Visiplus Catalogue Formations

C ATA L O G U E 2 0 2 3
300 FORMATIONS
E N L I G N E
POUR SE PRÉPARER
AU MONDE DE DEMAIN
MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
COMMERCIAL ET RELATION CLIENT
DÉVELOPPEMENT WEB ET INFORMATIQUE
MANAGEMENT ET GESTION
RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
IMMOBILIER
ADMINISTRATION, FINANCE ET COMPTABILITÉ
EXTRA SKILLS
La certification qualité a été délivrée au titre

de la catégorie suivante : Actions de formation
85% des emplois de 2030
n’existent pas encore”
(Etude Dell & Institut pour le futur)
Édito
Instantanéité, mobilité, hyperconnectivité, parcours client omnicanal… A l’ère du numérique, les
comportements des consommateurs évoluent et leurs exigences n’ont de cesse d’augmenter.
Ces comportements précipitent la transformation des entreprises qui sont confrontées à un
nouvel environnement dont les enjeux sont multiples.
Nicolas Montetagaud Avec l’accélération de la transformation digitale, les entreprises doivent réinventer leur business
DIRECTEUR GÉNÉRAL model, repenser leur organisation, intégrer les outils du digital, développer la culture numérique
de leurs collaborateurs et attirer et fidéliser les meilleurs talents. Si le digital impacte fortement
les métiers du marketing, il bouleverse et accélère aussi l’évolution de tous les métiers. Et
le rythme va encore s’accélérer. En effet, les métiers se transforment, certains émergent et
d’autres disparaissent. Selon une étude mondiale du BCG et de The Adecco Group publiée en
2018, 2/3 des salariés estiment que l’impact technologique transformera leur métier tous les 5
ans. De plus, on estime que 85% des emplois à horizon 2030 n’existent pas aujourd’hui !
Quels que soient les métiers, l'enjeu crucial consiste aujourd’hui à adapter les compétences des
collaborateurs au nouvel environnement numérique. Les professionnels l’ont compris, se former
au digital est une nécessité : maîtriser les nouvelles tendances, garder une longueur d’avance,
développer son employabilité sont autant de facteurs clés de succès dans un environnement
digital de plus en plus complexe.
Vous découvrirez dans ce nouveau catalogue de formations les thématiques incontournables

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Marketing, communication, management, ressources humaines, développement web,

commercial, relation client… VISIPLUS academy propose plus de 300 formations pour se
préparer au monde de demain : formations courtes présentielles en format inter ou
intra-entreprise et cycles longs (diplômants ou certifiants), nos modules sont également
disponibles en format digital learning et rapid learning via notre plateforme digital learning.
En possédant les dernières données à jour sur les thématiques métiers, nos participants
montent en compétences opérationnelles, se positionnent comme les référents au sein de leur
société. Ils boostent leur employabilité et permettent à leur entreprise de rester compétitive.
Nos consultants sont à votre disposition pour recueillir vos besoins, vos objectifs et vous
proposer la ou les formations les plus adaptées.
En espérant vous recevoir prochainement lors de l'une de nos nombreuses formations.
Nicolas Montetagaud
DIRECTEUR GÉNÉRAL
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avec plus de 20 000 personnes formées !
Fondé en 2002, VISIPLUS academy est aujourd’hui un des principaux acteurs

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meilleurs du marché (98 % selon enquête Ipsos).
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En moyenne, 96,7 % de nos participants sont
en activité professionnelle 6 mois après la fin de des formations pour les professionnels, assurées par des professionnels, tous à
leur formation (taux d’emploi net sur l’ensemble
des cycles diplômants – enquête 2019) la fois experts et praticiens dans leur domaine d’activité.
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commercial, relation client, ressources humaines… Notre répertoire de
formations concerne tous les professionnels impactés de près ou de loin par le
digital, souhaitant gagner en compétences et en autonomie dans leurs missions,
et qui aspirent à développer leur employabilité.
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examens de 94% VISIPLUS academy a accompagné des entreprises de toutes tailles et de tous
En moyenne, 94% de nos participants
obtiennent leur diplôme (Taux de
secteurs d’activité confondus, dont des références prestigieuses telles que la
réussite général sur l’ensemble des cycles
diplômants - enquête 2020)
FNAC, France TV, Rueducommerce, L’occitane, Groupama, Playmobil, Darty...
La certification qualité a été délivrée au titre

de la catégorie suivante : Actions de formation
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qui appartient lui même depuis 2022 à AD Education, premier réseau européen
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Le groupe AD Education est présent dans 10 pays en Europe et regroupe 20
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VISIPLUS est un établissement d’Enseignement Supérieur Privé à distance déclaré auprès du Rectorat de l’académie de Nice sous le code UAI 0062199H
1300 ROUTE DES CRÊTES | 06560 SOPHIA ANTIPOLIS | EMAIL : INFOS@VISIPLUS.COM | TÉL : 04 93 00 09 58 ACADEMY.VISIPLUS.COM
SOCIÉTÉ PAR ACTIONS SIMPLIFIÉE AU CAPITAL DE 1 000 000 EUROS | RCS GRASSE B 443 211 867 | SIRET 443 211 867 00025 | CODE NAF : 7021Z
Sommaire des cycles de formations
Eligible CPF Eligible CPF
Marketing, Communication CURSUS CURSUS CURSUS Eligible CPF
et Digital Développement commercial et marketing Management....................................................................................90 Elaborer la comptabilité générale de l’entreprise.. 127
à l’Ère du Digital..............................................................................52 Manager et motiver une équipe commerciale............91
CYCLES DIPLÔMANTS Eligible CPF Gestion de la relation client digitale..................................53
CERTIFICATION Eligible CPF Extra Skills
Executive MBA Stratégie Web Marketing Mettre en place une stratégie de conquête grands
& Projets Communication Digitale comptes...............................................................................................54 Manager le changement et l’innovation.........................92 CERTIFICATION Eligible CPF
(Titre certifié niveau 7 – niveau bac+5)........................................ 9 Réussir ses réunions....................................................................93
Piloter la performance commerciale digitale.............55 Anglais : préparation au TOEIC®.......................................129
Executive Mastère Management de Projet Digital Mettre en oeuvre une stratégie de négociation
(Titre certifié niveau 7 – niveau bac+5)........................................11 CYCLE PROFESSIONNEL CYCLE PROFESSIONNEL
gagnant gagnant......................................................................... 132
Executive Mastère Marketing & Communication Développement Commercial : Concevoir et déployer Création d’entreprise.................................................................. 94
Orthographe et Grammaire.................................................. 133
Dynamisez
(Titre certifié niveau 7 – niveau bac+5).......................................13 une stratégie commerciale à l’ère du digital, de la Management des Hommes : Encadrer et animer
prospection à la fidélisation....................................................56 une équipe à l’ère du digital....................................................95 SketchUp au service de la décoration d’intérieur..135
Executive Bachelor Community Management
et Brand Content Relation Client : Mettre en place et piloter une Manager, anticiper et résoudre le stress et CYCLE PROFESSIONNEL
(Titre certifié niveau 6 – niveau bac+3)......................................15 relation client digitale.................................................................57
votre carrière et
les conflits...........................................................................................96 Convaincre et s’imposer en négociation...................... 137
Executive Bachelor Gestion de Projet digital
(Titre certifié niveau 6 – niveau bac+3)......................................17 Développer son intelligence émotionnelle.................138
Développement Web et Immobilier Mieux communiquer avec les autres..............................139
Executive Bachelor Marketing Et Communication Informatique
votre évolution (Titre certifié niveau 6 – niveau bac+3)......................................19
Executive Bachelor Responsable de Projet
Webmarketing et Communication Digitale
CYCLES DIPLÔMANTS Eligible CPF
Executive Mastère Expert en Ingénierie Logicielle
CYCLES DIPLÔMANTS
Executive Bachelor Immobilier
Eligible CPF
(Titre certifié niveau 6 – niveau bac+3).....................................98

Piloter et dynamiser son parcours professionnel
à l’ère du digital............................................................................ 140
Optimiser son efficacité professionnelle......................141
professionnelle ! (Titre certifié niveau 6 – niveau bac+3)......................................21

Executive Bachelor Traffic Manager
(Titre certifié niveau 7 – niveau bac+5)......................................59
Executive Bachelor Concepteur Développeur
d’applications
Titre Certifié Assistant(e) Immobilier
(Titre certifié niveau 5 – niveau bac+2)..................................100
Renforcer sa posture de manager
et son leadership..........................................................................142
S’exprimer avec efficacité, en face à face
(Titre certifié niveau 6 – niveau bac+3)......................................61 CURSUS Eligible CPF et en public......................................................................................143
CURSUS Eligible CPF
Executive Bachelor Développeur Web Devenir Mandataire Immobilier.........................................102
Community Management & Brand Content................25 (Titre certifié niveau 6 – niveau bac+3).....................................63 Investir en immobilier...............................................................103
Conception graphique et vidéo............................................26 Executive Bachelor Web Designer / UX Designer
Création de site web....................................................................27 (Titre certifié niveau 6 – niveau bac+3).....................................65
Gestion de projet Digital...........................................................28
Ressources Humaines et Paie
Titre Certifié Technicien Systèmes Réseaux et Sécurité
Mesure de la performance d’un (Titre certifié niveau 5 – niveau bac+2).....................................67 CYCLES DIPLÔMANTS Eligible CPF
Projet Numérique..........................................................................29 Mastère Professionnel Management des Ressources
CURSUS Eligible CPF
SEO et rédaction web................................................................ 30 Humaines et du Recrutement
Coder une application web......................................................69 (Titre certifié niveau 7 – niveau bac+5)................................... 105
Stratégie Marketing Digital......................................................31
CERTIFICATIONS BUREAUTIQUE Eligible CPF Executive MBA Management des RH et Projets RSE
CERTIFICATION Eligible CPF (Titre certifié niveau 7 – niveau bac+5)....................................107
Excel...................................................................................................... 70
Développer son activité avec le webmarketing........32 Executive Bachelor Chargé(e) de Développement des
PowerPoint.........................................................................................71 Ressources Humaines
Développer ses techniques créatives avec
Photoshop..........................................................................................33 Word.......................................................................................................72 (Titre certifié niveau 6 – niveau bac+3).................................. 109
Photoshop et Photographie...................................................35 Titre Certifié Assistant(e) Ressources Humaines et
Photoshop.......................................................................................... 37 Management et Gestion Paie
CYCLE PROFESSIONNEL CYCLES DIPLÔMANTS Eligible CPF Titre Certifié Collaborateur Paie et Gestionnaire du
Design Graphique..........................................................................38 Executive MBA Entrepreneuriat à l’ère du Digital personnel
(Titre certifié niveau 7 – niveau bac+5)......................................74 (Titre certifié niveau 5 – niveau bac+2)....................................113
Executive MBA Management d’Entreprise
Commercial et Relation client à l’ère du Digital
CURSUS Eligible CPF
(Titre certifié niveau 7 – niveau bac+5)......................................76 Gestion RH et Recrutement à l’ère du digital............115
CYCLES DIPLÔMANTS Eligible CPF
Executive Mastère Management du Commerce et Mettre en oeuvre la paie et l’administration du
Executive MBA Business Development, Stratégies Retail personnel...........................................................................................116
Négociation & Vente Stratégique B to B (Titre certifié niveau 7 – niveau bac+5)......................................78
(Titre certifié niveau 7 – niveau bac+5).....................................40 CYCLE PROFESSIONNEL
Executive Mastère Management de Projet
Executive Bachelor Développement Commercial et Entrepreneurial Recrutement : Attirer, recruter et intégrer des
Marketing (Titre certifié niveau 7 – niveau bac+5)..................................... 80 collaborateurs dans un contexte digital........................ 117
Executive Bachelor Responsable Achats et Supply
Executive Bachelor Responsable du développement Chain Administration, Finance et
commercial France et International
(Titre certifié niveau 6 – niveau bac+3).................................... 44
(Titre certifié niveau 6 – niveau bac+3).....................................82 Comptabilité
Executive Bachelor Responsable du développement
Titre Certifié Assistant(e) Commercial(e) et Marketing des entreprises France et International CYCLES DIPLÔMANTS Eligible CPF
(Titre certifié niveau 5 – niveau bac+2).................................... 46 (Titre certifié niveau 6 – niveau bac+3).................................... 84 Executive Mastère Manager de la Performance
Titre Certifié Gestionnaire de l’administration des ventes Executive Bachelor Responsable Opérationnel Retail Financière
et de la relation commerciale à l’ère du digital et Distribution (Titre certifié niveau 7 – niveau bac+5).....................................119
(Titre certifié niveau 5 – niveau bac+2).................................... 48 (Titre certifié niveau 6 – niveau bac+3).....................................86 Executive Bachelor Banque Assurance et Finance
Titre Certifié Négociateur(trice) Commercial(e) Titre Certifié Responsable de Petite et Moyenne (Titre certifié niveau 6 – niveau bac+3)....................................121
(Titre certifié niveau 5 – niveau bac+2).................................... 50 Structure Executive Bachelor Finance, Comptabilité et Gestion
(Titre certifié niveau 5 – niveau bac+2).....................................88 (Titre certifié niveau 6 – niveau bac+3)................................... 123
Titre Certifié Gestionnaire Comptable et Fiscal
(Titre certifié niveau 5 – niveau bac+2)...................................125
4
Sommaire des formations courtes (1/2)
Marketing, Communication Maîtriser LinkedIn de A à Z . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185 Le processus de gestion commerciale . . . . . . . . . . . . . . . . 229 Développement d’une application mobile avec React Modélisation des besoins et des fonctionnalités d’une
et Digital Marketing Automation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186 Les fondamentaux de la relation client . . . . . . . . . . . . . . . . 230 native . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 271 application avec UML . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 308
Marketing Digital - Webmarketing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187 Maîtriser la relation client par téléphone . . . . . . . . . . . . . . . 231 Développer vos applications web avec PHP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 309
Adobe Premiere Pro : les fondamentaux du montage TypeScript . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 272
vidéo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146 Marketing d’influence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188 Maîtriser le Funnel Sales BtoB . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 232 Plans de tests d’une application . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 310
Développement d’une base dedonnées en PowerPoint 2019 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 311
Adobe Premiere Pro : fonctionnalités avancées du Marketing et Management . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189 Maîtriser les calculs commerciaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 233 langage SQL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 273
montage vidéo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147 Principes algorithmiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 312
Marketing Opérationnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190 Maitriser les mécanismes de la vente et du Développement Front-end avec ReactJS : principes et
After Effects . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148 conseil client . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 234 fondamentaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .274 Principes SOLID en Java . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 313
Marketing Stratégique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191
Assurer la promotion d’une activité sur internet . . . . . . . 149 Management de la force de vente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235 Développement Front-end avec ReactJS : Sécuriser un poste de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 314
Mesurer le ROI de ses actions Online / Offline . . . . . . . . 192
Bien intégrer le Digital dans sa Stratégie Manager les Intermédiaires de la Vente . . . . . . . . . . . . . . . 236 interactions et tests . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 275 Stratégies de sauvegarde, de réplication, et de
de Communication Plurimédia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150 Méthodes agiles : Accélérer ses projets
et tenir ses délais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193 Mesure de la satisfaction client . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 237 Excel 2019 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 276 restauration . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 315
Communiquer en Mode Projet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151 Exécuter et piloter la réalisation d’un projet Génie Visualisation des données en Python . . . . . . . . . . . . . . . . . 316
Méthodologie de conception de site web . . . . . . . . . . . . . 194 Mieux vendre à distance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 238
Community Management . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152 logiciel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 277 Wireframing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 317
Photoshop Niveau 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195 Négociation commerciale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239
Concevoir et développer une stratégie marketing Fonctionnement et montage d’un ordinateur . . . . . . . . . 278 Word 2019 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 318
cross-canal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153 Photoshop Niveau 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196 Organiser efficacement la prospection commerciale . 240
Fondamentaux de l’environnement Linux . . . . . . . . . . . . . 279
Concevoir et Piloter un Plan Marketing Online . . . . . . . . 154 Photoshop Niveau 3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197 Pilotage de la stratégie merchandising . . . . . . . . . . . . . . . . 241
Photoshop Niveau 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 198 Piloter et booster la performance commerciale . . . . . . . 242
Fondamentaux de l’IT Service Management (ITSM) . . 280 Management et Gestion
Construire sa stratégie mobile : Fondamentaux des réseaux TCP/IP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 281
M-marketing et M-commerce . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155 Piloter la création d’un site internet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199 Relation Client Digitale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 243 Animer et encadrer une équipe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 320
Fondamentaux du développement back-end côté Concevoir et Manager un projet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 321
Création de site e-commerce . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156 Piloter une Refonte de Site Web . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200 Social Selling : Prospecter et vendre grâce serveur avec Symfony . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 282
Création et Animation d’un Rédiger un cahier des charges pour un projet digital . 201 aux réseaux sociaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 244 Conduite de Projet Entrepreneurial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 322
Fondamentaux du développement Front-end avec
Blog Professionnel avec WordPress . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157 Référencement Naturel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202 Techniques de commerce international . . . . . . . . . . . . . . . 245 Angular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 283 Conduite du changement et innovation . . . . . . . . . . . . 323
Culture et Transformation Digitale Référencement Naturel Niveau Avancé . . . . . . . . . . . . . . . 203 Techniques de négociation commerciale . . . . . . . . . . . . . 246 Gérer les incidents et demandes de service avec Création d’Entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 324
(équivalent 2 modules) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158 Techniques et produits bancaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247 GLPI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 284
Relations Presse Digitales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204 Droit des affaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 325
Culture Graphique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159 Vendre en environnement complexe . . . . . . . . . . . . . . . . . 248 Gestion d’un parc informatique avec GLPI . . . . . . . . . . . . 285
Réseaux Sociaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205 Droit des sociétés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 326
Définir et déployer une veille professionnelle . . . . . . . . . 160 Visual merchandising et scénographie . . . . . . . . . . . . . . . . 249 Gestion du code avec Git . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 286
Réseaux Sociaux Niveau Avancé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206 Droit social et du travail dans un monde nouveau . . . . 327
Déployer une politique de relation client Git avancé : GitHub et GitLab . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 287
sur les réseaux sociaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161 Responsive Web Design . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207 Elaborer un business plan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 328
Stratégie de communication . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208
Développement Web Green IT : l’informatique durable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 288 Gérer l’approvisionnement des stocks . . . . . . . . . . . . . . . . . 329
Dessin et Storyboard . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
et Informatique Initiation au langage Python . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 289 Gestion budgétaire pour managers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 330
Digital Brand Content . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163 Tableaux de Bord et KPIs appliqués
au Web Marketing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209 Administrer un environnement Windows Server . . . . . . 251 Initiation à la cybersécurité - Niveau 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . 290 Innovation et business models . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 331
DPO « Gérer efficacement la protection
des données personnelles » . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164 Twitter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210 Algorithmie avancée . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 252 Implémenter une politique de Cybersécurité - Leadership et Management . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332
Niveau 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 291
Droit de l’Internet et RGPD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165 UX/UI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .211 Analyse de données en Power BI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 253 Les fondamentaux du droit des affaires . . . . . . . . . . . . . . . 333
Initier efficacement un projet SI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292
E-Réputation, Corporate Branding et Gestion de Crise 166 Web Conversion et Expérience Utilisateur . . . . . . . . . . . . . 212 Améliorer la sécurité de votre réseau . . . . . . . . . . . . . . . . . 254 Les fondamentaux du fonctionnement
Installer et configurer un environnement Windows de l’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 334
Ecrire pour les Réseaux Sociaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167 Approfondissement du développement back-end côté Server . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 293
Commercial et Relation client serveur avec Symfony . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 255 Les fondamentaux du management . . . . . . . . . . . . . . . . . . 335
Ecriture Web . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168 Installer et administrer des serveurs virtualisés . . . . . . . 294
Approfondissement du développement Front-end avec Maîtriser la démarche qualité à l’ère digitale . . . . . . . . . . 336
Email Marketing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169 Anglais Commercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214 Angular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 256 Installer et configurer Windows 10/11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 295
Études de marché . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170 Assurance vie, régimes sociaux et retraite . . . . . . . . . . . . . 215 Management transversal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 337
Automatiser l’administration avecPowerShell . . . . . . . . . 257 Installer et configurer Windows 10/11 :
Évaluer la faisabilité et la viabilité d’un Assurer le recouvrement des créances à l’amiable . . . 216 approfondissement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 296 Management, Marketing et Communication Startup . 338
Coder et développer un site web responsive avec
projet de création d’activité sur Internet . . . . . . . . . . . . . . . . 171 Concevoir et Piloter une stratégie e-CRM . . . . . . . . . . . . . . 217 Bootstrap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 258 Intégrer la VoIP / ToIP dans un réseau d’entreprise . . 297 Manager à distance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 339
Facebook et Instagram pour les Entreprises . . . . . . . . . . . 172 Conquête et fidélisation d’un portefeuille Comprendre les réseaux informatiques . . . . . . . . . . . . . . . 259 Introduction aux Bases de Données . . . . . . . . . . . . . . . . . . 298 Mener et réussir les entretiens professionnels et
Gestion de Projet Web . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173 grands comptes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218 d’évaluation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 340
Conception d’application complexe avec UML . . . . . . . . 260 JavaScript et JQuery . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 299
Google Ads . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174 Conseiller et vendre par téléphone . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219 Méthodes et outils de gestion pour managers . . . . . . . . 341
Conception de base de données . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 261 JavaScript : initiation et programmation orientée
Google Ads Niveau Avancé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175 Construire et déployer sa stratégie commerciale . . . . . 220 objet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 300 Nouvelles tendances du management . . . . . . . . . . . . . . . . 342
Concevoir une application web avec PHP . . . . . . . . . . . . . 262
Google Ads Certification . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176 Copywriting commercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221 JavaScript : programmation événementielle et Réussir sa prise de fonction de Manager . . . . . . . . . . . . . . 343
Configuration et administration d’équipements réseaux asynchrone . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 301
Google Analytics . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177 Dashboarding et Outils de Pilotage Commerciaux . . . . 222 CISCO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 263 Stratégies d’achats et pilotage de la supply chain . . . . . 344
Le métier de développeur et son environnement de Stratégie d’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 345
Google Analytics Certification . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178 Droit commercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223 Construire un framework MVC en PHP . . . . . . . . . . . . . . . . 264 travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 302
Google Tag Manager . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179 Droit de la consommation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 224 Création de Site Web avec HTML5 et CSS3 . . . . . . . . . . . 265 Travailler en groupe grâce aux outils collaboratifs . 346
Les Bases Techniques du Web pour
Growth Hacking . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180 Exécuter la prospection à l’ère de l’automatisation dans Débuter en JavaScript . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 266 Non-Techniciens . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 303 Tuteur en Entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 347
Illustrator . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181 un monde connecté . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225 Découverte de l’algorithmie et de la programmation 267 Maîtriser Java SE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 304
Inbound Marketing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182 Fondamentaux des marchés publics . . . . . . . . . . . . . . . . . . 226 Déploiement d’une application . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 268 Maîtriser le langage CSS - niveau avancé . . . . . . . . . . . . . . 305
Ressources Humaines et Paie
Indesign Niveau 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183 Gestion des réclamations clients . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227 Développement Back-end avec NodeJS et Express : Mettre en place des services réseaux . . . . . . . . . . . . . . . . . 306 Anglais des Ressources Humaines . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 349
Indesign Niveau 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184 Key account management : gérer initiation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 269 Mise en place d’une base de données . . . . . . . . . . . . . . . . . 307 Audit de rémunération . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 350
et développer ses comptes stratégiques . . . . . . . . . . . . . . 228 Développement Back-end avec NodeJS et Express : Concevoir le plan de communication RH . . . . . . . . . . . . . . 351
approfondissement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 270
NB : Les domaines d’activité couverts subissant des évolutions constantes, ce document ne peut être considéré comme
Les formations précédées
contractuel. Par conséquent, VISIPLUS academy se réserve le droit de faire évoluer les formations dispensées par rapport
d’un sont des formations « Soft Skills » notamment à l’amélioration de ses connaissances et aux tendances des secteurs concernés.
5
Sommaire des formations courtes (2/2)
Conduire et piloter un projet SIRH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 352 Immobilier La TVA et les taxes indirectes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 437
Construire et développer sa marque employeur . . . . . . 353 Conclusion de la vente immobilière . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 397 La fiscalité des entreprises . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 438
Construire et Piloter un Plan de Recrutement . . . . . . . . . 354
Culture d’entreprise et Management interculturel . . . . .355
Défiscalisation et rentabilité de l’investissement
immobilier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 398
La gestion des données au service de la
performance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 439
Le financement des entreprises . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 440
Plus de 300 formations
100% en ligne
Définir et mettre en oeuvre une stratégie De la connaissance client à la prisede mandat . . . . . . . . 399
de recrutement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 356 Droit de l’immobilier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 400 Les principes fondamentaux de la consolidation . . . . . . 441
Droit disciplinaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (07/23) Droit des obligations et des contrats . . . . . . . . . . . . . . . . . . 401 L’impôt sur les sociétés et les taxes directes . . . . . . . . . . 442
Elaborer et mettre en place une démarche RSE . . . . . . 358
Excel appliqué à la comptabilité et à la paie . . . . . . . . . . . 359
Gestion budgétaire d’une copropriété . . . . . . . . . . . . . . . . . 402
Gestion technique d’une copropriété . . . . . . . . . . . . . . . . . . 403
Logique financière de l’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 443
Macro VBA sur Excel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 444 pour se préparer
au monde de demain !
GEPP et politique de formation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 360 Le cadre règlementaire des professionnels de la Maitriser les principes de la comptabilité générale . . . . 445
Gérer la performance des collaborateurs . . . . . . . . . . . . . 361 transaction immobilière . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 404 Mettre en oeuvre une stratégie
Gestion administrative et sociale du personnel . . . . . . . 362 Le cadre règlementaire du mandat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 405 patrimoniale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 446
Gestion de la diversité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 363 Le dossier administratif d’une transaction Pilotage de la performance et contrôle de gestion . . . . 447
Gestion des carrières et des mobilités . . . . . . . . . . . . . . . . . 364 immobilière . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 406 Prévisions et gestion budgétaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 448
Gestion des relations collectives et des IRP . . . . . . . . . . . 365 Le régime juridique des baux d’habitation et baux Réaliser l’audit patrimonial d’un client . . . . . . . . . . . . . . . . . 449
spécifiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 407 Stratégie financière des groupes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 450
Gestion du handicap en entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 366
Les acteurs de la copropriété . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 408 Techniques immobilières . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 451
Gestion du temps de travail des collaborateurs . . . . . . . 367
Les fondements de la transaction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 409
Identifier, anticiper et gérer les risques
psychosociaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (06/23) L’immobilier neuf . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 410 Extra skills
Inbound recruiting . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 369 L’offre d’achat et les honoraires de l’agent
immobilier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 411 Anglais : préparation TOEIC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 453
Indicateurs RH et performance sociale . . . . . . . . . . . . . . . . 370 Animer une réunion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 454
Logement social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 412
La paie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 371 Communication interpersonnelle : Communiquer
L’organisation des assemblées générales . . . . . . . . . . . . . 413
Le Recrutement Mobile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 372 efficacement en entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 455
Mise en location d’un bien et gestion locative . . . . . . . . . 414
Les Bonnes Pratiques Sanitaires en Entreprise . . . . . . . . 373 Design Thinking . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 456
Techniques de prospection immobilière . . . . . . . . . . . . . . 415
Les compétences clés de l’assistanat RH . . . . . . . . . . . . . 374 Dynamiser son évolution professionnelle . . . . . . . . . . . . . 457
Transaction approfondie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 416
Les fondamentaux de la GEPP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 375 Etre efficace en télétravail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 458
Visiter et estimer un bien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 417
Les fondamentaux du droit social et du travail . . . . . . . . 376 Gérer la diversité des situations de négociation en
environnement professionnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 459
Les Outils d’Automatisation du Recrutement . . . . . . . . . 377 Administration, Finance Maitriser les techniques essentielles de prise de parole
Marketing RH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 378 et Comptabilité en public . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 460
Mettre en oeuvre et piloter une politique de Mettre son leadership au service
rémunération . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 379 Amorçage et Croissance de l’activité . . . . . . . . . . . . . . . . . . 419
d’équipes, d’objectifs et de projets . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 461
Mettre en oeuvre le processus de paie en entreprise . 380 Analyse financière et fiscalité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 420
Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits . . 462
Mettre en place et gérer le dialogue social . . . . . . . . . . . . 381 Audit interne et externe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 421
Optimiser sa gestion du temps et son
Mix-rémunération . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 382 Comptabilité analytique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 422 organisation personnelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 463
Outils et techniques d’entretien de recrutement . . . . . . 383 Comptabilité générale : les opérations courantes . . . . . 423 Optimiser ses écrits professionnels . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 464
Piloter la fonction paie en entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . 384 Comptabilité générale : les travaux d’inventaire et Organiser son quotidien professionnel pour gagner en
documents de synthèse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 424 efficacité et sérénité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 465
Prévention des risques professionnels et document
unique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 385 Concevoir et déployer une stratégie financière . . . . . . . 425 Prise de parole en public : capter et convaincre son
Contrôle budgétaire et budget prévisionnel . . . . . . . . . . . 426 auditoire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 466
Qualité de vie au travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 386
Contrôle de gestion commerciale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 427 Sketchup 3D . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .467
Recrutement et RGPD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 387
Recrutement inclusif . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 388 Contrôle de gestion sociale : piloter la masse
salariale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 428
Recruter grâce aux Réseaux Sociaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . 389
Diagnostic économique et financier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 429
Rédiger une fiche de poste et une offre d’emploi . . . . . 390
Droit patrimonial et successoral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 430
Référent sanitaire en Entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 391
Droit pénal des affaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 431
Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs . . . . 392
Economie monétaire et financière . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 432
Santé et sécurité au travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 393
Evaluation financière des entreprises . . . . . . . . . . . . . . . . . . 433
Techniques de sourcing et d’approche de candidats . 394
Financement des investissements immobiliers . . . . . . . 434
Utilisation des SIRH dans le Recrutement . . . . . . . . . . . . . 395
Gestion de la trésorerie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 435
La comptabilité approfondie de l’entreprise . . . . . . . . . . . 436
NB : Les domaines d’activité couverts subissant des évolutions constantes, ce document ne peut être considéré comme
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contractuel. Par conséquent, VISIPLUS academy se réserve le droit de faire évoluer les formations dispensées par rapport
d’un sont des formations « Soft Skills » notamment à l’amélioration de ses connaissances et aux tendances des secteurs concernés.
6
Cycles de
formations
CYCLES DE FORMATIONS
Marketing,
Communication
et Digital
8
E X E C U T I V E M B A **
S T R A T É G I E S
WEB MARKETING &
PROJETS COMMUNICATION DIGITALE
Titre Certifié reconnu par Formation réalisable pendant
l’Etat de Niveau 7 ou hors temps de travail
NV. 7 (Niveau BAC+5)*
(BAC+5)*
*Titre Certifié « Manager de la relation client et du marketing » de niveau 7, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles
(RNCP) par arrêté du 17 décembre 2018 et publié au Journal Officiel le 21 décembre 2018 | Code NSF310, délivré par l’Institut International du
Commerce et du Développement (ICD)
Version v4.03 du 01.03.2023
**Donne lieu à un Titre Certifié dont le niveau (niveau 7, niveau équivalent Bac+5) est reconnu par l’Etat, enregistré au RNCP.
Taux de reussite partielle ou totale sur le parcours : 100%

Taux d’insertion à l’emploi à l’issue du parcours : 80%
Taux d’achèvement sur le parcours : 80%
La validation du Titre confère 120 crédits ECTS (European Credits Transfer System)
E X E C U T I V E M B A
S T R A T É G I E S
WEB MARKETING & Public concerné
PROJETS COMMUNICATION DIGITALE Salarié(e)s des métiers du développement commercial, du
marketing et de la communication souhaitant acquérir de
nouvelles compétences métiers afin d’évoluer ou d’assurer leur
maintien dans l’emploi.
Objectifs pédagogiques : Prérequis :

Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les
• Manager, animer et encadrer des équipes prérequis du Titre Certifié, à savoir :
• Optimiser la performance commerciale et les outils marketing de • Avoir validé un diplôme ou un Titre RNCP de niveau 6
fidélisation client (Bac+3)
• Ou via la VAP (Validation des acquis professionnels
• Concevoir une stratégie marketing orientée client sur instruction et validation du dossier par la direction
• Déployer et conduire une stratégie marketing omnicanale pédagogique) :
> avoir validé le Baccalauréat ou Titre RNCP de niveau 4
• Promouvoir et animer un réseau de prestaire et justifier d’une expérience professionnelle de 5 ans
minimum sur des fonctions d’encadrement (statut
cadre) sur les métiers visés par le Titre certifié
Modalités de positionnement : > avoir validé un diplôme ou Titre RNCP de niveau 5
(bac+2) et justifier d’une expérience professionnelle de
Entretien et test d’évaluation des connaissances à l’entrée 3 ans minimum sur les métiers visés par le Titre certifié
en formation
Durée : 6 à 12 mois
PROGRAMME ET CONTENU
Concevoir une stratégie marketing orientée client Piloter la relation client
• Études de marché • Relation Client Digitale
• Marketing Stratégique • Gestion des réclamations clients
• Marketing Digital - Webmarketing • Mesurer le ROI de ses actions Online / Offline
• Inbound Marketing • E-Réputation, Corporate Branding et Gestion de Crise
• Tableaux de Bord et KPIs appliqués au Web Marketing
• Définir et déployer une veille professionnelle Promouvoir et animer un réseau de partenaires et de prestataires du
• Concevoir et Piloter un Plan Marketing Online marketing relationnel
• Écrire pour les Réseaux Sociaux
Déployer et conduire la stratégie marketing omnicanale centrée client • Gérer la diversité des situations de négociation en environnement
• Google Ads Niveau Avancé professionnel
• Google Analytics • Rédiger un Cahier des Charges pour un Projet Digital
• Google Analytics Certification • Concevoir et Manager un projet
• Référencement Naturel Niveau Avancé • Droit des affaires
• Maîtriser LinkedIn de A à Z
• Bien intégrer le Digital dans sa Stratégie de Communication Manager, animer et encadrer les équipes marketing / service clients
Plurimédia • Animer et encadrer une équipe
• Innovation et business models • Réussir sa prise de fonction de Manager
• Gestion de Projet Web • Leadership et Management
• Web Conversion et Expérience Utilisateur • Management transversal
• Concevoir et développer une stratégie marketing cross-canal • Méthodes Agiles
• Conduite du changement et innovation • Gérer la performance des collaborateurs
• Construire et déployer sa stratégie commerciale • Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation
• Elaborer un business plan
Optimiser la proximité de l’engagement du client à l’égard de la marque

• Construire et développer sa marque employeur
• Community Management
• Création et Animation d’un Blog Professionnel
• Concevoir et Piloter une stratégie e-CRM
• Maîtriser la démarche qualité à l’ère digitale
• Mesure de la satisfaction client
• Déployer une politique de relation client sur les réseaux sociaux
• Le processus de gestion commerciale
• Manager les Intermédiaires de la Vente
LIVRES EN FORMAT RAPID LEARNING
LES BEST-SELLERS du MANAGEMENT

disponibles en format rapid learning !
Des formats condensés*, écrits et audios, qui mettent en avant les idées principales des livres
de référence sur le management.
* Une format condensé restitue l’essence d’un ouvrage de manière neutre, sans quelque commentaire, interprétation ou analyse que ce soit : il reprend les
principales idées et concepts-clés développées dans l’ouvrage.
E X E C U T I V E M A S T È R E **
M A N A G E M E N T D E
PROJET DIGITAL
(BAC+5)*
*Titre Certifié « Manager de Projet », reconnu par l’Etat niveau 7, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par arrêté
en date du 17 juillet 2015 publié au Journal Officiel du 25 juillet 2015 | Code NSF 315n, 300 et 310p, délivré par ECEMA.
Version v4.03 du 01.03.2023

EXECUTIVE MASTÈRE
M A N A G E M E N T D E
PROJET DIGITAL Public concerné
Professionnels du marketing, de la communication, du web,
de la gestion de projets ou du management commercial
souhaitant acquérir de nouvelles compétences métiers afin
d’évoluer et d’assurer leur maintien dans l’emploi.
Objectifs pédagogiques :
Prérequis :
• Coordonner, assurer et contrôler les activités d’un projet digital Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les
prérequis du Titre Certifié, à savoir :
• Définir et planifier les activités, maîtriser l’échéancier, identifier • Avoir validé un diplôme ou un Titre RNCP de niveau 6
et gérer les risques du projet (Bac+3)
• Analyser et optimiser les performances du projet digital, • Ou via la VAP (Validation des acquis professionnels
maîtriser les coûts sur instruction et validation du dossier par la direction
pédagogique) :
• Recruter, animer et piloter l’équipe projet > avoir validé le Baccalauréat ou Titre RNCP de niveau 4
et justifier d’une expérience professionnelle de 5 ans
en formation
Définir et planifier les activités, maîtriser l’échéancier, identifier Etablir un budget, maitriser les coûts et assurer
et gérer les risques l’approvisionnement des biens et de services
• Droit de l’internet & RGPD • Méthodes et outils de gestion pour managers
• DPO « Gérer efficacement la protection des données personnelles » • Piloter la politique d’investissement en entreprise
• Optimiser sa gestion du temps et son organisation personnelle • Elaborer un business plan
• Gestion de Projet Web • Amorçage et Croissance de l’activité
• Rédiger un Cahier des Charges pour un Projet Digital • Mesurer le ROI de ses actions Online / Offline
• Méthodes Agiles • Tableaux de Bord et KPIs appliqués au Web Marketing
• Travailler en groupe grâce aux outils collaboratifs • Google Analytics
• Piloter une refonte de site Web
• Gestion budgétaire pour managers Management de l’équipe de projet
• Les Bases Techniques du Web pour Non-Techniciens • Leadership et Management
• Mettre son leadership au service d’équipes, d’objectifs et de projets
Définir, coordonner, assurer et contrôler les activités d’un • Animer et encadrer une équipe
projet • Nouvelles tendances du management
• Bien intégrer le Digital dans sa Stratégie de Communication • Gérer la performance des collaborateurs
Plurimédia • Définir et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement
• Concevoir et Piloter un Plan Marketing Online • Recruter grâce aux Réseaux Sociaux
• Concevoir et Manager un projet
• Conduite de Projet Entrepreneurial Assurer l’engagement de toutes les parties intéressées ou
• Marketing Digital - Webmarketing affectées par le projet, diffuser l’information relative au projet
• Création et Animation d’un Blog Professionnel • Gérer la diversité des situations de négociation en environnement
• Réseaux Sociaux Niveau Avancé professionnel
• Google Ads Niveau Avancé • Communiquer en Mode Projet
• Référencement Naturel Niveau Avancé • Marketing et Management
• Email Marketing • Management transversal
• Techniques de négociation commerciale

MARKETING &
COMMUNICATION
(BAC+5)*
*Titre Certifié « Manager Opérationnel d’Activités » de niveau 7, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par arrêté du
07 juillet 2017 et publié au Journal Officiel du 19 juillet 2017, et renouvelé par la commission du 19 mai 2021 pour une durée de 3 ans Code NSF 310, délivré
par Ascencia Paris La Défense.
Version v4.03 du 01.03.2023
** Donne lieu à un Titre Certifié de niveau 7 enregistré au RNCP (équivalent Bac+5)

EXECUTIVE MASTÈRE
MARKETING & Public concerné

COMMUNICATION Salarié(e)s des métiers du marketing, de la communication, des
ressources humaines, du développement commercial ou de la
relation client souhaitant acquérir de nouvelles compétences
métiers afin d’évoluer, d’assurer leur maintien dans l’emploi ou
bien encore de se reconvertir.

• Concevoir une stratégie marketing et communication efficace prérequis du Titre Certifié, à savoir :
• Mettre en œuvre un plan marketing opérationnel et communication • Avoir validé un diplôme ou un Titre RNCP de niveau 6
(Bac+3)
• Mesurer et optimiser l’efficacité de ses dispositifs marketing et • Ou via la VAP (Validation des acquis professionnels
communication sur instruction et validation du dossier par la direction
• Développer les compétences managériales nécessaires au pilotage pédagogique) :
de projets marketing/communication > avoir validé le Baccalauréat ou Titre RNCP de niveau 4
Modalités de positionnement : cadre) sur les métiers visés par le Titre certifié
> avoir validé un diplôme ou Titre RNCP de niveau 5
Entretien et test d’évaluation des connaissances à l’entrée
en formation 3 ans minimum sur les métiers visés par le Titre certifié
Traduction et déploiement de la stratégie globale de l’entreprise Veille, prospective et relations publiques

• Stratégie d’entreprise • Marketing Stratégique
• Stratégie de communication • Innovation et business models
• Marketing et Management • Définir et déployer une veille professionnelle
• Elaborer un business plan • Études de marché
• Elaborer et mettre en place une démarche RSE • Inbound Marketing
• Management transversal • Digital Brand Content
• Community Management
Pilotage des activités de l’unité opérationnelle • E-Réputation, Corporate Branding et Gestion de Crise
• Concevoir et Piloter un Plan Marketing Online • Social Selling
• Mesurer le ROI de ses actions Online / Offline • Relations Presse Digitales
• Piloter et booster la performance commerciale • Marketing d’influence
• Logique financière de l’entreprise
• Méthodes et outils de gestion pour managers Management des hommes et des organisations
• Concevoir et Manager un projet • Nouvelles tendances du management
• Leadership et Management • Concevoir le plan de communication RH
• Qualité de vie au travail
Pilotage de la transformation digitale • Droit social et du travail dans un monde nouveau
• Culture et Transformation Digitale • Manager à distance
• Concevoir et Piloter une stratégie e-CRM • Gestion de la diversité
• Bien intégrer le Digital dans sa Stratégie de Communication Plurimédia • GEPP et politique de formation
• Relation Client Digitale • Animer et encadrer une équipe
• Marketing RH
• Droit de l’internet & RGPD
• Conduite du changement et innovation
• Implémenter une politique de Cybersécurité - Niveau 2
LES BEST-SELLERS du MANAGEMENT, du MARKETING et de

la COMMUNICATION disponibles en format rapid learning !
E X E C U T I V E B A C H E L O R **
COMMUNITY
MANAGEMENT
& B R A N D C O N T E N T
(BAC+3)*
*Titre Certifié « Responsable de projet webmarketing et communication digitale » de niveau 6 enregistré au Répertoire National des Certifications
Professionnelles (RNCP) | Code NSF 320, délivré par VISIPLUS academy
Version v4.03 du 01.03.2023


EXECUTIVE BACHELOR
COMMUNITY
MANAGEMENT
& B R A N D C O N T E N T
Public concerné
Salarié(e)s des métiers du marketing, de la communication, du
web, de la gestion de projet souhaitant acquérir de nouvelles
compétences métiers afin d’évoluer et d’assurer leur maintien
dans l’emploi.
• Construire et déployer une stratégie de contenu Prérequis :
• Maitriser les leviers d’animation de communauté en ligne Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les
• Augmenter la visibilité et la notoriété d’une organisation sur
• Avoir validé un diplôme ou un Titre RNCP de niveau 5
Internet (Bac+2)
• Mesurer et optimiser les performances • Ou via la VAP (Validation des acquis professionnels
sur instruction et validation du dossier par la direction
pédagogique) : Avoir validé un diplôme ou un Titre
Modalités de positionnement : de niveau inférieur à 5 et justifier d’une expérience
professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine visé
Entretien et test d’évaluation des connaissances à l’entrée en par le Titre certifié.
formation
Analyse de la stratégie de webmarketing et de • Digital Brand Content
communication digitale du client ou de l’entreprise • Création et Animation d’un Blog Professionnel
• Concevoir et Piloter un Plan Marketing Online • Photoshop Niveau 3 : Spécialité Digital Marketing
• Culture et Transformation Digitale • Community Management
• Bien intégrer le Digital dans sa Stratégie de • Écrire pour les Réseaux Sociaux
Communication Plurimédia • Twitter
• Elaborer un business plan • Facebook et Instagram pour les Entreprises
• Marketing Digital - Webmarketing • E-Réputation, Corporate Branding et Gestion de Crise
• Marketing Stratégique
• Définir et déployer une veille professionnelle Pilotage et mise en œuvre du projet webmarketing et de
• Initiation à la cybersécurité - Niveau 1 la communication digitale
• Gestion de Projet Web
Conception de la stratégie de webmarketing et de la • Rédiger un Cahier des Charges pour un Projet Digital
communication digitale • Méthodes Agiles
• Concevoir et développer une stratégie marketing • Les Bases Techniques du Web pour Non-Techniciens
cross-canal • Piloter une refonte de site Web
• Référencement Naturel • Google Analytics
• Google Ads • Google Analytics Certification
• Réseaux Sociaux • Tableaux de Bord et KPIs appliqués au Web Marketing
• Email Marketing
• Web Conversion et Expérience Utilisateur

EXECUTIVE BACHELOR **
GESTION DE PROJET
D I G I T A L
(BAC+3)*
Version v4.03 du 01.03.2023


EXECUTIVE BACHELOR
GESTION DE PROJET
D I G I T A L
Public concerné
Objectifs pédagogiques : compétences métiers afin d’évoluer et d’assurer leur maintien
• Concevoir et déployer la stratégie de webmarketing et dans l’emploi.
communication digitale d’une organisation
• Piloter et mettre en œuvre des projets digitaux
• Mesurer, analyser et optimiser les performances de la stratégie Prérequis :
mise en place Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les
• Définir et planifier les orientations stratégiques d’un
projet digital • Avoir validé un diplôme ou un Titre RNCP de niveau 5
(Bac+2)
• Organiser, coordonner et contrôler le déploiement d’un
projet digital sur instruction et validation du dossier par la direction
• Piloter la maitrise des coûts liés au projet pédagogique) : Avoir validé un diplôme ou un Titre
• Mesurer, analyser et optimiser les performances du projet de niveau inférieur à 5 et justifier d’une expérience
par le Titre certifié.
Modalités de positionnement :
Entretien et test d’évaluation des connaissances à l’entrée en
formation Durée : 6 à 12 mois
Analyse de la stratégie webmarketing et de • Web Conversion et Expérience Utilisateur
communication digitale du client ou de l’entreprise • Référencement Naturel
• Bien intégrer le Digital dans sa Stratégie de • Google Ads
Communication Plurimédia
• Concevoir et Piloter un Plan Marketing Online Pilotage et mise en œuvre du projet webmarketing et de
• Culture et Transformation Digitale la communication digitale
• Elaborer un business plan • Gestion de Projet Web
• Marketing Digital - Webmarketing • Rédiger un Cahier des Charges pour un Projet Digital
• Marketing Stratégique • Méthodes Agiles
• Initiation à la cybersécurité - Niveau 1 • Concevoir et Manager un projet
• Définir et déployer une veille professionnelle • Les Bases Techniques du Web pour Non-Techniciens
• Création de Site Web avec HTML5 et CSS3
Conception de la stratégie webmarketing et de la • Création de site e-commerce
communication digitale • Piloter une refonte de site Web
• Concevoir et développer une stratégie marketing cross- • Droit de l’internet & RGPD
canal • Mesurer le ROI de ses actions Online / Offline
• Création et Animation d’un Blog Professionnel • Tableaux de Bord et KPIs appliqués au Web Marketing
• Email Marketing • Google Analytics
• Digital Brand Content • Google Analytics Certification
• Réseaux Sociaux
• Photoshop Niveau 3

MARKETING
& COMMUNICATION
(BAC+3)*
Version v4.03 du 01.03.2023


B A C H E L O R
MARKETING
& COMMUNICATION
Public concerné
dans l’emploi.
• Concevoir et déployer la stratégie de marketing et Prérequis :
communication d’une organisation Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les
• Piloter et mettre en œuvre un plan marketing et prérequis du Titre Certifié, à savoir :
communication opérationnel • Avoir validé un diplôme ou un Titre RNCP de niveau 5
(Bac+2)
• Mesurer, analyser et optimiser l’efficacité de ses dispositifs • Ou via la VAP (Validation des acquis professionnels
marketing et communication sur instruction et validation du dossier par la direction
Entretien et test d’évaluation des connaissances à l’entrée par le Titre certifié
en formation
Analyse de la stratégie webmarketing et de • Web Conversion et Expérience Utilisateur
communication digitale du client ou de l’entreprise • Google ads
• Bien intégrer le Digital dans sa Stratégie de • Optimiser ses écrits professionnels
Communication Plurimédia • Référencement naturel
• Concevoir et Piloter un Plan Marketing Online • Photoshop Niveau 3 : Spécialité Digital Marketing
• Culture et transformation digitale • Réseaux Sociaux
• Études de marché Pilotage et mise en œuvre du projet webmarketing
• Marketing Digital - Webmarketing et de la communication digitale
• Marketing opérationnel • Gestion de projet web
• Marketing stratégique • Google Analytics
• Stratégie de communication • Google Analytics Certification
• Initiation à la cybersécurité - Niveau 1 • Les Bases Techniques du Web pour Non-
• Définir et déployer une veille professionnelle Techniciens
• Mesurer le ROI de ses actions Online / Offline
Conception de la stratégie webmarketing et de la • Méthodes Agiles
communication digitale • Piloter une refonte de site Web
• Concevoir et développer une stratégie marketing • Rédiger un Cahier des Charges pour un Projet Digital
cross-canal • Tableaux de Bord et KPIs appliqués au Web
• Création et Animation d’un Blog Professionnel Marketing
• Digital Brand Content
• Email Marketing

R E S P O N S A B L E D E
PROJET WEBMARKETING
ET COMMUNICATION DIGITALE
(BAC+3)*
Version v4.03 du 01.03.2023


EXECUTIVE BACHELOR
R E S P O N S A B L E D E
PROJET WEBMARKETING
ET COMMUNICATION DIGITALE
Public concerné
dans l’emploi.
• Concevoir et déployer la stratégie de webmarketing et Prérequis :
communication digitale d’une organisation
• Piloter et mettre en œuvre des projets digitaux prérequis du Titre Certifié, à savoir :
• Mesurer, analyser et optimiser les performances de la
(Bac+2)
stratégie mise en place
en formation
Analyse de la stratégie de webmarketing et de Pilotage et mise en œuvre du projet webmarketing et de
communication digitale du client ou de l’entreprise la communication digitale
• Concevoir et Piloter un plan marketing online • Rédiger un cahier des charges pour un projet digital
• Culture et transformation digitale • Gestion de projet web
• Bien Intégrer le Digital dans sa stratégie de • Méthodes agiles : Accélérer ses projets et tenir ses
communication plurimédia délais
• Elaborer un business plan • Piloter une refonte de site web
• Marketing stratégique • Google Analytics
• Marketing Digital - Webmarketing • Tableaux de Bord et KPIs appliqués au Web
• Définir et déployer une veille professionnelle Marketing
• Initiation à la cybersécurité - Niveau 1 • Google Analytics Certification
• Les bases techniques du web pour non techniciens
Conception de la stratégie de webmarketing et de la
communication digitale
• Concevoir et développer une stratégie marketing
cross-canal
• Référencement naturel
• Google ads
• Email marketing
• Web conversion et Expérience Utilisateur
• Création d’un blog
• Photoshop Niveau 3 : Spécialité Digital Marketing

T R A F F I C
M A N A G E R
(BAC+3)*
Version v4.03 du 01.03.2023


EXECUTIVE BACHELOR
T R A F F I C
M A N A G E R
Public concerné
dans l’emploi.
• Déployer une stratégie d’acquisition et de génération de Prérequis :
trafic performante Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les
• Maîtriser la mise en œuvre et l’analyse de ses actions prérequis du Titre Certifié, à savoir :
webmarketing • Avoir validé un diplôme ou un Titre RNCP de niveau 5
(Bac+2)
• Améliorer la qualité de son trafic • Ou via la VAP (Validation des acquis professionnels
en formation
Analyse de la stratégie de webmarketing et de • Google Ads Niveau Avancé
communication digitale du client ou de l’entreprise • Google Ads Certification
• Concevoir et Piloter un Plan Marketing Online • Growth Hacking
• Culture et transformation digitale • Marketing automation
• Bien intégrer le Digital dans sa Stratégie de • Photoshop Niveau 3 : Spécialité Digital Marketing
Communication Plurimédia • Web Conversion et Expérience Utilisateur
• Marketing Digital - Webmarketing Pilotage et mise en œuvre du projet webmarketing et de
• Marketing stratégique la communication digitale
• Définir et déployer une veille professionnelle • Gestion de projet web
• Initiation à la cybersécurité - Niveau 1 • Rédiger un Cahier des Charges pour un Projet Digital
• Méthodes Agiles
Conception de la stratégie de webmarketing et de la • Les Bases Techniques du Web pour Non-
communication digitale Techniciens
• Concevoir et développer une stratégie marketing • Piloter une refonte de site Web
cross-canal • Tableaux de Bord et KPIs appliqués au Web
• Digital Brand Content Marketing
• Création et Animation d’un Blog Professionnel • Google Analytics
• Réseaux Sociaux • Google Analytics Certification
• Ecriture web
• Email Marketing
• Référencement naturel
• Google ads

CURSUS
Community Management
BLOC DE COMPÉTENCES
& Brand Content
Public concerné
Cette certification s’adresse aux fonctions
Compétences visées : marketing, communication, web issues de tout
► Développer le processus d’investissement publicitaire en mettant en secteur d’activité et souhaitant acquérir de
place des campagnes marketing webmarketing et communication nouvelles compétences en matière de gestion
de projet digital.
digitale afin d’augmenter la visibilité de l’organisation
► Optimiser la présence sur les moteurs de recherche grâce à la mise en
place d’une stratégie de référencement 9 modules de formation
► Etablir le planning des différentes actions marketing et communication
digitales Format Digital Learning
► Définir une stratégie de contenu de marque digitale
► Produire du contenu digital à l’aide d’outils PAO adaptés et/ou d’un
CMS dans le cadre de publication web
► Déterminer les indicateurs digitaux les plus pertinents afin de suivre et
analyser les résultats des actions menées
Tarif :
Cette formation est proposée au tarif de base de : 4080€
En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et
peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
Avec le développement du web et des médias sociaux, la communication des Une solution de financement adaptée à votre profil vous
sera proposée par un de nos conseillers en formation
entreprises a évolué. Désormais, une marque doit raconter une « histoire » pour
séduire ses prospects et clients. Prérequis :
Dans ce cadre, le marketing de contenu (« content marketing ») et le contenu de Tout candidat admis à suivre la formation devra
marque (« brand content ») deviennent des compétences clés au sein de l’entreprise. respecter les prérequis du Titre Certifié, à savoir :
• Avoir validé un diplôme ou un Titre RNCP de
Le cursus Community Management et Brand Content a pour objectif l’acquisition niveau 5 (Bac+2)
et la maîtrise des compétences en matière de création de contenu sur les réseaux • Ou via la VAP (Validation des acquis
sociaux et d’animation d’une communauté d’internautes. Il atteste que l’apprenant professionnels sur instruction et validation
est capable de définir une stratégie communautaire sur les médias sociaux, de créer du dossier par la direction pédagogique) :
et d’animer un blog professionnel, de déployer une stratégie de présence sur les avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau
inférieur à 5 et justifier d’une expérience
réseaux sociaux, d’optimiser la stratégie brand content et de référencement naturel.
professionnelle de 3 ans minimum dans le
Après avoir suivi le cursus complet et réussi les épreuves d’évaluation, il vous sera domaine visé par le Titre
délivré une attestation reconnaissant l’acquisition des compétences du Bloc
« Conception de la stratégie de webmarketing et de la communication digitale » issu
du Titre Certifié « Responsable de projet webmarketing et communication digitale »,
reconnu par l’Etat niveau 6*. Acteur de référence de la formation dans
le domaine du digital, VISIPLUS academy
vous accompagne pour concevoir et
financer votre cursus à travers plusieurs
dispositifs : CPF de Transition, CPF, plan
MODULES de formation continue ou Pro-A
1. Community Management
2. Concevoir et développer une stratégie marketing cross-canal
3. Création & animation d’un Blog Professionnel avec WordPress
4. Digital Brand Content
5. Écrire pour les Réseaux Sociaux
6. Facebook et Instagram pour les Entreprises
7. Photoshop Niveau 3
8. Référencement Naturel
9. Réseaux Sociaux
Version v4.03 du 01.03.2023
* Titre Certifié « Responsable de projet webmarketing et communication digitale », reconnu par l’Etat niveau 6, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
délivré par VISIPLUS. Taux de reussite partielle ou totale sur le parcours : 73%. Taux d’insertion à l’emploi à l’issue du parcours : 80%. Taux d’achèvement sur le parcours : 75%
CURSUS
Conception graphique et vidéo

Compétences visées : Public concerné

► Réaliser des illustrations, des graphismes et des visuels Cette formation s’adresse aux profils
► Concevoir des interfaces graphiques et des prototypes marketing, communication, ainsi qu’à des
webdesigners souhaitant développer des
► Réaliser une animation pour différents supports de diffusion compétences en graphisme, traitement
d’image et montage vidéo pour enrichir leur
► Créer des supports de communication site web ou leurs réseaux sociaux. Elle est
également pertinente pour toute personne
souhaitant découvrir les métiers du graphisme.
Ère du digital oblige, avoir des compétences en traitement numérique des visuels et 9 modules de formation
des photographies ou encore en montage vidéo est devenu un atout non négligeable
pour les professionnels du marketing, de la communication ou encore du webdesign. Ateliers pratiques
Dans cette optique, cette formation vous propose d’aborder les principaux logiciels Format Digital Learning
de la suite Adobe: Photoshop, Illustrator, Indesign et Première. Vous serez ainsi formé
aux techniques de graphisme et de montage, ainsi qu’à la conception de supports de Durée : 3 à 6 mois
communication on et offline.
Le plus de ce cursus: une série d’ateliers pratiques en conceptions graphiques vous est
proposé et vient compléter votre programme de formation !
Tarif :
Après avoir suivi le cursus complet et réussi les épreuves d’évaluation, il vous
sera délivré une attestation reconnaissant l’acquisition des compétences du En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et
Bloc “Concevoir les éléments graphiques d’une interface et de supports de peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
communication” issu du titre professionnel « Concepteur Designer UI » de niveau 6*. Une solution de financement adaptée à votre profil vous
Prérequis :
Tout candidat admis à suivre la formation devra
respecter les prérequis du Titre Certifié, à savoir :
MODULES • Avoir validé le Baccalauréat, ou un diplôme ou
1. Culture Graphique Titre RNCP de niveau 4
• Ou via la VAP (Validation des Acquis
2. Photoshop niv1 Professionnels), sans aucun diplôme,
3. Photoshop niv2 justifier d’une expérience professionnelle
4. Photoshop niv3 de 2 ans minimum dans le domaine de la
communication, du marketing, du webdesign
5. Illustrator ou de la conception graphique.
6. Indesign niv1
7. Wireframing
8. Adobe Première Pro: les fondamentaux du
montage vidéo Acteur de référence de la formation dans
9. Adobe Première Pro: fonctionnalités vous accompagne pour concevoir et
avancées du montage vidéo financer votre cursus à travers plusieurs
de formation continue ou Pro-A
Version v4.03 du 01.03.2023
* Titre professionnel « Concepteur Designer UI » de niveau 6 enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP 35634) par arrêté du 28/04/2021 et publié au
Journal Officiel le 05/05/2021. Taux de reussite partielle ou totale sur le parcours : 51%. Taux d’insertion à l’emploi à l’issue du parcours : 80%. Taux d’achèvement sur le parcours : 70%.
CURSUS
Création de site web


► Adapter des systèmes de gestion de contenus Cette formation s’adresse à des profils
► Intégrer des pages web marketing, communication, ou à toute
personne souhaitant créer son propre site
► Optimiser en continu un site web ou une interface internet.
8 modules de formation
Ateliers pratiques
À l’ère du digital, disposer d’un site internet en tant qu’entreprise est un minimum
vital ! Il est biensûr envisageable et parfois souhaitable d’externaliser la création de Format Digital Learning
son site. Cependant, assurer soi-même sa réalisation peut être une meilleure option,
souvent moins coûteuse. Mais encore faut-il avoir les compétences nécessaires pour Durée : 3 à 6 mois
y parvenir.
Bonne nouvelle, acquérir les techniques clés pour créer un site web n’a rien d’une
mission impossible ! Cette formation vous permettra de maîtriser les fonctionnalités
phares du CMS Wordpress, une des applications les plus répandues sur le marché
pour concevoir un site web. Le programme vous initie également aux langages HTML Tarif :
et CSS. Ceux-ci vous permettront d’avoir des notions de codage vous permettant de Cette formation est proposée au tarif de base de : 4080€
personnaliser certaines fonctionnalités. peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
Une solution de financement adaptée à votre profil vous
Le plus de ce cursus: une série d’ateliers pratiques vous est proposé et vient compléter sera proposée par un de nos conseillers en formation
votre programme de formation !
Prérequis :
Après avoir suivi le cursus complet et réussi les épreuves d’évaluation, il vous sera Tout candidat admis à suivre la formation devra
délivré une attestation reconnaissant l’acquisition des compétences du Bloc “Réaliser, respecter les prérequis du Titre Certifié, à savoir :
améliorer et animer des sites web” issu du titre professionnel « Concepteur Designer • Avoir validé le Baccalauréat, ou un diplôme ou
UI » de niveau 6*. Titre RNCP de niveau 4
Professionnels), sans aucun diplôme,
justifier d’une expérience professionnelle
de 2 ans minimum dans le domaine de la
MODULES communication, du marketing, du webdesign
ou de la conception graphique.
1. Les bases techniques du web pour non-
techniciens
2. Wireframing
3. Création & animation d’un blog professionnel Acteur de référence de la formation dans
avec Wordpress le domaine du digital, VISIPLUS academy
4. Création de site web avec HTML5 et CSS3 financer votre cursus à travers plusieurs
5. Coder et développer un site web responsive dispositifs : CPF de Transition, CPF, plan
avec Bootstrap
6. Maîtriser le langage CSS - niveau avancé
7. Responsive web design
8. Javascript et Jquery
9. PHP
10. Ecriture web
Version v4.03 du 01.03.2023
CURSUS
Gestion de projet Digital

Compétences visées :
Public concerné
► Concevoir un cahier des charges en présentant la planification des
différentes étapes marketing, communication, web et gestion
► Mettre en œuvre des actions de communication et de promotion de projet issues de tout secteur d’activité et
souhaitant acquérir de nouvelles compétences
autour du projet en matière de gestion de projet digital.
► Superviser, piloter le déroulement d’un projet afin de garantir
l’exécution/la réussite/l’atteinte des objectifs du projet
► Suivre la mesure de l’audience et du trafic en se servant d’outils de web 8 modules de formation
analyse afin d’analyser la performance des actions engagées
Format Digital Learning
► Évaluer les résultats d’un projet de déploiement stratégique
webmarketing et communication digitale Durée : 3 à 6 mois
► Émettre des préconisations d’actions correctives en se basant sur
l’analyse des résultats obtenus
Tarif :
Dans un contexte de transformation numérique global, et de multiplication des points peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
de contacts connectés entre les marques et leurs audiences, le poste de chef de Une solution de financement adaptée à votre profil vous
projet digital est devenu essentiel au développement des entreprises, quelle que soit
leur taille ou leur secteur d’activité. Prérequis :
La gestion de projets digitaux nécessite une grande polyvalence ainsi que l’acquisition Tout candidat admis à suivre la formation devra
de compétences solides au niveau technique et managérial. Conception du projet,
élaboration du cahier des charges, gestion des équipes, planification et coordination niveau 5 (Bac+2)
du projet en méthodes agiles, analyse et mesure des performances du projet... • Ou via la VAP (Validation des acquis
autant d’aptitudes que notre cursus « Gestion de projet digital » vous permettra de professionnels sur instruction et validation
développer et d’adapter dans un secteur en constante évolution. En outre, ce cursus du dossier par la direction pédagogique) :
vous prépare à la certification Google Analytics vous permettant d’ajouter une avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau
compétence numérique qui vous positionne comme un véritable expert. inférieur à 5 et justifier d’une expérience
professionnelle de 3 ans minimum dans le
Après avoir suivi le cursus complet et réussi les épreuves d’évaluation, il vous sera domaine visé par le Titre
délivré une attestation reconnaissant l’acquisition des compétences du Bloc
« Pilotage et mise en œuvre du projet webmarketing et de la communication digitale »
issu du Titre Certifié « Responsable de projet webmarketing et communication
digitale », reconnu par l’Etat niveau 6*. Acteur de référence de la formation dans
MODULES
1. Rédiger un Cahier des Charges pour un Projet
Digital
2. Gestion de Projet Web
3. Méthodes Agiles
4. Piloter une refonte de site Web
5. Google Analytics
6. Tableaux de Bord et KPIs appliqués au Web
Marketing
7. Google Analytics Certification
Version v4.03 du 01.03.2023
8. Les Bases Techniques du Web pour Non-

Techniciens
* Titre Certifié « Responsable de projet webmarketing et communication digitale », reconnu par l’Etat niveau 6, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
délivré par VISIPLUS. Taux de reussite partielle ou totale sur le parcours : 60%. Taux d’insertion à l’emploi à l’issue du parcours : 80%. Taux d’achèvement sur le parcours : 80%.
CURSUS
Mesure de la performance
BLOCDECOMPÉTENCES
d’un projet numérique
Public concerné
Professionnelsdumarketing,dela
Compétences visées : communication,delagestiondeprojet,du
► DéfinirlesobjectifsetlesKPIs managementcommercialetduwebsouhaitant
acquérirdenouvellescompétencesmétiers
► Mesureretanalyserlesperformancesduprojetdigital afind’évolueretd’assurerleurmaintiendans
l’emploi.
► Maîtriserlescoûtsetassurerlesuividubudget
► Piloterlasélectiondesesprestatairesweb 6 modules de formation
AvecdesinvestissementsInternetetdigitauxquireprésententprèsde25%du
budgetmédiadesannonceurs,mesurerleROI(retoursurinvestissement)des
actionsenmarketingdigitalestunimpératif.
Eneffet,«vousnepouvezpasaméliorercequevousnepouvezpasmesurer»,orle
grandatoutdudigitalestdepouvoirquasimenttoutmesurer! Tarif :
Cetteformationestproposéeautarifdebasede:4080€
Maisquelestlebonsystèmed’évaluationdelaperformancedigitale?QuelsKPIs Enfonctiondevotreprofil,elleest100%finançableet
peutainsiêtreaccessiblepour0€deresteàcharge.
choisir?Commentidentifierlesprioritésd’optimisation?Enfin,commentmonitorer Unesolutiondefinancementadaptéeàvotreprofilvous
laperformanced’unprojetdigitaldansletemps? seraproposéeparundenosconseillersenformation
Danscecursus,vousapprendrezàmesurerdemanièreefficacelesperformances Prérequis :
d’unprojetdigital:choixetsuividesKPIs,dashboarding,mesureduROI,miseen Toutcandidatadmisàsuivrelaformationdevra
placed’actionscorrectives,maîtrisedescoûts… respecterlesprérequisduTitreCertifié,àsavoir:
• AvoirvalidéundiplômeouunTitreRNCPde
Aprèsavoirsuivilecursuscompletetavoirréussilasoutenancedevantlejury, niveau6(Bac+3/+4)
ilvousseradélivréuneattestationreconnaissantl’acquisitiondescompétences • OuvialaVAP(Validationdesacquis
dubloc«Etablirunbudget,délimiteretcontrôlerlescoûtsetassurer professionnelssurinstructionetvalidationdu
dossierparladirectionpédagogique):
l’approvisionnementdesbiensouservices»issuduTitreCertifié«Managerde
>AvoirvalidéleBaccalauréatouTitreRNCP
Projet»délivréparECEMA.* deniveau4etjustifierd’uneexpérience
professionnellede3ansminimumsurles
métiersvisésparleTitrecertifiédansles
domainessuivants:domainessuivants:
MODULES marketing,communication,web,gestionde
projet.
1. Concevoiretpiloterunplanmarketingonline
2. MesurerleROIdesesactionsOnline/Offline
3. TableauxdeBordetKPIsappliquésauweb
marketing Acteurderéférencedelaformationdans
4. GoogleAnalytics ledomainedudigital,VISIPLUSacademy
vousaccompagnepourconcevoiret
5. GoogleTagManager financervotrecursusàtraversplusieurs
6. Googleanalyticscertification dispositifs:CPFdeTransition,CPF,plan
deformationcontinueouPro-A
Version v4.03 du 01.03.2023
*TitreCertifié«ManagerdeProjet»,reconnuparl’Etatniveau7,enregistréauRépertoireNationaldesCertificationsProfessionnelles(RNCP)pararrêtéendatedu17juillet2015publiéau
JournalOfficieldu25juillet2015|CodeNSF310et320P,délivréparECEMA.Tauxdereussitepartielleoutotalesurleparcours:60%.Tauxd’insertionàl’emploiàl’issueduparcours:80%.
Tauxd’achèvementsurleparcours:80%.
CURSUS
SEO et rédaction web


► Mettre en œuvre une stratégie webmarketing Cette formation s’adresse aux profils
► Assurer une veille professionnelle et développer les compétences marketing, communication souhaitant
collectives de sonéquipe développer des compétences en SEO et
rédaction web pour assurer le référencement
naturel de leur site.
Les moteurs de recherche sont aujourd’hui incontournables dans notre usage du
web. Pas étonnant dans ce contexte que le référencement naturel et la réalisation Format Digital Learning
de contenus rédactionnels « SEO friendly » pour booster sa visibilité sur les pages de
recherche soient devenues des compétences extrêmement recherchées. Durée : 3 à 6 mois
Grâce à cette formation, maîtrisez les techniques de rédaction web et de
référencement naturel qui vous permettront de faire gagner votre site en visibilité
sur les moteurs de recherche en général, mais aussi et surtout sur Google qui est
aujourd’hui leader sur le marché ! Tarif :
Cette formation vous donnera aussi les bonnes pratiques de rédaction sur les réseaux Cette formation est proposée au tarif de base de : 4080€
sociaux, outils incontournables pour la promotion de vos pages web. peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
Après avoir suivi le cursus complet et réussi les épreuves d’évaluation, il vous sera proposée par un de nos conseillers en formation
sera délivré une attestation reconnaissant l’acquisition des compétences du Bloc
Prérequis :
“Contribuer à la gestion et au suivi d’un projet de communication numérique” issu du
titre professionnel « Concepteur Designer UI » de niveau 6*. respecter les prérequis du Titre Certifié, à savoir :
• Avoir validé le Baccalauréat, ou un diplôme ou
Titre RNCP de niveau 4
Professionnels), sans aucun diplôme,
MODULES justifier d’une expérience professionnelle
de 2 ans minimum dans le domaine de la
1. Marketing digital – webmarketing communication, du marketing, du webdesign
2. Digital Brand content ou de la conception graphique.
3. Ecriture web
4. Référencement naturel
5. Référencement naturel niveau avancé Acteur de référence de la formation dans
6. Réseaux sociaux le domaine du digital, VISIPLUS academy
7. Ecrire pour les réseaux sociaux financer votre cursus à travers plusieurs
8. Définir et déployer une veille professionnelle dispositifs : CPF de Transition, CPF, plan
Version v4.03 du 01.03.2023
CURSUS
Stratégie Marketing Digital

Public concerné
► Réaliser un audit de la stratégie webmarketing et / ou communication
d’une organisation marketing, communication, web et gestion
► Identifier les personas (segment-cible) de projet issues de tout secteur d’activité et
► Définir des préconisations d’évolution en matière d’orientations digitales.
stratégiques
► Etablir une planification du déploiement des orientations
► Réaliser une veille stratégique et technologique
► Analyser les nouvelles techniques du webmarketing Format Digital Learning
Une étude réalisée par la Commission Européenne intitulée « Compétences

numériques pour les emplois en Europe » alerte les États-membres sur la pénurie de
compétences numériques, et sur la nécessité de déployer rapidement une stratégie Tarif :
pour promouvoir la formation dans ce domaine. Cette formation est proposée au tarif de base de : 4080€
Le digital connait en effet des enjeux fort. Il avance à grande vitesse et rend ainsi En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et
nécessaire d’entrer dans une démarche de formation pour maintenir et adapter ses Une solution de financement adaptée à votre profil vous
compétences aux dernières pratiques si on veut répondre aux nouveaux besoins du sera proposée par un de nos conseillers en formation
marché du travail.
Prérequis :
Notre cursus en Stratégie Marketing digital vous permettra de maîtriser les Tout candidat admis à suivre la formation devra
techniques et outils nécessaires pour créer, mettre en œuvre et optimiser une respecter les prérequis du Titre Certifié, à savoir :
stratégie de présence sur le web. • Avoir validé un diplôme ou un Titre RNCP de
niveau 5 (Bac+2)
Vous serez ainsi à même de comprendre les enjeux du webmarketing, mais aussi de
• Ou via la VAP (Validation des acquis
connaitre la « boite à outils » du webmarketeur afin d’être directement opérationnel professionnels sur instruction et validation
sur ses fonctions, et de contribuer directement au développement de votre du dossier par la direction pédagogique) :
entreprise. Après avoir suivi le cursus complet et réussi les épreuves d’évaluation, avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau
il vous sera délivré une attestation reconnaissant l’acquisition des compétences inférieur à 5 et justifier d’une expérience
du Bloc « Analyse de la stratégie de webmarketing et de communication digitale professionnelle de 3 ans minimum dans le
domaine visé par le Titre
du client ou de l’entreprise » issu du Titre Certifié « Responsable de projet
webmarketing et communication digitale », reconnu par l’Etat niveau 6*.
Acteur de référence de la formation dans

MODULES vous accompagne pour concevoir et
1. Concevoir et Piloter un Plan Marketing Online dispositifs : CPF de Transition, CPF, plan
2. TECODI : Culture et Transformation Digitale
3. Bien intégrer le Digital dans sa Stratégie de
Communication Plurimédia
4. Elaborer un business plan
5. Marketing Stratégique
6. Marketing Digital - Webmarketing
7. Définir et déployer une veille professionnelle
8. Initiation à la cybersécurité - Niveau 1
Version v4.03 du 01.03.2023
* Titre Certifié «Responsable de projet webmarketing et communication digitale», reconnu par l’Etat niveau 6, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
délivré par VISIPLUS. Taux de reussite partielle ou totale sur le parcours : 73%. Taux d’insertion à l’emploi à l’issue du parcours : 80%. Taux d’achèvement sur le parcours : 75%.
CERTIFICATION
Développer son activité

avec le webmarketing*
Public concerné
Objectifs pédagogiques : Cette certification s’adresse aux fonctions
marketing, communication, ebusiness et
► Mettre en place une stratégie webmarketing. ecommerce, relation client, web et gestion de
projet issues de tout secteur d’activité ou à
► Organiser l’application opérationnelle d’une communication toute personne souhaitant acquérir de nouvelles
webmarketing compétences dans le domaine du webmarketing
et de la communication digitale.
► Suivre et évaluer les résultats d’une communication
webmarketing
Digital Learning
Le marketing digital représente aujourd’hui une opportunité incontournable pour Durée : moins de 3 mois
accélérer le développement d’une entreprise.
Community management, référencement, emailing… autant de leviers de
communication qui sont devenus essentiels à connaître et à maîtriser pour
promouvoir efficacement ses produits et services à l’ère du numérique.
Tarif :
Grâce à cette formation, faites l’acquisition de compétences clés qui vous Cette formation est proposée au tarif de base de : 3118€
permettront de mettre en œuvre une stratégie webmarketing complète, et d’en En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et
évaluer les résultats ! Une solution de financement adaptée à votre profil vous
Prérequis :
• Une première expérience professionnelle
est appréciée ainsi qu’une connaissance de
l’outil internet.
PROGRAMME • Disposer d’un ordinateur et d’une
1. Concevoir et piloter un plan marketing online connexion internet.
2. Community Management • Maîtriser le français
3. Référencement naturel
4. Tableau de bord et KPIs appliqués au webmarketing
Version v4.03 du 01.03.2023
*Certification “Développer son activité avec le webmarketing” enregistrée à France Compétences sous le numéro RS5210 par l’organisme certificateur Webmarketing & co’m.
C E R T IFI C A T I O N *
Développer ses techniques créatives avec

Photoshop
Maîtriser la retouche d’images et affiner son style créatif
Version v4.03 du 01.03.2023
100% en ligne
*Préparation à la certification Tosa Photoshop : certification recensée au Répertoire Spécifique (RS) et
délivrée par ISOGRAD - RS6204
Formation Développer ses techniques
créatives avec Photoshop
Vous souhaitez maîtriser Adobe Photoshop pour finaliser vos photographies,
sublimer vos visuels et affiner votre style créatif ? Cette formation vous donne
toutes les bonnes pratiques pour traiter vos images à l’ère du digital tout en vous
garantissant l’obtention d’une certification.
Ère du digital oblige, le traitement numérique Dans ce contexte, cette formation axée sur le logiciel
des visuels et des photographies est devenu une professionnel Adobe Photoshop permettra aux
étape incontournable du processus créatif de tout photographes passionnés comme aux professionnels
professionnel de l’image. Il est ainsi aujourd’hui de maîtriser les techniques clés pour traiter
essentiel de maîtriser un logiciel de traitement digital numériquement leurs clichés.
afin de donner le coup d’éclat final à ses créations,
Grâce à cette formation, maîtrisez toutes les
et de pouvoir les exploiter sur d’autres supports
fonctionnalités phares du célèbre logiciel d’Adobe
numériques ou physiques.
et traitez numériquement vos images de manière
professionnelle !
• Appliquer l’ensemble des outils de retouche et de transformation
d’image Public concerné
• Optimiser l’environnement Photoshop afin d’exploiter les Cette formation s’adresse aux photographes professionnels et
techniques de correction et d’exploitation d’images amateurs souhaitant acquérir des compétences en traitement
d’image sur Photoshop.
• Exploiter les possibilités de création numérique pour le
photomontage
• Préparer des visuels pour l’impression et la production d’image Prérequis :
Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous.
Modalités de positionnement : Durée : moins de 3 mois

Entretien avec un conseiller référent
Programme et contenu
1. Photoshop niveau 1
3. Traitement d’images adapté à la photographie
Adobe Photoshop est LA référence des logiciels de

retouche d’image et de création de visuels. Utilisé
par les graphistes et les photographes amateurs
Le saviez-vous ? comme professionnels, il s’est imposé sur le marché.
Preuve en est, il a même donné naissance au verbe
«photoshopper» qui signifie retoucher !
1300 ROUTE DES CRÊTES | 06560 SOPHIA ANTIPOLIS | EMAIL : INFOS@VISIPLUS.COM | TÉL : 04 93 00 09 58 ACADEMY.VISIPLUS.COM 2
C E R T IFI C A T I O N *
Photoshop
et Photographie
Maîtriser les techniques de prise d’image et la retouche photo
Version v4.03 du 01.03.2023
100% en ligne
*Préparation à la certification Tosa Photoshop : certification recensée au Répertoire Spécifique (RS) et
délivrée par ISOGRAD - RS6204
Formation Photoshop et Photographie
Vous souhaitez réaliser des photos de qualité professionnelle et obtenir des visuels
en haute définition ? Ce cycle certifiant vous apporte un panel de compétences
pour créer des clichés qualitatifs et vous familiariser avec Photoshop, l’outil de
référence pour la transformation des images.
Avoir un bon appareil photo doté de multiples Vous souhaitez créer des images qualitatives,
options n’est pas suffisant pour sortir de belles optimiser leur rendu numérique et les préparer à
images. Il s’agit de connaître les différents réglages l’impression ? Ce cycle aborde différentes astuces
possibles, mais également de traiter et retoucher ses pour affiner votre style et vous permet d’obtenir une
photographies à l’aide d’un logiciel adapté. certification recensée au Répertoire Spécifique.
Cette formation propose aux amateurs et passionnés
de photographie de découvrir les fonctionnalités d’un
appareil photo et de développer des compétences
dans le traitement de l’image. Vous apprendrez des
techniques pour régler votre appareil, pour composer
votre photo et pour améliorer vos clichés grâce à
l’utilisation de Photoshop.
• Reconnaitre et appliquer les fonctionnalités d’un appareil photo
Public concerné
Cette formation s’adresse à toutes les personnes souhaitant
• Appliquer l’ensemble des outils de retouche et de transformation connaître les bases de la photographie numérique et de la retouche
d’image photo via Photoshop.
• Optimiser l’environnement Photoshop afin d’exploiter les techniques
de correction et d’amélioration d’images Prérequis :
• Exploiter les possibilités de création numérique pour le Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous.
photomontage
• Préparer des visuels pour l’impression et la production d’image
Durée : moins de 3 mois
1. Photographie
La plupart des photographies que vous voyez

au quotidien sur internet, dans la rue, ou encore
Le saviez-vous ?
dans les magazines sont traitées grâce au logiciel
de référence en la matière : Adobe Photoshop !
CERTIFICATION
Photoshop*
Maîtriser le logiciel de référence du graphisme au digital
Public concerné
Cette formation s’adresse aux personnes
► Appliquer l’ensemble des outils de retouche et de qui souhaitent communiquer sur Internet
transformation d’image mais aussi promouvoir leur activité en ligne.
► Optimiser l’environnement Photoshop afin d’exploiter les

techniques de correction et d’exploitation d’images 3 modules de formation
► Exploiter les possibilités de création numérique pour le
photomontage Digital Learning
► Préparer des visuels pour l’impression et la production d’image
Que vous ayez déjà eu besoin de participer à la création du site de votre entreprise
ou à la création de supports de communication visuels, vous savez à quel point Tarif :
Photoshop est un outil précieux. De la suppression de défauts sur une image, à Cette formation est proposée au tarif de base de : 2340€
la réalisation de compositions visuelles, il est désormais indispensable pour bon En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et
nombre de professionnels d’ajouter la maîtrise de ce logiciel incontournable de peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
retouche d’images à leur panel de compétences sera proposée par un de nos conseillers en formation
Cette formation certifiante complète est le meilleur moyen de maîtriser rapidement Prérequis :
ce logiciel de graphisme de référence grâce à un programme réalisé par des pros • Aucun prérequis demandé, cette formation
et pour des pros. Retouchez vos photos et créez des éléments graphiques comme est accessible à tous
vous les imaginez !

PROGRAMME vous accompagne pour concevoir et
1. Photoshop niveau 1 financer votre cursus à travers plusieurs
2. Photoshop niveau 2 de formation continue ou Pro-A
3. Photoshop niveau 3 :
Spécialité digital marketing
Version v4.03 du 01.03.2023
*Préparation à la certification Tosa Photoshop : certification recensée au Répertoire Spécifique (RS) et délivrée par ISOGRAD - RS6204
CYCLE PROFESSIONNEL
Design graphique
Réaliser des interfaces et supports de communication
graphiques pour le web
Public concerné
Objectifs pédagogiques : Cette formation s’adresse aux personnes
qui souhaitent communiquer sur Internet
► Appliquer l’ensemble des outils de retouche et de transformation d’image mais aussi promouvoir leur activité en ligne.
► Optimiser l’environnement Photoshop afin d’exploiter les techniques de
correction et d’amélioration d’images
► Exploiter les possibilités de création numérique pour le photomontage
► Réaliser des supports publicitaires et utiliser toutes les fonctionnalités du Digital Learning
logiciel InDesign pour les modifier et les sublimer
► Préparer des visuels et mettre en page des documents destinés à Durée : moins de 3 mois
l’impression papier ou numérique
Le design graphique a pris une toute autre dimension à l’ère du digital et est
essentiel à toute bonne communication sur le web. Réalisation de site web, de
visuels pour les réseaux sociaux... une entreprise a forcément besoin à un moment Tarif :
donné de faire appel à un professionnel du webdesign ! En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et
Le Webdesigner est un professionnel créatif et polyvalent qui exerce les activités Une solution de financement adaptée à votre profil vous
d’étude, de conception, de création, et de réalisation graphique à destination de sera proposée par un de nos conseillers en formation
supports digitaux.
Il est ainsi en charge de l’identité visuelle du site à travers la charte graphique, Prérequis :
la création et la mise en page des éléments graphiques. Il conçoit par ailleurs • Aucun prérequis demandé, cette formation
est accessible à tous
différents éléments visuels (logo, images, charte graphique...) de sites et des
applications mobiles.
Vous souhaitez maîtriser les logiciels clés qui vous permettront de réaliser des
visuels et interfaces graphiques pour la communication digitale de votre entreprise ?
Notre certification enregistrée au répertoire spécifique vous permet de maîtriser un Acteur de référence de la formation dans
large panel de compétences opérationnelles pour atteindre votre objectif. vous accompagne pour concevoir et
PROGRAMME
1. Culture graphique
4. InDesign niveau 1
5. InDesign niveau 2
6. UX/UI
Version v4.03 du 01.03.2023
Commercial et
Relation client
39
BUSINESS DEVELOPMENT,
NEGOCIATION & VENTE
STRATÉGIQUE BtoB
(BAC+5)*
*Titre Certifié « Manager Opérationnel d’Activités » de niveau 7, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par arrêté
du 07 juillet 2017 et publié au Journal Officiel du 19 juillet 2017, et renouvelé par la commission du 19 mai 2021 pour une durée de 3 ans Code NSF 310,
délivré par Ascencia Paris La Défense
Version v4.03 du 01.03.2023

EXECUTIVE MBA
BUSINESS DEVELOPMENT,
NEGOCIATION & VENTE Public concerné
Salarié(e)s des métiers du développement commercial, de
STRATÉGIQUE BtoB la relation client, du marketing, de la communication, ou
de la gestion d’entreprise souhaitant acquérir de nouvelles
compétences métiers afin d’évoluer, d’assurer leur maintien
dans l’emploi ou bien encore de se reconvertir.
Prérequis :
• Développer les opportunités d’affaires B2B en utilisant les Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les
méthodes et les outils du digital prérequis du Titre Certifié, à savoir :
• Analyser la stratégie globale de l’entreprise pour mettre en • Avoir validé un diplôme ou un Titre RNCP de niveau 6
(Bac+3)
œuvre un plan stratégique business efficace et pertinent
• Maîtriser les techniques de négociation et de vente complexe sur instruction et validation du dossier par la direction
avec un focus particulier sur les grands comptes pédagogique) :
• Maîtriser les compétences managériales
de haut niveau minimum sur des fonctions d’encadrement (statut
Modalités de positionnement : (bac+2) et justifier d’une expérience professionnelle de
en formation
Traduction et déploiement de la stratégie globale de Veille, prospective et relations publiques
l’entreprise • Marketing Stratégique
• Stratégie d’entreprise • Innovation et business models
• Manager les Intermédiaires de la Vente • Construire et déployer sa stratégie commerciale
• Elaborer un business plan • Définir et déployer une veille professionnelle
• Elaborer et mettre en place une démarche RSE • Concevoir et développer une stratégie marketing cross-canal
• Piloter la politique d’investissement en entreprise • E-Réputation, Corporate Branding et Gestion de Crise
• Fondamentaux des marchés publics • Social Selling
• Conquête et fidélisation d’un portefeuille grands comptes • Relations Presse Digitales
• Marketing d’influence
Pilotage des activités de l’unité opérationnelle
• Concevoir et Piloter un Plan Marketing Online Management des hommes et des organisations
• Mesurer le ROI de ses actions Online / Offline • Nouvelles tendances du management
• Logique financière de l’entreprise • Concevoir le plan de communication RH
• Gestion budgétaire pour managers • Droit social et du travail dans un monde nouveau
• Négociation commerciale • Gestion de la diversité
• Méthodes et outils de gestion pour managers • GEPP et politique de formation
• Concevoir et Manager un projet • Animer et encadrer une équipe
• Piloter et booster la performance commerciale • Management de la force de vente
• Vendre en environnement complexe • Qualité de vie au travail
Pilotage de la transformation digitale

• Culture et Transformation Digitale
• Bien intégrer le Digital dans sa Stratégie de Communication Plurimédia
• Relation Client Digitale
• Maîtriser le Funnel Sales BtoB
LES BEST-SELLERS du MANAGEMENT et du Business

development disponibles en format rapid learning !
E X E C U T I V E B A C H E L O R**
D É V E L O P P E M E N T
C O M M E R C I A L
ET MARKETING
(BAC+3)*
*Titre Certifié « Responsable commercial et marketing » de niveau 6 enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles
(RNCP) par arrêté du 11 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 18 décembre 2018 délivré par l’Institut international du commerce et du
développement (ICD).
Version v4.03 du 01.03.2023


EXECUTIVE BACHELOR
D É V E L O P P E M E N T
C O M M E R C I A L
ET MARKETING Public concerné
Ce cycle se destine à tous les professionnels souhaitant
renforcer leurs compétences en stratégie et techniques
Objectifs pédagogiques : marketing et commerciales.
• Mettre en œuvre et piloter la politique marketing et commerciale

• Déployer une stratégie de gestion et de fidélisation de la relation
Prérequis :
client Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les
• Gérer et optimiser la gestion financière et juridique des activités • Avoir validé un diplôme ou un Titre RNCP de niveau 5
commerciales et marketing de l’entreprise (Bac+2)
• Détecter, développer, et superviser les projets d’affaires à • Ou via la VAP (Validation des acquis professionnels
entreprendre sur instruction et validation du dossier par la direction
pédagogique) :
• Manager et animer les équipes commerciales et/ou marketing > avoir validé le Baccalauréat ou Titre RNCP de
niveau 4 et justifier d’une expérience professionnelle
de 3 ans minimum sur des fonctions d’encadrement
(statut cadre) sur les métiers visés par le Titre
Modalités de positionnement : certifié.
formation
Gérer et optimiser la gestion financière et juridique des
activités commerciales et marketing de l’entreprise
Mettre en œuvre et piloter la politique • Analyse financière et fiscalité
• Stratégie d’entreprise • Contrôle de gestion commerciale
• Marketing Opérationnel • Maîtriser les calculs commerciaux
• Concevoir et Piloter un Plan Marketing Online • Piloter la politique d’investissement en entreprise
• Construire et déployer sa stratégie commerciale • Méthodes et outils de gestion pour managers
• Innovation et business models • Droit des affaires
• Elaborer un business plan • Assurer le recouvrement des créances à l’amiable
• Concevoir et Piloter un Plan Marketing Online
• Techniques de négociation commerciale Détecter, développer, et superviser les projets d’affaires à
entreprendre
Déployer une stratégie de gestion et de fidélisation de la • Fondamentaux des marchés publics
relation client • Piloter et booster la performance commerciale
• Relation Client Digitale • Optimiser ses écrits professionnels
• Marketing Digital - Webmarketing • Conduite de Projet Entrepreneurial
• Référencement Naturel • Gestion de Projet Web
• Concevoir et Piloter une stratégie e-CRM • Design Thinking
• Exécuter la prospection à l’ère de l’automatisation dans un
monde connecté Manager et animer les équipes commerciales et/ou
• Social Selling marketing
• Maîtriser la démarche qualité à l’ère digitale • Animer et encadrer une équipe
• Tableaux de Bord et KPIs appliqués au Web Marketing • Gérer la performance des collaborateurs
• Management de la force de vente
• Outils et techniques d’entretien de recrutement

RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT
COMMERCIAL FRANCE
ET INTERNATIONAL
(BAC+3)*
*Titre Certifié « Responsable du développement commercial France et International » de niveau 6, enregistré au Répertoire National des
Certifications Professionnelles (RNCP) par arrêté du 17 juillet 2015, et renouvelé par la commission du 16 décembre 2020 pour une durée de 5 ans
Code NSF 312, délivré par le Centre de Techniques Internationales.
Version v4.03 du 01.03.2023
Taux de reussite partielle ou totale sur le parcours : Promotion en cours

Taux d’insertion à l’emploi à l’issue du parcours : Promotion en cours
Taux d’achèvement sur le parcours : Promotion en cours

EXECUTIVE BACHELOR
COMMERCIAL FRANCE Public concerné
ET INTERNATIONAL
Cette formation est idéale si vous occupez une fonction dans
le développement commercial, la relation client, la gestion
d’entreprise ou encore le marketing et la communication, et
que vous souhaitez ajouter des compétences commerciales
internationales à votre profil.
Prérequis :
Objectifs pédagogiques : Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les
• Assurer une veille commerciale et définir les plans d’actions prérequis du Titre Certifié, à savoir :
marketing en France et à l’international • Avoir validé un diplôme ou un Titre RNCP de niveau 5
(Bac+2)
• Détecter les opportunités commerciales et développer un • Disposer d’un niveau A2-B1 en anglais (Cadre européen
portefeuille clients en France et à l’international commun de référence pour les langues)
• Négocier et mettre en place les contrats et les partenariats • Ou via la VAP (Validation des acquis professionnels
• Manager une équipe commerciale en France et à pédagogique) :
l’international > avoir validé le Baccalauréat ou Titre RNCP de
niveau 4 et justifier d’une expérience professionnelle
de 3 ans minimum sur des fonctions d’encadrement
Modalités de positionnement : (statut cadre) sur les métiers visés par le Titre
certifié
formation
• Dashboarding et Outils de Pilotage Commerciaux
• Droit des affaires
Assurer une veille commerciale, concurrentielle
technologique et définir les plans d’actions marketing en Négocier et mettre en place les contrats et les
France/ international partenariats
• Gestion budgétaire pour managers • Anglais Commercial
• Conduite du changement et innovation • Gérer la diversité des situations de négociation en
• Définir et déployer une veille professionnelle environnement professionnel
• Marketing Opérationnel • Techniques de commerce international
• Marketing Stratégique • Key account management : gérer et développer ses
• Concevoir et Piloter un Plan Marketing Online comptes stratégiques
• Études de marché • Droit des obligations et des contrats
• Méthodes et outils de gestion pour managers • Vendre en environnement complexe
• Innovation et business models • Conquête et fidélisation d’un portefeuille grands
• Logique financière de l’entreprise comptes
• Développer son activité à l’international • Négocier ses achats
Détecter les opportunités commerciales et développer un Manager une équipe commerciale et suivre les
portefeuille clients en France et à l’international performances commerciales en France et à l’international
• Construire et déployer sa stratégie commerciale • Animer et encadrer une équipe
• Piloter et booster la performance commerciale • Manager les Intermédiaires de la Vente
• Concevoir et Manager un projet • Communication interpersonnelle
• Communiquer en Mode Projet • Management transversal
• Méthodes Agiles • Management de la force de vente
• Fondamentaux des marchés publics • Culture d’entreprise et Management interculturel

TITRE CERTIFIÉ
A S S I S TA N T ( E )
COMMERCIAL(E)
ET MARKETING
Titre Professionnel «Assistant(e) Formation réalisable
commercial(e)» reconnu pendant ou hors temps
NV. 5 par l’Etat de Niveau 5 de travail
(BAC+2)* (Niveau BAC+2)*
*Titre professionnel « Assistant(e) commercial(e) » de niveau 5 enregistré au Répertoire National des Certifications
Version v4.03 du 01.03.2023
Professionnelles (RNCP) par arrêté du 10/07/2020 paru au JO du 30/07/2020 délivré par le Ministère du Travail

TITRE CERTIFIÉ
A S S I S TA N T ( E )
COMMERCIAL(E) Public concerné
ET MARKETING Salariés sur un poste d’assistanat ou de secrétariat, de
gestion administrative, qui souhaitent asseoir leur pratique
sur un titre professionnel reconnu par l’Etat et/ou désireux
progresser dans leurs fonctions, accéder à des postes
ayant une contribution directe à l’activité commerciale
et marketing et en collaboration avec les services
commerciaux et markerting.
Demandeurs d’emploi souhaitant intégrer des fonctions
d’assistanat commercial et marketing.
Toute personne souhaitant entamer une reconversion
• Gérer l’administration des ventes dans des fonctions d’assistanat commercial et marketing
• Participer à l’organisation et au suivi des actions marketing
et commerciales
Prérequis :
• Assurer le suivi de la relation clientèle Tout candidat admis à suivre la formation devra
respecter les prérequis suivants :
• Avoir validé le baccalauréat ou un diplôme ou Titre
RNCP de niveau 4
Modalités de positionnement : • Sans aucun diplôme, justifier d’une expérience
Entretien et test d’évaluation des connaissances à l’entrée professionnelle de 2 ans minimum dans les métiers
en formation visés* par le Titre Professionnel
*Exemples de métiers visés par le Titre Professionnel :
Assistant(e) commercial(e), Assistant(e) marketing
Assistant(e) administration des ventes, Assistant administratif
et commercial, Secrétaire commercial(e), Commercial(e)
sédentaire
Administrer les ventes et assurer le suivi supply chain Contribuer au déploiement de la stratégie commerciale
• Les fondamentaux de la relation client de l’entreprise
• Travailler en groupe grâce aux outils collaboratifs • Stratégie de communication
• Droit de l’internet & RGPD • Communication interpersonnelle
• Définir et déployer une veille professionnelle • Indesign Niveau 1
• Le processus de gestion commerciale • Photoshop Niveau 1
• Manager les Intermédiaires de la Vente • Réseaux Sociaux
• Maîtriser les calculs commerciaux • Excel 2019
• Maîtriser la relation client par téléphone • Word 2019
• Anglais commercial • Les fondamentaux du fonctionnement de l’entreprise
• Conseiller et vendre par téléphone • Déployer une politique de relation client sur les réseaux
• Optimiser ses écrits professionnels sociaux
• Assurer le recouvrement des créances à l’amiable • Organiser efficacement la prospection commerciale
• Les fondamentaux de la comptabilité • Concevoir et Piloter une stratégie e-CRM
• Les fondamentaux du droit des affaires • Marketing Opérationnel
• Maitriser les techniques essentielles de prise de parole en
public
• Mieux vendre à distance
• Négociation commerciale
• Gérer la diversité des situations de négociation en
environnement professionnel
• Social Selling
TITRE CERTIFIÉ
G EST I O N N AIRE DE
L’ADMINISTRATION DES VENTES
ET DE LA RELATION COMMERCIALE
À L’ÈRE DU DIGITAL

(BAC+2)*
*Titre certifié « Gestionnaire Administration des Ventes » de niveau 5 enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles par
arrêtés du 17 juin 2021 et publié au Journal Officiel du 30 Juin 2021 délivré par Ascencia Paris La Défense.
Version v4.03 du 01.03.2023

TITRE CERTIFIÉ
G E S TI ONNA I R E D E
L’ADMINISTRATION DES VENTES
ET DE LA RELATION COMMERCIALE
Public concerné
À L’ÈRE DU DIGITAL
Attaché(e) commercial(e), Chargé(e) de clientèle, Chef(fe) de
secteur, Responsable d’équipe, Assistant/e commercial/e,
Téléconseiller/re, Assistant/e SAV, Assistant/e de gestion,
toute fonction au sein de l’entreprise souhaitant acquérir
de nouvelles compétences en matière de développement
commercial et relation client.

• Mettre en œuvre des actions marketing et commerciales Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les
omnicanales prérequis du Titre Certifié, à savoir :
• Avoir validé le Baccalauréat (toute section) ou un Titre
• Intégrer les outils digitaux dans sa relation client RNCP de niveau 4 dans les filières vente, administratif,
• Optimiser l’administration des ventes marketing, gestion, RH
• Améliorer la satisfaction client sur instruction et validation du dossier par la direction
pédagogique) :
> Sans aucun diplôme, justifier d’une expérience
Modalités de positionnement : professionnelle de 2 ans minimum sur les métiers
visés par le Titre certifié (fonctions administratives,
Entretien et test d’évaluation des connaissances à l’entrée gestionnaires, ou commerciales)
en formation
Gestion de la relation client en face à face ou à distance • Copywriting commercial
• Les fondamentaux de la relation client • Travailler en groupe grâce aux outils collaboratifs
• Optimiser ses écrits professionnels • Prise de Parole en Public
• Organiser efficacement la prospection commerciale
• Maitriser la relation client par téléphone Gestionnaire des aspects administratifs et financiers d’un
• Conseiller et vendre par téléphone dossier client
• Mieux vendre à distance • Le processus de gestion commerciale
• Gestion des réclamations clients • Assurer le recouvrement des créances à l’amiable
• Mesure de la satisfaction client • Maîtriser les calculs commerciaux
• Gérer la diversité des situations de négociation en • Communication interpersonnelle
environnement professionnel • Les fondamentaux de la comptabilité
• Marketing Opérationnel • Études de marché
• Stratégie de communication • Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits
• Organiser son quotidien professionnel pour gagner en
Coordination des informations internes et externes d’un efficacité et sérénité
service, d’une organisation
• Les fondamentaux du fonctionnement de l’entreprise
• Les fondamentaux du droit des affaires
• Optimiser sa veille & ses recherches sur le Web
• Déployer une politique de relation client sur les réseaux
sociaux
• Social Selling : Prospecter et vendre grâce aux réseaux
sociaux
• Word 2019
• Excel 2019
• PowerPoint 2019

TITRE CERTIFIÉ
NÉGOCIATEUR(TRICE)
COMMERCIAL(E)
Titre Professionnel Négociateur Formation réalisable
technico-commercial reconnu par pendant ou hors temps
NV. 5 l’Etat de Niveau 5 de travail
Version v4.03 du 01.03.2023
*Titre professionnel « Négociateur technico-commercial » de niveau 5 enregistré au Répertoire National des Certifications
Professionnelles (RNCP) par arrêté du 11/12/2018 et publié au Journal Officiel du 18 décembre 2018.

TITRE CERTIFIÉ
NÉGOCIATEUR(TRICE)
COMMERCIAL(E)
Public concerné
Toute personne souhaitant acquérir de nouvelles
compétences métiers afin d’évoluer, assurer son
maintien dans l’emploi ou bien se reconvertir.
• Elaborer une stratégie commerciale omnicanale pour un Prérequis :
secteur géographique Tout candidat admis à suivre la formation devra
• Prospecter et négocier une proposition commerciale
RNCP de niveau 4
• Sans aucun diplôme, justifier d’une expérience
professionnelle de 2 ans minimum dans les métiers
Modalités de positionnement : visés* par le Titre Professionnel
en formation *Exemples de métiers visés par le Titre Professionnel :
Attaché(e) commercial(e), agent commercial,
commercial, chargé(e) d’affaires,
chef des ventes, commercial(e)…
Élaborer une stratégie commerciale omnicanale Prospecter et négocier une proposition

pour un secteur géographique défini commerciale
• Les fondamentaux du fonctionnement de l’entreprise • Les fondamentaux de la relation client
• Les fondamentaux de la comptabilité • Optimiser ses écrits professionnels
• Excel 2019 • Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits
• Les fondamentaux du droit des affaires • Conseiller et vendre par téléphone
• Stratégie d’entreprise • Mieux vendre à distance
• Construire et déployer sa stratégie commerciale • Maîtriser la relation client par téléphone
• Copywriting commercial • Organiser efficacement la prospection commerciale
• Marketing Digital - Webmarketing • Exécuter la prospection à l’ère de l’automatisation
• Concevoir et développer une stratégie marketing dans un monde connecté
cross-canal • Techniques de négociation commerciale
• Mesure de la satisfaction client • Social Selling : Prospecter et vendre grâce aux réseaux
• Gestion des réclamations clients sociaux
• Organiser son quotidien professionnel pour gagner en • Gérer la diversité des situations de négociation en
efficacité et sérénité environnement professionnel
• Communication interpersonnelle
• Travailler en groupe grâce aux outils collaboratifs
• Word 2019
• PowerPoint 2019
• Prise de Parole en Public
CURSUS
Développement commercial
et marketing à l’ère du digital
Public concerné
Salarié(e)s des métiers du marketing, de la
Compétences visées : communication, du web, de la gestion de
► Elaborer la politique commerciale et la stratégie marketing de projet, du management commercial, de la
l’entreprise relation client, de la gestion et administration
d’entreprise souhaitant acquérir de nouvelles
► Traduire une stratégie marketing et commerciale en plan d’actions compétences métiers afin d’évoluer et
opérationnelles d’assurer leur maintien dans l’emploi.
► Piloter l’activité marketing et commerciale

► Manager une équipe
Le marketing et le commercial, au cœur du dispositif des entreprises, connaissent
aujourd’hui de profondes mutations en termes de métier mais aussi de nouvelles
technologies. L’explosion du numérique transforme les métiers du marketing et le
digital est un accélérateur de vente et de développement commercial. Les managers Tarif :
marketing et commercial doivent donc relever ces défis, élargir leurs compétences, Cette formation est proposée au tarif de base de : 4080€
et développer le champ de leurs responsabilités. Cela implique d’élaborer la stratégie En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et
marketing de l’entreprise et sa politique commerciale, être force de proposition peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
quant aux outils à mettre en œuvre, notamment dans le domaine digital et enfin, sera proposée par un de nos conseillers en formation
manager les équipes marketing et commerciales à l’aide d’outils de pilotage.
Prérequis :
Dans ce cursus, vous apprendrez à concevoir et mettre en œuvre la stratégie Tout candidat admis à suivre la formation devra
commerciale et marketing de l’entreprise, en suivre et mesurer les résultats et respecter les prérequis du Titre Certifié, à savoir :
vous développerez les compétences nécessaires à la direction d’un département • Avoir validé un diplôme Bac+2 ou Titre de
marketing commercial. Niveau 5
• Ou via la VAP (validation des acquis
Après avoir suivi le cursus complet et réussi les épreuves d’évaluation, il vous professionnels sur instruction et validation du
sera délivré une attestation reconnaissant l’acquisition des compétences du bloc dossier par la direction pédagogique) : Avoir
« Piloter la performance commerciale » issu du Titre Certifié « Responsable du validé un titre de niveau 4 et justifier d’au
moins 3 années d’expérience professionnelle
développement et du pilotage commercial » de niveau 6*. sur des fonctions en situation de management
(projet, équipe, etc.) dans les domaines suivant:
marketing, communication, web, gestion de
projet, développement commercial, relation
MODULES client, gestion et administration d’entreprise,
ressources humaines.
1. Construire et déployer sa stratégie
commerciale
2. Social selling : Prospecter et vendre grâce aux
réseaux sociaux
3. Piloter et booster la performance commerciale le domaine du digital, VISIPLUS academy
4. Mesurer le ROI de ses actions Online / Offline vous accompagne pour concevoir et
5. Marketing opérationnel dispositifs : CPF de Transition, CPF, plan
6. Techniques de négociation commerciale de formation continue ou Pro-A
Version v4.03 du 01.03.2023
* Titre Certifié « Responsable du développement et du pilotage commercial » de niveau 6, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par arrêté du 30 mars
2020, Code NSF 310, délivré par Ascencia Paris La Défense. Taux de reussite partielle ou totale sur le parcours : 55%. Taux d’insertion à l’emploi à l’issue du parcours : 80%.
Taux d’achèvement sur le parcours : 82%.
CURSUS
Gestion de la relation
client digitale
Public concerné
Compétences visées : communication, du web, de la gestion de
► Animer la relation client digitale projet, du management commercial, de la
relation client, de la gestion et administration
► Maîtriser la relation client omnicanale d’entreprise souhaitant acquérir de nouvelles
compétences métiers afin d’évoluer et
► Optimiser la qualité de sa relation client d’assurer leur maintien dans l’emploi.
► Augmenter la satisfaction client

L’explosion du digital a métamorphosé les comportements et les attentes des Durée : 3 à 6 mois
consommateurs.
Avec un parcours omnicanal, le client attend désormais de la marque une expérience
globale et une relation client crosscanale, personnalisée, en temps réel.
Ainsi, la Transformation Digitale remet donc en questions les modèles classiques de la Tarif :
relation client et pousse les entreprises à repenser et modifier leur relation clients. Cette formation est proposée au tarif de base de : 4080€
Nouveaux points de contacts, nouveaux processus d’achat, de conversion, de vente… peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
L’expérience digitale offre clairement de nouvelles opportunités pour acquérir des clients. Une solution de financement adaptée à votre profil vous
Comment donc tirer profit du digital et en faire un levier de développement de la Prérequis :
fidélité clients, d’accélération des ventes et de croissance durable ? Comment prendre Tout candidat admis à suivre la formation devra
efficacement la direction d’une approche omnicanale de la relation client ? respecter les prérequis du Titre Certifié, à savoir :
• Être titulaire d’un Baccalauréat, ou Titre RNCP
Le cursus « Gestion de la relation client digitale » vous permettra d’adapter et déployer de niveau 4, dans les filières vente, administratif,
une stratégie relationnelle performante pour l’entreprise et pour la satisfaction des marketing, gestion, RH
• Ou via la VAP (Validation des Acquis Professionnels)
clients et d’améliorer la performance opérationnelle des actions mises en place.
Après avoir suivi le cursus complet et réussi les épreuves d’évaluation, il vous sera pédagogique : justifier de plus 2 années d’expérience
sur des fonctions d’administratives, gestionnaires ou
délivré une attestation reconnaissant l’acquisition des compétences du Bloc « Gestion commerciales.
de la relation client en face à face ou à distance » issu du Titre Certifié « Gestionnaire
Administration des Ventes » de niveau 5*.

MODULES vous accompagne pour concevoir et
1. Conseiller et vendre par téléphone dispositifs : CPF de Transition, CPF, plan
2. Gérer la diversité des situations de négociation
en environnement professionnel
3. Gestion des réclamations clients
4. Les fondamentaux de la relation client
5. Maîtriser la relation client par téléphone
6. Marketing Opérationnel
7. Mesure de la satisfaction client
8. Mieux vendre à distance
9. Organiser efficacement la prospection
commerciale
Version v4.03 du 01.03.2023
* Titre certifié « Gestionnaire Administration des Ventes » de niveau 5 enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles par arrêtés du 17 juin 2021 et publié au Journal
Officiel du 30 Juin 2021 délivré par Ascencia Paris La Défense. Taux de reussite partielle ou totale sur le parcours : 91%. Taux d’insertion à l’emploi à l’issue du parcours : 80%.
Taux d’achèvement sur le parcours : 72%.
CURSUS
Mettre en place une stratégie

de conquête grands comptes
Public concerné
Cette formation s’adresse aux salarié(e)s des
Compétences visées : métiers du marketing, de la communication,
► Définir une stratégie d’approche et de négociation adaptée et ciblée de la gestion de projet, du management
commercial, de la relation client ou encore
► Construire un plan d’actions marketing afin de développer sa de la gestion et administration d’entreprise
e-réputation souhaitant acquérir de nouvelles compétences
métiers afin d’évoluer et d’assurer leur maintien
► Assurer le contrôle des résultats des ventes dans l’emploi.
► Conquérir des prospects et fidéliser son portefeuille client et clients
grands comptes 9 modules de formation
La conquête et la fidélisation de grands comptes jouent un rôle primordial dans la
croissance d’une entreprise. Il s’agit donc de les identifier et de les approcher via
une stratégie de Key Account Management efficace.
Dans cette optique, cette formation vous permettra d’instaurer une stratégie
commerciale adaptée et ciblée à la conquête de ces nouveaux leads. Vous Tarif :
disposerez des techniques pour conquérir et fidéliser cette nouvelle cible. Cette formation est proposée au tarif de base de : 4080€
Après avoir suivi le cursus complet et réussi les épreuves d’évaluation, il vous sera peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
délivré une attestation reconnaissant l’acquisition des compétences du Bloc de sera proposée par un de nos conseillers en formation
compétences “ Développer un portefeuille client “ issu du titre Certifié « Responsable
du développement et du pilotage commercial » de niveau 6 enregistré au Répertoire Prérequis :
National des Certifications Professionnelles*. Tout candidat admis à suivre la formation devra
• Avoir validé un BAC+2 ou un titre de niveau 5
Professionnels), avoir validé le baccalauréat
ou un titre de niveau 4, et justifier de 3 ans
MODULES d’expérience professionnelle sur des fonctions
1. Marketing Stratégique en situation de développement commercial.
2. Marketing Opérationnel
3. Mesurer le ROI de ses actions Online / Offline
4. Tableaux de bords et KPIs appliqués au Web
Marketing Acteur de référence de la formation dans
5. Construire et déployer sa stratégie vous accompagne pour concevoir et
commerciale financer votre cursus à travers plusieurs
6. Négociation commerciale de formation continue ou Pro-A
7. Conquête et fidélisation d’un grand compte
8. Exécuter la prospection à l’ère de
l’automatisation dans un monde connecté
9. Vendre en environnement complexe
Version v4.03 du 01.03.2023
* Titre Certifié « Responsable du développement et du pilotage commercial » de niveau 6 enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par arrêté du 29 juillet
2014 publié au Journal Officiel du 9 août 2014 et renouvelé le 30 mars 2020 pour une durée de 3 ans code NSF 312, délivré par Ascencia Paris La Défense. Taux de reussite partielle ou totale
sur le parcours : 55%. Taux d’insertion à l’emploi à l’issue du parcours : 80%. Taux d’achèvement sur le parcours : 82%.
CURSUS
Piloter la performance
commerciale digitale
Public concerné
► Développer un marketing digital afin d’accroitre l’activité de l’entreprise de la gestion de projet, du management
► Élaborer un plan d’action commerciale de la gestion et administration d’entreprise
► Suivre la mise en œuvre du plan d’actions commerciales de l’équipe métiers afin d’évoluer et d’assurer leur maintien
► Réaliser des bilans afin de contrôler l’atteinte des objectifs dans l’emploi.

Le secteur commercial ne fait pas exception aux départements de l’entreprise
impactés pas la transformation digitale. L’ère du numérique s’ouvre aux équipes Durée : 3 à 6 mois
commerciales pour offrir de nouvelles opportunités de croissance à exploiter !
Grâce à cette formation, développez l’activité commerciale de votre entreprise en
activant des leviers digitaux pertinents en phase avec votre stratégie d’acquisition,
et pilotez les performances de vos équipes grâce à des méthodes et outils aussi Tarif :
innovants qu’efficaces. Cette formation est proposée au tarif de base de : 4080€
délivré une attestation reconnaissant l’acquisition des compétences du Bloc de Une solution de financement adaptée à votre profil vous
compétences “Piloter la performance commerciale“ issu du titre Certifié sera proposée par un de nos conseillers en formation
« Responsable du développement et du pilotage commercial » de niveau 6
Prérequis :
enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles*. Tout candidat admis à suivre la formation devra
• Avoir validé un BAC+2 ou un titre de niveau 5
Professionnels), avoir validé le baccalauréat
ou un titre de niveau 4, et justifier de 3 ans
MODULES d’expérience professionnelle sur des fonctions
1. Marketing opérationnel en situation de développement commercial.
2. Concevoir et piloter un plan marketing online
3. Marketing stratégique
4. Construire et déployer sa stratégie
commerciale Acteur de référence de la formation dans
5. Piloter et booster la performance commerciale vous accompagne pour concevoir et
6. Méthodes et outils de gestion pour manager financer votre cursus à travers plusieurs
7. Dashboarding et outils de pilotage de formation continue ou Pro-A
commerciaux
8. Mesurer le ROI de ses actions Offline/Online
9. Tableaux de board et KPIs appliqués au
webmarketing
Version v4.03 du 01.03.2023
CYCLEPROFESSIONNEL
Développement Commercial
Concevoiretdéployerunestratégiecommercialeàl’èredudigital,
delaprospectionàlafidélisation
Objectifs pédagogiques : Public concerné

Cetteformations’adresseauxsalariésissusde
► Définirunestratégiecommercialeenaccordaveclesenjeux toutsecteurd’activitéetsouhaitantacquérir
dedéveloppementstratégiqued’uneorganisation denouvellescompétencesenmatièrede
développementcommercial.
► Déployerunestratégiedeprospectionetdeventeefficace
► Pilotersonactivitécommerciale Digital Learning
► Menerunenégociationcommercialeetformaliserunaccord Durée : moins de 3 mois

gagnant-gagnant
► Gérerlarelationclientdemanièreàfidéliserlaclientèle
En2018,lescommerciauxétaientdansletop3desprofilslesplus Tarif :
Cetteformationestproposéeautarifdebasede:3240€
recherchés!Lesopportunitésdecarrièresontnombreuses,c’estunmétier Enfonctiondevotreprofil,elleest100%finançableet
porteur...maisfortementimpactéparledigital. peutainsiêtreaccessiblepour0€deresteàcharge.
Unesolutiondefinancementadaptéeàvotreprofilvous
Or,lesrésultatsduderniertestréaliséparUptooauprèsde50000 seraproposéeparundenosconseillersenformation
commerciauxnousapprennentque2/3descommerciauxfrançaisseraient Prérequis :
insuffisammentoumalformés. • Aucunprérequisdemandé,cetteformation
estaccessibleàtous
Avecl’essordunumériqueetdesnouvellestechnologies,lesfonctions
commercialesdoiventapprendreàévoluerauseind’environnements
fortementconcurrentielsetdecyclesdeventescomplexes.
Lecycledeformationpermetauxstagiairesdemettreàjouretrenforcer Acteurderéférencedelaformationdans
leurscompétencesdansledomainedudéveloppementcommercial, ledomainedudigital,VISIPLUSacademy
acquérirdescompétencesnouvellesenmatièredeprospectionetstratégie financervotrecursusàtraversplusieurs
commercialesurdesmarchésfortementimpactésparlesnouvelles dispositifs:CPFdeTransition,CPF,plan
technologiesetlarévolutionnumérique,etenfin,valideretfairecertifier deformationcontinueouPro-A
leurscompétencesdansl’optiqued’êtrepleinementopérationnellorsd’un
changementoud’uneprisedeposte.
PROGRAMME
1. Construireetdéployersastratégie
commerciale
2. Piloteretboosterlaperformancecommerciale
3. RelationClientDigitale
4. SocialSelling:Prospecteretvendregrâceaux
réseauxsociaux
5. Techniquesdenégociationcommerciale
Version v4.03 du 01.03.2023
CYCLE PROFESSIONNEL
Relation Client
Mettre en place et piloter une relation client digitale

► Concevoir une stratégie relation client digitale performante Cette formation s’adresse aux personnes qui
ont besoin de renforcer leurs compétences
► Anticiper les litiges en répondant rapidement aux questions, et gagner en efficacité dans les situations
exigeant des capacités à négocier, argumenter
interpellations et demandes des clients afin de garantir leur et convaincre.
satisfaction
► Optimiser la pertinence des échanges téléphoniques avec le client Digital Learning
► Améliorer la qualité du traitement des réclamations clients

► Mesurer la satisfaction client et en exploiter les résultats
► Gérer les situations difficiles dans un contexte de négociation
Tarif :
Multiplication des appareils, multiplication des usages, mobilité, parcours Cette formation est proposée au tarif de base de : 3300€
client différents selon les secteurs...Le client d’aujourd’hui adopte un En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et
comportement digital et multicanal. Une solution de financement adaptée à votre profil vous
Il utilise différents canaux : téléphone, e-mail, tchat, applications mobiles,
les réseaux sociaux, etc. Prérequis :
• Aucun prérequis demandé, cette formation
De fait, les entreprises doivent s’adapter afin d’offrir à leurs clients la est accessible à tous
meilleure expérience possible et de les fidéliser.
La formation «Mettre en place et piloter une relation client digitale»
atteste que le stagiaire est capable de mettre en place une relation
client omnicanal, déployer une politique de relation client sur les réseaux Acteur de référence de la formation dans
sociaux, développer la relation client par téléphone, gérer les réclamations vous accompagne pour concevoir et
clients, optimiser les réponses apportées au client par écrit et mesurer la financer votre cursus à travers plusieurs
satisfaction client. dispositifs : CPF de Transition, CPF, plan
PROGRAMME
1. Déployer une politique de relation client sur les
réseaux sociaux
2. Gestion des réclamations clients
3. Maîtriser la relation client par téléphone
4. Mesure de la satisfaction client
5. Optimiser ses écrits professionnels
6. Relation Client Digitale
Version v4.03 du 01.03.2023
Développement
Web et
Informatique
58
EXPERT EN INGÉNIERIE
LOGICIELLE
(BAC+5)*
*Titre Certifié « Expert(e) en ingénierie du logiciel » de niveau 7, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par
décision publiée au Journal Officiel du 17 mars 2021 délivré par ECOLE SUP INFORMATIQUE ELECTRON AUTOMAT.
Version v4.03 du 01.03.2023
Taux de reussite partielle ou totale sur le parcours : promotion en cours

Taux d’insertion à l’emploi à l’issue du parcours : promotion en cours
Taux d’achèvement sur le parcours : promotion en cours
EXECUTIVE MASTÈRE
EXPERT EN INGÉNIERIE
LOGICIELLE
Public concerné
Cette formation s’adresse à tout professionnel du
Objectifs pédagogiques : développement web souhaitant accéder aux métiers de
développeur informatique embarqué, architecte logiciel,
• Recueillir, analyser les besoins du client et adopter une approche
ingénieur informatique ou encore CTO.
conseil en apportant des solutions adaptées
• Répondre aux attentes des métiers en délivrant la valeur
attendue, avec la juste qualité, en maîtrisant les coûts et les délais, Prérequis :
• Prototyper, concevoir, développer, livrer et maintenir des prérequis du Titre Certifié, à savoir :
solutions logicielles multi plate-forme
• Tirer profit de l’intelligence artificielle et du traitement massif de (Bac+3)
données dans le développement d’applications métier • Ou via la VAP (Validation des acquis professionnels
• Maitriser les langages de programmation essentiels et les pédagogique) :
environnements de développement correspondants
> justifier d’un diplôme ou d’un titre RNCP de niveau 5 et
d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum en
développement informatique.
en formation
Gestion de la relation client en ingénierie du logiciel • Kubernetes pour orchestrer ses conteneurs
• Analyse fonctionnelle d’un projet SI • Maitriser le langage Kotlin
• Initier efficacement un projet SI • Développer des applications mobiles Android en Kotlin
• Droit des contrats informatiques • Construire une API REST avec Spring Boot
• UX/UI
• Design Thinking Conception avancée de l’architecture de logiciel
• Management transversal • Principes SOLID en Java
• Animer et encadrer une équipe • Architecture logicielle
• Conception d’application complexe avec UML
Pilotage de projet d’ingénierie du logiciel • Design pattern en Java
• Exécuter et piloter la réalisation d’un projet Génie logiciel • Sécurité des applications web
• Méthodes agiles avancées / Scrum • Algorithmie avancée
• Leadership et Management • Programmation fonctionnelle en Scala
• Communiquer en Mode Projet • Architecture distribuée et Big Data
• NoSQL et Mongo DB
• Structures des données
Intégration, industrialisation et déploiement de logiciel
• Plans de tests d’une application
• JavaScript : initiation et programmation orientée objet • Introduction au Machine Learning
• JavaScript : programmation événementielle et asynchrone
• Développer vos applications web avec TypeScript
• Fondamentaux du développement Front-end avec Angular
• Approfondissement du développement Front-end avec Angular
• Maîtriser Java SE
• Développer en Java avec Spring et Hibernate
• Git avancé : GitHub et GitLab
• Devenez DevOps avec Docker
• Déploiement d’une application

CONCEPTEUR
DÉVELOPPEUR
D ’ A P P L I C A T I O N S
Titre Certifié reconnu Formation réalisable

par l’Etat de Niveau 6 pendant ou hors temps
NV. 6 (Niveau BAC+3)* de travail
(BAC+3)*
* Titre professionnel “Concepteur Développeur d’applications” de niveau 6, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles
Version v4.03 du 01.03.2023
(RCNP) par arrêté du 6 avril 2018 et publié au Journal Officiel du 17 avril 2018 délivré par le Ministère du travail et de l’emploi.


EXECUTIVE BACHELOR
CONCEPTEUR
DÉVELOPPEUR
D ’ A P P L I C A T I O N S
Public concerné
Toute personne souhaitant devenir concepteur
développeur d’applications web ou souhaitant
développer ses compétences en codage et conception
Objectifs pédagogiques : d’applications.
• Maquetter une application et développer les parties front-end /
back-end d’une interface utilisateur web
• Concevoir et développer la persistance des données
Prérequis :
• Concevoir et développer une application multicouche respecter les prérequis suivants :
• Préparer et exécuter les plans de test et le déploiement d’une • Avoir un titre ou diplôme de niveau 5 validé
application (idéalement dans le domaine de l’informatique)
• Collaborer à la gestion d’un projet informatique • ou via la VAP (Validation des Acquis
Professionnels), sans aucun diplôme, justifier d’une
expérience professionnelle de 3 ans minimum dans
les métiers visés par le titre
Entretien et test d’évaluation des connaissances à
l’entrée en formation Durée : 6 à 12 mois
Concevoir et développer des composants d’interface Concevoir et développer une application multicouche
utilisateur en intégrant les recommandations de répartie en intégrant les recommandations de
sécurité sécurité
• Principes algorithmiques • Modélisation des besoins et des fonctionnalités d’une
• Le métier de développeur et son environnement de application avec UML
travail • Conception d’application complexe avec UML
• Gestion du code avec Git • Développement Back-end avec Node JS et Express :
• Git avancé - GitHub et GitLab approfondissement
• Wireframing • Développement d’une application mobile avec React
• Création de site web avec HTML5 et CSS3 native
• Maîtriser le langage CSS - niveau avancé • Déploiement d’une application
• JavaScript : initiation et programmation orientée objet • Plans de tests d’une application
• JavaScript : programmation événementielle et • Rédiger un Cahier des Charges pour un Projet Digital
asynchrone • Méthodes Agiles
• Développement Front-end avec React JS : principes et • Méthodologie de conception de site web
fondamentaux • Communiquer en Mode Projet
• Développement Front-end avec React JS : interactions et
tests Modules de compétences transversales
• Développement Back-end avec Node JS et Express :
initiation • Les bases techniques du Web pour non-techniciens
• Responsive Web Design
• JavaScript et JQuery
Concevoir et développer la persistance des données
• PHP
en intégrant les recommandations de sécurité • Droit de l’internet & RGPD
• Développement d’une base de données en langage SQL • Excel 2019
• Conception de base de données • PowerPoint 2019
• Mise en place d’une base de données • Anglais commercial
• Initiation à la Cybersécurité Niv 1 • Communication interpersonnelle
• Implémenter une politique de Cybersécurité Niv 2
• Définir et déployer une veille professionnelle
DÉVELOPPEUR WEB
Parcours accessible
aux profils non-techniques
Titre Certifié reconnu Formation réalisable

par l’Etat de Niveau 6 pendant ou hors temps
NV. 6 (Niveau BAC+3)* de travail
(BAC+3)*
* Titre professionnel “Concepteur Développeur d’applications” de niveau 6, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles
Version v4.03 du 01.03.2023
(RCNP) par arrêté du 6 avril 2018 et publié au Journal Officiel du 17 avril 2018 délivré par le Ministère du travail et de l’emploi.


EXECUTIVE BACHELOR
DÉVELOPPEUR WEB
Public concerné
Cette formation s’adresse aux profils non-techniques,
• Découvrir les réseaux informatiques et les fondamentaux du débutants en informatique souhaitant devenir
codage et de la programmation web développeur web, ou ayant pour objectif de développer
leurs compétences en codage et conception
• Concevoir et développer des composants d’interface utilisateur en d’applications.
intégrant les recommandations de sécurité
• Concevoir et développer la persistance des données en intégrant
les recommandations de sécurité
Prérequis :
• Concevoir et développer une application multicouche répartie en Tout candidat admis à suivre la formation devra
intégrant les recommandations de sécurité respecter les prérequis suivants :
• Avoir validé un diplôme ou titre RNCP de niveau 4
• ou via la VAP (Validation des Acquis
Modalités de positionnement : Professionnels), sans aucun diplôme, justifier d’une
expérience professionnelle de 3 ans minimum dans
Entretien et test d’évaluation des connaissances à les métiers visés par le titre
l’entrée en formation
Modules de compétences transversales et fondamentales du Concevoir et développer la persistance des données en intégrant
métier les recommandations de sécurité
• Comprendre les réseaux informatiques • Développement d’une base de données en langage SQL
• Fonctionnement et montage d’un ordinateur • Conception de bases de données
• Fondamentaux des réseaux TCP/IP • Mise en place d’une base de données
• Découverte de l’algorithmie et de la programmation • Initiation à la cybersécurité - Niveau 1
• Initiation au langage Python • Implémenter une politique de Cybersécurité - Niveau 2
• Fondamentaux de l’environnement Linux • Définir et déployer une veille professionnelle
• Débuter en JavaScript
• JavaScript et JQuery Concevoir et développer une application multicouche répartie en
• Introduction aux Bases de Données intégrant les recommandations de sécurité
• PHP
• Concevoir une application web avec PHP • Modélisation des besoins et des fonctionnalités d’une application avec
UML
• Construire un framework MVC en PHP
• Conception d’application complexe avec UML
• Fondamentaux du développement back-end côté serveur avec Symfony
• Développement Back-end avec Node js et Express : approfondissement
• Approfondissement du développement back-end côté serveur avec (à venir)
Symfony
• Développement d’une application mobile avec React native (à venir)
• Coder et développer un site web responsive avec Bootstrap
• Plans de tests d’une application
• Tutoriel de conception web
• Déploiement d’une application
• Responsive Web Design
• Rédiger un Cahier des Charges pour un Projet Digital
• Méthodologie de conception de site web
Concevoir et développer des composants d’interface utilisateur en • Communiquer en Mode Projet
intégrant les recommandations de sécurité
• Principes algorithmiques
• Le métier du développeur et son environnement de travail
• Gestion du code avec Git
• Git avancé - GitHub et GitLab
• Wireframing
• Création de Site Web avec HTML5 et CSS3
• Maîtriser le langage CSS - niveau avancé
• Javascript : initiation et Programmation Orientée Objet
• Javascript : programmation événementielle et asynchrone
• Développement Front-end avec React js : principes et fondamentaux
• Développement Front-end avec React js : interactions et tests
• Développement Back-end avec Node js et Express : initiation
WEB DESIGNER / UX DESIGNER
Titre Professionnel Designer Formation réalisable

Web reconnu par l’Etat de pendant ou hors temps
NV. 6 Niveau 6 (Niveau BAC+3)* de travail
(BAC+3)*
* Titre professionnel « Concepteur Designer UI » de niveau 6 enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par
Version v4.03 du 01.03.2023
arrêté du 28/04/2021 et publié au Journal Officiel le 05/05/2021


EXECUTIVE BACHELOR
WEB DESIGNER / UX DESIGNER

Public concerné
Cette formation se destine à toute personne souhaitant
acquérir de nouvelles compétences métiers pour
évoluer professionnellement. Beaucoup d’ergonomes
vous le diront : c’est « un métier centré sur l’humain ».
Objectifs pédagogiques : Si vous avez un profil à la fois créatif et pragmatique,
le métier de Web designer / UX Designer devrait vous
• Concevoir les éléments graphiques d’une interface et de correspondre puisqu’il combine ces dimensions.
supports de communication
• Contribuer à la gestion et au suivi d’un projet de
communication numérique Prérequis :
• Réaliser, améliorer et animer des sites web Tout candidat admis à suivre la formation devra
Modalités de positionnement : RNCP de niveau 4
• Sans aucun diplôme, justifier d’une expérience
Entretien et test d’évaluation des connaissances à professionnelle de 2 ans minimum dans les métiers
l’entrée en formation visés par le Titre Professionnel
Concevoir les éléments graphiques d’une interface Réaliser, améliorer et animer des sites web
et de supports de communication • Les Bases Techniques du Web pour Non-Techniciens
• Culture Graphique • JavaScript et JQuery
• Photoshop Niveau 1 • PHP
• Photoshop Niveau 2 • Création & animation d’un Blog Professionnel avec
• Photoshop Niveau 3 WordPress
• Photoshop Niveau 4 • Création de Site Web avec HTML5 et CSS3
• Illustrator • Tutoriels Conception web
• Indesign Niveau 1 • Responsive Web Design
• Indesign Niveau 2 • Piloter la création d’un site internet
• Dessin et Storyboard
• Adobe Premiere Pro : les fondamentaux du
montage vidéo
• Adobe premiere pro : fonctionnalités avancées du
montage vidéo
• After Effects
• Wireframing
• Gestion de Projet Web
• UX/UI
Contribuer à la gestion et au suivi d’un projet de

communication numérique
• Marketing Digital - Webmarketing
• Définir et déployer une veille professionnelle
• Ecriture web
• Référencement Naturel
• PowerPoint 2019
• Word 2019
• Excel 2019
TITRE CERTIFIÉ
T E C H N I C I E N
SYSTÈMES RÉSEAUX
ET SÉCURITÉ
(BAC+2)*
*Titre certifié “Technicien Systèmes Réseaux et Sécurité” : En partenariat avec et délivré par le Groupe IGS-ADIP. Certification « Technicien
Systèmes Réseaux et Sécurité » niveau 5, code NSF 326, 326r, enregistrée au RNCP sous le numéro RNCP 36462, décision d’enregistrement de
France Compétences en date du 01.06.2022.
Version v4.03 du 01.03.2023

TITRE CERTIFIÉ
T E C H N I C I E N
SYSTÈMES RÉSEAUX
ET SÉCURITÉ Public concerné
Cette formation vous prépare aux métiers de technicien
système et réseau, technicien d’exploitation informatique
ou de technicien sécurité informatique. Elle s’adresse aussi
à toute personne souhaitant se reconvertir dans les métiers
de l’informatique, ou à tout salarié souhaitant monter en
Objectifs pédagogiques : compétences dans ce domaine.
• Déployer les matériels, les systèmes et le réseau
• Administrer des serveurs hétérogènes et un réseau multi-sites
Prérequis :
• Sécuriser l’environnement numérique d’exploitation Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les
• Entretenir un parc informatique prérequis du Titre Certifié, à savoir :
• Avoir validé un baccalauréat ou titre RNCP de niveau 4
• Assurer le support technique auprès des utilisateurs • Ou via la VAP (Validation des Acquis Professionnels), sans
aucun diplôme, justifier d’une expérience professionnelle
de 3 ans minimum dans les métiers visés par le titre
en formation
Déployer les matériels, les systèmes et le réseau Sécuriser l’environnement numérique d’exploitation
• Comprendre les réseaux informatiques • Stratégies de sauvegarde, de réplication, et de restauration
• Les Bases Techniques du Web pour Non-Techniciens • Plan de continuité d’activité
• Fonctionnement et montage d’un ordinateur • Améliorer la sécurité de votre réseau
• Fondamentaux des réseaux TCP/IP • Sécuriser un poste de travail
• Installer et configurer Windows 10/11 • Initiation à la cybersécurité - Niveau 1
• Installer et configurer Windows 10/11 : approfondissement • Implémenter une politique de Cybersécurité - Niveau 2
• Intégrer la VOIP / TOIP dans un réseau d’entreprise
• Fondamentaux de l’environnement Linux Entretenir un parc informatique
• Découverte de l’algorithmie et de la programmation • Gestion d’un parc informatique avec GLPI
• Création de Site Web avec HTML5 et CSS3 • Fondamentaux de l’IT Service Management (ITSM)
• Création & animation d’un Blog Professionnel avec WordPress • Green IT : l’informatique durable
• Initiation au langage Python • Définir et déployer une veille professionnelle
• Débuter en JavaScript • Droit de l’internet & RGPD
• Introduction aux Bases de Données • DPO « Gérer efficacement la protection des données personnelles »
• PHP
• Travailler en groupe grâce aux outils collaboratifs Assurer le support technique auprès des utilisateurs
• Administration Microsoft 365
Administrer des serveurs hétérogènes et un réseau multi-sites • Gérer les incidents et demandes de service avec GLPI
• Mettre en place des services réseaux • Word 2019
• Installer et configurer un environnement Windows Server • Excel 2019
• Administrer un environnement Windows Server • PowerPoint 2019
• Installation et administration d’un serveur Linux • Communication interpersonnelle
• Installer et administrer des serveurs virtualisés • Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits
• Automatiser l’administration avec Power Shell • Animer une réunion
• Configuration et administration d’équipements réseaux CISCO • Optimiser sa gestion du temps et son organisation personnelle
• Anglais Commercial

CURSUS
Coder une application web


► Maquetter une application. Idéal pour des profils qui travaillent dans
► Développer une interface utilisateur de type desktop. l’informatique et le développement, ce cursus
peut aussi être utile pour les personnes
► Développer des composants d’accès aux données. travaillant dans les domaines de l’UI/UX design
et enrichir leur panel de compétences dans le
► Développer la partie front-end d’une interface utilisateur web. développement d’application numérique.
► Développer la partie back-end d’une interface utilisateur web.
Ateliers pratiques

Cette formation a pour objectif de vous transmettre les connaissances en
informatique requises pour développer une application web. Y seront ainsi abordées Durée : 3 à 6 mois
différentes pratiques essentielles : l’algorithmie, la gestion de projet développement
(Git), le maquettage (wireframing), le développement front-end (Javascript), ou encore
le développement back-end (NodeJS et Express).
En plus des modules du programme, des ateliers pratiques de développement seront Tarif :
accessibles à tous les participants. Cette formation est proposée au tarif de base de : 4080€
délivré une attestation reconnaissant l’acquisition des compétences du Bloc de sera proposée par un de nos conseillers en formation
compétences “Concevoir et développer des composants d’interface utilisateur en
intégrant les recommandations de sécurité” issu du titre professionnel “Concepteur Prérequis :
développeur d’applications” de niveau 6*. Tout candidat admis à suivre la formation devra
• Avoir validé le Baccalauréat, ou un diplôme ou
Titre RNCP de niveau 4
Professionnels), sans aucun diplôme, justifier
MODULES d’une expérience professionnelle de 3 ans
minimum dans le domaine de l’informatique
1. Principes algorithmiques
2. Coder et développer un site web responsive
avec Bootstrap
3. Gestion du code avec Git Acteur de référence de la formation dans
4. Javascript: initiation et programmation orientée vous accompagne pour concevoir et
objet financer votre cursus à travers plusieurs
5. Javascript: programmation événementielle et dispositifs : CPF de Transition, CPF, plan
asynchrone
6. Wireframing
7. Développement Back-end avec NodeJS et
Express: initiation
8. Développement Back-end avec NodeJS et
Express: approfondissement
Version v4.03 du 01.03.2023
* Titre professionnel “Concepteur développeur d’applications” de niveau 6, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP 31678) par arrêté du 6 avril 2018 et
publié au Journal Officiel du 17 avril 2018 délivré par le Ministère du Travail et de l’emploi. Taux de reussite partielle ou totale sur le parcours : 100%. Taux d’insertion à l’emploi à l’issue du
parcours : 80%. Taux d’achèvement sur le parcours : 100%.
Pour qui ?
Ce logiciel étant utilisé à de très FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
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maîtriser Excel 2019 pour
optimiser leurs performances.
Au sein de la célèbre suite d’applications Microsoft Office, Excel 2019 occupe une place à part. Très
TARIF SUR DEVIS complet et multifonctions, il est souvent considéré comme son logiciel le plus pratique, mais aussi le
plus complexe. Si bien que les professionnels capables de l’utiliser parfaitement sont très recherchés
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Public
fonctions avancées en passant par les formules de calcul, cette concerné
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Objectifs pédagogiques : approprier cet outil bureautique pas à pas.
Ce logiciel étant utilisé à de très nombreux
Nature des travaux demandés
► Concevoir desd’application
Exercice pratique tableaux avec calculs et fonctions simples, facilement postes, cette formation s’adresse à tous les
exploitables
QCM d’évaluationetdesévolutifs,
connaissancesles mettre en forme, en page et les imprimer professionnels souhaitant maîtriser Excel 2019
Objectifs pour optimiser leurs performances.
► Utiliser
Modalités et délai d’accompagnement
lesetoutils
pédagogique d’analyse rapide et les graphiques pour faciliter la
technique
lecture tableaux et mettre en évidenceConcevoir
desréférent
Un conseiller des tableaux avec calculs et fonctions simples, facilement exploitables et évolutifs, les
l’essentiel
Questions sur les formations directement mettre en forme, en page et les imprimer 1 parcours Excel
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sur la plateforme de calculs
et mise en contact avec un élaborées, Utiliser
imbriquer plusieurs
les outils d’analyse formules
rapide et les graphiques pour faciliter la lecture des tableaux et
mettre en évidence l’essentiel
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Réaliser les formules de calculs élaborées, imbriquer plusieurs formules et consolider les
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Version V3.01 du 01.01.2022
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potentiel.. créer des cartes 2D pour comparer facilement diverses valeurs par région
géographique.
Programme
Chapitre 1 - L'interface d'Excel Chapitre 13 - Les graphiques Chapitre 24 - Les fonctions recherche et matrices
Chapitre 2 - La feuille de calcul Chapitre 14 - Les listes de données et le mode Chapitre 25 - Créer un tableau croisé dynamique
Chapitre 3 - Saisie du tableau tableau Chapitre 26 - Présenter le TCD
Chapitre 4 - Modification du tableau Chapitre 15 - Mise en forme des données Chapitre 27 - Filtrer, trier les données du TCD
Chapitre 5 - Mise en forme du tableau Chapitre 16 - Trier et filtrer les données Chapitre 28 - Actualiser le TCD et changer la source
Chapitre 6 - La gestion des classeurs Chapitre 17 - Modifier les données du tableau de données
Chapitre 7 - La mise en page Chapitre 18 - Les calculs et fonctions en mode Chapitre 29 - Ajouter plusieurs étiquettes de ligne,
Chapitre 8 - Les fonctions simples tableau plusieurs valeurs
Version v4.03 du 01.03.2023
Chapitre 9 - Les formules de calcul Chapitre 19 - Les fonctions avancées Chapitre 30 - Grouper les données d'un TCD
Chapitre 10 - Les calculs à partir de plusieurs feuilles Chapitre 20 - Les fonctions logiques Chapitre 31 - Les TCD avec calculs avancés
Chapitre 11 - La mise en forme conditionnelle et Chapitre 21 - Imbriquer des fonctions Chapitre 32 - Les graphiques croisés dynamiques
l'analyse rapide Chapitre 22 - Les fonctions texte Chapitre 33 - La consolidation
Chapitre 12 - La mise en page d'un grand tableau Chapitre 23 - Les fonctions date et heure
*Certification TOSA Excel. Certification recensée au Répertoire Spécifique et délivrée par Isograd – Code RS5252
SOCIÉTÉ PAR ACTIONS SIMPLIFIÉE AU CAPITAL DE 1 000 000 EUROS | RCS GRASSE B 443 211 867 | SIRET 443 211 867 00025 | CODE NAF : 7021 Z
Pour qui ?
La formation PowerPoint 2019 s’adresse à FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
tous les professionnels (salariés,
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dynamiques et efficaces, quels que soient Réaliser des présentations professionnelles grâce à
les métiers et départements desquels ils
sont issus.
PowerPoint
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renforcer l'efficacité de vos supports de présentation.
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Exercice présentation
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► Créer
QCM d’évaluation des connaissances
une présentation uniforme et facile à mettre à jour en utilisant les
Objectifs dynamiques et efficaces, quels que soient les
thèmes,
pédagogiquelesetmasques,
technique les dispositions métiers et départements desquels ils sont issus.
Créer une présentation avec des diapositives percutantes et visuelles
► Animer
Un conseiller référent
la présentation pour renforcer l’efficacité
Questions sur les formations directement Créer unede la prise uniforme
présentation de parole
et facile à mettre à jour en utilisant les thèmes, les masques, les
dispositions 1 parcours PowerPoint
► Partager
sur la plateforme et mise en contact avec un
etréférent
interlocuteur coéditer suracademy
VISIPLUS une présentation Animer la présentation pour renforcer l’efficacité de la prise de parole
(délais de réponse par email sous 48h Partager et coéditer sur une présentation
maximum, jours ouvrés)
Forum online : Apprentissage entre pairs via
1 certification TOSA PowerPoint
notre communauté d’apprenants
Inclus ledans la technique
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Microsoft Office,
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de diaporama nombreuses
plus humaines, commercial, management…
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: professionnel ayant un il est utilisé lors desetréunions
fonctionnalités
pour depuis
rendreson unelancement PowerPoint ayant des applications dans
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minimum orale
de 5 ansplus attrayante et captiver l’auditoire.
d’expérience
le programme de présentation de diaporama le la maîtriseTarif
de ce: logiciel est demandée dans un
professionnelle dans une fonction
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Dates les en
d'entrée différentes
formation : étapes
Les dates du planning d’un projet
clients ; ; économiser beaucoup de temps et d’énergie
d’entrée en formation sont ouvertes tout au présenter la société sous son meilleur jour à lors deModalités
la création d’évaluation
de vos slides ; :
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PowerPoint de vos
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: maîtriser parfaitement ces trois programmes peut entraîner un gros grain de
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productivité.
faire évoluer et corriger facilement toutes vos présentations sur PowerPoint 2019, la
dernière version en date du logiciel.
Programme
1. Lancer Powerpoint 14. Convertir une liste à puces en SmartArt 26. Insérer des formes
2. Découvrir l’interface Powerpoint 15. Choisir le thème de la présentation 27. Structurer la présentation
3. La diapositive de titre 16. Modifier la disposition d’une diapositive 28. Insérer une diapositive à partir d’une
4. Les commentaires 17. Insérer une image présentation existante
5. Insérer une diapositive et choisir sa 18. Modifier une image 29. Insérer des diapositives à partir d’un plan
disposition 19. Insérer une image hors zones réservées 30. Organiser les diapositives
6. Enregistrer sa présentation 20. Insérer une vidéo 31. Les transitions
Version v4.03 du 01.03.2023
7. Les différents contenus des zones réservés 21. Modifier la présentation d’une seule 32. Les animations
8. Les listes à puces diapositive 33. Personnaliser l’animation d’une diapositive
9. Les graphiques 22. Les masques de diapositives 34. Présenter le diaporama
10. Modifier un graphique 23. Uniformiser la présentation 35. Le mode révision
11. Insérer un SmartArt 24. Créer une nouvelle disposition 36. Partager une présentation
12. Mettre en forme un SmartArt 25. Utiliser plusieurs masques dans une
13. Modifier le SmartArt présentation
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et technique
notes d’auteur
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Questions sur les formations directement Travailler sur des documents longs avec table des matières, index et notesWord
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Partager un document et utiliser les options de suivi
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ouvrés demise
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Prérequis
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ses fonctions élémentaires à ses options les plus d’un PowerPoint par exemple ou encore intégrer des tableaux Excel.
avancées.
Programme
1 . Démarrer avec Word 12 . Les illustrations 23 . Le suivi des révisions
2 . L’interface Word 13 . La gestion des pages 24 . Comparer deux documents
3 . La saisie d’un document 14 . Les sections 25 . Les documents maîtres
4 . Enregistrer un document 15 . Présenter un document en colonnes 26 . Les modèles
5 . La modification du texte 16 . Les styles 27 . Les Quickparts
6 . La mise en forme 17 . Réutiliser les styles d’un document 28 . Le publipostage
Version v4.03 du 01.03.2023
7 . La mise en page 18 . Insérer une table des matières 29 . Le publipostage par mail
8 . L’impression 19 . Créer un index 30 . Les étiquettes
9 . Créer un tableau 20 . Créer des notes d’auteurs 31 . Partager un document
10 . Modifier et mettre en forme un 21 . Gérer des en-têtes et pieds de page
tableau multiples
11 . Coller un tableau ou un graphique 22 . Les commentaires
Excel *Certification TOSA Word. Certification recensée au Répertoire Spécifique et délivrée par Isograd – Code RS5784
Management
et Gestion
73
ENTREPRENEURIAT À L ’ È R E D U D I G I T A L

(BAC+5)*
*Titre Certifié « Manager Opérationnel d’Activités » de niveau 7, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par
arrêté du 07 juillet 2017 et publié au Journal Officiel du 19 juillet 2017, et renouvelé par la commission du 19 mai 2021 pour une durée de 3 ans Code
NSF 310, délivré par Ascencia Paris La Défense.
Version v4.03 du 01.03.2023

EXECUTIVE MBA
ENTREPRENEURIAT
À L ’ È R E D U D I G I T A L Public concerné
web, de la gestion de projet, du management commercial, de
la relation client, de la gestion et administration d’entreprise
• Acquérir une vision globale stratégique et opérationnelle de Prérequis :
l’entreprise et du management à l’ère du digital Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les
• Développer les compétences clés du manager par l’acquisition • Avoir validé un diplôme ou un Titre RNCP de niveau 6
d’outils et méthodes adaptés à l’entreprise moderne et au monde (Bac+3)
numérique
• Manager une équipe en affirmant ses compétences de leadership sur instruction et validation du dossier par la direction
pédagogique) :
• Développer les compétences nécessaires au pilotage, d’un > avoir validé le Baccalauréat ou Titre RNCP de niveau 4
département, d’une Business Unit ou d’une PME-PMI et justifier d’une expérience professionnelle de 5 ans
en formation
l’entreprise • Innovation et business models
• Stratégie d’entreprise • Définir et déployer une veille professionnelle
• Création d’entreprise • Marketing Digital - Webmarketing
• Elaborer un business plan • Marketing et Management
• Concevoir et Manager un projet • Marketing Stratégique
• Concevoir et développer une stratégie marketing cross-canal
Pilotage des activités de l’unité opérationnelle
• Construire et déployer sa stratégie commerciale
• Droit des affaires • Piloter et booster la performance commerciale
• Logique financière de l’entreprise • Social Selling
• Gestion budgétaire pour managers • Mesurer le ROI de ses actions Online / Offline
• Dashboarding et Outils de Pilotage Commerciaux
• Droit social et du travail dans un monde nouveau
Pilotage de la transformation digitale
• Nouvelles tendances du management
• TECODI : Culture et Transformation Digitale • Manager à distance
• Conduite du changement et innovation • Leadership et Management
• Implémenter une politique de Cybersécurité - Niveau 2 • Management transversal
• Management, Marketing et Communication Startup • Réussir sa prise de fonction de Manager
• Conduite de Projet Entrepreneurial • Animer et encadrer une équipe
• Évaluer la faisabilité et la viabilité d’un projet de création
d’activité sur Internet
• Études de marché
• Création de site e-commerce
• Amorçage et Croissance de l’activité
• Optimiser sa gestion du temps et son organisation
personnelle

MANAGEMENT
D ’ ÀE LN’ È RTE RD UED PI G IRT AIL S E
(BAC+5)*
Version v4.03 du 01.03.2023

EXECUTIVE MBA
MANAGEMENT Public concerné
D ’ENTREPRISE
À L ’ È R E D U D I G I T A L
web, de la gestion de projet, du management commercial, de
la relation client, de la gestion et administration d’entreprise

• Acquérir une vision globale stratégique et opérationnelle de
l’entreprise et du management à l’ère du digital
• Développer les compétences clés du manager par l’acquisition (Bac+3)
d’outils et méthodes adaptés à l’entreprise moderne et au monde • Ou via la VAP (Validation des acquis professionnels
numérique sur instruction et validation du dossier par la direction
pédagogique) :
• Manager une équipe en affirmant ses compétences de leadership
• Développer les compétences nécessaires au pilotage d’un et justifier d’une expérience professionnelle de 5 ans
département, d’une Business Unit ou d’une PME-PMI minimum sur des fonctions d’encadrement (statut
en formation
Traduction et déploiement de la stratégie globale de • Innovation et business models
l’entreprise • Travailler en groupe grâce aux outils collaboratifs
• Stratégie d’entreprise
• Stratégie de communication
Veille, prospective et relations publiques
• Elaborer un business plan • Marketing Stratégique
• Elaborer et mettre en place une démarche RSE • Définir et déployer une veille professionnelle
• Piloter la politique d’investissement en entreprise • Concevoir et développer une stratégie marketing cross-canal
• Conduite de Projet Entrepreneurial • Construire et déployer sa stratégie commerciale
• Fondamentaux des marchés publics • E-Réputation, Corporate Branding et Gestion de Crise
• Social Selling
Pilotage des activités de l’unité opérationnelle • Relations Presse Digitales
• Concevoir et Piloter un Plan Marketing Online • Marketing d’influence
• Mesurer le ROI de ses actions Online / Offline
Management des hommes et des organisations
• Gestion budgétaire pour managers • Nouvelles tendances du management
• Méthodes et outils de gestion pour managers • Concevoir le plan de communication RH
• Concevoir et Manager un projet • Droit social et du travail dans un monde nouveau
• Droit des affaires • Gestion de la diversité
• Méthodes Agiles • Qualité de vie au travail
• GEPP et politique de formation
Pilotage de la transformation digitale • Animer et encadrer une équipe
• Culture et Transformation Digitale • Leadership et Management
• Bien intégrer le Digital dans sa Stratégie de Communication
Plurimédia

MANAGEMENT
DU COMMERCE
ET STRATÉGIES RETAIL
(BAC+5)*
Version v4.03 du 01.03.2023

EXECUTIVE MASTÈRE
MANAGEMENT
DU COMMERCE Public concerné
ET STRATÉGIES RETAIL Cette formation diplômante s’adresse principalement aux
personnes souhaitant se former au métier du pilotage
d’entreprise / business unit, et occuper à moyen terme des
fonctions de direction au sein de leur business unit.
Prérequis :
• Concevoir une stratégie globale et opérationnelle du Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les
développement d’une organisation prérequis du Titre Certifié, à savoir :
• Mettre en œuvre et piloter la stratégie de développement • Avoir validé un diplôme ou un Titre RNCP de niveau 6
retail d’une organisation (Bac+3)
• Développer les compétences clés du manager par l’acquisition sur instruction et validation du dossier par la direction
d’outils et méthodes adaptés à l’entreprise moderne pédagogique) :
• Manager une équipe en affirmant ses compétences de > avoir validé le Baccalauréat ou Titre RNCP de niveau 4
leadership et justifier d’une expérience professionnelle de 5 ans
Modalités de positionnement : (bac+2) et justifier d’une expérience professionnelle de
en formation
l’entreprise • Marketing Stratégique
• Stratégie d’entreprise • Innovation et business models
• Stratégie de communication • Piloter et booster la performance commerciale
• Elaborer un business plan • Définir et déployer une veille professionnelle
• Elaborer et mettre en place une démarche RSE • Concevoir et développer une stratégie marketing cross-canal
• Piloter la politique d’investissement en entreprise • E-Réputation, Corporate Branding et Gestion de Crise
• Social Selling
• Relations Presse Digitales
Pilotage des activités de l’unité opérationnelle • Marketing d’influence
• Concevoir et Piloter un Plan Marketing Online • Pilotage de la stratégie merchandising
• Mesurer le ROI de ses actions Online / Offline • Visual merchandising et scénographie
• Maîtriser les calculs commerciaux
• Concevoir et Manager un projet • Nouvelles tendances du management
• Fondamentaux des marchés publics • Concevoir le plan de communication RH
• Stratégies d’achats et pilotage de la supply chain • Droit social et du travail dans un monde nouveau
• Gérer l’approvisionnement des stocks • Gestion de la diversité
• Réussir sa prise de fonction de Manager
Pilotage de la transformation digitale • Animer et encadrer une équipe
• Culture et Transformation Digitale • Manager les Intermédiaires de la Vente
• Concevoir et Piloter une stratégie e-CRM • Qualité de vie au travail
• Bien intégrer le Digital dans sa Stratégie de Communication Plurimédia
• Assurer la promotion d’une activité sur internet
• Évaluer la faisabilité et la viabilité d’un projet de création d’activité sur Internet

MANAGEMENT DE PROJET
ENTREPRENEURIAL
(BAC+5)*
*Titre Certifié « Manager de Projet », reconnu par l’État niveau 7, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par
arrêté en date du 17 juillet 2015 publié au Journal Officiel du 25 juillet 2015 | Code NSF 315n, 300 et 310p, délivré par ECEMA.
Version v4.03 du 01.03.2023

EXECUTIVE MASTÈRE
MANAGEMENT DE PROJET Public concerné

ENTREPRENEURIAL Cette formation professionnelle continue s’adresse aux
entrepreneurs, créateurs d’entreprise, aux meneurs de projets, aux
start-uppeurs, qui souhaitent développer et affûter des compétences
clés adaptées à l’entreprise moderne et au monde numérique.
Elle peut également intéresser les salariés de secteurs du marketing,
communication, commercial et administration, souhaitant acquérir
Objectifs pédagogiques : de nouvelles compétences et faire évoluer leur poste.
• Gérer et coordonner les relations avec les commanditaires du
projet
Prérequis :
• Planifier les activités dans le respect du budget Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les
• Gérer les risques d’un projet
• Recruter, animer et piloter l’équipe projet (Bac+3)
• Élaborer une stratégie achat et piloter les relations avec les sur instruction et validation du dossier par la direction
fournisseurs pédagogique) :
• Construire et déployer une stratégie de communication > avoir validé le Baccalauréat ou Titre RNCP de niveau 4
Entretien et test d’évaluation des connaissances à l’entrée (bac+2) et justifier d’une expérience professionnelle de
Gérer et coordonner les relations avec les commanditaires du • Méthodes Agiles
projet • Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits
• Conduite de Projet Entrepreneurial • Leadership et Management
• Stratégie d’entreprise Elaborer la stratégie achat du projet et piloter les relations avec
• Anglais Commercial les fournisseurs
• Dashboarding et Outils de Pilotage Commerciaux • Stratégies d’achats et pilotage de la supply chain
• Négociation commerciale • Fondamentaux des marchés publics
• Vendre en environnement complexe • Droit de la consommation
Elaborer et déployer une stratégie de communication en

Planifier les activités dans le respect du budget et gérer les direction des parties prenantes du projet
risques • Communiquer en Mode Projet
• Concevoir et Manager un projet • Construire et déployer sa stratégie commerciale
• Elaborer un business plan • Concevoir et développer une stratégie marketing cross-canal
• Travailler en groupe grâce aux outils collaboratifs • Marketing Digital - Webmarketing
• Diagnostic économique et financier • Marketing Stratégique
• Piloter la politique d’investissement en entreprise • Marketing Opérationnel
• Méthodes et outils de gestion pour managers • Réseaux Sociaux Niveau Avancé
• Contrôle budgétaire et budget prévisionnel • Relation Client Digitale
• Optimiser sa gestion du temps et son organisation personnelle • Prise de Parole en Public
Recruter, animer et piloter l’équipe projet

• Rédiger une fiche de poste et une offre d’emploi
• Recruter grâce aux Réseaux Sociaux
• Animer et encadrer une équipe
• Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation
• Gestion des carrières et des mobilités

RESPONSABLE ACHATS
& SUPPLY CHAIN
(BAC+3)*
*
Titre Certifié Certifié « Acheteur France et International » de niveau 6, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
par arrêté du 16 décembre 2020 code NSF 312, et renouvelé par la commission du 16 décembre 2020 pour une durée de 5 ans Code NSF 312, délivré
par le Centre de Techniques Internationales.
Version v4.03 du 01.03.2023
**
Donne lieu à un Titre Certifié de niveau 6 enregistré au RNCP (équivalent Bac+3)


EXECUTIVE BACHELOR
RESPONSABLE ACHATS
& SUPPLY CHAIN Public concerné
Ce cycle se destine à tous les professionnels souhaitant
renforcer leurs compétences en stratégie d’achats et
d’approvisionnements.
Prérequis :
• Analyser le marché et les besoins de l’entreprise et élaborer une Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les
stratégie achat nationale / internationale prérequis du Titre Certifié, à savoir :
• Concevoir un appel d’offres et / ou un cahier des charges et • Avoir validé un diplôme ou un Titre RNCP de niveau 5
sélectionner les fournisseurs nationaux / internationaux (Bac+2)
• Disposer d’un niveau A2-B1 en anglais (Cadre européen
• Négocier les achats et mettre en place les contrats , partenariats commun de référence pour les langues)
nationaux et internationaux • Ou via la VAP (Validation des acquis professionnels
• Mesurer la performance achat et gérer la relation fournisseur sur instruction et validation du dossier par la direction
pédagogique) :
> avoir validé le Baccalauréat ou Titre RNCP de niveau
4 et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans
Modalités de positionnement : cadre) sur les métiers visés par le Titre certifié
en formation Durée : 6 à 12 mois
Analyser le marché et les besoins de l’entreprise et Négocier les achats et mettre en place les contrats ,
élaborer une stratégie achat nationale partenariats nationaux et internationaux
• Construire et déployer sa stratégie commerciale • Conquête et fidélisation d’un portefeuille grands comptes
• Stratégie d’entreprise • Négociation commerciale
• Développer son activité à l’international • Gérer la diversité des situations de négociation en
• Définir et déployer une veille professionnelle environnement professionnel
• Optimiser ses écrits professionnels • Culture d’entreprise et Management interculturel
• Communiquer en Mode Projet • Techniques de commerce international
• Stratégies d’achats et pilotage de la supply chain • Key account management : gérer et développer ses
comptes stratégiques
• Elaborer et mettre en place une démarche RSE
• Maitriser les techniques essentielles de prise de parole en
• Conduite du changement et innovation public
• Anglais Commercial
Concevoir un appel d’offres et / ou un cahier des
charges et sélectionner les fournisseurs nationaux / Mesurer la performance achat et gérer la relation
internationaux fournisseur
• Fondamentaux des marchés publics • Mesure de la satisfaction client
• Concevoir et Manager un projet • Concevoir et Piloter une stratégie e-CRM
• Rédiger un Cahier des Charges pour un Projet Digital • Manager les Intermédiaires de la Vente
• Droit des obligations et des contrats • Mesurer et optimiser la performance des achats
• Travailler en groupe grâce aux outils collaboratifs • Contrôle de gestion commerciale
• Construire et déployer sa stratégie achat
• Audit interne et externe

E X E C UTI VE B A C H E LO R * *
DES ENTREPRISES
FRANCE ET INTERNATIONAL

(BAC+3)*
*Titre Certifié « Responsable du développement commercial France et International » de niveau 6, enregistré au Répertoire National des
Certifications Professionnelles (RNCP) par arrêté du 17 juillet 2015, et renouvelé par la commission du 16 décembre 2020 pour une durée de 5 ans
Code NSF 312, délivré par le Centre de Techniques Internationales.
Version v4.03 du 01.03.2023
**Donne lieu à un Titre Certifié de niveau 6 enregistré au RNCP (équivalent Bac+3)


EX EC U TI V E BA CH E LO R
DES ENTREPRISES
FRANCE ET INTERNATIONAL Public concerné
Cette formation est idéale si vous occupez une fonction dans
le développement commercial, la relation client, la gestion
d’entreprise ou encore le marketing et la communication. Il
vous permettra de monter en compétences pour développer
l’activité de votre entreprise, ou de votre unité
• Assurer une veille commerciale et définir un plan de développement
en France et à l’International Prérequis :
• Détecter des nouveaux marchés et développer un portefeuille prérequis du Titre Certifié, à savoir :
clients en France et à l’international • Avoir validé un diplôme ou un Titre RNCP de niveau 5
• Négocier et contractualiser les partenariats (Bac+2) et disposer d’un niveau A2-B1 en anglais (Cadre
européen commun de référence pour les langues)
• Manager une équipe commerciale en France et à l’international • Ou via la VAP (Validation des acquis professionnels
pédagogique) :
Modalités de positionnement : > avoir validé le Baccalauréat ou Titre RNCP de niveau 4
Entretien et test d’évaluation des connaissances à l’entrée minimum sur des fonctions d’encadrement (statut
en formation cadre) sur les métiers visés par le Titre certifié
Assurer une veille commerciale, concurrentielle Négocier et mettre en place les contrats et les
technologique et définir les plans d’actions marketing en partenariats
France/ international • Négociation commerciale
• Stratégie d’entreprise • Techniques de commerce international
• Conduite du changement et innovation • Anglais Commercial
• Définir et déployer une veille professionnelle • Gérer la diversité des situations de négociation en
• Gestion budgétaire pour managers environnement professionnel
• Concevoir et Piloter une stratégie e-CRM • Droit des obligations et des contrats
• Social Selling • Vendre en environnement complexe
• Marketing Digital - Webmarketing • Conquête et fidélisation d’un portefeuille grands
• Études de marché comptes
• Méthodes et outils de gestion pour managers • Négocier ses achats
• Logique financière de l’entreprise Manager une équipe commerciale et suivre les
• Développer son activité à l’international performances commerciales en France et à l’international
Détecter les opportunités commerciales et développer un • Les fondamentaux du management
portefeuille clients en France et à l’international • Animer et encadrer une équipe
• Exécuter la prospection à l’ère de l’automatisation • Dashboarding et Outils de Pilotage Commerciaux
dans un monde connecté • Manager les Intermédiaires de la Vente
• Techniques de négociation commerciale • Leadership et Management
• Concevoir et Manager un projet • Culture d’entreprise et Management interculturel
• Communiquer en Mode Projet
• Fondamentaux des marchés publics

RESPONSABLE
OPÉRATIONNEL
RETAIL ET DISTRIBUTION
(BAC+3)*
*
Titre Certifié « Responsable commercial et marketing » de niveau 6 enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par
arrêté du 11 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 18 décembre 2018 délivré par l’Institut international du commerce et du développement (ICD)
Version v4.03 du 01.03.2023
**
Donne lieu à un Titre Certifié de niveau 6 enregistré au RNCP (équivalent Bac+3)


EXECUTIVE BACHELOR
RESPONSABLE
OPÉRATIONNEL
RETAIL ET DISTRIBUTION Public concerné
Salarié(e)s des métiers du commerce et de la grande
distribution souhaitant acquérir de nouvelles compétences
métiers afin d’évoluer ou d’assurer leur maintien dans l’emploi.
• Mettre en œuvre et piloter la politique commerciale et
marketing de l’entreprise Prérequis :
• Déployer une stratégie de gestion et de fidélisation de la relation prérequis du Titre Certifié, à savoir :
client • Avoir validé un diplôme ou un Titre RNCP de niveau 5
• Gérer et optimiser la gestion financière et juridique des activités (Bac+2)
commerciales et marketing • Ou via la VAP (Validation des acquis professionnels
• Manager et animer les équipes commerciales et/ou marketing pédagogique) :
dans un esprit de performance économique et sociale > justifier d’une expérience professionnelle de 3
ans minimum dans le domaine visé par le Titre
certifié : développement commercial, marketing et
Modalités de positionnement : communication et avoir validé un titre de niveau 4

Mettre en œuvre et piloter la politique • Gérer l’approvisionnement des stocks
• Stratégie d’entreprise • Analyse financière et fiscalité
• Organiser son quotidien professionnel pour gagner en • Excel 2019
efficacité et sérénité
• Concevoir et développer une stratégie marketing cross- Détecter, développer et superviser les projets d’affaires
canal à entreprendre
• Construire et déployer sa stratégie commerciale • Conduite du changement et innovation
• Études de marché • Concevoir et Manager un projet
• Réseaux Sociaux • Définir et déployer une veille professionnelle
• Pilotage de la stratégie merchandising
Manager et animer les équipes commerciales et/ou
Déployer une stratégie de gestion et de fidélisation de marketing
la relation client • Les fondamentaux du management
• Marketing Digital - Webmarketing • Droit social et du travail dans un monde nouveau
• Marketing Opérationnel • Leadership et Management
• Maîtriser la démarche qualité à l’ère digitale • Mettre son leadership au service d’équipes, d’objectifs et de
• Mesure de la satisfaction client projets
• Mesurer le ROI de ses actions Online / Offline • Réussir sa prise de fonction de Manager
• Animer et encadrer une équipe
Gérer et optimiser la gestion financière et juridique des • Gérer la performance des collaborateurs
activités commerciales et marketing de l’entreprise • Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits
• Les fondamentaux de la comptabilité
• Le processus de gestion commerciale
• Droit de la consommation
• Gestion budgétaire pour managers

TITRE CERTIFIÉ
R E S P O N SA B L E
DE PETITE ET MOYENNE
S T R U C T U R E
Titre Professionnel Responsable Formation réalisable
de petite et moyenne structure pendant ou hors temps
NV. 5 reconnu par l’Etat de Niveau 5 de travail
*Titre professionnel « Responsable de petite et moyenne structure » de niveau 5 enregistré au Répertoire National des Certifications
Professionnelles (RNCP) par arrêté du 19 mai 2021 portant prorogation du titre professionnel de responsable de petite et moyenne
Version v4.03 du 01.03.2023
structure. Arrêté du 4 décembre 2016 relatif au titre professionnel de responsable de petite et moyenne structure paru au JO du 22
décembre 2016 délivré par le Ministère chargé de l’Emploi.

