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UE 113
Denis Sibony, responsable pédagogique

Droit social
Attention : vous trouverez ci-dessous une liste de quelques problèmes juridiques classiques pour
chaque thème du cours de droit social.
Cette liste n’est en aucune manière exhaustive. Il s’agit d’un outil de révision du cours parmi d’autres.
Cette liste doit ainsi être complétée par la lecture et l’apprentissage complet du cours.

Pour chaque problème juridique, énoncez les règles de droit :

c
1/ Commencez par « En droit, »
2/ Donnez une définition du sujet (lorsqu’indiqué en gras dans le problème juridique)

e
3/ Précisez ensuite les règles d’application ou de validité

nt
4/ Indiquez éventuellement les exceptions au principe général

Cours n° 1 – Les sources du droit

-I
1/ Qu’est-ce que le principe de hiérarchie ?
2/ Qu’est-ce que le principe de faveur et ses exceptions ?
3/ Quelles sont les conditions d’application d’un texte de négociation collective (ordinaire, étendu et
am

élargi) ?
4/ Quelle est la procédure de dénonciation d’un accord collectif ?
5/ Qu’est-ce qu’un usage, règles d’application et de dénonciation ?
6/ Qu’est-ce qu’un accord atypique et ses règles de dénonciation ?
7/ Qu’est qu’un engagement unilatéral et ses règles de dénonciation ?
Cn

8/ Un accord d’entreprise prévaut-il sur la loi ou les accords de branche ?

Cours n° 2 – Embauche et recrutement

1/ Qu’est-ce que le droit de réintégration ?

2/ Quelles sont les obligations légales en matière d’emploi des personnes handicapées ?
3/ Quelle est la réglementation en matière d’emploi de travailleurs étrangers ?
4/ Qu’est-ce qu’une offre de contrat de travail et une promesse unilatérale de contrat de travail ?
5/ Quelles sont les formalités liées à l’embauche ?
6/ Quelle est la réglementation matière de visite d’information et de prévention ?

1
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Cours n° 3 – Le CDI et les clauses

1/ Quelle est la définition du contrat de travail ?

2/ Quelles sont les règles de validité du contrat de travail ?
3/ Quelles sont les conditions de forme d’un contrat de travail ?
4/ Quelles sont les conditions d’application d’une période d’essai ?
5/ Quelles sont les conditions de renouvellement ou de prolongation d’une période d’essai ?
6/ Quelles sont les conditions de rupture de la période d’essai ?

c
7/ La période d’essai peut-elle être interrompue au motif d’une faute ?

e
8/ Quelles sont les conditions de validité et d’application d’une clause de non-concurrence ?
9/ Quelles sont les conditions de validité et d’application d’une clause de mobilité ?

nt
10/ Quelles sont les conditions de validité et d’application d’une clause d’exclusivité ?
11/ Quelles sont les conditions de validité de la clause de dédit-formation ?

Cours n° 4 – Les contrats atypiques

-I
1/ Quels sont les trois principaux motifs de recours du CDD ?
2/ Quelle est la réglementation en matière de durée des CDD à terme précis et à terme imprécis ?
am

3/ Quelles sont les conditions de renouvellement et de succession des CDD ?

4/ Quelles sont les conditions de forme et de transmission du CDD ?
5/ Quelle est la durée de la période d’essai d’un CDD ?
6/ Quelles sont les conditions légales de rupture anticipée du CDD ?
7/ Quelles sont les incidences financières du CDD ?
Cn

8/ Qu’est qu’un contrat de travail temporaire (CTT) ?

9/ Quels sont les motifs de recours du CTT ?
10/ Quelle est la réglementation en matière de durée d’un CTT ?
11/ Quelle est la réglementation en matière de période d’essai du CTT ?
12/ Quelles sont les conditions de forme d’un CTT et les clauses obligatoires ?
13/ Quelles sont les modalités d’accès au Contrat à temps partiel (CTP) ?
14/ Quelles sont les conditions de forme d’un CTP ?
15/ Comment sont majorées les heures complémentaires du CTP ?
16/ Quelles sont les conditions de rupture du contrat d’apprentissage ?

