‫ﺧﺎﻟﺪ ﺷﻬﻴﻢ‪ :‬ﻗﺮاءة ﻓﻲ ﺗﻌﺪﻳﻼت ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺠﻤﺎرك اﻟﻮاردة‬

‫&‬ ‫‪‬‬ ‫ﻓﻲ ﻣﺸﺮوع ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺎﻟﻴﺔ ‪2024‬‬

‫‪$#‬‬ ‫ﻓﻲ اﻟﻮاﺟﻬﺔ‬

‫إﺻﺪار ﺟﺪﻳﺪ‪ :‬ﺗﺪﺑﻴﺮ اﻷﻣﻮال اﻟﻤﻜﺘﺴﺒﺔ أﺛﻨﺎء ﻗﻴﺎم اﻟﻌﻼﻗﺔ‬

‫اﻟﺰوﺟﻴﺔ‪ ،‬اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ اﻟﻘﻀﺎﺋﻲ ﻟﻠﻤﺎدة ‪ 49‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻷﺳﺮة‬

‫ﻓﻲ اﻟﻮاﺟﻬﺔ‬
‫’‪Lawyer‬ﻓﻲ‬
‫ﻟﻺﺛﺒﺎت‬‫اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ‪fees‬‬
‫اﻟﻘﻮاﻋﺪأﺗﻌﺎب اﻟﻤﺤﺎﻣﻲ‬
‫ﺻﻔﻮان اﻟﻌﻮﻧﻲ‪:‬‬

‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺸﻐﻠﻴﺔ و ﺧﺼﻮﺻﻴﺎﺗﻬﺎ‬

‫ﻣﻐﺮب اﻟﻘﺎﻧﻮن " ‪ 18‬أﻛﺘﻮﺑﺮ ‪ 2:43 - 2018‬ص‬

‫! ﻓﻀﺎء اﻟﻤﻜﺘﺒﺔ ‪ ,‬ﻋﺮوض اﻟﻤﺎﺳﺘﺮ ‪ ,‬ﻓﻲ اﻟﻮاﺟﻬﺔ‬

‫‪-A‬‬ ‫‪+A‬‬ ‫ﺣﺠﻢ اﻟﺨﻂ‬

‫ﻣﻘﺪﻣﺔ‪:‬‬
‫ﻳﻜﺘﺴﻲ اﻟﻘﺎﻧﻮن أﻫﻤﻴﺔ ﻗﺼﻮى ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ‪ ،‬ﻓﻬﻮ‬
‫أﺳﺎس أﻣﻦ وﻃﻤﺄﻧﻴﻨﺔ أﻓﺮاده‪ ،‬وﺿﺎﻣﻦ ﺣﺮﻳﺎﺗﻬﻢ‬
‫وﺣﻘﻮﻗﻬﻢ]‪ ،[1‬إﻻ أن ﻫﺬه اﻷﻫﻤﻴﺔ ﻻ ﺗﺘﻘﺎﺳﻤﻬﺎ ﻓﺮوع‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻋﻠﻰ ﻗﺪم اﻟﻤﺴﺎواة‪ ،‬ذﻟﻚ أن ﻫﻨﺎك ﻓﺮوﻋﺎ‬
‫ازدادت أﻫﻤﻴﺘﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﺎت اﻟﺤﺪﻳﺜﺔ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﻫﻮ‬
‫اﻟﺸﺄن ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬ﻓﻬﺬا اﻷﺧﻴﺮ ورﻏﻢ‬
‫ﺣﺪاﺛﺘﻪ ﺑﺎﻟﻤﻘﺎرﻧﺔ ﻣﻊ ﻏﻴﺮه ﻣﻦ ﻓﺮوع اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻷﺧﺮى‪،‬‬
‫ﻓﺈﻧﻪ أﺻﺒﺢ اﻟﻴﻮم ﻣﻦ أﻫﻤﻬﺎ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻧﻈﺮا ﻷﺛﺮه اﻟﺒﻌﻴﺪ‬
‫ﻣﻦ اﻟﻨﺎﺣﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ واﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ واﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ اﻟﺘﻲ‬
‫ﻋﻠﻴﻪ أن ﻳﺘﺮﺟﻤﻬﺎ ﺗﺤﻘﻴﻘﺎ ﻟﻠﺴﻠﻢ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ واﻟﻨﻤﻮ‬
‫اﻻﻗﺘﺼﺎدي]‪.[2‬‬

‫وﻋﻼﻗﺎت اﻟﺸﻐﻞ ﻛﻐﻴﺮﻫﺎ ﻣﻦ اﻟﺮواﺑﻂ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻳﻤﻜﻦ‬

‫أن ﺗﻨﺸﺄ ﻋﻨﻬﺎ ﻧﺰاﻋﺎت ﻓﺮدﻳﺔ أو ﺟﻤﺎﻋﻴﺔ ﻧﺘﻴﺠﺔ ﺧﻼف‬
‫ﺑﻴﻦ اﻷﺟﻴﺮ واﻟﻤﺆاﺟﺮ ﺣﻮل ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺑﻨﺪ ﻣﻦ ﺑﻨﻮد ﻋﻘﺪ‬
‫اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻤﺒﺮم ﺑﻴﻨﻬﻤﺎ‪ ،‬ﻓﻲ ﻣﺜﻞ ﻫﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ ﻧﻜﻮن أﻣﺎم‬
‫إدﻋﺎﺋﻴﻦ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﻴﻦ ﻣﺘﻌﺎرﺿﻴﻦ ﺑﺤﻴﺚ ﻛﻞ ﻃﺮف ﻣﻦ‬
‫اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ ﻳﺪﻋﻲ أن اﻟﺤﻖ ﺑﺠﺎﻧﺒﻪ]‪[3‬‬

‫ﻓﻬﺬه اﻟﻨﺰاﻋﺎت أو اﻟﺨﻼﻓﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺪث ﺑﻴﻦ اﻷﺟﻴﺮ‬

‫واﻟﻤﺆاﺟﺮ إذا ﺗﻢ ﻋﺮﺿﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻘﻀﺎء ﻓﺈن ﻫﺬا اﻷﺧﻴﺮ‬
‫ﻳﺠﺪ ﻧﻔﺴﻪ ﻣﺠﺒﺮا ﻋﻠﻰ وﺿﻊ ﺣﺪا ﻟﻬﺎ‪ ،‬وﻣﺴﺎﻫﻤﺔ ﻣﻦ‬
‫اﻟﻤﺸﺮع اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ ﻓﻲ ﺗﺴﻬﻴﻞ ﻣﺴﺄﻟﺔ اﻹﺛﺒﺎت ﻋﻠﻰ‬
‫اﻷﻃﺮاف أﻣﺎم اﻟﻘﻀﺎء‪ ،‬ﺟﺎء ﺑﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ وﺳﺎﺋﻞ‬
‫وﻃﺮق اﻹﺛﺒﺎت‪ ،‬ﺳﻮاء ﻓﻲ اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﻤﺘﻤﺜﻠﺔ ﻓﻲ‬
‫ﻗﺎﻧﻮن اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت واﻟﻌﻘﻮد‪ ،‬أو اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻟﺘﻲ‬
‫ﺗﺘﺠﻠﻰ ﻓﻲ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ]‪.[4‬‬

‫وﻣﻦ ﻣﻤﻴﺰات ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻋﺪم اﺷﺘﺮاط اﻟﻜﺘﺎﺑﺔ‬

‫ﻻﻧﻌﻘﺎده‪ ،‬وﻫﺬا ﻣﺎ ﺗﺮﺗﺐ ﻋﻨﻪ ﺣﺮﻳﺔ إﺛﺒﺎت ﻫﺬا اﻟﻌﻘﺪ‬
‫ﺑﺠﻤﻊ وﺳﺎﺋﻞ اﻹﺛﺒﺎت‪ ،‬إﻻ أن ﻫﺬه اﻟﺤﺮﻳﺔ ﻟﻴﺴﺖ‬
‫ﻣﻄﻠﻘﺔ ﺑﻞ ﺗﺮد ﻋﻠﻬﺎ ﻋﺪة اﺳﺘﺜﻨﺎءات ﻓﺮض ﻓﻴﻬﺎ‬
‫اﻟﻤﺸﺮع ﺿﺮورة ﺗﺤﺮﻳﺮ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻛﺘﺎﺑﺔ‪.‬‬

‫وﻣﻦ ﻣﻤﻴﺰات ﻫﺬا اﻟﻌﻘﺪ أﻳﻀﺎ ﻣﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﻌﺐء‬

‫اﻹﺛﺒﺎت‪ ،‬واﻟﺬي ﻳﺘﺤﻤﻠﻪ اﻟﻤﺸﻐﻞ ﺗﺎرة‪ ،‬واﻷﺟﻴﺮ ﺗﺎرة‬
‫أﺧﺮى‪.‬‬

‫وﺗﻜﻤﻦ أﻫﻤﻴﺔ ﻣﻮﺿﻮع اﻹﺛﺒﺎت ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة اﻟﺸﻐﻠﻴﺔ ﻓﻲ‬

‫ﻛﻮن اﻟﺤﻖ إذا ﻣﺎ ﻛﺎن ﻣﺠﺮدا ﻣﻦ دﻟﻴﻞ ﻳﺴﺘﻨﺪ إﻟﻴﻪ‬
‫ﻳﺼﺒﺢ ﻫﻮ واﻟﻌﺪم ﺳﻮاءء]‪ ،[5‬ﻟﺬﻟﻚ ﻓﻤﻦ ﻳﺮﻳﺪ‬
‫اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺣﻖ ﻳﺪﻋﻴﻪ أن ﻳﻘﻴﻢ اﻟﺪﻟﻴﻞ ﻋﻠﻴﻪ‬
‫وﻳﺜﺒﺘﻪ‪ ،‬وذﻟﻚ ﺳﻮاء ﺗﻌﻠﻖ اﻷﻣﺮ ﺑﺎﻷﺟﻴﺮ أو اﻟﻤﺸﻐﻞ‪.‬‬

‫ﻫﺬا وﻣﻦ أﻫﻢ اﻹﺷﻜﺎﻻت اﻟﺘﻲ ﻳﺜﻴﺮﻫﺎ ﻣﻮﺿﻮع‬

‫اﻹﺛﺒﺎت ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة اﻟﺸﻐﻠﻴﺔ ﺗﺘﻤﺜﻞ ﻓﻲ ﻣﺪى ﺗﻮﻓﻖ‬
‫اﻟﻤﺸﺮع اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ ﻓﻲ ﺗﻨﻈﻴﻤﻪ ﻟﻬﺬا اﻟﻤﻮﺿﻮع؟ وﻣﺎ‬
‫ﻣﺪى ﻣﺴﺎﻫﻤﺔ ﻫﺬه اﻟﻘﻮاﻋﺪ ﻓﻲ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻧﻮع ﻣﻦ‬
‫اﻟﺘﻮازن ﺑﻴﻦ اﻷﺟﻴﺮ وﻣﺸﻐﻠﻪ ﻓﻲ ﻣﻮﺿﻮع اﻹﺛﺒﺎت؟‬