TITRE CERTIFIÉ
R E S P O N SA B L E Public concerné
DE PETITE ET MOYENNE La formation diplômante Responsable de petite et moyenne
structure s’adresse à des créateurs/repreneurs d’entreprise, des
S T R UC T UR E
gestionnaires de PME-PMI, des dirigeants d’entreprise désireux
de faire évoluer leur structure, des chefs d’équipe souhaitant
améliorer leur management d’équipe.
La formation est ouverte aux salariés (pendant et/ou hors
temps de travail), aux demandeurs d’emploi et à toute
personne souhaitant mener une reconversion professionnelle
• Encadrer et animer une équipe
Prérequis :
• Gérer les ressources humaines prérequis du Titre Certifié, à savoir :
• Justifier d’un titre, diplôme ou titre de niveau 4
• Piloter les opérations commerciales et la production de
biens et/ou services • OU via la VAP (validation des acquis professionnels
sur instructions et validation du dossier par la direction
• Adopter une démarche qualité pédagogique) :
> Justifier d’un niveau académique minimal de
• Gérer les ressources financières terminale (niveau BAC) et d’une expérience
professionnelle de 1 an minimum sur les métiers visés
par le Titre* certifié (fonctions de management ou
d’adjoint de gestion ou de direction de projet, etc.)
*Exemples de métiers visés par le Titre certifié : responsable d’agence,
Entretien et test d’évaluation des connaissances à l’entrée chef de centre, directeur d’unité ou d’association, responsable de site,
directeur adjoint de PME/PMI, manager de proximité..
en formation
Animer une équipe • Marketing opérationnel
• Organiser son quotidien professionnel pour gagner en • Concevoir et développer une stratégie marketing cross-canal
efficacité et sérénité • Maîtriser la démarche qualité à l’ère digitale
• Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits
• Communication interpersonnelle Gérer les ressources financières
• Animer et encadrer une équipe • Excel 2019
• Mettre son leadership au service d’équipes, • Word 2019
d’objectifs et de projets • PowerPoint 2019
• Les compétences clés de l’assistanat RH • Les fondamentaux de la comptabilité
• Droit social et du travail dans un monde nouveau • Les fondamentaux du fonctionnement de l’entreprise
• Gestion administrative et sociale du personel • Maîtriser les calculs commerciaux
• Les fondamentaux du management • Gestion budgétaire pour managers
• Stratégie d’entreprise • Amorçage et Croissance de l’activité
Piloter les opérations commerciales et la production de • Elaborer un business plan
biens et/ou services • Analyse financière et fiscalité
• Les fondamentaux du droit des affaires • Piloter la politique d’investissement en entreprise
• Les Bonnes Pratiques Sanitaires en Entreprise
• Prévention des risques professionnels et document unique
• Optimiser ses écrits professionnels
• Construire et déployer sa stratégie commerciale
• Gestion des réclamations client

CURSUS
Management
Public concerné
► Construire et structurer une organisation performante communication, du web, de la gestion de
projet, du management commercial, de la
► Définir des modes de management pour mobiliser les équipes relation client, de la gestion et administration
► Maîtriser les outils d’organisation pour améliorer la performance d’entreprise souhaitant acquérir de nouvelles
de son équipe compétences métiers afin d’évoluer et
d’assurer leur maintien dans l’emploi.
► Organiser le travail de son équipe et développer l’autonomie de
ses collaborateurs
La révolution digitale a profondément transformé l’environnement économique de
l’entreprise, son organisation et ses méthodes de travail. Les entreprises se réinventent et
font de plus en plus preuve d’innovation : stratégie, offre, organisation, mais également
management. Ces mutations imposent nécessairement de nouveaux défis aux dirigeants
Tarif :
et managers, qui sont les garants de la culture et de la structure des organisations. A
cet égard, les dispositifs et pratiques de management des hommes et des équipes sont En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et
impactés et aujourd’hui, le manager doit apporter une attention particulière à la manière peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
dont il va animer, mobiliser et fédérer ses équipes, dans une double optique de bien-être Une solution de financement adaptée à votre profil vous
des collaborateur et de performance et de l’entreprise.
Prérequis :
Dans ce cursus, vous apprendrez à définir des organisations et des modes de Tout candidat admis à suivre la formation devra
fonctionnement et de management pour mobiliser et fédérer les équipes, animer respecter les prérequis du Titre Certifié, à savoir :
les ressources humaines grâce à de nouvelles pratiques de management d’équipe et • Avoir validé un BAC+3 ou un titre de niveau 6.
conduire le changement au sein de l’entreprise. • Ou via la VAP (Validation des acquis
professionnels sur instruction et validation du
Après avoir suivi le cursus complet et réussi les épreuves d’évaluation, il vous sera délivré dossier par la direction pédagogique) :
une attestation reconnaissant l’acquisition des compétences du bloc « Management des > avoir validé le Baccalauréat ou Titre RNCP
hommes et des organisations » issu du Titre Certifié « Manager Opérationnel d’Activités » de niveau 4 et justifier d’une expérience
de niveau 7* professionnelle de 5 ans minimum sur des
fonctions d’encadrement (statut cadre) sur
les métiers visés par le bloc du titre certifié
> avoir validé un diplôme ou Titre RNCP de
niveau 5 (bac+2) et justifier d’une expérience
professionnelle de 3 ans minimum sur les
métiers visés par le bloc du titre certifié
MODULES
1. Animer et encadrer une équipe
2. Négociation commerciale
3. Conduite du changement et innovation Acteur de référence de la formation dans
4. Nouvelles tendances du management vous accompagne pour concevoir et
5. Droit social et du travail dans un monde nouveau financer votre cursus à travers plusieurs
6. Communication interpersonnelle de formation continue ou Pro-A
7. Management transversal
8. Manager à Distance
Version v4.03 du 01.03.2023
* Titre Certifié « Manager Opérationnel d’Activités » de niveau 7, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par arrêté du 07 juillet 2017 et publié au Journal
Officiel du 19 juillet 2017, et renouvelé par la commission du 19 mai 2021 pour une durée de 3 ans Code NSF 310, délivré par Ascencia Paris La Défense. Taux de reussite partielle ou totale sur
le parcours : 91%. Taux d’insertion à l’emploi à l’issue du parcours : 80%. Taux d’achèvement sur le parcours : 50%.
CURSUS
Manager et motiver
une équipe commerciale
Public concerné
► Animer l’équipe commerciale de la gestion de projet, du management
► Contribuer à la professionnalisation de son équipe de la gestion et administration d’entreprise
► Contrôler les résultats et analyser les performances commerciales métiers afin d’évoluer et d’assurer leur maintien
► Suivre un process et mener un entretien de recrutement dans l’emploi.
► Développer son efficacité managériale et son leadership

► Intégrer la démarche commerciale dans la démarche du management
Digitalisation, changement du rapport des nouvelles générations à l’entreprise…

la transformation du monde du travail est une réalité avec laquelle il s’agit de
composer en continu en tant que manager. En effet, elle impacte fortement les
Tarif :
pratiques managériales à appliquer pour une gestion efficiente de ses équipes.
Dans ce contexte qui touche particulièrement le management des équipes En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et
commerciales, cette formation vous permet de maîtriser les nouvelles techniques et Une solution de financement adaptée à votre profil vous
outils managériaux pour impliquer chaque collaborateur et générer la motivation et sera proposée par un de nos conseillers en formation
l’engagement de vos équipes.
Prérequis :
Après avoir suivi le cursus complet et réussi les épreuves d’évaluation, il vous Tout candidat admis à suivre la formation devra
sera délivré une attestation reconnaissant l’acquisition des compétences du Bloc respecter les prérequis du Titre Certifié, à savoir :
de compétences “Assurer le management de l’équipe commerciale“ issu du titre • Avoir validé un BAC+2 ou un titre de niveau 5
Certifié « Responsable du développement et du pilotage commercial » de niveau 6 • Ou via la VAP (Validation des Acquis
Professionnels), Avoir validé le Baccalauréat, ou
enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles*.
un diplôme/titre RNCP de niveau 4, et justifier
de 3 ans d’expérience professionnelle sur des
fonctions en situation de management.
MODULES
1. Définir et mettre en oeuvre une stratégie de Acteur de référence de la formation dans
recrutement le domaine du digital, VISIPLUS academy
2. Techniques de sourcing et d’approche de vous accompagne pour concevoir et
candidat dispositifs : CPF de Transition, CPF, plan
3. Recruter grâce aux réseaux sociaux de formation continue ou Pro-A
4. Concevoir et piloter une stratégie e-CRM
5. Manager les intermédiaires de la vente
6. Dashboarding et outils de pilotage
commerciaux
7. Management de la force de vente
8. Nouvelles Tendances du management
Version v4.03 du 01.03.2023
CERTIFICATION
Manager le changement
et l’innovation*
Devenir acteur de son évolution professionnelle
Public concerné
Tout salarié souhaitant faire évoluer sa carrière
professionnelle et maîtriser les enjeux d’un
monde du travail digitalisé.
► Analyser le changement pour en maitriser la portée et les enjeux
► Anticiper les limites du changement pour faire face aux résistances
► Appliquer les techniques de communication pour une Digital Learning
communication efficace
► Déployer et piloter le changement pour lui donner un sens Durée : moins de 3 mois
Comme bien des professionnels vous vous demandez peut-être comment vous
pourriez donner un nouveau souffle à votre carrière et surtout comment dynamiser Tarif :
votre évolution. Cette formation est proposée au tarif de base de : 2820€
Bonne nouvelle, si vous lisez ces lignes, c’est que vous êtes déjà sur la bonne voie ! peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
En effet, vous intéresser à la formation montre que vous refusez de rester sur vos sera proposée par un de nos conseillers en formation
acquis, ce qui est une des qualités essentielles pour booster son parcours.
Prérequis :
Avec ce cycle de formations certifiant, faites le choix de vous donnez les moyens de • Aucun prérequis demandé, cette formation
vos ambitions et maîtrisez rapidement les bonnes pratiques qui vous permettront est accessible à tous
de donner un coup de boost à votre carrière dans un contexte digitalisé.

PROGRAMME le domaine du digital, VISIPLUS academy
1. Conduite du changement et innovation dispositifs : CPF de Transition, CPF, plan
2. Communication interpersonnelle de formation continue ou Pro-A
3. Mettre son leadership au service d’équipes, d’objectifs

et de projets
4. Concevoir et Manager un projet
Version v4.03 du 01.03.2023
*Certification recensée au Répertoire Spécifique « Conduire un changement professionnel » et délivrée par Excellens Formation
CERTIFICATION
Réussir ses réunions*

Gagner en efficacité pour collaborer en équipe
Public concerné
Objectifs pédagogiques : Tout salarié d’entreprise étant amené à
animer des réunions dans le cadre de son
► Optimiser son temps et gagner en efficacité et en pertinence lors activité.
de la conduite de réunion.
► Favoriser l’adhésion et la compréhension de tous et atteindre son/ 4 modules de formation
ses objectif(s).
► Acter les décisions prises et en dégager les éléments essentiels. Digital Learning
Les réunions sont un incontournable dans la vie d’une entreprise.

Tarif :
Cependant, bien des professionnels ne réalisent pas que préparer et conduire une Cette formation est proposée au tarif de base de : 2820€
réunion en bonne et due forme nécessite d’utiliser des outils et des méthodes bien En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et
précises, ce qui plus est dans un contexte digitalisé. peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
Résultat des courses, nombreuses sont les réunions jugées trop longues, voire sera proposée par un de nos conseillers en formation
inutiles, et qui peuvent même dans le pire des cas s’avérer contre productives.
Prérequis :
Un phénomène si courant qu’il a donné naissance au Meme internet : «This meeting • Aucun prérequis demandé, cette formation
could have been an email « ! est accessible à tous
Grâce à ce cycle de formations certifiant, optimisez vos réunions en présentiel et à

distance, gagnez en efficacité et devenez à même de conduire des réunions avec
aisance, en choisissant les bons outils et en appliquant les bonnes pratiques de
communication et de management. Acteur de référence de la formation dans
PROGRAMME
1. Animer une réunion
2. Communication interpersonnelle
3. Prise de Parole en Public
4. Travailler en groupe grâce aux outils collaboratifs
Version v4.03 du 01.03.2023
*Certification recensée au Répertoire Spécifique « Animer une réunion participative » et délivrée par Excellens Formation
CYCLE PROFESSIONNEL
COMPÉTENCES VISÉES
Création d’entreprise La formation pour permettra
de développer toutes les
compétences entrepreneuriales
DURÉE nécessaires au lancement de votre
Durée estimée : 70 heures activité
• Etude de marché
POUR QUI ? • Benchmarking
• Business Plan
La formation « créer son entreprise » s’adresse à toute • Gestion de projet
personne ayant un projet de création ou reprise d’entreprise : • Compétences juridiques
Quel que soit son statut : salarié, demandeur d’emploi, jeune diplômé, • Compétences comptables
indépendant, le seul prérequis est d’être déterminé à entreprendre • Communication
• Négociation
• Marketing digital
OBJECTIFS
Acquérir toutes les compétences indispensables à la création
d’entreprise
• Évaluer la faisabilité et viabilité du projet
• Etablir son business plan Tarif :
• Choisir la forme juridique adaptée à son activité En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et
• Appréhender les principes comptables pour dialoguer avec les peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
partenaires financiers (banquiers, assureurs, investisseurs...), Une solution de financement adaptée à votre profil vous
• Élaborer une stratégie marketing et commerciale au lancement de
l’activité Prérequis :
• Communiquer efficacement pour «raconter» et «vendre» son projet • Aucun prérequis demandé, cette formation
PROGRAMME
Le cycle comprend 12 modules de formation qui couvrent toutes les aspects de la création d’entreprise.
• Amorçage et croissance de l’activité • Stratégie d’entreprise
• Études de marché • Gestion budgétaire pour managers
• Conduite de projet entrepreneurial • Construire et déployer sa stratégie commerciale
• Création d’Entreprise • Management, Marketing et communication d’une
• Droit des sociétés start-up
• Elaborer un business plan • Marketing Digital - Webmarketing
• Innovation et business models
Salarié Demandeur d’emploi

Rien ne vous oblige à quitter votre emploi Vous pouvez bénéficier de l’Accre
pour créer ou reprendre une entreprise : (aide aux demandeurs d’emploi créant
il existe plusieurs solutions comme le ou reprenant une entreprise) : votre
congé création d’entreprise ou le congé entreprise sera exonérée de charges
BON A SAVOIR sabbatique. sociales pendant un an.
Que vous soyez en activité ou demandeur d’emploi, il existe différentes

possibilités de financer votre formation.
Contactez nos conseillers pour réaliser une étude personnalisée de
votre éligibilité aux différents dispositifs existants.
FINANCEMENT
CYCLE PROFESSIONNEL
Management des Hommes

Encadrer et animer une équipe à l’ère du digital
► Mettre en œuvre des techniques de management d’équipe en Public concerné
renforçant la cohésion des collaborateurs Cette formation s’adresse aux salariés issus de
tout secteur d’activité et souhaitant acquérir
► Développer des stratégies de motivation des équipes de nouvelles compétences en matière de
management d’équipe.
► Résoudre un conflit dans une équipe
► Développer son leadership Digital Learning
► Mettre en œuvre un management transversal efficace
La révolution digitale a profondément transformé l’environnement

économique de l’entreprise, mais aussi son organisation et ses méthodes de
travail. Tarif :
Par voie de conséquence, ces dernières se réinventent et font de plus en Cette formation est proposée au tarif de base de : 3300€
plus preuve d’innovation : stratégie, offre, organisation, sans oublier le peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
management. Une solution de financement adaptée à votre profil vous
Ces mutations imposent nécessairement de nouveaux défis aux dirigeants
et managers, qui sont les garants de la culture et de la structure des Prérequis :
organisations. A cet égard, les dispositifs et pratiques de management des est accessible à tous
hommes et des équipes sont impactés.
Aujourd’hui, le manager doit ainsi apporter une attention toute particulière
à la manière dont il va animer, mobiliser et fédérer ses équipes, dans une
double optique de bien-être des collaborateur et de performance et de
l’entreprise. le domaine du digital, VISIPLUS academy
Grâce à ce cycle, vous serez à même de mettre en place des organisations financer votre cursus à travers plusieurs
ainsi que des modes de fonctionnement et de management pour mobiliser dispositifs : CPF de Transition, CPF, plan
et fédérer les équipes via de nouvelles pratiques de management d’équipe,
dans l’objectif de conduire le changement au sein de votre entreprise.
PROGRAMME
2. Leadership et Management
6. Prise de Parole en Public
Version v4.03 du 01.03.2023
CYCLE PROFESSIONNEL
Manager, anticiper et résoudre

le stress et les conflits*
Désamorcer les situations conflictuelles grâce à la communication
Public concerné
Tout manager d’entreprise étant amené à
encadrer des équipes dans le cadre de son
Objectifs pédagogiques : activité.
► Analyser le conflit pour en comprendre les origines et les causes
► Élaborer une stratégie de résolution adaptée au type de conflit
► Communiquer en situation de conflit de manière efficace
► Appliquer les techniques de gestion de conflit pour le désamorcer Digital Learning
et le résoudre
Manager, c’est aussi savoir faire face à des situations conflictuelles avec ou entre Tarif : sur devis
vos collaborateurs. Solutions de financement possibles sous conditions dans
le cadre notamment de soutien d’accès à la formation à
En effet, les conflits font partie intégrante de la vie professionnelle, et tout manager destination de certains publics et secteurs d’activités.
a ainsi besoin de pouvoir mettre en œuvre une communication fluide, claire et
adaptée afin de résoudre ce type de situations de manière constructive. Prérequis :
Aucun prérequis demandé, cette formation est
Ce cycle de formations vous permettra de maîtriser les méthodes, et d’acquérir les accessible à tous.
bonnes postures managériales pour anticiper et résoudre efficacement les conflits
au sein de votre équipe.
PROGRAMME de formation continue ou Pro-A
1. Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits

Version v4.03 du 01.03.2023
*Certification recensée au Répertoire Spécifique « Gérer un conflit professionnel » et délivrée par Excellens Formation
Immobilier
97
IMMOBILIER
(BAC+3)*
*Titre certifié “Chargé des affaires immobilières” de niveau 6, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
par arrêté du 06/07/2021 délivré par Conseil formation qualification (ISIFA).
Version v4.03 du 01.03.2023


EXECUTIVE BACHELOR
IMMOBILIER
Conseiller immobilier, agent immobilier, chargé d’affaires
• Définir et mettre en œuvre les actions de prospection d’un immobilières, négociateur immobilier, responsable de gestion
bien immobilier dans le cadre d’un achat, d’une vente ou locative, chef d’agence immobilière, gestionnaire de biens
d’une location immobiliers
• Analyser les besoins des clients vendeurs, loueurs ou
acquéreurs Prérequis :
• Optimiser ses techniques de négociation pour obtenir la
prise de mandat
• Maitriser les étapes administratives et juridiques de la (Bac+2)
transaction immobilière jusqu’à la vente, l’achat ou la mise • Ou via la VAP (Validation des acquis professionnels
en location sur instruction et validation du dossier par la direction
pédagogique) :
Modalités de positionnement : > justifier d’une expérience professionnelle de
3 ans minimum dans le domaine de l’immobilier et
Entretien et test d’évaluation des connaissances à l’entrée en avoir validé un titre de niveau 4.
formation
Prospection d’un bien immobilier dans le cadre d’un • Gérer la diversité des situations de négociation en
achat, d’une vente ou d’une location environnement professionnel
• Le cadre réglementaire des professionnels de la • Transaction approfondie
transaction immobilière • L’immobilier neuf
• Droit de l’immobilier • Anglais Commercial
• Définir et déployer une veille professionnelle • Photographie
• Organiser efficacement la prospection commerciale • Mesure de la satisfaction client
• Exécuter la prospection à l’ère de l’automatisation • Gestion des réclamations clients
dans un monde connecté • Facebook et Instagram pour les Entreprises
• Techniques de prospection immobilière • Réseaux Sociaux Niveau Avancé
• Défiscalisation et rentabilité de l’investissement • Déployer une politique de relation client sur les
immobilier réseaux sociaux
• Le cadre règlementaire du mandat
• Bien intégrer le Digital dans sa Stratégie de Accompagnement et administration de la transaction
Communication Plurimédia immobilière jusqu’à la vente, l’achat ou la mise en
• Email Marketing location
• Social Selling • Le régime juridique des baux d’habitation et des
baux spécifiques
• Marketing Opérationnel
• Mise en location d’un bien et gestion locative
• Visiter et estimer un bien
• Financement des investissements immobiliers
Mise sous mandat d’une transaction immobilière à l’achat, • L’offre d’achat et les honoraires de l’agent
la vente et à la location immobilier
• Droit des obligations et des contrats • Conclusion de la vente immobilière
• De la connaissance client à la prise de mandat • Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits
• Les fondements de la transaction • Communication interpersonnelle
• Techniques de négociation commerciale • Prise de parole en face-à-face et en public

TITRE CERTIFIÉ
A S S I S T A N T ( E )
IMMOBILIER
(BAC+2)*
*Titre certifié “Assistant immobilier” de niveau 5, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par arrêté du 18
juillet 2019 et publié au Journal Officiel du 27 juillet 2019.
Version v4.03 du 01.03.2023

TITRE CERTIFIÉ
IMMOBILIER Public concerné
Cette formation s’adresse à tout professionnel exerçant ou
souhaitant exercer dans le secteur immobilier à un poste tel
que : assistant(e) immobilier, assistant(e) gestion locative,
assistant(e) syndic, ou encore assistant(e) commercial(e) en
transactions immobilières.
• Assurer les opérations administratives liées aux transactions Prérequis :
immobilières de vente ou de location Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les
• Prendre en charge les activités liées à la gestion locative d’un bien
immobilier • Avoir validé le Baccalauréat (toute section) ou un Titre
RNCP de niveau 4
• Participer aux opérations courantes de gestion d’une copropriété • Ou via la VAP (Validation des acquis professionnels
pédagogique) :
Modalités de positionnement : > Sans aucun diplôme, justifier d’une expérience
professionnelle de 2 ans minimum sur les métiers
Entretien et test d’évaluation des connaissances à l’entrée visés par le Titre certifié
en formation
Assurer les opérations administratives liées aux • Mise en location d’un bien et gestion locative
transactions immobilières de vente ou de location • Logement social
• Les fondamentaux du fonctionnement de l’entreprise • Word 2019
• Droit de l’immobilier • Optimiser ses écrits professionnels
• Le cadre règlementaire des professionnels de la transaction • DPO : Gérer efficacement la protection des données
immobilière • Organiser son quotidien professionnel pour gagner en
• Le dossier administratif d’une transaction immobilière efficacité et sérénité
• L’immobilier neuf
• Anglais Commercial Participer aux opérations courantes de gestion d’une
• Travailler en groupe grâce aux outils collaboratifs copropriété
• Copywriting commercial • Maitriser les techniques essentielles
• Réseaux Sociaux de prise de parole en public
• Facebook et Instagram pour les Entreprises • Les acteurs de la copropriété
• Stratégie de communication • L’organisation des assemblées générales
• PowerPoint 2019
Prendre en charge les activités liées à la gestion locative • Excel 2019
d’un bien immobilier • Gestion des réclamations clients
• Les fondamentaux de la relation client • Gestion budgétaire d’une copropriété
• Maîtriser la relation client par téléphone • Assurer le recouvrement des créances à l’amiable
• Communication interpersonnelle • Gestion technique d’une copropriété
• Le régime juridique des baux d’habitation et des baux • Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits
spécifiques

CURSUS
Devenir Mandataire
Immobilier*
Public concerné
Compétences visées : Cette formation est ouverte à tous mais
s’adresse tout particulièrement aux
► Maîtriser les obligations légales relatives au métier du professionnel de professionnels ou futurs professionnels de
l’immobilier l’immobilier.
► Conduire des actions de prospection immobilière

► Evaluer la valeur d’un bien immobilier lors d’une visite 6 modules de formation
► Appréhender le cadre réglementaire du mandat
Durée : de 3 à 6 mois
La prospection immobilière est considérée par certains comme un art, et rentrer

efficacement des mandats ne s’improvise pas ! Des techniques éprouvées existent,
et les agents immobiliers expérimentés ont bien souvent leur propre recette du
succès.
Tarif :
Quelle approche privilégier ? Comment trouver de nouveaux clients ? Comment Cette formation est proposée au tarif de base de : 4080€
évaluer la valeur d’un bien immobilier lors d’une visite ? En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et
Avec ce cursus de formation, maîtrisez les bonnes pratiques pour réaliser votre Une solution de financement adaptée à votre profil vous
veille sur le marché foncier, conduire une prospection efficace, et appréhender avec sera proposée par un de nos conseillers en formation
expertise l’ensemble du cadre règlementaire du mandat.
Prérequis :
niveau 5 (Bac+2)
MODULES • Ou via la VAP (Validation des Acquis
1. Le cadre réglementaire des professionnels de Professionnels), avoir validé le baccalauréat
ou un titre RNCP de niveau 4 et justifier d’une
la transaction immobilière expérience professionnelle de 3 ans minimum
2. Techniques de prospection immobilière dans le domaine de l’immobilier
3. De la connaissance client à la prise de mandat
4. Le cadre réglementaire du mandat
5. Visiter et estimer un bien
6. Droit de l’immobilier le domaine du digital, VISIPLUS academy
Version v4.03 du 01.03.2023
* Cursus Devenir Mandataire Immobilier : Bloc de compétences “Prospection d’un bien immobilier dans le cadre d’un achat, d’une vente ou d’une location” issu du Titre certifié “Chargé des
affaires immobilières” de niveau 6, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par arrêté du 06/07/2021 délivré par “Conseil formation qualification (ISIFA)”.
Taux de reussite partielle ou totale sur le parcours : promotion en cours. Taux d’insertion à l’emploi à l’issue du parcours : 80%. Taux d’achèvement sur le parcours : 100% .
CURSUS
Investir en immobilier*
BLOCDECOMPÉTENCES

► Appréhenderlavisited’unbienafind’enfaireuneestimationobjective Conseillerimmobilier,agentimmobilier,chargé
d’affairesimmobilières,négociateurimmobilier,
► Acquérirlesleviersdemiseenvaleurd’unbienimmobilier mandataireimmobilier
► Maîtriserlarédactiond’unbailetd’unmandatdegestionpourla
location
► Appréhenderlesdifférentstypesdefinancementd’unbienetles
calculsderentabilitéimmobilière
Investirenimmobilierestunrêvepourbeaucoup,maissurtoutunmoyende
complétersesrevenusoumêmedegagnersaviepourbiend’autres!Cette
activitéconsisteeneffetàacquérirunbien,nonpaspourl’habitermaisdanslebut
d’épargneroupourentirerunbénéficefinancier.
Tarif :
Commentestimerunbiendefaçonobjectiveetlemettreenvaleurpourentirer Cetteformationestproposéeautarifdebasede:4080€
lemeilleurparti?Quelssontlesdifférentstypesdefinancementd’unbienetles Enfonctiondevotreprofil,elleest100%finançableet
calculsderentabilitéimmobilière? peutainsiêtreaccessiblepour0€deresteàcharge.
Unesolutiondefinancementadaptéeàvotreprofilvous
Autantdequestionsetbienplusencoreauxquellescecursusdeformationvous seraproposéeparundenosconseillersenformation
permettraderépondredanslebutd’investiravecsuccès. Prérequis :
Toutcandidatadmisàsuivrelaformationdevra
respecterlesprérequisduTitreCertifié,àsavoir:
• AvoirvalidéundiplômeouunTitreRNCPde
niveau5(Bac+2)
MODULES • OuvialaVAP(ValidationdesAcquis
Professionnels),avoirvalidélebaccalauréat
1. Droitdel’immobilier ouuntitreRNCPdeniveau4etjustifierd’une
2. Visiteretestimerunbien expérienceprofessionnellede3ansminimum
3. Négociationcommerciale dansledomainedel’immobilier
4. Financementdesinvestissementsimmobiliers
5. Décorationd’intérieur
6. Miseenlocationetgestionlocative
7. Défiscalisationetrentabilitédel’investissement Acteurderéférencedelaformationdans
immobilier ledomainedudigital,VISIPLUSacademy
financervotrecursusàtraversplusieurs
dispositifs:CPFdeTransition,CPF,plan
Version v4.03 du 01.03.2023
*CursusInvestirenimmobilier:BBlocdecompétences“Accompagnementetadministrationdelatransactionimmobilièrejusqu’àlavente,l’achatoulamiseenlocation”issuduTitre
certifié“Chargédesaffairesimmobilières”deniveau6,enregistréauRépertoireNationaldesCertificationsProfessionnelles(RNCP)pararrêtédu06/07/2021délivrépar“Conseilformation
qualification(ISIFA)”.Tauxdereussitepartielleoutotalesurleparcours:promotionencours.Tauxd’insertionàl’emploiàl’issueduparcours:80%.Tauxd’achèvementsurleparcours:100%.
Ressources
Humaines
et Paie
104
MASTÈRE PROFESSIONNEL* *
M A N A G E M E N T D E S
RESSOURCES HUMAINES
ET DU RECRUTEMENT
(BAC+5)*
*Titre certifié “Manager des ressources humaines” de niveau 7, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP 36411)
Version v4.03 du 01.03.2023
par arrêté du 25 avril 2022 et délivré par Ascencia Paris La Défense - Code NSF 315

MASTERE PROFESSIONNEL
M A N A G E M E N T D E S
RESSOURCES HUMAINES Public concerné
ET DU RECRUTEMENT Cette formation s’adresse à tout professionnel voulant optimiser
ses compétences et ainsi assurer son avenir professionnel. Qu’il soit
déjà dans le domaine du recrutement, des ressources humaines,
du management, dans le marketing ou encore la communication,
l’objectif est pour lui de gagner en expertise en maîtrisant toutes les
problématiques recrutement et RH auxquelles les entreprises sont
Objectifs pédagogiques : aujourd’hui confrontées.
• Développer des politiques sociales
Prérequis :
• Coordonner l’administration du personnel et la digitalisation des Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les
process RH prérequis du Titre Certifié, à savoir :
• Piloter la communication ressources humaines (Bac+3)
• Gérer les relations sociales et juridiques • Ou via la VAP (Validation des acquis professionnels
pédagogique) :
Modalités de positionnement : et justifier d’une expérience professionnelle de 5 ans
Entretien et test d’évaluation des connaissances à l’entrée cadre) sur les métiers visés par le Titre certifié
en formation
3 ans minimum sur les métiers visés par le Titre certifié
Développement des politiques sociales Organisation de la Communication Ressources Humaines
• Stratégie d’entreprise • Elaborer et mettre en place une démarche RSE
• Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise • Marketing RH
• Indicateurs RH et performance sociale • Stratégie de communication
• Définir et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement • Concevoir le plan de communication RH
• Construire et Piloter un Plan de Recrutement • Prise de Parole en Public
• Recrutement inclusif • Maîtriser LinkedIn de A à Z
• Inbound recruiting • Design Thinking
• Le Recrutement Mobile • Conduite du changement et innovation
• Gestion des carrières et des mobilités • E-Réputation, Corporate Branding et Gestion de Crise
• Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation
• Gestion du handicap en entreprise Gestion des relations sociales et juridiques
• Prévention des risques professionnels et document unique • Mettre en place et gérer le dialogue social
• Animer une réunion
Coordination de l’administration du personnel et de la • Les fondamentaux du droit social et du travail
digitalisation des processus RH • Droit disciplinaire
• Concevoir et Manager un projet • Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux
• Communiquer en Mode Projet • Définir et déployer une veille professionnelle
• Conduire et piloter un projet SIRH
• Utilisation des SIRH dans le Recrutement
• Gestion administrative et sociale du personnel
• Recrutement et RGPD
• La paie
• Audit de rémunération
• Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale

et des RH disponibles en format rapid learning !
de référence sur le management
et les Ressources Humaines.
MANAGEMENT DES RH
ET PROJETS RSE
(BAC+5)*
*Titre certifié “Manager des ressources humaines” de niveau 7, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP 36411)
par arrêté du 25 avril 2022 et délivré par Ascencia Paris La Défense - Code NSF 315
Version v4.03 du 01.03.2023

Taux d’insertion à l’emploi à l’issue du parcours : promotion en cours
Taux d’achèvement sur le parcours : promotion en cours
EXECUTIVE MBA
MANAGEMENT DES RH
ET PROJETS RSE Public concerné
Cette formation s’adresse aux Managers des ressources humaines,
Responsables des ressources humaines, aux Consultants en
ressources humaines, ou encore à tout professionnel souhaitant
atteindre un poste d’encadrement dans les RH.

• Développer des politiques sociales prérequis du Titre Certifié, à savoir :
• Coordonner l’administration du personnel et la digitalisation (Bac+3)
des process RH
• Piloter la communication ressources humaines sur instruction et validation du dossier par la direction
pédagogique) :
• Gérer les relations sociales et juridiques > avoir validé le Baccalauréat ou Titre RNCP de niveau 4
Développement des politiques sociales Organisation de la Communication Ressources Humaines
• Stratégie d’entreprise • Elaborer et mettre en place une démarche RSE
• Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise • Construire et développer sa marque employeur
• Indicateurs RH et performance sociale • Marketing RH
• Définir et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement • Stratégie de communication
• Construire et Piloter un Plan de Recrutement • Concevoir le plan de communication RH
• Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs • Prise de parole en face-à-face et en public
• Gestion des carrières et des mobilités • Écrire pour les Réseaux Sociaux
• Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation • Maîtriser LinkedIn de A à Z
• Les fondamentaux de la GEPP • Design Thinking
• GEPP et politique de formation • Conduite du changement et innovation
• Gestion du handicap en entreprise • E-Réputation, Corporate Branding et Gestion de Crise
• Prévention des risques professionnels et document unique
Gestion des relations sociales et juridiques
Coordination de l’administration du personnel et de la • Mettre en place et gérer le dialogue social
digitalisation des processus RH • Gestion des relations collectives et des IRP
• Concevoir et Manager un projet • Communication interpersonnelle
• Conduire et piloter un projet SIRH • Gérer la diversité des situations de négociation en environnement
• Gestion administrative et sociale du personnel professionnel
• Droit de l’internet & RGPD • Les fondamentaux du droit social et du travail
• DPO « Gérer efficacement la protection des données personnelles » • Droit disciplinaire
• La paie • Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux
• Audit de rémunération • Définir et déployer une veille professionnelle

de référence sur le management et les Ressources Humaines.
E X E C U T I VE B A C H E LOR * *
C H A R G É ( E ) D E
DÉVELOPPEMENT
DES RESSOURCES HUMAINES
(BAC+3)*
*Titre Certifié “Chargé(e) de développement des ressources humaines” de niveau 6, enregistré au Répertoire National des Certifications
Professionnelles (RNCP), publié au Journal Officiel du 14 avril 2022 et renouvelé lors de la commission du 1er juin 2022 délivré par “SOFTEC”.
Version v4.03 du 01.03.2023


EXECUTIVE BACHELOR
C H A R G É ( E ) D E
DÉVELOPPEMENT
DES RESSOURCES HUMAINES
• Construire et gérer les parcours professionnels
Public concerné
Salarié(e)s des métiers des ressources humaines, du recrutement,
• Optimiser la stratégie de rémunération du management, de l’administration des entreprises.
• Améliorer le climat social au travers de leviers tels que la RSE, la

Qualité de Vie au Travail et l’aménagement du temps de travail en Prérequis :
entreprise Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les
• Avoir validé un diplôme ou un Titre RNCP
Modalités de positionnement : de niveau 5 (Bac+2)

Construction et gestion des parcours professionnels Optimisation de la stratégie de rémunération

• Les fondamentaux du fonctionnement de l’entreprise • Mettre en oeuvre et piloter une politique de
• Les compétences clés de l’assistanat RH rémunération
• Gestion administrative et sociale du personel • Audit de rémunération
• Droit social et du travail dans un monde nouveau • Indicateurs RH et performance sociale
• Rédiger une fiche de poste et une offre d’emploi • Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale
• Construire et Piloter un Plan de Recrutement • Piloter la fonction paie en entreprise
• Recruter grâce aux Réseaux Sociaux • Mix-rémunération
• Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs Amélioration du climat social
• Mener et réussir les entretiens professionnels et • Elaborer et mettre en place une démarche RSE
d’évaluation • Gestion de la diversité
• Les fondamentaux de la GEPP • Qualité de vie au travail
• Construire et développer sa marque employeur • Optimisation du temps de travail des collaborateurs
• Marketing RH • Prévention des risques professionnels et document
• GEPP et politique de formation unique
• Gestion des carrières et des mobilités • Santé et sécurité au travail
• Conduire et piloter un projet SIRH • Mettre en place et gérer le dialogue social
• Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux

TITRE CERTIFIÉ
RESSOURCES HUMAINES
ET PAIE
Titre Professionnel Formation réalisable
Assistant(e) RH reconnu pendant ou hors temps
NV. 5 par l’Etat de Niveau 5 de travail
*Titre professionnel Assistant ressources humaines de niveau 5, enregistré au Répertoire National des Certifications
Professionnelles (RNCP) par arrêté du 10/07/2020, publié au Journal Officiel le 30/07/2020 et délivré par le Ministère du
Version v4.03 du 01.03.2023
Travail, du Plein emploi et de l’Insertion.

TITRE CERTIFIÉ
RESSOURCES HUMAINES
ET PAIE
Public concerné
Toute personne souhaitant acquérir de nouvelles
Objectifs pédagogiques : compétences métiers afin d’évoluer, assurer son
maintien dans l’emploi ou bien se reconvertir.
• Assurer la gestion administrative du personnel
• Appréhender les fondamentaux de la paie Prérequis :
• Déployer un process de recrutement et d’intégration du Tout candidat admis à suivre la formation devra
personnel respecter les prérequis suivants :
• Participer au développement des compétences des salariés via la RNCP de niveau 4
formation • Sans aucun diplôme, justifier d’une expérience
professionnelle de 2 ans minimum dans les métiers
visés* par le Titre Professionnel
*Exemples de métiers visés par le Titre Professionnel :
Entretien et test d’évaluation des connaissances à l’entrée Assistant(e) RH, Assistant(e) recrutement, Assistant(e) RH
en formation et paie, Assistant(e) Formation, Chargé(e) des ressources
humaines
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des Contribuer au développement des ressources humaines
ressources humaines • Les fondamentaux de la GEPP
• Les compétences clés de l’assistanat RH • Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation
• Les fondamentaux du fonctionnement de l’entreprise • Communication interpersonnelle
• Les fondamentaux du droit social et du travail • Rédiger une fiche de poste et une offre d’emploi
• Gestion administrative et sociale du personel • Recrutement et RGPD
• Word 2019 • Utilisation des SIRH dans le Recrutement
• Définir et déployer une veille professionnelle • Recruter grâce aux Réseaux Sociaux
• Gestion des relations collectives et des IRP • Maîtriser LinkedIn de A à Z
• Droit de l’internet & RGPD • Le Recrutement Mobile
• Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits • Outils et techniques d’entretien de recrutement
• La Paie • Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Excel appliqué à la comptabilité et à la paie • Optimiser ses écrits professionnels
• Mettre en oeuvre le processus de paie en entreprise • Organiser son quotidien professionnel pour gagner en
• Excel 2019 efficacité et sérénité
• Indicateurs RH et performance sociale • Gestion des carrières et des mobilités
• Travailler en groupe grâce aux outils collaboratifs • GEPP et politique de formation
TITRE CERTIFIÉ
COLLABORATEUR PAIE
ET GESTIONNAIRE
DU PERSONNEL
(BAC+2)*
*Titre certifié “Collaborateur paie” de niveau 5, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), renouvelé lors de la
commission du 1er juin 2022 délivré par “SOFTEC”.
Version v4.03 du 01.03.2023

TITRE CERTIFIÉ
COLLABORATEUR PAIE
ET GESTIONNAIRE
DU PERSONNEL
Public concerné
Objectifs pédagogiques : Toute personne souhaitant acquérir de nouvelles compétences
métiers afin d’évoluer, assurer son maintien dans l’emploi ou
• Établir les bulletins de salaire en intégrant les éléments fixes et bien se reconvertir dans les métiers de la paie et les ressources
variables humaines. Sont cependant principalement concernés les
assistants Ressources Humaines, gestionnaires de paie,
• Réaliser un audit de paie techniciens paie et collaborateurs sociaux.
• Collecter et mesurer les données relatives au temps et à la durée
du travail
• Contribuer à la gestion administrative et sociale du personnel
Prérequis :
prérequis suivants :
• Avoir validé le baccalauréat ou un diplôme ou Titre RNCP
de niveau 4
en formation
Etablissement des bulletins de salaire et des déclarations • Initiation à la cybersécurité - Niveau 1
sociales • Droit social et du travail dans un monde nouveau
• La paie • Prévention des risques professionnels et document
• Gestion du temps de travail des collaborateurs unique
• Word 2019 • Santé et sécurité au travail
• Optimiser ses écrits professionnels • Gestion du handicap en entreprise
• Mettre en oeuvre le processus de paie en entreprise • Communication interpersonnelle
• Excel 2019 • Audit de rémunération
• Excel appliqué à la comptabilité et à la paie • Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits
• Piloter la fonction paie en entreprise • Qualité de vie au travail
• Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale • Indicateurs RH et performance sociale
• Définir et déployer une veille professionnelle • Mettre en place et gérer le dialogue social
• Travailler en groupe grâce aux outils collaboratifs • Gestion des relations collectives et des IRP
• Gérer la diversité des situations de négociation en
Gestion du dossier social de l’entreprise environnement professionnel
• Les fondamentaux du fonctionnement de l’entreprise • DPO « Gérer efficacement la protection des données
• Les compétences clés de l’assistanat RH personnelles »
• Les fondamentaux du droit social et du travail
• Gestion administrative et sociale du personnel

CURSUS
Gestion RH et Recrutement
à l’ère du digital
Public concerné
Compétences visées : Responsable de recrutement, Chargé(e) de
recrutement, Assistant(e) RH, Manager en
► Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement digital Ressources Humaines, DRH et toute fonction
au sein de l’entreprise souhaitant acquérir
► Concevoir une méthodologie de sourcing de candidats en utilisant les de nouvelles compétences en matière de
derniers outils digitaux recrutement.
► Organiser efficacement le recrutement interne et assurer les mobilités
► Déployer les actions favorisant l’intégration des nouveaux embauchés 9 modules de formation
La transformation digitale, les avancées technologiques, le changement du
comportement des candidats et des entreprises sont des facteurs qui impactent
directement et fortement le recrutement au sein de l’entreprise.
L’époque où il suffisait de publier une annonce pour trouver des candidats est Tarif :
révolue ! Aujourd’hui, le recruteur doit prendre en compte divers éléments comme la Cette formation est proposée au tarif de base de : 4080€
marque employeur, les réseaux sociaux ou encore l’expérience candidat. En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et
Les différentes phase d’un recrutement (recherche, sourcing, mise en relation, Une solution de financement adaptée à votre profil vous
entretien et enfin intégration) revêtent chacune leur importance et il est important sera proposée par un de nos conseillers en formation
de les soigner.
Prérequis :
Alors, en tant que professionnel du recrutement, à vous de relever les défis ! Tout candidat admis à suivre la formation devra
Après avoir suivi le cursus complet et réussi les épreuves d’évaluation, il vous sera • Avoir validé un diplôme ou un Titre RNCP de
délivré une attestation reconnaissant l’acquisition des compétences du Bloc « Piloter niveau 6 (Bac+3/+4)
et assurer la gestion de l’emploi et des mobilités » du Titre certifié « Manager des • Ou via la VAP (Validation des acquis
ressources humaines », reconnu par l’État de niveau 7*. professionnels sur instruction et validation du
dossier par la direction pédagogique) :
> Avoir validé le Baccalauréat ou Titre RNCP
de niveau 4 et justifier d’une expérience
professionnelle de 3 ans minimum sur les
métiers visés par le Titre certifié dans les
MODULES domaines suivants : recrutement, ressources
humaines, gestion et administration
1. Définir et mettre en œuvre une stratégie de d’entreprise, management.
recrutement
2. Inbound Recruiting
3. Recruter grâce aux réseaux sociaux
4. Maîtriser LinkedIn de A à Z le domaine du digital, VISIPLUS academy
5. Outils et techniques d’entretien de vous accompagne pour concevoir et
recrutement financer votre cursus à travers plusieurs
6. Réussir l’intégration des nouveaux de formation continue ou Pro-A
collaborateurs
7. Mener et réussir les entretiens professionnels
et d’évaluation
8. Gestion des carrières et des mobilités
9. GEPP et politique de formation
Version v4.03 du 01.03.2023
*Titre Certifié “Manager des ressources humaines” de niveau 7, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par arrêté du 07 avril 2017 publié au Journal
Officiel du 21 avril 2017. Enregistrement pour trois ans avec effet au 29 novembre 2016, jusqu’au 21 avril 2020, renouvelé le 30 juin 2020 pour une durée de 3 ans. Taux de reussite partielle ou
totale sur le parcours : 100%. Taux d’insertion à l’emploi à l’issue du parcours : 80%. Taux d’achèvement sur le parcours : 90%.
CURSUS
Mettre en œuvre la paie et

l’administration du personnel
Public concerné
Compétences visées : Cette formation s’adresse aux professionnels
ou futurs professionnels des ressources
► Assurer la gestion administrative du personnel humaines aspirant à jouer un rôle dans la
gestion du personnel et de la paie au sein de
► Produire un bulletin de paie conforme et paramétrer un logiciel de paie l’entreprise.
► Suivre les indicateurs des ressources humaines
Avec la montée en puissance de nouveaux enjeux sociétaux et la multiplication des Durée : 3 à 6 mois
règlementations concernant la gestion du personnel et de la paie en entreprise, la
fonction RH s’est fortement complexifiée ces dernières années. Dans ce contexte,
l’assistant(e) RH est un élément clé du secteur, acteur opérationnel au croisement
de nombreuses missions essentielles.
Ce cycle de formation a ainsi pour but de vous permettre de maîtriser les missions Tarif :
opérationnelles clés relatives à la mise en œuvre du processus de paie et de Cette formation est proposée au tarif de base de : 4080€
l’administration du personnel. En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et
Après avoir suivi le cursus complet et réussi les épreuves d’évaluation, il vous sera Une solution de financement adaptée à votre profil vous
par ailleurs délivré une attestation reconnaissant l’acquisition des compétences du
Bloc “Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines”, Prérequis :
issu du Titre professionnel “Assistant Ressources Humaines” de niveau 5, enregistré Tout candidat admis à suivre la formation
au Répertoire National des Certifications Professionnelles et reconnu par l’État*. devra respecter les prérequis suivants :
• Avoir validé le baccalauréat ou un
diplôme ou Titre RNCP de niveau 4
• Ou via la VAP : Sans aucun diplôme,
justifier d’une expérience professionnelle
MODULES de 2 ans minimum dans les métiers visés
par le Titre.
1. Les compétences clés de l’assistanat RH
2. Les fondamentaux du droit social et du travail
3. Gestion administrative et sociale du personnel
4. Gestion des relations collectives et des IRP le domaine du digital, VISIPLUS academy
5. La paie vous accompagne pour concevoir et
6. Excel appliqué à la comptabilité et à la paie dispositifs : CPF de Transition, CPF, plan
7. Mettre en œuvre le processus de paie en de formation continue ou Pro-A
entreprise
8. Excel 2019
9. Indicateurs RH et performance sociale
Version v4.03 du 01.03.2023
*Titre professionnel “Assistant Ressources Humaines” de niveau 5, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), par arrêté du 10/07/2020 et publié au
CYCLEPROFESSIONNEL
Recrutement
Attirer,recruteretintégrerdescollaborateurs
dansuncontextedigital

► Définirunestratégiederecrutementdigitalperformante Cetteformations’adresseauxfonctionsRH
issusdetoutsecteurd’activitéetsouhaitant
► Concevoiruneméthodologiederecherchedecandidatsenutilisant acquérirdenouvellescompétencesenmatière
derecrutementetintégrationdenouveaux
lesoutilsdigitaux collaborateurs.
► Menerdesentretiensstructurésenappliquantlestechniques
d’écouteactiveetdequestionnement Digital Learning
► Construiredesparcoursd’intégrationefficacesenmettantenplace
desoutilsfavorisantl’accueiletlesuivid’unnouvelembauché
Depuissonavènementtournantdesannées2000,ladigitalisation
provoqueunevéritablerévolutionprofessionnelledansledomainedes Tarif :
ressourceshumaines.Pouraccompagnerlestransformationsprofondes Cetteformationestproposéeautarifdebasede:3300€
Enfonctiondevotreprofil,elleest100%finançableet
etmultiplesquiendécoulent,uncertainnombredechangementset peutainsiêtreaccessiblepour0€deresteàcharge.
tendancesontfaitleurapparition,telsquelerecrutement2.0etle Unesolutiondefinancementadaptéeàvotreprofilvous
seraproposéeparundenosconseillersenformation
marketingdesressourceshumainesadaptéaudigital.
Prérequis :
Denouvellesméthodesdesourcingapparaissent,denouveauxmodes • Aucunprérequisdemandé,cetteformation
d’entretienetoutilstechnologiquesgagnentduterraindanslebutde estaccessibleàtous
laisserdecôtélesméthodesdutraditionnel«postandpray».
Cettecertificationpermetaustagiairededéfinirunestratégiede
recrutementdigital,utiliserlestechniquesdesourcingetd’approche
decandidats,utiliserlesoutilsettechniquesd’entretien,améliorerla Acteurderéférencedelaformationdans
ledomainedudigital,VISIPLUSacademy
communicationinterpersonnelle,intégrerdenouveauxcollaborateurs, vousaccompagnepourconcevoiret
mettreenœuvredudroitdutravail. financervotrecursusàtraversplusieurs
dispositifs:CPFdeTransition,CPF,plan
PROGRAMME
1. Communicationinterpersonnelle
2. Définiretmettreenœuvreunestratégiede
recrutement
3. DroitduTravaildansunmondenouveau
4. Outilsettechniquesd’entretiende
recrutement
5. Réussirl’intégrationdesnouveaux
collaborateurs
6. Techniquesdesourcingetd’approchede
candidats
Version v4.03 du 01.03.2023
Administration,
Finance et
Comptabilité
118
M A N A G E R D E L A
P E R F O R M A N C E
FINANCIÈRE
(BAC+5)*
*Titre Certifié “Manager de la performance Financière de niveau 7, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RCNP) par
arrêté du 07 juillet 2017 publié le 19 juillet 2017 portant enregistrement sous l’intitulé «Manager administratif et financier» avec effet au 19 juillet
Version v4.03 du 01.03.2023
2017, jusqu’au 19 juillet 2022, renouvelé le 23 novembre 2022, délivré par ECEMA.

EXECUTIVE MASTÈRE
M A N A G E R D E L A
P E R F O R M A N C E Public concerné
FINANCIÈRE
Salarié(e)s des métiers de la gestion, de la comptabilité et de la
finance souhaitant acquérir de nouvelles compétences métiers
afin d’évoluer ou d’assurer leur maintien dans l’emploi.
Prérequis :
Objectifs pédagogiques : prérequis du Titre Certifié, à savoir :
• Manager des services fonctionnels comptables et financiers
(Bac+3)
• Piloter des dispositifs de contrôles internes et de gestion • Ou via la VAP (Validation des acquis professionnels
• Participer et contribuer au pilotage stratégique de l’entreprise pédagogique) :
• Participer au pilotage opérationnel de l’entreprise > avoir validé le Baccalauréat ou Titre RNCP de niveau 4
Manager des services fonctionnels comptables et financiers Participer et contribuer au pilotage stratégique de l’entreprise
• Animer et encadrer une équipe • Concevoir et déployer une stratégie financière
• Leadership et Management • Piloter la politique d’investissement en entreprise
• La gestion des données au service de la performance • Le financement des entreprises
• Comptabilité générale : les opérations courantes • Gestion de la trésorerie
• Comptabilité générale : les travaux d’inventaire et documents de • Stratégie financière des groupes
synthèse • Evaluation financière des entreprises
• La comptabilité approfondie de l’entreprise • Elaborer et mettre en place une démarche RSE
• Les principes fondamentaux de la consolidation • Maitriser les techniques essentielles de prise de parole en public
• La fiscalité des entreprises
• L’impôt sur les sociétés et les taxes directes Participer au pilotage opérationnel de l’entreprise
• La TVA et les taxes indirectes
• Pilotage de la performance et contrôle de gestion
• Contrôle budgétaire et budget prévisionnel
• Gestion du handicap en entreprise
• Contrôle de gestion commerciale
• Droit pénal des affaires
• Macro VBA sur Excel
• Droit des obligations et des contrats
• Réussir sa prise de fonction de Manager
Piloter des dispositifs de contrôles internes et de gestion • Culture et Transformation Digitale
• Audit interne et externe
• Diagnostic économique et financier
• Manager les risques d’un projet
• Economie monétaire et financière
• Optimiser sa gestion du temps et son organisation personnelle

BANQUE ASSURANCE
ET FINANCE
(BAC+3)*
*Titre Certifié « Conseiller financier » de niveau 6 enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par arrêté du
11 septembre 2018 publié au Journal Officiel du 18 décembre 2018 délivré par SOFTEC.
Version v4.03 du 01.03.2023


EXECUTIVE BACHELOR
BANQUE ASSURANCE
ET FINANCE
Public concerné
Objectifs pédagogiques : Salarié(e)s des métiers de la banque, de l’assurance et de
l’immobilier souhaitant acquérir de nouvelles compétences
• Proposer les services bancaires et d’assurances
métiers afin d’évoluer ou d’assurer leur maintien dans l’emploi.
• Conseiller une solution d’épargne et de placement
• Préconiser une solution pour investir
Prérequis :
• Auditer les risques et conduire un projet Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les
(Bac+2)
Proposer les services bancaires et d’assurances Préconiser une solution pour investir
• Relation Client Digitale • Gérer la diversité des situations de négociation en
• Techniques de négociation commerciale environnement professionnel
• Techniques et produits bancaires • Droit des affaires
• Maîtriser LinkedIn de A à Z • Mettre en œuvre une stratégie patrimoniale
• Anglais Commercial • Techniques immobilières
• Réaliser un audit patrimonial pour un client • Financement des investissements immobiliers
• Gestion des réclamations clients • Communication interpersonnelle
• PowerPoint 2019
Conseiller une solution d’épargne et de placement • Optimiser ses écrits professionnels
• Economie monétaire
• Droit patrimonial et successoral Auditer les risques et conduire un projet
• Analyse financière et fiscalité • Implémenter une politique de Cybersécurité Niv 2
• Assurance-vie, régimes sociaux et retraite • DPO : gérer efficacement la protection des données
• Logique financière de l’entreprise • Définir et déployer une veille professionnelle
• Mesure de la satisfaction client • Déployer une politique de relation client sur les
• Excel 2019 réseaux sociaux
• Elaborer un business plan • E-Réputation, Corporate Branding et Gestion de
Crise

F I N A N C E
COMPTABILITÉ
E T G E S T I O N
(BAC+3)*
*Prépare au Titre Certifié “Chargé de gestion et management” de niveau 6, code NSF 310 et 310p, enregistré au Répertoire National des
Certifications Professionnelles (RCNP) le 30 juin 2020, délivré par FORMATIVES, formatives.fr
** Donne lieu à un Titre Certifié de niveau 6 enregistré au RNCP.
Version v4.03 du 01.03.2023


EXECUTIVE BACHELOR
F I N A N C E
COMPTABILITÉ Public concerné
E T G E S T I O N Cette formation s’adresse aux salarié(e)s des métiers de la
gestion, de la comptabilité et de la finance souhaitant acquérir
de nouvelles compétences métiers afin d’évoluer ou d’assurer
leur maintien dans l’emploi.

• Réaliser un contrôle budgétaire Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les
• Mener un audit et une gestion financière • Avoir validé un diplôme ou un Titre RNCP de niveau 5
(Bac+2)
• Manager des projets liés à la gestion d’entreprise
• Manager une équipe sur instruction et validation du dossier par la direction
pédagogique) : justifier d’un diplôme ou d’un titre RNCP
de niveau 4 et d’une expérience professionnelle de 3 ans
minimum en gestion et management.
Réaliser un contrôle budgétaire Manager des projets liés à la gestion d’entreprise

• Analyse financière et fiscalité • Marketing opérationnel
• Maitriser les principes de la comptabilité générale • Elaborer un business plan
• Comptabilité générale : les opérations courantes • Excel 2019
• Comptabilité générale : les travaux d’inventaire et • Concevoir et développer une stratégie marketing
documents de synthèse cross-canal
• Méthodes et outils de gestion pour managers • Concevoir et Manager un projet
• Comptabilité analytique • Maîtriser la démarche qualité à l’ère digitale
• Prévisions et gestion budgétaire • Elaborer et mettre en place une démarche RSE
• Droit des affaires • Implémenter une politique de Cybersécurité -
• Droit des obligations et des contrats Niveau 2
• Prévention des risques professionnels et document Mener un audit et une gestion financière
unique
• Diagnostic économique et financier
Manager une équipe • Piloter la politique d’investissement en entreprise
• Les fondamentaux du droit social et du travail • Concevoir et déployer une stratégie financière
• Gestion administrative et sociale du personel • La gestion des données au service de la
• Animer et encadrer une équipe performance
• Mener et réussir les entretiens professionnels et • Audit interne et externe
d’évaluation • Anglais Commercial
• Animer une réunion
• Culture d’entreprise et Management interculturel
• Organiser son quotidien professionnel pour gagner
en efficacité et sérénité

TITRE CERTIFIÉ
GESTIONNAIRE
C O M P T A B L E
ET FISCAL
Titre Professionnel Formation réalisable
Gestionnaire comptable pendant ou hors temps
NV. 5 et fiscal reconnu de travail
(BAC+2)* par l’Etat de Niveau 5
(Niveau BAC+2)*
*Titre professionnel “Gestionnaire comptable et fiscal” de niveau 5, enregistré au Répertoire National des Certifications
Professionnelles (RNCP) par arrêté du 1er août 2018 et publié au Journal Officiel du 17 août 2018 délivré par le Ministère du Travail,
du Plein emploi et de l’Insertion.
Version v4.03 du 01.03.2023

T ITTIR
TRE E CCEERRTT I F IIÉÉ
GESTIONNAIRE
C O M P T A B L E
ET FISCAL
Public concerné
Toute personne souhaitant exercer un métier de
Objectifs pédagogiques : gestionnaire comptable et fiscal ou souhaitant évoluer
• Arrêter, contrôler et présenter les comptes annuels dans le domaine de la comptabilité et de la finance.
• Etablir et contrôler les déclarations fiscales

Prérequis :
• Mettre en œuvre des outils d’analyse et de prévisions de
l’activité de l’entreprise respecter les prérequis suivants :
Modalités de positionnement : niveau 4 (Bac)
• ou via la VAP (Validation des Acquis
Entretien et test d’évaluation des connaissances à l’entrée Professionnels), sans aucun diplôme, justifier d’une
en formation expérience professionnelle de 2 ans minimum dans
les métiers visés par le Titre
Arrêter, contrôler et présenter les comptes annuels Mettre en œuvre des outils d’analyse et de prévisions de
• Les fondamentaux du fonctionnement de l’entreprise l’activité de l’entreprise
• Les fondamentaux du droit des affaires • Amorçage et Croissance de l’activité
• Les fondamentaux de la comptabilité • Maîtriser les calculs commerciaux
• Maitriser les principes de la comptabilité générale • Analyse financière et fiscalité
• Comptabilité générale : les opérations courantes • Méthodes et outils de gestion pour managers
• Comptabilité générale : les travaux d’inventaire et documents • Comptabilité analytique
de synthèse • Prévision et gestion budgétaire
• Excel 2019 • Piloter la politique d’investissement en entreprise
• Droit social et du travail dans un monde nouveau • Création d’entreprise
• Les fondamentaux de la paie • Mettre son leadership au service d’équipes, d’objectifs et de
• Définir et déployer une veille professionnelle projets
• Animer et encadrer une équipe • Gérer la diversité des situations de négociation en
• Travailler en groupe grâce aux outils collaboratifs environnement professionnel
• Word 2019 • PowerPoint 2019
• Prise de Parole en Public
Etablir et contrôler les déclarations fiscales • Initiation à la cybersécurité - Niveau 1
• La fiscalité des entreprises • Communication interpersonnelle
• La TVA et les taxes indirectes
• L’impôt sur les sociétés et les taxes directes
• Organiser son quotidien professionnel pour gagner en
• Optimiser ses écrits professionnels
CURSUS
Elaborer la comptabilité
générale de l’entreprise
Public concerné
Ce cursus s’adresse aux collaborateurs
Compétences visées : impliqués dans des services de gestion,
comptabilité et administration de l’entreprise
► Réaliser l’arrêté des comptes et à toute personne souhaitant acquérir
des compétences dans le domaine de la
► Réviser et présenter les comptes annuels comptabilité.

La comptabilité générale est une activité essentielle dans le cadre de la gestion
d’entreprise. En effet, tous les événements de la vie d’une structure sont Durée : de 3 à 6 mois
enregistrées par le service comptable.
A l’issue de ce parcours de formation, vous pourrez appliquer les techniques
comptables, traiter les opérations courantes, et réaliser les écritures d’inventaire
permettant d’assurer la bonne tenue comptable et financière de l’entreprise.
Tarif :
Vous serez en mesure de produire des documents de synthèse de qualité.
Après avoir suivi le cursus complet et réussi les épreuves d’évaluation, il vous En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et
sera délivré une attestation reconnaissant l’acquisition des compétences Une solution de financement adaptée à votre profil vous
du Bloc « Arrêter, contrôler et présenter les comptes annuels » issu du Titre sera proposée par un de nos conseillers en formation
professionnel “Gestionnaire comptable et fiscal” de niveau 5*. Prérequis :
niveau 4 (Bac)
MODULES • Ou via la VAP (Validation des Acquis
Professionnels), sans aucun diplôme, justifier
1. Les fondamentaux du fonctionnement de l’entreprise d’une expérience professionnelle de 2 ans
2. Les fondamentaux du droit des affaires minimum dans les métiers visés par le Titre
3. Les fondamentaux de la comptabilité
4. Maîtriser les principes de la comptabilité générale
5. Comptabilité générale : les opérations courantes
6. Comptabilité générale : les travaux d’inventaire et Acteur de référence de la formation dans
documents de synthèse le domaine du digital, VISIPLUS academy
7. Excel 2019 financer votre cursus à travers plusieurs
Version v4.03 du 01.03.2023
* Titre professionnel “Gestionnaire comptable et fiscal” de niveau 5, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par arrêté du 1er août 2018 et publié au
Journal Officiel du 17 août 2018 délivré par le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion. Taux de reussite partielle ou totale sur le parcours : promotion en cours. Taux d’insertion à
l’emploi à l’issue du parcours : 100%. Taux d’achèvement sur le parcours : 100%.
Extra Skills
128
FO RMATION ANGLAIS
Préparation au
passage du TOEIC®
100% en ligne
La méthode gagnante pour faire certifier *
ses compétences en anglais !
Version v4.11 du 01.11.2022
*Préparation au passage du TOEIC : Certification recensée au Répertoire Spécifique (RS) et délivré par ETS Global – RS6151
Pourquoi se préparer intensivement
au passage de l’examen du test
TOEIC® en ligne ?
Le TOEIC® (Test of English for International Communication) est
le test d’anglais de référence utilisé dans le monde professionnel
pour évaluer les compétences en anglais de candidats.
Internationalement reconnu, il est particulièrement ardu, et
nécessite une préparation intensive afin de maximiser les chances
de réussite à cet examen et d’obtenir le meilleur score possible.
Opter pour une préparation au passage du TOEIC® permet de :
• Se familiariser avec le format de ce test aux codes bien particuliers
• Maîtriser les points de grammaire et de vocabulaire nécessaires
pour valider le test
• Améliorer sa compréhension orale
• Déjouer tous les pièges de cet examen particulièrement difficile
• Identifier ses axes d’amélioration et s’entrainer de manière optimale
• Se tester en conditions réelles grâce au passage d’un TOEIC® blanc en ligne
• Maximiser son score pour attester d’un niveau d’excellence
Le TOEIC® est une certification reconnue

par plus de 14 000 entreprises
dans plus de 160 pays
Chaque année, c’est près de 7 millions de

candidats qui passent le test dont plusieurs
Le saviez-vous ? centaines de milliers en France
Le score maximum du TOEIC® est de 990 points.

Pour attester d’un niveau « indépendant », il
vous faudra atteindre un score de 550, pour un
niveau « indépendant avancé » 785 points, et
enfin pour un niveau « expérimenté » atteindre
les 945 points !
2
Les avantages de la préparation au passage
du TOEIC® « Listening and Reading »
100% en ligne par VISIPLUS academy
Pratique : pas de perte de temps en déplacements
Efficace : un programme de formation et d’entrainement élaboré

par des experts du TOEIC® de langue maternelle anglaise
Sur mesure : s’adapte à votre rythme et à vos contraintes
Encadrée : nos conseillers et formateurs experts vous guident tout

au long de la démarche
Financée : prise en charge possible jusqu’à 100 % via le plan de

développement des compétences de votre entreprise ou le Compte
Personnel Formation (CPF)
Clé en main : votre préparation comprend le passage d’un examen

blanc en ligne + le coût de passage de l’examen du test TOEIC®
en ligne
Comment se déroule la préparation au

passage du TOEIC® en ligne ?
Ressources à Travail
Durée
disposition personnel
• Un programme de formation Des exercices à faire chez soi Notre préparation
composé de différents modules pour travailler au passage du
pour être guidé sur chaque TOEIC® « Listening
• la reconnaissance audio
étape « Listening » et « Reading and Reading » en
» de sa préparation au passage • la prononciation ligne dure entre 45
du TOEIC® et 50 heures selon la
• ses connaissances
formule choisie
• Des exercices d’entrainement, grammaticales
quiz et test blanc pour se
• le vocabulaire
mettre en conditions réelles
• passage d’un TOEIC®
• Un accompagnement
blanc en ligne pour valider
individuel et individualisé par
son accès à l’examen et
un coach (en option)
maximiser son score final
3
CERTIFICATION
Mettre en œuvre une stratégie

de négociation gagnant gagnant*
Booster ses performances commerciales grâce à la fidélisation
client
Public concerné
Cette formation s’adresse à tout type de
professionnels souhaitant améliorer leur
Objectifs pédagogiques : maîtrise de la négociation.
► Préparer la négociation pour identifier le contexte

► Définir ses objectifs et son argumentaire 3 modules de formation
► Favoriser l’écoute et la compréhension mutuelle Digital Learning

► Consolider les accords de négociation pour renforcer la confiance
des collaborateurs Durée : moins de 3 mois
Tarif : sur devis

En négociation, plusieurs approches sont adoptées dans le but de clôturer une
Solutions de financement possibles sous conditions dans
vente, mais la seule permettant véritablement de pérenniser la relation client est le cadre notamment de soutien d’accès à la formation à
celle dite du «gagnant-gagnant». destination de certains publics et secteurs d’activités.
Cette dernière consiste à trouver une solution qui apporte satisfaction aux deux Prérequis :
parties : à vous en tant que commercial, mais aussi à votre client. Ainsi, vous entrez Aucun prérequis demandé, cette formation est
accessible à tous.
dans une réelle démarche de fidélisation.
Mais si cette stratégie de négociation «win-win» est bel et bien la seule constructive
et efficace sur le long terme, elle nécessite d’être préparée en amont, et donc de
maîtriser certaines bonnes pratiques. C’est ces dernières que nous vous proposons Acteur de référence de la formation dans
d’acquérir grâce à ce cycle de formations certifiant ! vous accompagne pour concevoir et
PROGRAMME
1. Gérer la diversité des situations de négociation en
2. Prise de parole en face-à-face et en public
Version v4.05 du 01.05.2022
*Certification recensée au Répertoire Spécifique « Mener une négociation dans un cadre professionnel » et délivrée par Excellens Formation
CYCLE CERTIFIANT
Orthographe
et Grammaire
La certification Le Robert
100% en ligne
Version v4.03 du 01.03.2023
“Certification en langue française Le Robert” recensée au Répertoire Spécifique

et délivrée par Educlever
Cycle certifiant Orthographe et Grammaire :
La certification Le Robert
Vous êtes amené à rédiger régulièrement des e-mails, courriers et Cette formation vous permet d’acquérir les compétences
divers contenus dans le cadre professionnel ? Vous avez parfois nécessaires en langue française qui vous serviront tout au long
des doutes sur votre orthographe, et craignez que des fautes de votre carrière. La maîtrise de vos écrits professionnels est
n’entachent votre crédibilité ? Grâce à cette formation, maîtrisez en effet un prérequis indispensable pour toute entreprise. Ainsi,
toute la complexité de la langue française à l’écrit et passez la perfectionner votre niveau en grammaire et orthographe vous
certification Le Robert ! assurera un avantage sérieux pour intégrer un emploi, une
alternance ou un stage, sécuriser votre emploi actuel ou encore
Bien rédiger (c’est-à-dire sans fautes) et se faire comprendre (c’est-
évoluer professionnellement.
à-dire détenir un lexique adapté et clair) sont des compétences
indispensables à tout professionnel. À noter que cette formation comprend à son terme le passage
de la certification Le Robert.
• Identifier le genre et le nombre des noms
Public concerné
le cycle certifiant « Orthographe et Grammaire : la certification
• Différencier et écrire correctement les homophones lexicaux et
Le Robert » s’adresse à l’ensemble des salariés du secteur tertiaire
grammaticaux (cadres et dirigeants du secteur industriel, agents de maîtrise,
• Conjuguer correctement les verbes en respectant les temps et les techniciens supérieurs qualifiés). Elle peut également être
modes de la conjugaison recommandée à toutes les personnes exerçant des responsabilités
• Accorder correctement les éléments du groupe nominal, un verbe et travaillant en autonomie, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi.
avec son sujet et un participe passé
• Attribuer correctement aux mots leur sens communément admis Prérequis :
• Employer le registre de langage approprié à la situation de rédaction Cette formation est accessible aux personnes ayant le
• Enrichir ses écrits en variant son style et la structure des phrases français pour langue maternelle, ou aux personnes allophones
• Construire des phrases grammaticalement correctes en employant ayant acquis le niveau A2 en français (suivant les niveaux du
les mots-outils adéquats CECRL) et n’étant pas en situation d’analphabétisme.
Prérequis techniques : être muni(e) d’un ordinateur et d’une
connexion internet
Entretien avec un conseiller référent Durée : moins de 3 mois
Chapitre 1 : Mots variables et invariables Chapitre 33 : Les homophones quoique et quoi que
Chapitre 2 : Les mots les plus fréquentes de la langue française Chapitre 34 : Les homophones plutôt et plus tôt
Chapitre 3 : Les mots composés et les expressions Chapitre 35 : Les homophones quand-quant-qu’en
Chapitre 4 : Les mots présentant une difficulté d’accentuation Chapitre 36 : Différencier les homophones lexicaux 1re série
Chapitre 5 : Les mots présentant une difficulté de lettre muette Chapitre 37 : Différencier les homophones lexicaux 2e série
Chapitre 6 : Les mots présentant une difficulté de consonne double Chapitre 38 : Différencier les homophones lexicaux 4e série
Chapitre 7 : Faire correctement l’élision Chapitre 39 : Différencier les homophones lexicaux 3e série
Chapitre 8 : Employer correctement les majuscules et la ponctuation Chapitre 40 : Conjuguer correctement les verbes à l’indicatif présent
Chapitre 9 : Les mots avec des difficultés diverses Chapitre 41 : Conjuguer correctement les verbes au futur
Chapitre 10 : Les noms et les adjectifs au féminin Chapitre 42 : Conjuguer correctement les verbes à l’imparfait
Chapitre 11 : Les noms et les adjectifs au pluriel Chapitre 43 : Conjuguer les verbes au conditionnel présent
Chapitre 12 : Le genre des noms Chapitre 44 : Conjuguer les verbes au subjonctif présent
Chapitre 13 : Accorder le déterminant et le nom Chapitre 45 : Conjuguer les verbes à l’impératif présent
Chapitre 14 : Accorder l’adjectif avec le mot auquel il se rapporte Chapitre 46 : Ecrire correctement un verbe au participe présent
Chapitre 15 : Accorder le pronom avec le mot auquel il se rapporte Chapitre 47 : Comment écrire correctement le participe passé d’un
Chapitre 16 : Déterminer si un nom doit s’écrire au singulier ou au verbe ?
pluriel Chapitre 48 : Respecter la concordance des temps
Chapitre 17 : Comment bien orthographier les abréviations Chapitre 49 : Les adverbes
Chapitre 18 : L’orthographe des noms de lieux Chapitre 50 : Accorder correctement un verbe avec son sujet
Chapitre 19 : Les homophones sont et son Chapitre 51 : Accorder le participe passé employé avec l’auxiliaire avoir
Chapitre 20 : Les homophones ont, on et on n’ Chapitre 52 : Accorder le participe passé employé avec l’auxiliaire être
Chapitre 21 : Les homophones est et et Chapitre 53 : Accorder un participe passé sans auxiliaire
Chapitre 22 : Les homophones ça et sa Chapitre 54 : Reconnaître l’auxiliaire dans l’accord du participe passé
Chapitre 23 : Les homophones dès et des Chapitre 55 : Enrichir son vocabulaire
Chapitre 24 : Les homophones peu et peut, peut être et peut-être Chapitre 56 : Respecter le sens et l’écriture des mots : les paronymes
Chapitre 25 : Les homophones ce et se Chapitre 57 : Distinguer et varier les registres de langue
Chapitre 26 : Les homophones à et a Chapitre 58 : Apprendre à utiliser les mots-outils adéquats
Chapitre 27 : Les homophones là, la, l’a et l’as Chapitre 59 : Traquer les pléonasmes
Chapitre 28 : Les homophones ces,sest,c’est,s’est et sais/sait Chapitre 60 : Mots et tournures critiqués
Chapitre 29 : Les homophones s’en/sans et dans/d’en Chapitre 61 : Trouver le synonyme d’un mot
Chapitre 30 : Les homophones n’y/ni et ou/où Chapitre 62 : Chasser les anglicismes de son vocabulaire
Chapitre 31 : Les homophones leur(s) et leur Chapitre 63 : Trouver le contraire d’un mot
Chapitre 32 : Les homophones quelque – quelque(s) –quel(s) que/ Chapitre 64 : Construire des phrases grammaticalement correctes
quelle(s) que •quel(s) / quelle(s) – qu’elle(s)
C E R T IFI C A T I O N
SketchUp au service de
la décoration d’intérieur*
Maîtriser les techniques de design d’intérieur
et la modélisation 3D
100% en ligne
Certification recensée au Répertoire Spécifique «Utilisation d’un logiciel de CAO

Version v4.03 du 01.03.2023
3D SketchUp» et délivrée par Euro Aptitudes.

Formation SketchUp au service
de la décoration d’intérieur
Vous souhaitez mener à bien des projets de décoration de façon autonome ? Que
votre objectif soit lié à un enjeu professionnel ou que vous vous passionniez pour
le design d’intérieur, cette formation vous donne les clés pour mettre en valeur un
espace de façon esthétique et fonctionnelle, tout en vous formant au logiciel de
modélisation 3D de référence dans la profession.
La décoration d’intérieur consiste à révéler la beauté Elle vous initiera également à la modélisation 3D grâce
d’un lieu et fait appel à des règles fondamentales à l’utilisation SketchUp, logiciel de référence dans la
du design. L’optimisation des volumes, la circulation conception architecturale, tout en vous préparant à
intelligente de la lumière ou encore la coordination la certification “Utilisation d’un logiciel de CAO 3D
des couleurs et des matières sont en effet autant de SketchUp” enregistrée au Répertoire Spécifique.
dimensions qui doivent être maîtrisées pour rendre un
espace harmonieux, esthétique et fonctionnel.
Cette formation vous permettra de découvrir le métier
de décorateur, les principes essentiels du design
d’intérieur, et d’appliquer ses techniques phares pour
imaginer des concepts créatifs et piloter vos projets de
décoration.
Public concerné
Objectifs pédagogiques : Cette formation s’adresse à toutes les personnes souhaitant
s’initier à la modélisation 3D avec le logiciel SketchUp dans le
• Utiliser une application 3D pour importer, exporter, créer et but de mener à bien un projet de décoration d’intérieur.
enregistrer de nouveaux dessins.
• Utiliser des calques et des cotations.
Prérequis :
• Créer et manipuler des objets et des éléments de décoration
d’intérieur
• Utiliser les commandes d’interrogation
• Définir et modifier les propriétés d’un plan, créer et modifier du texte
et des dimensions.
• Utiliser des matières et textures pour donner vie à son projet de
décoration
• Préparer les sorties pour l’impression ou le traçage du projet
1. Décoration d’intérieur
2. Sketchup 3D
CYCLE PROFESSIONNEL
Convaincre et s’imposer en
négociation
Public concerné
Objectifs pédagogiques : Cette formation s’adresse aux personnes qui
ont besoin de renforcer leurs compétences de
► Développer son impact sur son interlocuteur en situation de négociateur et gagner en efficacité dans les
situations exigeant des capacités à argumenter
négociation et convaincre.
► Argumenter pour influencer la négociation
► Vendre ses idées et convaincre ses interlocuteurs Digital Learning
► Surmonter les blocages pour obtenir un accord gagnant- Durée : moins de 3 mois
gagnant
Tarif :
La négociation fait partie des compétences professionnelles clés. Que ce soit avec En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et
les membres de son équipe, ses prestataires, ses partenaires ou encore ses clients, peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
l’enjeu est de batir une relation sur le long terme profitable aux deux parties. Une solution de financement adaptée à votre profil vous
Entrer en relation, échanger, argumenter, négocier puis convaincre pour emporter
la décision finale… voilà autant d’actions décisives faciles à lister mais souvent Prérequis :
difficile à mettre en oeuvre ! Et pour cause : la négociation ne s’improvise pas. L’art • Aucun prérequis demandé, cette formation
de convaincre et de bien négocier nécessite en effet un savoir-faire et la maîtrise de est accessible à tous
techniques, de la clarté de son discours et une solide assurance.
Grâce à notre formation, maîtrisez les techniques qui vous permettront de négocier
et convaincre dans toutes les situations professionnelles, mais aussi de mieux
gérer vos émotions et votre communication interpersonnelle pour maximiser votre Acteur de référence de la formation dans
impact sur votre interlocuteur. le domaine du digital, VISIPLUS academy
PROGRAMME
4. Techniques de négociation commerciale
Version v4.03 du 01.03.2023
CYCLE PROFESSIONNEL
Développer son intelligence

émotionnelle
Public concerné
qui souhaitent comprendre le mécanisme
► Développer sa communication interpersonnelle des émotions et du stress et développer leur
intelligence émotionnelle pour optimiser la
► Maîtriser et gérer ses émotions qualité de leurs relations professionnelles.
► Maintenir ou rétablir son équilibre émotionnel dans les
situations délicates Digital Learning
► Gagner en efficacité dans la vie professionnelle Durée : moins de 3 mois
Les émotions ne s’arrêtent pas à la porte de l’entreprise. Ainsi, au lieu de les Tarif :
repousser, mieux vaut apprendre à les apprivoiser ! Cette formation est proposée au tarif de base de : 2340€
L’émotion est une forme d’intelligence, une compétence qui repose sur la peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
conscience de soi et de ses propres ressentis et sentiments. On parle alors sera proposée par un de nos conseillers en formation
d’intelligence émotionnelle. Cette capacité se prolonge dans l’écoute des autres et
crée une plus grande efficacité dans les rapports interpersonnels. Prérequis :
Comment bien gérer ses émotions pour approfondir sa connaisance de soi ? • Aucun prérequis demandé, cette formation
Comment développer sa communication interpersonnelle pour développer sa
confiance, décider, s’exprimer et agir convenablement en toutes circonstances ?
Cette formation vous permettra de développer votre intelligence émotionnelle pour
mieux agir, et mieux appréhender celle des autres pour mieux interagir.
PROGRAMME dispositifs : CPF de Transition, CPF, plan
1. Communication interpersonnelle : Communiquer
efficacement en entreprise
Version v4.03 du 01.03.2023
CYCLE PROFESSIONNEL
Mieux communiquer avec les autres

► Communiquer avec les autres dans des situations courantes Cette formation s’adresse aux personnes qui
souhaitent gagner en efficacité et impact en
► Trouver une issue favorable face à une situation difficile ou optimisant leur communication.
conflictuelle
► Susciter l’adhésion et la confiance grâce à une communication Digital Learning
efficace
► Développer un comportement assertif dans ses relations Durée : moins de 3 mois
interpersonnelles
Tarif :
Communiquer est une compétence plus qu’essentielle dans notre vie Cette formation est proposée au tarif de base de : 2340€
professionnelle et personnelle. Pourtant, nous ne sommes pas tous à l’aise avec cet En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et
exercice qui peut s’avérer complexe. peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
Que ce soit dans des situation courantes ou plus délicate comme lors d’une sera proposée par un de nos conseillers en formation
résolution de conflit ou encore d’une négociation, il s’agit de faire appel a de
véritables compétences, dont certaines liées à l’intelligence émotionelle, afin de bien Prérequis :
faire passer votre message et de communiquer efficacement avec les autres. • Aucun prérequis demandé, cette formation
Notre cycle professionnel « Mieux communiquer avec les autres » a pour objectif
d’optimiser les relations de travail des dirigeants, managers et collaborateurs. Il vous
permettra ainsi de mieux transmettre vos messages au sein d’une équipe, de vous
aider à prévenir ou résoudre pacifiquement les conflits, ou encore à améliorer votre
image et votre relationnel. Acteur de référence de la formation dans
PROGRAMME
Version v4.03 du 01.03.2023
CYCLE PROFESSIONNEL
Piloter et dynamiser son parcours

professionnel à l’ère du digital

Cette formation s’adresse à toute personne en
► Dynamiser son employabilité dans un environnement digital activité ou en recherche d’emploi qui souhaite
en utilisant de façon optimale les nouveaux outils digitaux promouvoir ses compétences, développer
sa marque personnelle et optimiser son
dans sa recherche d’emploi employabilité sur le marché du travail.
► Etablir un bilan sur son comportement relationnel en
analysant ses pratiques et le comportement de ses Digital Learning
interlocuteurs,
► Mettre en œuvre les techniques de communication en
intégrant les mécanismes liés à l’intelligence émotionnelle et
l’assertivité
► Développer une stratégie de communication/marque
personnelle en adaptant une ligne éditoriale pertinente afin
d’atteindre ses objectifs en matière de communication, de Tarif :
notoriété et de développement de réseau En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et
Piloter et dynamiser son parcours professionnel à l’ère du digital est devenu Prérequis :
essentiel pour les actifs en recherche d’emploi et les salariés souhaitant évoluer • Aucun prérequis demandé, cette formation
professionnellement ou se reconvertir. est accessible à tous
La formation « Piloter et dynamiser son parcours professionnel à l’ère du digital»

a pour objectif de permettre aux actifs de mieux appréhender les évolutions
technologiques et de se former aux nouveaux outils de communication. Elle vise
à accompagner les salariés et les demandeurs d’emploi dans la gestion de la Acteur de référence de la formation dans
communication digitale et l’accroissement de leur employabilité. le domaine du digital, VISIPLUS academy
Cette formation atteste que le stagiaire est en mesure de dynamiser son financer votre cursus à travers plusieurs
employabilité dans un environnement numérique, de mettre en pratique une dispositifs : CPF de Transition, CPF, plan
communication interpersonnelle efficace pour convaincre et persuader ses de formation continue ou Pro-A
interlocuteurs, et d’optimiser son profil professionnel en valorisant sa réputation
sur le web, en développant son réseau social professionnel sur internet et en gérant
efficacement ses démarches de recherche d’emploi.
PROGRAMME
1. Dynamiser son évolution professionnelle
3. Construire et optimiser son marketing personnel
Version v4.03 du 01.03.2023
CYCLE PROFESSIONNEL
Optimiser son efficacité

professionnelle
Public concerné
Cette formation s’adresse aux personnes
Objectifs pédagogiques : qui recherchent plus d’efficacité et de
productivité dans leur activité professionnelle,
► Optimiser sa communication qui souhaitent optimiser leur temps et
mieux s’organiser au niveau personnel et
► Optimiser son temps et gérer les urgences et imprévus professionnel.
► Travailler avec les autres de manière positive et efficace
Digital Learning
L’efficacité professionnelle est assurément un des principaux leviers de la

performance individuelle et collective. Elle consiste en effet à atteindre tous ses
objectifs professionnels en optimisant les ressources mises à sa disposition. Tarif :
Le fait est que nous ne sommes pas tous égaux en termes d’efficacité Cette formation est proposée au tarif de base de : 2340€
professionnelle ! Certains d’entre nous ont en effet développé des aptitudes peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
particulières ou maîtrisent certaines techniques qui contribuent durablement à leur Une solution de financement adaptée à votre profil vous
performance individuelle. La bonne nouvelle, c’est qu’il existe de nombreux outils et sera proposée par un de nos conseillers en formation
techniques à votre disposition pour optimiser votre efficacité au travail. Mais encore
faut il les connaître pour pourvoir les maîtriser ! Prérequis :
De l’optimisation de votre temps, à l’organisation de vos tâches, en passant est accessible à tous
par la gestion de vos émotions et le développement de votre communication
interpersonnelle, notre formation Optimiser son efficacité professionnelle vous
donnera toutes les clés pour booster votre productivité.

PROGRAMME dispositifs : CPF de Transition, CPF, plan
1. Organiser son quotidien professionnel pour gagner en efficacité
et sérénité
2. Optimiser sa gestion du temps et son organisation personnelle
Version v4.03 du 01.03.2023
CYCLE PROFESSIONNEL
Renforcer sa posture de manager

et son leadership
Public concerné
qui souhaitent construire et développer leur
► Affirmer son leadership leadership pour faire avancer leurs projets et
mieux fédérer, motiver et inspirer leurs équipes.
► Faire adhérer en communicant efficacement
► Développer son influence personnelle Digital Learning
► Gagner en légitimité dans les situations difficiles
Dans un monde en transformation constante, savoir se réinventer devient un Tarif :

impératif pour les entreprises. C’est justement dans ce besoin d’innovation, dans Cette formation est proposée au tarif de base de : 3300€
cette capacité à mener, à fédérer et à faire progresser son équipe qu’un bon En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et
manager leader se démarque . peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
Dans ce contexte, le challenge du manager leader consiste à inspirer positivement sera proposée par un de nos conseillers en formation
ses collaborateurs et à permettre à chacun d’oser la prise d’initiative, tout en
montrant le cap et en donnant du sens à la stratégie de l’entreprise. Le leadership Prérequis :
est ainsi une compétence essentielle pour tout manager. Cette dernière lui • Aucun prérequis demandé, cette formation
permettra d’atteindre ses objectifs en faisant adhérer son équipe, en lui donnant un est accessible à tous
souffle et en suscitant l’enthousiasme.
Quels sont les comportements susceptibles d’appuyer cette posture de manager
leader ? Quels sont ses différents champs d’application ? Notre formation vous
permettra de maîtriser les compétences manageriales, comportementales et Acteur de référence de la formation dans
organisationnelles essentielles qui feront de vous un véritable leader pour votre le domaine du digital, VISIPLUS academy
équipe. vous accompagne pour concevoir et
PROGRAMME
1. Mettre son leadership au service d’équipes, d’objectifs et de
projets
2. Leadership et management
4. Nouvelles tendances du management Version v4.03 du 01.03.2023
CYCLE PROFESSIONNEL
S’exprimer avec efficacité,

en face à face et en public
Public concerné
qui doivent communiquer régulièrement ou
► S’exprimer avec aisance et naturel occasionnellement à l’oral et qui souhaitent
renforcer l’impact de leurs discours et
► Maitriser les différentes techniques d’expressions orales et présentations.
gérer son stress
Digital Learning
► Développer son impact devant un groupe et susciter la
confiance et l’adhésion Durée : moins de 3 mois
► Gérer les objections et les situations difficiles
Tarif :
Votre vie professionnelle vous amène à vous exprimer en face à face ou en public Cette formation est proposée au tarif de base de : 2340€
quotidiennement. Mais ce n’est pas pour autant que cet exercice en devient En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et
forcemment facile ! Une solution de financement adaptée à votre profil vous
Faire une présentation, conduire une réunion, annoncer une décision importante,
mener une négociation...les pratiques de l’entreprise exigent de plus en plus que Prérequis :
vous preniez la parole, mettant la communication dans une position clé pour • Aucun prérequis demandé, cette formation
l’évolution de votre carrière. est accessible à tous
Comment s’exprimer avec aisance et naturel ? Comment gérer son stress lors d’une
prise de parole décisive? Comment susciter l’adhésion grâce à sa communication
verbale et non verbale ?
Plusieurs scénarios de prise de parole sont abordés dans ce cycle de formation Acteur de référence de la formation dans
pour vous permettre de comprendre les mécanismes utilisés par un bon orateur. le domaine du digital, VISIPLUS academy
Elle vous permettra ainsi de faire passer plus facilement et plus efficacement vos vous accompagne pour concevoir et
messages et d’impacter positivement vos interlocuteurs. financer votre cursus à travers plusieurs
PROGRAMME
1. Prise de parole en public
3. Animer une réunion
Version v4.03 du 01.03.2023
Formations
Courtes
Toutes nos formations courtes sont
disponibles à la carte, n’hésitez pas
à contacter l’un de nos conseillers
en formation.
FORMATIONS
Marketing,
Communication
et Digital
A l’heure de la révolution numérique, le Cette tendance à la numérisation en-
marketing et la communication évoluent gendre beaucoup de problématiques
en permanence et deviennent étroitement pour les entreprises : démultiplication des
interconnectés avec de nouvelles compé- outils et techniques de communication,
tences digitales. En effet, le marketing a utilisation des nouvelles techniques de
connu ces dernières années une transfor- marketing, fidélisation client, retour sur
mation incroyable, en devenant plus digi- investissement... Autant d’enjeux abordés
tal, multicanal, participatif, personnalisé et et traités lors des formations marketing
interactif. VISIPLUS academy pour vous permettre
de renforcer votre employabilité !
145
Pour qui ?
Cette formation s’adresse à toute FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
personne impliquée dans la
communication interne et externe
d’une entreprise ou souhaitant
Adobe Premiere Pro : les
participer activement à l’élaboration
de contenus vidéos et s’initier au
fondamentaux du montage vidéo
montage. Monter et exporter des contenus vidéo
Vous souhaitez valoriser votre entreprise ou ses produits grâce à la vidéo ? Vous avez pour
100% DIGITAL LEARNING objectif de pouvoir réaliser vous-même le montage et l’export de vos contenus ?
Avec cette formation Adobe Premiere Pro, initiez-vous aux techniques de montage sur un
logiciel professionnel de référence, et finalisez la production de livrables vidéos pour type de
Nature des travaux demandés format !
Exercice pratique d’application
pédagogique et technique
Un conseiller référent Objectifs
Questions sur les formations directement
sur la plateforme et mise en contact avec un Produire un projet vidéo simple
interlocuteur référent VISIPLUS academy Réaliser le montage d’un film vidéo
(délais de réponse par email sous 48h Utiliser des effets et titrages simples
maximum, jours ouvrés) Appliquer l’export de fichiers vidéos à tout type de format
sur la plateforme / délais de réponse par Présentation de la formation Pourquoi suivre cette formation ?
Première Pro, logiciel édité par Adobe est l’une À l’ère du digital, la vidéo est devenue le média
Encadrants pédagogiques et techniques des applications de référence de montage roi. Qu’elle présente un produit ou service,
Formateur : professionnel ayant un vidéo. Or aujourd’hui, la vidéo est partout et est qu’elle soit destinée aux réseaux sociaux, ou
minimum de 5 ans d’expérience devenue un outil marketing incontournable. À encore de nature publicitaire, il existe de
correspondant au domaine de formation un tel point qu’en 2021, 86 % des entreprises nombreux types de vidéos qui s’avèrent
Responsable technique : Profil Ingénieur déclarent y avoir recours contre seulement 61% aujourd’hui essentielles pour construire un
en 2016 (State of video Marketing Survey 2021). univers de marque et développer ses produits et
Matériel nécessaire : La réalisation d’un film vidéo requiert de services sur toutes formes de média.
Un micro-ordinateur par personne nombreuses phases de travail que l’on peut Le fait est que ce besoin en vidéo nécessite que
Connexion internet classer en trois grandes familles : la des experts soient formés à ses techniques et
Casque recommandé préproduction (la préparation du tournage), la usages afin de leur donner vie!
Dates d'entrée en formation : Les dates réalisation (la captation des images et du son) et
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Grâce à cette formation, maîtrisez l’essentiel des
enfin la postproduction (le tri des métrages, le
long de l’année. techniques de montage sur Adobe Premiere pro
montage, l’étalonnage, le mixage, l’habillage et
Durée : Chaque module de formation fera et devenez à même de finaliser la production de
l’export).
l'objet d'une ouverture des accès à la livrable vidéo de qualité.
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. Cette formation se concentre sur cette dernière
Tarif : Cette formation est proposée au tarif
phase, la postproduction, et vous permettra
de base de 900 euros. En fonction de votre ainsi de vous familiariser avec les étapes et
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi techniques de montage, de créer des effets et
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une des transitions, et de réaliser les exports de vos
solution de financement adaptée à votre profil fichiers dans des formats adaptés selon leur
vous sera proposée par un de nos conseillers
en formation. usage.
Accueil en formation des personnes en
situation de handicap : VISIPLUS est en
mesure d’accompagner les participants en
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier Bon à savoir
votre situation et d’évoquer l’adéquation de
notre formation à votre profil, prenez contact 94 % des marketeurs déclarent que la vidéo permet une meilleure
avec l’un de nos conseillers en formation. compréhension de leur produit ou service, et 96 % des consommateurs avoir
celine.leroux@visiplus.com
déjà regardé ce type de vidéo (State of video Marketing 2021).
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Aucun prérequis, ce module de formation est
ouvert à tous.
Programme
Chapitre 1 : Les étapes de production d’une vidéo
Chapitre 2 : Le fichier vidéo - résolution vidéo et qualité
Chapitre 3 : Le fichier vidéo - fréquence d’image
Chapitre 4 : Le fichier vidéo - format/ codec et espace RVB
Chapitre 5 : Matériel nécessaire & organisation du projet
Chapitre 6 : L’interface de Première Pro
Chapitre 7 : Les préférences
Chapitre 8 : L’organisation de la fenêtre projet
Chapitre 9 : Le dérushage - Tri & points In et out
Chapitre 10 : Le montage - Séquence et fenêtre de montage
Chapitre 11 : Le montage en 3 points
Chapitre 12 : Le suivi de niveau (l’outil plume)
Chapitre 13 : Le montage - Les outils
Chapitre 14 : Les transitions
Chapitre 15 : Les effets
Chapitre 16 : Le texte
Chapitre 17 : L’export via Premiere Pro et Adobe Media Encoder
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ROUTE DES
ROUTE CRÊTES| 06560
CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| 06560 SOPHIA ANTIPOLIS| |EMAIL : INFOS@VISIPLUS.COM
EMAIL: INFOS@VISIPLUS.COM | TÉL
| TÉL : 04 :930400930900
58 09 ACADEMY.VISIPLUS.COM
58 ACADEMY.VISIPLUS.COM 146
SOCIÉTÉ
SOCIÉTÉ PARPAR ACTIONS
ACTIONS SIMPLIFIÉE
SIMPLIFIÉE AUAU CAPITAL
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
GRASSEBB443 | SIRET 443443
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s’adresse à toute FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
personne impliquée dans la
communication interne et externe
d’une entreprise ou souhaitant
Adobe Premiere Pro :
participer activement à l’élaboration de
contenus vidéos et se perfectionner au
fonctionnalités avancées du
montage vidéo sur Adobe Premiere.
montage vidéo
Assurer la post-production d’un projet vidéo de A à Z
100% DIGITAL LEARNING
Vous souhaitez vous perfectionner sur le logiciel Adobe Premiere Pro afin d’être à
même de mener à bien un projet vidéo de A à Z ? Avec cette formation, maîtrisez des
Nature des travaux demandés techniques de montage, de mixage et d’habillage avancées pour produire des
QCM d’évaluation des connaissances contenus vidéos de qualité professionnelle.
sur la plateforme et mise en contact avec un Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy
(délais de réponse par email sous 48h Produire un projet Adobe Premiere Pro de l’import à l’export
maximum, jours ouvrés) Pratiquer le montage d’un film vidéo
Forum online : Apprentissage entre pairs via Appliquer des effets et des transitions dynamiques
notre communauté d’apprenants Créer le mixage son et utiliser l'étalonnage.
Support technique : possibilité de contacter Concevoir des titrages et habillages vidéo de qualité professionnelle
Encadrants pédagogiques et techniques
Formateur : professionnel ayant un Présentation de la formation Pourquoi suivre cette formation ?
minimum de 5 ans d’expérience Adobe Premiere Pro est l’une des applications Aujourd’hui, la vidéo est partout, c’est le média
correspondant au domaine de formation de référence de montage vidéo. De nombreux roi. En effet, la vidéo représente plus de 84% du
Responsable technique : Profil Ingénieur professionnels aux métiers très différents en trafic des contenus sur internet (selon une
font quotidiennement usage : les réalisateurs de étude Cisco). Et pour cause, en plus dêtre
Matériel nécessaire : films de fiction, les responsables de Brand accessible et didactique, elle fait vendre! Ainsi,
Un micro-ordinateur par personne content vidéo, de post-production vidéo, mais les vidéos positionnées en page d’accueil
Connexion internet aussi les Youtubeurs, Instagrameurs et plus peuvent augmenter les taux de conversion d’un
Casque recommandé généralement toutes les personnes qui sont site de 80% (source : Hubspot Marketing
Dates d'entrée en formation : Les dates amenées à réaliser du contenu vidéo Statistics).
d’entrée en formation sont ouvertes tout au professionnel. La vidéo est donc devenue un incontournable
long de l’année.
Or la post-production d’une vidéo, c’est à dire le du contenu et il est capital d’en connaître les
Durée : Chaque module de formation fera tri des métrages, le montage, l’étalonnage, le usages et les techniques à l’ère du digital.
l'objet d'une ouverture des accès à la
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. mixage, l’habillage et l’export requiert un niveau
d’expertise avancé pour parvenir à la production
de base de 900 euros. En fonction de votre d’un contenu au rendu professionnel.
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi Cette formation de perfectionnement se
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une concentre justement sur cette dernière phase
solution de financement adaptée à votre profil de postproduction, et a pour objectif de vous
en formation. permettre de produire un projet Adobe
Première pro de A à Z grâce à des techniques
situation de handicap : VISIPLUS est en avancées.
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier
notre formation à votre profil, prenez contact Bon à savoir
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | Une vidéo augmente de 53% les chances d'apparaître en première page des
celine.leroux@visiplus.com moteurs de recherche (chiffre média vidéo 7). Par ailleurs, 80% des visiteurs en
Version V4.03 du 01.03.2023 ligne vont regarder une vidéo tandis que 20% seulement liront le contenu du
site (source : ISwissWeb).
Prérequis
ouvert à tous. Posséder des bases sur
l'utilisation d'Adobe Première est tout de même
préférable.
Programme
Chapitre 1 : Le dérushage - Marque et sous-éléments
Chapitre 2 : Le montage - Vitesse de lecture & Arrêt sur image
Chapitre 3 : Le montage - La séquence imbriquée
Chapitre 4 : Les masques - Création et déplacement
Chapitre 5 : Les masques - Animation et suivi
Chapitre 6 : Le texte - Objets graphiques essentiels & sous-titres
Chapitre 7 : L'étalonnage - Définition, Espace Couleur & moniteur Lumetri
Chapitre 8 : L'étalonnage - Couleur Lumétri & Calque d'effet
Chapitre 9 : Le mixage audio
Chapitre 10 : Les liens dynamiques
Chapitre 11 : Le gestionnaire de projet
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ROUTE DES
CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation est particulièrement intéressante
pour toutes les personnes qui souhaitent acquérir FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
des compétences dans le motion design
(animation vidéo) pour créer des animations
graphiques et des effets spéciaux. On peut
After Effects
notamment citer les professionnels suivants :
Webdesigners, Motion Designers, Graphites Web,
Créer des animations graphiques et des montages vidéos
Directeurs Artistiques Web, Illustrateurs 3D,
Infographistes...
Vous souhaitez vous lancer dans le montage vidéo ou le Motion Design en animant
100% DIGITAL LEARNING des textes, des logos et des graphismes dans un espace 2D ou 3D ?
Notre formation « After Effects » vous permet de devenir autonome sur ce logiciel
Nature des travaux demandés professionnel de référence et de pénétrer l’univers de l’animation vidéo / motion
Exercice pratique d’application design.
sur la plateforme et mise en contact avec un Gérer tout un projet After Effects de l’import à l’export
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maîtriser l'animation de calques et d'effets
(délais de réponse par email sous 48h Découvrir le calque de texte et ses fonctions cachées
maximum, jours ouvrés) Animer des tracés vectoriels
De nombreux créatifs sont amenés à utiliser After Effects est un mélange de Photoshop,
Encadrants pédagogiques et techniques After Effects, de l’amateur de vidéos au logiciel de retouche d’image, et d’Adobe
Formateur : professionnel ayant un professionnel du cinéma, en passant par le Premiere, logiciel de montage vidéo. Il permet
minimum de 5 ans d’expérience Graphiste Web. Avec la publicité, le clip et le d'animer des logos, des graphismes ou bien du
correspondant au domaine de formation digital, l’animation vidéo s’est développée texte, dans des espaces 2D et 3D. Avec After
Responsable technique : Profil Ingénieur massivement depuis quelques années, Effects, vous pouvez également truquer des
notamment dans le monde du marketing vidéos avec des effets spéciaux comme le
Matériel nécessaire : digital. matte painting, le compositing, le tracking ou
Un micro-ordinateur par personne l'incrustation.
Connexion internet After Effects permet la création d’animations
Casque recommandé graphiques, d’effets spéciaux et de montages Que vous souhaitiez créer des animations
Dates d'entrée en formation : Les dates vidéo, à partir de différentes sources graphiques et des effets spéciaux pour le
d’entrée en formation sont ouvertes tout au numériques et à destination de sites Web ou de cinéma ou le Web, ou que vous désirez
long de l’année. supports multimédias (DVD, CD, etc.). effectuer des trucages vidéo, After Effects vous
Durée : Chaque module de formation fera permet d’élaborer un plan unique à partir de
Cette formation vous permet d’apprendre à
l'objet d'une ouverture des accès à la plusieurs pistes agencées sur une timeline (ligne
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. concevoir une animation visuelle à partir
de temps), et de faire ainsi du motion design.
d'éléments graphiques, musicaux et vidéo,
de base de 900 euros. En fonction de votre notamment pour présenter un concept, un Nous vous proposons de vous familiariser avec
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi produit ou un service. ce logiciel de compositing et d'animation
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une graphique, disposant d'un panel d'outils dont les
solution de financement adaptée à votre profil possibilités sont illimitées, afin de donner vie à
vous sera proposée par un de nos conseillers toutes vos idées et projets marketing à l’ère du
en formation.
digital.
notre formation à votre profil, prenez contact Sur les réseaux sociaux, une majorité d’utilisateurs privilégie les vidéos et les
animations, à la lecture d’un texte.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
1. Prise en main 9. L’animation (partie 2) Créer un calque de texte - la fenêtre caractère - la fenêtre
Ouverture du logiciel - Sauvegarde du projet Le lissage de clé - L’éditeur de graphiques - Le maintien paragraphe
2. L’interface des images clés 17. Le calque de texte (partie 2)
Organisation de l’espace de travail - Les fenêtres et leurs 10. Les effets Le texte source - L’option de chemin
fonctions Le menu effets - L’animation d’effets - Les animations 18. Le calque de texte (partie 3)
3. L’importation prédéfinies - Les calques d’effet Le menu animé - Le sélecteur de plage
Métrages simples - Fichiers multi-calques 11. Le parentage 19. Les calques de forme (partie 1)
4. Organisation de la fenêtre projet Lier un calque à un autre - L’objet nul Les spécificités du calque de forme - Créer un calque de
Nommer ses calques - créer des dossiers - classer - 12. La pré-composition forme - Le menu ajouter
attribuer des couleurs Depuis la fenêtre projet - Depuis la fenêtre Montage 20. Les calques de forme (partie 2)
5. La composition 13. Les masques Les effets des calques de forme - Animation des calques
Créer une composition - Les paramètres de la Créer un masque - Les fonctions du masque - de forme
composition L’animation du masque 21. Les calques audio
6. Les calques (partie 1) 14. Les caches par approche (partie 1) La forme d'onde - Le niveau audio - Le calque audio
Création d’un solide - Les options de la fenêtre Montage L’option alpha utilisée comme une incrustation ou comme générateur d’animation
7. Les calques (partie 2) comme un cache 22. Rassembler les fichiers (assemblage)
Les fonctions Transformer 15. Les caches par approche (partie 2) 23. Le rendu (export)
8. L’animation (partie 1) L’option luminance avec un cache statique ou animé Via After Effects - Via Adobe Media Encoder
La timeline - Les clés d’animation - Le flou de 16. Le calque de texte (partie 1)
mouvement
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ROUTE DES
CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s’adresse aux FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
personnes qui souhaitent
entreprendre sur Internet, mais Assurer la promotion d’une activité
aussi créer et promouvoir leur
activité en ligne.
sur internet
Développer sa visibilité à l'ère du digital
Vous souhaitez développer votre entreprise grâce au digital ? Vous avez pour ambition d'activer des
100% DIGITAL LEARNING nouveaux leviers de communication afin de mieux toucher vos audiences ? De l'élaboration de votre
stratégie digitale jusqu'à la mesure de vos résultats, en passant par la maîtrise des différents leviers de
communication à votre disposition, cette formation vous permettra de promouvoir votre entreprise en
Nature des travaux demandés suivant les bonnes pratiques du marketing digital !
sur la plateforme et mise en contact avec un Définir une stratégie en phase avec vos moyens humains et financiers
interlocuteur référent VISIPLUS academy Mettre en place un planning et une routine clairs
(délais de réponse par email sous 48h Gagner en visibilité, prospects et clients
le support technique par email directement Présentation de la formation Pourquoi suivre cette formation ?
sur la plateforme / délais de réponse par Pour qu’une entreprise se développe Transformation digitale oblige, internet est
correctement, elle a besoin de travailler sur sa aujourd'hui un canal absolument
Encadrants pédagogiques et techniques visibilité afin de toucher ses audiences cibles. Le incontournable pour qui veut développer son
Formateur : professionnel ayant un fait est qu'avec l'avènement du digital, de business.
minimum de 5 ans d’expérience nombreux leviers sont aujourd'hui à votre
professionnelle dans une fonction Par ailleurs, quel que soit votre domaine
correspondant au domaine de formation portée pour maximiser faire connaitre votre
d'activité, le digital constitue souvent un
Responsable technique : Profil Ingénieur business..., mais encore faut-il savoir les activer canalabordablepourpromouvoir votre
pour que votre entreprise en retire tous les entreprise.
Matériel nécessaire : bénéfices !
Un micro-ordinateur par personne Bien élaborée, unestratégie de communication
Connexion internet Réalisation d'un site web, optimisation de son onlinepeut ainsi avoir des effets très bénéfiques
Casque recommandé référencement, envoi de campagnes e-mailing,
pour votre visibilité, et par voie de conséquence
Dates d'entrée en formation : Les dates alimentation d'un blog, gestion des réseaux
votre ROI, sans nécessiter de dépenses trop
d’entrée en formation sont ouvertes tout au sociaux... autant de points qui seront abordés
importantes.
long de l’année. lors de cette formation pour vous permettre de
Durée : Chaque module de formation fera booster votre communication online et de Grâce à cette formation, développez et
l'objet d'une ouverture des accès à la développer votre entreprise. maîtrisez votre communication online pour faire
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. passer votre entreprise à la vitesse supérieure !
de base de 900 euros. En fonction de votre
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une Bon à savoir
solution de financement adaptée à votre profil
vous sera proposée par un de nos conseillers Le consommateur doit être au centre de votre stratégie digitale ! C’est lui que
en formation. vous cherchez à toucher avec vos campagnes en ligne. Il faut donc faire preuve
d’empathie pour trouver un axe de communication qui aura de l'impact et de
mesure d’accompagner les participants en susciter son action.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 - Les fondamentaux
Chapitre 2 - Mettre en place un planning
Chapitre 3 - Mettre en place une stratégie SEO
Chapitre 4 - Stratégie payante
Chapitre 5 - Le mix entre optimisation et création
Chapitre 6 - Garder le contact avec son audience
Chapitre 7 - Les newsletters
Chapitre 8 - Le blogging
Chapitre 9 - Les réseaux sociaux
Chapitre 10 - Les SMS
Chapitre 11 - Les prévisionnel et les KPIs
Chapitre 12 - Les animations et vidéos
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CRÊTES
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| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s'adresse entre autres FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
aux professionnels avec des profils
de Responsables marketing,
Responsables e-marketing,
Bien Intégrer le Digital dans sa
Responsables communication,
Responsables web ou encore les Chefs
stratégie de communication
de projet digitaux.
plurimédia
Développer des synergies cross et multicanales efficaces
Vous souhaitez réaliser une campagne de communication multi-canal en tirant parti des
nouveaux outils et techniques numériques ? Quelles sont les règles pour concevoir et piloter
Nature des travaux demandés votre stratégie de communication digitale plurimédia au regard de votre mix marketing
Exercice pratique d’application global ? Grâce à cette formation, activez les leviers pertinents pour élaborer un plan de
QCM d’évaluation des connaissances communication multi-canal et multi-device prospère.
(délais de réponse par email sous 48h Identifier les principaux acteurs du marché de la communication média
maximum, jours ouvrés) Lister les principes fondamentaux de la communication média digitale
Forum online : Apprentissage entre pairs via Définir l'évolution du marché de la communication média sous l'influence d'Internet.
notre communauté d’apprenants Analyser l'impact du numérique sur les stratégies plurimédia
Formateur : professionnel ayant un Les investissements publicitaires sur internet Apprendre à mieux utiliser le web et les réseaux
minimum de 5 ans d’expérience ont désormais dépassé ceux dévolus à la sociaux, repérer les leviers e-marketing et
correspondant au domaine de formation télévision. Cet événement historique dans le connaître les indicateurs de performance à
Responsable technique : Profil Ingénieur monde de la communication traduit la suivre pour définir un plan de communication
révolution en cours dans les usages et entérine adapté à ses produits et sa cible sont les enjeux
Matériel nécessaire : la nécessité de s’adapter à cette nouvelle donne du directeur marketing de demain.
Un micro-ordinateur par personne numérique.
Connexion internet En effet, pour être performant à l’ère du digital
Casque recommandé Qui sont les acteurs clefs ? Comment intégrer et atteindre vos objectifs dans l’environnement
Dates d'entrée en formation : Les dates les leviers numériques au sein des actions de ultraconcurrentiel du web, vous devez veiller à
d’entrée en formation sont ouvertes tout au communication ? Quelles synergies est-il ce que l’ensemble de vos actions digitales
long de l’année. possible de mettre en œuvre entre les canaux soient en cohérence avec votre plan offline et
Durée : Chaque module de formation fera on-line et offline ? Comment gagner en votre mix marketing.
l'objet d'une ouverture des accès à la efficacité grâce à ces stratégies multicanales ?
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. La formation « bien intégrer le digital dans votre
Quels pièges faut-il éviter ? Comment piloter la
stratégie de communication plurimédia » vous
Tarif : Cette formation est proposée au tarif performance des dispositifs de communication
de base de 900 euros. En fonction de votre donne les bonnes pratiques et la boîte à outils
cross-média ?
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi adéquate pour définir, coordonner et planifier
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une Autant de questions auxquelles cette formation les actions de votre plan de communication,
solution de financement adaptée à votre profil répond afin de vous donner toutes les clés pour mais également pour maîtriser l’échéancier,
vous sera proposée par un de nos conseillers assurer la réussite de vos actions de recruter et animer votre équipe projet, analyser
en formation.
communication. et optimiser vos performances tout en
Accueil en formation des personnes en maîtrisant vos coûts.
Bon à savoir
avec l’un de nos conseillers en formation. D’ici 2023, les dépenses en communication numérique représenteront plus de
celine.leroux@visiplus.com 65% des dépenses publicitaires globales.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 - Définition et périmètre de la communication Chapitre 13 - Choisir les principaux indicateurs clés de performance
Chapitre 2 - La transformation numérique de la communication (KPI’s)
Chapitre 3 - Déterminer les spécificités des cibles Chapitre 14 - Définir un budget pour le digital
Chapitre 4 - Suivre les nouvelles tendances de consommation Chapitre 15 - Élaborer le plan de communication
Chapitre 5 - Les médias à l’ère de la révolution digitale Chapitre 16 - Définir la stratégie média
Chapitre 6 - Le fonctionnement du marché publicitaire Chapitre 17 - Sélectionner les médias
Chapitre 7 - Le marché publicitaire en chiffres Chapitre 18 - Sélectionner les formats publicitaires digitaux
Chapitre 8 - Quelle place pour le digital dans la stratégie de Chapitre 19 - Développer la complémentarité on/off line
communication ? Chapitre 20 - Quels scénarii médias possibles ?
Chapitre 9 - Impact du digital sur la consommation média Chapitre 21 - Mettre en œuvre le dispositif de communication digitale
Chapitre 10 - Bâtir la stratégie de communication digitale Chapitre 22 - Piloter la performance des actions de communication
Chapitre 11 - Déterminer les objectifs stratégiques Chapitre 23 - Optimiser la performance des actions de communication
Chapitre 12 - Définir les différentes cibles
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s'adresse entre FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
autres aux Chefs de projets, Chefs
de produits, Chargé(e)s de
communication, Responsables
Communiquer en Mode Projet
marketing, Responsables Echanger et coopérer dans le déroulement d'un projet
communication, Chargés de mission
...
Vous souhaitez assurer le succès de vos projets en fluidifiant vos échanges et en

100% DIGITAL LEARNING communiquant efficacement avec vos équipes à chaque jalon clé de leur
développement ? Cette formation vous apportera les leviers pour construire des
Nature des travaux demandés stratégies et des plans de communication efficaces dans une logique projet
Exercice pratique d’application omnicanal.
sur la plateforme et mise en contact avec un Connaître les fondamentaux de la communication projet
interlocuteur référent VISIPLUS academy Comprendre comment élaborer un plan de communication performant
(délais de réponse par email sous 48h Identifier les supports de communication incontournables en mode projet
maximum, jours ouvrés) Maîtriser la communication en fin de projet
Forum online : Apprentissage entre pairs via Remettre à plat sa communication dans un contexte de digitalisation orienté projet
email sous 48h maximum, jours ouvrés Présentation de la formation Pourquoi suivre cette formation ?
Encadrants pédagogiques et techniques Quand on parle de communication en mode L’information, la sensibilisation, la mobilisation
Formateur : professionnel ayant un projet, il s’agit de sortir de la communication « et l’adhésion des différentes équipes sont
minimum de 5 ans d’expérience rouleau compresseur » ou « grande messe » indispensables au succès d’un projet.
correspondant au domaine de formation pour rentrer dans l’ère de la communication
Il est donc primordial de bien se former aux
Responsable technique : Profil Ingénieur courte, régulière qui permet de motiver le
bonnes pratiques de communication afin
terrain et de prendre en compte la diversité des d'assurer une bonne fluidité des échanges tout
Matériel nécessaire : acteurs du projet.
Un micro-ordinateur par personne en anticipant les difficultés.
Connexion internet Maîtriser et renforcer la communication en
Comprendre comment élaborer un plan de
Casque recommandé mode projet permet d’optimiser les relations
communication performant, identifier les
Dates d'entrée en formation : Les dates entre les services, de gérer plus efficacement les supports de communication incontournables en
d’entrée en formation sont ouvertes tout au conflits, de mieux anticiper les problèmes et les
mode projet...cette formation vous donnera
long de l’année. imprévus et de rendre le management
toutes les clés pour orchestrer efficacement vos
Durée : Chaque module de formation fera transversal plus fluide et mieux accueilli.
projets et échanger efficacement avec vos
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. Cette formation vous permettra de maîtriser les équipes et prestataires.
points théoriques comme pratiques d'une
de base de 900 euros. En fonction de votre communication efficace à appliquer lors de la
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi gestion de vos projets, et de mesurer l’impact
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une de vos actions.
en formation.
Accueil en formation des personnes en Bon à savoir
mesure d’accompagner les participants en 25% des facteurs clés de succès d’un projet dépendent de la communication !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Pour réussir ce module, nous vous
recommandons de suivre en amont le module :
Concevoir et Manager un projet.
Programme
Qu’est-ce qu’un projet ? Développer sa communication à chaque étape du projet
Définir la communication Bien se connaitre et comprendre l’autre
Les différents types de communication Motiver les équipes
À quelles étapes du projet communiquer Identifier les différents supports de sa communication
Pourquoi communiquer dans un projet Utiliser les outils d’une communication efficiente
Les types de communication à éviter Organiser et animer les réunions projets
10 réflexes pour bien communiquer Les réunions prise de brief
La proposition de valeur Les kick off projet
Élaborer son plan de communication Les revues de projet
Construire ses objectifs Les résolutions de problèmes
Identifier ses cibles Les bilans de projet
Créer des personas Conclusion générale
Présenter son plan de communication
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CRÊTES
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| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
autres aux Directeurs marketing,
Chargé·e·s de communication,
Chefs de projets web, Chefs de
Community Management
produit, Assistant·e·s marketing, Créer, développer et animer sa communauté online
Community managers, ainsi qu'aux
Responsables web.
Vous souhaitez maîtriser l’art de la conversation, animer des communautés B2C et B2B, ou encore
100% DIGITAL LEARNING définir une vraie ligne éditoriale pour les réseaux sociaux de votre entreprise ?
À l'ère du marketing « de la conversation », le Community Management est devenu une discipline
indispensable pour les marques.
Nature des travaux demandés Notre formation vous donne les clés pour maîtriser les différents aspects de cette dimension
Exercice pratique d’application marketing en constante évolution.
sur la plateforme et mise en contact avec un Bâtir une stratégie communautaire sur les réseaux sociaux
interlocuteur référent VISIPLUS academy Savoir créer, développer et animer une communauté
(délais de réponse par email sous 48h Apprendre à créer des contenus à valeur ajoutée
maximum, jours ouvrés) Mesurer la performance des réseaux sociaux
LeCommunity Managerest devenu un profil Le poste de social media manager ou
Encadrants pédagogiques et techniques incontournable dans les entreprises. En effet, community manager est de plus en plus
Formateur : professionnel ayant un ces dernières ont rapidement compris l’intérêt reconnu à sa juste valeur et représente un poste
minimum de 5 ans d’expérience et la nécessité d’animer, de fédérer et de clé pour une entreprise souhaitant développer
correspondant au domaine de formation dynamiser les échanges online avec leur une stratégie de marketing de contenu.
Responsable technique : Profil Ingénieur communauté de prospects et de clients.
Les enjeux d’une formation professionnelle
Matériel nécessaire : Encore faut-il bien saisir les spécificités et les pour les professionnels du marketing et de la
Un micro-ordinateur par personne règles du jeu propres aux nouveaux médias, communication sont donc nombreux :
Connexion internet anticiper sur les possibles situations de crise, développer les pratiques de real time marketing
Casque recommandé définir de véritables objectifs et comprendre les (répondre en temps réel aux utilisateurs tout en
Dates d'entrée en formation : Les dates stratégies qu’il faudra mettre en application. respectant la ligne éditoriale de l’entreprise),
d’entrée en formation sont ouvertes tout au gérer la réputation et l’e-reputation de
C’est justement l’objet de notreformation en
long de l’année. l’entreprise, développer le sentiment de
Community Managementque de répondre à
Durée : Chaque module de formation fera proximité entre les clients et la marque et donc
l’ensemble de ces questions. Elle vous
l'objet d'une ouverture des accès à la accroître les potentialités de conversion…
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. permettra de faire le plein de bonnes pratiques
social media pour bâtir et animer une stratégie Montez en compétences et augmentez votre
de base de 900 euros. En fonction de votre communautaire efficace sur les réseaux sociaux. employabilité grâce à notre formation !
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une
vous sera proposée par un de nos conseillers Bon à savoir
en formation.
Accueil en formation des personnes en 80% des internautes préfèrent se connecter avec une marque via Facebook
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
recommandons de suivre en amont les
modules : Réseaux Sociaux Niveau Avancé,
Marketing Digital.
Programme
Chapitre 1 - Le monde du community management Chapitre 12 - Stories
Chapitre 2 - Les métiers du community management Chapitre 13 - Snapchat
Chapitre 3 - Comment bâtir une communauté ? Chapitre 14 - Tik-Tok
Chapitre 4 - KPIs et ciblage d'une stratégie de community Chapitre 15 - LinkedIn
management Chapitre 16 - Pinterest
Chapitre 5 - Recruter des abonnés avec la méthode SHC Chapitre 17 - YouTube
Chapitre 6 - Fidéliser avec la méthode des rubriques Chapitre 18 - La boîte à outils du community manager
Chapitre 7 - Le marketing d’influence Chapitre 19 - Gérer une situation de crise
Chapitre 8 - La relation client sur les réseaux sociaux Chapitre 20 - Le reporting mensuel
Chapitre 9 - Facebook Chapitre 21 - Le sponsoring
Chapitre 10 - Twitter
Chapitre 11 - Instagram
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Pour qui ?
Cette formation s'adresse aux FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
professionnels aux professionnels
du marketing, communication, e-
commerce, développement
Concevoir et développer une
commercial impliqués dans des
opérations de marketing cross-
stratégie marketing cross-canal
canal. Construire et mettre en place un dispositif performant
Comment conquérir et fidéliser des consommateurs connectés et mobiles grâce à
100% DIGITAL LEARNING différents canaux de communication et d'achat en simultané ? Grâce à cette
formation, offrez à vos clients la meilleure exposition aux spécificités de chaque canal
Nature des travaux demandés : site web, publicité, réseaux sociaux, boutique physique, etc.
sur la plateforme et mise en contact avec un Sélectionner les bons canaux selon les types de contact tout au long des différents parcours
interlocuteur référent VISIPLUS academy clients
(délais de réponse par email sous 48h Identifier les éléments clés d’une stratégie cross-canal réussie
maximum, jours ouvrés) Construire une stratégie de conquête et de fidélisation cross-canal efficace
Vous avez sans doute déjà entendu parler de la Le cross-canal n’a rien d’un effet de mode: la
Encadrants pédagogiques et techniques stratégie «multicanal»? La stratégie marketing naissance de cette technique marketing est la
Formateur : professionnel ayant un cross-canal ou cross-channel strategy en est le conséquence logique de l’évolution du marché
minimum de 5 ans d’expérience prolongement logique. et des nouvelles habitudes de consommation.La
correspondant au domaine de formation difficulté réside à les «suivre» pour identifier
Là où le multicanal s’appuie sur plusieurs
Responsable technique : Profil Ingénieur correctement leurs attentes et leur proposer
canaux de vente et de prospect relativement
indépendants les uns des autres (ex.: boutique une offre pertinente: c’est là que la stratégie
Matériel nécessaire : cross-canal entre en jeu! Elle permet de:
Un micro-ordinateur par personne physique, site internet, réseaux sociaux), le
Connexion internet cross-canal va plus loin en fusionnant les collecter et analyser au mieux les données
Casque recommandé canaux pour: des consommateurs;
optimiser leur expérience client avant,
Dates d'entrée en formation : Les dates offrir aux clients une expérience de même
pendant et après la vente;
d’entrée en formation sont ouvertes tout au qualité quel que soit le canal qu’il emploie;
long de l’année. proposer des offres ultra-personnalisées;
fluidifier la transition d’un canal à l’autre, en
accroître vos ventes online et offline;
Durée : Chaque module de formation fera particulier entre les canaux digitaux et les
l'objet d'une ouverture des accès à la augmenter la notoriété de votre marque.
boutiques physiques;
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. multiplier les opportunités de vente tout en Mais pour obtenir de tels résultats, vous devez
Tarif : Cette formation est proposée au tarif accompagnant les clients d’un bout à l’autre d’abord vous approprier les différents outils et
de base de 900 euros. En fonction de votre de leur parcours d’achat. techniques du marketing cross-canal.
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une En d’autres termes, une formation spécialisée
solution de financement adaptée à votre profil en stratégie marketing cross-canal vous
vous sera proposée par un de nos conseillers apprendcomment faire fonctionner vos
en formation. différents canaux de manière complémentaire
Accueil en formation des personnes en et en parfaite synergie.
On parle aussi de plus en plus de stratégie « omnicanal ». Pour simplifier, il
celine.leroux@visiplus.com s’agit d’une stratégie cross-canal optimisée, où la frontière entre magasin
Version V4.03 du 01.03.2023 physique et virtuel est gommée au maximum : les magasins hyper-connectés,
notamment, sont dans la logique de l’omnicanal.
Prérequis
Programme
1 . Bienvenue dans un monde phygital 12 . Le cross-canal en B2C
2 . Identifier ses buyers personas 13 . POEM
3 . Se fixer des objectifs SMART 14 . Le content marketing
4 . Le tunnel de vente 15 . La digitalisation des points de vente
5 . Du multi-canal au cross-canal vers l’Omnicanal 16 . Showrooming, Web-to-store Click & Collect
6 . L’Inbound marketing > attirer / convertir/ conclure la vente 17 . Le mobile marketing
/ fidélisation 18 . La digitalisation de la relation client
7 . Les canaux d’acquisition 19 . Les Réseaux Sociaux
8 . Les canaux de conversion 20 . Le Social Selling
9 . Les canaux de vente 21 . Le Big Data et la RGPD
10 . Les canaux de fidélisation 22 . L’employee advocacy
11 . Le cross-canal en B2B 23 . La mesure de la performance
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Pour qui ?
autres aux Responsables
marketing, Chefs de produit, Concevoir et Piloter un plan
Chefs de projets, Chargés de
communication, ou encore aux
marketing online
Responsables publicité. Maitriser les étapes clés d'un plan marketing efficace
Vous souhaitez élaborer et mettre en œuvre un plan marketing online ?
100% DIGITAL LEARNING Cette formation couvre toutes les facettes stratégiques et opérationnelles d’un plan
marketing online en vue de la planification d'une stratégie web marketing.
sur la plateforme et mise en contact avec un Acquérir des repères sur le contexte du marketing digital
interlocuteur référent VISIPLUS academy Mettre en place des méthodes pour aborder un plan marketing online
(délais de réponse par email sous 48h Identifier des outils pour aller plus loin
maximum, jours ouvrés) Développer de nouveaux réflexes pour être plus confiant et efficace dans la construction d’un
Forum online : Apprentissage entre pairs via plan marketing online
Encadrants pédagogiques et techniques Aujourd'hui, il n'existe pas de plan marketing L’évolution incessante des modes de
Formateur : professionnel ayant un sans digital... et les sociétés françaises sont en consommation et la hausse du nombre
minimum de 5 ans d’expérience retard sur ce point. Elles accélèrent de plus en d’internautes obligent les entreprises et les
correspondant au domaine de formation plus, mais ne savent pas forcément comment se marques à développer leur manière de
Responsable technique : Profil Ingénieur structurer, notamment autour du marketing. communiquer. Le web est désormais un lieu
Est-ce uniquement une affaire de spécialistes incontournable d’échange d’avis et de partage
Matériel nécessaire : d’expériences qui implique de fixer un plan
Un micro-ordinateur par personne du numérique ? Est-ce que mes experts de la
d’action spécifique pour réussir à se démarquer !
Connexion internet communication traditionnelle sont capables de
Casque recommandé mettre en place, de piloter, d'optimiser un plan À la fin de cette formation, vous vous sentirez
Dates d'entrée en formation : Les dates marketing incluant du digital ? plus confiant.e avant d'aborder un plan
d’entrée en formation sont ouvertes tout au marketing incluant du online, vous aurez de
Cette formation permet de faire un tour
long de l’année. nouvelles méthodes (ou aurez compris que les
d'horizon complet du marketing digital
Durée : Chaque module de formation fera "anciennes" sont toujours utiles), de nouveaux
aujourd'hui, et surtout, comment structurer son
l'objet d'une ouverture des accès à la outils et des repères forts. L'idée est de vous
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. plan en redéfinissant ce qu'est une stratégie
aider à développer de nouveaux réflexes face au
marketing, et comment le digital peut s'y greffer
Tarif : Cette formation est proposée au tarif digitalen constante évolution.
de base de 900 euros. En fonction de votre de manière optimale.
en formation.
Accueil en formation des personnes en Le terme de marketing online ou en ligne est souvent également remplacé par
situation de handicap : VISIPLUS est en celui de marketing digital.
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Prérequis
Pour réussir ce module, nous recommandons
de suivre en amont le module : Marketing et
Management.
Programme
1. Les chiffres clés du marketing digital en 13. Identifier les bons KPIs 24. Owned : Zoom sur les présences Social
France et dans le monde 14. Préciser les interactions multicanales Media
2. Les usages des internautes français (plurimedia / cross media) 25. Earned : Zoom sur le Social Listening
3. Zoom sur la tendance "Social Révolution" 15. Segmenter et cibler ses marchés 26. Quel levier du marketing digital pour quel
4. Zoom sur la tendance "Mobile First" 16. Le Marketing Mix objectif ?
5. Définir une stratégie marketing 17. Mettre en place un plan d'actions 27. Définir les coûts de la publicité digitale
6. Analyse de l'existant : site web 18. Le modèle Paid/Owned/Earned 28. Identifier les autres coûts liés au digital
7. Analyse de l'existant : présences mobiles et 19. Paid : Zoom sur le Search Engine 29. Prévoir un budget global
sociales Advertising 30. Exemple de plan marketing simplifié
8. Analyse de la concurrence 20. Paid : Zoom sur le Display 31. Exemple de plan marketing détaillé
9. Analyser ses cibles 21. Paid : Zoom sur le Social Advertising 32. Optimiser son plan via les tests
10. Analyser son marché 22. Owned : Zoom sur le Search Engine 33. Gérer et piloter les prestataires
11. Les systèmes d'analyse Optimisation 34. L'importance du reporting
12. Fixer ses objectifs 23. Owned : Zoom sur l'emailing
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Pour qui ?
autres aux Chefs de projets,
Responsables marketing,
Webmasters, Responsables Internet,
Construire sa stratégie mobile :
Directeurs commerciaux, ainsi
qu'aux Chargé·e·s de
M‑Marketing et M‑Commerce
communication. Mettre en place une stratégie gagnante sur smartphones
et tablettes
100% DIGITAL LEARNING Vous désirez obtenir des conseils d’experts, et découvrir les trucs et astuces pour
développer une stratégie gagnante en Mobile Marketing ?
Nature des travaux demandés Découvrez les dernières tendances et maîtrisez les bonnes pratiques de M-marketing
Exercice pratique d’application et du M-commerce !
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Mettre en œuvre une stratégie de marketing mobile
(délais de réponse par email sous 48h Intégrer le marketing mobile dans une stratégie multi-canal
Utiliser les leviers de marketing mobile pour augmenter son trafic et ses ventes
notre communauté d’apprenants Connaître la boîte à outils du « mobile marketeur »
Nous sommes désormais entrés dans l'ère du « Le multi-device se présente, depuis plusieurs
minimum de 5 ans d’expérience Mobile first » : avec la généralisation de années, comme un des secteurs les plus
professionnelle dans une fonction l’utilisation du mobile, de nouvelles habitudes porteurs du numérique avec un pourcentage de
correspondant au domaine de formation de consommation ont émergé, et donc de mobinautes en perpétuelle augmentation. Dans
Responsable technique : Profil Ingénieur nouvelles opportunités sont apparues pour les ce contexte, le mobile marketing devient un
Matériel nécessaire : marques. support relationnel indispensable entre une
Un micro-ordinateur par personne Grâce au téléphone mobile, les entreprises marque et ses clients/prospects. Par ailleurs, les
Connexion internet fonctionnalités et les usages du mobile se
disposent de multiples outils pour mettre en
Casque recommandé développent toujours davantage et créent ainsi
place et développer un dialogue avec les
la possibilité de générer de plus en plus
Dates d'entrée en formation : Les dates consommateurs. En effet, l’Internet mobile, les
d’entrée en formation sont ouvertes tout au d’interactions.
SMS/MMS, ou encore la publicité mobile,
long de l’année. permettent d’atteindre efficacement des Être en mesure de définir sa stratégie marketing
Durée : Chaque module de formation fera objectifs tels que la promotion d’une marque, mobile, détenir les bonnes pratiques de ce
l'objet d'une ouverture des accès à la l’acquisition et la fidélisation clients, domaine et mettre en œuvre les actions
plateforme d'apprentissage pour 1 mois.
l’augmentation des ventes, etc. adéquates en fonction du canal de vente
Tarif : Cette formation est proposée au tarif sélectionné, sont des aptitudes très recherchées
de base de 900 euros. En fonction de votre Le mobile constitue par ailleurs un canal de
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi par les recruteurs. Découvrez les étapes pour
vente à part entière. L'e-commerce devient m-
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une construire votre stratégie mobile : M-marketing
commerce : avec le mobile, la frontière entre
solution de financement adaptée à votre profil et M-commerce en téléchargeant le programme
vous sera proposée par un de nos conseillers online et offline n'a jamais été aussi fine.
de notre formation cpf et appréhendez les
en formation. Cette formation met l’accent sur les enjeux du enjeux liés à ces connaissances.
Accueil en formation des personnes en marketing mobile et dum-commerce. Elle vous
situation de handicap : VISIPLUS est en Notre formation stratégie marketing mobile
rendra opérationnel pour déployer et optimiser
mesure d’accompagner les participants en permet de développer des actions web mieux
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier une stratégieM-marketing / M-commerce
orientées et plus pertinentes afin d’augmenter
votre situation et d’évoquer l’adéquation de gagnante.
notre formation à votre profil, prenez contact les potentialités de conversion.
celine.leroux@visiplus.com Bon à savoir
Version V4.03 du 01.03.2023
Si votre site n’est pas adapté aux mobiles, 79% des mobinautes chercheront un
site similaire qui le sera.
Prérequis
Connaitre les fondamentaux du marketing et du
commerce.
Programme
Chapitre 1 - Introduction de la formation Chapitre 13 - E-commerce, m-commerce, retail « Les bases de l’e- Chapitre 27 - La relation client via le mobile « E-mail mobile et Push
Chapitre 2 - Les fondements du marketing mobile « L’équipement : ce commerce et du retail » notification »
qui change avec le “mobile only” » Chapitre 14 - Démonstration « Ressources en ligne de la Fevad » Chapitre 28 - La relation client via le mobile « Les applications de
Chapitre 3 - Les fondements du marketing mobile « mobile, smartphone Chapitre 15 - E-commerce, m-commerce et retail « Définition du m- messagerie mobile »
et tablette… » commerce » Chapitre 29 - Démonstration « Boîte à outils pour comprendre
Chapitre 4 - Démonstration « Ressources en ligne de l’Arcep et de Chapitre 16 - Démonstration « Ressources en ligne et études de Criteo » WhatsApp Business »
Médiamétrie » Chapitre 17 - E-commerce, m-commerce et retail « Vers une définition Chapitre 30 - Conquérir de nouveaux clients avec la publicité mobile «
Chapitre 5 - Les fondements du marketing mobile « Les assistants plus large du mobile commerce » Panorama de la publicité sur mobile »
vocaux et les enceintes connectées » Chapitre 18 - E-commerce, m-commerce et retail « Le drive to store » Chapitre 31 - Démonstration « Ressources en ligne sur la publicité »
Chapitre 6 - Démonstration « La boîte à outils pour utiliser Google My Chapitre 19 - E-commerce, m-commerce et retail « Le paiement mobile » Chapitre 32 - Conquérir de nouveaux clients avec la publicité mobile «
Business » Chapitre 20 - Démonstration « Ressources sur le drive to store et le m- Focus sur App store optimisation (ASO) »
Chapitre 7 - Les fondements du marketing mobile « Les systèmes paiement » Chapitre 33 - Démonstration « Boîtes à outils sur la publicité mobile et
d’exploitation : IOS et Android » Chapitre 21 - Ce qui change avec les interfaces mobiles « Applications vs l’ASO »
Chapitre 8 - Usages et comportements mobiles « Le profil et la Sites mobiles » Chapitre 34 - Optimiser le parcours mobile du consommateur « Les
consommation du mobinaute » Chapitre 22 - Démonstration « Boîte à outils pour optimiser son site points de friction du parcours d’achat mobile »
Chapitre 9 - Démonstration « Les ressources de la mobile marketing mobile » Chapitre 35 - Optimiser le parcours mobile du consommateur « Le suivi
association » Chapitre 23 - Ce qui change avec les interfaces mobiles « Les de l'expérience utilisateur mobile (UX et SXO) »
Chapitre 10 - Usages et comportements mobiles « Comprendre et applications mobiles pour les marques » Chapitre 36 - Démonstration « Les outils en ligne pour optimiser la
intégrer les usages et les comportements » Chapitre 24 - Démonstration « Cas clients et exemples de bonnes Google Page Experience et le SXO »
Chapitre 11 - Usages et comportements mobiles « Comprendre et pratiques » Chapitre 37 - Conclusions, perspectives et principales tendances
intégrer le cadre légal (RGPD) » Chapitre 25 - Démonstration « Bien comprendre les technologies pour Chapitre 38 - Démonstration « Les autres boîtes à outils et les
Chapitre 12 - Démonstration « L’atelier en ligne de la CNIL sur le RGPD » optimiser ses interfaces mobiles » ressources en ligne »
Chapitre 26 - La relation client via le mobile « Le SMS marketing »
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation en création de site e- FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
commerce peut convenir à plusieurs profils.
Elle s'adresse notamment aux
professionnels du marketing, de la gestion Création de site e-commerce
de projet, de la communication et du web
souhaitant créer et optimiser un site e- Concevoir un site marchand, rendre son offre attractive et
commerce ou bien à des
créateurs/repreneurs d'entreprise qui
générer du trafic
souhaitent lancer leur activité sur le web.
Vous souhaitez lancer votre propre site e-commerce ? Business model, hébergement et nom
100% DIGITAL LEARNING de domaine de votre site, création des maquettes de vos pages, développement de vos fiches
produits, techniques SEO… Cette formation professionnelle vous permet de maîtriser les
principes fondamentaux de la création de site e-commerce pour bien débuter vos ventes en
Nature des travaux demandés ligne et développer votre chiffre d'affaires !
sur la plateforme et mise en contact avec un Connaitre les fondamentaux d’un site e-commerce
interlocuteur référent VISIPLUS academy Mettre en œuvre un site marchand opérationnel
(délais de réponse par email sous 48h Animer et promouvoir son site e-commerce
maximum, jours ouvrés) Connaitre les possibilités d’un site e-commerce
Le e-commerce croît d'année en année, sur tous Grâce à votre site e-commerce, vous pourrez
Encadrants pédagogiques et techniques les continents, à des vitesses différentes, certes, vendre vos produits dans une zone
Formateur : professionnel ayant un mais la déferlante est là. Cela sans parler de la géographique beaucoup plus étendue. Du
minimum de 5 ans d’expérience croissance et de l'emprise des marketplaces. moins s'il a été bien conçu…
correspondant au domaine de formation La transformation numérique est ainsidevenue L'erreur classique est de se lancer
Responsable technique : Profil Ingénieur un impératif de survie pour les groupes immédiatement sur le net alors que la création
Matériel nécessaire : traditionnels et une formidable opportunité d'un e-shop nécessite une solide préparation,
Un micro-ordinateur par personne pour les pure players de gagner des parts de loin en amont. Cette erreur est d'autant plus
Connexion internet marché à partir de rien. simple à commettre qu'il existe de nombreux
Casque recommandé Ce cours vous permet d'appréhender le CMS permettant de mettre rapidement sa
Dates d'entrée en formation : Les dates boutique en ligne, sans connaissances
fonctionnement des entreprises performantes,
d’entrée en formation sont ouvertes tout au informatiques particulières. Ils sont très
de mettre en place un suivi efficace et de
long de l’année. pratiques, mais avant de les utiliser, vous devez
modifier le modèle économique de votre
Durée : Chaque module de formation fera définir votre business model, pensez à la
entreprise.
l'objet d'une ouverture des accès à la logistique d'acheminement des commandes,
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. bâtir votre stratégie de référencement…
de base de 900 euros. En fonction de votre À ce stade, le moindre faux pas peut avoir de
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi lourdes conséquences : la conception d'un site
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une e-commerce ne s'improvise pas, surtout dans
solution de financement adaptée à votre profil un environnement de plus en plus concurrentiel.
vous sera proposée par un de nos conseillers Dans ce contexte, suivre une formation
en formation.
spécialisée en création de site e-commerce est
Accueil en formation des personnes en un atout pour atteindre vos objectifs.
Bon à savoir
avec l’un de nos conseillers en formation. Un site e-commerce peut être bien plus que la vitrine internet d'une boutique physique.
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | De nombreuses entreprises vendent exclusivement leurs services et produits en ligne :
on parle de "pure players de l'e-commerce". À titre d'exemple, Amazon a longtemps
Version V4.03 du 01.03.2023
compté parmi les plus grands d'entre eux avant qu'il ne se lance aussi dans le
commerce physique.
Prérequis
Connaitre les bases du marketing et du
commerce.
Programme
1. État des lieux du e-commerce 12. Choisir le bon CMS 23. Mettre en place le UGC (User Generated
2. Définir des objectifs 13. Les plugins Content)
3. Choisir son Business Model 14. Hébergement et nom de domaine 24. Rassurez les visiteurs
4. Répondre aux enjeux écologiques 15. Créer un site rapide & mobile 25. Créer un tunnel de commande efficace
5. Avoir un site e-commerce et un magasin 16. Avoir une approche mobile first 26. Proposez plusieurs options de paiement
physique 17. Éliminer les Pain Points en ligne
6. Passer du modèle achat/vente au 18. Disposer d’un moteur de recherche 27. Mesurer la rentabilité de votre e-
modèle vente/achat interne performant commerce
7. Pourquoi pas la marketplace ? 19. Créer un moteur de recherche 28. Créer un site SEO technique
8. Avoir conscience de la progression du intelligent 29. Créer un site SEO compatible en termes
CtoC 20. Créer une page catégorie efficace de contenu
9. Être performant sur la logistique 21. Créer une fiche produit qui transforme 30. Générer du trafic via Google Ads
10. Être performant sur le transport 22. Capitaliser sur les Avis clients 31. Mettez en place des KPIs
11. Créer un site compatible avec le droit
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CRÊTES
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s'adresse aux Chefs FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
de produits, Chefs de projets,
Webmasters, Assistant(e)s de
Création & animation d'un Blog
communication, ou encore aux
Responsables Internet.
Professionnel avec WordPress
Savoir utiliser WordPress
Vous souhaitez créer et animer un blog d'entreprise ? Au départ plus souvent utilisés à des
100% DIGITAL LEARNING fins personnelles comme une sorte de journal intime sur le net, les blogs professionnels sont
désormais légion.
Avec cette formation, maîtrisez les bonnes pratiques régissant la création d'un blog corporate
Nature des travaux demandés et devenez à même de le piloter stratégiquement et opérationnellement via le CMS
Exercice pratique d’application WordPress.
sur la plateforme et mise en contact avec un Créer et animer un blog d’entreprise
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maîtriser les fonctionnalités de WordPress
(délais de réponse par email sous 48h Intégrer des textes et images et créer des liens hypertextes
sur la plateforme / délais de réponse par Dans le cadre de leur stratégie de Les enjeux d’une formation professionnelle et
communication, bon nombre d'entreprises diplômante WordPress pour les professionnels
Encadrants pédagogiques et techniques déploient et animent des blogs professionnels, à du marketing et de la communication
Formateur : professionnel ayant un destination de leurs clients, ou de leurs salariés. sontnombreux : être en mesure d’identifier les
minimum de 5 ans d’expérience Et cela fonctionne ! Le blog est devenu un atout modes d’indexation et d’hébergement, définir
correspondant au domaine de formation pour les entreprises : non seulement il permet les meilleures techniques de syndication,
Responsable technique : Profil Ingénieur de booster le business mais il contribue d’écriture rédactionnelle, d’usage des interfaces
également à améliorer leur image de marque. et des inserts mais également savoir animer,
Matériel nécessaire : promouvoir et protéger son blog.
Un micro-ordinateur par personne Vous souhaitez créer votre blog professionnel
Connexion internet sans passer par un prestataire mais vous pensez À la fin de cette formation, vous pourrez utiliser
Casque recommandé que vous n'avez pas les compétences votre média blog avec efficacité et agrémenter
Dates d'entrée en formation : Les dates techniques nécessaires pour y parvenir ? vos thèmes d’options personnalisées facilement
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Détrompez-vous ! Aujourd'hui, la mise à en back office, pour répondre mieux aux
long de l’année. disposition des CMS (Content Management attentes de vos clients.
Durée : Chaque module de formation fera System) permet de simplifier la création et
l'objet d'une ouverture des accès à la l'administration de blogs et sites web.
Grâce à WordPress, n°1 des CMS, vous pourrez
de base de 900 euros. En fonction de votre rapidement élaborer un blog, mais aussi en
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi actualiser et en personnaliser facilement le
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une contenu.Avec notre formation,maîtrisez toutes
solution de financement adaptée à votre profil les clés pour créer et animer un blog
vous sera proposée par un de nos conseillers professionnel !
en formation.
notre formation à votre profil, prenez contact 60% des consommateurs jugent positivement une entreprise après avoir lu un
avec l’un de nos conseillers en formation. article de blog !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 - Qu’est-ce qu’un blog ? Chapitre 13 - L’interface de l’administration et le Chapitre 25 - Modifier et optimiser ses images avec
Chapitre 2 - Pourquoi un blog est-il utile pour votre tableau de bord des outils simples
entreprise ? Chapitre 14 - Différence entre une page et un article Chapitre 26 - Gestion des médias
Chapitre 3 - Blog d’entreprise VS Réseaux sociaux Chapitre 15 - Gestion des pages Chapitre 27 - Insérer des images, médias et
Chapitre 4 - Pourquoi utiliser WordPress ? Chapitre 16 - Gestion des articles, catégories et documents
Chapitre 5 - Différence entre WordPress.com et étiquettes Chapitre 28 - Présentation de l’interface de l’éditeur
WordPress.org Chapitre 17 - Gestion des commentaires de contenu Gutenberg
Chapitre 6 - Nom de domaine Chapitre 18 - Gestion des utilisateurs et de leurs Chapitre 29 - Le système de blocs de contenus
Chapitre 7 - Hébergement rôles Chapitre 30 - Mise en forme et publication de votre
Chapitre 8 - Réserver un hébergement et son nom Chapitre 19 - Les réglages de WordPress premier article
de domaine Chapitre 20 - Structurer la navigation de son blog Chapitre 31 - Référencement et bonnes pratiques
Chapitre 9 - Découverte de l’administration cPanel Chapitre 21 - Les thèmes pour écrire ses articles
de l’hébergement Chapitre 22 - Installer et paramétrer son thème Chapitre 32 - Partager efficacement ses articles sur
Chapitre 10 - Préparer l’installation Chapitre 23 - Les extensions les réseaux sociaux
Chapitre 11 - Installer WordPress Chapitre 24 - Où trouver des images libres de
Chapitre 12 - Se connecter et accéder à droits ?
l’administration du site
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Pour qui ?
Toutes fonctions dans l’entreprise FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
souhaitant mieux appréhender le digital
et son impact sur l’écosystème de
l’entreprise et ses différents métiers :
Culture et Transformation Digitale
finance, marketing, communication, RH, Maitriser les fondamentaux du digital
vente, support clients, juridique, R & D...
Vous souhaitez mieux appréhender tous les enjeux de la digitalisation ?