2
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Cours n° 5 – Le contrôle de la loi et les juridictions

1/ Quelles sont les missions de l’inspecteur du travail ?

2/ Quels sont les moyens d’action de l’inspecteur du travail ? (moyens de contrôle et de contrainte)
3/ Quelles sont les compétences matérielles et territoriales du CPH ?
4/ Quelle est la procédure classique d’un litige porté en contentieux au CPH ?
5/ À quelles conditions, un salarié peut-il saisir une juridiction en référé ?

c
Cours n° 6 – La durée du travail

1/ Quelle est la définition du temps de travail effectif ?

e
2/ Le temps d’habillage est-il un temps de travail effectif ?

nt
3/ Le temps de pause est-il un temps de travail effectif ?
4/ Le temps de trajet professionnel est-il un temps de travail effectif ?
5/ Quelles sont les règles d’application de l’astreinte ?
-I
6/ Quelle est la durée maximale du travail ?
7/ Comment sont majorées les heures supplémentaires ?
8/ Qu’est-ce que la contrepartie obligatoire en repos (COR) ?
am

9/ Qu’est-ce que le repos compensateur de remplacement (RCR) ?

10/ Quelles sont les modalités d’aménagement du temps de travail ?

Cours n° 7 – Les congés

1/ Quelles sont les règles de dérogation et de suppression du repos dominical ?

Cn

2/ Comment sont rémunérés les jours fériés ?

3/Quelles sont les conditions d’octroi des congés payés ?
4/ Quelles sont les conditions de prise des congés payés ?
5/ Comment sont calculés les congés payés ?
6/ Qu’est-ce que le fractionnement des congés payés ?
7/ Quelles sont les règles d’indemnisation des congés payés ?
8/ Quels sont les congés pour événements familiaux ?

3
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Cours n° 8 – La modification du contrat

1/ Quelle est la définition d’un changement des conditions de travail ?

2/ Quelle est la définition d’une modification du contrat travail ?
3/ Quelles sont les conditions d’application d’une modification du contrat (Procédure ?)
4/ Quels sont les effets du refus du salarié portant sur une modification du contrat ?

Cours n° 9 – La rémunération

c
1/ Quels sont les éléments à prendre en compte pour savoir si le salaire atteint le minimum légal (SMIC) ?
2/ Qui sont les bénéficiaires du SMIC ?

e
3/ Quelles formes peut prendre la rémunération ?

nt
4/ Quelle est la réglementation en matière de non-discrimination salariale entre H/F ?
5/ Quels sont les délais de prescription pour réclamation sur salaire ?
6/ Quelles sont les conditions de retenues sur rémunération ?
-I
Cours n° 10 – Le pouvoir réglementaire et disciplinaire de l’employeur

1/ Qu’est-ce que le règlement intérieur ? Son contenu ?

am

2/ Quelle est la définition de la faute et ses différents degrés de gravité ?

3/ Qu’est-ce qu’une sanction et quelles sont les différentes formes de sanction ?
4/ Comment se déroule la procédure disciplinaire ?
5/ Qu’est que la mise à pied à titre conservatoire ?
6/ Quelle est la définition du harcèlement (moral et sexuel) ?
Cn

7/ Quelle est la définition de la discrimination ?

Cours n° 11 – Le droit à la formation

1/ Le plan de développement des compétences s’impose-t-il à tous les salariés ?

2/ Quel est le régime juridique du compte personnel de formation (CPF) ?
3/ Quel est le régime juridique du CPF de transition professionnelle et ses conditions de mise en œuvre ?
4/ Qu’est que la VAE ?

4
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Cours n° 12 – Révision

Cours n° 13 – Le licenciement personnel

1/ Quelle est la définition du licenciement personnel ?

2/ Quels sont les différents motifs du licenciement personnel ?
2/ Quelle est la procédure du licenciement pour motif personnel ?

