2012-

2013
s en

Les origines de la théorie et ses apports Ces besoins hiérarchisés doivent être pris en
de niveau 2
incontestablement le point de départ de cette ne peut être satisfait que si ceux du niveau 1 le
sont totalement.
Les apports de Mc Gregor
Il distingue et oppose deux théories.
lumière, le bruit, le temps de pause
-La théorie X suppose le comportement suivant
au travail : il a une aversion pour le
-Le premier effet est le constat
travail lui même, il éprouve
gmentation de la
productivité et la variation des revenus
responsabilités, il est peu ambitieux, un système
distribués ou encore les modifications des
type « carotte-bâton » le stimule pour atteindre
organisation.
principal pouvant expliquer que la productivité
-La théorie Y erse un
augmentait au sein du groupe se résumait à
vigilance, apportées aussi bien
faire preuve de créativité et à y prendre des
responsabilités
recevoir des récompenses.
dans le travail et du rôle des relations
ns tendent à
interpersonnelles dans le groupe.
privilégier les modes de gestion des ressources
-Le deuxième effet, est la constatation que le
groupe lui-même parvient à se créer des normes
elle met en place des politiques de participation
à la prise de décision, décentralise les
Prolongements de cette école responsabilités.
Les apports de A. Maslow Les apports de F. Herzberg
Il distingue deux types de facteurs
satisfaction des besoins et établit iste une
hiérarchisation de ceux-ci. Ainsi, il établit cinq
catégories de besoins :
:
- Besoins physiologiques : besoins vitaux tels facteurs de motivation dans le travail (la
que boire, manger, se vêtir. réalisation de soi, les responsabilités, la
- Besoins de sécurité : physiques
ou moraux. qui
- : une famille, une correspondent aux conditions de travail, aux

-
des autres.
- : de
motive pas pour autant les individus mais
développement personnel.
limite leur mécontentement.
Martine Reuzeau,

Gestion
Edion Eska

- Dégagez les idées de chacun des paragraphes concernant les travaux de Mayo ;
- Déterminez les oppositions avec les principes de Taylor ;
- Justifier la présentation des besoins sous forme pyramidale telle la propose Maslow
- Comparez les théories X et Y de Mc Gregor ;
- ;
-

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