100% DIGITAL LEARNING Cette formation axée sur la culture digitale vous fournit les grilles d’analyse pour
comprendre l'écosystème et les nouveaux usages/technologies liés à la digitalisation,
Nature des travaux demandés et vous donne les clés pour vous adapter et profiter des opportunités offertes par le
Exercice pratique d’application digital.
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre l’écosystème et les nouveaux usages et technologies liés à la digitalisation
interlocuteur référent VISIPLUS academy Se familiariser avec les derniers outils du digital
(délais de réponse par email sous 48h Appréhender les enjeux de la transformation digitale pour les entreprises
maximum, jours ouvrés) Savoir s’adapter et profiter des opportunités offertes par le digital
La digitalisation transforme durablement et en Le digital touche, aujourd’hui, tous les services
Encadrants pédagogiques et techniques profondeur l’écosystème d’une entreprise : de l’entreprise. Véritable levier d’innovation, de
Formateur : professionnel ayant un business model, métiers, système développement et de succès, il défait les silos et
minimum de 5 ans d’expérience d’information… Mais ces transformations sont modifie les fonctionnements, aussi bien en
correspondant au domaine de formation complexes dans la mesure où elles mêlent interne qu’auprès des consommateurs. Quel
Responsable technique : Profil Ingénieur technologie, attentes clients et stratégies que soit votre métier, vous êtes désormais, au
concurrentielles. cœur de cette transformation digitale , mais
Matériel nécessaire : vous n’avez pas forcément la même approche
Un micro-ordinateur par personne Ainsi, s’il existe un réel consensus autour de la
de cette dernière et il vous est parfois difficile
Connexion internet nécessité de la transformation digitale de
de vous y retrouver, car le web et ses bonnes
Casque recommandé l’entreprise, dans les faits, tout n’est pas simple.
pratiques évoluent très rapidement !
Dates d'entrée en formation : Les dates La technicité, les coûts, mais aussi la résistance
d’entrée en formation sont ouvertes tout au au changement constituent bien souvent des Accompagner votre marque dans les
long de l’année. freins à la transformation digitale des changements liés aux enjeux de la
Durée : Chaque module de formation fera entreprises. transformation digitale des entreprises et
l'objet d'une ouverture des accès à la assurer le succès de cette transition, nécessite
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. Autant d’obstacles que nous vous proposons de
d’améliorer votre connaissance de la culture
surmonter grâce à notre formation
Tarif : Cette formation est proposée au tarif digitale et du webmarketing . Vous évoluez
de base de 900 euros. En fonction de votre transformation digitale dédiée. Cette formation
dans le domaine de la communication et du
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi TECODI : Culture et transformation digitale vous
marketing où vous aspirez à y orienter votre
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une permettra de cerner les enjeux de cette
solution de financement adaptée à votre profil carrière ? Découvrez les nouveaux métiers du
transformation, et toutes les clés pour vous
vous sera proposée par un de nos conseillers numérique et appréhendez les effets d’une
adapter et pour tirer profit des opportunités
en formation. formation diplômante dédiée à la culture et à la
offertes par le digital.
Accueil en formation des personnes en transformation digitale.
votre situation et d’évoquer l’adéquation de Bon à savoir
avec l’un de nos conseillers en formation. « Les entreprises qui opèrent une transformation digitale sont 26% plus
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | rentables que leurs concurrents » The MIT Initiative on the Digital Economy
(IDE)
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Partie 1 : La révolution digitale 16 : Bonnes pratiques pour se protéger Partie 7 : La publicité sur Internet Partie 11 : Analyse de la performance
1 : La révolution digitale 28 : POEM & contexte phygital 42 : Stratégie de pilotage de la performance du
Partie 4 : Le big data
2 : Le vocabulaire 29 : Publicité et émotions marketing digital
17 : Définition du big data
3 : Usages 30 : Publicité et data 43 : Outils de suivi de la performance du
18 : Être data-driven ?
4 : Technologies marketing digital
19 : Applications du big data Partie 8 : La puissance du web social
5 : Focus sur… l'intelligence artificielle 44 : Méthodes d’optimisation
Partie 5 : Le mobile 31 : Les fondamentaux du web social
6 : Focus sur… la blockchain 32 : Influence sur les médias sociaux grand Partie 12 : Le monde du travail à l’ère digitale
7 : Acteurs du marché 20 : Mobile everywhere 45 : Les RH à l’ère digitale
21 : Nouveaux usages mobiles public
8 : Acteurs du marché #média 33 : Influence sur les médias sociaux pro 46 : Manager et travailler à l’ère digitale
9 : Acteurs du marché #Chine 22 : UX et ergonomie mobile
34 : Enjeux et gestion de son e-réputation 47 : Collaborer à l’ère digitale
10 : Acteurs du marché #Europe #France 23 : Marketing mobile
48 : Les nouvelles méthodes de travail à l’ère
Partie 9 : La relation client du digital
Partie 2 La transformation digitale 35 : Etre customer centric
11 : Le « pourquoi » de la transformation digitale Partie 6 : Le contenu 49 : Les nouveaux business modèles à l’ère du
24 : Digital storytelling 36 : Outils customer-centric digital
12 : Le « comment » de la transformation 37 : UX : design et gamification
digitale 25 : Brand content et content marketing
Partie 13 : La veille
13 : L’audit de maturité digitale 26 : Le contenu multimédia : Textuel + Visuel + Partie 10 : E-Commerce 50 : Qu’est-ce que la veille ?
Auditif 38 : Les chiffres du marché e-commerce
Partie 3 : La sécurité informatique 51 : Process de veille
27 : Du contenu pour être vu 39 : Du (e)commerce au commerce
14 La sécurité informatique : une nécessité ! 52 : Veille sur les Internets
40 : Du commerce protéiforme
15 : Principales techniques de hacking 41 : Du commerce seamless
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Pour qui ?
Cette formation est destinée à toutes FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
personnes créant des supports
numériques ou souhaitant s’imprégner
de l’univers du graphisme. Elle peut
Culture Graphique
intéresser notamment les Graphistes, S’initier aux principes fondamentaux de la conception
Content Managers, Maquettistes,
Designers UX, Responsables Marketing, graphique
Chefs de Projet Web...
Vous souhaitez maîtriser les techniques indispensables pour débuter ou progresser
100% DIGITAL LEARNING dans l'univers du design ?
Notre formation « Culture Graphique » vous permet d’acquérir les notions théoriques
Nature des travaux demandés et techniques sur lesquelles s’appuient les professionnels du design.
sur la plateforme et mise en contact avec un Acquérir les principes fondamentaux de la conception graphique
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maîtriser les composants de base de toute création graphique : typographie, direction,
(délais de réponse par email sous 48h symbolique des couleurs et des formes.
maximum, jours ouvrés) Assimiler les caractéristiques des images numériques
Forum online : Apprentissage entre pairs via Découvrir les différents métiers du design
Encadrants pédagogiques et techniques L'importance de l'image au sein de notre Lorsque l’on s’intéresse aux métiers du Design
Formateur : professionnel ayant un société a placé la communication visuelle graphique et du Web Marketing, il est
minimum de 5 ans d’expérience comme un élément essentiel du marketing indispensable de se familiariser à la culture
correspondant au domaine de formation digital. graphique.Il est par ailleurs important de
Responsable technique : Profil Ingénieur connaître les techniques et contraintes
Dans ce contexte, les entreprises font appel à
des Graphistes et Webdesigners pour réaliser spécifiques à la création d’un site Web,
Matériel nécessaire : différentes de celle d’une affiche imprimée par
Un micro-ordinateur par personne des supports de communication qui se
exemple.
Connexion internet démarquent. Ces derniers doivent ainsi
Casque recommandé connaître les techniques essentielles à la Notre formation Culture Graphique vous
Dates d'entrée en formation : Les dates création et l’utilisation des éléments du permet d’appréhender l’univers du graphisme
d’entrée en formation sont ouvertes tout au graphisme tels que le dessin, la typographie et dans sa globalité et de cerner les particularités
long de l’année. la couleur. des différents métiers du design, tout en vous
Durée : Chaque module de formation fera donnant une bonne prise en main de différents
Notre formation Culture graphique vous
l'objet d'une ouverture des accès à la logiciels de PAO (Publication Assistée par
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. permettra de maîtriser les composants de base
Ordinateur) tels que Photoshop, Illustrator et
de toute création graphique, vous rendant ainsi
Tarif : Cette formation est proposée au tarif InDesign.
de base de 900 euros. En fonction de votre à même d’aborder avec expertise la création de
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi vos supports de communication on et offline.
en formation. Bon à savoir
situation de handicap : VISIPLUS est en La couleur permet d'augmenter le taux de notoriété d’une entreprise jusqu'à
mesure d’accompagner les participants en 80%.
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Prérequis
modules : Photoshop Niveau 1, InDesign,
Illustrator.
Programme
1. Les modes colorimétriques 12. L'image numérique – partie 2
2. Les propriétés des couleurs 13. L'image numérique – partie 3
3. L'étoile chromatique 14. L'image numérique – partie 4
4. Choisir et associer les couleurs 15. Les formats de fichiers
5. Bridge et la gestion des profils couleurs 16. Typographie – partie 1
6. La symbolique des couleurs 17. Typographie – partie 2
7. Graphisme & métiers 18. Typographie – partie 3
8. Graphisme & compétences 19. Typographie – partie 4
9. La chaine graphique 20. Typographie – partie 5
10. Print VS Screen 21. Typographie – partie 6
11. L'image numérique – partie 1
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Pour qui ?
Cette formation s'adresse à tous les FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
professionnels souhaitant optimiser leur
veille pour gagner en proactivité. Elle est
ainsi et entre autres particulièrement Définir et déployer une veille
recommandée pour les Responsables
Communication, Chefs de projets, Chefs de
produits, Chargés de marketing, Community
professionnelle
managers, ou encore les Webmasters. Optimiser sa veille et ses recherches
Comment s’y retrouver et s’organiser entre toutes les sources d’information à votre
100% DIGITAL LEARNING disposition ? Comment tirer profit de ces données professionnellement ? Quelle
méthode pour mettre en place une veille stratégique efficace ? Cette formation vous
Nature des travaux demandés permettra d’optimiser l’efficacité de vos recherches, et vous donnera les clés pour
Exercice pratique d’application mettre en place un système de veille stratégique efficace.
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre les enjeux liés à la veille dans le cadre professionnel
interlocuteur référent VISIPLUS academy Cadrer ses besoins et définir un plan de veille
(délais de réponse par email sous 48h Opérer et mettre en œuvre un plan de veille
maximum, jours ouvrés) Identifier et utiliser les outils de veille
Dans un contexte plus que jamais volatile, Recherches sur Internet,veille concurrentielle,
Encadrants pédagogiques et techniques incertain et complexe, la veille devient vitale veille stratégique, veille terrain… Exploiter toutes
Formateur : professionnel ayant un pour répondre aux enjeux actuels des les sources d’information à la disposition de
minimum de 5 ans d’expérience organisations, mais également des l’entreprise lui est utile pour être encore plus
correspondant au domaine de formation professionnels dans leurs activités quotidiennes. compétitive.
Responsable technique : Profil Ingénieur Mieux appréhender les évolutions de Quelles sont les meilleures techniques et
l’environnement, identifier les opportunités et méthodes pour organiser ses recherches ?
Matériel nécessaire : les menaces sur son secteur d'activité, avoir un Comment mettre en place un système deveille
Un micro-ordinateur par personne appui solide pour la décision et contribuer au stratégique efficace?Cette formation vous
Connexion internet développement de son activité... Autant donnera toutes les bonnes pratiques à adopter
Casque recommandé d’objectifs auxquels répond la mise en place dans la mise en place et l’utilisation d’une veille
Dates d'entrée en formation : Les dates d’une veille efficace. professionnelle.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Quelles sont les meilleures techniques,
long de l’année.
méthodes et outils pour réaliser une veille
Durée : Chaque module de formation fera performante ? Comment mettre en place un
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. dispositif efficace ? Cette formation vous
donnera toutes les bonnes pratiques à adopter
de base de 900 euros. En fonction de votre pour faire une veille professionnelle alliant
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi digital, médias traditionnels, informations
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une terrain et veille collaborative.
en formation.
Bon à savoir
mesure d’accompagner les participants en Lorsque vous commencez à penser veille, vous devez définir ses objectifs pour
votre situation et d’évoquer l’adéquation de collecter des données pertinentes. Sans cette première étape indispensable, vous
regrouperez des informations sans valeur ajoutée, et donc inutilisables.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Partie 1 : Comprendre la veille et ses enjeux Partie 3 : Mise en œuvre de la veille Chapitre 24 - Suivre des mots clés
Chapitre 1 - Qu'est-ce que la veille ? Chapitre 14 - Tirer profit des moteurs de recherche pour Chapitre 25 - Exemple d'utilisation d'un outil de suivi de
Chapitre 2 - Les différents types de veilles faire de la veille mots clés
Chapitre 3 - Les différentes approches de la veille Chapitre 15 - Quelques moteurs de recherche utiles pour Chapitre 26 - S'abonner à des flux d'information
Chapitre 4 - Les différents outils de veille faire de la veille Chapitre 27 - Mettre des sites internet sous surveillance
Chapitre 5 - L'information de veille Chapitre 16 - Créer son propre moteur de recherche Chapitre 28 - Exemple d'utilisation d'Inoreader pour
Chapitre 6 - L'information provenant du web personnalisé surveiller des flux RSS et des pages web
Chapitre 7 - L'information provenant du terrain Chapitre 17 - Adopter les bonnes pratiques de recherche Chapitre 29 - Mettre en place un dispositif de remontées
pour faire de la veille terrain
Partie 2 : Cadrer ses besoins Chapitre 18 - Utiliser des sources d'information pour faire
Chapitre 8 - Définir les objectifs et le périmètre de la Chapitre 30 - Traiter l'information de veille
de la veille Chapitre 31 - Améliorer le processus de collecte
veille
Chapitre 19 - Identifier des sources pertinentes d'information
Chapitre 9 - Identifier la ou les veilles à réaliser d'information sur le web
Chapitre 10 - Définir un plan de veille Chapitre 32 - Définir et mettre en place un tableau de
Chapitre 20 - Exemples d'identification de sources bord de veille
Chapitre 11 - Faire un bilan des activités existantes de pertinentes sur le web
veille Chapitre 33 - Réaliser des analyses
Chapitre 21 - Qualifier une source d'information Chapitre 34 - Produire et diffuser des livrables de veille
Chapitre 12 - Définir le dispositif de veille Chapitre 22 - Exemples de qualification de sources
Chapitre 13 - Tester le plan de veille Chapitre 35 - Faire de la veille collaborative
d'information Chapitre 36 - Adopter les réflexes d'un bon veilleur
Chapitre 23 - Automatiser sa veille
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
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Pour qui ?
Notre formation peut convenir à de nombreux
profils : Assistant de gestion, Chargé de clientèle, FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
Assistant SAV, Attaché commercial, Chef de
secteur, Assistant commercial… Plus largement,
elle est destinée aux professionnels voulant
Déployer une politique de relation
acquérir de nouvelles compétences métiers en
relation client digitale et en développement client sur les réseaux sociaux
commercial, qu’ils soient issus des métiers du
web, du marketing ou encore de la Tirer parti des réseaux sociaux pour optimiser sa relation
communication.
client
100% DIGITAL LEARNING Les réseaux et médias sociaux comptent parmi les meilleurs outils de la gestion de relation client
digitale, dite aussi e-CRM (Electronic Consumer Relationship Management). Comment choisir les
réseaux les plus pertinents pour votre entreprise ? Quand et comment publier ? Comment mesurer la
Nature des travaux demandés performance de vos différentes publications ? Cette formation de VISIPLUS academy répond à toutes
Exercice pratique d’application les questions soulevées par la mise en place d’une stratégie de relation client sur les réseaux sociaux.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Identifier les bons réseaux et médias sociaux à exploiter
(délais de réponse par email sous 48h Maîtriser les bonnes pratiques pour communiquer efficacement sur les réseaux sociaux
Mettre en place une veille pour optimiser sa réactivité
notre communauté d’apprenants Suivre et évaluer les résultats de sa stratégie de relation client sur les réseaux sociaux
Dans un monde ultra-connecté, les réseaux À notre époque, l’influence des réseaux sociaux
minimum de 5 ans d’expérience sociaux sont devenus des canaux de est telle que la mise en œuvre d’une démarche
professionnelle dans une fonction communication privilégiés entre les entreprises de Social CRM peut être un important levier de
correspondant au domaine de formation et leurs clients. À l’origine, ils étaient surtout croissance pour une entreprise. Un fait d’ailleurs
Responsable technique : Profil Ingénieur exploités dans un but marketing, pour annoncer confirmé par l’étude menée par Aberdeen
Matériel nécessaire : le lancement d’un nouveau produit par exemple Group. D’après elle, les marques proposant un
Un micro-ordinateur par personne ou pour développer la présence de l’entreprise service client efficace sur les réseaux sociaux
Connexion internet sur internet, mais au fil des années, ils sont aussi connaissent en moyenne une croissance
Casque recommandé devenus de précieux outils de gestion de la annuelle de 7,5 % contre 2,9% pour les autres.
relation client.
Dates d'entrée en formation : Les dates Ce n’est pas le seul bénéfice à retirer d’une
d’entrée en formation sont ouvertes tout au En effet, beaucoup de consommateurs ont pris stratégie de relation client sur les réseaux
long de l’année. l’habitude de se rendre immédiatement sur la sociaux. Cette dernière peut aussi :
Durée : Chaque module de formation fera page Facebook ou le compte Twitter d’une amplifier les chances de faire le buzz sur le
l'objet d'une ouverture des accès à la marque quand ils veulent demander des
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. net ;
précisions sur un service, adresser une améliorer l’image de marque de l’entreprise ;
Tarif : Cette formation est proposée au tarif réclamation ou au contraire publier un
de base de 900 euros. En fonction de votre fidéliser les clients et les inciter à
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi commentaire élogieux. Pourquoi ? En grande recommander la marque, ce qui permet de
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une partie parce que l’utilisation des réseaux sociaux conquérir de nouveaux clients et
solution de financement adaptée à votre profil est entrée dans leurs mœurs et qu’ils peuvent d’augmenter les ventes.
vous sera proposée par un de nos conseillers leur permettre d’obtenir une réponse beaucoup
en formation.
plus rapidement que d’autres canaux. Du moins
Accueil en formation des personnes en lorsque l’entreprise est suffisamment réactive
mesure d’accompagner les participants en pour satisfaire leurs attentes !
avec l’un de nos conseillers en formation. Bon à savoir
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | Une étude mondiale annuelle menée par We Are Social et Hootsuite relève l’existence
celine.leroux@visiplus.com de 3,4 milliards de socionautes et souligne que près de 3,2 milliards d’entre eux
Version V4.03 du 01.03.2023 fréquentent activement les réseaux sociaux sur mobile. Les socionautes sont aussi,
majoritairement, des mobinautes : il est important d’en tenir compte dans sa stratégie
de relation client.
Prérequis
recommandons de suivre en amont le module
suivant : Réseaux Sociaux.
Programme
1 . Les médias sociaux, leurs usages et leurs 8 . La relation client sur les autres médias sociaux
opportunités 9 . Intégrer le earned media dans la politique de
2 . Définir la stratégie relation client sur les réseaux relation client sur les réseaux sociaux
sociaux : phase préparatoire 10 . Organiser les services internes pour fluidifier
3 . Relation client sur Facebook l’information
4 . Relation client sur Twitter 11 . Outils pour écouter
5 . Relation client sur Linkedin 12 . Identifier les services impactés et déterminer les
6 . Relation client sur Google local personnes en charge d’interagir avec les
7 . Les messageries, chat, chatbot sur Messenger, socionautes
Twitter, WhatsApp
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| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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Pour qui ?
Cette formation s’adresse à tous les FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
professionnels de l’animation qui souhaitent
acquérir les techniques du storyboarding.
Les professionnels du marketing et de la Dessin et Storyboard
communication ayant besoin de traduire
leurs idées de façon efficace afin de leur Exprimer graphiquement un projet ou une idée
donner plus d’impact sont également
directement concernés par cette formation.
Vous souhaitez créer un storyboard pour la présentation de votre entreprise ou pour celle d’un
100% DIGITAL LEARNING produit ?
Les champs d'application de l'illustration sont de plus en plus nombreux, notamment dans le monde
de l’entreprise.
Nature des travaux demandés Notre formation Dessin et Storyboard vous permet d’apprendre à communiquer vos idées
Exercice pratique d’application graphiquement, à combiner et organiser les différents éléments d’un visuel et à savoir associer textes
QCM d’évaluation des connaissances et images pour véhiculer un message clair.
sur la plateforme et mise en contact avec un Acquérir les bases de la conception d’un storyboard
interlocuteur référent VISIPLUS academy Détecter quand et comment utiliser un storyboard
(délais de réponse par email sous 48h Traduire graphiquement ses idées
maximum, jours ouvrés) Maîtriser les techniques de réalisation d’un storyboard
Le storyboarding est une technique qui vous Le graphisme est un moyen rapide et efficace
Encadrants pédagogiques et techniques permet de raconter de véritables histoires dans d’illustrer un projet. C’est aussi le meilleur
Formateur : professionnel ayant un vos présentations, et donc de faire du moyen pour partager une idée avec une équipe.
minimum de 5 ans d’expérience storytelling. Il est aujourd’hui très utilisé dans En effet, le dessin permet d’aligner tous les
correspondant au domaine de formation différents projets de marketing digital. acteurs d’un projet sur un même mode de
Responsable technique : Profil Ingénieur communication. Enfin, si vos collaborateurs ont
une vision claire de ce qu’ils doivent faire, ils
Matériel nécessaire : seront d’autant plus efficaces car l’explication
Un micro-ordinateur par personne par le dessin reste plus longtemps en mémoire
Connexion internet qu’un long discours.
Casque recommandé
Dates d'entrée en formation : Les dates Nous vous permettons avec cette formation de
d’entrée en formation sont ouvertes tout au développer vos compétences artistiques en
long de l’année. traduisant de façon impactante et graphique
Durée : Chaque module de formation fera vos idées.
Bon à savoir
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi Le storyboarding est issue de l’industrie cinématographique et inventée par
solution de financement adaptée à votre profil Webb Smith chez Walt Disney Animation Studio dans les années 30.
en formation.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Le storyboard, c’est quoi ?
Les métiers qui peuvent utiliser le storyboard
La communication d’un projet via un storyboard
Les codes du storyboard
L’utilisation d’un patchwork d’images pour créer son storyboard
Quelques croquis pour faire un storyboard
De l’idée à la réalisation d’un storyboard
Intégrer ses idées dans des cases
Comment travailler en équipe avec le storyboard
Savoir dessiner, un plus pour réaliser un storyboard
Les valeurs de plan
L’émotion dans les storyboards
Comment organiser les idées de quelqu’un d’autre ?
Un exercice pour vous aider : Storyboarder une œuvre déjà existante
Exercice final : Faire son propre storyboard, par quoi commencer ?
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CRÊTES
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RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s'adresse à tous les
professionnels souhaitant mieux maîtriser leur FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
stratégie de contenus de marque et tout
particulièrement aux personnes exerçant les
fonctions de Directeur de la communication,
Digital Brand Content
Chargé(e) de communication, Responsable Web
Marketing, Chef de produits, Chef de projets ou
Concevoir une stratégie innovante de contenu de marque
encore Responsable Marketing.
Comment développer et diffuser un contenu de marque pour communiquer efficacement

100% DIGITAL LEARNING auprès de sa cible digitale et lui procurer une expérience de marque unique ?
Avec cette formation Digital Brand Content, maîtrisez les enjeux du Brand Content dans
l’environnement digital et obtenez les clés pour définir et déployer une stratégie efficace de
Nature des travaux demandés contenu de marque au sein de votre entreprise.
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre ce qu'est un contenu et comment l'utiliser
interlocuteur référent VISIPLUS academy Apprendre une méthode efficace pour se poser les bonnes questions
(délais de réponse par email sous 48h Réaliser une stratégie de contenus efficace
maximum, jours ouvrés) Comprendre de ses erreurs, et être capable de s'améliorer
À l'heure où le marketing de contenu est roi, la Les réseaux sociaux, les blogs, les emails sont
Encadrants pédagogiques et techniques construction d'un excellent contenu de marque devenus des outils clés pour promouvoir votre
Formateur : professionnel ayant un est cruciale pour se différencier des autres activité en ligne. Mais ces outils sont parfois peu
minimum de 5 ans d’expérience marques. ou mal utilisés, et ne vous permettent pas
correspondant au domaine de formation d'atteindre votre meilleur potentiel, et ainsi de
Aujourd’hui, le consommateur aime qu’on lui
Responsable technique : Profil Ingénieur développer votre activité en ligne.
conte de belles histoires : il aspire à un contenu
Matériel nécessaire : plus authentique, innovant et original de la part Pire, il existe aujourd'hui de nombreuses
Un micro-ordinateur par personne de ses marques.Cette approche se développe stratégies qui se développent, et que vous ne
Connexion internet particulièrement dans l'univers digital, où elle connaissez sans doute pas. Nous sommes loin
Casque recommandé peut s'appuyer sur des formats et des canaux de de l'époque où le Web était un lieu
Dates d'entrée en formation : Les dates diffusion variés. Mais le Brand Content n’est pas d'expérimentation. De nombreuses activités se
d’entrée en formation sont ouvertes tout au seulement une histoire de créativité, c’est une sont professionnalisées, et le contenu est
long de l’année. stratégie à part entière. devenu un élément clé pour obtenir une
Durée : Chaque module de formation fera communication efficace, cohérente et agile.
Comment développer et diffuser un contenu de
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. marque pour communiquer efficacement Travailler sur la question du contenu, c'est avant
auprès de sa cible digitale et lui procurer une tout remettre du sens : à la fois pour
de base de 900 euros. En fonction de votre expérience de marque unique ? comprendre la valeur de votre entreprise, mais
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi aussi et surtout de la relation avec votre
Avec cetteformation Digital Brand
Contentillustrée par de nombreux cas pratiques, audience. Suivre notre formation vous
solution de financement adaptée à votre profil permettra ainsi d’acquérir les fondamentaux du
vous sera proposée par un de nos conseillers maîtrisez les enjeux du Brand Content dans
l’environnement digital et obtenez les clés pour brand content pour ajouter à votre palette de
en formation.
compétences celles d’un digital brand manager .
Accueil en formation des personnes en définir et déployer une stratégie efficace de
situation de handicap : VISIPLUS est en contenu de marque au sein de votre entreprise.
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | Chaque minute sur YouTube, plus de 500 heures de vidéos sont uploadées. À
chaque fois que vous diffusez une vidéo sur cette plateforme, il y en a donc des
Version V4.03 du 01.03.2023
milliers d'autres qui sont rendus accessibles. Il est devenu impossible de ne pas
avoir de stratégie, et de laisser vivre son contenu !
Prérequis
Programme
1. Pourquoi nous racontons des histoires ? 14. Graduer ses besoins avec la Pyramide de Maslow 29. Focus sur la tension narrative
2. Présentation du Storygami 15. Les émotions avec la roue des émotions 30. La question de l’incarnation - Choisir les bons mots
3. Pourquoi la mission de l’entreprise est essentielle ? 16. Définit une tonalité avec le jeu des égéries 31. Il existe de nombreux indicateurs de performance :
Simon Sinek (Exemple d’entreprises 17. Définir sa plateforme en fonction de son audience Plus ou moins pertinent
4. Comment définir sa Mission : Simon Sinek - Infinite 18. Quelles sont les plateformes existantes aujourd’hui ? 32. Choisir des KPI pour travailler en équipe
Game 19. Pourquoi on se trompe entre le blog et les réseaux 33. Peut-on mesurer le ROI d'une stratégie ?
5. Comment définir les valeurs de mon entreprise sociaux 34. L’évolution des mesures du ROI (Presse -> CA)
6. Définition des valeurs - Element essentiel de votre 20. Allez sur les réseaux sociaux a un coût 35. La valeur forte : Le Lead (Coût au lead)
communication - Case Study Nike et Veja 21. Case Study : Airbnb 36. Comment s'adresser à son audience - Les cercles
7. Travail du chercheur : Shalom H. Schwartz. 22. Qu'est-ce qu'un bon message clé 37. Comment faire le buzz ? - Préparez une campagne
8. Acquisition 23. Les vidéos Konbini & Brut + Le Live 38. Passer d'une communication Masse Media, a une
9. Conversion 24. Les podcasts conversation
10. Transformation 25. Les datavisualisations 39. Le cas particulier de la communication interne
11. Fidélisation 26. Ne pas oublier le papier 40. Travailler ensemble, ne restez pas seul avec vos
12. Définir son audience en définissant son combat 27. Quels éléments choisir dans votre histoire ? contenus
13. Travailler avec l’empathie map 28. Choisir la bonne structure de son histoire
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Pour qui ?
Correspondants informatique et FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
libertés, DPO désigné ou en cours
de désignation, DSI, DRH, juristes,
toute personne impliquée dans la
DPO : gérer efficacement la
conception de projets traitant des
données à caractère personnel.
protection des données
Sécuriser les données sensibles de son entreprise
Vous souhaitez maîtriser les enjeux de la réglementation relative à la protection des
100% DIGITAL LEARNING données personnelles, et garantir une mise en conformité totale de votre entreprise ?
Cette formation vous permet de maitriser les principales dispositions du RGPD afin
Nature des travaux demandés d’en évaluer l’impact pour votre entreprise, puis de définir et de mettre en place un
Exercice pratique d’application plan d’actions efficace.
sur la plateforme et mise en contact avec un Connaitre la réglementation relative à la protection des données personnelles
interlocuteur référent VISIPLUS academy Faire un diagnostic de conformité et définir un plan d’action
(délais de réponse par email sous 48h Intégrer les obligations relatives à la protection des données et prévenir les risques de non-
maximum, jours ouvrés) conformité
Forum online : Apprentissage entre pairs via Savoir gérer les relations avec l’autorité de contrôle
Encadrants pédagogiques et techniques Le Règlement Général sur la Protection des Cette réglementation est d’autant plus
Formateur : professionnel ayant un Données personnelles applicable depuis mai importante qu’aujourd’hui tout organisme quel
minimum de 5 ans d’expérience 2018 a modifié l’écosystème de la protection que soit son secteur d’activité traite des
correspondant au domaine de formation des données en France et en Europe. données personnelles. La data est ainsi devenue
Responsable technique : Profil Ingénieur un actif stratégiquedans un contexte de
Le RGPD poursuit un objectif d’harmonisation
des différentes législations applicables à la digitalisation croissante de l’économie, à tel
Matériel nécessaire : point qu’elle est qualifiée de pétrole de
Un micro-ordinateur par personne protection des données en Europe. L’apparition
l’économie.
Connexion internet des réseaux sociaux, des GAFAM, la
Casque recommandé démocratisation de l’accès à internet et la Ce cadre revisité crée de nouvelles obligations
Dates d'entrée en formation : Les dates généralisation des smartphones impliquaient de pour les entreprises et les administrations qui
d’entrée en formation sont ouvertes tout au moderniser le cadre applicable à la protection traitent des données personnelles et de
long de l’année. des données afin d’éviter les distorsions de nouveaux droits pour les individus. Il crée
Durée : Chaque module de formation fera concurrence entre les acteurs économiques, et également une nouvelle fonction, celle de
l'objet d'une ouverture des accès à la de renforcer la protection des individus. Il Délégué à la Protection des Données (DPO).
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. augmente également de manière exponentielle Obligatoire ou facultatif, le DPO est le chef
Tarif : Cette formation est proposée au tarif le montant des sanctions susceptibles d’être d’orchestre en charge d’assurer la conformité
de base de 900 euros. En fonction de votre prononcées qui vont désormais de 10 à 20 de son organisme aux règles applicables.
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi millions d’euros ou de 2 à 4% du chiffre
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une Cette formation vous permet de maitriser les
solution de financement adaptée à votre profil d’affaires annuel d’une entreprise.
principales dispositions du RGPD afin d’en
vous sera proposée par un de nos conseillers Cette formation vous permettra de maîtriser les évaluer l’impact pour votre entreprise. Alors que
en formation.
règles et les enjeux de la RGPD ainsi que de les sanctions sont nombreuses et significatives,
Accueil en formation des personnes en savoir comment elle doit impacter elle vous aidera à assurer cette mise en
mesure d’accompagner les participants en stratégiquement et opérationnellement conformité et à la maintenir.
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier l'organisation des entreprises.
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | Bon à savoir
Version V4.03 du 01.03.2023 En cas d’infraction au RGPD, des amendes jusqu’à 20 millions d’euros ou 4 %
du chiffre d’affaires annuel mondial total de l’exercice précédent sont prévues
pour l’organisme fautif.
Prérequis
modules : Droit de l'internet et RGPD.
Programme
1. Petite histoire de la protection des données/Pourquoi un nouveau règlement sur la 18. Les droits des personnes concernées I
protection des données personnelles ? 19. Les droits des personnes concernées II
2. Quelques définitions… 20. Comment gérer les demandes d’exercice des droits des personnes ?
3. À qui s’applique le RGPD ? 21. Vous venez d’être désigné DPO, par où commencer ? Faire son diagnostic (niveau
4. Les autorités compétentes en matière de protection des données personnelles de maturité de l’entreprise et du programme)
5. Le DPO rôle, désignation, missions 22. Vous venez d’être désigné DPO, par où commencer ? Faire son plan d’actions
6. Les principes fondamentaux applicables aux traitements de données personnelles 23. Définir des indicateurs (suivre le plan d’action et l’état de la conformité)
7. Le consentement des personnes concernées et le RGPD 24. L’audit en matière de protection des données personnelles (exemple des nouvelles
8. Comment gérer les données sensibles ? acquisitions)
9. L’Accountability 25. Les contrôles de la CNIL
10. La cartographie des traitements de données et le registre des traitements 26. Contentieux, sanctions et voies de recours
11. Comment gérer ses relations avec ses sous-traitants ? 27. Le marketing
12. Privacy by design et Privacy by default 28. Les cookies
13. Le profilage et les décisions automatisées 29. La vidéosurveillance
14. Les mesures de sécurité et de confidentialité 30. La protection des données personnelles et les relations de travail : quelles
15. Quelles règles sont applicables aux transferts de données ? spécificités ? Biométrie et enregistrement des conversations téléphoniques,
16. Comment gérer une violation de données personnelles ? recrutement
17. Les analyses d’impact pour la protection des données personnelles
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
chefs d'entreprises et salariés
souhaitant être capable de cerner le
cadre juridique autour de leur utilisation
Droit de l'internet & RGPD
du web et de la gestion de leurs Intégrer les évolutions juridiques sur Internet et la
données, et ainsi de s'assurer de
poursuivre leur activité en toute protection des données personnelles
légalité.
Quels sont les risques juridiques liés à votre site web ? Êtes-vous en conformité avec
100% DIGITAL LEARNING les dernières réglementations et le RGPD ?
Cette formation dispensée par un avocat spécialisé vous apporte une vision globale
Nature des travaux demandés et transversale du droit de l’Internet, de manière à bien sécuriser vos projets web.
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre qu'il existe de nombreux droits et obligations sur internet
interlocuteur référent VISIPLUS academy Avoir les bons réflexes juridiques pour son site e-commerce
(délais de réponse par email sous 48h Constituer une base de données à des fins de prospection en toute légalité
maximum, jours ouvrés) Adopter les comportements adéquats pour défendre son e-réputation
Toute action menée sur le web peut avoir des Évaluer et limiter les responsabilités et les
Encadrants pédagogiques et techniques conséquences juridiques inattendues. En effet, risques juridiques liés à l’Internet, en assurant le
Formateur : professionnel ayant un même si Internet est souvent perçu comme un respect du cadre réglementaire de ses activités
minimum de 5 ans d’expérience espace de liberté, celui-ci demeure surveillé et sur le web, doit être une priorité pour votre
correspondant au domaine de formation soumis à un cadre réglementaire précis. entreprise.D’autant plus que cette notion
Responsable technique : Profil Ingénieur Aussi, à l’heure de la création de nouvelles lois englobe la sécurisation de vos contrats et
sur le numérique et Internet, la question transactions en ligne.
Matériel nécessaire : desrisques juridiquesliés à la création et à
Un micro-ordinateur par personne L’environnement juridique d’Internet nécessite
l’exploitation d’un site web mais aussi ceux liés à
Connexion internet le respect des données personnelles mais faut-il
la publicité en ligne devient cruciale.Des
Casque recommandé encore être en mesure de définir le cadre
précautions doivent être prises lors du dépôt
Dates d'entrée en formation : Les dates d’application du droit d’Internet et les risques
d’un nom de domaine, de la création d’un site juridiques pour votre site web.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au web, ou encore de la diffusion de contenus de
long de l’année.
manière à prévenir les risques de conflit et de Que votre objectif soit de lancer votre site, de
Durée : Chaque module de formation fera responsabilité. développer le web marketing de votre
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. entreprise ou de devenir expert du droit 2.0 ; il
Pour cette formation, nous travaillons en
vous faudra connaître toutes les contraintes et
Tarif : Cette formation est proposée au tarif collaboration avec un avocat spécialisé en droit
de base de 900 euros. En fonction de votre les protocoles des lois qui régissent l’e-
de l'Internet qui vous permettra d'appréhender
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi commerce, objectif que vous pourrez remplir
les fondements essentiels du droit du Web.
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une grâce à notre formation.
en formation.
mesure d’accompagner les participants en 60% des sites français n'auraient pas des CGV conformes à la loi
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
1 : Propriété intellectuelle et nom de domaine
2 : Propriété intellectuelle et contenu du site internet
3 : Propriété intellectuelle et base de données
4 : Protection des données – Présentation
5 : Protection des données – Définitions
6 : Protection des données – Principes
7 : Prospection et internet
8 : Google Ads et droit des marques
9 : Règles applicables au e-commerce
10 : Protéger son e-réputation – Présentation
11 : Protéger son e-réputation – Actions judiciaires
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ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
autres aux professionnels tels que
les Chefs de projets, Chefs de
produits, Webmasters,
E-Réputation, Corporate Branding
Community managers ou encore les
et Gestion de Crise
Chargés de marketing. Maitriser son image de marque sur Internet
Vous souhaitez maîtriser l’e-réputation de votre marque, garder le contrôle de votre
100% DIGITAL LEARNING discours, mettre en place une stratégie de communication de crise, et faire de ce qui
se dit de vous sur le Web un levier de création de valeur ?
Nature des travaux demandés Cette formation en e-reputation vous fournit les outils et stratégies à employer pour
Exercice pratique d’application une gestion optimale de l’e-réputation.
sur la plateforme et mise en contact avec un Piloter la réputation de votre marque/entreprise sur l'espace digital
interlocuteur référent VISIPLUS academy Améliorer votre engagement envers vos parties-prenantes
(délais de réponse par email sous 48h Lancer, organiser ou optimiser votre veille de e-réputation
maximum, jours ouvrés) Déployer un programme de gestion de crise
Forum online : Apprentissage entre pairs via Initier une démarche d'influence en ligne
Encadrants pédagogiques et techniques La montée en puissance des réseaux sociaux et Le personal branding est un sujet de plus en
Formateur : professionnel ayant un l'évolution des tendances participatives sur plus populaire et d’actualité car tous les
minimum de 5 ans d’expérience Internet créent de nouveaux enjeux sur l'e- individus ont désormais recourt à l’e-reputation
correspondant au domaine de formation réputation des entreprises.La rapidité à laquelle sans même s’en rendre compte : pour préparer
Responsable technique : Profil Ingénieur circule l’information aujourd’hui permet en effet des vacances, avant d’acheter des biens et des
aux PME de se faire une bonne publicité à la services, avant de postuler à une offre d’emploi
Matériel nécessaire : vitesse de l’éclair. À contrario, un bad buzz est ou pour préparer un rendez-vous professionnel…
Un micro-ordinateur par personne vite répandu et les conséquences peuvent être Nous avons tous le même réflexe : Google ! Et
Connexion internet dramatiques : 53% des entreprises qui ont subi les résultats de recherche nous influencent
Casque recommandé un bad buzz n’ont pas récupéré leur cours en inévitablement.
Dates d'entrée en formation : Les dates bourse initial 1 an plus tard !
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Par conséquent, il est primordial de vous
long de l’année. Dans ce contexte, force est de constater que la prémunir d'un possible faux pas e-
Durée : Chaque module de formation fera maîtrise de l’e-réputation est devenue un enjeu reputationnel.Dans cet objectif, notreformation
l'objet d'une ouverture des accès à la vital pour une entreprise. Pourtant, explore les méthodes de développement
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. paradoxalement, alors que 81% des entreprises d'image et de protection de réputation au
Tarif : Cette formation est proposée au tarif interrogées estiment que leur réputation est service des marques et business.
de base de 900 euros. En fonction de votre leur actif le plus précieux, la majorité d’entre
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi elles avouent avoir beaucoup de mal à la
solution de financement adaptée à votre profil protéger.
vous sera proposée par un de nos conseillers Ce programme de formation retracera les
en formation.
différents thèmes propres au développement
Accueil en formation des personnes en des marques institutionnelles et commerciales
mesure d’accompagner les participants en sur le digital, de manière transversale, en
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier balayant des techniques aussi diverses que la
votre situation et d’évoquer l’adéquation de veille d'opinion, la gestion d'alertes, le suivi de
notre formation à votre profil, prenez contact réputation, la gestion de crise, la reconstruction
d'image ou les stratégies d'influence grâce aux
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | meilleurs outils du marché.
Version V4.03 du 01.03.2023
Bon à savoir
Prérequis
80% de ce qui se dit au sujet d’une marque sur Internet ne provient pas de la
recommandons de suivre en amont le module marque elle-même !
Marketing Digital.
Programme
1. La réputation 12. La gestion de l'engagement
2. Les espaces 13. La modération des commentaires
3. Les risques 14. L'expression des porte-paroles
4. Les objectifs 15. Piloter ses communautés
5. La veille gratuite 16. L'influence en BtoB
6. La veille professionnelle 17. L'influence en BtoC
7. L'analyse des corpus 18. L'employee Advocacy
8. La diffusion des résultats 19. La gouvernance de la e-réputation
9. L'embrasement 20. Rebondir par une campagne d'image
10. Les bons réflexes en gestion de crise 21. Le Personal Branding
11. Les moteurs de recherche
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
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EUROS || RCS
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211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s’adresse aux professionnels qui
souhaitent produire et optimiser des messages et FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
des contenus pour les réseaux sociaux. Elle est
ainsi particulièrement pertinente pour les
Rédacteurs, Responsables communication,
Écrire pour les Réseaux Sociaux
Responsables marketing, Responsables
éditoriaux, Community Managers, Chefs de
Engager l'internaute grâce à des contenus impactants
projets ou encore pour les Webmasters.
Quelle tonalité adopter sur les réseaux sociaux ? Comment être créatif et pertinent ?
100% DIGITAL LEARNING Comment savoir convaincre en deux lignes ?
Notre formation vous permettra d'appréhender les enjeux de l’écriture sur les
Nature des travaux demandés réseaux sociaux et d'en maîtriser les bonnes pratiques pour en tirer profit !
sur la plateforme et mise en contact avec un Maîtriser les règles de l’écriture sur les réseaux sociaux
interlocuteur référent VISIPLUS academy Comprendre les codes des principaux réseaux sociaux : Facebook - Instagram - Twitter - LinkedIn
(délais de réponse par email sous 48h et YouTube
maximum, jours ouvrés) Apprendre à rédiger pour optimiser la visibilité et l’engagement de ses publications
Forum online : Apprentissage entre pairs via Créer une stratégie de contenus personnalisée et adaptée à sa cible et à sa marque
Encadrants pédagogiques et techniques Nous passons en moyenne 6 ans et 8 mois de Gérer votre communication auprès de vos
Formateur : professionnel ayant un notre vie sur les réseaux sociaux, selon un communautés « virtuelles » sur Facebook,
minimum de 5 ans d’expérience rapport We are social. Si vous voulez vous Twitter et les autres implique avant tout de
correspondant au domaine de formation adresser à vos prospects, c’est donc bien sur les maîtriser les codes et de trouver le bon ton
Responsable technique : Profil Ingénieur réseaux sociaux que ça se passe ! rédactionnel sur Internet pour optimiser sa
stratégie d’écriture social media. Certains
Matériel nécessaire : Dans la jungle des contenus publiés, comment
messages sont impactants, colorés et font le «
Un micro-ordinateur par personne réussir alors à interpeler votre audience, à sortir
buzz » lorsque d’autres ne se voient même pas !
Connexion internet du lot ? Non pas en publiant des photos de
Casque recommandé chatons mignons (quoi que), mais en apprenant Pour créer du contenu de qualité, il faut d’abord
Dates d'entrée en formation : Les dates à rédiger des publications utiles, divertissantes s’intéresser à son audience. Les réseaux sociaux
d’entrée en formation sont ouvertes tout au ou inspirantes. sont conversationnels. Si vous ne parlez que de
long de l’année. vous et des produits ou services de votre
Dans cette formation, nous verrons comment
Durée : Chaque module de formation fera entreprise, vous allez vite ennuyer vos cibles. En
maîtriser les codes de chaque plateforme -
l'objet d'une ouverture des accès à la sortant de la logique promotionnelle et en vous
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn et
montrant authentique et chaleureux, vous allez
YouTube - et optimiser sa stratégie éditoriale.
Tarif : Cette formation est proposée au tarif pouvoir cultiver la proximité et l’engagement de
de base de 900 euros. En fonction de votre votre public. C’est-à-dire obtenir plus de
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi commentaires et de partages.
solution de financement adaptée à votre profil Comment créer des contenus engageants ?
vous sera proposée par un de nos conseillers Quelles techniques d’écriture adopter ? Quelles
en formation.
sont les bonnes pratiques et celles à éviter ?
Accueil en formation des personnes en Comment optimiser puis mesurer l’impact de
mesure d’accompagner les participants en ses publications ? C’est ce que nous allons voir
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier dans cette formation.
Bon à savoir
celine.leroux@visiplus.com Nous ne serions pas capables de nous concentrer plus de 8 secondes sur
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Facebook, Instagram et l'ensemble des réseaux sociaux.
Prérequis
modules : Réseaux Sociaux Niveau Avancé,
Community Management.
Programme
Chapitre 1 : État des lieux des réseaux sociaux Chapitre 15 : Raconter en images : les stories
Chapitre 2 : Tendances et évolutions Chapitre 16 : Jouer sur tous les formats d’Instagram
Chapitre 3 : Créer sa stratégie éditoriale Chapitre 17 : Rédiger sur Twitter
Chapitre 4 : Définir sa stratégie de contenus Chapitre 18 : Les différents types de contenus sur Twitter
Chapitre 5 : Quels réseaux sociaux investir ? Chapitre 19 : LinkedIn pour développer son business
Chapitre 6 : Écrire pour transmettre un message Chapitre 20 : Les comptes personnels sur LinkedIn
Chapitre 7 : Écrire pour viraliser Chapitre 21 : Optimiser sa chaîne YouTube
Chapitre 8 : Les techniques pour viraliser Chapitre 22 : Créer de l’engagement sur YouTube
Chapitre 9 : Écrire pour convaincre Chapitre 23 : Les applications pour gérer son compte
Chapitre 10 : Le squelette d’une publication Chapitre 24 : Mesurer l’impact de ses publications
Chapitre 11 : Écrire sur Facebook pour créer du lien Chapitre 25 : S’organiser pour être plus efficace
Chapitre 12 : Écrire sur Facebook pour informer Chapitre 26 : Boîte à outils
Chapitre 13 : Instagram, au royaume des esthètes Chapitre 27 : Écrire une charte des réseaux sociaux
Chapitre 14 : Rédiger sur Instagram Chapitre 28 : Récapitulatif des bonnes pratiques
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000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
professionnels souhaitant produire des
contenus écrits de qualité destinés au web,
et tout particulièrement aux Chefs de Ecriture web
projets, Chefs de produits, Responsables
communication, Assistant(e)s marketing, Adapter son écriture aux spécificités du web et au
Webmasters ou encore aux Responsables
commerciaux.
référencement naturel
Comment faire venir les internautes jusqu’à votre site web ? Comment faire pour qu’ils y
100% DIGITAL LEARNING restent le plus longtemps possible et pour les faire revenir régulièrement ? Quelle écriture
adopter sur les réseaux sociaux ? Rédiger sur Internet ne s'improvise pas.
Avec cette formation Écriture web, maîtrisez les bonnes pratiques de l'écriture et décryptez le
Nature des travaux demandés comportement de lecture des internautes.
sur la plateforme et mise en contact avec un Maîtriser les règles de l’écriture web
interlocuteur référent VISIPLUS academy Rédiger des textes attractifs pour votre audience
(délais de réponse par email sous 48h Connaître les requêtes des internautes et manier l’art des mots-clés
maximum, jours ouvrés) Optimiser vos contenus pour être mieux référencé par Google
Le comportement de lecture sur Internet n'est Comment faire venir les internautes sur mon
Encadrants pédagogiques et techniques pas le même qu'avec un support papier. La site et surtout comment les faire rester ?
Formateur : professionnel ayant un lecture des pages en ligne est plus lente à
minimum de 5 ans d’expérience Grâce à un contenu de qualité !
l'écran et les internautes sont souvent tentés de
correspondant au domaine de formation "zapper". Il est essentiel, pour être lu et entendu, En effet, bien rédiger pour le web est essentiel
Responsable technique : Profil Ingénieur de transmettre un message clair, concis et aujourd’hui pour capter l’attention de notre
percutant. Dans le cas contraire, vous êtes audience et la retenir le plus longtemps
Matériel nécessaire : condamné à rester illisible et donc, invisible. possible.
Connexion internet Quelles sont les techniques pour écrire un Dans cette formation Écriture web, vous
Casque recommandé message efficace ? Comment rédiger une apprendrez comment maîtriser les règles
Dates d'entrée en formation : Les dates titraille incitative et donner envie à vos essentielles pour plaire à vos lecteurs et à
d’entrée en formation sont ouvertes tout au prospects de poursuivre la lecture ? Comment Google.
long de l’année. optimiser son contenu grâce aux balises ? C'est
Durée : Chaque module de formation fera ce que cette formation va vous permettre de
l'objet d'une ouverture des accès à la maîtriser grâce à des outils, des exemples et des
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. conseils pratiques.
de base de 900 euros. En fonction de votre À l’issue de cette formation Écriture web, vous
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi saurez aussi comment chercher et sélectionner
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une vos mots-clés, créer du maillage interne au sein
solution de financement adaptée à votre profil de votre site et enrichir sémantiquement vos
vous sera proposée par un de nos conseillers textes. Vous aurez ainsi toutes les cartes en
en formation.
main pour créer des contenus rédactionnels
Accueil en formation des personnes en attractifs pour vos lecteurs et être mieux
mesure d’accompagner les participants en référencé par les moteurs de recherche.
celine.leroux@visiplus.com La lecture sur écran est 25% plus lente que sur papier
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Connaître les bases sur l'écriture traditionnelle.
Programme
Chapitre 1 - Les enjeux de l’écriture web Chapitre 13 - Enrichir son contenu, les liens hypertextes
Chapitre 2 - Connaître les internautes Chapitre 14 - Diversifier son contenu et ses ressources
Chapitre 3 - Les personas pour mieux comprendre ses utilisateurs Chapitre 15 - Améliorer son style grâce au storytelling
Chapitre 4 - Les requêtes sur Google : que cherchent les Chapitre 16 - Améliorer l’efficacité de ses écrits grâce au
internautes ? copywriting
Chapitre 5 - Qu’est-ce qu’un mot clé ? Chapitre 17 - Blog, newsletter, livre blanc et fiche produit
Chapitre 6 - Quels mots clés utiliser pour générer du trafic ? Chapitre 18 - Mesurer ses résultats
Chapitre 7 - L’écriture web, une écriture hiérarchisée et organisée Chapitre 19 - S’organiser pour être efficace
Chapitre 8 - La titraille, ça se travaille ! Chapitre 20 - Trouver des idées de contenus
Chapitre 9 - Les techniques d’écriture sur le web Chapitre 21 - Rédiger une charte éditoriale web
Chapitre 10 - Enrichir sémantiquement son contenu et son site Chapitre 22 - Boîte à outils
Chapitre 11 - La méthode du cocon sémantique Chapitre 23 - Récapitulatif des bonnes pratiques d’écriture web
Chapitre 12 - Optimiser ses pages web : les balises
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CRÊTES
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
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Pour qui ?
Responsables marketing, Email Marketing
Chargé(e)s de communication, Concevoir une stratégie de conquête et de fidélisation et
Webmasters, ainsi qu'aux optimiser la performance de ses campagnes
Comment rédiger un emailing qui fasse réagir vos destinataires ? Comment construire une
100% DIGITAL LEARNING relation durable avec vos clients grâce à une stratégie d'emailing efficace ?
Comment mesurer le ROI de vos campagnes et prévoir leurs retombées ? Autant de
questions auxquelles cette formation répondra avec des conseils opérationnels et des cas
Nature des travaux demandés concrets.
sur la plateforme et mise en contact avec un Constituer et gérer une base de données d’emails en respectant le cadre juridique
interlocuteur référent VISIPLUS academy Concevoir des emails avec un message efficace et pertinent
(délais de réponse par email sous 48h Planifier et scénariser ses campagnes pour gagner du temps et améliorer sa relation clients
maximum, jours ouvrés) Mesurer et optimiser le retour sur investissement de ses campagnes
L’emailing est-il mort ? On a longuement Acquisition, fidélisation, taux d’ouvertures, taux
Encadrants pédagogiques et techniques entendu ces dernières années que les réseaux de clics, engagement, retour sur
Formateur : professionnel ayant un sociaux et le mobile représentaient l’avenir, et investissement… que vos campagnes emailing
minimum de 5 ans d’expérience que l’email était devenu soi-disant obsolète. html soient réalisées sur des bases emails
correspondant au domaine de formation achetées ou que vos leads soient générés via
Pourquoi alors l'email est toujours un des
Responsable technique : Profil Ingénieur votre site web, ce qui comptent réellement,
canaux marketing les plus performants ? Car
oui, cet outil reste un des moyens de fidélisation c’est leur succès ! Pour découvrir les clés de
Matériel nécessaire : l’email marketing et améliorer vos compétences
Un micro-ordinateur par personne et d’acquisition le plus utilisé. En effet, les
de chef de projet web, une seule solution :
Connexion internet campagnes emailing demeurent un moyen
formez-vous !
Casque recommandé réactif, traçable, interactif, et peu coûteux pour
Dates d'entrée en formation : Les dates développer sa communication. Apprenez à utiliser les logiciels d’emails
d’entrée en formation sont ouvertes tout au marketing, de la rédaction de l’emailing à son
Vous souhaitez être encore plus performant
long de l’année. envoi, en passant par l’intégration de l’emailing :
dans vos campagnes emails ? C'est possible.
Durée : Chaque module de formation fera assurez-vous d’une connaissance intégrale des
Cette formation vous permettra de maîtriser les
l'objet d'une ouverture des accès à la newsletters marketing. C’est un fait, les carrières
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. bonnes pratiques de l'email marketing, de la
linéaires, sans transition et sans mouvement,
conception à la scénarisation de vos
Tarif : Cette formation est proposée au tarif n’existent plus car les cycles de l’innovation se
de base de 900 euros. En fonction de votre campagnes, en passant par la personnalisation
sont raccourcis.
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi de vos emails. Vous serez également en mesure
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une de comprendre son cadre juridique, notamment Devenez un spécialiste emailing en suivant la
solution de financement adaptée à votre profil autour de la gestion des données de vos formation newsletter sur notre plateforme
vous sera proposée par un de nos conseillers abonnés. digitale learning.
en formation.
notre formation à votre profil, prenez contact 43% des internautes ont déjà effectué un achat en ligne suite à un emailing
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Marketing Digital.
Programme
1. Panorama de l’Email marketing 13. Concevoir un plan de test 22. Cas pratique : Évaluer sa délivrabilité et agir
2. Les forces et les faiblesses du canal email 14. Optimiser la page d’atterrissage et la en cas de placement en spam
3. L’écosystème de l’Email marketing transformation 23. Analyser les performances du canal email :
4. Les différents types de messages 15. Planifier l’envoi des emails indicateurs clés de succès (KPIs)
5. Le cadre juridique de l’Email marketing 16. Gérer la pression marketing 24. Cas pratique : Comprendre les statistiques
6. Les différentes méthodes de collecte de sa 17. Les scénarios automatisés comportementales et mesurer le ROI
base de données 18. Cas pratique : Accueil des nouveaux 25. L’adaptation contextuelle des emails (selon
7. Consentement, simple opt-in et double opt-in abonnés & Réactivation des inactifs les smartphones, sa géolocalisation, etc.)
8. L’email de bienvenue 19. Délivrabilité : les critères de filtrage anti- 26. Intégrer les fonctionnalités sociales dans les
9. La gestion de sa base de données spam emailings
10. L’objet et le pré-header 20. Délivrabilité : L’importance de 27. Le choix du routeur email
11. La structure et le design de votre email l’environnement d’envoi 28. Votre checklist avant l’envoi
12. Le contenu et la personnalisation de votre 21. Constituer une réputation optimale 29. 5 emails qui inspirent
email
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CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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Pour qui ?
Cette formation est à destination des FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
responsables marketing, responsables
communication, chefs de produit,
responsables et chargés d'études
Études de marché
récemment nommés et toutes Maîtriser la méthodologie d'une analyse marketing
personnes impliquées dans la mise en
œuvre d'études de marché.
Vous souhaitez mieux connaître vos concurrents directs et indirects, établir au mieux votre stratégie
100% DIGITAL LEARNING commerciale, et asseoir la crédibilité de votre projet aux yeux de votre hiérarchie ou de vos partenaires
commerciaux ? Customer journey map, construction de personas, indicateurs de marché, analyse
concurrentielle, focus group, entretien introspectif... Notre formation vous permettra de maîtriser les
Nature des travaux demandés meilleurs outils et méthodes off et online pour réaliser vos études de marché et orienter efficacement
Exercice pratique d’application vos décisions marketing !
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre les enjeux de l'étude de marché
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maîtriser le recueil et l'analyse des besoins
(délais de réponse par email sous 48h Mettre en œuvre et exploiter une étude fiable
sur la plateforme / délais de réponse par La réalisation d’études de marché nécessite un Quand le travail d’exploration marketing est
grand travail de collecte et d’analyse de bien effectué, il permet de réduire
Encadrants pédagogiques et techniques données afin, entre autres, de : drastiquement les incertitudes et les risques liés
Formateur : professionnel ayant un vous assurer que la clientèle que vous ciblez à votre projet.
professionnelle dans une fonction existe réellement. Aurez-vous assez de Plus largement, l’étude de marché représente
correspondant au domaine de formation clientspour que votre projet soit viable ? un outil précieux pour réussir le lancement de
Responsable technique : Profil Ingénieur Sont-ils suffisamment solvables? nouveaux produits/de nouvelles gammes ou
définir plus précisément vos produits ou vos pour réorienter le cap de votre marque.
Matériel nécessaire :
services en fonction de vos différentes Autant dire que cette étape ne doit surtout pas
Connexion internet
cibles; être négligée! Elle vous permettra de mieux
Casque recommandé
fixer le prix juste, selon les tarifs pratiqués cerner les évolutions de votre environnement
par la concurrence, les attentes de vos économique.
Dates d'entrée en formation : Les dates clients et vos propres objectifs de rentabilité;
d’entrée en formation sont ouvertes tout au
long de l’année. estimer votre part de marché potentielle et
Durée : Chaque module de formation fera
votre chiffre d’affaires prévisionnel;
l'objet d'une ouverture des accès à la affiner le choix de vos techniques de vente,
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. de distribution et de communication autour
Tarif : Cette formation est proposée au tarif de vos produits et/ou services.
de base de 900 euros. En fonction de votre Une étude de marché doit notamment être
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une effectuée lors de la création d’une entreprise:
solution de financement adaptée à votre profil elle est alors intégrée au business plan.
en formation. Notreformation Études de marché vous
permettra ainsi de maîtriser les techniques et
situation de handicap : VISIPLUS est en outils spécialisés nécessaires à la réalisation
mesure d’accompagner les participants en d’une étude de marché fiable,de manière
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier qualitative et quantitative.
La méthode des personas ou personae, largement utilisée en marketing, a
Version V4.03 du 01.03.2023
été créée par le célèbre développeur américain Alan Copper. Elle a d’abord été
utilisée pour optimiser l’ergonomie des sites web. Depuis, elle s’invite dans de
Prérequis nombreux autres domaine.
Programme
1 . Qu’est-ce qu’un marché ? 13 . Entretien individuel
2 . Indicateurs de marché : approche 14 . Investigation pour le groupe
3 . Analyse des clients dans une étude de marché 15 . Observation
4 . Motivations et freins d’achat 16 . L’étude qualitative et sciences humaines
5 . Analyse concurrentielle (benchmark) 17 . L’approche quantitative
6 . Le « non-marché » existe-t-il ? 18 . Étude quantitative : Population et échantillonnage
7 . Cadrage de l’étude de marché 19 . Enjeux du questionnaire
8 . Clarification de la problématique 20 . Recueil de l’information
9 . Préparation : étude préparatoire ou non ? 21 . Analyse des données : exemples
10 . Exploitation des données disponibles 22 . Le rapport d’études : bonnes pratiques
11 . 10 conseils pour être certain de rater son étude de marché 23 . Les recommandations et le conseil
12 . L’approche qualitative 24 . Évaluation de l’efficacité de l’étude
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CRÊTES
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| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
entreprendre sur Internet, mais Évaluer la faisabilité et la viabilité
aussi créer et promouvoir leur
activité en ligne.
d'un projet de création d'activité sur
Internet
Adopter une approche stratégique pour assurer le succès
100% DIGITAL LEARNING de son entreprise
Vous souhaitez assurer vos arrières avant de lancer votre projet d'entreprise online ?
Vous aimeriez être à même d'évaluer le potentiel de votre idée de business en ligne ?
QCM d’évaluation des connaissances Cette formation vous donne toutes les clés pour évaluer la faisabilité de votre projet
Modalités et délai d’accompagnement ainsi que sa viabilité, et vous permettra ainsi de vous lancer sereinement avec une
pédagogique et technique approche stratégique solide.
(délais de réponse par email sous 48h Objectifs
Forum online : Apprentissage entre pairs via Formaliser une idée pour la transformer en projet d’activité
notre communauté d’apprenants Réaliser une étude de marché
Support technique : possibilité de contacter Chiffrer un projet de création d’activité professionnelle sur internet
le support technique par email directement Intégrer la démarche marketing dans la stratégie de performance de l'entreprise
professionnelle dans une fonction Se lancer dans un projet d'entreprenariat Avant de se lancer dans la mise en œuvre d’un
correspondant au domaine de formation demande une bonne dose de préparation, et le projet, il est absolument essentiel de se
Responsable technique : Profil Ingénieur lancement d'une activité sur internet ne déroge demander si le projet sera rentable, réalisable
Matériel nécessaire : pas à la règle. ou encore si l’entreprise dispose des ressources
Un micro-ordinateur par personne (financières, compétence, …) pour le mettre
Monter son site, ouvrir ses réseaux sociaux... ces
Connexion internet objectivement en œuvre.
démarches peuvent paraitre très faciles et
Casque recommandé rapides avec les bons outils, mais le lancement Ne remettez pas le succès de votre projet
Dates d'entrée en formation : Les dates d'une activité en ligne doit être accompagné d'activité online entre les mains du hasard
d’entrée en formation sont ouvertes tout au d'une approche stratégique solide si on veut !Grâce à cette formation, planifiez son
long de l’année.
qu'elle dure dans le temps. lancement de manière stratégique en maîtrisant
Durée : Chaque module de formation fera toutes les étapes majeures d'une étude de
l'objet d'une ouverture des accès à la Comment transformer son idée en véritable
faisabilité.
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. projet d'activité ? Comment évaluer le coût de
Tarif : Cette formation est proposée au tarif son lancement ? Cette formation vous
de base de 900 euros. En fonction de votre permettra de maîtriser les étapes préalables au
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi lancement de votre activité online afin de la
solution de financement adaptée à votre profil faire évoluer en business perenne !
en formation.
situation de handicap : VISIPLUS est en Bon à savoir
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier Une étude de marché a pour but de valider votre idée de business grâce à des
votre situation et d’évoquer l’adéquation de informations économiques. Elle vous permet d’affiner votre offre commerciale,
avec l’un de nos conseillers en formation. de vous démarquer de la concurrence et de créer votre clientèle.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 - La naissance d'une idée
Chapitre 2 - L'équipe "projet"
Chapitre 3 - De l'idée au concept
Chapitre 4 - La cible
Chapitre 5 - Le marché
Chapitre 6 - Les concurrents
Chapitre 7 - Site marchand ou vitrine ?
Chapitre 8 - Est-ce faisable ?
Chapitre 9 - Le bon statut
Chapitre 10 - Chiffrer le projet
Chapitre 11 - Calculer le seuil de rentabilité
Chapitre 12 - Les bases de la démarche marketing
Chapitre 13 - Vision ROIste de la démarche marketing
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
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EUROS || RCS
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Pour qui ?
Cette formation s'adresse entre autres aux FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
Chefs de projets, Directeurs marketing,
Webmasters, Web marketeurs,
Responsables Internet, Responsables Facebook et Instagram pour les
communication, ainsi qu'aux Community
Managers ou encore à tout professionnel
souhaitant acquérir les bases pour maîtriser
Entreprises
les réseaux sociaux appartenant à Exploiter les opportunités de l'écosystème Facebook pour
l'écosystème Facebook.
booster sa présence de marque
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez créer, paramétrer et optimiser vos pages Facebook et votre compte
Instagram d'entreprise ? Vous avez besoin de maîtriser les leviers stratégiques de
Nature des travaux demandés votre présence de marque sur ces réseaux ? Notre formation vous permet d'obtenir
Exercice pratique d’application de façon condensée les clés pour optimiser votre présence sur Facebook et
QCM d’évaluation des connaissances Instagram.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Définir une stratégie de présence sur Facebook
(délais de réponse par email sous 48h Connaître les astuces de publication
Maîtriser le système publicitaire Facebook
notre communauté d’apprenants Savoir mesurer son ROI
Fer de lance des réseaux sociaux, Facebook Faut-il toujours se tourner vers Facebook et est-
minimum de 5 ans d’expérience s’est imposé au fil des années comme LE réseau ce valable pour toutes les entreprises ? Pour la
professionnelle dans une fonction social grand public, sur lequel les marques ont vôtre ? C’est une question qui se pose encore
correspondant au domaine de formation toute leur place. Pour les entreprises, Facebook régulièrement et qui soulève toujours le débat.
Responsable technique : Profil Ingénieur est désormais un acteur incontournable, qui En effet, il semble que toutes les entreprises ne
Matériel nécessaire : permet de fortes synergies marketing avec soient pas forcément faites pour Facebook et
Un micro-ordinateur par personne Instagram, avec notamment un outil publicitaire que celles qui le sont n’en aient pas toujours la
Connexion internet puissant, efficace et ouvert à tous. La bonne utilisation !
Casque recommandé plateforme se développe également comme un Unifier votre présence sur Facebook et
Dates d'entrée en formation : Les dates
canal de vente et comme un outil relationnel Instagram, créer, paramétrer et optimiser une
d’entrée en formation sont ouvertes tout au avec Messenger. page Facebook et un compte Instagram, gérez
long de l’année. Plus qu’un simple réseau social, Facebook est votre service client avec Messenger, analyser la
Durée : Chaque module de formation fera portée et l’engagement sur vos contenus...
donc un véritable écosystème intégré, optimisé
l'objet d'une ouverture des accès à la Autant de compétences qui ne s'improvisent
et actionnable par les fonctions marketing et
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. pas et que cette formation vous permettra de
communication !
Tarif : Cette formation est proposée au tarif maîtriser.
de base de 900 euros. En fonction de votre En suivant cette formation consacrée à
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi l'écosystème Facebook et Instagram pour les
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une professionnels, vous maîtriserez la plateforme
vous sera proposée par un de nos conseillers dans toutes ses dimensions, et pourrez ainsi en
en formation. tirer le meilleur pour votre activité, à travers une
Accueil en formation des personnes en approche didactique mêlant vision stratégique
situation de handicap : VISIPLUS est en & savoir-faire opérationnel.
Bon à savoir
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | 1,3 milliard de personnes utilisent Facebook Messenger chaque mois et 26
millions de Français actifs mensuels
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 - L’écosystème Facebook et Instagram Chapitre 13 - Exploiter le potentiel des #hashtags Chapitre 23 - Créer une campagne de contenus sponsorisés sur
Chapitre 2 - Les pages Facebook Chapitre 14 - Optimiser ses contenus vidéo Facebook et Instagram
Chapitre 2 - Les pages Facebook (Démonstration) Chapitre 15 - Tirer parti des stories Chapitre 23 - Créer une campagne de contenus sponsorisés sur
Chapitre 3 - Les groupes Facebook Chapitre 16 - Animer et modérer sa présence de marque Facebook et Instagram (Démonstration)
Chapitre 4 - Le compte professionnel Instagram Chapitre 16 - Animer et modérer sa présence de marque Chapitre 24 - Social ads, les bonnes pratiques
Chapitre 5 - Travailler avec Facebook et Instagram : vie privée vs sphère (Démonstration) Chapitre 24 - Social ads, les bonnes pratiques (Démonstration A)
professionnelle Chapitre 17 - Les outils tiers pour travailler plus efficacement avec Chapitre 24 - Social ads, les bonnes pratiques (Démonstration B)
Chapitre 7 - Vendre sur Facebook et Instagram Facebook et Instagram Chapitre 25 - Conseils pour réussir vos campagnes social ads
Chapitre 7 - Vendre sur Facebook et Instagram (Démonstration) Chapitre 17 - Les outils tiers pour travailler plus efficacement avec Chapitre 26 - Optimiser ses budgets publicitaires
Chapitre 8 - Workplace by Facebook : le réseau social pour l’interne Facebook et Instagram (Démonstration) Chapitre 26 - Optimiser ses budgets publicitaires (Démonstration)
Chapitre 8 - Workplace by Facebook : le réseau social pour l’interne Chapitre 18 - Développer sa communauté de marque Chapitre 27 - Analyser la performance de vos campagnes Facebook et
(Démonstration) Chapitre 19 - Les jeux-concours sur Facebook et Instagram Instagram
Chapitre 9 - Stratégie de marque sur Facebook et Instagram Chapitre 20 - Influence marketing – Ambassadeurs de marque et Chapitre 28 - Statistiques et données démographiques sur Facebook et
Chapitre 10 - Le storytelling à l’ère du picture et videomarketing influenceurs Instagram
Chapitre 11 - Mettre en place une stratégie de contenu efficace Chapitre 21 - Social ads, comment ça marche ? Chapitre 29 - Facebook Analytics : analyser les parcours
Chapitre 12 - Le défi de l’engagement : les algorithmes de contenu sur Chapitre 22 - Formats publicitaires et ciblage avancé sur Facebook et consommateurs en multicanal
Facebook et Instagram Instagram Chapitre 30 - Définir les bons metrics et KPIs pour votre activité
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Webmasters, Chargé·e·s de
Gestion de projet web
marketing, Responsables Assurer la conduite de projets digitaux de A à Z
informatique, ainsi qu'aux
Vous souhaitez acquérir une maîtrise globale et opérationnelle de la gestion de projet web et
100% DIGITAL LEARNING pouvoir manager l’ensemble de ses acteurs ? Vision globale et à long-terme, connaissances techniques
en marketing digital, webdesign, développement web, ergonomie et conception fonctionnelle, qualités
organisationnelles… La gestion de projet web requiert une grande polyvalence, où les compétences
Nature des travaux demandés techniques doivent égaler les qualités organisationnelles et managériales.
Exercice pratique d’application Devenez opérationnel stratégiquement comme tactiquement avec notre formation gestion de projet
QCM d’évaluation des connaissances web !
sur la plateforme et mise en contact avec un Acquérir une vision globale et opérationnelle de la gestion de projet web
interlocuteur référent VISIPLUS academy Savoir manager l’ensemble des acteurs et des équipes
(délais de réponse par email sous 48h Élaborer un cahier des charges fonctionnel
maximum, jours ouvrés) Réussir le lancement du site et assurer son évolution
La complexité majeure du métier de chef de Le dépassement moyen de budget de projet
Encadrants pédagogiques et techniques projet web réside dans la multiplicité des web atteint 189%, celui des délais 222% ! Les
Formateur : professionnel ayant un connaissances et compétences dont il doit raisons avancées ? Une planification des
minimum de 5 ans d’expérience justifier et qu’il doit également savoir ressources fantaisiste, le contournement des
correspondant au domaine de formation coordonner pour assurer la réussite de son priorités, la faillite collective, la direction qui
Responsable technique : Profil Ingénieur projet. En effet, le succès et le réalisme d’un demeure aux abonnés absents… Autant de
canevas digital passent inexorablement par points de vigilance qui montrent bien que la
Matériel nécessaire : l’harmonisation et la maîtrise de différents gestion de projet web ne s'improvise pas et
Un micro-ordinateur par personne savoirs et métiers : ergonomes, directeurs requiert une formation adaptée.
Connexion internet artistiques, spécialistes du marketing web,
Casque recommandé Montez en compétences et devenezà même de
architectes techniques, développeurs, piloter les projets digitaux de votre entreprise
Dates d'entrée en formation : Les dates intégrateurs HTML, rédacteurs de contenus,
d’entrée en formation sont ouvertes tout au de façon optimale !
experts infrastructures, exploitant web, etc.
long de l’année.
Durée : Chaque module de formation fera Afin que le mélange fonctionne et que le
l'objet d'une ouverture des accès à la résultat soit exploitable, il convient de s’armer
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. de la méthode la plus adaptée à cet
Tarif : Cette formation est proposée au tarif environnement impétueux et d’accorder, avec
de base de 900 euros. En fonction de votre logique, l’ensemble des compétences requises.
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une Cette formation certifiante chef de projet web,
solution de financement adaptée à votre profil vous donne les clés pour devenir le chef
vous sera proposée par un de nos conseillers d’orchestre des projets web marketing au sein
en formation.
de votre entreprise !
avec l’un de nos conseillers en formation. 31% des projets sont abandonnés avant leur terme et 88% dépassent les délais,
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | le budget ou les deux !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 - Définition d’un projet Chapitre 19 - Le brief digital Chapitre 36 - Mettre en place des outils de suivi
Chapitre 2 - Méthode classique en cascade Chapitre 20 - Le cahier des charges fonctionnel statistique
Chapitre 3 - Méthode agile Chapitre 21 - Le QQOQCCP Chapitre 37 - Tests techniques et fonctionnels
Chapitre 4 - Méthode prédictive flexible Chapitre 22 - La planification Chapitre 38 - La grille de recettage
Chapitre 5 - Identifier un objectif Chapitre 23 - Le budget digital et les décisions Chapitre 39 - Les règles de sauvegarde
Chapitre 6 - Être orienté client final d’investissement Chapitre 40 - Faire un audit de site
Chapitre 7 - Accroître sa productivité Chapitre 24 - Les appels d’offres Chapitre 41 - Le webmastering
Chapitre 8 - Qu’est-ce qu’un chef de projet ? Chapitre 25 - Réaliser une arborescence Chapitre 42 - La valorisation d’un projet digital
Chapitre 9 - Quel gestionnaire du temps êtes-vous ? Chapitre 26 - Écrire une scénarisation digitale Chapitre 43 - Les différents types de référencement
Chapitre 10 - La méthode Pomodoro Chapitre 27 - La création de contenu éditorial Chapitre 44 - Les moteurs de recherche
Chapitre 11 - Créer un flash report Chapitre 28 - Les modes de lecture sur Internet Chapitre 45 - Les obligations juridiques
Chapitre 12 - Les différents acteurs du projet Chapitre 29 - La charte graphique Chapitre 46 - Les outils webmarketing standard
Chapitre 13 - Constituer une équipe projet Chapitre 30 - La création de contenu visuel Chapitre 47 - La publicité online et ses plateformes
Chapitre 14 - Savoir animer une équipe projet Chapitre 31 - La maquette graphique Chapitre 48 - La publicité et les réseaux sociaux
Chapitre 15 - Choisir les outils de projet web Chapitre 32 - L’ergonomie Chapitre 49 - Calculer la rentabilité d’un projet digital
Chapitre 16 - Étude préalable Chapitre 33 - Les supports de la communication digitale Chapitre 50 - Freins et succès de la gestion de projet
Chapitre 17 - Le SWOT Chapitre 34 - Le développement informatique digitale
Chapitre 18 - Le mind mapping Chapitre 35 - Les technologies web les plus utilisées en
2021
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DEDE 1 000000
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
de produits, Directeurs marketing,
Webmasters, Responsables Web,
Google Ads
ainsi qu'aux Chargé·e·s de Créer des campagnes efficaces et rentables
communication.
Vous voulez générer du trafic qualifié sur votre site Internet tout en maîtrisant au
100% DIGITAL LEARNING plus près le coût de votre campagne de référencement publicitaire ?
Notre formation Google Ads (ex AdWords) vous donne toutes les clés pour optimiser
Nature des travaux demandés le retour sur investissement de vos campagnes sponsorisées en maîtrisant les bonnes
Exercice pratique d’application pratiques du référencement payant.
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre les objectifs que permettent d’atteindre des campagnes Google Ads sur le réseau
interlocuteur référent VISIPLUS academy de recherche et de display
(délais de réponse par email sous 48h Être capable de comprendre le fonctionnement de Google Ads
maximum, jours ouvrés) Créer ses propres campagnes
Forum online : Apprentissage entre pairs via Assurer le suivi et l’optimisation des campagnes.
Encadrants pédagogiques et techniques La publicité en ligne fait maintenant partie Si vous souhaitez activer le levier du
Formateur : professionnel ayant un intégrante des stratégies marketing des référencement payant pour votre entreprise,
minimum de 5 ans d’expérience sociétés présentes sur le Web.Créer une vous devezêtre capable de mettre en œuvre une
correspondant au domaine de formation campagne Google Ads(ex AdWords) est la véritable stratégie commerciale ainsi que de
Responsable technique : Profil Ingénieur solution la plus rapide pour générer rapidement définir et gérer un budget.
du trafic qualifié sur votre site. Oui ! Encore faut- Améliorer vos connaissances SEA pour être en
Matériel nécessaire : il acquérir une bonne maîtrise de GoogleAds !
Un micro-ordinateur par personne mesure d’assurer le lancement, la réalisation et
Connexion internet En effet, si Google Ads peut vous aider à le suivi de campagnes de référencement
Casque recommandé considérablement développer votre entreprise, sponsorisées nécessite alors de suivre une
Dates d'entrée en formation : Les dates il existe un certain nombre de règles et de formation dédiée.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au méthodes qu’il faut connaître et maîtriser.
Tous nos formateurs Google Ads sont des
long de l’année.
L'objectif de cette formation : mettre entre vos experts reconnus dans le domaine du
Durée : Chaque module de formation fera mains toutes les clés nécessaires pour optimiser référencement payant. Ainsi, notre
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. vos campagnes Google Adset votre ROI en formationvous permettra de maîtriser le socle
faisant croitre la notoriété de votre société ainsi technique nécessaire au lancement et à la
de base de 900 euros. En fonction de votre que votre chiffre d'affaires. gestion SEA de vos campagnes.
en formation.
Accueil en formation des personnes en 64% des internautes qui effectuent des recherches sur Google cliquent sur les
situation de handicap : VISIPLUS est en liens sponsorisés
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 - Panorama du digital Chapitre 13 - Rédiger ses annonces textuelles Chapitre 24 - Optimiser ses annonces
Chapitre 2 - Le marché des moteurs de recherche Chapitre 14 - Protéger sa marque Chapitre 25 - Optimiser par heure et jour
Chapitre 3 - Classification des leviers Chapitre 15 - Structurer son compte en campagnes Chapitre 26 - Utiliser les recommandations
Chapitre 4 - Les différents résultats - Google Ads et groupes d’annonces Chapitre 27 - Utiliser les outils Google
Chapitre 5 - Créer un compte Google Ads Chapitre 16 - Géocibler Chapitre 28 - Gagner du temps avec Google Ads
Chapitre 6 - Comprendre la mécanique Google Ads Chapitre 17 - Découvrir Google Display Editor
Chapitre 7 - Décoder le score de qualité Chapitre 18 - Concevoir ses bannières Chapitre 29 - Utiliser l’historique des modifications
Chapitre 8 - Appréhender le CPC réel et budget Chapitre 19 - Utiliser le bon ciblage Display et exclusions IP
Chapitre 9 - Choisir ses mots clés Chapitre 20 - Recibler et utiliser les audiences Chapitre 30 - Réaliser des tests
Chapitre 10 - Définir le mode de correspondance similaires Chapitre 31 - Utiliser les règles automatiques
des mots clés Chapitre 21 - Utiliser les indicateurs de performance Chapitre 32 - Conclusion
Chapitre 11 - Différencier les stratégies d’enchères Chapitre 22 - Personnaliser le tableau de bord
Chapitre 12 - Choisir sa stratégie d’enchères Chapitre 23 - Optimiser ses résultats
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ACTIONS SIMPLIFIÉE
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DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
de produits, Directeurs marketing,
Webmasters, Responsables web,
Google Ads Niveau Avancé
ainsi qu'aux Chargé·e·s de Maitriser les dernières techniques d’optimisation avancées
communication.
Vous êtes déjà actif sur vos campagnes Google Ads (ex AdWords) mais souhaitez aller plus
100% DIGITAL LEARNING loin pour être à la pointe des dernières techniques d’optimisation ?
Réseau Display, rapports avancés, Google Merchant Center, remarketing, campagnes vidéo…
Maîtrisez les dernières tactiques à mettre en place pour optimiser la gestion de vos
Nature des travaux demandés campagnes Google Ads.
sur la plateforme et mise en contact avec un Optimiser la structure des campagnes
interlocuteur référent VISIPLUS academy Optimiser ses budgets marketing
(délais de réponse par email sous 48h Augmenter son score de qualité et diminuer son coût au clic
maximum, jours ouvrés) Créer des campagnes "avancées" (Search et Display)
Forum online : Apprentissage entre pairs via Créer des campagnes de remarketing "avancées"
Encadrants pédagogiques et techniques Il est essentiel pour les web marketeurs en Tous nos formateurs GoogleAds sont des
Formateur : professionnel ayant un charge de campagnes SEA ou collaborant avec experts reconnus dans le domaine du
minimum de 5 ans d’expérience des experts en référencement payant de se référencement payant. Notre formation
correspondant au domaine de formation tenir au faitdes dernières techniques d'unniveau avancé, vous permettra ainsi d’aller
Responsable technique : Profil Ingénieur d’optimisation de Google Ads. au-delà de la simple maîtrise du socle technique
Augmenter votre part de voix en fonction de nécessaire au lancement et à la gestion SEA de
Matériel nécessaire : vos campagnes.
Un micro-ordinateur par personne vos objectifs d’image et d’usage de l'entreprise,
Connexion internet rationaliser votre budget marketing et/ou de En effet, ce second niveau d’apprentissage vous
Casque recommandé communication dans un contexte de crise, apporte des connaissances plus profondes pour
Dates d'entrée en formation : Les dates disposer de toutes les armes nécessaires pour réduire vos dépenses tout en augmentant vos
d’entrée en formation sont ouvertes tout au faire face à des situations de plus en plus résultats au travers d’une meilleure gestion de
long de l’année. concurrentielles... Cette formation vous vos campagnes et de vos investissements.
Durée : Chaque module de formation fera permettra d’être directement opérationnel.le en
Vous aspirez à devenir chef de projet SEA ou à
l'objet d'une ouverture des accès à la optimisant vos campagnes, et de mettre en
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. passer la certification Google Ads
place des méthodes d’analyse précises.
(Adwords)pour valoriser votre CV, et augmenter
de base de 900 euros. En fonction de votre votre employabilité de manière significative ?
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi Cette formation est faite pour vous !
Les liens publicitaires « raflent » 64,6% des clics quand ils correspondent à des
mesure d’accompagner les participants en requêtes transactionnelles
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Prérequis
modules : Google Ads.
Programme
Chapitre 1 - Rappel des fondamentaux Chapitre 11 - Les mots clés dynamiques à inclure Chapitre 20 - Rapport de cannibalisation des
Chapitre 2 - Un écosystème tripartite dans les annonces campagnes (démo)
Chapitre 3 - Le quality score et son rapport à la Chapitre 12 - Budget marketing Google Ads : deux Chapitre 21 - Créer des campagnes YouTube
position typologies Chapitre 22 - Format vidéo YouTube : Bumpers Ads
Chapitre 4 - La convivialité de la page de Chapitre 13 - PPC, CPM, CPA, CPL, CPI : adapter sa Chapitre 23 - La creator Academy pour YouTube
destination stratégie et choisir en conséquence Chapitre 24 - Propriété des contenus pour les
Chapitre 5 - Page d’atterrissage : A/B testing et test Chapitre 14 - Créer des campagnes sur Google Maps annonces YouTube Ads
multi-variés Chapitre 15 - Mesurer et suivre ses performances Chapitre 25 - Les annonces shopping
Chapitre 6 - La notion d’intention de recherche Chapitre 16 - Réaliser un plan de mesure marketing Chapitre 26 - Les formats précis pour le display
Chapitre 7 - Stratégie : requête large, expressions Ads Chapitre 27 - Google Ads mis en pratique pour les
exactes et mots clés à exclure Chapitre 17 - Déploiement et remontée des données applications
Chapitre 8 - Trouver les bons mots clés : choisir ses : Google Analytics Chapitre 28 - Le programme Google Partners
outils Chapitre 18 - UTM de tracking et suivi des Chapitre 29 - Authorized Buyers et les places de
Chapitre 9 - Campagne Search : liens annexes, conversions grâce aux outils marché d’enchères
extensions d’avis Chapitre 19 - Mise en forme des données avec Data Chapitre 30 - Passer les certifications sur Google
Chapitre 10 - Campagne Search : Les extensions Studio Skill Shop (démo)
d’annonces et formats étendus
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
aux Chefs de projets, Chefs de produits,
Responsables marketing, Webmasters,
Responsables Web, Responsables Web
Google Ads Certification
Marketing, Chargé(e)s de Se préparer intensivement au passage de la certification
communication, Traffic Managers, ou
encore aux Responsables E-Commerce. Google Ads
Vous souhaitez faire certifier vos compétences Google Ads (AdWords) ? Un seul moyen :
100% DIGITAL LEARNING passer et réussir la certification officielle !
La certification Google Ads (AdWords) est une accréditation professionnelle délivrée par
Google aux personnes ayant prouvé leur maîtrise de la plateforme publicitaire, des principes
Nature des travaux demandés de base jusqu'au niveau avancé. Par ce biais, Google vous reconnaît en tant que professionnel
Exercice pratique d’application de la publicité en ligne !
sur la plateforme et mise en contact avec un Parfaire ses connaissances théoriques et pratiques sur Google Ads
interlocuteur référent VISIPLUS academy Réussir la certification Google Ads pour la publicité sur le Réseau de Recherche
(délais de réponse par email sous 48h Réussir la certification Google Ads pour la publicité sur le Réseau Display
sur la plateforme / délais de réponse par Être certifié Google Ads (AdWords)permet Les certifications permettent de mettre en
d'attester de votre expertise et de montrer à vos avant votre expertise des différentes solutions
Encadrants pédagogiques et techniques clients, prospects, à votre employeur, ou encore publicitaires Google Ads. Elles sont également
Formateur : professionnel ayant un à vos futurs recruteurs que vous êtes agréé.e en nécessaires si votre entreprise souhaite obtenir
minimum de 5 ans d’expérience tant que professionnel.le. Vous serez ainsi le badge Google Partner ou Premier Google
correspondant au domaine de formation détenteur.trice d'un certificat officiel et d'un Partner. Bien entendu, elles permettent aussi de
Responsable technique : Profil Ingénieur profil public Google Partners. rassurer un éventuel recruteur ou de progresser
Pour devenirspécialiste GoogleAds agréé.e, vous professionnellement au sein de votre entreprise.
Un micro-ordinateur par personne devez réussir 2 sur 6 examens, à savoir les Cette formation vous prépare ainsi
Connexion internet "Bases d'Ads (AdWords)" et l'un des 5 examens intensivementau passage de la certification
Casque recommandé complémentaires. Google Ads et vousassurede pouvoir justifier de
Dates d'entrée en formation : Les dates nouvelles compétences dans l’utilisation de cet
Pour mettre toutes les chances de votre côté,
d’entrée en formation sont ouvertes tout au outil de publicité online, et dans la maîtrise des
nous vous accompagnons sur le chemin de la
long de l’année. meilleurs leviers de retour sur investissement.
réussite avec une formationintensive. Aidé.e par
Durée : Chaque module de formation fera un formateur, lui-même certifié Google Ads,
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. vous passerez en revue les principaux points
abordés lors des épreuves afin d’en maîtriser les
de base de 900 euros. En fonction de votre concepts et les bonnes pratiques et être fin prêt
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi pour l’examen.
situation de handicap : VISIPLUS est en Le Search est n°1 dans le mix digital et compte pour 59% du marché de la
mesure d’accompagner les participants en publicité online en France !
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Prérequis
modules : Google Ads.
Programme
1. Les certifications Google Ad 11. Annonces DSA
2. Le réseau de recherche 12. Annonces Responsive
3. Objectifs marketing 13. Extensions d'annonce
4. Campagnes sur le Search 14. Extensions automatiques
5. Budgets de campagne 15. Niveau de qualité
6. Systèmes d'enchères 16. Classement des annonces
7. Ciblage par mots-clés 17. Taux d'optimisation
8. Ciblage par audience 18. Le Planificateur de performances
9. Reciblage publicitaire
10. Annonces textuelles
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CAPITAL 1 000
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000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
autres aux Chefs de projets web,
Webmasters, Développeurs,
Google Analytics
Responsables informatiques, Mesurer et analyser les performances d'un site web via
Chargés de communication, ainsi Google Analytics 4
qu'aux Webmarketeurs.
Vous souhaitez analyser le trafic de votre site Internet pour en cultiver les forces et en limiter
100% DIGITAL LEARNING les faiblesses ? Vous avez pour objectif d'optimiser vos dépenses en suivant votre ROI et
d'améliorer votre ergonomie et vos contenus ?
Notre formation Google Analytics basée sur sa dernière version GA4 vous permettra
Nature des travaux demandés d'interpréter les résultats de vos mesures d’audience pour optimiser l’efficacité de vos actions
Exercice pratique d’application Web Marketing, et améliorer votre site.
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre comment Google Analytics collecte des données web
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maîtriser toute l'administration d'un compte GA4
(délais de réponse par email sous 48h Utiliser les rapports d'exploration de façon efficace
maximum, jours ouvrés) Personnaliser les rapports de base
Forum online : Apprentissage entre pairs via Appliquer les bases de BiqQuery pour requêtes les données brutes GA4
Encadrants pédagogiques et techniques Afin de fidéliser et convertir les internautes en Vous pensez avoir une connaissance pointue de
Formateur : professionnel ayant un clients, il est essentiel d'évaluer en permanence votre cible et de vos clients ? Êtes-vous certain
minimum de 5 ans d’expérience leurs besoins et leurs attentes en effectuant que votre ressenti soit suffisant pour orienter
correspondant au domaine de formation uneanalyse d'audiencede votre site web. votre stratégie digitale ?
Responsable technique : Profil Ingénieur Notre formation Google Analytics qui se base
Google vous permet aujourd’hui de visualiser en
sur la version GA4 de l'outil vous permettra de temps réel le trafic et le comportement des
Matériel nécessaire : maîtriser les enjeux de la mesure d'audience
Un micro-ordinateur par personne utilisateurs sur votre site, c’est-à-dire l’évolution
Internet, d'évaluer les résultats de vos actions
Connexion internet du nombre de visites ou de page web consultés.
Web Marketing efficacement, et de mettre en
Casque recommandé Il vous fournit également des informations
place un plan d'action correspondant à vos
Dates d'entrée en formation : Les dates précieuses pour optimiser votre référencement
observations.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au naturel et il serait dangereux de vouloir s’en
long de l’année. passer !
Durée : Chaque module de formation fera Cependant, réussir une analyse pertinente et
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. exploitable sur Google Analytics nécessite de
maîtriser les fondamentaux de cet outil pour
de base de 900 euros. En fonction de votre comprendre et interpréter les rapports.
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi Notre formation web Analytics vous
solution de financement adaptée à votre profil accompagne dans toutes les étapes
vous sera proposée par un de nos conseillers d’intégration de l’outil statistique de référence
en formation. Google, de l’ouverture de votre compte et son
Accueil en formation des personnes en paramétrage jusqu’à la personnalisation des
situation de handicap : VISIPLUS est en outils proposés, en passant, bien entendu, par
mesure d’accompagner les participants en l’analyse de l’existant sur votre site, la
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier compréhension et l’exploitation des rapports.
Version V4.03 du 01.03.2023 Sur Google Analytics, le taux de rebond correspond au pourcentage de visiteurs
n’ayant consulté qu’une seule page sur votre site. Par voie de conséquence plus votre
taux de rebond est bas, plus cela peut être considéré comme un signe positif. En effet,
Prérequis cela indique généralement que l’utilisateur ne s’est pas contenté d’arriver sur une page
Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous. avant d'en repartir, car le contenu ne le satisfaisait pas.
Programme
Chapitre 1 - Google Analytics en deux minutes Chapitre 14 - Rappel théorique sur les sources de trafic
Chapitre 2 - L'histoire de Google Analytics Chapitre 15 - Rapports d'exploration rapports tabulaires - sources de trafic
Chapitre 3 - L'avenir de Google Analytics et son évolution constante Chapitre 16 - Rapports d'exploration rapports tabulaires - custom dimensions
Chapitre 4 - Création d'un compte Google Analytics et d'un stream, compte de Chapitre 17 - Les seuils dans les rapports d'exploration
démo Chapitre 18 - Rapports d'exploration les rapports de tunnel
Chapitre 5 - Tag de configuration, cookie, debug et test Chapitre 19 - Rapports d'exploration segments et regroupement de segments
Chapitre 6 - Debug des mesures améliorées (enhanced measurements) Chapitre 20 - Rapports d'exploration cohortes et explorations du chemin
Chapitre 7 - Événements custom et custom dimensions Chapitre 21 - Présentation des principes d'attribution
Chapitre 8 - Adminles paramètres du stream Chapitre 22 - Rapports 'Publicité' (attribution)
Chapitre 9 - Adminconversions, linking, paramètres des données Chapitre 23 - Personnalisation des rapports de base et bibliothèques
Chapitre 10 - Adminreporting identity & attribution Chapitre 24 - Introduction à BigQuery - exemples de quelques requêtes
Chapitre 11 - Premières metrics et explications théoriques Chapitre 25 - Faire un bon plan de marquage
Chapitre 12 - Rapports d'exploration rapports tabulaires - événements Chapitre 26 - Consent Mode présentation
Chapitre 13 - Rapports d'exploration rapports tabulaires - dimensions Chapitre 27 - S'informer sur GA4
principales
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211 867 867 00025
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
professionnels souhaitant acquérir leur FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
certification GAIQ. Elle est ainsi particulièrement
pertinente pour les Chefs de projets web,
Responsables marketing, Webmasters,
Google Analytics Certification
Développeurs, Responsables Internet,
Responsables E-Commerce, Chargé(e)s de
Se préparer intensivement au passage de la certification
communication ou encore les Web marketeurs. Google Analytics
Vous souhaitez passer votre certification Google Analytics pour valider vos acquis ?
100% DIGITAL LEARNING Préparez-vous de la meilleure manière possible avec notre formation intensive visant
à vous donner toutes les clés pour que vous réussissiez votre examen haut la main !
sur la plateforme et mise en contact avec un Se préparer dans les meilleures conditions au passage de la certification officielle Google
interlocuteur référent VISIPLUS academy Analytics
(délais de réponse par email sous 48h Faire certifier ses connaissances sur Google Analytics
maximum, jours ouvrés) Valoriser son CV grâce à l’obtention d’une certification recherchée par les recruteurs
Notre centre de formation certifié Google Quel intérêt pour un professionnel de devenir
Encadrants pédagogiques et techniques Partner vous accompagne dans la réussite de certifié Google Analytics ?En obtenant la
Formateur : professionnel ayant un votre certification Google Analytics à travers un certification, vous permettrez à votre entreprise
minimum de 5 ans d’expérience cours dédié au passage de l’examen Google d'exploiter pleinement cet outil incontournable,
correspondant au domaine de formation Analytics Individual Qualification (GAIQ). et ainsi d’améliorer les performances de son (ou
Responsable technique : Profil Ingénieur Entourez-vous de nos experts accrédités pour de ses) site(s) web. Par ailleurs, obtenir cette
mettre toutes les chances de succès de votre certificationvous permettra d’appuyer votre
Matériel nécessaire : côté et repartir avec votre certification en poche image de spécialiste en Web Analytics.
Un micro-ordinateur par personne !
Connexion internet Mais comme tout examen, ce test nécessite une
Casque recommandé Cette formation vous prépare intensément au bonne préparation !
Dates d'entrée en formation : Les dates passage de la certification Google analytics et
En effet, Composé de 70 questions, il est
d’entrée en formation sont ouvertes tout au vous assure de pouvoir justifier de nouvelles
notamment réputé pour contenir des
long de l’année. compétences dans l’utilisation de cet outil
formulations parfois très ambigües.
Durée : Chaque module de formation fera d’analyse et dans la compréhension de ses
l'objet d'une ouverture des accès à la principes fondamentaux. Pour vous préparer à la certificationGoogle
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. Analytics Individual Qualification(IQ), Google
Devenez à vous tour, Google Partner et ajoutez
Tarif : Cette formation est proposée au tarif met à votre disposition des contenus et des
la corde de l’expertise Analytics à votre arc de
de base de 900 euros. En fonction de votre fiches de lecture...dont une grande partie est en
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi compétences numériques. Nous vous
anglais. De plus, être seul devant son écran n’est
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une accompagnons de la préparation jusqu’au
solution de financement adaptée à votre profil pas forcément facile pour obtenir des réponses
passage de l’examen et vous donnons tous les
vous sera proposée par un de nos conseillers et des explications rapides.
conseils et les outils pour réussir ce nouveau
en formation.
challenge ! C'est pourquoi nousvous proposons une
Accueil en formation des personnes en formule inédite de formation : vous
mesure d’accompagner les participants en accompagner dans la préparation de la
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier certification de manière intensive. Un
votre situation et d’évoquer l’adéquation de formateur, lui-même certifié, passera en revue
notre formation à votre profil, prenez contact les différents points qui font l’objet de l’examen,
avec l’un de nos conseillers en formation. le tout avec des conseils et astuces dans le but
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | de vous assurer un maximum de chances de
celine.leroux@visiplus.com réussite. À l’issue de la formation, vous
Version V4.03 du 01.03.2023 disposerez de 1h30 pour passer votre examen !
Prérequis
Bon à savoir
recommandons de suivre en amont les Pour passer l'examen GAIQ, vous disposerez de 90 minutes pour une série de 70
modules : Google Analytics.
questions. Vous devrez obtenir au moins 80% de bonnes réponses pour obtenir
votre certification !
Programme
Chapitre 1 - Introduction Chapitre 15 - Configuration - Partie 1
Chapitre 2 - Les quatre piliers de Google Analytics Chapitre 16 - Questions sur les objectifs et la configuration
Chapitre 3 - Le modèle de données de Google Analytics Chapitre 17 - Configuration - Partie 2
Chapitre 4 - Rappels de we analytics Chapitre 18 - Questions sur la configuration
Chapitre 5 - Utilisateurs, sessions et pages vues Chapitre 19 - Segmentation
Chapitre 6 - Taux de rebond, taux de conversion Chapitre 20 - Questions sur la segmentation
Chapitre 7 - Planification d'un plan de tracking Chapitre 21 - Principales fonctionnalités des rapports
Chapitre 8 - Collecter des données sur un site web Chapitre 22 - Modèles d'attribution et entonnoirs multicanaux
Chapitre 9 - Collecter des données de campagnes Chapitre 23 - Questions sur les entonnoirs multicanaux
Chapitre 10 - Dimensions et statistiques Chapitre 24 - Questions sur Google Ads
Chapitre 11 - Dimensions et statistiques - Questions Chapitre 25 - Questions sur les rapports
Chapitre 12 - Importation de données, définitions personnalisées Chapitre 26 - Derniers conseils
Chapitre 13 - Définitions personnalisées - Questions
Chapitre 14 - Importer des données de coût
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ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s'adresse à tout FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
professionnel souhaitant optimiser ses
performances online, et tout
particulièrement aux Chargé·e·s de Google Tag Manager
communication, Chefs de projets web,
Responsables marketing, Webmasters, Tracker efficacement et précisément les actions des
Développeurs, Web marketeurs ou encore
aux Responsables informatique.
internautes sur son site web
Vous souhaitez tracker efficacement les performances de vos pages web et les
100% DIGITAL LEARNING actions de vos visiteurs afin de mieux concevoir votre stratégie online ?
Avec cette formation, exploitez toute la puissance de Google Tag Manager pour
Nature des travaux demandés optimiser vos performances digitales !
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre le fonctionnement de Google Tag Manager
interlocuteur référent VISIPLUS academy Intégrer Google Tag Manager sur un site web et être autonome pour publier des balises
(délais de réponse par email sous 48h Déployer Google Analytics avec Google Tag Manager
maximum, jours ouvrés) Découvrir toutes les possibilités offertes par Google Tag Manager
Google Tag Manager est unsystème de gestion Les services à déployer autour d’un site internet
Encadrants pédagogiques et techniques de balises (tags)développé par Google. Gratuit, il sont aujourd'hui très nombreux : mesure
Formateur : professionnel ayant un permet de gérer et de simplifier le déploiement d'audience, publicité digitale, outils
minimum de 5 ans d’expérience de tags sur son site internet et de mettre en conversationnels (chatbots), outils de feedback,
correspondant au domaine de formation place un suivi poussé de collecte de données heatmaps, etc. Chacun nécessitant la pose d'un
Responsable technique : Profil Ingénieur sans avoir à agir sur le code source du site tag (ou balise) sur le site. Il est donc essentiel de
internet. pouvoir bien gérer tous ces tags, grâce à un
Matériel nécessaire : gestionnaire de balises pouvant être pris en
Un micro-ordinateur par personne Outil très puissant et fiable, Google Tag
main directement par les équipes marketing,
Connexion internet Manager est également conçu pour simplifier la
sans passer par les services IT de l'entreprise.
Casque recommandé vie des marketeurs qui ne sont pas des codeurs
Dates d'entrée en formation : Les dates nés !Ils’impose donc un comme unoutil Conçu pour simplifier la vie des marketeurs qui
d’entrée en formation sont ouvertes tout au marketing incontournable, mais qui nécessite ne sont pas des codeurs nés, Google Tag
long de l’année. un certain niveau d’apprentissage pour Manager s’impose donc un comme un outil
Durée : Chaque module de formation fera appréhender les différences entre tag, marketing incontournable, mais qui nécessite
l'objet d'une ouverture des accès à la déclencheur, variable, Data Layer, et bien un certain niveau d’apprentissage pour
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. comprendre comment tous ces éléments appréhender les différences entre les notions de
Tarif : Cette formation est proposée au tarif interagissent. tag, déclencheur, variable, Data Layer, et bien
de base de 900 euros. En fonction de votre comprendre comment tous ces éléments
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi Avec notre formation Google Tag Manager,
interagissent.
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une collectezdes données cruciales sur vos pages
solution de financement adaptée à votre profil web, mesurez l’engagement sur leurs contenus Cette formation vous donne les leviers de
vous sera proposée par un de nos conseillers interactifs (vidéos), et pilotez vos campagnes de réussite pour adapter vos outils en fonction de
en formation.
remarketing pour optimiser vos performances vos besoins, comprendre l’interfaçage de
Accueil en formation des personnes en digitales ! Google Tag Manager et de Google Analytics
mesure d’accompagner les participants en etassurer la configuration de vos comptes. Elle
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier vous assure également d’avoir les
votre situation et d’évoquer l’adéquation de connaissances nécessaires pour créer de
notre formation à votre profil, prenez contact manière autonome des balises, des variables et
des règles dans votre outil pour tracker l'activité
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | sur vos pages web de façon optimale.
Version V4.03 du 01.03.2023
Bon à savoir
Prérequis Un tag, ou balise, est un extrait de code (script) permettant de collecter des données sur
Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous. des éléments d’un site, puis de les envoyer à des plateformes comme Google
Analytics. Il permet de mesurer les actions des internautes sur votre site et donc
d’optimiser vos campagnes marketing et votre site selon ces données.
Programme
Chapitre 1 - Introduction Chapitre 12 - Déclencheurs de type visibilité / Cas pratique : mesurer le
Chapitre 2 - Pourquoi adopter une solution de gestion des tags ? nombre de leads
Chapitre 3 - Hiérarchie de GTM Chapitre 13 - Déclencheurs de type scroll et minuteur / Cas pratique :
Chapitre 4 - La sécurité dans GTM et le rôle des permissions redéfinir la notion de rebond
Chapitre 5 - Créer son compte et son premier conteneur Chapitre 14 - Déclencheurs de type vidéo YouTube / Cas pratique :
Chapitre 6 - Créer les tags de base Google Analytics envoyer un évènement GA en cas de lecture de vidéo
Chapitre 7 - Comprendre les variables Chapitre 15 - La gestion des versions et le travail en équipe dans GTM
Chapitre 8 - Comprendre les déclencheurs / Cas pratique : marquer les Chapitre 16 - Comment utiliser les variables 1 / Cas pratique 1 : exécuter
conversions Google Ads les tags en fonction du consentement
Chapitre 9 - Le mode de prévisualisation Chapitre 17 - Comment utiliser les variables 2 / Cas pratique 2 : récupérer
Chapitre 10 - Déclencheurs de type clic / Cas pratique : envoyer un le nom des auteurs des articles
évènement GA en cas de clic sortant Chapitre 18 - Introduction au data layer
Chapitre 11 - Déclencheurs « envoi de formulaire » / Cas pratique : Chapitre 19 - Démo rapide du data layer
envoyer un évènement GA4
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CAPITAL 1 000
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation peut par exemple FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
s'adresser aux profils suivants
: Responsables marketing, Chargé·e·s
de communication, Chefs de produits,
Growth Hacking
Responsables e-commerce, Booster rapidement la croissance d’une entreprise
Responsables E-Marketing,
Webmasters, Développeurs de sites
web
Quelles sont les principales techniques du growth hacking ?
100% DIGITAL LEARNING Comment tirer profit des technologies digitales afin de faire croître son business ?
Maîtrisez les bases du growth hacking grâce à notre formation.
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre et maîtriser les techniques de Growth hacking
interlocuteur référent VISIPLUS academy Optimiser les synergies entre stratégie online et offline
(délais de réponse par email sous 48h Tirer profit du growth hacking pour développer la croissance de son entreprise
sur la plateforme / délais de réponse par A côté des leviers traditionnels d'acquisition et Le Growth Hacking se définit à travers un seul
de fidélisation des clients, legrowth et unique objectif : obtenir la croissance rapide
Encadrants pédagogiques et techniques hackings'impose comme une nouvelle approche et exponentielle d’un produit ou service en
Formateur : professionnel ayant un pour booster sa croissance. Il se définit comme, faisant croître le nombre d’utilisateurs, peu
minimum de 5 ans d’expérience à la fois un état d'esprit ingénieux et un importe les moyens utilisés pour parvenir à
correspondant au domaine de formation ensemble d'outils et de méthodes permettant cette fin.
Responsable technique : Profil Ingénieur de développer son business à moindre Le métier de growth hacker regroupe un
coût.C'est du "hacking" pour le bien de ensemble de qualités, compétences, techniques
Matériel nécessaire : l'entreprise en adoptant une approche "start-
Un micro-ordinateur par personne et méthodologies sans pour autant se définir au
up" focalisée sur les clients.
Connexion internet travers de moyens et d’outils spécifiques. Les
Casque recommandé Importé des États-unis, ce concept né dans la experts en techniques growth hacking
Dates d'entrée en formation : Les dates Silicon Valley est aujourd’hui à l’origine d’un constatent d’ailleurs que la liste des
d’entrée en formation sont ouvertes tout au nouvelemploi : Growth hacker! Doté de compétences que doit posséder un growth
long de l’année. compétences enmarketing, le growth hacker marketing est potentiellement illimitée !
Durée : Chaque module de formation fera hackercoordonne l'ensemble des techniques et
En conséquence, il n’y a pas vraiment d’école
l'objet d'une ouverture des accès à la outils web marketing pour atteindre son unique
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. spécialisée pour former les Growth Hacker,
but : la croissance !
cependant les fondements et principales clés de
de base de 900 euros. En fonction de votre Quelles sont les principales techniques succès peuvent être enseignés, et c'est l'objectif
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi dugrowth hacking ?Comment tirer profit des de notre formation !
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une technologies digitales afin de faire croitre son
solution de financement adaptée à votre profil business ? Maîtrisez les bases du growth
vous sera proposée par un de nos conseillers hacking grâce à notre formation.
en formation.
notre formation à votre profil, prenez contact C’est sûrement l’exemple le plus célèbre de growth hacking : Hotmail a décuplé
avec l’un de nos conseillers en formation. sa base d’utilisateurs en ajoutant la signature « PS: I Love You. Get Your Free
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | Email at Hotmail ».
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Prérequis
Programme
1. Les fondamentaux du Growth hacking Tests A/B Les facteurs clés de succès pour être viral
L'approche du Growth hacking L'art de la landing page Zoom sur des success stories
L'état d'esprit du growth hacker Les stratégies d'accueil (onboarding) 6. Analytics : mesurer pour optimiser le parcours
Cycle de vie du client L'approche "Lead generation" des diginautes
Méthodologie AARRR Exemples et meilleures pratiques Suivi et analyse des résultats
2. Acquisition : faire venir les diginautes 4. Retention : fidéliser les diginautes Focus sur le mobile analytics
Focus sur l'audience Marketing automation Lean analytics
Product Market fit : Produit Minimum Viable (Hubspot, Salesforce, IFTTT, Zapier, …) 7. L'essentiel du growth hacker
Outils de business design : Business model canvas Scripts de growth hacking Les 10 règles à respecter
et lean canvas Ecosystème et API Les 10 tactiques gagnantes
Inbound marketing : SEO, SEA, content marketing, Exemples de stratégies gagnantes La boite à outils
Social media, Retargeting, …
5. Recommandation : favoriser la viralité auprès 8. Audit Flash de stratégie Growth Hacking
Zoom sur des success stories des diginautes Les 20 critères à prendre en compte
3. Activation : faire s'engager les diginautes La psychologie des diginautes Travaux pratiques
Le tunnel de conversion La boucle de la viralité
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
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| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation est intéressante pour toutes les
personnes désirant développer une compétence FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
graphique sur ordinateur. Les professionnels du
webmarketing et du webdesign sont également
concernés : Webdesigner, Directeur artistique
Illustrator
Web, Graphiste, Illustrateur 3D, Chargé(e) de
Communication, Responsable Marketing,
Créer des illustrations graphiques de qualité
Assistant(e)s Marketing…
Vous souhaitez créer des images vectorielles, des logos, des schémas ou des illustrations ?
100% DIGITAL LEARNING La digitalisation des entreprises s’intensifie un peu plus chaque jour et les professionnels du marketing
doivent maîtriser de nouveaux outils de communication digitale comme les logiciels de PAO.
Notre formation Illustrator vous permet d’acquérir les bases du dessin vectoriel et de renforcer votre
Nature des travaux demandés maîtrise d'un logiciel choisi par des millions de designers
sur la plateforme et mise en contact avec un Connaître les fonctions essentielles de la création d’images vectorielles qualitatives
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maîtriser les différentes techniques et outils de dessin vectoriel
(délais de réponse par email sous 48h Réaliser des graphiques élaborés
maximum, jours ouvrés) Créer des logos, des icônes, des dessins, des typographies et des illustrations complexes pour
Forum online : Apprentissage entre pairs via tout type de support
Encadrants pédagogiques et techniques Depuis plusieurs années, les métiers du web se Illustrator est le logiciel d’illustration vectorielle
Formateur : professionnel ayant un sont multipliés, ce qui a considérablement par excellence.Avec ses outils typographiques,
minimum de 5 ans d’expérience modifié le marché du travail. Le Webdesigner vous pouvez créer des affiches ou des
correspondant au domaine de formation est un de ces nouveaux experts. Il a pour maquettes de site web tout en gérant les styles
Responsable technique : Profil Ingénieur mission de concevoir et réaliser le design et de texte et les caractères.
l’architecture d’un site web ou d’une application, Vous désirez créer des visuels de qualité
Matériel nécessaire : et de créer différents contenus adaptés au
Un micro-ordinateur par personne professionnelle pour une impression papier ou
support web.
Connexion internet une utilisation web? Illustrator vous permet de
Casque recommandé Vous souhaitez dessiner à main levée, travailler le faire tout en laissant libre cours à votre
Dates d'entrée en formation : Les dates sur des tracés existants ou coloriser des images imagination.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au pour créer des contenus originaux? Vous
Nous vous proposons de maîtriser les bases de
long de l’année. souhaitez pouvoir diffuser ensuite vos
la création d’images vectorielles et de les
Durée : Chaque module de formation fera illustrations sur le web? Avec le logiciel de PAO
mettre en pratique à travers la création
l'objet d'une ouverture des accès à la Illustrator, vous disposez de tous les outils de
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. d’identité visuelle, la cartographie, la mise en
dessin vectoriel pour transformer des formes
couleur ou encore la mise en page.
Tarif : Cette formation est proposée au tarif basiques en logos élaborés.
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi Notre formation Illustrator vous permet ainsi de
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une maîtriser les fonctions essentielles pour
solution de financement adaptée à votre profil produire rapidement et efficacement des
vous sera proposée par un de nos conseillers images vectorielles de qualité et pouvoir réaliser
en formation.
tous vos projets créatifs.
avec l’un de nos conseillers en formation. Importez votre travail dans d’autres applications de Creative Cloud, comme
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | Photoshop, InDesign, Adobe XD et Premiere Pro. Vos illustrations, styles et
celine.leroux@visiplus.com textes sont stockés dans le cloud et donc constamment à jour et à portée de
Version V4.03 du 01.03.2023
main.
Prérequis
Programme
1. Présentation du logiciel 4. La couleur Mise à l'échelle, déformation et distorsion d'objets
Les possibilités de création vectorielle Les modes colorimétriques 8. Le texte
2. L'espace de travail La sélection des couleurs La création de texte
La découverte de l'espace de travail La création des nuances Les polices et typographies
La création des documents 5. La peinture La mise en forme de texte
Les outils La peinture avec les fonds et les contours Les caractères spéciaux
Les plans de travail Les dégradés 9. La création d'effets spéciaux
Le panneau propriétés Transparence et modes de fusion Utilisation des effets
3. Le dessin 6. La sélection et disposition des objets Les ombres portées
Les concepts de base, la courbe de Bézier Les options et sélections 10. L'importation, l'impression et les exports
Les dessins linéaires et avec des formes simples L'utilisation des calques Importation et exportation d'illustrations, les
Le dessin avec l'outil Plume, Courbure ou Crayon Déplacement, alignement, répartition et formats
La modification de tracés verrouillage d'objets Impression avec gestion des couleurs
La vectorisation de l'image 7. Le remodelage des objets
Le panneau Transformation
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ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
professionnels souhaitant optimiser leur stratégie FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
d'acquisition et de fidélisation client. Par ailleurs,
elle est particulièrement pertinente pour
les Responsables e-marketing, Responsables
Inbound Marketing
communication, Responsables web, Responsables
Commerciaux ou encore les Chefs de projet
Créer du contenu pour attirer des prospects et les convertir
en clients
Comment faire venir les clients vers votre entreprise via internet plutôt que d’aller les
100% DIGITAL LEARNING solliciter de manière intrusive ? Comment transformer vos visiteurs en prospects,
leads et clients ?
Nature des travaux demandés Maîtrisez les nouvelles techniques de l’Inbound Marketing et boostez vos
Exercice pratique d’application performances digitales !
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre les enjeux de l’inbound marketing
interlocuteur référent VISIPLUS academy Mettre en place une stratégie d’inbound marketing
(délais de réponse par email sous 48h Générer plus de leads qualifiés
maximum, jours ouvrés) Mieux fidéliser ses clients
L’inbound marketingest une technique dans l’air Les experts du marketing ont tout intérêtà
Encadrants pédagogiques et techniques du temps qui apporte une solution aux inverser leurs approches et tactiques de
Formateur : professionnel ayant un changements de comportement des séduction pour se rendre visible, et attirer le
minimum de 5 ans d’expérience consommateurs suite au développement des consommateuren proposant des contenus
correspondant au domaine de formation canaux digitaux. qualitatifs et une valeur ajoutée réelle, plutôt
Responsable technique : Profil Ingénieur qu’en imposant un message par le biais de
Elle est ainsi est reconnue pour avoir un
meilleur ROI que l’outbound marketing, et a campagnes marketing traditionnelles
Matériel nécessaire : (Outbound marketing).
Un micro-ordinateur par personne pour principe d’attirer naturellement des
Connexion internet prospects à soi, à l'heure où ces derniers fuient L’Inbound marketing est à la mode et il fait ses
Casque recommandé de plus en plus les messages publicitaires non preuves ! On observe que les marques qui
Dates d'entrée en formation : Les dates sollicités. favorisent ce concept et trouvent l’équilibre
d’entrée en formation sont ouvertes tout au entre « permission marketing » et marketing
L’inbound marketingest-il le st Graal du
long de l’année. d’influence atteignent des résultats plus que
marketeur ? Oui, mais il est essentiel de
Durée : Chaque module de formation fera satisfaisants.
maîtriser plusieurs leviers complexes et
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. complémentaires pour être apte à Appréhender les enjeux de l’Inbound marketing,
l'implémenter au sein de sa stratégie en comprendre les concepts, les applications,
de base de 900 euros. En fonction de votre d'entreprise : content marketing, lead nurturing, les avantages et les limites ; intégrer
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi lead scoring, marketing automation, social l’importance croissante du contenu de marque,
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une selling, A/B testing, growth hacking, … et adopter les clés d’une stratégie d’Inbound
solution de financement adaptée à votre profil marketing gagnante sont vos nouveaux
vous sera proposée par un de nos conseillers Cetteformation Inbound marketingvous
donnera les clés pour mettre en place un objectifs ?
en formation.
Accueil en formation des personnes en marketing durable, adapté à l’ère digitale, et aux Notre formation Inbound marketing vous
situation de handicap : VISIPLUS est en attentes de clients hyperconnectés fatigués de donne les clés pour assurer le succès de votre
mesure d’accompagner les participants en la publicité intrusive. plan d’action.
Bon à savoir
celine.leroux@visiplus.com L'Inbound Marketing génère 54% de leads en plus que l'outbound marketing !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Nous vous recommandons de suivre en amont
le module : Marketing Digital.
Programme
1. Comprendre l’évolution du marketing Référencement naturel : une visibilité durable La force des valeurs de marque
Le ZMOT : comment le digital modifie les règles du Réseaux sociaux : choix des plateformes La puissance du témoignage client
jeu Social Ads : ciblage ultra fin Techniques de collecte d’avis clients
La fin de la publicité intrusive Native Advertising : publicité non intrusive Animation d’un pool d’ambassadeurs
L’autonomisation des prospects Publicité outbound : que faire ? 7. Mesurer les actions d’une campagne Inbound
Le commerce mobile et social Marketing
4. Transformer le trafic en leads qualifiés
La révolution de la Big&Smart Data Lead : génération, nurturing, management Dashboard : définir et suivre les KPI
2. Le nouveau marketing et principes de l’inbound Expérience utilisateur : site web, blog, landing page Growth hacking : optimisation en temps réel
marketing Leviers : livre blanc, webinar, essai gratuit… Calcul du ROI
Le terrain de jeu : owned, earned & paid media Techniques de call to action Process d’optimisations
Inbound marketing versus Outbound marketing
5. Convertir les leads en clients 8. Pour aller plus loin
Contenu : les marques doivent se raconter L’inbound marketing : au cœur de la transformation
Maturité d’un lead
Cartographier son écosystème : cibles et marché digitale
Marketing automation : scénarios e-mailing
Cibler, attirer, captiver, transformer et mesurer les Mort des commerciaux, vive les commerciaux !
Personnalisation des messages
principes de base de l’inbound Marketing Collaborateurs : vos premiers ambassadeurs
Téléphone : toujours d’actualité ?
3. Générer un trafic ciblé
6. Convertir les clients en ambassadeurs
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation est destinée à toutes les FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
personnes qui souhaitent maîtriser la mise
en page de documents, et notamment à
tous les professionnels du marketing et du Indesign Niv 1
webmarketing comme les Graphistes,
Illustrateurs, Chargés de communication, Réaliser des documents professionnels en format papier
Responsables Marketing, Assistants
Marketing ou encore les Responsables
ou numérique
Éditorial Web.
Vous souhaitez maîtriser les techniques de mise en page afin de créer des supports
100% DIGITAL LEARNING destinés à l’impression papier ou à la publication numérique ?
Notre formation InDesign niveau 1 vous permet de renforcer vos connaissances et
Nature des travaux demandés compétences dans l'utilisation d'un des logiciels de mise en page les plus utilisés en
Exercice pratique d’application entreprise.
sur la plateforme et mise en contact avec un Acquérir les fonctions de bases de la mise en page
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maîtriser tous les outils et l’interface
(délais de réponse par email sous 48h Élaborer différents types de documents
maximum, jours ouvrés) Gérer et optimiser vos mises en page grâce aux systèmes de blocs de contenu : objets, textes,
Forum online : Apprentissage entre pairs via images et traits
Encadrants pédagogiques et techniques Pourquoi la mise en page est-elle si importante Le monde de l’entreprise est en pleine
Formateur : professionnel ayant un aujourd’hui ? Elle contribue à l’impression révolution digitale et les salariés doivent sans
minimum de 5 ans d’expérience générale donnée par votre document et facilite cesse se former aux nouvelles technologies de
correspondant au domaine de formation la lecture de votre texte. Le papier faisant place communication numérique pour évoluer et
Responsable technique : Profil Ingénieur à une communication de plus en plus digitale, adapter leur métier.
les professionnels du design doivent désormais Les Designers graphiques et les Chargés de
Matériel nécessaire : s’adapter et créer des supports multimédias, à la
Un micro-ordinateur par personne communication par exemple peuvent être
fois pour l’impression et pour le web.
Connexion internet amenés à concevoir des mises en pages
Casque recommandé InDesign vous offre tout ce dont vous avez complexes ou élaborées, et il est donc
Dates d'entrée en formation : Les dates besoin pour transformer une page blanche en important qu’ils sachent utiliser InDesign, qui
d’entrée en formation sont ouvertes tout au affiche, brochure, publication digitale ou est le logiciel de référence en la matière. Ce
long de l’année. document interactif. logiciel peut également vous être très utile si
Durée : Chaque module de formation fera vous travaillez dans un service marketing. Que
Notre formation InDesign niveau 1vous permet
l'objet d'une ouverture des accès à la vous souhaitiez réaliser un dépliant, un
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. d’acquérir les bases de la mise en page pour la
catalogue ou une plaquette commerciale,
création de documents multimédias.
Tarif : Cette formation est proposée au tarif InDesign est en effet le seul logiciel de PAO qui
de base de 900 euros. En fonction de votre vous permet de travailler sur plusieurs pages en
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi même temps.
solution de financement adaptée à votre profil Avec cette formation, nous vous proposons de
vous sera proposée par un de nos conseillers maîtriser les outils et fonctionnalités du logiciel
en formation.
InDesign afin de pouvoir créer et publier des
Accueil en formation des personnes en documents très élaborés sur différents médias,
mesure d’accompagner les participants en numériques et imprimés.
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | InDesign, qui servait à mettre en page des documents destinés à l’impression
Version V4.03 du 01.03.2023
papier, est devenue l'application de mise en page de référence pour les médias
numériques.
Prérequis
Programme
1. Introduction à la PAO
2. Les blocs (texte, image...)
3. Attributs de caractères, formats de paragraphes
4. Les calques
5. Création modification importation de tableaux
6. Intégration d’images au texte
7. Dessins simples, tracés, contours
8. Les principes fondamentaux de la couleur
9. Modèles, table des matières, index
10. La préparation à l’impression
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CRÊTES
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation est destinée à toutes les personnes qui
ont une bonne connaissance des fonctions de base du FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
Indesign Niv 2
logiciel, ou qui ont suivi la formation InDesign Niveau 1 et
qui souhaitent aller plus loin dans la mise en page de
documents complexes. Elle peut également être
intéressante pour les professionnels du marketing et du
webmarketing comme les graphistes, illustrateurs, Maitriser les fonctionnalités avancées de InDesign
chargé·e·s de communication, responsables marketing,
assistant·e·s marketing, responsables éditorial web...
Vous souhaitez structurer des documents et développer votre créativité tout en

100% DIGITAL LEARNING améliorant votre efficacité en production ?
Notre formation InDesign niveau 2 vous permet de maîtriser toutes les
Nature des travaux demandés fonctionnalités avancées ainsi que les automatisations de ce logiciel de PAO, de la
Exercice pratique d’application gestion des textes longs à la maîtrise des feuilles de style.
sur la plateforme et mise en contact avec un Maîtriser les fonctions avancées de la mise en page
interlocuteur référent VISIPLUS academy Gérer les styles typographiques, les styles imbriqués et les séquences de styles
(délais de réponse par email sous 48h Acquérir les automatismes de la création graphique pour augmenter sa productivité
maximum, jours ouvrés) Comprendre les subtilités du logiciel pour la création de documents complexes
En communication numérique comme sur des Les professionnels doivent de plus en plus se
Encadrants pédagogiques et techniques supports plus traditionnels, un contenu de former afin de s’adapter à un marché du travail
Formateur : professionnel ayant un qualité peut passer inaperçu si sa forme n’est qui est en constante évolution. Tout salarié en
minimum de 5 ans d’expérience pas soigneusement élaborée. En effet, une charge du marketing, de la communication et
correspondant au domaine de formation mauvaise mise en page peut rendre un contenu de l‘édition, peut être par exemple désormais
Responsable technique : Profil Ingénieur illisible ou sans intérêt pour le lecteur, et ainsi amené à utiliser InDesign pour produire des
dévaloriser l’image qui y est associée. publications professionnelles de qualité par
Matériel nécessaire : PAO.
Un micro-ordinateur par personne Avec la maîtrise d'InDesign, vous pourrezcréer
Connexion internet des documents professionnels structurés ainsi En effet, pour créer des publications digitales et
Casque recommandé que de manier différents styles (de paragraphe, des documents interactifs captivants, les
Dates d'entrée en formation : Les dates de caractère ou d’objet). graphistes, designers graphiques, maquettistes,
d’entrée en formation sont ouvertes tout au directeurs artistiques, infographistes,
Ce logiciel offre en effet les outils de mise en
long de l’année. responsables éditoriaux web et responsables
page les plus puissants sur le marché, afin de
Durée : Chaque module de formation fera marketing, doivent maîtriser certaines
vous permettre de créer des documents à la fois
l'objet d'une ouverture des accès à la fonctionnalités telles que lesstyles imbriqués, la
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. pour l'impression et le web.
fusion de données ou encore l'intégration de
Tarif : Cette formation est proposée au tarif Notre formation InDesign niveau 2 a pour balises xml.
de base de 900 euros. En fonction de votre objectif de vous perfectionner à l’utilisation du
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi Avec cette formation, nous vous permettons
logiciel, afin que vous en compreniez toutes ses
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une d’accroître vos performances et vos
solution de financement adaptée à votre profil subtilités, des fonctions avancées, à
connaissances dans le domaine du design
vous sera proposée par un de nos conseillers l’automatisation, en passant par la gestion
numérique, et de maîtriser toutes les
en formation. efficace de documents longs.
fonctionnalités dédiées à la conception
Accueil en formation des personnes en graphique (maquette, gabarits, styles) ainsi
mesure d’accompagner les participants en qu’aux procédés d’impression.
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | InDesign est pensé pour faciliter la collaboration sur un même document. Il est
Version V4.03 du 01.03.2023
possible de partager des commentaires et modifications à partir de fichiers
PDF.
Prérequis
le module Indesign Niveau 1.
Programme
1. Quelques rappels sur les bases
2. Gestion des images et des couleurs
3. Fonctions vectorielles
4. Les outils de transformation
5. Travail avancé sur le texte
6. Créer un livre
7. Feuilles de style
8. Texte : les styles GREP
9. Travail avancé sur les calques
10. Méthodes de production et automatisations
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CRÊTES
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation est destinée aux FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
Responsables Marketing et Communication,
Assistants Marketing, Community Managers,
Chefs de produit, Chefs d’entreprise, Maîtriser LinkedIn de A à Z
Responsables RH, Business Developers,
Commerciaux, ainsi qu’à tous les Les règles d'or pour prospecter, recruter, développer son
professionnels souhaitant développer leur
notoriété et/ou leur réseau via LinkedIn.
réseau et son image sur LinkedIn
Vous souhaitez maîtriser votre image sur un réseau social professionnel de référence afin de valoriser
100% DIGITAL LEARNING votre profil ainsi que celui de votre entreprise ? LinkedIn est le réseau social professionnel de
référence, et comporte une palette de fonctionnalités très large allant du personal branding à la
prospection commerciale en passant par le recrutement. Cette formation Maitriser LinkedIn de A à Z
Nature des travaux demandés vous donnera toutes les clés pour soigner votre profil et valoriser celui de votre entreprise, tout en
Exercice pratique d’application étendant votre réseau.
sur la plateforme et mise en contact avec un Maîtriser les codes de communication et de réseautage professionnel sur les réseaux sociaux
interlocuteur référent VISIPLUS academy Développer sa visibilité professionnelle et valoriser son expertise métier avec les réseaux sociaux
(délais de réponse par email sous 48h Utiliser toutes les fonctionnalités avancées de la plateforme LinkedIn
maximum, jours ouvrés) Actionner efficacement l’écosystème LinkedIn, pour répondre à des problématiques métiers
Forum online : Apprentissage entre pairs via spécifiques
Encadrants pédagogiques et techniques LinkedIn est un réseau d’affaires aujourd’hui Avoir un compte LinkedIn, qui est LE réseau
Formateur : professionnel ayant un Leader sur le marché international. Il est destiné professionnel par excellence, c’est un peu
minimum de 5 ans d’expérience à faciliter le réseautage entre collaborateurs, comme apparaître sur les Pages Jaunes, mais
correspondant au domaine de formation clients, partenaires et fournisseurs, et est aussi dans un monde digitalisé. En créant votre profil
Responsable technique : Profil Ingénieur très utilisé comme plateforme de recrutement, vous pourrez être vu et surtout vous pourrez
notamment grâce au CV en ligne, véritable voir. Les fonctionnalités avancées de la
Matériel nécessaire : vitrine de votre profil. plateforme, adaptées au monde professionnel,
Un micro-ordinateur par personne vous permettent entre autres, de rester informé
Connexion internet Utiliser LinkedIn permet de gagner en visibilité
sur l’actualité de votre secteur d’activité et de
Casque recommandé et de recruter. De nombreuses entreprises
générer des leads.
Dates d'entrée en formation : Les dates utilisent la plateforme pour trouver de
d’entrée en formation sont ouvertes tout au nouveaux talents, et un profil créé correctement Cette formation vous permettra d’être en
long de l’année. peut définitivement faire la différence pour mesure de construire des plans de prospection
Durée : Chaque module de formation fera attirer l’attention des chasseurs de tête. Cette et de réaliser des campagnes publicitaires, tout
l'objet d'une ouverture des accès à la plateforme est également un outil puissant de en adaptant votre approche à vos objectifs
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. prospection commerciale, et apparaît ainsi professionnels.
Tarif : Cette formation est proposée au tarif comme essentiel à maîtriser pour optimiser sa Elle vous sera également très utile pour soigner
de base de 900 euros. En fonction de votre stratégie de développement business.
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi votre personal branding et maximiser vos
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une chances d’évolution professionnelle sur une
solution de financement adaptée à votre profil plateforme devenue l’un des terrains de jeu
vous sera proposée par un de nos conseillers préféré des recruteurs.
en formation.
mesure d’accompagner les participants en Bon à savoir
votre situation et d’évoquer l’adéquation de LinkedIn recèle un énorme potentiel, en particulier pour les entreprises B2B. Les
notre formation à votre profil, prenez contact fonctions de groupe, d’actualité et de blog permettent aux entreprises de partager leur
savoir-faire et de se faire connaître. De nombreuses PME ne le savent pas : LinkedIn
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | est également un outil permettant de gérer vos contacts, et par ceux-ci de multiplier
votre taux de pénétration.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Introduction à LinkedIn Recruter avec LinkedIn Les outils de prospection complémentaires à LinkedIn
Pourquoi utiliser LinkedIn ? (Les différents usages de la plateforme) Réseaux sociaux : les nouveaux acteurs du recrutement Développer sa veille et son efficacité commerciale avec le profil
Bien choisir son réseau social professionnel Les différentes stratégies de recrutement sur LinkedIn (sourcing premium Sales Navigator
Appréhender LinkedIn en 5 chiffres clés proactif, inbound recruiting, diffusion d'offres, cooptation...) Les outils CRM de l'offre Sales Navigator Entreprise
Interface et fonctionnalités de la plateforme La page entreprise LinkedIn au service de votre recrutement Les contenus du social selling
(fonctionnalités RH gratuites et payantes) Définir une stratégie de contenu social selling : buyer persona & insights
Développer son personal branding avec LinkedIn Publier une offre d'emploi sur LinkedIn clients
Les paramètres et options de confidentialité sur LinkedIn
Sourcing candidat : méthodologies de recherche avancée Développer la génération de leads et les conversions
Profil LinkedIn : les fondamentaux
Optimiser son profil LinkedIn en tant que recruteur La relation client au quotidien sur les réseaux sociaux
Quelle(s) identité(s) mettre en avant et comment ?
Focus sur le compte premium Recruiter Développer un projet de social selling en entreprise
Optimisez votre profil LinkedIn
LinkedIn pour booster votre marque employeur Conformité RGPD sur les réseaux sociaux
Créer un profil LinkedIn à fort impact : les options pour vous démarquer
Les employés, ambassadeurs de l'entreprise Mesurer l’efficacité de sa stratégie de social selling
Développez votre réseau professionnel
L'inbound recruiting, ou comment faire venir à soi les talents ?
Stratégie de présence active sur LinkedIn au quotidien
Définir votre candidate persona
Les codes du réseautage professionnel sur les réseaux sociaux La publicité sur LinkedIn
Évaluer l’efficacité de sa stratégie de recrutement avec les bons KPIs Comprendre le fonctionnement des social ads (modèle publicitaire,
Les algorithmes de contenus sur les réseaux sociaux
Optimiser ses posts pour l'algorithme LinkedIn formats de contenus, options de ciblage...)
Social Selling : prospecter et vendre grâce à LinkedIn Paramétrer une campagne de génération de lead sur LinkedIn
Rechercher un emploi sur LinkedIn Le Social Selling, qu'est-ce que ce c'est ? Les bonnes pratiques pour des campagnes social ads efficaces
Optimiser son profil LinkedIn pour les recruteurs Les composantes d'une stratégie de social selling Adapter son approche publicitaire à ses objectifs
Chercher une offre d'emploi sur LinkedIn Optimiser son profil LinkedIn pour développer votre efficacité Mesurer les conversions avec les tags LinkedIn
Faire de la veille emploi efficace (hashtags, alertes emploi...) commerciale Observez et analysez les publicités de vos concurrents
Focus sur l'offre premium Carrière Trouver les bons prospects avec la recherche avancée
Les opérateurs booléens pour optimiser votre prospection
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CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation est, entre autres, FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
particulièrement pertinente pour les
Responsables e-marketing,
Marketing Automation
Responsables web, Responsables Automatiser et optimiser ses opérations marketing
Commerciaux ou encore les Chefs
de projet.
Comment attirer et convertir plus de prospects en clients et fidéliser ces derniers

100% DIGITAL LEARNING grâce au marketing automation ? Maîtrisez les enjeux d’un nouveau marketing:
efficace, individualisé, engageant et durable grâce à la formation marketing
Nature des travaux demandés automation.
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre les nouveaux parcours clients et les attentes de ses cibles
interlocuteur référent VISIPLUS academy Aligner les forces marketing et commerciales dans le pilotage des leads et l'atteinte des objectifs
(délais de réponse par email sous 48h Mieux convertir grâce au lead scoring
maximum, jours ouvrés) Concevoir des programmes de lead nurturing
Forum online : Apprentissage entre pairs via Déployer des scenarios de Marketing Automation
Encadrants pédagogiques et techniques À l’ère du digital, et pour faire face aux attentes Les outils de marketing automation sont
Formateur : professionnel ayant un de clients hyperconnectés et fatigués de la désormais nombreux et leurs fonctionnalités de
minimum de 5 ans d’expérience publicité intrusive, le marketing doit nouer des plus en plus variées. Ainsi, le choix de votre outil,
correspondant au domaine de formation relations fines et individualisées entre la marque de ses possibilités fonctionnelles à la réalisation
Responsable technique : Profil Ingénieur et ses cibles.Pour générer plus d’engagement et de vos contenus, en passant par le coût de votre
satisfaire en temps réel les demandes campagne, représente un enjeu conséquent
Matériel nécessaire : d’informations toujours plus exigeantes de ses dans la réussite de votre stratégie de marketing
Un micro-ordinateur par personne prospects, l’entreprise doit repenser son automation.
Connexion internet organisation et ses méthodes. Sans
Casque recommandé Armez-vous d’un niveau de connaissances
automatisation de certaines tâches, il est
Dates d'entrée en formation : Les dates digne d’un marketing automation manager en
aujourd’hui impossible d’être performant.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au acquérant toutes les techniques et bonnes
long de l’année. À l’aide de logiciels adaptés, lemarketing pratiques pour lancer vos campagnes de
Durée : Chaque module de formation fera automationpermet de maximiser ses communication et de promotion sans
l'objet d'une ouverture des accès à la performances de recrutement et de intervention humaine : gagnez du temps et
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. qualification de leads. Par la mise en place de améliorez votre productivité, atteignez votre
Tarif : Cette formation est proposée au tarif tactiques et de scénarios d’engagement, cible avec plus de pertinence, et augmentez le
de base de 900 euros. En fonction de votre l’entreprise adresse le bon contenu, à la bonne degré de fidélité de vos utilisateurs !
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi personne, au bon moment.
solution de financement adaptée à votre profil Ce sont tous ces dispositifs et techniquesque
vous sera proposée par un de nos conseillers nous vous proposons de maitriser grâce à notre
en formation.
formationmarketing automation!
avec l’un de nos conseillers en formation. 72% des utilisateurs européens déclarent que l’adoption du Marketing
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | Automation a généré un ROI positif dans leur entreprise (Source Marketo
celine.leroux@visiplus.com 2018).
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Pour reussir ce module, nous vous
recommandons en amont de suivre le module
Marketing digital.
Programme
Chapitre 1 - Les nouveaux parcours clients et l’inbound marketing
Chapitre 2 - Identifier ses personas
Chapitre 3 - Le funnel marketing et le mapping de contenus
Chapitre 4 - Le marketing automation pour simplifier des process répétitifs
Chapitre 5 - Les solutions logicielles de CRM et de marketing automation
Chapitre 6 - La data-driven marketing
Chapitre 7 - Collecter et piloter la data
Chapitre 8 - Identifier les typologies de lead scoring
Chapitre 9 - Les différentes méthodes de calcul du lead scoring
Chapitre 10 - Modéliser ses workflows de marketing automation avec le lead nurturing
Chapitre 11 - Automatiser ses actions de conversion avec le trigger marketing
Chapitre 12 - Automatiser sa prospection sur les réseaux sociaux avec le social selling
Chapitre 13 - Aligner les forces marketing et commerciales avec le smarketing
Chapitre 14 - Associer le marketing automation à l’ABM (Account-Based marketing)
Chapitre 15 - Les indicateurs de performance du marketing automation
Chapitre 16 - Automatiser et optimiser ses process avec le growth hacking
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CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation professionnelle est FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
particulièrement intéressante pour les
marketeurs souhaitant optimiser leurs
compétences digitales. Elle est aussi à
Marketing Digital - Web Marketing
destination de toute personne amenée Maîtriser la boîte à outils du webmarketeur
à développer la visibilité de sa marque
sur Internet.
De l’email marketing au social advertising en passant par le vidéo marketing et les

100% DIGITAL LEARNING techniques de web conversion, cette formation professionnelle vous permet
d’appréhender les diverses opportunités qu’offre le marketing digital aux entreprises
Nature des travaux demandés qui souhaitent augmenter leur visibilité sur Internet.
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre les enjeux du Marketing digital
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maîtriser la « boîte à outils » du Web marketeur
(délais de réponse par email sous 48h Connaître les différents leviers web marketing
maximum, jours ouvrés) Analyser les coûts et ROI des outils de marketing online
Cette formation vous permet de vous Aujourd'hui,toutes les sociétés ou presque sont
Encadrants pédagogiques et techniques approprier les dernières techniques et outils touchées par la révolution numérique.
Formateur : professionnel ayant un essentiels du marketing digital.
minimum de 5 ans d’expérience Si bien que la plupart des entreprises BtoC et
professionnelle dans une fonction Que l’on parle d’e-marketing, de marketing BtoB amorcent ou sont en train d’effectuer leur
correspondant au domaine de formation digital, de marketing électronique, de marketing transformation digitalepour s’adapter aux
Responsable technique : Profil Ingénieur online ou encore de marketing numérique, cela évolutions du marché. Autant dire que les bons
Matériel nécessaire : recouvre la même réalité . Quel que soit le nom webmarketeurs sont très recherchés!
Un micro-ordinateur par personne qu’on lui donne, le web marketing consiste S'approprier les techniques de marketing online
Connexion internet encore et toujours à promouvoir une entreprise vous permettra de :
Casque recommandé ou ses services et produits (physiques ou
dématérialisés) via internet. L’objectif final étant optimiser votre performance à votre poste
Dates d'entrée en formation : Les dates actuel ;
d’entrée en formation sont ouvertes tout au généralement d’augmenter le chiffre d’affaires
long de l’année. de l’entreprise… rester compétitif sur le marché de l’emploi;
obtenir éventuellement un poste plus
Durée : Chaque module de formation fera Bâtir une stratégie webmarketing efficace
l'objet d'une ouverture des accès à la intéressant, par promotion interne ou
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. implique de déployer différents leviers digitaux recrutement.
tels que: Vous avez déjà acquis quelques notions de
de base de 900 euros. En fonction de votre des campagnes d’emailing; marketing numérique ?
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi des campagnes de référencement (nature /
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une Une formation reste recommandée pour
publicitaire)
solution de financement adaptée à votre profil actualiser vos connaissances en la matière
des campagnes de remarketing ou reciblage
vous sera proposée par un de nos conseillers !Gardez à l’esprit que les techniques de
en formation. publicitaire, qui permet de «relancer» les
marketing digital évoluent constamment et que
prospects n’étant pas allés jusqu’au bout de
Accueil en formation des personnes en des outils de plus en plus performants voient
situation de handicap : VISIPLUS est en leur processus d’achat;
aussi régulièrement le jour.
mesure d’accompagner les participants en des campagnes de vidéo marketing…
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier Mais ce ne sont que quelques exemples : le
votre situation et d’évoquer l’adéquation de marketing digital peut encore prendre de
avec l’un de nos conseillers en formation. nombreuses autres formes.
Version V4.03 du 01.03.2023 Bon à savoir
Bien entendu, les outils de marketing numérique ont un coût. Il ne s’agit donc
Prérequis
pas seulement de les maîtriser mais aussi d’être à même de calculer leur ROI
Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous. (retour sur investissement) pour faire les bons choix stratégiques.
Programme
Chapitre 1 - Présentation du Mooc et définition Chapitre 19 - Les filtres et changements d’algorithme Chapitre 41 - Comprendre la délivrabilité
Chapitre 2 - Ce que le webmarketing a définitivement changé dans la Chapitre 20 - Le Paid, marketing à la performance Chapitre 42 - Construire sa base
communication ? Chapitre 21 - Paid sur search ou réseau social ? Chapitre 43 - Rédiger un mail efficace
Chapitre 3 - Le modèle économique du digital Chapitre 22 - Google Adwords Chapitre 44 - Choisir et évaluer sa solution de routage
Chapitre 4 - La boîte à outils du webmarketeur Chapitre 23 - Le display Chapitre 45 - Les métriques de l’e-mail marketing
Chapitre 5 - Le webmarketing en équation Chapitre 24 - Le retargeting Chapitre 46 - Le marketing automation
Chapitre 6 - Les chiffres du secteur Chapitre 25 - Vidéos Ads Chapitre 47 - Améliorer l’efficacité de son site / Lever les objections
Chapitre 7 - Pas de communication sans contenu Chapitre 26 - Google Shopping Chapitre 48 - Trouver et tester son UVP / Soigner ses CTA
Chapitre 8 - Cinq étapes pour imaginer du contenu Chapitre 27 - Base d’optimisation et suivi Chapitre 49 - Principales lois du webdesign
Chapitre 8 - Cinq étapes pour imaginer du contenu (Démonstration) Chapitre 28 - Le social ads Chapitre 50 - Les pages d’atterrissage
Chapitre 9 - Organiser la veille de son secteur Chapitre 29 - Le trafic gagné – Contenu à partager et netlinking Chapitre 51 - Les études comportementales
Chapitre 9 - Organiser la veille de son secteur (Démonstration) Chapitre 30 - E-book et webinaires Chapitre 52 - Focus Google Analytics
Chapitre 10 - Acquisition de trafic – Le système OPES Chapitre 31 - Le trafic partagé, panorama des réseaux sociaux Chapitre 52 - Focus Google Analytics (Démonstration)
Chapitre 11 - Inbound vs Outbound Chapitre 32 - Facebook et ses autres marques Chapitre 53 - Refonte partielle ou globale de son site ?
Chapitre 12 - Le SEO ou le référencement naturel Chapitre 33 - Instagram Chapitre 54 - Les outils de tests
Chapitre 13 - SEO, les expressions clés Chapitre 34 - LinkedIn, le roi des pros Chapitre 55 - Méthodologie de refonte
Chapitre 13 - SEO, les expressions clés (Démonstration) Chapitre 35 - Twitter, le règne de l’instantané Chapitre 56 - Focus e-commerce / Les fiches produits
Chapitre 14 - SEO, les balises métas Chapitre 36 - YouTube, bien plus qu’un réseau social Chapitre 57 - Les avis clients
Chapitre 15 - Structure de page Chapitre 37 - Beaucoup d’autres réseaux sociaux Chapitre 58 - Choisir ses indicateurs de suivi
Chapitre 16 - Travail sur les images Chapitre 38 - Construire une stratégie sociale Chapitre 59 - Comparateurs, places de marchés et affiliation
Chapitre 16 - Travail sur les images (Démonstration) Chapitre 39 - L’e-mail marketing Chapitre 60 - Les bases d’une stratégie digitale globale
Chapitre 17 - Rapidité du site Chapitre 40 - La législation de l’e-mail marketing
Chapitre 18 - Le suivi des positions
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ROUTE DES
DES CRÊTES| 06560
CRÊTES | 06560 SOPHIA
SOPHIAANTIPOLIS
ANTIPOLIS| EMAIL : INFOS@VISIPLUS.COM
| EMAIL: INFOS@VISIPLUS.COM | TÉL : 04 :93
| TÉL 0400930900
58 09ACADEMY.VISIPLUS.COM
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE NAF : 7021
| CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s’adresse à tout FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
professionnel du marketing
souhaitant faire évoluer ses Marketing d'influence
compétences à l’ère du digital et Piloter une campagne d’influence de A à Z
des réseaux sociaux.
Vous souhaitez cerner avec expertise les enjeux du marketing d’influence et être à
100% DIGITAL LEARNING même de l’intégrer dans votre stratégie digitale ? En suivant cette formation, vous
maîtriserez les bonnes pratiques qui vous permettront de bâtir une stratégie
Nature des travaux demandés d’influence solide et performante.
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre les enjeux du marketing d'influence
interlocuteur référent VISIPLUS academy Identifier les bons influenceurs en fonction de ses objectifs stratégiques
(délais de réponse par email sous 48h Mettre en place et déployer une campagne d’influence
maximum, jours ouvrés) Négocier un partenariat avec des influenceurs
L’influence digitale est devenue un Dans une campagne d’influence, chaque étape
Encadrants pédagogiques et techniques incontournable dans la “boîte à outils” du est importante : identifier les bons influenceurs,
Formateur : professionnel ayant un marketeur. Cette tendance forte et transversale négocier un partenariat gagnant-gagnant,
minimum de 5 ans d’expérience monte en effet en puissance avec la optimiser la diffusion des contenus et enfin,
correspondant au domaine de formation multiplication des réseaux sociaux et concerne choisir et monitorer en temps réel les KPIs.
Responsable technique : Profil Ingénieur aussi bien le B2B que le B2C. Une bonne connaissance de l’influence digitale
Quels sont les enjeux du marketing d’influence? et de ses outils vous permettra de mettre en
Matériel nécessaire : Comment identifier les influenceurs qui vous place et de piloter des actions ciblées
Un micro-ordinateur par personne permettront d’atteindre vos objectifs génératrices de business pour votre entreprise.
Connexion internet stratégiques? Comment piloter une campagne
Casque recommandé d’influence étape par étape?
Dates d'entrée en formation : Les dates Autant de sujets qui n’auront plus de secret
d’entrée en formation sont ouvertes tout au pour vous au terme de cette formation.
long de l’année.
Bon à savoir
de base de 900 euros. En fonction de votre Il existe différents types d’influenceurs. Ces derniers sont classés principalement en fonction de
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi la taille de leur communauté. En haut du tableau se trouvent les célébrités (chanteurs, acteurs,
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une footballeurs…), puis les macro-influenceurs (de plusieurs milliers à millions de fans), puis les
vous sera proposée par un de nos conseillers micro-influenceurs et nano-influenceurs. Il est bon de considérer que l’engagement généré par
en formation. les influenceurs est généralement inversement proportionnel à la taille de leur communauté !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Aucun prérequis, cette formation est ouverte à
tous.
Programme
Partie 1 Présentation du Marketing d’influence Chapitre 14 - Les influenceurs ayant un positionnement Chapitre 27 - Les campagnes avec des nano-influenceurs
Chapitre 1 - Grands principes du marketing d'influence "expert" Exemple du secteur "Food"
Chapitre 2 - Complémentarité et synergies entre le marketing Chapitre 15 - Les influenceuses "Insta Mum" Chapitre 28 - Les campagnes avec des nano-influenceurs
d'influence et le marketing traditionnel Chapitre 16 - Les influenceurs ciblés millennials Exemple du secteur "Beauty"
Chapitre 3 - Intégration du marketing d'influence à sa stratégie Chapitre 17 - Les influenceurs seniors Chapitre 29 - Les campagnes avec des micro-influenceurs
digitale Chapitre 18 - Les influenceurs virtuels Exemple du secteur "Fashion"
Chapitre 4 - Analyse de la stratégie des influenceurs Chapitre 19 - Les nouvelles tendances du marketing Chapitre 30 - Les campagnes avec des micro-influenceurs
d'influence Twitch et les podcasts Exemple du secteur "Food"
Partie 2 Les Influenceurs Chapitre 31 - L'employee Advocacy
Chapitre 5 - Les macro-influenceurs Présentation Chapitre 32 - Les campagnes d'Employee Advocacy
Partie 3 Mise En Place Et Pilotage D'une Campagne
Chapitre 6 - Les stratégies des macro-influenceurs D'influence Marketing Chapitre 33 - Employee Advocacy partners et salariés certifiés
Chapitre 7 - Les méga-influenceurs et célébrités Présentation Chapitre 20 - Les différentes stratégies notoriété/promotion Chapitre 34 - - L'identification des influenceurs
Chapitre 8 - Les stratégies des méga-influenceurs et célébrités d'une offre Chapitre 35 - Les agences d'influenceurs
Chapitre 21 - Les partenariats rémunérés Chapitre 36 - La prise de contact avec un influenceur
Chapitre 9 - Les micro-influenceurs Présentation Chapitre 22 - Les partenariats avec affiliation Chapitre 37 - La prise de contact avec un pool d'influenceurs
Chapitre 10 - Les stratégies des micro-influenceurs Chapitre 23 - Les challenges Chapitre 38 - La négociation du partenariat, éléments clés et
Chapitre 11 - Les nano-influenceurs Présentation Chapitre 24 - Les concours bonnes pratiques
Chapitre 12 - Influenceurs B2B vs influenceurs B2C Chapitre 25 - Le cobranding Chapitre 39 - Le monitoring de la campagne d'influence
Chapitre 13 - Les influenceurs ayant un positionnement "fun" Chapitre 26 - Les campagnes avec un mega/macro- Chapitre 40 - Le ROI et le ROE de vos campagnes
influenceur
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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| CODE NAF : 7021
| CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation e-learning s'adresse FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
aux professionnels des métiers du
marketing et cadres
dirigeants souhaitant obtenir une vision
Marketing et Management
globale de la stratégie marketing et Manager une stratégie marketing adaptée
maîtriser les derniers outils et
techniques pour assurer son
déploiement opérationnel.
Comment élaborer et piloter la stratégie marketing de son entreprise ? Si le marketing et le
100% DIGITAL LEARNING management poursuivent indépendamment de nombreux objectifs, ils se rejoignent lorsqu'il
s'agit pour une organisation de devenir ou de rester compétitive sur son marché dans un
univers concurrentiel et dynamique. Nous vous proposons ici de maîtriser des solutions
Nature des travaux demandés concrètes aux problématiques du management de projets marketing.
sur la plateforme et mise en contact avec un S'approprier les outils et la démarche du marketing
interlocuteur référent VISIPLUS academy Bâtir un plan marketing stratégique et opérationnel
(délais de réponse par email sous 48h Mettre en œuvre le plan marketing opérationnel multicanal
sur la plateforme / délais de réponse par L’univers du marketing et du management est Construire et déployer une stratégie marketing
en constante évolution, notamment en raison efficace, cela ne s’improvise pas à l'ère du digital
Encadrants pédagogiques et techniques de la révolution digitale. Dans ce contexte, une !
Formateur : professionnel ayant un formation continue en marketing et gestion est
minimum de 5 ans d’expérience Maîtriser et intégrer les nouveaux leviers
une bonne solution pourrester compétitif sur le
professionnelle dans une fonction digitaux devient une nécessité au sein des
correspondant au domaine de formation marché de l’emploi.
directions marketing.
Responsable technique : Profil Ingénieur Cette formation spécialiséevous donne toutes
Grâce à cette formation, vous apprendrez à
Matériel nécessaire : les clés pour exécuter au mieux les nombreuses
intégrer toutes les techniques du marketing
Un micro-ordinateur par personne missions du marketing management : choisir digital au service d’une stratégie cohérente et
Connexion internet vos marchés cibles, puis attirer, fidéliser et performantepour assurer rentabilité, notoriété
Casque recommandé développer une clientèle grâce à une offre
et fidélisation.
Dates d'entrée en formation : Les dates d'une valeur supérieure à celles de vos
d’entrée en formation sont ouvertes tout au concurrents. Cette formation vous permettra notamment de
long de l’année. découvrir lesbonnes pratiques du marketing
Durée : Chaque module de formation fera moderne, mais aussi de maîtriser les dernières
l'objet d'une ouverture des accès à la techniques de marketing numérique.
Bon à savoir
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une Le marketing management comporte des étapes bien précises. La planification,
vous sera proposée par un de nos conseillers l’organisation, la direction, et enfin du contrôle de la prise de décision.
en formation.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
1 . Présentation de la démarche marketing
2 . Gérer les gammes d’offres
3 . Innover
4 . Le consommateur
5 . La marque - la communication
6 . Le digital - la distribution
7 . La valeur - le prix
8 . La place du marketing dans l’organisation
9 . Vers une co-construction du marketing ?
10 . Le plan marketing
11 . Le budget marketing
12 . La recommandation d’action
13 . Les études qualitatives
14 . Les études quantitatives
15 . Les panels
16 . La recommandation marketing
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ROUTE DES
CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s'adresse essentiellement FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
aux fonctions marketing au sein de
l'entreprise : responsable marketing
opérationnel, chef de produit, chef de Marketing Opérationnel
marché, chef de projet marketing, mais
aussi aux fonctions commerciales telles que Construire et déployer un plan d'actions marketing
les managers commerciaux en charge du
marketing opérationnel.
performant
Comment décliner une stratégie marketing en un plan d'action opérationnel ?

100% DIGITAL LEARNING Comment intégrer le marketing opérationnel dans son plan marketing et d'actions
commerciales ?
Nature des travaux demandés Notre formation vous permet de maîtriser les nombreuses facettes du marketing
Exercice pratique d’application opérationnel à l’ère du digital.
sur la plateforme et mise en contact avec un Identifier les objectifs et les cibles clients d’une entreprise
interlocuteur référent VISIPLUS academy Définir et formuler un positionnement concurrentiel
(délais de réponse par email sous 48h Construire un plan marketing opérationnel en proposant une offre commerciale cohérente en
maximum, jours ouvrés) phase avec les objectifs de l’entreprise
Le marketing opérationnel englobe toutes les Comment décliner une stratégie marketing en
Encadrants pédagogiques et techniques techniques et actions menées à court ou moyen un plan d'action opérationnel ? Comment
Formateur : professionnel ayant un terme pour atteindre les objectifs fixés par le intégrer le marketing opérationnel dans son
minimum de 5 ans d’expérience marketing stratégique. plan marketing et d'actions commerciales ?
correspondant au domaine de formation Cette formation professionnelle vous aidera
Si ce dernier définit la stratégie à long terme de
Responsable technique : Profil Ingénieur notamment àconstruire un solide plan
l’entreprise, c’est bien le marketing opérationnel
qui détermine concrètement dans quelles marketing opérationnel et à optimiser vos
Matériel nécessaire : campagnes marketing offline et online.
Un micro-ordinateur par personne conditions un nouveau produit ou service va
Par ailleurs, la révolution digitale a entraîné
Connexion internet être lancé sur le marché etaccompagne le
l’apparition de nombreux outils, techniques
Casque recommandé produit/service durant tout son cycle de vie.
marketing et supports de communications
Dates d'entrée en formation : Les dates En pratique, le champ d’application du innovants. Elle engendre aussi de nouveaux
d’entrée en formation sont ouvertes tout au marketing opérationnel est vraiment très vaste. défis opérationnels: les relever permet de rester
long de l’année.
Il implique notamment : compétitif sur le marché de l’emploi.
l'objet d'une ouverture des accès à la l’utilisation d’un large panel d’outils de
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. communication «traditionnels» et digitaux;
Tarif : Cette formation est proposée au tarif la détermination et l’ajustement du prix de
de base de 900 euros. En fonction de votre vente, en fonction des actions de la
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi concurrence et des attentes des clients;
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une le choix du packaging du produit, etc.
en formation.
Bon à savoir
mesure d’accompagner les participants en Le marketing opérationnel est parfois confondu à tort avec le marketing direct. Ce
votre situation et d’évoquer l’adéquation de dernier consiste essentiellement à inciter des cibles bien définies à consommer
notre formation à votre profil, prenez contact immédiatement, généralement via l’envoi d’un message personnalisé. Cette confusion
avec l’un de nos conseillers en formation. est surtout due au fait qu’une stratégie de marketing opérationnel peut impliquer
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | l’utilisation ponctuelle d’une campagne de marketing direct.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 : Pourquoi le marketing est important ? Chapitre 15 : Les preuves matérielles Chapitre 29: Campagne marketing intégrée
Chapitre 2 : La place du marketing dans la stratégie Chapitre 16 : Comment aborder le marché ? Chapitre 30 : Communication marketing outbound
globale de l’entreprise Chapitre 17 : La démarche SCP : segmentation Chapitre 31 : Télémarketing
Chapitre 3 : Le diagnostic stratégique du marketing Chapitre 18 : La démarche SCP : ciblage Chapitre 32 : Communication marketing inbound
Chapitre 4 : Différentes facettes de marketing Chapitre 19 : La démarche SCP : positionnement et Chapitre 33 : Pourquoi faire du marketing digital?
Chapitre 5 : Le marketing opérationnel : les notions création de valeur Chapitre 34 : Le marketing offline et online - le bon
Chapitre 6 : Marketing événementiel Chapitre 20 : Analyse concurrentielle équilibre
Chapitre 7 : Le marketing de 4P Chapitre 21 : Passer à l’action Chapitre 35 : Créer votre site web
Chapitre 8 : La conception du produit Chapitre 22 : Créer le plan marketing Chapitre 36 : Marketing digital
Chapitre 9 : La politique de prix Chapitre 23: Co-marketing avec vos partenaires Chapitre 37 : Publicité en ligne
Chapitre 10 : Le canal de distribution Chapitre 24: Construire votre budget marketing Chapitre 38 : Réseaux sociaux
Chapitre 11 : Promotion - La politique de Chapitre 25: Construire votre équipe marketing Chapitre 39 : Content curation
communication Chapitre 26: Définir les objectifs d’un plan Chapitre 40 : Marketing opérationnel : les points
Chapitre 12 : Le marketing de Services : les 7P marketing importants à retenir
Chapitre 13 : Le personnel Chapitre 27 : Objectifs marketing SMART
Chapitre 14 : Les processus Chapitre 28: KPI/ROI, indicateurs de pilotage
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation est destinée aux FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
professionnels du marketing (directeurs
responsables marketing, chefs de produit,
chefs de marché, chefs de marque, cadre Marketing Stratégique
dirigeant en charge de la stratégie
marketing, de leur unité ou business unit) Définir, mettre en œuvre et piloter une stratégie marketing
qui souhaitent maîtriser les fondamentaux
du marketing stratégique.
performante
Vous souhaitez vous approprier la méthodologie et les outils nécessaires à

100% DIGITAL LEARNING l’élaboration et au déploiement d’une stratégie marketing pertinente ?
Diagnostic stratégique, segmentation de la clientèle, positionnement marketing,
Nature des travaux demandés intégration du digital dans une stratégie marketing omnicanale, cette formation vous
Exercice pratique d’application donnera les clés pour un marketing mix performant !
sur la plateforme et mise en contact avec un Recommander une stratégie marketing gagnante pour conquérir et fidéliser sa clientèle
interlocuteur référent VISIPLUS academy Appliquer les dernières tendances du marketing en tenant compte des évolutions du
(délais de réponse par email sous 48h comportement des consommateurs
maximum, jours ouvrés) Mesurer et estimer les retombées d’une stratégie marketing
Le marketing stratégique s’appuie sur diverses Quelleque soitleur taille ou leur secteur
Encadrants pédagogiques et techniques analyses et études pour fixer la stratégie d’activité, construire une solide stratégie
Formateur : professionnel ayant un marketing de l’entreprise. Cette formation vous marketing est vital pour toutes les entreprises
minimum de 5 ans d’expérience apprend comment bâtir et déployer une B2B et B2C. Sans stratégie, les efforts entrepris
correspondant au domaine de formation stratégie marketing performante. pour positionner une marque ou attirer les
Responsable technique : Profil Ingénieur clients risquent d'être inefficaces.
Cette dernière consiste à coordonner
Concevoir et mettre en application une
Matériel nécessaire : différentes actions afin de conquérir des clients,
stratégie marketing pertinente ne laisse pas de
Un micro-ordinateur par personne de gagner des parts de marché et d’augmenter
place à l’improvisation: il est essentiel de
Connexion internet le chiffre d’affaires. Elle peut porter sur
maîtriserde nombreux outils et techniques pour
Casque recommandé l’ensemble de l’offre, sur une gamme ou
atteindre ses objectifs.
Dates d'entrée en formation : Les dates seulement sur un produit particulier.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Plus concrètement, l’élaboration d’une bonne Cette formation vous apprendra à maîtriser les
long de l’année. stratégie marketing implique de respecter de nouveaux outils et canaux digitauxpermettant
Durée : Chaque module de formation fera nombreuses étapesdont : d’optimiser la conception et le déploiement de
l'objet d'une ouverture des accès à la le diagnostic marketing; la stratégie marketing.
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. la segmentation et le ciblage du meilleur
Tarif : Cette formation est proposée au tarif segment de clientèle;
de base de 900 euros. En fonction de votre le choix de la bonne stratégie
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une concurrentielle (ex. : stratégie de leader,
solution de financement adaptée à votre profil stratégie du spécialiste);
vous sera proposée par un de nos conseillers la définition des objectifs quantitatifs (ex.:
en formation. chiffre d’affaires à atteindre) et qualitatifs
Accueil en formation des personnes en (ex.: satisfaction client);
situation de handicap : VISIPLUS est en le positionnement de votre offre…
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | Pour se développer, les entreprises doivent s’adapter constamment aux nouvelles habitudes des
celine.leroux@visiplus.com consommateurs : après le multi-canal et le cross-canal, la tendance va de plus en plus à
Version V4.03 du 01.03.2023 l’omnicanal. En substance, une stratégie marketing omnicanale optimise l’utilisation des
différents canaux digitaux et physiques. Au lieu d’être indépendants les uns des autres, ils sont
utilisés de manière complémentaire pour proposer la meilleure expérience client possible.
Prérequis
Programme
Chapitre 1 - Le marketing n'est pas une option, Chapitre 10 - KPI/ROI indicateurs de pilotage Chapitre 22 - Marketing digital - composants
mais une nécessité Chapitre 11 - Déclarez votre positionnement principaux
Chapitre 2 - Pourquoi faire du marketing une Chapitre 12 - Connaître les concurrents Chapitre 23 - Marketing digital - outils
stratégie de son entreprise Chapitre 13 - Comment réagir face aux supplémentaires
Chapitre 3 - Quelle stratégie marketing adopter concurrents Chapitre 24 - A/B testing
dans une entreprise Chapitre 14 - Analyses SWOT Chapitre 25 - Les médias sociaux
Chapitre 4 - Concepts clés du marketing Chapitre 15 - Définir le prix du produit Chapitre 26 - Blogging
opérationnel Chapitre 16 - La smart data Chapitre 27 - Influenceurs
Chapitre 5 - Comprendre son client - Modèle Chapitre 17 - Marketing insights Chapitre 28 - Thought leadership
Customer Centricity Chapitre 18 - Définir le plan de distribution Chapitre 29 - Metrics généraux
Chapitre 6 - Testez votre produit avec vos marketing mix - loi Paréto Chapitre 30 - Metrics promotionnels
clients Chapitre 19 - Élaborer le plan de Chapitre 31 - Metrics digitaux
Chapitre 7 - Votre marque communication Chapitre 32 - Marketing stratégique - les points
Chapitre 8 - L'expérience de la marque Chapitre 20 - Storytelling, créer l'histoire importants à retenir
Chapitre 9 - Comment fidéliser vos clients Chapitre 21 - Content marketing
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
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Pour qui ?
responsables marketing, chefs de
produits et autres professionnels du
marketing, du web, de la
Mesurer le ROI de ses actions
communication souhaitant maîtriser la
rentabilité des investissements
Online / Offline
marketing. Comprendre et interpréter les résultats de la mesure
d'audience
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez mesurer efficacement le retour sur investissement de vos différentes
actions marketing ? Définition des KPIs, logique de performance, élaboration
Nature des travaux demandés de tableaux de bord… Cette formation professionnelle vous permettra de maîtriser les
Exercice pratique d’application outils et techniques nécessaires pour déterminer les indicateurs clés de performance
QCM d’évaluation des connaissances les plus adaptés à vos objectifs.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Définir des indicateurs clés de performance
(délais de réponse par email sous 48h Construire des tableaux de bord pertinents et les faire évoluer
Utiliser ses tableaux de bord comme de véritables outils de pilotage
En pratique, le ROI est l’acronyme de Return Of Le calcul du ROI s’appuie sur le ratio
Investissement. Il constitue un précieux bénéfices/coût de l’investissement marketing.
minimum de 5 ans d’expérience indicateur de réussite pour vos actions de Certes, mais si vous voulez obtenir des résultats
professionnelle dans une fonction marketing direct ou de marketing digital, aussi vraiment pertinents, les choses se compliquent…
correspondant au domaine de formation appelé web marketing. Par exemple, la rentabilité d’un investissement
Responsable technique : Profil Ingénieur peut sembler négligeable à court terme, mais
Mesurer votre ROI vous permet entre autres de
Matériel nécessaire : déterminer: être très importante sur le long terme: vous
Un micro-ordinateur par personne devez donc être capable de déterminer sur
les actions marketing qui fonctionnent le quelle période mesurer votre ROI.
Connexion internet mieux;
Casque recommandé les actions dont la rentabilité pourrait De plus, vos actions marketing ne visent pas
Dates d'entrée en formation : Les dates encore être optimisée; toutes nécessairement un gain financier:
d’entrée en formation sont ouvertes tout au les actions à stopper, car elles font perdre de retenez que seul un choix judicieux des
long de l’année. indicateurs de performancevous permettra
l’argent à votre entreprise.
Durée : Chaque module de formation fera d’évaluer correctement leur rentabilité.
l'objet d'une ouverture des accès à la Cette formation spécialisée dans le calcul du
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. ROI des actions marketing vous permettra ainsi En résumé: mesurer le ROI de ses actions online
Tarif : Cette formation est proposée au tarif de mesurer la rentabilité de vos différentes et offline est extrêmement utile, mais plus
de base de 900 euros. En fonction de votre opérations. complexe qu’il n’y paraît. Suivre une formation
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi spécialisée vous permettrad’évaluer la
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une performance de vos choix et vousapportera les
vous sera proposée par un de nos conseillers méthodes et outils pour optimiser vos outils de
en formation. pilotagemarketing.
Bon à savoir
votre situation et d’évoquer l’adéquation de Du marketing direct à l’inbound marketing (« marketing entrant » consistant à
avec l’un de nos conseillers en formation. faire venir le client jusqu’à vous) en passant par le social media marketing,
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | le ROI est primordial pour savoir si vos actions sont gagnantes !
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Prérequis
Programme
1 - Comprendre l’enjeu business pour définir la stratégie webmarketing
2 - Les grandes vertus du tableau de bord
3 - Les trois dimensions des tableaux de bord
4 - Quelle forme ?
5 - Zoom sur les KPIs
6 - Quel est votre trafic réel ?
7 - Les erreurs à éviter
8 - Conseils de tracking
9 - KPIs de la performance technique
10 - KPIs de la performance mobile
11 - KPIs liés au SEO
12 - KPIs liés au SEA
13 - KPIs liés aux réseaux sociaux
14 - KPIs de l’e-commerce
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Pour qui ?
autres aux Chefs de
projets, Webmasters, Chargé·e·s de
Méthodes Agiles
marketing, Responsables Accélérer ses projets et tenir ses délais
informatique, ainsi qu'aux
Quels sont les grands principes des méthodes agiles ? Quelles sont les bonnes pratiques à
100% DIGITAL LEARNING mettre en place pour optimiser la gestion de vos projets et bien accompagner le changement
induit ? Véritable mouvement en adéquation avec l’évolution constante des technologies, les
méthodes agiles offrent de nouvelles possibilités pour être toujours plus réactif en mode
Nature des travaux demandés projet. Faites-le point grâce à cette formation aux méthodes agiles !
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre les différentes cultures et chemins de pensée qui influent sur les méthodes de
interlocuteur référent VISIPLUS academy gestion de projet
(délais de réponse par email sous 48h Découvrir l’Agilité, en tant que culture et état d’esprit
maximum, jours ouvrés) Appréhender l’Agilité en action, à travers une boite à outils répandue sur le marché : Scrum
Forum online : Apprentissage entre pairs via Aller plus loin que Scrum
Encadrants pédagogiques et techniques La gestion de projets à travers l’Agilité et ses À l’ère du digital, la conduite du changement et
Formateur : professionnel ayant un méthodes devient un phénomène de plus en sa réussite fait partie des enjeux principaux des
minimum de 5 ans d’expérience plus répandu. « Plutôt que faire du cycle en V, manager et chef de projet. En effet, de la mise
correspondant au domaine de formation approche traditionnelle pour gérer des projets, en place d’une organisation technique à la
Responsable technique : Profil Ingénieur faisons du Scrum et de l’Agilité ! ». Cette phrase gestion de la relation humaine, les nouvelles
est monnaie courante. méthodes de management ont révolutionné la
Matériel nécessaire : manière de penser les projets.
Un micro-ordinateur par personne Que signifie vraiment « être Agile » ? Est-ce pour
Connexion internet faire plus vite, mieux, moins cher ? Est-ce Vous souhaitez acquérir la maîtrise des outils de
Casque recommandé vraiment la réalité ? gestion de projet agile, comprendre les
Dates d'entrée en formation : Les dates À l'issue de cette formation, vous serezen différentes stratégies d’automatisation des
d’entrée en formation sont ouvertes tout au processus et intégrer les comportements clés
mesure de comprendre comment fonctionnent
long de l’année. pour respecter les délais et les coûts de vos
les différentes méthodes agiles, et en quoi elles
Durée : Chaque module de formation fera projets ? Vous aspirez à devenir chef de projet
peuvent favoriser la réussite des projets.
l'objet d'une ouverture des accès à la agile pour libérer votre leadership et fédérer vos
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. équipes ?
de base de 900 euros. En fonction de votre Montez en compétences et augmentez votre
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi employabilité grâce à notre formation !
Le taux de réussite des projets réalisés avec les méthodes agiles est de 42% vs
mesure d’accompagner les participants en 14% pour les projets développés avec les modèles classiques !
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Prérequis
Programme
1 - Présentation du voyage, paradigmes et changements
2 - Gestion de projet et complexité
3 - Limites des approches traditionnelles : qu’est-ce qu’on ne comprend pas ?
4 - Comment en est on arrivé là ?
5 - Introduction à l’Agilité
6 - Itératif et incrémental
7 - Application de l’agilité
8 - Scrum – les bases
9 - Scrum – les rôles
10 - Scrum – les timeboxes
11 - Scrum – les artefacts
12 - Bonne pratique : priorisation par la valeur
13 - Bilan sur Scrum, pièges et mauvaises pratiques
14 - Kanban
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Pour qui ?
Cette formation est destinée à toutes les personnes qui
désirent concevoir un site internet et en assurer la mise à FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
Méthodologie de conception de site

jour. Elle peut également intéresser les professionnels
souhaitant compléter leurs connaissances techniques
par une approche méthodologique plus poussée pour
web
gagner en efficacité. Elle peut ainsi entre autres
intéresser les profils métiers suivants : Développeurs
Web, Consultant marketing web, Webmarketeur, Traffic
Manager, Responsables Marketing, Chef de projet web
Maîtriser les étapes-clés de création d'un site web
Vous souhaitez vous lancer dans un projet web et vous familiariser avec la méthodologie de
100% DIGITAL LEARNING conception et développement de sites internet ?
C’est une décision avisée quand on réalise que le web fait partie intégrante de notre quotidien
et est devenu omniprésent dans le monde professionnel.
Nature des travaux demandés Notre formation Méthodologie de conception de site web vous permet d’acquérir les notions
Exercice pratique d’application théoriques et techniques nécessaires à la création d’un site internet.
sur la plateforme et mise en contact avec un Acquérir une vue globale de la méthodologie de création d’un site web
interlocuteur référent VISIPLUS academy Appréhender les enjeux d’une bonne méthodologie
(délais de réponse par email sous 48h Maitriser ses différentes étapes
maximum, jours ouvrés) Mettre en place une méthodologie adaptée
Qui ne vérifie pas une information sur les Aujourd’hui plus que jamais, l’importance du
Encadrants pédagogiques et techniques moteurs de recherche ? À l’ère du digital, avoir web place le site internet comme un élément
Formateur : professionnel ayant un un site internet est le minimum vital ! Grâce au déterminant dans le monde de l’entreprise.
minimum de 5 ans d’expérience site web les entreprises peuvent se différencier
professionnelle dans une fonction Le site Internet peut en effet servir de vitrine
correspondant au domaine de formation et mettre en place plusieurs stratégies de pour une simple mise en relation, mais il peut
Responsable technique : Profil Ingénieur webmarketing : référencement, contenu, servir également à agrandir une clientèle ou à
réseaux sociaux, et bien plus encore. effectuer des transactions.
Un micro-ordinateur par personne Que vous souhaitiez créer un site commercial, Vous souhaitez découvrir les méthodes
Connexion internet un site vitrine ou un blog, il est important de indispensables pour créer efficacement votre
Casque recommandé vous familiariser avec des éléments tels que le référencement web? Pour cela vous devez
Dates d'entrée en formation : Les dates nom de domaine, l’hébergeur, les contenus, la apprendre à concevoir un site internet, ajouter
d’entrée en formation sont ouvertes tout au structuration de la navigation et le des mots-clés appropriés aux pages du site,
long de l’année. référencement. optimiser le contenu et le contenant des pages,
Durée : Chaque module de formation fera Notre formation Méthodologie de conception afin d’améliorer leur pertinence et leur
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. de site web vous permet d’apprendre à notoriété.
concevoir un site web attractif, et à optimiser le Nous vous permettons de concevoir, réaliser et
de base de 900 euros. En fonction de votre contenu et le format de vos pages pour implémenter un site Web attractif et efficace
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi améliorer leur pertinence et leur sur un serveur réel, ainsi qu’à prendre en
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une positionnement. compte des notions comme le positionnement,
vous sera proposée par un de nos conseillers le design, l’ergonomie, l’accessibilité, le contenu,
en formation. et bien plus encore.
notre formation à votre profil, prenez contact 92 % des entreprises déclarent que leur présence sur internet est indispensable
avec l’un de nos conseillers en formation. ou utile à leur activité. Source : Statistiques 2019 sur la présence en ligne des
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | TPE PME en France et les axes d'amélioration (par l'AFNIC / Réussir avec le
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Web)
Prérequis
Programme
1. À quoi sert une bonne méthodologie de projet
2. La dream team 6. Marketing et publicité
3. Deux méthodologies 7. SEO (Search Engine Optimization) ou référencement naturel
4. La méthode “Cascade” 8. Sur les réseaux sociaux
Démarrage / Recueil des besoins 9. Hors réseaux sociaux
Planification 10. Suivi et maintenance
Conception 11. Maintenance technique
Production 12. Maintenance éditoriale
Finalisation 13. Maintenance graphique
14. Attention aux écueils
5. La méthode Scrum 15. Autant de méthodologies que d’agences web
Human-centered design 16. Le projet idéal vs Le projet dans la vraie vie
Le vocabulaire 17. Logiciels de méthodo utiles
Les cérémonies
La contractualisation
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Pour qui ?
Cette formation est particulièrement FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
intéressante pour toutes personnes ayant
besoin de manipuler et transformer des
photos ou illustrations, ainsi que pour les Photoshop Niv 1
profils métiers suivants : Graphiste, Content
Manager, Chargé(e) de communication, Maîtriser les principales fonctionnalités de Photoshop pour
Responsable Marketing,
Assistant(e) marketing, Community
retoucher des visuels
manager...
Vous souhaitez affiner le rendu d’une création graphique pour un projet artistique ou professionnel ?
100% DIGITAL LEARNING La transformation digitale est devenue le principal enjeu des entreprises, et c’est la raison pour laquelle
il est indispensable d’acquérir les techniques permettant de créer et retoucher tous types de
documents.
Nature des travaux demandés Notre formation « Photoshop niveau 1 » permet d’acquérir les bonnes pratiques pour vous familiariser
Exercice pratique d’application avec les fonctionnalités de base pour la retouche, la modification et l’enrichissement d’images
QCM d’évaluation des connaissances numériques.
sur la plateforme et mise en contact avec un Acquérir les fonctions de bases du logiciel : recadrer et retoucher des photos
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maîtriser tous les outils pour détourer, découper, et protéger des parties d’images
(délais de réponse par email sous 48h Maîtriser les outils de création pour dessiner, composer et appliquer des effets
maximum, jours ouvrés) Préparer des visuels pour l'impression ou pour le Web
Selon Confucius, « Une image vaut mille mots». De nos jours, lorsque l’on est Chargé de
Encadrants pédagogiques et techniques Aujourd’hui l’image est le contenu le plus Marketing, Chargé de communication ou
Formateur : professionnel ayant un engageant, notamment sur les réseaux sociaux, Webdesigner, savoir utiliser un logiciel de
minimum de 5 ans d’expérience tels que Pinterest ou Instagram. La conception retouche d’image est essentiel.
correspondant au domaine de formation graphique est ainsi un des éléments les plus Que vous ayez envie de transformer vos
Responsable technique : Profil Ingénieur importants du marketing digital. créations graphiques, de personnaliser vos
Matériel nécessaire : Parmi les différents logiciels existants sur le photos ou encore de faire du design pour votre
Un micro-ordinateur par personne marché, Photoshop est LA référence absolue, site web ou réseaux sociaux, la maîtrise de
Connexion internet de la retouche photo à la peinture digitale, en Photoshop vous permet de passer de l’idée à la
Casque recommandé passant par le graphisme. réalisation.
Dates d'entrée en formation : Les dates Que vos projets de création nécessitent de Avec cette formation, nous vous proposons
d’entrée en formation sont ouvertes tout au simples retouches ou de grandes d’apprendre à naviguer sur l’interface de ce
long de l’année.
transformations, apprenez à travailler vos logiciel professionnel, à connaître les outils ainsi
Durée : Chaque module de formation fera images grâce à un nombre illimité de calques et que les fonctionnalités essentielles pour vous
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. de masques. lancer, et être à même de faire des retouches et
des photomontages.
Tarif : Cette formation est proposée au tarif Notre formation Photoshop niveau 1 vous
de base de 900 euros. En fonction de votre permettra d’exprimer votre créativité pour tous
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi vos projets marketing en maîtrisant les base de
solution de financement adaptée à votre profil ce logiciel incontournable.
en formation.
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier Notre cerveau traite une image 60 000 fois plus vite qu'un texte
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Prérequis
Programme
1. L'interface de Photoshop L'outil de sélection d'objet Sélection des calques via le menu contextuel
2. Les espaces de travail Les outils rectangle de sélection 1 colonne et 1 rangée Chaîner les calques
3. Les outils de sélection Le recadrage Créer des groupes et des sous-groupes de calques
Dupliquer le fichier de travail Attribuer une couleur aux dossiers
Le rectangle de sélection 4. Les bases des calques
Principe des calques Déplacer des dossiers de calques
Déchirer une image bitmap Dupliquer un fichier actif
Affichage et masquage des calques
Le point d'origine du logiciel Fusionner les calques et les groupes de calque
Ordre des calques
L’ellipse de sélection Aplatir une image
Nommer et supprimer un calque
Dupliquer une sélection Enregistrer en format natif
Ajout d'un calque de remplissage Dégradé
Créer un contour progressif Enregistrer dans un format de communication (jpeg…)
L'éditeur de dégradés
La baguette magique
Personnaliser un dégradé 5. La création d'un nouveau document
Réglage de la tolérance de la baguette magique
Les modes de fusion de la palette Calques 6 . Détourage et masques de fusion
L'outil lasso
Déplacer des calques entre fichiers Principe du masque de fusion
Ajout et suppression d'une sélection
Déplacer et positionner le contenu d'un calque Peaufiner une sélection active
La transformation manuelle
Supprimer des éléments placés sur un calque Détourer avec un masque de fusion
Les outils lasso polygonal et magnétique
Redimensionnement et rotation d'objets Affichage et masquage d'un masque de fusion
L'enregistrement d'une sélection
La transformation manuelle Supprimer un masque de fusion
La combinaison des outils de sélection
Sélection multiple des calques Dupliquer un groupe de calques
L'outil de sélection rapide
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Pour qui ?
Cette formation est destinée à toutes les FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
personnes ayant besoin d’approfondir leurs
connaissances du logiciel Adobe Photoshop,
ainsi qu’à différents profils métiers du web Photoshop Niv 2
marketing : Graphistes, Content Managers,
Illustrateurs 3D, Webdesigners, Chargés de Acquérir une maîtrise approfondie de Photoshop
production web, Responsables Marketing,
Chargés de communication...
Vous souhaitez approfondir vos connaissances de la retouche d’images et du photomontage grâce à