Cours n° 14 – Le licenciement économique

c
1/ Quelle est la définition du licenciement économique ?

e
2/ Quelles sont les opérations préalables que doit engager l’employeur avant toute procédure de
licenciement économique ?

nt
3/ Quelle est la procédure du licenciement économique individuel ?
4/ Quelle est la procédure du licenciement économique entre 2 et 9 personnes
5/ Quelle est la procédure du licenciement économique à partir de 10 personnes
-I
6/ Qu’est-ce que le PSE ?
7/ Que sont le CSP et le congé de reclassement ?
8/ Quelles sont les conditions de forme d’une notification de licenciement ?
am

9/ Quelles sont les suites du licenciement (personnel et économique) ?

10/ Quelles sont les conditions de forme et de fond de la transaction ?

Cours n° 15 – Autres modes de rupture

1/ Quelle est la définition de la démission et ses caractéristiques ?

Cn

2/ Quelles sont les conditions de mise à la retraite ?

3/ Quelles sont les conditions de départ en retraite ?
4/ Quels sont la définition, la procédure et les effets d’une rupture conventionnelle ?
5/ Qu’est-ce que la force majeure ?
6/ Qu’est qu’une prise d’acte de rupture ?
7/ Qu’est-ce qu’une résiliation judiciaire du contrat ?

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Cours n° 16 – Les institutions représentatives du personnel (missions et moyens)

1/ Quelles sont les conditions de la désignation du délégué syndical ?

2/ Quels sont le rôle et les moyens d’action d’un délégué syndical ?
3/ Qu’est-ce qu’un syndicat représentatif ?
4/ Quels sont le rôle, la composition et les moyens du CSE ?

Cours n° 17 – Les institutions représentatives des personnels (Désignation et protection)

c
1/ De quelles protections générale et spéciale bénéficient les représentants des personnels ?
2/ Qu’est-ce que le délit d’entrave ?

e
3/ Quelles sont les conditions de mise en place du CSE ?

heures ?
5/ Qu’est-ce que le Droit d’expression des salariés ? nt
4/ Comment sont rémunérées les heures de délégation ? L’employeur peut-il contester l’usage de ces
-I
Cours 18 – Les conflits collectifs

1/ Quelles sont les conditions de licéité de la grève ?

am

2/ Quels sont les effets de la grève sur le pouvoir disciplinaire ?

3/ Qu’est-ce que l’abus du droit de grève ?
4/ Un employeur peut-il recourir aux salariés non grévistes pour remplacer des salariés grévistes ?
5/ Quelle est la réglementation du lock-out licite (et illicite) ?
6/ Quelles sont les procédures de règlement de conflit ?
Cn

Cours n° 19 – Association des salariés aux bénéfices de l’entreprise

1/ Que sont les régimes de participation et d’intéressement ?

Cours n° 20 – Les prestations d’assurance -maladie et les prestations familiales

1/ Quelles sont les règles d’affiliation au régime général de sécurité sociale ?

2/ Quelles sont les prestations en matière d’assurance maladie et les conditions pour en bénéficier ?
3/ À quelles prestations peut prétendre un salarié pour accident du travail ?
4/ Quelles sont les prestations familiales et les conditions pour en bénéficier ?
5/ Quelles sont les prestations en matière d’allocations logement et les conditions pour en bénéficier ?

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Cours n° 21 – L’assurance retraite

1/ Quelles sont les conditions pour faire valoir ses droits à la retraite ?
2/ À quelles conditions un employeur peut-il mettre à la retraite un salarié ?
3/ Quelles périodes faut-il inclure pour calculer les périodes d’assurance pour la retraite ?
4/ Quelle est la formule applicable au calcul du montant de la pension de retraite ?
5/ À quelles conditions peut-on bénéficier d’une pension de réversion ?

c
Cours n° 22 – Les régimes complémentaires et l’aide sociale

1/ Que sont les régimes de protection sociale complémentaire (mutuelle/prévoyance/retraites

e
complémentaires) ?
2/ Quelles sont les conditions de maintien des garanties complémentaires lors de la rupture du contrat de
travail ?

nt
3/ Quelles sont les prestations d’aide sociale et les conditions d’admission ?
-I
Cours n° 23 – Le chômage

1/ Quelles sont les conditions pour bénéficier de l’ARE ?

2/ Qu’est-ce que le chômage partiel ?
am

Cours n° 24 – révision 2
Cn