Pratiques psychologiques

Le psychologue du travail
Licence 1. Psychologie

Nadra Achour-2014 ISSHT-Université Tunis-El Manar

Introduction |Qu’est ce qu’un psychologue du travail?
|Ses champs d’intervention?| les secteurs d’activité | Les
débouchés? |Où travaille-t-il? | | Son approche| Avec qui
travaille-t-il?| Références théoriques
Introduction: Les six compétences transversales
au métier de psychologue
1. Méta-réflexion et esprit critique sur sa pratique et ses compétences :
Conduite professionnelle avec conscience de soi, autorégulation et
méta-réflexion sur ses compétences.

2. Capacités d'interaction avec des individus, groupes ou des

communautés : Interagir de manière sensé et efficace avec des
individus, groupes et/communautés : lier des relations, gérer la
composante affective d’une relation et savoir communiquer
efficacement

3. Prise en compte de la diversité individuelle et culturelle des

individus, groupes et communautés : Prise de conscience, ouverture
et habiletés dans le travail avec une diversité d'individus, groupes et
communautés qui représentent des expériences et de cultures variées
(ex. différences de culture, âge, genre, ethnie, nationalité, religion,
orientation sexuelle, déshabilités, langue et statut socioéconomique)
Introduction: Les six compétences transversales
au métier de psychologue
4. Connaissances scientifiques et méthodologiques : Compréhension
du domaine de la recherche, de la méthodologie scientifique et des
techniques liées à la collecte et à l’analyse des données.

5. Professionnalisme, intégrité, responsabilité et éthique : Valeurs

professionnelles et éthiques prouvées dans le comportement, intégrité et
responsabilité.

6. Capacités relationnelles avec les autres professionnels : coopération,

collaboration.
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travail? |Ses champs d’intervention?| les secteurs
d’activité | Les débouchés? |Où travaille-t-il? | Son
approche| Avec qui travaille-t-il?| Références théoriques
Le psychologue du travail: sa formation
Le psychologue détient un titre sanctionné par un diplôme(Bac
+ 5) sur les thématiques actuelles du monde du travail.

Le titre de psychologue est relatif à des connaissances, des

compétences, et surtout des qualités et capacités développées au
cours de la formation.

Ce titre ne définit pas son activité, de nombreux psychologues

exercent à des fonctions autres, par ex : conseiller professionnel,
intervenant en prévention des risques, formateur
Le psychologue du travail

La psychologie du travail s’intéresse à l’homme au

travail et aux conduites humaines au sein des
organisations .
Le psychologue du travail
Il analyse :

La relation entre l’homme et la tâche :

•l’activité de travail des individus.

•L’étude des tâches, de l’environnement du travail, de

l’aménagement des postes,

•des charges physiques et mentales

Le psychologue du travail
La relation entre l’individu et l’organisation :

•les processus de sélection du personnel,

•de développement de carrière,

•d’engagement, de motivation ou de performance

Le psychologue du travail
 Les relations interpersonnelles au sein de la structure
et en dehors (société, technologie, loi, économie, etc.).

•communication,
•prise de décision,
•relations hiérarchiques,
•conflits,
•structures,
•changements organisationnels,
•cultures …
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|Ses champs d’intervention?| les secteurs
d’activité | Les débouchés? |Où travaille-t-il? | Avec qui
travaille-t-il?| Son approche| Références théoriques
Ses champs d’intervention
RESSOURCES HUMAINES :

L’évaluation des compétences, des aptitudes, des intérêts et de la personnalité

(établissement d’un profil de candidat ou de salarié dans le cadre d’un
recrutement ou d’un projet de mobilité interne),

L’analyse du travail : analyse de l’activité, étude de poste et des conditions

de travail

Du diagnostic et/ou de l’audit social : enquête et analyses de conformité

De l’accompagnement au changement : modification de l’organisation du

travail ou changement des activités

de l’ingénierie de formation : montage et évaluation d’actions de formation

du développement professionnel et personnel (coaching) : implication,

motivation, leadership, satisfaction au travail, dépassement de problématiques
Ses champs d’intervention
Formation: Il accompagne ses clients dans: :

la conception

la mise en œuvre

le suivi

l’évaluation d’actions de formation ciblées

Ses champs d’intervention
DYNAMIQUE PROFESSIONNELLE: Dans
l’accompagnement professionnel (salariés ou
personnes en recherche d’emploi), le psychologue du
travail aide à :

la clarification du projet professionnel,

la résolution de problématiques professionnelles.