‫إن اﻹﺟﺎﺑﺔ ﻓﻲ ﻫﺬه اﻹﺷﻜﺎﻟﻴﺎت ﻳﺘﻄﻠﺐ ﺗﻘﺴﻴﻢ‬

‫اﻟﻤﻮﺿﻮع إﻟﻰ ﻣﺒﺤﺜﻴﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺸﻜﻞ اﻵﺗﻲ‪:‬‬

‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻷول‪ :‬اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﻄﺮق‬

‫اﻹﺛﺒﺎت ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة اﻟﺸﻐﻠﻴﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬ﺧﺼﻮﺻﻴﺎت اﻹﺛﺒﺎت ﻓﻲ‬

‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺸﻐﻠﻴﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻷول ‪ :‬اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﻄﺮق‬

‫اﻹﺛﺒﺎت ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬

‫ﺗﻨﺺ اﻟﻤﺎدة ‪ 18‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﻋﻞ أﻧﻪ‪“ :‬ﻳﻤﻜﻦ‬

‫إﺛﺒﺎت ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﺑﺠﻤﻴﻊ وﺳﺎﺋﻞ اﻹﺛﺒﺎت…”‪ ،‬ﻓﻤﻦ‬
‫ﺧﻼل ﻫﺬه اﻟﻤﺎدة ﻓﺈن ﺟﻤﻴﻊ وﺳﺎﺋﻞ اﻹﺛﺒﺎت ﺻﺎﻟﺤﺔ‬
‫ﻹﺛﺒﺎت اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺸﻐﻠﻴﺔ ﺳﻮاء ﺗﻠﻚ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻬﻴﺎ‬
‫ﻓﻲ اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻌﺎﻣﺔ‪ ،‬أو ﺗﻠﻚ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ‬
‫ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ‪.‬‬

‫معرفة ا‪$‬زيد‬

‫ﻣﻦ ﺧﻼل ﻣﺎ ﺳﺒﻖ ﺳﻨﻘﺴﻢ ﻫﺬا اﻟﻤﺒﺤﺚ إﻟﻰ ﻣﻄﻠﺒﻴﻦ‬

‫ﻧﺘﻨﺎول ﻓﻲ اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻷول وﺳﺎﺋﻞ اﻹﺛﺒﺎت وﻓﻖ‬
‫اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻌﺎﻣﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أن ﻧﺨﺼﺺ اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻹﺛﺒﺎت وﻓﻖ اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺨﺎﺻﺔ )ﻣﺪوﻧﺔ‬
‫اﻟﺸﻐﻞ(‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻹﺛﺒﺎت‬ ‫‪:‬‬ ‫اﻷول‬ ‫اﻟﻤﻄﻠﺐ‬

‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ وﻓﻖ اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻌﺎﻣﺔ‬
‫ﻳﻨﺺ اﻟﻔﺼﻞ ‪ 404‬ﻣﻦ ق‪.‬ل‪.‬ع ﻋﻠﻰ أن‪“ :‬وﺳﺎﺋﻞ‬
‫اﻹﺛﺒﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﻘﺮرﻫﺎ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻫﻲ‪:‬‬

‫إﻗﺮار اﻟﺨﺼﻢ‪،‬‬

‫اﻟﺤﺠﺔ اﻟﻜﺘﺎﺑﻴﺔ‪،‬‬

‫ﺷﻬﺎدة اﻟﺸﻬﻮد‪،‬‬

‫اﻟﻘﺮﻳﻨﺔ‪،‬‬

‫اﻟﻴﻤﻴﻦ واﻟﻨﻜﻮل ﻋﻨﻬﺎ‪”،‬‬

‫ﻣﻦ ﺧﻼل ﻫﺬا اﻟﻔﺼﻞ اﻟﻤﺆﻃﺮ ﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻹﺛﺒﺎت ﻃﺒﻘﺎ‬

‫ﻟﻠﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻌﺎﻣﺔ‪ ،‬ﻓﺈﻧﻨﺎ ﺳﻨﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻫﺬه‬
‫اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ وﻓﻖ ﻓﻘﺮﺗﻴﻦ‪ ،‬ﺳﻨﺘﻨﺎول ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة اﻷوﻟﻰ‬
‫اﻹﻗﺮار واﻟﻜﺘﺎﺑﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أن ﻧﺘﻨﺎول ﻓﻲ اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺷﻬﺎدة اﻟﺸﻬﻮد واﻟﻘﺮﻳﻨﺔ واﻟﻴﻤﻴﻦ‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻷوﻟﻰ‪ :‬اﻹﻗﺮار واﻟﻜﺘﺎﺑﺔ‬

‫أوﻻ‪ :‬اﻹﻗﺮار‬
‫اﻹﻗﺮار ﻫﻮ اﻋﺘﺮاف ﺷﺨﺺ ﺑﺤﻖ ﻋﻠﻴﻪ ﻟﻶﺧﺮ‪ ،‬ﺳﻮاء‬
‫ﻗﺼﺪ ﺗﺮﺗﻴﺐ ﻫﺬا اﻟﺤﻖ ﻓﻲ ذﻣﺘﻪ أم ﻟﻢ ﻳﻘﺼﺪ]‪،[6‬‬
‫ﻓﺎﻹﻗﺮار ﻳﻨﻄﻮي ﻋﻠﻰ ﺗﺼﺮف ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻣﻦ ﺟﺎﻧﺐ واﺣﺪ‬
‫وﻻ ﻳﺤﺘﺎج إﻟﻰ ﻗﺒﻮل اﻟﻤﻘﺮ ﻟﻪ‪ ،‬ﻓﻬﻮ ﻓﻲ ﺣﺪ ذاﺗﻪ ﻟﻴﺲ‬
‫وﺳﻴﻠﺔ إﺛﺒﺎت وإﻧﻤﺎ ﻫﻮ ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﺗﻨﺎزل اﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻪ ﻋﻦ‬
‫ﺣﻘﻪ ﻓﻲ ﻣﻄﺎﻟﺒﺔ اﻟﻤﺪﻋﻲ ﺑﺈﺛﺒﺎت اﻟﻮاﻗﻌﺔ اﻟﻤﺪﻋﻰ‬
‫ﺑﻬﺎ]‪ .[7‬وﻣﺎ دام ﻛﺬﻟﻚ ﻓﺈﻧﻪ ﻳﺸﺘﺮط ﻓﻴﻪ ﻣﺎ ﻳﺸﺘﺮط ﻓﻲ‬
‫ﺻﺤﺔ اﻻﻟﺘﺰام ﻣﻦ أﻫﻠﻴﺔ وإرادة ﻏﻴﺮ ﻣﺸﻮﺑﺔ ﺑﻐﻠﻂ أو‬
‫ﺗﺪﻟﻴﺲ أو إﻛﺮاه‪ ،‬وإﻻ ﻛﺎن اﻹﻗﺮار ﻣﻌﻴﺒﺎ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻃﺒﻘﺎ‬
‫ﻟﻤﺎ ﻧﺺ ﻋﻠﻴﻪ اﻟﻔﺼﻞ ‪ 409‬ﻣﻦ ق‪.‬ل‪.‬ع‪.‬‬

‫وﻳﻨﻘﺴﻢ اﻹﻗﺮار إﻟﻰ إﻗﺮار ﻗﻀﺎﺋﻲ أو ﻏﻴﺮ ﻗﻀﺎﺋﻲ‪،‬‬

‫ﻓﺎﻷول ﻫﻮ اﻋﺘﺮاف اﻟﺨﺼﻢ أو ﻣﻦ ﻳﻨﻮب ﻋﻨﻪ ﻧﻴﺎﺑﺔ‬
‫ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻮاﻗﻌﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻣﺪﻋﻰ ﺑﻬﺎ ﻋﻠﻴﻪ‪ ،‬وﻳﺘﻢ أﻣﺎم‬
‫اﻟﻘﻀﺎء أﺛﻨﺎء ﺳﻴﺮ اﻟﺪﻋﻮى اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﻮاﻗﻌﺔ‬
‫وذﻟﻚ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻔﺼﻞ ‪ 405‬ﻣﻦ ق‪.‬ل‪.‬ع‪ ،‬أﻣﺎ اﻹﻗﺮار اﻟﻐﻴﺮ‬
‫اﻟﻘﻀﺎﺋﻲ ﻓﻬﻮ ذﻟﻚ اﻹﻗﺮار اﻟﺬي ﻻ ﻳﻘﻮم ﺑﻪ اﻟﺨﺼﻢ‬
‫أﻣﺎم اﻟﻘﺎﺿﻲ‪ ،‬وﻳﻤﻜﻦ أن ﻳﻨﺘﺞ ﻋﻦ ﻛﻞ ﻓﻌﻞ ﻳﺤﺼﻞ‬
‫ﻣﻨﻪ وﻫﻮ ﻣﻨﺎف ﻟﻤﺎ ﻳﺪﻋﻴﻪ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻔﺼﻞ ‪407‬‬
‫ق‪.‬ل‪.‬ع‪ ،‬وﺑﺬﻟﻚ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻸﺟﻴﺮ أن ﻳﺜﺒﺖ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﺸﻐﻞ‬
‫ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻹﻗﺮار اﻟﺼﺎدر ﻋﻦ اﻟﻤﺸﻐﻞ ﺧﺎرج ﻣﺠﻠﺲ‬
‫اﻟﻘﻀﺎء ﺑﺤﻴﺚ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻷﺟﻴﺮ ﻓﻲ ﻫﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ أن‬
‫ﻳﺜﺒﺖ ﺻﺪور ﻫﺬا اﻹﻗﺮار ﻣﻦ ﺧﺼﻤﻪ ﺑﺎﻟﻮﺳﺎﺋﻞ‬
‫اﻷﺧﺮى]‪.[8‬‬

‫وﻗﺪ ﺻﺪرت ﺑﺨﺼﻮص اﻹﻗﺮار ﻋﺪة أﺣﻜﺎم ﻗﻀﺎﺋﻴﺔ‬

‫ﻣﻨﻬﺎ‪ ،‬ﻣﺎ ﺟﺎء ﻓﻲ ﺣﻜﻢ اﺳﺘﺌﻨﺎﻓﻴﺔ اﻟﺤﺴﻴﻤﺔ ﺣﻴﺚ‬
‫ﺟﺎء ﻓﻴﻪ‪“ :‬اﻟﻤﺴﺘﺄﻧﻒ ﻻ ﻳﺴﺘﺤﻖ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻴﻮﻣﻴﺔ‬
‫ﻣﺎ دام أﻧﻪ أﻗﺮ إﻗﺮارا ﺻﺮﻳﺤﺎ ﺑﺄﻧﻪ ﺗﻮﺻﻞ ﺑﻬﺎ واﻹﻗﺮار‬
‫ﻳﻠﺰﻣﻪ ﻟﻜﻮﻧﻪ ﺳﻴﺪ اﻷدﻟﺔ”]‪.[9‬‬

