Support Réunion de Cadrage - Recrutement KEP (1) - Copie PDF

Kekeli Efficient Power
Assistance au recrutement du personnel de la centrale thermique de Lomé port
Réunion de cadrage
18 Décembre 2018
Sommaire
Contexte, enjeux et objectifs de la mission 3
Aspects de cadrage à valider 5
Conduite de la mission 48
Deloitte 2018 2
Contexte, enjeux et objectifs de la
mission
Deloitte 2018 3
Contexte, enjeux et objectifs de la mission
Notre compréhension de vos attentes
Objectifs de la mission
Contexte et enjeux
Recruter le personnel administratif, technique et
opérationnel de Kekeli Efficient Power suivant un
calendrier à finaliser avec le management de la
société.
• Dans le cadre de l’opérationnalisation de la centrale
thermique de Lomé Port en cours de construction
avec son exploitation prévue pour 2020, Deloitte a
été sélectionné pour assister le management de la
nouvelle société dans le recrutement de 46 Faire une analyse des pratiques salariales et
collaborateurs en tenant compte de l’environnement avantages sociaux dans le secteur de l'industrie au
local, notamment la règlementation et les pratiques Togo, afin de permettre à la société d'ajuster sa grille
du marché, mais également dans le respect des salariale au contexte local.
valeurs de Kekeli Efficient Power.
• Deloitte devra également accompagner Kekeli

Assister Kekeli Efficient Power dans la phase de
Efficient Power dans l’élaboration des contrats de contractualisation du personnel recruté notamment
travail et à la mise en place d’une grille salariale et sur les aspects règlementaires.
une politique d’avantages sociaux en tenant compte
des pratiques sur le marché togolais.
Deloitte 2018 4
Aspects de cadrage à valider
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Elaboration des contrats de travail
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Aspects légaux et réglementaires en vigueur
Dispositions obligatoires :
Les dispositions obligatoires auxquelles devront se conformer les contrats de travail sont :
• Le Code du travail
• La convention collective interprofessionnelle du Togo
Autres dispositions :
Kekeli Efficient Power devra par ailleurs se doter de :
• Un règlement intérieur à partir d’un nombre de onze (11) salariés conformément à l’article 87 du Code du travail
• Un registre de l’employeur selon l’article 207 du Code du travail
• Deux (02) délégués du personnel titulaires et deux (02) suppléants pour un effectif compris entre vingt-six (26) et
cinquante (50) travailleurs conformément à l’arrêté n° 019/MTESS/DGTLS du 10 décembre 2009 fixant les critères de
représentativité des organisations de travailleurs
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Convention collective
Convention collective applicable à Kekeli Efficient Power:
En l’absence de convention collective propre au secteur de l’énergie au Togo, la convention collective applicable est la
Convention collective interprofessionnelle du Togo.
Cette convention ne prévoit pas d’avantages spécifiques comme le 13ème mois, les primes de bilan, les bonus, les
arbres de noël, etc….mais il existe dans le secteur de l’énergie une pratique généralisée des statuts du personnel avec
différentes sortes d’avantages non prévus par la convention collective interprofessionnelle.
Le principe en la matière est que les dispositions d’ordre public s’analysent comme des exigences minimales en
dessous desquelles on ne peut descendre alors que les parties peuvent prévoir des situations plus avantageuses pour
le salarié.
Deloitte 2018 8
Types de contrat de travail
Contrats à durée indéterminée (CDI) :
C’est le contrat normal destiné à pourvoir les emplois permanents dans l’entreprise. Il peut prendre la forme d’une simple lettre
d’engagement ou d’un contrat détaillé.
Contrats à durée déterminée (CDD) :
Type de contrat exceptionnel, le contrat de travail à durée déterminée ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir
durablement à un emploi lié à l’activité normale de l’entreprise.
Il est obligatoirement écrit. Sa durée, tout renouvellement compris, ne peut excéder quatre (04) ans.
Il est utile pour faire face au surplus d’activité et pour le recrutement des travailleurs non nationaux. Il doit être visé par l’Inspection
du Travail et des Lois Sociales (ITLS) et s’il s’agit de non nationaux, il faut une autorisation préalable d’embauche.
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Analyse des pratiques salariales et
des avantages sociaux
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Analyse des pratiques salariales et des avantages sociaux
Liste des sociétés cibles pour l'enquête salariale
Notre étude portera essentiellement sur les entreprises industrielles implantées au Togo et plus spécifiquement sur les entreprises du secteur de
l’énergie et de l’eau. Ci-après une liste provisoire des cibles identifiées pour la réalisation de l’enquête salariale :
SECTEUR Sociétés cibles Mode d’administration
 SOCIÉTÉ AÉROPORTUAIRE DE LOMÉ TOKOIN (SALT)  Société d’économie mixte sous le régime de
AÉROPORTUAIRE
droit privé
 COMMUNAUTE ELECTRIQUE DU BENIN (CEB)  Organisme international à caractère public

