GROUPE IFPI- TANK’IMMO SAS- CITIES RADIO

ÉVALUATION DU RENDEMENT
SUPERVISEURE/SUPERVISEUR DE PREMIER NIVEAU

1. OBJECTIFS DE L’ÉVALUATION
1. Aider l’employé et l’informer sur son rendement de travail (forces et faiblesses);
2. Être au fait des critères et des normes du travail;
3. Permettre à l’employé de connaître ses responsabilités et les attentes de son employeur face à son rendement; 4. Déterminer la
rémunération mensuelle.

2. RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX
Nom : Titre :

Nom de l’évaluateur :

Période :
3. OBJECTIFS FIXÉS POUR L’ANNÉE EN COURS
Évaluez les objectifs fixés en début d’année et de mois et déterminez votre niveau de satisfaction quant à ceux-ci.
4 = Objectifs dépassés 3 = Objectifs atteints 2 = Objectifs partiellement atteints 1 = Objectifs non atteints

OBJECTIFS ET RÉSULTATS ATTENDUS NIVEAUX D’APPRÉCIATION ET COMMENTAIRES

1-Accroitre le nombre d’étudiants et apprenants ainsi

que le chiffre d’affaire IFPI/IFPI SUP de Prospection des 4 3 2 1
formations

2-Augmenter le portefeuille clients de TANK’ IMMO Sas 4 3 2 1

3- Rentabiliser CITIES RADIO en apportant mécènes, 4 3 2 1

annonceurs, producteurs d’émission

Exemples d’objectifs à atteindre

4 : Depasse les attentes = A partir de 2 clients et /ou apprenants ;
3 : rencontre les attentes= Au moins 1
client et ou un apprenant;
2 : Amélioration nécessaires = Actions
entreprises (contacts, prospections..);
1 : Inacceptable = Aucune action entreprise.

ÉVALUATION DU RENDEMENT | 1
 GROUPE IFPI- TANK’IMMO SAS- CITIES RADIO

Qualité du travail Évaluation

1 2 3 4
Respecte les procédures et les méthodes de travail
Répond aux normes de qualités et signale les non-conformités
Participe et/ou contribue aux objectifs de qualité

Motivation et assiduité Évaluati

on
1 2 3 4

Est disposé à effectuer du temps supplémentaire

Productivité
1
Répond aux exigences relatives à la quantité de travail à effectuer
Maintient un rendement constant et utilise son temps efficacement
Fait des suggestions en vue d’améliorer les méthodes de travail
Semble intéressé et motivé par le travail effectué

Retards 1.Retards excessifs 2.Souvent en retard 3.En retard à l’occasion

4. Rarement en retard 5.Jamais en retard
Absences 1.Absences excessives 2.Souvent absent 3.À l’occasion
4. Rarement absent 5.Jamais absent
Évolue sous un minimum d’encadrement et de supervision

Comportement et attitude au travail Évaluation

1 2 3 4
Offre facilement son aide aux autres employés
Traite ses collègues et supérieurs avec respect
Démontre une attitude positive envers ses collègues
Respecte et suit les politiques et règlements

Commentaires :
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________
Signatures

Évalué : ________________________________________Date : ____________

Supérieur immédiat :______________________________Date :____________

ÉVALUATION DU RENDEMENT | 2