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Laffichage et la signalisation en entreprise

Marion ROBINOT - Eric DUMONT- Maxime CASTRO

LAFFICHAGE
ET
LA SIGNALISATION
EN ENTREPRISE

Ralis par
Mlle ROBINOT Marion
Mr DUMONT Eric
Mr CASTRO Maxime

Anne 2010/2011 Master PRNT / UE 5 Facteurs de risque et prvention P.1/27


Laffichage et la signalisation en entreprise
Marion ROBINOT - Eric DUMONT- Maxime CASTRO

SOMMAIRE

INTRODUCTION ...................................................................................................................... 3

I. Le contexte rglementaire .................................................................................................. 4

I.1. La Rglementation Europenne ..................................................................................... 4

I.2. La Rglementation Franaise ......................................................................................... 4


I.2.2. Le code du travail ..................................................................................................... 6
I.2.3. Le code pnal ........................................................................................................... 6

II. Laffichage rglementaire : ................................................................................................ 7

II.1. Les affichages obligatoires pour toute entreprise .......................................................... 7


II.1.1. Les rles de l'affichage obligatoire sur les lieux de travail ...................................... 7
II.1.2. L'origine de l'obligation d'affichage .......................................................................... 7
II.1.3. Liste des affichages................................................................................................. 8

II.2. Affichage obligatoire en fonction du nombre de salaris ............................................... 9


II.2.1. Affichage obligatoire supplmentaire partir de 11 employs................................ 9
II.2.2. Affichage obligatoire supplmentaire partir de 21 employs................................ 9
II.2.3. Affichage obligatoire supplmentaire partir de 51 employs................................ 9

II.3. Synthse de laffichage rglementaire : ...................................................................... 10

III La signalisation sant scurit ....................................................................................... 12

III.1 Les panneaux .............................................................................................................. 13


III.1.1 Les diffrentes formes et couleurs des panneaux (didacticiel) ............................. 13
III.1.2 Les panneaux dinterdiction................................................................................... 14
III.1.3 Les panneaux davertissement.............................................................................. 14
III.1.4 Les panneaux dobligation..................................................................................... 15
III.1.5 Les panneaux de sauvetage et de secours........................................................... 16
III.1.6 Les panneaux concernant le matriel de lutte contre lincendie............................ 16

III.2 Les symboles dtiquetage des produits chimiques..................................................... 17


III.2.1 Utilisation de substances dangereuses ................................................................. 17
III.2.2 Emploi des pictogrammes de danger .................................................................... 18

III.3 Lidentification des tuyauteries ..................................................................................... 20

III.4 Voies de circulation ..................................................................................................... 23


III.4.1 Marquage intrieur ................................................................................................ 23
III.4.2 Marquage extrieur ............................................................................................... 23

CONCLUSION ....................................................................................................................... 26

BIBLIOGRAPHIE ................................................................................................................... 27

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Laffichage et la signalisation en entreprise
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INTRODUCTION

Tout employeur est tenu l'obligation d'affichage d'un certain nombre d'informations dans
son entreprise ; par exemple convention collective, lutte contre le tabagisme, dparts en
congs, galit professionnelle, consignes et procdures de scurit, signalisation des
risques, etc. Mais quels sont les affichages qui concernent votre entreprise et quels sont
leurs buts ?

Larticle L4121-1 du Code du Travail (ancien code du travail L 230-2) nonce que le chef
dtablissement prend les mesures ncessaires pour assurer la scurit et protger la sant
des travailleurs de ltablissement, y compris les travailleurs temporaires. Ces mesures
comprennent des actions de prvention des risques professionnels, dinformation et de
formation ainsi que la mise en place dune organisation et de moyens adapts

De ce fait, dans un premier temps, nous tablirons le contexte rglementaire afin dexposer
lensemble des affichages obligatoires en matire dinformation pour les salaris, puis nous
passerons en revue les dispositions rglementaires relatives la signalisation sant scurit
: pictogrammes, tiquetage, panneaux,

NB : Nous rappelons que la numrotation du Code du Travail a volu depuis le 1er mai
2008.