‫ﺛﺎﻧﻴﺎ‪ :‬اﻟﻜﺘﺎﺑﺔ‬
‫ﻳﻌﺘﺒﺮ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻣﻦ اﻟﻌﻘﻮد اﻟﺮﺿﺎﺋﻴﺔ وﻟﻴﺲ ﻣﻦ‬
‫اﻟﻌﻘﻮد اﻟﺸﻜﻠﻴﺔ‪ ،‬ﻫﺬه ﻫﻲ اﻟﻘﺎﻋﺪة اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻘﻀﻲ‬
‫ﺑﺄﻧﻪ ﻟﻴﺲ ﻣﻦ اﻟﻀﺮوري ﻛﺘﺎﺑﺔ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﺑﻴﻦ اﻟﻤﺸﻐﻞ‬
‫واﻟﻌﺎﻣﻞ‪،‬‬

‫وﻟﻜﻦ ﻻ ﻣﺎﻧﻊ ﻳﻤﻨﻊ ﻃﺮﻓﻲ ذﻟﻚ اﻟﻌﻘﺪ ﻣﻦ ﺻﺐ اﺗﻔﺎﻗﻬﻤﺎ‬

‫ﻓﻲ ﺻﻚ]‪ [10‬ﻣﻜﺘﻮب وﻫﺬا ﻣﺎ ﺗﻔﻴﺪه اﻟﻤﺎدة ‪ 15‬ﻣﻦ‬
‫ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬أﻧﻪ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ إﺑﺮام ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻛﺘﺎﺑﺔ‬
‫وﺟﺐ ﺗﺤﺮﻳﺮه ﻓﻲ ﻧﻈﻴﺮﻳﻦ ﻣﻮﻗﻊ ﻋﻠﻴﻬﻤﺎ ﻣﻦ ﻃﺮف‬
‫اﻷﺟﻴﺮ واﻟﻤﺸﻐﻞ وﻳﺼﺎدق ﻋﻠﻰ ﺻﺤﺔ إﻣﻀﺎﺋﻬﻤﺎ ﻣﻦ‬
‫ﻗﺒﻞ اﻟﺠﻬﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‪ ،‬وﻳﺤﺘﻔﻆ اﻷﺟﻴﺮ ﺑﺄﺣﺪ‬
‫اﻟﻨﻈﻴﺮﻳﻦ‪ ،‬وﻫﻜﺬا ﻓﺈن ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻗﺪ ﻳﺒﺮم ﺷﻔﻮﻳﺎ‪.‬‬

‫وﻟﻤﺎ ﻳﻜﻮن اﻷﺟﻴﺮ واﻟﻤﺆاﺟﺮ ﻗﺪ أﺑﺮﻣﺎ ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﻛﺘﺎﺑﻲ‬

‫ﺳﻮاء ﻛﺎن ﻋﻘﺪا ﻋﺮﻓﻴﺎ أو رﺳﻤﻴﺎ ﻓﺈن اﻹﺛﺒﺎت ﻓﻲ ﻫﺬه‬
‫اﻟﺤﺎﻟﺔ ﻋﻨﺪ ﻗﻴﺎم ﻧﺰاع ﺷﻐﻞ ﺑﻴﻨﻬﻤﺎ ﻳﻜﻮن ﺑﻮاﺳﻄﺔ‬
‫اﻟﻌﻘﺪ اﻟﻤﻜﺘﻮب]‪ ،[11‬إﻻ أن د‪ .‬اﻟﺤﺎج اﻟﻜﻮري]‪ [12‬ﻳﺮى‬
‫أﻧﻪ ﻣﻦ ﺣﻖ اﻷﺟﻴﺮ اﻟﻤﺮﺗﺒﻂ ﺑﻌﻘﺪ ﺷﻐﻞ ﻣﻜﺘﻮب أن‬
‫ﻳﺜﺒﺖ وﺟﻮد اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪﻳﺔ ﺑﻜﻞ وﺳﺎﺋﻞ اﻹﺛﺒﺎت‬
‫ﻣﺒﺮرا رأﻳﻪ ﻫﺬا ﻋﻠﻰ أن اﻷﺟﻴﺮ ﻗﺪ ﻳﻀﻴﻊ ﻟﻪ ﻋﻘﺪ‬
‫اﻟﺸﻐﻞ اﻟﺬي ﺳﺒﻖ أن أﺑﺮﻣﻪ ﻛﺘﺎﺑﺔ ﻣﻊ اﻟﻤﺸﻐﻞ‪ ،‬إﻻ أن‬
‫اﻷدﻟﺔ اﻟﻜﺘﺎﺑﻴﺔ ﻳﺠﺐ أن ﻻ ﺗﻜﻮن ﻣﺤﻞ ﻣﻨﺎزﻋﺔ ﻣﻦ‬
‫ﻗﺒﻞ اﻟﻤﺸﻐﻞ أو ﻣﻦ ﻳﻨﻮب ﻋﻨﻪ ﻛﺄن ﻳﻨﻜﺮ ﻣﻀﻤﻮﻧﻬﺎ أو‬
‫اﻟﺘﻮﻗﻴﻊ اﻟﻮارد ﻋﻠﻴﻪ أو ﻳﻄﻌﻦ ﻓﻴﻬﺎ ﺑﺎﻟﺰور‪ ،‬وﻓﻲ ﻫﺬه‬
‫اﻟﺤﺎﻟﺔ وﻣﺎ داﻣﺖ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﺣﺠﺔ ﺣﺎﺳﻤﺔ ﻓﻲ اﻟﻨﺰاع‪ ،‬ﻓﺈن‬
‫اﻟﺒﺚ ﻓﻲ اﻟﺪﻋﻮى ﻳﺘﻮﻗﻒ ﻋﻠﻰ إﺟﺮاء ﺧﺒﺮة ﺑﻮاﺳﻄﺔ‬
‫ﺧﺒﻴﺮ ﻓﻲ ﺗﺤﻘﻴﻖ اﻟﺨﻄﻮط ﻟﻠﺘﺄﻛﺪ ﻣﻤﺎ إذا ﻛﺎﻧﺖ‬
‫ﺻﺎدرة ﻋﻦ اﻟﻤﺸﻐﻞ ﺣﻴﺚ ﻳﺘﻢ اﻋﺘﻤﺎدﻫﺎ أو أﻧﻬﺎ ﻏﻴﺮ‬
‫ﺻﺎدرة ﻋﻨﻪ ﻓﻴﺘﻢ اﺳﺘﺒﻌﺎدﻫﺎ]‪.[13‬‬

‫اﻟﺸﻬﻮد‪،‬‬ ‫ﺷﻬﺎدة‬ ‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‪:‬‬

‫واﻟﻘﺮاﺋﻦ‪ ،‬واﻟﻴﻤﻴﻦ‬
‫أوﻻ‪ :‬ﺷﻬﺎدة اﻟﺸﻬﻮد‬
‫اﻟﺸﻬﺎدة ﻫﻲ ﺗﻘﺮﻳﺮ ﺣﻘﻴﻘﺔ أﻣﺮ ﺗﻮﺻﻞ اﻟﺸﺎﻫﺪ إﻟﻰ‬
‫ﻣﻌﺮﻓﺘﻪ ﺑﻌﻴﻨﻪ أو ﺑﺴﻤﺎﻋﻪ أو ﻫﻲ ﻛﻤﺎ ﺗﻌﺮف ﺑﺄﻧﻬﺎ إﺧﺒﺎر‬
‫اﻹﻧﺴﺎن ﻓﻲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻘﻀﺎء ﺑﻮاﻗﻌﺔ ﺻﺪرت ﻣﻦ ﻏﻴﺮه‬
‫ﻳﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺣﻖ ﻟﻐﻴﺮه‪ ،‬وﻳﺠﺐ أن ﻳﻜﻮن اﻟﺸﺎﻫﺪ ﻗﺪ‬
‫أدرك ﺷﺨﺼﻴﺎ ﺑﺤﻮاﺳﻪ اﻟﻮاﻗﻌﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﺸﻬﺪ ﺑﻬﺎ ﺑﺤﻴﺚ‬
‫ﻳﻜﻮن ﻗﺪ رآﻫﺎ أو ﺳﻤﻌﻬﺎ ﺑﻨﻔﺴﻪ]‪.[14‬‬

‫وﻳﻌﺘﺒﺮ اﻹﺛﺒﺎت ﺑﻮاﺳﻄﺔ ﺷﻬﺎدة اﻟﺸﻬﻮد ﻫﻮ اﻟﻄﺎﺑﻊ‬

‫واﻟﻐﺎﻟﺐ ﻓﻲ اﻹﺛﺒﺎت ﺑﺠﻤﻴﻊ أﻧﻮاﻋﻪ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﻧﺰاﻋﺎت‬
‫اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬وﻳﺮﺟﻊ ذﻟﻚ ﻟﻜﻮن أﻏﻠﺐ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﻲ‬
‫ﺗﺸﻐﻞ اﻷﺟﺮاء ﻏﻴﺮ ﻣﻬﻴﻜﻠﺔ ﺑﺤﻴﺚ ﻻ ﺗﻮﻓﺮ ﻟﻬﻢ وﺛﺎﺋﻖ‬
‫ﻛﺘﺎﺑﻴﺔ ﻟﻀﻤﺎن ﺣﻘﻮﻗﻬﻢ‪ ،‬ﻣﻤﺎ ﻳﺠﻌﻞ أﻏﻠﺐ ﻋﻘﻮد اﻟﺸﻐﻞ‬
‫ﺗﻜﻮن ﺷﻔﻮﻳﺔ]‪.[15‬‬

‫وﻫﻨﺎك اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻷﺣﻜﺎم واﻟﻘﺮارات اﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ اﻟﺘﻲ‬