100% DIGITAL LEARNING Photoshop ?
De nos jours, les consommateurs sont constamment exposés à divers écrans et messages, et c’est
pourquoi les entreprises doivent recourir à une communication de plus en plus visuelle.
Nature des travaux demandés Notre formation vous permet de vous perfectionner aux outils et réglages les plus avancés, pour
Exercice pratique d’application accéder à des traitements complexes, afin de réaliser des visuels élaborés.
sur la plateforme et mise en contact avec un Utiliser les fonctions avancées de Photoshop pour créer et modifier des visuels élaborés :
interlocuteur référent VISIPLUS academy masques vectoriels, masques de fusion, couches et tracés.
(délais de réponse par email sous 48h Manipuler les formes vectorielles.
maximum, jours ouvrés) Maîtriser le processus de conception graphique dans sa globalité.
Forum online : Apprentissage entre pairs via Exploiter les possibilités de création numérique pour le photomontage : savoir gérer et intervertir
notre communauté d’apprenants une sélection.
Formateur : professionnel ayant un Pour la création de photomontages élaborés, il La plupart des supports de communication
minimum de 5 ans d’expérience est important de savoir créer et utiliser certains passent entre les mains des Graphistes, Content
correspondant au domaine de formation outils tels que les masques de fusion, les Managers et Webdesigners, qui sont chargés de
Responsable technique : Profil Ingénieur masques d'écrêtage et les formes vectorielles. transformer des idées en images et d’assurer la
création d’une identité visuelle.
Matériel nécessaire : Photoshop est le logiciel de prédilection de très
Un micro-ordinateur par personne nombreux professionnels de l’image. Il se place Que vous souhaitiez réaliser des visuels ou
Connexion internet en tant que leader pour le traitement des encore créer l’habillage graphique d’un site web,
Casque recommandé photographies numériques, mais est également la maîtrise de Photoshop vous permet de
Dates d'entrée en formation : Les dates très utilisé dans le cadre de travaux destinés à la gagner du temps en production et d’être à l’aise
d’entrée en formation sont ouvertes tout au vidéo, à l'animation ou à la gestion 3D. avec des fonctions de montage plus complexes.
long de l’année.
Notre formation Photoshop niveau 2 vous offre Nous vous proposons cette formation
Durée : Chaque module de formation fera la possibilité de vous perfectionner aux outils Photoshop Niveau 2 afin que vous puissiez
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. avancés de ce logiciel, tels que l’utilisation de assimiler les fonctionnalités liées à la
calques de réglages et de fonctions préparation des images pour le web (animation,
de base de 900 euros. En fonction de votre d’automatisation, pour une production plus découpe de l’image en tranches), et apprendre
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi efficace. l’utilisation des calques de réglages et des
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une masques d’écrêtage.
en formation.
mesure d’accompagner les participants en Les personnes exposées à une information, retiennent seulement 10% de cette
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier information trois jours plus tard. Si cette même information est associée à une
notre formation à votre profil, prenez contact image ou à un visuel pertinent, alors elles en retiennent 65%.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
modules Photoshop niveau 1.
Programme
1. La gestion du texte Retouche d'une image avec analyse du contenu avec la 5. Les styles de calque
Créer un texte linéaire fonction Remplir La boite de dialogue Style de calque
Habillage de texte 3. La correction d'image Créer un style de calque
Réinitialiser les palettes Caractère et Paragraphe La plage tonale d'une image Copier/coller un style de calque
La palette Caractère et ses fonctionnalités Détermination du type d'image La palette Styles
Déformation de texte Le calque de réglage Luminosité/Contraste Ajouter des styles
Créer un bloc de texte Les calques de réglage Niveaux, Balance des couleurs et Personnaliser et enregistrer un style de calque
La palette Paragraphe et ses fonctionnalités Teinte/Saturation Créer un bouton Web
L'outil Texte vertical Modifier la couleur d'une partie d'une image à l'aide d'un 6. L'outil Image
calque de réglage L'outil Image, introduction à la notion d'écrêtage
2. La retouche d'image Cadrer une image dans un calque
Recadrer et redresser une image 4. Les formes vectorielles
L'outil Tampon de duplication Les formes vectorielles simples 7. Le masque d'écrêtage
L'outil Correcteur localisé Personnaliser les formes vectorielles avec la palette Le principe d'un masque d'écrêtage
L'outil Œil rouge Propriétés Créer un masque d'écrêtage avec une forme simple
L'outil Pièce Les formes personnalisées Notions supplémentaires sur le masque d'écrêtage
Retouche d'une image avec analyse du contenu avec La palette Formes
l'outil correcteur localisé Ajouter des formes personnalisées
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ROUTE DES
CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s’adresse à tous les publics FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
qui souhaitent se spécialiser dans la création
numérique. Cette formation est par ailleurs
particulièrement pertinente pour les Photoshop Niv 3
Responsables marketing, les Chargé(e)s de
communication, les Assistant(e)s Spécialité Digital Marketing
communication, les Chefs de produits, les
Chefs de projets ainsi que pour les
Webmasters.
Vous souhaitez devenir autonome dans la conception et la retouche d'images numériques dans le
100% DIGITAL LEARNING cadre de vos projets de marketing digital ?
Webdesign de votre site web, création d'une bannière publicitaire, élaboration de vignettes de social
advertising...
Nature des travaux demandés Nous vous donnons les clés pour créer, travailler et retoucher les images destinées à vos projets online
Exercice pratique d’application avec cette formation Photoshop niveau 3 spécialement axée sur le Digital Marketing.
sur la plateforme et mise en contact avec un Se familiariser avec les formats propres au web
interlocuteur référent VISIPLUS academy Savoir gérer les formats spécifiques aux réseaux sociaux
(délais de réponse par email sous 48h Créer une bannière publicitaire
maximum, jours ouvrés) Élaborer le design d'un site web
L'image est omniprésente dans la Vous souhaitez augmenter votre employabilité
Encadrants pédagogiques et techniques communication digitale contemporaine. et perfectionner vos connaissances en
Formateur : professionnel ayant un Photoshop permet de sublimer cette maîtrisant les méthodes d’utilisation de
minimum de 5 ans d’expérience communication grâce à des outils et des Photoshop les plus populaires du moment ? Ou
correspondant au domaine de formation fonctionnalités à la fois précis et puissants. simplement vous y initier en réalisant une
Responsable technique : Profil Ingénieur formation professionnelle à Photoshop pour le
Grâce à cette formation vous allez découvrir
que Photoshop constitue un allié précieux pour web marketing ?
Un micro-ordinateur par personne réaliser vos visuels en lien avec les réseaux Nous vous proposons aujourd’hui de vous
Connexion internet sociaux, pour élaborer une bannière publicitaire former dans le but d’adapter vos créations
Casque recommandé ou encore créer le design d'un site Web. graphiques vers les différents canaux que sont
Dates d'entrée en formation : Les dates le web, les publications digitales, la vidéo
La gestion des formats spécifiques aux visuels
d’entrée en formation sont ouvertes tout au numérique et tous les environnements d’écrans
présentés par les grands acteurs des réseaux
long de l’année. (mobile, tablette …). Maîtrisez les meilleures
sociaux tel que Twitter, Linkedin, Instagram… se
Durée : Chaque module de formation fera techniques de création de roll-hover, de gif
fait aisément dans Photoshop. La familiarisation
l'objet d'une ouverture des accès à la animés, de maquettes html, et apprenez à les
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. avec tous ces différents aspects vous permettra
structurer intelligemment.
de travailler rapidement et d'être à l'aise quel
de base de 900 euros. En fonction de votre que soit le canal médiatique online utilisé.
en formation.
Accueil en formation des personnes en La maîtrise des bases du logiciel Photoshop est considéré par beaucoup
situation de handicap : VISIPLUS est en d’employeurs comme un prérequis au recrutement.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
modules Photoshop niveau 1 et 2.
Programme
1 : Les formats de fichiers pour le web – partie 1 Exemple d'Instagram : gestion et exportation des Les étapes initiales : le wireframe, la grille de
Présentation des différents formats : JPEG, GIF, PNG formats composition, les zones standard d'un site
2 : Les formats de fichiers pour le web – partie 2 5 : La gestion des bannières publicitaires – partie 1 9 : La création du design d'un site web – partie 2
Exporter les différents formats JPEG, GIF, PNG Les formats standard des annonces – Exemples de Exercice pratique : création du design d'un site dédié au
bannières chocolat – Mise en place de l'en-tête
3 : La gestion des fichiers spécifiques aux réseaux
sociaux – partie 1 6 : La gestion des bannières publicitaires – partie 2 10 : La création du design d'un site web – partie 3
Les informations techniques des images (taille, la Création d'une bannière publicitaire Exercice pratique : élaboration de la navigation et de la
résolution…) imposées par les réseaux sociaux - Exemple bannière
d'Instagram : création, enregistrement des formats 7 : La gestion des bannières publicitaires – partie 3
Déclinaisons dans d'autres formats de bannières 11 : La création du design d'un site web – partie 4
4 : La gestion des fichiers spécifiques aux réseaux Exercice pratique : mise en place des éléments du
sociaux – partie 2 8 : La création du design d'un site web – partie 1 contenu – Organisation des calques et des groupes de
calque
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s’adresse à tous les publics FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
souhaitant se spécialiser dans la création
numérique et ayant déjà acquis les bases de
Photoshop. Cette formation est par ailleurs Photoshop Niv 4
particulièrement pertinente pour les Web
Designers, UX Designers, Responsables Spécialité Digital Marketing
marketing, Chargé·e·s de communication,
Chefs de projets web, ainsi que pour les
Webmasters.
Vous souhaitez être à même de concevoir des sites web ou des applications optimisés pour
100% DIGITAL LEARNING plusieurs dispositifs connectés ? Cette formation avancée Photoshop niveau 4 axée sur le
Digital Marketing a pour objectif de vous perfectionner dans l'utilisation de ce logiciel, en
vous permettant notamment de maîtriser l'utilisation des plans de travail et la conception
Nature des travaux demandés d'animations pour le web.
sur la plateforme et mise en contact avec un Se familiariser avec les plans de travail
interlocuteur référent VISIPLUS academy Décliner les pages d'un site web
(délais de réponse par email sous 48h Créer des visuels Responsive Design
maximum, jours ouvrés) Élaborer une animation
Ce module Photoshop Niveau 4 Spécialité Responsive Design oblige, la création de visuels
Encadrants pédagogiques et techniques Digital Marketing va mettre l’accent sur les pour le web implique aujourd'hui de les décliner
Formateur : professionnel ayant un plans de travail. Ces derniers ont d'abord été pour plusieurs types de dispositifs connectés.
minimum de 5 ans d’expérience développés pour Illustrator, le logiciel vectoriel
professionnelle dans une fonction Dans cet objectif, maîtriser l'utilisation des plans
correspondant au domaine de formation d'Adobe puis ont été intégrés dans Photoshop.
de travail Photoshop vous permettra de
Responsable technique : Profil Ingénieur Les fonctionnalités liées aux plans de travail simplifier votre processus de conception grâce à
Matériel nécessaire : permettent de réaliser des visuels de une zone de travail infinie dans laquelle vous
Un micro-ordinateur par personne Responsive Design afin de concevoir des sites pourrez créer des conceptions pour différents
Connexion internet web ou des applications pour plusieurs appareils appareils et écrans.
Casque recommandé (tablettes, smartphones). Une fonctionnalité essentielle à maîtriser pour
Dates d'entrée en formation : Les dates Photoshop est très connu pour vous permettre tout professionnel du web design, et qui
d’entrée en formation sont ouvertes tout au de réaliser de magnifiques créations, mais ce nécessite une formation solide pour être
long de l’année.
n'est pas son seul registre. Grâce à cette exploitée !
Durée : Chaque module de formation fera formation vous allez utiliser Photoshop non
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. plus afin de réaliser des visuels statiques, mais
pour élaborer des animations. Des animations
de base de 900 euros. En fonction de votre qui, comme vous le savez, ont toujours la part
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi belle sur les bannières des sites web.
situation de handicap : VISIPLUS est en Photoshop a été pour sa première commercialisation en 1990 produit à 200
mesure d’accompagner les participants en exemplaires seulement... 30 ans plus tard, il est aujourd'hui adopté par des
votre situation et d’évoquer l’adéquation de millions d'utilisateurs !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
modules Photoshop niveau 1, 2 et 3.
Programme
Chapitre 1 : Les plans de travail – partie 1 Présentation du Responsive Design Exercice pratique (début) : les images clés
Principe des plans de travail Exercice pratique (début) l'opacité
Chapitre 2 : Les plans de travail – partie 2 Chapitre 6 : Responsive Design – partie 2 l'appui sur les masques de fusion
L'outil Plan de travail Exercice pratique (fin) Chapitre 10 : La création d'une bannière
Chapitre 3 : Web Design & plans de travail – Chapitre 7 : Les bannières animées animée – partie 2
partie 1 GIF animé : définition et présentation Exercice pratique (suite) : la trajectoire des
Déclinaison d'une nouvelle page d'un site web Exemples et déclinaisons multi-formats images animées
à l'aide des plans de travail le déplacement
Chapitre 8 : Les bases de l'image animée
Chapitre 4 : Web Design & plans de travail – Principe et méthodologie Chapitre 11 : La création d'une bannière
partie 2 La palette Montage animée – partie 3
Personnalisation de la nouvelle page web Exercice pratique (fin) : la gestion des calques
Chapitre 9 : La création d'une bannière l'exportation
Chapitre 5 : Responsive Design – partie 1 animée – partie 1
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SOCIÉTÉ
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CAPITAL 1 000
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000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
entreprendre sur Internet, mais Piloter la création d’un site internet
aussi créer et promouvoir leur Maîtriser toutes les étapes de la création d'un site web
activité en ligne.
Vous souhaitez réaliser un site web, mais n'êtes pas sûr.e de maîtriser toutes les
100% DIGITAL LEARNING compétences pour mener à bien votre projet ? Cette formation vous donnera toutes
les clés pour appréhender sereinement les étapes de la réalisation de votre site, de
Nature des travaux demandés l'élaboration de son contenu à l'optimisation de son SEO, en passant par l'élaboration
Exercice pratique d’application de son cahier des charges.
sur la plateforme et mise en contact avec un Savoir auditer l’existant
interlocuteur référent VISIPLUS academy Identifier les besoins, les objectifs et les différents leviers d’optimisation de son site web
(délais de réponse par email sous 48h Élaborer un cahier des charges
sur la plateforme / délais de réponse par Disposer d'un site web performant est Vendre directement depuis votre site, vous faire
aujourd'hui un incontournable pour toute connaître, proposer des services... Quel que soit
Encadrants pédagogiques et techniques entreprise qui se respecte. l'objectif derrière votre projet de site, il est
Formateur : professionnel ayant un important de ne pas prendre à la légère sa
minimum de 5 ans d’expérience Vous pensez que sous-traiter totalement ou en
création.
professionnelle dans une fonction partie sa création est la solution idéale pour
correspondant au domaine de formation vous, car vous n'avez pas les compétences En effet un site web mal construit pourrait
Responsable technique : Profil Ingénieur techniques pour mener à bien ce projet seul.e ? véhiculer une mauvaise image de votre
Matériel nécessaire : Agence digitale, freelances... C'est une entreprise, ou encore empêcher
Un micro-ordinateur par personne excellente démarche de s'entourer d'experts fonctionnellement la transformation de vos
Connexion internet pour réaliser votre projet. Néanmoins, faire prospects et ainsi s'avérer complètement contre
Casque recommandé réaliser certaines étapes ou l'intégralité de votre productif.
Dates d'entrée en formation : Les dates site par un tiers nécessite que vous soyez à
Que vous passiez par un prestataire ou que
d’entrée en formation sont ouvertes tout au même de suivre les étapes clés de sa réalisation
vous coordonniez vous-même une équipe pour
long de l’année. afin de vous assurer que le resultat final soit
sa réalisation, il est ainsi essentiel que vous vous
Durée : Chaque module de formation fera conforme à vos attentes et à vos objectifs
familiarisiez avec les étapes clés de la création
l'objet d'une ouverture des accès à la business !
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. de votre site afin de vous assurer qu'il réponde
Rédiger un cahier des charges, bien bien à vos objectifs business !
de base de 900 euros. En fonction de votre appréhender la réalisation de ses contenus,
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi savoir quand sous-traiter ou faire soi-même,
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une choisir la plateforme digitale en phase avec vos
solution de financement adaptée à votre profil objectifs... autant de sujets qui seront abordés
vous sera proposée par un de nos conseillers au cours de cette formation.
en formation.
votre situation et d’évoquer l’adéquation de Le cahier des charges est un document formel indispensable pour travailler
avec l’un de nos conseillers en formation. efficacement avec le prestataire en charge de la création de votre site internet. Il sert à
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | définir le cadre de travail de votre prestataire, et le cas échéant, possède également une
celine.leroux@visiplus.com valeur juridique en cas de conflit avec ce dernier.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Connaissance de la navigation internet et des
sites web.
Programme
Chapitre 1 - Regrouper les éléments forts
Chapitre 2 - La création de contenu
Chapitre 3 - Le faire vous-même ou sous-traiter ?
Chapitre 4 - Le choix de la plateforme
Chapitre 5 - Le cahier des charges
Chapitre 6 - Hébergement et tracking
Chapitre 7 - Un site SEO compatible
Chapitre 8 - Un site performant
Chapitre 9 - Les bons plugins
Chapitre 10 - Un site juridiquement compatible
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Responsables marketing, Piloter une refonte de site Web
Webmasters, Assistant·e·s de Maîtriser toutes les étapes clés d'un projet de refonte de
communication, ainsi qu'aux site
Vous avez décidé d’entreprendre la refonte de votre site web, mais vous ne savez pas par où
100% DIGITAL LEARNING commencer ?
Les propositions des prestataires web vous laissent dubitatif.ve?
Grâce à cette formation, vous serez à même de mener à bien un projet de refonte, de réussir
Nature des travaux demandés le lancement de votre site, mais aussi d'assurer sa maintenance et son évolution.
sur la plateforme et mise en contact avec un Savoir auditer l’existant
interlocuteur référent VISIPLUS academy Identifier les besoins, les objectifs et les différents leviers d’optimisation de son site web
(délais de réponse par email sous 48h Élaborer un cahier des charges
maximum, jours ouvrés) Savoir animer et faire vivre un nouveau site web
Si la refonte semble, au premier abord, plus Stimulés par une innovation incessante, les
Encadrants pédagogiques et techniques simple que la création d’un site, elle peut projets de refonte web se multiplient. Dans
Formateur : professionnel ayant un s’avérer en réalité extrêmement risquée si elle certains cas, il s’agit simplement de remettre à
minimum de 5 ans d’expérience n’est pas minutieusement préparée et maîtrisée. niveau et de moderniser une charte graphique
correspondant au domaine de formation vieillissante et enclin à devenir « has been ». Le
En effet, l’une des difficultés majeures d'une
Responsable technique : Profil Ingénieur plus souvent, les cas de refonte sont motivés
refonte web est de faire évoluer votresitetout
en préservant les points forts de l’existant, sous par une stratégie plus complète induisant des
Matériel nécessaire : évolutions profondes du site web : modification
Un micro-ordinateur par personne peine de provoquer un effondrement du trafic,
de la structure, nouvelles fonctionnalités, mise
Connexion internet des conversions et donc du chiffre d'affaires.
en conformité technologique…
Casque recommandé La réussite de la refonte d’un site passe ainsi par
Dates d'entrée en formation : Les dates Un projet de refonte n’est donc pas une mince
plusieurs phases (audit / cadrage / planification
d’entrée en formation sont ouvertes tout au affaire, et nécessite de prendre en compte de
/ lancement, etc.) qu’il vous faudra respecter
long de l’année. nombreux facteurs, au risque de lancer un
scrupuleusement, et c’est tout l’objet de cette
Durée : Chaque module de formation fera projet aux conséquences négatives, par
formation qui vous permettra de préparer et
l'objet d'une ouverture des accès à la exemple sur votre référencement naturel.
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. d'anticiper les étapes clés d’un projet web.
Dans ce contexte, notre formation a pour
de base de 900 euros. En fonction de votre vocation de vous fournir les techniques et
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi conseils indispensables pour préparer et mener
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une à bien votre projet de refonte de site internet,
solution de financement adaptée à votre profil mais aussi et surtout, de réussir le lancement de
vous sera proposée par un de nos conseillers votre nouveau site !
en formation.
votre situation et d’évoquer l’adéquation de 22 % des projets de refonte sont finalisés avec plus de 6 mois de retard !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Connaissance de la navigation internet et des
sites web.
Programme
Les enjeux contextuels Diagnostic technique du site Une V2 SEO « Inbound »
L’évolution des internautes et leurs Améliorer la performance technique Créer un site user-centric
attentes L’hébergement Créer des maquettes
Les innovations technologiques et Réaliser un benchmark utile Les types de prestataires
ergonomiques Résoudre les "pain points" Appels d’offre et grille d’analyse
Isoler les KPIs SXO & pain points Définition d’un planning
Définir des objectifs mesurables et Arbo et menu V2 Définition des rôles et responsabilités
quantifiables Installer de nouveaux plugins / améliorer Réussir la « recette » du site
Les évolutions de l’environnement digital à les outils existants Communiquer auprès des internautes sur le
intégrer Leads, achats, appels… La refonte des lancement de la nouvelle version
Les bases du cahier des charges entonnoirs de conversion Mesurer l’évolution de son site et
Corrections ergonomiques La refonte du contenu l’optimiser
Angle responsive Créer une V2 SEO-compatible KPIs post refonte
L’importance d’un site rapide
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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000 EUROS
EUROS || RCS
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| SIRET 21100025
211 867 867 00025
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
aux Chargé·e·s de communication,
Responsables marketing, Responsables
web marketing, Responsables Internet,
Rédiger un Cahier des Charges pour
Chefs de projet, ainsi qu'aux Chefs de
produit
un Projet Digital
Formaliser l'idée en projet et structurer son document
Vous souhaitez maîtriser les règles d’or pour l’élaboration d’un cahier des charges
100% DIGITAL LEARNING performant ? Nous vous proposons une formation consacrée à la conception et à la
rédaction d’un cahier des charges afin de garantir la réussite de votre projet digital.
sur la plateforme et mise en contact avec un S’initier à l’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA) et réaliser le cahier des charges fonctionnel
interlocuteur référent VISIPLUS academy d’un projet digital
(délais de réponse par email sous 48h Revoir les fondamentaux de la conduite de projet et, notamment, réussir l’expression de besoins
maximum, jours ouvrés) Savoir rédiger un cahier des charges efficace et consensuel de A à Z jusqu’à validation
Forum online : Apprentissage entre pairs via Acquérir le savoir-faire et le savoir-être pour mener à bien un projet digital sans tomber dans les
notre communauté d’apprenants nombreux pièges tendus par cette mission
Support technique : possibilité de contacter Apprendre à travailler en mode projet en mettant en place des processus de collaboration
sur la plateforme / délais de réponse par efficaces
minimum de 5 ans d’expérience Présentation de la formation Pourquoi suivre cette formation ?
correspondant au domaine de formation La définition des objectifs et l’expression des Le site internet de votre organisation n’est plus
Responsable technique : Profil Ingénieur besoins sont des étapes incontournables de la satisfaisant et doit être refondu. L’application
réussite des projets web. Les négliger conduit RH de votre IT ne correspond plus à la
Matériel nécessaire : dans plus de 50 % des cas à l'échec du projet et réglementation et doit être changée. Votre
Un micro-ordinateur par personne à des surcoûts. Pour autant, nombreux sont les système d’information doit intégrer un nouvel
Connexion internet professionnels qui se posent encore la question intranet révolutionnant vos pratiques
Casque recommandé de savoircomment écrire un cahier des collaboratives. Or, on vous a demandé de
Dates d'entrée en formation : Les dates chargesefficace. rédiger le cahier des charges fonctionnel (CdCf)
d’entrée en formation sont ouvertes tout au de ce projet digital. Ou encore, on vous a
long de l’année. Ce cahier des charges présente le contexte, le
demandé de veiller à la bonne exécution de sa
Durée : Chaque module de formation fera besoin et toutes les fonctionnalités attendues
rédaction par un prestataire assistant à maîtrise
l'objet d'une ouverture des accès à la que ce soit pour un nouveau projet digital ou
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. une refonte. Par ailleurs, la validation ducahier d’ouvrage... Pas de panique cette formation est
là pour vous !
Tarif : Cette formation est proposée au tarif des chargesauprès du management et de
de base de 900 euros. En fonction de votre l'opérationnel garantit une implication plus Vous souhaitez ajouter la corde de la gestion de
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi grande de chacun et une compréhension des projet digital à votre arc de compétences
solution de financement adaptée à votre profil enjeux. numériques, mais vous ne savez pas comment
vous sera proposée par un de nos conseillers bien rédiger un cahier des charges ?
Parce qu’un bon cahier des charges, c’est la
en formation.
garantie du respect des coûts, des délais et de la Cette formation dédiée à la rédaction d’un
Accueil en formation des personnes en qualité d’un projet, laformation dédiée à la cahier des charges vous donne les étapes clés
mesure d’accompagner les participants en rédaction d’un cahier des chargesperformant pour rédiger un support fonctionnel et
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier est toute indiquée pour lagestion de vos projets technique dans le cadre de vos projets web.
votre situation et d’évoquer l’adéquation de digitaux.
Version V4.03 du 01.03.2023
Plus de 50% des projets échouent sans une définition claire des objectifs et une
expression cadrée des besoins.
Prérequis
Programme
1 – 3 manières de définir un cahier des charges 12 – Clarifier les objectifs et les contraintes
2 – L’utilité et les enjeux d’un cahier des charges 13 – Définir la typologie des besoins
3 – Les différents types de cahiers des charges 14 – Rédiger les spécificités fonctionnelles
4 – Construire une démarche adaptée 15 – Les rubriques indispensables du CdCf
5 – Répartir les rôles 16 – Bons conseils de réalisation et erreurs
6 – Communiquer en mode projet 17 – Quel cahier des charges pour quelles parties prenantes ?
7 – Clarifier le message et le reformuler 18 – Bonnes pratiques grammaticales et sémantiques
8 – Spécificités du CCTP 19 – Catégoriser les exigences
9 – Identifier les parties prenantes du projet 20 – Gérer les désaccords entre les parties prenantes
10 – Répartir les tâches d’élaboration et de validation 21 – Obtenir une validation formelle du cahier des charges
11 – Éléments financiers, organisationnels, techniques
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ROUTE DES
CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
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000 EUROS
EUROS || RCS
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Pour qui ?
professionnels souhaitant optimiser
leur visibilité sur le web, et ainsi entre
Référencement Naturel
Responsables marketing, Webmasters, Améliorer la visibilité de son site web sur les moteurs de
Chargé·e·s de communication, ainsi
qu'aux Responsables Internet. recherche
Vous souhaitez apporter plus de trafic qualifié à votre site Internet ? Vous vous
100% DIGITAL LEARNING demandez quelles sont les meilleures techniques SEO pour « passer devant » vos
concurrents sur Google ? Découvrez les techniques d’optimisation SEO de demain !
sur la plateforme et mise en contact avec un Connaître le fonctionnement des outils de recherche
interlocuteur référent VISIPLUS academy Évaluer les résultats de son référencement
(délais de réponse par email sous 48h Connaître les meilleures techniques SEO
maximum, jours ouvrés) Comprendre la boîte à outils du référenceur
Avec plus de 50% des visites sur un site Internet C’est un fait désormais reconnu : si votre
Encadrants pédagogiques et techniques issues des moteurs de recherche, le stratégie de référencement n’est pas bien
Formateur : professionnel ayant un référencement Web est devenu depuis conçue, votre taux de rebond peut atteindre des
minimum de 5 ans d’expérience quelques années un outil de marketing chiffres extrêmement importants et nuire
correspondant au domaine de formation indispensable, et ce au même titre que les fortement à vos résultats globaux. Cela signifie
Responsable technique : Profil Ingénieur relations presse, l’emailing, la publicité dans les que sur l’ensemble des visiteurs qui atterrissent
magazines, ou bien encore l’envoi de courriers sur votre site, la quasi-totalité, repartent
Matériel nécessaire : commerciaux. aussitôt… Pour éviter cela, il y a des règles
Un micro-ordinateur par personne simples et des bonnes pratiques qui sont à votre
Connexion internet En dépit du travail effectué en interne ou via
portée, il suffit de vous y former !
Casque recommandé votre prestataire web, votre site Internet ne
Dates d'entrée en formation : Les dates génère pas toujours le trafic qualifié et Vous aspirez à acquérir de nouvelles
d’entrée en formation sont ouvertes tout au transformant que vous visez ? connaissances pour améliorer le référencement
long de l’année. naturel de votre site web ? Vous souhaitez
Cette formation au référencement vous
Durée : Chaque module de formation fera attirer plus de visiteurs sur votre site et prouver
permettra de mieux appréhender les différentes
l'objet d'une ouverture des accès à la à votre direction que vous avez les
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. options d’une stratégie de référencement
compétences pour évoluer au sein de votre
réussie sur les moteurs de recherche tels que
Tarif : Cette formation est proposée au tarif équipe ? Vous êtes désireux d’obtenir une
de base de 900 euros. En fonction de votre Google, Yahoo!, Bing, etc.
formation certifiante seo et souhaitez pour cela
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi réaliser des cours et travaux pratiques en ligne
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vous sera proposée par un de nos conseillers Grâce à notre formation en référencement
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naturel, devenez à même de définir puis
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mesure d’accompagner les participants en professionnelle sur votre site.
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Version V4.03 du 01.03.2023
recherche.
Prérequis
Programme
1 - Le SEO, une des briques du marketing digital, outil du 14 - Connaitre les informations essentielles : âge du nom 27 - Densité des mots-clés et score SD (SEO difficulty)
SEM de domaine, IP et serveurs 28 - Veille : outils de suggestion et algorithmes de
2 - Quelques chiffres 15 - Les fichiers robots.txt et sitemap.xml tendances (démo)
3 - Les leviers du SEM (SEO, SEA, SMO, ASO, SXO et AEO) 16 - AMP et optimisation mobile du site 29 - Réalisation d’un audit sémantique
4 - Les objectifs du SEO 17 - Réaliser un audit de gabarit pour son site 30 - Choix des mots clés : génériques ou « longue
5 - Le référencement naturel, partie prenante d’une 18 - Les balises title, méta et keywords indispensables, et traine » ?
stratégie web éditoriale leur rédaction 31 - L’écriture des pages de wording
6 - Comprendre Google et son Zoo : les 4 principaux 19 - Les balises de réseaux sociaux 32 - Rédiger un article optimisé pour le référencement
algorithmes ceux annexes 20 - Ratios de code, Iframe, Flash et points techniques 33 - Le choix des images et des balises ALT
7 - Veille : comment suivre les nouveautés et mises à jour 21 - La validation W3C 34 - Les types de contenus à prévoir
8 - Les outils techniques indispensables du référenceur 22 - Les microformats et Snippets 35 - Connaitre son analytics : suivi des performances via
(demo) 23 - Réaliser un audit netlinking et social Google Analytics
9 - Les plugins à installer d’urgence (demo) 24 - Identifier les liens internes et la pertinence des 36 - Bannir le duplicate content
10 - Crawler un site à l’aide d’un logiciel crawleur (demo) ancres 37 - Sécuriser son site
11 - Performance et rapidité de votre site web 25 - Quantifier ses backlinks et domaines référents
12 - La boite à outils de Google 26 - Les outils sémantiques indispensables du
13 - Réaliser un audit de plateforme pour son site référenceur
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EUROS || RCS
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Pour qui ?
professionnels souhaitant compléter
leurs connaissances en SEO entre
autres aux Chefs de projets, Chefs de
Référencement Naturel Niveau
produits, Responsables marketing,
Webmasters, Responsables Internet,
Avancé
ainsi qu'aux Web marketeurs. Best practices et optimisations en SEO
Vous souhaitez maîtriser les techniques avancées de référencement pour optimiser la
100% DIGITAL LEARNING visibilité de votre marque sur le web ? Complétez vos connaissances SEO acquises
lors de notre formation initiale au référencement naturel et obtenez toutes les clés
Nature des travaux demandés pour définir et mettre en œuvre une stratégie de référencement naturel avec succès !
sur la plateforme et mise en contact avec un Développer des connaissances approfondies des techniques de référencement naturel
interlocuteur référent VISIPLUS academy Référencer non seulement son site mais sa marque globale sur les moteurs de recherche
(délais de réponse par email sous 48h Découvrir les dernières optimisations stratégiques, techniques et éditoriales d’un SEO réussi
maximum, jours ouvrés) Savoir gérer efficacement les leviers à disposition pour les appliquer à ses propres canaux
Avec plus de 30 trilliards de pages web dans le Vous maîtrisez les bases du SEO, et pourtant le
Encadrants pédagogiques et techniques monde, référencer son site Internet devient de classement naturel de votre site dans les
Formateur : professionnel ayant un plus en plus difficile. Les algorithmes des outils résultats de recherche Google ne décolle pas
minimum de 5 ans d’expérience de recherche et les habitudes des internautes comme vous le souhaiteriez ?
correspondant au domaine de formation évoluent à vitesse grand V. Ce qui marchait hier
Assurez-vous de détenir le niveau de
Responsable technique : Profil Ingénieur ne donne plus les mêmes résultats aujourd’hui...
connaissances nécessaires pour atteindre vos
et ce qui marche aujourd’hui ne marchera plus objectifs en réalisant cette formation
Matériel nécessaire : demain !
Un micro-ordinateur par personne référencement naturel niveau avancé.
Connexion internet Cette formation de niveau avancé a pour
Passez à un niveau de connaissances SEO
Casque recommandé objectif de compléter et de renforcer les supérieur, et assurez-vous une réelle montée en
Dates d'entrée en formation : Les dates compétences obtenues lors de la formation
compétences en apprenant à optimiser votre
d’entrée en formation sont ouvertes tout au référencement naturel. Supervisés par votre
site web pour les moteurs de recherche et en
long de l’année. formateur, vos travaux pratiques seront
particulier pour Google !
Durée : Chaque module de formation fera immédiatement efficaces pour le
l'objet d'une ouverture des accès à la référencement de votre site. De nombreuses
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. études de cas pratiques et d'analyses de sites
Tarif : Cette formation est proposée au tarif Internet représentatifs viendront ponctuer le
de base de 900 euros. En fonction de votre tour de table de l'expert.
15 % des requêtes tapées chaque jour n’ont jamais été faites dans le passé.
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Prérequis
recommandons de suivre en amont le modules
Référencement Naturel.
Programme
1 - Le SEO aujourd’hui, un levier pour convertir 13 - Le référencement local, Google Pigeon algorithme roi 25 - Les intentions de recherche : informationnelle,
2 - Mobile first, la logique SEO appliquée à l’utilisateur 14 - Gestion de la plateforme My business : avis et posts décisionnelle et transactionnelle
3 - Conversions et design, étroitement liés (démo) 26 - Analyse du comportement de recherche des
4 - Les leviers de la hiérarchie visuelle 15 - My business, un analytics spécial de recherches internautes
5 - Persuasion : les principes d’autorité, de cohérence et locales (démo) 27 - Concurrence sur les requêtes de marque
d’appréciation 16 - Création de landing pages et mini-sites web 28 - AEO – Optimiser son référencement pour les
6 - Plugins de gestion dans Wordpress pour optimiser 17 - Rachat de noms de domaine avec un score d’autorité moteurs de réponse
votre SEO (démo) (démo) 29 - La position zéro et les featured snippets
7 - Mise en place des objectifs et KPIs dans Google 18 - Black Hat et autres techniques à risques 30 - Les quatre règles de l’AEO
Analytics 19 - Gare aux farmers contents 31 - Le vocal design, entre voice user interface et
8 - Paramétrage de la Google Search console et de GA 20 - Éviter le spamdexing programming logic
9 - URL et plan de redirection 21 - Le cloacking 32 - Le marketing automation, allié de poids en SEO
10 - Prévoir un plan de migration SEO pour une évolution 22 - Les sites de création « rapides » et les liens Javascript 33 - Planifier pour mieux régner (démo)
du site Internet (partie démo) 34 - Automatiser les actions simples (démo)
11 - Gestion des sites multilingues 23 - Le SXO, un nouveau venu qui change la donne 35 - Augmenter son netlinking simplemen
12 - Référencement vidéos sur YouTube : outils et bonnes 24 - Principes de bases du SXO et pogosticking
pratiques
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Ce module de formation est FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
recommandé à toutes les personnes qui
travaillent dans la communication et
qui gèrent les relations presse :
Relations Presse Digitales
responsables communication, Intégrer les outils digitaux dans sa stratégie RP
responsables des relations presse,
responsable des relations publiques,
attaché·e·s de presse…
Aujourd’hui, impossible de déployer une stratégie de relations presse efficace sans utiliser les
100% DIGITAL LEARNING supports digitaux qui nous entourent ! L’arrivée de nouveaux acteurs comme les influenceurs
et les réseaux sociaux a profondément modifié la gestion des relations presse. Dans ce
contexte, nous vous proposons de suivre cette formation pour maîtriser les nouveaux outils
Nature des travaux demandés des relations presse à l’ère du digital et déployer une stratégie efficace adaptée au nouveau
Exercice pratique d’application modèle RP.
sur la plateforme et mise en contact avec un Maîtriser le secteur de l’influence et ses acteurs : RP, médias et influenceurs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Savoir collaborer avec les journalistes
(délais de réponse par email sous 48h Savoir collaborer avec les influenceurs
maximum, jours ouvrés) Maîtriser les outils pour le faire au mieux
Le secteur des relations presse vit une On parle aujourd’hui de Relations PubliCS. Les
Encadrants pédagogiques et techniques révolution à laquelle professionnels doivent frontières entre l’attaché.e de presse et le
Formateur : professionnel ayant un prendre part pour mettre en place une stratégie community manager, entre les relations presse
minimum de 5 ans d’expérience de communication efficace, informer l’opinion à et le marketing d’influence se diluent.
correspondant au domaine de formation travers les prescripteurs et démontrer que leur Le secteur vit ainsi une révolution à laquelle il
Responsable technique : Profil Ingénieur métier reste néanmoins incontournable pour les faut prendre part pour continuer à mettre en
entreprises. place des stratégies de communication
Un micro-ordinateur par personne Bien que les outils classiques des relations efficaces, informer l’opinion à travers les
Connexion internet presse soient toujours d’actualité, ces derniers prescripteurs et démontrer que le métier reste
Casque recommandé ont évolué et d’autres sont apparus. Ces incontournable. Cette formation vous permettra
Dates d'entrée en formation : Les dates dernières années, de nouvelles plateformes de de passer aux relations presse de l’ère digitale !
d’entrée en formation sont ouvertes tout au diffusion, de nouveaux outils d’analyse et de
long de l’année. veille ont été créés. En véritable couteau suisse,
Durée : Chaque module de formation fera il faut savoir écrire pour le web, pitcher, tweeter,
l'objet d'une ouverture des accès à la veiller, analyser, créer… L’attaché.e de presse
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. d’aujourd’hui est nécessairement connecté.e.
Tarif : Cette formation est proposée au tarif Son public s’est également élargi, des
de base de 900 euros. En fonction de votre journalistes aux blogueurs et autres
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi influenceurs des réseaux sociaux : les sources
solution de financement adaptée à votre profil de contenu se sont démultipliées.
en formation.
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier 91 % des journalistes utilisent aujourd’hui les réseaux sociaux dans le cadre de
leur travail.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
1 - Des relations publiques aux relations publics 15 - A la rencontre des journalistes
2 - Relations Presse VS publicité 16 - L'espace presse
3 - La rémunération des agences RP 17 - Collaborer avec les influenceurs
4 - Objectifs et missions des relations presse 18 - Comment les trouver ?
5 - Gérer ses RP en interne ou les externaliser 19 - Les formats de collaboration
6 - Quelle durée pour des RP efficaces ? 20 - Les contacter
7 - Évolution de la consommation d'information 21 - Usage des réseaux sociaux par les journalistes
8 - Le podcast 22 - Usage des réseaux sociaux par les RP : Twitter et LinkedIn
9 - Établir une stratégie RP 23 - Usage des autres réseaux sociaux par les RP
10 - Le communiqué de presse à l'heure du digital 24 - Mesurer l'efficacité d'une campagne RP
11 - Diffuser son communiqué de presse 25 - L'équivalence publicitaire
12 - Communiquer oui, mais sur quoi ? 26 - Mesures qualitatives et quantitatives
13 - Créer son fichier presse avec les outils numériques 27 - Mesure des e-RP
14 - Le dossier de presse 28 - Conclusion
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
aux aux professionnels de la
communication, Assistants marketing,
Chefs de projets Web, Chefs de
Réseaux Sociaux
produits, Responsables web, Maîtriser les usages des réseaux sociaux
Webmasters, ainsi qu'à toute personne
souhaitant s’initier aux usages des
réseaux sociaux.
Vous désirez maitriser l’utilisation des réseaux sociaux afin de développer la notoriété et
100% DIGITAL LEARNING l'image de votre entreprise ? Vous voulez donner un nouveau souffle à vos campagnes
marketing et identifier de nouveaux leviers d’acquisition clientèle ?
Nous vous proposons une formation indispensable pour comprendre les enjeux et défis des
Nature des travaux demandés réseaux sociaux.
sur la plateforme et mise en contact avec un S'initier et comprendre les réseaux sociaux
interlocuteur référent VISIPLUS academy Appliquer les techniques de veille social media
(délais de réponse par email sous 48h Fixer des objectifs et indicateurs marketing avec les réseaux sociaux
maximum, jours ouvrés) Faire du personal branding
Les réseaux sociaux sont aujourd’hui au cœur Vous souhaitez intégrer les médias sociaux dans
Encadrants pédagogiques et techniques de la stratégie de communication d’une votre stratégie marketing et votre plan de
Formateur : professionnel ayant un marque. Il est ainsi indispensable d'en maitriser communication global pour gérer votre
minimum de 5 ans d’expérience les codes, et d'être familiarisé avec comment présence et votre e-réputation ?
correspondant au domaine de formation fonctionnent leurs algorithmes pour bénéficier Ce parcours d’apprentissage vous permet de
Responsable technique : Profil Ingénieur de ce puissant levier marketing. découvrir les objectifs stratégiques de votre
Dans ce contexte, le Social Media Manager a plan de communication sur les médias sociaux
Matériel nécessaire : pour mission d'élargir sa communauté, mais et de concevoir votre stratégie de prise de
Un micro-ordinateur par personne aussi de l’engager sur le long terme en la parole sur le web.
Connexion internet fidélisant via des contenus pertinents et Dans le but d'engager des commentaires et
Casque recommandé attractifs. Il met ainsi en œuvre une véritable conversions, nous allons vous dévoiler dans
Dates d'entrée en formation : Les dates stratégie social media afin d’atteindre des cette formation les usages des réseaux sociaux
d’entrée en formation sont ouvertes tout au objectifs clairs et mesurables. et quelques techniques à suivre.
long de l’année.
Grâce à cette formation Réseaux Sociaux,
Durée : Chaque module de formation fera découvrez les bonnes pratiques pour accroître
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. votre visibilité ou celle de votre entreprise grâce
aux réseaux sociaux et initiez-vous aux outils
de base de 900 euros. En fonction de votre essentiels du social media manager !
en formation.
Accueil en formation des personnes en En 2023, on enregistre pas moins de 4,76 milliards d’utilisateurs sur les médias
sociaux, soit 59,4% de la population mondiale !
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Prérequis
tous.
Programme
Partie 1 : Présentation et évolution des réseaux sociaux Chapitre 10 - Les influenceurs à suivre Chapitre 21 - Snapchat
Chapitre 1 - L'histoire des réseaux sociaux Chapitre 11 - Quelques lectures Chapitre 22 - Twitch
Chapitre 2 - Le vocabulaire des réseaux sociaux Chapitre 23 - LinkedIn
Partie 3 : La stratégie Réseaux Sociaux
Chapitre 3 - Leurs fonctionnalités Chapitre 24 - YouTube
Chapitre 12 - Panorama des réseaux sociaux
Chapitre 4 - Les nouveaux médias, blogs, Chapitre 13 - Objectifs d'une stratégie RS Partie 5 : Le self-social marketing
messageries et moteurs de recherche Chapitre 14 - La stratégie RS 360 Chapitre 25 - Le self social marketing
Chapitre 5 - Pourquoi un tel engouement des Chapitre 15 - Quels KPIs viser ? Chapitre 26 - Analyse de business réussis
consommateurs ?
Chapitre 27 - Mettre à jour son profil LinkedIn
Chapitre 6 - De 2.0 à 3.0 vers le social commerce Partie 4 : Maitriser et connaître chaque réseau
Chapitre 28 - L'art du storytelling
Chapitre 7 - Meta et le métavers Chapitre 16 - Facebook
Chapitre 29 - Faire un planning de publication
Chapitre 8 - Le service social media en entreprise Chapitre 17 - Pinterest
Chapitre 30 - Complément les formats du social
Chapitre 18 - Twitter media
Partie 2 : Comment faire sa veille?
Chapitre 19 - Instagram
Chapitre 9 - Twitter et Tweetdeck
Chapitre 20 - TikTok
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
aux Chefs de projets, Chefs de produits,
Directeurs et Responsables marketing,
Responsables Web, Webmasters,
Réseaux Sociaux Niveau Avancé
Chargés de communication, Optimiser sa stratégie sur les réseaux sociaux
Community managers ainsi qu'aux Web
marketeurs.
Vous souhaitez mettre en place des tactiques opérationnelles avancées sur les réseaux
100% DIGITAL LEARNING sociaux, définir une stratégie social media performante, et maîtriser toutes les astuces qui
vous aideront à créer du buzz autour de vos contenus ?
Cette formation Réseaux Sociaux Niveau Avancé vous donne les clés pour optimiser votre
Nature des travaux demandés stratégie de présence sur les réseaux sociaux et maîtriser toutes les missions du Social Media
Exercice pratique d’application Manager.
sur la plateforme et mise en contact avec un Comment opérer une stratégie réseaux sociaux ?
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maitriser le métier de Social Media Manager / Responsable communication digitale
(délais de réponse par email sous 48h Gérer des campagnes d'influence, d'acquisition et de conversion
maximum, jours ouvrés) Créer du buzz
Avec 59,4 % de la population mondiale sur les Vous avez déjà une page Facebook, un compte
Encadrants pédagogiques et techniques réseaux sociaux, les plateformes social media Twitter ? Malgré vos connaissances, vous avez
Formateur : professionnel ayant un sont maintenant une dimension indispensable du mal à fédérer une communauté « active » et
minimum de 5 ans d’expérience au développement d'une entreprise pour à obtenir l’interaction de vos membres sur vos
correspondant au domaine de formation toucher ses cibles commerciales. réseaux ?
Responsable technique : Profil Ingénieur Facebook, Twitter, Instagram, Linked in... Les relations avec vos prospects sur les réseaux
chacun de ces réseaux à ses propres usages, sociaux vous permettent de créer des liens
Matériel nécessaire : codes et audiences et il est facile de passer à privilégiés avec chacun d’entre eux, mais pour
Un micro-ordinateur par personne côté des opportunités qu'ils représentent sans cela, encore faut-il savoir capter leur attention
Connexion internet être convenablement initié. Vous êtes déjà grâce à une stratégie adéquate et des contenus
Casque recommandé familier.e avec les réseaux sociaux ? Et si vous pertinents.
Dates d'entrée en formation : Les dates passiez à la vitesse supérieure ? Grâce à cette formation réseaux sociaux avancé,
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Comment élaborer une stratégie social media maîtrisez tous les éléments de la boîte à outils
long de l’année.
en phase avec les objectifs de votre entreprise ? du social media manager, et passez maître dans
Durée : Chaque module de formation fera Comment obtenir des interactions, et donc plus la conception et la mise en œuvre d’une
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. de viralité grâce à vos membres ? Comment stratégie social media efficace.
fidéliser votre communauté ? Comment réaliser
de base de 900 euros. En fonction de votre des contenus de qualité pour vos différents
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi comptes social media ? Grâce à cette formation
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une réseaux sociaux avancée, maîtrisez tous ces
solution de financement adaptée à votre profil sujets afin d’optimiser la présence en ligne de
en formation. votre entreprise.
notre formation à votre profil, prenez contact Avec plus de 2,9 milliards d’utilisateurs actifs mensuels dans le monde (soit près
avec l’un de nos conseillers en formation. de 37 % de la population mondiale), Facebook reconfirme en 2023 sa position
de leader des réseaux sociaux.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Des connaissances de base sur l’univers des
réseaux sociaux sont requises pour suivre cette
formation dans les meilleures conditions. Nous
vous recommandons notamment la formation
Réseaux Sociaux.
Programme
Chapitre 1 : Comment faire un audit ? Les Chapitre 9 : Comment rédiger un post ? Chapitre 16 : Le choix de la bonne photo et
outils Chapitre 10 : Comment utiliser les # ? de la police de caractère
Chapitre 17 : La symbolique des couleurs
Stratégie BtoC et BtoB
Comment créer une communauté ? Chapitre 18 : Les bons templates
Chapitre 11 : Mettre en place une stratégie
Chapitre 2 : La stratégie SHC pour gagner Chapitre 19 : La règle de 3 de la pub réussie
B2C (sur Instagram, TikTok et Facebook)
des fans Chapitre 12 : Mettre en place une strategie Aperçu de la publicité social media
Chapitre 3 : Préparer un SHC B2C B2B (avec Twitter, Linkedin, YouTube et Chapitre 20 : Les coûts de la pub social
Chapitre 4 : Préparer un SHC B2B Instagram) media
Comment organiser les posts ? Chapitre 13 : Les méthodes de social Chapitre 21 : Installer les pixels pour tracker
Chapitre 5 : La méthode des 6 rubriques growthhacking les conversions
Chapitre 6 : Exemples de mise en œuvre Chapitre 14 : La stratégie d’influence Chapitre 22 : Créer un formulaire opt-in
Chapitre 7 : La fréquence des posts pour récupérer des emails
Produire des visuels à succès
Chapitre 8 : Quel moment prioriser pour Chapitre 15 : La vidéo adaptée aux RS
poster ?
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ACTIONS SIMPLIFIÉE
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Pour qui ?
Cette formation s'adresse entre autre FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
aux Webmasters, Webdesigners, Chefs
de projets web, Chefs de produits,
Responsive Web Design
Responsables Web Marketing, Créer des interfaces Web adaptables à tout format
Infographistes ou a tout professionnel
souhaitant acquérir les bonnes d'écrans
pratiques du Responsive Web Design.
Vous souhaitez adapter votre site web aux différents types de terminaux digitaux
100% DIGITAL LEARNING sans avoir recours à plusieurs ressources ?
Cette formation vous permettra de maîtriser les bonnes pratiques de conception
Nature des travaux demandés ergonomique liées au Responsive Web Design et d'adapter votre site pour le web
Exercice pratique d’application mobile !
sur la plateforme et mise en contact avec un Appréhender les enjeux du Responsive Web Design
interlocuteur référent VISIPLUS academy Mettre en œuvre les techniques de conception de sites web responsive
(délais de réponse par email sous 48h Maîtriser les contraintes ergonomiques et graphiques liées au RWD
maximum, jours ouvrés) Optimiser les performances d’un site responsive
L’essor incroyable du web mobile et le nombre Désormais incontournable, le responsive design
Encadrants pédagogiques et techniques croissant de terminaux permettant de se permet de concevoir un site unique compatible
Formateur : professionnel ayant un connecter à Internet ont bouleversé les quel que soit le support emprunté, évitant ainsi
minimum de 5 ans d’expérience comportements des internautes. le développement de plusieurs versions d'un
correspondant au domaine de formation site web ou d'applications natives. Les
Il devient donc crucial pour les entreprises de
Responsable technique : Profil Ingénieur avantages sont nombreux : un temps de
réfléchir à l’optimisation de leur site web pour
maintenance réduit, un contenu unique, une
Matériel nécessaire : qu’il s’adapte aux différentes résolutions d’écran
URL unique, une seule expérience utilisateur, et
Un micro-ordinateur par personne (ordinateur, mobile, tablette, télévision
enfin, des coûts de développement moins
Connexion internet connectée) afin d’offrir aux visiteurs l’expérience
utilisateurla plus confortable et ergonomique élevés. Toutefois, le responsive design impose
Casque recommandé des contraintes techniques lourdes et implique
Dates d'entrée en formation : Les dates possible.
de revoir en profondeur les rôles et expertises
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Mais qu’est-ce que le Responsive Web Design de l’équipe projet.
long de l’année.
concrètement ? Quels en sont les avantages ?
Durée : Chaque module de formation fera Comment concevoir un site responsive ? Autant Ajoutez la corde de la création et de
de questions qui trouveront leurs réponses l’intégration graphique à votre arc de
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. compétences webmarketing en vous formant à
approfondies lors de notre formation
Responsive Web Design. l'adaptative web design ! Des connaissances en
de base de 900 euros. En fonction de votre design adaptatif, css responsive et webdesign
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi vous permettront d’optimiser et de rendre plus
solution de financement adaptée à votre profil percutante votre communication numérique sur
vous sera proposée par un de nos conseillers tous les types d’écrans et de supports digitaux.
en formation.
Cetteformation a pour objectif de vous donner
Accueil en formation des personnes en les clés pour appréhender les enjeux du
mesure d’accompagner les participants en Responsive Web Design, en termes de
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier techniques, de design, et de bonnes pratiques à
votre situation et d’évoquer l’adéquation de mettre en œuvre. N'attendez plus pour monter
notre formation à votre profil, prenez contact en compétences !
Version V4.03 du 01.03.2023
Bon à savoir
37,4 millions de Français naviguent chaque jour sur le web avec leur
smartphone !
Prérequis
JavaScript, PHP.
Programme
1. Panorama du web mobile - Les méthodes de développement Gérer les règles conditionnelles (orientation, device-width…)
Les chiffres clés du marché mobile Optimiser la performance de chargement Javascript et les anciens navigateurs
Lexique : périphériques, OS, navigateurs Requêtes et chargements superflus Application aux navigateurs mobiles
Les usages Bande passante et bonnes pratiques Cibler la résolution rétina
L’approche contenu / contenant
4. Créer une grille d’affichage flexible 7. Javascript pour le Responsive Web Design
Les standards actuels (HTML5, CSS3)
Grille fixe en pixels vs grille flexible en pourcentage Tester les media queries
Les différents types de terminaux
Les unités de mesure fluides (% et em) Tester le viewport
Différence entre résolution et taille d’affichage
La formule cible / contexte = résultat Tester le navigateur
2. Définitions du Responsive Web Design L’approche contenu/contenant Modification dynamique des contenus
Définition du Responsive Web Design Box, layout avec CSS3 Redirection par Javascript
Les impacts sur le web design classique
5. Utiliser des médias flexibles 8. Les frameworks Responsive Web Design
Interface Utilisateur (UI) et Expérience Utilisateur (UX)
Rendre les images flexibles : images de fond / adaptation HTML5 Avantages et inconvénients d’un framework RWD
Rapprochement mobile-desktop : vers un seul développement ?
Optimisation des médias État des lieux des frameworks existants : Bootstrap, Foundation, 960
Les contraintes ergonomiques et fonctionnelles grid…
Créer des vidéos adaptatives
3. Les principes fondamentaux du Responsive Web Design Avoir des menus adaptatifs Zoom sur Bootstrap
La notion de points de rupture Avoir des tableaux et des formulaires flexibles
9. Tester son site responsive
- Définition Comment régler le problème de reconnaissance par les anciens Tester son site responsive sur tous les terminaux
- Où se situent les points de rupture ? navigateurs (polyfill, reset, …)
Les émulateurs
La notion de Mobile First
- Définition 6. Appliquer des Media Queries Les solutions en ligne
- « Progressive enhancement » Différence entre viewport et screen Exemple d’un site responsive testé en temps réel
Le principe des media queries
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CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation courte s’adresse aux FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
professionnels de la communication
(Responsables communication, Chargé·e·s
de communication, etc.) mais aussi aux Stratégie de communication
managers et à toute personne voulant
acquérir une vision globale de la stratégie de Concevoir, mettre en oeuvre et piloter une stratégie de
communication afin d’assurer sa conception,
son déploiement et son suivi de A à Z.
communication performante
Du choix des leviers digitaux à activer jusqu’à la stratégie de contenus en passant par
100% DIGITAL LEARNING la disruption, cette formation professionnelle vous apprend comment élaborer et
déployer une stratégie de communication efficace à l’ère du digital.
sur la plateforme et mise en contact avec un Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication
interlocuteur référent VISIPLUS academy Concevoir et piloter un plan de communication
(délais de réponse par email sous 48h Intégrer sa stratégie de communication digitale dans sa stratégie de communication globale
sur la plateforme / délais de réponse par En pratique, concevoir une stratégie de Être en mesure d’élaborer et piloter une bonne
communication nécessite beaucoup de stratégie de communication est notamment
Encadrants pédagogiques et techniques réflexionet un bon esprit d’analyse : il faut savoir essentiel pour:
Formateur : professionnel ayant un identifier les cibles, établir les messages en augmenter les ventes de votre entreprise
minimum de 5 ans d’expérience fonction des cibles, choisir les bons canaux de
professionnelle dans une fonction accroître sa notoriété
correspondant au domaine de formation communication online et offline, déterminer développer la culture d'entreprise : en
Responsable technique : Profil Ingénieur comment les faire fonctionner en parfaite véhiculant correctement ses valeurs, vous
synergie, évaluer le budget nécessaire, etc. renforcez l’image de marque de votre
Matériel nécessaire : Selon les objectifs et les besoins de l’entreprise,
société et l’aidez à se distinguer de ses
elle peut être orientée vers: concurrents ;
Connexion internet
Casque recommandé
les clients : le but est généralement de améliorer la relation client
susciter l’envie d’acheter les produits ou entretenir de bonnes relations avec vos
Dates d'entrée en formation : Les dates services de l’entreprise afin d’augmenter son partenairescommerciaux
long de l’année. chiffre d’affaires; renforcer l’esprit d’équipe et l’adhésion des
les différents partenaires (ex.: fournisseurs), salariés
l'objet d'une ouverture des accès à la notamment pour leur renvoyer une image
Àl'ère du digital, les stratégies de
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. positive de l’enseigne ;
communication visent à intégrer les nouveaux
Tarif : Cette formation est proposée au tarif les salariés : on parle alors de stratégie de
canaux online.Pour vous aider à piloter
de base de 900 euros. En fonction de votre communication interne, essentielle au bon
efficacement votre stratégie de communication
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi fonctionnement de l’entreprise.
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une globale, nous vous proposons cette formation
solution de financement adaptée à votre profil Cette formation professionnelle s’intéresse opérationnelle.
vous sera proposée par un de nos conseillers particulièrement à la communication externe,
en formation. celle qui d'adresse à vos prospects et clients.
Accueil en formation des personnes en Elle vous permet ainsi demaîtriser les
situation de handicap : VISIPLUS est en fondamentaux de la stratégie de
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier communication de A à Z.
celine.leroux@visiplus.com Les consommateurs 2.0 veulent pouvoir s’informer, comparer et acheter n’importe où,
Version V4.03 du 01.03.2023 n’importe quand et depuis n’importe quel terminal. D’où l’apparition de stratégies de
communication "multicanal". On peut aussi parler de stratégie de communication cross-canal
ou cross-média, lorsque les différents canaux physiques et digitaux sont utilisés de manière
Prérequis coordonnée ou encore de stratégie de communication omnicanale, lorsque les canaux sont
Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous. exploités en parfaite synergie.
Programme
1 . La communication a changé 13 . Affirmer sa vision
2 . Le manifeste des évidences 14 . Développer une proposition de valeur claire
3 . Une brève histoire d'Internet 15 . Proposer des offres pertinentes
4 . La transition numérique de notre économie 16 . La stratégie de contenus
5 . La transition numérique du métier de communiquant 17 . Le cas JottTrotter
6 . Nous changeons de paradigme 18 . La puissance de l'expérience client
7 . L'individu média 19 . L'expérience projetée
8 . Les stratégies d'alliance 20 . L'expérience vécue
9 . Agir en avant des chaines de valeur 21 . L'expérience partagée
10 . Disrupter une filière 22 . Créer des expériences inoubliables
11 . Le règne de la data 23 . C'est ce qu'on fait qui est communiquant
12 . Start with why
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Pour qui ?
professionnels souhaitant se familiariser
avec les KPIs essentiels au bon monitoring
de son activité online ou offline. Ainsi, elle Tableaux de Bord et KPIs appliqués
est particulièrement pertinente pour les
Responsables marketing/Web Marketing,
au Web Marketing
Responsables Web, Chefs de projets ou Maitriser les outils de pilotage pour la performance sur le
encore les Chefs de produits.
Web
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez vous appuyer sur des indicateurs fiables afin de faire les bons choix pour votre
entreprise ?
Un tableau de bord est un outil sans lequel toute démarche d’amélioration de la performance est
Nature des travaux demandés impossible : on ne peut améliorer ce que l’on ne mesure pas !
Exercice pratique d’application Faites le plein de méthodologies pour mesurer vos performances et atteindre vos objectifs grâce à
QCM d’évaluation des connaissances notre formation indicateurs et tableaux de bord appliqués au Web Marketing.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Déterminer les indicateurs clés de performance (KPIs)
(délais de réponse par email sous 48h Élaborer des tableaux de bord pertinents
Exploiter ses tableaux de bord comme outils de reporting, de communication interne et
notre communauté d’apprenants d'anticipation
Pas de bonne décision prise sans les indicateurs Êtes-vous réellement certains d’avoir, en face de
minimum de 5 ans d’expérience adéquats ! En effet, lorsque lesindicateurssont vos investissements, les bons KPIs ? De
professionnelle dans une fonction bien choisis, ils représentent une véritable aide à nombreuses études montrent que beaucoup de
correspondant au domaine de formation la décision. Malheureusement, les indicateurs professionnels du web se satisfont d’approches
Responsable technique : Profil Ingénieur les plus pertinents ne se trouvent pas dans une trop peu structurées et ont la fâcheuse
Matériel nécessaire : liste standard prédéfinie, aussi bonne soit-elle. habitude d’utiliser des indicateurs qui ne leur
Un micro-ordinateur par personne Ils ne seront pertinents que s'ils sont donnent qu’une vue partielle de leur activité.
Connexion internet l'expression d'une stratégie marketing Phénomène souvent plus grave encore : ces
Casque recommandé cohérente. responsables marketing digital se voient induits
en erreur par des efforts mal mesurés, et les
Dates d'entrée en formation : Les dates L'identification des bonsK.P.I. (Key Performance
d’entrée en formation sont ouvertes tout au conséquences apparaissent, malheureusement,
Indicators) dépend ainsi de la nature de l'activité
long de l’année. marketing. très rapidement sur leurs résultats.
Durée : Chaque module de formation fera Ne prenez plus le risque de rater une
l'objet d'une ouverture des accès à la Avec notre formation Tableaux de Bord et KPI
information : chacun de vos leviers web
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. e-marketing, vous serez capable de choisir les
marketing à un rôle et une mission à accomplir
Tarif : Cette formation est proposée au tarif bons indicateurs, et de mesurer judicieusement
dans le processus d’achat de vos
de base de 900 euros. En fonction de votre vos actions afin de piloter au mieux vos activités
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi consommateurs… Encore faut-il être sûr de bien
et votre performance.
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une les intégrer à vos tableaux de bord et
solution de financement adaptée à votre profil indicateurs de performance !
en formation. Notre formation Tableaux de Bord et KPIs
Accueil en formation des personnes en appliqués au Web Marketing vous donne les
situation de handicap : VISIPLUS est en outils et les bons usages pour mettre en place
mesure d’accompagner les participants en les KPIs adéquats et mesurer les métriques
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier correspondantes afin d’augmenter vos chances
notre formation à votre profil, prenez contact de conversion.
Version V4.03 du 01.03.2023
Les KPI (Key Performance Indicators) sont aussi appelés en français ICP pour
Indicateurs Clés de Performance. Cependant le terme KPI reste le plus
Prérequis répandu !
Pour réussir ce module , nous vous
recommandons de suivre en amont le module
WebMarketing.
Programme
Chapitre 1 - Introduction Chapitre 14 - ROAS et linéarisation
Chapitre 2 - Le rôle des écosystèmes on et offline Chapitre 15 - La méthode MOST
Chapitre 3 - Attribution on et offline Chapitre 16 - La méthode OKR
Chapitre 4 - La mesure en magasin Chapitre 17 - Optimiser la CRO
Chapitre 5 - Études sur le ROPO Chapitre 18 - KPIs liés au SEA
Chapitre 6 - Études sur les consommateurs on et offline Chapitre 19 - KPIs liés à la rentabilité
Chapitre 7 - Répondre à des objectifs précis Chapitre 20 - KPIs de la performance du site/satisfaction
Chapitre 8 - Définir des objectifs mesurables et quantifiables client
Chapitre 9 - ROI et ROAS en webmarketing Chapitre 21 - CRM
Chapitre 10 - Construire un bon KPI Chapitre 22 - Exemple de calcul et KPIs lié aux social ads
Chapitre 11 - Mettre en place une segmentation Chapitre 23 - Une best practice on et offline
Chapitre 12 - Mettre en place un tracking efficace Chapitre 24 - Management et proposition de planning
Chapitre 13 - Analyse quantitative puis qualitative
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Pour qui ?
autres aux profils de Responsables
communication, Chargé(e)s de
Twitter
marketing, Chefs de projets, ainsi Elargir son influence grâce à Twitter
qu'aux Community managers.
Vous souhaitez augmenter votre visibilité sur Twitter et fidéliser votre communauté ?
100% DIGITAL LEARNING Vous avez pour objectif d'optimiser votre veille grâce à ce réseau incontournable,
mais aussi d'optimiser votre stratégie de relation client et de communication ? Notre
Nature des travaux demandés formation vous permettra de maîtriser toutes les bonnes pratiques de Twitter pour
Exercice pratique d’application les mettre au service de votre entreprise !
sur la plateforme et mise en contact avec un Découvrir les bonnes pratiques sur Twitter
interlocuteur référent VISIPLUS academy Développer sa communauté sur Twitter
(délais de réponse par email sous 48h Maîtriser les Twitter ads
maximum, jours ouvrés) Faire certifier ses connaissances sur Twitter
Avec un nombre d’utilisateurs en constante Découvrez de manière concrètecomment
Encadrants pédagogiques et techniques hausse, Twitter est devenu un réseau social utiliser Twitter efficacement à des fins
Formateur : professionnel ayant un incontournable pour de nombreuses professionnelles et de manière adaptée à votre
minimum de 5 ans d’expérience entreprises. Des centaines de millions cible. Cette formation s’adresse aux
correspondant au domaine de formation d’utilisateurs et plus de 500 millions de Tweets entrepreneurs et créateurs d’entreprises mais
Responsable technique : Profil Ingénieur par jour sont autant d’opportunités pour les également aux salariés qui souhaitent monter
business de toucher une large audience de en compétences et faire décoller leur carrière
Matériel nécessaire : clients et prospects ! ou qui tiennent à se tenir informé et maintenir
Un micro-ordinateur par personne leur employabilité.
Connexion internet Réseau social de micro blogging, lieu d’échange
Casque recommandé interactif et excellent outil de communication, Vous souhaitez connaître, dans le détail, les
Dates d'entrée en formation : Les dates Twitter permet de publier en temps réel. Mais, usages et apports professionnels qu’offre ce
d’entrée en formation sont ouvertes tout au comment utiliser Twitter pour augmenter votre média ? Découvrir comment créer et
long de l’année. visibilité et fidéliser une communauté ? Quelles développer un réseau de contacts ? Maîtriser
Durée : Chaque module de formation fera sont les bonnes pratiques à mettre en œuvre ? l’art de la communication pour diffuser
l'objet d'une ouverture des accès à la Comment tirer profit de Twitter en matière de précisément et efficacement des informations
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. veille, de relation client et de communication ? sur votre marque, vos produits et services, vos
Tarif : Cette formation est proposée au tarif valeurs, vos actualités … ?
de base de 900 euros. En fonction de votre Ne cherchez plus les réponses à vos questions,
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi retrouvez-les plutôt lors de notre formation Cette formation vous apporte les outils et les
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une Twitter ! méthodes pour vous permettre de mieux
solution de financement adaptée à votre profil utiliser ce réseau social.
en formation.
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier Twitter compte 386 millions d’utilisateurs actifs mensuels et 500 millions de
votre situation et d’évoquer l’adéquation de tweets par jour !
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Prérequis
Programme
1. Les bonnes pratiques sur Twitter Identifier les influenceurs et les approcher
Maîtriser les règles de publication sur Twitter Les outils pour gérer et optimiser sa veille
Savoir personnaliser efficacement sa page Les outils d’alerte
Comment créer des URLs courtes 4. Twitter, nouvel outil de la relation client
Gérer la fréquence de ses interventions Optimiser l'engagement de sa communauté
Créer un planning de publication Soigner l'e-réputation de sa marque
2. Twitter, outil de communication et outil marketing 5 conseils clés pour bien gérer sa relation client sur Twitter
Twitter, un outil d'influence Zoom sur des success stories du service client sur Twitter
Accroître sa visibilité grâce à Twitter 5. Faire de la publicité sur Twitter
Les contenus de marque au cœur des conversations Définir son objectif
Développer et impliquer sa communauté Choisir son format de publicité
Twitter et marque employeur Savoir utiliser les différents ciblages
3. Twitter comme outil de veille
Suivre et glaner l'information ( organiser ses listes, ses favoris )
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Pour qui ?
Cette formation est destinée à toutes FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
personnes intervenant dans la
conception d’interfaces digitales. Elle
peut intéresser notamment les profils
UX/UI
métiers suivants : Webdesigner, Appréhender l'ergonomie des interfaces et conception
Webmaster, Graphiste, Designer UX,
Chef de projet web, Directeur Artistique orientée utilisateur
Web…
Vous souhaitez être à même de prototyper et de concevoir les interfaces graphiques de vos
100% DIGITAL LEARNING dispositifs web ?
L’UX design est une nouvelle spécialisation du métier de web designer qui consiste à placer
l’expérience utilisateur et son parcours online au centre de la réflexion graphique.
Nature des travaux demandés Notre formation UX/UI vous permet de concevoir une expérience utilisateur web/mobile
Exercice pratique d’application intuitive et performante, ainsi que de maîtriser les outils pour son intégration.
sur la plateforme et mise en contact avec un Identifier et comprendre les enjeux du design d'expérience utilisateur
interlocuteur référent VISIPLUS academy Acquérir les outils méthodologiques de l’ergonomie digitale et de la conception centrée
(délais de réponse par email sous 48h utilisateur.
maximum, jours ouvrés) Réaliser et alimenter une conception d'interface web ou mobile
Forum online : Apprentissage entre pairs via Maîtriser l’utilisation des outils de l'UX design
notre communauté d’apprenants Savoir évaluer une ergonomie d'une interface : test en laboratoire, eye tracking
Formateur : professionnel ayant un L’avancée fulgurante des technologies digitales Le Graphiste web intégrant l’UX design à ses
minimum de 5 ans d’expérience engendre de nouvelles qualifications du métier fonctions a véritablement la charge de
correspondant au domaine de formation de Webdesigner, notamment avec le l'expérience utilisateur d’un site ou d’une
Responsable technique : Profil Ingénieur développement de l’UX Design. application. Ses domaines d’application sont
riches et variés ! Il doit en effet penser, créer,
Matériel nécessaire : L’UX et la recherche de l’émotion face à un outil
anticiper tous les parcours de sa cible
Un micro-ordinateur par personne numérique, sont en effet désormais au centre
potentielle. Cette dernière doit s’orienter
Connexion internet des préoccupations dans le monde du web
aisément et trouver ce qu’elle est venue
Casque recommandé design et du marketing digital.
chercher de la manière la plus efficace possible.
Dates d'entrée en formation : Les dates Pour attirer et fidéliser des utilisateurs, les Pour ce faire, un équilibre doit être trouvé entre
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Graphistes Web et autres designers doivent être l’émotion suscitée, la création et le projet.
long de l’année.
en mesure de concevoir une interface intuitive
Durée : Chaque module de formation fera Ses missions amènent l’UX/UI designer à faire
et interactive et par conséquent, maîtriser les
l'objet d'une ouverture des accès à la des recherches et des tests. Ainsi, il travaille
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. techniques pour le prototypage de sites et
directement avec les utilisateurs. Il élabore
d’applications web et mobiles. L’UX/UI designer
Tarif : Cette formation est proposée au tarif l'architecture et optimise les parcours
de base de 900 euros. En fonction de votre doit également être à l’affût des dernières
utilisateurs, en créant notamment des
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi innovations en termes de design pour s’assurer
prototypes.
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une d’avoir des produits toujours la pointe de la
solution de financement adaptée à votre profil technologie. Notre formation vous permettra d'acquérir les
vous sera proposée par un de nos conseillers méthodes et la démarche nécessaires au
en formation. Notre formation vous permet de concevoir des
développement de projets intégrant le design
Accueil en formation des personnes en dispositifs digitaux centrés sur l’expérience
d'expérience utilisateur, de l'acquisition de la
situation de handicap : VISIPLUS est en utilisateur et respectueux d’une ergonomie
mesure d’accompagner les participants en méthodologie à la conception des ateliers.
efficace.
Bon à savoir
celine.leroux@visiplus.com Le designer UX/UI fait partie de ces nouveaux métiers apparus avec les
Version V4.03 du 01.03.2023
nouvelles technologies mobiles.
Prérequis
Programme
1. Introduction à l’Expérience Utilisateur Les études secondaires Les arborescences
Les définitions Les flowcharts
6. L’observation
La différence entre l’UX et l’UI 6to1
La recherche primaire
Le paper testing
2. L’histoire de l’Expérience Utilisateur Écrire un protocole d’étude
Le Zoning
L’ensemble des ateliers des recherches qualitatives
9. Le prototype
3. L’articulation l’Expérience 7. La définition
Le processus de l’Expérience Utilisateur L’ergonomie
L’empathy map
Comprendre le cerveau pour organiser son Le design system
Les personae
expérience Les bonnes pratiques
Customer journey map
Les idées reçues sur l’Expérience Utilisateur Les outils sur le marché
8. L’exploration Focus sur sketch et Invision
4. Quelle est la méthode à utiliser ? Reformuler le problème Un quizz
Les techniques de brainstorming
10. Le testing
5. La découverte Le testing des idées
Protocole de test
Le bon état d’esprit Les scenarii
Test du prototype
Pourquoi commencer par là ? UX Cards
Focus sur Maze
Comprendre l’existant Tri de cartes
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Pour qui ?
professionnels souhaitant booster leurs FORMATION MARKETING, COMMUNICATION ET DIGITAL
performances de conversion en ligne et mieux
appréhender le comportement de leurs visiteurs.
Elle est ainsi particulièrement pertinente pour les
Web Conversion et Expérience
Chefs de projets, Web marketeurs, Directeurs
marketing, Responsables communication, Utilisateur
Webmasters, Responsables Internet, ou encore
les Chefs de produit. Améliorer les taux de transformation de son site web
Vous souhaitez convaincre vos prospects et clients de la qualité de vos produits et/ou
100% DIGITAL LEARNING services via votre site ?
Grâce à cette formation, analysez et anticipez le comportement et les attentes de vos
utilisateurs lorsqu’ils sont à la recherche d’un produit comme le vôtre, et maîtrisez les clés
Nature des travaux demandés pour améliorer leur parcours et les satisfaire à chacune des étapes de navigation.
sur la plateforme et mise en contact avec un Développer l’efficacité de ses actions marketing sur le web
interlocuteur référent VISIPLUS academy Générer de nouveaux leads
(délais de réponse par email sous 48h Booster son ROI grâce à une meilleure expérience utilisateur
maximum, jours ouvrés) Augmenter son taux de transformation
La survie d'une société dépend bien souvent du Vous misez sur l’expérience utilisateur pour
Encadrants pédagogiques et techniques taux de transformation de son site internet. garantir la réussite de votre projet
Formateur : professionnel ayant un webmarketing, mais vous ne savez pas quels
minimum de 5 ans d’expérience Or, si letaux de transformationmoyen dans le
leviers utiliser et comment optimiser vos
professionnelle dans une fonction commerce "réel" est de l'ordre de 50%, celui sur
correspondant au domaine de formation actions pour maximiser votre taux de
Internet, ne dépasse pas 2% ! Ces deux
Responsable technique : Profil Ingénieur conversion ? Vous souhaitez développer le
statistiques donnent une mesure de la marge
de progression qui existe pour l'ensemble des sentiment d’appartenance de vos utilisateurs
Matériel nécessaire : pour votre marque et votre site web, mais vous
Un micro-ordinateur par personne sites Web : génération de leads, ventes en ligne,
manquez de pratique et de connaissances ?
Connexion internet inscriptions newsletter, téléchargements
Casque recommandé logiciels, etc. Pour un e-commercant, untaux de Notre formation dédiée à la web conversion et à
Dates d'entrée en formation : Les dates conversionqui passe de 2 à 4 %, c'est le chiffre l’expérience utilisateur vous donne les
d’entrée en formation sont ouvertes tout au d'affaires qui est multiplié par 2 ! fondamentaux et les bonnes pratiques à mettre
long de l’année. en œuvre pour garantir une expérience et un
Des modifications, même minimes, sont à
Durée : Chaque module de formation fera parcours d’achat optimisés sur votre site e-
l’origine de profonds changements dans
l'objet d'une ouverture des accès à la commerce. Ce parcours d’apprentissage vous
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. l’efficacité commerciale de votre site web…Un
est destiné si vous souhaitez concevoir, animer
travail qui commencera par une étude précise
Tarif : Cette formation est proposée au tarif ou administrer un site web, ou plus largement si
de base de 900 euros. En fonction de votre de l'analyse du parcours client, de ses
vous aspirez à augmenter votre employabilité
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi motivations et aussi de ses objections qu'il nous
ou à vous reconvertir professionnellement. Il
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une faudra lever une par une. Nous aurons à notre
solution de financement adaptée à votre profil fait le point, à 360, sur les meilleures pratiques
disposition une boite à outils d'analyse, de notre
vous sera proposée par un de nos conseillers d’optimisation de l’expérience client et de web
rédactionnel et de nos compétences
en formation. conversion.
graphiques.
Accueil en formation des personnes en Apprenez à analyser le comportement et les
situation de handicap : VISIPLUS est en Dans cette optique, notreformation Web
mesure d’accompagner les participants en attentes de vos utilisateurs lorsqu’ils sont à la
ConversionetExpérience Utilisateurvous
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier recherche d’un produit comme le vôtre et
apprend à maîtriser le fonctionnement de votre
votre situation et d’évoquer l’adéquation de maîtrisez les clés pour améliorer leur parcours
notre formation à votre profil, prenez contact site Web pour augmenter sa capacité à
et les satisfaire à chacune des étapes de
avec l’un de nos conseillers en formation. convertir.
navigation, avec des réponses adaptées et
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | opportunes.
Version V4.03 du 01.03.2023
Bon à savoir
Prérequis Le taux de transformation moyen des sites web est de 2.2%. Aux États-Unis,
Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous. celui des dix sites les plus performants est de 12%
Programme
Chapitre 1 Présentation et contexte Chapitre 13 Points de blocage
Chapitre 2 Définitions utiles Chapitre 14 A/B testing
Chapitre 3 Par où commencer ? Chapitre 15 Concepts de web design
Chapitre 4 Les 2 éléments incontournables Chapitre 16 Astuces graphiques
Chapitre 5 Les clés du succès Chapitre 17 Lever les objections
Chapitre 6 Définir sa cible Chapitre 18 Optimiser son rédactionnel
Chapitre 7 Le parcours client Chapitre 19 L’approche marketing
Chapitre 8 Refonte partielle / totale Chapitre 20 Focus e-commerce
Chapitre 9 Acquisition d’un trafic qualifié Chapitre 21 Les freins techniques
Chapitre 10 KPI et tableau de bord Chapitre 22 Étude de cas
Chapitre 11 Études comportementales Chapitre 23 Conclusion
Chapitre 12 Application eye traclink
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FORMATIONS
Commercial et
Relation client
Le digital apparaît comme un formi- Les formations en développement
dable levier pour accélérer le déve- commercial et relation client pro-
loppement commercial, de la pros- posées par VISIPLUS academy vous
pection à la relation client, en passant permettent de mettre en place et
par la négociation, la vente et la d’optimiser vos stratégies commer-
fidélisation. Les entreprises doivent ciales, booster vos techniques de
aujourd’hui repenser leur modèle de vente et développer une relation
fonctionnement pour allier perfor- client de qualité.
mance commerciale et relation client
de qualité.
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Pour qui ?
Cette formation s'adresse aux FORMATION COMMERCIAL ET RELATION CLIENT
professionnels souhaitant être à
même d'échanger à l'oral et à Anglais Commercial
l'écrit en anglais dans un Comprendre et se faire comprendre en anglais dans un
contexte commercial. contexte business
Vous souhaitez pouvoir communiquer avec une clientèle internationale, mais n'avez
100% DIGITAL LEARNING pas les connaissances en anglais nécessaires ? Vous ne savez pas comment aborder
un client en anglais à l'oral ou à l'écrit et craignez de ne pas comprendre sa
Nature des travaux demandés demande ? Pas de panique cette formation en anglais commercial est faite pour
Exercice pratique d’application vous !
sur la plateforme et mise en contact avec un Savoir accueillir, renseigner et faire remplir une fiche d'information
interlocuteur référent VISIPLUS academy Pouvoir communiquer et maîtriser les bases de l'anglais commercial
(délais de réponse par email sous 48h Traiter des réclamations clients par écrit
maximum, jours ouvrés) Enrichir et utiliser un vocabulaire spécifique et adapté
L'anglais est aujourd'hui reconnu comme Quand on postule en entreprise, il n'est pas rare
Encadrants pédagogiques et techniques langue officielle des affaires à l'international. de trouver la mention «business level fluency»
Formateur : professionnel ayant un Beaucoup d’entreprises étrangères l’ont ainsi parmi les critères recherchés par les recruteurs.
minimum de 5 ans d’expérience déjà adopté pour négocier et échanger à Ces termes signifient que le candidat recherché
correspondant au domaine de formation l’échelle mondiale. doit être capable d'échanger facilement avec le
Responsable technique : Profil Ingénieur Par voie de conséquence, il devient souvent vite personnel et les clients de la société, et de lire et
handicapant de ne pas maîtriser la langue de rédiger des mails et des documents
Matériel nécessaire : professionnels en anglais... Pas si simple quand
Un micro-ordinateur par personne Shakespeare quand on cherche à développer
ses ventes hors des frontières de l'hexagone. on n'a pas eu la chance de faire ses études à
Connexion internet l'étranger ou d'apprendre la langue plus jeune.
Casque recommandé Mais rassurez-vous, nul besoin d'être un génie
Dates d'entrée en formation : Les dates en littérature anglaise pour être à même de Par ailleurs, l'anglais étant une langue
d’entrée en formation sont ouvertes tout au faire du business dans cette langue! incontournable dans l'univers business, il
long de l’année. devient vite indispensable de maîtriser la langue
Durée : Chaque module de formation fera En suivant cette formation, vous serez à même un minimum pour pouvoir développer son
l'objet d'une ouverture des accès à la de présenter votre entreprise et votre produit activité.
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. avec du vocabulaire adapté, vous gagnerez en
Que vous souhaitiez évoluer dans votre poste
Tarif : Cette formation est proposée au tarif confiance avec la maîtrise des mécanismes de
actuel ou faciliter une recherche d'emploi,
de base de 900 euros. En fonction de votre la langue anglaise et des expressions courantes,
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi et enfin vous reverrez et solidifierez vos bases choisir de vous former pour maîtriser l'anglais
de grammaire afin de gagner en crédibilité. commercial est ainsi clairement une stratégie
solution de financement adaptée à votre profil gagnante !
en formation.
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier L'anglais est la langue parlée dans le plus de pays au monde, et la seconde
votre situation et d’évoquer l’adéquation de langue la plus parlée après le mandarin (qui est presque exclusivement
avec l’un de nos conseillers en formation. pratiqué en Chine). On estime ainsi que 1,5 milliard de personnes peuvent
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | parler anglais, ce qui fait plus de 1/7 de la population mondiale.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 - Remise à niveau des connaissances grammaticales Chapitre 13 - Les formules de politesse pour ouvrir et clôturer un échange ou
Chapitre 2 - Poser les questions de base et y répondre prendre congé d’un client
Chapitre 3 - Remise à niveau du lexique de base de l’anglais commercial, Chapitre 14 - Reformuler ou demander à un client de reformuler en cas de
vocabulaire professionnel de l’anglais sur un salon professionnel difficulté de compréhension
Chapitre 4 - Repérer les faux amis Chapitre 15 - Les erreurs les plus fréquentes à éviter lors d’un salon
Chapitre 5 - Avoir les bons arguments professionnel
Chapitre 6 - Faire préciser l’identité de son interlocuteur Chapitre 16 - Rédiger un mail
Chapitre 7 - Faire épeler un nom Chapitre 17 - Faire une proposition commerciale
Chapitre 8 - Manier les chiffres avec aisance pour donner un prix, une quantité Chapitre 18 - Répondre à une réclamation
Chapitre 9 - Les numéros de téléphone Chapitre 19 - Demande de renseignements (documents de vente ou bancaires)
Chapitre 10 - Fixer la date et l’heure d’un rendez-vous, donner un délai Chapitre 20 - Une vente en B to B
Chapitre 11 - Se présenter Chapitre 21 - Traitement de l’appel d’un client étranger
Chapitre 12 - Présenter l’entreprise et le produit avec des techniques Chapitre 22 - Faire remplir une fiche contact
d’expression à l’oral
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| CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s’adresse à des FORMATION COMMERCIAL ET RELATION CLIENT
professionnels évoluant ou souhaitant
évoluer dans des métiers de la banque
et de l’assurance et ayant pour objectif
Assurance vie, régimes sociaux et
d’acquérir de nouvelles compétences
métiers afin d’évoluer ou d’assurer leur
retraite
maintien dans l’emploi. Maîtriser les leviers d’épargne retraite
Vous souhaitez être à même de conseiller vos clients sur la constitution de leur
100% DIGITAL LEARNING patrimoine financier en vue de leur retraite ? Grâce à cette formation, maîtrisez les
mécanismes du système de retraite français et devenez familier avec les différentes
Nature des travaux demandés formes d’épargnes et d’assurances-vie activables pour accompagner vos clients
Exercice pratique d’application efficacement.
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre et appliquer les principes de l'épargne financière
interlocuteur référent VISIPLUS academy Expliquer les mécanismes de l’assurance-vie et des différents systèmes de retraite
(délais de réponse par email sous 48h Recommander des solutions d’épargne et de placement
sur la plateforme / délais de réponse par Le système de retraite français est un sujet Les assurances-vie et plan d’épargne retraite
souvent traité dans l'actualité et qui est sont des produits financiers complexes mais
Encadrants pédagogiques et techniques régulièrement amené à être modifié. extrêmement courants. Il est ainsi
Formateur : professionnel ayant un Comprendre ses mécanismes et comment incontournable de maîtriser les spécificités de
minimum de 5 ans d’expérience épargner efficacement en vue de cette étape de ces contrats afin d’accompagner ses clients
correspondant au domaine de formation la vie est ainsi essentiel. efficacement dans la constitution de leur
Responsable technique : Profil Ingénieur Comment fonctionne la retraite française et patrimoine en prévision de la retraite.
quels sont les moyens collectifs et individuels
Matériel nécessaire : pour s’y préparersur le plan financier ?
Connexion internet Quelles sont les multiples applications des
Casque recommandé contrats d'assurance-vie dans la préparation de
Dates d'entrée en formation : Les dates son patrimoine?
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Autant de sujets que vous maîtriserez à la
long de l’année. perfection à la suite de cette formation et qui
Durée : Chaque module de formation fera vous permettront de conseiller vos clients
l'objet d'une ouverture des accès à la efficacement.
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi Bon à savoir
solution de financement adaptée à votre profil Le régime général de retraite aussi appelé régime général de la sécurité sociale, ou
vous sera proposée par un de nos conseillers encore régime d'assurance retraite, a pour particularité d’être le plus important
en formation.
régime de retraite en France. Il regroupe en effet le plus de cotisants et de retraités, et
situation de handicap : VISIPLUS est en prodigue le montant le plus élevé de prestations vieillesse au niveau national.
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Prérequis
Aucun prérequis, ce module est ouvert à tous.
Programme
Intro : Introduction à l’épargne financière Chapitre 11 : Les capitaux versés en cas de vie de Chapitre 22 : Les régimes complémentaires fusion
Partie 1 : Assurances-vie l’assuré Chapitre 23 : Le plan d’épargne retraite populaire :
Chapitre 2 : La souscription du contrat d’assurance- Chapitre 12 : Les capitaux versés en cas de décès de principe et fonctionnements
vie l’assuré Chapitre 24 : Le plan d’épargne retraite entreprise :
Chapitre 3 : Les avenants au contrat Chapitre 13 : Les réductions d’impôts en cas de principe et fonctionnements
Chapitre 4 : L’assurance en cas de vie, le risque et versement Chapitre 25 : Le PREFON
les différents types de contrat Chapitre 14 : La clause bénéficiaire, le principe Chapitre 26 : Le PERCO
Chapitre 5 : Les supports d’investissement Chapitre 15 : Le démembrement de la clause Chapitre 27 : Les articles légaux
Chapitre 6 : Les garanties plancher et du plus haut bénéficiaire Chapitre 28 : Le contrat retraite – Loi Madelin
risque Chapitre 16 : L’acceptation par le bénéficiaire. Chapitre 29 : Focus – impacts de la Loi Macron
Chapitre 7 : Les évènements au cours du contrat Chapitre 17 : Comment vendre l’assurance-vie ? Chapitre 30 : Le régime social non salarié, la
Chapitre 8 : L’assurance en cas de décès, le risque et prévoyance
Partie 2 : Régimes sociaux et retraites
les différents types de contrat Chapitre 31 : La retraite – régime de base et régimes
Chapitre 18 : Le système de retraite en France
Chapitre 9 : Les garanties invalidité, perte totale complémentaires
Chapitre 19 : Le régime de base
d’autonomie, décès accidentel. Chapitre 32 : Le contrat retraite Loi Madelin
Chapitre 20 : Le calcul de la pension retraite
Chapitre 10 : Le dénouement du contrat en cas de Chapitre 33 : Conclusion
Chapitre 21 : La liquidation et le paiement de la
vie / en cas de décès
pension
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ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE NAF : 7021
| CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
collaborateurs des services juridiques,
comptables, commerciaux et administratifs
chargés de relancer les factures clients, de Assurer le recouvrement des
suivre les impayés et de les recouvrer. Tous
les professionnels en charge de
l’organisation des relances des retards de
créances à l'amiable
paiement sont également concernés. Gagner en efficacité tout en préservant la relation
commerciale
100% DIGITAL LEARNING Obtenir le règlement de ses clients tout en préservant une bonne relation commerciale peut s’avérer
être un exercice délicat. Vous souhaitez acquérir les techniques de recouvrement amiables et mettre
en place un suivi des accords de paiements ?
Nature des travaux demandés Cette formation vous permettra d’élaborer un plan de relance adapté à chaque client afin d’optimiser
Exercice pratique d’application le recouvrement judiciaire de vos créances tout en préservant la pérennité de vos créanciers.
Questions sur les formations directement Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Établir l'origine de l'impayé : cause des retards, gestion des litiges ; mieux connaître son client
(délais de réponse par email sous 48h pour un recouvrement adapté.
Acquérir et maitriser les techniques du recouvrement amiable dans une démarche qualité :
notre communauté d’apprenants communication orale et écrite, procédures, etc.
Support technique : possibilité de contacter Optimiser la gestion du recouvrement des créances dans son entreprise
le support technique par email directement Connaître de la législation quant aux procédures de recouvrement à l’amiable et les autres voies
sur la plateforme / délais de réponse par de recours possibles
correspondant au domaine de formation Un client ignore vos demandes de paiement et Lorsqu’une entreprise fournit des produits ou
Responsable technique : Profil Ingénieur relances ? Les échéances de règlement de vos services, elle émet une facture et doit s'assurer
Matériel nécessaire : factures ne sont pas toujours respectées ? Dans que celle-ci sera payée dans le respect des
Un micro-ordinateur par personne ces situations, vous devez réussir à proposer délais prévus contractuellement. Ce processus
Connexion internet une solution amiable bénéficiant à toutes les logique qui assure la vie d'une entreprise, peut
Casque recommandé parties. toutefois ne pas se dérouler comme prévu.
Lorsque l’entreprise rencontre des difficultés
Dates d'entrée en formation : Les dates Cette formation vous donnera les clés pour
d’entrée en formation sont ouvertes tout au face aux impayés ou aux délais de règlements, il
parvenir à gérer les situations difficiles,
long de l’année. faut qu’elle puisse adopter les techniques de
notamment grâce à des techniques
Durée : Chaque module de formation fera recouvrement amiable, lui permettant de
comportementales et à une approche plus
l'objet d'une ouverture des accès à la mettre en place un plan de relance efficace.
positive pour mieux faire valoir vos positions et
obtenir le paiement auprès de vos débiteurs. Cette formation vous permet d’analyser les
Tarif : Cette formation est proposée au tarif freins et les objections des clients, d’acquérir les
de base de 900 euros. En fonction de votre Vous disposerez aussi d'une vue d'ensemble du
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi techniques de négociation pour vous exprimer
recouvrement pour vous permettre de vous
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une clairement. À l’issue de cette formation vous
servir de tous les outils existants pour mener à
solution de financement adaptée à votre profil pourrez organiser une démarche performante
vous sera proposée par un de nos conseillers bien votre mission.
afin d’optimiser le recouvrement des impayés.
en formation.
votre situation et d’évoquer l’adéquation de Le recouvrement de créances est une activité réglementée qui consiste à utiliser
notre formation à votre profil, prenez contact le dialogue pour obtenir d'un débiteur le paiement de la somme due. Toute
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | proposition de recouvrement amiable commence par une lettre de mise en
celine.leroux@visiplus.com demeure de payer au débiteur.
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Prérequis
Programme
Chapitre 1 - Définir le recouvrement amiable Chapitre 13 - La communication orale : les pièges à Chapitre 25 - L'échec du recouvrement amiable, les
Chapitre 2 - L’objet du litige, la facture éviter autres solutions
Chapitre 3 - Les délais de paiement Chapitre 14 - Les techniques de négociation Chapitre 26 - La procédure de recouvrement
Chapitre 4 - Les aspects juridiques du recouvrement Chapitre 15 - La gestion des conflits à l'oral simplifiée des petites créances (loi Macron)
amiable Chapitre 16 - Le compte rendu d'entretien Chapitre 27 - Le recouvrement judiciaire – La
Chapitre 5 - Les aspects financiers du recouvrement Chapitre 17 - La communication écrite avec son requête en ordonnance d’injonction de payer
amiable client débiteur Chapitre 28 - Le recouvrement judiciaire –
Chapitre 6 - Prévenir le défaut de paiement Chapitre 18 - La lettre de relance L’assignation
Chapitre 7 - Gestion du crédit management et du Chapitre 19 - La mise en demeure de régler Chapitre 29 - Le recouvrement judiciaire – Les
crédit client Chapitre 20 - La balance âgée mesures spécifiques
Chapitre 8 - Mettre en place la procédure de Chapitre 21 - Mesurer l'efficacité du recouvrement, Chapitre 30 - L’exécution forcée
recouvrement amiable le DSO Chapitre 31 - Le coût des opérations de
Chapitre 9 - Le temps du recouvrement Chapitre 22 - Mesurer l'efficacité du recouvrement – recouvrement contentieux
Chapitre 10 - Les courriels de prévenance Le taux de retard Chapitre 32 - Le client débiteur professionnel – Le
Chapitre 11 - La relance téléphonique, préparer son Chapitre 23 - Mesurer l'efficacité du recouvrement – cas des entreprises en difficulté
appel Le taux de recouvrement
Chapitre 12 - La communication orale : le choix des Chapitre 24 - Le coût du recouvrement amiable
mots
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s'adresse aux professionnels
souhaitant monter en compétences dans la FORMATION COMMERCIAL ET RELATION CLIENT
digitalisation de leur relation client, et
potentiellement installer un e-CRM au sein de leur
entreprise. Ainsi, elle s'adresse entre autres aux
Concevoir et Piloter une stratégie e-
Responsables Marketing, Responsable e-
CRM, Responsables informatique, Directeurs CRM
Commerciaux, Webmasters, Chefs de Projets
Web, Responsables Internet. Gérer et enrichir sa relation client en ligne
Vous souhaitez intégrer l’e-CRM à votre stratégie de marque et digitaliser l’expérience
100% DIGITAL LEARNING client ?
Grâce à notre formation décryptez les dernières tendances du CRM digital et
Nature des travaux demandés maîtrisez les étapes clés de mise en œuvre d’une stratégie de CRM gagnante.
sur la plateforme et mise en contact avec un Anticiper l'évolution des usages digitaux
interlocuteur référent VISIPLUS academy Concevoir une stratégie e-CRM adaptée
(délais de réponse par email sous 48h Déployer sa stratégie de manière efficace
maximum, jours ouvrés) Vendre plus et mieux
L’e-CRM est désormais reconnu comme une des La révolution numérique a profondément
Encadrants pédagogiques et techniques connaissances indispensables aux équipes transformé la relation entre l’entreprise et ses
Formateur : professionnel ayant un marketing, communication et développement clients. Le CRM (Customer Relationship
minimum de 5 ans d’expérience web dans le processus d’automatisation des Management = Gestion de la Relation Clients)
correspondant au domaine de formation campagnes commerciales de l’Internet 2.0. Le compte désormais une composante essentielle :
Responsable technique : Profil Ingénieur cœur de cette technique et les pratiques qui lui le e-CRM.
sont connexes reposent sur l’exploitation et la Ce qui était la "simple" digitalisation des
Matériel nécessaire : construction de la connaissance client ainsi que
Un micro-ordinateur par personne processus marketing, commerciaux et clientèle
sur l’analyse des données collectées.
Connexion internet est devenu un enjeu majeur de transformation
Casque recommandé Les tendances de consommation se sont digitale des entreprises... et de commerce pour
Dates d'entrée en formation : Les dates inversées et il s’agit dorénavant de trouver des tous les éditeurs de SaaS. Le sujet s'est donc
d’entrée en formation sont ouvertes tout au produits / services pour vos clients en fonction complexifié en conséquence.
long de l’année. de ses goûts, ses habitudes et ses besoins et
Plus que jamais il est ainsi essentiel d'avoir les
Durée : Chaque module de formation fera non plus de rechercher des clients pour vos
idées claires sur les pourquoi, comment et quoi
l'objet d'une ouverture des accès à la produits… Comment réussir à placer le web au
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. d'une stratégie CRM ou e-CRM. C'est là toute
centre de votre stratégie client multicanal ?
l'ambition de cette formation !
Tarif : Cette formation est proposée au tarif Comment offrir à vos utilisateurs le maximum
de base de 900 euros. En fonction de votre de moyens d’interaction avec votre marque
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi pour assurer leur fidélité ?
solution de financement adaptée à votre profil Découvrez les spécificités et les missions du
vous sera proposée par un de nos conseillers gestionnaire CRM et digitalisez votre relation
en formation.
client grâcenotre formation professionnelle :
Accueil en formation des personnes en Concevoir et Piloter une Stratégie e-CRM.
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | Le leader actuel de l'e-CRM, Salesforce, créé en 1999, atteignait un chiffre
celine.leroux@visiplus.com d'affaires de 176 millions $ en 2005 et de plus de 17 milliards en 2020.
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Prérequis
Pour réussir ce module nous vous
Marketing Digital.
Programme
1. ATAWADAC 12. L'offre e-CRM, 2è partie
2. Nouveaux usages et attitudes? Quels impacts e-CRM ? 13. Facteurs clés de succès, 1re partie
3. Cas d'usage marketing 14. Facteurs clés de succès, 2è partie
4. Fin Tech et CRM 15. Coût d'un e-CRM
5. Cas d'usage Commercial 16. CRM Marketing
6. Cas d'usage clientèle 17. CRM Ventes
7. L'e-CRM est une base de données 18. Architectures et choix e-CRM
8. Parcours clients et points de contact 19. Réglementation de l'e-CRM
9. Marketing Automation et e-CRM 20. Et l'éthique ?
10. L'expression de besoins
11. L'offre e-CRM, 1ère partie
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ACTIONS SIMPLIFIÉE
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation est destinée aux FORMATION COMMERCIAL ET RELATION CLIENT
profils commerciaux souhaitant
maîtriser les meilleurs outils et
techniques de conquête et de
Conquête et fidélisation d'un
fidélisation Grands Comptes afin de
développer leurs activités
portefeuille grands comptes
commerciales. Piloter la relation commerciale avec les comptes clés de
l’entreprise
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez être à même de gérer la relation commerciale des grands comptes de
votre entreprise de A à Z ? Cette formation dédiée au Key Account Management vous
Nature des travaux demandés donne toutes les bonnes pratiques pour mener à bien une stratégie commerciale
Exercice pratique d’application efficace auprès des comptes stratégiques de votre entreprise.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Identifier son marché grands comptes
(délais de réponse par email sous 48h Intégrer efficacement l’humain et la politique à sa stratégie de compte
Gérer les affaires pour atteindre ses objectifs
notre communauté d’apprenants Fidéliser pour développer son chiffre
Pour une entreprise, être le fournisseur de Seuls des profils commerciaux maîtrisant la
minimum de 5 ans d’expérience grands comptes est une opportunité finesse, l’intelligence et surtout les méthodes de
professionnelle dans une fonction exceptionnelle de développement dans tous les gestion et de fidélisation des grands comptes,
correspondant au domaine de formation domaines. C’est aussi un risque permanent au peuvent les piloter efficacement et
Responsable technique : Profil Ingénieur vu du chiffre d’affaires qu’ils représentent. Un sereinement.
Matériel nécessaire : commercial en charge des grands comptes a Bonne nouvelle, car c’est justement ces
Un micro-ordinateur par personne ainsi un rôle particulièrement stratégique dans méthodes et cette vision stratégique long terme
Connexion internet l’entreprise. orientée grands comptes que cette formation
Casque recommandé Comment identifier les grands comptes et cibler vise à vous apporterpour mener à bien vos
ceux en adéquation avec votre entreprise? missions !
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Comment entretenir la relation client pour les
long de l’année. fidéliser? Comment influencer le cycle d’achat
Durée : Chaque module de formation fera et mener des négociations à votre avantage
l'objet d'une ouverture des accès à la avec ces comptes bien particuliers?
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. Autant de question et plus encore auxquelles
Tarif : Cette formation est proposée au tarif vous permettront de répondre cette formation
de base de 900 euros. En fonction de votre dédiée à la conquête et à la fidélisation des
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi grands comptes.
en formation.
Bon à savoir
situation de handicap : VISIPLUS est en Si la vente fait généralement appel au bon sens et au réflexe instinctif du
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier vendeur, la gestion et la fidélisation de grands comptes va privilégier sa
notre formation à votre profil, prenez contact rigueur, son organisation et sa vision à long terme.
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Prérequis
ouvert à tous.
Programme
Chapitre 13 - Promoteur / neutre / défiant identifier et influencer ses Chapitre 24 - Mener un projet sur un compte clé les clés de la réussite
Partie 1 : Identifier et prospecter un marché de grands interlocuteurs Chapitre 25 - Établir et présenter la proposition commerciale
comptes Chapitre 14 - Les éléments et outils de la stratégie relationnelle SWOT Chapitre 26 - Préparer sa négociation le Warm-up
Chapitre 1 - Définition et compréhension d'un grand compte & SCA Chapitre 27 - Préparer sa négociation les astuces de négo
Chapitre 2 - Cibler efficacement mes grands comptes Chapitre 15 - Le relationnel au service du commercial le plan de Chapitre 28 - Le service juridique pilotez-le pour éviter qu'il ne le fasse
Chapitre 3 - Le Key Account Manager acteur de la réussite compte bouclant Chapitre 29 - Conclure une affaire l'icing
Chapitre 4 - Prospection mentalisation et organisation Chapitre 16 - Notions de politique grand compte moyens et enjeux Chapitre 30 - Savoir perdre une affaire pour ne pas perdre le compte
Chapitre 5 - Prospection quels réseaux pour quels objectifs Chapitre 17 - L'approche comportementale introduction et objectifs
Chapitre 6 - Prospection établir son processus de prospection Chapitre 18 - L'approche comportementale le DISC Partie 4 : Fidéliser pour mieux développer son chiffre
Chapitre 7 - Prospection les particularités des comptes publics Chapitre 19 - L'approche comportementale la Process Com Chapitre 31 - De la réussite de l'affaire aux racines de la fidélisation
Chapitre 8 - Le premier entretien avec un grand compte objectifs, Chapitre 20 - L'approche comportementale les styles sociaux Chapitre 32 - Animer un compte clé pour le fidéliser
risques et réussites Chapitre 21 - La motivation des utilisateurs la compréhension du Chapitre 33 - La gestion de crise une posture spécifique
Chapitre 9 - Le pitch grand compte Soncase Chapitre 34 - La visio, un outil stratégique sur les comptes clés
Chapitre 35 - La compliance comprendre et anticiper les risques
Partie 2 : Définir sa stratégie relationnelle : entre Chapitre 36 - Gérer le volet concurrentiel du grand compte
politique et comportements Partie 3 : La gestion des affaires : au cœur de Chapitre 37 - Anticiper les risques d'éviction
Chapitre 10 - Comprendre l'environnement relationnel des grands l’opérationnel Chapitre 38 - Gérer la dépendance économique
comptes VICA Chapitre 22 - La génération de business sur un compte clé Chapitre 39 - La fidélisation tremplin du développement 360°
Chapitre 11 - Les éléments et outils de la stratégie relationnelle AHEM Chapitre 23 - Comprendre le cycle d'achat en fonction des profils de
Chapitre 12 - Les éléments et outils de la stratégie relationnelle grands comptes
sociogramme
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ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Ce module s’adresse à tous les profils de commerciaux
qui sont chargés de vendre ou promouvoir des FORMATION COMMERCIAL ET RELATION CLIENT
Conseiller et vendre par téléphone

produits/services par téléphone : commerciaux,
commerciaux sédentaire, assistant(e)s commerciaux,
téléconseillers, vendeurs, chargés de prospection. Que
vous soyez débutant dans le métier, ou expérimenté en
face à face mais en manque d’assurance avec la vente à Accélérer ses ventes et développer sa clientèle par
distance, en équipe sédentaire télévente dans un call
center ou seul(e) en télétravail. Il convient aussi à tous les téléphone
secteurs d’activités et pour prospecter et gagner de
nouveaux clients en dehors de votre zone géographique
de proximité.
Vous souhaitez renforcer vos techniques de vente par téléphone, développer un argumentaire
100% DIGITAL LEARNING convaincant et savoir mettre en valeur les points forts du produit ou du service ?
Vous avez besoin de maîtriser davantage votre approche de la communication et de la négociation
par téléphone avec vos prospects ? Notre formation Conseiller et vendre par téléphone vous
Nature des travaux demandés permettra d’acquérir les différentes méthodes pour structurer et conduire vos entretiens de vente par
Exercice pratique d’application téléphone.
sur la plateforme et mise en contact avec un Renforcer ses techniques de vente et plus particulièrement de closing par téléphone
interlocuteur référent VISIPLUS academy Développer son aisance au téléphone
(délais de réponse par email sous 48h Gagner de nouveaux clients par téléphone avec les techniques des meilleurs
maximum, jours ouvrés) Entretenir la relation avec ses clients et développer son CA grâce au téléphone
Si vous faites partie ou comptez rejoindre le C’est bien simple, si vous êtes bon vendeur par
Encadrants pédagogiques et techniques service de développement commercial d’une téléphone vous trouverez toujours du travail et
Formateur : professionnel ayant un entreprise, vous devez être à même de vendre les recruteurs s’arracheront vos services. En
minimum de 5 ans d’expérience des produits ou services, de promouvoir des effet, les outils web marketing, aussi puissants
correspondant au domaine de formation offres, et ce grâce à une argumentation et innovants soient-ils ne remplaceront jamais
Responsable technique : Profil Ingénieur construite et adaptée. Quand cette approche se un commercial et son meilleur allié : son
fait à distance, elle nécessite de mettre en téléphone !
Matériel nécessaire : œuvre des techniques bien particulières pour
Un micro-ordinateur par personne Quand on regarde de plus près, rares sont ceux
réussir.
Connexion internet qui maîtrisent naturellement l’art de la vente par
Casque recommandé Comment détecter les attentes de vos clients et téléphone. D’où la nécessité de suivre des
Dates d'entrée en formation : Les dates les conseiller au travers d’échanges formations pour acquérir et développer les
d’entrée en formation sont ouvertes tout au téléphoniques? Comment garder un lien avec compétences nécessaires.
long de l’année. eux malgré la distance? Comment les
Vous souhaitez contacter différents prospects,
Durée : Chaque module de formation fera convaincre par téléphone ?
mais vous n’êtes pas le seul! Alors comment
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. A travers cette formation vous verrez comment passer les barrages les plus difficiles et susciter
détecter les attentes d’un interlocuteur à l'autre un intérêt dès les premières minutes d’un
de base de 900 euros. En fonction de votre bout du fil et développerez les techniques entretien téléphonique? Cette formation vous
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi d’écoute active, de questionnement et de permettra d'intégrer les spécificités de la vente
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une reformulation afin de booster vos performances par téléphone, d'organiser et de bien préparer
solution de financement adaptée à votre profil de vente à distance. votre prospection téléphonique, mais aussi de
vous sera proposée par un de nos conseillers gérer et de fidéliser vos clients à distance.
en formation.
votre situation et d’évoquer l’adéquation de 92 % des interactions avec un prospect se font via le téléphone : Les meilleurs
avec l’un de nos conseillers en formation. commerciaux en télévente passent en moyenne 52 appels par jour !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Les chiffres clés de la VAD par téléphone en France
L’histoire du téléphone de Bell à nos jours
Le comportement des clients lors d’une vente par téléphone
Les environnements d’une bonne vente à distance par téléphone
Le téléphone : avantages et inconvénients
Qui sont les vendeurs par téléphone ?
Les qualités requises d’un bon commercial au téléphone
Comment bien préparer et organiser ses appels téléphoniques ?
Techniques de vente sur appels sortants
Techniques de vente sur appels entrants
Entretenir et développer sa clientèle par téléphone
Focus sur la réglementation de la VAD par téléphone
L’avenir de la vente à distance : avec ou sans le téléphone ?
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CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Définir la stratégie commerciale et piloter FORMATION COMMERCIAL ET RELATION CLIENT
son déploiement est plutôt l’apanage des
managers commerciaux. Toutefois, cette
formation s’adresse aussi aux fonctions Construire et déployer sa stratégie
marketing et commerciale au sein de
l'entreprise souhaitant déployer
une stratégie commerciale dans une
commerciale
dimension marketing et commerciale. Atteindre les objectifs commerciaux de l’entreprise
Stratégie de positionnement, conception du Plan d’Action Commercial, suivi de la
100% DIGITAL LEARNING performance commerciale... Cette formation professionnelle vous permet d’acquérir
toutes les compétences essentielles à la construction et au déploiement d’une
Nature des travaux demandés stratégie commerciale réaliste et efficace à l’ère du digital !
sur la plateforme et mise en contact avec un Décider de la stratégie commerciale et fixer les objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Définir les outils et les moyens de l’action commerciale
(délais de réponse par email sous 48h Construire, déployer et évaluer le plan d’action commercial
sur la plateforme / délais de réponse par En pratique, la conception d’une solide stratégie Trop de sociétés négligent encore la conception
commerciale comporte de nombreuses étapes de leur stratégie commerciale. Ce qui revient
Encadrants pédagogiques et techniques dont : plus ou moins à partir pour un voyage en haute
Formateur : professionnel ayant un l’analyse concurrentielle; mer sans outils de navigation et sans avoir la
minimum de 5 ans d’expérience moindre idée de sa destination finale… Difficile
professionnelle dans une fonction la segmentation du marché et le ciblage de
correspondant au domaine de formation la clientèle; d’obtenir des résultats probants dans ces
Responsable technique : Profil Ingénieur la conception d’une offre de produits ou conditions!
services claire ; D’autres encore consacrent des efforts pour
le choix des canaux de vente physiques bâtir une bonne stratégie commerciale, mais
Connexion internet
et/ou virtuels à utiliser; omettent de la traduire en un PAC solide, alors
Casque recommandé
la fixation des objectifs de vente dans le que ce document facilite grandement le
Business Plan Commercial ; management de la force de vente…
Dates d'entrée en formation : Les dates la construction du Plan d’Action
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Ne faites pas les mêmes erreurs si vous voulez
long de l’année. Commercial(PAC), détaillant toutes les
actions à mettre en œuvre pour atteindre les vous démarquer de vos concurrents, développer
Durée : Chaque module de formation fera votre clientèle et optimiser la croissance de
l'objet d'une ouverture des accès à la objectifs commerciaux…
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. Cette formation vous apprend comment votre entreprise !
Tarif : Cette formation est proposée au tarif élaborer, déployer et piloter votre stratégie
de base de 900 euros. En fonction de votre commerciale. Cette dernière consiste à définir
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi et mettre en œuvre différentes actions
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une marketing et commerciales de manière
vous sera proposée par un de nos conseillers coordonnée pour atteindre des objectifs précis.
en formation.
votre situation et d’évoquer l’adéquation de La stratégie commerciale n’est pas « gravée dans le marbre ». Certaines
notre formation à votre profil, prenez contact actions, comme une veille concurrentielle active et l’analyse de vos indicateurs
de performance par exemple, vous permettent de la perfectionner au fil du
celine.leroux@visiplus.com temps.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
1 . Définition 13 . Inbound & Outbound Marketing
2 . Constats 14 . Décider de ses Orientations Commerciales
3 . Bénéfices 15 . Traduire ses décisions en objectifs de vente
4 . Le livré 16 . Objectifs du PAC
5 . Les 4 dimensions 17 . Les moyens
6 . Votre Produit 18 . Actions marketing
7 . Le Marché 19 . Actions commerciales
8 . Les Cibles 20 . Tableau de bord et indicateurs de performance
9 . Convergence 21 . Mesurer l’atteinte des objectifs
10 . Des 4P à SAVE 22 . Mettre en place des actions de veille
11 . Stratégie de Positionnement clients/prospects/concurrents
12 . Distribution Commerciale 23 . Mettre en place des actions correctives
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Pour qui ?
La formation Copywriting commercial FORMATION COMMERCIAL ET RELATION CLIENT
s’adresse à tous les professionnels
voulant maîtriser les nouvelles
techniques de rédaction publicitaire afin
Copywriting commercial
d’optimiser les performances de leurs Savoir rédiger pour mieux vendre
campagnes commerciales et
marketing.
Utiliser les bonnes formulations pour attirer les prospects, les séduire et les
100% DIGITAL LEARNING transformer en clients : voilà l’enjeu du Copywriting. De la rédaction d’une bonne
accroche commerciale aux meilleures techniques pour convaincre vos visiteurs
Nature des travaux demandés d’acheter votre nouveau produit ou encore de s’abonner à votre newsletter, cette
Exercice pratique d’application formation vous donne toutes les clés pour booster vos campagnes marketing.
sur la plateforme et mise en contact avec un Appréhender le concept de l'image de marque
interlocuteur référent VISIPLUS academy Optimiser ses emails de prospection, de vente et ses pages de vente
(délais de réponse par email sous 48h Maîtriser la boîte à outils du Copywriter
maximum, jours ouvrés) Mettre en œuvre un storytelling efficace
Le Copywriting commercial est l’art et la Dans un environnement ultraconcurrentiel, une
Encadrants pédagogiques et techniques manière de capter l’attention de ses cibles et de parfaite maîtrise du Copywriting peut faire toute
Formateur : professionnel ayant un les convaincre d’effectuer l’action souhaitée, en la différence.
minimum de 5 ans d’expérience employant les bons mots et les bonnes
professionnelle dans une fonction Cette formation vous permettra de vous
correspondant au domaine de formation formulations.
approprier tous les meilleurs outils et
Responsable technique : Profil Ingénieur Auparavant il s’exerçait essentiellement dans techniques utilisés en Copywriting commercial
Matériel nécessaire : les magazines papier mais depuis les débuts de afin, entre autres :
Un micro-ordinateur par personne l’ère numérique, le Copywriting a pris une de générer plus de trafic qualifié sur votre
Connexion internet ampleur sans précédent. Désormais il trouve sa site en optimisant vos annonces publicitaires
Casque recommandé place partout sur internet : dans les pages de ;
Dates d'entrée en formation : Les dates vente, les articles de blog, les e-mails, les d’augmenter votre taux de conversion ;
d’entrée en formation sont ouvertes tout au campagnes publicitaires Ads, dans les posts de développer votre communauté ;
long de l’année. desréseaux sociaux etc. d’améliorer votre collecte de données
Durée : Chaque module de formation fera Selon le contexte, il peut notamment être clients ;
l'objet d'une ouverture des accès à la de booster votre chiffre d’affaires ;
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. employé pour :
de vous démarquer de vos concurrents.
Tarif : Cette formation est proposée au tarif persuader vos visiteurs de l’intérêt de
de base de 900 euros. En fonction de votre s’inscrire à votre newsletterET de la lire
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi réellement ;
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une optimiser le taux d'ouverture de vos
solution de financement adaptée à votre profil emailing commerciaux ;
en formation. convaincre les internautes de cliquer sur vos
annonces publicitaires ;
situation de handicap : VISIPLUS est en déclencher plus d’actes d’achat.
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | Dans la logique de spécialisation actuelle, certains professionnels du marketing
celine.leroux@visiplus.com se dédient désormais uniquement à cet art : ce sont les Copywriters, également
Version V4.03 du 01.03.2023
appelés concepteurs-rédacteurs. Ce métier d'avenir s’exerce aussi bien chez
l’annonceur qu’en agence ou en indépendant.
Prérequis
Programme
1. Le copywriting en histoire 11. Savoir joindre les images aux mots : les partis-pris visuels
2. Définition du copywriting commercial 12. Savoir réaliser un moodboard mixant mots et images
3. Qu’est-ce que la stratégie de marque ? 13. Nike, cas d’école en termes de copywriting et business
4. Le rôle du copywriting pour les transmettre 14. Brand content et storytelling, nouvelle donne
5. Fondamentaux, qualités à valoriser et règles du copywriting 15. Focus storytelling
commercial 16. Les formats-clés du storytelling : affichage, print, internet
6. Quels sont les formats du copywriting commercial pour et films (pitch, synopsis…)
traduire ce parti-pris ? 17. Cas d’école marché de la grande consommation
7. Le point de départ : le brief 18. Cas d’école marché du luxe
8. Le début de la réflexion : réaliser un benchmark 19. Cas d’école marché public et associatif
9. La méthode du brainstorming et du nuage de mots 20. Cas d’école téléphonie
10. Le concept, l’idée et la rédaction
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EUROS || RCS
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Pour qui ?
Cette formation est destinée à tous les FORMATION COMMERCIAL ET RELATION CLIENT
professionnels appelés à piloter la
performance d’une équipe
commerciale, quel que soit leur statut
Dashboarding et Outils de Pilotage
actuel (ex. : salarié, demandeur
d’emploi, microentrepreneur).
Commerciaux
Mesurer et piloter la performance commerciale
Piloter correctement ses équipes commerciales nécessite de construire des outils de
100% DIGITAL LEARNING suivi de la performance efficaces. Comment définir les outils et les indicateurs à
utiliser ? Cette formation pratique vous donnera toutes les clés pour créer le
Nature des travaux demandés dashboard idéal et accompagner au mieux votre équipe commerciale en fonction des
Exercice pratique d’application résultats obtenus.
sur la plateforme et mise en contact avec un Identifier les bons indicateurs pour suivre les actions des équipes commerciales
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maîtriser la conception d'un tableau de bord commercial
(délais de réponse par email sous 48h Piloter la performance commerciale et manager son équipe en s'appuyant sur son dashboard
maximum, jours ouvrés) commercial
Le dashboard commercial ou « tableau de bord Dans un contexte économique tendu, les
Encadrants pédagogiques et techniques commercial » fait partie des outils d’analyse et exigences qui pèsent sur le manager
Formateur : professionnel ayant un de pilotage essentiels au développement de commercial sont de plus en plus lourdes. Pour y
minimum de 5 ans d’expérience l’entreprise. répondre, il doit fédérer et coacher
correspondant au domaine de formation efficacement son équipe jusqu’à l’atteinte des
Quand il est bien construit il permet, entre
Responsable technique : Profil Ingénieur objectifs et faire preuve de réactivité, en
autres :
appliquant rapidement les correctifs nécessaires
Matériel nécessaire : de prendre des décisions rapides en cas d’écart sur résultat.
Un micro-ordinateur par personne ens’appuyant sur une évaluation chiffrée des
Connexion internet activités de l’équipe commerciale ; Définition des objectifs, choix et hiérarchisation
Casque recommandé d’effectuer des prévisions de ventes ; des KPI (Key Performance Indicators), outils
Dates d'entrée en formation : Les dates d'anticiper les besoins en recrutement ; d'affichage à utiliser pour visualiser facilement
d’entrée en formation sont ouvertes tout au d’évaluer la réalisation des objectifs en les résultats : cette formation vous permet de
long de l’année. termes de chiffred'affaires ou de parts de vous approprier toutes les bonnes pratiques
Durée : Chaque module de formation fera marché par exemple ; pour piloter vos équipes et votre portefeuille
l'objet d'une ouverture des accès à la d’adapter votre stratégie afin de booster d’affaires, mesurer l'efficacité des actions
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. l’efficacité de votre équipe commerciale. commerciales passées ou en cours et adapter
Tarif : Cette formation est proposée au tarif votre stratégie en fonction.
de base de 900 euros. En fonction de votre En résumé, il s’agit à la fois d’un outil d’aide à la
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi décision, d’un outil de pilotage commercial et
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une d’un levier de performance. Si sa conception
solution de financement adaptée à votre profil demande beaucoup d’attention, elle est facilitée
en formation. par l’apparition d’outils digitaux de plus en plus
perfectionnés, permettant notamment de
situation de handicap : VISIPLUS est en collecter les données essentielles au suivi des
mesure d’accompagner les participants en actions de vos commerciaux, de les visualiser et
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier de les analyser.
Version V4.03 du 01.03.2023 Pour que votre dashboard commercial soit véritablement efficace, vous devez
faire adhérer vos équipes à l’utilisation des outils de pilotage : bonne
communication et sens de la pédagogie sont les clés pour réussir.
Prérequis
Programme
1. Pourquoi piloter son activité ? 12. Structurer, organiser et hiérarchiser
2. Pour qui ? 13. Les objectifs
3. L’action commerciale 14. Les stratégies
4. Les bases du pilotage 15. Les activités
5. Les acteurs 16. les ICP
6. Le « reporting » 17. Les résultats
7. Où trouver son inspiration? 18. Fréquence de mise à jour et de communication
8. Différence entre « dashboarding » et outils de pilotage 19. Automatisation et industrialisation
9. Les différents outils 20. Communiquer avec des tableaux de bord
10. Le cas spécifique du digital 21. Améliorer la performance commerciale
11. Avoir le bon outil pour la bonne utilisation 22. Manager son équipe
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ACTIONS SIMPLIFIÉE
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RCS GRASSE 443211211867867
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Pour qui ?
Notre formation e-learning en droit FORMATION COMMERCIAL ET RELATION CLIENT
commercial est destinée aux collaborateurs
des services commerciaux (Commercial,
responsable commercial, Responsable de Droit commercial
l'ADV, etc.) qui souhaitent maîtriser les
règles du droit du commerce et de la Maitriser la réglementation du commerce, de la
concurrence pour optimiser leur efficacité
ou atteindre leurs objectifs professionnels.
concurrence et de la consommation
Vous souhaitez maintenir la compétitivité de votre entreprise et protéger votre

100% DIGITAL LEARNING marque ? Avec notre formation, appréhendez et maîtrisez les grands
principes essentiels du droit commercial et de la concurrence !
sur la plateforme et mise en contact avec un Maîtriser les grands principes du droit commercial
interlocuteur référent VISIPLUS academy Intégrer les fondamentaux du droit commercial dans la prise de décision de la gestion
(délais de réponse par email sous 48h commerciale
maximum, jours ouvrés) Sécuriser votre pratique commerciale pour éviter les contentieux
Une formation en droit commercial se La maîtrise du droit commercial est essentielle
Encadrants pédagogiques et techniques concentre sur la branche du droit des pour créer et gérer correctement une activité
Formateur : professionnel ayant un affairesqui regroupe toutes les règles juridiques commerciale.
minimum de 5 ans d’expérience encadrant la profession de commerçant ainsi
professionnelle dans une fonction Elle vous permet notamment :
correspondant au domaine de formation que les différents textes régissant l'activité
commerciale et les actes de commerce. d’éviter de nombreux pièges juridiques
Responsable technique : Profil Ingénieur pouvant découler sur des litiges et des
Matériel nécessaire : Entre autres choses, il définit : recours en justice;
Un micro-ordinateur par personne les conditions d’accès à la profession de défendre vos droits en cas de besoin.
Connexion internet commerciale; N’oubliez pas que si la loi fixe de
Casque recommandé la nature juridique du fonds de commerce, nombreuses règles pour les commerçants,
Dates d'entrée en formation : Les dates les conditions et les effets de sa vente; elle les protège également!
d’entrée en formation sont ouvertes tout au les spécificités du contrat de bail et les de protéger votre image de marque: une
long de l’année. conditions pour le renouvelerou le résilier ; entreprise n’ayant jamais à subir de
Durée : Chaque module de formation fera les différentes obligations légales que les poursuites judiciaires inspirera toujours plus
l'objet d'une ouverture des accès à la commerçants doivent respecter dans confiance à ses clients, ses partenaires
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. l’exercice de leur activité professionnelle; commerciaux et ses investisseurs.
Tarif : Cette formation est proposée au tarif ce qu’il est permis ou non de faire pour se Connaître les principes fondamentaux du droit
de base de 900 euros. En fonction de votre démarquer de ses concurrents, etc. du commerce et de la concurrence permet par
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une À noter que le droit commercial s’applique aussi ailleurs d'améliorer votre prise de décision, en
solution de financement adaptée à votre profil bien aux commerçants exerçant en tant identifiant notamment les pratiques
qu’entrepreneurs individuels qu’aux sociétés anticoncurrentielles lors du déploiement de
en formation. votre stratégie commerciale.
commerciales du type SA, SAS ou encore SARL.
situation de handicap : VISIPLUS est en Il englobe les règles liées aux relations
mesure d’accompagner les participants en commerciales BtoB et BtoC.
celine.leroux@visiplus.com Depuis sa création, de nombreuses disciplines spécialisées ont été créées pour
Version V4.03 du 01.03.2023 perfectionner le droit commercial et l’adapter aux évolutions du marché. Le droit du e-
commerce (commerce électronique) fait partie des plus récentes d’entre elles : en
constante évolution, il réglemente toutes les activités commerciales sur internet.
Prérequis
Programme
1 . Généralités sur le droit commercial
2 . L’organisation judiciaire du commerce
3 . La procédure commerciale
4 . Organisation professionnelle du commerce
5 . La notion d’acte de commerce
6 . Le régime juridique des actes de commerce
7 . Le commerçant
8 . L’accès à la profession commerciale
9 . L’exercice de la profession commerciale
10 . Les obligations du commerçant
11 . Le fonds de commerce
12 . Le bail commercial
13 . La concurrence
14 . La marque, capital d’une entreprise à protéger
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CAPITAL 1 000
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Pour qui ?
Concerne tout collaborateur du secteur du FORMATION COMMERCIAL ET RELATION CLIENT
retail et de la grande distribution, chez des
fournisseurs, en centrales d’achat ou dans
les grandes surfaces, ou tout professionnel Droit de la consommation
souhaitant développer ses connaissances et
son savoir-faire en droit de la Protéger ses clients et son entreprise en maîtrisant la
consommation pour répondre à un besoin
professionnel immédiat ou futur.
règlementation
Vous souhaitez assurer la conformité de votre entreprise avec les régulations en

100% DIGITAL LEARNING vigueur liées à la protection des consommateurs ? Vous voulez être à même
d’identifier et d’anticiper les risques de litiges et de sanctions ? Notre formation vous
Nature des travaux demandés permet d’appréhender avec confiance les règles régissant le droit à la consommation
Exercice pratique d’application et d’adopter des méthodes commerciales solidement cadrées.
sur la plateforme et mise en contact avec un Décrire et expliquer les règles de protection des consommateurs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Appliquer les obligations relatives à la commercialisation des produits et services (publicité, prix
(délais de réponse par email sous 48h et paiement)
maximum, jours ouvrés) Découvrir les méthodes commerciales encadrées
Forum online : Apprentissage entre pairs via Identifier les risques de litiges et les sanctions
Encadrants pédagogiques et techniques Dans une société de consommation en De nombreuses lois et obligations doivent être
Formateur : professionnel ayant un constante évolution, la liberté et le respectées pour assurer le bon déroulement
minimum de 5 ans d’expérience consentement du consommateur sont des d’une vente. Ces dernières s’imposent aux
correspondant au domaine de formation sujets de plus en plus importants. Le droit de la vendeurs de biens et services et doivent être
Responsable technique : Profil Ingénieur consommation est au cœur de ces respectées afin de garantir les droits des
problématiques et fait référence à l’ensemble consommateurstout au long de la transaction :
Matériel nécessaire : des lois et réglementations visant la protection avant, pendant et après le contrat. Il est ainsi
Un micro-ordinateur par personne du consommateur. important de maîtriser les techniques parfois
Connexion internet Cette formation vous permettra d’aborder les complexes sous peine de faire l'objet de
Casque recommandé différentes obligations professionnelles pour la contrôles, et de sanctions civiles,
Dates d'entrée en formation : Les dates commercialisation de vos produits et services, administratives ou pénales.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au les spécificités du crédit à la consommation
long de l’année.
ainsi que les sanctions applicables en cas de
Durée : Chaque module de formation fera manquement.
solution de financement adaptée à votre profil Le droit de la consommation a pour particularité d'encadrer tous les rapports
vous sera proposée par un de nos conseillers entre les consommateurs et les commerçants ou encore avec les prestataires de
en formation.
service. On y fait donc systématiquement référence en cas de litige, d’arnaque
situation de handicap : VISIPLUS est en ou de pratique abusive.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 - Présentation du droit de la consommation Chapitre 14 - Le crédit renouvelable Chapitre 30 - La formation du contrat de vente à distance
Chapitre 2 - Historique et objet du droit de la consommation Chapitre 15 - Règles de protection en situation de Chapitre 31 - L’obligation de respect du délai de livraison
Chapitre 3 - Les parties du droit de la consommation surendettement Chapitre 32 - Le problème de disponibilité du produit
Chapitre 4 - Les régulateurs du droit de la consommation Chapitre 16 - La procédure de surendettement Chapitre 33 - La remise de la chose au transporteur
Chapitre 5 - Les principes généraux sur l’information Chapitre 17 - Le rétablissement personnel Chapitre 34 - Champs d’application du droit de rétractation
précontractuelle Chapitre 18 - L’information sur les prix et les conditions de Chapitre 35 - La durée du droit de rétractation
Chapitre 6 - Le contenu de l’information précontractuelle paiement Chapitre 36 - Les conditions d’exercice du droit de rétractation
Chapitre 7 - Règlementations particulières en matière de Chapitre 19 - L’encadrement des promotions et annonces de Chapitre 37 - L’effet du droit de rétractation
marquage et étiquetage réduction de prix Chapitre 38 - L’obligation légale de garantie d’éviction
Chapitre 8 - Formation et vie du contrat de crédit à la Chapitre 20 - Le cadre juridique des soldes Chapitre 39 - L’obligation légale de garantie contre les vices
consommation Chapitre 21 - Les aspects généraux du droit de la publicité cachés
Chapitre 9 - Notions centrales du contrat de crédit à la Chapitre 22 - L’interdiction de la publicité trompeuse et des Chapitre 40 - L’obligation légale de garantie contre les défauts
consommation pratiques commerciales déloyales de conformité
Chapitre 10 - Les opérations éligibles au contrat de crédit à la Chapitre 23 - La publicité comparative Chapitre 41 - La garantie commerciale constructeur –
consommation Chapitre 24 - Le démarchage consommateur
Chapitre 11 - La publicité des crédits à la consommation Chapitre 25 - La vente avec prime Chapitre 42 - Les aspects contentieux civils en droit de la
Chapitre 12 - Les règles de formation du contrat de crédit à la Chapitre 26 - Les loteries publicitaires consommation
consommation Chapitre 27 - Le champ d’application de la vente à distance Chapitre 43 - Les aspects contentieux pénaux en droit de la
Chapitre 13 - L’exécution du contrat de crédit à la Chapitre 28 - La définition du commerce électronique consommation
consommation Chapitre 29 - La définition de la vente à distance
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Pour qui ?
La formation Exécuter la prospection à l'ère de
l'automatisation dans un monde connecté est FORMATION COMMERCIAL ET RELATION CLIENT
destinée à tous les professionnels souhaitant
maîtriser les bonnes pratiques de la prospection à
l'ère du digital, afin de conquérir de nouveaux
Exécuter la prospection à l'ère de
clients et d’augmenter leurs ventes. Elle s'adresse
aussi bien aux salariés en poste qu'aux l'automatisation dans un monde
connecté
demandeurs d'emploi, microentrepreneurs et
autres travailleurs non-salariés.
Les pratiques gagnantes pour conquérir optimiser sa

100% DIGITAL LEARNING conquête clients
Nurturing, campagnes par e-mail : la prospection commerciale se réinvente pour
mieux correspondre à l’environnement actuel. Des nouveaux outils d’automatisation
QCM d’évaluation des connaissances aux techniques de prospection digitale, cette formation vous permet d’acquérir les
Modalités et délai d’accompagnement meilleures pratiques pour capter l’attention des prospects ultra-connectés et les
pédagogique et technique convertir en clients !
Forum online : Apprentissage entre pairs via Renforcer la sympathie de vos prospects à votre égard
notre communauté d’apprenants Disposer d’une bonne compréhension de la qualité de vos relations avec vos prospects
Support technique : possibilité de contacter Se simplifier la prospection
le support technique par email directement Comprendre les raisons de vos éventuelles difficultés actuelles
professionnelle dans une fonction L’ère du digital impacte profondément la Pour gagner sans cesse de nouveaux clients et
correspondant au domaine de formation prospection commerciale. D’un certain côté, on prendre l’avantage sur la concurrence, il est
Responsable technique : Profil Ingénieur peut dire qu’elle la simplifie grâce à l’apparition essentiel de connaître les dernières tendances
Matériel nécessaire : de nombreux outils permettant, entre autres, et de s’approprier les meilleures techniques de
Un micro-ordinateur par personne d’évaluer plus facilement le niveau de maturité prospection digitale. Maîtriser les principaux
Connexion internet des prospects ou encore d’automatiser les outils d’automatisation fait également gagner
Casque recommandé relances commerciales. un temps précieux pour identifier, gérer et
Dates d'entrée en formation : Les dates relancer les prospects.
En parallèle, elle a aussi fait fortement diminuer
d’entrée en formation sont ouvertes tout au le niveau d’attention des clients potentiels. Que De la plateforme d’inbound marketing HubSpot
long de l’année.
ce soit sur leur ordinateur ou leur smartphone, aux contenus à intégrer dans votre stratégie de
Durée : Chaque module de formation fera ils sont constamment « bombardés » nuturing en passant par la création d’e-mails de
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. d’informations en tous genres les distrayant de prospection personnalisés, cette formation vous
leurs priorités. Conséquence logique : ils sont donnera toutes les clés pour déployer une
de base de 900 euros. En fonction de votre nettement moins à l’écoute que par le passé. stratégie de prospection commerciale efficace à
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi l’ère du digital.
C’est pour convaincre ces prospects si hésitants
solution de financement adaptée à votre profil que de nouvelles techniques commerciales sont
vous sera proposée par un de nos conseillers nées comme le nurturing par exemple. Le
en formation. concept ? Leur délivrer régulièrement du
Accueil en formation des personnes en contenu qualitatif pour construire une relation
situation de handicap : VISIPLUS est en privilégiée avec eux, leur inspirer confiance et
mesure d’accompagner les participants en les transformer en véritables clients !
Bon à savoir
celine.leroux@visiplus.com Une bonne organisation en amont est indispensable pour optimiser la
Version V4.03 du 01.03.2023
performance de toutes vos campagnes de prospection !
Prérequis
Programme
1. Cadre théorique - Être empathique : à la place de l’acheteur, que se passe-t-il ?
2. Cadre théorique - Comprendre le cycle d’achat
3. Cadre théorique - Accepter la peur du rejet
4. Définir vos attentes et anticiper la communication de vos résultats
5. Comment adopter la posture du consultant ?
6. Que mettre dans vos e-mails de prospection ?
7. Comment mesurer et influer sur l'efficacité de vos e-mails de prospection ?
8. Exercice - Lancement de vos premières cadences de prospection
9. Que mettre dans votre nurturing ?
10. Au téléphone, que dire ?
11. Les évènements, comment en tirer le meilleur parti ?
12. Comment s’organiser pour avoir un effort régulier sur chaque activité ?
13001300
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Pour qui ?
Cette formation est une invitation à la FORMATION COMMERCIAL ET RELATION CLIENT
compréhension des fondamentaux des
marchés publics. Elle est destinée aussi
bien aux non-initiés, qu’aux
Fondamentaux des marchés publics
professionnels disposant déjà d’une Maîtriser les règles commerciales pour répondre à des
première expérience dans ce champ de
compétences. appels d’offres publics
Vous souhaitez donner l’opportunité à votre entreprise de s’ouvrir aux marchés

100% DIGITAL LEARNING publics, mais les régulations autour de ce type d’appels d’offres vous sont
étrangères ? Grâce à cette formation, maîtrisez les codes complexes régissant le
Nature des travaux demandés process d’appel d’offre des marchés public afin d’être à même d’y répondre dans les
Exercice pratique d’application règles de l’art.
sur la plateforme et mise en contact avec un Identifier les enjeux de l'acte d'achat
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maitriser le vocabulaire, les parties au contrat et le contexte réglementaire des marchés publics
(délais de réponse par email sous 48h Traiter les étapes d'une procédure de marché
maximum, jours ouvrés) Évaluer les contraintes d'élaboration des documents constitutifs du marché public
Forum online : Apprentissage entre pairs via Intégrer les éléments essentiels de l’exécution
Encadrants pédagogiques et techniques Le droit des marchés publics est un régime Le droit des marchés publics acertaines
Formateur : professionnel ayant un juridique propre à l’administration lorsqu’elle spécificités techniques. Il impose par exemple
minimum de 5 ans d’expérience conclut des contrats pour satisfaire certains de aux acheteurs de mettre en concurrence de
correspondant au domaine de formation ses besoins. façon transparente des opérateurs
Responsable technique : Profil Ingénieur Le fait est que l’administration doit pouvoir économiques préalablement à la sélection des
fonctionner normalement et s’adapter aux cocontractants.
Matériel nécessaire : évolutions variées. En ce sens, elle achète des Ce type d’appel d’offre requiert ainsi une
Un micro-ordinateur par personne biens et souscrit à des services comme toute connaissance pointue de l’univers et des
Connexion internet entité privée… à quelques différences près. Lors régulations autour des marchés publics afin de
Casque recommandé de ses appels d’offres, l’administration doit ainsi pouvoir y répondre dans les règles.
Dates d'entrée en formation : Les dates par exemple respecter certains principes Dans cette optique, cette formation
d’entrée en formation sont ouvertes tout au fondamentaux: la transparence, la liberté Fondamentaux des marchés publics vous donne
long de l’année.
d’accès à la commande publique et le principe toutes les cartes en mains pour identifier les
Durée : Chaque module de formation fera d’égalité de traitement des opérateurs enjeux, maîtriser les process, et vous familiariser
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. économiques. avec les parties prenantes propres à ces
Grâce à cette formation, maîtrisez les règles marchés.
de base de 900 euros. En fonction de votre régissant les marchés publics afin de pouvoir
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi appréhender avec expertise ce type
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une d’opportunité commerciale.
en formation.
Bon à savoir
mesure d’accompagner les participants en À l’image d’une entreprise privée, l’administration a également des besoins en biens et
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier en services. Achat de matériel informatique, de denrées alimentaires, de services en
notre formation à votre profil, prenez contact téléphonie, ou encore de travaux de construction pour de nouveaux bâtiments… autant
avec l’un de nos conseillers en formation. d’exemples de potentiels marchés publics à conquérir !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
ouvert à tous.
Programme
Partie 1 Chapitre 13 - Composition d'un DCE, un Dossier de Chapitre 22 - Les Commissions d'Appel d'Offres
Chapitre 1 - Propos Introductifs Consultation des Entreprises (CAO)
Chapitre 2 - La notion de commande publique Chapitre 14 - Le prix Chapitre 23 - Le Rapport d'Analyse des Offres (RAO)
Chapitre 3 - Champ d'application et principes Chapitre 15 - Les clauses essentielles du règlement Chapitre 24 - Achèvement de la procédure
fondamentaux de consultation Chapitre 25 - Les recours devant le juge
Chapitre 4 - Les intervenants Partie 2 administratif
Chapitre 5 - Les missions de l'acheteur public Chapitre 16 - Les procédures de faible montant et Partie 3
Chapitre 6 - Le sourçage sans publicité ni mise en concurrence Chapitre 26 - Propos introductifs à la notion
Chapitre 7 - La définition du besoin Chapitre 17 - La procédure adaptée et la négociation d'exécution
Chapitre 8 - Le développement durable Chapitre 18 - Les procédures formalisées, de droit Chapitre 27 - Notification - Durée - Délais - Pénalités
Chapitre 9 - Les seuils et la notion de computation commun et dérogatoires Chapitre 28 - Les actes d'exécution
des seuils Chapitre 19 - La publicité Chapitre 29 - Le financement, les garanties
Chapitre 10 - Les différentes formes de marchés Chapitre 20 - L'analyse des candidatures financières
Chapitre 11 - Les différentes natures de marchés Chapitre 21 - L'analyse des offres Chapitre 30 - Le délai de paiement
Chapitre 12 - CCAG-CCTG-GEM Chapitre 31 - Admission - Réception - Garanties
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211 867 867 00025
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Pour qui ?
Si la formation « Gestion des réclamations clients »
s’adresse en première intention aux salariés des métiers FORMATION COMMERCIAL ET RELATION CLIENT
Gestion des réclamations clients

de la relation client et du management commercial
(exemples : assistant SAV, chargé de clientèle, attaché
commercial), elle est également accessible aux
professionnels du marketing, de la gestion et
administration d’entreprise, de la communication, de la Email, téléphone, courrier, chat...Traiter positivement les
gestion de projet et du web souhaitant développer des
compétences métiers dans le domaine de la relation réclamations client
client et du développement commercial.
La gestion des réclamations clients est un art délicat, mais essentiel à maîtriser pour fidéliser les
100% DIGITAL LEARNING nouveaux consommateurs, de plus en plus volatiles. Quelles techniques utiliser pour donner
satisfaction au client tout en protégeant les intérêts de l’entreprise lors des négociations ? Quels tons
et attitudes employer avec lui ? Comment bien identifier sa demande ? Comment gérer son propre
Nature des travaux demandés stress lors des situations conflictuelles ? Cette formation répond à toutes les questions que vous vous
Exercice pratique d’application posez sur la gestion des réclamations clients.
sur la plateforme et mise en contact avec un Appréhender les enjeux de la réclamation client
interlocuteur référent VISIPLUS academy Mieux connaître son client réclamant
(délais de réponse par email sous 48h Gérer les différents types de réclamation
maximum, jours ouvrés) Comprendre l’opportunité d’une réclamation
Grâce à internet, les consommateurs sont Produit non conforme aux attentes, retard de
Encadrants pédagogiques et techniques toujours mieux informés : les comparateurs et livraison : même en déployant une brillante
Formateur : professionnel ayant un les avis en ligne leur permettent d’identifier stratégie d’optimisation de l’expérience client, il
minimum de 5 ans d’expérience rapidement les offres les plus avantageuses et est impossible d’atteindre un taux de
correspondant au domaine de formation les marques jouissant de la meilleure e- satisfaction de 100%. Si bien que les
Responsable technique : Profil Ingénieur réputation. Ils ont également énormément de professionnels de la relation client se devront
choix grâce à l’essor du e-commerce mettant à toujours de maîtriser les meilleurs outils et
Matériel nécessaire : portée de clic des produits du monde entier. techniques de gestion des réclamations.
Connexion internet Conséquence logique : les clients d’aujourd’hui Cette formation courte permet de se les
Casque recommandé sont nettement plus exigeants et volatiles que approprier afin :
Dates d'entrée en formation : Les dates par le passé. Ce qui implique notamment de de ne plus confondre le mécontentement et
d’entrée en formation sont ouvertes tout au gérer efficacement et sereinement les l’insatisfaction avec les véritables
long de l’année. différentes réclamations : un client obtenant réclamations clients ;
Durée : Chaque module de formation fera une solution parfaitement adaptée à son de parfaitement comprendre les attentes
l'objet d'une ouverture des accès à la problème sera plus enclin à rester fidèle à une des clients ;
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. marque alors qu’une réponse inappropriée de défendre les droits et les intérêts de
Tarif : Cette formation est proposée au tarif l’incitera à la quitter voire, pire encore, à l’entreprise sans agressivité durant les
de base de 900 euros. En fonction de votre exprimer publiquement son mécontentement négociations ;
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi sur internet.
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une de proposer la meilleure solution possible
solution de financement adaptée à votre profil aux problèmes rencontrés, en fonction de
vous sera proposée par un de nos conseillers son niveau de responsabilités ;
en formation. de transformer les réclamations en
Accueil en formation des personnes en opportunité de fidélisation, voire même en
situation de handicap : VISIPLUS est en opportunité de ventes additionnelles.
Bon à savoir
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | Selon une étude de SAP Hybris, plus de 60 % des Français se disent prêts à
celine.leroux@visiplus.com quitter une marque en cas de mauvaise expérience avec son service client.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
1 . Réclamation et entreprise 15 . Le rêveur
2 . Être Customer Centric 16 . Le persévérant
3 . La réclamation, qu’est-ce que c’est ? 17 . Le rebelle
4 . La réclamation, pour aller plus loin… 18 . Le travaillomane
5 . La voix du client 19 . L’empathique
6 . L’Expérience Client 20 . La pyramide des personnalités et son jeu
7 . L’Expérience Client, le défi de l’entreprise 21 . Les différentes façons de réclamer
8 . Le client 22 . Le contact physique
9 . La typologie des clients réclamant prioritaires 23 . La réclamation écrite
10 . La typologie des clients réclamant occasionnels 24 . La réclamation téléphonique
11 . La typologie des clients réclamant rares 25 . Les réseaux sociaux
12 . La gestion des conflits 26 . Le geste commercial
13 . Les différents types de personnalité 27 . L’AMARC et les 6 étapes
14 . Le promoteur
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ROUTE DES
CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation en Key Account FORMATION COMMERCIAL ET RELATION CLIENT
Management est destinée à tous les
professionnels souhaitant maîtriser les
meilleurs outils et techniques de
Key account management : gérer et
fidélisation Grands Comptes afin de
pérenniser l’activité de leur entreprise.
développer ses comptes
stratégiques
Méthodes et outils de gestion des comptes-clés
La fidélisation des Grands Comptes joue un rôle important dans la survie d’une entreprise. De
la conception de votre Account Business Plan jusqu’au suivi de la performance de votre
Nature des travaux demandés stratégie de Key Account Management, cette formation vous permet de développer toutes
Exercice pratique d’application les compétences nécessaires pour bien gérer vos comptes stratégiques.
(délais de réponse par email sous 48h Identifier les comptes à travailler en priorité
maximum, jours ouvrés) Formaliser son Account Business Plan
Forum online : Apprentissage entre pairs via Développer son influence en interne et chez les clients
notre communauté d’apprenants Accompagner le changement chez vos clients
Formateur : professionnel ayant un Vous le savez peut-être déjà : dans un Plusieurs spécialistes du marketing, dont les
minimum de 5 ans d’expérience portefeuille clients ou dans un portefeuille auteurs de l’ouvrage de référence « Marketing
correspondant au domaine de formation prospects, certains comptes ont plus Metrics: the 50+ Metrics Every Executive Should
Responsable technique : Profil Ingénieur d’importance que d’autres. Ce sont les fameux « Master » estiment que la probabilité de vendre à
comptes clés », qu’il convient de gérer avec une un client existant est de 60 et 70 %. En
Matériel nécessaire : attention particulière pour développer votre revanche, celle de conclure une transaction
Un micro-ordinateur par personne entreprise. avec un nouveau prospect oscille plutôt entre 5
Connexion internet La meilleure solution pour créer des liens et 20 % selon les circonstances...
Casque recommandé profonds, durables et surtout fructueux avec
Dates d'entrée en formation : Les dates Entretenir des liens durables avec les Grands
ces différents comptes ? Bâtir une stratégie de
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Comptes n’est pas si simple. Au fil du temps, des
Key Account Management efficace ! Ce qui
long de l’année. changements se produisent inévitablement : les
nécessite, entre autres, un bon sens de la besoins des clients évoluent tandis que les
Durée : Chaque module de formation fera négociation et une parfaite maîtrise des
l'objet d'une ouverture des accès à la offres et les tarifs pratiqués par votre entreprise
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. dernières techniques de gestion des Grands
connaissent aussi des modifications.
Comptes !
de base de 900 euros. En fonction de votre Comment anticiper ces changements ? Quelles
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi techniques utiliser pour les faire accepter à vos
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une clients ? Comment construire un Account
solution de financement adaptée à votre profil Business Plan efficace pour piloter votre
vous sera proposée par un de nos conseillers stratégie de Key Account Management ? Voici
en formation.
certains des points que vous découvrirez dans
Accueil en formation des personnes en cette formation.
Bon à savoir
avec l’un de nos conseillers en formation. La gestion des Grands Comptes est si importante qu'elle est souvent confiée à un
celine.leroux@visiplus.com spécialiste, en particulier dans les grandes entreprises : on parle de Key
Version V4.03 du 01.03.2023 Account Manager (KAM) ou de Responsable Grands Comptes en français.
Prérequis
Programme
1. Définition du compte stratégique
2. Le profil de poste KAM
3. Prospecter les comptes stratégiques
4. Identifier le profil comportemental de l’acheteur
5. Les outils de compréhension du compte et de ses enjeux : AHEM
6. La matrice d’influence le sociogramme
7. Vers l’approche consultant, Le Swot
8. Préparer la négociation : Synthèse des critères d’achat
9. Comprendre le Cycle d’achat sur les comptes stratégiques
10. Méthode et astuces de négociation
11. Animer un compte stratégique
12. Développer l’intelligence commerciale
13. Coacher l’acheteur pour développer la recommandation
14. Analyser la satisfaction et anticiper les problématiques
15. Fidéliser ou perdre un compte stratégique
16. Du poste de commercial à KAM
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s’adresse aux FORMATION COMMERCIAL ET RELATION CLIENT
professionnels impliqués dans
l’administration des ventes et tous les
professionnels de la vente en général, qui Le processus de gestion
souhaitent se familiariser à un outil de
gestion commerciale, et qui doivent assurer
toute l’interface entre les clients, la structure
commerciale
et les commerciaux. Optimiser le circuit de traitement des commandes dans
l'entreprise
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez être à même de positionner une offre commerciale, d’assurer son suivi, et de
mesurer la satisfaction de vos clients ? Vous souhaitez gagner en efficacité dans vos
processus de gestion des ventes ?
Nature des travaux demandés Notre formation, vous permettra d’adopter toutes les bonnes pratiques rattachées à la
Exercice pratique d’application gestion commerciale et d’assurer le bon déroulement des ventes à chaque étape du
processus commercial et durant toute la durée de vie du client.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Appliquer les procédures de vente de l’entreprise et les conditions générales de vente.
(délais de réponse par email sous 48h Maîtriser les documents commerciaux et le circuit de traitement des commandes
Maîtriser tous les aspects législatifs commerciaux et les procédures dans l’entreprise
notre communauté d’apprenants Utiliser un logiciel de gestion commerciale et les outils associés
Si vous occupez une fonction commerciale dans La gestion commerciale est la gestion unifiée de
minimum de 5 ans d’expérience l’entreprise, vous êtes alors amené.e à effectuer l'ensemble des processus de vente tels que les
professionnelle dans une fonction différentes opérations de gestion administrative devis, la facturation, les créances clients et la
correspondant au domaine de formation de ventes, comme établir des devis, vérifier et gestion des fournisseurs. Bien gérer une
Responsable technique : Profil Ingénieur enregistrer des commandes. Vous devez entreprise passe nécessairement par une bonne
Matériel nécessaire : également gérer des bons de livraison, des gestion commerciale.
Un micro-ordinateur par personne factures, des avoirs et des relevés, ou encore Cette formation vous permettra d’être capable
Connexion internet enregistrer des règlements.
d’enregistrer tous les mouvements de ventes,
Casque recommandé Le fait est que pour respecter la stratégie de du devis, à la facture, en passant par la
Dates d'entrée en formation : Les dates l'entreprise et contribuer à son déploiement, il commande. Vous serez en mesure de
d’entrée en formation sont ouvertes tout au convient d’être au fait des bonnes pratiques de transmettre les documents et informations aux
long de l’année. procédures de vente et de respecter les acteurs concernés : comptabilité, service
Durée : Chaque module de formation fera conditions générales de l’entreprise. expéditions, clients, force de vente.
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. Grâce à cette formation, vous maîtriserez les
Tarif : Cette formation est proposée au tarif rouages de la gestion commerciale qui vous
de base de 900 euros. En fonction de votre rendra plus efficace dans vos tâches
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi quotidiennes, et serez au fait de la législation et
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une différentes procédures en vigueur dans
vous sera proposée par un de nos conseillers l’entreprise afin de mettre en œuvre un
en formation. processus commercial efficace.
notre formation à votre profil, prenez contact Les entreprises utilisent un logiciel de gestion commerciale, qui leur permet de
réaliser la gestion de leurs ventes et achats. Cet outil informatique peut
celine.leroux@visiplus.com s'acheter, ou se louer en cloud computing, seul ou au sein d'un ERP avec
Version V4.03 du 01.03.2023 d'autres modules tels que la comptabilité, la gestion de la production, etc.
Prérequis
Programme
Savoir s’organiser/ gérer son temps et les priorités
Devenir un véritable appui commercial /binôme pour les vendeurs
Les documents commerciaux et contractuels à maîtriser (devis, BDC…)
Acquérir les savoir-faire techniques
Piloter et suivre le bon ordre du process de vente
Contribuer à la satisfaction des clients
Détecter les opportunités commerciales
Maîtriser les techniques d’écoute et d’expression
Les qualités personnelles nécessaires
Prévenir, traiter et résoudre les situations de tension
La coordination entre les services
Maîtrise des outils (CRM, logiciels, tarification, …)
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s'adresse à tout FORMATION COMMERCIAL ET RELATION CLIENT
professionnel ayant pour objectif
d'optimiser son approche client
pour mettre en place une stratégie
Les fondamentaux de la relation
commerciale plus efficace, et
fidéliser sa clientèle.
client
Positionner le client au cœur de sa démarche commerciale
Vous souhaitez mettre en œuvre une stratégie de relation client efficace afin de
100% DIGITAL LEARNING développer votre business efficacement ? Vous aimeriez maîtriser les bonnes
pratiques et outils qui vous permettront d'améliorer l'expérience de votre clientèle
Nature des travaux demandés pour mieux la fidéliser ? Cette formation vous offre un panorama complet des
Exercice pratique d’application fondamentaux de la relation client !
sur la plateforme et mise en contact avec un Définir la relation client actuelle par ses composantes
interlocuteur référent VISIPLUS academy Saisir les enjeux pour les entreprises
(délais de réponse par email sous 48h S’approprier les outils relationnels
maximum, jours ouvrés) S’épanouir dans l’interaction conseiller/client
Pas de business sans client ! Et le fait est Miser sur la relation client comporte de
Encadrants pédagogiques et techniques qu'aujourd’hui, le client est un consommateur nombreux avantages pour l'entreprise.
Formateur : professionnel ayant un averti, exigeant, et capable de faire entendre sa
minimum de 5 ans d’expérience Parmi eux, celui de la puissance du levier de la
voix.
professionnelle dans une fonction recommandation. L’opinion des
correspondant au domaine de formation Au-delà de l’adéquation entre le besoin du consommateurs sur votre entreprise compte
Responsable technique : Profil Ingénieur client et le produit ou service proposé par énormément : il est ainsi admis qu'une
Matériel nécessaire : l’entreprise, le “comment” est ici interrogé : recommandation est 7 fois plus efficace qu'une
Un micro-ordinateur par personne comment doit-on séduire, recevoir, publicité.
Connexion internet accompagner, servir, fidéliser le client ?
De plus, une bonne relation client vous permet
Casque recommandé Pourquoi a-t-on ses habitudes dans un café de fidéliser vos clients est ainsi de booster votre
Dates d'entrée en formation : Les dates plutôt qu’un autre ? Est-ce uniquement pour le chiffre d'affaires à moindre coût. Saviez-vous
d’entrée en formation sont ouvertes tout au goût du café ? qu'un client régulier dépense en moyenne 67%
long de l’année.
de plus d'un nouveau client, et qu'acquérir un
Durée : Chaque module de formation fera Quel est le poids de l’avis des consommateurs
nouveau client coûtera à votre entreprise 5x à
l'objet d'une ouverture des accès à la de nos jours, favorable comme défavorable ?
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. 25x plus qu'en conserver un ?
Quels sont les différents moyens disponibles
Tarif : Cette formation est proposée au tarif Répondre efficacement aux demandes client,
pour les entreprises pour gérer la relation client
de base de 900 euros. En fonction de votre construire une relation sur le long terme,
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi ?
fidéliser, adopter une posture orientée client...
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une Avec cette formation, saisissez pleinement les
solution de financement adaptée à votre profil autant d'enjeux qui son essentiels à votre
vous sera proposée par un de nos conseillers enjeux de la relation client, et maîtrisez les développement et que vous saisirez pleinement
en formation. techniques d'écoute et de communication pour grâce à cette formation.
Accueil en formation des personnes en apporter les réponses les plus adaptées aux
situation de handicap : VISIPLUS est en attentes de vos clients internes et/ou externes.
Bon à savoir
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | 86% des clients paieront 25% de plus pour une meilleure expérience client.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 - La relation client en chiffres Chapitre 12 - La communication
Chapitre 2 - Les attentes et les besoins des clients Chapitre 13 - Le discours
Chapitre 3 - Les acteurs concernés Chapitre 14 - La voix
Chapitre 4 - Évolution des profils clients Chapitre 15 - Les étapes de l’entretien
Chapitre 5 - Les canaux historiques Chapitre 16 - La phase d’accueil
Chapitre 6 - Les canaux 2.0 Chapitre 17 - La phase de découverte
Chapitre 7 - Les indicateurs de la relation client Chapitre 18 - La phase d’explication
Chapitre 8 - Les données clients Chapitre 19 - L’adaptation
Chapitre 9 - L’acquisition des clients Chapitre 20 - Le conflit
Chapitre 10 - La fidélisation des clients
Chapitre 11 - La rétention
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SOCIÉTÉ
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CAPITAL 1 000
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000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation est destinée aux professionnels de la
relation client et aux commerciaux (exemples : FORMATION COMMERCIAL ET RELATION CLIENT
Maîtriser la relation client par

téléconseiller, assistant SAV, assistant commercial,
attaché commercial, chargé de clientèle) ainsi qu’aux
assistants de gestion, responsables d’équipe, chefs de
téléphone
secteur et plus largement aux professionnels souhaitant
maîtriser la relation client par téléphone, qu’ils soient
issus des métiers du marketing, des RH, de la vente ou de
l’administration et de la gestion d’entreprise.
Optimiser la prise en charge téléphonique de ses clients et
développer la qualité de service
100% DIGITAL LEARNING Parce que maîtriser les enjeux de la relation client par téléphone à l’ère du digital peut apporter une
réelle plus-value à une entreprise, Nous vous proposons de développer toutes les compétences
nécessaires pour mener des échanges constructifs et positifs avec vos clients au travers de cette
Nature des travaux demandés formation. Du vocabulaire à adopter jusqu’aux méthodes pour identifier les opportunités
Exercice pratique d’application commerciales durant l’entretien en passant par les techniques pour apaiser les tensions face à un
QCM d’évaluation des connaissances client mécontent, elle aborde tous les points essentiels à la gestion des appels téléphoniques.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Savoir identifier les besoins des clients au téléphone et adapter sa réponse en fonction
(délais de réponse par email sous 48h Maîtriser les enjeux de la relation client par téléphone
Travailler son expression verbale et para-verbale
notre communauté d’apprenants S’approprier le vocabulaire et les expressions adaptés aux entretiens téléphoniques
En dépit de l’utilité incontestable des nouvelles De l’adaptation du ton et du rythme verbal
minimum de 5 ans d’expérience technologies, le téléphone demeure l’un des jusqu’à la préparation des entretiens, cette
professionnelle dans une fonction meilleurs moyens de communication entre une formation permet de maîtriser les meilleures
correspondant au domaine de formation entreprise et sa clientèle : il occupe même une techniques pour gérer efficacement les appels
Responsable technique : Profil Ingénieur place essentielle au sein d’une stratégie de entrants et la relation client en émission
Matériel nécessaire : relation client omnicanale. d’appels.
Un micro-ordinateur par personne D’une part, parce que les problèmes les plus Des échanges téléphoniques bien menés
Connexion internet complexes ne peuvent être traités que par des permettent notamment de cerner précisément
Casque recommandé agents humains. D’autre part, parce que les les besoins des appelants, d’approfondir leurs
Dates d'entrée en formation : Les dates contacts téléphoniques humanisent les problématiques, de leur proposer les solutions
d’entrée en formation sont ouvertes tout au échanges, ce qui permet de développer une les plus adaptées et de les accompagner
long de l’année. relation de confiance avec les clients et de les éventuellement dans leur parcours d’achat. Des
Durée : Chaque module de formation fera fidéliser plus facilement : le téléphone reste campagnes d’appels sortants soigneusement
l'objet d'une ouverture des accès à la d’ailleurs le canal de communication privilégié préparées s’avèrent également très utiles pour
des Français souhaitant contacter le service collecter des informations sur les clients et
Tarif : Cette formation est proposée au tarif clients. prospects, développer l’image de l’entreprise et
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi déclencher des ventes.
En résumé : contrairement à une idée répandue,
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une l’essor de la relation client digitale ne provoque En d’autres termes, cette formation permet de
vous sera proposée par un de nos conseillers pas le déclin de la relation par téléphone. Ces développer toutes les compétences nécessaires
en formation. deux techniques se complètent au contraire pour transformer les appels téléphoniques en :
Accueil en formation des personnes en pour optimiser l’expérience client. leviers de satisfaction client ;
situation de handicap : VISIPLUS est en leviers d’acquisition et de fidélisation client ;
mesure d’accompagner les participants en leviers de croissance pour l’entreprise.
celine.leroux@visiplus.com Selon une étude de BIA/Kesley, la prospection téléphonique débouche sur 10 à
Version V4.03 du 01.03.2023 15 fois plus de ventes que le démarchage sur internet.
Prérequis
Programme
Chapitre 1 - Appel entrant : structure d'un entretien (ADPC) Chapitre 14 - Le bon vocabulaire pour la réception d'appel
Chapitre 2 - Réussir son accueil Chapitre 15 - Possibilité commerciale : la vente additionnelle
Chapitre 3 - Écouter utile Chapitre 16 - Utiliser l'historique pour optimiser la durée d'un appel
Chapitre 4 - La découverte de son client Chapitre 17 - Posture relationnelle dans le cadre de la réclamation
Chapitre 5 - La proposition Chapitre 18 - Les typologies de clients réclamants
Chapitre 6 - Conclusion d'appel Chapitre 19 - Optimiser la satisfaction client
Chapitre 7 - Appel sortant : structure télévente Chapitre 20 - Réussir ses appels de rétention
Chapitre 8 - Les motivations d'achat Chapitre 21 - Le paraverbal et le verbal
Chapitre 9 - Traiter les objections Chapitre 22 - Valoriser son image avec l'accueil téléphonique
Chapitre 10 - Le closing Chapitre 23 - Mettre en place un argumentaire de vente
Chapitre 11 - La voix : adapter son débit Chapitre 24 - Prospection commerciale B to B
Chapitre 12 - Tics de langage Chapitre 25 - Prospection commerciale B to C
Chapitre 13 - Gérer les blancs
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CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation est destinée à FORMATION COMMERCIAL ET RELATION CLIENT
tous les professionnels voulant
maîtriser le funnel sales BtoB Maîtriser le Funnel Sales BtoB
afin de dynamiser les ventes de Créer un funnel de vente rentable et efficace
leur entreprise.
Saviez-vous que maîtriser parfaitement le funnel sales BtoB peut augmenter le

