n 1 40 - mars 201 5

www.fo38.fr

Bulletin d'information de l'Union dpartementale des syndicats Force Ouvrire de l'Isre

J u sti ce
d u travai l :
d an g er !
Sommaire

Market : dfendre
le mtier
p. 4

Mon compte personnel

de formation
p. 5

Congrs dpartemental
le 1 9 juin
p. 9

Directeur de publication : Jean-Pierre Gilquin - commission paritaire : 071 6 S 05801 ISSN 0338-5701 - Impression : Imprimerie Notre Dame - Montbonnot
UD FO Isre - bourse du travail - 32 avenue de l'Europe - 38030 Grenoble cedex 02 - tl. 04 76 09 76 36 - fax 04 76 22 42 55 - courriel : udfo.38@laposte.net
Prix le numro : 0.80 - Abonnement 1 an : 3,20

E d it o ri a l
Les oracles

Justice prudhomale : ce

La loi Macron, en cours dadoption, acte nombre de reculs des droits des salaris
conseillers qui jugent des conflitsC tous saccordent dire que les dlais sont tro
Le point avec Jolle Ferretti, conseillre prudhomale (FO), salaris, Anne-Marie
Jolle Ferretti : attention danger !
La loi Macron soccupe aussi de la justice
prudhomale

Le chmage repart la hausse.

LIsre bat son record avec plus
de 1,4% de demandeurs demploi. Mauvais remake des annes
90 lorsque le chmage atteignait
un tel niveau.
Aujourdhui la France est en panne : les salaires des fonctionaires sont bloqus, plus de ngociation dans le priv, retraits
la dite, hpitaux manquant
deffectifs et de moyens, investissements bloqus dans les collectivits territoriales. La rforme
territoriale brouille les cartes.
Les lecteurs ne sy retrouvent
plus, le disent. Mais droit dans
ses bottes, soutenu par le leader
cdtiste qui ne voit pas daustrit (sic !) le premier Ministre
sessaye son tour (aprs la tentative calamiteuse du Prsident)
lire dans une boule de cristal :
reprise de la croissance en 2015
et recul du chmage. Loracle
croit la loi Macron. Balladur en
rvait, il la fait, sattaquant la
reprsentation du personnel pour
soi-disant faire baisser le cot du
travail, lever les contraintes
Mais non ! On ne parle pas de
libralisme !
FO dnonce tout cela, les salaris, retraits, chmeurs nont
pas tre les boucs missaires
de la crise.
a suffit ! il faut passer laction,
faire reculer le gouvernement qui
est prt infliger au pays une
nouvelle cure daustrit sous la
pression de la commission europenne.
Le 9 avril cest contre tout cela
quil faut se mobiliser. La grve
est larme des travailleurs. Tout
doit-tre mis en uvre pour commencer construire le rapport de
forces qui permettra dobtenir
satisfaction des revendications.
Jean-Pierre Gilquin,
Secrtaire gnral.

Alpes FO - mars 201 5 - n 1 40

Le ministre de l'conomie soccupant de

justice, ce n'est pas forcment un bon signe.
Je suis profondment choque par le fait qu'il
sera possible d'envoyer les justiciables en
dpartage ds la conciliation. Cette modalit
existe aujourdhui mais seulement aprs le
constat que les juges salaris et employeurs
ne sont pas arrivs dgager une majorit.
Pendant la phase de conciliation on ne juge
pas, le seul but est de faire merger un
possible terrain d'entente.

La loi cre par ailleurs un circuit court

avec seulement deux juges en garantissant
un jugement dans les trois mois.
Nest-ce pas une bonne chose ?

Cest dabord un leurre total. Cela existe

aujourdhui certaines conditions et cela
ne marche pas. Globalement le risque est
grand de voir poindre une justice prud'
homale deux vitesses. D'une part un
tribunal normal, de l'autre un tribunal allg
qui laisse esprer aux salaris un jugement
rapide. Les salaris les plus prcaires
risquent de choisir cette voie afin dtre
ddommags plus rapidement, mais souvent
beaucoup moins.

Larticle 2064 du Code civil reconnait

que les parties ne sont pas galit
dans les conflits du travail. Cette particularit
nest plus reconnue. Est-ce un problme ?

Le droit du travail en totalit est en pril.

C'est trs technique mais terriblement
efficace. L'article 2064 du Code civil et l'article 24 de la loi du 8 fvrier 1995 excluent le
droit du travail des conventions amiables. La
loi Macron fait sauter ces deux verrous en ne
reconnaissant plus l'ingalit entre un patron
et un salari. Ils pourront donc signer une
convention de fin de conflit et la justice naura rien dire. Voil une nouvelle revendication du Medef satisfaite !

Les conseillers pourront tre sanctionns

Les obligations dontologiques prcises

dans le nouvel article L1421-2, c'est une
bonne chose. Lors de notre installation, nous
prtons serment dans ce sens. Que les sanctions soient prises par une commission
nationale de discipline spcifique me choque. Les juges judiciaires sont sanctionns
par le Conseil suprieur de la Magistrature
qui veille la sparation des pouvoirs. Cette
procdure spcifique montre encore une fois
que les juges prud'homaux sont considrs
comme des sous juges.