‫اﻋﺘﻤﺪت ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎدة اﻟﺸﻬﻮد ﻹﺛﺒﺎت ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‪،‬‬
‫وﻫﻜﺬا ﺟﺎء ﻓﻲ ﺣﻜﻢ ﻹﺳﺘﺌﻨﺎﻓﻴﺔ اﻟﻨﺎﻇﻮر ﻋﻠﻰ أﻧﻪ‪…“ :‬‬
‫ﺑﺨﺼﻮص ﻣﺎ أﺛﻴﺮ ﺣﻮل ﺷﻬﺎدة اﻟﺸﻬﻮد ﻣﻦ ﻃﺮف‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺄﻧﻒ ﻓﺎﻟﺜﺎﺑﺖ أن ﻋﻼﻗﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﺑﻴﻦ ﻃﺮﻓﻲ‬
‫اﻟﺪﻋﻮى ﺛﺎﺑﺘﺔ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ ﻫﺬه اﻟﺸﻬﺎدة واﻟﻤﺴﺘﺄﻧﻒ ﻟﻢ‬
‫ﻳﻜﻠﻒ ﻧﻔﺴﻪ ﻋﻨﺎء إﺛﺒﺎت ﻋﻜﺲ ﻣﺎ ورد ﻓﻴﻬﺎ‪ ،‬ﻣﻤﺎ ﺗﻜﻮن‬
‫ﻣﻌﻪ اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﻣﻠﺰﻣﺔ ﺑﺎﻷﺧﺬ ﺑﻬﺎ”]‪ .[16‬ﺑﻞ إن اﻟﻘﻀﺎء‬
‫اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ ذﻫﺐ أﺑﻌﺪ ﻣﻦ ذﻟﻚ إذ اﻋﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ ﺷﺎﻫﺪ‬
‫واﺣﺪ ﻓﻲ إﺛﺒﺎت اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺸﻐﻠﻴﺔ وﻗﺪ ﺟﺎء ﻓﻲ ﻗﺮار‬
‫ﻟﻠﻤﺠﻠﺲ اﻷﻋﻠﻰ )ﻣﺤﻜﻤﺔ اﻟﻨﻘﺾ ﺣﺎﻟﻴﺎ( ﻋﻠﻰ أﻧﻪ‪…“ :‬‬
‫ﻣﺎ دام ﻻ ﻳﻮﺟﺪ ﻧﺺ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻳﻤﻨﻊ اﻷﺧﺬ ﺑﺸﻬﺎدة‬
‫اﻟﺸﺎﻫﺪ اﻟﻮاﺣﺪ‪ ،‬ﻓﻘﺪ ﻛﺎن ﻋﻞ ﻗﻀﺎة ﻣﺤﻜﻤﺔ‬
‫اﻻﺳﺘﺌﻨﺎف ﻟﻺﻃﻼع ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﺟﺎء ﻓﻲ ﺷﻬﺎدة اﻟﻤﺴﺘﻤﻊ‬
‫إﻟﻴﻪ‪ ،‬وﺗﻘﺪﻳﺮ ﺷﻬﺎدﺗﻪ”]‪.[17‬‬

‫أﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻌﺎرض ﺷﻬﻮد اﻟﻨﻔﻲ ﻣﻊ ﺷﻬﻮد اﻹﺛﺒﺎت‬

‫ﻓﻘﺪ ﺻﺪرت أﺣﻜﺎم ﻗﻀﺎﺋﻴﺔ ﺗﺮﺟﺢ ﺷﻬﺎدة إﺛﺒﺎت‬
‫ﻋﻼﻗﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎدة ﻧﻔﻴﻬﺎ‪ ،‬وﻓﻲ ﻫﺬا ﺟﺎء ﺣﻜﻢ‬
‫اﺑﺘﺪاﺋﻴﺔ اﻟﺮﺑﺎط]‪ [18‬ﻋﻠﻰ أﻧﻪ‪ …“ :‬وﺑﺎﻋﺘﺒﺎر أن ﺷﻬﻮد‬
‫اﻹﺛﺒﺎت ﻳﺮﺟﺤﻮن ﻋﻞ ﺷﻬﺎدة اﻟﻨﻔﻲ ﻓﺈن اﻟﻌﻼﻗﺔ‬
‫اﻟﺸﻐﻠﻴﺔ ﺗﺒﻘﻰ ﺛﺎﺑﺘﺔ ﻓﻲ اﻟﻨﺎزﻟﺔ…”‪.‬‬

‫ﺛﺎﻧﻴﺎ‪ :‬اﻟﻘﺮاﺋﻦ‬
‫اﻷﺟﻴﺮ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻪ إﺛﺒﺎت اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺸﻐﻠﻴﺔ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ‬
‫اﻟﻘﺮاﺋﻦ ﺳﻮاء أﻛﺎﻧﺖ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ أم ﻗﻀﺎﺋﻴﺔ‪ ،‬ﻓﺎﻟﻔﺼﻞ‬
‫‪ 453‬ﻣﻦ ق‪.‬ل‪.‬ع ﻳﻨﺺ ﻋﻠﻰ أن‪“ :‬اﻟﻘﺮﻳﻨﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬
‫ﺗﻌﻔﻲ ﻣﻦ ﺗﻘﺮرت ﻟﻤﺼﻠﺤﺘﻪ ﻣﻦ ﻛﻞ إﺛﺒﺎت وﻻ ﻳﻘﺒﻞ أي‬
‫إﺛﺒﺎت ﻳﺨﺎﻟﻒ اﻟﻘﺮﻳﻨﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ”‪ ،‬وﻋﻠﻴﻪ ﻓﺈذا ﺗﻤﻜﻦ‬
‫اﻷﺟﻴﺮ ﻣﻦ اﻹﺛﺒﺎت ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﻗﺮﻳﻨﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻓﺈﻧﻪ‬
‫ﺳﻴﻌﻔﻰ ﻣﻦ ﻛﻞ إﺛﺒﺎت وﻻ ﻳﻘﺒﻞ دﺣﺾ ﻣﺎ ﺛﺒﺖ ﺑﺄي‬
‫وﺳﻴﻠﺔ‪.‬‬

‫أﻣﺎ إذا ﺗﻌﻠﻖ ﺑﻘﺮﻳﻨﺔ ﻗﻀﺎﺋﻴﺔ‪ ،‬ﻓﺈﻧﻬﺎ ﻳﺠﺐ أن ﺗﻜﻮن‬

‫ﻣﻘﺮوﻧﺔ ﺑﺎﻟﻴﻤﻴﻦ ﻓﻬﻲ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﺪﺣﻀﻬﺎ ﺑﺠﻤﻴﻊ اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ‪،‬‬
‫وذﻟﻚ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻔﺼﻞ ‪ 454‬ﻣﻦ ق‪.‬ل‪.‬ع اﻟﺬي ﻳﻨﺺ ﻋﻠﻰ‬
‫أن “اﻟﻘﺮاﺋﻦ اﻟﺘﻲ ﻟﻢ ﻳﻘﺮرﻫﺎ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻣﻮﻛﻮﻟﺔ ﻟﺤﻜﻤﺔ‬
‫اﻟﻘﺎﺿﻲ ………… وإﺛﺒﺎت اﻟﻌﻜﺲ ﺳﺎﺋﻎ وﻳﻤﻜﻦ ﺣﺼﻮﻟﻪ‬
‫ﺑﻜﺎﻓﺔ اﻟﻄﺮق”‪.‬‬

‫وﻗﺪ ﻳﺘﻢ اﻋﺘﻤﺎد اﻟﻘﻀﺎء ﻋﻠﻰ ﺑﻌﺾ اﻟﻘﺮاﺋﻦ ﻹﺛﺒﺎت‬

‫ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬ﻓﺤﻴﺎزة اﻷﺟﻴﺮ ﻣﺜﻼ ﻟﺪراﺟﺔ ﻧﺎرﻳﺔ ﻳﻨﺘﻘﻞ‬
‫ﺑﻬﺎ واﻟﺘﻲ ﺗﻮﺟﺪ ﻓﻲ ﻣﻠﻜﻴﺔ اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻗﺮﻳﻨﺔ أوﻟﻴﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫وﺟﻮد ﻋﻼﻗﺔ ﺷﻐﻞ ﺑﻴﻦ اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ وﻛﺬﻟﻚ ﺣﻴﺎزة ﺑﻌﺾ‬
‫أدوات اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺧﺮى ﻣﺜﻞ ﺣﻴﺎزة اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﺒﺬﻟﺔ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫اﻟﺘﻲ ﻛﺘﺐ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﺳﻢ اﻟﺸﺮﻛﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﺸﺘﻐﻞ ﺑﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ‬
‫واﺳﻢ اﻟﺒﻀﺎﻋﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻨﺘﺠﻬﺎ]‪.[19‬‬

‫ﺛﺎﻟﺜﺎ‪ :‬اﻟﻴﻤﻴﻦ‬
‫اﻟﻴﻤﻴﻦ ﻫﻮ إﺷﻬﺎد ﷲ ﺗﻌﺎﻟﻰ ﻋﻠﻰ ﺻﺪق ﻣﺎ ﻳﺨﺒﺮ ﺑﻪ‬
‫اﻟﺤﺎﻟﻒ‪ ،‬وﻳﻜﻠﻒ اﻟﺸﻬﻮد ﺑﺎﻟﻴﻤﻴﻦ ﻗﺒﻞ ﺗﺄدﻳﺔ ﺷﻬﺎدﺗﻬﻢ‬
‫إﺷﻌﺎرا ﻟﻬﻢ ﺑﻮﺟﻮب ﻗﻮل اﻟﺤﻖ‪ ،‬وﻳﻜﻠﻒ ﺑﻬﺎ أﺣﺪ‬
‫اﻟﺨﺼﻮم ﻟﺘﺄﻳﻴﺪ إدﻋﺎﺋﻪ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻌﻮزه اﻟﺪﻟﻴﻞ ﻋﻠﻴﻪ]]‪20‬‬
‫واﻟﻴﻤﻴﻦ ﺗﻜﻮن أﻣﺎم اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ‪ .‬وﻳﻌﺘﺒﺮ اﻟﻴﻤﻴﻦ ﻃﺮﻳﻖ‬
‫ﻏﻴﺮ ﻋﺎدي ﻓﻲ اﻹﺛﺒﺎت ﻓﻬﻮ دﻟﻴﻞ ﻟﻤﻦ ﻻ دﻟﻴﻞ ﻟﻪ‪،‬‬
‫واﻻﻟﺘﺠﺎء إﻟﻴﻪ أﻣﺮ ﻻ ﻳﺤﺼﻞ إﻻ ﻧﺎدرا‪ ،‬وذﻟﻚ ﻋﻨﺪ ﺗﻌﺬر‬
‫اﻟﺪﻟﻴﻞ ﻣﻦ وﺳﺎﺋﻞ اﻹﺛﺒﺎت اﻷﺧﺮى اﻟﻤﺘﻘﺪﻣﺔ أو ﻋﺪم‬
‫ﻛﻔﺎﻳﺔ ﻣﺎ ﻗﺪم ﻣﻨﻪ ﻟﻠﻘﺎﺿﻲ]‪.[21‬‬

