16/06/2023

Soutenance
SoutenanceProjet defin
Projet de find’études
d’études
Gestionfinancière
Gestion financière et
etcomptable
comptable

« Dans
‘’L’évaluation dequel mesure les
la conformité travaux d’audit financier
de la
qualité travaux d’audit
menés financierExtended
par Deloitte réalisés Services sont-elles
par Deloitte Extended aux
conformes Services aux ISA 220 et ISQM 1 ? »
Normes
Normes ISA 220 et ISQM 1 ?’’

Préparé
Préparé et soutenu et: soutenu par :
par Encadrant pédagogique : Encadrant pédagogique :
KHAOUA Ilhame KHAOUA Ilhame M. DRISSI Hicham M. DRISSI Hicham

Jury de soutenance : Encadrant professionnel : Encadrant professionnel :

Jury de soutenance :
M. DRISSI Hicham Mme. JANATI IDRISSI Lamiae
M. DRISSIMohamed
M. MACHROUHI Hicham- M. Mechrouhi Mme. JANATI IDRISSI Lamiae

1
Année universitaire : 2022/2023 Année universitaire : 2022/2023

PLAN

• Introduction • Résultats
01 04
• Contexte et Intérêt de sujet • L’essentiel de l’analyse

• Problématique • Recommandations
02 05
• Le point de départ • Pour une amélioration continue

• Méthodologie de recherche • Conclusion

03 06
• Démarche suivi • A retenir
• Analyse des données

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Introdutcion

Contexte du sujet

Introdutcion

Fiabilité

Audit financier Sincérité

Image fidèle

ISA 220:
Contrôle qualité pour un audit d'états financiers

ISQM 1:
Gestion de la qualité par les cabinets qui réalisent des
audits ou des examens limités d’états financiers, ou
d’autres missions d’assurance ou de services connexes

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Introdutcion

Intérêt du sujet:

Deloitte •
Extended Services

Evaluation de la conformité aux exigences de la qualité

Introdutcion Problématique

« Dans quel mesure les travaux d’audit financier

menés par Deloitte Extended Services sont-elles
conformes aux Normes ISA 220 et ISQM 1 ? »

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Introduction Problématique
Méthodologie
de recherche

Méthodologie de recherche

P Phase de préparation
(Partie théorique)

R Phase de réalisation
(Partie Pratique)

Phase de conclusion

Méthodologie
Introduction Problématique
de recherche

Phase de préparation
• Revue de littérature

• Ouvrages
• Articles scientifiques

• Normes
• Documentation Interne Deloitte
• ISA 220
• ISQM 1

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Méthodologie
Introduction Problématique
de recherche

Phases de réalisation d’une mission d’audit Evaluation du SGQ

Planification Direction: Intervention du Manager Culture de qualité

Evaluation du système
Obtention des éléments Expérience des auditeurs
probants Le jugement critique
Précision des écarts

Evaluation du Contrôle Détermination des causes

Interne Supervision: Intervention du Manager
Spécialisation des auditeurs
Exercice du scepticisme professionnel
Ajustement et Mesures correctives
Test Substantifs
Conformité par rapport aux règles de déontologie
Revue et Contrôle
pertinentes
Rapport et Conclusion Respect et adaptation aux exigences du réseau
d’appartenance
Disponibilité des ressources: technologiques, intellectuelles, …. 9

Introduction Problématique
Méthodologie
de recherche

Méthodologie de recherche

P Phase de préparation
(Partie théorique)

R Phase de réalisation
(Partie Pratique)

Phase de conclusion

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Introduction Problématique
Méthodologie
de recherche

Entretien qualitatifs Questionnaire quantitatif

• Entretiens managers • Echantillonnage

• Entretien IT.DSI • Population mère
• Entretien RH • Taille de l’échantillon

Seuil de confiance: 95%

Marge d’erreur: 05%

Triangulation

11

Introduction Problématique
Méthodologie
de recherche

Analyse Des Données

Analyse descriptive Analyse SPSS

- Echelle de fiabilité
- Analyse factorielle
- Régression Linéaire
- Corrélation

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Introduction Problématique
Méthodologie
de recherche

Analyse Des Données

• La formule de calcul de l'indice HHI : HHI = (s1^2 + s2^2 + ... + sn^2)

Staffing Dossiers

Industriel Immobilier Bancaire/Assurance Services EPARFI

Industriel 23% 26% 30% 21% 0%
Immobilier 30% 68% 1% 1% 0%
Secteur de
léquipe

Bancaire/Assurance 21% 4% 69% 6% 0%

Services 26% 2% 0% 72% 0%
EPARFI 0% 0% 0% 0% 100%

Secteur Calcul de l’indice Résultat

Secteur Indutriel : HHI = 0,23 + 0,26 + 0,30 + 0,21 + 0,00 = 0,2546

Secteur Immobilier : HHI = 0,30 + 0,68 + 0,01 + 0,01 + 0,00 = 0,5526

Secteur Bancaire : HHI = 0,21 + 0,04 + 0,69 + 0,06 + 0,00 = 0,5254

Secteur Services : HHI = 0,26 + 0,02 + 0,00 + 0,72 + 0,00 = 0,5864

EPARFI : HHI = 0,00 + 0,00 + 0,00 + 0,00 + 0,00 = 1,0000

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Introduction Problématique Méthodologie Résultats

de recherche

Compétences de l’auditeur

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Introduction Problématique Méthodologie Résultats

de recherche

Ressources technologiques

15

Introduction Problématique Méthodologie Résultats

de recherche

Ressources Intellectuelles

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8
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Introduction Problématique Méthodologie Résultats

de recherche

Réalisation de la mission

17

Introduction Problématique Méthodologie Résultats

de recherche

Direction

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9
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Introduction Problématique Méthodologie Résultats

de recherche

Système de gestion de la qualité

19

Introduction Problématique Méthodologie Résultats

de recherche

Système de gestion de la qualité

20

10
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Introduction Problématique Méthodologie Résultats

de recherche

Exigences du réseau d’appartenance

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Méthodologie
Introduction Problématique
de recherche
Résultats

