FICHE D 02

La motivation du personnel

GERER LES RELATIONS SOCIALES

Définition :
L’implication au travail concerne l’importance que le personnel accorde à son travail. Une personne qui
est motivée dans son travail, va investir son énergie dans l’accomplissement de celui-ci ; elle va tout
faire pour parvenir à l’objectif fixé.

Quels facteurs influencent la motivation d’un(e) employé(e) ?

La communication interne
(Cf. fiche E 01 sur la
communication

La reconnaissance
La rémunération (Cf. fiche I 01 sur la
reconnaissance)

MOTIVATION
La formation L‘intégration

L’évolution Les valeurs de

professionnelle Les conditions de l’association
travail

Quelques exemples qui favorisent la motivation des employé(e)s et/ou bénévoles :

- prendre le temps d’écouter les salarié(e)s afin de savoir ce qu’ils (elles) font…
- développer les valeurs associatives et favoriser leur intégration par le personnel nouvellement
recruté.
- proposer des formations aux employé(e)s en vue de faire évoluer leur métier.
- améliorer leurs conditions de travail (moins de pression…) : confort, outil de travail…
- organiser un repas annuel entre les différents membres du personnel.
- réaliser des sorties ou des activités en commun.
- échanger lors des pauses - café.

Chaque individu ayant des processus de motivation différents

les facteurs de motivation des salariés ne sont pas limités
de façon tranchée.

Fiche créée le 17 novembre 2009