Anne-Marie Gomez : gare l'usine gaz

lisation. Sans conciliation, la procdure devient une usine gaz. Il suffira quun juge
demande ce que laffaire soit renvoye
devant une instance avec juge professionnel,
ce sera fait, sans explication.

C'est ce que vous appelez l'chevinage ?

Une rforme des tribunaux prud'homaux

tait-elle souhaitable ?

Oui, pour amliorer la juridiction et diminuer

le dlai de traitement des affaires. Mais je
doute que la rforme permette datteindre
cet objectif. Le nouveau "bureau de conciliation et d'orientation" devra plus se proccuper de bien orienter les parties que de
concilier. Cest dj une phase nglige, durant laquelle les avocats ne laissent pas leurs
clients s'exprimer. Il faudrait laisser plus de
temps aux parties afin que chacun ait le
temps de passer de lmotion la rationa-

Oui, c'est l'introduction d'un juge professionnel parmi les juges prud'homaux lorsque
ces derniers se retrouvent deux contre
deux lors de la prise de dcision.
Cela concerne aujourdhui environ 20 % des
affaires. Si cette procdure devient plus
frquuente, cela aura tendance loigner la
justice du travail des salaris et des employeurs. Bref, loigner la justice du travail
des ralits du terrain.

Dautres points ne correspondent

pas vos attentes ?

La dsignation des conseillers par les

centrales syndicales de salaris et patronales. Ils doivent tre plus professionnels, plus
motivs et moins idologiques. Il est bien, en
revanche que limportance de la formation
soit reconnue. Elle sera obligatoire, dispense par l'cole nationale de la magistrature Bordeaux, en sus des formations
dj organises par les syndicats.

ce sera trs compliqu !

alaris. La justice du travail nest pas pargne. Les salaris, victimes, les avocats qui les dfendent, les
ont trop longs et quil faut amliorer le systme. Ce ne sera pas grce la loi Macron !
Marie Gomez, prsidente (Medef) du tribunal et Pierre-Louis Ferretti, dfenseur salarial (FO).

Pierre Louis Ferretti : un petit acquis... un jour peut-tre

La loi Macron a-t-elle des aspects positifs ?
Oui, cette loi a au moins un aspect
positif. La loi reconnat la possibilit aux
syndicats de dfendre les salaris devant les prud'hommes et la Cour d'appel,
mais le dfenseur syndical est aujourdhui une espce d'Ovni sans aucune
reconnaissance. Seul l'article L1453-4
du Code du travail autorise 10 heures
dautorisation dabsence du travail par
mois sans aucune rmunration.
L'article modifi prvoit les fonctions du
dfenseur syndical, l'inscription sur une
liste administrative, 10 heures de dlgation avec maintien de la rmunration
plus un droit la formation dans la limite
de deux semaines sur quatre ans.

Est-ce suffisant ?
C'est une avance, mais bien sur 10
heures, c'est trs nettement insuffisant.

De plus le dfenseur ne bnficie pas

d'un statut de salari protg.
Surtout, dans loi dans son tat actuel
(ndlr. navette parlementaire en cours
lheure o nous crivons), lemployeur
aura la facult de faire radier le dfenseur syndical par l'autorit administrative. Cela sous prtexte quil aurait divulgu une information caractre
confidentiel.
Le problme est que la notion de
caractre confidentiel dune information
est trs floue.

A partir de quand ces nouvelles modalits

sont-elles applicables ?
Je me demande si les dcrets dapplication concernant le dfenseur paratront ! A un moment, quelquun va bien
faire les comptes et additionner les
cots : maintien de la rmunration,
formation

"Le dlgu syndical est une espce d'Ovni, sans

reconnaissance".

Alpes FO - mars 201 5 - n 1 40

Jol Perrin nest plus

Jol Perrin est dcd en mars

lge de 67 ans. Informaticien,
militant chez Schneider ( lpoque Merlin-Gerin), il stait trs
rapidement investi dans diffrents mandats, notamment au
sein de lUnion dpartementale
(UD) de lIsre.
Il a aussi, tout au long de sa vie,
consacr du temps et de lnergie au monde associatif, donnant ralit aux valeurs de
confraternit et de solidarit.
Elu la commission excutive
de lUD, il a aussi assur la
responsabilit de trsorier-adjoint puis trsorier dans les
annes 80 et de 2000 2007.
Cest lui, par exemple que lUD
doit davoir pris le virage informatique. Accueillant, aimable, il
tait toujours disponible pour
aider chacun.

Education nationale :
lquipe se forme
Les 9 et 10 mars, 27 agents de
lEducation nationale de lacadmie (administratifs, enseignants, chefs dtablissements)
ont particip, Grenoble, une
formation organise par la
FNEC-FP (fdration nationale
de lEducation, culture et Formation professionnelle. Le but :
amliorer encore leur capacit
dfendre leurs collgues dans
les diffrentes commissions grant les affaires concernant ces
derniers.
Lquipe, faut-il le rappeler, est
aujourdhui plus forte puisque
FO a amlior sa reprsentativit lors des lections de
dcembre 2014.