Construit Note
Capacité et compétence de l’auditeur 0,75/1
Indépendance 1/1
Ressources technologiques 0,75/1
Ressources intellectuelles 0,83/1
Ressources humaines 0,69/1
Direction 0,67/1
Supervision 1/1
Revue et Contrôle 1/1
Se fixer des objectifs en matière de qualité 0,67/1 Attribution des variables
Encourager les membres du cabinet à adopter une culture de 0,75/1
qualité
Mise en place d’un SGQ 0,98/1
Gestion et évaluation annuelle du SGQ 1/1
0,95/1
Précision des écarts et évaluation des missions achevées
0,82/1
Management des manquements des règles de déontologie
Adaptation aux exigences du réseau d’appartenance 0,60/1

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Méthodologie
Introduction Problématique
de recherche
Résultats

Construit Note Coefficient

Capacité et compétence de l’auditeur 0,75/1 1

Indépendance 1/1 1
Ressources technologiques 0,75/1 1
Ressources intellectuelles 0,83/1 1
Ressources humaines 0,69/1 1
Direction 0,67/1 2
Supervision 1/1 2
Revue et Contrôle 1/1 3
Se fixer des objectifs en matière de qualité 0,67/1 1
Encourager les membres du cabinet à adopter une 0,75/1 1
culture de qualité
Mise en place d’un SGQ 0,98/1 1
Gestion et évaluation annuelle du SGQ 1/1 1
Précision des écarts et évaluation des missions 0,95/1 1
achevées
Management des manquements des règles de 0,82/1 1
déontologie
0,60/1 2
Adaptation aux exigences du réseau d’appartenance

Total

23

Méthodologie
Introduction Problématique
de recherche
Résultats

Construit Note Coefficient Note Finale

Capacité et compétence de l’auditeur 0,75/1 1 0,75/1

Indépendance 1/1 1 1/1
Ressources technologiques 0,75/1 1 0,75/1
Ressources intellectuelles 0,83/1 1 0,83/1
Ressources humaines 0,69/1 1 0,69/1
Direction 0,67/1 2 1,34/2
Supervision 1/1 2 2/2
Revue et Contrôle
Se fixer des objectifs en matière de qualité
1/1
0,67/1
3
1
3/3
0,67/1 Conformité: 83,65%
Encourager les membres du cabinet à adopter une 0,75/1 1 0,75/1
culture de qualité
Mise en place d’un SGQ 0,98/1 1 0,98/1
Gestion et évaluation annuelle du SGQ 1/1 1 1/1
Précision des écarts et évaluation des missions 0,95/1 1 0,95/1
achevées
Management des manquements des règles de 0,82/1 1 0,82/1
déontologie
0,60/1 2 1,2/2
Adaptation aux exigences du réseau d’appartenance

Total 16,73/20

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Introduction Problématique Méthodologie Résultats Recommandations

de recherche

Pour une Amélioration continue…

1. Multiplication et adaptation des
programmes de formations aux
exigences des auditeurs

 Scepticisme professionnel 2. Spécialisation des équipes

 Anglais professeionnel  Mise en oeuvre de la
 Formation Info. politique de specialisation des
équies
3. Amélioration des politiques RH
 Fidélisation des auditeurs et amelioration des consitions de travail pour
garder une partie des auditeurs et bénéficier de leur expérience.
 Incitation en numéraire et en nature au mérite – La reconnaissance et
l’encouragement de la culture de la quualité

4. Direction de la mission
 Adéquation des ressources affectées
aux exigences de la mission
 Prise de connaissance de l’entité et de 6. Adaptation par rapport aux exigences
son environnement du réseau
 Communication avec Deloitte France pour
adopter les politique adaptée aux exigences
spécifiques de DES

5. Supervision
Amélioration
 Intervention régulière des Managers pour la verification
de la raisonabilité de la charge du travail, surtout en cas Continue
de supervision des stagiaires

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Introduction Problématique Méthodologie Résultats Recommandations Conclusion

de recherche

Conclusions

Limites et difficultés
Perspectives de recherche

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Références

• International Auditing and Assurance Standards Board (IAASB). (2017). ISA 200:
Overall Objectives of the Independent Auditor and the Conduct of an Audit in
Accordance with International Standards on Auditing. Retrieved from
https://www.iaasb.org/standards/isas/isas-issued-by-the-iaasb/isa-200

• International Auditing and Assurance Standards Board (IAASB). (2015). ISA 220
Quality Control for an Audit of Financial Statements. Retrieved from
https://www.iaasb.org/standards-guidance/isa-220

• International Auditing and Assurance Standards Board. (2021). International

Standard on Quality Management 1: Quality Management for Firms that Perform
Audits or Reviews of Financial Statements, or Other Assurance or Related Services
Engagements. Retrieved from https://www.iaasb.org/standards/isqm-1-quality-
management-firms-perform-audits-reviews-financial-statements-or-other

Merci de votre attention

• Vos questions, suggestions et commentaires sont les bienvenus.

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