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En 1871 , elle est défini par Edward Taylor comme étant "un
tout complexe qui inclut les connaissances , les croyances , l’art ,
la morale le droit , les coutumes ainsi que toutes les autres
dispositions et habitudes acquises par l’homme en tant que
membre de la société". Edgar Schein définit la culture d’un groupe
comme l’ensemble des "hypothèses partagées qu’un groupe a
appris en résolvant ses problèmes d’adaptation externe et
d’intégration interne et qui ont suffisamment bien marché pour
être considérées comme valides et donc pour être enseignées aux
nouveaux membres comme étant la manière correcte de
percevoir , de penser et de sentir par rapport à ces problèmes". La
culture est "la vision ou bien la manière dont les humains
humanisent le monde" , les "finalités d’existence" et " les règles
de conduite " qui justifient le comportement des individus.
. Le management :
A. La culture de l’entreprise :
B. L’identité de l’entreprise :