Nombre de

Note jour - Prime

de rendement
0 10.00 Conditions:
1 11.50 Le net calculé ne doit pas être inférieur à: (15*salaire de base par jour + 15*indemnité différencielle par jour)
2 13.00
3 14.50 Puis,
4 16.00 La montant trouvé on lui applique la règle de trois si la salarié n'a pas travaillé toute l'année.
5 17.50
6 19.00
7 20.50 Exemple:
8 22.00 Salarié qui a une note de 7/20 avec un salaire brut journalier de 10D. Et un salaire de base journalier de 8 dinars / jour avec une indemnité différencielle de 0,500 dinars par jour
9 23.50
10 25.00 Selon convention:
11 26.50 Le nombre de jour de prime est de 20,5 jours.
12 28.00
13 29.50 On calcule sa fiche sur la base de 22,5 et on calcule le minimum 15*8,5 et on lui accorde le sup.
14 31.00
15 32.50
16 34.00
17 35.50
18 37.00
19 38.50
20 40.00

Explication avec deux cas (avec ou sans application du minimum)

Exemple (1): Exemple (2):

Matricule: 032 Note= 7/20 Matricule: 032 Note: 2/20

Nombre de jour - prime de rendement= 20.50 Nombre de jour - prime de rendement= 13.00

Salaire brut selon fiche= 468.494 Salaire brut selon fiche= 468.494
Brut / jour= 18.019 Brut / jour= 18.019

Brut prime de rendement= 369.390 Brut prime de rendement= 234.247

CNSS= 33.910 CNSS= s 21.5038746
Prime de rendement nette= 335.480 Prime de rendement nette= 212.7431254

Calcul du minimum Calcul du minimum

Salaire de base / jour= 16.416 Salaire de base / jour= 16.416

Minimum prime à payer (15*base)= 246.240 Minimum prime à payer (15*base)= 246.240

Prime nette = 335.480 Prime nette = 246.240

Dans ce cas on fixe le brut dans la fiche de façon à ce que

le net soit égal au minimum.

Brut= 271.1297071

et sa fiche se présente comme suit:

Brut prime de rendement= 271.130

CNSS= 24.890
Prime de rendement nette= 246.240

Puis si le salarié n'a pas travaillé toute l'année, on applique le prorata au brut retenu (selon le cas).