 COMPAGNIE ENERGIE ELECTRIQUE DU TOGO (CEET)  Société d’État placée sous le régime de droit
ENERGIE ÉLECTRIQUE privé
 CONTOUR GLOBAL  Société privée
 SOCIETE TOGOLAISE DES EAUX (TDE)  Société d’État placée sous le régime de droit
EAU
privé
 SODIGAZ  Société privée

 T-OIL (ex Shell)  Société privée à financement public
HYDROCARBURES
 TOTAL  Société privée
 MRS  Société privée
 WACEM  Société privée

CIMENTERIE
 Heidelberg Cement  Société privée
Autres
Deloitte 2018 11
Principales caractéristiques de l'enquête salariale
Cette enquête salariale vise à fournir des éléments d’informations relatifs à l’ensemble des rémunérations applicables sur le secteur en
lien avec les profils recherchés par Kekeli Efficient Power.
L’étude s’adresse principalement aux Responsables des Ressources Humaines des sociétés cibles identifiées par Deloitte avec l’appui de
Kekeli Efficient Power.
Les responsables RH ainsi identifiés seront soumis à un questionnaire qui sera validé par Kekeli Efficient Power et qui sera administré
suivant les canaux suivant :
Type d’enquête Démarche Principales caractéristiques
• Efficace
• Interroger directement en face à face ou par téléphone, les
Enquête directe • Facteur clé de succès : disponibilité des
répondants identifiés
répondants
• Pratique et efficace
• Envoyer les questionnaires par courrier électronique aux
Mailing • Facteur clé de succès : relances régulières des
répondants
enquêtés
• Pratique et efficace
• Faire remplir par les enquêtés un formulaire mis en ligne et
Questionnaire en ligne • Facteur clé de succès : relances régulières des
dont les liens d’accès seront envoyés par courrier électronique
enquêtés
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Exploitation des résultats de l'enquête salariale
Les informations qui seront collectées à partir du questionnaire devront servir de base de données pour l’analyse des pratiques
salariales et avantages sociaux dans le secteur de l'industrie au Togo, afin de permettre à la société Kekeli Efficient Power
d'ajuster sa politique de rémunération au contexte local.
Le questionnaire devra permettre de collecter auprès de la cible identifiée les informations suivantes, selon les spécificités des
différents postes à pourvoir :
Informations générales sur la structure enquêtée : Avantages sociaux liés aux postes concernés par l’étude :
• Nom de la société • Primes

• Secteur d’activité o Ancienneté
• Adresse o Risque
• Effectif du personnel o Rendement
o Gratifications
• Indemnités
o Transport
Rémunération directe suivant les différents postes : o Logement
o Communication
• Base du système de rémunération utilisée : o Véhicule de fonction
o Convention collective o Représentation
o Grille salariale interne o Fonction
• Salaire annuel global brut o etc.
Autres avantages :
• Internet à domicile
• Téléphone fixe et mobile
• Eau et électricité
• Etc.
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Exploitation des résultats de l'enquête salariale
Présentation des résultats de l’enquête : Destinataires des résultats de l’enquête :
• Kekeli Efficient Power :

