Comparaison des bilans

sociaux de la BNP Paris

bas et la société générale

DEUXIÈME ANNÉE MASTER MANAGEMENT DES

RESSOURCE HUMAINE
ANNÉE 2019/2020
 EMPLOI

1.1 EFFECTIF

BNP Parisbas
effectif T effectif H effectif F CDI CDD
1982 967 1015 1787 195
dont cadres dont non cadres dont cadres dont non cadres dont cadres dont non cadres dont cadres dont non cadres dont cadres dont non cadres
1503 479 853 114 650 365 1470 317 33 162

moin de 25 ans 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60 et plus
158 355 350 328 244 190 163 134 60

Effectif Français 1899

Effectif Etranger 83

Société générale
effectif T effectif H effectif F CDI CDD
41855 18122 23711 32553 2841
dont cadres dont non cadres dont cadres dont non cadres dont cadres dont non cadres dont cadres dont non cadres dont cadres dont non cadres
25102 16753 13414 4708 11688 12023 21465 11088 167 2674

moin de 25 ans 25-34 35-44 45-54 55-59 60 et plus

2698 10823 13946 8936 4259 1171

Effectif Français 40061

Effectif Etranger 1771
 Taux BNP SG Interprétations
Evolution de l'effectif 8,2% 0,2% la BnP a connu une évolution de 8,2%, tandis que celle de la SG est restée presque stable
Taux de cadre 75,8% 60,0% On peut constater que la BNP emploie plus de cadres que la SG
Taux de non cadres 24,2% 40,0% Le taux des non cadres pour la SG est presque le double de la BNP
Taux des hommes 48,8% 43,3% Le taux d'emploi des hommes et des femmes entre les deux sociétés est presque le meme
Taux desfemmes 51,2% 56,7% Par contre on peut constater que le taux des femmes est supérieur à celui des hommes
CDI 90,2% 77,8% La BNP fait recours à des CDI Plus que la SG
CDD 9,8% 6,8% Le taux des CDD est assez proche pour les deux entreprises
Moin de 25 ans 8,0% 6,4% Taux très proche
Sal Français 95,8% 4,2%
Les Entreprises font travailler majoritairement des personnes de nationnalité francaise
Sal Etrangers 95,7% 4,2%
 1.3 EMBAUCHE

SG
Embauches
CDI CDD
Cadres Non cadre Cadres Non cadres
2375 775 500 3123
3150 3623
Total 6773
Dont salariés moin de 25 ans
Cadres Non cadres
426 231
total - 25 ans 657

BNP
Embauches
CDI CDD
Cadres Non cadre Cadres Non cadres
306 53 53 189
359 242
Total 601
Dont salariés moin de 25 ans
36
Taux BNP SG Interprétations
CDI 59,7% 46,5% La BNP enmbauche plus en CDI qu'en CDD
CDD 40,3% 53,5% La SG Embauche en CDD plus que la BNP
Sal moin de 25 ans 6,0% 9,7%La politique d'embauche de la SG prévoie un recrutement aproximatif de 10% des jeunes, qui est presque le double pour la BNP, qui peut relever de sa politique rse
 Formation

BNP PARIBAS
année %MS Montant en e Nombre de F Nbre bénéficiaire Nbre d'heure Nnre de CAP
2018 2,47% 3668125 303 1623 31166 121
2017 2,32% 2976092 1274 24188 104

Rapport par salarié 1850,72 15,72

SOCIETE GENERALE
année %MS Montant en e Nombre de F Nbre bénéficiaire Nbre d'heure Nnre de CAP
2018 3,08% 77000000 42075 871797 764
2017 2,95% 73800000 39806 832332 819

Rapport par salarié 1839,68 20,83

 Taux BNP SG Interprétations
Evolution de %MS 6,1% 4,2% On peut constater que meme si le %de la ms dédiée à la formation est supérieure chez la SG le taux de son évolution est moin importante que chez la bnp
Evolution du MT 18,9% 4,2% Lévolution du taux du MT de la formation est largement supérieur chez la bnp que la SG, meme si les montants investis sont plus haut chez la SG
Evolution du nbr de bnf 21,5% 5,4% le taux nombre de bénéficiaire chez la bnp a augmenté plus que la sg et ceci en rapport avec l'effectif
Evolution du nbr d'H 22,4% 4,5% Le nombre d'heures de formation a évolué chez la BNP beaucoup plus que la SG
Evolution du nbr de CAP 14,0% -7,2%
Montant moyen par sal 1850,72 1839,68 on peut constater que les montants par salarié sont presque les memes
Nbr d'h moyenne par sal 15,72 20,83 la SG consacre plus d'heures de formation par salarié que la SG
Cout de formation par h 117,7 88,3
 Rémunération

BNP
Masse salariale BNP :
BNP : progression importante de la masse salariale de 16% dans les deux années dernières par
rapport à 2016, l’entreprise dans ce cas doit maitriser ces charges en matière des ressources
humaines.

La masse salariale des hommes s’étend à progresse légèrement plus que celui des femmes (+ 19%
contre 11%)

Rapport entre la moyenne des rémunérations des cadre et rémunération moyenne BNP :
Le rapport entre la moyenne des rémunérations des cadres, et la moyenne des rémunérations des
non cadre diminue (à 4,21) . En 2018, le salarié gagne en moyenne 6665,2 euros.

La rémunération moyennes par genre et par sexe BNP

La catégorie des cadres les femmes est moins payée que son homologue masculin (573 Euros de
différence). La rémunération moyenne des femmes et plus important dans la catégorie des agents de
maîtrise en 2018.

Pour la catégorie des non cadre ,les femmes et les hommes sont égaux.

SOCIETE GENERALE
Masse salariale SG :
Indicateurs manquant dans SG, le rapport entre la masse salariale annuelle et l’effectif mensuel
moyen, on a calculé la masse salariale de la SG en multipliant la rémunération moyenne mensuelle
avec l’effectif moyenne mensuelle fois 12 mois.

Dans la SG on constate que y’a une progression Faible de la masse salariale de 4% dans les deux
années dernières.

Rapport entre la moyenne des rémunérations des cadre et rémunération moyenne SG

Le Rapport entre la moyenne des rémunérations des cadres, et la moyenne des rémunérations des
non cadre diminue, à 4,86. En 2018, le salarié gagne en moyenne 4696euros ,la rémunération
moyen est inférieurs à celle de la PNB.

La société général a connu une diminution en matière des frais de personnel ce qui explique la
maitrise de sa masse salariale

La rémunération moyennes par genre et par sexe BNP

La rémunération des femmes est systématiquement égale à celle des hommes, ce qui signifie que la
SG applique une politique de rémunération équitable tout en assurant égalités salariales entre les
hommes et les femmes .