‫واﻟﻴﻤﻴﻦ ﺗﻨﻘﺴﻢ إﻟﻰ ﻗﺴﻤﻴﻦ‪ ،‬ﻳﻤﻴﻦ ﺣﺎﺳﻤﺔ وأﺧﺮى‬

‫ﻣﺘﻤﻤﺔ‪ ،‬ﻓﺎﻟﻴﻤﻴﻦ اﻟﺤﺎﺳﻤﺔ ﺗﻐﻨﻲ ﻋﻦ اﻹﺛﺒﺎت ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻻ‬
‫ﻳﻮﺟﺪ دﻟﻴﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﻖ اﻟﻤﺪﻋﻰ ﺑﻪ‪ ،‬ﻓﻤﻦ ﺣﻖ أي ﺧﺼﻢ‬
‫ﻳﺪﻋﻲ ﻣﺼﻠﺤﺔ ﻻ دﻟﻴﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ أن ﻳﺤﺘﻜﻢ إﻟﻰ ذﻣﺔ‬
‫ﺧﺼﻤﻪ ﺑﺘﻮﺟﻴﻪ اﻟﻴﻤﻴﻦ اﻟﺤﺎﺳﻤﺔ إﻟﻴﻪ]‪ [22‬ﻓﻲ ﺣﻴﻦ أن‬
‫اﻟﻴﻤﻴﻦ اﻟﻤﺘﻤﻤﺔ وﻋﻠﻰ ﺧﻼف اﻟﺤﺎﺳﻤﺔ ﺗﻮﺟﻪ ﻣﻦ‬
‫ﻃﺮف اﻟﻘﺎﺿﻲ إﻟﻰ أﺣﺪ اﻟﺨﺼﻮم وﻫﻮ ﻓﻲ ذﻟﻚ ﻳﻘﻮم‬
‫ﺑﺪور إﻳﺠﺎﺑﻲ ﻓﻲ اﻹﺛﺒﺎت ﻋﻠﻰ ﺧﻼف اﻷﺻﻞ ﻓﻲ ﻣﺒﺪأ‬
‫ﺣﻴﺎد اﻟﻘﺎﺿﻲ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸدﻟﺔ‪ ،‬ﻓﺘﻜﻮن ﺑﻐﺮض ﺗﻜﻤﻠﺔ‬
‫اﻷدﻟﺔ اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﺪﻋﻮى واﻟﺘﻲ ﻻ ﺗﻜﻔﻲ ﻟﻮﺻﻮل‬
‫إﻟﻰ ﺣﺪ اﻻﻗﺘﻨﺎع]‪.[23‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬اﻹﺛﺒﺎت ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة اﻟﺸﻐﻠﻴﺔ‬

‫وﻓﻖ اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺨﺎﺻﺔ‬

‫إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ وﺳﺎﺋﻞ اﻹﺛﺒﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة اﻟﺸﻐﻠﻴﺔ‬

‫ﻓﺈﻧﻪ ﺟﺎء اﻟﻤﺸﺮع اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ‬
‫ﺑﻮﺳﺎﺋﻞ ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﺎدة اﻟﺸﻐﻠﻴﺔ‪ ،‬واﻟﺘﻲ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺈﺛﺒﺎت‬
‫ﺻﻔﺔ اﻷﺟﻴﺮ )اﻟﻔﻘﺮة اﻷوﻟﻰ(‪ ،‬وﺗﻠﻚ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺈﺑﺮاء‬
‫ذﻣﺔ اﻟﻤﺸﻐﻞ )اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ(‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻷوﻟﻰ‪ :‬وﺳﺎﺋﻞ إﺛﺒﺎت ﺻﻔﺔ اﻷﺟﻴﺮ‬

‫ﺳﻨﺘﻨﺎول )أوﻻ( ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬وﻧﺘﻄﺮق )ﺛﺎﻧﻴﺎ( ﻟﺸﻬﺎدة‬

‫اﻟﺸﻐﻞ‪.‬‬

‫أوﻻ‪ :‬ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺸﻐﻞ‬

‫ﺑﺎﻟﺮﺟﻮع إﻟﻰ اﻟﻤﺎدة ‪ 23‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﻧﺠﺪﻫﺎ‬
‫ﺗﻨﺺ ﻋﻞ أﻧﻪ‪…“ :‬‬

‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺸﻐﻞ أن ﻳﺴﻠﻢ اﻷﺟﻴﺮ ﺑﻄﺎﻗﺔ ﺷﻐﻞ‪.‬‬

‫ﻳﺠﺐ أن ﺗﺘﻀﻤﻦ ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺪد‬

‫ﺑﻨﺺ ﺗﻨﻈﻴﻤﻲ‪.‬‬

‫ﻳﺠﺐ ﺗﺠﺪﻳﺪ ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬ﻛﻠﻤﺎ ﺣﺪث ﺗﻐﻴﻴﺮ ﻓﻲ‬

‫ﺻﻔﺔ اﻷﺟﻴﺮ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪ ،‬أو ﻓﻲ ﻣﺒﻠﻎ اﻷﺟﺮ”‪.‬‬

‫ﻣﻦ ﺧﻼل ﻫﺬه اﻟﻤﺎدة ﻳﺘﺒﻴﻦ أن اﻟﻤﺸﺮع اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ أوﺟﺪ‬

‫وﺳﻴﻠﺔ ﻓﻌﺎﻟﺔ ﻣﻦ أﺟﻞ إﺛﺒﺎت اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺸﻐﻠﻴﺔ‪ ،‬وذﻟﻚ‬
‫ﺗﺠﻨﺒﺎ ﻟﻠﺼﻌﻮﺑﺎت اﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﺗﻨﺘﺞ ﻋﻦ ﻣﺠﺮد اﻻﻛﺘﻔﺎء‬
‫ﺑﺎﻟﻌﻘﺪ اﻟﺸﻔﻮي ﻓﻲ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺸﻐﻠﻴﺔ‪ ،‬وﻟﻌﻞ ﻣﻦ أﻫﻢ‬
‫ﻫﺬه اﻟﺼﻌﻮﺑﺎت ﺗﺘﻤﺜﻞ ﻓﻲ إﻧﻜﺎر اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺸﻐﻠﻴﺔ ﻣﻦ‬
‫اﻷﺻﻞ‪ ،‬ﻣﻤﺎ ﻳﺠﻌﻞ اﻷﺟﻴﺮ ﻓﻲ ﻣﻮﻗﻒ ﺻﻌﺐ إذ ﻳﺘﻌﻴﻦ‬
‫ﻋﻠﻴﻪ إﺛﺒﺎت وﺟﻮد اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺸﻐﻠﻴﺔ‪ ،‬وﺗﻔﺎدﻳﺎ ﻟﻬﺬه‬
‫اﻟﺼﻌﻮﺑﺔ أﻟﺰم اﻟﻤﺸﺮع اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ اﻟﻤﺎدة ‪ 23‬ﻣﻦ‬
‫ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﺿﺮورة ﺗﺴﻠﻴﻢ ﻟﻸﺟﻴﺮ ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺸﻐﻞ‪،‬‬
‫وأن ﺗﺘﻀﻤﻦ ﻫﺬه اﻟﺒﻄﺎﻗﺔ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﻤﺤﺪدة ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ‬
‫اﻟﻨﺺ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ]‪.[24‬‬

‫ﻣﻘﺎل ﻗﺪ ﻳﻬﻤﻚ ‪ :‬ﺗﻔﻮﻳﺾ ﺻﻼﺣﻴﺎت ﺷﺮﻃﺔ‬

‫ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻮﻗﻮف ﻋﻠﻰ اﻟﻄﺮﻳﻖ اﻟﻌﺎم ﻟﺸﺮﻛﺎت‬

‫ﺧﺎﺻﺔ ﻋﻤﻞ ﻏﻴﺮ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬

‫وﻓﻲ ﻫﺬا اﻹﻃﺎر‪ ،‬ﻓﻘﺪ ذﻫﺐ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻷﻋﻠﻰ )ﻣﺤﻜﻤﺔ‬

‫اﻟﻨﻘﺾ ﺣﺎﻟﻴﺎ(‪ ،‬إﻟﻰ اﻹﻗﺮار ﺑﺼﻼﺣﻴﺔ ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﻟﻠﺘﺜﺒﺖ ﻣﻦ ﺗﻮﺻﻞ اﻷﺟﻴﺮ ﺑﻤﻜﺎﻓﺄة اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﺿﻤﻦ‬
‫اﻷﺟﺮ]‪.[25‬‬

‫وذﻫﺐ أﺣﺪ اﻟﺒﺎﺣﺜﻴﻦ]‪ [26‬إﻟﻰ أﻧﻪ ﻣﻦ اﻟﻤﻤﻜﻦ اﻻﻋﺘﻤﺎد‬

‫ﻋﻠﻰ ﻫﺬا اﻟﻘﺮار ﻻﺳﺘﻨﺒﺎط ﺗﺤﺪي ﺧﺎص ﻟﻤﻔﻬﻮم‬
‫اﻷﺟﺮة ﻛﺒﻴﺎن ﻣﻦ ﺑﻴﺎﻧﺎت اﻟﺒﻄﺎﻗﺔ‪ ،‬ﻓﻤﺎ دام اﻟﻤﺠﻠﺲ‬
‫اﻷﻋﻠﻰ( ﻣﺤﻜﻤﺔ اﻟﻨﻘﺾ ﺣﺎﻟﻴﺎ ) اﺳﺘﻨﺘﺞ ﺗﻮﺻﻞ اﻷﺟﻴﺮ‬
‫ﺑﻤﻜﺎﻓﺄة اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬ﻓﺈن ﻣﻌﻨﻰ‬
‫ذﻟﻚ أن اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻣﻠﺰم ﺑﺈﻳﺮاد ﻣﺒﻠﻎ اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ‪،‬‬
‫وﺗﻮاﺑﻌﻪ وﻟﻴﺲ اﻻﻗﺘﺼﺎر ﻋﻠﻰ ﻣﺒﻠﻎ اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ‬
‫ﻓﻘﻂ‪ ،‬إﻻ أﻧﻪ ﻣﺎ ﻳﻠﺰم اﻹﺷﺎرة إﻟﻴﻪ ﻫﻮ ﻣﺎ ﻛﺮﺳﻪ‬
‫اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻷﻋﻠﻰ (ﻣﺤﻜﻤﺔ اﻟﻨﻘﺾ ﺣﺎﻟﻴﺎ) ﻣﻦ ﺣﻴﺚ‬
‫ﻋﺪم ﻗﺒﻮل ﺑﻄﺎﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ وإن ﻛﺎﻧﺖ ﺗﺴﻠﻢ ﺑﺸﻜﻞ‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ وﻣﺘﻮاﺻﻞ ﻛﻮﺳﻴﻠﺔ ﻹﺛﺒﺎت اﺳﺘﻤﺮارﻳﺔ اﻟﻌﻼﻗﺔ‬
‫اﻟﺸﻐﻠﻴﺔ إذا ﻛﺎن ﻫﻨﺎك ﻋﻘﺪ ﻣﻜﺘﻮب ﻳﺤﺪد ﺑﻜﻴﻔﻴﺔ‬
‫ﺻﺮﻳﺤﺔ أم اﻟﺮاﺑﻄﺔ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪﻳﺔ ﻫﻲ راﺑﻄﺔ ﻣﺆﻗﺘﺔ]‪.[27‬‬

‫وﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻮم‪ ،‬ﻓﺈن ﺗﺪﺧﻞ اﻟﻤﺸﺮع ﺑﻬﺬه اﻟﻮﺳﻴﻠﺔ‬

