Spécial IDEC – Cadre de Sante

Les 6 types de management du

secteur Medico Social – Santé
Les styles de management sont tous efficaces, mais doivent être adaptés à chaque situation

1 - Directif 2 - Participatif
(coercitif)
(Coaching)
 le manager “Fais ce que
 Le manager favorisant le
je te dis ”
développement personnel
 Contrôle étroit des
 Aide, encourage employés à
employés
développer leurs points forts
 Motive le groupe par
et améliore les performances
menaces et discipline
 Propose des opportunités de
 Donne des instructions
développement professionnel
sur activités et la
manière

3 - Visionnaire 4 - Associé
 le “firm but fair” manager
(Affiliate)
 Donne aux employés une  “les gens d’abord, le travail
direction claire en second” manager
 Motive par la persuasion et  Évite les conflits et met en
feedback sur les performances valeur les grandes relations
personnelles entre employés
 Motive en tentant de rendre
les gens épanouis
5 - Participatif
(démocratique)
 Le “tout le monde est 6 - “chef de file”
important” manager  Le “je me suis fabriqué tout
 Encourage employés dans seul” manager (self-made)
la décision  Réalise plusieurs taches
 Motive en récompensant personnelles et attend que les
l’effort de l’équipe : ex employés suivent son exemple
“meilleur ouvrier”  Motive en établissant des
standards et souhaite une
Management par les couleurs : caractéristiques du leadership autonomie de ses employés
Une autre méthode efficace permettant d’identifier les personnalités d’un groupe est le management par les couleurs
(Comcolors). Les couleurs sont identifiées en fonction des traits de caractère individuelles Plusieurs couleurs peuvent
apparaître chez un même individu. Aucune couleur n’est « meilleure » qu’une autre.

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