CONTRAT DE TRAVAIL

PRÉAMBULE

Il y a un proverbe qui dit « Les paroles s’envolent mais les écrits restent ». C’est pourquoi nous

conseillons à l’employeur et à l’employé(e) d’établir clairement les conditions de travail au

moment de l’embauche.

Dans ce but, le Centre d’emploi agricole de la Côte-du-Sud a préparé le modèle de contrat de

travail ci-joint. Nous vous le suggérons tout en l’adoptant à votre entreprise.

Nous espérons que ce contrat vous sera utile.

Le Centre d’emploi agricole de la Côte-du-Sud

1120 6e avenue, bureau 100
La Pocatière (Québec) G0R 1Z0
Téléphone : 418-856-3044
Télécopieur : 418-856-5199
Courriel : fstpierre@upa.qc.ca
 CONTRAT DE TRAVAIL

INTERVENU ENTRE _________________________________________________________________

ci-après appelé l’EMPLOYEUR

ET _________________________________________________________________

ci-après appelé l’EMPLOYÉ(E)

1. POSTE ET FONCTIONS

L’EMPLOYEUR engage l’EMPLOYÉ(E) afin qu’il ou elle travaille à titre de

_______________________________________________ pour exécuter les travaux inscrits à l’annexe 1.

2. DURÉE DE L’EMPLOI

La période d’emploi commence le ____________________________________________. L’employé(e) est

embauché(e) sur une base permanente ou temporaire. Si temporaire, l’emploi se termine le
_______________________________.

3. HORAIRE DE TRAVAIL

L’EMPLOYÉ(E) travaille une moyenne de _______ heures par jour et une moyenne de _______ jours par
semaine. L’horaire normal d’une journée de travail est la suivante :
________________________________________________________________________________________.
Les heures excédentaires à la semaine normale seront rémunérées comme suit :
________________________________________________________________________________________.

4. REPAS ET REPOS

Le temps réservé aux repas est de ________ minutes pour déjeuner, ________ minutes pour dîner et
________ minutes pour souper. Les repas se prennent généralement vers les heures suivantes : déjeuner
__________, dîner __________ et souper __________. Il peut arriver que le temps réservé aux repas soit
diminué lorsque c’est le temps des semences ou des récoltes. La période de repos obligatoire sera échelonnée
comme suit (inscrire la période sur semaine et/ou sur fins de semaine en spécifiant les jours de congés)
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________.

5. SALAIRE

Le salaire de l’EMPLOYÉ(E) est de __________ $ brut par semaine ou de __________ $ de l’heure et

payable le __________ toutes les _________________________________. Le mode de versement du salaire
se fera (chèque ou versement bancaire) : ___________________________________ .

L’EMPLOYEUR s’engage à revoir et à ajuster (le cas échéant) le salaire de L’EMPLOYÉ après ____ mois
d’emploi pour veiller à ce que L’EMPLOYÉ continue de toucher le taux de rémunération en vigueur dans
sa catégorie professionnelle.

6. CHAMBRE, LOYER ET PENSION

Si l’EMPLOYEUR met à la disposition de l’employé(e), pour la durée de l’emploi seulement, il chargera ce

qui suit : une chambre à raison de _________ $ / semaine, les repas à raison de __________ $ / semaine et le
loyer à raison de __________ $ / mois.
 2

-2-

7. JOURS FÉRIÉS, CHÔMÉS ET PAYÉS

L’EMPLOYÉ(E) a droit aux jours fériés suivants :_______________________________________________

________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________.

8. VACANCES

L’année de référence pour les vacances annuelles s’étend du ______________________________ de l’année

précédente au ______________________________ de l’année en cours.