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I. Le contexte rglementaire

I.1. La Rglementation Europenne

La Directive 92/58/CEE du Conseil des Communauts Europennes du 24 juin 1992 relative


la signalisation de sant et scurit au travail dfinit les prescriptions minimales gnrales,
ainsi que les prescriptions concernant certaines signalisations particulires.

Elle prcise galement les obligations de lemployeur et leur mise en place, notamment
concernant linformation, la formation, la consultation et la participation des travailleurs mais
aussi les caractristiques des diffrentes signalisations. Notons que la directive ne sapplique
pas la signalisation rglementaire du trafic routier, ferroviaire, fluvial, arien et maritime.

Le but tant dintroduire un systme commun de signaux de scurit permettant aux


employeurs et aux travailleurs didentifier et dviter les risques pour la scurit, afin de
rduire le nombre daccidents du travail et de maladies professionnelles.

I.2. La Rglementation Franaise

Pour commencer le lgislateur a ralis des textes spcifiques pour certains types de
signalisation, comme par exemple :
Larrt du 3 mars 1982 relatif au marquage et lidentification des produits
explosifs,
Le dcret du 13 fvrier 1985 relatif au contrle des produits chimiques,

Mais les textes les plus importants en termes de signalisation furent les suivants :

I.2.1. Larrt du 4 novembre 1993 modifi

Modifi par larrt du 8 juillet 2003, il transpose en droit franais la directive 92/58/CEE du
24 juin 1992.

Lessentiel de larrt :

Art 1 : Une signalisation de scurit ou de sant est une signalisation qui, rapporte
un objet, une activit ou une situation dtermine, fournit une indication relative la
scurit ou la sant. Elle prend la forme, selon le cas, dun panneau, dune couleur,
dun signal lumineux ou acoustique.

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Art 2 : La signalisation est mise en uvre toutes les fois que sur un lieu de travail un
risque ne peut pas tre vit ou prvenu par lexistence dune protection collective ou
par lorganisation du travail , sans prjudice des obligations de signalisation en
matire dvacuation, de premiers secours et dquipements spcifiques.

Larrt prcise que le chef d'tablissement doit faire bnficier les travailleurs d'une
formation adquate comportant, en tant que besoin, des instructions prcises
concernant la signalisation de scurit ou de sant, et portant notamment sur la
signification des panneaux, des couleurs de scurit, des signaux lumineux et
acoustiques (article 5). Cette formation doit tre renouvele aussi souvent qu'il est
ncessaire.

Il fixe les rgles dinstallation et de fonctionnement des dispositifs de signalisation


(nombre, emplacement, dure du signal, r enclenchement, alimentation de secours,
dans les articles 3, 6 et 7) ainsi que les rgles dentretien et de vrification de ces
dispositifs (article 15).

De plus il donne un complment dinformation des risques qui peut tre donn par des
affiches, posters ou pancartes. Ces documents permettant la sensibilisation et
linformation un item de la prvention.

Pour finir, larrt dtaille les diffrents types de signalisation utiliss pour :
o Lvacuation, le sauvetage et les secours, le matriel et lquipement de lutte
contre lincendie, les substances ou prparations dangereuses, les
quipements et matriels spcifiques, les zones dangereuses et les voies de
circulation.

Pour aller plus loin voici les principaux textes modifiants ou compltant larrt du 4
novembre 1993 :

Larrt du 24 juillet 1995 relatif aux prescriptions minimales pour la signalisation de


scurit et de sant le modifie lgrement au niveau des termes utiliss (chef
dtablissement remplac par exploitant, travailleurs par personnel, stockages par
dpts),
La circulaire du 14 mai 1995 fixe les obligations de signalisation en matire dincendie,
de risques chimique et biologique, de bruit, daration, damnagement des lieux de
travail, dquipements de travail et de travaux effectus par une entreprise extrieure,
Larrt du 8 juillet 2003 vient modifier le panneau concernant les atmosphres
explosives.

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I.2.2. Le code du travail

Document incontournable dans le monde du travail, il fixe toutes les dispositions relatives
la scurit des salaris.

Notons que de nombreux documents sont encore identifis sous lancienne


codification du code du travail.