Alpes FO - mars 201 5 - n 1 40

Vizille

"On a perdu la
reconnaissance du mtier"
A Vizille, Market appartient au groupe Carrefour. Les salaris bnficient de la convention
de la grande distribution et des accords
dentreprise Carrefour. Ce nest pas le cas des
Market franchiss. Il y a deux ans beaucoup
de magasins sont passs en franchiss (indpendants) perdant tous les avantages Carrefour, avec des situations catastrophiques.
Isabelle Bernard travaille depuis 10 ans comme caissire Vizille. Elue dlgue du personnel FO en 2013 elle obtient 50 % aux lections, limine la CGT et devient dlgue syndicale. "Nous sommes 56 salaris quivalents
temps plein. Tous votent".
Pourquoi ce succs ? "Les filles me disent : en
3 ans tu as fait plus de choses quen 15 ans
de CGT. Jinforme beaucoup ; jaide les salaris ; je fais respecter les droits".
50 % des salaris travaillent temps partiel.
Un temps de travail non choisi gnrateur de
prcarit. FO sest battue pour que le maximum de coupures dans la journe ne dpasse pas 2 heures. En 2014, un accord a t
sign pour augmenter le temps de travail 26
heures minimum. Certains Market en ont
profit pour obliger les salaris, sous couvert

de volontariat, travailler le dimanche. Mais

pas Vizille.
Il existe beaucoup de turn-over car le travail
est difficile : gestes rptitifs avec problmes
musculo-squelettiques, des horaires variables
dune semaine sur lautre, lourdes charges
porter.
La recherche de rentabilit npargne aucun
poste. Les caissires par exemple doivent
faire un certain nombre de clients lheure.
Moins de clients ? Elles mettent les produits
en rayon, servent la boulangerie, charcuterie... Il ny a plus de poste attitr ce qui
oblige la polyvalence sans reconnaissance
du mtier.

"Nous navons plus de poste attitr, nous sommes des employs commerciaux, ce qui veut dire que nous sommes polyvalents, de la base la
direction."

Saint-Martin-d'Hres

Gant : c'est FO qu'il faut

l'impor-tance. Aller dans le conflit pour le
conflit, ce n'est pas sa faon de faire. Et a
marche !
Rapidement, une quipe se monte, jeune et
dynamique, ralliant des salaris jusqu' prsent non syndiqus. Les salaris adhrent au
syndicat FO et sa manire de fonction-ner.

Karine Plissier, dlgue syndicale, dans son tout nouveau local

syndical.

Sa dcision, Karine Pelissier ne la regrette

pas. La situation ne lui convenait pas, elle ne
se trouvait pas en phase avec le mode
d'action.

Elle est ravie. Aux dernires lections, a a

pay. Du coup elle inquite aussi les syndicats
en place. FO a un lu DP (dlgu du personnel) titulaire et 1 supplant sur 3, 1 titulaire et
1 supplant CE sur 3.
Elle va continuer privilgier l'action rapide et
concrte aux jeux de postures et aux dclarations thtrales.

Huit ans secrtaire du CHSCT (comit Hygine

Scurit et conditions de Travail) du Gant
Casino de Saint-Martin-d'Hres, syndique 10
ans la CGT.

Ses sujets du moment : travail du dimanche

(non M. Macron, les salaris n'en veulent pas,
ils ont une vie en dehors du travail!), les modalits de la prise des repas et aussi
videment les salaires.

Approche par un fdral FO, elle saute le

pas. Ce qu'elle veut c'est rpondre aux
problmes des salaris, leur avantage plutt
que s'en servir en runion pour se donner de

Les 220 salaris du Gant Casino, qui ont

vot 24 % pour FO, savent qui ils peuvent
s'adresser.

Isre

Maintenant, le Compte
personnel de Formation
Le Compte personnel de Formation (CPF) a
pris la suite du DIF (Droit individuel la Formation) dont-il est crit quil tait peu utilis
par les salaris. La nouvelle formule incitera-telle chaque salari mieux faire valoir ses
droits formation et les syndicalistes saurontils les aider se retrouver dans un systme
qui demeure compliqu ?
Ce serait une bonne chose. Avis partag par
le pays Voironnais qui a bti un programme
de rencontres permettant tout lu du personnel de mieux comprendre lintrt et le
fonctionnement de la formation professionnelle continue.
Interview dAbderrahman Lachkar, chef de
projet Ressources humaines pour lintercommunalit du Pays Voironnais.

Quest devenu le Dif ?

Les heures de Dif acquises jusquau 31

dcembre 2014 le restent. Lemployeur avait
lobligation dinformer ses salaris des heures
acquises. Dsormais, il appartient chaque
salari de renseigner lui-mme ses heures de
Dif (voir encadr). Les heures de Dif devront
tre utilises avant le 01/01/2021 sinon
elles seront perdues ! Ces heures de Dif
seront mobilisables selon les nouvelles rgles
du CPF.
Pour le moment, le Dif (droit Individuel la
formation) est maintenu dans la Fonction
publique.