100% DIGITAL LEARNING chiffre d’affaires de votre entreprise ? Du comité business jusqu’aux techniques pour
optimiser l’avancement d’un compte, cette formation professionnelle vous donne
Nature des travaux demandés toutes les clés pour bâtir un pipeline de ventes BtoB efficace.
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre les enjeux du funnel sales BtoB
interlocuteur référent VISIPLUS academy Bien travailler avec les équipes marketing pour être plus efficace
(délais de réponse par email sous 48h Identifier les étapes-clés de votre parcours de vente
maximum, jours ouvrés) Maîtriser les meilleures techniques de vente sur vos leads BtoB
Le fameux « sales funnel » si apprécié des Qu’elle en ait conscience ou non, chaque
Encadrants pédagogiques et techniques professionnels du web marketing désigne entreprise a son propre sales funnel. Mais elle a
Formateur : professionnel ayant un toutes les étapes transformant vos leads en tout intérêt à en comprendre le fonctionnement
minimum de 5 ans d’expérience clients : en français, on parle aussi de tunnel de si elle souhaite augmenter son chiffre d’affaires
correspondant au domaine de formation vente, de pipeline de vente ou encore !
Responsable technique : Profil Ingénieur d’entonnoir de vente.
En pratique, cette formation vous permettra de
Matériel nécessaire : Classiquement, il est divisé en trois grandes maîtriser tous les outils et techniques
Un micro-ordinateur par personne phases, à savoir : nécessaires pour construire un entonnoir de
Connexion internet le TOFU (Top Of the Funnel), soit le « haut ventes BtoB efficace. Ce afin :
Casque recommandé de l’entonnoir » qui regroupe toutes les d’obtenir des prévisions de vente fiables ;
Dates d'entrée en formation : Les dates étapes génératrices de leads ; d’agir concrètement pour optimiser chaque
d’entrée en formation sont ouvertes tout au le MOFU (Middle Of the Funnel), qui étape du funnel sales ;
long de l’année. représente la phase où les leads sont de booster votre taux de conversion ;
Durée : Chaque module de formation fera transformés en prospects ; d’augmenter votre clientèle.
l'objet d'une ouverture des accès à la le BOTU (Bottom Of the Funnel) qui
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. englobe toutes les étapes du « bas de
Tarif : Cette formation est proposée au tarif l’entonnoir » permettant de convertir vos
de base de 900 euros. En fonction de votre prospects qualifiés en clients.
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une Si les grandes entreprises BtoB s’attèlent déjà
solution de financement adaptée à votre profil depuis de nombreuses années à analyser et
en formation. perfectionner leur propre tunnel de vente, la
naissance de nouveaux outils digitaux plus
situation de handicap : VISIPLUS est en simples à utiliser et plus abordables invite aussi
mesure d’accompagner les participants en les PME à optimiser leur funnel sales.
celine.leroux@visiplus.com Il ne faut pas confondre « sales funnel » et « parcours client ». En effet, si le
Version V4.03 du 01.03.2023 premier s’arrête à l’acte d’achat, le parcours client s’étend beaucoup plus loin,
avec les actions de fidélisation.
Prérequis
Programme
1. Prérequis : définition et enjeux du Sales Funnel
2. Chiffres-clés du Lead BtoB
3. « TOFU » : quels meilleurs canaux de lead gen
4. Le Smarketing comme socle du parcours de vente sur leads
5. Googleliser son lead pour mieux le connaître
6. « MOFU » La détection des SQL (Sales Qualified Leads)
7. « BOTU » commercer par Joindre son lead en premier
8. Maîtriser son PITCH commercial
9. L'écoute active pour découvrir les enjeux d'achat
10. Découvrir le profil de votre acheteur
11. Soigner sa phase d'argumentation
12. Traiter efficacement les objections
13. Les meilleures techniques de closing de la vente
14. Penser à la vente additionnelle pour booster son chiffre d'affaires
15. La qualité de votre proposition commerciales (devis)
16. Gestion des leads qui n'achètent pas
17. Votre nurturing clients, base de la gestion de portefeuille
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Pour qui ?
Cette formation s’adresse à tous les FORMATION COMMERCIAL ET RELATION CLIENT
Responsables Commerciaux, Dirigeants,
Managers, Directeurs Commerciaux, et
Responsables de vente ou de Clientèle. Tous Maîtriser les calculs commerciaux
les professionnels du commerce souhaitant
maîtriser les aspects financiers d’une Acquérir et utiliser les formules de calcul nécessaires à la
entreprise de façon globale peuvent
également être intéressés par la thématique
gestion commerciale
de cette formation.
Vous souhaitez maîtriser les formules de calcul les plus utilisées ainsi que les notions mathématiques
100% DIGITAL LEARNING de base nécessaires pour monitorer les performances de votre entreprise ?
Dans un contexte de plus en plus changeant et concurrentiel, les entreprises doivent suivre de manière
précise et chiffrée leur activité commerciale régulièrement pour mieux anticiper leur plan d’action. En
Nature des travaux demandés vous apportant les bonnes pratiques des calculs commerciaux et leurs différentes applications notre
Exercice pratique d’application formation vous permettra de piloter votre performance commerciale efficacement.
sur la plateforme et mise en contact avec un Maîtriser les notions mathématiques nécessaires à la gestion d’un service ou une unité
interlocuteur référent VISIPLUS academy commerciale
(délais de réponse par email sous 48h Acquérir les outils de gestion les plus pertinents pour suivre une activité commerciale
maximum, jours ouvrés) Savoir lire et élaborer une facture
Forum online : Apprentissage entre pairs via Connaître les principales règles en matière de TVA
Encadrants pédagogiques et techniques Pour mettre en place une stratégie business Une bonne santé financière est un élément
Formateur : professionnel ayant un efficace, il est entre autres important de savoir incontournable pour le développement d’une
minimum de 5 ans d’expérience calculer et prévoir sa marge commerciale pour entreprise. Ainsi, les entreprises doivent
correspondant au domaine de formation mesurer la rentabilité de votre entreprise. maîtriser les calculs commerciaux pour rester
Responsable technique : Profil Ingénieur rentables sur le marché.
À quel prix vendre vos prestations ou produits
Matériel nécessaire : pour dégager une marge commerciale Vous souhaitez cerner la notion de TVA et
Un micro-ordinateur par personne intéressante ? Comment calculer un prix, une surtout être en mesure de différencier un prix
Connexion internet remise, ou encore une marge? Comment HT (hors taxes) avec un prix TTC (toutes taxes
Casque recommandé prendre en compte les effets de saisonnalité comprises)? Vous souhaitez savoir comment
Dates d'entrée en formation : Les dates des ventes ? calculer votre taux de marge et maîtriser les
d’entrée en formation sont ouvertes tout au coefficients multiplicateurs, etc.?
Cette formation vous permettra de maîtriser les
long de l’année.
calculs commerciaux et ainsi de répondre à Avec cette formation, le jargon économique
Durée : Chaque module de formation fera toutes ces questions! n’aura plus aucun secret pour vous et vous
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. serez en mesure d’effectuer des prévisionnels
financiers opérationnels.
Bon à savoir
vous sera proposée par un de nos conseillers Le point mort ou « breaking even point » désigne l'instant où une entreprise atteint son
en formation.
seuil de rentabilité. Il symbolise le moment où elle ne réalise ni gains ni pertes sur son
Accueil en formation des personnes en activité. Le calcul du point mort étant basé sur des prévisions, il ne reflète pas toujours
mesure d’accompagner les participants en la réalité, mais donne une bonne estimation d’un premier objectif à atteindre pour une
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier entreprise.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
CHAPITRE 1 - Quelques rappels mathématiques CHAPITRE 5 - Le prix d’achat et le coût de revient Le coefficient multiplicateur
Les pourcentages Le prix d’achat
CHAPITRE 11 - L’offre et la demande
Les proportions La notion de coût
La rencontre de l’offre et de la demande
Le coût de revient
CHAPITRE 2 - La TVA L’élasticité de la demande par rapport aux prix
Principe général CHAPITRE 6 - Les marges
CHAPITRE 12 - Les effets volume-prix
La TVA sur les ventes de biens La marge brute
La décomposition du chiffre d’affaires
La TVA sur les prestations de services La marge nette
Les écarts
Les taux de TVA La marge commerciale
L’effet volume
CHAPITRE 3 - La facturation CHAPITRE 7 - Les évolutions de prix ou de coût L’effet prix
Les factures de doit Le taux de croissance annuel simple L’effet mix
Les factures d’avoir Le taux de croissance annuel composé
CHAPITRE 13 - La saisonnalité des ventes
Les rabais
CHAPITRE 8 - Les indices d’accroissement La problématique
Les remises
L’utilité des indices d’accroissement Les coefficients saisonniers
Les ristournes
Le calcul des indices
L’escompte commercial CHAPITRE 14 - Les parts de marché
Le net commercial CHAPITRE 9 - La rentabilité La notion de taux de répartition
Le net financier La notion de rentabilité Le calcul des parts de marché
Les acomptes Le seuil de rentabilité
CHAPITRE 15 - La représentation du résultat des calculs
Le point mort
CHAPITRE 4 - Le prix de vente Les tableaux de bord
La formation du prix de vente CHAPITRE 10 - Les taux de rentabilité Les tableaux
Le prix de vente HT et le prix de vente TTC Le taux de marge Les graphiques
Le taux de marque
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Pour qui ?
profils commerciaux ou
commerciaux en devenir, qui
souhaitent maitriser les
Maitriser les mécanismes de la
fondamentaux des techniques et
mécanismes de vente en BtoB ou
vente et du conseil client
BtoC. Optimiser ses performances commerciales
Vous souhaitez développer vos performances commerciales et être à même de saisir
100% DIGITAL LEARNING toutes les opportunités de ventes à votre portée ? Cette formation vous donne toutes
les bonnes pratiques pour conseiller votre client efficacement et ainsi booster votre
Nature des travaux demandés chiffre d’affaires.
sur la plateforme et mise en contact avec un Acquérir la posture du vendeur agile et efficace
interlocuteur référent VISIPLUS academy Comprendre les mécanismes de la vente
(délais de réponse par email sous 48h Maitriser les étapes clés de la vente
maximum, jours ouvrés) Optimiser et conclure ses ventes
Dans un environnement économique où la
Encadrants pédagogiques et techniques concurrence est de plus en plus forte, la vente
Formateur : professionnel ayant un est plus que jamais au cœur du développement
minimum de 5 ans d’expérience des entreprises.
correspondant au domaine de formation Comprendre, maîtriser et dynamiser ses
Responsable technique : Profil Ingénieur techniques de vente est donc devenu
nécessaire pour développer ses performances
Matériel nécessaire : commerciales et atteindre ses objectifs.
Un micro-ordinateur par personne Que vous soyez commercial, conseiller clientèle,
Connexion internet vendeur en magasin ou bien indépendants,
Casque recommandé managers… maîtrisez grâce à cette formation les
Dates d'entrée en formation : Les dates méthodes, outils et comportements
d’entrée en formation sont ouvertes tout au indispensables pour saisir toutes les
long de l’année.
opportunités de vente et développer une
Durée : Chaque module de formation fera relation gagnant-gagnant avec vos clients.
solution de financement adaptée à votre profil Être un bon communicant est une compétence clé à acquérir pour tout
vous sera proposée par un de nos conseillers commercial. Il incarne en effet l’image de l’entreprise et se doit de refléter
en formation.
fidèlement ses valeurs par son approche. Cette compétence l’aidera par ailleurs
situation de handicap : VISIPLUS est en à adopter un discours commercial impactant !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
ouvert à tous.
Programme
Partie 1 : Introduction à la vente Chapitre 13 - L'importance de la prospection dans la vente Chapitre 26 - Construire sa stratégie de négociation
Chapitre 1 - Qu'est-ce que la vente aujourd'hui ? Chapitre 14 - Définir sa stratégie de prospection Chapitre 27 - Conduire sa négociation
Chapitre 2 - Les différents types de vente Chapitre 15 - Susciter l'intérêt en quelques secondes pour
obtenir des rdv Partie 6 : Garder ses clients et les fidéliser
Chapitre 3 - Les mécanismes incontournables de la vente Chapitre 28 - Consolidation de la relation client après la vente
Chapitre 4 - Qu'est-ce qu'un bon vendeur ? Chapitre 16 - Traiter les objections liées à la prospection
Chapitre 29 - Gérer les situations conflictuelles
Chapitre 5 - Apprendre à développer son esprit vendeur Partie 4 : Réussir son entretien commercial
Chapitre 6 - Comment bien communiquer pour mieux vendre Chapitre 17 - Soigner son entrée avec la règle des 4 x 20 Partie 7 : La vente aux particuliers
Chapitre 7 - Les bienfaits de l'entraînement Chapitre 18 - La découverte active, une étape primordiale Chapitre 30 - La vente B2C
Chapitre 8 - Comprendre et appréhender ses objectifs Chapitre 19 - Argumenter efficacement avec la méthode CAB+P Chapitre 31 - La prospection B2C
et le SONCAS Chapitre 32 - La vente en salon
Partie 2 : Préparer sa vente Chapitre 20 - Détecter les signaux d'achats et répondre aux Chapitre 33 - La vente par téléphone
Chapitre 9 - Connaître son marché, son entreprise et son offre Chapitre 34 - La vente à domicile
objections
Chapitre 10 - Définir la bonne cible et élaborer votre fichier Chapitre 35 - Exemple de vente B2C au téléphone
Chapitre 21 - Comment éviter l'objection prix
client
Chapitre 22 - Sept techniques pour traiter l'objection prix
Chapitre 11 - Préparez vos outils Partie 8 : La vente conseil en magasin
Chapitre 23 - Proposer pour conclure sa vente
Chapitre 12 - Élaborer une présentation commerciale Chapitre 36 - Les spécificités de la vente conseil en magasin
percutante Chapitre 24 - S'évaluer, s'encourager et se féliciter
Chapitre 37 - Réussir la prise de contact client en boutique
Partie 5 : Réussir sa négociation Chapitre 38 - Optimisation et conclusion de la vente retail
Partie 3 : Réussir sa prospection
Chapitre 25 - Préparer sa négociation commerciale
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Pour qui ?
Cette formation e-learning spécialisée en FORMATION COMMERCIAL ET RELATION CLIENT
gestion de la force de vente est destinée aux
managers commerciaux ou futurs managers
commerciaux, mais aussi aux dirigeants Management de la force de vente
d’entreprise, directeurs de marketing, chefs
de vente qui cherchent à organiser et Manager et piloter efficacement son équipe commerciale
structurer efficacement la force de vente.
Vous venez d’entrer en fonction ou aspirez à devenir un manager commercial ? Être en

100% DIGITAL LEARNING mesure de structurer et piloter vos équipes de vente est impératif si vous voulez booster le
chiffre d’affaires de votre entreprise. Traduire les objectifs stratégiques en actions
commerciales performantes, recruter de bons commerciaux, coacher votre équipe… Cette
Nature des travaux demandés formation vous permettra de maîtriser les compétences nécessaires pour mobiliser votre
Exercice pratique d’application force de vente, et atteindre vos objectifs business.
sur la plateforme et mise en contact avec un S'affirmer en tant que manager de sa force de vente
interlocuteur référent VISIPLUS academy Savoir motiver et engager les commerciaux pour booster les ventes et le chiffre d'affaires
(délais de réponse par email sous 48h Maîtriser les nouveaux outils de développement des ventes
maximum, jours ouvrés) Piloter l'activité des équipes commerciales
Quand on parle de force de vente, on peut Vous venez d’entrer en fonction ou vous aspirez
Encadrants pédagogiques et techniques distinguer: à devenir un manager commercial? Être en
Formateur : professionnel ayant un la force de vente indoor, qui regroupe les mesure de structurer et piloter vos équipes de
minimum de 5 ans d’expérience vente est impératif si vous voulez booster le
professionnelle dans une fonction commerciaux salariés «sédentaires» (ex.:
correspondant au domaine de formation vendeurs en magasin) chiffre d’affaires de votre entreprise.
Responsable technique : Profil Ingénieur la force de vente outdoor, dite aussi force de Pour cela, vous devez maîtriser diverses
vente itinérante. Comme son nom l’indique, méthodes permettant:
elle concerne les équipes «mobiles» se
Un micro-ordinateur par personne d’instaurer une communication saine et
déplaçant sur le terrain comme les
Connexion internet fructueuse avec vos collaborateurs
représentants de commerce VRP
Casque recommandé de les aider à travailler en parfaite synergie
la force de vente externe ou externalisée,
Dates d'entrée en formation : Les dates de renforcer leur motivation
englobant divers prestataires participant de les faire adhérer aux valeurs et objectifs
long de l’année. régulièrement à la commercialisation des de l’entreprise
produits ou services de les accompagner dans le changement
l'objet d'une ouverture des accès à la la force de vente supplétive, où des (ex.: intégration de nouveaux outils digitaux
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. prestataires externes renforcent dans leur service)
Tarif : Cette formation est proposée au tarif ponctuellement la force de vente de
de base de 900 euros. En fonction de votre l’entreprise, à l’occasion d’un lancement de Cette formation vous permettra également de
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi produit par exemple. On parle aussi de mener à bien d’autres missions essentielles
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une «force de vente commando» comme le suivi de la performance commerciale
solution de financement adaptée à votre profil par exemple.
vous sera proposée par un de nos conseillers Traduire les objectifs stratégiques en actions
en formation. commerciales performantes, recruter de bons
Accueil en formation des personnes en commerciaux, coacher votre équipe… cette
situation de handicap : VISIPLUS est en formation vous permet de vous approprier en
mesure d’accompagner les participants en tant que manager toutes les techniques et
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier outils de gestion de la force de vente
votre situation et d’évoquer l’adéquation de pourimpliquer chaque collaborateur et générer
avec l’un de nos conseillers en formation. la motivation individuelle et collective de votre
équipe.
Version V4.03 du 01.03.2023
Bon à savoir
Prérequis Le manager commercial 2.0 est à la fois un leader, un coach et une source de
Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous. motivation pour les équipes de vente. L’apparition de pratiques managériales
innovantes, plus orientées vers le collaboratif, est en train de révolutionner la
fonction.
Programme
1 . Les fondamentaux du management commercial 11 . L’adaptation de son message
2 . La prise de fonction d’un manager commercial 12 . L’accompagnement sur le terrain
3 . Le diagnostic de situation 13 . Le coaching commercial
4 . La stratégie commerciale 14 . Les entretiens menés par le manager commercial
5 . La fixation des objectifs 15 . L’engagement de ses commerciaux
6 . Le suivi de la performance 16 . Le plan de formation
7 . Le pilotage commercial au quotidien 17 . L’accompagnement au changement
8 . Les principaux outils d’aide à la vente 18 . Le recrutement des meilleurs profils
9 . La connaissance de soi et de ses collaborateurs 19 . L’intégration d’un nouveau collaborateur
10 . La communication efficace avec son équipe
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Pour qui ?
professionnels souhaitant optimiser
leurs compétences en management
des intermédiaires commerciaux
Manager les Intermédiaires De La
afin de développer les ventes de
leur entreprise.
Vente
Réussir sa stratégie commerciale d'externalisation
Dans quelles circonstances faire appel à des intermédiaires commerciaux ? Lesquels choisir
100% DIGITAL LEARNING en fonction de vos besoins ? Comment les piloter efficacement pour atteindre vos objectifs ?
Quelles sont les obligations contractuelles ? Grâce à cette formation professionnelle, vous
maîtriserez toutes les bonnes pratiques pour manager les intermédiaires de la vente et
Nature des travaux demandés booster le développement de votre entreprise.
sur la plateforme et mise en contact avec un Identifier les différents types d'intermédiaire, leurs avantages et leurs inconvénients
interlocuteur référent VISIPLUS academy S'approprier les bonnes pratiques pour trouver un intermédiaire commercial
(délais de réponse par email sous 48h Maîtriser les outils de pilotage des intermédiaires de la vente
maximum, jours ouvrés) Connaître les points de vigilance
Forum online : Apprentissage entre pairs via Maîtriser le cadre légal
Encadrants pédagogiques et techniques Dans l’environnement ultraconcurrentiel actuel, Manager les intermédiaires de la vente est un
Formateur : professionnel ayant un beaucoup d’entreprises peinent à se développer. art délicat, auquel la gestion d’équipe ne
minimum de 5 ans d’expérience Certes, renforcer leur équipe commerciale prépare pas forcément. En effet, on ne pilote
correspondant au domaine de formation pourrait sans doute les aider à augmenter leur pas un apporteur d’affaires de la même manière
Responsable technique : Profil Ingénieur chiffre d’affaires. Mais embaucher de nouveaux qu’un salarié.
salariés implique de lancer des campagnes de D’une part parce qu’il n’existe pas de lien
Matériel nécessaire : recrutement coûteuses puis de supporter de
Un micro-ordinateur par personne hiérarchique. D’autre part parce que les
lourdes charges salariales.
Connexion internet motivations des intermédiaires commerciaux
Casque recommandé Il faut alors parfois étudier d’autres pistes pour sont souvent bien différentes de celles des
Dates d'entrée en formation : Les dates dynamiser le développement de l’entreprise, membres de votre équipe : il faut savoir activer
d’entrée en formation sont ouvertes tout au comme externaliser une partie de l’effort de les bons leviers pour les pousser à donner le
long de l’année. vente. Souvent avantageuse, cette option peut meilleur d’eux-mêmes et les convaincre de ne
Durée : Chaque module de formation fera prendre de nombreux visages. Vous pouvez pas se tourner vers la concurrence.
l'objet d'une ouverture des accès à la mandater un agent commercial par exemple,
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. Du choix des bons intermédiaires jusqu’à la
qui prospectera et conclura des ventes au nom
gestion des éventuels conflits, cette formation
Tarif : Cette formation est proposée au tarif de votre entreprise sur un territoire donné. Faire
de base de 900 euros. En fonction de votre vous donnera toutes les clés pour réussir votre
appel à un apporteur d’affaires. Ou encore
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi stratégie d’externalisation.
lancer un réseau de franchise pour mieux faire
solution de financement adaptée à votre profil connaître votre marque et augmenter votre
vous sera proposée par un de nos conseillers bénéfice grâce au droit d’exploitation versé par
en formation. vos franchisés.
notre formation à votre profil, prenez contact En dépit de nombreuses différences, le management des salariés et des
indépendants présentent quelques points communs. Plusieurs outils de pilotage
celine.leroux@visiplus.com par exemple sont aussi bien adaptés à la gestion des salariés qu’à celle des
Version V4.03 du 01.03.2023 intermédiaires commerciaux.
Prérequis
Programme
1. Pourquoi piloter son activité ? 13. Les objectifs
2. Pour qui ? 14. Les stratégies
3. L’action commerciale 15. Les activités
4. Les bases du pilotage 16. les ICP
5. Les acteurs 17. Les résultats
6. Le « reporting » 18. Fréquence de mise à jour et de communication
7. Où trouver son inspiration? 19. Automatisation et industrialisation
8. Différence entre « dashboarding » et outils de pilotage 20. Communiquer avec des tableaux de bord
9. Les différents outils 21. Améliorer la performance commerciale
10. Le cas spécifique du digital 22. Manager son équipe
11. Avoir le bon outil pour la bonne utilisation
12. Structurer, organiser et hiérarchiser
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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Pour qui ?
Cette formation s’adresse aux professionnels
issus des métiers du commerce et de la relation FORMATION COMMERCIAL ET RELATION CLIENT
client (exemples : assistant SAV, chargé de
clientèle, attaché commercial, téléconseiller) ainsi
qu’aux professionnels du marketing, de la gestion
Mesure de la satisfaction client
de projet, du web, de la communication et de la
gestion et administration d’entreprise souhaitant
S'approprier les méthodes et outils efficaces pour mesurer
acquérir des compétences métiers en l’expérience client
développement commercial et relation client.
Si toutes les entreprises souhaitent satisfaire leurs clients, peu d’entre elles savent comment
100% DIGITAL LEARNING déterminer avec précision leur taux de satisfaction et en retirer des données utiles pour les
fidéliser. C’est pourquoi nous vous proposons cette formation : des outils de mesure à utiliser
jusqu’à la gestion des avis négatifs en ligne en passant par la sensibilisation des équipes, elle
Nature des travaux demandés vous donne toutes les clés pour construire une stratégie de satisfaction client efficace à l’ère
Exercice pratique d’application du digital.
sur la plateforme et mise en contact avec un Maîtriser les outils de mesure de la satisfaction client
interlocuteur référent VISIPLUS academy Savoir traiter les avis clients en ligne
(délais de réponse par email sous 48h Analyser et exploiter les résultats
maximum, jours ouvrés) Actionner les leviers de la satisfaction client
Les entreprisesdoivent relever les nombreux Seule une stratégie de satisfaction client
Encadrants pédagogiques et techniques défis posés par les nouvelles attentes et formalisée permet de bien connaître le taux de
Formateur : professionnel ayant un habitudes de la clientèle. En effet, les clients satisfaction de vos clients et d’en tirer les
minimum de 5 ans d’expérience d’aujourd’hui sont plus exigeants, mieux enseignements nécessaires pour l’optimiser.
correspondant au domaine de formation informés et plus à même de nuire à la
Cela implique notamment :
Responsable technique : Profil Ingénieur réputation d’une entreprise ou au contraire, de
l’améliorer, que par le passé : ils peuvent de définir des objectifs précis et mesurables
Matériel nécessaire : facilement partager leur expérience avec des ;
Un micro-ordinateur par personne milliers d’autres clients potentiels sur internet, de choisir les bons indicateurs de
Connexion internet via les sites d’avis de consommateurs, les performance ;
Casque recommandé réseaux sociaux ou encore leur propre blog. de fixer la fréquence des mesures ;
Dates d'entrée en formation : Les dates d’utiliser différents outils de mesure
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Un phénomène dont il faut impérativement quantitative et qualitative de la satisfaction
long de l’année. tenir compte quand on sait que les avis en ligne client ;
Durée : Chaque module de formation fera influencent la décision d’achat de près d’un de mener une veille sur internet pour
l'objet d'une ouverture des accès à la Français sur deux, d’après l’étude OpinionWay répondre rapidement aux avis négatifs ou
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. réalisé pour PagesJaunes. exploiter intelligemment les avis positifs ;
Tarif : Cette formation est proposée au tarif de mettre en place plusieurs actions pour
de base de 900 euros. En fonction de votre C’est pour ces différentes raisons que la
satisfaction client est au cœur des optimiser le bien-être des salariés au travail,
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une préoccupations de la plupart des grandes et des collaborateurs heureux étant plus
solution de financement adaptée à votre profil petites entreprises : elles déploient désormais performants et donc plus à même de
vous sera proposée par un de nos conseillers de véritables stratégies pour la mesurer et satisfaire les clients.
en formation. Cette formation vous permet d’acquérir toutes
l’améliorer en permanence.
Accueil en formation des personnes en les connaissances nécessaires à la conception
situation de handicap : VISIPLUS est en d’une stratégie efficace afin d’adapter vos offres
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier et services aux attentes des clients, de les
votre situation et d’évoquer l’adéquation de fidéliser et d’optimiser votre e-réputation.
Bon à savoir
Version V4.03 du 01.03.2023 Améliorer l’expérience client favorise le phénomène de « Brand Advocacy ». En
d’autres termes, cela encourage vos clients à faire spontanément la promotion
de vos produits : les plus influents d’entre eux peuvent devenir d’excellents
Prérequis
Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous. ambassadeurs de votre marque sur internet.
Programme
1 . Les nouveaux comportements du client 12 . Les leviers de la satisfaction client dans les services
2 . Les attentes liées au digital 13 . Actionner les leviers de la satisfaction
3 . Définition de la satisfaction client 14 . Les conséquences sur votre marketing mix (les 7 P)
4 . Pourquoi mesurer la satisfaction client 15 . Aligner promesse marketing et preuves de la promesse
5 . Techniques et méthodes de mesure quantitative 16 . Agir aux moments de vérité
6 . Techniques et méthodes de mesure qualitative 17 . Promettre moins et délivrer plus
7 . Traiter les avis clients en ligne 18 . Stratégie satisfaction client
8 . Répondre aux avis négatifs 19 . Comportement des équipes et satisfaction client
9 . Utiliser les avis positifs 20 . Des collaborateurs heureux = des clients satisfaits
10 . E-réputation = Rentabilité 21 . Culture d’entreprise & satisfaction client
11 . Quelles sont les composantes de la satisfaction client
13001300
ROUTE DES
CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
professionnels souhaitant optimiser leurs
performances de vente à distance et est
ainsi particulièrement pertinente pour les Mieux vendre à distance
commerciaux, commerciaux sédentaires,
assistants commerciaux, attachés Utiliser les techniques de vente moderne
commerciaux, ainsi que les cadres
commerciaux et conseillers clientèle.
Comment bien appréhender les enjeux de la vente à distance ? Quelles en sont les
100% DIGITAL LEARNING bonnes pratiques ? Comment performer en tant que commercial sédentaire et mettre
en place une gestion client optimale ? Autant de questions qui seront adressées lors
Nature des travaux demandés de cette formation afin de vous permettre de maîtriser la mission de commercial
Exercice pratique d’application sédentaire de A à Z.
sur la plateforme et mise en contact avec un Maîtriser une méthode de prospection à distance efficace
interlocuteur référent VISIPLUS academy Définir le meilleur processus de vente à distance par rapport à ses offres
(délais de réponse par email sous 48h Adapter son questionnement et son argumentation à la vente à distance
sur la plateforme / délais de réponse par La vente à distance sédentaire, comme l'inside Avec les nouvelles formes d’organisation
sales, est un modèle commercial en pleine commerciale qui privilégient la spécialisation
Encadrants pédagogiques et techniques expansion. Ce mode de travail prédomine des équipes de vente, les équipes commerciales
Formateur : professionnel ayant un même désormais chez les commerciaux des à distance se développent à grande vitesse. En
minimum de 5 ans d’expérience secteurs du B2B, ou encore des technologies, effet, elles ont pour avantages, et pas des
correspondant au domaine de formation du SaaS, et divers autres secteurs d'activité B2C. moindres, de coûter moins cher et de produire
Responsable technique : Profil Ingénieur En quelques mots, les commerciaux sédentaires plus de rendez-vous !
Matériel nécessaire : ont pour mission de vendre des produits et Techniques de ventes à distance, prospection,
Un micro-ordinateur par personne services à distance, en utilisant les nouveaux fidélisation, gestion de la base de donnée
Connexion internet outils et technologies à leur disposition : écrans clients... en montant en compétences sur les
Casque recommandé via des démos, emails, réseaux, et téléphone. missions incontournables du commercial
Dates d'entrée en formation : Les dates sédentaire, vous boosterez vos performances
Comment bien appréhender les enjeux de la
d’entrée en formation sont ouvertes tout au de vente et vous assurerez ainsi un excellent
vente à distance ? Quelles en sont les bonnes
long de l’année. niveau d'employabilité dans un secteur qui
pratiques ? Comment performer en tant que
Durée : Chaque module de formation fera recrute activement.
commercial sédentaire et mettre en place une
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. gestion client à distance optimale ? Autant de
questions qui seront adressées lors de cette
de base de 900 euros. En fonction de votre formation afin de vous permettre de maîtriser la
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi mission de commercial moderne de A à Z.
situation de handicap : VISIPLUS est en Le nombre d'inside sales croît 15 fois plus vite que les field sales (ventes
mesure d’accompagner les participants en terrains).
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
1 . Les principaux leviers de l’inside sales
2 . Réaliser des actions commerciales à distance
3 . Focus sur la prospection commerciale
4 . Étudier l’entreprise : Son marché, sa position, ses forces et faiblesses, son organisation
5 . Comprendre son interlocuteur, son pouvoir
6 . Élaborer la proposition : fond et forme
7 . Effectuer la démonstration
8 . Maîtriser les techniques de négociation à distance
9 . Clôturer une vente à distance
10 . Cross selling et Fidélisation client
11 . Gestion de la base de données commerciale
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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Pour qui ?
professionnels des métiers du marketing, de
la communication, du web, de la gestion de
projet, du management commercial, de la Négociation commerciale
relation client, de la gestion et
administration d’entreprise souhaitant Obtenir un accord gagnant/gagnant
mieux gérer leurs stress, mais aussi prévenir
et résoudre les conflits au travail.
Vous souhaitez passer maître dans l’art de la négociation commerciale ? De la

100% DIGITAL LEARNING préparation de votre négociation à la conclusion d’un accord, cette formation vous
permettra de maîtriser les méthodes clés pour piloter une négociation commerciale
Nature des travaux demandés gagnant/gagnant.
sur la plateforme et mise en contact avec un Maitriser les enjeux et les étapes d'une négociation commerciale
interlocuteur référent VISIPLUS academy Préparer sa négociation
(délais de réponse par email sous 48h Valoriser son offre
maximum, jours ouvrés) Conclure un accord gagnant/gagnant
La négociation représente, pour toute Si la négociation commerciale demande un peu
Encadrants pédagogiques et techniques entreprise commerciale, une étape clé et d'intuition, elle s’appuie avant tout sur des
Formateur : professionnel ayant un récurrente de son développement. méthodes très concrètes. Les maîtriser est
minimum de 5 ans d’expérience Ainsi, négocier avec ses fournisseurs, avec ses toujours un gage deréussite.
correspondant au domaine de formation sous-traitants, avec ses collaborateurs, ses Cette formation est par ailleurs adaptée pour les
Responsable technique : Profil Ingénieur financeurs, ses associés... et surtout négocier professionnels expérimentés souhaitant «
avec ses prospects/clients sont autant de upgrader » leurs compétences dans un monde
Matériel nécessaire : situations décisives pour la croissance de du travail en pleine évolution.
Un micro-ordinateur par personne l’entreprise. Elle vous donnera l'opportunité de monter en
Connexion internet Avec cette formation, nous vous proposons de compétences en vous apportant la capacité
Casque recommandé maîtriser les principales méthodes de d'être en contrôle de vos échanges
Dates d'entrée en formation : Les dates négociation commerciale pour rendre pérenne commerciaux.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au le développement et la profitabilité de votre
long de l’année.
unité commerciale.
Bon à savoir
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi Les meilleurs négociateurs connaissent eux aussi des échecs ! Leur particularité
solution de financement adaptée à votre profil est cependant qu'ils savent en retirer des enseignements et des actions concrètes
vous sera proposée par un de nos conseillers pour s'améliorer.
en formation.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Partie 1 : La négociation commerciale Partie 3 : Préparation de son argumentaire et Chapitre 18 - Les techniques de négociation
Chapitre 1 - Fondements et perspectives l’entretien de vente Chapitre 19 - La proposition tarifaire
Chapitre 2 - Les étapes clés d'un processus de Chapitre 9 - Méthode CAB Chapitre 20 - Le closing
vente, la méthode Spanco Chapitre 10 - Bâtir son plan d'action Chapitre 21 - KPIs d'une négociation réussie
Chapitre 3 - Les enjeux et les facteurs clés de Chapitre 11 - Se fixer des objectifs Chapitre 22 - Les 11 erreurs à éviter avant, pendant
succès d'une négociation Chapitre 12 - Anticiper les alternatives et leurs et après une négociation
Partie 2 : Préparation de la négociation conséquences
Partie 5 : Amélioration des performances
Chapitre 4 - Qualification du prospect avec la Partie 4 : L’entretien de vente commerciales
méthode Bant Chapitre 13 - Les cinq grandes étapes avec la Chapitre 23 - Profil du négociateur
Chapitre 5 - Activer une stratégie réaliste l'analyse méthode SIMAC Chapitre 24 - Mobiliser les ressources à votre portée
du GRID Chapitre 14 - Phase de découverte Comprendre et Chapitre 25 - Analyser son activité
Chapitre 6 - Qualification de l'univers concurrentiel, analyser le besoin, méthode SONCASE Chapitre 26 - Améliorer la performance
les cinq forces de Porter Chapitre 15 - Écouter pour mieux vendre Chapitre 27 - Suivi et pilotage de la satisfaction
Chapitre 7 - Faire le diagnostic de notre entreprise Chapitre 16 - Reformuler pour verrouiller client
SWOT Chapitre 28 - Entretenir la proximité
Chapitre 17 - Une argumentation ciblée
Chapitre 8 - Identifier les valeurs de son entreprise émotionnelle et factuelle Chapitre 29 - Instaurer un climat de confiance
et s'en servir
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RCS GRASSE 443211211867867
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Pour qui ?
La formation Organiser efficacement la FORMATION COMMERCIAL ET RELATION CLIENT
prospection commerciale s'adresse à
tous les professionnels souhaitant
acquérir plus facilement de nouveaux
Organiser efficacement la
prospects et optimiser la performance
de leurs équipes commerciales.
prospection commerciale
Préparer, organiser et effectuer efficacement sa
prospection commerciale
100% DIGITAL LEARNING Indispensable pour trouver de nouveaux clients, la prospection commerciale prend une autre
dimension grâce aux nouvelles technologies. De la gestion automatisée des contacts à la mise en
place d’une stratégie de lead nurturing en passant par l’utilisation des réseaux sociaux, cette formation
Nature des travaux demandés vous donne toutes les clés pour organiser efficacement votre prospection commerciale à l’ère
Exercice pratique d’application numérique.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maitriser les étapes gagnante d’une prospection commerciale
(délais de réponse par email sous 48h Organiser le travail de prospection afin de le rendre davantage efficace
Obtenir une visibilité et une prédictibilité sur le résultat futur de votre prospection
Si la prospection commerciale constitue Aujourd’hui encore, trop de professionnels
toujours la base du métier du vendeur, elle continuent d’appliquer les anciennes méthodes
minimum de 5 ans d’expérience connaît de profondes mutations depuis les pour identifier les prospects et les convertir en
professionnelle dans une fonction débuts de l’ère digitale. On peut citer l’arrivée de clients. Ils se condamnent ainsi à suivre un
correspondant au domaine de formation Salesforce par exemple, le premier SaaS processus long et fastidieux, au bout duquel le
Responsable technique : Profil Ingénieur (Software as a Service) qui soit parvenu à résultat est loin d’être toujours au rendez-vous…
Matériel nécessaire : insuffler de nouvelles techniques de Un fait d’autant plus regrettable qu’il existe
Un micro-ordinateur par personne prospection sur le sol européen dès les années aujourd’hui de nombreux outils
Connexion internet 2000. d’automatisation pour vous simplifier la tâche.
Casque recommandé Techniques qui ne font d’ailleurs qu’évoluer Sans parler des multiples pistes à explorer pour
Dates d'entrée en formation : Les dates depuis leur création ! Elles sont devenues si mettre en place une stratégie de prospection
d’entrée en formation sont ouvertes tout au perfectionnées qu’on assiste aujourd’hui à une digitale efficace !
long de l’année. dissociation sans précédent de la phase de
Durée : Chaque module de formation fera Cette formation vous permettra de maîtriser les
détection d’opportunités et de la phase de
l'objet d'une ouverture des accès à la meilleurs outils et techniques pour automatiser
vente à proprement parler.
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. votre prospection, bien cerner votre
Tarif : Cette formation est proposée au tarif On trouve ainsi de plus en plus de spécialistes environnement et identifier rapidement les
de base de 900 euros. En fonction de votre de la prospection commerciale dans les grandes comptes les plus intéressants à contacter. Vous
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi entreprises. gagnerez ainsi plus facilement et rapidement de
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une nouveaux clients !
en formation.
mesure d’accompagner les participants en Les spécialistes de la vente recommandent souvent de consacrer 20 % de son
votre situation et d’évoquer l’adéquation de temps de travail à la prospection commerciale. Cette durée peut varier en
notre formation à votre profil, prenez contact fonction de l’environnement de votre entreprise et de ses besoins immédiat de
trésorerie !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
1. Comment définir la prospection commerciale ?
2. Que cherche-t-on à faire ?
3. Compréhension de votre environnement
4. L’automatisation, ses limites et les vôtres
5. Comment identifier les comptes à prospecter ?
6. Comment prioriser vos comptes ?
7. Comment enrichir vos comptes automatiquement en contacts et coordonnées de contact ?
8. Comment mettre en place une cadence de prospection ?
9. Comment automatiser une cadence de prospection ?
10. Se faciliter la vie, quelle fonction ?
11. Et les réseaux sociaux ?
12. Comment organiser un nurturing simple ?
13. Comment organiser un nurturing avancé ?
14. Comment faire preuve de pédagogie au sein de votre organisation ?
15. Comment gagner en prédictibilité ?
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ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s’adresse à tous FORMATION COMMERCIAL ET RELATION CLIENT
les professionnels souhaitant
optimiser leurs ventes en Pilotage de la stratégie
magasin. merchandising
Optimiser la présentation de ses produits pour booster ses
ventes
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez mieux comprendre le parcours d’achat de vos clients et l’optimiser ?
Vous avez pour objectif de booster vos ventes en magasin grâce à une meilleure
Nature des travaux demandés présentation de vos produits ? Avec cette formation, maîtrisez les codes et enjeux du
Exercice pratique d’application merchandising qui vous permettront d’enrichir votre stratégie retail, et de développer
QCM d’évaluation des connaissances vos ventes.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Découvrir les enjeux et les acteurs du merchandising
(délais de réponse par email sous 48h Appliquer une stratégie merchandising gagnante
Identifier les actions merchandising à mettre en place pour répondre aux indicateurs de vente
notre communauté d’apprenants Analyser les tendances merchandising à travers une veille
Aujourd’hui devenu une discipline à part entière, Le merchandising est une discipline du
minimum de 5 ans d’expérience le merchandising regroupe les techniques marketing et évolue à grande vitesse!
professionnelle dans une fonction d’optimisation de présentation des Initialement centré autour des célèbres 5B «Le
correspondant au domaine de formation marchandises afin de booster leurs ventes, et
bon produit, au bon endroit, au bon moment, au
Responsable technique : Profil Ingénieur s’inscrit ainsi dans la stratégie retail d’une
bon prix et en bonne quantité», le
Matériel nécessaire : marque ou d’une enseigne. merchandising inclue aujourd’hui de nouvelles
Un micro-ordinateur par personne Qu’est-ce que le merchandising ? Quelles en dimensions et s’étend au digital avec le e-
Connexion internet sont les règles ? Quelles sont les actions
merchandising.
Casque recommandé efficaces et comment les appliquer ?
Se former aux techniques clés du
Dates d'entrée en formation : Les dates Cette formation vous permettra de répondre à merchandising revient ainsi à développer sa
d’entrée en formation sont ouvertes tout au ces questions et de retranscrire les codes de connaissance du comportement des
long de l’année. votre marque et enseigne sur votre espace de consommateurs et à savoir comment mettre en
Durée : Chaque module de formation fera vente tout en ayant une compréhension fine du avant ses produits pour en optimiser les ventes
l'objet d'une ouverture des accès à la comportement des consommateurs. en en magasin. Un atout indispensable pour
Avec cette formation, vous maitriserez les optimiser sa stratégie retail!
Tarif : Cette formation est proposée au tarif enjeux du merchandising, serez familiers avec
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi ses acteurs, et aurez une approche esthétique
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une et business pour développer votre stratégie
solution de financement adaptée à votre profil retail.
en formation.
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier Le merchandising est une science qui s’applique parfaitement à l’univers du prêt à
votre situation et d’évoquer l’adéquation de porter. Vous retrouverez par exemple fréquemment en boutique le rayon femmes
avec l’un de nos conseillers en formation. précédents ceux des hommes et enfants. L’objectif ? Susciter un achat d’impulsion chez
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | les femmes ayant initialement l’intention de faire des achats vestimentaires pour leurs
celine.leroux@visiplus.com enfants ou leur conjoint !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 : La démarche merchandising Chapitre 14 : Comment le visuel merchandising stimule ou pas ?
Chapitre 2 : L’histoire et les origines du merchandising Chapitre 15 : Qu’est ce qu’un planogramme et des guidelines ?
Chapitre 3 : Le rôle du merchandising Chapitre 16 : Mesurer et évaluer les actions merchandising
Chapitre 4 : La loi des 5b Chapitre 17 : Comprendre les différents formats de magasins
Chapitre 5 : Culture client Chapitre 18 : Veille et tendance, qu’est qu’un retail tour ?
Chapitre 6 : Les attentes clients Chapitre 19 : Comment analyser une marque ?
Chapitre 7 : Quels sont les enjeux du merchandising ? Chapitre 20 : Comment analyser une zone merchandising ?
Chapitre 8 : Quels sont les acteurs du merchandising ? Chapitre 21 : Comment analyser une vitrine ?
Chapitre 9 : Les quatre approches du merchandising Chapitre 22 : Le digital en magasin
Chapitre 10 : Un merchandising d’organisation Chapitre 23 : Qu’est-ce que l’e-merchandising ?
Chapitre 11 : Un merchandising de communication Chapitre 24 : Les magasins d’aujourd’hui et de demain
Chapitre 12 : Un merchandising de séduction
Chapitre 13 : Un merchandising de gestion
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
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EUROS || RCS
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Pour qui ?
managers ou futurs managers
commerciaux qui souhaitent Piloter et booster la performance
piloter efficacement leur activité
commerciale et gagner en
commerciale
efficacité. Outils et méthodes de pilotage pour optimiser la
performance commerciale
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez piloter votre performance commerciale et atteindre, voire dépasser,
vos objectifs business ? Appropriez-vous les meilleurs outils et méthodes de gestion
Nature des travaux demandés pour optimiser la force de vente de votre entreprise ! Piloter son marché, booster sa
Exercice pratique d’application performance et analyser ses résultats sont les maîtres-mots de cette formation.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Piloter son activité commerciale
(délais de réponse par email sous 48h Booster sa performance
Analyser ses résultats
notre communauté d’apprenants Manager son équipe en s’appuyant sur les tableaux de bord
La performance commercialereprésente la La performance commerciale repose sur 3
minimum de 5 ans d’expérience capacité de votre entreprise à satisfaire ses piliers importants :
professionnelle dans une fonction clients, notamment via une offre de Le pilotage
correspondant au domaine de formation produits/services répondant à leurs besoins et L'optimisation
Responsable technique : Profil Ingénieur leurs attentes. Le suivi et l'analyse
Matériel nécessaire : Elle permet de mesurer l’étendue de la réussite Piloter son marché,booster sa performance,
Un micro-ordinateur par personne (ou de l’échec) d’une stratégie commerciale. analyser ses résultats... Suivre une formation sur
Connexion internet laperformance commerciale vous aidera à
Casque recommandé Plus concrètement, manager et booster la atteindre les objectifs de vente de votre
performance commerciale implique : entreprise. Ou mieux encore, à les dépasser!
d’entrée en formation sont ouvertes tout au d'animer les équipes commerciales.Vous
long de l’année. devez motiver et coacher vos équipes de
Durée : Chaque module de formation fera vente pour atteindre les objectifs fixés par la
l'objet d'une ouverture des accès à la stratégie commerciale
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. d'effectuer une veille de marché et une
Tarif : Cette formation est proposée au tarif veille concurrentielle
de base de 900 euros. En fonction de votre de fidéliser et acquérir de nouveaux clients
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi via la création d’offres commerciales
solution de financement adaptée à votre profil adaptées
en formation.
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier Comment récompenser la performance ? La stimulation et les récompenses sont
votre situation et d’évoquer l’adéquation de des facteurs clés pour booster les résultats de vos équipes commerciales !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
1 . La cycle de vente vs le cycle d’achat => les grands principes de la 14 . Le process management commercial bouclant
vente 15 . Point annuel et fixation des objectifs
2 . Adresser son marché : les 3 axes et organiser ses priorités 16 . Le Suivi d’Actions Mensuel
3 . Les incontournables réseaux sociaux 17 . Le point hebdomadaire
4 . L’Elevator pitch : une présentation efficace 18 . L’accompagnement journalier
5 . Négocier au travers de l’OCP 19 . Définir un PAC
6 . Le closing : projeter le client 20 . La génération de leads
7 . Icing : la méthode 21 . Réaliser et animer un challenge
8 . Les éléments de la stratégie commerciale et objectif 22 . Insuffler l’esprit de conquête
9 . L’offre 23 . Réaliser un Plan de Rémunération Variable motivant
10 . L'équipe 24 . Mettre le client au centre
11 . La relation client 25 . Gérer les conflits
12 . Le marché et la distribution 26 . Conduire un entretien de recadrage
13 . La vision 27 . Bien recruter un commercial pour son équipe
13001300
ROUTE DES
CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s'adresse entre autres aux FORMATION COMMERCIAL ET RELATION CLIENT
Responsables Marketing, Responsables
Commerciaux, Responsables Relation Client,
ou encore aux Chefs de projet digitaux qui Relation Client Digitale
souhaitent mieux comprendre les enjeux de
la relation client pour mieux les conquérir, Définir une stratégie client 360
les satisfaire et les fidéliser.
Vous souhaitez repenser votre stratégie de relation client à l'ère du digital ? Grâce à
100% DIGITAL LEARNING cette formation, maîtrisez les spécificités des différentes plateformes et outils pour
être en mesure de choisir les médias adaptés aux objectifs de votre entreprise et à sa
Nature des travaux demandés promesse relationnelle.
sur la plateforme et mise en contact avec un Définir une stratégie client 360
interlocuteur référent VISIPLUS academy Comprendre la complémentarité des canaux de relation
(délais de réponse par email sous 48h Utiliser la donnée pour individualiser la relation
maximum, jours ouvrés) Construire un plan de contact individualisé et omnicanal
Forum online : Apprentissage entre pairs via Piloter pour faire grandir l'engagement client
Encadrants pédagogiques et techniques L'expérience client est devenue un enjeu de À l’ère du digital, réussir à exploiter une
Formateur : professionnel ayant un différenciation des marques, au même titre que renommée numérique positive est une
minimum de 5 ans d’expérience la qualité du produit ou le bon positionnement nécessité et un facteur de différenciation. En
correspondant au domaine de formation prix. La relation des marques avec leurs clients effet, la relation client s’est profondément
Responsable technique : Profil Ingénieur est au cœur de cette expérience, et doit transformée ces dix dernières années et grâce,
permettre de répondre toujours mieux à leurs notamment, à la démocratisation des médias
Matériel nécessaire : exigences grandissantes. numériques, vos clients se renseignent,
Un micro-ordinateur par personne Face à un client omnicanal, l'entreprise se doit comparent et donnent leur avis sur la toile.
Connexion internet donc de se réorganiser et de se doter des bons
Casque recommandé Il convient donc de vous former, dans le but de
outils pour lui offrir un parcours sans couture, et
Dates d'entrée en formation : Les dates comprendre les attentes, les comportements et
une expérience client personnalisée en partant
d’entrée en formation sont ouvertes tout au les usages de vos prospects sur le web pour
notamment de ses besoins. mieux contrôler votre e-reputation et préserver
long de l’année.
Durée : Chaque module de formation fera Remettre le client au centre des préoccupations votre image de marque. Grâce à cette
l'objet d'une ouverture des accès à la et construire la relation avec ce dernier en formation, maîtrisez les spécificités des
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. utilisant le meilleur du digital pour créer une différentes plateformes et outils pour être en
Tarif : Cette formation est proposée au tarif véritable expérience, tels sont les objectifs de mesure de choisir les médias adaptés aux
de base de 900 euros. En fonction de votre cette formation au cours de laquelle seront objectifs de votre entreprise et à sa promesse
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi abordés les principaux enjeux liés à la relationnelle.
solution de financement adaptée à votre profil digitalisation de la relation client.
en formation.
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier La relation client n'est pas linéaire, mais transverse à travers une multitude de
votre situation et d’évoquer l’adéquation de points de contacts. L'offre relationnelle pour les clients est donc de plus en plus
avec l’un de nos conseillers en formation. complète grâce à une multiplicité de canaux disponibles en fonction de leurs
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | besoins.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Connaitre les fondamentaux de la relation
client.
Programme
Partie 1 : Définir une stratégie client 360 Chapitre 12 - Enrichissement de la donnée - Partie 4 : Enrichir la Relation omnicanale
Chapitre 1 - L'expérience client Segmentation Chapitre 22 - Place des réseaux sociaux dans la relation
Chapitre 2 - L'expérience client, enjeu de différenciation Chapitre 13 - Enrichissement de la donnée - Chapitre 23 - Individualisation de la relation Service client
Personnalisation
Chapitre 3 - La relation client omnicanale Chapitre 24 - Rôle de l'e-commerce dans la relation
Chapitre 14 - Propagation de la donnée
Chapitre 4 - L'écoute client Chapitre 25 - Individualisation de la relation sur le point
Chapitre 5 - Mesure de la satisfaction client Partie 3 : Marketing relationnel et CRM de vente
Chapitre 6 - la symétrie des attentions Chapitre 15 - Panorama des canaux de relation client Chapitre 26 - Phygital, bénéfices et risques
Chapitre 7 - Construire une stratégie client Analyse et partie 1
Objectifs Partie 5 : Programme de fidélité, levier transverse de la
Chapitre 16 - Panorama des canaux de relation client relation client
Chapitre 8 - Construire une stratégie client Leviers, partie 2 Chapitre 27 - Programmes de fidélité - Stratégie
Planification, Pilotage Chapitre 17 - Panorama des canaux de relation client Chapitre 28 - Programmes de fidélité contenus
partie 3
Partie 2 : Capitaliser sur la donnée pour individualiser la Chapitre 18 - Cycle de vie Client et CRM
relation Partie 6 : Piloter sa stratégie relationnelle
Chapitre 19 - Cycles d'animation CRM Chapitre 29 - Pilotage de la base client
Chapitre 9 - Base de données clients
Chapitre 20 - Plan de contact CRM Chapitre 30 - Pilotage des canaux de relation client
Chapitre 10 - Collecte et structuration de la donnée
Chapitre 11 - Consentement et réglementation Chapitre 21 - Construire ses campagnes email
13001300
ROUTE DES
CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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EUROS || RCS
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Pour qui ?
La maîtrise du social selling est particulièrement
recommandée aux commerciaux et à tout profil FORMATION COMMERCIAL ET RELATION CLIENT
impliqué dans le développement commercial de
l'entreprise, qui souhaitent exploiter ce levier de
croissance digital. Les profils Marketeurs, web-
Social Selling
marketeurs souhaitant optimiser la collaboration
marketing-ventes au service de l'efficacité
Prospecter et vendre grâce à Linkedin et aux réseaux
commerciale peuvent également être intéressés sociaux
par cette formation.
Comment adopter une nouvelle démarche commerciale adaptée aux réseaux sociaux ? Quels
100% DIGITAL LEARNING sont les stratégies du social selling à adopter? Quelles sont les bonnes techniques pour
communiquer avec des clients potentiels et générer des leads sur les réseaux sociaux ? Cette
formation professionnelle dédiée à la prospection et la vente via les réseaux sociaux vous
Nature des travaux demandés aide à trouver de nouveaux prospects, générer une relation personnalisée et à atteindre vos
Exercice pratique d’application objectifs commerciaux.
sur la plateforme et mise en contact avec un Bâtir une stratégie commerciale sur les réseaux sociaux professionnels
interlocuteur référent VISIPLUS academy Connaître les bonnes pratiques et les outils indispensables au social selling
(délais de réponse par email sous 48h Développer sa visibilité professionnelle sur les réseaux sociaux, grâce au personal branding et au
maximum, jours ouvrés) content marketing
Forum online : Apprentissage entre pairs via Concevoir des mécaniques de prospection sur les réseaux sociaux, pour entrer en relation avec
notre communauté d’apprenants des contacts ciblés et qualifiés
Formateur : professionnel ayant un Le social selling, c'est l’art de prospecter et Dans une optique de business développement
minimum de 5 ans d’expérience vendre grâce aux réseaux sociaux ! et en particulier pour les cycles de vente
correspondant au domaine de formation Ces derniers sont en effet devenus un point de complexes, le social selling est un levier
Responsable technique : Profil Ingénieur contact essentiel dans le processus de vente : incontournable pour identifier de nouveaux
les consommateurs s'informent, comparent et prospects, initier de nouveaux contacts et
Matériel nécessaire : se nourrissent des avis et recommandations de interagir dans la durée avec ses clients.
Un micro-ordinateur par personne leur réseau. En B2B par exemple, LinkedIn est LE réseau sur
Connexion internet Avec cette formation, maîtrisez les bonnes lequel sont connectés les professionnels. La
Casque recommandé pratiques pour concevoir et mettre en œuvre plateforme a ainsi développé au fil du temps
Dates d'entrée en formation : Les dates une stratégie de social selling efficace qui saura des outils et des fonctionnalités spécialement
d’entrée en formation sont ouvertes tout au influencer la décision des futurs clients lors de pensées pour les besoins des entreprises, et en
long de l’année.
leur processus de préachat ! particulier des fonctions commerciales.
Durée : Chaque module de formation fera Grâce à cette formation, maîtrisez les
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. techniques pour déployer la présence de votre
entreprise sur les réseaux sociaux, identifier les
de base de 900 euros. En fonction de votre bons prospects, et développer votre réseau
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi pour booster vos ventes !
Accueil en formation des personnes en Le social selling ne se substitue pas aux autres techniques marketing et
mesure d’accompagner les participants en commerciales. Il agit plutôt en complémentarité avec elles pour optimiser votre
votre situation et d’évoquer l’adéquation de génération de leads et votre taux de conversion.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
ouvert à tous.
Programme
17 : Optimiser sa visibilité sur LinkedIn 31 : L'approche éditoriale sur LinkedIn
Partie 1 : Approche stratégique du social selling 18 : Sécuriser son profil et gérer sa confidentialité sur LinkedIn 32 : Les formats de contenus du social selling
1 : La prospection commerciale à l'ère du digital
19 : La page entreprise LinkedIn : création, administration et animation 33 : Algorithme et diffusion des contenus sur Linkedin
2 : Les composantes du social selling
20 : Trouver les bons prospects 34 : Optimiser sa stratégie de contenu en social selling
3 : Le social selling dans une stratégie de business development
21 : Accédez aux requêtes complexes avec les opérateurs booléens 35 : Stratégie de publication pour animer votre réseau professionnel
4 : Différences entre social selling et growth hacking
22 : Concevoir des séquences d'approche et d'engagement efficaces
5 : LinkedIn, LE réseau B2B pour développer une activité grâce au social
selling
23 : Stratégie de veille - Identifier les opportunités commerciales grâce Partie 6 : Social Ads
aux signaux sociaux 36 : Contenus sponsorisés : l'offre publicitaire sur LinkedIn
6 : Faire du social selling en B2C sur les autres réseaux sociaux
24 : Gestion des données personnelles : le RGPD appliqué au social 37 : Créer une campagne LinkedIn Ads en 5 min
(Instagram, Facebook, TikTok…)
selling 38 : Mécanique de génération de lead avec les LinkedIn Ads
7 : Définir ses objectifs - La méthode S.M.A.R.T.
39 : Social ads - Les best practices pour des campagnes réussies
Partie 4 : Les outils du social selling 40 : Optimiser ses campagnes et ses budgets LinkedIn Ads
Partie 2 : Cibler ses audiences 25 : LinkedIn Sales Navigator, l'offre premium pour les business
8 : La méthode buyer persona 41 : L'Insight Tag LinkedIn
developers
9 : Les insights consommateurs 26 : Le marketing automation en social selling
10 : Benchmark de vos concurrents sur LinkedIn Partie 7 : Mesure et optimisation de la performance
27 : Créer une campagne de marketing automation sur LinkedIn avec 42 : Conduite du changement - Déployer un projet de social selling en
11 : Stratégie de lead nurturing dans une approche social selling Waalaxy entreprise
12 : Segmentation des leads & lead scoring 28 : Utiliser un outil CRM pour optimiser le suivi commercial et la 43 : Les indicateurs de performance sur LinkedIn
13 : L'approche stratégique ABM (Account Based Marketing) relation client 44 : Choisir les bons KPIs pour une stratégie de social selling
45 : Optimisation du tunnel de conversion
Partie 3 : Prospecter en social selling Partie 5 : Stratégies de contenus
14 : Le profil LinkedIn, au service de votre professional branding 46 : Mesurer l’impact de ses campagnes marketing
29 : L'approche inbound marketing en social selling
15 : Optimiser son profil business developer sur LinkedIn 47 : Concevoir un dashboard de suivi de la performance
30 : Le content marketing pour créer et diffuser des contenus à forte
16 : SEO - travailler le référencement d'un profil Linkedin valeur ajoutée
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Pour qui ?
Cette formation en techniques de FORMATION COMMERCIAL ET RELATION CLIENT
commerce international est destinée aux
managers commerciaux, responsables
d’activité, responsables et collaborateurs Techniques de commerce
export, acheteurs, toute personne travaillant
à l’international et souhaitant acquérir les
bonnes pratiques du commerce
international
international. Techniques, formalités et procédures import/export et de
développement commercial
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez développer vos ventes à l’export pour augmenter le chiffre d’affaires de votre
entreprise ? Ou importer des biens pour réduire vos coûts de production ? Maîtrisez les
grands principes et les meilleures techniques du commerce international : signification des
Nature des travaux demandés sigles Inconterms, moyens de paiement internationaux, système de facturation, régimes
Exercice pratique d’application douaniers, spécificités de chaque type de transport, couverture du risque de change…
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Comprendre les mécanismes des différentes techniques du commerce international
(délais de réponse par email sous 48h Acquérir les bons réflexes et disposer des outils adéquats et des solutions adaptées à chaque
étape de l’internationalisation
notre communauté d’apprenants Être capable de discerner les risques, pièges et litiges potentiel
Par définition, le commerce international Aujourd'hui,les PME et ETI françaises sont de
minimum de 5 ans d’expérience désigne les différentes activités commerciales plus en plus nombreuses à aller à l'international
professionnelle dans une fonction nécessaires à la production, l’expédition et la pour chercher la croissance là où elle se trouve.
correspondant au domaine de formation vente de biens ou services d’un pays à un autre.
Un phénomène somme toute logique, compte
Responsable technique : Profil Ingénieur
La plupart d’entre elles sont strictement tenu de la globalisation des marchés, de la
Matériel nécessaire : encadrées par la World Trade Organisation concurrence et de la crise économique de ces
Un micro-ordinateur par personne (WTO), dite aussi Organisation Mondiale du dernières années.
Connexion internet Commerce (OMC): cette grande organisation
Casque recommandé En entamant vous aussi un processus
internationale regroupe plus de 160 pays
d’internationalisation, vous pouveznotamment :
Dates d'entrée en formation : Les dates membres, dont ceux de l’Union Européenne
d’entrée en formation sont ouvertes tout au (UE). réduire vos frais généraux;
long de l’année. booster vos ventes;
Durée : Chaque module de formation fera Outre une bonne connaissance des règles augmenter votre clientèle;
l'objet d'une ouverture des accès à la régissant les échanges commerciaux développer la notoriété de votre marque.
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. internationaux au sein et en dehors de l’UE, Pour que votre stratégie porte ses fruits, vous
Tarif : Cette formation est proposée au tarif cette formation vous permet ainsi : devez impérativement maîtriser les bonnes
de base de 900 euros. En fonction de votre d’appréhender les différents aspects du pratiques du commerce international, connaître
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi transport pour faire les bons choix les règles d'imposition à la taxe sur la valeur
solution de financement adaptée à votre profil logistiques; ajoutée (TVA) s’appliquant aux différents
vous sera proposée par un de nos conseillers d’identifier et choisir vos moyens de échanges, choisir les transports internationaux
en formation. paiements internationaux; (transport maritime, terrestre, aérien) les plus
Accueil en formation des personnes en de connaître les principaux documents appropriés…
situation de handicap : VISIPLUS est en commerciaux, douaniers, de transport etc.
mesure d’accompagner les participants en Une formation spécialisée vous aidera donc à
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier atteindre plus facilement vos objectifs tout en
votre situation et d’évoquer l’adéquation de évitant les pièges juridiques.
Version V4.03 du 01.03.2023 L’exportation est souvent considérée comme la forme la plus « simple »
d’internationalisation. C’est pourquoi la plupart des entreprises commencent
Prérequis par elle pour partir à la conquête de nouveaux marchés.
Programme
1 . Techniques commerciales : concrétiser l’offre export 15 . Remise documentaire
2 . Spécifications de l’offre export 16 . Credoc partie 1
3 . Développer ses ventes à l'export = A3P 17 . Crédoc partie 2
4 . Assurance suite BPI France 18 . Couverture risques Pays
5 . Importer et Exporter : comprendre les Incoterms 19 . Couverture Risque de change, principes
6 . Transports internationaux, volets pratiques 20 . ADE
7 . Transport maritime 21 . MCNE
8 . Le transport aérien 22 . International et Fiscalité: exporter hors UE
9 . Transport terrestre 23 . Imports hors UE
10 . Acteurs et intermédiaires dans les transports 24 . TVA et Principes communautaires : la DEB
11 . Exemple Transport maritime Incoterm et assurances 25 . La DES
14 . Facturation 26 . Les régimes douaniers
12 . Liquidation douanière par la pratique 27 . Régimes particuliers
13 . Paiements internationaux, Moyens et techniques 28 . Battement au besoin « pratiques et éléments connexes »
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CRÊTES
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| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation professionnelle FORMATION COMMERCIAL ET RELATION CLIENT
s'adresse à tous les profils
commerciaux visant à monter en Techniques de négociation
compétences sur les techniques
de négociation commerciale.
commerciale
Construire son offre et maîtriser les techniques de
négociation
100% DIGITAL LEARNING Comment réussir à défendre le prix de vente et votre marge ? Comment vous assurer d'avoir
une satisfaction client optimale ? Des étapes de l’entretien de vente à la méthode SIMAC en
passant par l’utilisation du langage corporel et les bonnes techniques pour adopter un
Nature des travaux demandés comportement assertif face à vos prospects, cette formation vous donne toutes les clés pour
Exercice pratique d’application réussir vos négociations commerciales en BtoC et BtoB.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maîtriser les techniques de négociation
(délais de réponse par email sous 48h Améliorer sa communication avec les outils permettant d’obtenir un accord « gagnant-gagnant »
Adapter les stratégies aux intérêts en présence
Cette formation professionnelle vous permet de Si la négociation commerciale a toujours été
vous approprier toutes les méthodes considérée comme un art délicat, elle l’est
minimum de 5 ans d’expérience essentielles pour réussir une négociation encore plus depuis la révolution digitale: les
professionnelle dans une fonction commerciale. Cette dernière consiste clients sont toujours mieux avertis et toujours
correspondant au domaine de formation essentiellement àconvaincre votre prospect plus exigeants.
Responsable technique : Profil Ingénieur qu’il a réellement besoin de votre produit ou
Internet leur donne accès à une multitude
Matériel nécessaire : servicepour concrétiser la vente, mais pas d’informations, parfois très techniques,
Un micro-ordinateur par personne seulement! d’articles comparatifs, d’avis d’autres
Connexion internet Pour qu’une négociation commerciale soit consommateurs… La course à l’innovation à
Casque recommandé vraiment réussievous devez aussi: laquelle se livrent de nombreuses entreprises
Dates d'entrée en formation : Les dates réussir à défendre le prix de vente et votre les poussent aussi à attendre toujours
d’entrée en formation sont ouvertes tout au marge sans faire preuve de la moindre davantage des nouveaux produits.
long de l’année.
agressivité ; Il est ainsi vivement recommandé de maîtriser
Durée : Chaque module de formation fera satisfaire réellement votre client. Ce point ne
l'objet d'une ouverture des accès à la la boîte à outils du négociateur 2.0 si vous
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. doit surtout pas être négligé ! voulez conclure un maximum de ventes!
En résumé: une bonne négociation commerciale
Tarif : Cette formation est proposée au tarif Une formation vous aiderait notamment à
de base de 900 euros. En fonction de votre doit aboutir sur une vente ET la satisfaction
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi mutuelle des deux parties. préparer efficacement vos entretiens, à
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une consolider votre argumentation et à «séduire»
solution de financement adaptée à votre profil votre client grâce à diverses techniques de
vous sera proposée par un de nos conseillers communication verbales et non-verbales.
en formation.
votre situation et d’évoquer l’adéquation de La réussite de votre négociation commerciale se joue souvent dès la préparation
notre formation à votre profil, prenez contact de votre entretien : c’est là que vous devez cerner le profil de votre prospect,
prendre en compte les offres de la concurrence, déterminer votre marge de
celine.leroux@visiplus.com manœuvre, réfléchir à votre argumentaire de vente…
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
1 . Idées reçues et risques encourus 11 . Techniques de manipulation
2 . Préparer son entretien commercial 12 . Les curseurs du pouvoir
3 . Différence entre vendre et négocier 13 . La méthode SONCASE
4 . Les étapes de l’entretien de vente 14 . Le SWOT
5 . La méthode SIMAC 15 . D.I.R
6 . Le traitement des objections 16 . Mots et communication
7 . Synthèse de l’entretien commercial 17 . Langage du corps
8 . L’assertivité 18 . PTPE
9 . Concession vs Contrepartie
10 . Pièges et comportements
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SOCIÉTÉ
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CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
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Pour qui ?
Cette formation s’adresse à des FORMATION COMMERCIAL ET RELATION CLIENT
professionnels évoluant ou souhaitant
évoluer dans des métiers de la banque
et de l’assurance et ayant pour objectif
Techniques et produits bancaires
d’acquérir de nouvelles compétences Maîtriser la diversité des produits et services financiers
métiers afin d’évoluer ou d’assurer leur
maintien dans l’emploi.
Vous souhaitez accompagner vos clients en banque et les aider à atteindre leurs
100% DIGITAL LEARNING objectifs financiers ? Grâce à cette formation, maîtrisez toute la diversité des produits
et services bancaires afin d’être à même de conseiller vos clients avec expertise dans
Nature des travaux demandés leurs projets.
sur la plateforme et mise en contact avec un Expliquer les services et produits bancaires, les moyens de paiement et les plans d'épargne aux
interlocuteur référent VISIPLUS academy clients
(délais de réponse par email sous 48h Distinguer les différents types de prêts pour le financement d’un projet
maximum, jours ouvrés) Comprendre un compte professionnel et les besoins d’un client BtoB
Forum online : Apprentissage entre pairs via Définir et différencier les produits d’assurance de biens et de personne
Encadrants pédagogiques et techniques Le système bancaire est un élément clé du Pour bien conseiller ses clients en banque, il est
Formateur : professionnel ayant un système économique mondial. Sa fonction primordial d’être à l’aise avec la diversité des
minimum de 5 ans d’expérience principale est en effet de fluidifier la circulation produits et services financiers à sa disposition.
correspondant au domaine de formation de la monnaie entre ses différents agents Ces derniers évoluent, et il est ainsi essentiel de
Responsable technique : Profil Ingénieur économiques. Le fait est que cette définition se tenir à jour des dernières techniques afin de
reste très théorique, on peut alors se demander rester performant dans un univers de la finance
Matériel nécessaire : comment les banques assurent concrètement au contexte mouvant.
Un micro-ordinateur par personne cette mission. Se former aux techniques et produits bancaires
Connexion internet Quels sont les rôles clés des établissements est ainsi un incontournable pour qui veut
Casque recommandé bancaires? En quoi consistent leurs produits et évoluer dans le secteur en plein boom de la
Dates d'entrée en formation : Les dates services? Quels sont les grands principes des banque et de la finance.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au contrats d’assurances et comment
long de l’année.
fonctionnent-ils?
Durée : Chaque module de formation fera Grâce à cette formation, maîtrisez toute la
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. diversité des produits et services bancaires afin
d’être à même de conseiller vos clients avec
de base de 900 euros. En fonction de votre expertise.
en formation.
Bon à savoir
Accueil en formation des personnes en La digitalisation de notre société amène les métiers bancaires à se transformer. En
situation de handicap : VISIPLUS est en effet, nos usages évoluent et avec eux les produits et services financiers sont amenés à
mesure d’accompagner les participants en suivre le mouvement, voir à l’anticiper. La relation-client et elle aussi bien-sûr
votre situation et d’évoquer l’adéquation de impactée par le boom du numérique et il est ainsi important d’intégrer que loin de sa
notre formation à votre profil, prenez contact réputation rigide, le secteur bancaire est en pleine mutation !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Aucun prérequis, ce module est ouvert à tous.
Programme
Chapitre 18 - Les produits bancaires d’épargne à vue Chapitre 36 - Le prêt conventionné et les prêts Chapitre 53 - Les éléments d’une opération
Partie 1 : Les Techniques Bancaires Chapitre 19 - Les produits bancaires d’épargne à d’organismes sociaux d’assurance
Chapitre 1 - Le système bancaire et les institutions
terme Chapitre 37 - Le prêt relais Chapitre 54 - La tarification
bancaires françaises
Chapitre 20 - Les crédits à la consommation, droits et Chapitre 38 - Les Prêts épargne logement Chapitre 55 - Le sinistre (ou la réalisation du risque)
Chapitre 2 - La déontologie et la responsabilité du
obligations de l’emprunteur Chapitre 39 - L’éco-PTZ Chapitre 56 - Les acteurs de la profession
banquier / Le secret bancaire
Chapitre 21 - Les différents coûts d’un crédit Chapitre 40 - Le prêt In Fine Chapitre 57 - Le contrat d’assurance
Chapitre 3 - La lutte contre le blanchiment - TRACFIN
Chapitre 22 - Les risques de crédit Chapitre 41 - Le traitement du surendettement Chapitre 58 - La Garantie des accidents de la vie
Chapitre 4 - La MIF-FICOBA-FICOVIE
Chapitre 23 - Le niveau d’endettement et le reste à Chapitre 42 - Les types de clients professionnels Chapitre 59 - L’assurance scolaire
Chapitre 5 - Les organismes de contrôle, de
vivre Chapitre 43 - Les formes et structures juridiques Chapitre 60 - L’assurance Obsèques
réglementation et de consultation
Chapitre 24 - Les garanties et assurances Chapitre 44 - Le compte professionnel Chapitre 61 - L’assurance Dépendances
Chapitre 6 - Le droit au compte
Chapitre 25 - La défaillance de l’emprunteur Chapitre 45 - L’ouverture et la clôture du compte Chapitre 62 - La Multirisques automobile (MRA) – Les
Chapitre 7 - L’entrée en relation et la clôture du
compte Chapitre 26 - Le découvert bancaire professionnel garanties
Chapitre 8 - La convention de compte des particuliers Chapitre 27 - Le prêt personnel, le crédit classique Chapitre 46 - Les dysfonctionnements de compte Chapitre 63 - MRA – La tarification
Chapitre 9 - Le compte à vue Chapitre 28 - Le crédit renouvelable Chapitre 47 - L’épargne à court terme du client Chapitre 64 - L’assurance Multirisques habitation
Chapitre 10 - Les différents fichiers à consulter Chapitre 29 - La Location avec option d’achat (LOA) professionnel (MRH) – Les garanties
Chapitre 11 - Le mandat de procuration Chapitre 30 - La Location longue durée (LLD) Chapitre 48 - Le cycle d’exploitation et quelques Chapitre 65 - MRH : La tarification
Chapitre 31 - Le crédit gratuit et le paiement notions bilancielles Chapitre 66 - La Protection juridique (PJ)
Chapitre 12 - La tarification bancaire
fractionné – Le microcrédit social Chapitre 49 - Typologie des crédits à court terme Chapitre 67 - Le contrat d’assurance complémentaire
Chapitre 13 - Les incidents de paiement et les saisies
sur compte Chapitre 32 - Le regroupement de crédits Chapitre 50 - Le Produit net bancaire (PNB) santé
Chapitre 14 - Les incapacités juridiques Chapitre 33 - Le prêt immobilier Chapitre 51 - Les autres ratios Chapitre 68 - L’assurance Multirisques
Chapitre 34 - Le Prêt à taux zéro PTZ ou PTZ+ professionnelle (MRP)
Chapitre 15 - Le chèque Partie 2 : Les Contrats D’assurance
Chapitre 35 - Le prêt Action logement et le prêt à Chapitre 69 - Le contrat de prévoyance loi Madelin
Chapitre 16 - La carte bancaire Chapitre 52 - Les bases de l’assurance
l’Accession sociale Chapitre 70 - La garantie Homme clé
Chapitre 17 - Les autres moyens de paiement
1300SOCIÉTÉ
ROUTEPAR
DESACTIONS | 06560 SOPHIA
CRÊTESSIMPLIFIÉE ANTIPOLIS
AU CAPITAL DE 1 000| EMAIL : INFOS
000 EUROS @VISIPLUS.COM
| RCS 867 :| 04
| TÉL
GRASSE B 443 211 93443
SIRET 00211098675800025ACADEMY.VISIPLUS.COM
| CODE NAF : 7021 Z 247
Pour qui ?
professionnels souhaitant maîtriser les
bonnes pratiques des ventes et des
négociations commerciales complexes,
Vendre en environnement
quel que soit leur statut actuel
(exemples : salariés,
complexe
microentrepreneurs, demandeurs Préparer et réussir une vente complexe
d’emploi).
Du comportement assertif jusqu’à la conception de la proposition de valeur et de
100% DIGITAL LEARNING votre Best and Final Offer (BAFO) en passant par l’importance d’utiliser le storytelling,
cette formation vous permettra de vous approprier toutes les bonnes pratiques pour
Nature des travaux demandés réussir vos ventes et négociations commerciales complexes.
sur la plateforme et mise en contact avec un Définir un contexte de vente complexe
interlocuteur référent VISIPLUS academy Sécuriser la vente ou négociation complexe
(délais de réponse par email sous 48h Clôturer la vente
maximum, jours ouvrés) Renforcer sa crédibilité sur le long terme
Depuis les débuts de l’ère digitale, la Dans le domaine de la vente, on dit souvent que
Encadrants pédagogiques et techniques concurrence s’intensifie régulièrement, rendant les capacités relationnelles et la facilité à
Formateur : professionnel ayant un les processus de vente de plus en plus communiquer sont les clés de la réussite. Ce qui
minimum de 5 ans d’expérience complexes. C’est encore plus vrai dans le est sans doute vrai pour les ventes simples…
correspondant au domaine de formation secteur BtoB où la longueur des cycles de Mais ce n’est pas grâce à elles que vous ferez la
Responsable technique : Profil Ingénieur ventes était déjà, à l’origine, plus importante différence lors d’une vente ou d’une négociation
qu’en BtoC. commerciale complexe.
Un micro-ordinateur par personne Une situation somme toute logique, étant Votre réussite dépend plutôt de votre capacité à
Connexion internet donné que les ventes et les négociations BtoB appliquer la bonne méthodologie pour lever les
Casque recommandé impliquent un bien plus grand nombre craintes de vos prospects ou à impliquer
Dates d'entrée en formation : Les dates d’intervenants... autant interlocuteurs qu'il d’autres membres de votre entreprise au bon
d’entrée en formation sont ouvertes tout au fautidentifier et convaincre. moment.
long de l’année.
Une tâche d'autant plus délicate que l’enjeu de De même, suivre le processus de vente «
Durée : Chaque module de formation fera l’achat est souvent très important pour vos classique » ne suffit pas dans ce genre de
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. prospects : une mauvaise décision pourrait situation. Découvrez toutes les bonnes
fragiliser leur position au sein de leur propre pratiques et les meilleures techniques de
de base de 900 euros. En fonction de votre entreprise, ce qui les poussent à être négociation durant cette formation !
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi extrêmement prudents durant les
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une négociations… Seuls les meilleurs vendeurs
solution de financement adaptée à votre profil parviennent à retourner la situation à leur
vous sera proposée par un de nos conseillers avantage !
en formation.
notre formation à votre profil, prenez contact On reconnaît un top vendeur non seulement à sa capacité à conclure une vente
avec l’un de nos conseillers en formation. complexe, mais aussi à celle de maintenir la relation de confiance entre les
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | clients et l’entreprise sur le long terme.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Negociationn Commercial
Programme
1. Complexité du business 11. Négociation vs « Closing »
2. Résistance vs Confiance 12. "Getting to yes"
3. Définition d’une vente complexe 13. Techniques de négociation
4. Catégorisation des ventes 14. Techniques de « closing »
5. Processus d’une vente complexe 15. Implication du vendeur dans l'après-vente
6. Méthodologie et cycle de vente 16. Comment répliquer les ventes complexes ?
7. Focus sur les étapes clés 17. Se former tout au long de sa vie de vendeur
8. Qualité du vendeur complexe 18. Bonnes pratiques du vendeur complexe
9. Appui du storytelling
10. Bonnes recettes de la vente complexe
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ROUTE DES
CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
professionnels du retail souhaitant
structurer leur espace de vente et
valoriser leurs produits de manière
Visual merchandising et
créative grâce à des techniques
éprouvées.
scénographie
Optimiser la présentation de ses produits
Vous souhaitez approfondir votre approche du merchandising et y apporter une
100% DIGITAL LEARNING véritable dimension visuelle? Vous avez pour ambition de valoriser vos produits grâce
à des techniques de storytelling ? En suivant cette formation, vous maîtriserez les
Nature des travaux demandés principes du visual merchandising et de la scénographie et serez ainsi à même de
Exercice pratique d’application donner une nouvelle dimension à vos espaces de vente.
sur la plateforme et mise en contact avec un Concevoir un parcours client en adéquation avec sa marque ou son enseigne
interlocuteur référent VISIPLUS academy Sélectionner les couleurs à utiliser lors d’une implantation
(délais de réponse par email sous 48h Appliquer les principales techniques de présentation
maximum, jours ouvrés) Définir le styling et ses caractéristiques
Choix de l’éclairage, du type de mobilier, de la L’art du visual merchandising et de la
Encadrants pédagogiques et techniques couleur, de l’emplacement, des quantités, des scénographie consiste à améliorer l'expérience-
Formateur : professionnel ayant un mannequins ou encore des supports de client, et à valoriser ses produits en les mettant
minimum de 5 ans d’expérience présentation, le visual merchandising est une en scène de façon fonctionnelle et créative. Il
correspondant au domaine de formation expertise à part entière qui ne laisse rien au s’agit donc d’étudier l’agencement d’un magasin
Responsable technique : Profil Ingénieur hasard. Le visual merchandising comprend en et de ses produits, le tout en harmonie avec la
effet un ensemble de techniques absolument marque ou l'enseigne ciblée.
Matériel nécessaire : indispensables pour assurer une expérience Avec cette formation, devenez à même de
Un micro-ordinateur par personne client unique, et maximiser la rentabilité des valoriser le potentiel commercial d’un espace de
Connexion internet espaces retail. vente, d’optimiser le parcours et l’expérience
Casque recommandé En suivant cette formation, vous serez à même client en magasin, et de créer des vitrines à la
Dates d'entrée en formation : Les dates d’optimiser la présentation de vos produits, fois fonctionnelles et attirantes!
d’entrée en formation sont ouvertes tout au d’améliorer la satisfaction de vos clients, et bien
long de l’année.
sûr in fine de favoriser vos ventes.
Bon à savoir
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi La vitrine est un des éléments essentiels du visual merchandising ! En effet, elle constitue un lien
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une entre l’extérieur et l’intérieur du magasin et agit ainsi comme un appel pour les passants. C'est
vous sera proposée par un de nos conseillers une véritable scène sur la rue, où l'on dispose de façon attractive et parfois très créative tout ce
en formation. qui peut se vendre. Pour prendre un exemple parlant, les Galeries Lafayette sont connues et
Accueil en formation des personnes en reconnues pour leurs exceptionnelles vitrines de Noël qui rassemblent notamment une foule
situation de handicap : VISIPLUS est en toujours plus nombreuse sur les trottoirs parisiens.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 : Définition du visual merchandising Chapitre 13 : Les typologies de mobilier Chapitre 25 : Créer un appel fort par une
Chapitre 2 : La règle fondamentale des 5b Chapitre 14 : BHV Le Marais présentation pyramidale
Chapitre 3 : Qu’est-ce-que le flux client, les zones Chapitre 15 : Quatre techniques d’implantation Chapitre 26 : La présentation en vrac, une
chaudes et les zones froides ? Chapitre 16 : Le facing présentation rythmée et organisée
Chapitre 4 : Le zoning et l’aménagement d’espace Chapitre 17 : La double implantation Chapitre 27 : Règlementation et utilisation de la
commercial Chapitre 18 : Le cross merchandising signalétique en magasin
Chapitre 5 : Le concept store Merci Chapitre 19 : Monoprix Chapitre 28 : L'éclairage en magasin et en vitrine
Chapitre 6 : Les quatre principaux parcours clients Chapitre 20 : La couleur, fil rouge d’une Chapitre 29 : Glossier
Chapitre 7 : Ikea implantation Chapitre 30 : Découvrir le styling et les techniques
Chapitre 8 : L’art du storytelling Chapitre 21 : The Conran Shop de pose produits sur les mannequins
Chapitre 9 : Comment la couleur influence la Chapitre 22 : La balance optique, deux façons Chapitre 31 : Connaître les différentes typologies de
perception du consommateur ? différentes d’organiser les éléments dans l’espace mannequins
Chapitre 10 : Les guidelines, books et Chapitre 23 : L’unitaire pour valoriser un produit Chapitre 32 : Le phygital
planogrammes emblématique Chapitre 33 : Maisons du monde
Chapitre 11 : Les différentes étapes d’une Chapitre 24 : Donner un message fort par la Chapitre 34 : Made.com
implémentation répétition Chapitre 35 : Sézane
Chapitre 12 : Comment optimiser l’utilisation des
hauteurs ?
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RCS GRASSE 443211211867867
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FORMATIONS
Développement
Web et
Informatique
Le secteur du digital et plus particuliè- développeurs ou que vous ayez l’objectif
rement du développement web et de de devenir vous-même un expert en in-
l’informatique a connu ses dernières formatique, nos formations vous accom-
années une croissance inégalée. pagnent afin de concrétiser votre projet
Que vous souhaitiez monter en com- avec succès !
pétences dans ce domaine afin de
travailler plus efficacement avec des
250
Pour qui ?
Cette formation s’adresse aux FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
techniciens systèmes réseau,
techniciens informatiques, ou Administrer un environnement
encore aux futurs
administrateurs souhaitant
Windows Server
découvrir Windows Server. Adapter les fonctionnalités de Windows Server aux besoins
de son réseau
100% DIGITAL LEARNING Vous gérez les réseaux informatiques de votre entreprise via Windows Server et souhaitez
maîtriser toutes les fonctionnalités qui vous permettront de les administrer avec expertise ?
Cette formation vous donne toutes les bonnes pratiques pour piloter un environnement
Nature des travaux demandés Windows Server, de l’intégration des services de virtualisation à l’implémentation des services
Exercice pratique d’application de mises à jour en passant par la configuration des services de bureaux à distance.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Installer une infrastructure Windows Server et intégrer les services de virtualisation
(délais de réponse par email sous 48h Implémenter la haute disponibilité HA
Installer et comprendre l'intérêt et les limites de la conteneurisation
notre communauté d’apprenants Installer et configurer les services de bureau à distance
Support technique : possibilité de contacter Implémenter les services de mises à jour
minimum de 5 ans d’expérience Windows Server s'est imposé dans les années Maîtriser l’administration de Windows Server
professionnelle dans une fonction 2000 comme l'OS de référence pour les vous permettra de simplifier votre gestion
correspondant au domaine de formation serveurs. Il s’agit du système le plus employé quotidienne des services applicatifs et réseaux
Responsable technique : Profil Ingénieur dans le monde pour la gestion réseau ! du parc informatique de l’entreprise.
Matériel nécessaire : Ce système d’exploitation doit notamment son En tant que système d’exploitation
Un micro-ordinateur par personne succès au fait qu’il s'étoffe de version en version incontournable pour les serveurs, il vous
Connexion internet avec des fonctionnalités complémentaires qui permettra par ailleurs de protéger votre
Casque recommandé en font un outil indispensable pour la gestion entreprise des activités malveillantes et
des environnements serveurs dans les d’optimiser les solutions de stockage pour
d’entrée en formation sont ouvertes tout au entreprises. l’ensemble de votre organisation.
long de l’année. Comment administrer efficacement et sur la À la suite de cette formation, vous serez à
Durée : Chaque module de formation fera durée un environnement Windows Server une même d’administrer Windows Server afin de
l'objet d'une ouverture des accès à la fois son installation finalisée ? C’est ce que vous répondre aux besoins précis de votre entreprise.
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. propose d’aborder cette formation technique et
Tarif : Cette formation est proposée au tarif pratique.
Bon à savoir
en formation. Il existe actuellement 3 versions Windows Server sur le marché : Windows Server 2019
Accueil en formation des personnes en Essentiels destiné aux petites entreprises n’allant pas au-delà de 25 utilisateurs,
mesure d’accompagner les participants en Windows Server 2019 Standard qui s’adresse à des structures n’ayant pas de forts
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier besoins en virtualisation, et enfin Windows Server Datacenter qui est sa dernière
votre situation et d’évoquer l’adéquation de version haut de gamme et qui permet la création de nombreuses machines virtuelles.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Des connaissances de base sur la configuration
d’un environnement Windows Server sont
requises. Nous vous recommandons par ailleurs
de suivre au préalable la formation Installer et
configurer un environnement Windows Server.
Programme
Chapitre 1 : Point sur les fonctions avancées Partie 3 : Implémenter un conteneur
Partie 1 : Implémenter Hyper V Chapitre 10 : Utiliser les conteneurs dans Windows Serveur
Chapitre 2 : Déterminer la configuration matérielle et logicielle Chapitre 11 : Installer et configurer un conteneur Windows Serveur
nécessaire Partie 4 : Implémenter le bureau à distance
Chapitre 3 : Installer les services Hyper V Chapitre 12 : Comprendre les services de bureau à distance
Chapitre 4 : Configurer les services HyperV Chapitre 13 : Installer les service TSE/RDS
Chapitre 5 : Importer et exporter une VM Partie 5 : Implémenter les services de mises à jour
Chapitre 6 : Manipuler HyperV et les VM Chapitre 14 : Installer WSUS Windows Server Update Services
Chapitre 7 : Configurer les clichés de VM Chapitre 15 : Configurer WSUS Windows Server Update Services
Partie 2 : Implémenter la Haute disponibilité HA Chapitre 16 : Déployer des applications avec WSUS et WPP
Chapitre 8 : Implémenter une infrastructure de haute disponibilité Chapitre 17 : Déployer WDS Windows Deployment Services
avec 2 serveurs Chapitre 18 : Installer un Windows Server Core
Chapitre 9 : Installer un serveur iSCSI
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| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
développeurs web, concepteurs
développeurs d’application, chefs de
projet en ingénierie logicielle ou
Algorithmie avancée
encore à toute personne souhaitant Optimiser l’efficacité de ses algorithmes
développer ses compétences en
algorithmie.
Vous souhaitez aller plus loin dans votre maîtrise de l’algorithmie ? Cette formation
100% DIGITAL LEARNING en algorithmie avancée vous permet de passer à la vitesse supérieure en optimisant
vos algorithmes pour développer des solutions informatiques plus rapides et
Nature des travaux demandés efficientes.
sur la plateforme et mise en contact avec un Être en mesure de pouvoir comparer deux algorithmes
interlocuteur référent VISIPLUS academy Améliorer un algorithme en termes de temps d'exécution
(délais de réponse par email sous 48h Améliorer un algorithme en termes d'utilisation de la mémoire
maximum, jours ouvrés) Appliquer une stratégie de résolution de problème
Quand on se forme à l’algorithmie, la première Se former à l’algorithmie en tant que
Encadrants pédagogiques et techniques étape est de pouvoir mettre sur pied une professionnel du développement est une force,
Formateur : professionnel ayant un solution qui fonctionne, qui donnera un résultat ne serait-ce que pour mieux appréhender les
minimum de 5 ans d’expérience à un problème posé. rouages des solutions informatiques utilisées au
correspondant au domaine de formation Pour aller plus loin, il faut aller au-delà du quotidien.
Responsable technique : Profil Ingénieur simple objectif d’obtenir un résultat correct, et Grâce à cette formation avancée, allez plus loin
rechercher à optimiser sa solution pour qu'elle dans vos connaissances en algorithmie en
Matériel nécessaire : soit obtenue dans les plus brefs délais et avec devenant à même d’appliquer une véritable
Un micro-ordinateur par personne une utilisation contenue de la mémoire. stratégie de résolution à vos problèmes
Connexion internet Grâce à cette formation, améliorez vos informatiques.
Casque recommandé algorithmes en termes de temps et d’exécution
Dates d'entrée en formation : Les dates de mémoire pour élaborer des solutions
d’entrée en formation sont ouvertes tout au informatiques plus efficaces!
long de l’année.
Bon à savoir
de base de 900 euros. En fonction de votre Les algorithmes sont partout : dans nos GPS, sur nos sites de réservation de
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une voyage, nos plateformes de streaming ou encore nos réseaux sociaux… A l’ère
solution de financement adaptée à votre profil du digital, ils sont ainsi devenus incontournables dans nos vies.
en formation.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Des connaissances sur les principes
fondamentaux de l'algorithmie sont requises
pour suivre cette formation.
Programme
Partie 3 : Choisir la bonne stratégie
Chapitre 1 : Optimiser : par où commencer ? Partie 2 : Comprendre et utiliser la mémoire
Chapitre 14 : La mémoire 10 Chapitre 24 : Sac à dos : force brute
Partie 1 : Optimiser le temps d'exécution Chapitre 15 : Mémoire et récursivité 6 Chapitre 25 : NP-Complétude
Chapitre 2 : Rechercher, une tâche complexe ? Chapitre 16 : Tableaux et mémoire 9 Chapitre 26 : Algorithme d'approximation Chapitre
Chapitre 3 : Améliorer la recherche avec un tri Chapitre 17 : Performances et tableaux 7 27 : Les algorithmes gloutons
Chapitre 4 : Complexité du tri Chapitre 18 : Listes chainées 9 Chapitre 28 : Sac à dos glouton
Chapitre 5 : Amélioration du tri dans le meilleur cas Chapitre 19 : Opération sur liste chaînée 12 Chapitre 29 : Programmation dynamique Chapitre
Chapitre 6 : Vérifier, aussi compliqué que faire ? Chapitre 20 : Liste doublement chaînée 15 30 : La suite de Fibonacci
Chapitre 7 : Simplifier et simplifier encore Chapitre 21 : Liste doublement chaînée circulaire 11 Chapitre 31 : Classique Versus dynamique Chapitre
Chapitre 8 : Équivalence entre récursif et itératif Chapitre 22 : Implémentation d'une liste chaînée 25 32 : Sac à dos dynamique
Chapitre 9 : Les tours de Hanoï Chapitre 23 : Pile et File 5 Chapitre 33 : Les versions de sac à dos
Chapitre 10 : Diviser pour régner
Conclusion
Chapitre 11 : La recherche dichotomique
Chapitre 34 : Le temps, la mémoire et les stratégies
Chapitre 12 : Le tri rapide
de résolution
Chapitre 13 : Comparons les tris
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Pour qui ?
professionnels de la data (data
analystes, data scientists, ingénieur
data,…), aux collaborateurs en charge de
Analyse de données en Power BI
développer des rapports qui visualisent Extraire, visualiser et analyser efficacement ses données
les données, ou à toute personne
souhaitant analyser des données à
l’aide de Power BI.
Vous traitez au quotidien de larges quantités de données et souhaitez pouvoir les
100% DIGITAL LEARNING extraire et les visualiser efficacement ? Cette formation vous donne toutes les bonnes
pratiques pour tirer le meilleur de vos data grâce à la puissante application Power BI
Nature des travaux demandés de Microsoft.
sur la plateforme et mise en contact avec un Obtenir les données, faire les connexions aux sources et associer des sources de données
interlocuteur référent VISIPLUS academy hétérogènes
(délais de réponse par email sous 48h Préparer et nettoyer des jeux de données avec Power Query
maximum, jours ouvrés) Paramétrer avec DAX et modéliser des données
Forum online : Apprentissage entre pairs via Concevoir et mettre en forme des tableaux de bord
notre communauté d’apprenants Partager ses solutions et publier ses travaux en utilisant Power Service
Formateur : professionnel ayant un Les données représentent une richesse Power BIest un outil idéal pour la réalisation de
minimum de 5 ans d’expérience inestimable pour les entreprises… mais encore tableaux de bord et la conversion de données
correspondant au domaine de formation faut-il être capable de les décrypter et de les sous forme de visualisations intelligibles et
Responsable technique : Profil Ingénieur analyser pour pouvoir les exploiter! claires.
Power BIest un puissant outil de business Ainsi, Power BI Desktop est généralement
Matériel nécessaire : intelligence édité par Microsoft qui permet utilisé par des professionnels qui travaillent sur
Un micro-ordinateur par personne d’extraire des informations ciblées à partir d’une des projets d’informatique décisionnelle pour
Connexion internet large quantité de données, mais aussi de les créer des rapports. Ces derniers font ensuite
Casque recommandé interpréter et de les visualiser. appel au service Power BI pour les partager
Dates d'entrée en formation : Les dates Grâce à cette formation, maîtrisez différentes avec d’autres personnes.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au méthodes pour collecter, modéliser, visualiser et Avec cette formation, découvrez les
long de l’année.
analyser efficacement des donnéesafin de fonctionnalités essentielles de Power BI afin de
Durée : Chaque module de formation fera pouvoir prendre des décisions éclairées pour gérer des espaces de travail, des jeux de
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. votre entreprise! données, et d'exploiter ces données de manière
collaborative et sécurisée.
Bon à savoir
vous sera proposée par un de nos conseillers Excel est un excellent outil pour analyser des données, mais demande du temps
en formation.
Accueil en formation des personnes en lors d’analyses et de rapports d’envergure. Power BI permet quant à lui
situation de handicap : VISIPLUS est en d’automatiser de nombreux processus qui vous permettra de traiter vos
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier données plus rapidement et de manière plus spécifique.
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Prérequis
Des connaissances de base en Excel sont
requises pour suivre ce module de formation.
Programme
Partie 1 : Découvrir Power BI Partie 3 : Nettoyer et transformer les données Chapitre 24 - Visualiser dans Power BI
Chapitre 1 - L'analyse de données, le point de départ Chapitre 12 - L'éditeur Power Query Chapitre 25 - Utilisation des segments
Chapitre 2 - Retour sur la Business Intelligence Chapitre 13 - Simplifier la structure de données Chapitre 26 - Créer des KPIs
Chapitre 3 - Outils Power BI et flux de travail Chapitre 14 - Modifier les types de données Chapitre 27 - Formater le rapport Thème (
Chapitre 4 - Pourquoi Power BI ? Chapitre 15 - Trier et filtrer les données Chapitre 28 - Formater les visuels
Chapitre 5 - Installation et présentation de l'espace de Chapitre 16 - Modifier ou remplacer les données Chapitre 29 - Orchestrer ses visuels filtres
travail Chapitre 17 - Combiner des tables Chapitre 30 - Orchestrer ses visuels - interaction
Chapitre 31 - Orchestrer ses visuels navigation
Partie 2 : Se connecter aux données Partie 4 : Modéliser ses données
Chapitre 6 - Les sources de données Chapitre 18 - L'approche relationnelle Partie 7 : Partager ses rapports
Chapitre 7 - Charger les données fichiers plats Chapitre 19 - Créer / gérer les modèles sous Power BI Chapitre 32 - Modalités de partage
Chapitre 8 - Charger les données bases de données Chapitre 20 - Vérifier la conformité de ses données Chapitre 33 - Power BI Service vue d'ensemble
Chapitre 9 - Charger les données site web Chapitre 34 - Power BI Service partager un rapport ou
Chapitre 10 - Charger les données créer une table Partie 5 : Effectuer des calculs un dashboard
Chapitre 11 - Rafraîchir les données Chapitre 21 - DAX, les principes de base Chapitre 35 - Power BI Service mise à jour des données
Chapitre 22 - Les fonctions utiles Chapitre 36 - Power BI Service rôle et sécurité
Partie 6 : Visualiser ses données
Chapitre 23 - Les principes de la data visualisation
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Pour qui ?
Cette formation s’adresse aux futurs FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
techniciens systèmes réseaux et
sécurité, et à toute personne
souhaitant monter en compétences
Améliorer la sécurité de votre
dans le domaine des services
numériques et de la cybersécurité.
réseau
Maîtriser les enjeux de cybersécurité
Vous maitrisez les fondamentaux des services réseaux permettant le travail
100% DIGITAL LEARNING collaboratif en entreprise ? Vous souhaitez désormais monter en compétences,
notamment en prenant en compte les enjeux de cybersécurité dans votre gestion ?
Nature des travaux demandés Cette formation vous donne toutes les clés pour exploiter des services réseaux
Exercice pratique d’application avancés et protéger votre entreprise.
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre les enjeux de la cybersécurité des services réseaux
interlocuteur référent VISIPLUS academy Protéger les accès à un réseau local grâce aux différentes options de contrôle d'accès réseaux
(délais de réponse par email sous 48h (NAC)
maximum, jours ouvrés) Protéger les accès distants à un système d'information grâce aux VPN (VPN)
Forum online : Apprentissage entre pairs via Surveiller son réseau et les services qui y sont offerts (Supervision)
notre communauté d’apprenants Redonder les équipements et serveurs qui hébergent les services réseaux (DNS, DHCP, FLS)
Formateur : professionnel ayant un Les enjeux de cybersécurité sont aujourd’hui Si vous suivez l'actualité, vous savez que la
minimum de 5 ans d’expérience centraux pour toutes les entreprises passées à Cybersécurité et notamment la sécurité
correspondant au domaine de formation l’ère du numérique. informatique est primordiale aujourd'hui.
Responsable technique : Profil Ingénieur Les techniciens réseau ont ainsi une importante Gestion des VPN, contrôle des accès locaux et à
responsabilité à assumer, mettre tous les distance, surveillance de votre réseau et de ses
Matériel nécessaire : moyens techniques en œuvre pour sécuriser les services... grâce à cette formation, améliorez la
Un micro-ordinateur par personne données de leur structure. sécurité de votre réseau grâce à de nouveaux
Connexion internet À l’issue de ce module, vous disposerez de services réseaux avancés et une découverte des
Casque recommandé l'ensemble des compétences pour accomplir les enjeux de la cybersécurité.
Dates d'entrée en formation : Les dates tâches d'administration courantes sur les
d’entrée en formation sont ouvertes tout au réseaux d’entreprises tout en prenant en
long de l’année.
compte les enjeux de cybersécurité.
Bon à savoir
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi La cybercriminalité a couté plus de 6000 milliards de dollars en 2021 dans le
solution de financement adaptée à votre profil monde, soit 5 700 milliards d’euros.
en formation.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Connaissances des fondamentaux sur les
réseaux et les TCP/IP.
Programme
Partie 1 : Comprendre les enjeux de la cybersécurité des Chapitre 9 - Mettre en œuvre une stratégie NAC en Partie 4 : Redonder les équipements et serveurs qui
services réseau environnement Microsoft hébergent les services réseaux
Chapitre 1 - Découvrir les concepts clés de la Chapitre 10 - Intégrer le NAC au projet fil rouge Chapitre 19 - Accepter l'inéluctable défaillance d'un
cybersécurité des services réseau serveur physique ou virtuel ou d'un équipement
Partie 3 : Protéger les accès distants à un système
Chapitre 2 - Cartographier son réseau d'information grâce aux VPN
Chapitre 20 - Mettre en œuvre un deuxième serveur
Chapitre 3 - Approcher les prémices d'une politique de DHCP sous Linux
Chapitre 11 - S'assurer de maîtriser les réseaux WAN
sécurité Chapitre 12 - Identifier les options de conception d'un
Chapitre 21 - Mettre en œuvre un deuxième serveur DNS
Chapitre 4 - Segmenter son réseau pour commencer sa sous Linux
VPN
sécurisation Chapitre 13 - Aborder quelques notions de cryptographie
Chapitre 22 - Mettre en œuvre un deuxième serveur pour
Chapitre 5 - Mettre en œuvre la segmentation d'un héberger les fichiers sous Linux
Chapitre 14 - Mettre en œuvre un serveur VPN sous Linux
service réseau Chapitre 23 - Mettre en œuvre un cluster à basculement
Chapitre 15 - Mettre en œuvre un client VPN sous Linux
Microsoft
Partie 2 : Protéger les accès à un réseau local grâce aux Chapitre 16 - Mettre en œuvre un client VPN sous Chapitre 24 - Ajouter le service DHCP sur un cluster à
différentes options de contrôle d'accès réseau Windows basculement
Chapitre 6 - Appréhender la sécurité périmétrique avec le Chapitre 17 - Mettre en œuvre un VPN site à site à l'aide
Chapitre 25 - Ajouter le service de partage de fichiers sur
NAC d'une appliance un cluster à basculement
Chapitre 7 - Définir une stratégie d'accès au réseau Chapitre 18 - Intégrer le VPN au projet fil rouge Chapitre 26 - Intégrer la haute disponibilité au projet fil
Chapitre 8 - Mettre en œuvre une stratégie NAC rouge
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s'adresse aux FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
développeurs souhaitant
approfondir l’utilisation du Approfondissement du
framework Symfony. développement back-end côté
serveur avec Symfony
Maîtriser les fonctionnalités avancées de Symfony
Vous souhaitez aller plus loin dans votre maîtrise de Symfony ? Grâce à cette
formation d’approfondissement, les fonctionnalités avancées du célèbre framework
Nature des travaux demandés n’auront plus aucun secret pour vous, et vous permettront notamment de développer
QCM d’évaluation des connaissances des sites e-commerce dynamiques.
(délais de réponse par email sous 48h Lier des entités entre elles
maximum, jours ouvrés) Gérer une partie d'administration avec EasyAdmin
Forum online : Apprentissage entre pairs via Rendre son frontend dynamique
notre communauté d’apprenants Concevoir un système de panier en utilisant les cookies
Support technique : possibilité de contacter Comprendre l'utilisation d'un service
minimum de 5 ans d’expérience Symfony est un framework puissant qui permet Symfony est maintenant gage de qualité et une
correspondant au domaine de formation de réaliser de manière structurée des sites web référence mondiale pour le développement
Responsable technique : Profil Ingénieur dynamiques. Il permet notamment de réaliser d’applications dynamiques et sur-mesure.
des projets sur mesure avec énormément de Approfondir votre maîtrise du framework est
Matériel nécessaire : souplesse tout en garantissant de la qualité. ainsi une stratégie gagnante pour travailler sur
Un micro-ordinateur par personne Comment lier des données entre elles, rendre l’attractivité de votre profil en tant que
Connexion internet un site dynamique ou encore gérer un système développeur web.
Casque recommandé de panier utilisant des cookies?
Dates d'entrée en formation : Les dates Grâce à cette formation Symfony avancée,
d’entrée en formation sont ouvertes tout au devenez à même de développer un site web
long de l’année.
plus complet, et notamment un site e-
Durée : Chaque module de formation fera commerce aux multiples fonctionnalités.
solution de financement adaptée à votre profil C’est une agence web française du nom de SensioLabs qui est à l’origine du
vous sera proposée par un de nos conseillers framework Symfony, initialement appelé « Sensio framework ». Symfony
en formation.
comptabilise aujourd’hui plus d’un milliard de téléchargements, et est utilisé
situation de handicap : VISIPLUS est en dans plus de 120 pays à travers le monde. Cocorico !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Des connaissances en langage PHP et des
connaissances de bases en Symfony sont
requises pour suivre cette formation. Nous vous
recommandons par exemple la formation
Fondamentaux du développement back-end
côté serveur avec Symfony
Programme
Chapitre 1 : Scénario du projet fil rouge Chapitre 16 : Gérer les genres : ajouter un nouveau genre
Chapitre 2 : Améliorer la sécurité du formulaire en typant les champs Chapitre 17 : Gérer les genres : modifier un genre
Chapitre 3 : Sécuriser nos entités avant de les persister Chapitre 18 : Gérer les genres : supprimer un genre
Chapitre 4 : Décomposer l’affichage des champs du formulaire Chapitre 19 : Réaliser le CRUD pour les jeux
Chapitre 5 : Modifier le mot de passe utilisateur Chapitre 20 : Afficher les genres dans la homepage
Chapitre 6 : Aller plus loin dans la modification d'un mot de passe Chapitre 21 : Création de la page pour afficher un jeu précis
Chapitre 7 : Ajouter fontawesome à notre site Chapitre 22 : Création de la vue pour lister tous les jeux
Chapitre 8 : Envoyer un email avec un service Chapitre 23 : Créer des partials
Chapitre 9 : Création de l'entité Genre pour classer nos Jeux Chapitre 24 : Filtrer nos jeux selon plusieurs critères
Chapitre 10 : Modification de l'entité Jeu pour l'associer à Genre Chapitre 25 : Récupérer les jeux filtrés avec une jointure
Chapitre 11 : Gérer le conflit de migrations Chapitre 26 : Ajouter un jeu au panier
Chapitre 12 : Modifier nos fixtures Chapitre 27 : Voir le panier
Chapitre 13 : Créer un adminstrateur et une partie admin Chapitre 28 : Afficher proprement les jeux du panier et gérer les
Chapitre 14 : Créer le template des pages administrateurs doublons
Chapitre 15 : Gérer les genres : lister les genres
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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Pour qui ?
projet en ingénierie logicielle ou encore
Approfondissement du
à toute personne souhaitant apprendre
à utiliser le framework Angular pour du
développement Front-end avec
développement front-end.
Angular
Maîtriser les fonctionnalités avancées d’Angular
Vous commencez à maîtriser Angular et souhaitez aborder des fonctionnalités plus
avancées du framework ? Cette formation vous permet d’approfondir vos
Nature des travaux demandés connaissances pour créer une application complète et aller plus loin dans votre
QCM d’évaluation des connaissances développement front-end avec Angular.
(délais de réponse par email sous 48h Créer une application Angular complète
maximum, jours ouvrés) Créer et aller sur des pages avec le routeur
Forum online : Apprentissage entre pairs via Créer des formulaires complexes en utilisant les model-driven forms ou les template-driven
notre communauté d’apprenants forms.
Support technique : possibilité de contacter Utiliser les pipes et créer des pipes custom
sur la plateforme / délais de réponse par Faire des requêtes HTTP (GET, POST...)
email sous 48h maximum, jours ouvrés Utiliser les intercepteurs
professionnelle dans une fonction Présentation de la formation Pourquoi suivre cette formation ?
Responsable technique : Profil Ingénieur Comme vous le savez désormais surement suite Particulièrement populaire, le framework
à notre premier niveau de formation sur les Angular vous apporte efficacité, rapidité et
Matériel nécessaire : "Fondamentaux du développement Front-end organisation pour un meilleur partage de votre
Un micro-ordinateur par personne avec Angular", Angular est un framework open travail.
Connexion internet source basé sur TypeScript. Il est ainsi codirigé Il est en effet facile à utiliser, et simplifie le
Casque recommandé par Google, ainsi que par une communauté de processus de développement ainsi que la
Dates d'entrée en formation : Les dates développeurs passionnés. structure de code JavaScript.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Avec cette formation, découvrez les
long de l’année. Son application première ? La création
fonctionnalités avancées de ce framework
Durée : Chaque module de formation fera d'applications web et plus particulièrement
incontournable pour créer une application
l'objet d'une ouverture des accès à la d'applications web monopages particulièrement
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. Angular complète.
intéressantes en termes d'expérience utilisateur.
de base de 900 euros. En fonction de votre Gestion de la navigation, formulaires avancés,
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi requètes HTTP, découpage en modules... cette
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une formation vous permet d'aller plus loin dans
solution de financement adaptée à votre profil votre maîtrise d'Angular en vous donnant
vous sera proposée par un de nos conseillers toutes les notions avancées pour créer une
en formation.
application complète via ce framework
Accueil en formation des personnes en incontournable.
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | Une application Web monopage (aussi appelée Single Page Application) est
celine.leroux@visiplus.com accessible via une page Web unique. Elle permet de fluidifier l’expérience
Version V4.04 du 01.04.2023 utilisateur et d’éviter les chargements de pages à chaque nouvelle action.
Prérequis
Avoir suivi le module Fondamentaux du
développement Front-end avec Angular.
Programme
Chapitre 1 : Introduction Chapitre 14 : model-driven - custom validators
Chapitre 2 : Mise en place d'un projet basique (révisions) Chapitre 15 : Utiliser les pipes
Chapitre 3 : Les routes Chapitre 16 : Créer un pipe custom
Chapitre 4 : Navigation Chapitre 17 : Créer un pipe de filtre
Chapitre 5 : Passer des paramètres aux routes Chapitre 18 : Comprendre le pipe async
Chapitre 6 : Routes nestées et liens actifs Chapitre 19 : Requêtes HTTP - introduction
Chapitre 7 : Redirections et wildcards Chapitre 20 : POST
Chapitre 8 : Guard CanActivate Chapitre 21 : GET et DELETE
Chapitre 9 : Guard CanDeactivate Chapitre 22 : Gestion des erreurs
Chapitre 10 : Passage de données à une page Chapitre 23 : Changer les Headers, les query params et le type
Chapitre 11 : Les formulaires de réponse
Chapitre 12 : L’approche template-driven Chapitre 24 : Utilisation d’un intercepteur
Chapitre 13 : L’approche model-driven
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ROUTE DES
CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
techniciens informatiques, ou Automatiser l’administration avec
encore aux futurs
PowerShell
découvrir le langage PowerShell. Maîtriser les bases du scripting
Vous souhaitez gagner en efficacité en automatisant certains de vos process
100% DIGITAL LEARNING informatiques ? Cette formation vous permettra de maîtriser les bases du langage
PowerShell, et ainsi de scripter certains de vos process pour gagner du temps.
sur la plateforme et mise en contact avec un Pratiquer PowerShell et le langage objet
interlocuteur référent VISIPLUS academy Mettre en œuvre les techniques de manipulation d'objets
(délais de réponse par email sous 48h Construire les enchaînements de commandes et les boucles
maximum, jours ouvrés) Structurer et améliorer un script
PowerShell est un langage de script fondé sur la Le scripting est une compétence recherchée et
Encadrants pédagogiques et techniques programmation orientée objet qui permet de indispensable dans les entreprises.
Formateur : professionnel ayant un réaliser des tâches d'administration de façon
minimum de 5 ans d’expérience En effet, l'automatisation des tâches
automatisée sur les environnements Microsoft.
professionnelle dans une fonction d'administration via PowerShell permet
correspondant au domaine de formation Il s’agit en réalité du successeur des interfaces
d'optimiser son temps et de limiter les tâches
Responsable technique : Profil Ingénieur en ligne de commande DOS/Windows qui était
répétitives et sans valeur ajoutée.
le système d’exploitation par défaut de tout PC Grâce à cette formation, maîtrisez les bases d’un
Matériel nécessaire : dans les années 80 avant que les systèmes
Un micro-ordinateur par personne nouveau langage pour gagner en efficacité et
d’exploitation avec interface graphique
Connexion internet valoriser votre profil auprès des recruteurs!
n’apparaissent!
Casque recommandé Grâce à cette formation, maîtrisez les bases de
Dates d'entrée en formation : Les dates PowerShell pour être en mesure de
d’entrée en formation sont ouvertes tout au comprendre, de modifier un script et de gagner
long de l’année.
du temps en automatisant certaines de vos
Durée : Chaque module de formation fera tâches informatiques.
solution de financement adaptée à votre profil Les commandes PowerShell sont appelées commandlets qui est un raccourci
vous sera proposée par un de nos conseillers pour « command applets ». Dans l'interface, elles sont abrégées en cmdlets.
en formation.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Une bonne connaissance des systèmes
d’exploitation Windows est recommandée pour
suivre cette formation
Programme
Chapitre 1 - Découverte de PowerShell Chapitre 13 - Manipuler des variables Chapitre 25 - L'algorithmique, astuces et
Chapitre 2 - Découverte du Shell et des Chapitre 14 - Créer un générateur de mots de bonnes pratiques
éditeurs passe Chapitre 26 - Préparation d'un script réaliser
Chapitre 3 - Commandes fondamentales Chapitre 15 - Les structures un inventaire matériel
Chapitre 4 - Langage objet Chapitre 16 - If Chapitre 27 - Bien préparer la production d'un
Chapitre 5 - Manipuler des objets Chapitre 17 - While script de création d'utilisateurs AD
Chapitre 6 - Filtrage Chapitre 18 - Foreach Chapitre 28 - Définir l'algorithmique du script
Chapitre 7 - Les propriétés calculées Chapitre 19 - Switch Chapitre 29 - Création d'utilisateurs Active
Chapitre 8 - Import et export Chapitre 20 - La gestion des erreurs Directory
Chapitre 9 - Mise en forme Chapitre 21 - Le remoting Chapitre 30 - Améliorer le script de création
Chapitre 10 - Export d'utilisateurs AD Chapitre 22 - Rendre un script interactif d'utilisateurs Active Directory Partie 1
Chapitre 11 - Le Pipeline Chapitre 23 - Gestion des fonctions et des Chapitre 31 - Améliorer le script de création
Chapitre 12 - Les variables modules d'utilisateurs Active Directory Partie 2
Chapitre 24 - Créer des objets personnalisés
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Pour qui ?
futurs développeurs de site web
et d'applications web ou à toute Coder et développer un site web
personne souhaitant s'initier au
codage et développement de
responsive avec Bootstrap
sites web. Développer un site web efficacement
Vous souhaitez gagner du temps dans le développement de vos pages web ? Cette
100% DIGITAL LEARNING formation vous donne toutes les bonnes pratiques pour structurer une page web en
HTML, la mettre en page grâce au CSS, et utiliser les composants du framework
Nature des travaux demandés Bootstrap pour faciliter votre travail.
sur la plateforme et mise en contact avec un Structurer une page web en HTML
interlocuteur référent VISIPLUS academy Mettre en forme une page web en CSS
(délais de réponse par email sous 48h Adapter une page pour différentes résolutions en CSS et Bootstrap
maximum, jours ouvrés) Créer de l'interactivité avec les composants Bootstrap
Bootstrap est un framework de développement Bootstrap est l’un des framework les plus
Encadrants pédagogiques et techniques web open source utilisant les langages HTML, populaires sur la plateforme de gestion de
Formateur : professionnel ayant un CSS, et JavaScript. Il a pour objectif de fournir développement GitHub et est ainsi largement
minimum de 5 ans d’expérience aux développeurs des outils prêts à l’emploi utilisé par les communautés de développeurs.
correspondant au domaine de formation pour créer un site responsive facilement et Vous avez ainsi tout intérêt à vous familiariser
Responsable technique : Profil Ingénieur rapidement. via cette formation avec cette collection d’outils
Vous avez toujours rêvé de développer vos particulièrement utiles en développement front-
Matériel nécessaire : propres sites web, mais vous ne savez pas par end, c’est-à-dire dans le cadre de la création du
Un micro-ordinateur par personne où commencer ? Cette formation est faite pour design des sites et des application web.
Connexion internet vous !
Casque recommandé Au cours de ce module, vous apprendrez à créer
Dates d'entrée en formation : Les dates vos pages web, à structurer leur contenu en
d’entrée en formation sont ouvertes tout au HTML et à les mettre en forme avec CSS. À
long de l’année.
l'heure où tout le monde consulte le web depuis
Durée : Chaque module de formation fera son smartphone, vous serez par ailleurs capable
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. de rendre vos pages responsives, c’est-à-dire
dotées d’une interface graphique qui s’adapte à
de base de 900 euros. En fonction de votre tous les supports.
en formation.
Accueil en formation des personnes en Un framework est un cadre de travail permettant de créer des applications web
et mobiles plus rapidement grâce à des bibliothèques de fonctionnalités prêtes à
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier l’emploi. On peut donc comparer un framework à une sorte de boite à outils à
votre situation et d’évoquer l’adéquation de disposition des développeurs !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Des notions de base sur les technologies du
web sont requises pour accéder à cette
formation.
Programme
Chapitre 1 - Fonctionnement des sites web : Chapitre 11 - Insérer des vidéos et de l'audio Chapitre 23 - Des boutons prêts à l'emploi
présentation de HTML et CSS Chapitre 12 - Ajouter des liens hypertextes Chapitre 24 - Les classes utilitaires clés en main
Chapitre 2 - Installer un environnement de Chapitre 13 - Appliquer des styles dynamiques Chapitre 25 - Le responsive uniquement à base de
développement front-end Chapitre 14 - Mise en page avec flexbox classes
Chapitre 3 - Créer une première page web en HTML Chapitre 15 - Vers une interface plus moderne Chapitre 26 - Créer une navigation responsive
Chapitre 4 - Organisation en balises Chapitre 16 - Création d'un composant Card Chapitre 27 - Insérer des icônes
Chapitre 5 - Structurer la page web avec les balises Chapitre 17 - Les tableaux Chapitre 28 - Afficher des modals
sémantiques Chapitre 18 - Les formulaires Chapitre 29 - Créer des tooltips et popovers
Chapitre 6 - Mise en place du CSS Chapitre 19 - A la découverte du responsive design Chapitre 30 - Structurer l'information à travers une
Chapitre 7 - Formater du texte et des media queries Card
Chapitre 8 - Le modèle des boîtes Chapitre 20 - Présentation du framework CSS Chapitre 31 - Strectched links et progress bar
Chapitre 9 - Débugger son code avec l'inspecteur Bootstrap 5.2 Chapitre 32 - Un fil d'Ariane pour améliorer la
de code Chapitre 21 - Le principe de la grille navigation
Chapitre 10 - Insérer des images dans une page Chapitre 22 - Personnaliser le texte
web
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
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RCS GRASSE 443211211867867
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Pour qui ?
techniciens informatiques, et à
toute personne novice souhaitant
s’initier à l’informatique et avoir une
Comprendre les réseaux
approche pratique et fonctionnelle
des réseaux.
informatiques
Se familiariser avec le fonctionnement des réseaux
Vous aimeriez comprendre les technologies qui constituent nos équipements réseaux
100% DIGITAL LEARNING ? Vous souhaitez évoluer vers une carrière de l’informatique en général ou des
systèmes réseaux en particulier ? En suivant cette formation, vous maitriserez les
Nature des travaux demandés éléments principaux des réseaux informatiques ainsi que leur fonctionnement.
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre et appliquer les principes d’un réseau informatique
interlocuteur référent VISIPLUS academy Exploiter les possibilités offertes par un réseau informatique
(délais de réponse par email sous 48h Mettre en place un réseau local d'entreprise
maximum, jours ouvrés) Appréhender les principaux services d'un réseau local d'entreprise
Nous l’avons vu ces dernières années, un réseau De nos jours, difficile d’imaginer l’informatique
Encadrants pédagogiques et techniques informatique de qualité s’avère indispensable au de façon totalement isolée. L’explosion
Formateur : professionnel ayant un bon fonctionnement d’une entreprise, et plus continue du nombre de services en ligne rend
minimum de 5 ans d’expérience largement du monde tel que nous le en effet l’outil informatique fortement
correspondant au domaine de formation connaissons. dépendant du réseau.
Responsable technique : Profil Ingénieur Quels sont les principes de fonctionnement Il est ainsi essentiel de comprendre comment
d’un réseau informatique? Comment mettre en fonctionne cette technologie avant d’envisager
Matériel nécessaire : place un réseau local et quels sont les principes pouvoir évoluer dans ce domaine.
Un micro-ordinateur par personne d’administration au quotidien au sein d’une
Connexion internet entreprise?
Casque recommandé Que vous souhaitiez simplement comprendre le
Dates d'entrée en formation : Les dates fonctionnement des réseaux ou que vous
d’entrée en formation sont ouvertes tout au souhaitiez évoluer professionnellement dans
long de l’année.
l’informatique, cette formation indispensable à
Durée : Chaque module de formation fera tout débutant vous donnera les clés pour vous
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. familiariser aux réseaux et répondre à ces
questions.
solution de financement adaptée à votre profil Bon à savoir
en formation. Nous utilisons les technologies des réseaux informatiques au quotidien sans
Accueil en formation des personnes en forcément y penser. Quand nous envoyons des e-mails, échangeons des
mesure d’accompagner les participants en documents, participons à une visioconférence… ou même quand nous
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier regardons la télévision !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Aucun prérequis
Programme
Chapitre 1 - Pourquoi les réseaux ? Chapitre 12 - Interconnecter les réseaux Chapitre 23 - Les services de messagerie
Chapitre 2 - Les réseaux informatiques Chapitre 13 - Routage Chapitre 24 - Échanger des fichiers sur le
Chapitre 3 - Le modèle OSI Chapitre 14 - Le réseau étendu sur Windows réseau
Chapitre 4 - Les éléments d'un réseau et leurs Chapitre 15 - La couche transport / TCP Chapitre 25 - Mettre en place un partage de
interconnexions Chapitre 16 - Dialogue connecté fichiers sous Windows
Chapitre 5 - Ethernet Chapitre 17 - La sécurité dans les réseaux Chapitre 26 - Échanger des contenus riches au
Chapitre 6 - Ethernet : accès au support et Chapitre 18 - Protéger le réseau et les HTTP
collisions applications Chapitre 27 - Installer un serveur web sous
Chapitre 7 - Architecture sans fil Chapitre 19 - Gérer automatiquement les Windows
Chapitre 8 - Le réseau local en entreprise adresses IP Chapitre 28 - Les commandes réseaux utiles
Chapitre 9 - La couche réseau / IP Chapitre 20 - Configuration DHCP d'un poste au quotidien sous Windows
Chapitre 10 - Gestion IP Windows Chapitre 29 - Espionner pour débugger
Chapitre 11 - Mettre en place un réseau local Chapitre 21 - Le DNS Chapitre 30 - Superviser le réseau
sous Windows Chapitre 22 - Configuration DNS d'un poste
Windows
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SOCIÉTÉ
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| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Ce module de formation s’adresse aux chefs FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
de projets, aux concepteurs développeurs,
aux architectes logiciel amenés à participer
au développement de projets en Conception d’application complexe
programmation orientée objets, ou encore à
toute personne souhaitant améliorer ses
compétences dans le domaine de la
avec UML
conception avec UML. Réaliser des diagrammes spécifiques
Vous souhaitez aller plus loin dans votre utilisation d’UML ? Cette formation vous
100% DIGITAL LEARNING permet de maîtriser la réalisation de diagrammes spécifiques pour modéliser des
scénarii complexes, et ainsi de monter en compétences dans le domaine de la
Nature des travaux demandés conception avec UML.
sur la plateforme et mise en contact avec un Produire un code source à partir d'un diagramme de classe
interlocuteur référent VISIPLUS academy Représenter un scénario complexe à l'aide d'un diagramme de séquence
(délais de réponse par email sous 48h Illustrer une architecture logicielle à l'aide un diagramme de composant
maximum, jours ouvrés) Établir un diagramme de déploiement
Forum online : Apprentissage entre pairs via Produire un diagramme de package à partir du code source
Encadrants pédagogiques et techniques UML est le langage de modélisation idéal pour UML (Unified Modeling Language) est un
Formateur : professionnel ayant un parfaire la conception d'applicatifs robustes et langage devenu incontournable dans tout
minimum de 5 ans d’expérience durables. développement de solution informatique.
correspondant au domaine de formation Que ce soit avec les diagrammes de classe et de Véritable outil de dialogue entre les différents
Responsable technique : Profil Ingénieur package pour l'architecture logicielle, les corps de métiers gravitant autour d'un projet
diagrammes de déploiement pour l'architecture informatique, savoir le lire, le parler et l'écrire
Matériel nécessaire : physique ou encore ceux de séquence pour est indispensable pour tout informaticien.
Un micro-ordinateur par personne modéliser des scénarii complexes, ce langage Grâce à cette formation, devenez à même
Connexion internet informatique a pour but de mettre en place un d’utiliser UML pour concevoir des applications
Casque recommandé langage visuel commun pour faciliter le complexes en gagnant en expertise sur
Dates d'entrée en formation : Les dates développement des logiciels. l’utilisation de diagrammes spécifiques.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Grâce à cette formation UML, réalisez des
long de l’année.
diagrammes de classe, de package, de
Durée : Chaque module de formation fera déploiement et de séquence qui vous
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. permettront de concevoir l’architecture
logicielle et physique d'applications
de base de 900 euros. En fonction de votre informatiques complexes.
en formation.
Accueil en formation des personnes en La conception est la phase d'un projet pendant laquelle l'architecture et la
mécanique interne de l'application sont décidées. Cette étape est primordiale
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier pour construire des logiciels qui non seulement répondront aux besoins, mais
votre situation et d’évoquer l’adéquation de permettront aussi une meilleure maintenabilité et réutilisabilité.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Connaissances de bases en langage de
programmation et développement
d’applications et connaissances des
fondamentaux du langage UML.
Programme
Chapitre 1 - Introduction à la modélisation structurelle avec UML ( Chapitre 15 - Le diagramme de séquence avec Visual Paradigm (ligne de vie et
Chapitre 2 - Le diagramme de classe (classe et héritage) message)
Chapitre 3 - Le diagramme de classe avec Visual Paradigm Chapitre 16 - Le diagramme de séquence (Fragment et Jacobson)
Chapitre 4 - Traduction du diagramme de classe en code Chapitre 17 - Le diagramme de séquence avec Visual Paradigm (Fragment et
(classe et héritage) Jacobson)
Chapitre 5 - Le diagramme de classe (relation et multiplicité) ( Chapitre 18 - Traduction du diagramme de séquence en code
Chapitre 6 - Le diagramme de classe avec Visual Paradigm (relation et multiplicité) Chapitre 19 - Illustration autour d'un cas pratique FantasyRPG 3
Chapitre 7 - Traduction du diagramme de classe en code Chapitre 20 - Présentation du diagramme de composants
(relation et multiplicité) Chapitre 21 - Le diagramme de composant avec Visual Paradigm
Chapitre 8 - Le diagramme de classe (interface et énumération) Chapitre 22 - Présentation du diagramme de package
Chapitre 9 - Le diagramme de classe avec Visual Paradigm (interface et énumération) Chapitre 23 - Le diagramme de package avec Visual Paradigm
Chapitre 10 - Traduction du diagramme de classe en code (interface et énumération) Chapitre 24 - Illustration autour d'un cas pratique FantasyRPG 4
Chapitre 11 - Illustration autour d'un cas pratique FantasyRPG 1 Chapitre 25 - Présentation du diagramme de déploiement (
Chapitre 12 - Illustration autour d'un cas pratique FantasyRPG 2 Chapitre 26 - Le diagramme de déploiement avec Visual Paradigm
Chapitre 13 - Le diagramme de classe pour modéliser une BDD
Chapitre 14 - Le diagramme de séquence (ligne de vie et message)
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
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000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
développeurs, aux exploitants
intervenant sur un serveur de bases de
données ainsi qu'aux futurs
Conception de base de données
administrateurs de bases de données Tirer le meilleur de ses data
souhaitant apprendre à concevoir une
base de données.
Les applications des bases de données informatiques sont infinies et utilisées par un
100% DIGITAL LEARNING un grand nombre d’entreprises. Elles constituent un outil de gestion imparable pour
gagner en efficacité et optimiser des processus. Grâce à cette formation, maîtrisez les
Nature des travaux demandés étapes clés de la conception d’une base de données pour tirer le meilleur des data de
Exercice pratique d’application votre entreprise !
sur la plateforme et mise en contact avec un Créer un MCD (Modèle conceptuel de données)
interlocuteur référent VISIPLUS academy Créer un MLD (Modèle logique de données)
(délais de réponse par email sous 48h Supprimer les redondances et incohérences du MLD grâce aux formes normales
maximum, jours ouvrés) Créer un MPD (Modèle physique de données)
Une base de données consiste en un ensemble Les feuilles de calcul Microsoft Excel sont
Encadrants pédagogiques et techniques d'informations organisé de façon à être d'excellents outils, mais ne sont pas forcément
Formateur : professionnel ayant un accessible, géré et mis à jour facilement. On adaptées quand il s’agit de manipuler la data à
minimum de 5 ans d’expérience l’utilise ainsi comme méthode de stockage, de grande échelle.
correspondant au domaine de formation gestion et de récupération de l’information.
Si vous brassez un large volume de données,
Responsable technique : Profil Ingénieur Pour parler concrètement, si vous souhaitez
vous former à la conception de bases de
gérer les informations relatives à vos clients et à données pourrait alors vous aider à accélérer
Matériel nécessaire : leurs commandes sur un site e-commerce par
Un micro-ordinateur par personne votre business et être plus performant.Gestion
exemple, cet ensemble de données devra alors
Connexion internet de vos données clients, de vos ressources
être trié, organisé et structuré, puis géré par
Casque recommandé humaines, suivi de vos stocks, sécurisation de
votre Système Gestionnaire de Base de
Dates d'entrée en formation : Les dates vos informations… les champs d’application des
Données Relationnelle. bases de données ne manquent pas !
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Grâce à cette formation, maîtrisez les étapes
long de l’année.
clés de la conception d’une base de données
Durée : Chaque module de formation fera pour tirer le meilleur des datade votre
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. entreprise!
solution de financement adaptée à votre profil La méthode de Merise est au cœur de cette formation et est un outil analytique
en formation. qui facilite la conception de bases de données et de projets informatiques. Créée
Accueil en formation des personnes en dans les années 70, elle permet de cadrer un projet informatique et facilite le
situation de handicap : VISIPLUS est en dialogue entre utilisateurs et informaticiens.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Ce module est ouvert à tous, mais nécessite
cependant certaines connaissances générales
en informatique.
Programme
Chapitre 1 : Contexte Chapitre 13 : Première forme normale
Chapitre 2 : Historique de Merise Chapitre 14 : Deuxième forme normale
Chapitre 3 : Projet de mise en situation Chapitre 15 : Troisième forme normale
Chapitre 4 : Le processus Merisien Chapitre 16 : BCNF (Boyce CODD)
Chapitre 5 : Le modèle entité association Chapitre 17 : Quatrième forme normale
Chapitre 6 : Le dictionnaire de données Chapitre 18 : L’héritage
Chapitre 7 : Le modèle relationnel Chapitre 19 : Le langage de définition des données
Chapitre 8 : Transformer les entités et la cardinalité 1-1 Chapitre 20 : Les tables
Chapitre 9 : Transformer les CIF Chapitre 21 : Les clefs
Chapitre 10 : Transformer les CIM Chapitre 22 : Les autres contraintes d’intégrités
Chapitre 11 : L’association réflexive 1-n et n-n
Chapitre 12 : La normalisation
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| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
professionnels du web et à toute
personne souhaitant créer une
application web ou acquérir des
Concevoir une application web avec
compétences en conception
développement d’applications.
PHP
Appliquer le langage PHP au développement d’une
application web
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez développer la partie back-end d'une application web ? En suivant
cette formation, vous maîtriserez le langage PHP simple à aborder et pourtant très
Nature des travaux demandés puissant.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Comprendre la programmation back-end
(délais de réponse par email sous 48h Appliquer le langage PHP et la POO avancée (héritage, interfaces, design patterns...)
Utiliser PDO (connexion base de données) en sécurité
notre communauté d’apprenants Construire une application web PHP sans framework
PHP, acronyme récursif pour PHP Hypertext Le PHP compte de nombreux avantages. Il est
minimum de 5 ans d’expérience Preprocessor, est un langage de scripts facile à apprendre, largement utilisé, gratuit
professionnelle dans une fonction généraliste et Open Source. Il est tout puisque open source, et s’intègre aux bases de
correspondant au domaine de formation spécialement conçu pour le développement données.
Responsable technique : Profil Ingénieur d'applications web. En suivant cette formation, vous maîtriserez
Matériel nécessaire : Le grand avantage du langage PHP est qu'il est rapidement les fondamentaux de ce langage
Un micro-ordinateur par personne très abordable pour les débutants, mais offre incontournable du web et serez capable de
Connexion internet des fonctionnalités avancées pour les experts. créer tous types de sites.
Casque recommandé La liste des fonctionnalités PHP est en effet très
longue!
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Grâce à cette formation qui repose sur la mise
long de l’année. en application d’exemple concrets, vous
Durée : Chaque module de formation fera progresserez efficacement et serez rapidement
l'objet d'une ouverture des accès à la à même de développer une application web en
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. php. Vous maîtriserez par ailleurs PDO (PHP
Tarif : Cette formation est proposée au tarif Data Objects), la couche d'abstraction de la
de base de 900 euros. En fonction de votre connexion aux bases de données, pierre
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi angulaire d'un développement back-end.
en formation.
Bon à savoir
situation de handicap : VISIPLUS est en Le langage PHP a été inventé par Rasmus LERDORF en 1995 pour son usage
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier personnel. Il souhaitait en effet simplement mettre en ligne son CV !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Des connaissances de bases sur la
programmation web sont requises pour suivre
cette formation.
Programme
Chapitre 1 : Back-end vs Front-end Chapitre 15 : Design patterns Static
Chapitre 2 : Environnement de travail Chapitre 16 : Design patterns Singleton
Chapitre 3 : Variables Chapitre 17 : Design patterns Factory
Chapitre 4 : Opérateurs Chapitre 18 : Design patterns Register
Chapitre 5 : Structures conditionnelles Chapitre 19 : Les espaces de noms et l'autoload des classes
Chapitre 6 : Structures itératives Chapitre 20 : PDO
Chapitre 7 : Tableaux Chapitre 21 : Application ACME : présentation
Chapitre 8 : Fonctions Chapitre 22 : Application ACME : entités Product et Category
Chapitre 9 : Passage des paramètres Chapitre 23 : Application ACME : jointure des entités
Chapitre 10 : Gestion des erreurs Chapitre 24 : Application ACME : vue d'ensemble
Chapitre 11 : POO Chapitre 25 : Application ACME : vue de détail
Chapitre 12 : Héritage Chapitre 26 : Application ACME : vue d'édition
Chapitre 13 : Interfaces Chapitre 27 : Application ACME : suppression
Chapitre 14 : Exemple "e-voiture" Chapitre 28 : Conclusion
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| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
futurs techniciens informatiques,
systèmes réseaux et sécurité. Configuration et administration
d’équipements réseaux CISCO
Prendre en main une architecture réseau avec Cisco
Les équipements CISCO sont devenus un incontournable pour assurer le bon
100% DIGITAL LEARNING fonctionnement des réseaux informatiques en entreprises. Grâce à cette formation,
maîtrisez leur configuration et leur administration de A à Z.
sur la plateforme et mise en contact avec un Effectuer la configuration de base de tous les principaux équipements Cisco
interlocuteur référent VISIPLUS academy Configurer les routeurs Cisco pour implémenter du routage statique et dynamique avec OSPF
(délais de réponse par email sous 48h Gérer la configuration des VLANs sur les switches Cisco
maximum, jours ouvrés) Mettre en œuvre les principaux services réseaux, dont le NTP, le DHCP et le NAT sur les
Forum online : Apprentissage entre pairs via équipements Cisco
Encadrants pédagogiques et techniques Cisco est un constructeur informatique de Les équipements réseaux sont aujourd’hui
Formateur : professionnel ayant un matériel réseau de référence depuis les débuts majoritairement construits par Cisco. La
minimum de 5 ans d’expérience d’internet. En proposant un grand nombre capacité à configurer ces équipements
correspondant au domaine de formation d’équipements permettant d’équiper correspond ainsi à une des compétences
Responsable technique : Profil Ingénieur informatiquement les entreprises, il s’impose premières recherchées par les employeurs.
comme un leader du marché de l’administration Au terme de cette formation, vous serez à
Matériel nécessaire : réseau pour les professionnels. même de connecter des réseaux entre eux à
Un micro-ordinateur par personne Comment configurer les équipements Cisco et l’aide de routeurs et de switchs Cisco, et de
Connexion internet mettre en œuvre les principaux services mettre en place des protocoles de routages
Casque recommandé réseaux? efficaces en fonction des différents besoins de
Dates d'entrée en formation : Les dates Cette formation répondra à ces questions et votre structure.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au permettra aux futurs techniciens système et
long de l’année.
réseau d'administrer les équipements réseaux
Durée : Chaque module de formation fera Cisco dans le cadre de leurs missions
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. professionnelles.
vous sera proposée par un de nos conseillers Plus de la moitié des entreprises font confiance aux solutions CISCO pour leur
en formation. matériel informatique et réseau. C’est donc un acteur incontournable sur le
Accueil en formation des personnes en marché, autant pour les PME que pour les grandes multinationales.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Aucun prérequis particulier n'est nécessaire,
même s'il est fortement conseillé d'avoir suivi la
formation "Comprendre les réseaux
informatiques".
Programme
Configuration de base des équipements Cisco Mise en œuvre du routage statique sur les routeurs Cisco Chapitre 22 : Déterminer et influencer le coût d'une route
Chapitre 1 : Téléchargement et installation de Cisco Packet Chapitre 10 : Comment un routeur détermine la meilleure route Chapitre 23 : Démonstration d'une architecture simple utilisant
Tracer à suivre ? OSPF
Chapitre 2 : Accès et navigation au sein de l'IOS Cisco Chapitre 11 : Fonctionnement d'une table de routage
Chapitre 3 : Structure des commandes et modes de
Utilisation des VLANs sur un switch
Chapitre 12 : Différence entre routage statique et routage
configuration Chapitre 24 : Illustration du fonctionnement d'un switch
dynamique
Chapitre 4 : Configuration initiale des équipements Cisco Chapitre 25 : Qu'est-ce qu'un VLAN ?
Chapitre 13 : Configuration de routes statiques
Chapitre 5 : Gestion des fichiers de configuration Chapitre 26 : Configurer un VLAN sur un switch Cisco Chapitre
Chapitre 14 : Configuration des routes statiques par défaut
Chapitre 6 : Configuration initiale d'un routeur Cisco Chapitre 27 : Le trunk et le 802.1Q
Chapitre 15 : Configuration des routes statiques flottantes et de
7 : Configuration et connectivité des interfaces d'un routeur Chapitre 28 : Configuration du Trunk sur un switch Cisco
l'hôte
Chapitre 8 : Utiliser un PC pour la configuration des Chapitre 29 : Le routage inter-VLAN
Chapitre 16 : Démonstration d'une architecture utilisant le
équipements réseaux routage statique Gestion des services réseaux
Chapitre 9 : Troubleshooting des problèmes de connectivité Configuration du routage dynamique avec le protocole OSPF Chapitre 30 : Utilisation de LLDP pour déterminer la topologie
Chapitre 17 : Fonctionnement de base d'OSPF réseau
Chapitre 18 : Election du Designated Router (DR) et échange de Chapitre 31 : Utilisation de CDP pour déterminer la topologie
données réseau
Chapitre 19 : Configuration du Router ID (RID) Chapitre 32 : Configuration du protocole NTP
Chapitre 20 : Configuration d'OSPF sur un réseau Point to Point Chapitre 33 : Configuration du NAT sur les routeurs Cisco
Chapitre 21 : Configuration d'OSPF sur un réseau MultiPoint
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RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
professionnels du web ou a toute
personne souhaitant monter en Construire un framework MVC en
compétences dans le domaine
de la programmation
PHP
informatique. Comprendre le MVC et manipuler du code PHP avancé
Vous êtes souhaitez savoir ce qui se cache derrière un framework MVC Symfony ou
100% DIGITAL LEARNING Laravel ? Comment on conçoit et développe une abstraction comme Doctrine ? Cette
formation vous permettra de lever le voile sur ces interrogations, mais aussi
Nature des travaux demandés concevoir et de construire un framework MVC à 100% opérationnel.
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre le fonctionnement d'un framework MVC
interlocuteur référent VISIPLUS academy Comprendre les couches DAO : DBAL et ORM (couches d'abstraction aux bases de données)
(délais de réponse par email sous 48h Utiliser 3 design patterns (Static, Singleton, Register) en situation réelle
maximum, jours ouvrés) Manipuler des concepts POO avancés (classes abstraites, interfaces, héritage, chaînage...)
Forum online : Apprentissage entre pairs via Manipuler du code PHP avancé (adressage indirect, exceptions personnalisées...)
Encadrants pédagogiques et techniques Modèle-vue-contrôleur ou MVC est un motif Véritable boîte à outil du développeur, un
Formateur : professionnel ayant un d'architecture logicielle très populaire pour les framework lui permet d’économiser un temps
minimum de 5 ans d’expérience applications web. Il est composé de trois types précieux.
correspondant au domaine de formation de modules aux responsabilités différentes: les Or, le MVC est une structure particulière utilisée
Responsable technique : Profil Ingénieur modèles, les vues et les contrôleurs. par bon nombre de framworks tels que Laravel,
Les frameworks PHP suivent généralement le Symfony ou encore Codeigniter.
Matériel nécessaire : modèle MVC. C’est le cas pour les célèbres Il est ainsi intéressant pour un professionnel du
Un micro-ordinateur par personne Symfony ou encore Laravel par exemple. développement d’être à même de construire et
Connexion internet Au cours de cette formation, vous développerez d’utiliser ce type de framework afin de gagner
Casque recommandé une application web complète avec une en efficacité et en compréhension d’outils
Dates d'entrée en formation : Les dates interface CRUD et une gestion des sessions en incontournable dans l’univers du
d’entrée en formation sont ouvertes tout au base de données via la réalisation d’un développement web.
long de l’année.
framework PEPS (PHP Educational Purpose
Durée : Chaque module de formation fera Simple Framework). Ce dernier vous ravira par
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. sa facilité d'utilisation et vous préparera à
Symfony dont il emprunte la plupart des noms
de base de 900 euros. En fonction de votre de méthodes. Parce que la réalisation de PEPS
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi nécessitera des techniques PHP très avancées,
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une elle fera de vous un expert PHP!
en formation.
Bon à savoir
mesure d’accompagner les participants en Pour mieux comprendre le fonctionnement du MVC, on peut faire l’analogie de la
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier commande d’un cocktail dans un bar. L’utilisateur est le client qui arrive au bar (la
notre formation à votre profil, prenez contact vue). L’utilisateur donne sa commande de boisson au barman (le contrôleur). Le
avec l’un de nos conseillers en formation. contrôleur établit la commande à partir du modèle, c’est à dire la recette, les
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | ingrédients et l’équipement.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Une connaissance et pratique de base du
langage PHP est requise pour accéder à cette
formation.
Programme
Chapitre 1 : Chapitre 1 : Introduction Chapitre 12 : DBAL->xeq() Chapitre 23 : Entity::findAllBy(),
Chapitre 2 : Contrôleur frontal Chapitre 13 : DBAL->findAll() findOneBy()
Chapitre 3 : Autoload Chapitre 14 : DBAL->findOne() Chapitre 24 : Entités
Chapitre 4 : Configuration Chapitre 15 : DBAL->into() Chapitre 25 : Vue d'ensemble
Chapitre 5 : Routes Chapitre 16 : DBAL->pk() Chapitre 26 : Vue de détail
Chapitre 6 : Routage Chapitre 17 : DBAL : transactions Chapitre 27 : Formulaire d'ajout
Chapitre 7 : Contrôleurs Chapitre 18 : ORM Chapitre 28 : Formulaire de modification
Chapitre 8 : Router::render() Chapitre 19 : Entity::describe() Chapitre 29 : Sauvegarde
Chapitre 9 : Router : les autres méthodes Chapitre 20 : Entity->hydrate() Chapitre 30 : Suppression
Chapitre 10 : DBAL : structure Chapitre 21 : Entity->persist() Chapitre 31 : Conclusion
Chapitre 11 : DBAL::init() Chapitre 22 : Entity->remove()
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RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Ouverte à tous les professionnels et ne
nécessitant aucun background technique, cette FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
formation s'adresse entre autres aux Chefs
d’entreprise, Chefs de produits, Chefs de projets,
Responsables marketing, Webmasters éditoriaux,
Création de site web avec HTML5 et
Assistant·e·s de communication, Responsables
Internet, Community managers, Directeurs de la CSS3
communication, ainsi qu'aux Responsables
commerciaux. Maîtriser la création de pages Web
Vous souhaitez créer et/ou développer un site web ? Vous pensez que l’apprentissage
100% DIGITAL LEARNING d’un langage informatique n’est pas à la portée de tous et qu’il nécessite une
implication longue et fastidieuse ? Cette formation vous dispense les compétences de
Nature des travaux demandés bases nécessaires au développement de sites compatibles avec les différents
Exercice pratique d’application navigateurs.
sur la plateforme et mise en contact avec un Maitriser les bases du langage HTML
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maitriser les bases du langage CSS
(délais de réponse par email sous 48h Comprendre les responsabilités de chaque langage et les différences entre les deux
maximum, jours ouvrés) Établir et structurer des pages web de qualité
Pour créer un site web professionnel, il est Vous souhaitez créer et/ou développer un site
Encadrants pédagogiques et techniques désormais indispensable de maîtriser les bases web sur internet ou dialoguer plus facilement
Formateur : professionnel ayant un des langages HTML5 et CSS3. avec vos collaborateurs et prestataires ? Vous
minimum de 5 ans d’expérience pensez que l’apprentissage d’un langage
professionnelle dans une fonction Le HTML5 et le CSS3 sont les dernières versions
correspondant au domaine de formation informatique n’est pas à la portée de tous et
des principaux langages Web validés par le
Responsable technique : Profil Ingénieur qu’il nécessite une implication longue et
World Wide Web Consortium (W3C).
fastidieuse ?
Matériel nécessaire : Complémentaires, le HTML permet d'afficher le
Un micro-ordinateur par personne contenu des pages web et le CSS vise à décrire Cette formation vous dispense les compétences
Connexion internet la présentation de ces contenus. Les deux sont de bases, nécessaires au développement de
Casque recommandé associés dans le cadre des développements sites compatibles avec les différents
Dates d'entrée en formation : Les dates pour le web. navigateurs, tout en tirant parti des dernières
d’entrée en formation sont ouvertes tout au nouveautés HTML5 ou CSS3, pour créer des
Vous vous intéressez au développement de site
long de l’année. interactions dynamiques avec vos utilisateurs.
web, mais vous ne savez pas comment vous y
Durée : Chaque module de formation fera prendre ? Vous pensez devoir faire appel à un Que vous souhaitiez analyser, modifier ou créer
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. prestataire extérieur ? Pas nécessairement ! des pages web, nos formateurs vous donnent
Notre formationvous rendra rapidement à les clés de réussite pour apprendre html et css
de base de 900 euros. En fonction de votre même de créer des pages Web,de les structurer et vous assurent la maîtrise de nouvelles
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi et d'y insérer du texte, des liens, et différents compétences.
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une médias.
en formation.
mesure d’accompagner les participants en Plus de 80% des clients se renseignent sur Internet pour choisir un
votre situation et d’évoquer l’adéquation de professionnel. Créer un site vitrine sur le web est donc devenu essentiel pour
notre formation à votre profil, prenez contact tout entrepreneur.
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Prérequis
Programme
1. Introduction aux langages du web 15. JavaScript Les bases en quelques minutes
2. HTML Présentation historique 16. jQuery : un moyen d’accéder plus aisément à JavaScript
3. HTML Le principe des « boîtes » 17. JavaScript / jQuery : interagir avec la structure HTML et le style
4. HTML Les balises CSS
5. HTML Les attributs 18. Fonctionnalités évoluées en HTML
6. HTML Démonstration 19. Fonctionnalités évoluées en CSS
7. CSS Présentation et historique 20. Mobilité et Responsive Web Design
8. CSS Concepts de base 21. Mobilité et Responsive Web Design : les principes
9. CSS Les sélecteurs fondamentaux
10. CSS Les propriétés 22. Recette et maintenance
11. CSS Les pseudo-classes et pseudo-éléments 23. Mise en production
12. CSS Les effets graphiques et animations 24. Conclusion
13. CSS Démonstration
14. JavaScript Présentation
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| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
futurs développeurs,
webdesigners ou à toute Débuter en JavaScript
personne souhaitant s’initier au Maîtriser les bases de JS
développement web.