‫ﺳﺎﻫﻢ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻓﻲ إﺛﺒﺎت اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺸﻐﻠﻴﺔ وذﻟﻚ‬
‫ﺑﺈﻟﺰام اﻟﻤﺸﻐﻞ ﺑﺘﺴﻠﻴﻢ اﻷﺟﻴﺮ ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬ﺗﺤﺖ‬
‫ﻃﺎﺋﻠﺔ ﻋﻘﻮﺑﺎت زﺟﺮﻳﺔ]‪ ،[28‬إﻻ أﻧﻪ ﻣﻦ اﻟﻨﺎﺣﻴﺔ اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‬
‫ﻓﻘﺪ أﺛﺒﺘﺖ ﻋﺪم ﺗﺴﻠﻴﻢ ﻛﺜﻴﺮ ﻣﻦ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت ﻟﺒﻄﺎﻗﺔ‬
‫اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬وﻫﺬه اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻷواﻣﺮ اﻟﻤﺸﺮع ﻻ ﻳﺠﺐ أن‬
‫ﺗﻀﻴﻊ ﺣﻖ اﻷﺟﻴﺮ ﻓﻲ إﺛﺒﺎت اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﺸﻐﻠﻴﺔ ﺣﺴﺐ‬
‫اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻺﺛﺒﺎت]‪.[29‬‬

‫ﻓﺒﻄﺎﻗﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﻣﺘﻰ ﻛﺎﻧﺖ ﻓﻲ ﺣﻮزة اﻷﺟﻴﺮ ﺗﻌﺘﺒﺮ‬

‫ﺣﺠﺔ ﻹﺛﺒﺎت ﻋﻼﻗﺔ اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬إذ ﻫﻲ دﻟﻴﻞ إﺛﺒﺎت ﺻﻔﺔ‬
‫اﻷﺟﻴﺮ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪ ،‬وﻣﺎ ﻳﻄﺮأ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﻦ ﺗﻐﻴﺮات‪ ،‬وﻣﺒﻠﻎ‬
‫اﻷﺟﺮ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻤﺎدة ‪ 23‬ﻣﻦ م‪.‬ش]‪.[30‬‬

‫ﺛﺎﻧﻴﺎ ‪ :‬ﺷﻬﺎدة اﻟﺸﻐﻞ‬

‫ﻣﻦ ﺑﻴﻦ اﻵﺛﺎر اﻟﻤﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻦ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬أﻳﺎ ﻛﺎن ﻧﻮﻋﻪ‬
‫وﺳﺒﺐ اﻧﺘﻬﺎﺋﻪ‪ ،‬أن ﻳﺘﺴﻠﻢ اﻷﺟﻴﺮ ﺷﻬﺎدة اﻟﺸﻐﻞ ﻣﻦ‬
‫ﻣﺸﻐﻠﻪ ﺗﻤﻜﻨﻪ ﻣﻦ اﺳﺘﻌﺮاض ﺧﺒﺮاﺗﻪ وﻣﺆﻫﻼﺗﻪ‬
‫وأﻗﺪﻣﻴﺘﻪ ﻛﻤﺮﺷﺢ ﻟﻌﻤﻞ ﻣﺮﺗﻘﺐ أﻣﺎم ﻣﺸﻐﻞ‬
‫ﺟﺪﻳﺪ]‪.[31‬‬

‫وﻳﻌﺘﺒﺮ ﺗﺴﻠﻴﻢ ﺷﻬﺎدة اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻘﻊ‬

‫ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗﻖ اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻋﻨﺪ اﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻃﺒﻘﺎ‬
‫ﻟﻠﻔﻘﺮة اﻷوﻟﻰ ﻣﻦ اﻟﻔﺼﻞ ‪ 745‬ﻣﻜﺮر ﻣﻦ ق‪.‬ل‪.‬ع واﻟﺬي‬
‫ﺟﺎء ﻓﻴﻪ أﻧﻪ‪“ :‬ﻟﻜﻞ ﻣﻦ ﻳﻘﺪم ﺧﺪﻣﺎﺗﻪ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ ﻋﻘﺪ‪،‬‬
‫أن ﻳﻄﻠﺐ ﻋﻨﺪ اﻧﻘﻀﺎﺋﻪ ﻣﻦ رب اﻟﻌﻤﻞ ﺷﻬﺎدة ﻻ‬
‫ﺗﺘﻀﻤﻦ إﻻ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﺘﺤﺎﻗﻪ ﺑﺎﻟﺨﺪﻣﺔ‪ ،‬وﺗﺎرﻳﺦ ﺗﺮﻛﻪ‬
‫إﻳﺎﻫﺎ‪ ،‬وﺗﻘﺪﻳﺮه اﻟﻤﻬﻨﻲ ﺧﻼل اﻟﺴﺘﺔ أﺷﻬﺮ اﻷﺧﻴﺮة‬
‫اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻻﻧﻘﻀﺎء اﻟﻌﻘﺪ‪ ،‬ﻓﺈن ﻟﻢ ﺗﻘﺪم ﻟﻪ ﻫﺬه اﻟﺸﻬﺎدة‬
‫ﺣﻖ ﻟﻪ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ”‪.‬‬

‫ﻧﻔﺲ اﻟﻤﻘﺘﻀﻰ ﻧﺼﺖ ﻋﻠﻴﻪ اﻟﻤﺎدة ‪ 72‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ‬

‫اﻟﺸﻐﻞ اﻟﺘﻲ ﺟﺎء ﻓﻴﻬﺎ أﻧﻪ‪“ :‬ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻋﻨﺪ‬
‫اﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬ﺗﺤﺖ ﻃﺎﺋﻠﺔ أداء ﺗﻌﻮﻳﺾ أن‬
‫ﻳﺴﻠﻢ اﻷﺟﻴﺮ ﺷﻬﺎدة ﺷﻐﻞ داﺧﻞ أﺟﻞ أﻗﺼﺎه ﺛﻤﺎﻧﻴﺔ‬
‫أﻳﺎم‬

‫ﻳﺠﺐ أن ﻳﻘﺘﺼﺮ ﻓﻲ ﺷﻬﺎدة اﻟﺸﻐﻞ ﻋﻠﻰ ذﻛﺮ ﺗﺎرﻳﺦ‬

‫اﻟﺘﺤﺎق اﻷﺟﻴﺮ ﺑﺎﻟﻤﻘﺎوﻟﺔ‪ ،‬وﺗﺎرﻳﺦ ﻣﻐﺎدرﺗﻪ ﻟﻬﺎ‪،‬‬
‫وﻣﻨﺎﺻﺐ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﺘﻲ ﺷﻐﻠﻬﺎ‪ ،‬ﻏﻴﺮ أﻧﻪ ﻳﻤﻜﻦ ﺑﺎﺗﻔﺎق‬
‫اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ ﺗﻀﻤﻴﻦ ﺷﻬﺎدة اﻟﺸﻐﻞ ﺑﻴﺎﻧﺎت ﺗﺘﻌﻠﻖ‬
‫ﺑﺎﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻟﻸﺟﻴﺮ‪ ،‬وﺑﻤﺎ أﺳﺪى ﻣﻦ‬
‫ﺧﺪﻣﺎت…”‪.‬‬

‫وﻣﻦ آﺛﺎر ﺷﻬﺎدة اﻟﺸﻐﻞ ﺗﺄﻛﻴﺪ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺸﻐﻠﻴﺔ اﻟﺘﻲ‬

‫ﻗﺪ ﻳﺼﻌﺐ إﺛﺒﺎﺗﻬﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ إﻧﻜﺎرﻫﺎ ﻣﻦ ﻃﺮف اﻟﻤﺸﻐﻞ‬
‫أو ﻋﻨﺪ ﻣﻨﺎزﻋﺘﻪ ﻟﻤﺪة اﻟﻌﻤﻞ أو اﻷﺟﺮ اﻟﺬي ﻛﺎن‬
‫ﻳﺘﻘﺎﺿﺎه اﻷﺟﻴﺮ ﻗﺒﻞ ﻓﺴﺦ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ]‪.[32‬‬

‫ﻛﻤﺎ أن ﺷﻬﺎدة اﻟﺸﻐﻞ ﺗﻄﻤﺌﻦ اﻟﻤﺸﻐﻞ اﻟﺠﺪﻳﺪ ﻋﻠﻰ أن‬

‫ﻃﺎﻟﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺣﺮ ﻣﻦ اﻟﺘﺰام ﻟﻌﻤﻠﻪ اﻟﻤﺴﺒﻖ ﺑﺎﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺔ‬
‫اﻟﺘﻲ ﺗﻘﻊ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗﻘﻪ إذا ﻗﺎم ﺑﺘﺸﻐﻴﻞ أﺟﻴﺮ ﻣﺮﺗﺒﻂ‬
‫ﺑﻌﻘﺪ ﺷﻐﻞ]‪.[33‬‬

‫وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻓﺸﻬﺎدة اﻟﺸﻐﻞ ﺗﻌﺘﺒﺮ إذن وﺳﻴﻠﺔ ﻣﻦ وﺳﺎﺋﻞ‬

‫اﻹﺛﺒﺎت ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﻧﺰاﻋﺎت اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬ﺳﻮاء ﺗﻌﻠﻖ اﻷﻣﺮ‬
‫ﺑﺈﺛﺒﺎت ﻋﻼﻗﺔ اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬أو ﻣﺪﺗﻪ أو اﻷﺟﺮ ﺳﻮاء أﺛﻨﺎء‬
‫ﺳﺮﻳﺎن اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺸﻐﻠﻴﺔ أو ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎﺋﻬﺎ ﻓﻬﻲ ﺗﻄﻠﺐ وﻻ‬
‫ﺗﺤﻤﻞ]‪ ،[34‬ﺑﺤﺴﺐ ﻣﺎ ﻳﺴﺘﺨﻠﺺ ﻣﻦ اﻟﻔﻘﺮة اﻷوﻟﻰ‬
‫ﻣﻦ اﻟﻔﺼﻞ ‪ 745‬ﻣﻜﺮر ﻣﻦ ق‪.‬ل‪.‬ع‪ .‬ﻏﻴﺮ أن اﻟﻤﺎدة ‪72‬‬
‫ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﻳﺴﺘﻨﺘﺞ ﻣﻨﻬﺎ أن ﺷﻬﺎدة اﻟﺸﻐﻞ‬
‫ﻛﺎﻟﺘﺰام ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗﻖ اﻟﻤﺸﻐﻞ أﺻﺒﺤﺖ ﻣﺤﻤﻮﻟﺔ وﻟﻴﺴﺖ‬
‫ﻣﻄﻠﻮﺑﺔ‪ ،‬إذ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺸﻐﻞ ﺗﺴﻠﻴﻤﻬﺎ ﻟﻸﺟﻴﺮ ﺗﺤﺖ ﻃﺎﺋﻠﺔ‬
‫أداء ﺗﻌﻮﻳﺾ ﻓﻲ أﺟﻞ أﻗﺼﺎه ‪ 8‬أﻳﺎم]‪.[35‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ‪ :‬وﺳﺎﺋﻞ إﺑﺮاء ذﻣﺔ‬

