Bonjour Madame GUZEL,

 
Je reviens à présent vers vous avec les documents nécessaires à la procédure de rupture
conventionnelle avec M. Mehmet EGILMEZ.
 
Vous trouverez ainsi ci-joint :
 
 Les documents préalables à l’entretien ( « 1. Premiers documents RC » ) : il s’agit des
documents qui formalisent l’invitation à l’entretien de rupture conventionnelle.

Les documents devront être signés en 2 exemplaires lors de l’entretien : 1 exemplaire pour
l’employeur (à nous scanner pour conservation), l’autre pour le salarié.

Je vous invite à en prendre connaissance et revenir vers moi si certains éléments doivent être
modifiés, notamment si le salarié est finalement accompagné lors de l’entretien.

 Les documents nécessaires lors de l’entretien (« 2. Second documents RC ») : il s’agit des
documents qui formalisent le contexte et les conditions de la rupture conventionnelle.

Les documents devront être signés en 2 exemplaires lors de l’entretien : 1 exemplaire pour
l’employeur (à nous scanner pour conservation), l’autre pour le salarié.

Je vous invite à en prendre connaissance et revenir vers moi si certains éléments doivent être
modifiés, notamment si le salarié est finalement accompagné lors de l’entretien.

 Le formulaire CERFA (« 3. CERFA RC ») : il s’agit du formulaire devant être transmis à
l’inspection du travail (envoi effectué par le cabinet).

Il doit être signée en 3 exemplaires lors de l’entretien : 2 exemplaires pour l’employeur (dont

un à nous scanner pour envoi à la DREETS), l’autre pour le salarié.

Je vous invite à vérifier les informations et revenir vers moi si certains éléments doivent être
modifiés, notamment si le salarié est finalement accompagné.

N’oubliez pas, sur la deuxième page du formulaire, de bien, tous les deux, DATER + SIGNER +
INSCRIRE la mention « lu et approuvé ».

Vous constaterez que l’indemnité de rupture que percevra la salarié est de l’ordre de 801,62€ (après
forfait social à 20% le cout total employeur de l’indemnité est de 961,94€), à laquelle il conviendra
d’ajouter le cas échéant l’indemnité compensatrice de congés payés, en cas de congés restants à la
fin du contrat.
Ce montant sera recalculé lors du départ du salarié afin de prendre en considération, si cela est plus
favorable, ses derniers mois de rémunération.

N’oubliez pas de me transmettre l’adresse mail personnelle de M. EGILMEZ (à défaut de retour de

votre part j’ai indiqué une adresse mail fictive).

N’oubliez pas également de me transmettre le courrier de Jérémy LAGREGA précisant que c’est lui
qui demande la rupture conventionnelle de son contrat.
Le courrier doit être manuscrit, pas de contenu particulier si ce n’est de le dater avant le 14 juin
2022.
Je procèderai à la demande d’homologation mercredi 22 juin, je vous invite donc à me transmettre
l’ensemble des documents signés d’ici cette date, afin que je puisse réaliser dans les temps la
demande d’homologation auprès de l’inspection du travail.

Comme vous le souhaitiez et malgré nos avertissements, vous trouverez les documents antidatés afin
de respecter les délais légaux.

En cas de questionnements complémentaires, n’hésitez pas à revenir vers moi, notamment si vous
souhaitez que nous débriefions ensemble le déroulé de l’entretien.

Vous souhaitant une bonne réception de l’ensemble, ainsi qu’une excellente semaine.

Bien cordialement,