Il impose que la signalisation relative la scurit et la sant sur les lieux de travail soit
conforme aux rgles fixes par larrt du 4 novembre 1993 modifi (Art R. 4224-24)

De plus, cest au chef dentreprise de dterminer la signalisation de scurit aprs


consultation du CHSCT ou dfaut des dlgus du personnel et dassurer la formation et
linformation des salaris.

Il est de la responsabilit de l'Inspection du travail de vrifier, sur le terrain, si ces affichages


sont bien respects. En cas de manquement cette obligation, linspecteur du travail peut
tre amen verbaliser et imposer une amende de 450 1500 euros (contraventions de
3me 5me classes). S'il y a rcidive, l'amende de 1500 euros est porte 3000 euros.

I.2.3. Le code pnal

Selon larticle 223-1 du Code Pnal, des sanctions sont prises en cas de manquements
dlibrs aux obligations de scurit ou de prudence de lemployeur.

Le fait d'exposer directement autrui un risque immdiat de mort ou de blessures de nature


entraner une mutilation ou une infirmit permanente est puni d'un an d'emprisonnement et
de 15 000 d'amende

Afin dtre en conformit face cette rglementation et dtre labri de toute sanction,
voici un rcapitulatif des lments mettre en place au sein de votre entreprise en fonction
de sa taille.

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II. Laffichage rglementaire :

Des informations essentielles doivent tre affiches dans les locaux de lentreprise :
Consignes incendie, rglement intrieur, affichage syndical, interdiction de fumer ne pas
respecter les affichages obligatoires est une infraction et vous expose des peines
d'amende pouvant atteindre 1500 .
Ce chapitre traite lensemble des documents obligatoires qui doivent tres affichs en
fonction du nombre de salaris recenss.

II.1. Les affichages obligatoires pour toute entreprise

Cet affichage est destin aux salaris, il doit donc se situer sur les lieux de travail et tre
visible par l'ensemble des employs (lieu d'embauche, salle de repos, ).

II.1.1. Les rles de l'affichage obligatoire sur les lieux de travail

L'objectif de cet affichage est l'information du personnel sur ses droits et ses devoirs. Ces
droits et ces devoirs sont d'autant plus encadrs qu'il y a de personnel dans l'entreprise
donc, par consquent, plus le personnel est nombreux plus les informations afficher sont
nombreuses.

II.1.2. L'origine de l'obligation d'affichage

L'affichage obligatoire dans l'entreprise a t voulu par le lgislateur afin que chaque salari
puisse connatre ses droits et devoirs. Les textes de loi se trouvent au sein du code du
travail, ainsi que dans le code pnal (pour les pnalits lors de non-respect).

Au cours des annes, des informations nouvelles obligatoires se sont ajoutes suivant
l'volution de la socit : ainsi les lois de 2008 concernant l'galit entre hommes et femmes,
la lutte contre les discriminations, le harclement sexuel...)

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II.1.3. Liste des affichages

Voici les articles du code du travail et les documents afficher correspondants :

II.1.3.1. Informer le salari de ses droits

Conventions collectives : les articles L.2262-5 et R.2262-1

R.2262-3 du Code du travail disposent que l'intitul des conventions collectives et accords
passs dans l'tablissement doit tre affich ainsi que l'indication du lieu o ces documents
peuvent tre consults.

Postes disponibles et lutte contre les discriminations : larticle L. 1142-6 oblige


afficher la liste des postes disponibles et les coordonnes du service de lutte contre
les discriminations raciales doivent tre indiques.

II.1.3.2. Informer sur le temps de travail

Les horaires collectifs de travail, les priodes et dures de repos en vertu de l'article
L.3171-1
Le jour de repos hebdomadaire : les articles R.3172-1 R.3172-9 exigent que soit
affich le nom du jour de repos hebdomadaire collectif s'il s'agit d'un autre jour que le
dimanche.
La priode de cong et l'ordre des dparts en vacances : sont imposs par l'article
D223-4.

II.1.3.3. Informer sur lhygine et la scurit

La scurit :
- l'article D.4711-1 du Code du travail concerne quant lui la scurit cest--dire : les
coordonnes de l'inspecteur du travail, du mdecin du travail, du SAMU et des pompiers
doivent tre affiches.
- les articles R.4227-34 R.4227-36 et R.4227-37 rendent obligatoires l'affichage des
consignes de scurit et l'indication des issues de secours.
Interdiction de fumer : toute entreprise doit afficher l'interdiction de fumer et indiquer
les espaces rservs aux fumeurs.
Document unique : Les salaris doivent tre inform de lexistence de ce document et
doit tre mis disposition des salaris en libre consultation.

