02

Remuneration
 Définition de la Les composantes
01 rémunération
02 de la rémunération

objectifs de la Politique de
03 rémunération:
04 Remuneration
 Remuneration
La rémunération fait référence à la compensation financière ou
matérielle qu'une personne reçoit en échange de son travail ou de
ses services. Elle peut prendre diverses formes, notamment le
salaire, les avantages sociaux, les bonus, les primes, les
commissions, les allocations, les actions, etc. La rémunération est un
élément essentiel dans les relations employeur-employé, car elle
reflète la valeur perçue du travail fourni par l'employé.
 Objectifs de la rémunération:

Conformité aux Récompenser la

réglementations performance
Motivation et

Satisfaction et productivité
Attirer et retenir
engagement des
les talents
employés
Politique de rémunération:

Definition Comment élaborer une

politique de rémunération

Les caractéristiques d’une

politique de rémunération:
Definition:

Une politique de rémunération est un ensemble de principes, de lignes directrices et de

décisions élaborées par une organisation pour déterminer comment elle rétribue ses
employés. Cette politique vise à établir un cadre cohérent et équitable pour la compensation
des travailleurs, en prenant compte des divers facteurs tels que la performance individuelle, la
compétitivité sur le marché du travail, les contraintes budgétaires et les objectifs stratégiques
de l'entreprise.
 Les caractéristiques d’une
politique de rémunération:

Elle doit être flexible et évolutive pour Elle doit être transparente, cohérente et
pouvoir s’adapter aux variations du équitable.
contexte budgétaire et du marché du
travail
 Comment créer une politique
de rémunération:

Collecte et analyse Mise en place d’un système

1 des données 4 de rémunération globale

Objectifs et principes de votre Communication et

2 politique de rémunération 5 transparence

Élaboration d’une Suivi et évaluation de la

3 structure salariale 6 politique de rémunération