GUIDE DE PRÉPARATION D’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Salarié Personne chargée de l’entretien

Nom : ______________________________________________________________
Nom : ______________________________________________________________
Prénom : ___________________________________________________________
Prénom : ___________________________________________________________
Emploi occupé : ___________________________________________________
Fonction occupée : ________________________________________________
Date d’entrée dans l’entreprise : _________________________________
Date de l’entretien : _______________________
Bilan de la période écoulée depuis le dernier entretien professionnel
Date du dernier entretien : _______________________
Durée / Date
Typologie Intitulé Dispositif mobilisé
de réalisation

Formations

Certification(s)
ou élément(s) de
certification acquis1
Autre(s) action(s)
menée(s)2
1. Par la formation ou la VAE.
2. CEP, bilan de compétences, mobilité interne, période de mise en situation professionnelle, aide à la création/reprise
d’entreprise…

Activités du salarié
Missions et compétences mobilisées :

Faits marquants depuis le dernier entretien professionnel :

Intérêts et motivations :

Perspective d’évolution professionnelle du salarié

Projet d’évolution professionnelle :
– Court terme :

– Moyen terme :

– Long terme :

Atouts et freins pour le projet :

Actions et moyens envisagés dans le cadre de ce projet :

52
6. Conduire un entretien
Grille éventuelle pour l’observateur  :pour 1 entretien professionnel
Grille d’évaluation
Commentaires
Très Très
Satisfaisant Insatisfaisant (pistes
satisfaisant insatisfaisant
d’amélioration)
Le manager du magasin
Accueil, présentation
des objectifs et déroulé
de l’entretien

Traitement des points

prévus de la grille

Échanges, distribution
de la parole

Conclusion (synthèse,
remerciements)

Utilisation des supports

(grille…)

Communication orale

Écoute active

Dynamisme

Le salarié :
Pertinence et cohérence
des propos (motivation,
projet professionnel…)

Préparation
de l’entretien en amont

Communication orale

Écoute active

Dynamisme

SUPPORT D’ENTRETIEN ANNUEL D’ÉVALUATION

Salarié Personne chargée de l’entretien

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Animer l’équipe commerciale
Nom : ______________________________________________________________
Nom : ______________________________________________________________
Prénom : ___________________________________________________________
Prénom : ___________________________________________________________
Emploi occupé : ___________________________________________________
Fonction occupée : ________________________________________________
Date d’entrée dans l’entreprise : _________________________________
Date de l’entretien : _______________________
Bilan de la période écoulée
Rappel des objectifs de la période et évaluation de l’atteinte de ces objectifs :

Points positifs Points négatifs, événements difficiles

Perception de l’entreprise :
Échelle de satisfaction : 0 = Pas du tout satisfaisant, 1 = Pas très satisfaisant, 2 = Satisfaisant, 3 = Très satisfaisant
0 1 2 3
Votre poste (missions, activités)
Vos conditions de travail et votre environnement de travail
Vos relations avec votre responsable
Vos relations avec vos collègues
Le cadre de vie dans l’entreprise

Période à venir
Objectifs fixés et plan d’action :

Souhaits d’évolution / changements souhaités :

Délai envisagé Indispensable

Thème de formation Type de formation
< 6 mois > 6 mois Oui Non

Bilan général
Commentaires du salarié : Vos missions et objectifs Commentaires du responsable : Avis sur la
pour l’année à venir, observations générales. pertinence des souhaits d’engagement, des moyens,
d’actions, observations générales.

Signature : Signature :

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6. Conduire un entretien