Les éléments d’informations ci-après seront mis à Les résultats de nos travaux seront mis à la
la disposition de la société : disposition de la société suivant les termes de
référence et conformément à notre lettre de
• Composantes des rémunérations par poste mission.
• Composantes des avantages (sociaux et en
nature) par poste • SOCIETES DU PANEL :
• Salaire global minimum par poste sur le Les résultats des travaux pourront être mis à la
secteur disposition des entreprises ayant participé à
• Salaire global moyen par poste sur le l’enquête. Ceci pourra être utilisé comme un
secteur argument pour motiver les répondants à participer
• Salaire global maximal par poste sur le activement à l’enquête et surtout à mettre à notre
secteur disposition leur base de données sur les salaires.
Par ailleurs, il est à préciser que le nom des
sociétés enquêtées n’apparaitra pas dans le
rapport d’analyse.
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Recrutement du personnel
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Liste des postes à pourvoir - (1/2)
Effectif à
Fonction Intitulé du poste
pourvoir
Directeur Administration Gestion Finances 1
Responsable des Ressources Humaines 1
Comptable 1
Trésorier 1
Administration (08)
Responsable Qualité Sécurité Environnement Services généraux 1
Informaticien/Documentaliste 1
Assistante de direction ou Assistante administrative 1
Secrétaire 1
Directeur Technique 1
Chargé ordonnancement/Lancement 1
Maintenance (13) Responsable Maintenance 1
Préparateur arrêt de tranche 1
Préparateur Travaux Electricité/Instrumentation/Contrôle commande 1

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Liste des postes à pourvoir - (2/2)
Effectif à
Fonction Intitulé du poste
pourvoir
Préparateur Travaux Mécaniques 1
Chef d'équipe travaux 1
Chef Mécanicien 1
Maintenance (13)
Mécanicien 2
Chef Electricien/Instrumentiste/Contrôle commande 1
Electricien/Instrumentiste/Contrôle commande 2
Responsable production 1
Chef de quart 5
Conduite (23) Technicien exploitation 5
Opérateur de conduite/Agent technique exploitation 10
Chimiste 2
Préparateur Achat/Logistique/Gestion Stock 1

Achats Logistique (2)
Gestionnaire de stock 1
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Descriptions de postes - Administratifs
Type de
Poste Directeur Administratif et Financier
compétence
 Bac+4/5 en gestion, économie, droit des affaires, ressources humaines ou finance-comptabilité

Profil
 10 ans d’expérience dont 5 ans en qualité de Responsable / Cadre supérieur Administratif et Financier
 Maîtrise des mécanismes liés à la finance, la comptabilité, le droit (social, des affaires), la fiscalité, l’audit et le
contrôle de gestion (Normes comptables OHADA et IFRS)
Compétences  Connaissance de la fonction Ressources Humaines
techniques  Connaissance des techniques d’achats
 Maîtrise du pack office
 Anglais professionnel
Type de compétence : Compétence clé Atout

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Type de
Poste Responsable des Ressources Humaines
compétence
 BAC+4/5 en RH, Droit, Sciences Sociales

Profil  5 ans d’expérience en gestion du personnel
 Une expérience dans le secteur industriel serait un plus
 Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps et des outils SIRH
 Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel
Compétences
 Connaissance de l’organisation de l’entreprise, de sa culture, de ses métiers et des usages établis
techniques
 Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données
 Pratique des statistiques

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Type de
Poste Comptable
compétence
 BAC+2 /3
Profil
 3 à 5 ans d’expérience en comptabilité
 Bonne connaissance des mécanismes liés à la comptabilité (Normes comptables OHADA et IFRS), et la fiscalité
togolaise
 Analyser les données d'une situation : anomalies de restitution de données, cohérence des données restituées
Compétences  Définir et mettre en œuvre une procédure et des indicateurs de contrôle et de suivi
techniques
 Elaborer et suivre un budget
 Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires
 Maitrise des ERP (notamment SAGE X3 ou JDE)

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Type de
Poste Trésorier
compétence
 BAC+2/3 en comptabilité, gestion, trésorerie

Profil
 3 ans d’expérience en trésorerie d’entreprise
 Bonnes connaissances du fonctionnement des opérations bancaires

Compétences  Maîtrise parfaite de la micro-informatique et notamment des outils de bases de données et des tableurs
techniques  Compréhension des données comptables et de leur exploitation
 Connaissance de logiciels de gestion de trésorerie

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Type de
Poste Responsable Qualité Sécurité Environnement Services Généraux
compétence
 Bac+2 en management de la qualité, de l’hygiène et de l’environnement ou équivalent

Profil
 5 à 7 ans d’expérience en QSE /RSE et en supervision de chantier
 Bonne connaissance du fonctionnement de l’entreprise

