Directives pour le

Travail de diplôme
Olivier Grangier, Directeur

Mélissa Roulin, Responsable de formation -

Filière Management

Version Août 2021

Note : Pour des raisons pratiques, le masculin a été utilisé dans la rédaction de ce texte. Il se réfère aux
deux sexes.

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OBJECTIFS DU TRAVAIL DE DIPLOME

Le travail de diplôme doit permettre au candidat d’exercer ses savoirs et compétences dans
un contexte pratique en mettant en lien et en action les concepts théoriques acquis dans les
différents champs d’action durant tout le cursus de formation d’économiste d’entreprise ES.

L’exécution de ce travail doit permettre au candidat d’approfondir un sujet particulier tout en

lui permettant de démontrer son aptitude à appréhender et analyser une situation concrète
d’entreprise, ainsi que sa capacité à résoudre une problématique ou apporter des conseils ou
solutions à l’organisation qui l’a mandaté.

Le travail de diplôme revêt également un aspect formatif. L’organisation du travail, les

problèmes rencontrés, la planification choisie ainsi que les conséquences qui en découlent
doivent être documentées et, dès lors, font partie intégrante du travail de diplôme.

ELEMENTS CADRES DU TRAVAIL DE DIPLOME :

Les présentes directives découlent de l’Ordonnance fédérale concernant les conditions

minimales de reconnaissance des filières de formation des écoles supérieures du 11 mars
2005 (article 9 alinéa 1), du plan d’étude cadre des écoles supérieures d’économie de la
Société suisse des employés de commerce (article 11 traitant de la procédure de qualification)
ainsi que du règlement d’examens de l’école supérieure d’économie de Lausanne d’avril 2018
(article 1 alinéa d, articles 17 et 22).

L’accès à la réalisation du travail de diplôme n’est possible que lorsque l’ensemble des
sessions d’examens a été réussie par le candidat.

Le travail de diplôme est exécuté généralement dans le cadre de l’entreprise dans laquelle
exerce le candidat. Il peut éventuellement être recherché et proposé dans le cadre d’une autre
organisation souhaitant confier un mandat.

Le travail de diplôme consiste en la rédaction d’un rapport écrit ainsi que d’une soutenance
orale. La charge de travail estimée pour mener à bien le travail de diplôme est de 300 heures.

Bien que le travail réalisé appartienne à l’école, le candidat assume la responsabilité générale
du travail, particulièrement en ce qui concerne les conseils, recommandations ou solutions
préconisées.

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PARTIES PRENANTES AU TRAVAIL DE DIPLOME

Les personnes ou institutions, ci-après mentionnées, sont parties prenantes au travail de

diplôme :

Le candidat – est responsable de la recherche du mandat, de sa réalisation et de sa

soutenance.

L’école – est responsable de la validation des sujets, du respect du calendrier, de la recherche

des experts et conseillers ainsi de de la communication aux membres de la commission des
examens.

Le conseiller – est un formateur désigné par l’école pour accompagner le candidat dans la
réalisation de son travail et formuler des conseils selon une dotation fixée par l’école. Le
conseiller est généralement partie prenante à l’évaluation du travail comme expert.

L’expert externe – est désigné par la direction de l’école. L’expert externe provient ou exerce
une activité professionnelle en lien avec le domaine concerné par le travail du candidat. Il est
en charge de l’évaluation pour la partie pratique.

Le mandant – est l’entreprise ou l’organisation confiant le mandat. Le mandant peut demander

à ce que les conclusions et la partie entreprise soit mises au bénéfice d’une clause de
confidentialité (cf. Article7).

DEROULEMENT DU TRAVAIL
DEMANDE DE VALIDATION :
Le dépôt du sujet pour la validation doit se faire auprès de la direction de l’école. Cette
demande doit être transmise dans les 15 jours ouvrables après réception des résultats des
sessions d’examens de 3ème année.

La demande de validation du sujet doit être faite sur la base du document « validation du travail
de diplôme » remis par l’école avec la transmission des résultats d’examens.

Le document dûment complété et signé doit contenir les rubriques suivantes :

 coordonnées complètes du candidat,

 titre du travail de diplôme,
 descriptif bref du mandat
 les objectifs et les résultats attendus
 les étapes du projet (planification macro)
 coordonnées complètes du mandant,
 éventuelle clause de confidentialité (cf. article 7).

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VALIDATION DU SUJET :
La validation du choix du sujet de diplôme est de la responsabilité de la direction de l’école.
Cette validation doit être communiquée par écrit au candidat dans les 20 jours ouvrables après
réception de la demande effectuée par le candidat.

Cette validation est accompagnée de la désignation d’un « conseiller » chargé de suivre et

d’orienter le candidat durant son travail.

REDACTION ET CONTENU DU RAPPORT ECRIT :

La rédaction du rapport écrit doit permettre au candidat de démontrer sa capacité à rédiger un
document professionnel, illustrant son travail de recherche de documentation et d’analyse
d’une problématique de gestion concrète rencontrée par le mandant pour lui permettre
d’apporter des conseils et de résoudre ce problème.