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II.2. Affichage obligatoire en fonction du nombre de salaris

II.2.1. Affichage obligatoire supplmentaire partir de 11 employs

Reprsentants du personnel : Selon l'article L321-1 du Code du travail, les entreprises


de plus de 10 salaris doivent lire des reprsentants du personnel. En consquence,
la procdure d'organisation de l'lection des reprsentants du personnel doit tre
affiche l'approche de ces lections, c'est--dire tous les 4 ans.

Les autres affichages rglementaires sont les mmes que pour toutes les entreprises
(voir partie II.2.1. Pour toutes les entreprises).

II.2.2. Affichage obligatoire supplmentaire partir de 21 employs

Selon larticle L.1321-4, les entreprises de plus de 20 salaries sont tenues d'laborer
un rglement intrieur et celui-ci doit tre affich.
Les autres affichages rglementaires sont les mmes que pour toutes les entreprises
(voir partie II.2.1. Pour toutes les entreprises).

II.2.3. Affichage obligatoire supplmentaire partir de 51 employs

Le nom des membres du CHST : les entreprises de plus de 50 employes sont tenues
de constituer un comit d'hygine, scurit et conditions du travail (CHSCT). Le nom
de ces membres et la situation de leur poste de travail doivent tre affichs
conformment aux articles L.4742-1R. 4613-8, de mme que les consignes
d'incendie. R.4227-34 R.4227-36 R.4227-37
Une entreprise de plus de 50 employs est invite crer un comit d'entreprise (CE)
et, selon l'article L431-1 la procdure d'lection des membres du CE est affiche
l'approche de cet vnement qui a lieu tous les 4 ans.
Enfin, les entreprises de plus de 50 salaris sont tenues de conclure un accord de
participation permettant une redistribution d'une part du bnfice aux salaris qui ont
contribu l'obtenir. Ceux-ci doivent donc tre informs par affichage de l'existence
de cet accord et de ses termes (article code du travail D.3323-12).
Les autres affichages rglementaires sont les mmes que pour toutes les entreprises
(voir partie II.2.1. Pour toutes les entreprises).

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II.3. Synthse de laffichage rglementaire :

PRINCIPAUX DOCUMENTS DE L'AFFICHAGE OBLIGATOIRE


Objet de l'affichage Contenu de l'affichage Articles du CT
Quelle que soit la taille de l'entreprise
Adresse et numro de tlphone de
l'inspection du travail et nom de
Inspecteur du travail D.4711-1
l'inspecteur comptent pour
l'tablissement.
Mdecine du travail Adresse et numro d'appel du mdecin D.4711-1
ou du service mdical comptent pour
l'tablissement.
Convention ou Avis de l'intitul de la convention L.2262-5 et R.2262-1
accord collectif de collective et accords applicables dans R.2262-3
travail l'tablissement.
Mention de l'endroit o peuvent tre
consults ces documents.
Egalit de Les entreprises qui emploient du R.3222-1
rmunration entre personnel fminin doivent afficher le
les hommes et les texte des articles L. 3221-1 L. 3221-7
femmes du Code du travail.
Jour et heures de repos collectifs
Repos
lorsque le repos est donn un autre jour R.3172-1 R.3172-9
hebdomadaires
que le dimanche.
Interdiction de fumer dans les lieux
affects un usage collectif
R.355-28 R.355-28-12 du
s'appliquant dans tous les lieux ferms
Interdiction de fumer Code de la sant publique
et couverts accueillant du public.
Circ. 26 nov. 2006
Obligation d'indiquer les espaces
rservs aux fumeurs.
Priode ordinaire des congs.
Dpart en cong D.3141-6
L'ordre des dparts est affich.
Heures de dbut et fin de chaque
Horaires de travail
priode de travail. L.3171-1
collectif
Et heures et dure du repos.

