PLACEMENT PROFESSIONNEL

LISTE DE VÉRIFICATION ET ÉVALUATION

Nom de l’organisation : __________________________________________________________

Nom de la personne-ressource de l’organisation : ______________________________________

Coordonnateur local : _________________________________ Date de la visite : __________

I. LISTE DE VÉRIFICATION DE LA VISITE SUR PLACE

Veuillez noter que vous devez remplir cette liste de vérification au lieu de travail réel, pas à
l’adresse du siège social.

Élément évalué Oui Non S.O.

1) ACCÈS : le lieu de travail est-il accessible par les moyens de transport
publics (p. ex. autobus, métro, train de banlieue, etc.)?

Si ce n’est pas le cas, comment la jeune personne se rendra-t-elle au

travail? _________________________________________________

2) ACCESSIBILITÉ : le lieu de travail est-il accessible pour les personnes qui

utilisent des appareils de mobilité (p. ex. fauteuil roulant, déambulateur,
etc.)?
3) TOILETTES : y a-t-il des toilettes accessibles?
4) TOILETTES : y a-t-il des toilettes neutres/unisexes?
5) PLANCHERS : les planchers sont-ils sans débris ni déversements? (c.-à-d.
propres; secs; non encombrés, installation d’un panneau quand les
planchers sont mouillés; aucun risque de glissade à cause de la présence
d’huile, de neige ou de graisse, etc.; aucun risque de trébuchement à
cause de câbles électriques, de carrelage brisé, de moquette déchirée,
etc.)
6) ÉCLAIRAGE : l’éclairage est-il suffisant et agréable? (c.-à-d. sources
lumineuses en état de marche, niveaux d’éclairage suffisants pour le
travail exécuté, zones de passage et aires de travail adéquatement
éclairées, etc.)
7) VENTILATION : la ventilation est-elle adéquate et agréable? (c.-à-d.
ventilateurs, évents dégagés; présence de systèmes de prévention des
risques liés à la poussière/aux produits chimiques/aux gaz; présence de
systèmes d’aspiration; circulation d’air dans les zones sans fenêtre, etc.)
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Élément évalué Oui Non S.O.

8) TEMPÉRATURE : quand la température est supérieure à 30 degrés
Celsius, l’employeur a-t-il un plan de protection contre le stress dû à la
chaleur (p. ex. offrir de l’eau, prévoir un endroit où s’asseoir et se
rafraîchir, organiser un roulement entre les travailleurs ou de
fréquentes pauses, politique de prévention du stress dû à la chaleur,
etc.)? Les températures acceptables pour un magasin, un bureau, une
usine ou un atelier sont comprises entre 18 et 27 degrés Celsius.
9) BRUIT : les niveaux sonores sont-ils acceptables? Tenez compte des
machines et moteurs bruyants, etc. Si les niveaux sonores sont
dangereux, c.-à-d. supérieurs à 85 dBA, des protections auditives sont-
elles fournies?
10) ESCALIERS : les escaliers sont-ils accessibles et sans danger? (c.-à-d.
escaliers, cages d’escalier et paliers dégagés et non bloqués, en bon
état; équipés d’une rampe; surfaces antidérapantes, etc.)
11) SORTIES : y a-t-il une sortie secondaire visible et accessible?
12) PLAN D’ÉVACUATION D’URGENCE : un plan d’évacuation d’urgence
est-il affiché dans une zone de passage en mettant en évidence
l’emplacement des sorties et de tout le matériel à utiliser en cas
d’urgence? Des responsables sont-ils désignés en cas d’incendie et des
points de rassemblement indiqués à l’extérieur du bâtiment?
13) PROTECTION CONTRE L’INCENDIE : les avertisseurs d’incendie et les
extincteurs sont-ils en état de marche (c.-à-d. avertisseurs d’incendie
en parfait état de marche, preuve d’inspections régulières des
extincteurs, extincteurs visibles et installés, etc.)? Les extincteurs
doivent être inspectés au moins une fois par an par un fournisseur
externe et une fois par mois par le comité de santé et de sécurité ou
son représentant.
14) PREMIERS SOINS : une trousse de premiers soins est-elle disponible?
Des membres du personnel sont-ils formés aux premiers soins? La
trousse de premiers soins doit être complète et bien en vue dans un
endroit facilement accessible. Si ce n’est pas le cas, un infirmier ou une
infirmière est-il (elle) de service?
15) ÉQUIPEMENT DE PROTECTION INDIVIDUEL : l’employeur fournit-il un
équipement de protection individuel (p. ex. chaussures de sécurité,
protection auditive, protection contre les chutes, salopettes, lunettes
de sécurité, gants, etc.) ou tout autre équipement de sécurité
nécessaire pour le travail?
16) ORIENTATION DES NOUVEAUX EMPLOYÉS : les employés reçoivent-ils
une orientation en milieu de travail lors de leur premier jour de travail?
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Élément évalué Oui Non S.O.

