HOMMAGE À UN VISIONNAIRE

LE FONDATEUR, FEU ABDERRAHMANE ZAHID

Hommage au pére Fondateur de Ménara Holding, l’homme qui posa en

1976 la première pierre du groupe que l’on connaît aujourd’hui.

Natif d’El Kelâa des Sraghnas, véritable autodidacte, Abderrahmane ZAHID est un exemple de
réussite entrepreneuriale. Toujours tourné vers l’avenir, Abderrahmane ZAHID, une force tranquille,
pose les bases de Ménara Holding en 1976 pour en faire une référence nationale en matière
d’innovation et de réussite. Ménara Holding est le reflet d’une vision ; celle d’un homme, qui a su
combiner l’expérience de ses plus anciens collaborateurs, à l’audace et au talent des plus jeunes,
pour aboutir à un véritable leadership national. Abderrahmane ZAHID est un homme qui a su fédérer
ses équipes pour en retirer le meilleur, passant en quelques années seulement d’une PME familiale
à une Holding d’envergure nationale. Cet homme, véritable modèle d’engagement, de sérieux et de
détermination restera à jamais gravé dans les mémoires de chacun des collaborateurs de Ménara
Holding, redoublant d’efforts pour perpétuer son souvenir à travers leur travail.

En mémoire de Feu Abderrahmane ZAHID

Que Dieu ait son âme
MOT
DU PRÉSIDENT DIRECTEUR GÉNÉRAL

Avec l’esprit d’équipe comme moteur et l’innovation comme

objectif, nous souhaitons créer un environnement propice au
progrès… 

« Avec vous, nous construisons pour l’avenir… », chaque jour, à travers davantage de projets,
toujours plus ambitieux les uns que les autres. Avec l’esprit d’équipe comme moteur et l’innovation
comme objectif, nous souhaitons créer un environnement propice au progrès qui puisse répondre
aux exigences du monde d’aujourd’hui, que cela soit sur le plan économique, technologique, social
ou encore environnemental. Notre politique de construction s’appuie sur le facteur humain comme
vecteur essentiel de développement. Nous nous adaptons ainsi à toutes les situations en innovant
perpétuellement que ce soit dans le choix de nos matériaux, dans le développement de nos
produits ou encore dans notre politique de durabilité. A l’heure des défis écologiques, nous avons
pensé une démarche éco-responsable, quels que soient les chantiers que nous amorçons, nous
entreprenons en gardant à l’esprit l’avenir des générations à venir. Ainsi nous souhaitons participer
à l’émergence d’une nouvelle forme d’économie responsable s’inscrivant dans l’ère du temps,
comme nous avons su le faire jusqu’à présent.

Mohamed ZAHID
Président Directeur Général
MOT
DU VICE-PRÉSIDENT

La confiance, l’engagement et le sérieux sont les

valeurs qui animent nos équipes.

On aborde aujourd’hui une nouvelle page de l’avenir du pays. Une page encore vierge dans laquelle
Ménara Holding souhaite laisser une empreinte. Grâce à notre présence sur différentes scènes et
nos multiples moyens d’actions, nous souhaitons renforcer la position du Groupe dans ses métiers
de bases et en faire une référence nationale. Faire de Ménara Holding une entité pionnière dans un
panel toujours plus large de domaines est notre motivation première. La confiance, l’engagement
et le sérieux sont les valeurs qui animent nos équipes. Des valeurs communes fédérant tout un
chacun autour d’un même objectif. Si construire est notre métier, innover est notre passion, être les
artisans du monde de demain est notre motivation. Notre ambition ? Mettre notre expertise, notre
savoir-faire et notre détermination au service du développement de la Nation.

