ISTA 1ère année de Master Tronc Commun 2023 / 2024

Séminaire de GRH Travail de recherche

Après avoir pris connaissance des deux textes, répondez aux questions
suivantes :

1. A votre qu’est-ce qui justifie le fait que les salaires des patrons prennent une
courbe toujours ascendante (grandes et petites entreprises) ?
2. Peut-on réellement parler d’éthique et de responsabilité sociale de
l’entreprise face à cette situation ?
3. Ce contexte est-il propice à la mise en place d’un management basé sur
l’entreprise libérée ?
4. La plupart des entreprises concernées par ce phénomène exercent dans des
secteurs d’activité où la créativité et l’innovation humaines (voir tableau les 10
plus gros salaires) sont à l’origine de leur performance. Qu’est-ce qui peut
alors justifier la performance de ces organisations ?
5. Les privilèges que s’octroient ces PDG, favorisent-ils l’attractivité et la
fidélisation des salariés ?

Document 1 : « Le salaire moyen des 100 plus gros patrons

américains en hausse de 31 % en 2021 Publié Par Les Echos le 19 avr.
2022 »

Ces dirigeants ont gagné 20 millions de dollars en moyenne chacun, selon

une étude du cabinet Equilar. Un montant en forte augmentation qui creuse l'écart de
rémunération avec les employés : les patrons ont en moyenne gagné 254 fois plus
que leurs salariés, contre 238 fois en 2020. Tim Cook, le patron d'Apple, a vu son
salaire augmenter de 569 % en 2021 par rapport à 2020.

Si la pandémie de Covid-19 a renforcé la crise sociale aux États-Unis, elle a

épargné les plus gros patrons. Le salaire médian des directeurs généraux des 100
plus grosses entreprises américaines a augmenté de 31 % en 2021, selon une étude
du cabinet Equilar diffusée lundi. Entre les salaires, les primes et les stock-options,
leurs revenus médians avaient reculé de 2 % en 2020, année où avait éclaté la
pandémie, rappelle le cabinet.

En 2021, ces 100 patrons ont ainsi gagné 20 millions de dollars en moyenne
chacun, contre 15,5 millions de dollars l'année d'avant. Le plus cher payé est le
directeur général d'Intel Patrick Gelsinger (178 millions de dollars), détaille Equilar,
suivi de Tim Cook d'Apple (99 millions) - dont le salaire a bondi de 569 % -, de Hock
Tan de Broadcom (61 millions) et de Satya Nadella de Microsoft (50 millions).

Écart croissant de rémunération entre dirigeants et salariés

 Cette forte augmentation s'explique « probablement » par le système de
récompense des gros patrons, avance le cabinet. « De nombreuses entreprises ont
choisi de récompenser leurs PDG par le biais de primes et d'attributions d'actions
pour avoir guidé leurs organisations à travers des périodes turbulentes et avoir
stimulé la croissance des revenus », explique-t-il.

Conséquence de ce phénomène : l'écart entre la paie des patrons et celle de

leurs employés a aussi grimpé . Les patrons ont en moyenne gagné 254 fois plus
que leurs salariés en 2021, contre 238 fois l'année auparavant. La paie médiane des
salariés de ces 100 grandes entreprises s'est, de son côté, accrue de 4 %, à
71.869 dollars.
 Document 2 : L'envol spectaculaire des salaires des patrons de
la French Tech Par Guillaume Bregeras Publié Par Les Echos le 7 janv.
2022

En deux ans, la rémunération annuelle fixe des fondateurs PDG de start-up a

augmenté de 30 %. Ce mouvement permet de réduire l'écart avec les niveaux
pratiqués dans les grands groupes, mais masque aussi un gouffre qui s'accroît entre
les femmes et les hommes.

Il y a deux ans, personne n'aurait pu imaginer une telle progression. Au

moment où les start-up s'apprêtaient comme tout le monde à affronter la vague du
coronavirus, l'écosystème prophétisait une rationalisation des valorisations et une
temporisation de la rémunération des fondateurs. C'est tout le contraire qui s'est
passé, avec une hausse exponentielle de 30 % du salaire fixe annuel brut, selon une
étude du Galion Project que dévoilent « Les Echos » en exclusivité.

Début 2022, alors que la French Tech a franchi la barre des 10 milliards d'euros
levés et compte désormais 23 licornes, le salaire fixe médian pour un fondateur PDG
s'élève à 120.000 euros annuels. 75 % des dirigeants touchent plus de 85.000 euros
et 25 % se situent dans la tranche supérieure à 153.000 euros. Tranche qui n'a
augmenté que de 19 % par rapport à la dernière étude datant de fin 2019 et
démontre que l'écosystème tend vers une homogénéisation sur le sujet.