 Excellentes connaissances de la réglementation relative à l’hygiène, la sécurité, l’environnement et les
conditions de travail
 Connaissances des normes qualité ISO ou plus largement des normes Qualité, hygiène, sécurité,
environnement (ISO 9001 v 2015, ISO 14000 v 2004, OHSAS18001, ISO 31000, ISO 26000 etc.) Une
Compétences certification par une agence de normalisation reconnue (AFNOR, SGS, BV …) serait un plus
techniques  Maîtrise des techniques d’intervention d’urgence, notamment en secourisme et en incendie
 Savoir élaborer et suivre un plan de maintenance
 Savoir élaboré un budget, l'optimiser et le suivre (contrôle des coûts, suivi des enveloppes...)
 Savoir évaluer les prestataires, leurs compétences et le rapport qualité/prix

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Type de
Poste Informaticien/Documentaliste
compétence
 BAC+2 en Informatique (Industrielle et Maintenance, Réseau et télécom, développement …)

Profil
 5 ans d’expérience en gestion des infrastructures informatiques
 Connaissances en système et génie logiciel (Windows Server, Linux, Virtualisation, Active Directory, réseaux,
SGBDR, développement d’application)
 Savoir mettre en place et assurer le bon fonctionnement du réseau informatique ainsi que la sécurité des
informations de l’entreprise
 Gérer l’Interconnexion de Réseaux (TCP/IP,LAN,WAM)
Compétences  Mettre en service et virtualiser des serveurs informatiques
techniques
 Intervenir sur les services de la téléphonie
 Assister les utilisateurs et assurer le support technique
 Intervenir sur un système de messagerie informatique
 Savoir mettre à jour et contrôler l’activité réseau
 Savoir utiliser un logiciel de gestion électronique de la documentation (GED)

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Type de
Poste Assistante de Direction ou Assistante Administrative
compétence
 BAC+2/3 Assistanat de Direction / Communication / Gestion d’entreprise / Gestion Commerciale

Profil
 2 ans d’expérience en qualité d’Assistante de direction, Responsable administrative, chargé d’affaires
 Maîtrise du pack office et bonne qualité rédactionnelle

 Savoir prendre des notes - Savoir faire des synthèses
Compétences
techniques
 Bonne présentation
 Flexibilité sur les temps et heures de travail

Deloitte 2018 24
Type de
Poste Secrétaire
compétence
Profil  BAC technique
 Maîtrise du pack office

Compétences
 Savoir prendre des notes
techniques
 Maîtrise des outils de secrétariat (imprimante, photocopieur, reliure…)

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Descriptions de postes - Maintenance
Type de
Poste Directeur Technique
compétence
Profil  Non définies
Compétences
 Non définies
techniques

Deloitte 2018 26
Type de
Poste Chargé Ordonnancement/Lancement
compétence
 BTS ou Bac+3 en Mécanique, électromécanique, électricité

Profil
 3 à 5 ans d’expérience dans le milieu industriel (centrale thermique, raffinerie, cimenterie, huilerie, etc.)
Compétences  Maitrise de la GMAO et des outils de planifications

techniques  Bonne connaissance technique des installations

Deloitte 2018 27
Type de
Poste Responsable Maintenance
compétence
 BAC+5 en Mécanique, électromécanique, énergétique

 5 ans d’expérience en exploitation ou en maintenance dans le milieu industriel (centrale thermique, raffinerie,
Profil
cimenterie, huilerie, etc.)
 Bonne connaissance de la maintenance

 Bonne connaissance technique des installations
Compétences  Maitrise des PID et des schémas électriques
techniques  Connaissance de la GMAO
 Connaissance des normes QSE
 Maitrise des équipements, pièces de rechanges, outillages

Deloitte 2018 28
Type de
Poste Préparateur Arrêt de tranche
compétence

 5 ans d’expérience en exploitation dans le milieu industriel (centrale thermique, raffinerie, cimenterie, huilerie,
Profil
etc.)
 Connaissance des PID et des schémas électriques

 Connaissance de la GMAO
Compétences
 Savoir préparer les travaux lourds et les inspections
techniques
 Connaissance des bonnes pratiques de la NF C18-510

Deloitte 2018 29
Type de
Poste Préparateur Travaux Electricité/Instrumentation/Contrôle commande
compétence
 BTS ou Bac+3 électricité