Vous souhaitez vous initier à un des langages de programmation les plus populaires en informatique ?
pédagogique et technique Grâce à cette formation, maîtrisez les bases de JavaScript et devenez à même d’écrire et exécuter vos
Un conseiller référent premières applications web.
Forum online : Apprentissage entre pairs via Écrire et exécuter ses premiers programmes en JavaScript
notre communauté d’apprenants S'initier à JavaScript en mode console avec Node
Support technique : possibilité de contacter Intégrer un programme JavaScript dans une page web
le support technique par email directement Appliquer l'algorithmie de base en JavaScript
Présentation de la formation Pourquoi suivre cette formation ?
professionnelle dans une fonction Le JavaScript est un des 3 langages les plus Le langage JavaScript est facile à prendre en
populaires à ce jour. Il permet de réaliser des main et est très répandu dans le monde du
Responsable technique : Profil Ingénieur
produits web dynamiques, mais aussi des développement web. C’est ainsi un choix
Matériel nécessaire : applications d'entreprise et des jeux ! particulièrement judicieux pour débuter en
Un micro-ordinateur par personne Avec le HTML et le CSS, JavaScript est en effet développement informatique.
Connexion internet un des langages incontournables dans le Cette formation vous propose de maîtriser les
Casque recommandé développement web. bases de JavaScript et ainsi de pouvoir
Dates d'entrée en formation : Les dates Grâce à cette formation, vous serez à même rapidement mettre vos connaissances en
d’entrée en formation sont ouvertes tout au d’écrire vos premiers programmes dans un pratique.
long de l’année. terminal, d’appliquer les bases de l'algorithmie
Durée : Chaque module de formation fera en Javascript, mais aussi de réaliser votre
l'objet d'une ouverture des accès à la première application web dynamique!
Bon à savoir
solution de financement adaptée à votre profil Le langage JavaScript a été créé en 10 jours par Brendan Eich en mai 1995 pour le
en formation. compte de Netscape Communication Corporation. Il s’inspire de Java avec la
Accueil en formation des personnes en particularité d’y intégrer une syntaxe simplifiée pour les débutants. Le langage devait
situation de handicap : VISIPLUS est en initialement s’appeler LiveScript, mais son nom a été changé quelques jours avant sa
mesure d’accompagner les participants en sortie par Netscape !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Des connaissances de base en HTML et CSS
sont requises pour accéder à cette formation.
Programme
Chapitre 1 - Pourquoi le langage Javascript ?
Chapitre 2 - Installation des outils de développement
Chapitre 3 - Où coder en Javascript ?
Chapitre 4 - La syntaxe de Javascript
Chapitre 5 - Les variables en Javascript
Chapitre 6 - Utilisation des nombres
Chapitre 7 - Manipulation de chaîne de caractères
Chapitre 8 - Les objets en Javascript
Chapitre 9 - Les fonctions
Chapitre 10 - Les collections
Chapitre 11 - Les conditions et exceptions
Chapitre 12 - Les itérations en Javascript
Chapitre 13 - Structure du code en modules
Chapitre 14 - Création du moteur de quiz des pays
Chapitre 15 - Interactions avec une page web
Chapitre 16 - Structure web du quiz des drapeaux
Chapitre 17 - Appel asynchrone à un service extérieur
Chapitre 18 - Améliorations graphiques
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
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DEDE 1 000000
000 EUROS
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RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
futurs développeurs,
webdesigners ou à toute Découverte de l'algorithmie et de la
personne souhaitant s’initier à
l’algorithmie et découvrir la
programmation
programmation et l’informatique. S’initier à l’univers de la programmation
Vous souhaitez vous lancer dans l’informatique et percer les mystères du jargon de
100% DIGITAL LEARNING l’informatique ? Cette formation vous permet de vous familiariser avec l’univers de la
programmation et d’en maîtriser les fondamentaux pour comprendre et construire
Nature des travaux demandés un algorithme simple.
sur la plateforme et mise en contact avec un Découvrir les principaux termes de programmation
interlocuteur référent VISIPLUS academy Expliquer les différentes structures conditionnelles et répétitives
(délais de réponse par email sous 48h Simuler le résultat d'un algorithme et son cas d'utilisation
maximum, jours ouvrés) Résoudre des opérations en binaire et hexadécimal
Forum online : Apprentissage entre pairs via Construire un algorithme simple
Encadrants pédagogiques et techniques La programmation peut paraître au premier Pour fonctionner, un programme informatique
Formateur : professionnel ayant un abord très complexe et sibylline. Son doit indiquer à l’ordinateur ce qu’il doit faire
minimum de 5 ans d’expérience vocabulaire, ses anglicismes, ses acronymes… avec précision, et comment le faire. C’est le rôle
correspondant au domaine de formation Tout ceci n'a pas pour but de repousser les de l’algorithme informatique.
Responsable technique : Profil Ingénieur néophytes ou les newbies du code, mais a une Cette notion est ainsi à la base de tout projet de
véritable raison d'être! programmation et est incontournable pour
Matériel nécessaire : Quels sont les termes clés à connaître pour toute personne souhaitant évoluer dans
Un micro-ordinateur par personne évoluer dans le développement web? Comment l’informatique.
Connexion internet fonctionne un algorithme et comment le Grâce à cette formation maîtrisez les bases qui
Casque recommandé construire? vous permettront de comprendre et de
Dates d'entrée en formation : Les dates Au cours de cette formation, vous allez construire vos premiers algorithmes !
d’entrée en formation sont ouvertes tout au apprendre à déchiffrer et comprendre les
long de l’année.
premiers arcanes de la programmation et aurez
Durée : Chaque module de formation fera ainsi les clefs pour réaliser vos premiers
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. algorithmes.
vous sera proposée par un de nos conseillers Les algorithmes sont à la base de la science informatique moderne telle que
en formation. nous la connaissons. Pourtant, ce terme remonte au neuvième siècle avant JC et
Accueil en formation des personnes en aux découvertes d’un savant perse en astronomie et mathématiques !
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Prérequis
Aucun prérequis
Programme
Partie 1 Les Fondamentaux De La Programmation Informatique Partie 2 Mise En Application à L'aide De Kata
Chapitre 1 - Kézako l'algo ? Chapitre 13 - Les Katas de programmation et les CodingDojo
Chapitre 2 - Variable et Premier algorithme Chapitre 14 - Ceinture blanche Kata FizzBuzz
Chapitre 3 - Cro-Magnon va à la chasse Chapitre 15 - Ceinture blanche barrette jaune Kata Checkerboard
Chapitre 4 - Algèbre de Boole Chapitre 16 - Ceinture blanche 2 barrettes jaunes Kata Build your city
Chapitre 5 - La base de tout Chapitre 17 - Ceinture jaune Kata par le pouvoir de la force brute !
Chapitre 6 - La base de tout... et un peu plus Chapitre 18 - L'ordinateur et les langages informatiques
Chapitre 7 - Type de données Chapitre 19 - Le langage Python Juste pour débuter
Chapitre 8 - Présentation de l'outil en ligne ProgLab Chapitre 20 - Installation et prise en main de Python
Chapitre 9 - Structures conditionnelles Chapitre 21 - Ceinture jaune barrette orange Kata MaSmiRu
Chapitre 10 - Structures conditionnelles avec ProgLab Chapitre 22 - Ceinture jaune 2 barrettes orange Kata MaSmiRu suite
Chapitre 11 - Structures répétitives Chapitre 23 - Ceinture orange Kata Diamond
Chapitre 12 - Structures répétitives avec ProgLab Chapitre 24 - Checkout
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| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s’adresse à des chefs FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
de projets, concepteurs développeurs
amenés à participer au développement
d’applications, ou encore à toute
Déploiement d'une application
personne souhaitant améliorer ses Mettre une solution informatique à la disposition de ses
compétences dans le domaine du
déploiement des applications logicielles. utilisateurs
Vous souhaitez être à même de déployer vous-même une application une fois celle-ci
100% DIGITAL LEARNING développée ? Grâce à cette formation, maîtrisez toutes les bonnes pratiques
organisationnelles et sécuritaires nécessaires pour préparer et mettre en œuvre
Nature des travaux demandés efficacement le déploiement d’une application informatique.
sur la plateforme et mise en contact avec un Décrire et exécuter le déploiement d’une application
interlocuteur référent VISIPLUS academy Choisir un mode de déploiement adapté en fonction du type d’hébergement
(délais de réponse par email sous 48h Préparer un déploiement d’application web et microservice
maximum, jours ouvrés) Prendre en compte de la sécurité pour le déploiement d’application
Le développement d’une application nécessite Bonnes pratiques de sécurité, organisation
Encadrants pédagogiques et techniques des ajustements: ajout de fonctionnalités, efficace… déployer une application nécessite des
Formateur : professionnel ayant un correction de bugs,… Une fois que ces compétences métier précises.
minimum de 5 ans d’expérience évolutions sont développées et testées, il s’agit En suivant cette formation, vous saurez décrire
correspondant au domaine de formation ensuite de les mettre à disposition des un déploiement adapté au contexte de
Responsable technique : Profil Ingénieur utilisateurs au plus vite. l’application et du choix d’hébergement de
Comment réaliser un tel déploiement de l’entreprise, avec langage UML.
Matériel nécessaire : manière rapide, sécurisée et organisée à Vous pourrez par ailleurs préparer correctement
Un micro-ordinateur par personne l’échelle d’une entreprise? un déploiement et déployer vous-même si
Connexion internet Grâce à cette formation, maîtrisez toutes les besoin.
Casque recommandé bonnes pratiques à adopter pour préparer et
Dates d'entrée en formation : Les dates réussir le déploiement de votre solution
d’entrée en formation sont ouvertes tout au logicielle.
long de l’année.
Bon à savoir
de base de 900 euros. En fonction de votre Déployer une application ou un site web revient à appliquer un procédé précis
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une permettant d'installer ou de mettre à jour le site en question sur un
solution de financement adaptée à votre profil environnement donné. Des solutions d’automatisation existent pour déployer
en formation. des applications, ce qui permet de gagner un temps certain !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Connaissances en programmation et
développement d’applications, connaissances
de base du langage UML.
Programme
Chapitre 1 - Le déploiement dans le cycle de vie d'une Chapitre 13 - Création d'image et déploiement de conteneur
application Chapitre 14 - Déploiement de conteneurs multiples
Chapitre 2 - Le diagramme UML de déploiement Chapitre 15 - Gestion des volumes et des réseaux avec les
Chapitre 3 - Le diagramme UML de composants conteneurs
Chapitre 4 - Typologie des hébergements classiques Chapitre 16 - Orchestration de conteneurs
Chapitre 5 - Typologie des hébergements Cloud Chapitre 17 - Déploiement de type 'rolling update'
Chapitre 6 - Structure d'une architecture répartie Chapitre 18 - Déploiement de type 'blue-green'
Chapitre 7 - Déploiement sur un service PaaS Chapitre 19 - Déploiement de type Canary
Chapitre 8 - Le versionnement sémantique d'une application Chapitre 20 - Migration de données
Chapitre 9 - Les workflows de versionnement de code Chapitre 21 - Monitoring d'une application
Chapitre 10 - Intégration continue d'une application Chapitre 22 - Signature de code
Chapitre 11 - Déploiement continu d'une application
Chapitre 12 - Les principes de la conteneurisation
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ROUTE DES
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Développeurs Backend et fullstack, FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
concepteur développeur,
architectes logiciel ou toute
personne souhaitant améliorer ses
Développement Back-end avec
développement backend
NodeJS et Express : initiation
Débuter avec Node.js et Express
Vous souhaitez être à même de construire ligne après ligne une application web avec
100% DIGITAL LEARNING node.js ? Cette formation vous donne toutes les clés théoriques, mais aussi et surtout
pratiques, pour construire un projet d’application web avec à une des plateformes
Nature des travaux demandés logicielles les plus utilisées en développement.
sur la plateforme et mise en contact avec un Découvrir Node.js et son écosystème
interlocuteur référent VISIPLUS academy Apprendre à organiser et structurer une application Web
(délais de réponse par email sous 48h Comprendre l'importance des middlewares Node.js et savoir les mettre en œuvre
maximum, jours ouvrés) Transformer une maquette HTML en application Web
Node.js est une plateforme logicielle libre en Le monde du développement web évolue à
Encadrants pédagogiques et techniques JavaScript visant à concevoir des applications en grande vitesse, et vous pouvez vous demander
Formateur : professionnel ayant un réseau performantes. pourquoi apprendre une technologie datant de
minimum de 5 ans d’expérience En 2018, NodeJS dépassait déjà le milliard de plus de 10 ans! Sachez qu'après plus de 10 ans
correspondant au domaine de formation téléchargements et est encore aujourd’hui l’une d’utilisation, NodeJS est loin d’être devenu
Responsable technique : Profil Ingénieur des technologies les plus couramment utilisées obsolète.
pour développer des applications. Elle est Node est basé sur le langage JavaScript, langage
Matériel nécessaire : notamment utilisée par de nombreux leaders de programmation le plus populaire au monde.
Un micro-ordinateur par personne technologiques tels qu'Amazon, Ebay, Paypal ou Les connaissances en NodeJS sont largement
Connexion internet encore Reddit. valorisées sur le marché de l’emploi du
Casque recommandé Cette formation vous permettra de découvrir le développement web.
Dates d'entrée en formation : Les dates développement backend avec Node.js. Vous C’est une technologie abordable pour tout
d’entrée en formation sont ouvertes tout au maîtriserez dans un premier temps quelques développeur ayant des connaissances en
long de l’année.
aspects théoriques concernant NodeJS et NPM, JavaScript, et cela constitue une raison
Durée : Chaque module de formation fera et passerez ensuite à la construction pratique supplémentaire pour l’ajouter à vos
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. d'un site. Plutôt qu'un cours magistral, il s'agit compétences.
donc de partir d'une feuille blanche et de
de base de 900 euros. En fonction de votre construire une véritable application Webqui
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi pourra vous servir d’exemple pour réaliser vos
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une propres projets !
en formation.
Bon à savoir
mesure d’accompagner les participants en En 2020 et toujours en France, le marché des développeurs NodeJS est qualifié
votre situation et d’évoquer l’adéquation de de “hautement pénurique”, faisant des développeurs fullstack JS les
développeurs les mieux rémunérés du marché !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Il est préférable d'avoir déjà de bonnes notions
de HTML, CSS et Javascript pour tirer
pleinement parti de cette formation.
Programme
Chapitre 1 : Présentation de NodeJS Chapitre 13 : Modèles et sous-modèles
Chapitre 2 : Environnement de travail Chapitre 14 : Les variables dans les modèles
Chapitre 3 : NPM Chapitre 15 : Paramètres et JSON
Chapitre 4 : Exemple d'utilisation NPM Chapitre 16 : Middleware et logique métier
Chapitre 5 : NodeJS Chapitre 17 : Logique métier en pratique
Chapitre 6 : Le module HTTP Chapitre 18 : Création d'une route paramétrée
Chapitre 7 : Créer une application Express Chapitre 19 : Gestion des formulaires
Chapitre 8 : Le projet fil rouge Chapitre 20 : Sécuriser
Chapitre 9 : Les moteurs de modèle Chapitre 21 : Enregistrer les données
Chapitre 10 : Les modèles en pratique Chapitre 22 : Gestion des erreurs
Chapitre 11 : Les routes et les middlewares
Chapitre 12 : Organiser le code des routes
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ROUTE DES
CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Développeurs Backend et fullstack, FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
concepteur développeurs,
Développement Back-end avec
développement backend.
NodeJS et Express :
approfondissement
Développer des applications serveur avec NodeJS
Vous souhaitez approfondir vos connaissances sur Node.js et Express.js ? Cette
formation d’approfondissement vous donne toutes les clés pour créer une application
Nature des travaux demandés web complète à partir de ces deux technologies JavaScript.
(délais de réponse par email sous 48h Mettre en place une API RESTful avec la base de données MongoDB
maximum, jours ouvrés) Sécuriser les API avec un système d’authentification
Forum online : Apprentissage entre pairs via Assurer la stabilité de l’application Web
notre communauté d’apprenants Gérer le temps réel avec Socket.io pour concevoir une application web moderne
Support technique : possibilité de contacter Déployer efficacement votre projet en production
minimum de 5 ans d’expérience Grâce à Node.js, JavaScript est devenu un Applications web, mobiles, sites webs, logiciels,
correspondant au domaine de formation langage de programmation particulièrement serveurs…Le langage JavaScript a de très
Responsable technique : Profil Ingénieur polyvalent est complet. Ces deux technologies nombreuses applications et les profils
se présentent ainsi comme des incontournables maîtrisant les technologies lui étant associées
Matériel nécessaire : pour tout professionnel du développement sont donc très recherchés.
Un micro-ordinateur par personne souhaitant maîtriser JS. Maîtriser Node.js et Express.js est donc un atout
Connexion internet Comment mettre en place et sécuriser son API? non négligeable pour tout
Casque recommandé Comment assurer la stabilité de son application développeursouhaitant maximiser son
Dates d'entrée en formation : Les dates web et déployer efficacement son projet en employabilité!
d’entrée en formation sont ouvertes tout au production ?
long de l’année.
Cette formation vous permettra de programmer
Durée : Chaque module de formation fera en JavaScript côté serveur en allant plus loin
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. dans votre maîtrise de node et express.
vous sera proposée par un de nos conseillers Node est un environnement permettant de créer des applications et des outils
en formation. côté serveur en utilisant JavaScript. Express est quant à lui un framework
Accueil en formation des personnes en Node.js populaire et complémentaire permettant d’assurer une meilleure
mesure d’accompagner les participants en fonctionnalité web.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Bonnes connaissances de JavaScript et notions
de base sur Node.js.
Programme
Chapitre 1 - Introduction à l'architecture REST, MONGODB et Chapitre 12 - Créer le endpoint login pour récupérer le token
MONGOOSE Chapitre 13 - Créer un middleware d'authentification
Chapitre 2 - Installation de MONGODB Chapitre 14 - Introduction à JEST
Chapitre 3 - Le projet fil rouge Chapitre 15 - Premiers pas sur JEST
Chapitre 4 - Conception de schémas avec MONGOOSE Chapitre 16 - Tester les requêtes
Chapitre 5 - Modèles et documents dans MONGOOSE Chapitre 17 - Mocking
Chapitre 6 - Mise à jour des données dans MONGOOSE Chapitre 18 - Espions
Chapitre 7 - Supprimer une donnée dans MONGOOSE Chapitre 19 - Faire du temps réel avec SOCKET.IO
Chapitre 8 - Middleware dans MONGOOSE Chapitre 20 - Mettre du temps réel dans son application
Chapitre 9 - Population Chapitre 21 - Introduction à PM2
Chapitre 10 - Introduction sur la conception de l'authentification Chapitre 22 - Mise en production
Chapitre 11 - Utiliser BCRYPT pour "hasher" le mot de passe
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| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
développeurs mobiles, concepteurs
développeurs, architectes logiciels ou à
toute personne souhaitant améliorer
Développement d'une application
ses compétences dans le domaine du
développement d’applications mobiles.
mobile avec React native
Concevoir une application cross platform
Vous souhaitez développer des applications à la fois téléchargeables sur les stores
100% DIGITAL LEARNING IOS et Android ? Cette formation vous donnera les clés pour développer vos
applications via le framework React Native, et ainsi d’écrire un seul code pour générer
Nature des travaux demandés une application compatible avec ces deux environnements mobiles de référence.
sur la plateforme et mise en contact avec un Savoir créer une application mobile cross platform
interlocuteur référent VISIPLUS academy Réutiliser des composants
(délais de réponse par email sous 48h Définir une architecture pour son application
maximum, jours ouvrés) Savoir construire et utiliser un état global
Forum online : Apprentissage entre pairs via Traiter des opérations asynchrones
Encadrants pédagogiques et techniques Créé en 2013 lors d'un hackathon chez Développer une application via React Native
Formateur : professionnel ayant un Facebook, React Native a évolué pour être vous offrira un gain de temps considérable tout
minimum de 5 ans d’expérience aujourd'hui une des technologies les plus en répondant à des critères d’accessibilité
correspondant au domaine de formation utilisées dans le développement mobile. Son aujourd’hui essentiels. Vous pourrez en effet
Responsable technique : Profil Ingénieur principe est simple : permettre la construction grâce à React Native coder une application
d’applications compatibles avec énormément compatible aux deux environnements mobiles
Matériel nécessaire : de périphériques à partir d'une unique base de du marché, iOS et Android.
Un micro-ordinateur par personne code. Le framework vous permettra par ailleurs
Connexion internet Comment créer une application React Native? d’interagir avec de nombreux composants du
Casque recommandé Comment découper son interface en terminal mobile, tel que son appareil photo ou
Dates d'entrée en formation : Les dates composants réutilisables? Comment gérer la encore son GPS.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au navigation au sein de l’application? Comment la Au cours de cette formation, vous créerez
long de l’année.
déployer sur les stores? plusieurs applications telles qu’une application
Durée : Chaque module de formation fera Autant de questions et bien plus encore qui basique de Tic Tac Toe, puis une application
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. n’auront plus de secret pour vous grâce à cette avec espace privé (et formulaire de connexion)
formation qui s’appuie sur l’application de cas et enfin une application permettant de
de base de 900 euros. En fonction de votre concrets. récupérer et d'afficher des informations sur des
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi films en utilisant une API ouverte ("The TV
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une App").
en formation.
mesure d’accompagner les participants en La première version de React Native fut présentée en 2015. Il est depuis passé
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier dans l’univers Open Source, et utilisé pour les applications les plus exigeantes
notre formation à votre profil, prenez contact (Microsoft, Uber, Shopify, Salesforce, Pinterest, …).
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Des connaissances en développement web, et
la pratique de JavaScript sont requises pour
accéder à cette formation.
Programme
Chapitre 1 : Introduction Chapitre 13 : Du code spécifique par plateforme
Chapitre 2 : Mise en place de l'environnement de développement Chapitre 14 : Gestion de la navigation avec React Native Navigation
Chapitre 3 : Hello world ! Chapitre 15 : Mise en pratique
Chapitre 4 : Le JSX : entre Javascript et HTML Chapitre 16 : Appels réseau avec Axios
Chapitre 5 : Décorer les composants et positionnement Flex Chapitre 17 : Deuxième application : Application "The TV App"
Chapitre 6 : Composants sans état Chapitre 18 : Gestion d'un state global avec Redux
Chapitre 7 : Composants avec état Chapitre 19 : Utilisation de Redux avec notre Application "The TV
Chapitre 8 : Les hooks pour un code plus concis App"
Chapitre 9 : Première application : Tic tac toe Chapitre 20 : Traiter des opérations asynchrones avec Sagas
Chapitre 10 : Réutiliser le style : création d'un thème Chapitre 21 : Utilisation de Sagas avec notre Application "The TV
Chapitre 11 : Quelques composants natifs : les images et les alertes App"
Chapitre 12 : Quelques composants natifs : les champs textes et les Chapitre 22 : Builder son application et la déployer sur les stores
scrollviews
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SOCIÉTÉ
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CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Développer vos applications web
à toute personne souhaitant monter en
compétences dans la maîtrise du
avec TypeScript
langage JavaScript. Améliorer votre programmation JavaScript avec TypeScript
Vous souhaitez limiter vos erreurs de développement en JavaScript et créer du code
100% DIGITAL LEARNING plus fiable ? Cette formation vous permet de maîtriser le système de type TypeScript
afin de créer des applications web en JavaScript tout en profitant des nouvelles
Nature des travaux demandés fonctionnalités du langage TS.
sur la plateforme et mise en contact avec un Maîtriser les types de TypeScript
interlocuteur référent VISIPLUS academy Mettre des contrôles avec les interfaces
(délais de réponse par email sous 48h Structurer un projet avec les modules et namespaces
maximum, jours ouvrés) Aller plus loin en programmation orientée objet (POO)
Forum online : Apprentissage entre pairs via Utiliser Typescript dans différents environnements
Encadrants pédagogiques et techniques TypeScript est un langage de programmation JavaScript est un bon langage de
Formateur : professionnel ayant un qui repose sur le JavaScript et permet d’avoir un programmation, mais il a ses défauts! Il est en
minimum de 5 ans d’expérience code mieux structuré et plus facile à maintenir. effet possible de faire facilement des erreurs
correspondant au domaine de formation L’une des principales fonctionnalités de ce dues à sa syntaxe simpliste. Pour remédier à ce
Responsable technique : Profil Ingénieur langage consiste à «typer son code », c’est-à- problème, TypeScript devient un atout de taille.
dire d’indiquer des types explicites à ses En suivant cette formation, maîtrisez les
Matériel nécessaire : variables et fonctions. différentes syntaxes TypeScript afin d’en faire
Un micro-ordinateur par personne Grâce à cette formation qui s’appuie sur des usage dans différents environnements de
Connexion internet exemples concrets ainsi que des mises en programmation.
Casque recommandé situation, vous maîtriserez les différentes
Dates d'entrée en formation : Les dates syntaxes de TypeScript et serez ainsi en mesure
d’entrée en formation sont ouvertes tout au de les intégrer dans des applications Web, aussi
long de l’année.
bien côté frontend, que côté backend.
Bon à savoir
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi Véritablement popularisé en 2019 suite à sa création en 2012, TypeScript est le
solution de financement adaptée à votre profil premier langage de programmation à atteindre le top 10 des langages les plus
vous sera proposée par un de nos conseillers populaires en moins de 5 ans !
en formation.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Des connaissances en langage JavaScript sont
nécessaires pour suivre cette formation.
Programme
Chapitre 1: Introduction à Typescript Chapitre 14: Les Génériques
Chapitre 2: Installer TypeScript et le configurer Chapitre 15: Classes Génériques
Chapitre 3: Les types, fondamentaux Chapitre 16: Les types, avancés (typeof, keyof, type conditionnel,
Chapitre 4: Les types, Tupples StringType)
Chapitre 5: Les types, Object et Array Chapitre 17: Création d’un simple décorateur
Chapitre 6: Les types : Enums Chapitre 18: Utiliser un décorateur comme validateur
Chapitre 7: Les Types : Function Chapitre 19: Namespace
Chapitre 8: Les modules : import, export Chapitre 20: Mixin
Chapitre 9: Classe: private, protected, public Chapitre 21: Documenter le code avec JSDoc
Chapitre 10: Classe: readonly, static , get & set Chapitre 22: Implémenter TS dans NodeJS et Jest
Chapitre 11: Classe abstraite Chapitre 23: Implémenter TS avec ParcelJS et avec Webpack
Chapitre 12: Créer une interface simple
Chapitre 13: Aller plus loin sur les interfaces (classe, merging)
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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RCS GRASSE 443211211867867
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
intervenant sur un serveur de bases
de données ainsi qu'aux futurs
Développement d’une base de
administrateurs de bases de
données souhaitant apprendre le
données en langage SQL
SQL. Construire ses bases de données
Vous souhaitez créer un site dynamique comme un blog ou un site e-commerce ?
100% DIGITAL LEARNING Vous devrez alors consulter et mettre à jour de nombreuses données nécessiteront
des Systèmes de Gestion de Bases de Données. Avec cette formation sur le langage
Nature des travaux demandés SQL, maitrisez le langage informatique incontournable pour assurer la gestion de vos
Exercice pratique d’application bases de données !
sur la plateforme et mise en contact avec un Créer une base de données
interlocuteur référent VISIPLUS academy Créer et modifier des tables
(délais de réponse par email sous 48h Insérer, modifier, supprimer et sélectionner des données dans la base
maximum, jours ouvrés) Garantir la cohérence des données avec les clés
Les Systèmes de Gestion de Bases de Données Avec un nombre d'informations gérées par les
Encadrants pédagogiques et techniques Relationnelles (SGBDR) permettent de stocker entreprises toujours grandissant, le recours aux
Formateur : professionnel ayant un informatiquement les données de façon systèmes de gestion de bases de données se
minimum de 5 ans d’expérience ordonnée. Elles sont largement utilisées pour généralise à grande vitesse. Plutôt que de
correspondant au domaine de formation toutes formes de blogs, sites, et plateformes e- collecter des informations sur un logiciel
Responsable technique : Profil Ingénieur commerce afin de gérer leurs différents comme Microsoft Excel, l’avantage de SQL est
contenus de façon efficace. qu’il leur permet de compiler et de gérer des
Matériel nécessaire : En tant que langage de référence pour volumes de données largement supérieurs. Des
Un micro-ordinateur par personne interroger les bases de données, le SQL est ainsi millions, voire des milliards de cellules de
Connexion internet absolument incontournable dans le paysage données peuvent ainsi être traitées aisément!
Casque recommandé informatique. Il permet en effet de mettre à jour
Dates d'entrée en formation : Les dates Se former au langage SQL devient ainsi une
les données d’une base et de communiquer compétence indispensable pour tout
d’entrée en formation sont ouvertes tout au avec tous les systèmes de gestion de base de
long de l’année. professionnel amené à gérer des bases de
données.
Durée : Chaque module de formation fera données informatiques.
À la suite de cette formation sur le langage SQL,
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. vous serez à même de créer une base de
données, d’en modifier les tables, mais aussi
de base de 900 euros. En fonction de votre d’insérer, supprimer et sélectionner des
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi données dans celle-ci afin d’assurer la bonne
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une gestion de vos données clés.
en formation.
Bon à savoir
mesure d’accompagner les participants en SQL vient de l’anglais « Structured Query Language » qui signifie « Langage
votre situation et d’évoquer l’adéquation de de requête structurée ».
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Ce module de formation est ouvert à tous, mais
nécessite cependant certaines connaissances
générales en informatique.
Programme
Chapitre 1 : Contexte Chapitre 11 : Le LMD
Chapitre 2 : Une histoire de stockage Chapitre 12 : Sélection de données
Chapitre 3 : Les SGBDs Chapitre 13 : Agrégation
Chapitre 4 : Algèbre relationnel Chapitre 14 : Jointures SQL
Chapitre 5 : Opérations unaires Chapitre 15 : Les autres opérateurs
Chapitre 6 : Opérations ensemblistes Chapitre 16 : Fonctions de chaines
Chapitre 7 : Jointures Chapitre 17 : Fonctions mathématiques
Chapitre 8 : Divisions Chapitre 18 : Fonctions sur les dates et heures
Chapitre 9 : MySQL Chapitre 19 : PhpMyAdmin
Chapitre 10 : L’invite de commande
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Développeurs JavaScript et front- FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
end, concepteur développeur,
Développement Front-end avec
développement front-end
ReactJS : principes et fondamentaux
Maîtriser les bases pour concevoir des applications web
performantes
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez développer des applications performantes répondant aux usages de
navigation de vos utilisateurs ? Cette formation vous permettra de maîtriser les
Nature des travaux demandés fondamentaux de ReactJS, l’un des frameworks front-end le plus populaire pour les
Exercice pratique d’application applications web !
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Comprendre le fonctionnement de React et des frameworks Javascript
(délais de réponse par email sous 48h Créer une nouvelle application React
Créer et faire communiquer des composants
notre communauté d’apprenants Découvrir Bootstrap pour la création de design
Support technique : possibilité de contacter Utiliser le Router React
minimum de 5 ans d’expérience React.js est une bibliothèque JavaScript libre Le web nous permet d’accéder à une quantité
professionnelle dans une fonction développée par Facebook depuis 2013 qui colossale de données. Le challenge est ainsi de
correspondant au domaine de formation permet de concevoir des applications web très délivrer du contenu pertinent, et donc de faire
Responsable technique : Profil Ingénieur performantes. Cette technologie permet en transiter la bonne information à la bonne
Matériel nécessaire : effet aux développeurs de créer des personne.
Un micro-ordinateur par personne applications web monopages n’ayant pas besoin Pour cela, les développeurs web ont à leur
Connexion internet d’être rechargées à chaque action de disposition des outils tels que React pour créer
Casque recommandé l’utilisateur. L'objectif principal de React est des interfaces légères, rapides et pertinentes.
ainsi d'être rapide, évolutif et simple! Grâce à cette formation, maîtrisez les
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Ce premier MOOC React pose les bases et fondamentaux de ReactJS et développez des
long de l’année. permet de savoir créer de petites applications. applications web et mobiles optimisées pour
Durée : Chaque module de formation fera Grâce à de nombreux exemples et mises en leurs utilisateurs!
l'objet d'une ouverture des accès à la pratique pas à pas, cette formation vous
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. permettra de construire une application
Tarif : Cette formation est proposée au tarif fonctionnelle qui correspond aux besoins
de base de 900 euros. En fonction de votre actuels des entreprises.
Accueil en formation des personnes en Une application web monopage (single-page application ou SPA en anglais) est une
situation de handicap : VISIPLUS est en application web accessible via une page web unique. L’intérêt de développer une
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier application en single page est d'éviter le chargement d'une nouvelle page à chaque
votre situation et d’évoquer l’adéquation de action demandée, et ainsi de fluidifier ainsi l'expérience utilisateur.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Connaissances du développement web,
pratique de JavaScript
Programme
Chapitre 1 : React au service du développeur front-end
Chapitre 2 : Le fonctionnement de React
Chapitre 3 : Les frameworks de développement front-end
Chapitre 4 : Initialisation d'une nouvelle application
Chapitre 5 : Le composant
Chapitre 6 : L'état d’un composant
Chapitre 7 : Le hook useCallBack
Chapitre 8 : L'affichage conditionnel
Chapitre 9 : L'affichage de listes
Chapitre 10 : Les props
Chapitre 11 : Les props événements
Chapitre 12 : Factorisation de code
Chapitre 13 : Le router
Chapitre 14 : Bootstrap
Chapitre 15 : Mise en pratique complète
Chapitre 16 : Conclusion
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| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Développeurs JavaScript et Front- FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
end, concepteur développeur,
Développement Front-end avec
développement frontend.
ReactJS : interactions et tests
Concevoir des applications en phase avec les derniers
usages
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez développer des applications performantes et en ligne avec les
derniers usages du web ? Cette formation avancée sur React JS fait suite à un premier
Nature des travaux demandés module sur les principes et fondamentaux de React, et vous permettra de maîtriser
Exercice pratique d’application véritablement le développement front-end d’une application via ce framework
QCM d’évaluation des connaissances incontournable.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Récupérer des données distantes
(délais de réponse par email sous 48h Maîtriser le routing et les formulaires
Tester le code
notre communauté d’apprenants Centraliser à bon escient les données
React.js est une bibliothèque JavaScript libre Le web nous permet d’accéder à une quantité
minimum de 5 ans d’expérience développée par Facebook depuis 2013 qui colossale de données. Le challenge est ainsi de
professionnelle dans une fonction permet de concevoir des applications web très délivrer du contenu pertinent, et donc de faire
correspondant au domaine de formation performantes. Cette technologie permet en transiter la bonne information à la bonne
Responsable technique : Profil Ingénieur effet aux développeurs de créer des personne.
Matériel nécessaire : applications web monopages n’ayant pas besoin Pour cela, les développeurs web ont à leur
Un micro-ordinateur par personne d’être rechargées à chaque action de disposition des outils tels que React pour créer
Connexion internet l’utilisateur. L'objectif de React est ainsi d'être des interfaces légères, rapides et pertinentes.
Casque recommandé rapide, évolutif et simple ! Grâce à cette formation, maîtrisez les
Cette formation de perfectionnement complète fonctionnalités avancées de ReactJS et assurez
d’entrée en formation sont ouvertes tout au un premier module consacré aux principes et de A à Z le développement front-end
long de l’année. fondamentaux de React. Elle vise à vous d’applications web optimisées pour leurs
Durée : Chaque module de formation fera permettre de créer des applications en phase utilisateurs!
l'objet d'une ouverture des accès à la avec les derniers usages du web.
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. Grâce à de nombreux exemples et mises en
Tarif : Cette formation est proposée au tarif pratique, vous serez ainsi à même de construire
de base de 900 euros. En fonction de votre une application fonctionnelle qui correspond
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi aux besoins actuels des entreprises
solution de financement adaptée à votre profil (authentification, contenus personnalisés en
vous sera proposée par un de nos conseillers provenance d’un serveur distant…). Vous
en formation. maîtriserez par ailleurs des outils
Accueil en formation des personnes en complémentaires à React qui n’en sont pas
situation de handicap : VISIPLUS est en moins incontournables tels que Boostrap,
mesure d’accompagner les participants en Context et Formik.
Bon à savoir
celine.leroux@visiplus.com Javascript, qui est utilisé pour le développement front-end ainsi que React, est
Version V4.03 du 01.03.2023
le langage le plus connu parmi les développeurs et ne cesse de croître en
popularité.
Prérequis
Connaissances du développement web,
pratique de JavaScript, connaissances des
fondamentaux de ReactJS
Programme
Chapitre 1 : Les appels asynchrones Chapitre 13 : Ajout de tests fonctionnels dans notre application
Chapitre 2 : Fetch et axios Chapitre 14 : L’authentification
Chapitre 3 : Les API REST Chapitre 15 : Simulation d’authentification dans notre application
Chapitre 4 : Utilisation d’API REST Chapitre 16 : Le store
Chapitre 5 : Les formulaires Chapitre 17 : Création du store avec Context
Chapitre 6 : La validation de formulaire Chapitre 18 : L’immutabilité
Chapitre 7 : Formulaire de login de notre application Chapitre 19 : Utilisation de context pour l'utilisateur connecté
Chapitre 8 : Le routing avancé Chapitre 20 : Le déploiement
Chapitre 9 : Page de profil utilisateur de notre application Chapitre 21 : Le déploiement de notre application
Chapitre 10 : Utilisation du composant Spinner de Bootstrap Chapitre 22 : Bilan
Chapitre 11 : Les tests automatisés
Chapitre 12 : Ajout de tests unitaires dans notre application
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| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
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| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Ce logiciel étant utilisé à de très FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
nombreux postes, cette
formation s’adresse à tous les Excel 2019
professionnels souhaitant Apprendre et maîtriser Excel 2019 de A à Z
maîtriser Excel 2019 pour
optimiser leurs performances.
Au sein de la célèbre suite d’applications Microsoft Office, Excel 2019 occupe une place à part. Très
100% DIGITAL LEARNING complet et multifonctions, il est souvent considéré comme son logiciel le plus pratique, mais aussi le
plus complexe. Si bien que les professionnels capables de l’utiliser parfaitement sont très recherchés
dans presque tous les services de l’entreprise : de la mise en forme de vos premiers tableaux jusqu’aux
Nature des travaux demandés fonctions avancées en passant par les formules de calcul, cette formation vous permet de vous
Exercice pratique d’application approprier cet outil bureautique pas à pas.
sur la plateforme et mise en contact avec un Concevoir des tableaux avec calculs et fonctions simples, facilement exploitables et évolutifs, les
interlocuteur référent VISIPLUS academy mettre en forme, en page et les imprimer
(délais de réponse par email sous 48h Utiliser les outils d’analyse rapide et les graphiques pour faciliter la lecture des tableaux et
maximum, jours ouvrés) mettre en évidence l’essentiel
Forum online : Apprentissage entre pairs via Réaliser les formules de calculs élaborées, imbriquer plusieurs formules et consolider les
notre communauté d’apprenants données pour les utiliser dans vos calculs
Support technique : possibilité de contacter Optimiser, synthétiser et analyser les données par les tris, filtres et tableaux ou graphiques
sur la plateforme / délais de réponse par croisés dynamiques
correspondant au domaine de formation Créé dans les années 1980 puis perfectionné Si une connaissance approximative de ce
Responsable technique : Profil Ingénieur régulièrement à chacune de ses mises à jour, le logiciel peut s’avérer chronophage et contre-
logiciel Microsoft Excel s’est rapidement imposé productive (ex. : perte de données, résultats
Matériel nécessaire : comme l’un des tableurs les plus complets du erronés liés à une mauvaise utilisation des
Un micro-ordinateur par personne marché. Son succès est tel qu’il est désormais formules de calcul), Excel s’avère au contraire
Connexion internet utilisé par la plupart des grandes et petites un outil fiable, rapide et performant lorsqu’il est
Casque recommandé entreprises : nombre de TPE, PME et PMI bien maîtrisé.
Dates d'entrée en formation : Les dates s’appuient même uniquement sur lui pour gérer
d’entrée en formation sont ouvertes tout au En effet, en automatisant de nombreuses
leur stratégie tarifaire ou concevoir le planning
long de l’année. tâches, il permet d’économiser beaucoup de
de leurs collaborateurs par exemple.
Durée : Chaque module de formation fera temps et d’augmenter la productivité globale
l'objet d'une ouverture des accès à la Dernière version en date, Excel 2019 regroupe de l’entreprise. Avec ses tableaux croisés
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. de nombreuses fonctionnalités utiles, dynamiques servant aussi bien à la gestion de
Tarif : Cette formation est proposée au tarif permettant notamment : budget qu’à la réalisation de prévisions
de base de 1110 euros. En fonction de votre de réaliser des tableaux de bord pour financières, il s’impose aussi comme un
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi précieux outil d’aide à la décision. Enfin, il
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une analyser efficacement les résultats de votre
solution de financement adaptée à votre profil stratégie RH, de web marketing ou encore permet également de partager facilement des
vous sera proposée par un de nos conseillers de communication digitale données avec les nombreux clients,
en formation. d’effectuer des calculs complexes via les fournisseurs et entreprises partenaires utilisant
Accueil en formation des personnes en nombreuses formules et fonctions intégrées eux aussi ce logiciel : de la réalisation des
situation de handicap : VISIPLUS est en de réaliser différents graphiques pour tableaux les plus simples jusqu’à l’utilisation des
mesure d’accompagner les participants en fonctions avancées, cette formation vous
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier visualiser plus facilement les données
votre situation et d’évoquer l’adéquation de chiffrées permet de maîtriser progressivement le
notre formation à votre profil, prenez contact de consolider des données à partir de fonctionnement d’Excel 2019 pour exploiter son
avec l’un de nos conseillers en formation. plusieurs tableaux et de générer des plein potentiel.
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | synthèses, etc.
Version V4.04 du 01.04.2023
Bon à savoir
Prérequis Excel 2019 propose de nombreuses nouveautés dont, entre autres, de nouvelles
Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous. fonctions, des éléments visuels améliorés, la possibilité de créer des graphiques en
entonnoir pour représenter les différentes étapes d’un processus ou encore celle de
créer des cartes 2D pour comparer facilement diverses valeurs par région
géographique.
Programme
Chapitre 1 - L'interface d'Excel Chapitre 13 - Les graphiques Chapitre 24 - Les fonctions recherche et matrices
Chapitre 2 - La feuille de calcul Chapitre 14 - Les listes de données et le mode Chapitre 25 - Créer un tableau croisé dynamique
Chapitre 3 - Saisie du tableau tableau Chapitre 26 - Présenter le TCD
Chapitre 4 - Modification du tableau Chapitre 15 - Mise en forme des données Chapitre 27 - Filtrer, trier les données du TCD
Chapitre 5 - Mise en forme du tableau Chapitre 16 - Trier et filtrer les données Chapitre 28 - Actualiser le TCD et changer la source
Chapitre 6 - La gestion des classeurs Chapitre 17 - Modifier les données du tableau de données
Chapitre 7 - La mise en page Chapitre 18 - Les calculs et fonctions en mode Chapitre 29 - Ajouter plusieurs étiquettes de ligne,
Chapitre 8 - Les fonctions simples tableau plusieurs valeurs
Chapitre 9 - Les formules de calcul Chapitre 19 - Les fonctions avancées Chapitre 30 - Grouper les données d'un TCD
Chapitre 10 - Les calculs à partir de plusieurs feuilles Chapitre 20 - Les fonctions logiques Chapitre 31 - Les TCD avec calculs avancés
Chapitre 11 - La mise en forme conditionnelle et Chapitre 21 - Imbriquer des fonctions Chapitre 32 - Les graphiques croisés dynamiques
l'analyse rapide Chapitre 22 - Les fonctions texte Chapitre 33 - La consolidation
Chapitre 12 - La mise en page d'un grand tableau Chapitre 23 - Les fonctions date et heure
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| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s’adresse à des FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
chefs de projets informatiques,
assistants à la maîtrise d’ouvrage Exécuter et piloter la réalisation
ou à toute personne chargée du
pilotage d’un projet
d'un projet Génie logiciel
informatique Assurer la gestion d’un projet informatique complexe
Vous souhaitez être à même de gérer des projets informatiques complexes ? Cette
100% DIGITAL LEARNING formation vous donne toutes les bonnes pratiques pour mettre en place un cadre
d’exécution optimal afin de piloter l’avancement d’un projet Génie logiciel.
sur la plateforme et mise en contact avec un Analyser et comprendre l'environnement de son projet
interlocuteur référent VISIPLUS academy Choisir et mettre en place un cadre d’exécution adapté
(délais de réponse par email sous 48h Identifier et estimer le travail et les ressources d'un projet
maximum, jours ouvrés) Organiser et séquencer l’exécution du travail
Forum online : Apprentissage entre pairs via Suivre et communiquer sur l'avancement d'un projet
Encadrants pédagogiques et techniques On appelle Génie logiciel l’adaptation des Adopter les bonnes pratiques du management
Formateur : professionnel ayant un principes de l’ingénierie sur des systèmes de projet au sein de son entreprise est un atout
minimum de 5 ans d’expérience physiques, à la conception et gestion de de taille.
correspondant au domaine de formation logiciels. Qu'il s'agisse d'un projet interne, stratégique, de
Responsable technique : Profil Ingénieur On applique ainsi l’approche structurée de transformation ou d'évolution, d'un projet client
l’ingénierie dans le cadre de la gestion de vital pour son activité, ou bien encore du
Matériel nécessaire : projets informatiques d’envergure, afin d’en développement ou de l'évolution d'un nouveau
Un micro-ordinateur par personne améliorer les délais et le budget de manière produit informatique, le management de projet
Connexion internet ordonnée. est en effet incontournable.
Casque recommandé À travers cette formation, vous découvrirez des Grâce à cette formation,vous aurez tous les
Dates d'entrée en formation : Les dates cas concrets ainsi que des outils et techniques éléments pour réussir votre futur prise de poste
d’entrée en formation sont ouvertes tout au issus d’ouvrages qui font aujourd'hui référence en gestion de projet génie logiciel, soit en
long de l’année.
dans la discipline. Vous serez ainsi à même de intégrant une équipe projet, soit en prenant
Durée : Chaque module de formation fera choisir les approches et outils nécessaires pour vous-même la responsabilité d'un projet
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. conduire vos futurs projets informatiques. informatique.
vous sera proposée par un de nos conseillers Le génie logiciel est généralement réservé aux logiciels complexes de grande
en formation. envergure et non aux applications ou programmes simples.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Des connaissances de base sur les systèmes
d’information sont requises pour suivre cette
formation.
Programme
Chapitre 1 : A quoi sert le management de projet ? Chapitre 12 : Qu’est-ce qu’une approche Chapitre 23 : Evaluer les ressources
Chapitre 2 : Quelles différences entre projet et Incrémentale ? Chapitre 24 : Evaluer le budget
opérations ? Chapitre 13 : Qu’est-ce qu’une approche Itérative ? Chapitre 25 : Qu'est-ce que la qualité dans un projet
Chapitre 3 : Découvrir le contexte Chapitre 14 : Qu’est-ce qu’une approche Agile ? Chapitre 26 : Définir la qualité attendue des livrables
Chapitre 4 : Définir le périmètre projet Chapitre 15 : Qu’est-ce qu’une approche hybride ? Chapitre 27 : Planifier l'exécution du projet
Chapitre 5 : Etablir la charte projet Chapitre 16 : Choisir une approche projet Chapitre 28 : Créer l'échéancier du projet prédictif
Chapitre 6 : Qu’est-ce qu’une partie prenante ? Chapitre 17 : Construire son équipe Chapitre 29 : Créer l'échéancier du projet agile
Chapitre 7 : Gérer efficacement les parties Chapitre 18 : Identifier les livrables Chapitre 30 : Suivre l'avancement de son projet
prenantes Chapitre 19 : Créer le WBS Chapitre 31 : Analyse de la valeur acquise
Chapitre 8 : Recueillir les exigences Chapitre 20 : Décomposer les livrables en activités Chapitre 32 : Communiquer sur l'avancement du
Chapitre 9 : Définir les objectifs et contraintes Chapitre 21 : Evaluer les activités projet
Chapitre 10 : Intérêt de choisir son approche projet Chapitre 22 : Identifier les risques Chapitre 33 : Clôturer son projet
Chapitre 11 : Qu’est-ce qu’une approche prédictive ?
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
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RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
et à toute personne novice Fonctionnement et montage d'un
souhaitant s’initier à
l’informatique.
ordinateur
Assembler et configurer un ordinateur
Vous souhaitez savoir monter et assembler un ordinateur ou être à même de le
100% DIGITAL LEARNING customiser avec de nouveaux composants plus performants ? Grâce à cette
formation, appréhendez avec expertise l’ensemble du fonctionnement d’un
Nature des travaux demandés ordinateur et montez vous-même une machine, de l’assemblage des composants à
Exercice pratique d’application l’installation du système d’exploitation !
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre le fonctionnement global d'un ordinateur
interlocuteur référent VISIPLUS academy Savoir sélectionner les composants d'un ordinateur pour répondre à un besoin
(délais de réponse par email sous 48h Savoir assembler les composants d'un ordinateur
maximum, jours ouvrés) Savoir installer un système d'exploitation sur un ordinateur vierge
De nos jours, tout le monde utilise Avoir une connaissance approfondie du
Encadrants pédagogiques et techniques quotidiennement un ordinateur sans vraiment fonctionnement d’un ordinateur vous donne
Formateur : professionnel ayant un savoir de quoi il est composé ou comment il l’opportunité d’être plus autonome dans
minimum de 5 ans d’expérience fonctionne. Le fait est que si vous souhaitez l’entretien du parc informatique de votre
correspondant au domaine de formation monter en compétences dans le domaine de entreprise.
Responsable technique : Profil Ingénieur l’informatique, être familier avec le En effet, être à même de monter un ordinateur
fonctionnement d’une machine et être capable vous permettra d’adapter ses performances, et
Matériel nécessaire : de la customiser peut se révéler un sérieux de faire évoluer sa configuration en fonction
Un micro-ordinateur par personne atout pour gagner en efficacité! des usages de chaque utilisateur. Ces
Connexion internet Quels sont les composants d'un ordinateur? connaissances approfondies vous permettront
Casque recommandé Quels est leur rôle dans son fonctionnement? de remplacer des pièces défectueuses sans faire
Dates d'entrée en formation : Les dates Comment les choisir au mieux? appel à un prestataire externe. Un gain certain
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Grâce à cette formation, maîtrisez toutes les de temps et d’argent !
long de l’année.
notions qui vous permettront de comprendre le Grâce à cette formation, approfondissez vos
Durée : Chaque module de formation fera fonctionnement d’un ordinateur, et d’être à connaissances sur le fonctionnement des
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. même de le monter vous-même. ordinateurs afin de pouvoir choisir de manière
éclairée ses composants, et d’être à même de
de base de 900 euros. En fonction de votre monter vous-même une machine performante,
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi adaptée aux besoins de votre entreprise.
Accueil en formation des personnes en Monter un ordinateur en tant que débutant peut prendre entre 2 et 4h. Après un
mesure d’accompagner les participants en peu de pratique, vous pourrez effectuer cette opération en moins d'1h !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
accessible à tous.
Programme
Chapitre 1 - Introduction au contenu et au montage d'un Chapitre 12 - Choisir un couple clavier/souris
ordinateur Chapitre 13 - Choisir un équipement de visioconférence
Chapitre 2 - Choisir un processeur (CPU) Chapitre 14 - Choisir des accessoires
Chapitre 3 - Choisir un système de refroidissement (CPU) Chapitre 15 - Choisir le système d'exploitation
Chapitre 4 - Choisir la mémoire vive (RAM) Chapitre 16 - Se préparer au montage du PC
Chapitre 5 - Choisir le système de stockage de données Chapitre 17 - Assemblage d'un ordinateur bureautique
Chapitre 6 - Choisir une carte graphique (GPU) Chapitre 18 - Assemblage d'un ordinateur pour du montage
Chapitre 7 - Choisir des cartes et modules spécifiques vidéo - Partie 1
Chapitre 8 - Choisir une carte mère Chapitre 19 - Assemblage d'un ordinateur pour du montage
Chapitre 9 - Choisir une alimentation vidéo - Partie 2
Chapitre 10 - Choisir un boîtier
Chapitre 11 - Choisir un écran
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
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RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
et à toute personne novice Fondamentaux de l'environnement
l’informatique et aux serveurs
Linux
Linux. Installer et utiliser un environnement standard Linux
Vous souhaitez comprendre pourquoi des milliers de professionnels de l’informatique
100% DIGITAL LEARNING ont choisi le système d’exploitation Linux ? Cette formation vous donne les clés pour
comprendre l’environnement Linux et maîtriser son installation ainsi que les
Nature des travaux demandés principales lignes de commande.
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre le fonctionnement d'un système Linux
interlocuteur référent VISIPLUS academy Utiliser un environnement standard Linux
(délais de réponse par email sous 48h Utiliser l’environnement de la ligne de commande
maximum, jours ouvrés) Réaliser une installation standard d’une distribution Linux
Tout comme Windows ou MacOS, Linux ou Si Windows prédomine le parc des postes de
Encadrants pédagogiques et techniques GNU/Linux est un système d’exploitation. L’une travail, Linux est lui très présent sur le parc
Formateur : professionnel ayant un de ses principales particularités? Être à la fois serveur. Ainsi, dans certains domaines comme
minimum de 5 ans d’expérience open source et gratuit. Il est donc possible à les serveurs web, on arrive à 80% de part de
correspondant au domaine de formation tous de l’utiliser, mais aussi de le modifier, ou de marché.
Responsable technique : Profil Ingénieur redistribuer son code source. Connaître ce système d’exploitation est donc
En plus de son modèle économique, ses devenu une nécessité pour mieux appréhender
Matériel nécessaire : configurations robustes et fiables ainsi que son les problématiques d'interopérabilité et de
Un micro-ordinateur par personne interopérabilité avec d’autres systèmes sécurité posées par des environnements
Connexion internet d’exploitation ont séduit de nombreux hétérogènes.
Casque recommandé professionnels, ce qui en fait une véritable Grâce à cette formation, maîtrisez le
Dates d'entrée en formation : Les dates référence dans le monde de l’informatique. fonctionnement standard d’un système Linux!
d’entrée en formation sont ouvertes tout au À l'issue de ce module, vous saurez installer et
long de l’année.
utiliser un environnement standard Linux en
Durée : Chaque module de formation fera environnement graphique, mais aussi à travers
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. la ligne de commande qui fait la force de ce
système.
en formation. En France, la Gendarmerie Nationale a migré la majorité de son parc de 90
Accueil en formation des personnes en 000 postes de travail de Microsoft Windows vers Linux.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
tous.
Programme
Chapitre 1 - Histoire et fondements d'un système Linux Chapitre 13 - Lien symbolique, lien hard
Chapitre 2 - Les distributions Linux Chapitre 14 - Définition des utilisateurs sous Linux
Chapitre 3 - Démarrage et connexion au système Chapitre 15 - Gestion des permissions
Chapitre 4 - Les composants de l'environnement graphique KDE Chapitre 16 - Variables, historique, alias
Chapitre 5 - Configurer son environnement avec KDE Chapitre 17 - La redirection de la sortie
Chapitre 6 - Le système de fichiers Chapitre 18 - Chaîner des commandes
Chapitre 7 - La norme FHS trouver ses informations dans le Chapitre 19 - Collecter des informations
système Chapitre 20 - Modes d'installation et prérequis
Chapitre 8 - Anatomie d'une commande Chapitre 21 - Démarrage de l'installation, localisation, réseau
Chapitre 9 - Lecture et édition de fichiers Chapitre 22 - Configuration des utilisateurs
Chapitre 10 - Définir le chemin d'un fichier Chapitre 23 - Partitionnement des disques
Chapitre 11 - Les opérations courantes Chapitre 24 - Finalisation et redémarrage
Chapitre 12 - Outils de recherche
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
systèmes réseaux et sécurité. Fondamentaux de l’IT Service
Management (ITSM)
Optimiser les processus des services informatiques
Vous souhaitez offrir des services IT bien organisés et optimiser les process des
100% DIGITAL LEARNING équipes informatiques de votre entreprise ? Cette formation vous donne les bonnes
pratiques essentielles d’IT Service Management pour délivrer un service informatique
Nature des travaux demandés de qualité à vos utilisateurs, et soutenir la croissance de votre structure.
sur la plateforme et mise en contact avec un Appliquer les concepts clés employés de la gestion de services informatique
interlocuteur référent VISIPLUS academy Distinguer le framework ITIL® et la norme ISO 20000
(délais de réponse par email sous 48h Décrire les principaux concepts des relations de service ainsi que la création de valeur par les
maximum, jours ouvrés) services
Forum online : Apprentissage entre pairs via Expliquer les bonnes pratiques de l'ITSM
Encadrants pédagogiques et techniques L’ITSM fait référence à la manière dont les L’informatique étant désormais au cœur de
Formateur : professionnel ayant un équipes IT gèrent la livraison de services l’organisation des entreprises, l'ITSM est ainsi
minimum de 5 ans d’expérience informatiques à leurs clients. L’IT Service devenu une dimension fondamentale à prendre
correspondant au domaine de formation Management comprend ainsi l’ensemble des en compte pour la bonne marche d’une
Responsable technique : Profil Ingénieur process englobant la conception, la création et structure.
la prestation de services informatiques au sein En effet, l’ITSM définit clairement les process,
Matériel nécessaire : d’une entreprise. les rôles et responsabilités de chaque acteur au
Un micro-ordinateur par personne Qu'est-ce que l'ITSM exactement ? Quels sont sein des services informatiques, et permet ainsi
Connexion internet les avantages et bénéfices d’une bonne gestion d’augmenter la productivité, de réduire les
Casque recommandé des services informatiques ? coûts et d’améliorer la satisfaction de
Dates d'entrée en formation : Les dates En suivant cette formation, vous maîtriserez les l’utilisateur final.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au concepts fondamentaux de la gestion de Grâce à cette formation, maîtrisez les concepts
long de l’année.
services informatiques. clés de la gestion des services informatiques et
Durée : Chaque module de formation fera participez activement à fluidifier les process de
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. votre entreprise.
solution de financement adaptée à votre profil L’ITSM va au-delà de l’assistance informatique traditionnelle en alignant les
en formation. objectifs IT sur les objectifs globaux de l’entreprise, afin que ses actions
Accueil en formation des personnes en soutiennent sa mission générale.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Aucun prérequis particulier n'est nécessaire
pour suivre cette formation.
Programme
Chapitre 1: Les enjeux de l'ITSM Chapitre 11: Gestion des niveaux de service Chapitre 23: Gestion des déploiements
Chapitre 2: La gestion de services Chapitre 12: Gestion de la sécurité Chapitre 24: Gestion des mises en
Chapitre 3: La norme ISO 20000 Chapitre 13: Gestion des risques production
Chapitre 4: ITIL® Chapitre 14: Gestion des incidents Chapitre 25: Gestion de la continuité
Chapitre 5: Les acteurs de la gestion de Chapitre 15: Gestion des problèmes Chapitre 26: Surveillance et gestion des
services Chapitre 16: Gestion des changements événements
Chapitre 6: Rappel de définitions Chapitre 17: Gestion de projets Chapitre 27: Mesure et rapports
Chapitre 7: Principaux concepts Chapitre 18: Gestion de la configuration Chapitre 28: Amélioration continue
Chapitre 8: Relation de service Chapitre 19: Gestion de la connaissance Chapitre 29: Les certifications
Chapitre 9: Centre de service Chapitre 20: Gestion des actifs Chapitre 30: Les autres méthodologies de
Chapitre 10: Gestion des demandes de Chapitre 21: Gestion des fournisseurs la gestion de services
service Chapitre 22: Validation et tests
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
et à toute personne novice Fondamentaux des réseaux TCP/IP
souhaitant s’initier à Maîtriser le protocole de communication entre ordinateurs
l’informatique.
Vous souhaitez comprendre tous les enjeux du protocole TCP/IP et maîtriser son
100% DIGITAL LEARNING fonctionnement ? Cette formation vous permettra d’acquérir toutes les compétences
liées à l compréhension au bon fonctionnement et à la sécurité de votre réseau
Nature des travaux demandés informatique.
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre l'importance de TCP/IP dans l'élaboration d'un réseau
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maitriser les couches du modèle OSI
(délais de réponse par email sous 48h Mettre en place un réseau TCP/IP
maximum, jours ouvrés) Administrer au quotidien un réseau TCP/IP
Nos activités numériques nous amènent TCP/IP est la suite de protocoles la plus utilisée
Encadrants pédagogiques et techniques quotidiennement à échanger des données. Que sur internet. C’est bien simple, des millions de
Formateur : professionnel ayant un ce soit pour envoyer des e-mails, regarder un personnes y ont recours jour après jour, même
minimum de 5 ans d’expérience contenu en streaming, consulter un site si elles ne le réalisent pas.
correspondant au domaine de formation internet… toutes ces activités impliquent une TCP/IP est ainsi intégré tel un standard sur la
Responsable technique : Profil Ingénieur communication codée permettant de transférer majorité des ordinateurs, et la connaissance de
les informations d’un terminal à un autre. ce protocole et de son fonctionnement est ainsi
Matériel nécessaire : De la même manière que notre société est régie un incontournable pour tout professionnel des
Un micro-ordinateur par personne par des normes pour fonctionner, l’information réseaux informatiques.
Connexion internet entre deux ordinateurs doit suivre des règles de Grâce à cette formation, comprenez le
Casque recommandé communication strictes pour trouver son fonctionnement de ce protocole et comment le
Dates d'entrée en formation : Les dates chemin et éviter le chaos. Il s’agit du protocole mettre en application pour assurer le bon
d’entrée en formation sont ouvertes tout au TCP/IP (Transmission Control Protocol/Internet fonctionnement de votre réseau!
long de l’année.
Protocol)
Durée : Chaque module de formation fera Grâce à cette formation, vous saisirez
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. l’importance et le fonctionnement du protocole
TCP/IP, et serez entre autres capable
de base de 900 euros. En fonction de votre d’appréhender le réseau informatique d’une
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi entreprise.
situation de handicap : VISIPLUS est en TCP et IP sont deux protocoles réseaux différents. TCP livre les données, et IP
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier est l’adresse à laquelle ces données doivent être transférées. Ces protocoles
votre situation et d’évoquer l’adéquation de réseaux étant le plus souvent utilisés conjointement, on parle de façon courant
avec l’un de nos conseillers en formation. de modèle TCP/IP.
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Prérequis
ouvert à tous.
Programme
Chapitre 1 : Les réseaux informatiques Chapitre 11 : Le routage Chapitre 21 : Au-delà du réseau, le Web
Chapitre 2 : Les modèles OSI et TCP/IP Chapitre 12 : Mise en pratique du routage La boite à outils du technicien réseaux
Chapitre 3 : Communiquer sur le réseau local Chapitre 13 : IPv6 Chapitre 22 : Les commandes utiles de
Chapitre 4 : La carte réseau sous Windows & Communiquer entre applications l’administrateur réseau
Linux Chapitre 14 : Le client / serveur Chapitre 23 : Un exemple de simulation avec
Chapitre 5 : Simuler le réseau Chapitre 15 : Le protocole TCP GNS3
Communiquer entre réseaux Chapitre 16 : NAT & Port forwarding Démonstrations
Chapitre 6 : Le protocole IP Chapitre 17 : Etude complète d'un échange TCP Installer Virtualbox sur Windows
Chapitre 7 : L'adressage IP Installer Debian Linux sur Virtualbox
Les services réseaux
Chapitre 8 : Exercice découpage d'adresse Chapitre 18 : Gérer automatiquement les Installer Tinycore Linux sur Virtualbox
Chapitre 9 : ARP - le lien entre ethernet et IP adresses IP Installer PfSence Linux sur Virtualbox
Chapitre 10 : Configuration et manipulation Chapitre 19 : Utiliser des noms de machines
réseau Chapitre 20 : Le VPN
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CRÊTES
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| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
professionnels du web et à toute
personne souhaitant créer une
application web ou acquérir des
Fondamentaux du développement
compétences en backend et en
conception développement
back-end côté serveur avec
d’applications. Symfony
Déployer un site via le framework Symfony
Vous souhaitez vous simplifier la tâche dans le cadre du développement de vos sites
web ? Cette formation vous permet de maîtriser les bases du framework Symfony qui
Nature des travaux demandés vous permettra de déployer un site en produisant moins de code, et en minimisant
QCM d’évaluation des connaissances tout risque d’erreur.
(délais de réponse par email sous 48h Démarrer la conception d'un site internet avec Symfony
maximum, jours ouvrés) Créer des formulaires robustes avec Symfony
Forum online : Apprentissage entre pairs via Utiliser Twig pour créer des vues
notre communauté d’apprenants Configurer Doctrine pour communiquer avec sa base de données
Support technique : possibilité de contacter Sécuriser son site internet en permettant la connexion
minimum de 5 ans d’expérience Symfony permet de développer des applications Symfony est un framework PHP robuste et
correspondant au domaine de formation web complexes et robustes, et s’impose depuis fiable et sa connaissance est un véritable atout
Responsable technique : Profil Ingénieur plusieurs années comme l’un des frameworks pour tout développeur web. Cette librairie open-
les plus populaires parmi la communauté des source facilite en effet le développement des
Matériel nécessaire : développeurs open source. applications et site web.
Un micro-ordinateur par personne L’objectif de ce framework est d’aider les Grâce à cette formation, maîtrisez les
Connexion internet développeurs à développer des sites ou fondamentaux pour déployer un site et sa partie
Casque recommandé applications web de qualité plus rapidement. Il administrable via le framework Symfony!
Dates d'entrée en formation : Les dates est par ailleurs reconnu pour ses fonctionnalités
d’entrée en formation sont ouvertes tout au modulables et adaptables.
long de l’année.
Grâce à cette formation, appréhendez avec
Durée : Chaque module de formation fera expertise les fondamentaux de Symfony pour
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. déployer un site web, et maîtrisez les concepts
clés qui vous prépareront aux usages plus
de base de 900 euros. En fonction de votre avancés du framework.
en formation.
Accueil en formation des personnes en Avec une communauté de plus 600 000 développeurs répartis sur plus de 120
pays, Symfony est l’un des frameworks le plus utilisés au monde.
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Prérequis
Des connaissances en langage PHP sont
requises pour suivre cette formation.
Programme
Chapitre 1 : Introduction Doctrine et la base de données
Chapitre 1 : Symfony, son utilité, la concurrence, son historique et votre Chapitre 12 : Création de notre première entité : Jeu
formation Chapitre 13 : Création de notre base de données
Chapitre 2 : Les prérequis à l'installation de Symfony Chapitre 14 : Comprendre les migrations
Chapitre 3 : Installer Symfony avec la CLI Symfony Chapitre 15 : Mise en place des fixtures et de Faker
Chapitre 4 : Utiliser GIT avec Symfony Chapitre 16 : Modifier notre vue pour afficher nos jeux
Hello World Sécuriser notre site
Chapitre 5 : Le MVC Symfony 6 Chapitre 17 : Création de l'entité User
Chapitre 6 : Lancer le serveur interne de Symfony Chapitre 18 : Rendre possible la connexion à notre site
Chapitre 7 : Notre premier controller Chapitre 19 : Espace sécurisé : le profil de l'utilisateur
Gérer l'affichage avec Twig Les formulaires
Chapitre 8 : Le système de template Chapitre 20 : Créer et afficher le formulaire d'inscription
Chapitre 9 : Gestion des assets CSS et JS avec WebPack Chapitre 21 : Traiter le formulaire d'inscription
Chapitre 10 : Mettre en place et utiliser SASS
Chapitre 11 : Utilisons Bootstrap avec classe
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Fondamentaux du développement
à toute personne souhaitant apprendre
à utiliser le framework Angular pour du
Front-end avec Angular
développement front-end. Maîtriser les bases d’Angular
Vous commencez à maîtriser JavaScript et souhaitez monter en compétences dans le
100% DIGITAL LEARNING développement front-end ? Cette formation vous permet de maîtriser les bases pour
réaliser votre première Single Page Application via Angular, un framework très
Nature des travaux demandés populaire parmi la communauté des développeurs front.
sur la plateforme et mise en contact avec un Maîtriser le fonctionnement d'une application Angular
interlocuteur référent VISIPLUS academy Appliquer les briques de base d'Angular : Composants, Services et Directives
(délais de réponse par email sous 48h Debugger une application Angular
maximum, jours ouvrés) Utiliser des observables
Angular est un framework javascript développé Développé par les équipes de Google qui lui
Encadrants pédagogiques et techniques par Google. Il utilise tous les standards du Web assurent une certaine pérennité et de
Formateur : professionnel ayant un et est reconnu pour être un framework complet nombreuses mises à jour, Angular apporte
minimum de 5 ans d’expérience et puissant. Il permet notamment la création efficacité, rapidité et organisation pour un
correspondant au domaine de formation d’applications web complexes. meilleur partage de votre travail.
Responsable technique : Profil Ingénieur Il est open-source et bénéficie également d’une La principale raison pour laquelle Angular est
communauté toujours plus grande qui en fait populaire est qu'il est facile à utiliser. Il simplifie
Matériel nécessaire : un langage incontournable en développement également le processus de développement et la
Un micro-ordinateur par personne front-end. structure de code JavaScript.
Connexion internet Avec cette formation, maîtrisez les premières Avec cette formation, découvrez les bases de ce
Casque recommandé notions pour développer une Single Page framework incontournable pour améliorer vos
Dates d'entrée en formation : Les dates Application en JavaScript en utilisant le capacités en développement front-end.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au framework Angular!
long de l’année.
Bon à savoir
de base de 900 euros. En fonction de votre Il ne faut pas confondre AngularJs avec Angular. AgularJs était un framework
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une JavaScript très populaire également mis en place par Google. Cependant, il a
solution de financement adaptée à votre profil petit à petit laissé sa place à son successeur Angular, toujours JavaScript, mais
en formation. qui est lui basé sur l’écriture TypeScript.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Des connaissances en javascript sont requises
pour suivre à cette formation.
Programme
Chapitre 1: Il était une fois Angular ! Chapitre 14 : Composants @Input et @Output - custom property
Chapitre 2 : Installation bindings
Chapitre 3 : Edition de notre application Chapitre 15 : Composants et CSS - comprendre l’encapsulation de vue
Chapitre 4 : Introduction aux composants Chapitre 16 : Accéder aux éléments du DOM avec @ViewChild. Projection
Chapitre 5 : Création d'un composant de contenu avec ng-content
Chapitre 6 : Template, style et sélecteurs de composants Chapitre 17 : Le cycle de vie des composants
Chapitre 7 : Databinding et string interpolation Chapitre 18 : Création d'une directive d'attribut basique
Chapitre 8 : Liaison des propriétés et des évènements Chapitre 19 : @Hostlistener et @Hostbinding
Chapitre 9 : Two-way Databinding Chapitre 20 : Pourquoi utiliser un service ?
Chapitre 10 : La directive ngIf - afficher des données conditionnelement Chapitre 21: Comprendre l'injection de dépendances
Chapitre 11 : Directives ngStyle et ngClass - changer le style Chapitre 22 : Comprendre les observables
dynamiquement Chapitre 23 : Création d'un observable custom avec gestion des erreurs
Chapitre 12 : Directives ngFor - afficher des listes et de la fin
Chapitre 13 : Aide au debug Chapitre 24 : Les sujets et les opérateurs
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ROUTE DES
CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
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Pour qui ?
systèmes réseaux et sécurité et à Gérer les incidents et demandes de
gestion des incidents.
service avec GLPI
Assurer un support informatique efficace
Vous souhaitez assurer un service support efficace pour votre entreprise ? Grâce à
100% DIGITAL LEARNING cette formation, maîtrisez les fonctionnalités du célèbre logiciel open source GLPI qui
vous permettront de traiter efficacement tous les incidents et changements liés à la
Nature des travaux demandés gestion de votre parc informatique.
sur la plateforme et mise en contact avec un Installer et administrer GLPI
interlocuteur référent VISIPLUS academy Créer un incident, problème, changement dans GLPI
(délais de réponse par email sous 48h Découvrir la gestion des incidents selon ITIL
maximum, jours ouvrés) Maitriser la gestion de l’incident
Forum online : Apprentissage entre pairs via Réaliser un reporting des tickets ouvert et clôturer
Encadrants pédagogiques et techniques Toute entreprise ayant recours à l’informatique En tant que technicien informatique vous êtes,
Formateur : professionnel ayant un pour exercer son activité a besoin d’un service ou serez confronté à la gestion d’incidents, de
minimum de 5 ans d’expérience support afin de traiter les éventuels problèmes problèmes, et de toutes sortes de changements.
correspondant au domaine de formation et changements à traiter sur son parc Le support informatique est une part essentielle
Responsable technique : Profil Ingénieur informatique. du métier, et il s’agit ainsi de répondre
GLPI est un logiciel libre de droit de Service efficacement aux demandes des collaborateurs.
Matériel nécessaire : Management permettant de planifier et de GLPI étant un outil libre de droit y très
Un micro-ordinateur par personne gérer facilement les changements et la couramment utilisé en entreprise pour suivre les
Connexion internet résolution de problèmes via un système de demandes support, il est ainsi essentiel d’en
Casque recommandé tickets performants. maîtriser le fonctionnement dans le cadre de
Dates d'entrée en formation : Les dates Grâce à cette formation, découvrez comment vos fonctions.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au administrer efficacement GLPI et gérer les Grâce à cette formation, maitrisez le
long de l’année.
changements et incidents de votre parc fonctionnement de GLPI afin d’assurer un
Durée : Chaque module de formation fera informatique afin d’assurer un support efficace support informatique efficace pour votre
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. à ses utilisateurs. entreprise!
vous sera proposée par un de nos conseillers GLPI signifie Gestionnaire Libre de Parc Informatique. C’est un gestionnaire
en formation. d'assistance (ou helpdesk) qui fournit aux utilisateurs un service leur
Accueil en formation des personnes en permettant de signaler des incidents ou de créer des demandes via un système
mesure d’accompagner les participants en de tickets.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Des connaissances de base sur GLPI sont
nécessaires pour pouvoir suivre cette
formation.
Programme
Chapitre 1 - Introduction à la gestion d'incidents Chapitre 11 - Installation des prérequis pour Chapitre 20 - Présentation du Self Care utilisateur
Chapitre 2 - Qu'est-ce qu'ITIL ? l'utilisation de GLPI Chapitre 21 - Saisir un incident dans GLPI
Chapitre 3 - Incident ou problème, est-ce la même Chapitre 12 - Installation de GLPI Chapitre 22 - Saisir un incident correctement par
chose ? Chapitre 13 - Accéder à l'interface de votre outil de téléphone (HepDesk)
Chapitre 4 - Le processus gestion Incidents ITIL gestion de ticket Chapitre 23 - Comment gérer la mise en attente
Chapitre 5 - Le processus de gestion des Chapitre 14 - Découverte de l'interface et d'un ticket
problèmes ITIL présentation des modules de gestion Chapitre 24 - Suivre/Clôturer un incident dans
Chapitre 6 - Le processus de gestion des incident/problème/changement GLPI
changements ITIL Chapitre 15 - Gestion des rôles dans GLPI Chapitre 25 - Créez et qualifiez un problème
Chapitre 7 - Introduction à la gestion des incidents Chapitre 16 - Matrice d'évaluation de la priorité Chapitre 26 - Suivre et clôturer un problème
avec GLPI d'un ticket 99 Chapitre 27 - La gestion du changement
Chapitre 8 - GTI/GTR/SLA, qu'est-ce que c'est ? Chapitre 17 - Création des catégories Chapitre 28 - Créer votre demande de changement
Chapitre 9 - Préparation de la machine virtuelle d'incident/Création des lieux Chapitre 29 - Suivre et clôturer vos demandes de
Chapitre 10 - Présentation de GLPI et de ses Chapitre 18 - Quels sont les canaux pour ouvrir un changement
prérequis incident ? Chapitre 30 - Réaliser un reporting
Chapitre 19 - Création des sources de demande
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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EUROS || RCS
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Pour qui ?
systèmes réseaux et sécurité et à Gestion d’un parc informatique avec
mise en œuvre de GLPI.
GLPI
Maîtriser le cycle de vie des son matériel IT
Vous souhaitez suivre efficacement l’inventaire des biens informatiques de votre
100% DIGITAL LEARNING entreprise et assurer avec expertise la gestion des stocks et des attributions du
matériel ? Cette formation vous permet de maîtriser le logiciel GLPI pour vous
Nature des travaux demandés accompagner dans cette tâche, et fera de vous un gestionnaire de parc informatique
Exercice pratique d’application accompli.
sur la plateforme et mise en contact avec un Installer, configurer et administrer
interlocuteur référent VISIPLUS academy Réaliser et gérer l’inventaire du parc informatique
(délais de réponse par email sous 48h Maîtriser la gestion des utilisateurs
sur la plateforme / délais de réponse par La bonne gestion du parc informatique d’une Chaque entreprise doit être capable de
entreprise permet de suivre précisément le répertorier ses biens informatiques afin de
Encadrants pédagogiques et techniques cycle de vie de chaque machine et accessoire IT référencer leurs caractéristiques, de savoir à qui
Formateur : professionnel ayant un détenu par l’entreprise. ils ont été attribués, et d’assurer leur suivi.
minimum de 5 ans d’expérience GLPI (Gestionnaire Libre de Parc Informatique) Le matériel IT est en effet couteux, et suivre
correspondant au domaine de formation est un logiciel libre de gestion des services étroitement son cycle de vie ainsi qu’être
Responsable technique : Profil Ingénieur informatique et peut grandement vous aider capable d’anticiper son remplacement une foi
dans cette mission. dépassé est devenu essentiel.
Matériel nécessaire : Grâce à cette formation, maîtrisez l'installation Dans ce contexte, cette formation vous
Un micro-ordinateur par personne et la configuration de GLPI et faites l’acquisition permettra de maîtriser les fonctionnalités
Connexion internet des compétences et bonnes pratiques essentielles de GLPI, ainsi que les bonnes
Casque recommandé nécessaires pour assurer la gestion d’un parc pratiques qui vous permettront de gérer un parc
Dates d'entrée en formation : Les dates informatique en toute autonomie. informatique avec rigueur et méthode.
long de l’année.
Bon à savoir
Tarif : Cette formation est proposée au tarif L’obsolescence du matériel informatique peut représenter une faille de sécurité
de base de 900 euros. En fonction de votre importante pour l’entreprise. Il est ainsi indispensable de prévoir le
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une renouvellement de son parc, et ainsi d’être à même de gérer un budget pour
vous sera proposée par un de nos conseillers pourvoir à ce risque.
en formation.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Aucun prérequis, cette formation est accessible
à tous.
Programme
Chapitre 1 - Qu'est-ce que la gestion de Parc et pourquoi le faire ? ( Chapitre 16 - Automatiser votre inventaire avec Fusion Inventory
Chapitre 2 - Présentation de GLPI Chapitre 17 - Créer automatiquement un Ordinateur avec Fusion Inventorie
Chapitre 3 - Que peut-on gérer comme équipement avec GLPI ? sous Windows/Mac
Chapitre 4 - Installation des pré-requis Chapitre 18 - Créer automatiquement un Ordinateur avec Fusion Inventorie
Chapitre 5 - Installation de GLPI sous Linux (4 min)
Chapitre 6 - Accéder à l'interface depuis n'importe ou sur votre réseau Chapitre 19 - Gestion des licences
Chapitre 7 - Découverte de l'interface et présentation des modules Chapitre 20 - Gestion des agents fusion inventorie dans GLPI
Chapitre 8 - Les rôles dans GLPI création des administrateurs Chapitre 21 - Inventorier votre réseau automatiquement
Chapitre 9 - Créer les statuts de vos équipements Chapitre 22 - Gestion des moniteurs
Chapitre 10 - Créer les sites de localisation de vos équipements Chapitre 23 - Gestions des imprimantes et consommable
Chapitre 11 - Créer des groupes pour organiser votre parc Chapitre 24 - Gestion de votre flotte de terminaux mobile
Chapitre 12 - Mettre en place un système de numéro d'inventaire Chapitre 25 - Gestion des fournisseurs, des contrats et des contacts
Chapitre 13 - Créer des utilisateurs manuellement Chapitre 26 - Conclusion
Chapitre 14 - Import d'un fichier pour créer en masse les utilisateurs
Chapitre 15 - Créer manuellement un équipement dans GLPI
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
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Pour qui ?
professionnels du
développement amenés à Gestion du code avec Git
travailler sur des projets Sauvegarder et gérer collaborativement ses projets de
informatiques de manière développement
collaborative.
Vous souhaitez travailler en équipe sur des projets de développement informatique ?
100% DIGITAL LEARNING Git est un outil indispensable pour assurer une phase de développement de manière
collaborative et efficace. Grâce à cette formation, maîtrisez les principales
Nature des travaux demandés fonctionnalités et commandes de Git, et devenez autonome dans la gestion de vos
Exercice pratique d’application projets informatiques.
sur la plateforme et mise en contact avec un Installer et configurer Git
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maitriser les principales commandes
(délais de réponse par email sous 48h Travailler en équipe avec Git
maximum, jours ouvrés) Être autonome pour travailler sur un projet géré avec Git
Git est un outil de développement qui aide les Git est l'outil de gestion de code source
Encadrants pédagogiques et techniques équipes de développeurs à gérer les incontournable. Adopté par toutes les majors de
Formateur : professionnel ayant un modifications apportées à leur code source au l'industrie du logiciel (Redhat, Microsoft, Eclipse,
minimum de 5 ans d’expérience fil du temps. Ainsi, si des erreurs sont commises, Oracle, ...), il s'est également installé dans toutes
correspondant au domaine de formation les développeurs peuvent revenir en arrière et les entreprises de développement logiciel en
Responsable technique : Profil Ingénieur comparer les versions antérieures du code pour remplaçant haut la main les vieux outils
corriger les anomalies sans impacter le travail existants (cvs, svn, clearcase, ...).
Matériel nécessaire : des autres développeurs sur leur branche de Outil open source par excellence, Git continue
Un micro-ordinateur par personne travail propre, ou encore sans perturber la d'évoluer autant en termes de fonctionnalités
Connexion internet branche principale du code source. qu'en termes d'adoption mondiale. Son éco-
Casque recommandé Outil open source par excellence, Git continue système, dont GitLab et GitHub font partie, lui
Dates d'entrée en formation : Les dates d'évoluer autant en termes de fonctionnalités confère une pérennité assurée pour encore de
d’entrée en formation sont ouvertes tout au qu'en termes d'adoption mondiale. Son éco- nombreuses années.
long de l’année.
système, dont GitLab et GitHub font partie, lui Ainsi, tout développeur actuel se doit de savoir
Durée : Chaque module de formation fera confère une pérennité assurée pour encore de utiliser Git au même titre qu'une assistante doit
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. nombreuses années. maitriser Word! Grâce à cette formation,
Grâce à cette formation, maîtrisez Git de A à Z, maîtrisez Git sur le bout des doigts pour gérer
de base de 900 euros. En fonction de votre de son installation à la gestion collaborative vos projets informatiques, de leur sauvegarde à
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi d’un projet de développement informatique, en leur gestion collaborative!
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une passant par la connaissance de ses commandes
solution de financement adaptée à votre profil clés.
en formation.
Bon à savoir
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier À l'origine, Git a été développé en 2005 par Linus Torvalds, le créateur du
notre formation à votre profil, prenez contact noyau du système d'exploitation Linux.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 : Git, le gestionnaire de code source Chapitre 15 : Gestion des conflits conflits
Chapitre 2 : Eco système et Modèle Open source Chapitre 16 : Rebase de branche
Chapitre 3 : Installation de GIT Chapitre 17 : Rebase interactif
Chapitre 4 : L'aide en ligne de GIT Chapitre 18 : Dépôts distants
Chapitre 5 : Configuration de GIT Chapitre 19 : Connecter un dépôt distant
Chapitre 6 : Les alias Chapitre 20 : Publier dans un dépôt distant
Chapitre 7 : Le dépôt et les commits Chapitre 21 : Clone d'un dépôt
Chapitre 8 : Effacer et renommer Chapitre 22 : Travailler en équipe
Chapitre 9 : Historique des commits Chapitre 23 - Les configurations de pull
Chapitre 10 : Revenir en arrière Chapitre 24 : Ignorer des fichiers
Chapitre 11 : Annuler un commit Chapitre 25 : Les tags
Chapitre 12 : Comparer et rechercher Chapitre 26 : Le stash
Chapitre 13 : Les branches Chapitre 27 : Les clients graphiques Git
Chapitre 14 : Merge et branche
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
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Pour qui ?
professionnels du
développement amenés à Git avancé : GitHub et GitLab
travailler sur des projets Perfectionner sa maîtrise de Git
informatiques de manière
collaborative.
Vous souhaitez aller plus loin dans votre maîtrise de Git ? Faisant suite à la formation
100% DIGITAL LEARNING « Gestion du code avec Git », ce module avancé vous permet de perfectionner votre
maîtrise de l’outil incontournable à toute équipe de développement, notamment avec
Nature des travaux demandés l’utilisation de GitHub et GitLab.
sur la plateforme et mise en contact avec un Maitriser les commandes et concepts de GIT
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maitriser les Pull Request sur GitHub
(délais de réponse par email sous 48h Gérer un projet sur GitLab
maximum, jours ouvrés) Appliquer les concepts internes de GIT
GIT est le système de gestion de code source Associés à leur version 'enterprise', GitHub et
Encadrants pédagogiques et techniques universel utilisé aujourd'hui par toutes les GitLab se retrouvent utilisés dans la majorité
Formateur : professionnel ayant un sociétés de logiciel. des entreprises qui peuvent bénéficier à
minimum de 5 ans d’expérience GitHub puis GitLab sont par ailleurs devenus les moindre cout d'une usine logicielle performante
correspondant au domaine de formation outils de référence pour travailler en équipe sur et ayant fait ses preuves. Toutes les sociétés
Responsable technique : Profil Ingénieur du code open source ou privé. Effectivement 'majors' du logiciel (Microsoft, RedHat, Apache,
ces outils fournissent, en plus de l'hébergement Eclipse, ...), utilisent et contribuent ainsi à
Matériel nécessaire : de dépôt GIT, tous les outils nécessaires à la l'amélioration de ces outils.
Un micro-ordinateur par personne gestion de projet : gestion de tickets, revue de Par voie de conséquence, un CV de développeur
Connexion internet code, wiki, gestion de projet, intégration se doit aujourd’hui d'indiquer son adresse
Casque recommandé continue,... GitHub ou GitLab pour exposer ses capacités de
Dates d'entrée en formation : Les dates En complément de la formation 'Gérer du code travail. C'est une source précieuse de
d’entrée en formation sont ouvertes tout au avec GIT', cette formation vous apporte les renseignements pour évaluer les compétences
long de l’année.
compléments nécessaires pour devenir un d'un candidat!
Durée : Chaque module de formation fera utilisateur très averti de GIT que ce soit sur
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. GitHub, Gitlab ou directement en commande en
ligne.
en formation. GitHub et GitLab sont tous deux des systèmes de contrôle de version open
Accueil en formation des personnes en source, mais ils ne sont pas proposés par la même entreprise. GitLab Inc. est
mesure d’accompagner les participants en une société privée, entièrement à distance. GitHub appartient à Microsoft, dont
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier le siège social est à San Francisco.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Introduction Chapitre 8 : Définir un hook Chapitre 19 : Partager des snippets sur Gist/Github
Chapitre 1 : Rappels des fondamentaux de gestion Chapitre 9 : Gérer des sous modules
de code source avec GIT Chapitre 10 : Désigner des intervalles de commit
Chapitre 11 : Gérer des fichiers volumineux Partie 4 : GitLab
Partie 1 : Commandes courantes complémentaires Chapitre 12 : Workflows GIT (GitFlow et autres) Chapitre 20 : Introduction à gitlab
Chapitre 2 : Ponctionner un commit (cherry-pick) Chapitre 21 : Créer son compte gitlab
Chapitre 3 : Retrouver des commits disparus (reflog) Chapitre 22 : Travailler en groupe sur gitlab
Chapitre 4 : Ajouter des notes (note) Partie 3 : Github Chapitre 23 : Synchroniser une Merge Request
Chapitre 5 : Importer un dépôt SVN Chapitre 13 : Présentation Github
Chapitre 6 : Retrouver l’origine de modifications Chapitre 14 : Créer un dépôt sur Github
(blame) Chapitre 15 : Travailler en équipe sur Github Partie 5 : Objets internes de GIT
Chapitre 16 : Synchroniser les pull request Chapitre 24 : Les objets internes de GIT
Chapitre 17 : Utiliser les commandes en ligne de Chapitre 25 : Appliquer des commandes
Partie 2 : Concepts complémentaires GitHub d’administration et optimiser la base
Chapitre 7 : Ignorer des fichiers précisément Chapitre 18 : Utiliser les actions GitHub
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ROUTE DES
CRÊTES
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| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
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| CODE |NAF : 7021
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Pour qui ?
Cette formation s’adresse à toute FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
personne travaillant dans les
domaines de l’informatiques et Green IT : l’informatique durable
du numérique (hardware comme Réduire l'empreinte environnementale de son parc
software). informatique et réaliser des économies
Vous souhaitez devenir acteur d’un numérique plus durable en réduisant l’empreinte
100% DIGITAL LEARNING environnementale des activités digitales de votre entreprise ? Vous aimeriez connaître les
techniques pour assurer une gestion écoresponsable de votre parc informatique qui vous
permettrait de réaliser des économies d'énergie ? Cette formation vous apporte les bonnes
Nature des travaux demandés pratiques essentielles en Green IT pour atteindre vos objectifs.
sur la plateforme et mise en contact avec un (Re)Découvrir l’état de notre planète
interlocuteur référent VISIPLUS academy Connaitre les éléments de base du Développement Durable
(délais de réponse par email sous 48h Comprendre le Green IT (et le Numérique Responsable)
maximum, jours ouvrés) Découvrir les bonnes pratiques et les clefs pour agir pour réduire l’empreinte environnementale
Forum online : Apprentissage entre pairs via du numérique
notre communauté d’apprenants Devenir acteur d’un numérique plus durable, plus accessible et plus équitable
Formateur : professionnel ayant un Les préoccupations environnementales étant de Avec les changements climatiques et sociétaux
minimum de 5 ans d’expérience plus en plus importantes, tous les secteurs que nous connaissons, il est devenu primordial
correspondant au domaine de formation d’activité cherchent à réduire leur empreinte sur d’adopter une posture plus responsable au sein
Responsable technique : Profil Ingénieur l’environnement. de l’entreprise, y compris dans son usage de
Le monde de l’informatique n’échappe pas au l’informatique.
Matériel nécessaire : mouvement avec l’apparition de la notion de Dans ce contexte, ce module de formation vous
Un micro-ordinateur par personne «Green IT», une pratique des activités apporte des solutions concrètes pour mettre
Connexion internet numériques plus durable, responsable, et visant vos activités IT au vert, et ainsi de réduire votre
Casque recommandé à réduire l’empreinte sociale, économique et impacte environnementale ainsi que vos coûts,
Dates d'entrée en formation : Les dates environnementale de l’informatique. notamment grâce à des économies d’énergie
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Grâce à cette formation, comprenez les enjeux substantielles.
long de l’année.
du Green IT et maîtrisez les meilleures pratiques
Durée : Chaque module de formation fera pour assurer de manière responsable le
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. renouvellement de vos outils informatiques, et
la gestion de votre parc.
en formation. L’utilisation d’un mode basse consommation sur nos équipements de bureau
Accueil en formation des personnes en permet de réduire leur consommation moyenne en énergie de 23%.
Version V4.04 du 01.04.2023
Prérequis
ouvert à tous
Programme
Chapitre 1 - Introduction Chapitre 10 - Les impacts environnementaux du Chapitre 21 - Agir sur les centres de données
Chapitre 2 - Quel est l'état de la planète ? numérique Chapitre 22 - Agir sur les logiciels et applications
Chapitre 3 - Comprendre le changement climatique Chapitre 11 - Qu'est-ce que le numérique Chapitre 23 - Comprendre et mettre en œuvre
Chapitre 4 - Comprendre l'épuisement des responsable ? l'écoconception
ressources naturelles Chapitre 12 - Achats et fin de vie Chapitre 24 - Agir sur les données
Chapitre 5 - Comprendre le développement durable, Chapitre 13 - Mesure et évaluation Chapitre 25 - L'intelligence artificielle
les ODD et la RSE Chapitre 14 - Agir sur les postes de travail Chapitre 26 - Mettre en œuvre une communication
Chapitre 6 - Quel est le cadre législatif ? Chapitre 15 - Agir sur la téléphonie responsable
Chapitre 7 - ' L'énergie est notre avenir, Chapitre 16 - Agir sur les objets connectés Chapitre 27 - Appliquer les écogestes
économisons-la ' Chapitre 17 - Agir sur les impressions Chapitre 28 - Connaître les principaux écogestes
Chapitre 8 - Quels sont les chiffres clés du Chapitre 18 - Agir sur l'architecture et les réseaux Internet
numérique ? Chapitre 19 - Agir sur les serveurs physiques et Chapitre 29 - Connaître les autres écogestes
Chapitre 9 - Connaître les externalités du virtuels Chapitre 30 - Leader numérique responsable
numérique Chapitre 20 - Comprendre les centres de données
13001300
ROUTE DES
CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Ce module s’adresse à toute FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
personne souhaitant s’initier à la
programmation. Initiation au langage Python
Appliquer les fondamentaux d'un langage informatique
accessible et polyvalent
Vous aimeriez vous initier au développement via un langage populaire et accessible

100% DIGITAL LEARNING aux débutants ? Grâce à cette formation dédiée à Python, maîtrisez les
fondamentaux du langage et comment les appliquer concrètement pour optimiser
Nature des travaux demandés votre temps !
sur la plateforme et mise en contact avec un Acquérir les notions essentielles du langage Python
interlocuteur référent VISIPLUS academy Acquérir les notions essentielles de la programmation objet en Python
(délais de réponse par email sous 48h Les bibliothèques essentielles en Python
maximum, jours ouvrés) Se sensibiliser à la qualité et aux tests en Python
Non seulement Python est un des langages de Python est un des langages de programmation
Encadrants pédagogiques et techniques programmation les plus populaires, mais il est les plus populaires. Il vous permettra
Formateur : professionnel ayant un aussi très accessible! d’automatiser des tâches via l’informatique afin
minimum de 5 ans d’expérience Initialement inventé pour automatiser des de travailler plus efficacement.
correspondant au domaine de formation tâches répétitives via des scripts informatiques, Ainsi, il s’agit d’une compétence extrêmement
Responsable technique : Profil Ingénieur il est très polyvalent et peut aujourd’hui servir à recherchée sur le marché de l’emploi.
développer des logiciels, écrire des algorithmes Grâce à cette formation, maîtrisez les
Matériel nécessaire : ou encore gérer l’infrastructure web d’un réseau fondamentaux de Python ainsi que leur
Un micro-ordinateur par personne social. Il est ainsi utilisé dans de nombreux application concrète sans forcément avoir des
Connexion internet domaines allant par exemple de la data science bases en développement informatique!
Casque recommandé à la finance, en passant par le web.
Dates d'entrée en formation : Les dates Grâce à cette formation accessible sans aucune
d’entrée en formation sont ouvertes tout au notion de développement informatique,
long de l’année.
maîtrisez les fondamentaux du langage Python
Durée : Chaque module de formation fera et comment appliquer vos connaissances à des
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. tâches spécifiques pour gagner en efficacité.
vous sera proposée par un de nos conseillers Python est inventé en 1989 par Guido van Rossum, un développeur néerlandais,
en formation. alors qu’il est en vacances. Le nom de « Python » est en fait une référence aux
Accueil en formation des personnes en célèbres humoristes britanniques les « Monty Python » que ce développeur
mesure d’accompagner les participants en affectionnait particulièrement !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
accessible à tous.
Programme
Chapitre 1 : Présentation du langage Python Chapitre 14 : Les dictionnaires
Chapitre 2 : Préparation de l’environnement de travail Chapitre 15 : Les comprehension lists
Chapitre 3 : Premiers pas Chapitre 16 : Yield et les générateurs
Chapitre 17 : Python et l’approche fonctionnelle
Partie 1 : Fondamentaux
Chapitre 18 : Application de l’approche fonctionnelle, le tri
Chapitre 4 : Données, variables et instructions
Chapitre 19 : Les modules, création et utilisation
Chapitre 5 : Les types numériques
Chapitre 20 : Travailler avec les exceptions
Chapitre 6 : Les chaînes de caractères
Chapitre 7 : Listes et N-uplets Partie 2 : Travailler avec les fichiers
Chapitre 8 : Le slicing Chapitre 21 : Lire et écrire dans un fichier
Chapitre 9 : Les listes, modifications et référence Chapitre 22 : Le système de fichiers, les outils essentiels
Chapitre 10 : Les fonctions
Chapitre 11 : La documentation Complément
Chapitre 12 : Les structures conditionnelles Chapitre 23 : Qualité, introduction aux tests avec Pytest
Chapitre 13 : Les boucles
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ROUTE DES
CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation est accessible à FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
tous les profils souhaitant être
sensibilisés aux enjeux de la Initiation à la Cybersécurité Niv 1
cybersécurité, sans Les bons réflexes de sécurité dans l’espace numérique
connaissances techniques ou
autres prérequis demandés.
Les volumes de données et les équipements connectés sont en pleine croissance. La
100% DIGITAL LEARNING cybersécurité est ainsi devenue plus que jamais un enjeu stratégique. Vous souhaitez
être en mesure d’identifier les pièges du monde connecté pour vous en protéger ?
Nature des travaux demandés Notre formation vous donnera les clés pour faire de votre espace numérique
Exercice pratique d’application personnel et professionnel un espace plus sûr.
sur la plateforme et mise en contact avec un Prendre conscience des risques cybercriminels
interlocuteur référent VISIPLUS academy Connaitre les principes fondamentaux de la cybersécurité
(délais de réponse par email sous 48h Acquérir les bons réflexes pour se protéger dans l’espace numérique
maximum, jours ouvrés) Savoir réagir face à un acte cybercriminel
Que ce soit dans le monde de l’entreprise ou La digitalisation des entreprises les rend de plus
Encadrants pédagogiques et techniques dans la vie courante, le numérique occupe une en plus vulnérables aux menaces et aux
Formateur : professionnel ayant un place conséquente de notre quotidien: emails, cyberattaques de leurs systèmes d'information.
minimum de 5 ans d’expérience réseaux sociaux, banque, impôts, applications, Pour assurer la continuité de leur activité elles
correspondant au domaine de formation télétravail, etc. doivent prévenir et gérer les risques quotidiens
Responsable technique : Profil Ingénieur liés à leurs outils numériques (ordinateur,
Tout cela attire des individus qui peuvent
désormais commettre leurs actes malveillants à smartphone, emails, clé USB…).
Un micro-ordinateur par personne distance et subtiliser vos informations Cette formation vous apportera une approche
Connexion internet personnelles, usurper votre identité, prendre en globale pour être capable de cerner et d’évaluer
Casque recommandé otage vos données ou encore vous voler vos les risques liés aux cyberattaques de votre
Dates d'entrée en formation : Les dates coordonnées bancaires. système informatique.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Qui sont ces cybercriminels ? Comment s’y
long de l’année.
prennent-ils et comment éviter d’être une cible
Durée : Chaque module de formation fera facile ? À la fin de cette formation, vous serez en
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. mesure d’identifier les pièges dans l’espace
numérique pour vous en protéger au travail ou
de base de 900 euros. En fonction de votre à titre personnel.
en formation.
Accueil en formation des personnes en Le besoin de cybersécurité est devenu une réalité à laquelle les entreprises ne
situation de handicap : VISIPLUS est en peuvent plus se soustraire. 5,6 millions de données personnelles (adresse mail,
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier mot de passe, numéro de carte bleue…) sont piratées ou perdues chaque année,
selon le Breach level index de Gemalto… soit 65 par seconde !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
1. L'informatique et internet
2. Les Cybercriminels
3. Le Cybercrime
4. La Cybersécurité
5. Le Phishing
6. La sécurité sur les sites internet
7. La sécurité des mots de passe
8. Les arnaques et fraudes
9. Les téléchargements et virus
10. Les pièges sur les réseaux sociaux
11. Les paiements en ligne
12. Sécurité des smartphones, tablettes et objets connectés
13. La sécurité en voyage
14. Réagir à un acte cybercriminel
15. Pour aller plus loin
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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Pour qui ?
Cette formation est particulièrement FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
intéressante pour les DSI, Administrateurs
Sécurité, Techniciens Sécurité, Analystes
Cybersécurité, Spécialistes et Évaluateurs Implémenter une politique de
Sécurité. Les professionnels en charge de la
sécurité d'un système d'information peuvent
également avoir besoin de cerner les enjeux
Cybersécurité Niv 2
liés à la cybersécurité de leur entreprise. Organiser la sécurité numérique en entreprise
Vous souhaitez faire de l'espace informatique de votre organisation un espace plus
100% DIGITAL LEARNING sûr ? Cette formation vous permettra d'appréhender et de maîtriser les concepts liés
à l'organisation et à la mise en place d'une cybersécurité efficace en entreprise.
sur la plateforme et mise en contact avec un Appréhender les méthodes pour organiser durablement la cybersécurité en entreprise
interlocuteur référent VISIPLUS academy Mettre en place une hygiène cybersécurité de base en entreprise
(délais de réponse par email sous 48h Prévoir et réagir à une cyberattaque
maximum, jours ouvrés) Identifier les prestations de cybersécurité adaptées à ses besoins
Une cyberattaque peut avoir des impacts Croissance du numérique oblige, les
Encadrants pédagogiques et techniques catastrophiques sur une entreprise : vol de cyberattaques sont de plus en plus importantes,
Formateur : professionnel ayant un données, impacts sur la réputation, pertes tant en nombre qu’en intensité. Il est donc
minimum de 5 ans d’expérience financières, etc. Ce quelle que soit la taille de sa devenu essentiel de protéger toutes les
correspondant au domaine de formation structure. données en circulation sur le web.
Responsable technique : Profil Ingénieur Pour autant, il n'existe pas de fatalité : lorsque la La cybersécurité est donc devenue un enjeu
Matériel nécessaire : simple bonne volonté des employés ne suffit majeur pour toutes les organisations publiques
Un micro-ordinateur par personne plus à maintenir un niveau de sécurité adéquat, ou privées.
Connexion internet il est temps de passer à la vitesse supérieure !
Grâce à cette formation,implémentez une
Casque recommandé Cette formation vous permettra ainsi de stratégie sécuritaire efficace au sein de votre
Dates d'entrée en formation : Les dates maîtriser les concepts liés à l'organisation et à la organisation!
d’entrée en formation sont ouvertes tout au mise en place d'une cybersécurité efficace en
long de l’année.
entreprise.
Tarif : Cette formation est proposée au tarif Bon à savoir
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi En France, 9 entreprises sur 10 sont touchées par des attaques ou tentatives
solution de financement adaptée à votre profil d’attaques. 43% d’entre elles sont des PME, or seulement 17% des PME disposent
vous sera proposée par un de nos conseillers de moyens de défense et d’assurance contre les cyberattaques.
en formation.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
1. Les systèmes d'informations
2. Les cyber-attaques contre des entreprises
3. Paysage institutionnel de la cybersécurité
4. Implémenter la cybersécurité en entreprise
5. Organisation de la cybersécurité
6. Sensibiliser les collaborateurs à la cybersécurité
7. Sécuriser l'accès aux ressources
8. Sauvegarder les données
9. Sécuriser un réseau informatique
10. Maintenir un parc à jour
11. Sécuriser les postes de travail
12. Sécuriser un site web
13. Réagir à un incident de cybersécurité
14. Souscrire une assurance cyber
15. Faire appel à des prestations de cybersécurité
16. Effectuer une veille cybersécurité
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RCS GRASSE 443211211867867
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Pour qui ?
chefs de projets informatiques,
assistants à la maîtrise d’ouvrage Initier efficacement un projet SI
ou à toute personne chargée du Maîtriser les enjeux du Système d’Information pour
pilotage d’un projet l’entreprise
informatique
Vous souhaitez optimiser le système d’information de votre entreprise et maîtriser
100% DIGITAL LEARNING toutes les dimensions d’un tel projet ? Cette formation vous permet d’aborder les
enjeux essentiels d’un projet SI afin d’être à même d’en appréhender l’évolution avec
Nature des travaux demandés expertise.
sur la plateforme et mise en contact avec un Communiquer autour des projets SI
interlocuteur référent VISIPLUS academy Analyser et comprendre les enjeux du SI
(délais de réponse par email sous 48h Comprendre la structure du SI
maximum, jours ouvrés) Identifier et évaluer les projets SI
Le système d’information (SI) fait référence à Nos entreprises et organisations dépendent de
Encadrants pédagogiques et techniques l’ensemble des ressources d’une organisation plus en plus de leur système d'information pour
Formateur : professionnel ayant un permettant la gestion de l’information. Son accomplir leurs missions.
minimum de 5 ans d’expérience évolution et adaptation aux usages de Un bon SI assure en effet un gain en
correspondant au domaine de formation l’entreprise est ainsi indispensable pour productivité et en efficacité: les échanges sont
Responsable technique : Profil Ingénieur accompagner sa croissance efficacement. plus fluides, et les informations sont accessibles
Cette évolution se fait par le lancement de plus facilement et plus rapidement au sein de
Matériel nécessaire : projets généralement pilotés par un chef de l’entreprise.
Un micro-ordinateur par personne projet SI, et peut modifier les processus, les Connaitre les grandes fonctions d'un SI et les
Connexion internet outils, les méthodes voire, les organisations moyens de le transformer est ainsi devenue une
Casque recommandé elles-mêmes. compétence clés pour l'ensemble des acteurs
Dates d'entrée en formation : Les dates Avec cette formation, maîtrisez les bonnes de la chaine de valeur de l'entreprise.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au pratiques pour initier un projet SI grâce à une
long de l’année.
compréhension profonde de la structure et des
Durée : Chaque module de formation fera enjeux d’un système d’information efficace.
solution de financement adaptée à votre profil Il ne faut pas confondre la notion de projet informatique, et celle de projet de
vous sera proposée par un de nos conseillers système d’information. En réalité, ce sont deux démarches très différentes !
en formation.
Pour faire simple, un projet de système d’information comprend un projet
situation de handicap : VISIPLUS est en informatique. C’est ainsi une approche plus large.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Des connaissances de base sur les systèmes
d’information sont requises pour suivre cette
formation.
Programme
Chapitre 1: Qu'est ce qu'un projet? Chapitre 14: Vue des données Chapitre 27: Estimer les couts
Chapitre 2: typologie de projet SI Chapitre 15: Vue des applications : couverture Chapitre 28: Estimer les compétences
Chapitre 3: Projets et produits fonctionnelle Chapitre 29: Prioriser les projet SI
Chapitre 4: Rôle du MOE Chapitre 16: Vue de l'administration Chapitre 30: Mécanisme d'Appel d'offre (AO et
Chapitre 5: Rôle du MOA Chapitre 17: Vue des infrastructures logiques et AP)
Chapitre 6: Rôle du responsable produit (PO) physiques Chapitre 31: Le cahier des charges
Chapitre 7: Qu'est ce qu'un système de création Chapitre 18: Identifier les projets Chapitre 32: Type de contrat
de valeur d'améliorations et d'évolutions Chapitre 33: Initier un projet en tant que MOE
Chapitre 8: Qu'est ce qu'un SI Chapitre 19: Identifier les projets de rupture Chapitre 34: Initier un projet en tant que MOA
Chapitre 9: Environnement interne du SI Chapitre 20: Etablir une veille Chapitre 35: Initier un projet en tant que chef
Chapitre 10: Environnement externe du SI Chapitre 21: Benchmarking de produit
Chapitre 11: Connaitre son SI Chapitre 22: Exploiter un business case Chapitre 36: Accompagner le changement
Chapitre 12: Vue de l'écosystème Chapitre 23: Créer un business case Chapitre 37: Communiquer !
Chapitre 13: Vue métier du système Chapitre 24: Plan de gestion des bénéfices Chapitre 38: Gouvernance
d'information Chapitre 25: Estimation et précision
Chapitre 26: Estimer les délais
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Pour qui ?
techniciens informatiques, ou Installer et configurer un
encore aux futurs
environnement Windows Server
découvrir Windows Server. Implémenter une solution durable de gestion réseau
Vous souhaitez implémenter une solution pérenne pour administrer efficacement les
100% DIGITAL LEARNING réseaux de votre entreprise ? Grâce à cette formation, maîtrisez toutes les étapes de
l’installation et de la configuration du système d’exploitation ciblé serveurs de
Nature des travaux demandés référence sur le marché.
sur la plateforme et mise en contact avec un Installer et configurer Windows Server
interlocuteur référent VISIPLUS academy Installer et configurer Active Directory Domain Services (ADDS)
(délais de réponse par email sous 48h Implémenter une solution de stockage et d'impression
sur la plateforme / délais de réponse par Le stockage de data, ainsi que l’administration Maîtriser Windows Server vous permettra de
de celle-ci représentent des enjeux de taille simplifier votre gestion quotidienne des services
Encadrants pédagogiques et techniques pour la majorité des entreprises. Pour répondre applicatifs et réseaux du parc informatique de
Formateur : professionnel ayant un à ces problématiques, Windows server s'est l’entreprise.
minimum de 5 ans d’expérience imposé il y a 25 ans comme l'OS de référence En tant que système d’exploitation
correspondant au domaine de formation pour les serveurs. incontournable pour les serveurs, il vous
Responsable technique : Profil Ingénieur Il s’agit du système le plus employé dans le permettra par ailleurs de protéger votre
monde, et s'étoffe de version en version de entreprise des activités malveillantes et
Matériel nécessaire : fonctionnalités complémentaires qui en font un d’optimiser les solutions de stockage pour
Un micro-ordinateur par personne outil indispensable pour la gestion des l’ensemble de votre organisation.
Connexion internet environnements serveurs dans les entreprises. A la suite de cette formation, vous serez à
Casque recommandé Grâce à cette formation, maîtrisez les même d’installer et de configurer Windows
Dates d'entrée en formation : Les dates différentes étapes de l’installation et de la Server afin de répondre aux besoins de votre
d’entrée en formation sont ouvertes tout au configuration de Windows Server de A à Z! entreprise.
long de l’année.
Bon à savoir
de base de 900 euros. En fonction de votre Alors que le système d'exploitation classique Windows est conçu pour une
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une utilisation quotidienne avec des PC et des ordinateurs portables, Windows
solution de financement adaptée à votre profil Server est conçu pour assurer la gestion de plusieurs appareils, services et
en formation. fichiers via un serveur.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Des connaissances de base sur le
fonctionnement des réseaux internet sont
requises pour suivre cette formation.
Programme
Chapitre 1 : Point sur les technologies serveurs Chapitre 13 : Installer et configurer un serveur DHCP Dynamique Host
Configuration Protocol
Partie 1 : Installer Windows serveur
Chapitre 2 : Installer un Windows Serveur Chapitre 14 : Intégrer des objets et des clients à l'AD
Chapitre 3 : Configurer les paramètres de base Chapitre 15 : Créer et gérer une GPO
Chapitre 4 : Découvrir l'interface spécifique de Windows Serveur Partie 3 : Implémenter une solution de stockage et d'impression
Chapitre 5 : Paramétrer les paramètres réseaux, et le pare-feu Chapitre 16 : Configurer des espaces de stockage partagés
Chapitre 6 : Communiquer avec un poste client Chapitre 17 : Implémenter des services de stockage simple, miroir, et
Chapitre 7 : Partager les impressions parité
Chapitre 8 : Partager des données Chapitre 18 : Installer et configurer une cible iSCSI et un initiateur iSCSI
Chapitre 9 : Installer un serveur Web : IIS Chapitre 19 : Implémenter le DFS Distributed Files System
Chapitre 20 : Implémenter la déduplication de données et de VM
Partie 2 : Installer et configurer Active Directory Domain Services (ADDS)
Chapitre 10 : Installer l'active directory Chapitre 21 : Installer une solution de sauvegarde
Chapitre 11 : Implémenter le Domain Name System (DNS) Chapitre 22 : Intégrer et déployer un service d'impression avec l'AD
Chapitre 12 : Configurer l'AD Chapitre 23 : Configurer les impressions internet
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EUROS || RCS
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Pour qui ?
Installer et administrer des serveurs
dans le domaine de l’informatique
et des services numériques.
virtualisés
Optimiser la gestion des ressources IT grâce à la
virtualisation
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez optimiser la gestion et les coûts de vos ressources informatiques ?
Cette formation vous donne toutes les bonnes pratiques pour virtualiser vos serveurs
Nature des travaux demandés et ainsi faciliter la gestion de vos ressources IT en rationalisant le stockage de vos
Exercice pratique d’application données.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Mettre en place une architecture virtuelle
(délais de réponse par email sous 48h Administrer et gérer des machines virtuelles
Manager les ressources virtuelles
notre communauté d’apprenants Mettre en place une banque de données distante
La virtualisation est un mécanisme informatique En entreprise, virtualiser les serveurs permet
minimum de 5 ans d’expérience qui consiste à faire fonctionner plusieurs d’utiliser de façon optimale les ressources
professionnelle dans une fonction systèmes, serveurs ou applications, sur un matérielles, tout en mutualisant la
correspondant au domaine de formation même serveur physique. consommation électrique et la maintenance.
Responsable technique : Profil Ingénieur Cela permet notamment d’utiliser de façon En résumé, la virtualisation permet de faciliter le
Matériel nécessaire : optimale les ressources matérielles, en facilitant travail d’administration d’un parc de serveurs,
Un micro-ordinateur par personne l’installation, le déploiement et la migration des tout en optimisant la gestion des ressources
Connexion internet machines. Autre avantage, l’espace de stockage matérielles, et donc le coût.
Casque recommandé ou encore la quantité de mémoire vive pouvant Grâce à cette formation, vous aurez acquis les
être allouée dynamiquement entre les serveurs compétences qui vous permettront de créer
d’entrée en formation sont ouvertes tout au virtuels sont mieux rationalisés. une machine virtuelle (VM), de la mettre en
long de l’année. Grâce à cette formation, maîtrisez la mise en réseau, de la sauvegarder/restaurer en cas de
Durée : Chaque module de formation fera place et l’administration de machines virtuelles problème et tout cela autant sur Windows que
l'objet d'une ouverture des accès à la ainsi que les techniques pour mettre en place Linux. Un savoir-faire technique très recherché
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. une base de données distantes. Au cours de ce en entreprise!
Tarif : Cette formation est proposée au tarif module, vous vous familiariserez avec les
de base de 900 euros. En fonction de votre technologies suivantes: VMware workstation,
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi VMware ESXi, TrueNAS, NFS, iSCSI ainsi
solution de financement adaptée à votre profil qu’Hyper-V.
en formation.
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier Une machine virtuelle n’est pas différente d’un ordinateur physique classique dans son
votre situation et d’évoquer l’adéquation de usage. Elle possède en effet un processeur, de la mémoire, des disques pour stocker vos
notre formation à votre profil, prenez contact fichiers et peut se connecter à Internet. Toute la différence réside dans le fait que si les
composants qui constituent votre ordinateur physique sont tangibles, les machines
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | virtuelles existent quant à elles uniquement en tant que code.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Des connaissances sur l'OS Windows, Linux et
sur les réseaux TCP/IP sont nécessaires pour
suivre ce module de formation.
Programme
Partie 1 : La virtualisation Chapitre 11 : Le choix des cartes réseaux Partie 4 : Microsoft Hyper-V
Chapitre 1 : Les principes de la virtualisation Partie 3 : Les hyperviseurs de type 1 Chapitre 20 : Les avantages d'hyper-V
Chapitre 2 : Les différents types d'hyperviseur Chapitre 12 : Installation de VMware ESXI Chapitre 21 : Installer hyper-V
Chapitre 3 : Les ressources virtuelles Chapitre 13 : Création d'une machine virtuelle Chapitre 22 : Créer des machines virtuelles
Chapitre 4 : Le processeur virtuel Chapitre 14 : Installation de TrueNAS Chapitre 23 : Gérer les ressources virtuelles
Chapitre 5 : La ram virtuelle et la RAM balloning Chapitre 15 : Ajout d'une banque de données Chapitre 24 : Optimiser vos ressources
Chapitre 6 : Les disques dur virtuels via NFS Chapitre 25 : Administrer vos VM
Chapitre 7 : Les cartes réseau virtuelles Chapitre 16 : Ajout d'une banque de données Chapitre 26 : Migrer et répliquer une VM
Partie 2 : Les hyperviseurs de type 2 via iSCSI Chapitre 27 : Manager les bureaux virtuels
Chapitre 8 : Les différents acteurs Chapitre 17 : Installation de Veea Chapitre 28 : Sécuriser Hyper-V
Chapitre 9 : Installation de vmware Chapitre 18 : Sauvegarde d'une VM Chapitre 29 : Monitorer vos VM
Chapitre 10 : Création d'une machine virtuelle Chapitre 19 : Restauration d'une VM Chapitre 30 : Sauvegarder vos VM
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SOCIÉTÉ
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Pour qui ?
et à toute personne novice Installer et configurer Windows
l’informatique.
10/11
Maîtriser le paramétrage et l’environnement Windows
Vous souhaitez gagner en autonomie dans la configuration du parc informatique de
100% DIGITAL LEARNING votre entreprise ? Cette formation vous permet d’acquérir toutes les bonnes
pratiques pour installer et configurer le célèbre système d’exploitation Windows 10/11
Nature des travaux demandés sur un poste informatique, et de vous familiariser avec son environnement.
sur la plateforme et mise en contact avec un Découvrir l'environnement Windows 10
interlocuteur référent VISIPLUS academy Savoir utiliser les fonctions de base de Windows 10/11
(délais de réponse par email sous 48h Installer et configurer un Windows 10/11 - poste client
maximum, jours ouvrés) Être opérationnel sur le bureau et les utilitaires de Windows
Depuis presque 4 décennies, MS Windows a Windows est le système d’exploitation le plus
Encadrants pédagogiques et techniques fourni un environnement de travail utilisé dans le monde. Il est ainsi privilégié pour
Formateur : professionnel ayant un informatique et une interface répondant aux supporter la majorité des parcs informatiques
minimum de 5 ans d’expérience besoins de ses utilisateurs. Mieux que ça, en entreprise.
correspondant au domaine de formation Windows a su imposer une façon de travailler, En tant que point central de l'utilisation d’un
Responsable technique : Profil Ingénieur de modeler un projet qui le rend totalement ordinateur PC, cette interface entre machine et
indispensable au quotidien d’une majorité utilisateur pilote, gère et optimise ce que
Matériel nécessaire : d’entreprises. l’utilisateur a besoin de faire afin de cadrer ses
Un micro-ordinateur par personne En quoi consiste l’environnement Windows? besoins et de contrôler la sécurité des
Connexion internet Comment installer et configurer Windows 10/11 applications. Il est ainsi indispensable de
Casque recommandé afin de rendre un ordinateur opérationnel? l’installer et de la configurer correctement afin
Dates d'entrée en formation : Les dates Grâce à cette formation, devenez d’assurer une utilisation optimale de
d’entrée en formation sont ouvertes tout au complètement opérationnel sur le bureau et les l’ordinateur.
long de l’année.
utilitaires de Windows, et configurez Grâce à cette formation, familiarisez-vous avec
Durée : Chaque module de formation fera efficacement le parc informatique de votre le bureau et les utilitaires de la dernière version
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. entreprise. en date de Windows et maîtrisez sa
configuration.
Bon à savoir
vous sera proposée par un de nos conseillers Bill Gates a choisi le nom Windows (fenêtres) pour son célèbre système
en formation.
Accueil en formation des personnes en d’exploitation, car son innovation principale résidait dans ses fenêtres
situation de handicap : VISIPLUS est en d’affichage.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
à tous.
Programme
Chapitre 1: Présentation de Windows - généralités Chapitre 9 : Découvrir l'explorateur de fichiers Chapitre 16 : C'est quoi le CLOUD ?
Chapitre 10 : Accéder à un espace de stockage et de Chapitre 17 : Créer un compte OneDrive et l'utiliser
partage Chapitre 18 : Utiliser OneDrive en ligne
Partie 1 : Découvrir un environnement Windows Chapitre 11 : Modifier l'application associée par défaut à Chapitre 19 : OneDrive et ses utilisations hybrides
Chapitre 2 : Installer l'environnement Windows 10 un type de fichier
Chapitre 3 : Découvrir et configurer Windows 10 Chapitre 12 : La sélection unique et multiple de fichiers ou
Chapitre 4 : Découvrir les tuiles, les vignettes, le bureau de dossiers et Les raccourcis claviers Partie 6 : exploiter les fonctionnalités multimédia de
Chapitre 5 : Le centre de notifications et les paramètres Windows 10/11
Chapitre 20 : Expliquer les fonctions multimédias de
Partie 4 : Exploiter les propriétés des fichiers et des Windows
Partie 2 : Utiliser les applications Windows dossiers Chapitre 21 : Découvrir des applications Windows 10
Chapitre 6 : Gérer une application et des taches Chapitre 13 : Utiliser le menu Rechercher
Chapitre 7: Utiliser les icones, le bureau l'environnement Chapitre 14 : Supprimer des données / gérer la corbeille
visuel Chapitre 15 : Protection des données / compression Partie 7 : Découvrir les nouveautés de Windows 11.
Chapitre 8 : Décrire et organiser une fenêtre Chapitre 22 : Utiliser les nouveautés Windows 11
Chapitre 23 : Les prochaines étapes
Partie 5 : Utiliser les fonctionnalités de sauvegarde et
Partie 3 : Explorer les fichiers et les dossiers de CLOUD
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
techniciens informatiques, et à
toute personne souhaitant
approfondir ses connaissances sur
Installer et configurer Windows 10-
l’installation et la configuration de
l’environnement Windows 10/11.
11 : approfondissement
Maîtriser les fonctions avancées de paramétrage Windows
Vous souhaitez aller plus loin dans votre usage de Windows en configurant vos
100% DIGITAL LEARNING paramètres réseaux et en assurant la gestion de vos utilisateurs ? Cette formation
d’approfondissement vous donne toutes les clés pour maîtriser les fonctions
Nature des travaux demandés avancées du célèbre système d’exploitation de Microsoft.
sur la plateforme et mise en contact avec un Paramétrer les options avancées de Windows 10/11 - poste client
interlocuteur référent VISIPLUS academy Débloquer les fichiers systèmes ou personnaliser l'environnement utilisateur
(délais de réponse par email sous 48h Appliquer les fonctionnalités avancées de Windows 10/11
sur la plateforme / délais de réponse par Windows a des fonctions de base que beaucoup Appréhender les fonctions avancées de
connaissent. Cependant, le célèbre système Windows 10/11 vous permettra de mieux
Encadrants pédagogiques et techniques d’exploitation compte aussi des fonctions comprendre les missions habituellement gérées
Formateur : professionnel ayant un cachées bien moins connues qui sont pourtant par un administrateur système ou encore un
minimum de 5 ans d’expérience essentielles à l'usage d’un utilisateur averti. technicien PC. Vous pourrez ainsi être plus pro-
correspondant au domaine de formation Comment créer ou modifier des utilisateurs? actif, et réagir de manière autonome si un
Responsable technique : Profil Ingénieur Comment bien paramétrer ses paramètres problème se présente.
réseaux? Comment faire communiquer De façon plus générale, cette formation vous
Matériel nécessaire : plusieurs PC entre eux et procéder à des permettra également de comprendre les
Un micro-ordinateur par personne partages de fichier? subtilités des fonctions de Windows et
Connexion internet Cette formation vous permettra de tout d’optimiser la gestion de vos tâches
Casque recommandé connaître des fonctions Windows 10/11 bureautiques au quotidien.
Dates d'entrée en formation : Les dates avancées et d’optimiser votre usage de votre
d’entrée en formation sont ouvertes tout au ordinateur au quotidien.
long de l’année.
Bon à savoir
de base de 900 euros. En fonction de votre Windows 11 est le dernier système d’exploitation Windows en date pour PC et a
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une été lancé le 5 octobre 2021. Cette version n’était pas initialement attendue, car
solution de financement adaptée à votre profil lors de la sortie de Windows 10, Microsoft avait annoncé que ce système
en formation. d’exploitation serait son dernier et ne connaitrait ensuite que des mises à jour !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Des connaissances de base sur l’environnement
Windows 10/11 sont requises pour profiter
pleinement de cette formation.
Programme
Chapitre 1 : Rappels et pre-requis sur Windows 10-11 Partie 3 : Gérer les imprimantes Windows Partie 6 : Exploiter les fonctionnalités avancées de Windows
Chapitre 11 : Installer une imprimante depuis Windows 10-11 10-11
Chapitre 12 : Gérer les propriétés d'une imprimante et ses Chapitre 19 : La gestion des stratégies locales
Partie 1 : Gérer les comptes utilisateurs
Chapitre 2 : Créer un compte utilisateur, classique, et Microsoft partages Chapitre 20 : Gestion avancée des options de démarrage
Chapitre 13 : Imprimer en pdf (Msconfig) et des services
Chapitre 3 : Utiliser les différentes methodes d'authentification
Chapitre 21 : Gérer efficacement son environnement : Gestion
Chapitre 4 : Utiliser un script pour créer vos utilisateurs
de l'ordinateur, update et taches
Chapitre 5 : Utiliser un script Powershell pour créer vos Partie 4 : Gérer les paramètres réseaux
Chapitre 14 : Gérer le Centre Réseau et partage et le parefeu Chapitre 22 : Gestion avancée de l'énergie, du son, des micros,
utilisateurs
et du bluetooth
Chapitre 6 : Réaliser les mêmes opérations sous Windows 11 Chapitre 15 : Gérer le Wifi et les propriétés internet
Chapitre 23 : Gestion avancée avec la console de management :
Chapitre 7 : Réparer le menu Windows 11 MMC
Partie 5 : Utiliser quelques lignes de commandes réseau : Chapitre 24 : Gérer et paramétrer l'utilisation du bureau à
Partie 2 : Gérer l'installation et la désinstallation généralités distance
d'applications Chapitre 16 : Utiliser la commande Ping, Ipconfig Chapitre 25 : Gérer les partages de fichiers avancés
Chapitre 8 : Installer et gérer une installation Chapitre 17 : Utiliser la commande Netstat, tracert, et net share
Chapitre 9 : Désinstaller une application Chapitre 18 : Utiliser la commande Arp, Nslookup, et Pathping
Partie 7 : Les fonctions cachées de Windows 10/11
Chapitre 10 : Désactiver les programmes au démarrage Chapitre 26 : AeroPeek, God Mode et un peu de légèreté :)
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RCS GRASSE 443211211867867
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
techniciens informatiques et
systèmes réseaux, et à toute
personne souhaitant monter en
Intégrer la VoIP / ToIP dans un
compétences dans le domaine de
l’informatique et des technologies
réseau d'entreprise
de la Voix sur IP. Optimiser la téléphonie en entreprise
Vous souhaitez améliorer vos process téléphoniques en entreprise ? Les technologies VoIP et
100% DIGITAL LEARNING ToIP vous permettent de passer d’un réseau analogique à un réseau IP pour une gestion
simplifié et flexible de vos flux d’appels professionnels. Grâce à cette formation, maîtrisez les
différents protocoles de la voix sur IP, les champs d’application du ToIP et du VoIP, et
Nature des travaux demandés comment les mettre à profit pour votre entreprise !
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre et maitriser l'intégration de la voix sur un réseau IP
interlocuteur référent VISIPLUS academy Savoir caractériser les différents protocoles de la voix sur IP
(délais de réponse par email sous 48h Inclure les concepts de qualité de service dans l'intégration de la voix sur un réseau IP
maximum, jours ouvrés) Choisir les bonnes règles et outils de traitement des appels dans un cadre professionnel
La téléphonie d’entreprise a grandement évolué VoIP et ToIP sont deux technologies différentes
Encadrants pédagogiques et techniques en entreprise et passe désormais par les au service du même objectif: déployer un
Formateur : professionnel ayant un réseaux informatiques. Les nouvelles réseau IP en entreprise.
minimum de 5 ans d’expérience technologies (VoIP et ToIP) offrent une Déployer une telle technologie permet en effet
correspondant au domaine de formation flexibilité et une mobilité largement supérieurs entre autres de réduire les charges télécoms de
Responsable technique : Profil Ingénieur à la téléphonie traditionnelle. l’entreprise et d’améliorer la mobilité des
Rendu populaire par Skype dans les années collaborateurs qui ne sont plus physiquement
Matériel nécessaire : 2000, le VoIP (Voice over Internet Protocol) reliés à des lignes mais à un réseau par
Un micro-ordinateur par personne permet de transporter des flux de voix au solutions cloud.
Connexion internet travers d’un protocole IP. Le ToIP signifie quant De façon plus globale, la téléphonie sur IP
Casque recommandé à lui que plus que la voix, c’est l’ensemble du permet d’améliorer la productivité et la
Dates d'entrée en formation : Les dates système téléphonique de l’entreprise qui performance du réseau de téléphonie de
d’entrée en formation sont ouvertes tout au fonctionne en IP. l’entreprise grâce à l’intégration d’applications
long de l’année.
Grâce à cette formation, maîtrisez les différents et logiciels métiers: groupes de discussions
Durée : Chaque module de formation fera protocoles de la Voix sur IP pour les intégrer internes, visioconférences, agendas partagés…
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. dans votre structure, optimiser les process tout devient possible!
téléphoniques, et appliquer les bonnes règles et
de base de 900 euros. En fonction de votre outils de traitement des appels dans le cadre
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi professionnel.
situation de handicap : VISIPLUS est en Alors que la téléphonie analogique transforme les vibrations aériennes en
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier fréquences électriques analogues avant de les envoyer sur le réseau
votre situation et d’évoquer l’adéquation de téléphonique au travers de lignes, la VoIP transforme la voix en fichiers
avec l’un de nos conseillers en formation. numériques et les envoie sur un réseau de données à travers des lignes IP.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Afin de suivre ce cours, il est préférable d'avoir
de bonnes connaissances du modèle OSI et de
la pile TCP/IP.
Programme
Chapitre 1 - Introduction à la téléphonie (Historique, VoIP, ToIP) Chapitre 11 - Les besoins de l'entreprise en matière de
Chapitre 2 - Les protocoles de la VoIP - H323 - SIP - RTP/RTCP - télécommunication
DTMF Chapitre 12 - Installation d'un IPBX d'entreprise
Chapitre 3 - Installation d'un IPBX simple - Asterisk - premier Chapitre 13 - l'intégration de la VoIP dans un réseau d'entreprise
compte SIP Chapitre 14 - Le provisionning
Chapitre 4 - Premiers appels Chapitre 15 - Le centre d'appel
Chapitre 5 - Pour aller plus loin sur asterisk - Trunk Chapitre 16 - Les files d'attente et agents
Chapitre 6 - Pour aller plus loin sur asterisk - Option d'appel Chapitre 17 - Les appels entrants et sortants
(enregistrement, transfert...) Chapitre 18 - La qualité de service sur les réseaux d'entreprise
Chapitre 7 - Les variables et modèles Chapitre 19 - Le WebRTC
Chapitre 8 - Les répondeurs Chapitre 20 - La communication unifiée, utilisation du WebRTC
Chapitre 9 - Le DialPlan
Chapitre 10 - Les IVRs
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RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
futurs développeurs et à toute
personne souhaitant s’initier au Introduction aux Bases de Données
développement web et au Maîtriser les principes régissant les bases de données
langage SQL.
Vous souhaitez maîtriser les bases théoriques et les bonnes pratiques informatiques
100% DIGITAL LEARNING qui vous permettront de traiter efficacement des données ? Cette formation vous
donne toutes les clés pour manipuler les données via de modèles mathématiques
Nature des travaux demandés fondamentaux et les traiter informatiquement, notamment grâce à une première
Exercice pratique d’application approche du langage SQL.
sur la plateforme et mise en contact avec un Citer l'origine et l'intérêt de Merise
interlocuteur référent VISIPLUS academy Expliquer la méthode Merise
(délais de réponse par email sous 48h Représenter une exploitation de données à l'aide de l'algèbre relationnelle
maximum, jours ouvrés) Interpréter des formules ensemblistes en données
L'informatique sert principalement à gérer, Les bases de données reposent sur des
Encadrants pédagogiques et techniques administrer et faire parler des données. Or, des concepts mathématiques fondamentaux. Il est
Formateur : professionnel ayant un concepts mathématiques fondamentaux sont à donc primordial de se pencher sur ces derniers
minimum de 5 ans d’expérience la base des méthodes informatiques permettant afin de maîtriser pleinement les mécanismes
correspondant au domaine de formation de traiter ces données. liés au traitement de la donnée en informatique.
Responsable technique : Profil Ingénieur Qu’est-ce que la méthode Merise? Comment Grâce à cette formation, maîtrisez les bases
l’algèbre relationnelle nous permet-elle de nécessaires pour lire un modèle conceptuel de
Matériel nécessaire : représenter une exploitation de données? données, et donner vos premiers ordres en SQL,
Un micro-ordinateur par personne Comment interroger une base de données via le langage d’exploitation de la data.
Connexion internet un langage de programmation?
Casque recommandé Grâce à cette formation, manipulez les concepts
Dates d'entrée en formation : Les dates mathématiques qui permettent de traiter tous
d’entrée en formation sont ouvertes tout au types de données, et abordez les fondamentaux
long de l’année.
du langage SQL afin de pouvoir les exploiter
Durée : Chaque module de formation fera informatiquement.
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une Merise (à prononcer « Meurise » et non « Mérise ») est une méthode visant à concevoir
vous sera proposée par un de nos conseillers et gérer un projet informatique. Cette méthode française datant de la fin des années 70
en formation. est un modèle qui propose d’adresser la question des données et leur traitement
Accueil en formation des personnes en séparément lors de chacune de ses phases. La méthode Merise est ainsi couramment
situation de handicap : VISIPLUS est en utilisée pour conceptualiser un système d’information informatique efficace.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 - Les données et leur exploitation en informatique Chapitre 15 - Les modèles logique et physique des données
Chapitre 2 - Exemple d'exploitation de données : FantasyCocktail Chapitre 16 - C'est quoi une clé ?
Chapitre 3 - La théorie des ensembles Chapitre 17 - Présentation des SGBD
Chapitre 4 - Les opérateurs unaires en algèbre ensembliste Chapitre 18 - Installation de MySQL et MySQL Workbench
Chapitre 5 - Les opérateurs unaires avec Relax Chapitre 19 - SQL : opérations unaires
Chapitre 6 - Les opérateurs binaires simples en algèbre ensembliste Chapitre 20 - Etude de cas : Fatasitck Cocktail - opération unaires
Chapitre 7 - Utilisation des opérateurs binaires simples avec Relax Chapitre 21 - SQL : opérations binaires simples
Chapitre 8 - Les jointures Chapitre 22 - Etude de cas : Fantastic Cocktail - opérations binaires simples
Chapitre 9 - Les jointures avec Relax Chapitre 23 - SQL : les jointures
Chapitre 10 - Exercices avec Relax Chapitre 24 - Etude de cas : Fantastic Cocktail - les jointures
Chapitre 11 - Présentation de la méthode MERISE Chapitre 25 - Interrogation de la BDD depuis un langage de programmation
Chapitre 12 - Dictionnaire de données et matrice des dépendances Chapitre 26 - Présentation de l'outil MS Access
fonctionnelles Chapitre 27 - Bilan
Chapitre 13 - Le modèle conceptuel des données
Chapitre 14 - Etude de cas : Fantastic Cocktail
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Pour qui ?
pour les professionnels du web et pour toute FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
personne souhaitant créer un site web ou
simplement acquérir des compétences de
développeur. Les professionnels suivants doivent
JavaScript et JQuery
également maîtriser ce langage : Développeur
web, Webdesigner, Graphiste web, Directeur
Dynamiser et enrichir des pages web et applications
Artistique Web, Chefs de projets web, Webmaster
Vous souhaitez développer des scripts et des animations complexes grâce à des langages
100% DIGITAL LEARNING innovants qui ont fait leur preuve ?
JavaScript prend de plus en plus d’importance et se retrouve régulièrement au centre des
discussions lors de la conception de sites web grâce à sa flexibilité.
Nature des travaux demandés Notre formation JavaScript et jQuery vous permet d’apprendre les spécificités de ces
Exercice pratique d’application langages et ainsi de réaliser des sites vivants et dynamiques.
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre l’utilité & l’usage de JavaScript dans le Web moderne
interlocuteur référent VISIPLUS academy Différencier le langage JavaScript de la bibliothèque jQuery
(délais de réponse par email sous 48h Apprendre à lire du code JavaScript
maximum, jours ouvrés) Développer des compétences de programmation avec le langage JavaScript
JavaScript est l’un des trois langages principaux Les compétences en programmation JavaScript
Encadrants pédagogiques et techniques qui composent le Web, avec HTML et CSS. C’est sont assez rares sur le marché français et par
Formateur : professionnel ayant un ce langage de programmation qui donne vie conséquent elles sont très prisées.
minimum de 5 ans d’expérience aux pages d’un site Internet au sein du
professionnelle dans une fonction Ce langage est utilisé pour créer des éléments
correspondant au domaine de formation navigateur et qui permet d’apporter toute
réactifs et interactifs pour les pages Web,
Responsable technique : Profil Ingénieur l’interactivité au Web que nous connaissons.
améliorant ainsi l’expérience utilisateur. Il vous
Matériel nécessaire : Vous souhaitez créer des contenus dynamiques permet également de prendre des éléments
Un micro-ordinateur par personne sur une page web? Pour cela vous devez Web ordinaires et de les rendre interactifs, et
Connexion internet maîtriser le langage JavaScript et connaître les peut être utilisé avec un code HTML et CSS.
Casque recommandé bibliothèques de fonctions jQuery. Cette Que vous soyez intéressé par les jeux et le
Dates d'entrée en formation : Les dates dernière est la plus populaire en JavaScript et
développement de jeux sur Internet, ou que
d’entrée en formation sont ouvertes tout au vous permettra notamment de développer vos
vous ayez besoin de développer des
long de l’année. animations et de gérer des événements en un
applications mobiles, vous devrez avoir des
Durée : Chaque module de formation fera temps record.
connaissances en JavaScript.
Notre formation JavaScript et jQuery vous
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. Nous vous proposons grâce à cette formation
permet de construire des pages Web
Tarif : Cette formation est proposée au tarif de structurer et optimiser vos développements
interactives rapidement, et cela, même avec une
de base de 900 euros. En fonction de votre d'applications Web JavaScript en utilisant le
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi faible expérience en programmation.
framework jQuery.
situation de handicap : VISIPLUS est en Créé au milieu des années 90, ce langage s’est imposé dans les navigateurs pour
mesure d’accompagner les participants en devenir l’une des pierres angulaires de la programmation Web.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 - Introduction aux langages du web
Chapitre 2 - Introduction à JavaScript
Chapitre 3 - La structure du langage JavaScript
Chapitre 4 - Les types de données, les valeurs et les variables
Chapitre 5 - Les expressions et les opérateurs
Chapitre 6 - Les fonctions
Chapitre 7 - Les objets
Chapitre 8 - Les tableaux
Chapitre 9 - Les structures de contrôle
Chapitre 10 - JavaScript et le navigateur
Chapitre 11 - Et JQuery dans tout ça ?
Chapitre 12 - Comprendre et utiliser JQuery
Chapitre 13 - La gestion de requête asynchrone / Ajax
Chapitre 14 - Les bibliothèques JavaScript et les plugins JQuery
Chapitre 15 - Les frameworks JavaScript (React, vue, angular, etc.)
Chapitre 16 - Conclusion
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Pour les professionnels du web et FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
pour toutes personne souhaitant
créer une application web ou
acquérir des compétences en
JavaScript : initiation et
conception développement
d’applications.
programmation orientée objet
Maîtriser les fondamentaux de JavaScript
Vous souhaitez vous initier au développement front-end et à la programmation
100% DIGITAL LEARNING orientée objet ? En suivant cette formation JavaScript de premier niveau, vous
maîtriserez les bases théoriques et les outils indispensables pour atteindre votre
Nature des travaux demandés objectif avec succès.
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre l’usage de JavaScript dans le développement front-end
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maîtriser la syntaxe et les bases indispensables du langage JavaScript
(délais de réponse par email sous 48h Appliquer les bases de la POO (Programmation Orientée Objet) commune à l'ensemble des
maximum, jours ouvrés) langages du web
Forum online : Apprentissage entre pairs via Concevoir du code à l’aide de méthodes spécifiques à JavaScript
Encadrants pédagogiques et techniques JavaScript est un langage incontournable dans Si l’on souhaite devenir un développeur aguerri,
Formateur : professionnel ayant un le domaine de la programmation informatique. il est recommandé de maîtriser plusieurs
minimum de 5 ans d’expérience Il permet de concevoir des sites internet, des langages de programmation. Cependant il faut
correspondant au domaine de formation applications web ou mobile. bien commencer quelque part! Débuter avec un
Responsable technique : Profil Ingénieur Vous souhaitez vous initier au développement langage polyvalent, flexible et permettant de
front-end et à la programmation orientée objet développer à la fois web et mobile comme
Matériel nécessaire : ? JavaScript apparait alors comme un bon choix.
Un micro-ordinateur par personne En suivant cette formation JavaScript de Le JS est ainsi devenu le langage de
Connexion internet premier niveau, vous maîtriserez les bases programmation le plus populaire! Il offre en
Casque recommandé théoriques et les outils indispensables pour y effet un large éventail de possibilités et est idéal
Dates d'entrée en formation : Les dates parvenir. Des exercices progressifs et une lorsqu’il s’agit de débuter en programmation.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au première application entièrement objet vous Grâce à notre formation, maîtrisez les
long de l’année.
permettront de tester votre compréhension et fondamentaux de JavaScript et lancez-vous
Durée : Chaque module de formation fera de conforter vos acquis. dans le développementweb et mobile !
solution de financement adaptée à votre profil Le JavaScript est indissociable des technologies qui ont fait du Web ce qu’il est
vous sera proposée par un de nos conseillers devenu aujourd’hui. Avec le HTML et le CSS, le JS assure le développement de
en formation.
pages Web interactives, fournissant ainsi aux utilisateurs une expérience plus
situation de handicap : VISIPLUS est en agréable.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 : JavaScript, le langage du web Chapitre 11 : La récursivité
Chapitre 2 : L'environnement de travail Chapitre 12 : La POO
Chapitre 3 : Les variables Chapitre 13 : Les classes built-in
Chapitre 4 : Les opérateurs Chapitre 14 : Mise en application
Chapitre 5 : Les structures conditionnelles Chapitre 15 : Les modificateurs d’accès
Chapitre 6 : Les structures itératives Chapitre 16 : L’héritage
Chapitre 7 : Les tableaux Chapitre 17 : Mise en application
Chapitre 8 : Les fonctions Chapitre 18 : Le contexte et les arrow functions
Chapitre 9 : Les fonctions Chapitre 19 : Conclusion
Chapitre 10 : Les paramètres
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Pour les professionnels du web FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
et pour toute personne
souhaitant créer une application JavaScript : programmation
web ou acquérir des
compétences en conception
événementielle et asynchrone
développement d’applications. Maîtriser JS de A à Z
Vous souhaitez vous perfectionner dans la programmation en langage JavaScript? En
100% DIGITAL LEARNING suivant ce module d’approfondissement, vous serez capable de développer la partie
front-end d'une application web, quelle que soit sa complexité.
sur la plateforme et mise en contact avec un Manipuler la structure DOM d’une page web
interlocuteur référent VISIPLUS academy Manipuler les feuilles de styles CSS
(délais de réponse par email sous 48h Pratiquer la programmation événementielle et asynchrone
maximum, jours ouvrés) Maîtriser l’API Fetch
JavaScript, langage indispensable dans la JavaScript est un langage web, recommandé et
Encadrants pédagogiques et techniques conception et le développement d’applications, très populaire pour les applications et sites web.
Formateur : professionnel ayant un est une des compétences les plus recherchées Il est depuis plusieurs années en pleine
minimum de 5 ans d’expérience par les entreprises. Le rôle de ce langage est expansion et il serait ainsi hasardeux de vouloir
correspondant au domaine de formation essentiel tant au niveau du développement développer une expertise en développement
Responsable technique : Profil Ingénieur front-end que dans le traitement des sans s'y former.
informations client/serveur. Grâce à cette formation, développez vos
Matériel nécessaire : Vous souhaitez vous perfectionner dans la compétences en JS pour être à même de
Un micro-ordinateur par personne programmation en langage JavaScript? développer des applications web ou mobiles
Connexion internet En suivant ce module d’approfondissement, complexes!
Casque recommandé vous serez capable de développer la partie
Dates d'entrée en formation : Les dates front-end d'une application web, quelle que soit
d’entrée en formation sont ouvertes tout au sa complexité.
long de l’année.
Bon à savoir
de base de 900 euros. En fonction de votre Java et JavaScript sont deux langages de programmation bien distincts. On
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une pourrait se dire se dire que "Java" est le diminutif de "JavaScript", mais pas du
solution de financement adaptée à votre profil tout. Si le Java et JavaScript ont la même structure, ils n’en restent pas moins
en formation. très différents dans leur fonctionnement et leur utilisation.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 : JavaScript et le DOM
Chapitre 2 : Sélectionner des éléments
Chapitre 3 : Créer et supprimer des éléments
Chapitre 4 : Gérer les règles CSS
Chapitre 5 : La programmation événementielle
Chapitre 6 : Les écouteurs
Chapitre 7 : Mise en application, partie 1
Chapitre 9 : La programmation asynchrone
Chapitre 10 : L’API Fetch
Chapitre 11 : L’API Fetch avancé
Chapitre 15 : Les fonctions asynchrones
Chapitre 17 : Conclusion
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Pour qui ?
Cette formation s’adresse à toute FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
personne souhaitant se former
au métier de concepteur Le métier de développeur et son
développeur d’applications et
comprendre les contours de
environnement de travail
cette fonction. Se familiariser avec les missions du concepteur
développeur
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez devenir concepteur développeur d’applications ? Avec cette
formation, découvrez le quotidien de cet expert de plus en plus recherché, ainsi que
Nature des travaux demandés les compétences et qualités clés à acquérir pour exercer ce métier en plein boom.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Découvrir le métier de concepteur développeur d’applications
(délais de réponse par email sous 48h Identifier les compétences et qualités à acquérir pour exercer ce métier
Installer l'environnement de travail du concepteur développeur
Le métier de concepteur développeur L’évolution des usages et la digitalisation de nos
d’applications consiste à mettre au point des activités promet un bel avenir à la profession de
minimum de 5 ans d’expérience applications ou des sites en se basant sur un concepteur développeur d’applications.
professionnelle dans une fonction cahier des charges bien établi, mais comporte Preuve en est que ce profil est devenu
correspondant au domaine de formation également de nombreuses facettes. particulièrement recherché sur le marché de
Responsable technique : Profil Ingénieur A la fois spécialiste de langages de l’emploi.
Matériel nécessaire : programmation front-end et back-end, ce Grâce à cette formation, familiarisez-vous avec
Un micro-ordinateur par personne professionnel doit en effet faire preuve de les missions de ce professionnel incontournable
Connexion internet rigueur, d’organisation, avoir un bon esprit des métiers du web, et préparez-vous au mieux
Casque recommandé d'équipe et démontrer une certaine aisance à suivre l’Executive Bachelor Concepteur
relationnelle pour comprendre les besoins et Développeur d’Applications!
d’entrée en formation sont ouvertes tout au déployer avec pédagogie les solutions
long de l’année. informatiques réalisées.
Durée : Chaque module de formation fera Avec cette formation, découvrez les missions
l'objet d'une ouverture des accès à la d'un concepteur développeur d’applications
ainsi que ses hard skills et soft skills
Tarif : Cette formation est proposée au tarif incontournables. Installez par ailleurs
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi l’environnement de travail idéal pour ce
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une professionnel afin de vous mettre dans les
solution de financement adaptée à votre profil meilleures conditions possibles pour progresser,
vous sera proposée par un de nos conseillers que vous soyez sur PC, Mac ou Linux.
en formation.
Bon à savoir
votre situation et d’évoquer l’adéquation de Dû au développement des besoins en solutions informatiques, tous types
avec l’un de nos conseillers en formation. d’entreprises appartenant à des secteurs très variés font appel à des
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | concepteurs développeurs d’applications.
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Prérequis
Aucun prérequis
Programme
Le métier de concepteur développeur Installation de l’environnement de travail Chapitre 18 : Visual Paradigm
d’applications Chapitre 9 : L'environnement de Chapitre 19 : Express
Chapitre 1 : Présentation travail Chapitre 20 : React native
Chapitre 2 : Qu'est-ce qu'un développeur Chapitre 10 : Installation de l'IDE Chapitre 21 : Electron
Chapitre 3 : Les Hard Skills Chapitre 11 : Git et GitHub Chapitre 22 : Docker
Chapitre 4 : Les Hard Skills primaires Chapitre 12 : Outil de maquettage Chapitre 23 : Postman
Chapitre 5 : Les Hard Skills secondaires Chapitre 13 : Programmation back end
Chapitre 6 : Les Soft Skills Chapitre 14 : React
Chapitre 7 : Les Soft Skills qui font la Chapitre 15 : Environnement de BDD
différence 1/2 Chapitre 8 : Les Soft Skills Chapitre 16 : Conception BDD
qui font la différence 2/2 Chapitre 17 : Trello
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Pour qui ?
Cette formation s'adresse à tous les professionnels
souhaitant renforcer leurs connaissances techniques du FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
Les bases techniques du Web pour

web. Elle est ainsi entre autres particulièrement
pertinente pour les Chefs de projets, Responsables
marketing, Webmasters éditoriaux, Assistant·e·s
non-techniciens
communication, Responsables Internet, Chefs
d’entreprise, Community managers, Chefs de produits,
Directeurs de la communication, ou encore les
Responsables commerciaux.
Comprendre les technologies web et apprendre les bases
du développement du web
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez comprendre les bases techniques du web pour mieux dialoguer avec vos
interlocuteurs ? CMS, SQL, FTP, HTML5, CSS3, Javascript… Toutes ces notions sont floues pour vous et
vous souhaiteriez mieux les appréhender pour faciliter vos échanges avec vos équipes ? S’adressant à
Nature des travaux demandés des non-techniciens, cette formation vous apportera une vision simple et claire du web en termes de
Exercice pratique d’application standards, d'infrastructures, de langages, et d'architectures.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Avoir une vision 360° des fondamentaux techniques du web
(délais de réponse par email sous 48h Comprendre les technologies Internet
Découvrir la partie client du web
notre communauté d’apprenants Aborder la partie serveur du web
CMS, SQL, FTP, HTML5, CSS3, Javascript… Le En vous apportant des clés techniques
minimum de 5 ans d’expérience web, ses langages et ses technologies regorgent opérationnelles et une maîtrise terminologique,
professionnelle dans une fonction d’acronymes en tout genre dont chacun revêt cette formation vous permettra de mieux
correspondant au domaine de formation une utilité et une application précise. communiquer avec les contacts techniques, de
Responsable technique : Profil Ingénieur mieux prévoir les problèmes, et d'avoir une
Le fonctionnement d’un site Internet, ou d’un
Matériel nécessaire : serveur web, peut paraître savant au premier vision complète qui vous permet de développer
Un micro-ordinateur par personne abord, et maîtriser l’ensemble de ces sujets les meilleures solutions.
Connexion internet effraie souvent les fonctions non-techniques au Le but de cette formation est ainsi de vous
Casque recommandé sein des entreprises. fournir des outils et des moyens pour mieux
Vous vous sentez parfois dépassé par cet comprendre et gérer vosprojets digitaux.
long de l’année. environnement et vous souhaitez acquérir une
Durée : Chaque module de formation fera vision globale des fondamentaux du web pour
l'objet d'une ouverture des accès à la piloter plus efficacement vos projets, mieux
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. anticiper les problèmes, et élaborer les solutions
Tarif : Cette formation est proposée au tarif ?
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi S’adressant à des non-techniciens, cette
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une formation vous apportera une vision simple et
solution de financement adaptée à votre profil claire du web. Elle vous permettra par ailleurs
vous sera proposée par un de nos conseillers de maîtriser ses fondamentaux, de manière à
en formation. échanger efficacement avec vos différents
Accueil en formation des personnes en interlocuteurs techniques : chefs de projets
situation de handicap : VISIPLUS est en Web, développeurs web, webmasters,
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier référenceurs, hébergeurs, agences digitales, etc.
Le web a fêté ses 30 ans le 12 Mars 2019 !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
1. Système d'information et évolution du web Les IP et les noms de domaines Les langages de développement les plus populaires (ASP, - PHP,
Les métiers du web autour de votre projet etc.)
4. Les protocoles web
Serveurs et principaux acteurs du Système d'information Introduction au protocole HTTP Les langages de programmation Web : HTML, CSS...
Les nouveaux besoins Protocole TCP/IP Comment bien choisir le langage à utiliser ?
Nouvelle infrastructure Les sessions Frameworks de développement rapide
Le web d'hier et d'aujourd'hui Les formats de données 7. Les bases de données
Le Big Data Les différentes étapes d’une connexion Le stockage des données
Vers le Cloud Computing ? Les autres protocoles tels que SSH, TELNET, etc. Les bases de données (en particulier relationnelles...)
2. Hébergement et Cloud Les langages de bases de données
5. Comprendre le fonctionnement d’un site Internet
Les différents modes d'hébergement (SaaS et Cloud) Back Office vs Front Office Échanges et hébergements de données
Assurer l’accessibilité du site Web. Présentation et fonctionnement des CMS 8. Éléments sur la sécurité
Garantir la sécurité : antivirus, firewalls, proxy... Ajouter des fonctionnalités grâce aux extensions Sécurité et architecture Web : contexte
3. Comprendre le fonctionnement d'un serveur Web WordPress, Prestashop, Joomla, quel CMS choisir ? Protocoles de sécurité (SSL, HTTPS...)
Relation client/serveur Démonstration en live d’un site WordPress Paiement sécurisé (3DSecure...)
Zoom sur le serveur web 9. Perspectives et tendances
6. Les principaux langages web
Les bases de données Le navigateur (Internet Explorer, Firefox, Google Chrome) Se préparer aux évolutions
Accéder et modifier son site web par FTP Qu'est-ce qu'un langage ? Nouveaux clients, nouveaux capteurs, nouvelles interfaces
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ROUTE DES
CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
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Pour qui ?
développeurs d’applications
confirmés avec au minimum un titre
de niveau 6 en développement web
Maîtriser Java SE
ou deux années d’expérience sur le Développer en Java
terrain.
Vous souhaitez maîtriser un langage de rapide, sécurisé, et fiable utilisé par les
100% DIGITAL LEARNING entreprises du monde entier ? Cette formation vous permettra de comprendre les
rouages de la version standard de Java et ainsi de coder via l’un des langages de
Nature des travaux demandés programmation les plus populaires en informatique.
sur la plateforme et mise en contact avec un Développer des classes Java
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maitriser les principaux mots clefs du langage
(délais de réponse par email sous 48h Mettre en œuvre des couches logicielles en utilisant des interfaces
maximum, jours ouvrés) Utiliser l'API Stream et les lambdas
Forum online : Apprentissage entre pairs via Comprendre l'outil Maven, les bibliothèques Lombok et Log4J et le framework JUnit
Encadrants pédagogiques et techniques Après avoir été intronisé officiellement en 1995, Le langage Java est l’un des plus répandus le
Formateur : professionnel ayant un Java s’est très rapidement imposé comme un monde du développement d’applications. C’est
minimum de 5 ans d’expérience langage de programmation de référence dans le un choix particulièrement judicieux dans
correspondant au domaine de formation monde du web. l’obtention de nouvelles compétences qui
Responsable technique : Profil Ingénieur Rapide, sécurisé, et fiable, ce langage est seront utiles au sein d'énormément d’entreprise.
typiquement utilisé dans le cadre du Cette formation vous propose ainsi de maîtriser
Matériel nécessaire : développement d’applications, mais aussi pour les bases de Java et de pouvoir rapidement
Un micro-ordinateur par personne le développement de sites internet et de jeux mettre vos connaissances en pratique.
Connexion internet vidéo.
Casque recommandé Grâce à cette formation, vous maîtriserez un
Dates d'entrée en formation : Les dates langage qui permet de tout coder, des
d’entrée en formation sont ouvertes tout au applications mobiles aux logiciels d'entreprise
long de l’année.
en passant par les applications de big data sans
Durée : Chaque module de formation fera oublier les technologies côté serveur.
solution de financement adaptée à votre profil Java SE est l’acronyme pour Java Standard Edition et est un incontournable
vous sera proposée par un de nos conseillers dans le monde du développement web. Les développeurs Java font ainsi partie
en formation.
des profils phares très recherchés !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Titre de niveau 6 (équivalent Bac+3) en
informatique ou alors deux années d’expérience
dans le développement web.
Programme
Chapitre 1 : Présentation et historique du microcosme Java Chapitre 14 : Les collections - deuxième partie
Chapitre 2 : Présentation et installation du JDK 17 Chapitre 15 Implémentation des interfaces Comparable et Comparator
Chapitre 3 : Présentation et installation d'Eclipse 2022-12 Chapitre 16 : Implémentation des interfaces Serializable
Chapitre 4 : Première classe : Hello World Chapitre 17 : Ecriture d'interfaces et leur utilisation dans les couches
Chapitre 5 : Les types primitifs, les objets et les tableaux logicielles
Chapitre 6 : Le projet "devinez un nombre" Chapitre 18 : Les annotations
Chapitre 7 : La classe String et le projet palindrome Chapitre 19 : Maven
Chapitre 8 : Ecriture de classes POJO : le projet poker Chapitre 20 : Lombok
Chapitre 9 : Les mots clés static et final Chapitre 21 : Importation d'un fichier CSV avec commons-cvs
Chapitre 10 : L'héritage et le polymorphisme : les classes Document, Chapitre 22 : L'API Stream et les lambdas - première partie
Devis et Facture Chapitre 23 : L'API Stream et les lambdas - deuxième partie
Chapitre 11 : Les exceptions Chapitre 24 : Présentation de Junit et écriture d'une classe de test
Chapitre 12 : Les interfaces Chapitre 25 Présentation de Log4J et intégration dans le projet poker
Chapitre 13 : Les collections - première partie
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Pour qui ?
futurs développeurs et
concepteurs web. Maîtriser le langage CSS - niveau
avancé
Perfectionner sa maîtrise du CSS
Vous souhaitez perfectionner votre maîtrise du CSS afin d’aller plus loin dans la mise
100% DIGITAL LEARNING en page de vos pages web ? Vous avez pour objectif de réaliser des pages
responsives s’adaptant à tous les supports, du mobile au desktop ? Cette formation
Nature des travaux demandés avancée en CSS vous permettra de maîtriser toutes les bonnes pratiques pour être en
Exercice pratique d’application contrôle total de la mise en page de vos projets web.
sur la plateforme et mise en contact avec un Appliquer les bonnes pratiques en CSS
interlocuteur référent VISIPLUS academy Écrire les CSS en direct dans le navigateur
(délais de réponse par email sous 48h Animer les éléments avec les CSS
maximum, jours ouvrés) Créer des mises en page complexes avec les CSS
Forum online : Apprentissage entre pairs via Appliquer les CSS de manière contextuelle et optimiser le responsive design
Encadrants pédagogiques et techniques Le CSS est un langage de feuille de style qui La majorité des développeurs s’accordent sur le
Formateur : professionnel ayant un permet de mettre en forme des pages web. Mise fait que maîtriser la programmation HTML et
minimum de 5 ans d’expérience en page couleurs, polices… autant d’éléments CSS est un passage obligé pour débuter en
correspondant au domaine de formation qui sont déterminés par le CSS. Le fait est développement informatique. Le fait est que le
Responsable technique : Profil Ingénieur qu’une fois les bases assimilées, certains rôle de ces langages est absolument essentiel
paramétrages tels que les animations ou encore puisqu’il indique au navigateur web comment
Matériel nécessaire : la prise en compte des contraintes responsive afficher le contenu sur une page et comment il
Un micro-ordinateur par personne design demandent une certaine maîtrise de ce doit être mis en forme.
Connexion internet langage. Grâce à cette formation, approfondissez votre
Casque recommandé Cette formation pour les initiés vous permettra maîtrise du CSS afin d’appliquer des mises en
Dates d'entrée en formation : Les dates de prendre en main toutes les approches page complexes et responsives sur vos pages
d’entrée en formation sont ouvertes tout au avancées en CSS pour avoir un contrôle web!
long de l’année.
maximum sur la mise en page de votre site
Durée : Chaque module de formation fera internet.
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. Au terme de cette formation, vous serez à
même d’écrire les CSS directement dans le
de base de 900 euros. En fonction de votre navigateur, d’animer des éléments, et de créer
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi des mises en page complexes optimisées pour
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une tous les devices.
en formation.
Bon à savoir
mesure d’accompagner les participants en CSS est l’acronyme de « Cascading Style Sheets » pouvant se traduire par
votre situation et d’évoquer l’adéquation de « feuilles de style en cascade ». Ce sont ces feuilles de styles ou fichiers qui
permettent de mettre en forme des pages web.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Des connaissances de base en CSS sont
requises pour accéder à cette formation
Programme
Chapitre 13 - Ajouter des styles avancés aux formulaires Chapitre 24 - Lister les terminologies et les propriétés essentielles de
Partie 1 : Préparer Son Environnement De Travail Grid Layout
Chapitre 1 - Présentation et organisation des ressources Chapitre 25 - Construire sa première grille
Chapitre 2 - Installer le logiciel pour éditer
Chapitre 3 - Éditer le CSS en direct et en local avec Chrome
Partie 4 : Ajouter Du Mouvement Avec Les Css Chapitre 26 - Utiliser les unités de mesure et les fonctions avec Grid
Chapitre 14 - Introduction et outils en ligne Layout
Chapitre 15 - Présentation des transformations Chapitre 27 - Placer les éléments avec Grid Layout
Chapitre 16 - Pratiquer créer des transformations Chapitre 28 - Pratiquer - Créer une page web responsive design avec
Partie 2 : Intégrer Les Fondamentaux Indispensables Chapitre 17 - Présentation des animations Grid Layout
Pour Optimiser Le Responsive Design Chapitre 18 - Pratiquer créer des animations
Chapitre 4 - Parler CSS avec la bonne grammaire
Chapitre 5 - Comprendre la cascade, la spécificité et l'héritage Partie 7 : Créer Des Mises En Page Complexes Avec Grid
Chapitre 6 - Visionner le box model Layout
Chapitre 7 - Privilégier le REM comme unité de mesure
Partie 5 : Répartir Les éléments Avec Flexbox
Chapitre 19 - Introduction et ressources sur Flexbox Chapitre 29 - Comprendre les grilles explicites et implicites
Chapitre 8 - Optimiser vos CSS avec les variables Chapitre 30 - Utiliser des lignes nommées pour définir une grille
Chapitre 20 - Déclarer les différentes propriétés de Flexbox
Chapitre 9 - Optimiser l'affichage responsive avec les unités vh et vw Chapitre 31 - Utiliser des zones nommées pour définir une grille
Chapitre 21 - Ajouter des réglages spécifiques pour les éléments
Chapitre 10 - Organiser le responsive design internes Chapitre 32 - Justifier et aligner les éléments depuis le parent
Chapitre 22 - Pratiquer - Faire un menu avec Flexbox Chapitre 33 - Justifier et aligner les enfants directement
Chapitre 34 - Créer des alignements automatiques et responsive
Partie 3 : Personnaliser Vos Formulaires Avec Les Css Chapitre 35 - Améliorer la compatibilité avec @supports
Chapitre 11 - Rappels sur la construction d'un formulaire
Partie 6 : Comprendre Les Bases De Grid Layout Chapitre 36 - Pour aller plus loin
Chapitre 12 - Ajouter les styles de base aux formulaires Chapitre 23 - Introduction et ressources sur Grid Layout
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Pour qui ?
Mettre en place des services
dans le domaine de l’informatique
et des services numériques.
réseaux
Installer et configurer les réseaux d’une entreprise
Vous disposez de connaissances réseaux, et les protocoles utilisant TCP/IP ne vous
100% DIGITAL LEARNING effraient pas ? Alors embarquez pour ce module de formation qui vous permettra de
mettre en place des services réseaux pour un travail collaboratif efficace en
Nature des travaux demandés entreprise !
sur la plateforme et mise en contact avec un Automatiser la configuration réseaux avec le service DHCP
interlocuteur référent VISIPLUS academy Installer et maintenir une infrastructure de résolution de nom à l'aide du DNS
(délais de réponse par email sous 48h Partager des fichiers à l'aide des protocoles Système de fichiers en réseau
maximum, jours ouvrés) Synchroniser les horloges de tous les équipements d'un réseau
Forum online : Apprentissage entre pairs via Mettre en œuvre les services réseaux fondamentaux en environnement Microsoft AD
Encadrants pédagogiques et techniques Les réseaux informatiques facilitent le partage Toute entreprise digitalisée ayant recours au
Formateur : professionnel ayant un de données entre ordinateurs et sont travail collaboratif repose aujourd’hui sur le bon
minimum de 5 ans d’expérience indispensables au travail collaboratif. fonctionnement de son réseau informatique.
correspondant au domaine de formation Les différents services collaboratifs doivent Il est ainsi essentiel en tant que professionnel IT
Responsable technique : Profil Ingénieur reposer sur des fondations solides que sont les d’être à même d’installer et de configurer ces
services réseaux DHCP, DNS, systèmes de réseaux ainsi que l’ensemble de leurs services.
Matériel nécessaire : fichiers en réseau ainsi que la synchronisation Grâce à cette formation, maîtrisez la mise en
Un micro-ordinateur par personne de l'horloge. place des réseaux informatiques d’une
Connexion internet À l’issue de ce module, vous maitriserez entreprise de A à Z!
Casque recommandé l'installation et le fonctionnement de chacun de
Dates d'entrée en formation : Les dates ces fondamentaux des réseaux. Vous serez par
d’entrée en formation sont ouvertes tout au ailleurs capable d’installer et de configurer les
long de l’année.
services DHCP, DNS, NFS/SMB, et NTP, en
Durée : Chaque module de formation fera environnement Linux et Microsoft. Vous
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. disposerez alors de compétences importantes
pour accomplir des tâches techniques devenues
de base de 900 euros. En fonction de votre vitales pour les réseaux d’entreprises.
en formation.
Accueil en formation des personnes en Il existe différents types de réseaux : câblés, sans fil, ou hybrides. Le choix
parmi ces trois réseaux se fera en fonction de l’emplacement des appareils, de la
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier vitesse souhaitée, et bien sûr du budget à consacrer au projet.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Connaissances des fondamentaux sur les
réseaux et les TCP/IP.
Programme
Rappels Introductifs Chapitre 11 - Maîtriser l'organisation du web Chapitre 20 - Appréhender l'importance de la
Chapitre 1 - Rappels sur l'histoire des réseaux Chapitre 12 - Implémenter DNS sous Linux avec bind9 synchronicité de l'heure sur un réseau
Chapitre 2 - Vérifier la maîtrise du fonctionnement des Chapitre 13 - Implémenter DNS sous Windows en mode Chapitre 21 - Mettre en œuvre un serveur de temps sous
réseaux autonome Linux
Chapitre 3 - Confirmer la maîtrise des bases des Chapitre 14 - Intégrer le DNS au projet fil rouge Chapitre 22 - Intégrer le NTP au projet fil rouge
protocoles des couches basses Mettre En œuvre Les Services Réseau Fondamentaux
Partager Des Fichiers à L'aide Des Protocoles De
Chapitre 4 - Présenter le projet fil rouge Système De Fichiers En Réseau Dans L’écosystème Microsoft Windows
Automatiser La Configuration Réseau Avec Le Service Chapitre 15 - Découvrir les fondamentaux du partage de Chapitre 23 - Introduction à Windows Server
Dhcp fichiers en réseau Chapitre 24 - Installer un serveur Microsoft par défaut
Chapitre 5 - Découvrir les fondamentaux du DHCP Chapitre 16 - Mise en place de NFS sous Linux Chapitre 25 - Comprendre les principes de
Chapitre 6 - Implémenter DHCP sous Linux avec isc- Chapitre 17 - Mise en place de SMB sous Windows en fonctionnement d'un AD
dhcp-server mode autonome Chapitre 26 - Mettre en œuvre un AD par défaut
Chapitre 7 - Implémenter DHCP sous Windows Chapitre 18 - Mise en place de SMB sous Linux Chapitre 27 - Mettre en œuvre un DHCP sur un AD
Chapitre 8 - Implémenter DHCP sous Cisco Chapitre 19 - Intégrer le partage de fichiers au projet fil Chapitre 28 - Intégrer une machine cliente à un
Chapitre 9 - Intégrer le DHCP au projet fil rouge rouge domaine AD
Installer Et Maintenir Une Infrastructure De Résolution Synchroniser Les Horloges De Tous Les équipements Chapitre 29 - Partager les fichiers sur un AD
De Nom à L'aide Du Dns D'un Réseau Chapitre 30 - Intégrer l'AD au projet fil rouge
Chapitre 10 - Rappeler le fonctionnement du web
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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RCS GRASSE 443211211867867
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Pour qui ?
intervenant sur un serveur de bases de
données ainsi qu'aux futurs
Mise en place d’une base de
administrateurs de bases de données
souhaitant apprendre à concevoir une
données
base de données. Optimiser et sécuriser ses bases de données
Vous souhaitez pouvoir mettre en place des bases de données tout en respectant les
100% DIGITAL LEARNING bonnes pratiques de sécurité et de confidentialité ? Grâce à cette formation maîtrisez
toutes les étapes qui vous permettront une mise en place efficace et pérenne de vos
Nature des travaux demandés bases de données dans un contexte multi-utilisateur !
sur la plateforme et mise en contact avec un Implanter une base de données de test
interlocuteur référent VISIPLUS academy Appliquer les techniques d’optimisation d'une base de données
(délais de réponse par email sous 48h Assurer la sécurité et la pérennité d'une base de données
maximum, jours ouvrés) Gérer le contexte muti-utilisateur d'une base de données
Les bases de données sont indispensables au Une fois la structure d’une base de données
Encadrants pédagogiques et techniques fonctionnement de la majorité des applications créée et implantée, certains points doivent être
Formateur : professionnel ayant un digitales. Elles permettent en effet de récolter respectés scrupuleusement pour qu’elle soit
minimum de 5 ans d’expérience les données, mais assurent également leur exploitée efficacement.
correspondant au domaine de formation traitement, ainsi que leur analyse. Les enjeux de sécurité et de confidentialité des
Responsable technique : Profil Ingénieur Pour être viables sur le long terme, ces données sont par exemple prédominants à
dernières doivent être mises en place selon des prendre en compte pour rendre toute base de
Matériel nécessaire : principes qui permettront d’assurer la données viable et pérenne.
Un micro-ordinateur par personne confidentialité des données, et assureront leur Grâce à cette formation maîtrisez toutes les
Connexion internet bon fonctionnement au quotidien selon les étapes qui vous permettront une mise en place
Casque recommandé besoins spécifiques de leurs utilisateurs. efficace et optimale de vos bases de données!
Dates d'entrée en formation : Les dates Grâce à cette formation, maîtrisez la
d’entrée en formation sont ouvertes tout au sécurisation, l’optimisation et la pérennisation
long de l’année.
de vos bases de données, tout en gérant leur
Durée : Chaque module de formation fera cohérence dans un contexte multi-utilisateur!
solution de financement adaptée à votre profil Avant toute mise en production, il est crucial de tester une base de données.
vous sera proposée par un de nos conseillers L’objectif est de s’assurer que le système fonctionne pendant une activité
en formation.
normale, mais également s’il est soumis à de fortes charges afin de connaître
situation de handicap : VISIPLUS est en précisément les limites de la solution, et de l’optimiser en fonction des besoins.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Ce module est ouvert à tous, mais nécessite
cependant certaines connaissances générales
en informatique et sur la conception de bases
de données.
Programme
Chapitre 1 : Implantation du MPD
Chapitre 2 : Gestion de la BDD test
Chapitre 3 : Les utilisateurs
Chapitre 4 : Les vues
Chapitre 5 : Les scripts SQL
Chapitre 6 : Les triggers
Chapitre 7 : Les transactions
Chapitre 8 : Les verrous
Chapitre 9 : Les requêtes préparées
Chapitre 10 : Les procédures stockées
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
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Pour qui ?
Chefs de projets, concepteurs FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
développeurs, architectes logiciel
amenés à participer au développer de
projets en programmation orientée
Modélisation des besoins et des
objets ou toute personne souhaitant
améliorer ses compétences dans le
fonctionnalités d’une application
domaine de la conception avec UML.
avec UML
Illustrer graphiquement des systèmes logiciels via un
100% DIGITAL LEARNING langage dédié
Vous souhaitez concevoir des documents de référence visuels pour représenter la
conception de vos applications informatiques ? Grâce à cette formation, découvrez
QCM d’évaluation des connaissances comment modéliser l’architecture d’un logiciel grâce à un langage de modélisation
Modalités et délai d’accompagnement graphique incontournable pour tout concepteur développeur, UML.
Forum online : Apprentissage entre pairs via Décrire la classification des 14 diagrammes UML 2.x
notre communauté d’apprenants Construire un diagramme de cas d'utilisation à partir des besoins
Support technique : possibilité de contacter Représenter le cycle de vie d'une solution à l'aide d'un diagramme de machine à états
le support technique par email directement Illustrer des mécanismes complexes avec un diagramme d'activité
sur la plateforme / délais de réponse par Représenter les fonctionnalités d'un système à l'aide de diagrammes comportementaux et
email sous 48h maximum, jours ouvrés d'interaction
correspondant au domaine de formation Présentation de la formation Pourquoi suivre cette formation ?
Responsable technique : Profil Ingénieur Vous connaissez l’adage «une image vaut mieux UML est un langage devenu incontournable
Matériel nécessaire : qu’un long discours»? Il s’avère que c’est de ce désormais dans tout développement de
Un micro-ordinateur par personne postulat que découle toute la logique du solution logicielle.
Connexion internet langage UML(Unified Modeling Language). Ce Véritable outil de dialogue entre les différents
Casque recommandé langage informatique a en effet pour but de corps de métiers gravitant autour d'un projet
Dates d'entrée en formation : Les dates mettre en place un langage visuel commun informatique, savoir le lire, le parler et l'écrire
d’entrée en formation sont ouvertes tout au dans le monde infiniment complexe du est indispensable pour tout informaticien.
long de l’année. développement des logiciels. Avec cette formation, maîtrisez tous les
Durée : Chaque module de formation fera Historiquement conçu pour la programmation fondamentaux qui vous permettront d’utiliser
l'objet d'une ouverture des accès à la objet, il a su s'adapter aux modifications des ce langage informatique très usité.
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. méthodes de travail, des outils de
Tarif : Cette formation est proposée au tarif développementet des attentes des
de base de 900 euros. En fonction de votre informaticiens.
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi À l'issue de cette formation, vous disposerez
solution de financement adaptée à votre profil des outils et des compétences nécessaires pour
vous sera proposée par un de nos conseillers modéliser les fonctionnalités du système, son
en formation. cycle de vie, ainsi que ses mécanismes
Accueil en formation des personnes en permettant de produire des fonctionnalités.
Bon à savoir
avec l’un de nos conseillers en formation. Au-delà de la simple communication, UML est un langage informatique qui
celine.leroux@visiplus.com permet de mieux structurer son analyse, sa conception et son développement.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Connaissances de bases en langage de
programmation et développement
d’applications
Programme
Chapitre 1 : UML, histoire et cadre d'application
Chapitre 2 : Présentation des 3 catégories de diagrammes
Chapitre 3 : Installation et paramétrage de Visual Paradigm Community Edition
Chapitre 4 : Présentation du diagramme de cas d'utilisation
Chapitre 5 : Le diagramme de cas d'utilisation avec Visual Paradigm
Chapitre 6 : Différences entre les relations include et extend
Chapitre 7 : Illustration autour d'un cas pratique Brasserie 1 / 2
Chapitre 9 : Présentation du diagramme de machine à états
Chapitre 10 : Le diagramme de machine à états avec Visual Paradigm
Chapitre 12 : Présentation du diagramme d'activité
Chapitre 13 : Le diagramme d'activité avec Visual Paradigm
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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Pour qui ?
Cette formation est destinée à toutes les
personnes souhaitant acquérir des compétences FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
en communication digitale, en maîtrisant le
développement d’application WEB avec du PHP.
Elle peut également intéresser les profils métiers
PHP
suivants : Développeur web, Webdesigner,
Graphiste web, Directeur Artistique Web, Chefs de
Créer des sites modernes et dynamiques avec PHP
projets web, Webmaster.
Vous souhaitez créer des sites e-commerce, des applications, ou encore des plateformes social
100% DIGITAL LEARNING media ?
L’utilisation du langage de script PHP permet de produire du contenu dynamique, et de créer du
contenu généré par l’utilisateur. Autrement dit, des sites web qui changent en fonction du
Nature des travaux demandés comportement de ses visiteurs.
Exercice pratique d’application Notre formation vous permet de maîtriser les fondamentaux de la programmation PHP et de les
QCM d’évaluation des connaissances appliquer au service de vos projets de réalisation digitales.
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre l’utilité & l’usage de PHP dans le Web
interlocuteur référent VISIPLUS academy Appréhender ce nouveau langage de programmation
(délais de réponse par email sous 48h Découvrir son intégration avec les systèmes extérieurs (serveur web & bases de données)
maximum, jours ouvrés) Développer des compétences de programmation avec le langage PHP
Le langage de programmation PHP permet de Dans le monde de la programmation Web, le
Encadrants pédagogiques et techniques générer dynamiquement des pages Web, langage PHP occupe une place de choix, et le
Formateur : professionnel ayant un notamment en lien avec une base de données. nombre d’adeptes de ce langage est en
minimum de 5 ans d’expérience constante évolution.
professionnelle dans une fonction Très populaire en raison de sa nature open-
correspondant au domaine de formation source et de ses multi fonctionnalités, il dispose Aujourd’hui on recense plus de 13 millions de
Responsable technique : Profil Ingénieur d’une forte communauté et d’une grande part sites, et ce langage est devenu un véritable
Matériel nécessaire : de marché. C’est par exemple avec PHP qu’est standard pour les hébergeurs.
Un micro-ordinateur par personne écrit le très connu CMS WordPress.
Vous désirez créer des applications dynamiques,
Connexion internet Le PHP est un langage est assez simple pour les et être à même d’exploiter une base de données
Casque recommandé débutants, et les programmeurs professionnels avec PHP?
Dates d'entrée en formation : Les dates peuvent également l’utiliser pour des fonctions
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Avec la multitude de fonctionnalités PHP, vous
plus avancées. pouvez faire bien plus que de la simple
long de l’année.
Durée : Chaque module de formation fera Notre formation PHP vous permettra ainsi de production de code HTML. PHP répond environ
l'objet d'une ouverture des accès à la créer des applications dynamiques, des à tous les besoins imaginables d’un webmaster,
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. applications web, un site web vitrine ou encore par exemple générer des images, des fichiers
Tarif : Cette formation est proposée au tarif e-commerce. PDF, des applications e-commerce, des
de base de 900 euros. En fonction de votre animations Flash, des emails, et bien plus
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi encore.
solution de financement adaptée à votre profil Notre formation a ainsi pour objectif de vous
vous sera proposée par un de nos conseillers permettre de travailler sur tous types de projets
en formation.
web demandant des compétences sur le
Accueil en formation des personnes en langage PHP.
Bon à savoir
avec l’un de nos conseillers en formation. Les statistiques montrent que 79 % de tous les sites web utilisent le langage PHP
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
1. Introduction aux langages du Web 12. Utilisation conjointe à HTTP
2. Introduction au Web Dynamique 13. Gestion des entrées/sorties de données
3. Introduction à PHP 14. La connexion à une base de donnée MySQL
4. La structure du langage PHP 15. La gestion des erreurs
5. Les types de données & opérateurs 16. Composer et la gestion de dépendances
6. Les structures de contrôle 17. Les web services
7. Les fonctions 18. La sécurité
8. Les chaînes de caractères 19. Les frameworks de développement PHP (Laravel,
9. Les tableaux Symfony, Zend, etc.)
10. La programmation orientée-objet
11. La gestion « date & heure »
13001300
ROUTE DES
CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s’adresse aux chefs de FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
projets, concepteurs développeurs
amenés à participer au développement
d’applications, ou encore à toute
Plans de tests d'une application
personne souhaitant améliorer ses Minimiser les défaillances d’une solution informatique
compétences dans le domaine du test
et de la sécurité des applications
logicielles.
Vous souhaitez minimiser les défaillances et vulnérabilités de vos solutions
100% DIGITAL LEARNING informatiques ? Grâce à cette formation, réalisez des plans de tests efficaces pour
appliquer tous les correctifs nécessaires à vos solutions informatiques et applications
Nature des travaux demandés avant leur livraison finale.
sur la plateforme et mise en contact avec un Construire et exécuter un plan de tests adapté selon la méthodologie de développement
interlocuteur référent VISIPLUS academy Différencier les types de tests et choisir une stratégie adaptée au contexte
(délais de réponse par email sous 48h Créer et exécuter des tests automatisés sur des environnements adaptés
maximum, jours ouvrés) Analyser la sécurité d'une application et apporter des corrections selon les recommandations de
Forum online : Apprentissage entre pairs via OWASP
Encadrants pédagogiques et techniques Les erreurs, les défaillances et les vulnérabilités Automatiser les tests couvrant correctement
Formateur : professionnel ayant un sont autant de risques majeurs sur la qualité votre code représente un enjeu majeur pour
minimum de 5 ans d’expérience d’une application et peuvent avoir des une qualité durable d’une application.
correspondant au domaine de formation répercussions économiques importantes pour Grâce à cette formation, à partir d’audits et de
Responsable technique : Profil Ingénieur une entreprise. rapports de tests d’intrusion et de performance
Vous souhaitez montrer l’exemple en tant que réalisés par des experts dédiés, vous réussirez à
Matériel nécessaire : développeur grâce à une pratique maitrisée des sécuriser le code.
Un micro-ordinateur par personne tests ?
Connexion internet En suivant cette formation, vous pourrez créer
Casque recommandé des plans de tests adaptés à vos applications et
Dates d'entrée en formation : Les dates adopterez les bonnes pratiques du TDD et de
d’entrée en formation sont ouvertes tout au l’OWASP.
long de l’année.
Bon à savoir
de base de 900 euros. En fonction de votre Le plan de test permet d’organiser une campagne de tests logiciels dans son
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une ensemble. Ainsi, il définit ce qui sera testé, pourquoi le tester, comment les tests
solution de financement adaptée à votre profil s’effectueront, mais aussi quand seront effectués ces tests et par qui.
en formation.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Connaissances en programmation et
développement d’applications.
Programme Chapitre 14 - Exécution des tests d'intégration dans Gitlab

