Daabal Sokaina II-BCDD

Environnement socio-économique et institutionnel

THÉORIE DE LA MOTIVATION ET DES BESOINS 24/12

24 DÉCEMBRE 2021 / 10:30 / SALLE mini-Amphi 3

PARTICIPANTS PRÉSENTÉ PAR

1ère année GLSID et II-BDCC. AITOULHYANE AYA

NOTE DE PRÉSENTATION

Théorie de MASLOW “école de relation humain”

1. Contexte
a. Abrahame Maslow
i. La date de naissance : 1908.
ii. Le lieu : America ,New York.
iii. psychologue américain Humaniste (c’est le père de ce domaine) .
b. Contexte Temporaire
i. Étude du comportement des animaux.
ii. Étude de comportement humain en société.
iii. 1940 : Étude des sentiments négatifs tels que la peur , la privation et l’insécurité
qui faisait sur le public américain puis il est généré mondialement.
iv. 1950 : Etude de rôle de motivation et l’accomplissement de soi.
2. Théorie de la motivation et des besoin
1943 c’est la date du publication de la théorie selon laquelle tout individu travaille sur les besoins
qui sont sources de leurs motivations.
Pyramide de MASLOW
1. Les règles d’or
Existe trois règles :
a. Hiérarchisation : Il y a une hiérarchie des besoins. Cela veut dire que l’on ne
peut satisfaire un besoin supérieur que lorsque les besoins inférieurs sont déjà satisfaits.
b. Motivation : La motivation est incluse dans les besoins à satisfaire.
c. Individualité : Chaque personne est concernée par un type de besoin que
l’entreprise doit apprendre à reconnaître.
2. Analyse des besoins
 a. Besoins physiologiques : nécessaires à la survie d’une personne. Ils sont
obligatoires car boire, manger, respirer, dormir.
b. Besoin de sécurité : Se sentir en sécurité et maîtriser les choses. Il s’agit de la
sécurité des revenus ou ressources, de la stabilité familiale, de la santé.
c. Besoins d’appartenance : C’est la peur de la solitude qui apparaît et donc les
personnes veulent avoir un statut, être une composante d’un groupe.
d. Besoins d’estime de soi : Le besoin de se respecter et d’être capable
d’influencer les autres.
e. Besoin d’autoréalisation : Ce besoin est lié au développement des
connaissances.La personne cherche à s’accomplir. La personne veut résoudre des
problèmes complexes, elle a un besoin de communiquer.
3. Pyramide de MASLOW
La pyramide de Maslow sert à identifier et à hiérarchiser les besoins. Cet outil offre une base de
réflexion permettant de positionner les personnes et produits et est ainsi un instrument pratique
de réflexion dans le monde des affaires. C’est une méthode qui peut aider à mieux cerner un
public visé.
4. Limitations
a. Manque de Données
b. Observation Limitée
5. Dépassement de soi
- Le dépassement de soi est une compétition envers soi-même, ses propres limites, elle
n'engendre pas de vaincu et ne se fait pas au détriment d'autrui.
- Côté spirituelle.
- Etudes relation avec les croyances.
- Niveau très rares
- pas des statiques,rareté c’est l’une des raison pourquoi n’est pas à pyramide de maslow.
Projection sur L’entreprise
a. Survie : gagner un salaire qui permet de vivre convenablement .
b. Sécurité : travail stable / bonnes conditions de travail et un environnement sécurisé.
c. Sociabilité : encouragé l'employeur pour intégrer dans la vie de l’entreprise , à appartenir à
un groupe de collaborateurs.
d. Reconnaissance : être reconnu par ses collègues et son manager.
e. Réalisation de soi : devenir un expert dans son secteur , être autonome dans son travail
, élargir son champ de compétence . dans ce cas un chèque n’est pas satisfait pour réaliser la
motivation.