Islam ZAHID
Vice-Président
 MÉNARA HOLDING
UN DÉBUT ... UNE AMBITION
AU COMMENCEMENT
ENTRE AMBITION & DÉTERMINATION

En 1976, voit le jour une petite entreprise, fondée par Feu Abderrahmane ZAHID, qui porte le nom
de Transport Ménara et qui a pour principale activité le transport de marchandise. Quelques années
plus tard, Transport Ménara devient Carrières & Transport Ménara avec l’acquisition de sa première
carrière, marquant ainsi le début de l’aventure. Une aventure qui donnera un jour naissance à
Ménara Holding. En effet, rapidement, le Groupe élargit ses domaines d’activités tant et si bien que
l’idée d’une Holding s’impose en 2006 et marque le début de la Holding telle qu’on la connaît
aujourd’hui. Une Holding bâtie pierre après pierre par une réelle volonté d’innover et une
organisation minutieuse. Aujourd’hui le Groupe compte près de 2000 collaborateurs répartis à
travers plus de 6 villes du royaume, agissant dans différents secteurs d’activités. Cette expansion,
le Groupe la doit avant tout à son fondateur, mais aussi et surtout à ses équipes qui font de
l’implication et du sérieux, une priorité.
UN DÉVELOPPEMENT
LA HOLDING ET SA CONSTRUCTION

Le développement des activités des entreprises familiales impose en 2006 l’idée d’une holding
dans l’esprit des dirigeants. En organisant ainsi ses différentes structures autour d’une entité mère,
le Groupe a su assurer une structure et une cohésion d’ensemble nées de la synergie entre les
différentes organisations. La Holding intervient alors comme support organisationnel mais aussi et
surtout comme porte-étendard d’une vision stratégique globale. Un modèle salué par divers
organismes qui a permis à la Holding de se distinguer sur la scène économique nationale et
internationale. Les filiales travaillent ainsi main dans la main, dans un souci de performance et de
stabilité. Pensées pour s’intégrer parfaitement les unes aux autres les différentes activités du
groupe se complètent et permettent de garantir un haut niveau de rendement sur le marché.
Chaque organe possède donc une identité propre mais tous sont fédérés autour d’une idéologie et
d’une volonté commune, garantissant compétence et expertise dans les différents domaines
d’intervention. C’est ça l’esprit Ménara Holding. Une dynamique s’articulant autour de l’esprit
d’équipe, de l’excellence et de la maitrise des cœurs de métiers permettant d’avancer chaque jour
un peu plus loin sur le chemin de la performance globale.
UN ÉTAT D’ESPRIT
AU COEUR DE LA PERLE

Ménara Holding est avant tout un état d’esprit, la perle au cœur de son identité visuelle le symbolise
parfaitement. La perle, alliance parfaite de beauté et de pureté est un savant mélange de
raffinement, de reconnaissance et d’humilité. A travers la perle se reflètent les valeurs du Groupe
entre simplicité et singularité. Ainsi, Ménara Holding est une organisation qui aspire à offrir ce qui
se fait de mieux. Une organisation orientée vers son prochain, vouée au développement humain et
consciente de sa responsabilité sociale et sociétale. De même, Ménara Holding à travers son
identité visuelle illustre sa volonté d’œuvrer en spirale continue en faveur d’un lendemain meilleur,
apportant attention et considération à la perle rare qu’elle entoure tel un écrin par son sens des
valeurs. Une perle au cœur de laquelle elle concentre ses métiers de base et place son capital
humain
UNE PHILOSOPHIE
L’HUMAIN AU CŒUR DES PRÉOCCUPATIONS

La productivité naît de la satisfaction. Un principe que Ménara Holding intègre parfaitement au sein
de son modèle managérial, celui instauré par Feu Abderrahmane ZAHID, basé sur la culture de
l’exemple, du respect et de la rigueur. Soucieuse de valoriser ses ressources humaines, Ménara
Holding les place donc au cœur de ses préoccupations. Ménara Holding, forte de son identité et
solide par ses convictions est une famille. Une famille, fière de compter aujourd’hui près de 2000
Collaborateurs. Une famille où l’individu est au centre. Une famille concrétisée par un fort esprit
d’appartenance. Ménara Holding investit dans son capital humain et a à cœur de contribuer au
bien-être de tout un chacun, à travers un ensemble de mesures organisationnelles et d’actions
sociales qui lui ont valu divers prix, labels et certificats à l’échelle tant nationale qu’internationale
dont le prix du Meilleur Employeur en 2013.
UNE VISION
L’INNOVATION COMME LEVIER DE DÉVELOPPEMENT