Chapitre 1 - Objectifs d’un plan de tests Chapitre 15 - Le BDD – Les tests avec les utilisateurs
Chapitre 2 - Contenu d’un plan de tests Chapitre 16 - Les tests de bout en bout
Chapitre 3 - Création d’un cas de test Chapitre 17 - Analyse statique de code
Chapitre 4 - Typologie et hiérarchie des tests automatisés Chapitre 18 - Enjeux sur les tests de sécurité avec l’OWASP
Chapitre 5 - Les bases d’un test unitaire Chapitre 19 - Sécurité – Contrôle d’accès défaillant
Chapitre 6 - Le TDD – le développement piloté par les tests Chapitre 20 - Sécurité – Défaillances cryptographiques
Chapitre 7 - Application concrète du TDD Chapitre 21 - Sécurité – Injection SQL
Chapitre 8 - Tests unitaires avancés sur le backend Chapitre 22 - Sécurité – Failles XSS
Chapitre 9 - Couverture du code par les tests Chapitre 23 - Fuzzing – Analyse de sécurité par des tests
Chapitre 10 - Tests sur la partie front-end aléatoires
Chapitre 11 - Tests et intégration continue avec Gitlab Chapitre 24 - Tests de charge
Chapitre 12 - Les tests d’intégration et les jeux de données Chapitre 25 - Conclusion
Chapitre 13 - Les tests d'intégration d'API
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Pour qui ?
La formation PowerPoint 2019 s’adresse à FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
tous les professionnels (salariés,
indépendants, demandeurs d’emploi)
souhaitant optimiser leur utilisation de ce PowerPoint 2019
logiciel pour rendre leurs présentations plus
dynamiques et efficaces, quels que soient Réaliser des présentations professionnelles grâce à
les métiers et départements desquels ils
sont issus.
PowerPoint
Logiciel de présentation le plus utilisé au monde, Microsoft PowerPoint est

100% DIGITAL LEARNING incontournable pour créer des documents visuels percutants en entreprise ! De la
mise en forme des graphiques jusqu’aux masques de diapositive, cette formation
Nature des travaux demandés vous permet d'en maîtriser les principales foncrionnalités, afin d’optimiser et de
Exercice pratique d’application renforcer l'efficacité de vos supports de présentation.
sur la plateforme et mise en contact avec un Créer une présentation avec des diapositives percutantes et visuelles
interlocuteur référent VISIPLUS academy Créer une présentation uniforme et facile à mettre à jour en utilisant les thèmes, les masques, les
(délais de réponse par email sous 48h dispositions
maximum, jours ouvrés) Animer la présentation pour renforcer l’efficacité de la prise de parole
Forum online : Apprentissage entre pairs via Partager et coéditer sur une présentation
Encadrants pédagogiques et techniques Inclus dans la suite bureautique Microsoft Marketing, communication, ressources
Formateur : professionnel ayant un Office, PowerPoint s’est enrichi de nombreuses humaines, commercial, management…
minimum de 5 ans d’expérience options et fonctionnalités depuis son lancement PowerPoint ayant des applications dans
correspondant au domaine de formation en 1987. Aujourd’hui encore, il reste et demeure pratiquement tous les services d’une entreprise,
Responsable technique : Profil Ingénieur le programme de présentation de diaporama le la maîtrise de ce logiciel est demandée dans un
plus prisé en entreprise. Classiquement, il est grand nombre d’offre d’emploi. Mais
Matériel nécessaire : utilisé lors des réunions pour rendre une comprendre parfaitement comment cet outil
Un micro-ordinateur par personne présentation orale plus attrayante et captiver fonctionne ne constitue pas « seulement » un
Connexion internet l’auditoire. plus sur un CV.
Casque recommandé
Dates d'entrée en formation : Les dates Il peut s’agir, par exemple de : Cela permet aussi de :
d’entrée en formation sont ouvertes tout au faire découvrir de nouveaux produits à des optimiser votre productivité ;
long de l’année. clients ; économiser beaucoup de temps et d’énergie
Durée : Chaque module de formation fera présenter la société sous son meilleur jour à lors de la création de vos slides ;
l'objet d'une ouverture des accès à la des investisseurs potentiels, defuturs gagner en confort de travail.
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. associés ou encore à de nouveaux salariés ;
Tarif : Cette formation est proposée au tarif Cette formation vous permet ainsi de vous
montrer les différentes étapes du planning approprier les bonnes pratiques pour créer, faire
de base de 1110 euros. En fonction de votre d’un projet ;
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi évoluer et corriger facilement toutes vos
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une exposer une stratégie marketing etc. présentations sur PowerPoint 2019, la dernière
solution de financement adaptée à votre profil Mais dans le monde professionnel, l’utilisation version en date du logiciel.
en formation. de PowerPoint ne se cantonne pas aux salles de
réunion ! Avec ses nombreuses options
situation de handicap : VISIPLUS est en d’animation et de mises en forme, il sert
mesure d’accompagner les participants en également à créer des documents à forte valeur
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier ajoutée comme des livres blancs par exemple
votre situation et d’évoquer l’adéquation de ou des vidéos.
Version V4.04 du 01.04.2023
PowerPoint fait partie du trio d’outils bureautiques les plus utilisés en
entreprise, aux côtés du tableur Excel et du logiciel de traitement de texte Word
Prérequis : maîtriser parfaitement ces trois programmes peut entraîner un gros grain de
productivité.
Programme
1. Lancer Powerpoint 14. Convertir une liste à puces en SmartArt 27. Structurer la présentation
2. Découvrir l’interface Powerpoint 15. Choisir le thème de la présentation 28. Insérer une diapositive à partir d’une
3. La diapositive de titre 16. Modifier la disposition d’une diapositive présentation existante
4. Les commentaires 17. Insérer une image 29. Insérer des diapositives à partir d’un
5. Insérer une diapositive et choisir sa 18. Modifier une image plan
disposition 19. Insérer une image hors zones réservées 30. Organiser les diapositives
6. Enregistrer sa présentation 20. Insérer une vidéo 31. Les transitions
7. Les différents contenus des zones 21. Modifier la présentation d’une seule 32. Les animations
réservés diapositive 33. Personnaliser l’animation d’une
8. Les listes à puces 22. Les masques de diapositives diapositive
9. Les graphiques 23. Uniformiser la présentation 34. Présenter le diaporama
10. Modifier un graphique 24. Créer une nouvelle disposition 35. Le mode révision
11. Insérer un SmartArt 25. Utiliser plusieurs masques dans une 36. Partager une présentation
12. Mettre en forme un SmartArt présentation
13. Modifier le SmartArt 26. Insérer des formes
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Pour qui ?
Futurs développeurs, FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
webdesigners ou toute personne
souhaitant s’initier à Principes algorithmiques
l’algorithmique et avoir une Acquérir une approche logique de la programmation
approche de la logique de la
programmation.
Vous avez pour ambition de devenir développeur et d’être capable d'écrire du code
100% DIGITAL LEARNING clair, compréhensible et rapide ? En suivant cette formation, apprenez les bases pour
concevoir et modéliser des algorithmes, bases de tout langage de programmation.
sur la plateforme et mise en contact avec un Découvrir les bases de l'algorithmie
interlocuteur référent VISIPLUS academy Analyser et résoudre les composants d’une situation ou d'un problème.
(délais de réponse par email sous 48h Interpréter les solutions possibles
maximum, jours ouvrés) Appliquer les connaissances de base d'outils de modélisation pour aborder des notions plus
Forum online : Apprentissage entre pairs via complexes
Encadrants pédagogiques et techniques Pour fonctionner, un programme informatique Les algorithmes sont utilisés partout. Dans le
Formateur : professionnel ayant un doitindiquer à l’ordinateur ce qu’il doit faire, domaine de la technologie et de l’informatique,
minimum de 5 ans d’expérience étape par étape pour atteindre un objectif lorsqu’un développeur crée un programme, il
correspondant au domaine de formation donné. Et là est tout le rôle de l’algorithme crée en réalité tout un ensemble d’algorithmes.
Responsable technique : Profil Ingénieur informatique: transmettre les informations à la Ce langage lui permet en effet de faire
machine pour que celle-ci effectue une série passerelle entre le langage humain, et celui
Matériel nécessaire : d’opérations! qu’une machine peut comprendre pour
Un micro-ordinateur par personne Vous souhaitez mieux appréhender et exécuter des tâches données.
Connexion internet comprendre les langages informatiques et de Ainsi, se former aux principes de l’algorithmie
Casque recommandé programmation ? est tout simplement un incontournable pour qui
Dates d'entrée en formation : Les dates Grâce à cette formation, vous apprendrez les veut évoluer dans le domaine de l’informatique.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au bases de l’algorithmiques: les différentes Grâce à cette formation sur les fondamentaux
long de l’année.
instructions (conditionnelles, boucles...) de l’algorithmique, l’apprentissage des langages
Durée : Chaque module de formation fera existantes ainsi que les manipulations possibles de programmation tels que JavaScript ou HTML
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. sur les données en fonction de leur type. Enfin, vous sera plus aisé!
vous pourrez formaliser un problème complexe
de base de 900 euros. En fonction de votre en plusieurs modules facilement
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi compréhensibles et codables.
situation de handicap : VISIPLUS est en Lorsque vous effectuez une recherche sur Google, c’est tout un ensemble
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier d’algorithmes qui conditionne l’ordre selon lequel les résultats de votre requête
votre situation et d’évoquer l’adéquation de apparaissent.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Rigueur, logique et une bonne connaissance de
l’outil informatique.
Programme
Chapitre 1 - Introduction à l’algorithmique Chapitre 11 - Les expressions logiques et les tests Chapitre 22 - Le passage par paramètre "par référence"
Chapitre 2 - Algorithmique, son rôle et son importance conditionnels Chapitre 23 - Exemples pratiques par recopie et par
dans la programmation Chapitre 12 - Exercices pratiques sur les opérateurs référence (démo)
Chapitre 3 - Ordinateur, son langage et sa logiques (démo) Chapitre 24 - Les fonctions et les procédures
programmation Chapitre 13 - Les structures conditionnelles - Chapitre 25 - Exercices pratiques - Fonctions et
Chapitre 4 - Exercices pratiques si/alors/sinon Procédures (démo)
Chapitre 5 - Utilisation du langage VBA pour faire de Chapitre 14 - Exercices pratiques - Structures Chapitre 26 - La date et les heures
l’algorithme conditionnelles - Si / Alors / Sinon (démo) Chapitre 27 - Les chaînes de caractères
Chapitre 6 - Exercices pratiques – Présentation de deux Chapitre 15 - Les structures conditionnelles à choix Chapitre 28 - Exercices pratiques - Manipulation des
modules VBA simples (démo) multiples/select case dates et des chaînes (démo)
Chapitre 7 - Les expressions arithmétiques en Chapitre 16 - Les structures itératives "post-testées" Chapitre 29 - Les tableaux à une dimension
informatique Chapitre 17 - Les structures itératives "pré-testées" Chapitre 30 - Les tableaux bidimensionnels
Chapitre 8 - Exercices pratiques – Expressions Chapitre 18 - Les structures itératives "Pour chaque" Chapitre 31 - Exercices pratiques sur les tableaux (démo)
numériques et évaluations Chapitre 19 - Exercices pratiques – Les structures Chapitre 32 - Découverte du modèle objet (les classes)
Chapitre 9 - Affichage et saisie clavier itératives et conditionnelles (démo) Chapitre 33 - Comparaison de deux programmes en
Chapitre 10 - Exercices pratiques – Affichage et saisie Chapitre 20 - Les appels de procédures, piles et localités VBA/Java
clavier (démo) (portés) des variables Chapitre 34 - Conclusion de ce module
Chapitre 21 - Le passage par paramètre "par recopie"
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ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Futurs développeurs, FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
webdesigners ou toute personne
souhaitant s’initier à Principes algorithmiques
l’algorithmique et avoir une Acquérir une approche logique de la programmation
approche de la logique de la
programmation.
Vous avez pour ambition de devenir développeur et d’être capable d'écrire du code
100% DIGITAL LEARNING clair, compréhensible et rapide ? En suivant cette formation, apprenez les bases pour
concevoir et modéliser des algorithmes, bases de tout langage de programmation.
sur la plateforme et mise en contact avec un Découvrir les bases de l'algorithmie
interlocuteur référent VISIPLUS academy Analyser et résoudre les composants d’une situation ou d'un problème.
(délais de réponse par email sous 48h Interpréter les solutions possibles
maximum, jours ouvrés) Appliquer les connaissances de base d'outils de modélisation pour aborder des notions plus
Forum online : Apprentissage entre pairs via complexes
Encadrants pédagogiques et techniques Pour fonctionner, un programme informatique Les algorithmes sont utilisés partout. Dans le
Formateur : professionnel ayant un doitindiquer à l’ordinateur ce qu’il doit faire, domaine de la technologie et de l’informatique,
minimum de 5 ans d’expérience étape par étape pour atteindre un objectif lorsqu’un développeur crée un programme, il
correspondant au domaine de formation donné. Et là est tout le rôle de l’algorithme crée en réalité tout un ensemble d’algorithmes.
Responsable technique : Profil Ingénieur informatique: transmettre les informations à la Ce langage lui permet en effet de faire
machine pour que celle-ci effectue une série passerelle entre le langage humain, et celui
Matériel nécessaire : d’opérations! qu’une machine peut comprendre pour
Un micro-ordinateur par personne Vous souhaitez mieux appréhender et exécuter des tâches données.
Connexion internet comprendre les langages informatiques et de Ainsi, se former aux principes de l’algorithmie
Casque recommandé programmation ? est tout simplement un incontournable pour qui
Dates d'entrée en formation : Les dates Grâce à cette formation, vous apprendrez les veut évoluer dans le domaine de l’informatique.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au bases de l’algorithmiques: les différentes Grâce à cette formation sur les fondamentaux
long de l’année.
instructions (conditionnelles, boucles...) de l’algorithmique, l’apprentissage des langages
Durée : Chaque module de formation fera existantes ainsi que les manipulations possibles de programmation tels que JavaScript ou HTML
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. sur les données en fonction de leur type. Enfin, vous sera plus aisé!
vous pourrez formaliser un problème complexe
de base de 900 euros. En fonction de votre en plusieurs modules facilement
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi compréhensibles et codables.
situation de handicap : VISIPLUS est en Lorsque vous effectuez une recherche sur Google, c’est tout un ensemble
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier d’algorithmes qui conditionne l’ordre selon lequel les résultats de votre requête
votre situation et d’évoquer l’adéquation de apparaissent.
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Prérequis
Rigueur, logique et une bonne connaissance de
l’outil informatique.
Programme
Chapitre 1 - Introduction à l’algorithmique Chapitre 11 - Les expressions logiques et les tests Chapitre 22 - Le passage par paramètre "par référence"
Chapitre 2 - Algorithmique, son rôle et son importance conditionnels Chapitre 23 - Exemples pratiques par recopie et par
dans la programmation Chapitre 12 - Exercices pratiques sur les opérateurs référence (démo)
Chapitre 3 - Ordinateur, son langage et sa logiques (démo) Chapitre 24 - Les fonctions et les procédures
programmation Chapitre 13 - Les structures conditionnelles - Chapitre 25 - Exercices pratiques - Fonctions et
Chapitre 4 - Exercices pratiques si/alors/sinon Procédures (démo)
Chapitre 5 - Utilisation du langage VBA pour faire de Chapitre 14 - Exercices pratiques - Structures Chapitre 26 - La date et les heures
l’algorithme conditionnelles - Si / Alors / Sinon (démo) Chapitre 27 - Les chaînes de caractères
Chapitre 6 - Exercices pratiques – Présentation de deux Chapitre 15 - Les structures conditionnelles à choix Chapitre 28 - Exercices pratiques - Manipulation des
modules VBA simples (démo) multiples/select case dates et des chaînes (démo)
Chapitre 7 - Les expressions arithmétiques en Chapitre 16 - Les structures itératives "post-testées" Chapitre 29 - Les tableaux à une dimension
informatique Chapitre 17 - Les structures itératives "pré-testées" Chapitre 30 - Les tableaux bidimensionnels
Chapitre 8 - Exercices pratiques – Expressions Chapitre 18 - Les structures itératives "Pour chaque" Chapitre 31 - Exercices pratiques sur les tableaux (démo)
numériques et évaluations Chapitre 19 - Exercices pratiques – Les structures Chapitre 32 - Découverte du modèle objet (les classes)
Chapitre 9 - Affichage et saisie clavier itératives et conditionnelles (démo) Chapitre 33 - Comparaison de deux programmes en
Chapitre 10 - Exercices pratiques – Affichage et saisie Chapitre 20 - Les appels de procédures, piles et localités VBA/Java
clavier (démo) (portés) des variables Chapitre 34 - Conclusion de ce module
Chapitre 21 - Le passage par paramètre "par recopie"
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation est accessible à FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
tous les profils souhaitant être
sensibilisés aux enjeux de la Sécuriser un poste de travail
cybersécurité, sans Protéger son entreprise des cybermenaces
connaissances techniques ou
autres prérequis demandés.
Vous souhaitez sécuriser les postes informatiques de votre entreprise ? Cette
100% DIGITAL LEARNING formation vous permettra d’appréhender avec expertise les différentes
cybermenaces pouvant compromettre la sécurité de vos données, et vous donnera
Nature des travaux demandés les bonnes pratiques pour vous en prémunir.
sur la plateforme et mise en contact avec un Connaitre les menaces et les risques liés à l'utilisation d'un poste client
interlocuteur référent VISIPLUS academy Comprendre les objectifs de la sécurité informatique
(délais de réponse par email sous 48h Comprendre les dispositifs de sécurité intégrés à Windows 11
maximum, jours ouvrés) Utiliser les dispositifs de sécurité intégrés à Windows 11
Il est important de prendre conscience que les Les cyberattaques connaissent une hausse sans
Encadrants pédagogiques et techniques risques d’intrusion dans les systèmes précedent, et menacent frontalement la
Formateur : professionnel ayant un informatiques sont réels, et que les postes de sécurité des données des entreprises. On
minimum de 5 ans d’expérience travail constituent un des principaux points constate en effet une hausse de +400% des
correspondant au domaine de formation d’entrée pour ces attaques. cyberattaques depuis le début de la crise
Responsable technique : Profil Ingénieur Quelles sont les principales menaces pouvant sanitaire. Ce n’est ainsi pas moins d’une
compromettre la sécurité de votre réseau entreprise sur deux qui s’en déclare victime en
Matériel nécessaire : informatique? Comment utiliser de façon France aujourd’hui, dont une majorité de
Un micro-ordinateur par personne pertinente et efficace les dispositifs de sécurités TPE/PME.
Connexion internet Windows pour protéger votre entreprise et ses Vous l’aurez compris, protéger les postes
Casque recommandé données? informatiques de son entreprise est devenu une
Dates d'entrée en formation : Les dates Telles sont les questions auxquelles cette nécessité absolue pour se prémunir des
d’entrée en formation sont ouvertes tout au formation Sécuriser un poste de travail vous intrusions malveillantes et des fuites de
long de l’année.
permettra de répondre en vous inculquant les données sensibles.
Durée : Chaque module de formation fera bonnes pratiques essentielles en matière de Grâce à cette formation, maîtrisez les bonnes
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. cybersécurité. pratiques qui vous permettront de configurer et
d’utiliser les postes de travail de votre entreprise
de base de 900 euros. En fonction de votre de façon sécuritaire.
en formation.
L’une des menaces les plus importantes pour les entreprises est le ransomware :
situation de handicap : VISIPLUS est en un logiciel malveillant qui prend en otage les données personnelles. La France
est par ailleurs l’un des pays les plus impactés de l’Union européenne !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Aucun prérequis n’est exigé pour suivre cette
formation.
Programme
Chapitre 1 : Aperçu de la sécurité informatique Chapitre 11 : Autorisations NTFS
Chapitre 2 : Les menaces Chapitre 12 : Mise à jour du système d'exploitation
Chapitre 3 : Logiciels malveillants Chapitre 13 : Tolérance au panne de disque dur avec le RAID
Chapitre 4 : Démonstration : campagne de phishing Chapitre 14 : Raid sur disque système
Chapitre 5 : Bonnes Pratiques Chapitre 15 : Sécurité Windows
Chapitre 6 : Notions de cryptographie Chapitre 16 : Points de restauration
Chapitre 7 : Démonstration: cryptographie Chapitre 17 : Chiffrer un lecteur avec BitLocker
Chapitre 8 : Comment fonctionne Windows Chapitre 18 : Windows Firewall
Chapitre 9 : Configurer le firmware Chapitre 19 : Le fichier hosts
Chapitre 10 : Comptes utilisateur
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EUROS || RCS
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Pour qui ?
futurs techniciens informatiques
ou à toute personne souhaitant Stratégies de sauvegarde, de
développer ses compétences
dans les systèmes et réseaux.
réplication, et de restauration
Sécuriser ses données informatiques
Vous souhaitez gagner en sérénité grâce à un protocole efficace de sauvegarde
100% DIGITAL LEARNING informatique pour assurer la sécurité de vos données ? Cette formation vous donne
toutes les bonnes pratiques pour assurer une stratégie de sauvegarde, de réplication
Nature des travaux demandés et de restauration optimale au sein de votre entreprise.
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre l'intérêt des sauvegardes
interlocuteur référent VISIPLUS academy Identifier les différentes composantes d'une politique de sauvegarde
(délais de réponse par email sous 48h Déployer une infrastructure de sauvegarde dans un système d'information
maximum, jours ouvrés) Définir les typologies et techniques de sauvegarde et de restauration
Forum online : Apprentissage entre pairs via Comparer les différents supports de sauvegardes
Encadrants pédagogiques et techniques Appliquer une stratégie de sauvegarde, de Mener une bonne politique de sauvegarde, de
Formateur : professionnel ayant un réplication et de restauration efficace, c’est restauration et de réplication est indispensable
minimum de 5 ans d’expérience assurer la sécurisation de ses données pour assurer la sécurité de ses données
correspondant au domaine de formation informatiques et ainsi éviter bon nombre de informatiques.
Responsable technique : Profil Ingénieur crises potentielles au sein de l’entreprise. Une perte, ou ne serait-ce qu’un accès bloqué
Comment déployer une politique de sauvegarde temporaire à de données stratégiques peut en
Matériel nécessaire : en respectant les bonnes pratiques de l’ANSSI? effet avoir de lourdes conséquences pour
Un micro-ordinateur par personne Quelles sont les différentes techniques de l’entreprise.
Connexion internet sauvegarde et de restauration possibles? Quels Grâce à cette formation, parez à toute
Casque recommandé sont les différents supports de sauvegardes à éventualité en mettant en place un protocole
Dates d'entrée en formation : Les dates envisager? informatique fiable pour sécuriser vos données!
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Autant de questions auxquelles vous trouverez
long de l’année.
des réponses concrète au cours de cette
Durée : Chaque module de formation fera formation.
solution de financement adaptée à votre profil L’ANSSI est l’Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d’Information. Ce
vous sera proposée par un de nos conseillers service rattaché au secrétariat général de la Défense et de la Sécurité nationale
en formation.
a pour mission de proposer des règles relatives à la protection des systèmes
situation de handicap : VISIPLUS est en d’information de l’État, et de vérifier l’application des mesures adoptées.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Des connaissances de base en serveurs
informatiques sont requises pour suivre ce
module de formation.
Programme
Chapitre 1 - Présentation de l'importance des Chapitre 12 - Restauration via VEEAM Agent Chapitre 24 - Evolution de notre Lab #3 :
sauvegardes Chapitre 13 - Sauvegardons notre première déploiement d'une BDD
Chapitre 2 - Les bonnes pratiques machine virtuelle Chapitre 25 - Sauvegarde d'une base de données
Chapitre 3 - Elaborer une politique de sauvegarde Chapitre 14 - Tester les sauvegardes sous Linux
Chapitre 4 - Les obligations légales Chapitre 15 - Restauration de fichier Chapitre 26 - Restauration d'une base de données
Chapitre 5 - Les solutions logicielles pour la Chapitre 16 - Restauration de machines virtuelles sous Linux
sauvegarde Chapitre 17 - Notification des travaux Chapitre 27 - Sauvegarde de nos équipements
Chapitre 6 - Les types de sauvegardes Chapitre 18 - Les supports pour la sauvegarde réseaux
Chapitre 7 - Construction de notre Lab #1 Chapitre 19 - La réplication des sauvegardes Chapitre 28 - Evolution de notre Lab #4 :
Chapitre 8 - Planifions notre première sauvegarde Chapitre 20 - Réplication de notre sauvegarde sauvegarde de la configuration d'un switch sous
avec Windows Server Chapitre 21 - LA règle du 3, 2, 1, 1, 0 Packet Tracer
Chapitre 9 - Restauration de notre première Chapitre 22 - Sauvegarde de la configuration de Chapitre 29 - Sauvegarde de la configuration d'un
sauvegarde notre hyperviseur équipement réseau
Chapitre 10 - Sauvegardons notre machine avec un Chapitre 23 - Restauration de la configuration d'un Chapitre 30 - Restauration de la configuration d'un
agent VEEAM hyperviseur équipement réseau
Chapitre 11 - Evolution de notre Lab #2 : VEEAM
Agent
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CRÊTES
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| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
professionnels de la data (data
analystes, data scientists, ingénieur
data,…), aux collaborateurs en charge de
Visualisation des données en
développer des rapports qui visualisent
les données, ou à toute personne
Python
souhaitant analyser des données à Donner vie à la data via un langage de programmation
l’aide de Python.
Vous souhaitez donner du sens de vos données et être à même de les rendre
100% DIGITAL LEARNING intelligible grâce à des procédés de visualisation parlants ? Cette formation vous
permettra d’utiliser le langage Python pour concrétiser votre objectif et donner vie à
Nature des travaux demandés votre data.
sur la plateforme et mise en contact avec un Appliquer les bases de l'analyse de données
interlocuteur référent VISIPLUS academy Créer et configurer des visualisations en Python
(délais de réponse par email sous 48h Mettre en forme des graphiques
sur la plateforme / délais de réponse par Il existe de nombreux outils «no-code» Se lancer dans le traitement de ses données via
permettant de faire de la data visualisation : Python nécessite des compétences en
Encadrants pédagogiques et techniques Tableau, Power BI, ChartBlocks… cependant, il programmation. Cependant, ce choix a pour
Formateur : professionnel ayant un est aussi possible d’opter pour Python qui est avantage d’offrir une liberté totale.
minimum de 5 ans d’expérience un langage de référence pour l’analyse des En utilisant le langage Python, il est en effet
correspondant au domaine de formation données. possible de manipuler, de transformer et de
Responsable technique : Profil Ingénieur Son environnement et sa simplicité d’utilisation créer des visualisations de données de façon
permet de mener à bien des projets de originale grâce à un large choix de
Matériel nécessaire : traitement, d’analyse et de modélisation de data bibliothèques. C’est pourquoi denombreux Data
Un micro-ordinateur par personne complexes. Scientistsse tournent vers cette solution.
Connexion internet À la suite de cette formation Visualisation des Grâce à cette formation, vous serez à même de
Casque recommandé données en Python, vous maîtriserez différentes traiter, d’analyser et de visualiser vos données à
Dates d'entrée en formation : Les dates méthodes pour traiter, analyser et visualiser des l'aide de 3 librairies de référence en Python :
d’entrée en formation sont ouvertes tout au données. Vous découvrirez aussi les différents Seaborn, Matplotlib et Plotly.
long de l’année.
types de graphiques, comment les construire,
Durée : Chaque module de formation fera mais également comment les mettre en forme.
solution de financement adaptée à votre profil La visualisation des données ou data visualisation fait référence au fait
vous sera proposée par un de nos conseillers d’illustrer des données sous forme graphique, afin qu’elles puissent être
en formation.
facilement interprétées. Les cartes météo sont par exemple une application
situation de handicap : VISIPLUS est en typique de la data visualisation !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Des connaissances de base en Python sont
Programme
Partie 1 : Comprendre la visualisation de données Chapitre 9 : Analyser les diagrammes en Chapitre 17 : Les diagrammes en secteur
Chapitre 1 : L'environnement Jupyter barres Chapitre 18 : Ajouter de la mise en forme
Notebook Chapitre 10 : Comprendre l'histogramme Chapitre 19 : Travailler sur les fenêtres
Chapitre 2 : Qu'est-ce que la visualisation Chapitre 11 : Observer avec un boxplot d'affichage
de données ? Chapitre 12 : Le nuage de point basique
Partie 4 : Aller plus loin avec les graphiques
Chapitre 3 : Quand l'utiliser ? Chapitre 13 : Ajouter des dimensions au dynamiques
Chapitre 4 : Les différents types de nuage de points
Chapitre 20 : Présentation de Plotly
graphiques Partie 3 : Gagner en flexibilité avec Matplotlib Chapitre 21 : Utiliser plotly.express
Chapitre 5 : Importer des données Chapitre 14 : Construire un premier Chapitre 22 : Faire un premier graphique 3D
Chapitre 6 : Rappel sur les manipulations de graphique Chapitre 23 : Construire une carte de
données Chapitre 15 : Améliorer ses graphiques en chaleur
Partie 2 : Démarrer avec la librairie Seaborn courbe Chapitre 24 : Visualiser une cartographie
Chapitre 7 : Démarrer la librairie Seaborn Chapitre 16 : Utiliser les diagrammes en
Chapitre 8 : Utiliser les courbes barres
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Pour qui ?
pour toutes les personnes souhaitant concevoir et FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
réaliser des wireframes / mock up / maquettes,
en vue de créer ou d’effectuer la refonte d’une
interface digitale (site web, application, etc.). Les
Wireframing
professionnels suivants doivent maîtriser ce
logiciel : Webdesigner, Graphiste web, Directeur
Créer les maquettes d'un site web
Artistique Web, Chefs de projets
web, Développeur web, Webmaster...
Vous souhaitez réaliser un site web entièrement personnalisé ? Pour cela vous avez
100% DIGITAL LEARNING besoin de vous concentrer sur l’ergonomie et de concevoir la maquette
« fonctionnelle » du site, le wireframe. Notre formation « Wireframing » vous permet
Nature des travaux demandés de construire la mise en page et les modèles d’interaction d’un site grâce à
Exercice pratique d’application l’utilisation de maquettes fonctionnelles.
sur la plateforme et mise en contact avec un Choisir le livrable adéquat en fonction de l’avancée du projet
interlocuteur référent VISIPLUS academy Sélectionner et nommer tous les éléments composants une interface
(délais de réponse par email sous 48h Concevoir l’arborescence d’un site ou d’une application
maximum, jours ouvrés) Réaliser des prototypes interactifs avec Axure et Adobe XD
Incontournable pour la conception de projets L’UX designer arrive aujourd’hui au troisième
Encadrants pédagogiques et techniques digitaux sur mesure, le wireframing est au rang des métiers les plus recherchés par les
Formateur : professionnel ayant un carrefour du design d'interaction, du design entreprises digitales.Que vous souhaitiez vous
minimum de 5 ans d’expérience d'information et de l'architecture de lancer dans la création et la refonte d’interfaces
correspondant au domaine de formation l'information. Les wireframes représentent ainsi digitales, ou encore créer des designs
Responsable technique : Profil Ingénieur un livrable important dans la conception d'un ergonomiques, sachez que le wireframe est la
dispositif digital, mais n’en restent pas moins première étape entre l’idée d’un site et sa
Matériel nécessaire : facilement abordables par tous les acteurs d’un concrétisation.
Un micro-ordinateur par personne projet de marketing digital.
Connexion internet La réalisation de wireframes est conseillée pour
Casque recommandé Vous souhaitez intégrer l’expérience utilisateur éviter tout incident lors de la construction d’une
Dates d'entrée en formation : Les dates au cœur d’interfaces intelligentes pour interface web, tout comme l’architecte d’une
d’entrée en formation sont ouvertes tout au optimiser un site web ou développer une maison établit des maquettes en amont de la
long de l’année. application mobile attractive? construction. Ces «maquettes» permettent
Durée : Chaque module de formation fera d’éviter des défauts lors de la création et, par la
Le rôle du wireframe est de préfigurer le
l'objet d'une ouverture des accès à la suite, lors du développement de l’interface.
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. fonctionnement de l'interface utilisateur, ce qui
en fait un des outils les plus populaires du Cette formation vous donnera les clés pour
de base de 900 euros. En fonction de votre design d'expérience utilisateur (UX). schématiser une page web le plus simplement
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi possible, notamment grâce à l’utilisation d’un
Notre formation Wireframing vous permet de
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une logiciel permettant de structurer l’architecture
solution de financement adaptée à votre profil découvrir les phases composant cette étape
d’une page, tout en vous confrontant à
vous sera proposée par un de nos conseillers essentielle de la conception d’un projet digital,
plusieurs supports (desktop, tablette, mobile).
en formation. ainsi qu’une sélection de logiciels nécessaires à
Accueil en formation des personnes en la réalisation de différents livrables.
Bon à savoir
avec l’un de nos conseillers en formation. Vous pouvez créer un wireframe basique pour fournir un aperçu de projet, puis
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | l'enrichir facilement pour produire un modèle interactif complet. Le wireframe
Version V4.03 du 01.03.2023 possède un contenu modifiable à volonté pouvant ainsi être amélioré à l’infini.
Prérequis
Programme
Chapitre 1 - Introduction Chapitre 14 - Démonstration Adobe XD : Outils et Chapitre 22 - Démonstration Axure : présentation de
Chapitre 2 - Les logiciels inspecteur de propriété l'interface
Chapitre 3 - Les éléments constitutifs d'une interface Chapitre 15 - Démonstration Adobe XD : Outils de forme, Chapitre 23 - Démonstration Axure : les styles de page
Chapitre 4 - Rappel d'ergonomie digitale plume et texte Chapitre 24 - Démonstration Axure : les widgets et les
Chapitre 5 - Spécificités du design mobile Chapitre 16 - Démonstration Adobe XD : Grille, position, styles
Chapitre 6 - Guidelines iOS et android importation et aperçu Chapitre 25 - Démonstration Axure : les styles de widget
Chapitre 7 - Arborescence Chapitre 17 - Démonstration Adobe XD : Ajouter de Chapitre 26 - Démonstration Axure : les interactions
Chapitre 8 - Le zoning l'interactivité simples
Chapitre 9 - Sketching Chapitre 18 - Démonstration Adobe XD : les composants Chapitre 27 - Démonstration Axure : les masters
Chapitre 10 - Wireframe Chapitre 19 - Démonstration Adobe XD : Animations, auto Chapitre 28 - Démonstration Axure : panneaux
animate dynamiques et lames
Chapitre 11 - Prototypes interactifs
Chapitre 20 - Démonstration Adobe XD : Chapitre 29 - Démonstration Axure : interactions
Chapitre 12 - Et après ?
redimensionnement réactif complexes
Chapitre 13 - Démonstration Adobe XD : Présentation de
Chapitre 21 - Démonstration Adobe XD : comment Chapitre 30 - Démonstration Axure : comment partager
l'interface
partager son projet son projet
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Pour qui ?
La formation Word 2019 est FORMATION DÉVELOPPEMENT WEB / INFORMATIQUE
destinée à tous les professionnels
souhaitant maîtriser parfaitement
ce logiciel de traitement de texte
Word 2019
afin d’optimiser leur propre Réaliser tout type de document grâce à Word 2019
performance et celle de leur
équipe.
Intégré à la célèbre suite bureautique Microsoft Office, Word est le logiciel de

100% DIGITAL LEARNING traitement de texte de référence. Très perfectionnée, sa version 2019 permet aussi
bien de créer des documents professionnels de haute qualité visuelle que de réaliser
Nature des travaux demandés un publipostage facilement : cette formation vous permet de maîtriser ses
Exercice pratique d’application nombreuses fonctionnalités !
sur la plateforme et mise en contact avec un Créer, modifier, mettre en forme et mettre en page des documents professionnels
interlocuteur référent VISIPLUS academy Travailler sur des documents longs avec table des matières, index et notes d’auteur
(délais de réponse par email sous 48h Partager un document et utiliser les options de suivi
maximum, jours ouvrés) Réaliser des publipostages
Assez rapide à prendre en main et doté d’un Comment formater un document Word ?
Encadrants pédagogiques et techniques système de mise en forme innovant, Word Comment supprimer tous les styles ou utiliser
Formateur : professionnel ayant un connaît le succès dès son lancement dans les les tabulations ? De plus en plus perfectionné, le
minimum de 5 ans d’expérience années 1980. Depuis, il s’enrichit régulièrement logiciel fourmille d’onglets en tous genres : si
correspondant au domaine de formation de nouvelles fonctionnalités simplifiant ses fonctions « basiques » restent assez
Responsable technique : Profil Ingénieur grandement la tâche des professionnels. intuitives, ses fonctionnalités les plus poussées
Pouvant servir à créer des organigrammes par ne sont pas si faciles à repérer.
Un micro-ordinateur par personne exemple ou encore à gérer des documents De nombreux professionnels ignorent même
Connexion internet répétitifs, il trouve sa place dans tous les jusqu’à leur existence, alors qu’elles pourraient
Casque recommandé services de l’entreprise, du département des faciliter leurs tâches et leur faire gagner
Dates d'entrée en formation : Les dates ressources humaines jusqu’au département beaucoup de temps au quotidien !
d’entrée en formation sont ouvertes tout au marketing. Si bien qu’aujourd’hui encore, il reste
Cette formation vous accompagnera pas à pas
long de l’année. le logiciel de traitement de texte le plus utilisé
dans la découverte de Word 2019, de ses
Durée : Chaque module de formation fera par les grandes et petites entreprises.
fonctions élémentaires à ses options les plus
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. Sa toute dernière version, Microsoft Word 2019, avancées.
permet notamment de :
de base de 1110 euros. En fonction de votre renforcer l’impact de vos documents
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi professionnels en associant de nombreux
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une visuels (ex.: tableaux, graphiques, icônes,
solution de financement adaptée à votre profil modèles 3D) au texte;
en formation. mettre en page et publier des documents
longs;
situation de handicap : VISIPLUS est en gérer le publipostage par e-mail;
mesure d’accompagner les participants en partager et collaborer facilement sur un
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier même document grâce aux options du
votre situation et d’évoquer l’adéquation de Cloud.
Version V4.04 du 01.04.2023
Si Word est déjà un excellent outil en lui-même, il fonctionne aussi en synergie
avec les autres logiciels Microsoft Office 365 : il peut servir de base à la création
Prérequis d’un PowerPoint par exemple ou encore intégrer des tableaux Excel.
Programme
1 . Démarrer avec Word 12 . Les illustrations 23 . Le suivi des révisions
2 . L’interface Word 13 . La gestion des pages 24 . Comparer deux documents
3 . La saisie d’un document 14 . Les sections 25 . Les documents maîtres
4 . Enregistrer un document 15 . Présenter un document en colonnes 26 . Les modèles
5 . La modification du texte 16 . Les styles 27 . Les Quickparts
6 . La mise en forme 17 . Réutiliser les styles d’un document 28 . Le publipostage
7 . La mise en page 18 . Insérer une table des matières 29 . Le publipostage par mail
8 . L’impression 19 . Créer un index 30 . Les étiquettes
9 . Créer un tableau 20 . Créer des notes d’auteurs 31 . Partager un document
10 . Modifier et mettre en forme un 21 . Gérer des en-têtes et pieds de page
tableau multiples
11 . Coller un tableau ou un graphique 22 . Les commentaires
Excel
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RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
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CODE NAFZ : 7021Z
FORMATIONS
Management
et Gestion
Les managers et gestionnaires Découvrez, au travers de forma-
doivent aujourd’hui intégrer de nou- tions opérationnelles, les clés pour
velles notions et prendre en compte tirer profit des nouveaux leviers qui
de nouveaux aspects dans leurs mé- s’offrent aux managers et gestion-
thodes de travail. naires d’aujourd’hui et de demain.
Quels sont les derniers outils et mé-
thodes qui, d’une part, modifient et
facilitent le management, et d’autre
part, accroissent la performance de
l’entreprise ?
319
Pour qui ?
Cette formation e-learning s'adresse aux
professionnels des métiers du marketing, de la FORMATION MANAGEMENT & GESTION
communication, du web, de la gestion de projet,
du management commercial, de la relation client,
de la gestion et administration d’entreprise
Animer et encadrer une équipe
souhaitant développer leurs compétences de
leadership, de gestion de groupe et acquérir des
Méthodes et outils pour manager une équipe au quotidien
méthodes d'organisation et des techniques de
communication.
Comment manager efficacement vos équipes ? Cette formation vous initiera aux
100% DIGITAL LEARNING pratiques les plus innovantes, mais vous permettra également de vous approprier les
principes et les enjeux du management d'équipe à l'ère du numérique. Vous
Nature des travaux demandés maîtriserez ainsi les nouvelles techniques de communication et de motivation afin
Exercice pratique d’application d'adopter la posture de manager-coach.
sur la plateforme et mise en contact avec un Maitriser les styles de management, la bonne posture managériale et le leadership
interlocuteur référent VISIPLUS academy Réussir l'intégration et la constitution de son équipe
(délais de réponse par email sous 48h Engager et responsabiliser ses équipes
maximum, jours ouvrés) Créer une cohésion d’équipe et mettre en dynamique ses équipes
Forum online : Apprentissage entre pairs via Résoudre les conflits
Encadrants pédagogiques et techniques Avec la transformation du monde de travail, Parce que le management est un métier à part
Formateur : professionnel ayant un l’apparition de nouveaux outils digitaux ultra- entière, il est nécessaire d’en maitriser les outils,
minimum de 5 ans d’expérience perfectionnés et l’arrivée des Digital Natives techniques et méthodes. Bien appliquées, les
correspondant au domaine de formation (génération Z) sur le marché de l’emploi, les nouvelles pratiques d’encadrement et de
Responsable technique : Profil Ingénieur pratiques managériales connaissent de gestion d’équipe boostent en effetla
profonds bouleversements. performance de vos collaborateurs, améliorent
Matériel nécessaire : la qualité de vie au travail et aident votre
Un micro-ordinateur par personne Par ailleurs, il est important de bien intégrer
entreprise à rester compétitive.
Connexion internet qu'animer et encadrernécessite de savoir «faire
Casque recommandé faire» et ne plus simplement faire. Ainsi, le De l'intégration du collaborateur à la délégation
Dates d'entrée en formation : Les dates passage d'un poste d'expert à un poste de totale, le manager devra ainsi activer les bons
d’entrée en formation sont ouvertes tout au manager nécessite l'acquisition de certaines leviers pour motiver son équipe, fixer des
long de l’année. compétences clés pour bien gérer les objectifs pertinents tout en communiquant de
Durée : Chaque module de formation fera dynamiques au sen de son équipe. façon collective et individuelle.
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. Dans ce contexte, cette formation vous Grâce à cette formation, adoptez la bonne
permettra d'animer et encadrer efficacement posture managériale pour engager et
de base de 900 euros. En fonction de votre votre équipegrâce aux dernièrestechniques de responsabiliser vos équipes !
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi management, que vous soyez devenu manager
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une il y a peu, ou que vous souhaitez mettre à jour
solution de financement adaptée à votre profil vos compétences.
en formation.
Bon à savoir
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier Bien que le management hiérarchique « traditionnel » soit toujours appliqué, il
notre formation à votre profil, prenez contact cède de plus en plus la place aux nouvelles pratiques managériales. D’où la
avec l’un de nos conseillers en formation. naissance de formations spécialisées en leadership ou en management
celine.leroux@visiplus.com transversal par exemple.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 - Les fondamentaux du management Chapitre 14 - La posture d'adulte responsable à Chapitre 25 - Tableau de bord prospectif
Chapitre 2 - Intégration du manager adulte responsable Chapitre 26 - Déploiement des objectifs avec les
Chapitre 3 - Recrutement Chapitre 15 - Les leviers de la relation de confiance rythmes managériaux
Chapitre 4 - Intégration d'un collaborateur Chapitre 16 - Les principes de la communication Chapitre 27 - Les rythmes managériaux collectifs
Chapitre 5 - Les quatre styles de management Chapitre 17 - La CNV Chapitre 28 - Les rythmes managériaux individuels
Chapitre 6 - La posture idéale Chapitre 18 - Trois méthodes complémentaires de Chapitre 29 - Lean management
Chapitre 7 - Le modèle DISC communication Chapitre 30 - Le management agile
Chapitre 8 - Le modèle Herrmann Chapitre 19 - Fonctionnement et prévention des Chapitre 31 - Créer une forte cohésion d'équipe
Chapitre 9 - Les croyances limitantes et les drivers conflits Chapitre 32 - La mise en dynamique individuelle
Chapitre 10 - L'intelligence émotionnelle Chapitre 20 - Les différentes méthodes pour gérer Chapitre 33 - La mise en dynamique collective
Chapitre 11 - La confiance en soi et l'exemplarité les conflits Chapitre 34 - Entreprises libérées ou opales
Chapitre 12 - Fonctionnement de la confiance Chapitre 21 - Recadrer respectueusement Chapitre 35 - Exemple de l'entreprise Buurtzorg
mutuelle Chapitre 22 - Les sources de motivation Chapitre 36 - Exemple de l'entreprise FAVI
Chapitre 13 - Le triangle de Karpman Chapitre 23 - Définir les objectifs
Chapitre 24 - Feuille de route
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ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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EUROS || RCS
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation e-learning s'adresse aux FORMATION MANAGEMENT & GESTION
projet, du management commercial, de la Concevoir et Manager un projet
administration d’entreprise qui souhaitent Les règles d’or pour manager un projet de A à Z
acquérir une méthodologie efficace pour
conduire des projets avec succès.
Vous souhaitez mettre en place et conduire efficacement votre projet ? De la

100% DIGITAL LEARNING définition des objectifs du projet jusqu'aux livrables, en passant par la planification
des tâches et la gestion des risques... Maîtrisez la boîte à outils du manager de projet !
sur la plateforme et mise en contact avec un Définir les composantes d'un projet
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maîtriser les étapes clés de la formalisation du projet
(délais de réponse par email sous 48h Réussir le cadrage, le lancement et le pilotage du projet
maximum, jours ouvrés) Accompagner le changement pour les équipes
En tant que chef du projet, vous êtes garant de Pour se démarquer de la concurrence, les
Encadrants pédagogiques et techniques sa réussite. Vous devez donc vous assurer que principales entreprises repensent leur manière
Formateur : professionnel ayant un leprojet soit né d'une réflexion profonde, et qu'il de trouver, de développer et de soutenir des
minimum de 5 ans d’expérience a bien été confronté à une analyse de faisabilité talents en gestion de projets capables de
correspondant au domaine de formation complète. s’adapter aux nouvelles exigences de l’ère
Responsable technique : Profil Ingénieur numérique.
C’est également à vous que revient la charge de
Matériel nécessaire : mobiliser l'ensemble des acteurs qui vont Avec la révolution digitale, de nombreux outils
Un micro-ordinateur par personne contribuer au projet et cela malgré les aléas et et méthodes ont fait leur apparition,
Connexion internet difficultés que rencontrerontces derniers. notamment pour faciliter l’analyse de
Casque recommandé Vous veillerez ainsi au bon déroulement de l’environnement et laprise de décision,optimiser
Dates d'entrée en formation : Les dates la planification et l’organisation des tâches, ou
chacune des étapes du projet pour l'amener
d’entrée en formation sont ouvertes tout au encoreévaluer les risques et les résultats de
jusqu'àsa concrétisation.
long de l’année. chaque livrables.
Durée : Chaque module de formation fera Définir des objectifs, planification et En les maîtrisant, vous optimiserez les
l'objet d'une ouverture des accès à la organisation des taches, management des performances de votre équipe et vous aiderez
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. équipes, maîtrises des outils du manager de votre entreprise à se démarquer de ses
Tarif : Cette formation est proposée au tarif projet 2.0... Cette formationen conception et concurrents : deux bonnes raisons de suivre
de base de 900 euros. En fonction de votre management de projet vous permetd’acquérir unesession de formation en conception et
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi les aptitudes requises à l’élaboration et au management de projet !
solution de financement adaptée à votre profil pilotage d’un projet de A à Z.
en formation.
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier Le chef de projet est à la fois leader et manager. Il doit être capable de gérer
votre situation et d’évoquer l’adéquation de efficacement son équipe, de la motiver tout en planifiant et dirigeant les
avec l’un de nos conseillers en formation. différentes tâches du projet.
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Prérequis
Programme
1 . Généralités 11 . Coûts
2 . Qu’est-ce qu’un projet ? 12 . Élaborer le budget
3 . Chef de projet 13 . Risques
4 . L’équipe projet 14 . Qualité
5 . Cycle de vie d’un projet 15 . Approvisionnements
6 . Intégration du projet 16 . Communication de projet
7 . Les parties prenantes 17 . Méthodes agiles
8 . Management de contenu 18 . Projets digitaux
9 . Ressources 19 . Caractéristiques d’un projet digital
10 . Planification du projet
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation est destinée à tous les FORMATION MANAGEMENT & GESTION
porteurs de projets entrepreneuriaux
souhaitant développer leurs
compétences pour optimiser le
Conduite de Projet Entrepreneurial
lancement de leur entreprise. Elle peut Structurer et mettre en œuvre un projet de
convenir à tout type de salariés ou
encore à des demandeurs d'emploi, des création/reprise d’entreprise
freelances, etc.
Vous comptez bientôt lancer votre propre activité ? Nous vous proposons une
100% DIGITAL LEARNING formation pour acquérir les nombreuses compétences indispensables à la conduite
de projet entrepreneurial : création du business model canvas, gestion des coûts,
Nature des travaux demandés anticipation des risques, techniques de management, de communication et de
Exercice pratique d’application marketing…
sur la plateforme et mise en contact avec un Appréhender les particularités liées au statut d’indépendant
interlocuteur référent VISIPLUS academy Structurer son projet de création reprise d’entreprise
(délais de réponse par email sous 48h Mettre en œuvre un projet entrepreneurial cohérent, acceptable par le marché, finançable et
maximum, jours ouvrés) durable
Cette formation vous apprend comment remplir Entre autres effets notables, l’essor du digital a
Encadrants pédagogiques et techniques l’une des tâches les plus difficiles pour les futurs provoqué une forterecrudescence de la
Formateur : professionnel ayant un créateurs et repreneurs d’entreprises. À savoir concurrencedans tous les secteurs d’activité (ou
minimum de 5 ans d’expérience :comment piloter efficacement votre projet de presque). Rien d'étonnant à cela, sachant que
correspondant au domaine de formation création ou de reprise d'entreprise. les clients peuvent désormais choisir facilement
Responsable technique : Profil Ingénieur entre des centaines d’offres sur la toile.
En pratique, la conduite de projets
Matériel nécessaire : entrepreneuriaux regroupe de très nombreuses Dans ce contexte, bâtir et piloter un projet
Un micro-ordinateur par personne missions comme : entrepreneurial viable est loin d’être une tâche
Connexion internet effectuer une étude de marché et aisée. C’est encore plus vrai si vous n’avez
Casque recommandé interpréter ses résultats pour préparer votre encore aucune expérience dans la matière…
Dates d'entrée en formation : Les dates stratégie commerciale ; Orcette étape occupe une place fondamentale
d’entrée en formation sont ouvertes tout au identifier les différentes ressources pour réussir le lancement de votre entreprise.
long de l’année. nécessaires au lancement de votre
Durée : Chaque module de formation fera entreprise; Cette formation vous permettra notamment de
l'objet d'une ouverture des accès à la maîtriser les grands principes de la gestion mieux structurer votre projet d’entreprise et de
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. (ex. : seuil de rentabilité, plan de gagner confiance en vous : un atout pour
Tarif : Cette formation est proposée au tarif financement) ; convaincre plus facilement vos futurs
de base de 900 euros. En fonction de votre présenter et défendre votre projet auprès de partenaires commerciaux, votre banque et/ou
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi vos éventuels investisseurs.
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une différents interlocuteurs (ex. : banques,
solution de financement adaptée à votre profil investisseurs), etc.
en formation. Cette formation permet donc dedévelopper une
grande palette de compétencesindispensables
situation de handicap : VISIPLUS est en au lancement de votre future entreprise, quel
mesure d’accompagner les participants en que soit le secteur d’activité.
celine.leroux@visiplus.com Sous l'expression "conduite de projet entrepreneurial" se dissimulent plusieurs
Version V4.03 du 01.03.2023 tâches fondamentales pour lancer votre activité. Pour les mener à bien, vous
devez tenir compte des récentes évolutions du marché, fortement impactées par
Prérequis
la digitalisation.
Programme
1 . Esprit entrepreneurial
2 . Identifier ses besoins
3 . Les grandes étapes
4 . Business model canvas : de l'idée au projet
5 . Identification des leviers et des freins
6 . Du business plan au cahier des charges
7 . Passer au lean canvas
8 . Gestion de projet - ressources
9 . Gestion de projet - planification
10 . Gestion de projet - coûts
11 . Gestion de projet - risques et rentabilité
12 . Se préparer au pivot
13 . Marketing, communication et commerciale
14 . Les enjeux du digital pour l’entrepreneur
15 . Savoir entreprendre = savoir manager
16 . Influences juridiques
17 . Dépôt de marque
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Pour qui ?
Une formation en conduite du changement FORMATION MANAGEMENT & GESTION
et innovation est particulièrement
intéressante pour les managers, chefs
d’entreprise et futurs chefs d’entreprise, Conduite du changement et
mais aussi pour les Chefs de projet, Chargés
de mission, chefs de service souhaitant
organiser et conduire le changement au sein
innovation
de leur organisation. Manager l’innovation et accompagner les collaborateurs
Méthodologie SCRUM, Design Thinking, méthodes de créativité, peer review, idéation
100% DIGITAL LEARNING et prototypage… Ce module de formation professionnelle se concentre sur les
meilleurs outils et techniques à utiliser en conduite du changement et recherche
Nature des travaux demandés d'innovation. Des disciplines essentielles, à maîtriser absolument pour devenir un
Exercice pratique d’application manager 2.0 ou un chef d’entreprise à l'ère du digital !
sur la plateforme et mise en contact avec un Évaluer le potentiel d’innovation de votre équipe
interlocuteur référent VISIPLUS academy Mettre en place un environnement facilitant l’innovation continue pour vous et votre équipe
(délais de réponse par email sous 48h Mettre en œuvre les pratiques managériales qui « boosteront » l’innovation
sur la plateforme / délais de réponse par De nos jours, les techniques de conduite du Révolution digitale oblige, les entreprises
changement riment souvent avec «faire doivent désormais être capables de s’adapter en
Encadrants pédagogiques et techniques accepter l’introduction de nouvelles permanence et de faire preuve de solides
Formateur : professionnel ayant un technologiesdans le fonctionnement de capacités d’innovation. Ce phénomène explique
minimum de 5 ans d’expérience l’entreprise». Logique, car la plupart des sociétés l’incroyable essor des techniques de change
correspondant au domaine de formation sont en train d’effectuer leur transformation management 2.0, parmi lesquelles figurent les
Responsable technique : Profil Ingénieur digitale. célèbres méthodes agiles.
Matériel nécessaire : Cependant, leur rôle va bien au-delà de ça: elles D’abord employées par les start-ups, elles
Un micro-ordinateur par personne peuvent servir à piloter de nombreuses s’invitent désormais dans l’organisation des plus
Connexion internet innovations et transformations, comme une grandes sociétés. Leur maîtrise est vivement
Casque recommandé fusion d’équipes après une restructuration par recommandée si vous voulez créer votre propre
Dates d'entrée en formation : Les dates exemple. Si plusieurs méthodes peuvent être structure ou reprendre une entreprise: elles
d’entrée en formation sont ouvertes tout au employées, celles dans l’esprit bottom- vous permettront d’optimiser votre
long de l’année. up(approche ascendante, des collaborateurs compétitivité.
Durée : Chaque module de formation fera vers le manager) sont privilégiées.
Vous êtes un manager confirmé? Même si vous
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. Cette formation est concentrée sur trois des avez déjà une expérience professionnelle
grandes priorités des managers et des certaine, il reste conseillé de vous approprier les
de base de 900 euros. En fonction de votre dirigeants d’entreprise modernes, à savoir: nouvelles méthodes pour cultiver l’agilité dans
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi innover, en concevant et proposant de votre entreprise: elles sont très différentes de
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une nouveaux produits et services bien sûr, mais celles employées dans le traditionnel top-down
solution de financement adaptée à votre profil aussi en adoptant des techniques de management.
en formation. management moderne;
s’adapter constamment aux évolutions
situation de handicap : VISIPLUS est en rapides de son environnement, notamment
mesure d’accompagner les participants en en cultivant l’agilité dans sa prise de
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier décision;
votre situation et d’évoquer l’adéquation de accompagner son équipe dans le
avec l’un de nos conseillers en formation. changement.
L’intégration du changement en continu repose sur plusieurs piliers. Parmi les principaux
d’entre eux figurent l’awareness organisationnelle (capacité d’écoute de l’entreprise), la
Prérequis confiance et la culture du risque. Contrairement à ce que son nom pourrait laisser croire, cette
Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous. dernière ne consiste pas à prendre des risques inconsidérés : il s’agit plutôt de les minimiser et
de transformer les éventuelles erreurs en moteur d’innovation.
Programme
1 . Innover, c’est mettre en œuvre 16 . Le processus créatif
2 . 12 façons d’innover 17 . Divergence et convergence : les méthodes de la créativité collective
3 . Les bases d’une stratégie d’innovation 18 . Le Design Thinking : principes directeurs
4 . « Océan Bleu », ou la stratégie de la disruption 19 . Les 3 premières phases du Design Thinking : empathie / écosystème
5 . Un impératif : se différencier / idéation
6 . Le canevas stratégique de l’innovation 20 . Les phases 4 et 5 : prototypage & test / itérations
7 . Concilier Ordre et Désordre 21 . Les principes du développement agile
8 . Le premier pilier : la confiance et le droit à l’erreur 22 . Les méthodes agiles en pratique
9 . Les leviers pour installer la confiance 23 . SCRUM : les bases / l’équipe
10 . Le deuxième pilier : la dynamique collective 24 . Le travail selon SCRUM : le « Backlog Produit » et le « Sprint »
11 . Le troisième pilier : la motivation 25 . Comment commencer avec SCRUM ?
12 . Travaillez les « motivations supérieures » ! 26 . Avantages et limites de SCRUM et des méthodes agiles
13 . Du nouveau sur la motivation 27 . Nouvelles compétences, nouvelles qualités
14 . S’engager vers l’innovation ou le changement : du contrôle à 28 . Le Manifeste Agile à la rescousse !
l’autonomie des équipes 29 . Trois mots-clés pour conclure
15 . Capacité à innover : le diagnostic
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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Pour qui ?
Notre formation en création d’entreprise FORMATION MANAGEMENT & GESTION
s’adresse à toute personne souhaitant créer
une entreprise, individuelle ou en société.
Elle peut notamment être effectuée par des Création d’entreprise
salariés souhaitant devenir indépendants
dans un futur plus ou moins proche, ou Acquérir les bases pour modéliser un projet de création
encore par des demandeurs d’emploi
voulant réintégrer le monde du travail en
d'entreprise
créant/reprenant une entreprise.
Vous avez pour ambition de créer votre entreprise ? Traduction de votre idée de
100% DIGITAL LEARNING départ en business, choix de la forme juridique, principes comptables à appliquer,
élaboration de votre stratégie d'entreprise… Cette formation vous permet de
Nature des travaux demandés développer les compétences essentielles pour mener à bien les étapes clés de la
Exercice pratique d’application création ou de la reprise d'un business.
sur la plateforme et mise en contact avec un Créer son business model
interlocuteur référent VISIPLUS academy Déployer sa stratégie d’entreprise
(délais de réponse par email sous 48h Maitriser la boite à outils du créateur d’entreprise
sur la plateforme / délais de réponse par Le processus de création d’entreprise comprend Votre projet de création ou de reprise
de nombreuses étapes essentielles à la réussite d’entreprise doit être préparé très
Encadrants pédagogiques et techniques de votre activité dont notamment : la soigneusement : du choix de votre business
Formateur : professionnel ayant un transformation de votre idée en véritable projet, modelà celui de la forme juridique de votre
minimum de 5 ans d’expérience la réalisation d'une solide étude de la société,toutes vos décisions constitueront le «
correspondant au domaine de formation concurrence, le choix du statut juridique de socle » de votre activité, celui sur lequel vous
Responsable technique : Profil Ingénieur votre structure (ex. : EURL, SARL, pourrez ensuite vous appuyer pour faire croître
autoentrepreneur), l'élaboration et la mise en votre entreprise et développer votre chiffre
Matériel nécessaire : place de votre stratégie d'entreprise. d’affaires… Pour partir sur des bases
Un micro-ordinateur par personne suffisamment solides, mieux vaut suivre
Connexion internet Bien entendu cette liste est loin d’être
l’enseignement de professionnels aguerris
Casque recommandé exhaustive : reprendre ou créer une société
implique encore de nombreuses autres tâches ! spécialisés dans la reprise ou la création de
Dates d'entrée en formation : Les dates nouvelle structure.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Pour les mener à bien, vous avez besoin d’un
long de l’année. À plus forte raison s’il s’agit de votre première
certain nombre de compétences et de
Durée : Chaque module de formation fera incursion dans l’univers de l’entrepreneuriat
connaissances que vous pourrez acquérir
l'objet d'une ouverture des accès à la et/ou que votre première tentative n’a pas eu le
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. durant la formation.
succès escompté, cette formation vous
Tarif : Cette formation est proposée au tarif permettra de repérer et corriger vos erreurs.
en formation. Les premières étapes de la création d'entreprise (ou de la reprise d'entreprise) ne
Accueil en formation des personnes en doivent surtout pas être négligées : quand elles sont bien menées, elles présagent déjà
situation de handicap : VISIPLUS est en du succès d'une société. A contrario, cumuler les erreurs lors de cette phase clé peut vite
mesure d’accompagner les participants en enterrer les meilleurs projets… Mieux vaut suivre l'enseignement de professionnels
votre situation et d’évoquer l’adéquation de pour créer votre entreprise dans les règles de l'art !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
1 . Les idées reçues sur la création d’entreprise
2 . Votre point de départ : vous et votre idée
3 . Transformez votre idée en business
4 . Créer votre business model
5 . Testez votre idée rapidement
6 . Mise en place de votre stratégie
7 . Mise en œuvre de vos premiers pas
8 . Votre stratégie d’entreprise
9 . Votre stratégie de vente avec la méthode AIDA
10 . Votre stratégie de communication
11 . Trouver un associé ou entrepreneur seul
12 . La forme juridique de votre entreprise
13 . Comptabilité
14 . Choisir son code NAF/APE
15 . Les données de vos utilisateurs
16 . Protection idée, dépôt de marque
17 . La liste des éléments dont vous avez besoin pour créer votre entreprise
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Pour qui ?
Cette formation concerne tout FORMATION MANAGEMENT & GESTION
professionnel souhaitant
développer ses connaissances et
son savoir-faire en droit commercial
Droit des affaires
pour répondre à un besoin Maîtriser les mécanismes juridiques essentiels à la vie
professionnel immédiat ou futur. d'une entreprise
Vous souhaitez approfondir vos connaissances en droit des sociétés afin de mieux
100% DIGITAL LEARNING cadrer votre activité ou votre futur projet entrepreneurial ?
Cette formation vous donne toutes les clés pour appréhender sereinement les
Nature des travaux demandés principales règles de fonctionnement des sociétés, ainsi que les mécanismes
Exercice pratique d’application essentiels du droit des affaires.
sur la plateforme et mise en contact avec un Maîtriser les principales règles de fonctionnement des sociétés, de la direction aux décisions
interlocuteur référent VISIPLUS academy collectives
(délais de réponse par email sous 48h appliquer les principaux mécanismes du droit des entreprises notamment des entreprises en
maximum, jours ouvrés) difficulté
Forum online : Apprentissage entre pairs via identifier les règles le fonctionnement d'un fonds de commerce et d'un bail commercial
notre communauté d’apprenants Cerner les enjeux du droit de la concurrence
Formateur : professionnel ayant un L'environnement juridique des entreprises se La vie des affaires est régie par des notions
minimum de 5 ans d’expérience montre de plus en complexe. Or, une simple techniques évoluant constamment. Il est ainsi
correspondant au domaine de formation erreur dans la rédaction d'un acte juridique ou essentiel de les connaître et de les maîtriser
Responsable technique : Profil Ingénieur de gestion courante peut avoir de lourdes pour qui est confronté à des questions
répercussions ! juridiques dans sa carrière professionnelle dans
Matériel nécessaire : un milieu business.
Un micro-ordinateur par personne Mise en cause de la responsabilité juridique et
Connexion internet pénale des dirigeants, pénalités financières
Casque recommandé conséquentes... mieux vaut de solides
Dates d'entrée en formation : Les dates connaissances afin d'éviter à sa structure des
d’entrée en formation sont ouvertes tout au déconvenues évitables.
long de l’année.
C'est justement ce que nous vous proposons
Durée : Chaque module de formation fera avec cette formation grâce à laquelle vous
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. détiendrez toutes les clés pour appréhender
sereinement les principales règles de
de base de 900 euros. En fonction de votre fonctionnement des sociétés, ainsi que les
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi mécanismes essentiels du droit des affaires !
situation de handicap : VISIPLUS est en L'appellation "droit des affaires" est souvent interchangée par celle de "droit
mesure d’accompagner les participants en commercial", bien qu'elle ait un champ d'action plus large que cette dernière. Le droit
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier des affaires a en effet vocation à s’appliquer non seulement aux activités commerciales,
notre formation à votre profil, prenez contact mais aussi à toutes les autres activités économiques, agricoles, artisanales et libérales.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 : Le rôle du pacte d'actionnaires Chapitre 15 : La prévention des difficultés
Chapitre 2 : L'organisation de la gouvernance Chapitre 16 : La procédure de sauvegarde
Chapitre 3 : La rémunération du dirigeant Chapitre 17 : La procédure de redressement judiciaire
Chapitre 4 : Le statut fiscal et social du dirigeant Chapitre 18 : La procédure de liquidation judiciaire
Chapitre 5 : Le cumul entre un mandat social et un contrat de travail Chapitre 19 : En résumé sur le droit des procédures collectives
Chapitre 6 : Le rôle du commissaire aux comptes Chapitre 20 : La notion et le régime juridique du fonds de commerce
Chapitre 7 : Les pouvoirs du dirigeant dans l'ordre interne Chapitre 21 : La vente du fonds de commerce
Chapitre 8 : Les pouvoirs du dirigeant dans l'ordre externe Chapitre 22 : La notion et le statut des baux commerciaux
Chapitre 9 : La responsabilité civile du dirigeant Chapitre 23 : Le régime juridique des baux commerciaux
Chapitre 10 : Les droits politiques des associés Chapitre 24 : Le droit de la concurrence
Chapitre 11 : Les droits financiers des associés Chapitre 25 : La notion de concurrence déloyale
Chapitre 12 : Les droits patrimoniaux des associés Chapitre 26 : L'action en concurrence déloyale
Chapitre 13 : La sauvegarde de la qualité d'associé Chapitre 27 : L'autorité de la concurrence
Chapitre 14 : Une histoire pour clôturer Chapitre 28 : Le secret des affaires
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
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EUROS || RCS
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Pour qui ?
Cette formation s'adresse à tout FORMATION MANAGEMENT & GESTION
dirigeant ou futur dirigeant
d'entreprise et à toute personne Droit des sociétés
souhaitant s'initier aux règles Appréhender la vie juridique des sociétés, de la création à
fondamentales du droit des la dissolution
sociétés.
Vous souhaitez cerner clairement les avantages et inconvénients des différents types
100% DIGITAL LEARNING de sociétés, et appréhender leur fonctionnement au niveau légal ? À travers cette
formation, Nous vous permettons de maîtriser les règles fondamentales du droit des
Nature des travaux demandés sociétés pour créer et développer au mieux votre entreprise.
sur la plateforme et mise en contact avec un Identifier les différents types de sociétés
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maîtriser la constitution et le fonctionnement d’une société
(délais de réponse par email sous 48h Cerner les prérogatives des dirigeants et leurs limites
maximum, jours ouvrés) Apprécier les droits et les obligations des associés
En France, le droit des affaires est la branche du Une bonne maîtrise de l'environnement
Encadrants pédagogiques et techniques droit civil regroupant les différents textes de loi juridique des entreprises est essentielle pour les
Formateur : professionnel ayant un relatifs à la vie et aux activités des entreprises. dirigeants, créateurs et repreneurs d'entreprises.
minimum de 5 ans d’expérience Cette formation professionnelle se concentre le Il est primordial pour ces derniers de bien
correspondant au domaine de formation droit des sociétés, comptant parmi les plus comprendre les enjeux et les opportunités du
Responsable technique : Profil Ingénieur importants à maîtriser dès la création ou la choix de la forme de la société et de bien cernes
reprise d'une entreprise. les règles encadrant le statut des associéset
Matériel nécessaire : dirigeants.
Un micro-ordinateur par personne En pratique, le droit des sociétés régit toutes les
Connexion internet étapes de la vie d'une entreprise. Il comporte Quel type de structure sociale choisir ? Quelles
Casque recommandé des règles de loi s'appliquant à la création de la sont les règles qui régissent le fonctionnement
Dates d'entrée en formation : Les dates structure, à l'augmentation de capital, à d'une société ? Comment donner naissance à
d’entrée en formation sont ouvertes tout au l'acquisition d'une autre société, à la fusion, etc. une société ? Quelles en sont les étapes
long de l’année. constitutives ? Comment éviter les écueils ?
Avec cette formation, maîtrisez les points
Durée : Chaque module de formation fera essentiels du droit des sociétés afin de mieux Cette formation complète vous permettra de
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. appréhender la gestion de votre entreprise ! maîtriser l'essentiel du droit des sociétés.
vous sera proposée par un de nos conseillers La définition juridique d’une société selon l'article 1832 du Code civil est la suivante :
en formation. La société est instituée par deux ou plusieurs personnes qui conviennent par un contrat
Accueil en formation des personnes en d’affecter à une entreprise commune des biens ou leur industrie en vue de partager le
situation de handicap : VISIPLUS est en bénéfice ou de profiter de l’économie qui pourra en résulter ».
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
1 . Les sociétés civiles 14 . Les conventions réglementées
2 . Les sociétés commerciales 15 . Les pouvoirs de dirigeants
3 . Les avantages et les inconvénients de chaque société 16 . La responsabilité civile des dirigeants
4 . Les conditions générales 17 . Le statut des associés : ses droits
5 . Les conditions spéciales 18 . Le statut des associés : ses obligations
6 . Le rôle du capital social 19 . La prévention des difficultés
7 . La définition de l’objet social 20 . La procédure de sauvegarde
8 . La rédaction des statuts 21 . La procédure de redressement judiciaire
9 . Le rôle du pacte d’actionnaires 22 . La procédure de liquidation judiciaire
10 . Les formalités d’immatriculation 23 . Les sanctions possibles contre les dirigeants suite à une
11 . Les organes de direction/de surveillance et de contrôle procédure collective
12 . Les règles relatives à la rémunération du dirigeant 24 . La transformation d’une société
13 . Les cumuls possibles 25 . La dissolution d’une société
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Pour qui ?
Cette formation e-learning spécialisée FORMATION MANAGEMENT & GESTION
en droit du travail s'adresse aux
managers et cadres confrontés à des
questions de gestion du personnel et à
Droit social et du travail dans un
toute personne souhaitant maîtriser les
principes fondamentaux du droit du
monde nouveau
travail. S'approprier les bases du droit social et sécuriser ses
pratiques
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez maîtriser sur le bout des doigts les règles essentielles liées au contrat
de travail, les motifs de licenciement ou encore les obligations légales en tant
Nature des travaux demandés qu'employeur ? Cette formation vous permet de faire le point et d'appréhender avec
Exercice pratique d’application justesse les aspects du droit social et du travail qui impactent le monde de
QCM d’évaluation des connaissances l'entreprise.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Identifier les principaux droits et devoirs des salariés et des employeurs
(délais de réponse par email sous 48h Maîtriser les évolutions de l’environnement de travail et leurs implications juridiques
Distinguer les modes de rupture des contrats de travail
notre communauté d’apprenants Repérer les situations à risque pour éviter le contentieux prud'homal
Le droit du travail regroupe l’ensemble des Pour rappel, en France, "nul n'est censé ignorer
minimum de 5 ans d’expérience textes règlementant la relation entre la loi". En d'autres termes, invoquer la
professionnelle dans une fonction l’employeur et ses salariés, et s’articule autour méconnaissance de la réglementation en
correspondant au domaine de formation de moments et de situations clefs, comme le vigueur (même en étant de bonne foi) ne
Responsable technique : Profil Ingénieur recrutement, le licenciement ou encore les protège pas des pénalités judiciaires…
Matériel nécessaire : accidents du travail. Il définit aussi les droits et Cette formation spécialisée en droit du travail
Un micro-ordinateur par personne devoirs de chaque partie au contrat de travail, et est particulièrement utileaux managers etfuturs
Connexion internet ce tout au long de la relation contractuelle.
dirigeants d'entrepriseafin de connaîtreles
Casque recommandé Particulièrement mouvant, le droit du travail
règlements essentiels pour recruter, gérer et
évolue chaque jour pour s’adapter aux
Dates d'entrée en formation : Les dates éventuellement licencier vos salariés en
d’entrée en formation sont ouvertes tout au changements du monde professionnel.
conformité avec la loi.
long de l’année. Cette formation vous permet d’être au plus
Durée : Chaque module de formation fera proche des actualités du monde du travail et de
l'objet d'une ouverture des accès à la leurs implications juridiques.
solution de financement adaptée à votre profil Les récentes évolutions du code du travail visent surtout à implanter le concept de
en formation. "flexisécurité" en France. Le principe est de donner plus de flexibilité aux entreprises,
Accueil en formation des personnes en notamment en facilitant les licenciements tout en renforçant la sécurité des salariés via
situation de handicap : VISIPLUS est en diverses mesures, dont le versement d'indemnités chômage sur une durée plus longue.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 - Le droit du travail en perpétuel mouvement Chapitre 14 - La grève
Chapitre 2 - Le bien-être des salariés Chapitre 15 - La formation professionnelle
Chapitre 3 - Les clauses du contrat de travail Chapitre 16 - Le contrôle de l’exécution du contrat de travail
Chapitre 4 - La période d’essai Chapitre 17 - Les fautes du salarié et le pouvoir disciplinaire
Chapitre 5 - La fonction du salarié Chapitre 18 - Le licenciement pour motif personnel
Chapitre 6 - La rémunération du salarié Chapitre 19 - Le licenciement économique
Chapitre 7 - Le lieu de travail Chapitre 20 - La procédure de licenciement économique
Chapitre 8 - Durée légale du travail Chapitre 21 - La rupture conventionnelle
Chapitre 9 - L’organisation du travail Chapitre 22 - Les autres modes de rupture du contrat de travail
Chapitre 10 - Le télétravail Chapitre 23 - La transaction
Chapitre 11 - Les accessoires au contrat de travail Chapitre 24 - Les formalités de départ de l’entreprise
Chapitre 12 - Les obligations du salarié
Chapitre 13 - Le harcèlement moral et sexuel
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ACTIONS SIMPLIFIÉE
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EUROS || RCS
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Pour qui ?
La formation spécialisée dans la FORMATION MANAGEMENT & GESTION
conception de business plan s’adresse
principalement aux managers,
responsables de projets, dirigeants
Elaborer un business plan
d'entreprise, porteurs de projets de Prendre les bonnes décisions stratégiques et financières
création ou de reprise d’entreprise.
Vous souhaitez créer votre entreprise ? À travers cette formation, nous vous
100% DIGITAL LEARNING proposons de vous approprier les techniques et outils d’élaboration du Business plan,
un document essentiel à la création et au développement de votre business :
Nature des travaux demandés définition de votre cible, analyse de la concurrence, positionnement stratégique de
Exercice pratique d’application votre entreprise, plan marketing…
sur la plateforme et mise en contact avec un Collecter les données nécessaires à l’élaboration du business plan
interlocuteur référent VISIPLUS academy Prendre les bonnes décisions stratégiques et financières
(délais de réponse par email sous 48h Présenter le projet de façon convaincante
sur la plateforme / délais de réponse par Le Business Plan, aussi appelé plan d’affaires ou La création du Business Plan fait partie des
plan de développement, représente la «feuille étapes essentielles, pour ne pas dire
Encadrants pédagogiques et techniques de route» de votre projet. Il est notamment indispensables, à la création ou la reprise d’une
Formateur : professionnel ayant un utilisé pour formaliser les projets decréation entreprise.
minimum de 5 ans d’expérience d’entreprise, de reprise d’entreprise et de
professionnelle dans une fonction Vous aurez besoin de ce document pour piloter
correspondant au domaine de formation développement d’activité.
au mieux votre projet entrepreneurial,
Responsable technique : Profil Ingénieur Bâti en plusieurs parties, le Business Plan doit décrocher les fonds nécessaires au déploiement
Matériel nécessaire : notamment aborder les points suivants : de votre stratégieou encore pour convaincre
Un micro-ordinateur par personne informations sur le porteur de projet. D’où vos futurs partenaires commerciaux.
Connexion internet vient-il? Quel est son parcours? Concevoir un Business Plan peut aussi être utile
Casque recommandé les objectifs à atteindre ; pour faire une adjonction d’activité ou, plus
Dates d'entrée en formation : Les dates une analyse du marché et de la concurrence; largement, dès que vous avez un projet
d’entrée en formation sont ouvertes tout au le plan de financement détaillé etc. important et/ou très délicat à orchestrer.
long de l’année.
Cette formation vous donne les clés pour Ainsi, toute démarche d'analyse stratégique
l'objet d'une ouverture des accès à la maîtriserles éléments constitutifs d'unbusiness conduit à l'élaboration d'un business plan.
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. plan convaincant et vous donner toutes les
chances de faire aboutir vos projets. Ce document doit être conçu selon une
Tarif : Cette formation est proposée au tarif méthodologie précise. Il doit contenir
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi impérativement un certain nombre
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une d’informations et de données chiffrées. Ainsi, il
solution de financement adaptée à votre profil est ainsi essentiel d'être bien formé aux bonnes
vous sera proposée par un de nos conseillers pratiques d'élaboration d'un business plan clé
en formation.
afin de bâtir votre entreprise sur des bases
Accueil en formation des personnes en solides.
Bon à savoir
avec l’un de nos conseillers en formation. Le Business Plan ne doit pas être confondu avec le Business Model (modèle
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | économique) de l’entreprise. Il s’agit de deux éléments distincts mais complémentaires.
celine.leroux@visiplus.com En pratique, le Business Model décrit la manière dont l’entreprise souhaite se
Version V4.03 du 01.03.2023 positionner tandis que le Business Plan détaille et chiffre toutes les actions stratégiques
nécessaires.
Prérequis
Programme
Chapitre 1 - L’entrepreneuriat en France Chapitre 16 - Marché, la demande Chapitre 31 - Les prêts bancaires
Chapitre 2 - L’idéation Chapitre 17 - Analyse interne Chapitre 32 - Les levées de fonds
Chapitre 3 - Les business models de l’ère digitale Chapitre 18 - Synthèse des diagnostics et Chapitre 33 - Les aides à la création
Chapitre 4 - La posture entrepreneuriale proposition de valeur Chapitre 34 - Les projections
Chapitre 5 - Les grandes étapes de la création Chapitre 19 - La stratégie marketing Chapitre 35 - Analyse des risques
d’activité Chapitre 20 - Le plan de lancement Chapitre 36 - Les annexes
Chapitre 6 - Le business model Canvas Chapitre 21 - L’organisation de l’entreprise Chapitre 37 - Les conseils externes
Chapitre 7 - Les fondamentaux du business plan Chapitre 22 - La forme juridique Chapitre 38 - L’accompagnement structurel
Chapitre 8 - La forme du business plan Chapitre 23 - Le volet financier Chapitre 39 - Les formalités administratives
Chapitre 9 - Le contenu du business plan Chapitre 24 - L’estimation des ventes Chapitre 40 - Le lean
Chapitre 10 - La genèse du projet Chapitre 25 - L’évaluation des charges Chapitre 41 - La présentation générale du projet
Chapitre 11 - La signalétique de l’entreprise Chapitre 26 - Le compte de résultat Chapitre 42 - Elevator Pitch
Chapitre 12 - La propriété intellectuelle Chapitre 27 - Le plan de financement initial Chapitre 43 - La mise à jour du business plan
Chapitre 13 - L’équipe de fondateurs Chapitre 28 - Le plan de trésorerie Chapitre 44 - Conclusion
Chapitre 14 - Marché, l’environnement Chapitre 29 - Le bilan prévisionnel
Chapitre 15 - Marché, l’offre Chapitre 30 - Le besoin en fonds de roulement
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ACTIONS SIMPLIFIÉE
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DEDE 1 000000
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
professionnel chargé des
approvisionnements et/ou de la Gérer l'approvisionnement des
gestion des stocks ou souhaitant
assumer prochainement cette
stocks
fonction. Optimiser le fonctionnement de la supply chain
Comment gérer ses stocks ? Comment mettre en place une relation durable et
100% DIGITAL LEARNING efficace avec ses fournisseurs ? Cette formation vous fournit les outils et les
méthodes pour maîtriser les règles de base pour mener à bien votre mission avec
Nature des travaux demandés succès.
sur la plateforme et mise en contact avec un Maîtriser la fiabilité du processus d'approvisionnement
interlocuteur référent VISIPLUS academy Définir les fréquences d'approvisionnement
(délais de réponse par email sous 48h Optimiser la gestion des stocks
maximum, jours ouvrés) Réduire le niveau de stock
La gestion d'approvisionnement des stocks Dans un environnement extrêmement
Encadrants pédagogiques et techniques conditionne au premier plan la performance de compétitif et dynamique, une bonne maîtrise de
Formateur : professionnel ayant un la Supply Chain. Une bonne gestion des stocks la gestion des stocks est indispensable à
minimum de 5 ans d’expérience implique de bonnes méthodes de prévision et l'organisation de la supply chain. Notre
correspondant au domaine de formation d'approvisionnement ainsi qu'une maîtrise du formation vous donne ainsi les clés pour
Responsable technique : Profil Ingénieur recensement des besoins. optimiser les flux logistiques et financiers de la
Certains outils sont indispensables pour une supply chain, des fournisseurs jusqu’aux clients.
Un micro-ordinateur par personne application efficace, tels que les tableaux de
Connexion internet bord, la formule de Wilson, la gestion physique
Casque recommandé des stocks. Il convient de les appliquer
Dates d'entrée en formation : Les dates rigoureusement pour une gestion efficace, et
d’entrée en formation sont ouvertes tout au cela tout en assurant la maîtrise des coûts.
long de l’année.
Cette formation vous fournit les outils et les
Durée : Chaque module de formation fera méthodes pour maîtriser les règles de base pour
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. exercer votre métier avec succès.
vous sera proposée par un de nos conseillers Une gestion des stocks efficace nécessite de bonnes méthodes de prévision et
en formation. d'approvisionnement, mais aussi une véritable maîtrise du recensement des besoins.
Accueil en formation des personnes en Certains outils sont alors indispensables : tableaux de bord des approvisionnements,
situation de handicap : VISIPLUS est en formules, gestion physique des stocks... Il est nécessaire de les utiliser pour une gestion
mesure d’accompagner les participants en efficiente.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 - L’approvisionnement des stocks Chapitre 11 - Les méthodes de Chapitre 21 - Les indicateurs de performance
rôle, enjeux et place dans la supply chain réapprovisionnement liés aux stocks
Chapitre 2 - Le processus approvisionnement Chapitre 12 - Le rôle du stock de sécurité Chapitre 22 - Le suivi de la performance
Chapitre 3 - Les fichiers de base et leur Chapitre 13 - La planification : le système MRP fournisseur
utilisation Chapitre 14 - La méthode Kanban Chapitre 23 - La période d’inventaire
Chapitre 4 - La gestion de production Chapitre 15 - La méthode OPT Chapitre 24 - Les méthodes d’inventaire
Chapitre 5 - La gestion des stocks Chapitre 16 - La prévision de la demande Chapitre 25 - La gestion de l’obsolescence
Chapitre 6 - La place du stock dans le système Chapitre 17 - La gestion à point de commande Chapitre 26 - La différence entre achats et
logistique Chapitre 18 - Le taux de rotation des stocks approvisionnements
Chapitre 7 - Les coûts de stockage Chapitre 19 - Le principe de régulation d’un Chapitre 27 - La loi de Pareto 20/80
Chapitre 8 - Le calcul de la quantité stock Chapitre 28 - La classification A B C
économique de commande Chapitre 20 - Le management logistique dans Chapitre 29 - La gestion des risques
Chapitre 9 - Déterminer la période de la QEC un contexte de juste à temps Chapitre 30 - La gestion de
Chapitre 10 - La politique de l’approvisionnement des stocks après Covid-19
réapprovisionnement
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Pour qui ?
Cette formation s'adresse aux FORMATION MANAGEMENT & GESTION
chefs d'entreprise, aux managers
de business unit et toutes les Gestion budgétaire pour managers
fonctions impliquées dans une Construire et piloter son budget
démarche budgétaire.
Vous souhaitez être à même d'élaborer des modèles budgétaires ? Vous aimeriez
100% DIGITAL LEARNING savoir comment argumenter au mieux pour justifier vos budgets, et mieux les piloter
au quotidien ? Ces éléments représentent autant d'étapes et outils qu'il est désormais
Nature des travaux demandés nécessaire de maîtriser pour manager efficacement une entreprise à l'ère du digital !
sur la plateforme et mise en contact avec un Construire son modèle budgétaire
interlocuteur référent VISIPLUS academy Élaborer et défendre son budget
(délais de réponse par email sous 48h Piloter son budget pour agir
sur la plateforme / délais de réponse par Savoir établir et gérer efficacement un budget Concevoir et piloter un budget fait partie des
fait partie descompétences indispensables à missions d'un manager. La formation Gestion
Encadrants pédagogiques et techniques tout bon manager. budgétaire pour Managers a pour
Formateur : professionnel ayant un objectifderéduire le risque de pertes et
minimum de 5 ans d’expérience En pratique, la gestion budgétaire englobe
optimiser le rendement de vos différents
professionnelle dans une fonction différentes missions. Parmi les principales
correspondant au domaine de formation projets.
d’entre elles figurent l’établissement du budget
Responsable technique : Profil Ingénieur prévisionnel, lanégociation budgétaireauprès de Cette formation vous aidera ainsi à découvrir les
Matériel nécessaire : sa hiérarchie ou du client, lepilotage et le suivi nouveaux outils de budgétisation, àadopter
Un micro-ordinateur par personne du budget, ou encorel’analyse des écarts lesbonnes pratiques de la gestion de budget,
Connexion internet budgétaires. mais aussiplus largement, à optimiser votre
Casque recommandé gestion au quotidien etbooster votre efficacité
La gestion de budget requiert ainsi de
Dates d'entrée en formation : Les dates au travail.
solidescapacités d’analyse, d’anticipation et
d’entrée en formation sont ouvertes tout au d’adaptabilité. Dans ce contexte, cetteformation
long de l’année.
en gestion de budget pour managers vous
Durée : Chaque module de formation fera permettra de maîtriser toutes les techniques et
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. outils nécessaires pour remplir au mieux vos
missions de manager liées à la gestion
de base de 900 euros. En fonction de votre budgétaire.
en formation.
Accueil en formation des personnes en Un manager peut être appelé à définir et gérer des budgets très différents. Dans
situation de handicap : VISIPLUS est en le top management, citons par exemple le budget de chiffre d’affaires
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier (prévisionnel des ventes de l’entreprise), le budget des investissements ou
encore le budget de trésorerie global.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
1 . Le contrôle budgétaire au sein du système de gestion de l’entreprise
2 . Du long terme au court terme
3 . Les différents budgets et leur articulation
4 . Construction des budgets de coûts de production de biens ou services mesurables
5 . Les méthodes classiques de construction des budgets fonctionnels
6 . D’autres méthodes pour construire les budgets fonctionnels
7 . Le budget des charges de personnel
8 . Synthèse des budgets dans les états financiers prévisionnels
9 . Le processus budgétaire
10 . Construire et négocier le budget de son centre de responsabilité
11 . Le contrôle budgétaire : piloter son budget pour agir
12 . Analyse de l’écart commercial
13 . Analyse de l’écart sur coûts unitaires variables
14 . Analyse de l’écart sur coûts fixes
15 . Analyse des écarts sur le coût d’un projet
16 . Des écarts calculés à l’action
17 . L’entreprise sans budget ?
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Pour qui ?
managers, dirigeants d’entreprises ou
responsables de service souhaitant
évaluer leur business model et à toute
Innovation et business models
personne souhaiter créer une activité, Innover dans le modèle économique de son organisation
une entreprise, un produit ou un projet
innovant.
Vous souhaitez penser ou réinventer votre Business Model ? Business Model canvas,
100% DIGITAL LEARNING approche bottom-up, construction de votre proposition de valeur… Cette formation
professionnelle vous permet d'appréhender et de maîtriser les outils et techniques
Nature des travaux demandés clés pour créer un Business Model innovant et durable pour votre entreprise.
sur la plateforme et mise en contact avec un Maîtriser la notion de business model
interlocuteur référent VISIPLUS academy Appréhender les derniers concepts en matière de stratégie et de management
(délais de réponse par email sous 48h Réinventer son business grâce aux possibilités offertes par les transformations technologiques
sur la plateforme / délais de réponse par L’innovation de modèle économique est un L’économie numérique obligeles entreprisesà
levier de création de valeur. A l'ère du digital, de réinventer les valeurs et les approches dans
Encadrants pédagogiques et techniques nouveaux acteursbousculent l’ordre établi en tous les domaines. Le modèle freemium, le
Formateur : professionnel ayant un créant des business models inédits. Comment modèle de l'abonnement, le modèle data-
minimum de 5 ans d’expérience penser ou réinventer son business model de driven, l'économie collaborative, le modèle
correspondant au domaine de formation façon innovante ? circulaire sont des exemples de business
Responsable technique : Profil Ingénieur En pratique, le Business Model vous permet de models récents ou émergeants.
formaliser votre idée pour développer le chiffre Cette formation vous permettra de maîtriser les
Matériel nécessaire : d’affaires de votre entreprise. Il décrit
Un micro-ordinateur par personne piliers essentiels d'un Business model :
globalement comment vous comptez :
Connexion internet La proposition de valeur(= votre offre)
créer de la valeur durable;
Casque recommandé L’architecture de valeur(= vos ressources et
délivrer de la valeur aux clients; compétences)
Dates d'entrée en formation : Les dates capturer de la valeur.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au L’équation du profit
long de l’année. Il permet de comprendre comment votre
Elle vous donnera aussi toutes les clés pour
entreprise est organisée de manière à dégager
Durée : Chaque module de formation fera inventer ou réinventer votre Business model de
l'objet d'une ouverture des accès à la des bénéfices pour votre entreprise et ses
manière innovante.
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. parties prenantes !
vous sera proposée par un de nos conseillers Le Business Model est parfois confondu, à tort, avec le Business Plan (plan d’affaires).
en formation. Ce dernier est conçu en prolongement du modèle économique : il permet de préciser et
Accueil en formation des personnes en budgétiser les actions stratégiques à mettre en place. Il est souvent utilisé dans un but
situation de handicap : VISIPLUS est en argumentaire, pour obtenir un prêt bancaire ou convaincre des investisseurs.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
1 . Invention, innovation, nouveaux produits 11 . Innovation et business model : comment créer de la valeur
2 . Innovation et marché pour l’entreprise et le consommateur
3 . Les sources d'innovation 12 . La stratégie océan bleu, principes fondamentaux
4 . Innovation et consommation 13 . Stratégie océan bleu, approche méthodologique
5 . Perception et comportements de consommation face à 14 . Comment redéfinir la proposition de valeur
l’innovation 15 . Qu’est-ce qu'un business model
6 . Les consommateurs face aux produits innovants 16 . Concevoir un business model innovant
7 . Repenser les biens et les services 17 . Principes fondamentaux du business model canvas
8 . Impact du numérique sur les biens et services 18 . Comment créer de la valeur
9 . Impact du numérique sur l’innovation 19 . Comment optimiser les coûts
10 . L’émergence des biens immatériels 20 . Les différents modelés d'affaires
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Pour qui ?
Cette formation e-learning s'adresse aux FORMATION MANAGEMENT & GESTION
projet, du management commercial, de la Leadership et Management
administration d’entreprise Construire et développer son leadership
souhaitant développer leur leadership et
devenir acteur du changement au sein de
leur propre organisation.
Vous souhaitez garantir votre posture managériale professionnelle ou encore développer des
100% DIGITAL LEARNING qualités de leader afin de motiver et impliquer vos équipes ? Sous l’effet de la transformation
digitale, l’univers du management est en pleine mutation. Appréhendez les enjeux du
management à l'ère du digital, maîtrisez les nouvelles techniques managériales ainsi que les
Nature des travaux demandés nouveaux outils d'encadrement d'équipe et affirmez votre leadership en toute situation !
sur la plateforme et mise en contact avec un Garantir sa posture managériale professionnelle
interlocuteur référent VISIPLUS academy Développer des qualités de leader afin de motiver et impliquer son entourage
(délais de réponse par email sous 48h Susciter l'adhésion autour des objectifs à atteindre
maximum, jours ouvrés) Trouver le bon niveau d'influence et de contrôle
Le management est la mise en œuvre des Quand on évoque l’apprentissage du leadership,
Encadrants pédagogiques et techniques moyens humains et matériels d'une entreprise on pense souvent autop management. Cela se
Formateur : professionnel ayant un pour atteindre ses objectifs. Il correspond à comprend facilement, car un bon leadership fait
minimum de 5 ans d’expérience l'idée de gestion et de pilotage appliquée à une partie des qualités essentielles des cadres
correspondant au domaine de formation entreprise ou une unité de celle-ci.Le leadership dirigeants. D’ailleurs, beaucoup d’entre eux
Responsable technique : Profil Ingénieur quant à luiest la capacité à mobiliser un groupe décident effectivement de se former pour
de personnes vers la réalisation d’un objectif. devenir de bons leaders…
Un micro-ordinateur par personne On associe souvent la figure de leader à celle de Pour autant, ce type de formation n'est pas
Connexion internet manager. Souvent confondues, ces deux destinée uniquement aux plus hauts échelons
Casque recommandé qualités englobent pourtant des compétences hiérarchiques.
Dates d'entrée en formation : Les dates différentes.Or, un manager n'est pas forcément
Par exemple,un chef de projet a aussi intérêt à
d’entrée en formation sont ouvertes tout au un leader et vice versa !Leadership et
développer son leadership et à mettre à jour ses
long de l’année. management sont complémentaires et
connaissances en managementpour optimiser
Durée : Chaque module de formation fera indispensablespour mener ses équipes et ses
les performances de son équipe.
l'objet d'une ouverture des accès à la projets vers le succès, et, de manière générale,
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. au bon fonctionnement des entreprises. Montez en compétences et valorisez votre profil
Tarif : Cette formation est proposée au tarif grâce à notre formation !
de base de 900 euros. En fonction de votre Avec notre formation, travaillez votre posture
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi managériale professionnelle, et développez des
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une qualités de leader afin de motiver et impliquer
solution de financement adaptée à votre profil vos équipes et collaborateurs.
en formation.
Bon à savoir
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier Outre la place grandissante du leadership, on peut aussi citer l’apparition de
notre formation à votre profil, prenez contact nouvelles techniques managériales comme le management transversal ou le
avec l’un de nos conseillers en formation. management à distance par exemple. Retenez qu’on parle aussi de plus en plus
celine.leroux@visiplus.com d’e-manager et de leader digital.
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Prérequis
Programme
1 . Management et Leadership : deux notions proches mais pourtant 12 . L’énergie, la confiance et l’empathie
différentes 13 . Le feedback et le coaching
2 . Les composantes du Leadership 14 . Le bien-être des équipes
3 . Les différences entre le "Leader" et le "Manager" 15 . L’exigence… et l’exemplarité : les objectifs
4 . Le Leadership, cela se travaille : l’exemple de Kimberly-Clark 16 . Une communication claire
5 . Leader et Manager : complémentaires… selon la situation de 17 . Le développement des collaborateurs
l’entreprise – l’exemple d’Apple 18 . Partager la vision et la stratégie
6 . L’alliance gagnante : l’exemple de Google 19 . 4 remarques de synthèse
7 . Les 4 styles de management, le management situationnel : le modèle 20 . Le nouveau paradigme
de Hersey et Blanchard 21 . Une conception obsolète du leadership
8 . Développer son propre leadership 1/3 : quelques pistes concrètes 22 . Choisir, piloter, et renégocier ses engagements-clés
9 . Développer son propre leadership 2/3 : le « charisme » 23 . S’imposer la transparence
10 . Développer son propre leadership 3/3 : l’intelligence émotionnelle et 24 . Mobiliser sur des projets
l’intelligence sociale 25 . Piloter à vue
11 . Gérer les crises… et savoir se faire aider
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Pour qui ?
professionnel souhaitant s'initier
concrètement au droit des Les fondamentaux du droit des
sociétés. affaires
Mettre à jour ou acquérir des connaissances juridiques
Vous souhaitez créer une entreprise, mais ne savez pas pour quel statut opter ? Vous
100% DIGITAL LEARNING souhaitez réduire les risques et assurer la conformité votre business ? Vous voulez mettre à
jour vos connaissances en termes de régulation du droit des sociétés ? Notre formation vous
apporte un socle solide de connaissances juridiques pratiques qui vous permettra de gérer
Nature des travaux demandés sereinement votre entreprise au quotidien.
sur la plateforme et mise en contact avec un Différencier les différentes formes de sociétés pour optimiser leur utilisation
interlocuteur référent VISIPLUS academy Cerner la création d'une société
(délais de réponse par email sous 48h Maîtriser certaines opérations de la vie d'une société
maximum, jours ouvrés) Comprendre l'activité du commerçant
La maîtrise du droit des affaires permet Que vous faisiez partie du personnel
Encadrants pédagogiques et techniques d'effectuer des choix stratégiques pour administratif ou du service juridique d'une
Formateur : professionnel ayant un l'entreprise et son développement. entreprise, faire une formation en droit des
minimum de 5 ans d’expérience affaires vous permettra de mieux appréhender
professionnelle dans une fonction Ce module a vocation à permettre aux
correspondant au domaine de formation les règles juridiques en entreprise et de vous
participants d'acquérir des connaissances sur
Responsable technique : Profil Ingénieur adapter aux différents remaniements des
des notions essentielles et de comprendre le
fonctionnement d'une société. Il doit également régulations impactant le monde des affaires.
Un micro-ordinateur par personne permettre aux participants de maîtriser les Exemple concret, une entreprise peut revêtir de
Connexion internet principaux enjeux de l'activité commerciale. très nombreuses formes sociétaires. En vous
Casque recommandé À l'issue de cette formation vous serez en constituant un socle de connaissances solide
Dates d'entrée en formation : Les dates sur le droit des affaires, vous serez ainsi à même
mesure de maîtriser les fondamentaux du droit
d’entrée en formation sont ouvertes tout au de sélectionner la forme de société la plus
des sociétés et du droit commercial pour
long de l’année. pertinente pour monter votre projet
conseiller utilement et défendre aux mieux les
Durée : Chaque module de formation fera entrepreneurial.
intérêts de votre entreprise.
Bon à savoir
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une Lorsque l'on souhaite créer une entreprise, il convient de choisir précautionneusement
vous sera proposée par un de nos conseillers son statut. Ce choix est complexe et important, car il a un impact sur de multiples
en formation. paramètres appartenant aux fondamentaux du droit des affaires. Les différents statuts
Accueil en formation des personnes en d'entreprise les plus courants sont : entreprise individuelle, EIRL, SARL et EURL, SAS
situation de handicap : VISIPLUS est en et SASU, SA et SNC.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
1 - Définition de la société 15 - La définition de l’objet social
2 - Les sociétés civiles 16 - La rédaction des statuts
3 - Les sociétés commerciales 17 - Les formalités d’immatriculation
4 - La distinction entre société à risque limité et société à risque illimité 18 - La transformation d’une société
5 - La SARL (Société à responsabilité limitée) 19 - La dissolution d’une société
6 - La SA (Société anonyme) 20 - La définition du commerçant
7 - La SAS (Société par actions simplifiée) 21 - L’accès à la profession de commerçant
8 - Les avantages et les inconvénients des sociétés à risque illimité 22 - Les obligations du commerçant
9 - Les conditions générales et les conditions spéciales pour constituer 23 - La comptabilité du commerçant
une société 24 - L’organisation professionnelle du commerce
10 - Les apports en société 25 - L’organisation judiciaire du commerce
11 - La vocation aux bénéfices 26 - La notion d’acte de commerce
12 - La contribution aux pertes 27 - Le régime juridique des actes de commerce
13 - L’affectio societatis
14 - Le rôle du capital social
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Pour qui ?
Cette formation s’adresse à tous les professionnels qui
souhaitent évoluer ou se reconvertir, et à tous les futurs FORMATION MANAGEMENT & GESTION
Les fondamentaux du
entrepreneurs. Ils découvriront les principes de base de
fonctionnement, d’organisation et de gestion d’une
entreprise. Que vous soyez membre d’une équipe,
fonctionnement de l'entreprise
manager ou dirigeant, ce parcours est adapté à toutes les
personnes évoluant dans les secteurs : du marketing, de
la communication, des ressources humaines, managers,
et bien d’autres.
Comprendre et appréhender l’organisation d’une
entreprise
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez maîtriser les mécanismes qui régissent le mode d’organisation et de
fonctionnement des entreprises ? Vous désirez approfondir vos compétences en
Nature des travaux demandés matière de gestion financière ou de cadre juridique ? En suivant cette formation,
Exercice pratique d’application vous découvrirez en profondeur comment vit une entreprise, de sa création à son
QCM d’évaluation des connaissances développement.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Intégrer les différentes théories régissant le fonctionnement de l’entreprise
(délais de réponse par email sous 48h Maîtriser l’organigramme décrivant les différents services de l’entreprise
Appréhender les étapes de création et de développement d’une entreprise
notre communauté d’apprenants Saisir l’importance de la gestion financière d’une entreprise
Les entreprises, quelles que soient leurs tailles, Les « entreprises » sont aujourd’hui un des
minimum de 5 ans d’expérience leurs situations géographiques ou leurs principaux lieux où se développent nos sociétés
professionnelle dans une fonction objectifs, fonctionnent toutes grâce à un et nos vies. Comprendre l’organisation d’une
correspondant au domaine de formation ensemble de moyens leur permettant de entreprise et apprécier ses contraintes et
Responsable technique : Profil Ingénieur produire et fournir des biens (ou services) à des exigences sont autant d’atouts pour les
Matériel nécessaire : clients, en réalisant un équilibre entre leurs individus qui souhaitent développer leur propre
Un micro-ordinateur par personne comptes de charges et de produits. structure ou évoluer sereinement au sein d’une
Connexion internet d’entre elles.
Elles mobilisent des ressources financières,
Casque recommandé matérielles et humaines, et coordonnent des Cette formation à distance sur les
Dates d'entrée en formation : Les dates services tels que les Ressources Humaines, le fondamentaux du fonctionnement de
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Marketing, l’Informatique, les Achats, la Finance, l’entreprise vise à vous faire découvrir les
long de l’année. et bien d’autres encore. Pour réussir la création différents mécanismes déterminants dans son
Durée : Chaque module de formation fera d’une entreprise, vous devez maîtriser les bases développement. Ainsi, les éléments et étapes
l'objet d'une ouverture des accès à la de son fonctionnement et être capable de décisifs pour la bonne marche d’une entreprise
piloter sa gestion financière. et de sa gestion financière n’auront plus aucun
Tarif : Cette formation est proposée au tarif secret pour vous!
Bon à savoir
en formation. Aucune entreprise ne peut s'exempter de l'équilibre entre ses revenus et ses
situation de handicap : VISIPLUS est en charges. En cas d'écart déficitaire, celui-ci doit être réduit ou comblé par un
mesure d’accompagner les participants en apport extérieur sous peine de non-viabilité et de disparition de l'entreprise à
votre situation et d’évoquer l’adéquation de plus ou moins brève échéance.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
PARTIE 1 : L’entreprise : notions et théories 13. Le service commercial et la gestion de la relation client 24. Les principales structures d’exercices : l’entreprise
1. Qu’est-ce qu’une entreprise ? 14. Le service marketing individuelle
2. De l’entrepreneur à l’entreprise 15. Du prospect au client 25. Les principales structures d’exercices : la S.A.R.L.
3. Les différentes tailles d’entreprises (TPE, PME, ETI etc.) 16. Le service ressources humaines 26. Les principales structures d’exercices : la S.A.S.
4. Le concept de la stratégie 17. Le service financier 27. La croissance interne d’une entreprise
5. Les cinq « P » de la stratégie 28. La croissance externe d’une entreprise
6. L’avantage concurrentiel : facteurs clés de succès et chaîne PARTIE 3 : La création et le développement de l’entreprise
de valeur 18. Les étapes de la création d’entreprise : définir les objectifs du PARTIE 4 : La gestion financière d’une entreprise
7. La loi de PARETO dirigeant 29. La comptabilité : présentation
8. Le modèle SWOT 19. Les étapes de la création d’entreprise : l’étude de marché 30. Le bilan : image du patrimoine de l’entreprise
9. La matrice BCG 20. Les étapes de la création d’entreprise : présentation des 31. Le compte de résultat : reflet de l’activité de l’entreprise
structures d’exercice 32. Le tableau de bord : outil de pilotage
PARTIE 2 : La composition de l’entreprise et son 21. Les étapes de la création d’entreprise : les documents 33. Les indicateurs financiers : le seuil de rentabilité
environnement prévisionnels 34. Les indicateurs financiers : la capacité d’autofinancement
10. Le dirigeant : rôle et évolution 22. Les étapes de la création d’entreprise : l’accompagnement 35. Les indicateurs financiers : le fonds de roulement
11. La croissance d’une entreprise et son organisation du créateur 36. Les indicateurs financiers : le besoin en fonds de roulement
12. Le service de production et la relation avec les fournisseurs 23. Les principales structures d’exercices : la micro-entreprise 37. Les indicateurs financiers : la trésorerie
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Pour qui ?
personnes nommées à un poste de
manager, ayant pour ambition de
l'être, ou encore à tout
Les fondamentaux du management
professionnel souhaitant mieux Réussir à son poste de manager
appréhender cette fonction clé au
sein de l'entreprise.
Vous avez été récemment nommé manager ou avez pour ambition de le devenir ?
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez vous préparer au mieux à cette nouvelle fonction pour atteindre vos
objectifs ? Notre formation vous donne toutes les clés pour endosser à la perfection
Nature des travaux demandés votre nouveau rôle !
sur la plateforme et mise en contact avec un Réussir sa fonction de manager
interlocuteur référent VISIPLUS academy Identifier le rôle et la posture de manager
(délais de réponse par email sous 48h Fédérer et animer vos équipes avec la boîte à outils
maximum, jours ouvrés) Manager dans la relation
Devenir Manager est certes gratifiant, mais peut Manager des collaborateurs est un « vrai »
Encadrants pédagogiques et techniques s'avérer être un véritable challenge ! En effet, métier et peut être un défi à relever. Car quand
Formateur : professionnel ayant un encadrer des équipes requiert l'acquisition de on devient manager, il s’agit de passer du faire
minimum de 5 ans d’expérience bonnes pratiques essentielles au niveau au faire faire !
correspondant au domaine de formation organisationnel, opérationnel, mais aussi et
C’est un changement radical et qui se prépare.
Responsable technique : Profil Ingénieur surtout relationnel.
En effet, passer d’un poste fonctionnel à un
Matériel nécessaire : Grâce à cette formation, soyez prêts à relever poste de management ne va pas forcément de
Un micro-ordinateur par personne vos premiers défis en tant que Manager grâce à soi et les compétences techniques ne sont pas
Connexion internet un programme complet qui vous permettra de celles requises pour manager son équipe.
Casque recommandé vous approprier votre rôle, et de fédérer vos C’est pourquoi nous allons tenter de vous
Dates d'entrée en formation : Les dates équipes pour atteindre vos objectifs !
accompagner avec cette formation en ligne
d’entrée en formation sont ouvertes tout au pour vous permettre d’aborder votre nouveau
long de l’année.
rôle de façon plus sereine et d’en être
Durée : Chaque module de formation fera pleinement acteur.
de base de 900 euros. En fonction de votre Bon à savoir
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une Le leadership est surement la première qualité qu’un manager doit posséder !
solution de financement adaptée à votre profil Elle est en effet essentielle pour faire avancer une équipe.
en formation.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 - Mon rôle de manager, quel est-il ? Chapitre 12 – Je dois décider…
Chapitre 2 – Mes responsabilités clés Chapitre 13 – Identifier et traiter les toxines d’équipe
Chapitre 3 - Les paradoxes du manager Chapitre 14 – Gérer les oppositions et conflits
Chapitre 4 – Comment passer du faire au faire faire ? Chapitre 15 – Ma boîte à outils : Feedback, écoute,
Chapitre 5 – Mes premiers pas de manager reformulation
Chapitre 6 – Et vis-à-vis de mon N+1 ? Chapitre 16 – Focus sur la délégation
Chapitre 7 – Se connaître et connaître son équipe Chapitre 17 – Focus sur les leviers de motivation ?
Chapitre 8 - Un cadre collectif pour fédérer mon équipe Chapitre 18 – Et aujourd’hui, les comportements managériaux
Chapitre 9 – Les source de performance de mon équipe face à l’incertitude
Chapitre 10 – Que faire si un collaborateur… ? Chapitre 19 - Conclusion
Chapitre 11 – Définir et communiquer des objectifs
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RCS GRASSE 443211211867867
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Pour qui ?
Cette formation s’adresse à tout FORMATION MANAGEMENT & GESTION
professionnel qui souhaite se familiariser
avec les enjeux et la mise en place d’une
démarche qualité, ou encore qui veulent Maîtriser la démarche qualité à l’ère
construire le projet qualité d’une entreprise.
Les Responsables qualité, Coordinateurs ou
Ingénieurs Qualité sont tout
digitale
particulièrement concernés par cette Appréhender les concepts et enjeux de la qualité
formation Maîtrise Démarche Qualité.
Vous souhaitez acquérir les principes essentiels du management de la qualité ?
100% DIGITAL LEARNING Avec des consommateurs de plus en plus exigeants et une concurrence accrue, une
entreprise se doit plus que jamais d’avoir une politique qualité déterminant ses objectifs à
atteindre en termes de production et de management. Cette formation vous permettra de
Nature des travaux demandés vous familiariser avec le concept, les organismes et les différentes normes de qualité afin de
Exercice pratique d’application proposer de meilleurs produits et prestations à vos clients.
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre et Appliquer les principes du management de la qualité dans mon entreprise
interlocuteur référent VISIPLUS academy Créer et Piloter un système de management de la qualité efficace
(délais de réponse par email sous 48h Identifier les risques et opportunités de mon entreprise
maximum, jours ouvrés) Mettre en place une dynamique d’amélioration continue
Si les missions fondamentales de la qualité ne Vous êtes Responsable Qualité et souhaitez
Encadrants pédagogiques et techniques sont pas remises en question par la être incollable sur les exigences des différentes
Formateur : professionnel ayant un transformation digitale, le responsable qualité normes, les transposer aux activités de votre
minimum de 5 ans d’expérience doit tout de même acquérir de nouvelles entreprise, et mettre en place des dispositifs
correspondant au domaine de formation compétences, notamment pour répondre aux permettant d’y répondre?
Responsable technique : Profil Ingénieur évolutions technologiques et
Comment intégrer les principes du
organisationnelles. management de la qualité dans mon entreprise
Un micro-ordinateur par personne Avec une digitalisation croissante, les clients ? Qu'est-ce que la norme ISO9001 ?
Connexion internet expriment leur satisfaction et leur
Vous allez découvrir à travers cette formation le
Casque recommandé mécontentement en ligne. Comme les rôle essentiel d'un système de management de
Dates d'entrée en formation : Les dates responsables qualité disposent d’une multitude
la qualité dont les actions quotidiennes sont
d’entrée en formation sont ouvertes tout au d’informations leur permettant de suivre les
guidées par le référentiel ISO9001.
long de l’année. comportements des clients, ils doivent être
Durée : Chaque module de formation fera capables de s’adapter, et ce, de manière Intégrez les principes du management de la
l'objet d'une ouverture des accès à la instantanée. qualité dans vos pratiques métiers pour assurer
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. la réussite de votre entreprise !
Cette formation vous donne les clés pour
de base de 900 euros. En fonction de votre acquérir les principes essentiels du
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi management de la qualité et ainsi créer et
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une piloter votre système de management de la
solution de financement adaptée à votre profil qualité conforme aux exigences de l'ISO9001.
en formation.
Bon à savoir
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier Dans le cadre de la réflexion sur la mise en place d'une démarche qualité,
notre formation à votre profil, prenez contact l'entreprise invite tous ses salariés à brainstormer et proposer leurs idées. Leur
avec l’un de nos conseillers en formation. participation à la création de la démarche qualité est la clé de la réussite.
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Prérequis
Programme
1 - Les fondamentaux de la qualité 12 - Planifier des actions pour atteindre les objectifs 22 - Planifier les changements dans votre entreprise
2 - Le système de management de la qualité du SMQ 23 - Assurer la veille légale et réglementaire de
3 - Les sept principes du management de la qualité 13 - Planifier les actions face aux risques et votre entreprise
4 - Déterminer les processus du SMQ opportunités 24 - Concevoir les produits et services de
5 - Construire la cartographie des processus de 14 - Définir les rôles et responsabilités dans l'entreprise
votre entreprise l'entreprise 25 - Maîtriser la qualité des produits et services de
6 - Caractériser les processus à travers une fiche 15 - Les pilotes des processus, acteurs essentiels du vos fournisseurs
d'identité SMQ 26 - Évaluer la performance de vos fournisseurs
7 - Identifier les besoins et les attentes des parties 16 - Les informations documentées comme outils 27 - Mesurer la satisfaction de vos clients
intéressées de maîtrise des processus 28 - Auditer en interne les processus de votre
8 - Comprendre l’entreprise et son contexte 17 - Sensibiliser vos collaborateurs à la démarche entreprise
9 - Leadership et engagement de la direction qualité 29 - Animer la revue de direction
10 - Établir et communiquer la politique qualité 18 - Communiquer en interne et en externe 30 - Améliorer en continu les performances de
11 - Déployer la politique qualité sur les processus 19 - Gérer les compétences de vos collaborateurs votre entreprise
de l'entreprise 20 - Déterminer les connaissances 31 - Traiter les non-conformités et mettre en place
organisationnelles des actions correctives
21 - Maîtriser les ressources nécessaires
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CAPITAL 1 000
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation e-learning s'adresse à FORMATION MANAGEMENT & GESTION
toute personne en charge d’une mission
transversale (gestion de projet,
marketing, communication, Ressources
Management transversal
Humaines...) devant mettre en œuvre Réussir ses missions et être influent dans une relation non-
les outils et les comportements clés du
management transversal. hiérarchique
Alternative aux méthodes classiques, cette nouvelle forme de management est de plus en
100% DIGITAL LEARNING plus prisée en entreprise notamment pour développer un véritable leadership, fédérer les
équipes en rupture avec le modèle hiérarchique traditionnel, atteindre plus efficacement les
objectifs en les fixant au travers de nouvelles techniques... Cette formation vous permettra
Nature des travaux demandés d'obtenir les connaissances nécessaires à la mise en place de ce nouveau mode de
Exercice pratique d’application management.
sur la plateforme et mise en contact avec un Se positionner dans une relation transversale
interlocuteur référent VISIPLUS academy Être influent dans une relation non hiérarchique
(délais de réponse par email sous 48h Développer son leadership au sein d’une équipe transversale
maximum, jours ouvrés) Adapter sa communication à la diversité des profils et des fonctions, gagner en fluidité et
Forum online : Apprentissage entre pairs via efficacité
Encadrants pédagogiques et techniques L’apparition du management transversal est Le management horizontal s’est d’abord
Formateur : professionnel ayant un directement liée à la transformation du monde répandu dans les grandes entreprises
minimum de 5 ans d’expérience du travail, elle-même fortement influencée par internationales avant d’atteindre les PME.
correspondant au domaine de formation la révolution digitale. Aujourd'hui,ce nouveau mode de management
Responsable technique : Profil Ingénieur s'est étendu à tous les secteurs d’activités.
Ainsi,dans un milieu ultraconcurrentiel, elle
Matériel nécessaire : répond à un besoin croissant degagner en Il est donc indispensable de développer des
Un micro-ordinateur par personne réactivité en décloisonnant les barrières compétences relationnelles et de collaborer
Connexion internet hiérarchiques. Par ailleurs, elle met en avantla efficacement avec des personnes de niveaux
Casque recommandé culture de partenariat et l’esprit collaboratif, hiérarchiques et de groupes différents.
Dates d'entrée en formation : Les dates généralement très appréciés par Tenter d’assimiler les grands principes de la
d’entrée en formation sont ouvertes tout au lesMillennials(génération Y ) et lesDigital
transversalité par vous-même peut s’avérer long
long de l’année. Natives(génération Z).
et difficile. Cette nouvelle approche requiert
Durée : Chaque module de formation fera Comment assurer la coordination et développer descompétences spécifiques :ce n’est pas si
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. la coopération sans lien hiérarchique? Comment simple de faire travailler ensemble autant
réussir à piloter vos missions dans ce contexte ? d’acteurs différents sans pouvoir utiliser la
de base de 900 euros. En fonction de votre Notre formation en management transversal célèbre méthode sanction/récompense par
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi vous initie aux bonnes pratiques d’un exemple. Notre formation vous permettra
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une management innovant, basé sur lacoopération d'atteindre vos objectifs grâce à ce nouveau
solution de financement adaptée à votre profil horizontaleplutôt que sur le respect de la mode de management efficacement.
vous sera proposée par un de nos conseillers pyramide hiérarchique traditionnelle.
en formation.
notre formation à votre profil, prenez contact Le management transversal est parfois désigné sous d’autres appellations : on
avec l’un de nos conseillers en formation. peut ainsi parler de formation en management d’influence, en management
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | collaboratif, en management non-hiérarchique ou encore en management
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horizontal.
Prérequis
Programme
1 . Les différentes situations de management transversal 16 . Conduire le Changement en fonction des profils
2 . Le management transversal vs management hiérarchique : les spécificités 17 . Gérer l’opposition : la résistance comme comportement de collaboration
3 . Se positionner dans un rôle transversal : renforcer le cadre, passer du persécuteur au 18 . La collaboration générative, les attitudes Crash et Coach face à l’opposition ou aux blocages
facilitateur 19 . Transformer les blocages : l’attitude de résolution de problème et la négociation par les
4 . Les 3 leviers du management transversal : gérer l’activité, la relation et le temps intérêts
5 . Gérer la tâche, l’activité, le projet : les outils clés de la gestion de projet 20 . S’affirmer en transversal : développer un leadership transversal assertif et authentique
6 . Planifier le projet ou l’activité 20 . Communiquer sur sa vision pour favoriser l’adhésion et la mobilisation
7 . Préciser et mieux cerner les attentes envers vos interlocuteurs 21 . Oser animer le groupe transversal et développer une dynamique d’équipe
8 . L’impact de l’environnement et du temps 22 . Etre conscient des critères de motivation individuels permettant de mieux vendre son projet
9 . Établir une relation de qualité et de confiance transversal
10 . Mieux communiquer et développer son agilité relationnelle 22 . Une communication influente : développer son réseau d’interlocuteurs
11 . S’adapter aux différents profils : Trait Introversion vs Extraversion (pour-soi et les autres) 23 . En résumé : Se positionner et poser le cadre en transversal
12 .S’adapter aux différents profils : Trait Sensation vs Intuition (pour-soi et les autres) 24 . En résumé : Renforcer la relation et communiquer avec efficacité et congruence
13 . S’adapter aux différents profils : Trait Pensée vs Sentiment (pour-soi et les autres) 25 . En résumé : oser prendre le leadership
14 . S’adapter aux différents profils : Trait Organisation vs Adaptation (pour-soi et les autres) 26 . En résumé : transformer les résistances en collaboration positive et créative
15 . Adapter sa communication en fonction des métiers : Traits prédominants par fonction.
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Pour qui ?
Notre formation s’adresse à tous les FORMATION MANAGEMENT & GESTION
porteurs de projets de création de
start-up, qu’ils soient salariés dans le
domaine du marketing, de la
Management, Marketing et
communication et du digital ou
même demandeurs d’emploi.
Communication Startup
Maîtriser la boîte à outils du startupper
Vous souhaitez monter votre startup ? Cette formation vous permet d’acquérir toutes
100% DIGITAL LEARNING les compétences clés en marketing, management et communication pour réussir son
lancement.
sur la plateforme et mise en contact avec un Savoir manager sa startup
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maîtriser les outils du startuper
(délais de réponse par email sous 48h Mettre en place et déployer une stratégie de communication efficace lors du lancement de sa
maximum, jours ouvrés) startup
Cette formation professionnelle estspécialisée Pour lancer et développer votre activité de
Encadrants pédagogiques et techniques dansles outils de management, de manière exponentielle, vous devez maîtriser,
Formateur : professionnel ayant un communication et de marketing utiles pour les entre autres, les modes de management2.0,
minimum de 5 ans d’expérience créateurs de startups. orientés vers l’organisation horizontaleet
correspondant au domaine de formation Elle développe notamment les techniques de letravail collaboratif. Sans oublier lestechniques
Responsable technique : Profil Ingénieur management du futur, le processus Agile, le de web marketinget decommunication
Growth Hacking, le content marketing et passe digitaleles plus innovantes !
Un micro-ordinateur par personne en revu les derniers outils notamment ceuxdu Dans la mesure où elles sont éloignées des
Connexion internet manager 2.0. techniques de marketing, de management et de
Casque recommandé communication traditionnelles, assimiler ces
Dates d'entrée en formation : Les dates nouvelles méthodes par soi-même est un travail
d’entrée en formation sont ouvertes tout au souventlong et délicat, même pour les
long de l’année. professionnels les plus expérimentés :
Durée : Chaque module de formation fera Il est ainsi judicieux de suivre une formation
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. professionnelle spécialisée pouracquérir
rapidement toutes les connaissances et
de base de 900 euros. En fonction de votre compétences nécessaires au développement de
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi votre start-up BtoB ou BtoC !
Accueil en formation des personnes en Pour bien cerner les objectifs de cette formation, il faut savoir qu’une startup (ou start-
mesure d’accompagner les participants en up) n'est pas une entreprise comme les autres. Compte tenu de ses particularités, elle
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier ne se dirige pas de la même manière que les autres structures. Pour la développer, vous
votre situation et d’évoquer l’adéquation de avez notamment besoin de maîtriser les techniques de management les plus
avec l’un de nos conseillers en formation. innovantes…
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Prérequis
Programme
1 . Introduction management Startup
2 . Le management du futur (donner de la liberté, mais fixer des objectifs)
3 . Répondre au besoin de grossir rapidement son équipe
4 . Apprentissage constant et mission de l’entreprise
5 . Processus agile
6 . Les outils à utiliser pour bien manager
7 . Les canaux de communication à utiliser
8 . La création du contenu et création de communauté
9 . L’achat d’espace publicitaire
10 . Les partenariats
11 . La crédibilité
12 . Les objectifs
13 . Le positionnement marketing
14 . Le budget
15 . Le ROI
16 . Le planning éditorial
17 . Les bons outils à utiliser pour la communication
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SOCIÉTÉ
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EUROS || RCS
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Pour qui ?
managers, responsables d'équipes,
chefs de projets nationaux ou
mondiaux, souhaitant développer leurs
Manager à distance
capacités de management à distance et Mode d'emploi pour mobiliser, fédérer et motiver son
garantir l'efficacité de leurs
collaborateurs (télétravail ou site équipe à distance
distant).
Vous souhaitez garantir l'efficacité professionnelle de vos équipes en réseau et vous
100% DIGITAL LEARNING familiariser avec les techniques et outils permettant de favoriser la cohésion lors d’un
management à distance ? Cette formation vous permettra d’intégrer les spécificités
Nature des travaux demandés de la gestion d’équipes en distanciel et d’acquérir les techniques nécessaires pour les
Exercice pratique d’application fédérer et garantir le maintien de leur efficacité.
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre les enjeux du management à distance
interlocuteur référent VISIPLUS academy Définir le style de management qui s'adapte le mieux à ce type d'organisation
(délais de réponse par email sous 48h Maîtriser les méthodes, les outils, et les techniques pour réussir ce challenge
maximum, jours ouvrés) Connaître les erreurs, identifier les signaux d'alerte, mais aussi les clés et les leviers à actionner
Forum online : Apprentissage entre pairs via immédiatement au quotidien
Encadrants pédagogiques et techniques Aujourd’hui, et encore plus qu’avant, le travail La crise sanitaire a plongé dans le désarroi bon
Formateur : professionnel ayant un nomade, le home office, le télétravail ou encore nombre de managers qui se sont soudainement
minimum de 5 ans d’expérience le travail à distance sont devenus bien plus retrouvés en télétravail à gérer une équipe
correspondant au domaine de formation qu’une tendance. éloignée de leur site d’activité.
Responsable technique : Profil Ingénieur Alors qu’ils constituaient une exception, ils sont Suite à cet épisode sans précédent, quels sont
Matériel nécessaire : désormais la norme ! les nouveaux défis et les difficultés à relever ?
Un micro-ordinateur par personne Sur quels outils s’appuyer ? Le salarié en retire-t-
De cet état de faitrésulte la nécessité pour les
Connexion internet il une meilleure qualité de vie ? L’employeur s’y
managers souvent éloignés de leurs
Casque recommandé retrouve-t-il ?
collaborateurs, d’être capables de les gérer à
Dates d'entrée en formation : Les dates distance.Les managers doivent s’organiser pour Que vous soyez dans une petite ou grande
d’entrée en formation sont ouvertes tout au s’adapter et rester performants malgré structure (TPE, PME, grand groupe), en France
long de l’année.
l’éloignement physique. Pour y parvenir, ils ou à l’international, un manager d’expérience ou
Durée : Chaque module de formation fera doivent se familiariser avec les bonnes novice en la matière, le management à distance
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. pratiques de télétravail pour préserver les est indéniablement devenu un enjeu majeur
échanges, et doivent également réussir à dans nos organisations.
de base de 900 euros. En fonction de votre instaurer une relation de confiance avec leurs
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi collaborateurs.
solution de financement adaptée à votre profil Devoirs et obligations liées au télétravail,
vous sera proposée par un de nos conseillers déployer son leadership à distance, optimisation
en formation. du travail collaboratif, engagement des
Accueil en formation des personnes en équipes... autant de points qui seront abordés au
situation de handicap : VISIPLUS est en cours de cette formation pour vous permettre
mesure d’accompagner les participants en de manager vos équipes à distance
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier efficacement.
Version V4.03 du 01.03.2023 Diverses études ont montré que le télétravail augmente la productivité des
employés d'une entreprise de 25% en moyenne.
Prérequis
Programme
1. Management et travail à distance: Quésako 13. Savoir s'appuyer sur les profils et atouts de 23. Déterminer ou réviser les objectifs d’une
2. Devoirs et obligations liés au télétravail l'équipe organisation à distance
3. Les conditions d’un bon management à distance 14. Pas de management à distance sans autonomie 24. Conserver la motivation d’équipe et le lien
4. Les règles de fonctionnement à distance 15. Gagner et entretenir la confiance de vos d’appartenance
5. Les différents types de management collaborateurs 25. La gestion des crises & conflits à distance
6. Les méthodes de management à distance 16. La nécessité d’avoir une organisation sans faille 26. Sachez dire NON !
7. Réinventons notre approche du management 17. Les modes de communication et le rythme de la 27. Prenez soin de l’humain !
8. Les principes de l’entreprise relation à distance 28. Mes bonnes pratiques
responsabilisante/libérée 18. La circulation et le traitement de l’information 29. Best of des 10 erreurs du manager à distance
9. Accompagner efficacement le changement 19. Les bons outils pour piloter à distance 30. Les 7 clés de la réussite
10. Notre mission, notre rôle, nos objectifs 20. Le RSE ou Réseau Social d’Entreprise* 31. Les 7 alertes qui interpellent
11. Savez-vous définir votre profil ? 21. Optimiser le travail collaboratif 32. Les 5 leviers à actionner immédiatement
12. Déployer son leadership à distance 22. Entretenir le lien informel malgré la distance
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Pour qui ?
Cette formation s’adresse à tous les FORMATION MANAGEMENT & GESTION
professionnels et managers souhaitant
maîtriser les bonnes pratiques pour
préparer et conduire des entretiens
Mener et réussir les entretiens
professionnels constructifs afin
d’optimiser les compétences au sein de
professionnels et d’évaluation
leur entreprise. Faire de l'entretien un levier de performance et de
motivation
100% DIGITAL LEARNING Quels sont les points à aborder avec le salarié durant les entretiens professionnels
obligatoires et les entretiens d'évaluation ? Quand doivent-ils avoir lieu ? Quelle posture
adopter pour garantir un échange constructif ? Comment aider vos collaborateurs à monter
Nature des travaux demandés en compétences ? Cette formation vous donne toutes les réponses pour mener à bien vos
Exercice pratique d’application entretiens professionnels et d'évaluation, et en faire un véritable moteur pour vos
collaborateurs.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Définir les enjeux et obligations légales des entretiens professionnels et des entretiens
(délais de réponse par email sous 48h d'évaluation
Identifier les étapes clés des entretiens professionnels et d'évaluation
notre communauté d’apprenants Créer et utiliser des supports d'entretiens dédiés
Support technique : possibilité de contacter Préparer et conduire avec succès les entretiens professionnels et d'évaluation
le support technique par email directement Utiliser ces entretiens comme de véritables outils de management et de gestion des RH
professionnelle dans une fonction L’entretien professionnel et l’entretien La loi définit précisément la fréquence de
correspondant au domaine de formation d’évaluation sont des temps d’échanges l’entretien professionnel, les cas où il doit être
Responsable technique : Profil Ingénieur privilégiés pour l’entreprise et ses systématiquement proposé, et la nature des
Matériel nécessaire : collaborateurs. Ils n’en ont pas moins deux informations à délivrer aux collaborateurs. Elle
Un micro-ordinateur par personne objectifs distincts. instaure même un état des lieux tous les 6 ans,
Connexion internet L’entretien professionnel permet en effet de pour s’assurer que chaque salarié a bien
Casque recommandé faire le point sur les perspectives d’évolution bénéficié des entretiens professionnels prévus
professionnelle du salarié et les moyens à et d’au moins une action de formation sur la
d’entrée en formation sont ouvertes tout au mettre en œuvre pour les satisfaire, alors que période donnée. Avec à la clé, un risque de
long de l’année. l’entretien d’évaluation invite à évaluer les sanction pour les employeurs pris en faute.
Durée : Chaque module de formation fera compétences de ce dernier ainsi que sa L'entretien professionnel est par ailleurs bien
l'objet d'une ouverture des accès à la performance au regard d’objectifs plus qu’une obligation légale. En effet, lorsqu’il
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. préalablement fixés. est soigneusement préparé et correctement
Tarif : Cette formation est proposée au tarif Or, pour jouer pleinement leur rôle, il est mené, il tient un rôle important dans le plan de
de base de 900 euros. En fonction de votre essentiel que ces entretiens soient menés par gestion de carrière de l’entreprise et dans sa
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi des acteurs qui comprennent parfaitement stratégie de développement…
solution de financement adaptée à votre profil leurs objectifs et réalisent clairement les enjeux De la posture à adopter jusqu’aux techniques à
vous sera proposée par un de nos conseillers qu’ils doivent adresser. employer pour bien suivre l’évolution des
en formation.
Cette formation vous donnera ainsi des compétences des collaborateurs, cette
Accueil en formation des personnes en formation vous donne toutes les clés pour
éléments théoriques et pratiques pour mener et
situation de handicap : VISIPLUS est en mener des entretiens professionnels
mesure d’accompagner les participants en réussir ces entretiens et en faire de véritables
véritablement constructifs et fructueux !
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier outils de management et de gestion des
votre situation et d’évoquer l’adéquation de ressources humaines.
Version V4.03 du 01.03.2023
Alors que l’entretien professionnel une obligation légale, l’entretien d'évaluation
peut être librement organisé par l’employeur.
Prérequis
Programme
Partie 1 : Mener et réussir les entretiens professionnels Chapitre 12 : Entretien professionnel et évolution Chapitre 24 : Comment préparer l'entretien d'évaluation en tant
Chapitre 1 : Qu'est-ce que l'entretien professionnel ? professionnelle que manager ?
Chapitre 2 : Le cadre légal de l'entretien professionnel Chapitre 13 : Les actions et solutions à proposer en fonction des Chapitre 25 : Comment aider le salarié à se préparer à l'entretien
objectifs d'évaluation ?
Chapitre 3 : Les enjeux de l'entretien professionnel pour
l'employeur Chapitre 14 : L'état des lieux récapitulatif Chapitre 26 : Première étape : faire le bilan de période écoulée
Chapitre 4 : Les enjeux de l'entretien professionnel pour le Chapitre 15 : Comment gérer les situations difficiles ? Chapitre 27 : Deuxième étape : évaluer les compétences et
salarié Chapitre 16 : Quels sont les écueils à éviter ? l’atteinte des objectifs
Chapitre 5 : Quand organiser l'entretien professionnel ? Chapitre 17 : Le suivi des entretiens professionnels Chapitre 28 : Troisième étape : fixer des objectifs pour la période
à venir
Chapitre 6 : Qui conduit l'entretien professionnel ?
Partie 2 : Mener et réussir les entretiens d'évaluation Chapitre 29 : Le pouvoir du feedback : donner des signes de
Chapitre 7 : Concevoir la trame d'entretien professionnel Chapitre 18 : Qu'est-ce que l'entretien d'évaluation ? reconnaissance
Chapitre 8 : Les différentes étapes de mise en œuvre de Chapitre 19 : Le cadre légal de l'entretien d'évaluation Chapitre 30 : Quel mode de communication adopter pour
l'entretien professionnel
Chapitre 20 : Les enjeux de l'entretien d‘évaluation pour les mener l'entretien d'évaluation ?
Chapitre 9 : Comment préparer l'entretien professionnel en tant différents acteurs Chapitre 31 : Comment gérer les situations difficiles ?
que manager/RH ?
Chapitre 21 : Quand organiser l'entretien d'évaluation ? Chapitre 32 : Quels sont les écueils à éviter ?
Chapitre 10 : Comment aider le salarié à se préparer
Chapitre 22 : Comment concevoir la trame d'entretien Chapitre 33 : Le suivi des entretiens d'évaluation
efficacement à l'entretien professionnel ?
d'évaluation ? Chapitre 34 : Quelles sont les nouvelles tendances et
Chapitre 11 : La posture à adopter pour mener l'entretien
Chapitre 23 : Les différentes étapes de mise en œuvre de alternatives à l'entretien d'évaluation ?
professionnel
l'entretien d'évaluation
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CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation e-learning s'adresse FORMATION ADMINISTRATION, FINANCE ET COMPTABILITÉ
à tout manager et nouveau
manager souhaitant
maîtriser les outils de gestion
Méthodes et outils de gestion pour
indispensables au pilotage des
leviers de la performance.
managers
Mesurer, analyser, optimiser, contrôler pour piloter son
unité
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez maîtriser les méthodes managériales les plus performantes ainsi que
tous les outils nécessaires à la gestion de votre activité ? Identifiez et appréhendez les
Nature des travaux demandés meilleures pratiques de pilotage, apprenez à construire un tableau de bord de gestion
Exercice pratique d’application efficace ... Pour optimiser les performances de votre équipe, limiter les risques et
QCM d’évaluation des connaissances contrôler vos budgets.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Analyser ses coûts pour améliorer sa performance
(délais de réponse par email sous 48h Construire son modèle budgétaire
Optimiser les ressources
notre communauté d’apprenants Mettre en place les outils de contrôle et de pilotage adéquats
Dans le management, la notion de « gestion » Tout manager veille à assurer une gestion
minimum de 5 ans d’expérience est très vaste. Il faut à la fois être en mesure de efficace et performante deson service ou de son
professionnelle dans une fonction piloter diverses stratégies, gérer un projet de A activité, afin d'allier pilotage des performances
correspondant au domaine de formation à Z, encadrer et coordonner le travail de son/ses et bonnes décisions de gestion.
Responsable technique : Profil Ingénieur équipes, gérer un budget, etc.
Afin d'anticiper, analyser et réagir, il est
Matériel nécessaire : En bref : les managers gèrent des ressources nécessaire de maîtriser les outils de
Un micro-ordinateur par personne très différentes pour atteindre leurs objectifs. Il gestionindispensables au pilotage des leviers de
Connexion internet peut s’agir deressources financières, humaines, la performance (plans, budgets, tableaux de
Casque recommandé logistiques, matérielles… Sans parler de la bord, business plan, comptabilité analytique...).
Dates d'entrée en formation : Les dates gestion du temps ! Cette formation permettra ainsi aux managers
long de l’année. Bien maîtriser les outils permettant de piloter et de maîtriser les outils de gestion dans le but de
Durée : Chaque module de formation fera de monitorer ces différentes dimensions du mesurer et analyser les résultats, d'optimiser
l'objet d'une ouverture des accès à la management s'avère alors indispensable. Cette l'allocation des ressources, ainsi que de mettre
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. formation vous permettra ainsi de mieux en place des outils de suivi et des correctifs
Tarif : Cette formation est proposée au tarif analyser vos coûts, d'optimiser vos ressources, appropriés.
de base de 900 euros. En fonction de votre et bien sûr de mettre en place les outils de
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi contrôle et de pilotage adéquats.
en formation.
Bon à savoir
situation de handicap : VISIPLUS est en Les fonctions du manager sont en pleine évolution sous l’action conjuguée de la
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier transformation digitale et de l’internationalisation des entreprises. S’il reste un
votre situation et d’évoquer l’adéquation de gestionnaire avisé, il doit également être un leader, un coach et un moteur
notre formation à votre profil, prenez contact d’innovation… Au fil du temps, le profil du manager moderne s’éloigne de plus en plus
du « traditionnel » manager hiérarchique.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Pour reussir ce module nous vous
Animer et encadrer une equipe.
Programme
Chapitre 1 – L'environnement de la gestion d'entreprise Chapitre 12 – Le cas des stocks de produits en cours Chapitre 22 – Le budget de production
Chapitre 2 – Gestion des coûts et des budgets dans Chapitre 13 – La prise en compte des produits joints Chapitre 23 – Le coût standard
l'entreprise Chapitre 14 – Le traitement des charges fixes : la Chapitre 24 – Les écarts sur le budget de production
Chapitre 3 – Typologie des charges technique de l’imputation rationnelle Chapitre 25 – Le budget des approvisionnements
Chapitre 4 – Typologie des coûts Chapitre 15 – La gestion budgétaire : la démarche Chapitre 26 – Le passage des budgets aux tableaux de
Chapitre 5 – Les coûts partiels : le calcul du seuil de prévisionnelle bord
rentabilité Chapitre 16 – La gestion budgétaire des ventes : la Chapitre 27 – L'analyse des écarts
Chapitre 6 – La méthode du coût variable et du coût méthode de MAYER Chapitre 28 – Le coût cible et l’analyse de la valeur
spécifique Chapitre 17 – La gestion budgétaire des ventes : la Chapitre 29 – L’arbitrage des choix : la méthode Pareto
Chapitre 7 – Les coûts complets : méthode des centres méthode des moindres carrées Chapitre 30 – L’arbitrage des choix : la méthode Ishikawa
d’analyse Chapitre 18 – La gestion budgétaire des ventes : la Chapitre 31 – L’arbitrage des choix : la méthode
Chapitre 8 – Les coûts complets : méthode ABC méthode des coefficients saisonniers QQOQCCP
Chapitre 9 – L'analyse des charges indirectes Chapitre 19 - La gestion budgétaire des ventes : la Chapitre 32 - L’arbitrage des choix : la matrice de décision
Chapitre 10 – Les prestations réciproques méthode par corrélation Chapitre 33 – Exemple et mise en situation
Chapitre 11 – Le calcul du coût de revient avec stock Chapitre 20 – L’élaboration du budget des ventes
intermédiaire Chapitre 21 – Le contrôle budgétaire des ventes
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ACTIONS SIMPLIFIÉE
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
dirigeants d'entreprise, managers
(actuels et futurs), ou encore aux
responsables de service qui aspirent à
Nouvelles tendances du
connaître et comprendre les différentes
tendances de management pour faire
management
gagner leurs équipes en efficacité. Encadrer son équipe efficacement dans un monde
nouveau
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez acquérir les nouvelles pratiques de management pour impliquer vos
collaborateurs et les encadrer efficacement ? Cette formation vous permet de
Nature des travaux demandés comprendre les nouveaux enjeux de l’entreprise, et de maîtriser les dernières
Exercice pratique d’application tendances du management qui vous permettront de bâtir une relation de confiance
QCM d’évaluation des connaissances avec votre équipe.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Comprendre l’impact de la transformation digitale sur le rôle du manager
(délais de réponse par email sous 48h Appréhender les nouveaux modes de management à l’ère du digital
Maîtriser la boîte à outils du manager de demain
Manque de reconnaissance, sentiment de Les nouvelles générations qui arrivent sur le
solitude, course après le temps… la vie d’un marché du travail challengent totalement notre
minimum de 5 ans d’expérience manager est loin d’être un long fleuve rapport à l’entreprise. Ce n’est plus juste un lieu
professionnelle dans une fonction tranquille. Et dans un contexte où le monde du où l’on vient pointer contre un salaire, mais un
correspondant au domaine de formation travail connaît des transformations à la fois lieu de vie dans lequel on vient s’épanouir, créer
Responsable technique : Profil Ingénieur profondes et rapides, les challenges du du lien, grandir et trouver du sens.
Matériel nécessaire : manager sont exacerbés. Face à cela, les méthodes managériales
Un micro-ordinateur par personne Organisation hybride, digitalisation qui historiques ne fonctionnent plus. Les pratiques
Connexion internet s'accélère, guerre des talents… le manager, en doivent se réinventer pour coller au mieux aux
Casque recommandé première ligne de ces bouleversements, a deux besoins des talents, pour les fidéliser et leur
grands choix possibles : résister à ces offrir le meilleur environnement possible au
d’entrée en formation sont ouvertes tout au changements et donc les subir, ou bien les service de leur performance.
long de l’année. accueillir et s’adapter en revoyant ses pratiques. Cette formation est très utile pour un futur
Durée : Chaque module de formation fera Grâce à cette formation, maîtrisez les manager, mais également si vous occupez déjà
l'objet d'une ouverture des accès à la techniques de management qui vous un poste d’encadrement. Elle vous permettra en
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. permettront de vous adapter aux nouveaux effet de perdre vos automatismes et d’assimiler
Tarif : Cette formation est proposée au tarif enjeux de l’entreprise et d’engager votre équipe rapidement les nouvelles bonnes pratiques du
de base de 900 euros. En fonction de votre pour un encadrement efficace. management. Ces dernières font appel à des
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi techniques innovantes, en rupture avec les
solution de financement adaptée à votre profil modèles classiques, et nécessitent une réelle
vous sera proposée par un de nos conseillers formation pour être véritablement acquises.
en formation.
Bon à savoir
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier Les soft skills, dites aussi « compétences douces », occupent une place
notre formation à votre profil, prenez contact grandissante dans la fonction de manager. La bienveillance, l’agilité (capacité à
avec l’un de nos conseillers en formation. s’adapter rapidement et efficacement) et le leadership comptent parmi les plus
celine.leroux@visiplus.com recherchées.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
accessible à tous.
Programme
Chapitre 1 - Le management nouvelle génération Chapitre 12 - Des réunions d'équipe qui donnent du Chapitre 24 - Désamorcer les conflits
Chapitre 2 - Les mantras du manager nouvelle peps Chapitre 25 - L'écoute active
génération Chapitre 13 - Des entretiens annuels engageants Chapitre 26 - Savoir changer de costumes
Chapitre 3 - Le manager hybride, magie blanche ou Chapitre 14 - Les autres rituels d'équipe Chapitre 27 - La responsabilisation express
magie noire ? Chapitre 15 - Enfin des réunions efficaces Chapitre 28 - Déléguer pour gagner en efficacité
Chapitre 4 - Le manager débordé Chapitre 16 - Les pièges du feedback Chapitre 29 - LA méthode pour une délégation
Chapitre 5 - Bien préparer son recrutement Chapitre 17 - Insuffler la culture du feedback réussie
Chapitre 6 - Un recrutement aux petits oignons Chapitre 18 - Recadrer n'est pas joué Chapitre 30 - La montée en compétences de
Chapitre 7 - L'onboarding parfait Chapitre 19 - Droit au but avec des objectifs l'équipe
Chapitre 8 - Poser le cadre Chapitre 20 - Le pilotage des objectifs Chapitre 31 - La gestion de sa propre motivation
Chapitre 9 - Le one to one, pourquoi c'est le Chapitre 21 - Renforcer le sens du job des Chapitre 32 - L'offboarding d'un membre de
meilleur outil du manager collaborateurs l'équipe
Chapitre 10 - LA préparation des one to one Chapitre 22 - Valoriser les talents
Chapitre 11 - Mener des one to one percutants ( Chapitre 23 - La confiance se gagne en gouttes
mais se perd en litres
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s’adresse à tous les FORMATION MANAGEMENT & GESTION
professionnels appelés à exercer des
fonctions de manager, quelle que soit
leur situation (ex. : salarié, demandeur
Réussir sa prise de fonction de
d’emploi) et leur domaine d’activité (ex. :
marketing, communication).
manager
Les clefs pour être rapidement et pleinement opérationnel
auprès de ses équipes
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez aborder sereinement votre prise de poste en tant que manager ?
Cette formation Réussir sa prise de fonction de manager vous donne toutes les clés
Nature des travaux demandés pour être pleinement opérationnel auprès de vos équipes le plus rapidement
Exercice pratique d’application possible.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Préparer sa prise de poste
(délais de réponse par email sous 48h Réussir son intégration et se positionner
Maitriser les principes de la communication managériale
notre communauté d’apprenants Animer et développer les compétences de son équipe
Support technique : possibilité de contacter Engager ses équipes
minimum de 5 ans d’expérience La prise de fonction de manager est un moment Tout en rappelant qu’il n’existe pas une seule et
professionnelle dans une fonction délicat qu’il ne faut pas sous-estimer. En effet, unique bonne méthode pour gérer une équipe :
correspondant au domaine de formation c’est une période où le nouveau manager un bon manager se reconnaît aussi à sa capacité
Responsable technique : Profil Ingénieur développe sa crédibilité, met en œuvre la à s’adapter en fonction de l’environnement de
Matériel nécessaire : relation de confiance avec l’équipe et s’assure l’entreprise et des attentes de ses
Un micro-ordinateur par personne d’une bonne mise en dynamique. collaborateurs… Des recommandations avisées,
Connexion internet Comment préparer au mieux sa prise de poste ? certes, mais qui déstabilisent bien des nouveaux
Casque recommandé Quelle communication adopter auprès de ses cadres qui se demandent quelle attitude
équipes ? Comment engager ses collaborateurs, adopter pour que la phase de premier contact
d’entrée en formation sont ouvertes tout au les fédérer, et les accompagner dans le se déroule bien.
long de l’année. développement de leurs compétences ? Pourtant, il n’y a pas vraiment lieu de
Durée : Chaque module de formation fera Autant de sujets et bien plus encore qui seront s’angoisser. En effet, en agissant avec méthode
l'objet d'une ouverture des accès à la abordés au cours de cette formation grâce à et en appliquant les bonnes techniques, réussir
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. laquelle vous maîtriserez les principes essentiels sa prise de fonction de manager n’a rien d'une
Tarif : Cette formation est proposée au tarif pour assurer avec succès votre prise de poste mission impossible.
de base de 900 euros. En fonction de votre en qualité de manager. À travers cette formation, vous maîtriserez
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi toutes les compétences nécessaires pour
solution de financement adaptée à votre profil analyser l’attitude des membres de votre
vous sera proposée par un de nos conseillers équipe, adapter votre style de management en
en formation. fonction et instaurer rapidement une relation de
Accueil en formation des personnes en confiance avec vos collaborateurs. Vous pourrez
situation de handicap : VISIPLUS est en ainsi aborder sereinement votre prise de poste
mesure d’accompagner les participants en le jour J.
celine.leroux@visiplus.com Désormais, un bon manager ne peut plus se contenter de « gérer » son équipe :
Version V4.04 du 01.04.2023 on attend aussi de lui qu’il devienne rapidement un leader charismatique,
capable d’inspirer ses collaborateurs et de propager l’innovation au sein de
l’entreprise.
Prérequis
Programme
Chapitre 1: Rôles et missions du manager Chapitre 14: 3ème mois : Les réunions de lancement Chapitre 27: Système de pilotage : la feuille de route
Chapitre 2 :Ni victime, ni persécuteur, ni sauveur individuelles Chapitre 28: La mise en œuvre des rythmes managériaux
Chapitre 3: Sortir des cas particuliers de management Chapitre 15: Se positionner en tant que manager individuels et collectifs
Chapitre 4: S’organiser Chapitre 16: La relation de confiance Chapitre 29: Le lancement d’année collectif
Chapitre 5: Contacter son manager pour organiser sa Chapitre 17: « Négocier » avec sa hiérarchie Chapitre 30: La réunion mensuelle collective
prise de poste Chapitre 18: Les 4 styles de management Chapitre 31: Le briefing
Chapitre 6:Travailler son pitch Chapitre 19: Les 3 piliers du management Chapitre 32: L’entretien annuel individuel
Chapitre 7: Les 8 erreurs à éviter Chapitre 20: Écoute et feedback Chapitre 33: L’entretien individuel mensuel
Chapitre 8: Le 1er jour - La première semaine Chapitre 21: Améliorer l’efficacité de son management Chapitre 34: Le brief / débrief / contrôle individuel
Chapitre 9: 1er mois : Rencontrer les personnes Chapitre 22: Développer son leadership Chapitre 35: Accompagner le changement
Chapitre 10: 2ème mois : La phase d’observation + Les Chapitre 23: Développer son leadership dans sa prise de Chapitre 36: Les 9 erreurs à éviter pour motiver ses
quick wins parole équipes
Chapitre 11: La méthode PESTEL Chapitre 24: Gérer des situations « conflictuelles » Chapitre 37: Motiver et favoriser l’engagement de son
Chapitre 12: 3ème mois : Le SWOT pour synthétiser ses Chapitre 25: Fixer des objectifs de ses collaborateurs et équipe
observations mesurer l’atteinte de ces derniers Chapitre 38: La reconnaissance
Chapitre 13: 3ème mois : La réunion de lancement des Chapitre 26: Indicateur Clé de Performance Chapitre 39: Les bonnes conditions de travail
équipes
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CRÊTES
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
professionnel chargé des achats
et/ou impliqué dans la gestion Stratégies d’achats et pilotage de la
de la supply chain ou à toute
personne souhaitant évoluer
supply chain
dans ces fonctions. Gérer ses achats efficacement et maîtriser sa chaîne
d'approvisionnement
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez intégrer les nouveaux enjeux de la transformation digitale à votre
stratégie d’approvisionnement, ou encore mener une politique d’achat plus
Nature des travaux demandés performante ? Avec cette formation, maîtrisez les méthodes clés pour définir une
Exercice pratique d’application stratégie achats gagnante, et appréhendez avec efficacité le pilotage de la Supply
QCM d’évaluation des connaissances Chain de votre entreprise.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Expliquer l'enjeu de la fonction achat dans l'entreprise
(délais de réponse par email sous 48h Sélectionner les meilleurs fournisseurs
Planifier et structurer une stratégie achat
notre communauté d’apprenants Évaluer la performance de la Supply Chain
Bien gérer sa chaîne d’approvisionnement est la À l’ère du digital, l’ensemble des bonnes
minimum de 5 ans d’expérience clé du succès de bon nombre d’entreprises. Le pratiques de l’entreprise évoluent, et les achats
professionnelle dans une fonction service Achats est quant à lui un maillon ainsi que la Supply Chain ne font pas exception
correspondant au domaine de formation indissociable de la Supply Chain, et occupe ainsi à la règle! Nouvelles problématiques, nouveaux
Responsable technique : Profil Ingénieur une position stratégique. Il joue en effet un rôle usages et nouveaux outils, mettez à jour vos
Matériel nécessaire : majeur sur la rentabilité d’un business en compétences ou formez-vous «from scratch»
Un micro-ordinateur par personne influant sur ses coûts, et donc in fine sur sa afin d’être performants dans un secteur en
Connexion internet marge et ses bénéfices! pleine évolution!
Casque recommandé Assurer une bonne politique d’achats et un
pilotage expert de sa stratégie
d’entrée en formation sont ouvertes tout au d’approvisionnement est ainsi un enjeu
long de l’année. essentiel pour toutes les entreprises, quel que
Durée : Chaque module de formation fera soit leur taille ou leur secteur.
l'objet d'une ouverture des accès à la Grâce à cette formation, maîtrisez les méthodes
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. clés pour définir une stratégie achats gagnante,
Tarif : Cette formation est proposée au tarif et appréhendez avec efficacité le pilotage de la
de base de 900 euros. En fonction de votre Supply Chain de votre entreprise.
Accueil en formation des personnes en La Supply Chain ou chaîne d’approvisionnement en français ne doit pas être
mesure d’accompagner les participants en confondue avec la chaîne logisitique ! Cette dernière est en réalité une
composante de la Supply Chain, et désigne la gestion de l’entrepôt, les flux de
notre formation à votre profil, prenez contact transports ainsi que la livraison jusqu’au client final d’un produit.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 – Supply chain et achats : rôle et Chapitre 11 – Les nouveaux enjeux Chapitre 21 – Le modèle SCOR
enjeux Chapitre 12 – La stratégie d’achats Chapitre 22 – Les outils de la supply chain
Chapitre 2 – L’émergence de la fonction achats Chapitre 13 – L’harmonisation de la stratégie Chapitre 23 – Les métiers de la supply chain
Chapitre 3 – Les types d’achats d’achats avec celle de l’entreprise Chapitre 24 – Mesurer la performance
Chapitre 4 – Les profils d’acheteurs Chapitre 14 – La stratégie d’achats dans la financière de la supply chain
Chapitre 5 – Gestion du panel fournisseur grande distribution Chapitre 25 – Modèles de gestion des flux
Chapitre 6 – L’efficacité globale des achats Chapitre 15 – Intégration de la fonction achats Chapitre 26 – Gestion optimale des flux
Chapitre 7 – Les autres contributions du service dans la supply chain Chapitre 27 – Méthodes de prévisions
achats Chapitre 16 – Pilotage de la supply chain Chapitre 28 – Comment sécuriser sa supply
Chapitre 8 – Méthode d’achats en TCO (Total Chapitre 17 – Les enjeux du pilotage de la chain
Cost of Ownership) supply chain Chapitre 29 – Management de la supply chain
Chapitre 9 – La responsabilité sociétale des Chapitre 18 – Méthodes de la supply chain durable
entreprises (RSE) et les achats Chapitre 19 – Pilotage par les indicateurs Chapitre 30 – Lean management
Chapitre 10 – Le management des risques Chapitre 20 – La planification industrielle et ses
limites
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ROUTE DES
CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation e-learning s'adresse FORMATION MANAGEMENT & GESTION
aux professionnels souhaitant obtenir
une vision globale de la stratégie
d’entreprise et maîtriser les derniers
Stratégie d’entreprise
outils et méthodes pour assurer son Analyse, diagnostic et outils pour déployer une stratégie
déploiement opérationnel.
Vous souhaitez être à même de fixer des objectifs à long terme pour votre entreprise, et de
100% DIGITAL LEARNING mettre en œuvre les moyens nécessaires pour assurer leur succès ? Cette formation
professionnelle vous permet d’acquérir toutes les compétences nécessaires à la conception
et la mise en place d’une stratégie d’entreprise efficace : de l'analyse de l'environnement, au
Nature des travaux demandés pilotage et suivi des actions, en passant par la définition de la stratégie, la construction et le
Exercice pratique d’application déploiement du plan d'action.
sur la plateforme et mise en contact avec un Maîtriser les concepts et caractéristiques de la stratégie d'entreprise
interlocuteur référent VISIPLUS academy Mener une analyse stratégique de l'étude au plan d'action
(délais de réponse par email sous 48h Piloter le déploiement de ses principales orientations stratégiques
sur la plateforme / délais de réponse par La stratégie d'une entreprise repose sur Si vous visez un poste dans le top
l'évaluation de facteurs de différenciation et sur managementou que votre entreprise vous
Encadrants pédagogiques et techniques une analyse concurrentielle. Elle est par ailleurs destine à occuper une place dans le comité de
Formateur : professionnel ayant un définie par la direction générale, et doit direction générale ou à un poste stratégique, il
minimum de 5 ans d’expérience normalement être validée par les actionnaires est nécessaire de savoir comment concevoir et
correspondant au domaine de formation de l’entreprise pour les structures les plus mettre en place efficacement une stratégie
Responsable technique : Profil Ingénieur importantes. d'entreprise.
Matériel nécessaire : Notreformation Stratégie d’entreprisevous Vous faites déjà partie des cadres dirigeants de
Un micro-ordinateur par personne apprend à concevoir lastratégie globaleou votre entreprise ? Envisagez de suivre cette
Connexion internet corporate strategy, cellequi fixe le capà suivre formation en stratégie d’entreprise pour mettre
Casque recommandé sur le long terme. Elle vous permettra de à jour vos connaissances et monter en
Dates d'entrée en formation : Les dates maîtriser lesdifférentes composantes de la compétences : la révolution digitale a entraîné
d’entrée en formation sont ouvertes tout au réflexion stratégique, de savoir utiliser beaucoup de bouleversements dans le domaine
long de l’année. lestechniques et les nouveaux outils digitaux du management, comme dans beaucoup
Durée : Chaque module de formation fera permettant d’analyser l'environnement interne d’autres d’ailleurs…
l'objet d'une ouverture des accès à la et externe, d'être à même d'interpreter Suivre cette formation vous permettra d’en
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. desrésultats pour les inclure au mieux dans la apprendre plus sur les nouveaux modes de
Tarif : Cette formation est proposée au tarif prise de décision, ainsi que de concevoir un management dans un monde numérique, la
de base de 900 euros. En fonction de votre business plan stratégique.
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi stratégie d’innovation du business model, le
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une management transversal, le leadership digital,
solution de financement adaptée à votre profil les derniers outils permettant d’optimiser
vous sera proposée par un de nos conseillers l’organisation de votre temps de travail etc.
en formation.
votre situation et d’évoquer l’adéquation de Quelle que soit sa taille, l'entreprise se doit de résoudre cette équation à deux
avec l’un de nos conseillers en formation. inconnues : pérennité = chiffre d'affaires + rentabilité. C'est le résultat de cette
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | formule qui conditionnera son avenir !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Stratégie d’entreprise , introduction Le diagnostic interne : l’avantage concurrentiel
Qu’est-ce que la stratégie? La matrice de portefeuille
Les différents niveaux de stratégie Stratégies Corporate : spécialisation et diversification
Les Domaines d’Activités Stratégiques Stratégies Corporate : croissance interne
Qu’est-ce qu’une vision? Stratégies Corporate : fusion/ acquisition
Mission-Vision-Objectifs-Valeurs Stratégies Corporate : alliance
Construire votre propre vision Stratégies Business/ Concurrentielles
Le diagnostic stratégique : Pour quoi? Comment? La construction de stratégies concurrentielles
Le diagnostic externe: les influences environnementales Stratégie d’innovation : Océan Bleu
Le diagnostic externe : la demande et l’offre Océan Bleu : Pour qui? Comment?
Le diagnostic interne : la chaîne de valeur Stratégie à l’international – Internationalisation
Le diagnostic interne : les ressources de l'entreprise
Le diagnostic interne : les compétences
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CRÊTES
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RCS GRASSE 443211211867867
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s’adresse FORMATION MANAGEMENT & GESTION
principalement à toute personne
souhaitant mettre en place une
démarche de travail collaboratif
Travailler en groupe grâce aux
dans le but d'optimiser leur
performance individuelle et
outils collaboratifs
collective. Maîtriser les techniques pour faciliter l'efficacité collective
Vous souhaitez optimiser la productivité de votre entreprise ? Le travail collaboratif n’est pas
100% DIGITAL LEARNING une simple tendance, mais une méthode de travail qui a fait ses preuves, notamment grâce à
de nombreux outils devenus de véritables références dans le milieu professionnel. Grâce à
cette formation, comprenez les enjeux du travail collaboratif et maîtrisez ses outils phares
Nature des travaux demandés afin de gagner en productivité collectivement, mais aussi individuellement.
sur la plateforme et mise en contact avec un Identifier les enjeux liés au travail collaboratif en entreprise
interlocuteur référent VISIPLUS academy Utiliser les outils du travail collaboratif
(délais de réponse par email sous 48h Apprendre à travailler en groupe
maximum, jours ouvrés) Gagner en efficacité personnelle
Au quotidien, les raisons de travailler de Pour maintenir leur compétitivité dans un
Encadrants pédagogiques et techniques manière collaborative au sein d’une entreprise environnement concurrentiel et fluctuant, les
Formateur : professionnel ayant un ne manquent pas : produire un livrable dans le entreprises doivent pouvoir partager très
minimum de 5 ans d’expérience cadre d’un projet, partager des connaissances, rapidement un grand nombre de données entre
correspondant au domaine de formation échanger sur des idées innovantes, obtenir de les membres d’une même équipe ou entre
Responsable technique : Profil Ingénieur l’aide de ses pairs, développer son réseau, etc. différents services, parfois situés sur des sites
Poussé par la transformation digitale des très éloignés.
Matériel nécessaire : organisations et l’évolution des outils logiciels, Dans ce contexte basé sur le travail d’équipe, ne
Un micro-ordinateur par personne le travail collaboratif est aujourd’hui devenu un pas savoir jouer collectif et être étranger aux
Connexion internet mode de travail comme les autres. usages des outils collaboratifs peut s’avérer être
Casque recommandé Qu’est-ce que le travail collaboratif ? Pourquoi un vrai frein professionnel.
Dates d'entrée en formation : Les dates est-ce si important aujourd’hui ? Comment Grâce à cette formation, maîtrisez les bonnes
d’entrée en formation sont ouvertes tout au travailler de manière efficace en groupe ? Quels pratiques du travail collaboratif et familiarisez-
long de l’année.
outils choisir et surtout comment les utiliser à vous avec ses outils clés pour gagner en
Durée : Chaque module de formation fera bon escient ? efficacité professionnelle.
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. Autant de questions auxquelles cette formation
apportera des réponses simples au travers
de base de 900 euros. En fonction de votre d’exemples et de cas concrets.
en formation.
Accueil en formation des personnes en Outre le gain de temps et de productivité, les outils collaboratifs ont de
nombreux autres avantages : ils simplifient le travail à distance, fluidifient la
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier communication interne, réduisent les risques d’erreur, évitent d’utiliser de
votre situation et d’évoquer l’adéquation de nombreux supports de sauvegarde différents, etc.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
PARTIE 1 : DEFINITION ET ENJEUX DU TRAVAIL Chapitre 12 : Créer un espace de travail collaboratif Chapitre 24 : Adopter les bons réflexes pour travailler en groupe
COLLABORATIF Chapitre 13 : Structurer un espace de travail collaboratif
Chapitre 1 : Collaborer : un enjeu de taille pour les entreprises Chapitre 14 : Mise en pratique de la création d'un espace de
travail collaboratif (Screencast) PARTIE 3 : TRAVAIL COLLABORATIF ET EFFICACITE
Chapitre 2 : Un environnement de travail en pleine PERSONNELLE
transformation Chapitre 15 : Administrer l'espace de travail collaboratif
Chapitre 25 : Se protéger des risques de l’hyperconnexion et
Chapitre 3 : Travailler collaborativement à distance Chapitre 16 : Administration d’un espace de travail collaboratif :
gagner en efficacité
Chapitre 4 : Les nouvelles formes d’organisation centrées sur le mise en application
Chapitre 26 : Gérer les notifications (mixte)
travail collaboratif Chapitre 17 : Animer et faire vivre un espace de travail
collaboratif Chapitre 27 : Gérer l'accès à ses espaces de travail collaboratif
Chapitre 5 : Du travail coopératif à l’intelligence collective (mixte)
Chapitre 6 : Exemples de travail collaboratif en entreprise Chapitre 18 : Adopter les bonnes pratiques de gestion
collaborative de documents Chapitre 28 : Gérer sa disponibilité (mixte)
Chapitre 7 : Les différents types de groupe : équipes, Chapitre 29 : Les trois dimensions du travail collaboratif
communautés et réseaux Chapitre 19 : Travailler en groupe avec des documents
(screencast) (individu, groupe, organisation)
Chapitre 8 : La théorie de la dynamique de groupe Chapitre 30 : Exemples concrets d'interactions entre les trois
Chapitre 20 : Organiser et animer des réunions à distance
dimensions du travail collaboratif (mixte)
PARTIE 2 : OUTILS ET UTILISATION Chapitre 21 : Réunion à distance : exemple de mise en situation
Chapitre 31 : Vers un travail collaboratif au sein d’une digital
Chapitre 9 : Le trèfle fonctionnel du travail collaboratif (Screencast)
workplace
Chapitre 10 : Présentation d’outils de travail en groupe Chapitre 22 : Fermer et archiver un espace de travail collaboratif
(Screencast) Chapitre 23 : Exemple de clôture d'un espace de travail
Chapitre 11 : Définir le ROI du travail collaboratif collaboratif (Screencast)
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RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
professionnels appelés à exercer le rôle
de tuteur en entreprise et soucieux de
maîtriser les bonnes pratiques pour
Tuteur en entreprise
accompagner la montée en Accompagner et guider un alternant dans son entreprise
compétences de leur(s) tutoré(s).
d'accueil
On vous a proposé de devenir tuteur d’un alternant et vous vous demandez

100% DIGITAL LEARNING comment mener à bien votre mission ? Vous vous interrogez sur votre rôle, sur les
difficultés communes à venir, ou encore sur comment évaluer les progrès de votre
Nature des travaux demandés alternant ? Cette formation répond à toutes vos questions sur le tutorat pour vous
Exercice pratique d’application aider à remplir votre mission !
sur la plateforme et mise en contact avec un Identifier les enjeux et les intérêts de l’alternance pour l’alternant, le tuteur et l’entreprise
interlocuteur référent VISIPLUS academy Favoriser l’intégration de l’alternant dans l’entreprise en mobilisant les ressources et les
(délais de réponse par email sous 48h collaborateurs concernés
maximum, jours ouvrés) Organiser son accompagnement pour se rendre disponible et efficace tout en répondant aux
Forum online : Apprentissage entre pairs via besoins de son entreprise
notre communauté d’apprenants Transmettre et évaluer les compétences au sein d’un environnement favorable tout en utilisant
Support technique : possibilité de contacter la méthode et la posture adaptées
sur la plateforme / délais de réponse par Utiliser les outils de communication adaptés au profil de l’alternant pour l’accompagner au
email sous 48h maximum, jours ouvrés quotidien
Responsable technique : Profil Ingénieur Qu’il s’agisse d’aider l'alternant à monter en Le rôle de tuteur ne doit jamais être pris à la
compétences ou de l'intégrer au sein de légère, car il peut avoir un impact, non
Matériel nécessaire : l'entreprise, devenir tuteur est toujours une seulement sur l’avenir professionnel du tutoré,
Un micro-ordinateur par personne grande responsabilité. mais aussi sur le développement de l’entreprise !
Connexion internet C’est particulièrement vrai dans le cadre d’un
Casque recommandé Comment favoriser l'intégration de votre
contrat d’alternance. Pour rappel, celui-ci
Dates d'entrée en formation : Les dates alternant ? Comment organiser son
constitue souvent une excellente solution de
d’entrée en formation sont ouvertes tout au accompagnement et mettre en place un
recrutement.
long de l’année. système de suivi efficace pour favoriser et
Durée : Chaque module de formation fera évaluer sa progression ? En d’autres termes, le contrat d’alternance offre
Vous découvrirez dans cette formation toutes l’opportunité de recruter des collaborateurs
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. 100% opérationnels et déjà parfaitement
les clefs pour faire de cette mission une
Tarif : Cette formation est proposée au tarif imprégnés des valeurs de l’entreprise. Du moins
de base de 900 euros. En fonction de votre aventure humaine forte, fluide et enrichissante
si leur formation s’est bien déroulée, sinon les
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi pour chacun des acteurs concernés.
alternants peuvent se tourner vers la
solution de financement adaptée à votre profil concurrence : c’est là que le tuteur joue un rôle
vous sera proposée par un de nos conseillers essentiel !
en formation.
Cette formation vous donnera toutes les clés
Accueil en formation des personnes en pour soutenir la montée en compétences de
mesure d’accompagner les participants en votre tutoré, le motiver à donner le meilleur de
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier lui-même, le faire adhérer à la culture de votre
votre situation et d’évoquer l’adéquation de entreprise et lui donner envie d’intégrer
notre formation à votre profil, prenez contact durablement votre équipe.
Version V4.03 du 01.03.2023
Bon à savoir
La désignation d’un tuteur est devenue obligatoire dans le cadre d’un contrat de
professionnalisation depuis la loi n°2014-288 du 5 mars 2014. L’employeur doit
Prérequis
Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous. également permettre au tuteur de se préparer à exercer ses fonctions, via une
formation par exemple.
Programme
Chapitre 1 - Définition et chiffres clés de l'alternance Chapitre 16 - Construire un plan d'action Chapitre 31 - Encourager à l'auto-analyse
Chapitre 2 - Les enjeux et intérêts de l'alternance pour Chapitre 17 - Les entretiens d'accompagnement Chapitre 32 - Les grands principes de l'AFEST
l'entreprise Chapitre 18 - Ritualiser l'accompagnement de l'alternant Chapitre 33 - Les trois canaux de communication
Chapitre 3 - Le choix du tuteur Chapitre 19 - Optimiser son organisation Chapitre 34 - Le questionnement
Chapitre 4 - Les intérêts pour le tuteur Chapitre 20 - Entretenir la motivation de l'alternant Chapitre 35 - Prendre en considération les relations
Chapitre 5 - Les casquettes du tuteur Chapitre 21 - Anticiper et gérer les conflits intergénérationnelles et interculturelles
Chapitre 6 - Les missions de coordination du tuteur Chapitre 22 - Déployer les documents incontournables Chapitre 36 - Identifier les différentes personnalités
Chapitre 7 - Les missions de transmission du tuteur du tuteur Chapitre 37 - S'adapter aux différentes personnalités
Chapitre 8 - La non-discrimination Chapitre 23 - Guider l'alternant sur les modalités
Chapitre 9 - La gestion du handicap d'évaluation du diplôme
Chapitre 24 - Les bases de la pédagogie Mises en situation
Chapitre 10 - Les engagements mutuels
L'entretien de lancement
Chapitre 11 - Contrats, période probatoire et fin de contrat Chapitre 25 - Les trois méthodes d'apprentissage
Chapitre 26 - Construire et présenter un objectif L’entretien de remotivation
Chapitre 12 - Temps de travail et rémunération de
Présenter l’objectif et rassurer l’alternant
l'alternant Chapitre 27 - Favoriser la mémorisation
Illustrer les 3 méthodes sur un sujet court
Chapitre 13 - Réussir l'accueil et l'intégration Chapitre 28 - Identifier les freins et les leviers à
l'apprentissage Débriefer l’action de formation
Chapitre 14 - Développer la confiance de l'alternant
Chapitre 29 - Comment tirer le bénéfice de l'erreur ? L’entretien de recadrage
Chapitre 15 - Émotions et intelligence émotionnelle
Chapitre 30 - Évaluer les acquis
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RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
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FORMATIONS
Ressources
Humaines et Paie
Le digital casse les codes du recrutement Nos formations en Ressources Humaines
classique et entraîne de profondes muta- et Paie vous permettront de maîtriser
tions dans le domaine des ressources hu- les nouveaux outils RH, de repenser les
maines. Des techniques de recrutement méthodes de recherche de talents, et
2.0 aux nouvelles pratiques de la gestion d’assurer une gestion de la paie efficace
des salariés, toutes les facettes de la en sein de votre entreprise.
fonction RH sont impactées.
348
Pour qui ?
Cette formation s’adresse FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
principalement aux
professionnels des ressources Anglais des Ressources Humaines
humaines. Internationaliser sa pratique des RH
Vos équipes s’internationalisent et vous souhaitez vous sentir plus à l’aise dans votre
100% DIGITAL LEARNING fonction RH ? Vous voulez attirer plus de candidats internationaux ? En suivant cette
formation, maîtrisez le vocabulaire lié à la fonction ressources humaines, et conduisez
Nature des travaux demandés des entretiens dans la langue de Shakespeare.
sur la plateforme et mise en contact avec un Maîtriser les thématiques majeures de la fonction ressource humaine en anglais
interlocuteur référent VISIPLUS academy Assimiler le vocabulaire et acquérir les terminologies liées aux RH
(délais de réponse par email sous 48h Rédiger en anglais des documents professionnels liés aux ressources humaines
maximum, jours ouvrés) Conduire des entretiens de recrutement, des entretiens annuels et professionnels
Avec un marché du travail de plus en plus Gérer la carrière des autres fait partie de votre
Encadrants pédagogiques et techniques internationalisé, la pratique de l’anglais dans le métier. Il ne faudrait cependant pas négliger la
Formateur : professionnel ayant un cadre de l’entreprise représente un véritable vôtre! La maîtrise de l’anglais est en effet un
minimum de 5 ans d’expérience plus pour tout professionnel des Ressources atout essentiel pour faire évoluer votre carrière
correspondant au domaine de formation Humaines. dans les ressources humaines.
Responsable technique : Profil Ingénieur Rédaction de documents professionnels, Le fait est que l’internationalisation du marché
conduite d’entretiens …autant de situations du travail vous confrontera de plus en plus ou la
Matériel nécessaire : courantes auxquelles vous êtes habitué dans maîtrise des termes RH en anglais vous sera
Un micro-ordinateur par personne votre langue natale, mais auxquelles vous devez nécessaire, que ce soit à l’oral comme à l’écrit.
Connexion internet vous préparer afin de les assurer avec confiance Pas de panique! La maîtrise des termes
Casque recommandé en anglais dans un contexte international. techniques des RH en anglais est assez simple
Dates d'entrée en formation : Les dates Cette formation pratique vous donnera quand on l’aborde par thèmes : les rapports
d’entrée en formation sont ouvertes tout au l’occasion de vous exercer à l’usage de l’anglais internes, l’offre d’emploi, la collecte des besoins
long de l’année.
des ressources humaines à l’oral comme à l’écrit de formation, les comptes-rendus d’entretien, la
Durée : Chaque module de formation fera dans différentes situations pratiques. Elle vous communication sur les réseaux sociaux, la
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. permettra ainsi de maîtriser le vocabulaire conduite d’entretiens annuels… grâce à cette
essentiel pour vous exprimer avec confiance en formation, exercez-vous à des situations
de base de 900 euros. En fonction de votre anglais dans le cadre de vos fonctions. pratiques pour gagner en confiance dans vos
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi communications professionnelles en anglais, et
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une devenez à même d’exercer vos fonctions RH à
solution de financement adaptée à votre profil l’international!
en formation.
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier Peu de vos interlocuteurs sont bilingues en anglais, l’important est de savoir
votre situation et d’évoquer l’adéquation de quel message communiquer et à qui le transmettre. L’anglais n’est ainsi qu’un
avec l’un de nos conseillers en formation. nouvel outil à vous approprier, et c’est la pratique qui vous permettra d’y
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | parvenir de plus en plus aisément !
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Prérequis
accessible à tous.
Programme
Chapitre 1 : Les grandes thématiques des Ressources Chapitre 13 : Sourcer des profils sur LinkedIn Chapitre 25 : Entretien de fin de période d'essai et rapport
Humaines en anglais Chapitre 14 : Conduire des entretiens d'information ou de d'étonnement
Chapitre 2 : Vocabulaire de la gestion stratégique des pré-sélection Chapitre 26 : Conduire un entretien annuel et
Ressources Humaines Chapitre 15 : Conduire un entretien de motivation professionnel
Chapitre 3 : Vocabulaire de la rémunération et des Chapitre 16 : Questions complémentaires de l'entretien Chapitre 27 : Gérer les talents et évaluer des besoins en
avantages des salariés de motivation formation
Chapitre 4 : Égalité, diversité et inclusion : lexique Chapitre 17 : La cooptation Chapitre 28 : Présenter son entreprise sur un salon
Chapitre 5 : L’anglais de la marque employeur Chapitre 18 : Conduire un entretien collectif avec une Chapitre 29 : Optimiser l'expérience collaborateur et la
Chapitre 6 : Job Board et Applicant Tracking Systems étude de cas rétention des talents
Chapitre 7 : Recueillir les besoins et rédiger une fiche de Chapitre 19 : Débriefer un questionnaire de personnalité Chapitre 30 : Appliquer des sanctions à l'égard d'un
poste Chapitre 20 : Animer un comité de recrutement collaborateur
Chapitre 8 : Les mots clés de la recherche d'emploi Chapitre 21 : Inviter un candidat à l'étape suivante du Chapitre 31 : Dialoguer avec les partenaires sociaux
Chapitre 9 : L'offre d'emploi sur les plateformes de processus de recrutement Chapitre 32 : Les enjeux du SIRH
recrutement Chapitre 22 : Conclure la démarche de recrutement avec Chapitre 33 : Répondre à une offre d’emploi en anglais
Chapitre 10 : Comprendre la logique d’un CV par culture le candidat Chapitre 34 : Exprimer son projet professionnel
Chapitre 11 : Les attentes des candidatures et lettre de Chapitre 23 : Gérer la bonne expérience de recrutement Chapitre 35 : Se présenter de manière percutante
motivation du candidat Chapitre 36 : Décliner une offre d’emploi
Chapitre 12 : Rédiger un compte rendu d'entretien Chapitre 24 : Accueillir et intégrer un nouveau
collaborateur
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EUROS || RCS
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Pour qui ?
essentiellement aux professionnels
des Ressources Humaines, ou à tout
dirigeant ou manager amené à
Audit de rémunération
participer à l’organisation des Garantir la conformité de la paie
services RH et paie d’une entreprise.
Vous souhaitez être à même de vous préparer efficacement à un contrôle URSAFF ?