L’EMPLOYÉ(E) a droit en vacances à __________ jours ouvrables pour la durée de ce contrat. Advenant
une résiliation du contrat de travail, l’EMPLOYEUR payera à l’EMPLOYÉ(E) les vacances qu’il n’a pas pris
ainsi qu’une indemnité équivalente selon la durée du service continu. La période de vacances doit être
déterminée, d’un commun accord, entre l’EMPLOYEUR et l’EMPLOYÉ(E) au moins 4 semaines à l’avance.

9. CONGÉS FAMILIAUX OU PARENTAUX

Les congés pour événements familiaux ou parentaux seront ceux prévus dans la loi sur les normes du travail.

10. RÉSILIATION DU CONTRAT

Si une des parties aux présentes désire résilier le présent contrat, elle devra donner à l’autre partie un préavis
de __________ jours au terme duquel la résiliation prendra effet.

L’EMPLOYEUR doit donner un avis écrit avant de mettre fin au contrat de L’EMPLOYÉ qui a accompli
trois mois de service continu chez L’EMPLOYEUR et dont le contrat de travail n’est pas sur le point
d’expirer. Cet avis est d’une semaine si L’EMPLOYÉ a accompli moins d’un an de service continu et de
deux semaines si il a accompli d’un à cinq ans de service continu.

11. DURÉE DU CONTRAT

Ce contrat est négociable à tous les anniversaires de la signature des présentes.

EN FOI DE QUOI LES PARTIES ONT SIGNÉ, CE ______________________________________ JOUR DE

___________________________________ 20____.

______________________________________ ____________________________________
EMPLOYEUR EMPLOYÉ(E)
 ANNEXE I
OUVRIER SPÉCIALISÉ EN PRODUCTION LAITIÈRE

(N.B. Cocher les activités qui s’appliquent à l’employé(e))

SOMMAIRE DES FONCTIONS

 Exécute divers travaux se rapportant principalement au bétail dans une entreprise laitière.
 Applique différentes étapes du programme de culture.
 Opère et entretien la machinerie agricole.
 S’occupe de l’entretien des bâtiments.

ACTIVITÉS DE TRAVAIL

ALIMENTE LE TROUPEAU DE BOVINS LAITIERS :

 Prend connaissance des recommandations des rations laitières;
 Prépare les différentes rations alimentaires;
 Pèse les aliments;
 Calibre le distributeur de fourrage et des concentrés;
 Sert les fourrages;
 Distribue les concentrés;
 Inspecte quotidiennement le système de distribution.

TRAIT LES VACHES :

 Prépare le matériel nécessaire à la traite;
 Effectue la traite;
 Lave les équipements de traite;
 Surveille le fonctionnement des équipements de manutention et de conservation du lait;
 Nettoie le système de manutention ou de conservation.

APPLIQUE LES PRINCIPES DE RÉGIE D’UN TROUPEAU LAITIER :

 Complète et se réfère aux registres de troupeaux;
 Applique (effectue) les pratiques zootechniques;
 Surveille le troupeau laitier pour vérifier l’état de chaque bête;
 Nettoie les bâtiments servant aux productions animales;
 Clôture les champs et les parcs d’exercice;
 Manipule les animaux;
 Surveille les principaux facteurs susceptibles d’affecter le système de ventilation des bâtiments.

APPLIQUE LE PROGRAMME DE CULTURE :

 Travaille le sol en vue du semis;
 Ensemence les champs;
 Contrôle les ennemis des plantes;
 Participe à la récolte des plantes fourragères sous forme de produits secs et/ou d’ensilage;
 Fertilise, fumure et amende.

OPÈRE ET ENTRETIENT LA MACHINERIE AGRICOLE :

 Conduit la machinerie agricole;
 Effectue les vérifications et l’entretient des machineries et/ou équipements agricoles;
 Ajuste les appareils en fonction du travail à réaliser.

RÉPARE ET ENTRETIENT LES BÂTIMENTS ET AUTRES ÉQUIPEMENTS :

 Répare et entretient les bâtiments;
 Entretient les abords de la ferme;
 Répare et entretient les autres équipements.