A l’aube d’une nouvelle ère, Ménara Holding caractérisée par sa volonté d’innover souhaite amorcer
un nouveau tournant et se placer comme acteur du développement. Ainsi, la recherche constante
de solutions adaptatives et de nouveaux matériaux est une priorité au sein de Ménara Holding. Pour
ce faire, Ménara Holding a mis en place une nouvelle Direction d’Innovation, R&D et Management
de Projets. Une direction pensée pour intégrer une vision transversale des différents projets menés
de front par les filiales. Une direction ayant pour vocation la recherche continuelle de solutions
novatrices, résultante de synergies entre les différentes activités du Groupe. À travers cette
direction, Ménara Holding étudie les besoins d’un marché en pleine expansion afin d’anticiper ses
attentes et apporter des solutions innovantes aux différentes problématiques rencontrées dans ses
métiers de base. Ménara Holding s’inscrit dans une démarche volontariste de Recherche &
Développement visant à apporter une réelle valeur ajoutée à l’échelle tant nationale
qu’internationale.
DEVELOPPEMENT DURABLE
UN MONDE MEILLEUR POUR LES GÉNÉRATIONS FUTURES

L’engagement de Ménara Holding en matière de Responsabilité Sociale de l’Entreprise, n’est plus à

démontrer. En effet, le groupe a toujours veillé à adopter un ensemble de pratiques afin de se
conformer aux principes du développement durable et ainsi impacter favorablement les différentes
composantes de son environnement. Toujours soucieuse de se conformer aux normes les plus
exigeantes, c’est tout naturellement que Ménara Holding, répond à l’appel et s’engage sur la voie
de l’adhésion au Pacte Mondial pour le développement durable. Ainsi, dans le cadre de sa
démarche d’amélioration continue et par souci de se conformer aux meilleures pratiques et aux
exigences les plus pointues, il apparait qu’en termes de RSE, les normes nationales s’inscrivent dans
la parfaite continuité du Pacte Mondial pour le Développement Durable.
CŒUR DE MÉTIERS
DES SYNERGIES AU SERVICE DE LA PERFORMANCE

Ménara Holding est constituée d’une dizaine de filiales intervenant dans des domaines variés mais
non moins complémentaires. Le secteur du BTP représente son principal cœur de métier. Un
domaine où les différentes entités interviennent sur l’ensemble de la chaine de valeur. Afin
d’assurer une meilleure maîtrise du secteur BTP, Ménara Holding intègre des activités de transport
et de logistique. Toujours dans l’esprit d’une plus grande synergie Ménara Holding intervient
également dans le domaine de l’énergie. Autant d’activités et d’expertises que Ménara Holding est
en mesure de partager en intervenant dans le secteur de la formation et du conseil en faveur de
l’émulation de l’excellence et de la montée en compétences du secteur BTP. Autant d’activités et
de métiers qui font de Ménara holding, un acteur majeur de l’économie marocaine.
PRINCIPALES FILIALES MÉNARA HOLDING…
CARRIÈRES & TRANSPORT MÉNARA

Fondée en 1976 et initialement Transport Ménara, l’entreprise devient Carrières & Transport
Ménara en 1989 avec l’acquisition de sa première carrière. Spécialisée dans la production de
granulats destinés au marché du BTP, Carrières & Transport Ménara est l’une des entités
principales de Ménara Holding. Dotée d’un effectif de près de 500 collaborateurs, elle dispose de
plus de 7 carrières réparties sur l’ensemble de la région de Marrakech-Safi. Carrières & Transport
Ménara est un acteur actif du développement de la région et œuvre chaque jour un peu plus pour
donner à ses activités une ampleur nationale. Carrières & Transport Ménara est également une
entreprise respectueuse des normes internationales, soucieuse de l’environnement et de
l’homme et engagée dans la limitation de l’impact de ses activités sur les riverains et
l’écosystème.
SOTRASSOUSS
SOCIÉTÉ DE TRANSPORT RAPIDE DU SOUSS

sotrasouss
Sotrassous a vu le jour à Agadir, initialement pour contribuer à la construction du port et de
l’aéroport de la ville. C’est avec ce projet que débute la volonté d’expansion nationale et ce, dès
1988. Sa principale activité étant le transport de marchandises de BTP, elle s’inscrit parfaitement
dans les domaines d’expertise de Ménara Holding. Véritable atout pour la holding, elle lui a permis
dans un premier temps de relier deux des principales villes de la région Sud et est maintenant un
incontournable du domaine des transports. Elle est ainsi un pilier sur lequel s’appuient de
nombreuses autres filiales et un véritable levier pour les ambitions nationales du Groupe.
MÉNARA PRÉFA