‫اﻟﻤﺸﻐﻞ‬
‫ﺳﻨﺘﻨﺎول )أوﻻ( ورﻗﺔ اﻷداء وﻧﺘﻄﺮق )ﺛﺎﻧﻴﺎ( ﻟﺪﻓﺘﺮ‬
‫اﻷداء وﻧﺸﻴﺮ )ﺛﺎﻟﺜﺎ( وﺻﻞ ﺻﺎﻓﻲ ﻟﻜﻞ ﺣﺴﺎب‪.‬‬

‫أوﻻ‪ :‬ورﻗﺔ اﻷداء‬

‫ﻧﺼﺖ اﻟﻤﺎدة ‪ 370‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﻋﻠﻰ أﻧﻪ‪“ :‬ﻳﺠﺐ‬
‫ﻋﻞ ﻛﻞ ﻣﺸﻐﻞ أن ﻳﺴﻠﻢ أﺟﺮاءه ﻋﻨﺪ أداء أﺟﻮرﻫﻢ‬
‫وﺛﻴﻘﺔ إﺛﺒﺎت ﺗﺴﻤﻰ “ورﻗﺔ اﻷداء” وأن ﻳﻀﻤﻨﻬﺎ وﺟﻮﺑﺎ‬
‫اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺪدﻫﺎ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﺑﺎﻟﺸﻐﻞ…”‪.‬‬

‫ﻳﻼﺣﻆ ﻣﻦ ﺧﻼل ﻫﺬه اﻟﻤﺎدة أن ورﻗﺔ اﻷداء ﻫﻲ‬

‫وﺛﻴﻘﺔ ﻳﺴﻠﻤﻬﺎ اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻟﻸﺟﻴﺮ وﻗﺖ أداء اﻷﺟﺮ إﺛﺒﺎﺗﺎ‬
‫ﻟﻬﺬا اﻷداء‪ ،‬ﺿﻤﻨﻬﺎ وﺟﻮﺑﺎ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﻤﺤﺪدة ﻣﻦ ﻃﺮف‬
‫اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ اﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬وﻫﻲ وﺛﻴﻘﺔ ﺗﻘﻮم‬
‫ﻛﺪﻟﻴﻞ ﻛﺎف ﻹﺛﺒﺎت ﻋﻼﻗﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم وﺟﻮد‬
‫ﻋﻘﺪ ﺷﻐﻞ ﻣﻜﺘﻮب]‪ ،[36‬ﻓﻘﺪ ﺟﺎء ﻓﻲ ﻗﺮار ﻟﻠﻤﺠﻠﺲ‬
‫اﻷﻋﻠﻰ )ﻣﺤﻜﻤﺔ اﻟﻨﻘﺾ ﺣﺎﻟﻴﺎ( ﻋﻠﻰ أﻧﻪ‪“ :‬ﻟﻜﻦ ﺣﻴﺚ‬
‫إﻧﻪ ﻣﺎداﻣﺖ أوراق أداء اﻷﺟﺮ اﻟﻤﺪرﺟﺔ ﺑﺎﻟﻤﻠﻒ‪،‬‬
‫واﻟﻤﻮﻗﻌﺔ ﻣﻦ ﻃﺮف اﻷﺟﻴﺮ واﻟﺘﻲ ﺗﻘﻮم ﻣﻘﺎم ﻋﻘﺪ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮاﺑﻂ ﺑﻴﻦ اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ ﺗﺘﻀﻤﻦ اﻟﺼﻔﺔ اﻟﺘﻲ‬
‫ﻳﺸﺘﻐﻞ ﺑﻬﺎ ﻟﺪى اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻨﻘﺾ “ﻋﻤﻞ ﻣﺆﻗﺖ”‬
‫ﺗﻜﻮن اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﻏﻴﺮ ﻣﻠﺰﻣﺔ ﺑﻤﻨﺎﻗﺸﺔ أوراق اﻟﺼﻨﺪوق‬
‫اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ وﺷﻮاﻫﺪ اﻟﺘﺤﻤﻞ ﻟﻜﻮن‬
‫اﻟﺼﻔﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻌﻤﻞ ﺑﻬﺎ ﻃﺎﻟﺐ اﻟﻨﻘﺾ ﺗﺘﻀﻤﻨﻬﺎ أوراق‬
‫أداء اﻷﺟﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻪ”]‪.[37‬‬

‫إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ذﻟﻚ‪ ،‬ﻓﺎﻟﻤﺸﺮع اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ ﻋﻨﺪﻣﺎ أﻟﺰم‬

‫اﻟﻤﺸﻐﻞ ﺗﺴﻠﻴﻢ أﺟﺮاﺋﻪ ورﻗﺔ اﻷداء ﻛﺎن اﻟﻬﺪف ﻣﻦ‬
‫ذﻟﻚ ﻫﻮ ﺟﻌﻠﻬﺎ وﺳﻴﻠﺔ إﺛﺒﺎت ﺗﻬﻢ واﻗﻌﺔ اﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻷﺟﺮ‬
‫وﻣﺨﺘﻠﻒ ﺗﻮاﺑﻌﻪ‪ ،‬ﻓﺒﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ أن ورﻗﺔ اﻷداء ﻋﺎدﻳﺔ‬
‫ﺧﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ أي ﺷﻜﻠﻴﺔ‪ ،‬ﺑﻞ ﺣﺘﻰ ﻣﻦ أي ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻣﻦ‬
‫ﺟﺎﻧﺐ اﻷﺟﻴﺮ‪ ،‬ﻣﻤﺎ ﻳﺠﻌﻠﻬﺎ ﻻ ﺗﺮﻗﻰ إﻟﻰ درﺟﺔ ورﻗﺔ‬
‫رﺳﻤﻴﺔ وﻻ ورﻗﺔ ﻋﺮﻓﻴﺔ‪ ،‬ﻓﺈن ﻫﺬا اﻟﺒﻴﺎن ﻻ ﻳﺨﻠﻮ ﻣﻦ‬
‫ﻛﻞ ﻗﻴﻤﺔ إﺛﺒﺎﺗﻴﺔ]‪.[38‬‬

‫ﺛﺎﻧﻴﺎ‪ :‬دﻓﺘﺮ اﻷداء‬

‫ﺗﺴﺘﻮﺟﺐ اﻟﻤﺎدة ‪ 371‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﻣﻦ ﻛﻞ‬
‫ﻣﺸﻐﻞ‪ ،‬او ﻣﻦ ﻳﻨﻮب ﻋﻨﻪ أن ﻳﻤﺴﻚ ﻓﻲ ﻛﻞ ﻣﺆﺳﺴﺔ‬
‫أو ﺟﺰء ﻣﻨﻬﺎ أو ﻓﻲ ﻛﻞ ورﺷﺔ دﻓﺘﺮ اﻷداء ﺗﺤﺪد‬
‫ﻧﻤﻮذﺟﻪ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ اﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬وﻫﺬا‬
‫اﻟﺪﻓﺘﺮ ﻳﺒﻘﻰ ﺑﻴﻦ ﻳﺪي اﻟﻤﺆاﺟﺮ‪ ،‬وﻳﺠﺐ أن ﻳﺴﺠﻞ ﻓﻴﻪ‬
‫ﺟﻤﻴﻊ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺠﻞ ﻋﻠﻰ ﺑﻄﺎﻗﺎت اﻷداء‪.‬‬

‫وﻳﺠﺐ أن ﻳﻤﺴﻚ دﻓﺘﺮ اﻷداء ﺑﺤﺴﺐ اﻟﺘﺮﺗﻴﺐ‬

‫اﻟﺘﺎرﻳﺨﻲ دون ﺑﻴﺎض أو ﺑﺘﺮ أو زﻳﺎدة‪ ،‬وﻳﻮﻗﻊ ﻣﻔﺘﺶ‬
‫اﻟﺸﻐﻞ ﻓﻲ اﻟﺪاﺋﺮة اﻟﺘﻲ ﺗﻮﺟﺪ ﺑﻬﺎ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ أو‬
‫اﻟﻮرﺷﺔ ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﺻﻔﺤﺎﺗﻪ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﻳﺠﻮز ﻟﻤﻔﺘﺸﻲ‬
‫وﻣﺮاﻗﺒﻲ اﻟﺸﻐﻞ وﻟﻤﻔﺘﺸﻲ اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﻀﻤﺎن‬
‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ أن ﻳﻄﻠﺒﻮا ﻓﻲ أي وﻗﺖ ﻛﺎن اﻹﻃﻼع ﻋﻠﻰ‬
‫دﻓﺘﺮ اﻷداء]‪.[39‬‬

‫وﻟﻤﺎ ﻛﺎن اﻷﺟﺮ ﻫﻮ اﻟﺘﺰام ﻣﻠﻘﻰ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗﻖ اﻟﻤﺸﻐﻞ‪،‬‬

‫ﻓﻘﺪ أﻟﺰم اﻟﻤﺸﺮع رب اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻤﺴﻚ دﻓﺎﺗﺮ اﻷﺟﻮر‬
‫ﻹﺛﺒﺎت أن اﻷﺟﺮ اﻟﺬي ﻳﺘﻘﺎﺿﺎه اﻷﺟﻴﺮ ﻫﻮ ﺧﻼف ﻣﺎ‬
‫ﺻﺮح ﺑﻪ ﻫﺬا اﻷﺧﻴﺮ‪ ،‬وﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﺼﺪد ذﻫﺐ اﻟﻘﻀﺎء‬
‫ﻓﻲ ﻗﺮار ﺟﺎء ﻓﻴﻪ]‪ …“ :[40‬ﺣﻴﺚ إن اﻟﻄﺎﻋﻦ ﻳﺘﻤﺴﻚ‬
‫اﺳﺘﺌﻨﺎﻓﻴﺎ ﻳﻜﻮن اﻷﺟﺮة اﻟﺸﻬﺮﻳﺔ اﻟﺘﻲ ﻛﺎن ﻳﺘﻘﺎﺿﺎﻫﺎ‬
‫اﻷﺟﻴﺮ ﻣﺤﺪدة ﻓﻲ أﻟﻔﻲ درﻫﻢ وﻟﻴﺲ ‪ 700‬درﻫﻢ دون‬
‫أن ﻳﺪﻟﻲ ﺑﺄﻳﺔ وﺳﻴﻠﺔ ﺗﺜﺒﺖ ذﻟﻚ ﻋﻠﻰ اﻋﺘﺒﺎر أﻧﻪ ﻫﻮ‬
‫اﻟﻤﻠﺰم ﻛﻤﺸﻐﻞ ﻳﻤﺴﻚ دﻓﺎﺗﺮ اﻷﺟﺮة أو ﻣﺎ ﻳﻘﻮم‬
‫ﻣﻘﺎﻣﻬﺎ‪ ،‬وﻋﻠﻰ ﻫﺬا اﻷﺳﺎس ﻳﺒﻘﻰ اﻷﺟﺮ اﻟﻮارد ﻓﻲ‬
‫ﻣﻘﺎل اﻟﻤﺪﻋﻲ اﻟﻤﺴﺘﺄﻧﻒ ﻋﻠﻴﻪ اﻟﻤﺤﺪد ﻓﻲ ‪ 700‬درﻫﻢ‬
‫ﺷﻬﺮﻳﺎ اﻟﻤﺆﻛﺪ ﻣﻦ ﻃﺮف اﻟﺸﺎﻫﺪﻳﻦ اﻟﻤﺴﺘﻤﺘﻊ إﻟﻴﻬﻤﺎ‬
‫ﺑﺠﻠﺴﺔ ‪ 15/1/03‬ﻫﻮ اﻟﺼﺤﻴﺢ”‪.‬‬