Profil  5 ans d’expérience en exploitation dans le milieu industriel (centrale thermique, raffinerie, cimenterie, huilerie,
etc.)
 Bonne Connaissance technique des équipements électriques

Compétences  Lecture des PID et des schémas électriques

Deloitte 2018 30
Type de
Poste Préparateur Travaux Mécaniques
compétence
 BTS ou Bac+3 en Mécanique

Profil  5 ans d’expérience en exploitation dans le milieu industriel (centrale thermique, raffinerie cimenterie, huilerie,
etc.)
 Bonne Connaissance technique des équipements mécaniques

Compétences  Lecture des PID et des schémas mécaniques

Deloitte 2018 31
Type de
Poste Chef d’équipe Travaux
compétence

Profil  5 ans d’expérience en exploitation dans le milieu industriel (centrale thermique, raffinerie, cimenterie, huilerie,
etc.)
 Bonne connaissance des équipements

Compétences  Lecture des plans et schémas
techniques  Bonne connaissance des procédures et consignes en vigueur
 Connaissance des normes règles et consignes de sécurité

Deloitte 2018 32
Type de
Poste Technicien Mécanicien
compétence
 BTS en mécanique
Profil  3 ans d’expérience en mécanique dans le milieu industriel (centrale thermique, raffinerie, cimenterie, huilerie,
etc.)

Compétences  Lecture des plans et schémas
techniques  Bonne connaissance des procédures et consignes en vigueur

Deloitte 2018 33
Type de
Poste Mécanicien
compétence
Profil  Bac Technique en mécanique
 Connaissance des équipements

Compétences  Lecture plans et schémas
techniques  Connaissance de l’outil informatique
 Connaissance de la norme NF C18-510

Deloitte 2018 34
Type de
Poste Technicien Electricien/Instrumentiste/Contrôle commande
compétence
 BTS en électrotechnique ou électromécanique ou électronicien

Profil  3 ans d’expérience en électricité, électronique ou instrumentation dans le milieu industriel (centrale thermique,
raffinerie, cimenterie, huilerie, etc.)
 Bonne connaissance de l’outils informatique

Compétences
 Lecture des plans et schémas électriques
techniques
 Bonne connaissance des procédures et consignes en vigueur

Deloitte 2018 35
Type de
Poste Electricien/Instrumentiste/Contrôle commande
compétence
Profil  Bac technique en électrotechnique ou électromécanique ou électronique
 Connaissance des équipements

Compétences  Lecture plans et schémas
techniques  Connaissance de l’outil informatique
 Connaissance de la norme NF C18-510

Deloitte 2018 36
Descriptions de postes - Conduite
Type de
Poste Responsable Production
compétence

 5ans d’expérience en exploitation/production dans le milieu industriel (centrale thermique, raffinerie,
Profil
cimenterie, huilerie, etc.)
 Elaboration et validation du planning prévisionnel de maintenance avec le gestionnaire du réseau

 Mise en œuvre du programme de marche des unités de production
 Surveillance des unités de production (Analyser les différents paramètres d’exploitation afin de prévenir ou
d'identifier les anomalies sur les machines, Guider la maintenance dans la résolution des anomalies machine,
Compétences Assurer le retrait et la remise en exploitation des équipements)
techniques  Elaboration des différents rapports d’exploitation (statistique de production)
 Assurer la correspondance opérationnelle des différentes entités, tant en interne (Programmation des
entretiens préventifs en arrêt de tranche par exemple), qu'en externe à l'encontre de l’Acheteur de l’énergie
produite, des fournisseurs de gaz, des actionnaires, etc.
 Connaissance des techniques de management

Deloitte 2018 37
Type de
Poste Chef de quart
compétence

Profil
 3 à 5 ans d’expérience en exploitation dans le milieu industriel (centrale thermique, raffinerie, …)
 Connaissance des règles en matière d’exploitation thermique

 Savoir analyser les paramètres d’exploitation de la centrale
 Capacité à contrôler les activités
Compétences
 Très bonne connaissance des équipements et de leur fonctionnement
techniques
 Connaissance des Techniques de communication
 Connaissance des gammes de consignation
 Connaissance des techniques de management