Née en 2002, Ménara Préfa a pour principale activité la production de préfabriqués en béton
(pavés, dalles, bordures de trottoirs, agglos, hourdis, poutrelles précontraintes,…) et de béton prêt
à l’emploi. Complémentaire de son ainée qui la fournit en matière première, Ménara Préfa se
positionne en tant que leader sur le marché du BTP. Par ailleurs, la filiale avec plus de 500
collaborateurs participe activement à la vie économique des régions où elle intervient. Ménara
Préfa bénéficie ainsi d’une renommée qu’elle doit à son expertise. En effet, la filiale offre à ses
clients professionnels et particuliers bien plus que des produits : Un accompagnement. Dotée d’une
grande capacité de production et d’un savoir-faire certain, Ménara Préfa illustre parfaitement l’esprit
Ménara Holding.
MÉNARA ECO-SOLUTIONS

‫ﻣﻨــــﺎرة ﺣﻠﻮل إﻳﻜﻮﻟﻮﺟﻴﺔ‬

ménara eco-solutions
Créée en 2019, Ménara eco-solutions est née de la volonté d’innover. En utilisant un matériau
comme la pierre ponce afin d’en faire des blocs, Ménara eco-solutions, au fait des enjeux
énergétiques, fait le choix de la légèreté, de la résistance et de l’isolation thermique & acoustique.
Ainsi, Ménara Préfa à travers sa filiale, offre aux professionnels du BTP un nouveau produit
conforme aux normes marocaines en vigueur et à la Réglementation Thermique du Bâtiment au
Maroc (RTBM) . Produit premier du genre sur le marché et parfaitement adapté aux enjeux
nationaux et aux politiques volontaristes du Royaume. Ménara eco-solutions est l’exemple type de
la capacité d’adaptation et de la volonté qu’a le Groupe d’inscrire son activité dans une démarche
éco-responsable. En choisissant de commercialiser des matériaux possédant les caractéristiques
uniques de la pierre ponce, la filiale fait le choix de l’innovation et de l’anticipation, répondant ainsi
aux attentes des professionnels du bâtiment en termes de rentabilité, de fiabilité, de technicité, de
réglementation et d’éco-responsabilité.
REVETIUM

Avec une forte volonté d’innovation de nouvelles solutions de revêtement extérieur et

le succès d’une qualité sur le long terme, REVETIUM offre un paysage humain unique
avec une composition forte. Elle offre une gamme très large de produits «  100%
marocaines  » de différentes couleurs, agréable et résistante à base de granulats 
alluvionnaires et / ou silico-granite.

Différents motifs sont disponibles pour libérer l’imagination et l’ambition des designers
Contemporains.
MARRAKECH GRAND PRIX

Chaque année, durant trois jours, Marrakech se retrouve au cœur des discussions des amateurs de
courses automobiles. La raison ? Le Marrakech Grand Prix ! L’étape du championnat international
des voitures de tourismes (WTCC renommé WTCR). Inaugurée en 2009, l’étape est un franc succès
et obtient la licence FIA garantissant la qualité du travail effectué par les équipes de Ménara
Holding. Placé sous le Haut Patronage de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, le Circuit International
Moulay El Hassan a été consacré parmi les 5 meilleurs paddock du monde. Ce projet né de la
passion, est l’aboutissement des efforts conjoints de chacun des collaborateurs Ménara Holding. Il
est représentatif de l’esprit Ménara : «Avec vous, construisons pour l’avenir». Ainsi, à l’image des
ambitions du groupe la filiale développe ses activités et offre désormais un parc d’exposition
destiné à l’organisation d’événements, un circuit et une académie de Karting première du genre en
Afrique du Nord. Un circuit qui accueille également depuis 2016 la compétition internationale
de Formule E.
ACADÉMIE MÉNARA