‫وﺗﺠﺪر اﻹﺷﺎرة إﻟﻰ أن دﻓﺘﺮ اﻷداء ﻛﻮﺳﻴﻠﺔ ﻣﻦ‬

‫وﺳﺎﺋﻞ إﺛﺒﺎت اﻷﺟﺮ ﻻ ﻳﻌﺘﺒﺮ إﻻ ﻣﺠﺮد ﺑﺪاﻳﺔ ﺣﺠﺔ‪ ،‬إذ‬
‫ﻳﺒﻘﻰ ﻟﻠﻤﺤﻜﻤﺔ اﻻﺳﺘﺌﻨﺎس ﺑﻪ ﻓﻲ ﻣﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﻨﺰاع‬
‫اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻷﺟﺮ]‪[41‬‬

‫إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ذﻟﻚ ﻓﺈﻧﻪ ﻳﺘﻌﻴﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺸﻐﻞ اﻻﺣﺘﻔﺎظ‬

‫ﺑﺪﻓﺘﺮ اﻷداء ﻣﺪة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﺳﻨﺘﻴﻦ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ إﻗﻔﺎﻟﻪ‪،‬‬
‫ﻛﻤﺎ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻴﻪ أﻳﻀﺎ اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﻤﺴﺘﻨﺪات اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ‬
‫اﻟﻤﻴﻜﺎﻧﻮﻏﺮاﻓﻴﺔ‪ ،‬واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺗﻴﺔ‪ ،‬أو ﺑﻮﺳﺎﺋﻞ اﻟﻤﺮاﻗﺒﺔ‬
‫اﻷﺧﺮى اﻟﺘﻲ ﺗﻘﻮم ﻣﻘﺎم دﻓﺘﺮ اﻷداء‪ ،‬ﻣﺪة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ‬
‫ﺳﻨﺘﻴﻦ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ اﻋﺘﻤﺎد ﺗﻠﻚ اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات أو‬
‫اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ]‪.[42‬‬

‫ﺛﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬ﺗﻮﺻﻴﻞ ﺗﺼﻔﻴﺔ ﻛﻞ ﺣﺴﺎب‬

‫ﻳﺴﻠﻢ ﺗﻮﺻﻴﻞ ﺗﺼﻔﻴﺔ ﻛﻞ ﺣﺴﺎب ﻋﻨﺪ اﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ‬
‫اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬وﻓﻲ اﻟﻮﻗﺖ اﻟﺬي ﺗﻜﻮن ﻓﻴﻪ ﻛﻞ اﻟﺤﻘﻮق ﻗﺪ‬
‫ﺻﺎرت ﻣﺴﺘﺤﻘﺔ وﻏﺎﻟﺒﺎ ﻣﺎ ﻳﻘﺘﺮح ﻣﻦ ﻃﺮف اﻟﻤﺸﻐﻞ‬
‫ﺑﻐﻴﺔ وﺿﻊ ﺣﺪ ﻷي ﻣﻄﺎﻟﺒﺔ ﻻﺣﻘﺔ ﻣﻦ ﻃﺮف‬
‫اﻷﺟﻴﺮ]‪.[43‬‬

‫وﻳﺴﺘﻌﻤﻞ ﺗﻮﺻﻴﻞ ﺗﺼﻔﻴﺔ ﻛﻞ ﺣﺴﺎب ﻛﻮﺳﻴﻠﺔ إﺑﺮاء‬

‫ﻋﻨﺪ اﻧﻘﻀﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬ﺑﺼﺮف اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ اﻟﺴﺒﺐ‪ ،‬أي‬
‫ﺳﻮاء ﻛﺎن اﻻﻧﺘﻬﺎء ﻓﺮدﻳﺎ أو ﺟﻤﺎﻋﻴﺎ‪ ،‬ﻧﺘﻴﺠﺔ ﻓﺼﻞ‬
‫ﻣﺒﺮر أو ﺗﻌﺴﻔﻲ‪ ،‬ﺑﺎﺗﻔﺎق اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ أو ﺑﺪوﻧﻪ‪ ،‬ﻧﺎﺑﻊ ﻋﻦ‬
‫ﻋﻘﺪ ﻣﺤﺪد اﻟﻤﺪة أو ﻏﻴﺮ ﻣﺤﺪد اﻟﻤﺪة]‪ ،[44‬ﻛﻤﺎ ﻳﻌﺘﺒﺮ‬
‫اﻟﺘﻮﺻﻴﻞ ﺣﺠﺔ ووﺳﻴﻠﺔ إﺛﺒﺎت ﻳﻤﻜﻦ أن ﻳﻌﺘﻤﺪﻫﺎ‬
‫ﻃﺮﻓﻲ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺸﻐﻠﻴﺔ ﻓﻲ إﺛﺒﺎت ﻣﺴﺄﻟﺔ ﻣﻌﻴﻨﺔ ﻛﺎﻧﺖ‬
‫ﻣﺜﺎر ﺧﻼف ﺑﻴﻨﻬﻤﺎ]‪.[45‬‬

‫وﻗﺪ ﻧﺼﺖ اﻟﻤﺎدة ‪ 74‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﻋﻠﻰ أﻧﻪ‪:‬‬

‫“ﻳﺠﺐ ﺗﺤﺖ ﻃﺎﺋﻠﺔ اﻟﺒﻄﻼن‪ ،‬أن ﻳﺘﻀﻤﻦ ﺗﻮﺻﻴﻞ‬
‫ﺗﺼﻔﻴﺔ ﻛﻞ ﺣﺴﺎب اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬

‫اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﻤﺪﻓﻮع ﺑﻜﺎﻣﻠﻪ ﻗﺼﺪ اﻟﺘﺼﻔﻴﺔ اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬

‫ﻟﻠﺤﺴﺎب ﻣﻊ ﺑﻴﺎن ﻣﻔﺼﻞ ﻟﻸداءات‪.‬‬

‫أﺟﻞ ﺳﻘﻮط اﻟﺤﻖ اﻟﻤﺤﺪد ﻓﻲ ﺳﺘﻴﻦ ﻳﻮﻣﺎ ﻣﻜﺘﻮﺑﺎ‬

‫ﺑﺨﻂ واﺿﺢ ﺗﺴﻬﻞ ﻗﺮاءﺗﻪ‪.‬‬

‫ﻳﺠﺐ أن ﻳﻜﻮن ﺗﻮﻗﻴﻊ اﻷﺟﻴﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻮﺻﻴﻞ ﻣﺴﺒﻮﻗﺎ‬

‫ﺑﻌﺒﺎرة “ﻗﺮأت وواﻓﻘﺖ”‪.‬‬

‫ﻳﺠﺐ إذا ﻛﺎن اﻷﺟﻴﺮ أﻣﻴﺎ‪ ،‬أن ﻳﻜﻮن ﺗﻮﺻﻴﻞ ﺗﺼﻔﻴﺔ‬

‫ﻛﻞ ﺣﺴﺎب ﻣﻮﻗﻌﺎ ﺑﺎﻟﻌﻄﻒ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻌﻮن اﻟﻤﻜﻠﻒ‬
‫ﺑﺘﻔﺘﻴﺶ اﻟﺸﻐﻞ ﻓﻲ إﻃﺎر اﻟﺼﻠﺢ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪ 532‬أدﻧﺎه”‪.‬‬

‫إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ذﻟﻚ‪ ،‬ﻓﺈن اﻷﺻﻞ ﻓﻲ ﺗﻮﺻﻴﻞ ﺗﺼﻔﻴﺔ ﻛﻞ‬

‫ﺣﺴﺎب ﻫﻮ ﺣﺠﻴﺔ ﺗﺠﺎه اﻷﺟﻴﺮ‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ إﺑﺮاء ﻟﺬﻣﺔ‬
‫اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻣﻦ ﻛﻞ اﻷداءات ﺗﺠﺎﻫﻪ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻷن اﻟﺘﻮﺻﻴﻞ‬
‫وﺛﻴﻘﺔ ﻣﻌﺪة ﻣﻦ ﻃﺮف اﻷﺟﻴﺮ ﻣﻤﺎ ﻳﺠﻌﻠﻬﺎ ﻣﻠﺰﻣﺔ ﻟﻪ‪،‬‬
‫ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻤﻘﺘﻀﻴﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ ﻗﺎﻧﻮن اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت‬
‫واﻟﻌﻘﻮد )ﻓﺼﻞ ‪ .(424‬وﺗﺒﻌﺎ ﻟﻠﻄﺎﺑﻊ اﻟﺤﻤﺎﺋﻲ ﻟﻘﺎﻧﻮن‬
‫اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬ﻓﺈن اﻟﺘﻮﺻﻴﻞ ﻗﺪ ﻳﻔﻘﺪ ﺣﺠﻴﺘﻪ اﻟﻤﻄﻠﻘﺔ‬
‫وﻳﺼﺒﺢ ﻣﺠﺮد ﺗﻮﺻﻴﻞ ﺑﺎﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻴﻪ وذﻟﻚ ﻓﻲ‬
‫ﺣﺎﻟﺘﻴﻦ اﺛﻨﺘﻴﻦ]‪:[46‬‬

‫ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم اﺣﺘﺮام أﺣﺪ اﻟﺸﺮوط اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ‬

‫ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة ‪ 74‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬واﻟﻮاﺟﺐ‬

‫ﺗﻮاﻓﺮﻫﺎ ﻓﻲ ﺗﻮﺻﻴﻞ ﺗﺼﻔﻴﺔ ﻛﻞ ﺣﺴﺎب‪.‬‬

‫ﺣﺎﻟﺔ ﺳﺘﻴﻦ ﻳﻮﻣﺎ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﻳﻌﺘﺒﺮ ﻣﺠﺮد ﺗﻮﺻﻴﻞ‬

‫ﺑﺴﻴﻂ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬ﺧﺼﻮﺻﻴﺎت اﻹﺛﺒﺎت ﻓﻲ‬

‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺸﻐﻠﻴﺔ‬
‫‪#‬‬
‫إن اﻹﺛﺒﺎت ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة اﻟﺸﻐﻠﻴﺔ ﻳﺘﻤﻴﺰ ﺑﻜﻮن اﻷﻃﺮاف‬