17) FORMATION : l’employeur offre-t-il aux employés la formation
nécessaire pour qu’ils travaillent en toute sécurité?

Décrivez cette formation.

__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________

Les participant-e-s à Emplois d’été Échanges étudiants ne doivent pas utiliser de machines
lourdes, mais si des machines lourdes se trouvent à proximité du lieu de travail, posez les
questions suivantes et parlez-en avec votre coordonnateur de soutien et votre coordonnatrice
régionale.

18) MACHINES ET PROTECTION : est-ce que les participant-e-s utiliseront des

machines lourdes?
19) INTERRUPTEURS D’URGENCE : sont-ils clairement visibles et accessibles?
20) PROCÉDURES DE CADENASSAGE : l’équipement est-il cadenassé et
étiqueté « hors service » quand il est en panne ou en cours d’entretien?
Les cadenas et les étiquettes sont détenus par le superviseur et sont
normalement visibles au mur. (Demandez à un superviseur de vous les
montrer, s’il y a lieu.) Veuillez noter que la mise hors service est
principalement utilisée dans les milieux industriels équipés de machines
lourdes et de véhicules mobiles.

Si vous avez coché « Non » pour un élément, veuillez ajouter vos commentaires.

II. QUESTIONS SUR L’ASSURANCE POUR L’EMPLOYEUR (besoin d'un oui en A et en B)

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LISTE DE VÉRIFICATION ET ÉVALUATION

A – Avez-vous une assurance responsabilité civile générale? (minimum 1 000 000 $)

Oui/ Non

B – Avez-vous une assurance contre les accidents du travail (p. ex. CSST, CAT, CSPAAT, Travail
sécuritaire)? Oui/ Non

Sinon / ou Votre police d’assurance responsabilité civile générale comprend-elle l’assurance de

la responsabilité des employeurs?
Oui/Non

Ou, avez-vous l’équivalent d’une assurance invalidité/prévoyance professionnelle?

Oui/ Non

Veuillez noter que les employeurs potentiels doivent fournir une preuve d’assurance pour ces
deux types d’assurance. Consultez votre coordonnateur de soutien et votre coordonnatrice
régionale si vous ne savez pas avec certitude si un employeur est suffisamment assuré pour
accueillir une jeune personne participant au programme.

III. ÉVALUATION

Milieu de travail Oui Non

1) MILIEU : ce milieu convient-il à une jeune personne participant au programme?
2) MANDAT : le mandat de l’organisation est-il conforme aux valeurs du YMCA?
3) SUPERVISION : une personne responsable de la supervision est-elle
présente/facilement accessible en cas de problème?
4) LANGUE : ce lieu de travail offre-t-il des occasions d’apprentissage de la langue?

Si vous avez coché « Non » pour un élément, veuillez ajouter vos commentaires.

Y a-t-il des « signaux d’alarme » qui vous préoccupent? Oui Non

Si oui, parlez-en à votre coordonnateur de soutien qui consultera la coordonnatrice régionale.

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Seriez-vous confiant-e/à l’aise pour placer une jeune personne participant au programme
chez cet employeur? Oui Non

Si ce n’est pas le cas, ne sélectionnez pas cet employeur.

Signature du coordonnateur local : ____________________________ Date : ____________

IV. EXAMEN PAR LE COORDONNATEUR DE SOUTIEN

Avez-vous examiné et discuté de ce placement professionnel avec le coordonnateur local?

Oui Non

Avez-vous consulté votre coordonnatrice régionale sur des sujets de préoccupation et des « 
signaux d’alarme »?

Oui Non, il n’y en avait aucun.

Une visite de suivi a-t-elle été nécessaire? Non Oui Date : _________________

Seriez-vous confiant-e/à l’aise pour placer une jeune personne participant au programme
chez cet employeur? Oui Non

Si ce n’est pas le cas, ne sélectionnez pas cet employeur.

Signature du coordonnateur de soutien : ________________________ Date : ____________