Nom : Hedda

Prénom : Monir
Filière : Droit en français
Semestre : 4
Module : Droit des sociétés
Élément du Module :
Groupe/Section : 3 et 4
Cours/TD/TP : TD
Lien vers le cours/TD/TP si : 1-
déjà disponible en ligne 2-
(vidéo, livre, audio,….) 3-
Exemple : 4-
1- 5-
http://www.youtube.com/url/ 6-
2- 7-
3-
Fichiers attachés (en pièces : 1-td-26-3.pdf
jointes) les noms des 2-
fichiers en attachés 3-
4-
Exemple : 5-
1-seance1.ppt 6-
2-td-matiere2.docx 7-
3-seance2.pdf
Cas pratique : le cumul des fonctions de dirigeant avec un contrat
de travail, est-il possible dans une SARL ?

La société à responsabilité limitée Doha est spécialisée dans la fabrication et

commercialisation des matériels d’irrigation. Associé et au même temps gérant de cette
SARL, Monsieur Rachid envisage créer, pour rendre efficace la société, un poste d’agent de
qualité dont il envisage occuper lui-même. Monsieur Rachid peut-il cumuler sa fonction de
gérant avec celle de salarie ? Qu’en pensez-vous ?

Solution :

Le cas pratique faisant l’objet de cette étude pose un problème juridique se rapportant à la
licéité de cumuler les fonctions de gérant et de salarié au sein d’une société à
responsabilité limitée (SARL)1. En l’espèce, Monsieur Rachid se demande s’il peut se faire
consentir un contrat de travail pour pourvoir occuper le poste d’agent de qualité ? Pour y
répondre, l’on peut dire que la loi 5-96 régissant la SARL est réticente à l’égard de cette
question, et c’est la jurisprudence et la doctrine qui s’en prononcent. Ces deux sources
imposent la réunion de certaines conditions pour que ce cumul soit juridiquement licite : il
s’agit de l’effectivité du contrat de travail (I) et l’état de subordination dans lequel
l’intéressé, Monsieur Rachid, doit se trouver vis-à-vis la société (II).

I.L’effectivité du contrat de travail

Le contrat de travail doit correspondre à un contrat effectif et donc non fictif. Ceci signifie
que les fonctions techniques que Monsieur Rachid envisagent réalisées sont justifiées par les
besoins et intérêts de la société et doivent être nettement distinctes de la fonction de
gérance qu’il assure. S’il y a un entrecroisement entre les deux fonctions, le cumul n’est pas
possible.

1
Le problème juridique est déterminé.
II.L’effectivité de l’état de subordination de l’intéressé

Deuxièmement, l’intéressé doit être placé sous la subordination à l’égard de la société ; aux
associés de la SARL. Un état qui se réalise que si Monsieur Rachid est un associé minoritaire ;
c’est –à-dire qu’il détient moins de 50% du capital social de la SARL. Dans une telle situation,
l’associé-minoritaire n’est pas le seul à prendre les décisions concernant le fonctionnement de
la SARL. En revanche, s’il est associé-majoritaire (détient plus de 50% du capital social de la SARL), le
cumul n’est pas possible- licite-, faute de patron auquel il serait subordonné2.

2
Cass.soc.7 février 1979, Rev.sociétés 1980, p.473.