Adoption de la loi n2008-496 du 27


mai 2008 portant diverses dispositions
au droit communautaire dans le
domaine de la lutte contre les
discriminations, de nouvelles
obligations vous incombent concernant
laffichage obligatoire dans votre
Lutte contre les
entreprise. Cette loi vous impose L. 1142-6
discriminations
dafficher dans les lieux de travail ou
la porte des locaux o se fait
l'embauche les articles 225-1 225-4
du Code pnal. Ces articles dfinissent
ce quest une discrimination et les
sanctions applicables en cas de
discrimination prohibe
Services de secours Adresse et numro d'appel des
D.4711-1
d'urgence pompiers et du SAMU.

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Signalisation qui permet d'assurer la
scurit et la sant du salari. L.4121-1 L.4121-1, L.4522-1
Signalisation
Elle indique galement le chemin vers et L.4612-9
la sortie la plus proche.
Priorit de Liste des postes disponibles dans
L.1233-45
rembauchage l'entreprise.
Entreprises de plus de 11 salaris
Tous les 4 ans (sauf accord
Elections des
drogatoire), la procdure
reprsentants du L.2311-1 L.2312-5
d'organisation relative l'lection des
personnel
dlgus du personnel est affiche.
Entreprises de plus
de 20 salaris
Ce document dtermine les rgles en
matires
d'hygine et de scurit
de discipline
Rglement intrieur L.1321-4
de sanctions
des droits de la dfense
et de prvention du harclement
sexuel ou moral
Ce document fixe :
- les personnes responsables du
matriel de secours et charges
d'organiser l'vacuation en cas
R.4227-34 R.4227-36
Consignes incendies d'incendie ;
R.4227-37
- l'adresse et le numro de tlphone
des pompiers ;
-les consignes incendie en cas
d'accident lectrique.
Noms des membres du CHSCT et leurs L.4742-1
CHSCT
emplacements de travail habituel. R. 4613-8
Tous les 4 ans (sauf accord
Elections des
drogatoire), la procdure relative
reprsentants du L.2321-1 L.2322-4
l'lection des membres du comit
personnel
d'entreprise est affiche.
Ce document fixe :
- les personnes responsables du
matriel de secours et charges
d'organiser l'vacuation en cas
R.4227-34 R.4227-36
Consignes incendies d'incendie ;
R.4227-37
- l'adresse et le numro de tlphone
des pompiers ;
- les consignes incendie en cas
d'accident lectrique.
Noms des membres du CHSCT et leurs L.4742-1
CHSCT
emplacements de travail habituel. R. 4613-8
Tous les 4 ans (sauf accord
Elections des
drogatoire), la procdure relative
reprsentants du L.2321-1 L.2322-4
l'lection des membres du comit
personnel
d'entreprise est affiche.

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Ce document fixe :
- les personnes responsables du
matriel de secours et charges
d'organiser l'vacuation en cas
R.4227-34 R.4227-36
Consignes incendies d'incendie ;
R.4227-37
- l'adresse et le numro de tlphone
des pompiers ;
- les consignes incendie en cas
d'accident lectrique.
Participation Information sur le contenu et l'existence D.3323-12
de l'accord.

III La signalisation sant scurit

Larrt du 4 novembre 1993 modifi nonce les prescriptions minimales pour la signalisation
de scurit et/ou de sant au travail. Selon cet article la signalisation de scurit est mise
en uvre toutes les fois que sur un lieu de travail un risque ne peut tre vit ou
prvenu par lexistence dune protection collective ou par lorganisation du travail ,
sans prjudice des obligations de signalisation en matire dvacuation, de premiers
secours, de lutte contre lincendie, de substances et prparations dangereuses et de certains
quipements spcifiques.

Cet article dtaille notamment les diffrents types de signalisation utiliss pour lvacuation,
la lutte contre lincendie, les tuyauteries transportant des substances ou prparations
dangereuses, les endroits dangereux et les voies de circulation.

Ct code du travail, il impose que cette signalisation relative la scurit et la sant sur
les lieux de travail soit tout simplement conforme aux rgles fixes par larrt du 4
novembre 1993 (article R. 4224-24 du code du travail, anciennement R. 232-1-13).

