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Démarche de recherche
de solutions pour
l’entreprise Corelly
Rapport technique :
Document rédigé par l’équipe de consultants d’Ecully Compagnie, expertise contrôle qualité en
entreprise. (Groupe 4)
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1. Introduction
2. Définition du problème
2.1. Situation
2.2. Priorisation des problèmes
4. Recherche de solutions
4.1. Proposition de solutions
4.2. Choix de la solution
6. Conclusion
7. Annexes
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1. Introduction
Suite à l’incident du palais des sports à Pau et votre sollicitation pour notre expertise qualité, nous
vous présentons notre rapport dans lequel vous trouverez notre démarche d’analyse, de recherche et
de résolution des différents problèmes relatifs au fonctionnement de votre entreprise. L’utilisation
d’une méthode est nécessaire afin de vous fournir une prestation de qualité répondant à votre besoin.
La MARP (Méthode d’Analyse et de Résolution de Problème) est un outil utilisé pour résoudre des
dysfonctionnements grâce à des méthodes d’analyse et de résolution. Elle est séparée en quatre
étapes distinctes.
La première définit le problème et délimite le dysfonctionnement en priorisant les problèmes
principaux et en établissant un plan de travail. Cette étape s’établit avec deux outils :
- Le QQOQCCP est un moyen de décrire la situation de manière exhaustive à l’aide de
questions primaires : qui, quoi, où, quand, comment, combien et pourquoi. Vous trouverez le
détail de cette technique dans la partie 2.1.
- Le diagramme de Pareto partie 2.2 montre les différents problèmes en fonction de leurs
gravitées ce qui permet de déterminer la cause à régler en priorité.
La seconde étape qui se base sur de l’analyse, cible les causes centrales et leurs origines. On peut
identifier ces causes par le biais de :
- Diagramme d’ISHIKAWA, détaillé dans le 3.1, utilise les problèmes centraux déterminés
dans le diagramme précédent (Pareto) pour définir les causes principales classées dans des
familles de causes. (Matières, moyens, méthodes, milieu, main œuvres etc.).
- La méthode des 5 Pourquoi développée dans la partie 3.2, consiste à prendre les causes
d’un effet du diagramme d’Ishikawa, pour remonter aux causes racines. Cette technique
consiste à se poser la question plusieurs fois.
La troisième étape permet de déterminer et classer à l’aide de 3 procédés, les solutions des causes
racines trouvées dans la méthode des 5 Pourquoi.
- Le Brainstorming, plus expliqué la partie 4.1, est un dispositif visant à trouver et
regrouper des idées qui ont été analysées dans la méthode des 5 Pourquoi. Cette approche
permet d’approfondir les idées innovantes avec des hypothèses et critères tout en discutant,
et en expliquant ses pensées afin de valider des propositions de solutions.
- La matrice de compatibilité précisée partie 4.2, a pour but d’analyser et comparer les
solutions données grâce aux critères définis dans le Brainstorming. Pour se faire, nous avons
tracé des tableaux selon les idées de solutions et 5 critères (efficacité, temps, adhésions des
salariés, améliorations des conditions de travail).
L’étape 4 qui est la dernière, consiste à mettre en place les solutions choisies lors de l'étape 3 à l'aide
d'un plan d’action définissant les moyens de mise en œuvre. Ce plan sera composé des délais de
réalisation et de l’aspect financier des solutions aux causes racines.
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2. Définition du problème
2.1 Situation
Lors de notre étude, nous avons d’abord cadré notre problème de manière exhaustive en
répondant à des questions simples (Quoi, qui, où, quand, comment, combien, pourquoi). Cette
méthode de questionnement, appelée le QQOQCCP est un outil d’aide à la résolution de problèmes.
Quoi ?
Qui ?
Les personnes concernées, sont les employés travaillant sur les lignes de production et le sous-traitant
en profilé PVC, car le plan que nous allons établir leur imposera des changements dans leur méthode
de travail.
Où ?
Les problèmes venant en majorité de la production, notre plan d’action aura un impact direct sur les
lignes de productions.
Quand ?
Le plan d’action sera remis à l’entreprise Corelly pour le jeudi 8 octobre 2020.
Comment ?
Combien ?
Pourquoi ?
Après avoir répondu à cette série de question, la définition du problème est plus claire : nous
savons que nous allons devoir analyser et trouver des solutions pour modifier les méthodes de travail
sur les lignes de production. Les défauts de fabrications étant récurrents il va falloir proposer des
solutions efficaces, permettant de réduire de 50% les coûts de rebuts et retouches.
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Dans notre cas, l’objectif est de réduire de 50% les coûts de rebuts et retouches. Nous avons
donc hiérarchisé les défauts par importance décroissante, pour ne pas s’attarder sur des problèmes
mineurs afin d’atteindre notre objectif. L’objectif étant une baisse de 50% des coûts des rebuts et
retouches, nous avons donc mesuré le degré d’importance des problèmes en euros.
