MEMORANDUM

A: EMPLOYEUR, SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES

DE : ____________________________ (employé)
DATE : ____________________________
RE : DEMANDE D'EXEMPTION DE VACCINATION (religieuse et médicale)
À qui de droit :
Je vous prie de bien vouloir accepter ce mémorandum comme ma demande d'exemption
religieuse et médicale de votre obligation de vaccination contre le virus COVID-19.1
Demande d'exemption religieuse
Tout d'abord, cette demande vise à satisfaire raisonnablement mes convictions religieuses.
Le titre VII (42 U.S.C. 2000e) impose aux employeurs de proposer des aménagements
raisonnables pour tenir compte des convictions religieuses. Après avoir étudié les vaccins COVID-
19, j'ai des convictions religieuses sincères contre l'utilisation de tout produit, que ce soit dans le
cadre de la recherche, du développement ou de la production, qui utilise des tissus de fœtus
avortés. Pfizer et Moderna ont effectué des tests de confirmation (pour s'assurer que les vaccins
fonctionnent) en utilisant des lignées de cellules fœtales. Les deux sociétés ont utilisé la lignée
cellulaire fœtale HEK 293 dans la phase de confirmation pour s'assurer que les vaccins
fonctionnent. Toutes les cellules HEK 293 proviennent de tissus prélevés lors d'un avortement
volontaire pratiqué en 1973 aux Pays-Bas. Johnson & Johnson utilise des lignées de cellules
fœtales pour le développement, la confirmation et la production de vaccins. Pour fabriquer son
vaccin à vecteur viral, Johnson & Johnson infecte les cellules de la lignée cellulaire fœtale PER.C6
avec un adénovirus. Toutes les cellules PER.C6 utilisées pour fabriquer le vaccin de Johnson &
Johnson proviennent de tissus prélevés lors d'un avortement volontaire pratiqué en 1985 aux Pays-
Bas.
Par conséquent, les vaccins actuellement sur le marché, s'ils sont utilisés par moi, portent
atteinte à mes convictions religieuses sincères.
J'ai déjà eu le COVID-19, et toutes les preuves disponibles suggèrent une immunité
naturelle robuste, qui pourrait, selon certaines recherches, être plus robuste et plus durable que
n'importe quel vaccin.2 Je ne présente donc aucun risque supplémentaire pour mes collègues et je
devrais, par conséquent, bénéficier d'un aménagement de ma demande de dérogation. Vous
trouverez ci-joint des documents attestant de mon infection antérieure. Commentaire [CW1] : Cette formulation et les notes de bas de
page qui s'y rapportent ne doivent être utilisées que si vous avez
Je propose, à titre d'adaptation, de me conformer aux exigences relatives à la santé et à la déjà eu COVID-19 et que vous vous êtes rétabli.

1 Par ailleurs, la recherche médicale actuelle révèle que les vaccins COVID-19 n'empêchent pas la
propagation communautaire de la variante Delta actuellement répandue, mais qu'ils suppriment les
symptômes. https://www.nature.com/articles/d41586-021-02187-1 (dernière visite le 14/08/2021).
2 https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/joim.13372 (dernière visite le 14/08/2021) ;
https://www.eurosurveillance.org/content/10.2807/1560-7917.ES.2021.26.5.2100092 (dernière
visite le 8/14/2021) ; https://www.nejm.org/doi/10.1056/NEJMoa2034545 (dernière visite le
8/14/2021).
sécurité, y compris le port d'EPI si cela est demandé, la mise en œuvre de procédures
d'assainissement et d'autres procédures si cela est demandé, et de signaler si je me sens malade.
Demande d'exemption médicale
Je demande également une dérogation médicale. Je souffre d'un handicap, défini comme
"une déficience physique ou mentale qui limite de manière substantielle une ou plusieurs activités
majeures de la vie de cet individu". 42 USC 12102(1)(A). Ce handicap, c'est mon absence de
vaccination. Il est clair que cette condition limite substantiellement une ou plusieurs activités
majeures de la vie de cette personne, et en fait, votre mandat est la preuve de l'incapacité à
travailler sans la vaccination. Les employeurs ne peuvent pas pratiquer de discrimination sur la
base d'un handicap. 42 USC 12112.
J'ai également joint une note du médecin concernant la recommandation de ne pas me faire
vacciner. Je vous demande donc de tenir compte raisonnablement de mon absence de vaccination
et de me proposer d'autres options afin que je puisse continuer à être [employé/de rester dans le
programme/de rester à l'école].
COVID-19 Statut d'utilisation d'urgence
Je comprends que vous me demandez de recevoir le vaccin COVID-19 comme condition
d'emploi. Actuellement, tous les vaccins COVID-19 sont approuvés pour une autorisation
d'utilisation d'urgence uniquement. Cette loi est contenue dans le 21 U.S. Code § 360bbb-3.
L'autorisation est toutefois subordonnée à la condition que les personnes susceptibles de recevoir
le vaccin aient "la possibilité d'accepter ou de refuser l'administration du produit" et soient
informées "des conséquences éventuelles d'un refus d'administration du produit et des alternatives
au produit qui sont disponibles ainsi que de leurs avantages et de leurs risques". 21 U.S. Code §
360bbb-3(e)(1)(A)(ii).
Le Kentucky reconnaît l'existence d'une plainte pour licenciement en violation de l'ordre
public. Pour ce faire, l'employé doit démontrer : (1) que le licenciement est contraire à une
politique publique bien définie, comme en témoigne le droit existant ; et (2) que la politique en
question est attestée par une disposition constitutionnelle ou statutaire. Grzyb v. Evans, 700
S.W.2d 399, 402 (Ky. 1985). Grzyb a également reconnu que le licenciement d'un employé n'était
pas autorisé si celui-ci exerçait un "droit conféré par un texte législatif bien établi", et qu'un tel
licenciement pouvait donner lieu à une action en justice.
Je demande à nouveau une dérogation à votre politique tant que le vaccin reste approuvé
uniquement en vertu d'une autorisation d'utilisation en cas d'urgence.

Je vous prie d'agréer, Monsieur le Président, l'expression de mes sentiments distingués,