Depuis quand est-ce effectif ?

Depuis le 1 janvier. La rforme de la formation

impose lemployeur de former ses salaris
mais elle responsabilise galement chaque
salari qui doit devenir un acteur actif de son
propre parcours de formation. Le CPF est un
compte personnel auquel seul le salari a
accs.

Les heures du CPF et du Dif se cumulent elles ?

Oui, si javais 120 heures de Dif fin 2014, je

pourrais les cumuler avec les heures de CPF
acquises partir de janvier. Je cumule 24 h
par an jusqu atteindre 120 h, puis 12 h par
an jusqu 150 h. Je pourrais alors normalement cumuler jusqu 270 h. Pour un salari temps partiel, lalimentation se fait au
prorata du temps de travail. Ces heures appartiennent au salari qui les conserve
lorsquil quitte lentreprise et il peut les utiliser
jusqu la fin de sa carrire.

Rgion ou Ple emploi ; et en dernier ressort

par le salari lui-mme. Dautres cas spcifiques seront porteurs dabondement (handicap, travail pnibilit, difficults lies lloignement).

Dois-je demander laccord de mon employeur

pour mobiliser mes heures de CPF ?

Lentreprise est contrainte daccepter la demande en continuant verser la rmunration au salari (situation donc trs diffrente du Cif cong individuel de formation-).
Elle ne peut refuser les demandes de formation hors temps de travail : celles figurant
dans un accord de branche, un accord dentreprise ; celles permettant dacqurir le socle
commun de connaissances et de comptences, et laccompagnement VAE (validation
des acquis de lexprience).
La demande doit-tre faite par le salari au
minimum 60 jours avant le dbut de la formation (pour les formations infrieures 6 mois)
et 120 jours minimum pour les autres. Labsence de rponse de lemployeur dans un
dlai dun mois vaut acceptation.

Quelles formations pourrais-je suivre ?

Des formations qualifiantes, diplmantes ou

qui permettent dacqurir un socle de connaissances et de comptences. Les autres formations ligibles au CPF devront figurer sur une
liste qui sera labore par les conseils rgionaux, les partenaires sociaux et les branches professionnelles.

Et si je nai pas assez dheures pour ma

formation malgr ce que jai cumul ?

On pourra articuler le total Dif + CPF avec le

plan de formation de lentreprise, une priode
de professionnalisation, un CIF ou un cong
VAE. Pour les jeunes de 16 25 ans ou les
chmeurs, ltat, la Rgion ou Ple Emploi
pourront complter.

Info. pratiques

Inscrivez vos heures de Dif acquises

jusquau 31 dcembre 2014 sur votre
compte CPF.
Crez ce compte, un dossier formation,
renseignez vos heures, sur le site :
www.moncompte formation.gouv.fr
Contact UD : 04 76 09 76 36.

150 h pour un CPF, est-ce un maximum ?

Non. Le compte pourra par exemple tre

abond de 100 h par lemployeur sil ne remplit pas ses obligations de formation professionnelle tout au long de la carrire du
salari. Mais il pourra aussi ltre par des accords dentreprise, des conventions collectives, par un accord avec les OPCA ou encore
par lEtat, ou tout autre organisme public : la

Conflit salarial
chez Caterpillar

Les ngociations annuelles obligatoires nont pas abouti chez

Caterpillar. La direction proposait 0 % d'augmentation pour le
personnel non cadre, ce qui a
mis le feu aux poudres.
Le personnel sest mis en grve
et a demand la Direccte (direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de
l'emploi), ancien inspection du
travail, la mdiation dun mdiateur. A ce jour cette mdiation a
t refuse.

En savoir plus sur :

http://www.fo38.fr/
Et aux VFD

Les salaris des VFD taient en

grve les week-end des 19 et
27 fvrier lappel de lintersyndicale FO, CGT, CFTC, pour des
augmentations de salaire. En effet, depuis 2006 les augmentations taient quasi-inexistantes.
Ils ont obtenu une augmentation de presque 30 euros par
mois, une prime " la caisse" de
47 euros (prime la responsabilit de vente de billets).

En savoir plus sur :

http://www.fo38.fr/
Les retraits
se dfendent

Ils taient environ 300 retraits

manifester Grenoble le 18
mars lappel des syndicats FO,
CGT, CFTC, FSU, Solidaires,
UNRPA, LSR, pour protester
contre leurs conditions de vie
de plus en plus difficiles.
Leurs revendications ? La fin du
gel des pensions et lamlioration de leur pouvoir dachat ;
la mise en uvre de la loi sur
ladaptation de la socit au
vieillissement (prise en charge
de la perte dautonomie par la
Scurit sociale).

En savoir plus sur

http://www.fo38.fr/

Hpitaux en danger

l'quivalent de deux hpitaux

supprims en Isre ? Cest la
perspective trs pessimiste du
SNMH-FO (syndicat national des
Mdecins hospitaliers) si le projet de loi sant du ministre
voyait le jour.
Les internes et mdecins manifestaient Paris le 15 mars
contre ce projet. Le train tait
financ par les internes de Lyon,
Saint-Etienne et Grenoble.

