P4 – REVISIONS
 L’HORAIRE MENSUEL (151,67) :
35 heures normales de travail
52 semaines par an
12 mois dans une année
(35 * 52) / 12
 TAUX HORAIRE :
Salaire de base / 151,67
 SALAIRE DE BASE :
Taux horaire * 151,67
 CSG :
(Contribution Sociale Généralisé)
Brut * 0,9825
 HEURES SUPPLEMENTAIRES :
25 % : Taux horaire * 1,25 : de la 36ème à la
43ème
50 % : Taux horaire * 1,5 : à partir de la 43ème
 SALAIRE NET :
Salaire brut + cotisations salariales +
remboursement employeurs – acomptes
 SALAIRE BRUT :
Salaire de base + primes + HS + avantages en
nature
 SALAIRE NET IMPOSABLE :
Salaire net (hors remboursement
professionnels) + CSG / CRDS non imposable
+ mutuelle (part patronale) + avantage en
nature
 COTISATIONS SOCIALES :
Base plafonnée : fixé par décret chaque
année civile par un PMSS (plafond mensuel
de Sécurité Sociale)
Base déplafonnée : totalité du salaire brut
quel que soit le plafond de la SS
 CONGES PAYES :
Acquisition : 2,5 jours par mois
Du 1er Juin N au 31 Mai N+1
 REPOS COMPENSATEUR :
Entreprise de 20 salariés ou moins : 50 %
Entreprise de plus de 20 salariés : 100 %
Selon le contingent prévu dans la Convention
Collective de la société soit 110 ou 220
heures.
 HEURES COMPLEMENTAIRES :
Les salariés qui sont à temps partiels ou ceux
qui travaillent moins de 35 heures.
Limite légale : 1/10ème de la durée du temps
de travail
Limite conventionnelle : 1/3 de la durée
hebdomadaire
Elles ne doivent pas dépasser 35 heures.
Dans la limite des 10 % : majoration de 10 %
Au-delà de la limite : majoration de 25 %
 RETENUE POUR ABSENCE :
Horaire mensuel : Nombre d’heures
d’absence * Salaire du mois / 151,67
Jours ouvrés : Nombre de jours ouvrés
d’absence * Salaire du mois / Nombre de
jours ouvrés dans le mois
Jours ouvrables : Nombre de jours ouvrables
d’absence * Salaire du mois / Nombre de
jours ouvrables dans le mois
 INDEMNITES CONGES PAYES :
1/10ème : (∑ de tous les salaires du 1er Juin N
au 31 Mai N+1 * 10 %) * Nombre de jours
d’absence ouvrés ou ouvrables / Nombre de
jours ouvrés ou ouvrables dans le mois
Maintien de salaire : Salaire * Nombre de
jours d’absence ouvrés ou ouvrables /
Nombre de jours ouvrés ou ouvrables dans le
mois
 MALADIE :
IJSS : 50 % * (3 derniers salaires) / 91,25 (3
jours de carence)
ICE : A partir du 8ème jour d’arrêt : 90 % *
rémunération brute de la période à
indemniser – IJSS
 AVANCE / ACOMPTE :
Acompte : correspond au versement d’une
partie du salaire basé sur un travail effectué
Avance : correspond à un prêt consenti par
l’entreprise à son salarié.
 PRINCIPAUX COMPTES :
Comptabilisation des acomptes :
4250 : Personnel – acompte : D
5120 : Banque : C
Comptabilisation de la Rem brute :
6411 : Salaires : D
4210 : Personnel Rem dues : C
(+ sous comptes : 6411)
Comptabilisation Retenue Sal. :
4210 : Personnel Rem dues : D
4310 : URSSAF : C
4371 : ARCCO (non cadres) : C
4372 : AGIRC (cadres) : C
4250 : Personnel – acompte : C
Comptabilisation charges Pat. :
6451 : Cot. URSSAF : D
6453 : Cot. Retraite : D
6454 : Cot. Pôle Emploi : D
4310 : URSSAF : C
4371 : ARCCO : C
4372 : AGIRC : C
Paiement des salaires :
4210 : Personnel Rem dues : D
5120 : Banque : C
Comptabilisation des Cot. Sociales :
4310 : URSSAF : D
5120 : Banque : C
7580 : Ecart : C
4371 : ARCCO : D
4372 : AGIRC : D
5120 : Banque : C
6580 : Ecart : D
Versement retenues sur salaire :
4210 : Personnel Rem dues : D
4250 : Personnel – acompte : C
4270 : Personnel – opposition : C
4250 : Personnel – acompte : D
4270 : Personnel – opposition : D
5120 : Banque : C
Les titres restaurants :
6470 : Autres charges soc. : D
4370 : Autres orga. soc. : C
4370 : Autres orga. soc. : C
4210 : Personnel Rem dues : D
 RUPTURE DE CONTRAT :
On distingue :
- Le licenciement pour motif personnel
- Le licenciement pour motif
économique
- Le licenciement pour inaptitude du
salarié
- Le licenciement pour faute (grave,
sérieuse, lourde)
- Le décès du salarié
- La rupture conventionnelle
- Le départ négocié
- …
Il n’y a pas de calcul spécifique pour les
indemnités de licenciement et compensatrice
de congés payés car le calcul est prévu dans
la Convention Collective de l’entreprise.
/!\ Une personne en CDD ne peut pas
démissionner.