Deloitte 2018 38
Type de
Poste Technicien exploitation
compétence
 BAC technique
Profil
 2 à 3 ans d’expérience en exploitation dans le secteur industriel
 Connaissance de la réglementation en matière d’exploitation thermique

 Connaissance des équipements et de leur fonctionnement
Compétences
 Connaissance des techniques de communication
techniques
 Savoir analyser les paramètres du speedtronic et du DCS
 Connaissance de la NF C18-510

Deloitte 2018 39
Type de
Poste Opérateur de conduite/Agent technique exploitation
compétence
Profil  BAC Technique , BT ou équivalent
 Connaissance de l’outil bureautique

Compétences  Connaissance du fonctionnement des équipements
techniques  Connaissance des circuits dédiés et des PID
 Connaissances des règles de sécurité

Deloitte 2018 40
Type de
Poste Chimiste
compétence
 BTS ou Bac+3 en chimie ou équivalent

Profil
 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine industrielle ( centrale thermique, raffinerie, etc.)
 Bonne connaissance des règles d’analyse en chimie

Compétences  Bonne connaissance des normes chimiques en vigueur dans une centrale thermique
techniques  Bonne connaissance des méthodes de déminéralisation de l’eau
 Connaissance des équipements d’un laboratoire de chimie

Deloitte 2018 41
Descriptions de postes - Achats Logistique
Type de
Poste Préparateur Achat/Logistique/Gestion Stock
compétence

Profil  3 à 5 ans d’expérience dans la gestion des achats techniques
 Bonne connaissance des techniques de négociation et des différents modes de consultation de prestataires
(appels d’offre, référencement…)
 Bonne connaissance de la chaîne de logistique et approvisionnement
Compétences  Bonne connaissance des techniques d’achat et de négoces
techniques
 Bonne connaissance du management des opérations d'import/export
 Parfaite connaissance, notamment technique, du portefeuille de produits géré
 Connaissance de la GMAO

Deloitte 2018 42
Type de
Poste Gestionnaire de Stock
compétence
 BAC technique en achat logistique, supply chain

Profil
 2 à 3 ans d’expérience
Compétences  Connaissance des réglementations douanières et notions de législation des transports

techniques  Maîtrise des outils informatiques de gestion de stocks

Deloitte 2018 43
Publication des offres d’emploi
La publication des annonces se fera

principalement à travers deux canaux :
 Presse nationale (Togo Presse)
 LinkedIn
 Base de données Deloitte
 Sites d’annonces d’emploi (lucréatif, togo
emploi,…)
Les frais de publication dans Togo Presse
varieront en fonction du nombre de diffusion
et la quantité de pages par publication
retenus par Kekeli Efficient Power.
Nombre estimatif de Frais de

Tarif 1 page en F.CFA
pages requis pour les publication
Togo Presse
26 postes
231 629 04
Dates estimatives de 2 779 548

Nombre de diffusion F.CFA
diffusion dans Togo
dans Togo Presse
Presse
03 07, 10, 14 Janvier 2019

44
Deloitte 2018
Planning détaillé du recrutement
N° TACHES Janvier Février
ANNONCES DE RECRUTEMENT
Publication des annonces de recrutement – 1ère parution 7
1 Publication des annonces de recrutement – 2ème parution 10
Publication des annonces de recrutement – 3ème parution 14
2 Collecte des dossiers 17
ANALYSE DES DOSSIERS
3 Dépouillement et analyse des dossiers de candidatures 21
4 Elaboration et transmission de la long list 21
TESTS ET ENTRETIENS
5 Elaboration du planning des tests et entretiens 22
6 Convocation des candidats 22
7 Déroulement des tests et entretiens 1
8 Analyste des résultats des entretiens et des tests 8
9 Elaboration et transmission des short list 11
10 Organisation des entretiens des candidats de la short list avec Kekeli Efficient Power 12
11 Déroulement des entretiens avec Kekeli Efficient Power 22
12 Synthèse des résultats des entretiens de la short list, debriefing et communication aux candidats 25
13 Elaboration et transmission du rapport de recrutement 26