En savoir plus sur :

http://www.fo38.fr/
5

Alpes FO - mars 201 5 - n 1 40

Alpes FO - mars 201 5 - n 1 40

Crmieu

Tranports Guillermin :
"le patron nargue la justice"
La SAS transports Guillermin, 85 salaris
permanents et 45 saisonniers, propose des
dessertes par cars pour les scolaires et pour
les stations de ski, des sorties la journe,
des voyages la semaine.

FO a recueilli 50 % des voix aux dernires

lections professionnelles. Reprsent par
Gilbert Collin, elle s'oppose la direction sur
le thme de la modulation. La convention collective impose en effet que cette dernire soit
faite sur un an et fasse lobjet dun accord. Or,
il n'y a pas d'accord.
Aprs le passage en Cour d'appel en fvrier
2014, la Cour de cassation a donn raison au
syndicat.
Tout comme Bricorama sur le travail du dimanche, les transports Guillermin s'assoient
sur la dcision de justice et continuent appliquer la modulation, en payant les salaris
concerns la quatorzaine. Le refus de l'employeur d'accepter la dcision du tribunal
s'explique, selon Gilbert Collin, par la volont
de ce dernier de vendre la socit. Dans une
dmarche primaire, celui-ci rduit la masse
salariale pour avoir des comptes plus prsen-

tables. Quimporte si la tension sociale est

son comble !
Les revendications de FO sont simples et
claires : suppression de la modulation et passage du comptage des heures supplmentaires la semaine.
Aprs deux dossiers gagns par les salaris,
le rendu du tribunal pour 3 dossiers en cours
appuiera-t-il encore la dmarche de FO ? En
attendant, les salaris trinquent.

Gilbert Collin, dlgu syndical FO.

Otis : un plan social

tous les 3 ans

Otis France, cest 5300 salaris, des usines,

un centre dappel, maintenance et rparation
de portes automatiques, ascenseurs
Cest aussi entre 2009 et 2014 la perte de
800 900 emplois et un 3me plan social en
2015 qui prvoit le dpart de 170 salaris :
30 sur la rgion, 2 en Isre.
Farid Mahboubi est dlgu syndical FO
rgion Sud-Est, lu au comit dentreprise et
au CCE (comit central). A ce titre il participe
aux "ngociations" du plan de sauvegarde

Aucune ouverture le dimanche,

puis ouverture cinq dimanches
par an puis la loi Macron amplifie les possibilits douvertures jusqu 12 dimanches par
an. Elle donne de nouvelles prrogatives aux maires, largissant le spectre des ouvertures,
plus spcifiquement dans les
communes comportant des
zones commerciales.
LUnion dpartementale FO a
donc saisi les mairies de lIsre,
et la Mtro (qui met un avis sur
les ouvertures dans lagglomration grenobloise) et demand
un statu-quo sur cinq dimanches.
Deux mairies ont rpondu :
Seyssins et Chatte maintiendront le nombre douvertures
cinq dimanches.

Artisan de vos droits

Isre

Farid Mahboubi : "La Direccte peut demander Otis de revoir sa copie

mais le plan sera juste retard".

Travail du dimanche

pour lemploi qui se terminent dbut avril.

Mais aucune marge de manuvre pour
ngocier. La direction accorde le minimum
lgal. "La prime daide la cration dentreprise est ridicule, ce nest que de la
faade", sindigne Farid. "Lentreprise gagne de
largent mais licencie et toujours plus de
dividendes pour les actionnaires !".
Otis reoit des injonctions de la Direccte (inspection du travail) car les mesures proposes
sont indignes. Ca se passe trs mal entre
organisations syndicales et direction. Plus de
dialogue, tout passe par avocats interposs.
Le climat est conflictuel. Otis veut traiter rapidement, mais noffre pas les moyens. Une expertise est en cours sur les risques
psychosociaux.
"Le calendrier prcis prsent au CE est pris
comme un maximun par le patron et ne permet pas de faire annuler un plan social (dlais
trop rigides). On demande aux syndicats de
valider, cest tout. Avec la loi Macron qui veut
fusionner les IRP (institutions reprsentatives
du personnel) on va noyer les lus dans des
runions et le travail ne pourra plus se faire."

La Confdration FO, lUnion

dpartementale se proccupent
des salaris de lartisanat.
FO agit dans tous les secteurs :
boucherie, btiment, mtallurgie. Elle participe la
cration de nouveaux droits :
dans la coiffure, lameublement, le btiment dfend
les droits des salaris et les
informe.
Souvent il ny a pas de dlgu
dans le secteur de lartisanat
puisque le nombre de salaris
ne le permet pas. LUnion dpartementale FO a dcid de mettre en place, lors de son
congrs en juin, un stand "FO
artisan de vos droits" marquant
ainsi une nouvelle dynamique
en faveur des salaris de ces
secteurs.
Un kit salaris de lartisanat
sera distribu et une brochure
est ds prsent disponible
l'Union dpartementale.