Voici donc un rcapitulatif des obligations en terme de signalisation sant/scurit mettre


en place en fonction des risques prsents dans votre entreprise.

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III.1 Les panneaux

III.1.1 Les diffrentes formes et couleurs des panneaux (didacticiel)

Signification Forme et couleurs des panneaux Exemple

Rond pictogramme noir sur fond blanc, cercl et


barr de rouge 45
Interdiction
(le rouge doit recouvrir au moins 35 % de la
surface du panneau)

Eau non potable

Triangle pictogramme noir sur fond jaune, avec


Avertissement ou bordure noire
indication (le jaune doit recouvrir au moins 50 % de la
surface du panneau)

Danger gnral

Rond pictogramme blanc sur fond bleu


Obligation (le bleu doit recouvrir au moins 50 % de la surface
du panneau)
Protection
obligatoire
de la vue

Carr ou rectangle pictogramme blanc sur fond


Sauvetage et secours vert (le vert doit recouvrir au moins 50 % de la
surface du panneau)

Civire

Rectangle ou carr pictogramme blanc sur fond


Matriel ou quipement
rouge (le rouge doit recouvrir au moins 50 % de la
de lutte contre lincendie
surface du panneau)

Extincteur
Source INRS

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III.1.2 Les panneaux dinterdiction

Lorsque des zones sont accs rglement ou dans lesquelles certaines actions sont
interdites pour des raisons de scurit, lemployeur a le devoir dindiquer clairement ces
rgles toute personne pouvant approcher de ces zones.

Voici quelques exemples dinterdiction pouvant tre signales :

III.1.3 Les panneaux davertissement

Lorsque des zones reprsentent un risque pour la sant des personnes qui y pntrent
(immdiat ou diffr, important ou bnin, permanent ou occasionnel), lemployeur a le devoir
davertir les personnes de ces ventuels risques auxquels ils pourraient tre confronts.

Voici quelques exemples de panneaux davertissement pouvant tre implants :

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III.1.4 Les panneaux dobligation

Lorsque des zones reprsentent un risque pour les personnes et quun moyen permettant de
le rduire ou le supprimer est leur disposition, lemployeur a galement le devoir dobliger
les personnes utiliser ce moyen. Cest notamment le cas pour le port des quipements de
protection individuelle (EPI).

Voici quelques cas de panneaux dobligations pouvant tre disposs lentre de zones de
travail :

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III.1.5 Les panneaux de sauvetage et de secours

Lorsque des quipements ou des installations sont conus pour aider et secourir une victime,
lemployeur a le devoir de les mettre en vidence pour faciliter leur utilisation ou leur accs.

Voici quelques exemples de panneaux de sauvetage ou de secours pouvant tre installs


sur site :

III.1.6 Les panneaux concernant le matriel de lutte contre lincendie

Lorsque des quipements ou des installations sont conus pour aider lutter contre
lincendie, lemployeur a le devoir de les mettre en vidence pour faciliter leur utilisation ou
leur accs.

Voici quelques exemples de panneaux pouvant tre installs pour assister les personnes
trouver du matriel de lutte contre lincendie :

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III.2 Les symboles dtiquetage des produits chimiques

III.2.1 Utilisation de substances dangereuses

Afin dinformer le personnel et le protger des risques encourus par la manipulation de


certains produits chimiques, chaque substance dangereuse (pure, dilue ou mlange)
contenue dans un rcipient (grand ou petit, permanent ou temporaire) doit pouvoir tre
immdiatement identifie. Pour rpondre ce besoin dimmdiat, les rcipients doivent donc
tre tiquets.

Lidentification doit fournir une certaine quantit dinformations


Le nom et ladresse complte du fournisseur,
Le nom du produit
Pour les prparations, le nom des constituants les
plus dangereux doit tre mentionn.
Les symboles et indications de danger
Les phrases R-risques et S-prcautions

Et se prsente souvent sous la forme suivante :

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III.2.2 Emploi des pictogrammes de danger

III.2.2.1 Symboles du systme prexistant

Il y a plusieurs annes larrt du 20 avril 1994 dfinissait des pictogrammes pour


lidentification des risques.

