RH MANAGEMENT

ENCADRÉ PAR : ÉLABORE PAR:

LÉONIE NADIACK MOUHAMADOU RASSOUL

MR. Adrien Ndiaye BANDIAKY NGUETTE

IDRISSE OUSMAN MAIMOUNA DABO

SY
MANTHITA SORY NDEYE FAMA
DIANÉ SAKHO

SOMMAIRE
oPRÉSENTATION DE NOTRE CABINET SEN RH CONSULTING GROUP

oPRÉSENTATION DE NOS 5 VALEURS

oPRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE CIBLE

oPRÉSENTATION DE L’ORGANIGRAMME

oPLANS D’ACTION ET RECOMMANDATION

oLES ACTIONS PROPOSÉES PAR RAPPORT À LA STRATÉGIE DE L’ENTREPRISE

QUI SOMMES NOUS ?
SEN RH CONSULTING GROUP est un cabinet composé de consultants
qui ont pour mission d’assurer les projets de recrutement des entreprises
clientes, de faire un diagnostic afin de trouver les causes de
dysfonctionnement pour finalement proposer des solutions adéquates.
Donc dans le cadre de la réalisation de notre mission nous sommes
entrés en contact avec la société DIGIMAX dans le but de leur apporter
notre savoir-faire en vue de palier à leurs problèmes RH.
 NOS CINQ (05) VALEURS
● INNOVATION

● RIGUEUR

● INTEGRITE

● ENGAGEMENT

● TRANSPARENCE

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE
CIBLE
DIGIMAX est une agence de communication digitale qui développe des logiciels sur mesure adaptés
et qui commercialise des prestations tels que :

• Le DEVELOPPEMENT WEB ET MOBILE APP,

• Le E- MARKETING,

• Le E-REPUTATION,

• Et la SOLUTION TECHNOLOGIQUE,

Et ce, afin d’accompagner ses clients pour leur permettre de présenter leurs marques sur les canaux
digitaux, capter l’attention des utilisateurs et de les transformer en clients fidèles que ce soit par la
mise en place d’une stratégie digitale globale ou pour des actions plus spécifiques.
 ORGANIGRAMME

Directeur
Général

Project
Manager

Chef de Digital Responsable

Projet Junior Manager Commercial

Commerciaux &
Développeur Designer Community
Manager

PRÉSENTATION DE
L’ENTREPRISE CIBLE
SA VISION

Dessiner un monde numérique inclusif et durable pour permettre à chacun de partager une représentation suffisamment semblable
à leurs objectifs et de pouvoir les construire ensemble.

SA STRATEGIE

Mettre en place des plans d’action sur les différents supports digitaux, dans le but de les diriger et de les coordonner afin
d’atteindre leurs objectifs programmer sur le court ou long terme. Donc Digimax veut concilier la performance économique et
l’approche durable vis-à-vis de ses clients, ses collaborateurs, ses parties prenantes, ses partenaires et l’ensemble de la société.
 PRÉSENTATION DE
L’ENTREPRISE CIBLE
SON OBJECTIF

L’objectif de Digimax est d’accompagner les dirigeants dans la digitalisation de leur entreprise
grâce au savoir-faire et aux spécialités qui leur permettent d’identifier les leviers de croissance
digitaux les plus pertinents à travers un diagnostic, pour aider leurs clients à atteindre leurs
objectifs.

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE
CIBLE
SA MISSION

Fournir un accès ouvert et abordable aux réseaux et services numériques. Digimax entend ainsi satisfaire les attentes présentes et
futures de toutes les parties prenantes : Clients, Actionnaires, Fournisseurs, Partenaires privés et publics, Etat, etc.

SON AMBITION

Être un pionnier incontournable dans les nouvelles technologies de communication et de gestion dans l’Afrique de l’ouest.
LES PROBLÈMES RENCONTRÉ AU SEIN
DE DIGIMAX

Cause
-L’absence d’un responsable des ressources humains.

Manque de suivi RH à savoir :

. Gérer le changement

. S’occuper de la paie du personnel

. Garder la motivation du personnel

 PLANS D’ACTIONS
Actions / Recommandations Délais Personne Ressource en Interne

● Recruter un responsable RH selon leurs moyens afin

d’accomplir les tâches suivantes :
o Digitaliser les processus avec des outils RH. Directeur des ressources
IMMÉDIAT humaines avec un assistant
o Soigner ses campagnes de recrutement. ...
o Mettre en place une politique de diversité et
d'inclusion.
o Mesurer la Qualité de Vie au Travail.

PLANS D’ACTIONS
Actions / Recommandation Délais Personne Ressource en
Interne

● Investir dans des logiciel de gestion de projet.

o En effet, grâce à un tel outil, le suivi des projets est facilité,

IMMÉDIAT DIRECTEUR GÉNÉRAL
tout comme l’allocation des ressources et le reportant.
 LES ACTIONS PROPOSÉES PAR RAPPORT À
LA STRATÉGIE DE DIGIMAX

o Envisager une bonne politique de gestion des RH qui respecte les domaines de gestion RH.
o Traiter le personnel avec beaucoup de délicatesse car le déséquilibre du personnel entraine une conséquences
sur la productivité.
o Revoir la politique de rémunération en tenant compte des avantages sociaux pour chaque employé afin de
satisfaire et motiver le personnel.
o Approfondir la formation des agents pour permettre leur évolution a sein de l’entreprise