Alpes FO - mars 201 5 - n 1 40

9 avril, "la grve utile"

Manifestation Grenoble en mai 2014.

A lappel des organisations syndicales : FO, CGT, Solidaire et

FSU, les salaris retraits, chmeurs taient appels la
grve le 9 avril.
Il sagissait de montrer au
gouvernement que cela suffit et
que les salaris doivent tre
non seulement couts, mais
entendus.
La politique conomique du
gouvernement coorganise avec
la commission europenne,
comme dans les autres pays,
conduit la prcarit des salaris, des jeunes et des retraits.
Ce nest pas en augmentant la
dure lgale du travail et en drglementant le droit du travail
que lon combat le chmage.
Avec le projet de loi Macron le
gouvernement donne encore
raison aux demandes du patronat qui nest jamais rassasi.
Cest pourquoi FO demande le
retrait de la loi Macron et du
pacte de responsabilit.
Dans le dpartement la mobilisation s'est sorganise. LUnion
dpartementale FO avait rserv des places en TGV. Une
cinquantaine de militants sont
alls manifester Paris.
Mais aussi plusieurs rassemblements et manifestations ont
eu lieu dans l'Isre :
- Grenoble
-Tour-du-Pin.
Sur des appels communs les
hospitaliers de Voiron, SaintEgrve appelaient la grve
pour le retrait de la loi de sant
dite loi Touraine. Mais galement dans lEducation nationale contre "la refondation de
lcole", dans le priv. Partout la
grve s'est organise.

Alpes FO - mars 201 5 - n 1 40

Voiron

Nouvel lan lunion locale

Franca De Luca vient dtre lue secrtaire de
lunion locale de Voiron. Ainsi a-t-elle accept,
avec Roberto Fiorini, secrtaire adjoint, la
mission de revivifier ce lieu dchanges, dexpriences entre les syndicalistes et de ressources pour tous les salaris.

lintrt dune structure interprofessionnelle.

Ainsi lUnion locale trouvera-t-elle les nergies
pour vivre pleinement et fera-t-elle natre
lenvie de sinvestir activement.

Interview.

Cest tre prsent, parce que cest intressant

et que lambiance est fraternelle ! Cest donner une meilleure visibilit FO, en organisant
par exemple, des tractages la sortie des
entreprises, sur le march lieu incontournable
de rencontre Voiron le mercredi et surtout le
samedi.
Sinvestir, cest aussi, pour les responsables
syndicaux, aller dans les entreprises o FO
nest pas reprsente, pour ngocier les
protocoles pour les lections professionnelles.
Cest aussi une manire de construire FO.

Pourquoi sinvestir
dans une union locale ?
Parce quil est important de faire vivre les
structures de proximit.
Lunion locale est un lieu dchange et
dentraide entre les syndicalistes appartenant
des entreprises de branches diverses de
lconomie, avec des expriences et des personnalits diffrentes. Le voironnais est une
zone pleine de vie ou FO doit-tre reconnue. Et
ni les syndicalistes ni les salaris ne doivent
avoir faire des kilomtres pour trouver du
soutien et les infor-mations ncessaires la
dfense de leurs droits.

Quallez-vous faire ?
Nous allons galement crer une assistance
juridique pour les salaris et les consommateurs et je crois important dappuyer la cration dun FO Jeune.
Nous allons commencer par dcider dune
date et organiser la rencontre des responsables syndicaux des entreprises du territoire.
Ce sera aussi une manire de dmontrer

Que veut dire sinvestir activement ?

As-tu dj rencontr
des dlgus syndicaux ?
Oui, et en particulier les personnes du centre
hospitalier de Voiron. Ce sont des camarades
qui se sentent un peu isols. Ils sont en relle
souffrance car l'hpital actuel et en danger et
la construction du nouveau devient de plus en
plus hypothtique. Ils se sont vraiment investis
pour russir la journe de manifestation du 9
avril et envisagent d'aller le plus possible Paris, car c'est l que se prennent vritablement
les dcisions.

Pour contacter lunion locale : 06 89 14 75 21

Franca De Luca : "A la Bourse du Travail, les bureaux de UL FO sont ouverts tous, syndiqus ou non syndiqus. Chacun trouvera l des rponses et du
soutien".

Fontaine

Le 19 juin,
rassemblons-nous !

Le 1 9 juin 201 5 aura lieu le XXXme congrs de l'Union dpartementale (UD) FO Isre.
Deux lus sortants de la commission excutive (CE) de l'UD se sont exprims sur leur rle au sein
de la Commission excutive.

Pascal Costarella, secrtaire adjoint de lUD

Mathias Verdire, membre de la CE

"La CE ma permis davoir une vision plus large des

actions syndicales que celles portes par mon secteur
dactivit. Le congrs sera loccasion de renforcer dautant plus son fonctionnement grce aux contributions de
chacun et dtre ainsi la plus reprsentative possible."
Le congrs a lieu tous les quatre ans et
regroupe plus de 200 congressistes. Il
est avant tout loccasion de faire le bilan
de lactivit coule et de voter les rsolutions qui donneront les orientations de
lUnion dpartementale pour les quatre
prochaines annes.
Lors du 29me congrs, lUnion
dpartementale avait notamment rappel la ncessit de lapplication de la
politique confdrale et mis le souhait
de labrogation de la loi du 20 aot 2008
qui aboutit la remise en cause du
syndicalisme libre et indpendant.
Le congrs sera galement loccasion
dlire les reprsentants de la Commission excutive (CE) et de la commission
de contrle.