Deloitte 2018 45
Sélection des candidats
Nombre
Vérification des
minimum de Interview des Présence
références des
Postes Type de tests candidats de la candidats de la d’experts métiers
candidats de la
short list par short list par KEP aux interviews
short list
poste
Interview
Personnel
Tests 3 Oui Oui Oui
d’encadrement
psychotechniques
Ecrit technique
Personnel de Interview
3 Oui Oui Oui
maîtrise Tests
psychotechniques
Ecrit technique
Agents d’exécution Entre 1,5 et 3 Oui Oui Oui
Interview
Deloitte 2018 46
Sélection des candidats
La sélection des candidats sera assurée par l’équipe de consultants et experts métiers qui sera mise en place avec
l’appui des responsables de la société.
Ci-après les profils types de consultants membres des différents jurys à mettre en place suivant les domaines de
compétences concernés.
Domaines de compétences concernés Profils des consultants membres des différents jurys
Administration, Gestion, Finances • Expert en Finance, Comptabilité et Gestion
Maintenance • Ingénieur électromécanique
Conduite • Ingénieur électromécanique
Achats logistique • Expert en Logistique
Deloitte 2018 47
Conduite de la mission
Deloitte 2018 48
Calendrier détaillé de réalisation de la mission
Semaine Semaine Semaine Semaine Semaine Semaine Semaine Semaine Semaine Semaine Semaine Semaine Semaine
Etapes d'intervention
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
Réunion de cadrage
Etape 1: Lancement et cadrage de la • Note de cadrage

mission 21/12/18
Réalisation des entretiens phase 2
Etape 2: Recrutement des nouveaux

collaborateurs
Début des Fin des
publications publications
Recrutement Phase 1 - Annonces
07/01/19 14/01/19
Recrutement Phase 2 - Analyse des Long list des 21/01/19
candidats
dossiers 11/02/19
26/02/19
Recrutement Phase 3 – Tests et

entretiens
Short list des
candidats Rapport de
recrutement
11/01/19
28/02/19
Etape 3: Assistance à la rédaction des
contrats de travail
Rapport d’étape Projets de contrats de travail et
contrats de travail finalisés et
enregistrés
14/01/19
Etape 4: Analyse des pratiques salariales Rapport
d’analyse
et des avantages sociaux
Pilotage de la mission
Deloitte 2018 49
Parties prenantes Deloitte et Kekeli Efficient Power
Kekeli Efficient Power
Associé responsable de la
Personnel Chef projet
Appui au responsable mission
d’encadrement de la mission Maryse ADOTEVI
• Garant du respect de Christelle EKON

nos engagements et de
l’adéquation des travaux
et des ressources aux Comité de validation des travaux
enjeux du projet
• Responsable du Revue qualité
pilotage opérationnel du
projet et de la réalisation Chef de mission A définir
Tania GUEYE
(Manager Capital
Humain)
Madila Tina BOUTOMA
Deloitte dispose d’une forte capacité à collaborer avec des experts

métiers à travers son réseau
Senior Manager Juridique Equipe des experts

Expert en recrutement
Personnel clé Fiscal
Patrice KOKOU Madila Tina BOUTOMA

• Réalisation des travaux Expert Finance
préparatoires et de
collecte
• Réalisation des travaux Consultant d’appui
Expert électromécanique
d’analyse
• Apport de compétences
spécifiques Ce personnel clé sera appuyé par des consultants d’appui
Expert en logistique
• Rédaction des livrables
Deloitte 2018 50
Equipe Projet Kekeli Efficient Power Equipe Deloitte
Canal de transmission des différents documents et livrables
La communication des livrables et des autres documents se fera via un sharepoint. Deloitte dispose d’un outil sécurisé
permettant de créer des espaces d’échanges de documents avec nos clients. Il s’agit de l’outil SafeBox qui fait peau neuve
avec l’application Kiteworks offrant ainsi une plate forme plus dynamique et une facilité d’utilisation (gestion des accès,
gestion des dossiers de partage, etc.). Une des particularités de Kiteworks est aussi la diversité de formats supportés.
Deloitte 2018 51
A propos de Deloitte
Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL), société de droit anglais (« private company limited by guarantee »), et à son
réseau de cabinets membres constitués en entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL (ou « Deloitte Global ») ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir
plus sur notre réseau global de firmes membres : www.deloitte.com/about. Au Togo, Deloitte SA est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services
professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés.
Deloitte fournit des services professionnels en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory, juridique & fiscal et expertise comptable à ses clients des secteurs public
et privé, quel que soit leur domaine d’activité. Deloitte sert quatre entreprises sur cinq du Fortune Global 500® companies à travers un réseau de firmes membres dans plus de 150
pays, et allie des compétences de niveau international à un service de grande qualité afin d’aider ses clients à répondre à leurs enjeux les plus complexes. Pour en savoir plus sur la
manière dont nos 264 000 professionnels make an impact that matters (agissent pour ce qui compte), connectez-vous et échangez avec nous sur Facebook, LinkedIn ou Twitter.
Au Togo, Deloitte mobilise un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs – des grandes entreprises
multinationales aux microentreprises locales, en passant par les entreprises moyennes. Fort de l’expertise d’une quarantaine de collaborateurs et associés, Deloitte au Togo est un
acteur de référence en audit, risk advisory, consulting, Financial advisory, juridique & fiscal et expertise comptable, dans le cadre d’une offre pluridisciplinaire et de principes d’action en
phase avec les exigences de notre environnement.
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Kekeli Efficient Power

