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Les caractristiques du systme lentreprise

A. Un systme ouvert :
- Lentreprise est compose de sous-systmes qui changent des flux dinformations, physiques et financiers,
elle ne procure pas lenvironnement les matires premires (Intrants) et lui en restitue aprs traitement les
produits (Extrants).
B. Un systme finalis :
- Lentreprise poursuit des buts : profit, puissante prennit
C. Un systme coordonn :
- Elle sorganise pour atteindre ses objectifs : dfinition de plan daction, de budgets.
D. Un systme hirarchie :
- Elle se dole de structures dexcution, de direction et de contrle.
E. Un systme vivant :
- Lentreprise est une organisation vivante qui nat, se dveloppe et disparat.

IV- les finalits de lentreprise


A. La notion de finalit
- Les finalits, ou missions, de lentreprise sont les raisons pour lesquelles elle est accepte par son
environnement.
Ce sont des buts plus durables que les objectifs, avec des chances imprcises.
- Elles rpondent des questions du type que voulons-nous devenir . Quelles sont nos motivations ? :
Les finalits contribuent la cohsion de lentreprise et elles orientent les dcisions stratgiques.
B. Les diffrentes finalits
On retrouve au niveau des finalits les mmes orientations que pour les objectifs : des finalits conomiques, des
finalits humaines et des finalits sociales.

1) Les finalits conomiques


Sont de trois ordres :

A- Produire et distribuer des biens et services, but commun toutes les catgories dentreprises, les entreprises
industrielles, les entreprises agricoles, etc. produisent et commercialisent des biens, les entreprises
commerciales redistribuent las biens acquis auprs des producteurs, les entreprises de services fournissent des
services marchands ou non-marchand aux entreprises ou aux consommateurs.

B- Assurer le sourire de lentreprise et sa croissance excepte dans certaines entreprises qui sont cres pour une
mission prcise, temporaire.

C- Produire un profit, prserver le patrimoine sont des buts majeurs, cette recherche du profit distingue les
entreprises prives marchands des entreprises publiques et des associations.
2) Les finalits humaines
Elles concernent aussi bien les ambitions des dirigeants (prestige par exemple) que lpanouissement du personnel
: bonnes conditions de travail, bien-tre des salaris, participation au pouvoir de gestion, etc.
3) Les finalits socitales
Elles peuvent coexister avec les autres finalits dans la plupart des entreprises, mais pour certains, elles
constituent des finalits primordiales : le service public ou lindpendance nationale sont des finalits principales
des entreprises publiques.