"La CE devrait tre le cadre permettant limplication dans

la vie de lUnion dpartementale et la participation aux dcisions politiques. Cest galement un lieu dchanges o
lon apprend beaucoup grce la diversit des responsables syndicaux et des entreprises dans lesquelles ils sont
implantes. Cest cela, linterpro"

La commission excutive
La CE, vritable parlement de lUnion
dpartementale, compte trente-deux
membres. Elle doit tre reprsentative de
tous les syndicats et de tous les
secteurs, public comme priv. Elle a pour
charge de faire appliquer la politique de
lorganisation dans le dpartement ainsi
que de mener des actions locales. Elle
lit galement les membres du bureau,
notamment le(la) trsorier(e) et le(la)
secrtaire gnral(e).

La commission de contrle
La commission de contrle constitue de
cinq membres non lus la CE valide,
elle, les comptes et veille ainsi la prennit conomique de notre syndicat.

Tout adhrent Force Ouvrire peut prsenter sa candidature lune de ces instances. Cest pourquoi les dlgus syndicaux sont invits ds aujourdhui
runir leurs instances afin dlire le
porteur de mandat pour le congrs mais
aussi de rassembler les candidatures.
Celles-ci doivent tre transmises
lUnion dpartementale dici dbut mai.
Ensuite, la liste de lensemble des candidats sera envoye chaque syndicat
afin que celui-ci puisse faire connatre
son choix au porteur de mandat.
Marie-Alice Medeuf-Andrieu, secrtaire
confdrale du secteur convention collective, reprsentera la confdration
Force ouvrire.

Congrs FO Isre
19 juin 2015 de 8h30 18h

salle Edmond Vigne - 23 rue des alpes - Fontaine

* validation des mandats,
* prsentation et vote des diffrents rapports, motions, orientations,
* lections : membres de la Commission excutive, commission de contrle.
Ouvert tous les adhrents. Inscription auprs de l'Union dpartementale au 04 76 09 76 36
Participation au repas 1 0.
9

Alpes FO - mars 201 5 - n 1 40

Cotherm

Le 24 fvrier, FO a obtenu, chez

Cotherm (environ 180 salaris
Vinay), en dlgation unique du
personnel, 45,45 % des voix et
2 lus sur lensemble des collges. La CFDT a recueilli 21,82
% des voix (un lu), la CGC sur
son collge 85,72% (deux lus).
Pour la premire fois, FO a fait
son entre dans le collge cadres et assimils via un poste
de supplant.

Carrefour Meylan

Avec 43,41 % des voix, FO a vu

trois de ses candidats lus lors
des lections CE (comit dtablissement) qui ont eu lieu le 13
mars. Elle est ainsi devenue la
premire organisation syndicale
chez Carrefour Meylan. La CGT
a recueilli 10,71 % des voix (aucun lu), la CFTC 16,21 % (un
lu), la CGC sur son collge 100
% (un lu), le Cat, 22,53 % (un
lu).

Finorga

Une liste FO a t prsente

pour la premire fois chez Finorga

Chasse-sur-Rhne
(entreprise de produits chimiques, emploie 190 salaris).
Les lections ont eu lieu le 16
mars. F0 a obtenu 5,73 %
(aucun lu), la CGT 45,22 %
(trois lus), la CFDT 15,29 %
(aucun lu). La CGC sur son
collge a obtenu 52,85 % (deux
lus). FO a dsign un reprsentant de section syndicale et le
travail de construction du syndicat a commenc.

Les CHS CT en danger

Les ngociations syndicats de salaris,
syndicats patronaux sur le dialogue social ont
chou. Le gouvernement est aujourdhui la
manuvre et son cap na de cesse dinquiter, particulirement sur la question de la
rorganisation des instances reprsentatives
des salaris : Comits dentreprise, dlgation
du personnel et comits Hygine, Scurit et
Conditions de travail (CHSCT). Il est question
de crer une instance unique appele conseil
dentreprise.

Exemple ? Des problmes de scurit ont t

constats du fait de plaques daluminium situes sur le toit et menaant de senvoler.
Malgr plusieurs alertes auprs de la direction
faisant tat du risque encouru, celle-ci retardait sans cesse le lancement des travaux.
Le CHSCT a fait pression sur la direction en
annonant le dclenchement dune procdure
de droit dalerte. "Cette simple annonce a eu
un effet immdiat : les travaux commenaient
ds la semaine suivante !", se remmore Eric.

La premire approche de la scurit au travail

date de 1890, mais les CHSCT seront crs en
1982 par la loi Auroux. Ils ont permis, depuis,
dviter de nombreux accidents et de dnoncer des dangers pour la sant publique tels
que lamiante ou, plus rcemment, les risques psychosociaux.