Il sagit des pictogrammes que lon rencontre frquemment mme dans la vie de tous les
jours sur certains produits mnagers :

Cependant ils sont vous disparatre car une rglementation europenne impose leur
remplacement progressif dans un but dhomognisation.

III.2.2.2 Nouveaux symboles

Le rglement dit CLP dfinit les nouvelles rgles de classification, d'emballage et


d'tiquetage des produits chimiques en Europe. Ce nouveau systme, mettant en uvre les
recommandations internationales du SGH (ou Systme gnral harmonis), va
progressivement remplacer le systme europen prexistant.

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Il s'applique dj de faon obligatoire aux substances pures (depuis le 1er dcembre 2010)
et le sera galement pour les mlanges en juin 2015.

Une drogation est toutefois applicable pour les substances dj mises sur le march avant
le 1er dcembre 2010.

Voici un bref descriptif de chacun des 9 nouveaux pictogrammes :

Pictogramme Effet

Ces produits peuvent exploser au contact dune flamme, dune tincelle,


dlectricit statique, sous leffet de la chaleur, dun choc, de frottement

Ces produits peuvent senflammer: A contact dune flamme, dune tincelle;


sous leffet de la chaleur, de frottement; au contact de lair; au contact de
leau sils se dgagent des gaz inflammables

Ces produits peuvent provoquer ou aggraver un incendie, ou mme


provoquer une explosion sils sont en prsence de produits inflammables.
Produits comburants

Ces produits sont des gaz sous pression contenus dans un rcipient.
Certains peuvent exploser sous leffet de la chaleur: il sagit de gaz
comprims, de gaz dissous.
Les gaz liqufis rfrigrs peuvent quant eux, tre responsables de
brlures ou de blessures lies au froid.

Ces produits sont corrosifs:


- ils attaquent les mtaux
- ils peuvent ronger la peau et/ou les yeux

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Ces produits entrent dans une ou plusieurs catgories:
- Cancrogne: peuvent provoquer le cancer
- Mutagnes: Peuvent modifier lADN des cellules sur la personne ou
ses descendants
- Toxiques pour la reproduction

Empoisonnent rapidement et faibles doses (trs toxique)


Peuvent provoquer des effets varis sur lorganisme: nauses, vomissement,
mots de tte, perte de connaissance ou dautres troubles plus importants
pouvant entrainer la mort

- Empoisonnent forte dose (toxique, irritant)


- Irritants pour les yeux, la gorge, le nez, la peau
- Peuvent provoquer des allergies cutanes
- Peuvent provoquer une somnolence ou des vertiges

Ces produits provoquent des effets nfastes sur la nature et les organismes
du milieu aquatique (poissons, crustacs, algues,)

III.3 Lidentification des tuyauteries

Larticle R. 4224-21 (anciennement R. 232-1-7) stipule que lorsque le contenu transport


par les tuyauteries prsente un danger, ces tuyauteries doivent faire lobjet dune
signalisation permettant de dterminer la nature du contenu transport .

Larrt du 4 novembre 1993 prcise que ces signalisations doivent tre places dans les
conditions suivantes :
Sur au moins un ct visible, prs des endroits comportant les plus grands dangers,
tels que vannes et points de raccordement, et de manire suffisamment rptitive,
Sous forme rigide, autocollante ou peinte.

Ces codes couleurs sont dfinis par larrt du 10 octobre 1983.

Voici un rcapitulatif pratique de ce dernier :

Familles de fluides

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Etat des fluides

Sens dcoulement

Plusieurs mthodes peuvent tre adoptes.

Pour faciliter les choses et viter, par exemple,


dapprendre toutes les couleurs dtat,
linformation
peut aussi tre indique en toutes lettres.

Voici un exemple de ce que lapplication


de ces codes peut donner

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III.4 Voies de circulation

Daprs larticle R. 4224-3 (anciennement R. 232-1-9), les lieux de travail intrieurs et


extrieurs doivent tre amnags de telle faon que la circulation des pitons et des
vhicules puisse se faire de manire sre .

La Circulaire du 14 avril 1995 prcise que Ds que limportance de la circulation des


vhicules le justifie, les voies de circulation des vhicules et des pitons soient distinctes .