Avec la mise en place de l’Académie Ménara, c’est un espoir qui prend forme, c’est une ambition
qui se donne les moyens de devenir réalité, c’est un groupe socialement responsable qui exprime
sa volonté de laisser son empreinte sur la société et d’apporter sa pierre à l’édifice de la montée
en compétence du secteur de la construction au Maroc, en mettant l’expérience et l’expertise d’un
groupe leader au service des travailleurs de demain. En effet, l’Académie Ménara est un centre de
compétences pilote, répondant aux besoins internes du groupe en termes de conseil et de
formation, tout en lui permettant de contribuer au développement de l’expertise sectorielle du
Maroc dans ses métiers de base, et ainsi de doter le secteur de la construction de professionnels
formés aux plus près des exigences du métier et à la pointe de la technologie.
 MÉNARA HOLDING…
UNE DÉMARCHE ENVIRONNEMENTALE ET
UN ENGAGEMENT ECO-RESPONSABLE
UNE VOLONTÉ
LE SOUCI DE L’ENVIRONNEMENT

A l’heure des enjeux environnementaux et des défis écologiques planétaires, la nécessité d’adopter
une démarche éco-responsable s’est imposée naturellement à Ménara Holding. Une vision qui
anime chacune des décisions qu’entreprend le groupe. Par le travail conjoint de ses équipes toutes
engagées dans la dynamique éco-responsable, Ménara Holding souhaite contribuer à positionner le
Maroc comme un pays novateur en termes de développement durable sur la scène internationale.
Chaque projet est pensé en intégrant la variable environnementale. Une conscience des enjeux qui
s’inscrit comme une évidence dans la ligne de conduite que l’équipe dirigeante souhaite impulser
au Groupe. Une volonté basée sur le respect des ressources, leur utilisation dans la pleine mesure
de leur potentiel sans faire de concessions sur la préservation de la planète. Une vision généralisée
dans laquelle Ménara Holding intègre chacune de ses filiales notamment en pensant des solutions
permettant de limiter les répercussions de ses activités sur l’environnement, mais également en
développant des solutions ayant un impact énergétique positif.
CLARIFICATION DES EAUX USÉES
CARRIÈRES & TRANSPORT MÉNARA

L’extraction et le concassage de granulats vont de paire avec une phase de lavage pour garantir
des produits finaux de qualité. Carrières & Transport Ménara exerce donc une activité nécessitant
un besoin accru en eau. Une eau qui était alors de fait perdue, car devenue boueuse. Grâce à un
système de clarification des eaux, Carrières & Transport Ménara est maintenant en mesure de
récupérer jusqu’à 95% de l’eau utilisée pour ces actions. Une eau, donc, qui fonctionne en circuit
fermé puisque une fois utilisée pour les besoins de production, elle est soumise au système de
clarification puis placée dans un bassin pour être réutilisée en production. Un projet mis en œuvre
dans le but de préserver les réserves naturelles d’eau, une denrée qui se fait de plus en plus rare.
Une démarche adoptée par Carrières & Transport Ménara s’inscrivant dans le cadre de la volonté
de Ménara Holding de limiter l’impact de ses activités sur l’environnement.
REVALORISATION DES ARGILES
CARRIÈRES & TRANSPORT MÉNARA

Le processus de clarification de l’eau, permet de séparer l’eau de la terre boueuse. Une terre
boueuse qui passe alors par un filtre presse afin d’en extraire toute l’eau. Cette même eau qui une
fois clarifiée sera réutilisée dans le cycle de production. On obtient alors des «gâteaux de boue
séchée» qui jusque là n’avaient aucune utilité. Afin de limiter au maximum les rebuts et pertes
liées à son activité, Carrières & Transport Ménara a pensé un système permettant de convertirces
«gâteaux d’argile» habituellement jetés en matériau utilisable dans la construction de bâtiments.
Ainsi, grâce à un ingénieux procédé de fabrication, la boue issue de la clarification des eaux est
alors transformée en briques de terre crue. ce produit est mis à disposition des riverains pour la
construction des maisons en millieu rural. Une démarche novatrice et éco-responsable, une
démarche dans l’esprit Ménara Holding.
RECYCLAGE REBUTS BÉTON
MÉNARA PRÉFA