Des moyens rduits

Cest un lieu de dialogue et de partage o le

bien-tre du salari est au cur des proccupations. Les chiffres confortent cette analyse : plus de 70 % des accidents mortels professionnels ont lieu dans des entreprises sans
CHSCT.

Des actions trs concrtes

Il est essentiel, au sein des entreprises,
comme le rappelle Eric Baret, dlgu au
CHSCT du ple logistique de lentreprise King
Jouet (Rives et Voiron).
A sa tte depuis deux mandats, il ne compte
plus les actions menes pour le bien-tre et la
scurit des salaris.

Elections HLM

En dcembre 2014, lAfoc (Association FO consommateurs) a

obtenu 10,75% des voix aux lections des locataires, contre
10,72 % en 2010. Lgre amlioration par rapport aux prcdentes lections, mais lAfoc a
perdu llu quelle avait obtenu
en 2010.

Afoc : assemble gnrale

LAfoc (Association FO consommateurs) invite tous ses adhrents et tous les adhrents FO
(membres de droit de lAfoc),
participer lassemble gnrale qui aura lieu le 14 avril de
9h30 12h,
Salle 150 - Tour FO la Bourse
du Travail, 32 avenue de lEurope Grenoble.
Lordre du jour : rapport financier et dactivit, modification
des statuts, lection du bureau.
Eric Barret, lu au CHS CT de King-Jouet.

Alpes FO - mars 201 5 - n 1 40

10

Mme sil dplore davoir du menacer dune

procdure juridique pour obtenir satisfaction, il
dmontre ici le besoin essentiel de conserver
le CHSCT.
Une dlgation unique entrainerait des heures
de dlgation rduites et ne permettrait plus
aux lus de pouvoir dmontrer la direction
lapport positif des diverses demandes. Mener
de front lensemble des ac-tions deviendrait
impossible.
Eric rappelle galement la force supplmentaire que lui apporte le syndicat dans lensemble de ces dmarches : "Dabord, vis--vis
des rapports avec la direction qui a adopt
une posture plus souple. Ensuite, un niveau
personnel : les formations proposes mont
permis de comprendre lensemble des droits
et daccompagner au mieux les salaris." Pour
lui, FO est vritablement un "atout supplmentaire" et un gage dtre entendu par la
direction.

11

Alpes FO - mars 201 5 - n 1 40

Jacqueline Verhaeghe

"Ils nont pas le droit de tabmer"

mais sans avoir vraiment lenvie de les

suivre. Vous savez, je ne suis pas trs
fire dtre arrive au syndicat seulement quand jai eu des problmes".

Jacqueline Verhaeghe : "Une petite personne plus une petite personne plus une petite personne Cela fait beaucoup de monde. Cela
fait le syndicat".

Jacqueline Verhaeghe a lhabitude dtre

appele Jack. Cela lui plat. "Parce que
Jack, cela donne un sentiment de force.
Cest important davoir de la force intrieure. Cela vite de se faire craser".
Salarie d'un organisme social Grenoble, Jack a adhr FO voici peu dannes. "Tu te syndiques soit du fait de ta
famille : tu as grandi avec des syndicalistes, ils tont expliqu. Soit parce que tu
as eu des soucis, que tu as cherch de
laide".
Elle en a trouv. Elle se souvient avoir

t "dans une dtresse totale. Jaurais

pu plonger, dprimer, ne plus ressembler
rien. Tu dois te relever. Ils nont pas le
droit de tabmer. Et si tu tombes, tes
enfants aussi vont tomber". Pas question, je les protge.

Chacun de nous
est capable de se dfendre
Elle a donc trouv des syndicalistes, de
celles quelle voyait "passer dans les
bureaux, que jcoutais puisquelles
parlaient de choses nous concernant

12

Les syndicalistes ont cru ce quelle disait

et lont aide, lui faisant un bien immense. Puis la machine sest mise en route
jusqu ce que soit reconnue la maltraitance au travail dont elle a t victime.
"Pendant le temps o tu te dfends,
personne ne te parle", se souvient Jack.
Mais elle comprend que des "collgues
aient eu peur de l'aider". Elle comprend
aussi que tout le monde ne veuille pas
sengager pour dfendre un droit ou le
gagner. "Ce nest pas grave. Chacun son
temprament. Si nous gagnons, la personne rcoltera elle aussi le bnfice.
Cest tout. Un jour, elle se rendra compte
et comprendra que chacun de nous est
capable de se dfendre".
Au moins, il existe un "truc gnial, le
syndicat. Cest quelque chose qui nous
unit". Il permet de rgler quelques problmes, histoire dviter que nen surviennent de plus graves ; dliminer les
discriminations ; de se battre pour tous.
A la fin, sil restait quelque chose
ajouter, ce serait : "Ct monde du travail, on fait beaucoup trop dans le sentimental. Dans le sens o si tu ne plais
pas au chef" Disons que le syndicat
peut tre utile.

Alpes FO - mars 201 5 - n 1 40