Il réalise également des bilan de compétences ou

d’orientation.
Ses champs d’intervention
La santé et la sécurité au travail:

Ergonomie

L’amélioration des conditions de travail

La prévention des risques psychosociaux (accidents

de travail, maladies professionnelles, Burn-out…)
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|Ses champs d’intervention?| les secteurs
d’activité | Les débouchés? |Où travaille-t-il? | Son
approche| Avec qui travaille-t-il?| Références théoriques
Les secteurs d’activité
Le psychologue du travail trouve donc sa place dans
tous les grands secteurs de l'activité humaine :
•l'industrie
•le commerce
•les administrations
•les associations
•les transports
•les organismes de formation
•Le conseil
•l'enseignement
•la recherche
Introduction |Qu’est ce qu’un psychologue du travail?
|Ses champs d’intervention?| les secteurs d’activité |
Les débouchés? |Où travaille-t-il? | Avec qui
travaille-t-il?| Son approche| Références théoriques
Les débouchés
Dans une première approche, les débouchés de la psychologie du
travail se retrouvent dans les domaines suivants :

•évaluation et sélection professionnelle

•intégration socioprofessionnelle des publics en difficulté
•formation professionnelle des adultes en cours de vie active
•évaluation, diagnostic et prévention des risques professionnels
•orientation et gestion de la carrière
•amélioration de la santé et de la qualité de vie au travail
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|Ses champs d’intervention?| les secteurs d’activité |
Les débouchés? |Où travaille-t-il? | Avec qui
travaille-t-il?| Son approche| Références théoriques
Où travaille-t-il?
•les cabinets-conseils
•Les entreprises privées
•les services RH
•les organismes d'orientation et d'insertion professionnelles
(ANETI)
•les établissements publics des entreprises
Introduction |Qu’est ce qu’un psychologue du travail?
|Ses champs d’intervention?| les secteurs d’activité | Ses
possibilités d’insertion | Les débouchés? |Où travaille-t-il?
| Avec qui travaille-t-il?| Son approche | Références
théoriques
Introduction à la psychologie du travail et des organisations – Concepts de base
et applications Claude Louche Editeur Armand Colin 2007

RH : les apports de la psychologie du travail Sous la direction de Claude Lévy-

Leboyer, Claude Louche, Jean-Pierre Rolland Editions d’organisation – 2006

Evaluer pour former, orienter et apprécier le personnel – Psychologie du travail

et Ressources Humaines Sous la direction de Gérard Pithon et Bernard Gangloff
– Collection l’Harmattan 2005

Les dimensions humaines du travail : Théories et pratiques de la psychologie

du travail et des organisations » sous la direction de Eric Brangier, Alain
Lancry, Claude Louche Presse Universitaire de Nancy – 2004

Traité de psychologie du travail et des organisations Claude Lemoine et Jean

Luc Bernard – Dunod – 2000

La psychologie sociale Jean Maisonneuve PUF

> La fonction psychologique du travail Yves Clot – Collection Le travail

Humain PUF – 5ème édition corrigée 2006
Les dimensions humaines du travail : Théories et pratiques de la psychologie
du travail et des organisations » sous la direction de Eric Brangier, Alain
Lancry, Claude Louche Presse Universitaire de Nancy – 2004

Traité de psychologie du travail et des organisations Claude Lemoine et Jean

Luc Bernard – Dunod – 2000

La psychologie sociale Jean Maisonneuve PUF

> La fonction psychologique du travail Yves Clot – Collection Le travail

Humain PUF – 5ème édition corrigée 2006