Ménara Préfa compte parmi ses activités, la production de béton prêt à l’emploi. Une fois produit,
le béton est coulé selon les besoins et demandes des clients. Cependant, généralement, une infime
partie de ce béton demeure agglomérée au fond des malaxeurs. Souvent, lorsque confrontés à
cette situation, les professionnels du secteur ont tendance à déverser ces rebuts dans la nature au
risque de corrompre l’écosystème. Ménara Préfa quant à elle a renoncé à ce procédé en adoptant
une démarche éco-responsable. En effet, après livraison du béton prêt à l’emploi, les malaxeurs
reviennent à l’unité de production avec un passage obligé par la station de clarification. Les
camions-toupies sont alors lavés à l’eau et vidés dans le bassin de clarification. Il en résulte alors de
l’eau claire qui sera réutilisée dans la production de béton ainsi que des granulats qui à leur tour
vont intégrer le processus de production des agglos et autres préfabriqués en béton. Une démarche
qui en plus de limiter les pertes, permet de préserver la flore environnante. Une démarche
représentative de la vision éco-responsable de Ménara Holding et de sa volonté d’intégrer
l’ensemble de ses filiales dans cette démarche.
 MÉNARA HOLDING …
CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT HUMAIN
FONDATION ZAHID

En 2015, Menara Holding crée sa fondation. La Fondation Zahid a un double objectif : d’un côté,
structurer et optimiser les actions sociales du Groupe en faveur de son capital humain ; de l’autre,
s’engager au profit de l’éducation et de l’enseignement.
La Fondation Zahid concrétise ainsi sa vision sur le terrain grâce à une stratégie collaborative
autant avec les institutions qu’avec la société civile engagée dans le domaine de l’éducation.
Des actions ont déjà vu le jour, d’autres sont en cours en milieu rural ou urbain (construction ou
rénovation d’écoles, soutien scolaire, bourses…);
Pour la Fondation Zahid, la valorisation de l’humain est primordiale et la mobilisation pour
l’éducation est un devoir national.
 LES ACTIVITÉS SOCIALES AU PROFIT
DE NOS COLLABORATEURS ET LEURS ENFANTS
MÉNARA EXPLORING
APRÈS L’EFFORT … LE RÉCONFORT

Depuis sa fondation, Ménara Holding vise l’excellence et ne fait pas dans la demi-mesure. Le
groupe est également extrêmement conscient de la valeur de l’humain et de son importance dans
le succès de toute organisation. Entre valorisation de l’humain et émulation de l’excellence, la
combinaison est détonante ! Elle porte un nom : Ménara Exploring. Un programme socio-éducatif
qui sélectionne sur la base des résultats scolaires les enfants des collaborateurs de Ménara Holding
les plus brillants, pour leur offrir un voyage à l’étranger de 10 jours. Au programme culture,
animation, actions sociales, apprentissage, amusement et distraction. Ainsi, une vingtaine de
jeunes âgés de 14 à 18 ans s’envole à la découverte d’un pays étranger, de sa culture et de son
histoire. Accompagnés d’une équipe d’encadrement avertie, ils visitent des monuments historiques,
découvrent la destination et participent à des animations, des rencontres associatives et des ateliers
en partenariat avec des associations entre autres réjouissances.
COLONIES DE VACANCES
NOS ENFANTS … NOTRE AVENIR

A l’approche de l’été, après une dure année de contrôles, de leçons à apprendre et de devoirs à la
maison, enfants et parents ne rêvent que de vacances. Soucieuse de développer la valeur de l’effort
et dans l’optique de les encourager à se surpasser Ménara Holding s’engage chaque année depuis
2007 auprès de ses collaborateurs dans l’éducation de leurs enfants à travers un voyage
inoubliable. Les colonies de vacances forgent le caractère et la personnalité, c’est un fait avéré. Le
programme Colonies de Vacances Ménara est donc pensé et conçu pour faire bénéficier chaque
année 100 enfants âgés de 8 à 14 ans de vacances et de distractions certes, mais aussi et surtout
pour contribuer à forger leurs esprits. Une équipe d’encadrement hautement qualifiée, un
programme riche et varié avec une destination chaque fois renouvelée, de quoi offrir des vacances
distrayantes et plaisantes tout en étant enrichissantes et formatrices.
PSALMODIE
ENTRE TRADITION & SPIRITUALITÉ