III.4.1 Marquage intrieur

Les supports utiliss sur les lieux de travail peuvent tre


de diffrentes natures :

- Panneaux
- Affichages
- Marquages au sol

Cependant le marquage au sol est le plus couramment


utilis pour rpondre ce besoin car il est le moins
contraignant (ne cre pas dobstacles linverse des
panneaux) et la fois le moins coteux.

Ce marquage doit non seulement identifier clairement la


sparation des voies destines aux pitons de celles
destines aux vhicules, mais aussi donner lensemble
des informations ncessaires aux vhicules (limites de
vitesse autorises par zone, sens de circulation, ).

Note : Afin de complter ces informations et faciliter leur


diffusion, il est prfrable de rdiger un plan de circulation
de lentreprise ainsi quune procdure ce sujet.

III.4.2 Marquage extrieur

De la mme manire, afin de rendre sre la circulation


des vhicules et des pitons, des dispositions doivent tre
prises.

En milieu extrieur, le marquage au sol trs souvent complt par la signalisation verticale.

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La signalisation mise en place doit tre conforme au code de la route, telle quon pourrait la
retrouver en milieu urbain.

Limitations de vitesses

Signalisation de ralentisseurs

Signalisation des carrefours giratoires


(sil sagit dun site important)

Signalisation des priorits et des sens de


circulation

Signalisation relative aux pitons

Signalisations des zones interdites (zbras, )

Toute signalisation ncessaire la rduction des risques de voirie

Note : Toute personne pntrant sur site doit tre mise au courant des pratiques applicables
sur les lieux de travail. Quil sagisse dune entreprise extrieure venant effectuer une tche
ponctuelle, dune livraison, ou toute autre intervention, il est indispensable daccorder un
accueil particulier aux intervenants destin rcapituler lensemble de ces dispositions. Si le
plan de circulation est tabli, en remettre une copie papier la personne ds son arrive.

Exemple trs allg dun plan de circulation :

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CONCLUSION

Laffichage et la signalisation ont une origine rglementaire, et sont applicables toute


entreprise, mme si laffichage volue avec le nombre de salaris de la socit.

Ce dossier regroupe de manire synthtique lensemble de la rglementation applicable en


matire de signalisation sur les lieux de travail, savoir :

- les dispositions du code du travail


- larrt du 4 novembre 1993
- et les textes spcifiques aux obligations daffichage et de signalisation

Concernant la signalisation scurit, elle dcoule dune valuation des risques, et participe
la prvention de par la matrialisation des risques ne pouvant tre supprims ou dplacs.

Cela signifie que la signalisation de scurit sapplique en dernier recours, et ne peut tre en
aucun cas un moyen de matrise des risques si dautres mesures sont envisageables. Elle
vient complter les actions mises en place pour lamlioration de la scurit afin de rduire
le nombre daccidents au travail.

Toutefois, rappelons que le devoir du chef dtablissement est dinformer et de former


lensemble du personnel de lentreprise, de faon efficace et rgulire, notamment au travers
dun affichage et dune signalisation sant scurit rgulirement mise jour.

Notre dossier est destin aux chefs dentreprise, aux chargs de scurit et tout acteur de
la scurit (CHSCT, reprsentant de la direction et du personnel, ).

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BIBLIOGRAPHIE
Textes rglementaires

Larrt du 4 novembre 1993 modifi


Larrt du 8 juillet 2003
La directive 92/58/CEE du 24 juin 1992.
Le dcret 13 fvrier 1985 relatif au contrle des produits chimiques
Larrt du 3 mars 1982 relatif au marquage et lidentification des produits explosifs
Larrt du 24 juillet 1995 relatif aux prescriptions minimales pour la signalisation de
scurit et de sant
La circulaire du 14 mai 1995 fixe les obligations de signalisation en matire dincendie,
de risques chimique et biologique, de bruit, daration, damnagement des lieux de
travail, dquipements de travail et de travaux effectus par une entreprise extrieure.

Livres rglementaires :

Code du travail
Code pnal

Sites internet :

http://www.ac-paris.fr/portail/upload/docs/application/pdf/2009-01/code_du_travail_l4121-1-2-
3-4.pdf

http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArti
cle=LEGIARTI000006647503&dateTexte=20090115

http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000483337&dateTexte

www.inrs.fr

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