Il est attendu des candidats, au travers de ce travail, qu’ils démontrent les compétences
décrites dans les champs d’action choisis et justifient une réflexion théorique sur ceux-ci.

Le rapport écrit est un dossier qui doit contenir entre 45 et 50 pages A4 établi selon les
standards bureautiques usuels. Ce nombre comprend la page de garde, la table des matières,
les illustrations, la bibliographie et les références. Il ne comprend pas les annexes.

 une présentation de l’entreprise,

 l’énoncé du mandat confié (champ de la recherche),
 la méthodologie utilisée et la planification générale du travail,
 l’analyse de la situation,
 les résultats et les solutions préconisées, étayez ces points par des relations avec la
théorie,
 une conclusion comportant une auto-évaluation.

Des éléments complémentaires sont demandés :

 une page d’en-tête comprenant le thème du travail, le nom et le prénom de l’auteur, la

mention de la session de formation, une date de remise de travail,
 un résumé du travail sur deux pages au maximum,
 une table des matières,
 une bibliographie complète (ouvrages de référence, sites internet, articles de journaux,
cf. Guide ad hoc…)

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REMISE DU DOSSIER :
Le travail doit être remis selon le délai imposé dans le calendrier. Le document est transmis
en 4 imprimés et reliés, ainsi qu’en une version électronique au format .pdf (sur CD ou clef
USB).

Les annexes peuvent être remises uniquement au format électronique, par souci de gestion
du volume de documents à imprimer. La lisibilité pour le lecteur est dans ce cas laissée à votre
libre appréciation. Tout document reçu en retard entrainera la note de 1, soit en
conséquence, l’échec au travail de diplôme.

VALIDATION DU TRAVAIL PAR LES EXPERTS :

Les experts se positionnent sur la validité du travail écrit dans les 15 jours ouvrables après
réception des documents transmis par le candidat. Ils peuvent demander des éléments ou
pièces complémentaires au candidat durant ce laps de temps.

Un document de travail jugé insuffisant ne permet pas au candidat de se présenter à la

soutenance orale.

LA SOUTENANCE ORALE :
Lors de la soutenance orale le candidat doit démontrer qu’il est capable de présenter
oralement son travail et qu’il connaît bien l’environnement dans lequel il a été amené à
travailler dans le cadre de son travail de diplôme. Il doit défendre, sous la forme d’une
argumentation étayée, les choix et les options prises dans l’analyse et les préconisations de
solutions.

La soutenance consiste en une présentation orale de 45 minutes comprenant un exposé de la

situation (20 minutes au maximum) ainsi que d’une partie interactive entre le candidat et les
experts.

Le jury est composé, en général, de 2 personnes, à savoir le conseiller et l’expert externe. La

soutenance n’est de principe pas publique.

La soutenance orale est prévue dans les 15 jours ouvrables après évaluation du travail écrit.
Le candidat doit se tenir à disposition durant cette période pour assurer sa soutenance.

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MODALITES D’EVALUATION DU TRAVAIL

L’évaluation du travail se fait sur la base d’une grille d’évaluation comprenant les points
suivants :

 respect des directives et de la qualité du document remis,

 pertinence des liens entre la partie théorique et les éléments pratiques,
 ampleur et rigueur de la recherche d’informations au sein de l’entreprise,
 réalisation des objectifs généraux du travail et de leur applicabilité au sein de
l’entreprise,
 qualité de la soutenance et du degré de connaissance de l’environnement par le
candidat.

Les notes s’échelonnent de 1.0 à 6.0. La note de 6.0 étant la meilleure note. Il est
possible aux experts d’attribuer une mention pour le cas où le travail est
particulièrement remarquable. La note de 4.0 est suffisante pour la réussite du travail
de diplôme. La note est attribuée au dixième, après moyenne de la note écrite et orale.

REPETITION DU TRAVAIL DE DIPLOME

Si la note attribuée est inférieure à 4.0, le candidat peut déposer un nouveau sujet de travail
de diplôme selon les modalités fixées par la direction de l’école, mais au plus tard dans les
douze mois qui suivent la notification de l’échec.

Par analogie, en cas de force majeure empêchant le candidat d’effectuer le travail de Diplôme
dans les délais prévus, il peut être reporté une fois, au plus tard dans les douze mois suivants
la fin de la formation.

Le travail ne peut-être répété qu’une seule fois.

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CLAUSE DE CONFIDENTIALITE

Les travaux sont la propriété de l’école supérieure d’économie de Lausanne.

En cas de demande spécifique, l’entreprise peut demander une confidentialité du travail. Un

document ad-hoc est proposé par l’école dans le cadre de cette clause de confidentialité.
L’ensemble des parties prenantes au travail de diplôme sont rendues attentives à cette clause
de confidentialité, à laquelle ils souscrivent formellement en signant le dit document.

La mention « Confidentiel » figure sur tous les documents. Les travaux sont archivés dans ce
sens et ne sont pas accessibles à des tiers.

Ecole Supérieure d’économie de Lausanne – Eseco

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Olivier Grangier Mélissa Roulin

Directeur Responsable de formation -

Filière Management

Lausanne, le 2 août 2021

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