L’étude a été réalisée à partir d’une étude quantitative des défauts, fournit par l’entreprise
Corelly (Annexe A). Les défauts sont divisés en deux tableaux en fonction des deux gammes « Prestige
» et « Rectangulaire ». Nous avons décidé de recentraliser les problèmes en additionnant les coûts des
défauts communs aux deux gammes. En effet, les défauts étant les mêmes, le plan d’action impactera
la production des deux gammes.
A partir de ces données nous avons donc établi un diagramme de Pareto, avec une courbe
cumulative (en orange) du pourcentage des coûts totaux des défauts et une courbe indicative (en
noire) de l’objectif de baisse de 50% de coûts de rebuts et retouches sur les lignes de production.
Pourcentage
du coût total
Coût annuel (€)
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Défauts
Sur le diagramme, nous constatons que la courbe cumulative dépasse la barre des 50% dès le
deuxième défaut, il suffira donc de s’occuper uniquement de ces deux défauts, « les profilés écrasés »
et « la résistance angulaire insuffisante ». Les 50% du coût total sont de 50 3112 euros et la somme
des deux premiers défauts est de 61 736 euros.
« Résistance angulaire
MACHINES DIFFICILES A REGLER insuffisante »
« Profilés écrasés »
Ces diagrammes nous ont permis de définir un grand nombre de causes à effets, nous avons
donc utiliser un autre outil (« Les 5 Pourquoi ? ») afin de remonter jusqu’aux causes racines.
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Le principe de la méthode des « 5 Pourquoi ? » est de se poser au moins cinq fois de suite la
question « Pourquoi ? » afin de remonter à la source du problème. Pour réaliser cette étape, nous
nous sommes basés sur des témoignages des salariés de Corelly (Annexe B).
Matériel :
Absence d’étalonnage :
Situation : Causes :
Pourquoi 1 : Manque
d’organisation
des rebuts
Pourquoi 2 : Régleur non-
formé
Pourquoi 3: Arrêt maladie/
Problèmes de
santé
Pourquoi 4 : Climat social
dégradé
Pourquoi 5 : Turnover chez
les salariés
Méthode :
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Manque d'analyse de problème par le superviseur : Absence de réétalonnage :
Pourquoi 1 Superviseur
nouveau/Manque Pourquoi 1 Absence de fiche
de temps de réétalonnage
Pourquoi 5
Pourquoi 5
Main d’œuvre :
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Manque de formation : Turnover chez les régleurs :
Situation Causes
Situation Causes :
Pourquoi 1 Recrutement
Pourquoi 1 Recrutement
Pourquoi 2 Recrutement
rapide/Intérimaires Pourquoi 2 Recrutement
rapide/Intérimaires
Pourquoi 3 Besoins de main
d'œuvre Pourquoi 3 Besoins de main
d'œuvre
Pourquoi 4 Arrêt de
maladie/Problèmes Pourquoi 4 Arrêt de
de santé maladie/Problèmes
de santé
Pourquoi 5 Turnover chez les
salariés Pourquoi 5 Turnover chez les
salariés
Pourquoi 4 Pourquoi 4
Pourquoi 5 Pourquoi 5
Milieu :
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Encombrement des pièces : Présence de bavures :
« Profilés écrasés »
Méthode
Milieu
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Déplacement profilé manuellement / Alarme d’arrêt d’urgence :
Allées encombrées :
Situation Causes
Situation Causes :
Pourquoi 1
Allées Pourquoi 1 Employés
encombrées n’activent pas
Pourquoi 2 Manque l’ARU
d’Organisation Pourquoi 2 Ne pas
Pourquoi 3 Cadence trop déclencher
élevée l’alarme
Pourquoi 4 Objectif trop Pourquoi 3 Cadence trop
élevé élevée
Pourquoi 5 Turnover chez Pourquoi 4 Objectif trop
les salariés élevée
Pourquoi 5 Turnover chez les
salariés
Main d’œuvre
Situation Causes :
Pourquoi 1 Employés se
blessent au
travail
Pourquoi 2 Machines pas
réglés
Pourquoi 3 Manque de
qualification des
employés
Pourquoi 4 Intérimaires
En analysant ces tableaux, on peut apercevoir que trois causes reviennent souvent : « Turnover
des salariés », « Absence de moyens Technologique / Automatisation », « Opérateur non-formé ».
Nous utiliserons donc ces trois causes pour la recherche de solutions.
4. Recherche de solutions
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Nous avons d’abord établi un large panel de solutions en réalisant une séance de brainstorming, puis
nous les avons recensées en fonction de nos différentes causes racines.