Dans l’optique d’accompagner le développement personnel et spirituel de ses collaborateurs,

Ménara Holding célèbre le mois de Ramadan en organisant des psalmodies du Saint Coran. Un
après-midi réservé au recueillement, où les participants concourent pour se distinguer dans la
psalmodie du saint livre. Une occasion, certes, de se conformer aux percepts et recommandations
relatives au recueillement pendant le mois de Ramadan mais aussi d’encourager à la mémorisation
du livre sacré, tout en découvrant chaque années les talents cachés des collaborateurs et de leurs
familles. Un après-midi au cours duquel participants et invités ne manquent pas de se délecter de
belles et parfois surprenantes déclamations du saint coran. Cette tradition annuelle offre également
une occasion aux collaborateurs du groupe de se retrouver dans un cadre différent. En effet, une
certaine gravité spirituelle plane dans l’air, l’ambiance est électrique, chargée en émotion et en
recueillement. Les collaborateurs se retrouvent ainsi, en communion aussi spirituelle que festive.
MÉNARA TALENT
L’EXPRESSION DE LA CRÉATIVITÉ

Pensée pour favoriser l’émergence de talents artistiques et le développement personnel des

collaborateurs du groupe, Ménara Talents, est une compétition artistique, permettant aux
collaborateurs qui le souhaitent et à leur petite famille, de laisser s’exprimer leur potentiel créatif
tout en se montrant à leurs collègues sous un jour nouveau. En effet, fidèle à sa volonté d’instaurer
un climat de travail propice à l’épanouissement personnel de l’ensemble des collaborateurs,
Ménara Holding a amorcé ce programme afin de permettre aux différents potentiels de se faire
connaître et de présenter leurs arts en présence de l’ensemble des collaborateurs du groupe. Par
ailleurs, afin de les préparer au mieux à remporter les faveurs du publics, des séances de coaching
artistique, sont offertes aux finalistes sélectionnés par un jury de professionnels reconnus afin
d’affiner leur potentialité, de catalyser leur créativité, mais aussi et surtout de les conditionner à se
produire devant un public exigeant. Un public qui bien souvent et en majorité ne les connaît que
sous l’angle strictement professionnel.
MÉNARA CHALLENGE
LE SPORT FORGE L’ESPRIT

La culture du challenge est un fait avéré au sein de Ménara Holding. Associée à la volonté de
resserrer les liens entre les collaborateurs, cela donne : Ménara Challenge, le tournoi interne de
football signé Ménara Holding. Cette initiative vise en premier lieu à satisfaire les passionnés de
ballon rond, en leur offrant une occasion de partager cette passion avec leurs collègues tout en
laissant le champ libre aux plus talentueux d’entre eux, pour s’illustrer sur le terrain. Ainsi, les
différentes filiales et sites industriels composent leurs équipes et se préparent à se disputer le
trophée tout au long de l’année. A noter que ce tournoi est d’autant plus prisé que la finale est
programmée pendant la convention annuelle du groupe. Ménara Challenge est un programme
pensé pour consolider l’esprit d’équipe, le fair-play et toute les valeurs que le sport véhicule. C’est
également une occasion pour les sportifs de laisser s’exprimer leurs compétences footballistiques
et pour les amateurs de ballon rond d’assister à des matchs parfois pleins de surprises, où
l’adrénaline bat son plein et dont les acteurs pour changer sont des personnes de leur quotidien.
LES DISINTCTIONS DE MÉNARA HOLDING…
UNE RECONNAISSANCE NATIONALE ET INTERNATIONALE
 Siége Social : Km 0,500 - Route d’Agadir - B.P. 4741 Hay Massira 40 005 Marrakech - Maroc
Tél.: +212 (0) 5 24 49 99 00 à 15 Fax : +212 (0) 5 24 34 10 48 - 5 24 34 58 10 info@groupe-menara.com - www.groupe-menara.com