Assistance au recrutement du personnel de la centrale thermique de Lomé port

Contexte, enjeux et objectifs de la mission 3

Aspects de cadrage à valider 5

• Deloitte devra également accompagner Kekeli

Kekeli Efficient Power devra par ailleurs se doter de :

Convention collective applicable à Kekeli Efficient Power:

Contrats à durée indéterminée (CDI) :

Contrats à durée déterminée (CDD) :

SECTEUR Sociétés cibles Mode d’administration

 COMMUNAUTE ELECTRIQUE DU BENIN (CEB)  Organisme international à caractère public

 CONTOUR GLOBAL  Société privée

 SODIGAZ  Société privée

 WACEM  Société privée

Type d’enquête Démarche Principales caractéristiques

• Nom de la société • Primes

Présentation des résultats de l’enquête : Destinataires des résultats de l’enquête :

• Kekeli Efficient Power :

Directeur Administration Gestion Finances 1

Responsable des Ressources Humaines 1

Assistante de direction ou Assistante administrative 1

Maintenance (13) Responsable Maintenance 1

Préparateur arrêt de tranche 1

Préparateur Travaux Electricité/Instrumentation/Contrôle commande 1

Préparateur Travaux Mécaniques 1

Chef d'équipe travaux 1

Chef Electricien/Instrumentiste/Contrôle commande 1

Conduite (23) Technicien exploitation 5

Opérateur de conduite/Agent technique exploitation 10

Préparateur Achat/Logistique/Gestion Stock 1

 Bac+4/5 en gestion, économie, droit des affaires, ressources humaines ou finance-comptabilité

Type de compétence : Compétence clé Atout

 BAC+4/5 en RH, Droit, Sciences Sociales

Type de compétence : Compétence clé Atout

Type de compétence : Compétence clé Atout

 BAC+2/3 en comptabilité, gestion, trésorerie

 Bonnes connaissances du fonctionnement des opérations bancaires

Type de compétence : Compétence clé Atout

 Bac+2 en management de la qualité, de l’hygiène et de l’environnement ou équivalent

 Bonne connaissance du fonctionnement de l’entreprise

Type de compétence : Compétence clé Atout

 BAC+2 en Informatique (Industrielle et Maintenance, Réseau et télécom, développement …)

Type de compétence : Compétence clé Atout

 BAC+2/3 Assistanat de Direction / Communication / Gestion d’entreprise / Gestion Commerciale

 Maîtrise du pack office et bonne qualité rédactionnelle

Type de compétence : Compétence clé Atout

Profil  BAC technique

 Maîtrise du pack office

Type de compétence : Compétence clé Atout

Profil  Non définies

Type de compétence : Compétence clé Atout

 BTS ou Bac+3 en Mécanique, électromécanique, électricité

Compétences  Maitrise de la GMAO et des outils de planifications

Type de compétence : Compétence clé Atout

 BAC+5 en Mécanique, électromécanique, énergétique

 Bonne connaissance de la maintenance

Type de compétence : Compétence clé Atout

 BTS ou Bac+3 en Mécanique, électromécanique, électricité

 Connaissance des PID et des schémas électriques

Type de compétence : Compétence clé Atout

 BTS ou Bac+3 électricité

 Bonne Connaissance technique des équipements électriques

Type de compétence : Compétence clé Atout