- Formation de salariés
- Mise en place d’un système de supervision
- Favoriser l’automatisation
- Supprimer l’alarme
- Mise en place d’un Poka-Yoke
- Automatisation complète
- Ergonomie
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Eviter le
blocage de
Suppression Responsable 1 mois 12 000 €
la ligne de
d’alarme/ mise Ordonnancement
production
en place d’un et coupe B.
lors d’un
bouton LAJOUX
oubli
d’arrêt/ rajout
d’armatur
d’un aiguillage
e
Eviter les
Mise en place Responsable 2 semaines 20 000 €
oublis
d’un Poka- Maintenance
d’armatur
Yoke C. HERBERT
es
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SOLUTIONS gains % REDUCTION (€) RESTE (€) ROI Année ROI mois COÛT
MENSUEL
FORMATION DES SALARIES 4725 75 17348.91 5782.97 0.27 3.26 481.91
/ERGONOMIE
MISE EN PLACE D'UN 10,000 50 11565.94 11565.94 0.86 10.37 963.82
SYSTÈME DE SUPERVISION
MISE EN PLACE D'UNE 150,000 100 23131.88 0 6.48 77.81 12000
AUTOMATISATION
COMPLETE
15 000
10 000
5 000
0
M1 M2 M3 M4 M5 M6 M7 M8 M9 M10 M11 M12
Durée (mois)
Nous avons construit un tableau ainsi qu’un graphique nous permettant de réaliser quelle solution
sera la plus rentable pour votre entreprise. Notre ROI est calculé sur la base de l’investissement
seulement, les couts de fonctionnements et de maintenance ne sont pas pris en compte.
Chaque année, la solution 1 sera rentable dès le 3ème mois, et la solution 2 au 10ème mois. La
solution ne sera pas étudiée au vu de son prix bien trop élevée.
Matrice de compatibilité :
MATRICE DE COMPTABILITE
SOLUTIONS S1 S2 S3
EFFICACITE ++ ++ ++++
ADHESION SALARIES ++++ + ---
AMELIORATION DES CONDITIONS DE ++ +++ ++
TRAVAIL
TEMPS DE RENTABILITE ++ ++++ --
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Notre matrice de compatibilité nous confirme notre choix de solution en démontrant que, même si
l’automatisation du poste sera très efficace, les salariés n’apprécieront pas, l’investissement que cela
implique est bien trop long et ne répondra pas à votre besoin de rentabilité rapide.
Profils écrasés :
SOLUTIONS Coût(€) Pourcentage REDUCTION DES RESTE DES ROI ROI COÛT
de gains( %) COÛTS (€) COÛTS (€) Année mois MENSUEL
SUPPRIME 12,000 60 23162.37 15,441.58 0.51 6.21 1286.79
ALARME
POKA YOKE 20,000 90 34743.56 3,860.40 0.57 6.90 321.69
ERGONOMIE 25,000 95 36673.76 1,930.20 0.68 8.18 160.84
25 000
20 000
15 000
10 000
5 000
0
M1 M2 M3 M4 M5 M6 M7 M8 M9 M10 M11 M12
2021
Durée (mois)
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Matrice de compatibilité :
Matrice de comptabilité
Solutions S1 S2 S4
Efficacité ++ +++ ++
Adhésion Salariés + ++ +++
Adhésion Salariés + + +++
Amélioration des + ++ +++
conditions de travail
L’amélioration de l’ergonomie au poste de pose d’armature sera bien vue aux yeux de vos
salariés puisqu’elle corrigera les problèmes d’inconfort liés à ce rôle, et permettra d’éviter l’oubli
d’armature dans les profilés. Nous vous conseillons donc cette solution pour ce problème.
Améliorer
Directeur du 1 mois 25 000€ les postes
ERGONOMIE site, de travail/
Administratif & gagner du
Financier temps
J.B. ADER
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Améliorer les
Directeur du site, 1 mois postes de
ERGONOMIE Administratif & 25 000€ travail/ Mise en place
Financier gagner du de la charte
J.B. ADER temps éthique /
Sensibilisation
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6. Conclusion
Cette étude va permettre à l’entreprise Corelly de s’améliorer dans différents axes. Ce qui lui
permettra d’éviter la rupture de contrats de certains clients dans un premier temps, puis d’obtenir
de nouveaux contrats dans un second temps. En effet, l’entreprise Corelly va augmenter sa
réputation dans son domaine, ce qui lui permettra d’être mise en valeur par rapport à ses
concurrents.
La mise en place des solutions va également permettre à l’entreprise Corelly d’avoir un système
de management de la qualité performant. Les formations permettront à l’entreprise de s’améliorer
sur le principe de l’implication du personnel ainsi que sur les relations avec le sous-traitant en profilé
PVC. Le système d’ergonomie qui va être mis en place va permettre de réaliser moins d’oublis sur les
chaînes de production et donc d’augmenter la qualité du produit.
Ces modifications que nous allons apporter à l’entreprise va aussi lui permettre d’améliorer son
éthique, en se rapprochant d’un développement durable. Effectivement, les formations vont
permettre à Corelly de se perfectionner d’un point de vue social, et la modification des lignes de
production d’un point de vue économique.
Nous tenons à préciser que cette étude a été réalisé par des experts dans leurs domaines,
habitués à apporter des modifications en entreprise, nous garantissons donc une fiabilité sur les
solutions que nous avons proposés.
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7. Annexes
Annexe A :
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Annexe B :
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