100% DIGITAL LEARNING Vous avez pour ambition d’organiser le service paie de votre entreprise de manière
optimale ? Cette formation vous donne les clés pour mener un audit de rémunération
Nature des travaux demandés efficace, et ainsi d’adopter les bonnes pratiques pour garantir la conformité et la
Exercice pratique d’application bonne gestion de la paie de votre entreprise.
sur la plateforme et mise en contact avec un Réaliser un audit de conformité paie
interlocuteur référent VISIPLUS academy Gérer un contrôle URSSAF
(délais de réponse par email sous 48h Organiser le service paie de manière optimale
maximum, jours ouvrés) Respecter le calendrier social de l’entreprise
Forum online : Apprentissage entre pairs via Maîtriser le calcul de la masse salariale
Encadrants pédagogiques et techniques Aujourd'hui, les entreprises ont de plus en plus Un audit de rémunération est un examen
Formateur : professionnel ayant un de responsabilités, d'obligations, de devoirs, que approfondi de la conformité des pratiques et
minimum de 5 ans d’expérience ce soit d'ordre social, administratif ou fiscal. process de rémunération d’une entreprise. Il
correspondant au domaine de formation La complexité du système français leur impose permet également de bien s’assurer que les
Responsable technique : Profil Ingénieur donc de mettre en place et respecter un certain pratiques de l’entreprise en termes de
nombre de procédures, notamment pour rémunération soient bien alignées avec le
Matériel nécessaire : encadrer la rémunération de leurs employés et marché actuel.
Un micro-ordinateur par personne donc la gestion de leur paie. Ainsi, au-delà de la mise en conformité légale
Connexion internet Grâce à cette formation, maîtrisez toutes les (gestion des contrôles URSAFF…), un audit de
Casque recommandé bonnes pratiques qui vous permettront de rémunération peut permettre à l’entreprise une
Dates d'entrée en formation : Les dates mener un audit de rémunération de A à Z, et meilleure gestion de sa politique de
d’entrée en formation sont ouvertes tout au ainsi de contrôler la conformité de la politique rémunération, et donc une rationalisation de ses
long de l’année.
de rémunération d’une entreprise. coûts.
Durée : Chaque module de formation fera Grâce à cette formation, maîtrisez les
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. différentes étapes et outils qui vous
permettront de piloter un audit de
de base de 900 euros. En fonction de votre rémunération efficace!
en formation. Les entreprises doivent s'attendre à faire l'objet de contrôles URSSAF, mais aussi à devoir
Accueil en formation des personnes en mettre en place une véritable stratégie de rémunération leur permettant, entre autres, de
situation de handicap : VISIPLUS est en maîtriser le coût de leur masse salariale. Cela implique donc une réelle organisation interne,
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier surtout au niveau du service paie, qui sera le mieux à même de garantir un calcul correct des
votre situation et d’évoquer l’adéquation de bulletins de salaire et d'anticiper par la même occasion le déroulement d’un contrôle URSSAF.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
à tous.
Programme
Chapitre 1 : Introduction Chapitre 13 : Définition de la masse salariale Chapitre 25 : Le déroulement du contrôle
Chapitre 2 : Le fonctionnement du service paie Chapitre 14 : Evolution de la masse salariale Chapitre 26 : Les documents demandés lors du
Chapitre 3 : La planification Chapitre 15 : Les effets de la masse salariale contrôle
Chapitre 4 : L’organisation de la veille sociale et Chapitre 16 : Le calcul de la masse salariale Chapitre 27 : L’interrogation des salariés
juridique Chapitre 17 : Les outils de la masse salariale Chapitre 28 : Les différentes méthodes de
Chapitre 5 : Le Bulletin Officiel de la Sécurité Chapitre 18 : Analyse de la masse salariale contrôle
Sociale Chapitre 19 : Les facteurs influant sur la masse Chapitre 29 : Les droits et devoirs de
Chapitre 6 : La collecte des informations salariale l’entreprise
Chapitre 7 : Le processus mensuel de paie Chapitre 20 : L’absentéisme Chapitre 30 : Les différentes issues du contrôle
Chapitre 8 : Le calcul des effectifs Chapitre 21 : Le turnover Chapitre 31 : La lettre d’observations
Chapitre 9 : La méthodologie de l’audit de paie Chapitre 22 : Anticiper un contrôle URSSAF Chapitre 32 : Le recours gracieux
Chapitre 10 : La définition d’un plan de tests Chapitre 23 : L’URSSAF et les contrôles Chapitre 33 : Le recours en contentieux
Chapitre 11 : Le CSE Chapitre 24 : Le déclenchement du contrôle Chapitre 34 : Le rescrit social
Chapitre 12 : Le calendrier annuel du social
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000 EUROS
EUROS || RCS
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Pour qui ?
Le contenu de cette formation est surtout destiné aux
professionnels RH comme les Directeurs des Ressources FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
Concevoir le plan de
Humaines (DRH), Chief Human Ressources Officers
(CHRO), Directeurs du personnel et Chargés de
communication RH, mais les professionnels de la gestion
communication RH
et administration d’entreprise, de la relation client, de la
communication, du marketing, du web, de la gestion de
projet et du management commercial peuvent
également suivre ce module s’ils souhaitent acquérir
toutes les compétences nécessaires pour développer un Valoriser la politique ressources humaines de l'entreprise
plan de communication RH efficace.
Quels sont les enjeux de la communication RH ? Comment adapter son propos en fonction de la cible ?
100% DIGITAL LEARNING Quels outils de communication interne développer en fonction des besoins et des objectifs de
l’entreprise ? Quelles sont les meilleures techniques à employer en situation de crise ? Comment
accompagner efficacement les managers lors du déploiement du plan de communication ? Cette
Nature des travaux demandés formation répond à toutes les questions à se poser pour concevoir une stratégie de communication
Exercice pratique d’application RH efficace à l’ère du digital.
sur la plateforme et mise en contact avec un Identifier les enjeux et missions de la communication interne
interlocuteur référent VISIPLUS academy Définir une stratégie et construire son plan de communication RH
(délais de réponse par email sous 48h Développer des outils de communication pertinents
maximum, jours ouvrés) Optimiser sa communication et l'adapter selon les situations RH
Ces dernières années, le rôle de la De la définition des objectifs à atteindre à la
Encadrants pédagogiques et techniques communication RH s’est complexifié avec priorisation des tâches en passant par la mise
Formateur : professionnel ayant un l’apparition de pratiques innovantes comme le en place des outils les plus pertinents, la
minimum de 5 ans d’expérience management transversal par exemple, l’essor construction et le déploiement d’un plan de
correspondant au domaine de formation du télétravail et la naissance de nombreux communication RH efficace nécessite de solides
Responsable technique : Profil Ingénieur canaux de communication digitaux (ex.: compétences stratégiques. Ce module de
intranet, mails, plateformes collaboratives). Sans formation vous permet de les acquérir et de
Matériel nécessaire : parler des défis posés par les équipes maîtriser tous les enjeux de la communication
Un micro-ordinateur par personne intergénérationnelles… interne afin de :
Connexion internet
Casque recommandé Les techniques et outils utilisés en fédérer les équipes autour d’un projet
communication RH doivent donc évoluer pour d’entreprise commun ;
Dates d'entrée en formation : Les dates sensibiliser les salariés aux valeurs de
d’entrée en formation sont ouvertes tout au correspondre aux nouvelles attentes, méthodes
long de l’année. et habitudes de travail des différentes cibles. l’entreprise ;
faciliter l’adhésion au changement ;
l'objet d'une ouverture des accès à la prévenir et apaiser les tensions internes lors
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. des situations de crise ;
Tarif : Cette formation est proposée au tarif transmettre diverses informations
de base de 900 euros. En fonction de votre importantes aux collaborateurs, qu’il s’agisse
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi de communiquer sur la santé de l’entreprise
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une ou sur les nouvelles orientations
vous sera proposée par un de nos conseillers stratégiques ;
en formation. promouvoir plus facilement les différents
Accueil en formation des personnes en outils et dispositifs d’évolution
situation de handicap : VISIPLUS est en professionnelle auprès des salariés.
Communication RH rime essentiellement avec communication interne. Cependant, les
celine.leroux@visiplus.com professionnels des ressources humaines – en particulier les responsables de
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recrutement – sont aussi impliqués dans la communication externe de l’entreprise : ils
doivent notamment développer l’attractivité de sa marque employeur pour attirer les
nouveaux talents.
Prérequis
Programme
1 . Connaître les enjeux de la communication interne pour les RH
2 . Les clefs de la communication RH
3 . Diagnostiquer les besoins en communication et définir les priorités
4 . Définir les cibles et objectifs d’un plan de communication
5 . Planifier et budgéter le plan de communication
6 . Veiller à élaborer un message cohérent avec la communication externe
7 . Mettre en place des outils de communication interne efficaces
8 . Adapter la communication selon les sujets RH
9 . Accompagner les managers dans la diffusion du plan de communication RH
10 . Évaluer son plan de communication
11 . Pérenniser la politique de communication
12 . Comment communiquer lors de situations de crise ?
13 . Quelle communication pour une bonne conduite du changement ?
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s’adresse tout FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
particulièrement aux DRH et autres
membres appartenant au service des
ressources humaines. Elle peut
Conduire et piloter un projet SIRH
également être pertinente pour tout Optimiser les processus RH à l’ère du digital
dirigeant, manager, ou professionnel
impliqué dans les tâches RH de
l’entreprise.
Vous avez pour ambition d’optimiser les processus du service des ressources
100% DIGITAL LEARNING humaines de votre entreprise ? Vous souhaitez adopter un SIRH et ainsi être à même
de l’implémenter efficacement ? Grâce à cette formation, appréhendez l’étendue des
Nature des travaux demandés enjeux RH 3.0 et maîtrisez les clés pour conduire une projet SIRH de A à Z.
sur la plateforme et mise en contact avec un Acquérir les mécanismes méthodologiques de la conduite d'un projet SIRH
interlocuteur référent VISIPLUS academy Appréhender la RH 3.0 et les différents processus RH
(délais de réponse par email sous 48h Accompagner les utilisateurs dans les différentes étapes
maximum, jours ouvrés) Piloter la mise en œuvre d'un projet SIRH
À l’heure où le service du personnel a laissé sa La modernisation des outils et de l’informatique
Encadrants pédagogiques et techniques place à un département des ressources oblige les entreprises à se transformer pour
Formateur : professionnel ayant un humaines et à la digitalisation des processus, les rester compétitives. Sans surprise, les RH ne
minimum de 5 ans d’expérience ressources humaines sont devenues un pôle font pas exception à cette règle et doivent
correspondant au domaine de formation stratégique de l’entreprise. maitriser des coûts de fonctionnement toujours
Responsable technique : Profil Ingénieur Dans cette dynamique de croissance et afin plus bas, et une efficacité toujours accrue.
d’optimiser et de fluidifier leurs processus, les Or, en permettant d’automatiser et d’optimiser
Matériel nécessaire : ressources humaines ont ainsi aujourd’hui de bon nombre de processus liés à la gestion du
Un micro-ordinateur par personne plus en plus recours à un SIRH. Un Système personnel, la bonne utilisation d’un SIRH répond
Connexion internet d’Information des Ressources Humaines a en parfaitement à ce besoin.
Casque recommandé effet pour fonction de gérer l’ensemble des Grâce à cette formation, maîtrisez les bonnes
Dates d'entrée en formation : Les dates activités RH, de la gestion des recrutements à pratiques qui vous permettront de piloter un
d’entrée en formation sont ouvertes tout au celle des formations et des carrières. projet SIRH efficacement tout en appréhendant
long de l’année.
Grâce à cette formation, vous détiendrez toutes avec expertise tous les enjeux des RH 3.0.
Durée : Chaque module de formation fera les clés pour conduire et piloter un projet SIRH
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. dans votre entreprise, et accompagner vos
collaborateurs dans leur usage de cet outil
de base de 900 euros. En fonction de votre indispensable à une stratégie RH 3.0.
en formation.
Accueil en formation des personnes en Un SIRH compte parmi ses avantages d’engendrer une simplification des
tâches RH avec l’automatisation des plus simples d’entre elles. Par voie de
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier conséquence, les collaborateurs RH peuvent alors dédier plus de temps à de
votre situation et d’évoquer l’adéquation de tâches plus complexes, à réelle valeur ajoutée, et profitables à tous.
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Prérequis
Aucun prérequis, ce module est accessible à
tous.
Programme
Chapitre 1 - Introduction Chapitre 16 - Le pilotage budgétaire et financier Chapitre 28 - Processus de paie - Définition et étapes
Chapitre 2 - Un peu d'histoire des RH Chapitre 17 - Processus de recrutement - définition et Chapitre 29 - Processus de paie - Zoom sur la GTA et le
Chapitre 3 - Une évolution de la RH qui s'installe dans le étapes post-paie
temps Chapitre 18 - Processus de recrutement - Comment le Chapitre 30 - Digitalisation du processus
Chapitre 4 - Les missions d'un DRH digitaliser Chapitre 31 - Cas d'usages
Chapitre 5 - Le rôle de la DSI Chapitre 19 - Exemple d'application Chapitre 32 - Processus GTA (gestion des temps et des
Chapitre 6 - Les évolutions du SIRH Chapitre 20 - Processus de gestion des entretiens activités)
Chapitre 7 - Gestion de projet - Définitions et vocabulaire annuels - définition et digitalisation Chapitre 33 - Cas d'usages
Chapitre 8 - L'étude de faisabilité Chapitre 21 - Cas d'usage de digitalisation Chapitre 34 - Processus de gestion administrative
Chapitre 9 - L'analyse des risques Chapitre 22 - Processus de formation - définition et Chapitre 35 - Digitalisation du processus de gestion
Chapitre 10 - Le lancement étapes administrative
Chapitre 11 - La réalisation Chapitre 23 - Processus de formation - déroulé de la Chapitre 36 - Cas d'usages
Chapitre 12 - L'avant-mise en production session Chapitre 37 - Processus de rémunération
Chapitre 13 - Les secrets d'un projet bien tenu Chapitre 24 - Cas d'usage - la formation en entreprise Chapitre 38 - Digitalisation de rémunération
Chapitre 14 - Les acteurs d'un projet Chapitre 25 - Processus de GPEC - définition et étapes Chapitre 39 - Comment moderniser la RH en entreprise,
Chapitre 15 - Les outils indispensables à la gestion d'un Chapitre 26 - Processus de GPEC - digitalisation du ou instaurer le 3.0
projet processus
Chapitre 27 - Cas d'utilisation de la GPEC en entreprise
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RCS GRASSE 443211211867867
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Pour qui ?
La formation Constuire et développer FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
sa marque employeur est destinée à
tous les professionnels des ressources
humaines et aux chefs d’entreprise
Construire et développer sa marque
souhaitant optimiser leur offre
recruteur et fidéliser leurs salariés.
employeur
Attirer les meilleurs talents et fidéliser ses collaborateurs
Comment attirer les nouveaux talents et fidéliser ses salariés ? La survie d’une entreprise
100% DIGITAL LEARNING dépend en grande partie de sa capacité à recruter et conserver les talents nécessaires à son
développement. C’est pourquoi nous vous proposons cette formation pour construire une
marque employeur forte : en la suivant, vous vous approprierez les meilleures méthodes pour
Nature des travaux demandés valoriser votre « offre recruteur », et vous démarquer de vos concurrents.
sur la plateforme et mise en contact avec un Définir une marque employeur attractive et adapter son offre RH
interlocuteur référent VISIPLUS academy Décrypter la marque employeur d’une entreprise, notamment par un audit de sa présence
(délais de réponse par email sous 48h digitale
maximum, jours ouvrés) Construire une marque employeur au moyen d’une stratégie de communication interne et
Forum online : Apprentissage entre pairs via externe
notre communauté d’apprenants Participer à la mise en en place des outils dédiés à la marque employeur
Formateur : professionnel ayant un Les responsables RH, chargés de recrutement Construire une marque employeur forte n’est
minimum de 5 ans d’expérience et autres professionnels des Ressources pas une option, mais une nécessité dans le
correspondant au domaine de formation Humaines sont confrontés à trois difficultés contexte actuel : la plupart des entreprises l’ont
Responsable technique : Profil Ingénieur majeures depuis les débuts de l’ère digitale. d’ailleurs déjà bien compris. Des PME aux
grands groupes internationaux, elles rivalisent
Matériel nécessaire : À savoir :
d’efforts pour améliorer le bien-être de leurs
Un micro-ordinateur par personne une pénurie de talents toujours plus salariés et donner envie de rejoindre leurs
Connexion internet marquée dans certains secteurs, notamment équipes en exploitant, entre autres,
Casque recommandé dans les métiers du numérique et de l’IT ; judicieusement les réseaux sociaux…
Dates d'entrée en formation : Les dates les nouvelles attentes des candidats, en
d’entrée en formation sont ouvertes tout au particulier ceux issus de la générationY et de En suivant cette formation, vous maitriserez
long de l’année. la générationZ. Profondément en quête de toutes les techniques essentielles au
Durée : Chaque module de formation fera sens, ils recherchent des entreprises ayant développement d’une marque employeur
l'objet d'une ouverture des accès à la de véritables valeurs humaines et sociétales; positive, qui distinguera votre structure de ces
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. une forte hausse de la mobilité salariale. À concurrents tout en reflétant parfaitement vos
Tarif : Cette formation est proposée au tarif titre indicatif, 79% des salariés envisagent valeurs et votre culture d’entreprise.
de base de 900 euros. En fonction de votre de changer d’emploi dans l’année d’après
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une l’étude de rémunération annuelle Hays 2019.
solution de financement adaptée à votre profil Comment attirer les nouveaux talents et
en formation. fidéliser les salariés dans ces conditions ? C’est
pour répondre à ces questions que de plus en
situation de handicap : VISIPLUS est en plus d’entreprises s’attèlent à développer une
mesure d’accompagner les participants en bonne marque employeur.
celine.leroux@visiplus.com Si développer sa marque employeur est essentiel, vous optimiserez votre
Version V4.03 du 01.03.2023 stratégie d’acquisition de talents en l’associant à d’autres bonnes pratiques RH
digitales comme l’inbound recruiting et le recrutement mobile par exemple.
Prérequis
Programme
1. De la communication RH à la marque employeur : définitions, bénéfices visés
2. Les enjeux de la marque employeur au travers d’exemples de bad buzz 2.0
3. Objectifs et différentes dimensions de la marque employeur
4. Décrypter l’environnement digital à l’heure du web 3.0 au service de la marque employeur
5. Tout est noté : les sites d’évaluation et de notation
6. Veille et e-réputation
7. Exemples de stratégie de marque employeur
8. Séduire les candidats par une expérience unique : une tâche essentielle pour votre marque employeur
9. Les outils et supports de la marque employeur, les facteurs clés de réussite d’une marque employeur efficace
10. Attirer, convertir, recruter, fidéliser : de l’inbound marketing à l’inbound recruiting
11. Stratégie éditoriale, marketing de contenus : les leviers du brand content
12. Le site carrière, vaisseau amiral de votre marque employeur
13. Déployer votre marque employeur sur les réseaux sociaux
14. État des lieux de votre marque employeur et comparaison avec la concurrence
15. Élaborer votre marque employeur : les actions à mener
16. Mesurer votre marque employeur : les indicateurs clés
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Pour qui ?
Cette formation est destinée à FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
tous les professionnels
souhaitant optimiser le Construire et Piloter un Plan de
processus de recrutement de
leur entreprise.
Recrutement
Optimiser le processus de recrutement
Des techniques de recrutement sur les réseaux sociaux jusqu’aux obligations légales
100% DIGITAL LEARNING à respecter en passant par la méthodologie pour déterminer les besoins en
ressources humaines de votre entreprise, cette formation vous donne toutes les clés
Nature des travaux demandés pour construire et piloter un plan de recrutement efficace à l'ère du digital.
sur la plateforme et mise en contact avec un Maîtriser toutes les étapes du recrutement
interlocuteur référent VISIPLUS academy S'approprier les nouvelles pratiques de recrutement digital
(délais de réponse par email sous 48h Définir les besoins en ressources humaines de l'entreprise
maximum, jours ouvrés) Structurer et déployer votre plan de recrutement
Depuis l’avènement de l’ère digitale, la guerre Construire un plan de recrutement bien
Encadrants pédagogiques et techniques des talents fait rage. structuré n’est pas une perte de temps, mais
Formateur : professionnel ayant un une nécessité dans un environnement aussi
minimum de 5 ans d’expérience Cette situation s’explique à la fois par :
concurrentiel. En effet, cette précieuse « feuille
professionnelle dans une fonction la pénurie de profils qualifiés dans plusieurs
correspondant au domaine de formation de route » vous permettra d’optimiser toutes les
secteurs, notamment dans celui de l’IT ; étapes de votre process de recrutement, du
Responsable technique : Profil Ingénieur les nouveaux comportements et besoins des profiling des candidats jusqu’à l’intégration de
Matériel nécessaire : salariés, plus difficiles à recruter et fidéliser vos nouveaux collaborateurs dans l’entreprise.
Un micro-ordinateur par personne que par le passé.
Connexion internet Comment définir avec justesse les besoins en
En d’autres termes, le rapport de force entre recrutement de votre entreprise par exemple ?
Casque recommandé
recruteurs et candidats s’est inversé : ces Quelles méthodes de sourcing utiliser ?
Dates d'entrée en formation : Les dates derniers ont souvent l’avantage désormais.Le
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Comment sélectionner les bons canaux pour
long de l’année. processus de recrutement ne laisse donc plus la toucher facilement les candidats ? Ou encore
moindre place à l’improvisation. Seule une quels critères retenir pour repérer les meilleurs
l'objet d'une ouverture des accès à la solide préparation en amont et une bonne profils et éviter les « erreurs de casting » ?Cette
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. maîtrise des nouvelles pratiques d’e- formation vous apporte toutes les réponses
Tarif : Cette formation est proposée au tarif recrutement peut vous permettre de vous pour construire et déployer un plan de
de base de 900 euros. En fonction de votre démarquer de vos concurrents et de recruter les recrutement efficace, dans le respect de la
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi meilleurs candidats ! réglementation en vigueur.
en formation.
Bon à savoir
situation de handicap : VISIPLUS est en Entre autres obligations légales, vous devez assurer la sécurité des données des
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier candidats à chaque étape du processus de recrutement pour être en conformité
votre situation et d’évoquer l’adéquation de avec le RGPD.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
L’évolution du recrutement Le vocabulaire du recrutement Comprendre la fiche de poste
Cerner les enjeux du recrutement Compétences et talents Observer les situations de travail
Les principales étapes d’un processus de Construire un plan de recrutement Les acteurs dans la création et mise à jour
recrutement Collecter et structurer les informations clés de la fiche de poste
La législation du recrutement : la La connaissance de l’entreprise et de son Rédiger une fiche de poste
discrimination secteur La GPEC & le recrutement
Les règles légales dans les différentes Mettre en forme un plan de recrutement La people review
phases du recrutement Mener un entretien : la communication, les Les emplois types
La politique de diversité bonnes techniques Le référentiel compétences
Les questions à se poser avant de recruter Collecter les informations utiles et valider le Le recrutement digital
Respecter les priorités d’emploi plan Les moyens de recherche
Garantir le bon déroulement du Réaliser un rétroplanning Recruter sans chercher
recrutement Les indicateurs de suivi et de résultats
Les métiers et référentiels métier
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RCS GRASSE 443211211867867
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Pour qui ?
DRH, Responsables des Ressources Humaines,
chefs d’entreprise, responsables marketing, chefs FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
de projet… Cette formation s’adresse à tous les
professionnels RH, du web, de la communication,
de la gestion de projet, du management
Culture d'entreprise et Management
commercial, de la gestion et administration
d’entreprise et de la relation client appelés à interculturel
manager une équipe multiculturelle.
Favoriser l’engagement des collaborateurs et manager la
diversité
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez adapter votre management aux particularités des équipes multiculturelles ? S’il faut se
méfier des clichés et des stéréotypes, il serait vain de nier l’existence des différences culturelles, même
dangereux pour le fonctionnement de l’entreprise : mal anticipés ou mal gérés, les « chocs de culture »
Nature des travaux demandés peuvent avoir de graves répercussions sur les performances des salariés et l’avancée d’un projet. Cette
Exercice pratique d’application formation vous permet ainsi de développer toutes les compétences pour travailler avec vos
QCM d’évaluation des connaissances collaborateurs en parfaite harmonie.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Appréhender les différences culturelles dans le monde du travail
(délais de réponse par email sous 48h Prendre conscience de son propre bagage culturel
Optimiser son management interculturel
notre communauté d’apprenants Dynamiser l’efficacité d’une équipe multiculturelle
À l’ère de la mondialisation des échanges et de Tout dirigeant d’entreprise, responsable RH ou
minimum de 5 ans d’expérience l’économie et de la digitalisation des activités, la manager de proximité appelé à travailler avec
professionnelle dans une fonction question de l’interculturalité se pose dans plus des collaborateurs d’horizons différents se doit
correspondant au domaine de formation en plus d’entreprises. de maîtriser les principes fondamentaux du
Responsable technique : Profil Ingénieur Face à l’ampleur du phénomène et l’apparition management interculturel s’il souhaite :
Matériel nécessaire : de nombreux conflits au sein des équipes prévenir les conflits culturels, liés à des
Un micro-ordinateur par personne multiculturelles, allant parfois jusqu’à réduire règles de politesse, des méthodes de travail
Connexion internet drastiquement la performance de chaque ou une appréciation des rapports
Casque recommandé collaborateur et à désorganiser l’entreprise, le hiérarchiques différentes par exemple ;
besoin d’un nouveau mode de management insuffler et entretenir l’esprit d’équipe ;
d’entrée en formation sont ouvertes tout au s’est rapidement fait ressentir. fédérer ses collaborateurs autour des
long de l’année. C’est dans ce contexte qu’est né le valeurs de l’entreprise ;
Durée : Chaque module de formation fera management interculturel. Son but: assurer la améliorer la qualité de vie au travail ;
l'objet d'une ouverture des accès à la cohésion de l’équipe et booster son efficacité, exploiter intelligemment les points forts de
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. chacun de ses collaborateurs ;
en s’appuyant notamment sur une culture
Tarif : Cette formation est proposée au tarif d’entreprise commune, respectueuse des dynamiser la performance globale de
de base de 900 euros. En fonction de votre l’équipe.
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi différences culturelles de chacun.
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une Cette formation courte vous permet de les
solution de financement adaptée à votre profil acquérir et de développer toutes les
vous sera proposée par un de nos conseillers compétences clés pour communiquer
en formation. efficacement avec une équipe multiculturelle,
Accueil en formation des personnes en que ce soit localement ou à distance.
avec l’un de nos conseillers en formation. L’anticipation des points de blocage et la lutte contre les stéréotypes fait partie
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | des clés du succès du management interculturel.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
1 . Comprendre l’influence de la mondialisation sur les pratiques professionnelles
2 . Connaître les grandes typologies de cultures
3 . Repérer et décoder les cultures dans son équipe
4 . Connaître son propre profil culturel
5 . Appréhender les spécificités du fonctionnement d’une équipe multiculturelle
6 . Connaître les fondamentaux et intégrer les compétences clés du management interculturel
7 . Mettre en place une stratégie interculturelle adaptée à l’équipe
8 . Mesurer l'impact de la culture sur la performance de l'équipe
9 . Développer la cohésion et l’efficacité d’une équipe multiculturelle
10 . Apprendre à gérer les conflits culturels
11 . Connaître les bases de la communication interculturelle
12 . Communiquer à distance avec une équipe multiculturelle
13 . Conseils pratiques
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Pour qui ?
Cette formation s’adresse à tout FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
professionnel évoluant dans le
secteur des ressources humaines Définir et mettre en œuvre une
ou amené à participer à
l'élaboration d’une stratégie de
stratégie de recrutement
recrutement. Maîtriser les nouveaux outils digitaux du recrutement
Vous souhaitez recruter de nouveaux talents et les garder durablement ? Cette
100% DIGITAL LEARNING formation vous donne les clés pour appréhender avec expertise la complexité et les
enjeux du marché de l’emploi actuel, ainsi que les dernières bonnes pratiques pour
Nature des travaux demandés recruter et fidéliser les bons candidats pour votre entreprise.
sur la plateforme et mise en contact avec un Maîtriser le contexte de l’emploi actuel, au travers de ses acteurs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Utiliser les outils de marketing et de communication afin de mettre en œuvre la stratégie de
(délais de réponse par email sous 48h recrutement
maximum, jours ouvrés) Exploiter les outils classiques et digitaux du recrutement
Forum online : Apprentissage entre pairs via Déployer un parcours candidat et en maîtriser les étapes
Encadrants pédagogiques et techniques Alors que s’épanouir au travail n’a jamais été Aujourd’hui, assumer les fonctions de recruteur
Formateur : professionnel ayant un aussi important pour les actifs, choisir une implique d’avoir une connaissance des outils
minimum de 5 ans d’expérience entreprise devient un défi majeur pour les digitaux, une réelle polyvalence, et un état
correspondant au domaine de formation candidats qui deviennent plus sélectifs. d’esprit innovant pour proposer de nouveaux
Responsable technique : Profil Ingénieur De plus, nous assistons depuis la sortie de la process attractifs afin d’aller chercher les
crise sanitaire à un rebond économique se candidats là où ils se trouvent et les fidéliser.
Matériel nécessaire : traduisant par un boom d'offres d'emploi Aussi, recruter un collaborateur, ce n’est pas
Un micro-ordinateur par personne disponibles. La tendance du marché est seulement publier une offre d’emploi et
Connexion internet désormais inversée : les candidats ont sélectionner des CV, c’est surtout attirer et
Casque recommandé davantage le choix quand ils recherchent un séduire une personne qui, à son niveau et dans
Dates d'entrée en formation : Les dates emploi. la durée, sera le garant de la vision de
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Dans ce contexte, cette formation vous donne l’entreprise.
long de l’année.
toutes les bonnes pratiques pour structurer et Grâce à cette formation, maîtrisez les nouveaux
Durée : Chaque module de formation fera mettre en œuvre une stratégie de recrutement outils qui vous permettront de relever ces défis
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. efficace, étudiée selon la stratégie d’entreprise et de mener une politique de recrutement
et les attentes des candidats afin de capter et efficace au sein de votre organisation.
de base de 900 euros. En fonction de votre de fidéliser les nouveaux talents.
en formation.
Accueil en formation des personnes en Enchaîner les mauvais recrutements peut s’avérer très couteux pour une
entreprise. Le coût d'un recrutement qui n’aboutit pas à la validation de la
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier période d’essai s’élèverait en effet à plus de 20K€ selon une étude Hays.
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Prérequis
accessible à tous.
Programme
Chapitre 15 : L’Inbound recrutement dans la stratégie de marque
STRATÉGIE DE RECRUTEMENT employeur PROCESSUS DE RECRUTEMENT - EVALUATION ET
Chapitre 1 : Pourquoi mettre en place une stratégie de recrutement ? Chapitre 16 : Handicap et recrutement GESTION DES CANDIDATURES
Chapitre 2 : Les dix étapes clés d’une stratégie de recrutement Chapitre 17 : L’IA au cœur du recrutement Chapitre 32 : L’entretien de recrutement
Chapitre 3 : Stratégie de recrutement et stratégie d’entreprise Chapitre 33 : Les bonnes questions à poser en entretien de recrutement
Chapitre 4 : Les entreprises face à une évolution sociétale : importance PROCESSUS DE RECRUTEMENT - IDENTIFICATION DU Chapitre 34 : Comment évaluer la culture d’entreprise ?
des soft skills Chapitre 35 : L’après entretien : compte-rendu et nouvelles pratiques !
BESOIN
Chapitre 18 : L’offre d’emploi : un outil de recrutement indispensable Chapitre 36 : L’entretien à distance et l'entretien vidéo différé
LES TYPOLOGIES DE CANDIDATS Chapitre 19 : Le marketing des annonces Chapitre 37 : Tests de recrutement et outils digitaux
Chapitre 5 : Quels sont les chiffres du marché de l’emploi ?
Chapitre 20 : Optimiser le référencement de ses offres d’emploi
Chapitre 6 : La grande démission et autres phénomènes PROCESSUS DE RECRUTEMENT - KPIs
Chapitre 7 : Plan d’action du gouvernement face aux tensions de Chapitre 38 : Les KPIs : définir la performance de sa stratégie de
recrutement PROCESSUS DE RECRUTEMENT - SOURCING
Chapitre 21 : Canaux de sourcing : de vrais outils de mises en relation recrutement
Chapitre 8 : Nouvelles générations : qui sont les candidats de demain ?
Chapitre 22 : Stratégie des jobboards
Chapitre 9 : Les attentes des jeunes générations
Chapitre 23 : Job dating : dénicher de nouveaux talents
ONBOARDING ET PARCOURS D’INTÉGRATION
Chapitre 10 : Intégration des personnes handicapées au travail, contexte Chapitre 39 : L’importance de l’onboarding pour une entreprise
actuel Chapitre 24 : Recruter sur les réseaux sociaux
Chapitre 40 : Les étapes clés d’un parcours d’intégration réussi
Chapitre 25 : WhatsApp, TikTok et Twitch en recrutement
Chapitre 41 : Comment améliorer ses pratiques ?
RH ET RECRUTEMENT Chapitre 26 : Site carrière : le couteau suisse des recruteurs
Chapitre 42 : Onboarding en full remote
Chapitre 11 : Le recrutement : nouvel enjeu RH Chapitre 27 : Proposer un site carrière qui convertit
Chapitre 12 : Le marketing RH au service du recrutement Chapitre 28 : Le choix de son ATS
PARCOURS CANDIDATS
Chapitre 13 : Déployer une marque employeur percutante Chapitre 29 : Des campagnes de recrutement impactantes et innovantes Chapitre 43 : L’expérience candidat
Chapitre 14 : Bonnes pratiques RH pour une marque employeur riche Chapitre 30 : La cooptation Chapitre 44 : Répondre aux attentes des candidats exigeants
Chapitre 31 : Le recrutement sans CV
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EUROS || RCS
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Pour qui ?
Cette formation s’adresse tout d’abord aux FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
membres des ressources humaines, ainsi
qu’aux cadres dirigeants de l’entreprise, ou
encore aux membres du CSE. Elle peut par Droit disciplinaire
ailleurs s’adresser à tout professionnel
souhaitant en savoir plus sur les questions Maîtriser le cadre légal et la mise en application du pouvoir
d’ordres disciplinaires dans le cadre
corporate.
disciplinaire de l’employeur
Vous souhaitez être à même de gérer efficacement des problématiques disciplinaires

100% DIGITAL LEARNING au travail ? Grâce à cette formation, maîtrisez le cadre légal ainsi que les étapes du
processus disciplinaire qui vous permettront d’alimenter une prise de décision juste,
Nature des travaux demandés et dans le respect du droit de l’employé et de l’entreprise.
sur la plateforme et mise en contact avec un Maitriser la législation relative au droit disciplinaire
interlocuteur référent VISIPLUS academy Analyser et sanctionner objectivement un comportement fautif
(délais de réponse par email sous 48h Préparer et mener efficacement un entretien disciplinaire
maximum, jours ouvrés) Anticiper et réduire le risque de contentieux en entreprise
Difficile de parler de droit disciplinaire sans bien Si vous êtes une entreprise ou une organisation
Encadrants pédagogiques et techniques comprendre la notion de pouvoir disciplinaire qui emploie des salariés, vous êtes surement
Formateur : professionnel ayant un de l’employeur. amené à gérer les cas de comportements fautifs
minimum de 5 ans d’expérience Cette dernière indique que l’employeur dispose de vos employés.
correspondant au domaine de formation du pouvoir de contrôler le travail de ses salariés, Pour ce faire, il est indispensable de maîtriser la
Responsable technique : Profil Ingénieur et ainsi potentiellement, de sanctionner tout législation en vigueur, les droits et les
comportement jugé fautif. Mais si l’employeur a obligations des employeurs et des salariés, ainsi
Matériel nécessaire : bel et bien le droit de fixer une sanction en cas que les différentes étapes du processus
Un micro-ordinateur par personne de faute avérée, encore faut-il que cette disciplinaire et ses conséquences potentielles
Connexion internet dernière soit proportionnée à la faute commise pour les deux parties.
Casque recommandé d’une part, et respecte d’autre part la procédure Grâce à cette formation Droit Disciplinaire,
Dates d'entrée en formation : Les dates légale en vigueur. familiarisez-vous avec l’ensemble de ces
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Comment analyser et sanctionner notions afin d’être à même de prendre des
long de l’année.
objectivement un comportement fautif? décisions justes et proportionnées en matière
Durée : Chaque module de formation fera Comment préparer et mener un entretien de discipline au sein de votre entreprise, tout en
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. disciplinaire? Comment anticiper et réduire les restant en conformité avec les lois et
risques de contentieux avec ses employés? règlementations en vigueur.
de base de 900 euros. En fonction de votre Autant de questions et bien plus encore
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi auxquelles cette formation vous permettra de
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une répondre avec expertise.
en formation.
Bon à savoir
mesure d’accompagner les participants en Une convention collective peut prévoir des dispositions spécifiques en matière
votre situation et d’évoquer l’adéquation de de sanctions disciplinaires. Il est donc primordial de la prendre en compte.
Version V4.04 du 01.04.2023
Prérequis
accessible à tous.
Programme
Chapitre 1 : Introduction au droit disciplinaire Chapitre 12 : L'échelle des sanctions Chapitre 23 : Le régime de preuve et la matérialité
Chapitre 2 : Le pouvoir de l'employeur et ses Chapitre 13 : Les sanctions interdites et le principe des faits
moyens de contrôle Non bis in idem Chapitre 24 : Rédaction de la sanction et délai de
Chapitre 3 : Nécessité et finalité du règlement Chapitre 14 : La discrimination et le harcèlement notification
intérieur Chapitre 15 : Le lanceur d’alertes Chapitre 25 : La contestation de la sanction
Chapitre 4 : Les règles internes à l'entreprise Chapitre 16 : Lancer une procédure disciplinaire Chapitre 26 : Procédure disciplinaire et salariés
Chapitre 5 : Les dispositions du contrat de travail Chapitre 17 : Les règles en matière de procédure protégés
Chapitre 6 : Les pratiques managériales à adopter disciplinaire Chapitre 27 : Les indemnités en cas de licenciement
face à un comportement fautif Chapitre 18 : La convocation à l'entretien préalable à Chapitre 28 : Le barème Macron
Chapitre 7 : Les différents types de fautes sanction Chapitre 29 : Prud’hommes ou protocole
professionnelles Chapitre 19 : Les acteurs de l'entretien disciplinaire transactionnel ?
Chapitre 8 : Comment qualifier une faute ? Chapitre 20 : Les droits du salarié lors de l'entretien Chapitre 30 : Limites vie privé/vie professionnelle
Chapitre 9 : La prescription de la faute Chapitre 21 : Les droits de l’employeur lors de Chapitre 31 : L’impact de la jurisprudence sur le droit
Chapitre 10 : Comment préparer et mener un l’entretien disciplinaire
entretien de recadrage ? Chapitre 22 : Comment mener efficacement un
Chapitre 11 : La sanction entretien disciplinaire ?
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Pour qui ?
Cette formation courte est destinée aux
dirigeants d’entreprise, directeurs de la RSE ou du FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
Développement Durable, Directeurs et
Responsables des Ressources Humaines et plus
largement à tous les professionnels souhaitant
Elaborer et mettre en place une
maîtriser les principes fondamentaux d’une
démarche RSE, que ce soit pour booster la démarche RSE
marque employeur, fidéliser les clients ou encore
pour optimiser la performance de l’entreprise. Impulser et soutenir une conduite de changement positive
et responsable
100% DIGITAL LEARNING Suite à la prise de conscience des enjeux du développement durable, la plupart des entreprises
déploient une stratégie RSE pour dynamiser leur croissance et pérenniser leur activité. Comment
identifier les actions à mener et évaluer leur performance ? Quelles techniques de communication
Nature des travaux demandés employer pour sensibiliser ses collaborateurs et ses clients à la nouvelle politique RSE de l’entreprise ?
Exercice pratique d’application Comment respecter la réglementation en vigueur ? Cette formation vous apporte des réponses
QCM d’évaluation des connaissances concrètes à toutes les questions soulevées par la création d’une stratégie RSE.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maîtriser les enjeux de la RSE ainsi que le cadre réglementaire et les obligations des entreprises
(délais de réponse par email sous 48h Évaluer et élaborer une stratégie RSE adaptée aux enjeux environnementaux, sociétaux et
économiques de l’organisation
notre communauté d’apprenants Mettre en œuvre et piloter une politique RSE avec l’ensemble des parties prenantes
Support technique : possibilité de contacter Conduire le changement, valoriser et rendre visibles les projets RSE
minimum de 5 ans d’expérience La responsabilité sociale des entreprises vise à La stratégie RSE regroupe toutes les actions et
professionnelle dans une fonction intégrer dans la stratégie des organisations des décisions prises par une entreprise afin
correspondant au domaine de formation politiques environnementales, sociétales et d’intégrer les préoccupations
Responsable technique : Profil Ingénieur économiques. environnementales, sociales et sociétales dans
Matériel nécessaire : À l’intersection de nombreux enjeux : éthique, son fonctionnement.
Un micro-ordinateur par personne fracture sociale, notoriété et transition Au-delà de la nature positive des projets
Connexion internet énergétique, la RSE est un domaine large qui auxquels elle donne naissance, une stratégie
Casque recommandé évolue rapidement, englobe un champ RSE bien menée a des conséquences
réglementaire complexe et une pluralité de extrêmement bénéfiques pour l’entreprise. Elle
d’entrée en formation sont ouvertes tout au parties prenantes. permet en effet de fidéliser et d’attirer les
long de l’année. Grâce à ce module de formation, maîtrisez le collaborateurs, de se distinguer de la
Durée : Chaque module de formation fera cadre réglementaire encadrant la RSE, mais concurrence, d’augmenter et de fidéliser sa
l'objet d'une ouverture des accès à la aussi la méthodologie qui vous permettra de clientèle, ainsi que d’optimiser la performance
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. mettre en œuvre vos projets et d’impulser le de l’entreprise grâce à une meilleure qualité de
Tarif : Cette formation est proposée au tarif changement au sein de l’entreprise. vie.
de base de 900 euros. En fonction de votre Grâce à cette formation, maîtrisez l’élaboration
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi et la mise en place d’une stratégie RSE efficace
solution de financement adaptée à votre profil pour accompagner le développement de votre
vous sera proposée par un de nos conseillers entreprise!
en formation.
Bon à savoir
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier Dans les grandes entreprises, on assiste à la naissance de départements
notre formation à votre profil, prenez contact consacrés à la RSE ou au développement durable. Département dédié ou non,
avec l’un de nos conseillers en formation. les RH jouent toujours un rôle essentiel dans l’accompagnement et la
celine.leroux@visiplus.com sensibilisation des collaborateurs à la politique RSE de l’entreprise.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 : La RSE, trois piliers, sept questions, sept Chapitre 11 : Les écogestes Chapitre 20 : Mixité et égalité professionnelle
principes Chapitre 12 : Le plan d’actions du pilier Chapitre 21 : Les personnes en situation de handicap
Chapitre 2 : Contexte et enjeux de la RSE environnement Chapitre 22 : Diversité des âges, sociale et culturelle
Chapitre 3 : Le cadre légal de la RSE Chapitre 13 : Mettre en place une démarche d’achats Chapitre 23 : Le fait religieux en entreprise
Chapitre 4 : Les parties prenantes et les acteurs de responsables Chapitre 24 : QVCT, risques psychosociaux et RSE
la RSE Chapitre 14 : Etablir un diagnostic et un plan Chapitre 25 : Le plan d’action social
Chapitre 5 : Gouvernance et RSE d’action économique Chapitre 26 : Piloter et mettre en œuvre une
Chapitre 6 : Ecosystème et développement local Chapitre 15 : Etablir un diagnostic sociétal - Diversité politique RSE
Chapitre 7 : Le diagnostic RSE et le cahier des et inclusions, politiques RH et QVCT Chapitre 27 : Management responsable et
charges Chapitre 16 : Egalité de traitement et non- leadership inclusif
Chapitre 8 : Le diagnostic, le système de discrimination Chapitre 28 : Sensibiliser, former et engager autour
management et le reporting environnemental Chapitre 17 : Stéréotypes et biais inconscients de la RSE
Chapitre 9 : Le bilan carbone Chapitre 18 : Eliminer les biais et la discrimination Chapitre 29 : Valoriser et communiquer sur la
Chapitre 10 : L’analyse du cycle de vie et dans les processus RH politique RSE
l’écoconception Chapitre 19 : Sexisme, harcèlement et violences
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CRÊTES
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| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Gestionnaires de paie, Assistant.e.s FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
RH, ainsi que toute personne
souhaitant se former à
l'établissement de bulletins de paie,
Excel appliqué à la comptabilité et à
ou encore à collaborer avec le
gestionnaire de paie.
la paie
Réaliser des bulletins de paie conformes
Vous souhaitez mieux appréhender le contenu des bulletins de paie et leurs calculs ? Vous
100% DIGITAL LEARNING avez pour ambition de mieux maîtriser la génération des bulletins, et d’être capable de
justifier leur contenu détaillé ? En suivant cette formation, vous maîtriserez pas à pas les
paramétrages pour constituer un bulletin de paie sur Excel et saurez lire et expliquer un
Nature des travaux demandés bulletin de salaire dans ses moindres détails.
sur la plateforme et mise en contact avec un Appliquer les différents paramétrages d'une matrice de bulletin de paie sur Excel
interlocuteur référent VISIPLUS academy Produire des bulletins de paie conformes
(délais de réponse par email sous 48h Analyser et tester un bulletin de paie
maximum, jours ouvrés) Découvrir un logiciel de paie
L'édition du bulletin de paie est une des Au cœur des fonctions RH, le calcul de la paie
Encadrants pédagogiques et techniques activités phare d'un service RH. Et pour cause, si est un incontournable pour assurer le bon
Formateur : professionnel ayant un les employés attendent avec plus d’impatience fonctionnement administratif de toute
minimum de 5 ans d’expérience leur virement que le fameux bulletin, ce entreprise. Son élaboration demande une série
correspondant au domaine de formation document est fondamental et étroitement de calculs précis, et la complexification de ses
Responsable technique : Profil Ingénieur encadré par la loi. différentes composantes rend aujourd’hui
Le bulletin de paie comporte ainsi de nécessaire d’utiliser un logiciel professionnel
Matériel nécessaire : nombreuses mentions obligatoires, et son adapté pour éviter toute erreur.
Un micro-ordinateur par personne caractère officiel ne laisse aucunement le place Grâce à cette formation, maîtrisez les fonctions
Connexion internet à l’erreur quand il s’agit de ses calculs. du logiciel Excel afin de vous accompagner
Casque recommandé En suivant cette formation, vous maîtriserez pas dans la réalisation de vos bulletins de paie!
Dates d'entrée en formation : Les dates à pas les paramétrages pour constituer un
d’entrée en formation sont ouvertes tout au bulletin de paie sur Excel et saurez lire et
long de l’année.
expliquer un bulletin de salaire dans ses
Durée : Chaque module de formation fera moindres détails. Vous serez par ailleurs à
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. même de mettre en place les bonnes pratiques
de contrôle pour éviter toute erreur, et pourrez
de base de 900 euros. En fonction de votre analyser le bulletin de paie produit par une
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi tierce personne.
Accueil en formation des personnes en Ne pas remettre un bulletin de paie, ou la remise d'un bulletin ne mentionnant
mesure d’accompagner les participants en que partiellement les heures effectuées peut constituer un délit de travail
votre situation et d’évoquer l’adéquation de dissimulé. Il est alors puni de 45 000 euros d'amende et/ou de 3 ans
notre formation à votre profil, prenez contact d'emprisonnement, même si l'employeur est de bonne foi.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 : Découvrir le contexte d’une matrice de bulletin de paie
Chapitre 2 : Réaliser un bulletin de paie conforme
Chapitre 3 : Connaître les prérequis pour l'établissement d’un bulletin de paie
Chapitre 4 : Paramétrer votre matrice de bulletin Excel
Chapitre 5 : Cas pratique
Chapitre 6 : Paramétrer votre plan de paie
Chapitre 7 : Paramétrer les informations de votre entreprise
Chapitre 8 : Paramétrer les informations de votre salarié
Chapitre 9 : Paramétrer votre bulletin simplifié
Chapitre 10 : Vérifier le paramétrage de votre matrice de bulletin Excel
Chapitre 11 : Notion complémentaire - démonstration du logiciel de paie SILAE
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RCS GRASSE 443211211867867
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Pour qui ?
Notre formation s’adresse principalement aux
professionnels RH et dirigeants d’entreprise FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
souhaitant optimiser leur politique GPEC. Mais elle
est aussi accessible aux salariés des métiers de la
communication, du marketing, de la gestion de
GEPP et politique de formation
projet, de la gestion et administration
d’entreprise, du web, du management commercial
Construire et mener une démarche emploi-compétence
et de la relation client voulant acquérir de dans l'entreprise
nouvelles compétences métiers.
Quelles sont les étapes pour construire une politique GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours
100% DIGITAL LEARNING Professionnels) ? Quelles sont les obligations légales à respecter ? Comment gérer son projet
efficacement ? Comment anticiper l’impact des évolutions technologiques et socio-économiques sur le
travail des salariés ? Quelles méthodes employer pour développer leurs compétences ? Notre
Nature des travaux demandés formation vous apporte les réponses à ces questions qu’il est nécessaire de se poser pour manager
Exercice pratique d’application efficacement les ressources humaines à l’ère du digital.
sur la plateforme et mise en contact avec un Connaître les obligations légales de la GEPP
interlocuteur référent VISIPLUS academy Piloter et animer la démarche d’un projet GEPP
(délais de réponse par email sous 48h Élaborer une cartographie des métiers et un référentiel des métiers
maximum, jours ouvrés) Déployer un plan d’action d’ajustement des emplois et des compétences
Dans un monde en constante évolution où La création et le déploiement d’une politique
Encadrants pédagogiques et techniques l’apparition de technologies de plus en plus GEPP est encadrée par diverses obligations
Formateur : professionnel ayant un perfectionnées modifient en profondeur les légales, essentielles à maîtriser pour les
minimum de 5 ans d’expérience métiers existants et créent de nouvelles responsables RH et les dirigeants d’entreprise.
correspondant au domaine de formation professions chaque année, il est essentiel de Cette formation courte permet de les assimiler
Responsable technique : Profil Ingénieur développer régulièrement les compétences des et de s’approprier également les différents
salariés pour maintenir leur employabilité et les outils et techniques à utiliser pour mettre en
Matériel nécessaire : aider à évoluer. place un dispositif de GPEC efficace.
Connexion internet Dans ce contexte, la Gestion des Emplois et des Ce afin :
Casque recommandé Parcours Professionnels (GEPP), appelée encore de développer et valoriser les compétences
Dates d'entrée en formation : Les dates récemmentGPECconstitue une véritable de ses collaborateurs ;
d’entrée en formation sont ouvertes tout au opportunité pour l'entreprise de structurer et de d’optimiser la formation au sein de
long de l’année. valoriser sa politique de gestion des Ressources l’entreprise ;
Durée : Chaque module de formation fera Humaines. d’améliorer la mobilité des salariés ;
l'objet d'une ouverture des accès à la de réduire les risques liés aux innovations
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. Comment définir des axes stratégiques en
fonction des attentes du marché ? Par quels technologiques et changements
Tarif : Cette formation est proposée au tarif économiques ;
de base de 900 euros. En fonction de votre moyens faire monter en compétences les
collaborateurs tant dans un souci de dynamiser la croissance de l’entreprise…
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une d’employabilité que par finalités business ? Bien appliquée, la GEPP est un précieux support
solution de financement adaptée à votre profil Quels sont les nouveaux outils au service de la stratégique car en anticipant les évolutions du
vous sera proposée par un de nos conseillers gestion des parcours et l’adaptation des
en formation. marché, les phases de croissance ou encore les
ressources humaines aux besoins de besoins en matière de recrutement, elle facilite
Accueil en formation des personnes en l’organisation ? Tant de questions auxquelles
situation de handicap : VISIPLUS est en la prise de décision et permet de mettre en
mesure d’accompagner les participants en cette formation vous apporte des réponses. place les actions les plus pertinentes.
celine.leroux@visiplus.com Si, légalement, rien n’oblige les TPE, PME et ETI employant moins de 300
Version V4.03 du 01.03.2023 salariés à mettre en place ce dispositif, il reste tout de même très intéressant
pour optimiser leur capital humain.
Prérequis
Programme
Chapitre 1 - Introduction à la notion de GEPP Chapitre 13 - Articuler la politique de mobilité Chapitre 22 - Identifier les dispositifs de formation
Chapitre 2 - Le cadre légal de la GEPP interne accessibles aux salariés
Chapitre 3 - La démarche de la GEPP Chapitre 14 - Articuler les politiques RH Chapitre 23 - Le processus de formation
Chapitre 4 - Rédiger l'accord GEPP Chapitre 15 - La GEPP au service de la marque Chapitre 24 - Budgétiser le plan de développement
Chapitre 5 - Les mesures d'aide à la GEPP employeur des compétences
Chapitre 6 - La notion d'employabilité Chapitre 16 - Les nouvelles problématiques de la Chapitre 25 - L'optimisation du budget de
Chapitre 7 - Encadrer un projet GEPP GEPP formation
Chapitre 8 - Participer à l'élaboration de la stratégie Chapitre 17 - La formation professionnelle continue Chapitre 26 - La présentation du plan de formation
Chapitre 9 - Créer et mettre à jour les différents en France aux partenaires sociaux
types d'outils de la GEPP Chapitre 18 - La formation professionnelle continue Chapitre 27 - Évaluer les actions de formation et la
Chapitre 10 - Piloter le changement dans le cadre dans l'entreprise montée en compétences des stagiaires
d'un projet GEPP Chapitre 19 - La réforme de 2018 : loi sur la liberté Chapitre 28 - Le retour sur investissement du plan
Chapitre 11 - La transition collective de choisir son avenir professionnel de formation : "ROI"
Chapitre 12 - GEPP et dialogue social Chapitre 20 - Le Compte Personnel de Formation Chapitre 29 - Audit du service formation d'une
Chapitre 21 - La contribution financière des entreprise
entreprises
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EUROS || RCS
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Pour qui ?
Ce module de formation s’adresse principalement aux
managers RH comme les DRH, Chief Human Ressources FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
Gérer la performance des

Officers (CHRO), Responsables RH ou Directeurs du
Personnel par exemple. Elle reste cependant accessible
aux professionnels de la gestion et administration
collaborateurs
d’entreprise, de la relation client, du management
commercial, de la communication, du marketing, du web
et de la gestion de projet souhaitant être en mesure
d’optimiser la performance de leurs collaborateurs.
Accompagner et encourager la performance individuelle et
collective
100% DIGITAL LEARNING La gestion de la performance des collaborateurs a connu de profonds bouleversements depuis la
révolution digitale : nettement plus anticipatrice que par le passé, elle s’appuie sur de nouveaux outils
et techniques pour suivre et optimiser l’efficacité des équipes. Nous vous proposons de vous les
Nature des travaux demandés approprier à travers cette formation : de la définition des objectifs à poursuivre au choix des
Exercice pratique d’application indicateurs de mesure jusqu’aux méthodes pour impliquer les salariés, elle vous donne toutes les clés
QCM d’évaluation des connaissances pour optimiser la performance de vos différents collaborateurs.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Définir la performance et ses critères
(délais de réponse par email sous 48h Connaître les différents outils et méthodologies d’évaluation
Fixer des objectifs de performance
notre communauté d’apprenants Mettre en place un système de mesure de la performance
Support technique : possibilité de contacter Suivre et accompagner le collaborateur vers l’atteinte des objectifs
minimum de 5 ans d’expérience L’avènement du digital accélère l’évolution des Un DRH ou un Responsable des Ressources
professionnelle dans une fonction technologies, des métiers, des modes de travail Humaines se doit de maîtriser les meilleurs
correspondant au domaine de formation et des techniques de management, ce qui outils et techniques de gestion de la
Responsable technique : Profil Ingénieur pousse les entreprises à se réinventer performance car c’est à lui qu’incombe la lourde
Matériel nécessaire : constamment pour survivre. Dans cet tâche de veiller à la fois sur la performance de
Un micro-ordinateur par personne environnement fluctuant, la gestion de la sa propre équipe ET sur celle des autres
Connexion internet performance des collaborateurs est devenue membres de son entreprise.
Casque recommandé l’un de leurs plus grands enjeux : en
Cette formation permet de se les approprier afin
complément des « célèbres » entretiens annuels
Dates d'entrée en formation : Les dates de construire une stratégie claire et bien
d’entrée en formation sont ouvertes tout au d’évaluation, pratiqués depuis déjà de
structurée, reposant notamment sur :
long de l’année. nombreuses années en France, elles déploient
désormais une véritable stratégie pour avoir en le choix d’indicateurs de mesure de
Durée : Chaque module de formation fera performance fiables et précis ;
l'objet d'une ouverture des accès à la permanence une vision précise, objective et
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. exhaustive des performances et compétences la poursuite d’objectifs réalistes ;
de leurs équipes. des stratégies de communication et de
de base de 900 euros. En fonction de votre récompense motivantes;
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi Ses objectifs : un accompagnement régulier et efficace des
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une prévenir autant que possible les contre- collaborateurs. L’essentiel étant de bien
solution de financement adaptée à votre profil performances, aussi nuisibles au définir leurs besoins, d’anticiper leurs
en formation. fonctionnement de l’entreprise qu’au moral difficultés et de leur donner les moyens
des salariés ; d’atteindre leurs objectifs de performance
situation de handicap : VISIPLUS est en booster la motivation et l’engagement des (ex. : actions de développement des
mesure d’accompagner les participants en collaborateurs, notamment via un système compétences).
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier de récompense de la performance ;
votre situation et d’évoquer l’adéquation de plus largement, améliorer constamment
notre formation à votre profil, prenez contact l’efficacité de chaque collaborateur pour que
l’entreprise soit toujours plus réactive,
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | compétitive et performante.
Version V4.03 du 01.03.2023
Bon à savoir
Prérequis
Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous. Pour être pleinement efficace, une stratégie de gestion de la performance et des
compétences doit obtenir l’adhésion des collaborateurs, d’où la nécessité de
communiquer régulièrement de manière constructive, transparente et
motivante autour de la performance en interne.
Programme
1. Définir la performance des salariés
2. Définir la performance de l’entreprise
3. « Gérer la performance » : définition et acteurs
4. Les objectifs, critères et indicateurs de performance
5. Fixer et communiquer des objectifs SMART
6. L’évaluation performance : enjeux et acteurs
7. Outils d’évaluation
8. Noter la performance
9. L’entretien de performance
10. Préparer, mener, conclure et utiliser l’entretien de performance
11. Favoriser un dialogue autour de la performance
12. Un feedback régulier et constructif
13. L’accompagnement de la performance au quotidien
14. Valoriser la performance (reconnaissance, rémunération et évolutions)
15. Les différents cas de contre-performance
16. Gérer la contre-performance
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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Pour qui ?
Cette formation s'adresse FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
principalement aux professionnels des
Ressources Humaines : DRH, RRH,
Responsables du Personnel,
Gestion administrative et sociale du
Responsables et gestionnaires des
services RH et Paie, attachés de
personnel
direction, responsables administratifs, Maîtriser les procédures permettant l’administration des
assistants…
RH
100% DIGITAL LEARNING Quelles sont les obligations légales concernant la gestion administrative et sociale du
personnel ? Comment l'assurer ? Montage du dossier administratif du salarié, bonne
Nature des travaux demandés tenue des registres obligatoires... la gestion administrative requiert de nombreuses
Exercice pratique d’application compétences que cette formation vous permettra de maîtriser !
interlocuteur référent VISIPLUS academy Assurer la gestion des contrats de travail et les relations avec les organismes sociaux, afin de
(délais de réponse par email sous 48h tenir à jour les dossiers administratifs dans le respect des règles du droit du travail
Appliquer et faire évoluer les procédures administratives internes dans le respect des principes
notre communauté d’apprenants du droit social et tenir à jour les registres et affichages obligatoires
Support technique : possibilité de contacter Établir les procédures résultant des règles du droit du travail pour fiabiliser les contrats de travail
le support technique par email directement et la préparation des dossiers disciplinaires
sur la plateforme / délais de réponse par Réaliser des tâches administratives liées à la gestion quotidienne des RH, en utilisant les outils
email sous 48h maximum, jours ouvrés informatiques bureautiques pour mettre en application des fonctions simples
Responsable technique : Profil Ingénieur La gestion administrative et sociale du Face à un cadre juridique mouvant,
Matériel nécessaire : personnel est la clé de voûte des métiers en l’administration du personnel est un élément
Un micro-ordinateur par personne gestion des ressources humaines. Elle primordial des ressources humaines de toute
Connexion internet conditionne en effet la validité du contrat de organisation. Du recrutement jusqu’à la rupture
Casque recommandé travail, la conformité des procédures utilisées au du contrat, il est ainsi essentiel de maîtriser tous
regard du droit social et la gestion des les aspects liés à la vie des salariés dans
d’entrée en formation sont ouvertes tout au situations spécifiques (accident du travail, l’entreprise.
long de l’année. risques professionnels, visite médicale, dossier Quelles sont les obligations concernant la
Durée : Chaque module de formation fera disciplinaire, handicap…). gestion administrative du personnel ? Comment
l'objet d'une ouverture des accès à la Ces démarches supposent une parfaite maîtrise l'assurer ? La gestion administrative regroupe
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. de la communication écrite et une très bonne de nombreuses tâches que cette formation
Tarif : Cette formation est proposée au tarif connaissance des obligations règlementaires et vous permettra de maîtriser !
de base de 900 euros. En fonction de votre des acteurs sociaux. Le dossier personnel du
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi salarié reflète l’application de ces obligations
solution de financement adaptée à votre profil pendant toute la durée de sa présence dans
vous sera proposée par un de nos conseillers l’entreprise.
en formation. Dans ce contexte, cette formation vous
Accueil en formation des personnes en permettra de maîtriser les règles applicables et
situation de handicap : VISIPLUS est en les procédures en gestion administrative et
mesure d’accompagner les participants en sociale du personnel, de connaître ses acteurs,
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier de savoir analyser le dossier du salarié et les
notre formation à votre profil, prenez contact situations spécifiques, et de faire évoluer les
avec l’un de nos conseillers en formation. procédures dans le respect des principes du
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | droit social. À son terme, vous maîtriserez
celine.leroux@visiplus.com également les outils pour assurer une gestion
Version V4.03 du 01.03.2023 du personnel efficace et réaliser une veille
sociale.
Prérequis
Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous. Bon à savoir
Un SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) est un outil qui
permet de gérer l'ensemble de l’administration du personnel, de l’intégration
d’un salarié jusqu’à son départ de l’entreprise en automatisant les processus de
gestion.
Programme
Chapitre 1 - Qu'est-ce que la gestion administrative et Chapitre 13 - Le Document unique des risques Chapitre 25 - L'archivage papier et le respect du RGPD
sociale ? professionnels Chapitre 26 - Les outils de gestion du temps de travail
Chapitre 2 - Code du travail, conventions collectives et Chapitre 14 - Registres en santé et sécurité Chapitre 27 - Les types de contrat de travail
accords de branche Chapitre 15 - Les registres des alertes Chapitre 28 - Les éléments du contrat de travail
Chapitre 3 - Les accords d'entreprise et usages Chapitre 16 - Les documents de gestion du dialogue Chapitre 29 - Les modalités d'exécution du contrat
Chapitre 4 - Le règlement intérieur social Chapitre 30 - Suivre les évolutions des contrats
Chapitre 5 - La réglementation administrative Chapitre 17 - Affichages sur la santé et la sécurité Chapitre 31 - Planifier et organiser les formations
Chapitre 6 - Les courriers liés à l'embauche Chapitre 18 - Affichage et communication sur la durée du Chapitre 32 - Identifier les situations disciplinaires
Chapitre 7 - Affiliation aux organismes sociaux et travail Chapitre 33 - Préparer les mesures disciplinaires
traitement des dossiers Chapitre 19 - Les affichages sociaux Chapitre 34 - Gérer la sortie des effectifs
Chapitre 8 - Les courriers relatant l'évolution du contrat Chapitre 20 - L'information sur les protections Chapitre 35 - La gestion des congés payés
Chapitre 9 - Les directives et les e-mails fondamentales des salariés Chapitre 36 - Les absences pour maladie ou accident
Chapitre 10 - Maîtriser sa communication RH écrite Chapitre 21 - Fiabiliser le dossier du salarié Chapitre 37 - Les absences injustifiées
Chapitre 11 - Les registres liés à l'embauche et aux Chapitre 22 - Gestion des données personnelles des Chapitre 38 - Analyser les dysfonctionnements
conditions de travail salariés
Chapitre 39 - Zoom sur l'obligation d'emploi de
Chapitre 12 - Le registre de traitement des données Chapitre 23 - Suivi et planification des examens médicaux personnes en handicap
personnelles Chapitre 24 - Savoir utiliser les ressources documentaires
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RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Ce module de formation étant centré sur la promotion et
la gestion de la diversité, il est principalement destiné FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
Gestion de la diversité
aux dirigeants d’entreprise, DRH, RRH, responsables
diversité et autres cadres en Ressources Humaines. Il
peut également convenir aux salariés de la
communication, du marketing, du management
commercial, du web, de la gestion et administration Valoriser la diversité et lutter contre les discriminations
d’entreprise, de la relation client et de la gestion de
projet souhaitant s’impliquer activement dans la
politique de diversité et égalité de leur structure.
La gestion de la diversité fait partie des nouveaux enjeux majeurs de la GRH. C’est pourquoi
100% DIGITAL LEARNING nous vous proposons de suivre une formation pour maîtriser parfaitement le cadre
réglementaire et légal de la discrimination au travail, identifier rapidement les
comportements à risque et mettre en place des actions efficaces pour mieux intégrer les
Nature des travaux demandés travailleurs handicapés par exemple ou encore pour prévenir le harcèlement sexuel et les
Exercice pratique d’application discriminations durant le processus de recrutement.
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre les fondements de la non-discrimination
interlocuteur référent VISIPLUS academy Sécuriser les pratiques RH en identifiant les comportements à risque
(délais de réponse par email sous 48h Prévenir la discrimination dans le cadre d’un recrutement
maximum, jours ouvrés) Prévenir la discrimination dans le cadre d’une évolution de carrière
Forum online : Apprentissage entre pairs via Sensibiliser et impliquer tous les acteurs pour lutter contre la discrimination
Encadrants pédagogiques et techniques En France, les prémices des mesures anti- Les professionnels RH et les dirigeants
Formateur : professionnel ayant un discriminatoires remontent à la Déclaration des d’entreprise doivent impérativement maîtriser le
minimum de 5 ans d’expérience Droits de l'Homme et du Citoyen de 1789 qui cadre réglementaire et légal de la discrimination
correspondant au domaine de formation proclame, entre autres, que « les hommes au travail et faire preuve de pédagogie pour que
Responsable technique : Profil Ingénieur naissent et demeurent libres et égaux en droits. leurs collaborateurs n’enfreignent pas la loi. Il en
Les distinctions sociales ne peuvent être va à la fois de la sécurité des salariés et de celle
Matériel nécessaire : fondées que sur l'utilité commune. » Mais c’est de l’entreprise, de lourdes sanctions étant
Un micro-ordinateur par personne surtout à partir des années 1990 que les textes prévues en cas d’actes discriminatoires. La mise
Connexion internet et les obligations légales se multiplient. Citons en place d’une politique de diversité n’est pas
Casque recommandé par exemple : uniquement destinée à écarter les risques
Dates d'entrée en formation : Les dates la reconnaissance de plus de 20 critères de juridiques. Quand elle est bien menée, elle est
d’entrée en formation sont ouvertes tout au également très utile pour :
long de l’année. discrimination (ex. : sexe, appartenance
ethnique...) par le Code Pénal et le Code du améliorer la réputation de l’entreprise, ce qui
l'objet d'une ouverture des accès à la travail. Il est interdit de les utiliser pour peut, entre autres choses, avoir une
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. écarter un candidat lors du processus de répercussion positive sur sa croissance et
Tarif : Cette formation est proposée au tarif recrutement par exemple ; faciliter le recrutement de nouveaux talents
de base de 900 euros. En fonction de votre le durcissement des sanctions infligées en ;
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi cas de harcèlement moral, de harcèlement optimiser la qualité de vie au travail, ce qui
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une sexuel ou d’inégalité salariale fidélise les collaborateurs et booste leur
vous sera proposée par un de nos conseillers hommes/femmes ; productivité.
en formation. l’apparition de diverses mesures favorisant
Cette formation vous permettra d’acquérir
Accueil en formation des personnes en le recrutement des travailleurs handicapés
toutes les connaissances nécessaires pour
situation de handicap : VISIPLUS est en Cette évolution de la législation pousse de plus ancrer solidement la politique de l’entreprise
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier en plus d’entreprises à mettre en place une dans le cadre légal et sensibiliser les salariés au
votre situation et d’évoquer l’adéquation de véritable politique de diversité et des plans respect et aux bienfaits de la diversité.
notre formation à votre profil, prenez contact d'actions pour l'égalité Hommes/Femmes.
Dans une étude de l’Apec, 91 % des responsables des Ressources Humaines interrogés
affirment observer des discriminations dans leur entreprise, qu’elles soient liées à l’âge,
Prérequis l’origine, l’apparence physique ou encore le sexe des individus. Depuis, la tendance est
à l’amélioration, mais il y a encore beaucoup de progrès à faire.
Programme
1 . Appréhender les enjeux de la loi anti-discrimination
2 . Connaître le cadre légal et règlementaire de la discrimination au travail
3 . Identifier les processus de discrimination
4 . Les actions de lutte contre la discrimination
5 . Mettre en place une politique de diversité
6 . Connaître le rôle des acteurs de la diversité en entreprise
7 . Former les salariés à la diversité
8 . Communiquer en interne sur la non-discrimination
9 . Prévenir la discrimination dans le cadre d’un recrutement
10 . Prévenir la discrimination dans l’évolution de carrière
11 . Évaluer les phénomènes d’inclusion et d’exclusion
12 . Sortir des stéréotypes
13 . Les personnes en situation de handicap
14 . L’égalité professionnelle Hommes / Femmes
15 . Le harcèlement sexuel et violence au travail
16 . Le fait religieux en entreprise
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Pour qui ?
Cette formation s’adresse aux FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
dirigeants, managers et professionnels
des ressources humaines pouvant être
impliqués dans la mise en place d’une
Gestion des carrières et des
politique de gestion de carrière et des
mobilités au sein de l’entreprise.
mobilités
Accompagner la montée en compétence et la mobilité des
salariés
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez accompagner efficacement les collaborateurs de votre entreprise dans leur
montée en compétences ? Vous avez pour objectif de mettre en place une politique de
gestion de carrière qui vous permettra à la fois d’attirer, mais aussi de fidéliser vos talents ?
Nature des travaux demandés Grâce à cette formation, maîtrisez les dernières pratiques RH pour piloter efficacement la
Exercice pratique d’application carrière et la mobilité de vos collaborateurs au sein de l’entreprise.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Piloter les carrières des collaborateurs
(délais de réponse par email sous 48h Accompagner le développement de la mobilité au sein de l’entreprise
Optimiser la formation au service d’une politique de mobilité
notre communauté d’apprenants Gérer la mobilité internationale des salariés
De nombreux enjeux émanent de la gestion des Les talents se font de plus en plus rares sur le
minimum de 5 ans d’expérience carrières des salariés. D’une part, une marché de l’emploi. La concurrence entre les
professionnelle dans une fonction optimisation des ressources, des compétences entreprises pour dénicher les meilleurs
correspondant au domaine de formation et des postes occupés. D’autre part, une collaborateurs est rude. C’est le candidat qui a le
Responsable technique : Profil Ingénieur pratique au service de l’employabilité du pouvoir de choisir son employeur parmi toutes
Matériel nécessaire : collaborateur, du développement de ses les propositions qui lui sont faites.
Un micro-ordinateur par personne compétences et de la marque employeur de Dans ce contexte, une politique de gestion de
Connexion internet l’entreprise. carrière bien menée constitue un avantage
Casque recommandé Les techniques sont diverses et variées : plan de concurrentiel indispensable à mettre en avant
carrière, passerelle de mobilité, people review… dans le cadre du marketing RH pour attirer les
d’entrée en formation sont ouvertes tout au C’est en fonction des particularités de meilleurs candidats, mais aussi et surtout
long de l’année. l’organisation et grâce à une bonne fidéliser les collaborateurs.
Durée : Chaque module de formation fera connaissance de ses collaborateursque la Cette formation vous permettra ainsi d’acquérir
l'objet d'une ouverture des accès à la pratique sera optimale. les bonnes pratiques pour piloter le plan de
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. Grâce à cette formation, développez une carrière des collaborateurs de l’entreprise, et
Tarif : Cette formation est proposée au tarif connaissance aiguë des méthodes adaptées, d’assurer leur montée en compétence dans une
de base de 900 euros. En fonction de votre des outils efficaces et des moyens optique de fidélisation.
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi organisationnels et financiers à la disposition de
solution de financement adaptée à votre profil l’entreprise pour mener une politique de gestion
vous sera proposée par un de nos conseillers de carrière et des mobilités efficace!
en formation.
votre situation et d’évoquer l’adéquation de D'après une récente étude Cadremploi/Ifop, 35% des cadres choisissent leur
notre formation à votre profil, prenez contact employeur en fonction de sa politique de gestion des carrières.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 - Introduction à la notion de carrière en Chapitre 13 - La revue du personnel Chapitre 25 - Gérer la fin de carrière
entreprise Chapitre 14 - La matrice 9 box Chapitre 26 - Accompagner le salarié dans la définition
Chapitre 2 - Les différentes étapes d'une carrière Chapitre 15 - Construire le référentiel de compétences de son projet de mobilité externe
Chapitre 3 - La place de la mobilité dans les ressources Chapitre 16 - Piloter un recrutement interne Chapitre 27 - Accompagner le salarié dans sa prise de
humaines Chapitre 17 - Évaluer les candidats poste
Chapitre 4 - Mobilité et gestion des emplois et des Chapitre 18 - La modification du contrat de travail Chapitre 28 - Le modèle du mentor
parcours professionnels Chapitre 19 - La clause de mobilité Chapitre 29 - Les coûts inhérents à la mobilité et la
Chapitre 5 - Les différents types de mobilité Chapitre 20 - Le rôle des représentants du personnel gestion des carrières
Chapitre 6 - Les prérequis à la mise en place de la Chapitre 21 - La formation professionnelle comme outil Chapitre 30 - Les KPI's associés à la mobilité et la
mobilité interne au service de la mobilité professionnelle gestion des carrières
Chapitre 7 - Les missions du responsable de mobilité Chapitre 22 - Gestion des carrières et rémunération Chapitre 31 - Les facteurs d'échec de la mobilité interne
Chapitre 8 - Déployer la mobilité interne Chapitre 23 - Mobilité professionnelle et marque Chapitre 32 - La mobilité internationale
Chapitre 9 - Orienter le salarié dans sa carrière employeur Chapitre 33 - Digitaliser la mobilité
Chapitre 10 - Le bilan de compétences Chapitre 24 - Gérer les carrières des nouvelles Chapitre 34 - Inscrire la démarche dans un système
Chapitre 11 - Le plan de carrière générations d'amélioration continue
Chapitre 12 - Concevoir le plan de mobilité
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Pour qui ?
Cette formation s'adresse à tous les FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
professionnels travaillant en entreprise et
souhaitant favoriser les relations sociales au
sein de leur société compte tenu de la Gestion des relations collectives et
réglementation en vigueur. Cette dernière
est par ailleurs particulièrement pertinente
pour les représentants du personnel, les
des IRP
managers ou encore les responsables RH. Optimiser le dialogue social en entreprise
Vous souhaitez établir un dialogue social optimal au sein de votre structure ? Vous
100% DIGITAL LEARNING voulez être à même d'appréhender les risques liés à la gestion sociale afin de mieux
les prévenir et les solutionner ? Cette formation vous donnera les clés de la
Nature des travaux demandés négociation d’entreprise dans un climat social serein, et vous permettra d'anticiper et
Exercice pratique d’application de gérer les conflits.
sur la plateforme et mise en contact avec un Connaître l’environnement et les acteurs du dialogue (IRP élues et syndicales)
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maîtriser les principes et pratiques de la négociation sociale
(délais de réponse par email sous 48h Savoir utiliser le dialogue social comme outil de gestion sociale
maximum, jours ouvrés) Anticiper et gérer les risques liés à la gestion sociale
Depuis la loi Travail de 2016 et les Ordonnances La gestion des relations collectives a
Encadrants pédagogiques et techniques dites « Macron » de réforme du droit du travail profondément évolué avec les dernières
Formateur : professionnel ayant un de 2017, l’accord d’entreprise constitue la régulations du travail ainsi que l'apparition du
minimum de 5 ans d’expérience principale source de règles du droit travail CSE.
correspondant au domaine de formation applicable aux salariés. De ce fait, la négociation
Faire une formation touchant aux Instances
Responsable technique : Profil Ingénieur d’entreprise a été ainsi mise au centre du
Représentatives du Personnel vise ainsi à
processus, comme outil d’assouplissement des parfaitement appréhender la règlementation en
Matériel nécessaire : règles posées par le code du travail.
Un micro-ordinateur par personne vigueur concernant les différentes instances
Connexion internet Par la suite, le CSE mis en place en 2020 a officielles régissant la vie de l'entreprise, pour in
Casque recommandé consacré la fusion des anciennes instances de fine améliorer le dialogue social et donc
Dates d'entrée en formation : Les dates représentation du personnel, qu’étaient les laqualité de vie de chacun au travail.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au délégués du personnel, le comité d’entreprise et
long de l’année. le CHSCT. Il est alors devenu un véritable acteur
Durée : Chaque module de formation fera de la négociation collective ayant la capacité de
l'objet d'une ouverture des accès à la négocier et signer un accord d’entreprise en
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. l’absence de représentation syndicale.
de base de 900 euros. En fonction de votre Dans ce contexte, notre formation a pour
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi objectif de vous donner les clés de la
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une négociation d’entreprise dans un climat social
solution de financement adaptée à votre profil serein, mais également de vous permettre
vous sera proposée par un de nos conseillers d'anticiper et gérer les conflits pour éviter la
en formation.
rupture du dialogue social.
avec l’un de nos conseillers en formation. Le CSE est une instance unique de représentation du personnel composée de
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | l’employeur, ainsi que d’une délégation élue du personnel comportant un
celine.leroux@visiplus.com nombre de membres fixé en fonction de l’effectif de l’entreprise.
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Prérequis
Programme
Chapitre 1 : Les syndicats en France (employeurs et Chapitre 13 : Rôle des représentants syndicaux Chapitre 23 : Exemples d’application
salariés) Chapitre 14 : La négociation obligatoire Chapitre 24 : Qu’est-ce qu’un conflit collectif ?
Chapitre 2 : Rôle des syndicats au niveau national, Chapitre 15 : Les droits et obligations des Chapitre 25 : Le respect du droit de grève
interprofessionnel, de la branche, de l’entreprise représentants du personnel Chapitre 26 : Les limites au droit de grève
Chapitre 3 : Rôle de la représentativité syndicale Chapitre 16 : La protection des représentants du Chapitre 27 : Conséquences et règlement des
Chapitre 4 : Les critères de représentativité personnel conflits collectifs
Chapitre 5 : La section syndicale dans l’entreprise Chapitre 17 : Les niveaux de négociation et Chapitre 28 : Principes de la négociation collective
Chapitre 6 : La protection de l’activité syndicale catégories d’accord Chapitre 29 : La structure d’un accord d’entreprise
Chapitre 7 : Le CSE comme instance unique de Chapitre 18 : Les modalités de négociation en Chapitre 30 : La signature et l’entrée en vigueur de
représentation élue présence d’un DS l’accord
Chapitre 8 : Les seuils d’effectifs liés au CSE Chapitre 19 : Les modalités de négociation sans DS Chapitre 31 : Exemple avec l’accord d’aménagement
Chapitre 9 : Les principes de l’élection du CSE Chapitre 20 : Les conditions de validité de l’accord du temps de travail
Chapitre 10 : Les attributions du CSE Chapitre 21 : L’architecture générale du droit du Chapitre 32 : Exemple avec l’accord de performance
Chapitre 11 : Le fonctionnement du CSE travail collective
Chapitre 12 : Les représentants syndicaux dans Chapitre 22 : La primauté de l’accord d’entreprise
l’entreprise sur l’accord de branche
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Pour qui ?
ressources humaines, mais également
aux managers et dirigeants amenés à
Gestion du handicap en entreprise
traiter du sujet de la gestion du Permettre l’implémentation d’une politique plus inclusive
handicap en entreprise dans le cadre de
leurs fonctions.
Vous souhaitez mener une politique plus inclusive au sein de votre entreprise ? Vous avez
100% DIGITAL LEARNING pour ambition de mettre en place une gestion efficace et humaine du handicap dans votre
structure ? Grâce à cette formation, apportez du sens et des moyens à votre structure pour
accueillir des collaborateurs en situation de handicap dans les meilleures conditions
Nature des travaux demandés possibles, tout en respectant les régulations en vigueur.
sur la plateforme et mise en contact avec un Appréhender et appliquer le cadre légal de l’emploi des travailleurs handicapés
interlocuteur référent VISIPLUS academy Identifier et s'adapter aux différentes situations de handicap
(délais de réponse par email sous 48h Répondre aux obligations de la Déclaration Obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés
maximum, jours ouvrés) (DOETH)
Forum online : Apprentissage entre pairs via Référencer les aides, les acteurs institutionnels et les dispositifs mobilisables
notre communauté d’apprenants Mettre en place des actions de communication et de sensibilisation
Formateur : professionnel ayant un Les textes qui encadrent l’environnement des La connaissance des composantes des
minimum de 5 ans d’expérience ressources humaines, il en est un en particulier régulations autour de la gestion du handicap
correspondant au domaine de formation qui est souvent méconnu et qui pourtant est ouvre au collaborateur paie un rôle plus large
Responsable technique : Profil Ingénieur porteur de solutions et de valeurs fortes pour que le contrôle et la saisie des données de la
votre employeur qu'il soit public ou privé : la paie.
Matériel nécessaire : gestion du handicap. En effet, cette formation vous permet de
Un micro-ordinateur par personne Comment appréhender et appliquer le cadre découvrir un environnement souvent difficile à
Connexion internet légal de l’emploi des travailleurs handicapés? investir et qui recèle de nombreuses solutions
Casque recommandé Quelles sont les aides et dispositifs pour augmenter la marque employeur en
Dates d'entrée en formation : Les dates mobilisables? Comment mettre en place des apportant du sens à vos missions.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au actions de communication et de sensibilisation Et pourquoi pas, vous ouvrir aussi les portes
long de l’année.
autour des problématiques du handicap en d'une évolution vers de nouvelles missions, si
Durée : Chaque module de formation fera entreprise? elles font écho en vous : le Référent Handicap!
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. Autant de questions et bien plus encore
auxquelles cette formation sur la gestion du
de base de 900 euros. En fonction de votre handicap en entreprise vous permettra de
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi répondre avec expertise.
situation de handicap : VISIPLUS est en Bien que les ressources humaines soient directement liées à la gestion du
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier handicap dans l’entreprise, elle ne peut fonctionner qu’avec la pleine
votre situation et d’évoquer l’adéquation de implication de toutes les personnes à responsabilité. Les managers comme la
avec l’un de nos conseillers en formation. direction sont donc également concernés.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
tous.
Programme
Chapitre 1 - Les origines du mot Chapitre 14 - Adaptation en situation de formation Chapitre 25 - Milieu protégé - Milieu ordinaire
Chapitre 2 - Le taylorisme Chapitre 15 - Adaptation en situation de travail Chapitre 26 - Les aides à l'embauche
Chapitre 3 - La Grande Guerre Chapitre 16 - La Loi sur l'égalité des chances février Chapitre 27 - Les aides au tutorat
Chapitre 4 - L'évolution du cadre Légal 1919-1957 2005 Chapitre 28 - Les aides à l'adaptation de poste
Chapitre 5 - L'évolution du cadre légal 1957-2005 Chapitre 17 - La Loi sur l'avenir professionnel Chapitre 29 - Les aides à la formation
Chapitre 6 - Les chiffres du handicap en France septembre 2018 Chapitre 30 - Les aides au maintien dans l'emploi
Chapitre 7 - La classification des déficiences Chapitre 18 - La RQTH ? Pour qui ? Pourquoi ? Chapitre 31 - L'accueil du handicap
Chapitre 8 - Les maladies invalidantes Chapitre 19 - La RQTH les bénéfices pour Chapitre 32 - Comment apprécier la situation de
Chapitre 9 - La déficience auditive l'employeur handicap
Chapitre 10 - La déficience visuelle Chapitre 20 - Procédures et autres justificatifs Chapitre 33 - Le rôle et les missions du référent
Chapitre 11 - La déficience intellectuelle (ou Chapitre 21 - La DOETH handicap
mentale) Chapitre 22 - Les conséquences administratives de Chapitre 34 - La sensibilisation aux handicaps
Chapitre 12 - La déficience cognitive (ou psychique) la DOETH Chapitre 35 - Les enjeux de la politique handicap
Chapitre 13 - Les déficiences motrices Chapitre 23 - Les accords Chapitre 36 - Les réseaux du handicap
Chapitre 24 - Les avantages d'un accord
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Pour qui ?
Cette formation s’adresse aux FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
professionnels des ressources
humaines, managers et cadres Gestion du temps de travail des
dirigeants menés à piloter le
temps de travail d’équipes dans
collaborateurs
le cadre de leurs fonctions. Aménager efficacement le temps de travail des
collaborateurs
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez organiser le temps de travail de vos équipes de manière efficace et en
phase avec les réglementations en vigueur ? Cette formation vous permet
Nature des travaux demandés d’appréhender clairement le cadre légal autour de la gestion du temps de travail et
Exercice pratique d’application d’organiser les horaires travaillés par vos collaborateurs tout en conciliant qualité de
QCM d’évaluation des connaissances vie au travail et productivité de l’entreprise.
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maîtriser le cadre légal en lien avec la gestion du temps de travail des collaborateurs
(délais de réponse par email sous 48h Déployer les dispositifs d'aménagement du temps de travail au sein d’une organisation
Piloter la gestion du temps de travail des équipes et sanctionner en cas de non-respect des
notre communauté d’apprenants règles définies
Support technique : possibilité de contacter Organiser le temps de travail afin de concilier les aspects de la vie professionnelle et de la vie
le support technique par email directement personnelle
professionnelle dans une fonction Le temps de travail représente la durée pendant Au-delà des aspects juridiques liés à la gestion
correspondant au domaine de formation laquelle le collaborateur effectue des tâches au des durées du travail, on retrouve la volonté
Responsable technique : Profil Ingénieur service de son employeur. Chaque collaborateur d’optimiser le temps de travail des
Matériel nécessaire : perçoit une rémunération en échange de ce collaborateurs.
Un micro-ordinateur par personne temps de travail. L'optimisation peut se faire dans un souci de
Connexion internet Ainsi, la gestion du temps de travail des performance et de rentabilité ou d’équilibre vie
Casque recommandé collaborateurs fait partie intégrante des privée/vie professionnelle.
missions du service ressources humaines, des Pour mener à bien ces projets, il convient
d’entrée en formation sont ouvertes tout au obligations de l’employeur ou encore des d’avoir une excellente connaissance des
long de l’année. attributions des managers de proximité. Il s’agit prérequis de la bonne gestion du temps de
Durée : Chaque module de formation fera en effet d’un élément essentiel à appréhender travail et de tenir à jour une veille sociale sur les
l'objet d'une ouverture des accès à la pour allier qualité de vie au travail et objectifs dispositifs offerts aux entreprises pour
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. business. optimiser leurs impacts positifs auprès des
Tarif : Cette formation est proposée au tarif Grâce à cette formation, maîtrisez le cadre légal équipes.
de base de 900 euros. En fonction de votre qui régit la régulation du temps de travail des
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi collaborateurs ainsi que les bonnes pratiques
solution de financement adaptée à votre profil pour assurer une gestion efficace des heures
vous sera proposée par un de nos conseillers travaillées par les différentes équipes de
en formation. l’entreprise.
notre formation à votre profil, prenez contact Les nouvelles méthodes de travail (hybride, distance...) sont désormais au cœur
des préoccupations du service des ressources humaines. Il devient indispensable
celine.leroux@visiplus.com que les personnes chargées de la planification, du suivi et du contrôle des temps
Version V4.03 du 01.03.2023 de travail des équipes soient formées aux bonnes pratiques sur le sujet.
Prérequis
à tous.
Programme
Chapitre 1 - Introduction à la notion de gestion du Chapitre 13 - Appréhender le régime spécifique des Chapitre 24 - Les spécificités du télétravail et du travail
temps de travail des collaborateurs et définitions heures d'équivalence hybride
Chapitre 2 - Les durées légales du temps de travail Chapitre 14 - Les conventions de forfait Chapitre 25 - Modifier la durée de travail d'un salarié
Chapitre 3 - Les dispositifs associés au repos Chapitre 15 - Mettre en place le travail à temps partiel Chapitre 26 - Contrôler et comptabiliser le temps de
Chapitre 4 - Le travail dominical Chapitre 16 - Gérer les astreintes travail des collaborateurs
Chapitre 5 - Les jours fériés Chapitre 17 - Le temps de travail des salariés bénéficiant Chapitre 27 - Enregistrer le temps de travail avec les
Chapitre 6 - Les congés payés d'une protection particulière outils digitaux
Chapitre 7 - Les congés pour évènements familiaux Chapitre 18 - Le travail des jeunes Chapitre 28 - Le rôle des managers dans la gestion du
Chapitre 8 - Le congé maternité et le congé paternité Chapitre 19 - Le régime spécifique des intermittents temps de travail
Chapitre 9 - Le congé parental d'éducation Chapitre 20 - La flexibilité des horaires Chapitre 29 - Les missions des représentants du
Chapitre 10 - Le recours aux heures supplémentaires, Chapitre 21 - Le travail posté (travail en équipes personnel en matière de gestion du temps de travail
aux heures complémentaires successives alternantes) Chapitre 30 - Optimiser les plannings des équipes
Chapitre 11 - Le dispositif de réduction de temps de Chapitre 22 - Le Compte Épargne-Temps Chapitre 31 - Concilier les temps professionnels et
travail (RTT) Chapitre 23 - L'accord d'aménagement du temps de personnels (8 min)
Chapitre 12 - Le travail de nuit travail Chapitre 32 - Tableaux de bord et KPI's (7 min)
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RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s’adresse aux membres FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
des RH, cadres dirigeants, membres du
CSE, ou encore plus largement à tout
professionnel impliqué dans la
Identifier, anticiper et gérer les
valorisation d’une meilleure qualité de
vie des salariés au sein de l’entreprise.
risques psychosociaux
Préserver la santé physique et morale des salariés
Vous souhaitez tout mettre en œuvre pour que votre entreprise soit un lieu de travail
100% DIGITAL LEARNING sécurisant et ou il fait bon vivre ? Vous avez à cœur de fidéliser vos talents et de mettre en
place des actions qui impacteront positivement leur bien-être au sein de l’entreprise ? Cette
formation sur les risques psychosociaux vous donne les clés pour identifier les RPS,
Nature des travaux demandés appréhender leurs conséquences, et activer des leviers efficaces pour en protéger vos
Exercice pratique d’application collaborateurs et ainsi préserver leur santé physique et morale.
sur la plateforme et mise en contact avec un Définir les notions autour des Risques Psychosociaux
interlocuteur référent VISIPLUS academy Appliquer les méthodes d’analyse des RPS
(délais de réponse par email sous 48h Construire une démarche de prévention des RPS au service de la QVT
maximum, jours ouvrés) Intégrer la question des risques psychosociaux dans les pratiques managériales
Stress, burn-out, harcèlement moral, qui n’a pas Violences morales, stress à répétition… les
Encadrants pédagogiques et techniques entendu parler des risques psychosociaux (RPS) risques psychosociaux peuvent avoir de graves
Formateur : professionnel ayant un dans les médias, au travail, ou encore dans son conséquences pour la santé du salarié telles que
minimum de 5 ans d’expérience entourage ? l’augmentation des maladies cardiovasculaires,
correspondant au domaine de formation Nous vivons en effet une époque charnière la dépression ou encore l’épuisement
Responsable technique : Profil Ingénieur accélérée par crise sanitaire : transformation du professionnel.
monde du travail, changements technologiques
Matériel nécessaire : récurrents, flexibilité et exigences accrues,
Un micro-ordinateur par personne réorganisations en nombre… Autant d’éléments
Connexion internet qui ont des incidences sur la santé des salariés
Casque recommandé impactant les conditions de travail. Tous
Dates d'entrée en formation : Les dates secteurs d’activité confondus, les symptômes
d’entrée en formation sont ouvertes tout au liés aux RPS touchent ainsi de plus en plus de
long de l’année.
salariés.
Durée : Chaque module de formation fera Que sont les RPS, comment impactent-ils
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. l’entreprise, et comment construire une
démarche de prévention efficace pour en
de base de 900 euros. En fonction de votre préserver les salariés? Tel est le focus de cette
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi formation plus que jamais d’actualité.
situation de handicap : VISIPLUS est en Violences morales, stress à répétition… les risques psychosociaux peuvent avoir
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier de graves conséquences pour la santé du salarié telles que l’augmentation des
votre situation et d’évoquer l’adéquation de maladies cardiovasculaires, la dépression ou encore l’épuisement professionnel.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Aucun prérequis, cette formation sur les RPS
est ouverte à tous.
Programme
Chapitre 1 : Les Risques Psychosociaux (RPS) et les Chapitre 13 : La démarche de prévention des RPS : 5 Chapitre 25 : Les acteurs extérieurs : des relais sur
notions associées étapes clés lesquels s’appuyer
Chapitre 2 : La santé au travail : une notion complexe Chapitre 14 : Etape 1 : Préparer et cadrer la démarche RPS Chapitre 26 : Un nouvel acteur interne : les “bienveilleurs”
Chapitre 3 : Les RPS : en finir avec les idées reçues ! Chapitre 15 : Etape 2 : Etablir le diagnostic RPS Chapitre 27 : Rôle et missions de l’Intervenant Prévention
Chapitre 4 : Les grandes mutations du monde du travail Chapitre 16 : Etapes 3 & 4 : Elaborer et déployer un plan Risques Pyschosociaux (IPRP)
Chapitre 5 : Les manifestations des RPS d’action Chapitre 28 : Agir sur les RPS par le travail
Chapitre 6 : Focus sur le stress lié au travail Chapitre 17 : Etape 5 : Pérenniser la démarche RPS Chapitre 29 : Les questions types d’un entretien avec un
Chapitre 7 : Les différentes phases du burn-out Chapitre 18 : Les RPS en mode projet salarié à risque
Chapitre 8 : Les signaux d’alerte des RPS Chapitre 19 : Des aides financières pour prévenir les RPS Chapitre 30 : Le “vécu” du salarié dans une situation de
Chapitre 9 : Les profils à risque Chapitre 20 : Le rôle du psychologue du travail RPS
Chapitre 10 : Les trois niveaux de prévention des RPS Chapitre 21 : Les nouveautés de la loi “Santé au travail” Chapitre 31 : Manager/RH : comment réintégrer un salarié
Chapitre 11 : Les facteurs de risques : différents modèles Chapitre 22 : Le Document Unique d’Evaluation des post RPS ?
d’analyse des RPS Risques Professionnels (DUERP) Chapitre 32 : Télétravail et RPS
Chapitre 12 : Le modèle de Gollac Chapitre 23 : Intégrer les RPS dans sa pratique Chapitre 33 : Les pièges à éviter et conditions de réussite
managériale d’une démarche préventive réussie
Chapitre 24 : Le collectif et les espaces de discussion
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CRÊTES
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
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RCS GRASSE 443211211867867
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Pour qui ?
La formation inbound recruiting FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
s’adresse à tous les professionnels
impliqués dans le processus de
recrutement souhaitant maîtriser
Inbound recruiting
les nouvelles bonnes pratiques pour Attirer, convertir et recruter les talents
attirer les meilleurs candidats.
L’inbound recruiting fait souffler le vent du renouveau sur le processus de recrutement. Du

100% DIGITAL LEARNING contenu de marque employeur aux salariés ambassadeurs, tout y est mis en œuvre pour
capter l’attention des talents avant la concurrence et les convertir en bons candidats. Grâce à
cette formation, vous maîtriserez toutes les techniques pour déployer une stratégie efficace !
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre les enjeux de l’inbound recruiting
interlocuteur référent VISIPLUS academy Acquérir les principes de l’approche Inbound
(délais de réponse par email sous 48h Produire du contenu pertinent pour les candidats
maximum, jours ouvrés) Savoir utiliser les réseaux sociaux pour attirer des candidats
A l’ère du digital, la plupart des candidats se Bâtir une stratégie d’inbound recruiting
Encadrants pédagogiques et techniques renseignent soigneusement via internet sur demande des préparatifs minutieux et une
Formateur : professionnel ayant un l’entreprise avant de postuler. Il est ainsi bonne dose de savoir-faire : elle mise sur la
minimum de 5 ans d’expérience essentiel d’en tenir compte pour recruter qualité plutôt que sur la quantité pour cibler les
correspondant au domaine de formation efficacement. D’autant plus que la guerre des candidats.
Responsable technique : Profil Ingénieur talents fait rage dans de nombreux domaines,
Cependant, tous ces efforts en valent la peine
dont celui de l’IT, fortement touché par une puisqu’ils vous permettent, entre autres :
Matériel nécessaire : pénurie de profils qualifiés !
Un micro-ordinateur par personne de capter l’attention des meilleurs talents ;
Connexion internet C’est dans ce contexte qu’est né l’inbound d’optimiser votre vivier de candidats ;
Casque recommandé recruiting. Dérivé de l’inbound marketing, il en de réduire vos coûts de recrutement
Dates d'entrée en formation : Les dates reprend les grands principes pour les appliquer (notamment ceux liés aux « erreurs de
d’entrée en formation sont ouvertes tout au au processus de recrutement. casting »).
long de l’année.
L’idée n’est plus « d’aller à la pêche aux talents » Cette formation vous permettra de maîtriser
Durée : Chaque module de formation fera mais bel et bien de faire venir les candidats
l'objet d'une ouverture des accès à la toutes les étapes de l’inbound recruiting pour
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. jusqu’à vous, grâce à une stratégie de contenu déployer une stratégie efficace et rentable !
de qualité. Posts sur les réseaux sociaux, articles
de base de 900 euros. En fonction de votre de blog, vidéos en ligne, livres blancs : de
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi nombreux supports peuvent être employés
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une pour attirer et recruter les candidats parfaits.
en formation.
mesure d’accompagner les participants en Plus de 80% des candidats utilisent leur smartphone pour rechercher un emploi
votre situation et d’évoquer l’adéquation de (Enquête : le recrutement et la recherche d’emploi 2019, RegionsJob). D’où
notre formation à votre profil, prenez contact l’intérêt d’optimiser vos contenus pour les supports mobiles !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
le module : Construire et Piloter un plan de
recrutement.
Programme
1. Nouveaux outils nouveaux comportements 14. Comment identifier les mots-clés qui attireront l’attention des
2. Concepts nouveaux ou réinventés (XP candidat, ME) candidats
3. Que signifie Inbound ? 15. L’organisation du contenu dans le tunnel d’acquisition (TOFU,
4. Comment est apparu l’Inbound Recruiting ? MOFU, BOFU)
5. Les quatre étapes de la méthodologie Inbound 16. Comment produire du contenu pertinent ?
6. Le concept de prospect dans le recrutement 17. La proposition de valeur : l’exemple du livre blanc
7. Le ZMOT en recrutement 18. Job posting, social recruiting, Inbound Recruiting social : quelles
8. Les principes du SEO sont les différences ?
9. Comprendre le SEO on-page et off-page 19. Comment animer une communauté de candidats ?
10. Les grands principes de l’optimisation pour générer du trafic 20. Comment faire de la curation de contenu ?
11. Le ciblage, point de départ de l’Inbound Recruiting 21. Les quelques règles de viralité à connaitre sur les réseaux
12. L’organisation d’un atelier de Candidate Personas sociaux
13. La définition d’une stratégie éditoriale adaptée aux candidats- 22. Le principe de la conversion du trafic
cibles 23. Comment traiter des leads candidats ?
24. Accompagner jusqu’au dépôt de candidature
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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Pour qui ?
Cette formation s’adresse principalement aux DRH, RRH,
Chargés de Ressources Humaines, Directeurs du FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
Indicateurs RH et performance
Personnel, Chefs d’entreprise et plus largement à tous les
professionnels déjà ou prochainement impliqués dans le
processus de reporting social, qu’ils soient issus du
sociale
domaine du marketing, de la communication, du web, de
la gestion de projet, de la relation client, de la gestion et
administration d’entreprise ou du développement
commercial.
Élaborer des outils efficaces d’aide au pilotage et à la
décision
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez piloter efficacement les performances sociales de votre entreprise ?
Cette formation vous donne toutes les clés pour choisir des indicateurs RH pertinents
Nature des travaux demandés et les exploiter afin de prendre des décisions stratégiques RH éclairées.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Utiliser les outils de pilotage pour un suivi optimal de la performance sociale
(délais de réponse par email sous 48h Mettre en place un système de pilotage social efficient
Élaborer des tableaux de bord RH en cohérence avec la stratégie RH
notre communauté d’apprenants Choisir des indicateurs pertinents : outils d’aide à la décision et de gestion des risques
Les entreprises évoluent dans un contexte de L’évolution rapide des marchés, la digitalisation,
minimum de 5 ans d’expérience plus en plus instable et mouvant alors que la concurrence accrue, sont autant d’éléments
professionnelle dans une fonction piloter et décider résonne avec anticipation. qui composent la vie de l’entreprise. Mesurer les
correspondant au domaine de formation Comment faire cohabiter "anticipation" et résultats au fil de l’eau et adapter sa stratégie
Responsable technique : Profil Ingénieur "réactivité" ? Pour répondre à cette question, la en permanence est ainsi nécessaire.
Matériel nécessaire : fonction RH a un rôle à jouer : élaborer des Comment construire un tableau de bord RH ?
Un micro-ordinateur par personne outils efficaces pour faciliter la prise de décision Quels indicateurs de performance choisir en
Connexion internet et piloter de manière optimale la gestion sociale fonction de ses objectifs ? Autant de questions
Casque recommandé de l’entreprise. et bien plus encore auxquelles cette formation
Grâce à cette formation, maîtrisez les outils de vous permettra de répondre avec expertise!
d’entrée en formation sont ouvertes tout au pilotage qui vous permettront un suivi optimal
long de l’année. de la performance sociale et réalisez des
Durée : Chaque module de formation fera tableaux de bord RH efficaces!
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une Agir sur la performance sociale, c’est se positionner comme partenaire RH auprès des
solution de financement adaptée à votre profil opérationnels et de la Direction. Mieux encore, c’est construire des tableaux de bord de
vous sera proposée par un de nos conseillers qualité, choisir des indicateurs pertinents pour accompagner les projets, les enjeux et
en formation.
les transformations vécus par l’organisation.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 - Définition de la performance sociale Chapitre 13 - Indicateurs de performance RH Chapitre 24 - BDESE définition, finalités et
Chapitre 2 - Les chiffres de la santé au travail vers Chapitre 14 - Indicateurs de création de valeur déploiement
plus de performance sociale Chapitre 15 - Les indicateurs de prévision RH Chapitre 25 - Bilan social et son contenu
Chapitre 3 - Quelques définitions associées Chapitre 16 - Quelle méthode pour choisir vos Chapitre 26 - L'audit social
Chapitre 4 - Les aspects réglementaires leviers de indicateurs ? Chapitre 27 - Évaluer l'efficacité de votre système
la performance sociale Chapitre 17 - GEPP et indicateurs RH de pilotage social
Chapitre 5 - Des rapports obligatoires à dimension Chapitre 18 - Tableaux de bord RH définition et Chapitre 28 - Le tableau de bord RH, un levier de
sociale objectifs communication RH
Chapitre 6 - Performance sociale et RSE Chapitre 19 - Construire et élaborer vos tableaux Chapitre 29 - Les nouvelles compétences de la
Chapitre 7 - Zoom sur le reporting RSE de bord fonction RH
Chapitre 8 - La fonction RH créatrice de valeur Chapitre 20 - Digitalisation des tableaux de bord Chapitre 30 - Les facteurs clés de succès et les
ajoutée RH points de vigilance !
Chapitre 9 - Analyser la performance sociale Chapitre 21 - Les sources d'information Chapitre 31 - Budget RH et masse salariale
Chapitre 10 - Bâtir un système de pilotage social Chapitre 22 - Tableaux de bord RH et stratégie Chapitre 32 - Les tableaux de bord RH et SIRH un
Chapitre 11 - Les indicateurs, définition et enjeux Chapitre 23 - Un tableau de bord RH adapté à sa fonctionnement en réseau
Chapitre 12 - Indicateurs de gestion sociale cible
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CRÊTES
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s’adresses aux FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
spécialistes des ressources
humaines et à tout professionnel La paie
amené à assurer la gestion de la Maîtriser la gestion de la paie de A à Z
paie en entreprise.
Vous souhaitez maîtriser sur le bout des doigts les dernières législations en vigueur
100% DIGITAL LEARNING encadrant la paie ainsi que tous les éléments présents sur un bulletin de salaire? Vous
souhaitez être capable d’utiliser un logiciel de paie professionnel ? Cette formation
Nature des travaux demandés vous permet de développer toutes les compétences nécessaires pour assurer la
Exercice pratique d’application gestion de la paie avec expertise au sein de votre entreprise.
sur la plateforme et mise en contact avec un Produire un bulletin de paie conforme à la législation sociale et conventionnelle en fonction de la
interlocuteur référent VISIPLUS academy situation du salarié
(délais de réponse par email sous 48h Maîtriser les éléments soumis et non soumis aux cotisations et contributions sociales
maximum, jours ouvrés) Maîtriser les cotisations sociales : calcul et régularisation des bases
Forum online : Apprentissage entre pairs via Appréhender les paramétrages d'un logiciel de paie
Encadrants pédagogiques et techniques La fonction paie évolue et se complexifie de La paie est constamment soumise à des
Formateur : professionnel ayant un plus en plus au fil des nouvelles évolutions de réglementation et de cadre
minimum de 5 ans d’expérience réglementations. Consistant à rémunérer une conventionnel. Assurer la conformité paie
correspondant au domaine de formation personne en contrepartie de son travail, elle se représente ainsi un enjeu de taille pour
Responsable technique : Profil Ingénieur trouve au cœur de la gestion administrative du l’entreprise.
personnel et nécessite des compétences Toute erreur dans le processus de paie peut en
Matériel nécessaire : pointues pour en assurer la conformité. effet mener à des sanctions en cas de contrôle
Un micro-ordinateur par personne Comment réaliser un bulletin de paie conforme de l’URSSAF ou encore à des contentieux
Connexion internet à la législation sociale et conventionnelle? prud’homaux en cas de conflit avec un salarié.
Casque recommandé Comment calculer les éléments soumis ou non Sans parler du temps perdu et du risque
Dates d'entrée en formation : Les dates aux cotisations et contributions sociales? d’erreur supplémentaire en cas de correction
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Comment utiliser un logiciel de paie? rétroactive…
long de l’année.
Cette formation vous propose de maîtriser le Grâce à cette formation, mettez à jour vos
Durée : Chaque module de formation fera cadre légal de la paie tout en adoptant une connaissances de la gestion de la paie autant
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. approche pratico-pratique avec des exemples sur son cadre légal que sur son exécution
concrets! opérationnelle, et maîtrisez l’élaboration d’un
de base de 900 euros. En fonction de votre bulletin de paie de A à Z!
en formation.
Plus qu’une obligation légale, une bonne gestion de la paie peut permettre à
situation de handicap : VISIPLUS est en l’entreprise d’optimiser ses performances, de développer un véritable avantage
concurrentiel, et de motiver ses salariés tout en maintenant un climat social
votre situation et d’évoquer l’adéquation de optimal.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
à tous.
Programme
Chapitre 1 - La fonction paie et son environnement Chapitre 18 - Le prélèvement à la source PAS Chapitre 35 - Les remboursements de frais non professionnels
Chapitre 2 - La durée du travail élément de base du calcul de la paie Chapitre 19 - Les primes et indemnités brutes soumises à cotisations Chapitre 36 - Les indemnités kilométriques
Chapitre 3 - Le forfait annuel Chapitre 20 - Les cotisations et contributions sociales Chapitre 37 - Les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS)
Chapitre 4 - Les 35 heures Chapitre 21 - Urssaf unique collecteur et contrôleur des cotisations Chapitre 38 - Le maintien de salaire et la subrogation
Chapitre 5 - Le travail du dimanche sociales Chapitre 39 - Les congés payés
Chapitre 6 - Le travail de nuit Chapitre 22 - Les autres contributions dues par l'employeur Chapitre 40 - L'indemnité congés payés
Chapitre 7 - Les astreintes Chapitre 23 - La mutuelle et la prévoyance Chapitre 41 - La fin du CDD (contrat à durée déterminée)
Chapitre 8 - Le travail à temps partiel Chapitre 24 - Le plafond de la Sécurité sociale Chapitre 42 - Le licenciement
Chapitre 9 - Les heures supplémentaires Chapitre 25 - Les bases de cotisations Chapitre 43 - La rupture conventionnelle
Chapitre 10 - Paiement des heures supplémentaires Chapitre 26 - La réintégration sociale et fiscale Chapitre 44 - La démission
Chapitre 11 - Les heures complémentaires Chapitre 27 - La réduction générale des cotisations patronales Chapitre 45 - Le départ à la retraite
Chapitre 12 - Les absences Chapitre 28 - La taxe sur les salaires Chapitre 46 - Le solde de tout compte
Chapitre 13 - Les éléments du bulletin de paie mentions obligatoires et Chapitre 29 - La régularisation des cotisations Chapitre 47 - La DSN
interdites Chapitre 30 - Retenues sur salaire Chapitre 48 - Focus sur les stagiaires, salariés en alternance (apprentis,
Chapitre 14 - Le bulletin de paie simplifié et sa dématérialisation Chapitre 31 - Saisies et cessions sur salaire contrats de professionnalisation)
Chapitre 15 - Détermination du salaire les obligations de l'employeur Chapitre 32 - Quelques exemples de calcul de la quotité saisissable Chapitre 49 - Focus sur les paies spécifiques (dirigeant, fonction
Chapitre 16 - Le Smic Chapitre 33 - Les avantages en nature publique)
Chapitre 17 - Le salaire brut abattu, brut, salaire net fiscal et salaire net Chapitre 34 - Les remboursements de frais professionnels ou Chapitre 50 - Un logiciel de paie pourquoi ?
indemnités
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CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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000 EUROS
EUROS || RCS
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Pour qui ?
Cette formation s’adresse à tous les FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
professionnels souhaitant s’approprier les
meilleures techniques de recrutement
mobile afin de capter plus facilement les Le Recrutement Mobile
nouveaux talents. Elle est aussi bien
destinée aux salariés en poste qu’aux chefs Méthodes, outils et techniques du Mobile Recrutement
d’entreprise, travailleurs indépendants et
demandeurs d’emploi.
Le recrutement mobile fait partie des nouvelles techniques RH à maîtriser pour

100% DIGITAL LEARNING gagner la guerre des talents. Quels logiciels où applications utiliser ? Comment
proposer une expérience candidat agréable sur mobile, reflétant les valeurs de votre
Nature des travaux demandés entreprise ? Cette formation répond à toutes les questions à se poser pour mettre en
Exercice pratique d’application place une stratégie de recrutement mobile efficace.
sur la plateforme et mise en contact avec un Maîtriser les enjeux du recrutement mobile
interlocuteur référent VISIPLUS academy S'approprier les outils du recrutement mobile
(délais de réponse par email sous 48h Optimiser et personnaliser l'expérience candidat
sur la plateforme / délais de réponse par Saisir son téléphone est le premier réflexe des Si le recrutement mobile fait partie des
Millennials (génération Y) et des Digital Natives innovations RH les plus récentes, il n’a rien d’un
Encadrants pédagogiques et techniques (génération Z) lorsqu’ils recherchent une effet de mode. Imaginez qu’un profil
Formateur : professionnel ayant un information ou qu’ils souhaitent faire du prometteur découvre votre offre d’emploi
minimum de 5 ans d’expérience shopping, d’où la prolifération des applications depuis son smartphone : intéressé, il essaie de
correspondant au domaine de formation e-commerce d'ailleurs... postuler mais un message frustrant l’invite à
Responsable technique : Profil Ingénieur Saviez-vous que le recrutement mobile est uploader son CV depuis son ordinateur… Va-t-il
également en plein essor ? En effet, de plus en vraiment le faire ou se tourner vers une
Matériel nécessaire : entreprise lui offrant une meilleure expérience
Un micro-ordinateur par personne plus d’entreprises proposent des expériences
candidat mobile ? C’est un pari risqué à l’heure
Connexion internet candidats intéressantes sur mobile afin de
où la guerre des talents fait rage !
Casque recommandé séduire les nouveaux talents : on peut citer
Dates d'entrée en formation : Les dates Orange par exemple ou encore Deloitte. Même Mieux vaut mettre en place une démarche de
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Pôle Emploi propose une application mobile, recrutement mobile dès aujourd’hui pour :
long de l’année. téléchargée plus de 2 millions de fois depuis son vous démarquer de vos concurrents ;
Durée : Chaque module de formation fera lancement ! optimiser votre marque employeur ;
l'objet d'une ouverture des accès à la toucher une plus vaste palette de candidats ;
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. En pratique, il existe déjà plusieurs solutions de
recrutement mobile comme celles proposées identifier et recruter plus facilement les
Tarif : Cette formation est proposée au tarif bons profils. En effet, les applications de
de base de 900 euros. En fonction de votre par JobAroundMe et DigitalRecruiters. Mais
certaines entreprises préfèrent créer leur propre recrutement ont des options pour affiner
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une application carrières. votre sélection.
solution de financement adaptée à votre profil Cette formation vous permettra ainsi de
en formation. maîtriser les meilleurs outils et techniques pour
déployer une stratégie de recrutement mobile
situation de handicap : VISIPLUS est en efficace.
D’après le baromètre 2019 de la MMAF (Mobile Marketing Association France),
celine.leroux@visiplus.com 75% de la population française utilise l’internet mobile, essentiellement sur
Version V4.03 du 01.03.2023 smartphone.
Prérequis
le module : Outils et technique d'entretien de
recrutement.
Programme
1. Découverte du Mobile Recrutement 16. Mettre en place un site carrière attractif !
2. Avantages du Mobile recrutement 17. Quel contenu privilégier pour un site carrière ?
3. Tendances des recruteurs en matière de canaux de recherche 18. Ne pas négliger le processus de candidature : un processus adapté au mobile
4. Bilan du marché de l’emploi en ligne recrutement !
5. Nouvelle tendance de recrutement aujourd’hui ?! Employeurs VS Candidats 19. Faire vivre une expérience candidat digitale réussie
6. Quand le marketing s’invite dans les RH et impacte le recrutement : l’Inbound 20. Les Réseaux sociaux : des outils pour attirer de nouveaux talents
recruting 21. Avantages des réseaux sociaux pour le mobile recrutement
7. Les étapes pour conquérir de nouveaux talents : la communication digitale levier 22. Digitalisez l’expérience candidat sur les réseaux sociaux : quel contenu ?
d’une expérience candidat réussie 23. Recruter sur Twitter
8. Nouvelle tendance de recherche d’emploi : comment les candidats réalisent leur 24. Recruter sur Facebook
recherche d’emploi ? 25. Recruter sur LinkedIn
9. Expérience candidat : Une expérience candidat digitale réussie 26. Recruter sur Instagram
10. Marque Employeur : une nécessité pour les entreprises dans leur démarche de 27. Réseaux sociaux : Quel contenu ? Comment offrir une expérience candidat de
recrutement mobile qualité ?
11. Développer sa marque employeur pour attirer de nouveaux talents 28. Créer une annonce attractive pour les réseaux sociaux
12. Canaux à privilégier pour être présent sur le mobile recrutement 29. Applications mobiles
13. Site carrière 30. Avantages et inconvénients d’un recrutement par applications mobiles
14. Aller plus loin avec un site internet « responsive design » 31. Astuces pour créer une annonce attractive pour le mobile recrutement
15. Quelques exemples de sites carrières
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ROUTE DES
CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s'adresse tout FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
particulièrement aux profils RH, aux
managers, ainsi qu'aux dirigeants, mais
également à tous les employés travaillant Les Bonnes Pratiques Sanitaires en
en entreprise, quel que soit leur secteur
d'activité ou leur statut professionnel, afin
d'adopter les bonnes pratiques sanitaires
Entreprise
essentielles au travail pour assurer la Se protéger et protéger les autres
sécurité de tous.
Vous souhaitez adopter et transmettre les bons gestes pour faire face à la pandémie
100% DIGITAL LEARNING ou prévenir de prochains risques sanitaires au sein de votre entreprise ? Cette
formation vous donne toutes les bonnes pratiques pour appliquer des mesures
Nature des travaux demandés concrètes afin d'assurer votre sécurité ainsi que celle de vos collaborateurs dans
Exercice pratique d’application l'exercice de vos fonctions.
sur la plateforme et mise en contact avec un Acquérir des bases en prévention des risques professionnels
interlocuteur référent VISIPLUS academy Connaitre les spécificités du risque biologique pour comprendre les mécanismes d'une épidémie
(délais de réponse par email sous 48h Comprendre et mettre en pratique les gestes barrières dans mon entreprise
maximum, jours ouvrés) Savoir organiser une période de télétravail à mon domicile
La crise sanitaire Covid-19 a fait prendre Protéger sa santé et celle de ses équipes s'est
Encadrants pédagogiques et techniques conscience à grands frais de l'importance plus que jamais révélé comme un enjeu majeur
Formateur : professionnel ayant un d'intégrer une politiquesolide de bonnes du milieu professionnel à l'heure du COVID-19.
minimum de 5 ans d’expérience pratiques sanitaires au sein de l'entreprise.
professionnelle dans une fonction Cependant, il faut aujourd'hui bien prendre
correspondant au domaine de formation Depuis le 1ᵉʳ septembre, le nouveau texte conscience que l'application des bonnes
Responsable technique : Profil Ingénieur officiel intitulé “Protocole national pour assurer pratiques sanitaires en entreprise ne s'arrêtera
Matériel nécessaire : la santé et la sécurité des salariés en entreprise pas avec le recul de la pandémie. Ces dernières
Un micro-ordinateur par personne face à l’épidémie de COVID-19”,publié par devront en effet perdurer dans le monde
Connexion internet leministère du Travail, doit être considérée d'après pour assurer la sécurité de tous.
Casque recommandé comme la source de référence pour assurer la Dans ce contexte, il est dès aujourd'hui essentiel
Dates d'entrée en formation : Les dates lutte contre la pandémie. Encore faut-il de se former aux bons réflexes qui permettront
d’entrée en formation sont ouvertes tout au comprendre ces mesures parfois complexes et de faire reculer la pandémie, mais aussi d'en
long de l’année. savoir comment passer de la théorie à la prévenir de nouvelles.
Durée : Chaque module de formation fera pratique pour les appliquer au sein de sa
l'objet d'une ouverture des accès à la structure.
Mesures sanitaires, télétravail, gestes barrières,
de base de 900 euros. En fonction de votre distanciation sociale, personnes à risque…
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi Comment se protéger et protéger ses collègues
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une sur son lieu de travail ? Découvrez-le grâce à
solution de financement adaptée à votre profil cette formation !
en formation.
Bon à savoir
Les entreprises privées et publiques, hors établissements de santé, ont
notre formation à votre profil, prenez contact représenté 24 % des 746 clusters recensés entre le 9 mai et le 11 août, selon les
avec l’un de nos conseillers en formation. données officielles.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
PARTIE 1 : Prérequis en prévention des risques professionnels :
Chapitre 1 : Vocabulaire de la prévention des risques professionnels
Chapitre 2 : Cadre réglementaire et responsabilités en Santé et Sécurité au Travail
Chapitre 3 : Évaluation des risques professionnels
Chapitre 4 : Acteurs internes et externes de la SST
Chapitre 5 : Ressources documentaires
PARTIE 2 : Pratiques sanitaires post-COVID

Chapitre 1 : Constats sur la crise du COVID-19
Chapitre 2 : Le risque biologique
Chapitre 3 : Mesures de prévention générales (gestes-barrières)
Chapitre 4 : Équipements de Protection Individuelle
Chapitre 5 : Gestion d’une période de télétravail
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ROUTE DES
CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s'adresse en priorité FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
aux professionnels souhaitant
évoluer dans le secteur des RH, mais
aussi à tout autre professionnel
Les compétences clés de l'assistanat
ayant des missions RH à assurer
dans le cadre de ses fonctions.
RH
Maîtriser les bases des missions en Ressources Humaines
Vous souhaitez acquérir les bases qui vous permettront de participer activement à la
100% DIGITAL LEARNING bonne marche des ressources humaines en entreprise ? Cette formation vous donne
les clés opérationnelles pour exercer l’assistanat RH en tant que véritable « bras
Nature des travaux demandés droit » du manager Ressources Humaines.
sur la plateforme et mise en contact avec un Acquérir une vision d’ensemble des processus RH
interlocuteur référent VISIPLUS academy Identifier le contenu des missions de l’assistant(e) RH et les compétences attendues
(délais de réponse par email sous 48h Contribuer de façon opérationnelle aux différentes missions RH
maximum, jours ouvrés) Savoir mettre à jour ses compétences d’assistanat RH
La fonction RH est une fonction complexe aux Il est capital pour chaque mission d’assistanat
Encadrants pédagogiques et techniques multiples facettes et peut recouvrir un RH de connaître son contenu, ses exigences, ses
Formateur : professionnel ayant un périmètre variable en fonction de l’entreprise contraintes et de savoir identifier le périmètre
minimum de 5 ans d’expérience dans laquelle on exerce. L’assistant(e) RH est un d’intervention. L’objectif étant de pouvoir
correspondant au domaine de formation élément clé de ce système, acteur opérationnel intervenir de façon organisée, rigoureuse, fiable
Responsable technique : Profil Ingénieur au croisement de toutes ces missions. et réactive. Il faut donc faire preuve de
Certaines d’entre elles, comme la gestion précision, tout en sachant passer rapidement
Matériel nécessaire : d’un sujet à l’autre.
Un micro-ordinateur par personne administrative des dossiers des salariés, font
Connexion internet partie des fondamentaux que tout assistant(e) Assurer l’assistanat RH, c’est également
Casque recommandé doit savoir mettre en œuvre. Mais il existe maîtriser les principes de communication
Dates d'entrée en formation : Les dates d’autres champs d’intervention moins propres à ce métier, ainsi que les outils qui y
d’entrée en formation sont ouvertes tout au systématiques, comme les relations avec les sont associés. Vous l'aurez compris, ces
long de l’année. représentants du personnel, qui exigent d’autres compétences ne s'acquièrent pas de façon
Durée : Chaque module de formation fera compétences et connaissances spécifiques. innée et il est donc tout indiqué de se former
l'objet d'une ouverture des accès à la afin de pouvoir assurer le large spectre de
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. Ce module permet d’exposer ce que contient
taches demandé !
chacune des missions, mais surtout de donner
de base de 900 euros. En fonction de votre des clés opérationnelles pour les assurer
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi efficacement. L’objectif est d’exercer l’assistanat
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une RH en véritable « bras droit » du manager RH,
solution de financement adaptée à votre profil qui assure la responsabilité de l’ensemble des
vous sera proposée par un de nos conseillers processus.
en formation.
votre situation et d’évoquer l’adéquation de Les ressources humaines ont pour objectif d’apporter à l’entreprise le personnel
avec l’un de nos conseillers en formation. nécessaire à son bon fonctionnement. Ceci implique donc de lui garantir un nombre
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | suffisant de collaborateurs qualifiés certes, mais aussi de développer leurs
celine.leroux@visiplus.com compétences, et de garantir leur motivation pour le bon fonctionnement de
Version V4.03 du 01.03.2023 l’organisation.
Prérequis
Programme
Chapitre 1 : Les différentes organisations du service RH Chapitre 14 : Communiquer sur les éléments du dossier du Chapitre 28 : La gestion des questions-réponses du CSE
Chapitre 2 : Les missions de l’assistanat RH (zoom sur la salarié Chapitre 29 : L’organisation des réunions des élus
confidentialité) Chapitre 15 : Les notions essentielles de la gestion des Chapitre 30 : La gestion des procès-verbaux de réunion
Chapitre 3 : Les interlocuteurs internes (DRH/RRH/autres compétences Chapitre 31 : La communication avec les élus
assistants, service paie, manager, IRP, salariés) Chapitre 16 : Participer à la rédaction et à l’évolution des fiches Chapitre 32 : La gestion des affichages et informations sociales
Chapitre 4 : Les interlocuteurs externes (médecine du travail, de poste obligatoires
organismes sociaux, organismes de formation, OPCO…) Chapitre 17 : Organiser les entretiens de gestion des Chapitre 33 : Les composantes du SIRH
Chapitre 5 : Les étapes du processus de recrutement compétences Chapitre 34 : Alimenter les tableaux de bord sociaux : BDES et
Chapitre 6 : Les canaux de diffusion des annonces Chapitre 18 : Collecter les compte-rendus d’entretiens et traiter bilan social
Chapitre 7 : La réception et le tri des CV les données Chapitre 35 : Utiliser et communiquer sur les outils de suivi RH
Chapitre 8 : Contacter les candidats Chapitre 19 : Le processus de gestion de la formation Chapitre 36 : Communiquer avec les salariés
Chapitre 9 : Alimenter le job-board Chapitre 20 : Gérer le recueil des besoins en formation Chapitre 37 : Les principes du RGPD dans la communication RH
Chapitre 10 : Les différents documents d’un dossier de salarié Chapitre 21 : Formaliser le plan de développement des Chapitre 38 : Les compétences à mettre à jour en priorité
Chapitre 11 : Réceptionner les documents et mettre à jour les compétences Chapitre 39 : Quelles ressources utiliser ?
dossiers Chapitre 24 : Planifier et organiser les formations Chapitre 40 : Les risques associés à l’obsolescence des
Chapitre 12 : Gérer les différents documents liés à la suspension Chapitre 25 : Collecter les documents liés à la formation compétences d’assistanat RH
du contrat de travail Chapitre 26 : Suivre et faire évoluer le plan de développement Chapitre 41 : DEMO : Exemple d’une veille règlementaire dans le
Chapitre 13 : Savoir gérer les examens médicaux des salariés des compétences cadre d’une crise sanitaire
Chapitre 27 : Les différents représentants du personnel
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| TÉL 0400930900
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ACTIONS SIMPLIFIÉE
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RCS GRASSE 443211211867867
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| CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
professionnels RH et dirigeants d’entreprise FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
Les fondamentaux de la GEPP

souhaitant optimiser leur politique GEPP. Mais elle
est aussi accessible aux salariés des métiers de la
communication, du marketing, de la gestion de
projet, de la gestion et administration
Maîtriser l'essentiel des enjeux d'une démarche emploi-
et de la relation client voulant acquérir de compétence dans l'entreprise
Vous souhaitez mettre en place une politique perenne emploi-compétences au sein

100% DIGITAL LEARNING de votre entreprise afin d'anticiper ses futurs besoins ? Notre formation vous permet
de proposer des solutions adaptées à cette problématique en maîtrisant les
Nature des travaux demandés fondamentaux d'une bonne politique de Gestion des Emplois et des Parcours
Exercice pratique d’application Professionnels
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre la démarche GEPP et son fonctionnement dans l’entreprise
interlocuteur référent VISIPLUS academy Connaître la réglementation de la GEPP et de la formation professionnelle
(délais de réponse par email sous 48h Savoir déployer une démarche GEPP définie au-préalable
maximum, jours ouvrés) Participer au développement des compétences des salariés par la formation professionnelle
Forum online : Apprentissage entre pairs via continue
Encadrants pédagogiques et techniques Toutes les entreprises sont confrontées à des En tant que collaborateur au service ressources
Formateur : professionnel ayant un modifications de leur environnement de natures humaines, c’est à vous qu’incombe la mission de
minimum de 5 ans d’expérience différentes. La fréquence de ces modifications déployer la démarche GEPP. Vous devez
correspondant au domaine de formation augmente considérablement et l’absence également mettre en œuvre les outils de
Responsable technique : Profil Ingénieur d'anticipation peut conduire à la perte d’activité développement des compétences qui y sont
de l’entreprise. Que ce soit en termes de cadre étroitement liés. Pour ce faire, de nombreux
Matériel nécessaire : législatif, ou encore de changement des outils sont à votre disposition. Savoir les
Un micro-ordinateur par personne comportements humains, il est indispensable de comprendre, les utiliser, mais aussi les
Connexion internet savoir anticiper pour être prêt au moment optimiser, fait partie des activités qui peuvent
Casque recommandé voulu. vous être confiées.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Dans ce contexte, le service RH doit ainsi être
long de l’année. en mesure de proposer des solutions adaptées à
Durée : Chaque module de formation fera cette problématique, d'où l'importance d'entrer
l'objet d'une ouverture des accès à la dans une démarche de Gestion des Emplois et
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. des Parcours Professionnels efficace !
Bon à savoir
vous sera proposée par un de nos conseillers La loi de septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »
en formation.
a modifié l’article concernant la GPEC devenue Gestion des Emplois et
situation de handicap : VISIPLUS est en des Parcours Professionnels (GEPP).
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 - Introduction à la notion de GEPP Chapitre 13 - Les conditions de succès de la GEPP planification annuelle et triennale
Chapitre 2 - Le cadre légal de la GEPP Chapitre 14 - L'ambivalence entre GEPP et les Chapitre 23 - Acheter des actions de formation
Chapitre 3 - La démarche de la GEPP attentes des nouvelles générations Chapitre 24 - Les nouveaux modes de formation
Chapitre 4 - Comprendre la stratégie d'une Chapitre 15 - Les limites de la GEPP Chapitre 25 - Miser sur la formation interne
organisation Chapitre 16 - La formation professionnelle : Chapitre 26 - La mise en œuvre du plan de
Chapitre 5 - Analyser les RH actuelles caractéristiques & enjeux développement des compétences
Chapitre 6 - Analyser les besoins en ressources Chapitre 17 - Maîtriser le cadre légal Chapitre 27 - Les éléments de gestion du dossier
humaines Chapitre 18 - Les dispositifs de formation de formation
Chapitre 7 - Mettre en œuvre des plans d'actions professionnelle continue Chapitre 28 - Les indicateurs de suivi de la
Chapitre 8 - Les acteurs de la GEPP Chapitre 19 - Les partenaires clés de la formation réalisation du plan
Chapitre 9 - Les outils de la GEPP professionnelle en entreprise Chapitre 29 - Evaluer les actions de formation
Chapitre 10 - Assurer le suivi du projet GEPP Chapitre 20 - La consultation sur le plan de Chapitre 30 - Inscrire la formation dans un
Chapitre 11 - La GEPP dans les entreprises de développement des compétences processus d'amélioration continue
moins de 300 salariés Chapitre 21 - Les missions du service formation
Chapitre 12 - Communiquer autour de la GEPP Chapitre 22 - Les étapes de la construction du plan
de développement des compétences et leur
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RCS GRASSE 443211211867867
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Pour qui ?
professionnels RH et dirigeants d’entreprise. Mais FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
Les fondamentaux du droit social et

elle est aussi accessible aux salariés des métiers
de la communication, du marketing, de la gestion
de projet, de la gestion et administration
et de la relation client voulant acquérir de du travail
Maîtriser les applications juridiques du droit social et du
travail dans un contexte corporate
100% DIGITAL LEARNING Des concepts clés du droit social et du travail vous échappent et vous souhaitez en
maîtriser les grands principes dans le cadre de votre activité professionnelle ? Cette
Nature des travaux demandés formation vous permettra d'atteindre votre objectif grâce un tour d'horizon complet
Exercice pratique d’application de ses enjeux ainsi que de ses applications dans le milieu coporate.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Savoir se repérer dans la diversité des sources applicables en droit social
(délais de réponse par email sous 48h Découvrir la protection sociale et ses aspects principaux
Identifier les principaux droits et devoirs des salariés et des employeurs
notre communauté d’apprenants Repérer les situations à risque pour éviter le contentieux prud'homal
Loin d’être réservé aux juristes, le droit du La formation au droit social et du travail a pour
minimum de 5 ans d’expérience travail est omniprésent dans la vie de but d’accompagner les professionnels dans
professionnelle dans une fonction l’entreprise. Que ce soit en tant que manager ou l’évolution de la législation et des
correspondant au domaine de formation membre des ressources humaines, bien réglementations en vigueur.Se former au droit
Responsable technique : Profil Ingénieur l’appréhender permet de trouver des solutions social est une nécessitépour aborder la gestion
Matériel nécessaire : concrètes aux différents problèmes rencontrés RH, et permet ainsi de travailler sur différentes
Un micro-ordinateur par personne quotidiennement dans l'application de la thématiques telles que le droit du travail, la
Connexion internet législation corporate. sécurisation des contrats, la santé au travail, la
Casque recommandé Le droit social regroupe le droit du travail et le responsabilité et la compliance RH et de
droit de la sécurité sociale et contient des nombreux autres sujets nécessaires pour tout
d’entrée en formation sont ouvertes tout au informations pour l'ensemble des salariés et professionnel des ressources humaines ou
long de l’année. employeurs du secteur privé. Il s’articule autour dirigeant d'entreprise.
Durée : Chaque module de formation fera de moments et de situations clefs, comme le
l'objet d'une ouverture des accès à la recrutement, le licenciement ou encore les
accidents du travail. Il définit aussi les droits et
Tarif : Cette formation est proposée au tarif devoirs de chaque partie au contrat de travail, et
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi ce tout au long de la relation contractuelle.
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une Cette formation vous permet ainsi de vous
vous sera proposée par un de nos conseillers repérer dans la diversité des sources du droit
en formation. social - afin de savoir rechercher et utiliser les
Accueil en formation des personnes en informations juridiques – et d'en appréhender
situation de handicap : VISIPLUS est en les grands principes.
Bon à savoir
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | Le droit social et le droit du travail sont souvent confondus à tort. Le droit social est
celine.leroux@visiplus.com une large branche du droit privé, à l’opposé du droit du travail, qui constitue un
Version V4.03 du 01.03.2023 élément de ce dernier. Mais cela ne signifie en aucun cas que l’importance du droit du
travail est moindre ! Bien au contraire, il s’agit d’un instrument incontournable pour
qui veut garantir une bonne application du droit social.
Prérequis
Programme
Chapitre 1 - Les sources internationales du droit du travail Chapitre 14 - Les repos et congés
Chapitre 2 - Les sources européennes du droit du travail Chapitre 15 - Santé au travail et médecine du travail
Chapitre 3 - Les sources nationales et étatiques du droit du travail Chapitre 16 - Inspection du travail
Chapitre 4 - Les sources professionnelles du droit du travail Chapitre 17 - Le Conseil des Prud'hommes
Chapitre 5 - La hiérarchie des normes Chapitre 18 - Les prescriptions en matière prud’homale
Chapitre 6 - Les différents contrats de travail Chapitre 19 - L'organisation du régime de sécurité sociale
Chapitre 7 - L'embauche Chapitre 20 - Accident du travail et maladie professionnelle
Chapitre 8 - L'appel à du personnel extérieur Chapitre 21 - Les prestations sociales
Chapitre 9 - Égalité professionnelle Chapitre 22 - Chômage et activité partielle
Chapitre 10 - Liberté d'expression des salariés Chapitre 23 - L'aide sociale et les protections complémentaires
Chapitre 11 - Expression des salariés dans l'entreprise Chapitre 24 - Le contentieux de la sécurité sociale
Chapitre 12 - Négociation collective Chapitre 25 - Les prescriptions en matière sociale
Chapitre 13 - Handicap
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RCS GRASSE 443211211867867
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| CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
professionnels voulant rationaliser et
optimiser leur processus de
recrutement digital grâce aux outils
Les Outils d’Automatisation du
d’automatisation. Elle est accessible aux
actifs (ex. : salariés, indépendants)
Recrutement
comme aux demandeurs d’emploi. Accélérer le processus de recrutement et améliorer la
qualité des embauches
100% DIGITAL LEARNING Outils de présélection automatique des candidats, outils de sourcing, d’onboarding… De plus
en plus diversifiés et performants, les outils d’automatisation du recrutement se propagent
dans les grandes et petites entreprises. Cette formation vous permet de les maîtriser et de
Nature des travaux demandés développer toutes les compétences nécessaires pour simplifier les étapes de votre processus
Exercice pratique d’application de recrutement.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Comprendre les enjeux d’une stratégie de recrutement digitale automatisée
(délais de réponse par email sous 48h Sécuriser et objectiver les processus liés à l’acquisition
Aider les managers au quotidien et repenser l’expérience candidat
notre communauté d’apprenants Fidéliser et engager l’ensemble des collaborateurs
Si l’automatisation des processus est une Les outils d’automatisation du recrutement
minimum de 5 ans d’expérience tendance forte dans tous les services de peuvent représenter un énorme gain de temps,
professionnelle dans une fonction l’entreprise, les Ressources Humaines sont d’énergie et de productivité pour les services RH
correspondant au domaine de formation particulièrement touchées. Cela s’explique par le : à une époque marquée par la guerre des
Responsable technique : Profil Ingénieur fait que les managers RH ont de nombreuses talents, ils constituent un atout indéniable pour
Matériel nécessaire : tâches répétitives et chronophages à traiter au prendre l’avantage sur vos concurrents.
Un micro-ordinateur par personne quotidien comme la gestion des demandes de Cette formation vous permettra de maîtriser les
Connexion internet congé par exemple ou encore la gestion de la
principales solutions d’automatisation afin :
Casque recommandé paie.
d’optimiser votre entonnoir d’acquisition de
Dates d'entrée en formation : Les dates Plus concrètement, les outils d’automatisation talents ;
d’entrée en formation sont ouvertes tout au du recrutement sont déjà en mesure : d’identifier plus facilement et rapidement les
long de l’année.
d’automatiser la procédure de sourcing ; meilleurs profils ;
Durée : Chaque module de formation fera de présélectionner les candidats ; d’améliorer l’expérience candidat ;
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. de faciliter l’étape des entretiens (ex. : de simplifier la procédure d’embauche ;
sélection automatique de la meilleure heure de réduire drastiquement la durée totale du
de base de 900 euros. En fonction de votre de rendez-vous en fonction des processus de recrutement ;
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi disponibilités de chacun) ; de limiter les risques « d’erreurs de casting »,
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une d’automatiser la procédure d’approbation toujours préjudiciables à l’entreprise.
solution de financement adaptée à votre profil lors de l’embauche de vos
en formation. nouveauxcollaborateurs.
Accueil en formation des personnes en Mais ce ne sont que quelques exemples : les
situation de handicap : VISIPLUS est en outils d’automatisationont encore bien d’autres
mesure d’accompagner les participants en applications dans le processus de recrutement.
Bon à savoir
celine.leroux@visiplus.com Finalement, c’est toujours le responsable RH qui décide d’embaucher ou non un
Version V4.03 du 01.03.2023
candidat : les outils d’automatisation du recrutement sont là pour vous assister
et faciliter vos missions, pas pour vous remplacer !
Prérequis
recrutement.
Programme
1. Pourquoi digitaliser ? 12. Automatiser le processus de suivi
2. Quelles étapes préliminaires ? 13. Automatiser le processus de pré-boarding
3. Les avantages et les enjeux 14. L’onboarding
4. Les facteurs de réussite 15. Petit tour de toutes les solutions existantes
5. Les stratégies de déploiement 16. Les limites de l’automatisation
6. Les parties prenantes 17. Règlement général sur la protection des données
7. Automatiser le processus d’acquisition 18. Contexte juridique
8. Automatiser le processus de présélection 19. Conduite du changement
9. Automatiser le processus de convocation 20. L’avenir de l’automatisation
10. Automatiser le processus d’entretien
11. Automatiser le processus de gestion des candidatures
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Le contenu de cette formation est FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
surtout destiné aux professionnels RH,
mais concerne également les
managers, dirigeants, et professionnels
Marketing RH
du marketing et de la communication Construire sa marque employeur et la faire connaître
pouvant être amené à être impliqués
dans la construction de la marque
employeur de l’entreprise.
Vous souhaitez communiquer efficacement sur les valeurs de votre entreprise afin
100% DIGITAL LEARNING d’attirer et de fidéliser vos talents ? Grâce à cette formation, maîtrisez tous les enjeux
et outils pour mettre en place un marketing RH performant pour votre entreprise.
sur la plateforme et mise en contact avec un Mettre en place les outils du Marketing RH pour adapter sa promesse employeur et gérer son
interlocuteur référent VISIPLUS academy image de marque
(délais de réponse par email sous 48h Analyser, construire et développer une marque employeur attractive pour attirer et fidéliser les
maximum, jours ouvrés) talents
Forum online : Apprentissage entre pairs via Faire de l’expérience candidat un axe fort de la stratégie d’entreprise et renforcer la collaboration
notre communauté d’apprenants à tous les niveaux
Support technique : possibilité de contacter Elaborer une stratégie de communication interne et externe au service de la performance de
sur la plateforme / délais de réponse par l’entreprise et conduire le changement
correspondant au domaine de formation Communiquer efficacement à l’interne et à À l’ère de la guerre des talents, de la
Responsable technique : Profil Ingénieur l’externe sur les valeurs d’une entreprise et sur digitalisation de l’économie et de l’évolution du
sa marque employeur est devenu un enjeu rapport au travail des salariés, les entreprises
Matériel nécessaire : majeur pour les professionnels des ressources doivent s’adapter.
Un micro-ordinateur par personne humaines. Alors que les recrutements de profils Le marketing RH est ainsi devenu un
Connexion internet qualifiés deviennent de plus en plus difficiles, les indispensable des directions des ressources
Casque recommandé entreprises n’ont en effet plus de talents à humaines pour développer une marque
Dates d'entrée en formation : Les dates perdre! employeur forte qui saura attirer et fidéliser les
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Dans ce contexte de guerre des talents s’installe talents.
long de l’année.
une nouvelle discipline à part entière, celle du Grâce à cette formation, appropriez-vous les
Durée : Chaque module de formation fera marketing RH qui consiste à promouvoir auprès dernières tendances du Marketing et de la
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. des candidats le statut de salarié au sein de Communication RH au service de la marque
l’entreprise, mais aussi de fidéliser les talents employeur, de l’expérience candidat, des
de base de 900 euros. En fonction de votre une fois en poste. De la mise en place d’un plan innovations RH, de la collaboration et du
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi de marketing RH cohérent et convaincant changement!
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une dépendra alors l’attraction, l’intégration et la
solution de financement adaptée à votre profil rétention des talents dont l’entreprise ne peut
en formation. se passer pour rester performante.
Grâce à cette formation, maîtrisez tous les
situation de handicap : VISIPLUS est en enjeux et outils du marketing RH et de la
mesure d’accompagner les participants en marque employeur pour votre entreprise!
celine.leroux@visiplus.com Plus que limiter son turnover et attirer les meilleurs profils sur le marché, un marketing RH
performant peut avoir d’autres répercussions positives pour l’entreprise. Ainsi, il peut
Version V4.03 du 01.03.2023
augmenter la productivité de l’entreprise via une meilleure qualité de vie au travail, lui
permettre de se démarquer de ses concurrents par son caractère innovant, ou encore
développer son business grâce à une image de marque renforcée.
Prérequis
à tous.
Programme
Chapitre 1 - Définition et contexte du marketing Chapitre 11 - La méthodologie et les indicateurs de Chapitre 21 - Les outils de la communication
RH la marque employeur Chapitre 22 - Les principes de la communication
Chapitre 2 - Le marketing au service de la stratégie Chapitre 12 - Construire sa marque employeur interne
RH Chapitre 13 - Déployer sa marque employeur Chapitre 23 - Mettre en valeur le site carrière
Chapitre 3 - Les principes et termes du marketing Chapitre 14 - Développer l'employee advocacy - les Chapitre 24 - Utiliser les réseaux sociaux pour
RH employés ambassadeurs communiquer
Chapitre 4 - Identifier les cibles marketing Chapitre 15 - Développer l'expérience candidat Chapitre 25 - LinkedIn et les réseaux sociaux
Chapitre 5 - big data, analytics et digital Chapitre 16 - Fidéliser les candidats dès professionnels
Chapitre 6 - Définition et enjeux de la marque l'intégration Chapitre 26 - Créer un dispositif de communication
employeur Chapitre 17 - La communication institutionnelle, de crise
Chapitre 7 - Les piliers de la marque employeur l'influence et l'e- réputation Chapitre 27 - Mesurer et améliorer l'efficacité de la
Chapitre 8 - Benchmark, meilleures pratiques et Chapitre 18 - Élaborer la stratégie de communication
innovation communication Chapitre 28 - Développer le collaboratif en
Chapitre 9 - La marque employeur comme levier Chapitre 19 - Construire ses campagnes et actions entreprise
de performance de communication Chapitre 29 - Animer une réunion
Chapitre 10 - Faire le diagnostic de la marque Chapitre 20 - Développer son message et son Chapitre 30 - Conduire le changement
employeur contenu par le storytelling
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Pour qui ?
Ce module de formation FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
s’adresse à tous les
professionnels impliqués dans la Mettre en œuvre et piloter une
mise en place de la politique de
rémunération de l’entreprise
politique de rémunération
Les clés pour piloter la politique salariale de son entreprise
Vous souhaitez recruter plus facilement et fidéliser vos talents ? Nous vous
100% DIGITAL LEARNING proposons d’acquérir tous les outils et techniques nécessaires à la mise en œuvre
d’une politique de rémunération attractive, incitative et cohérente afin de répondre
Nature des travaux demandés aux objectifs de chaque entreprise.
sur la plateforme et mise en contact avec un Avoir une vision globale de la rémunération et des éléments qui la composent.
interlocuteur référent VISIPLUS academy Comprendre les rôles des différents acteurs de l’entreprise dans la définition et la mise en œuvre
(délais de réponse par email sous 48h de la politique de rémunération
maximum, jours ouvrés) S’approprier des outils de la rémunération
Forum online : Apprentissage entre pairs via Comprendre l’importance de la communication et de la veille sur les sujets de rémunération
Encadrants pédagogiques et techniques La politique de rémunération est un sujet au L’évolution des attentes des salariés, le
Formateur : professionnel ayant un cœur des préoccupations de chaque entreprise. renforcement de certaines contraintes
minimum de 5 ans d’expérience En effet, c’est par ce biais que l’entreprise va juridiques et la farouche guerre des talents à
correspondant au domaine de formation pouvoir assurer une certaine cohérence dans sa laquelle se livrent de nombreuses entreprises
Responsable technique : Profil Ingénieur gestion de la masse salariale. Dans ce contexte, imposent de repenser lapolitique de
les entreprises soucieuses de maintenir leur rémunération et d’avantages sociaux.
Matériel nécessaire : compétitivité doivent plus que jamais rivaliser Cette dernière se doit ainsi d’être à la fois
Un micro-ordinateur par personne d’efforts pour convaincre les nouveaux talents attractive, incitative, cohérente et transparente
Connexion internet de rejoindre leur équipe ET optimiser leur pour prévenir les conflits sociaux, attirer et
Casque recommandé engagement fidéliser les talents, mais aussi booster
Dates d'entrée en formation : Les dates Afin de mettre en place une politique de l’engagement et la motivation des
d’entrée en formation sont ouvertes tout au rémunération efficiente, les entreprises vont collaborateurs
long de l’année.
devoir prendre en compte l’aspect humain sous
Durée : Chaque module de formation fera Les compétences développées durant cette
oublier pour autant les contraintes financières. Il
l'objet d'une ouverture des accès à la formation permettent d’atteindre ces différents
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. est donc primordial de maîtriser ces éléments
objectifs en tenant compte de la
afin de définir la meilleure politique de
Tarif : Cette formation est proposée au tarif réglementation en vigueur et des ressources de
de base de 900 euros. En fonction de votre rémunération possible pour l’entreprise. l’entreprise.
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi De la définition des avantages sociaux, à la mise
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une en place d’un système de rémunération
solution de financement adaptée à votre profil variable, en passant par le suivi de l’évolution de
en formation. la masse salariale, ce module de formation
permet de maîtriser l’ensemble des mécanismes
situation de handicap : VISIPLUS est en de la rémunération.
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | Bien qu’il existe aujourd’hui d’autres leviers de recrutement et de fidélisation
celine.leroux@visiplus.com (ex. : actions d’amélioration de la qualité de vie au travail), la mise en œuvre
Version V4.03 du 01.03.2023 d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractive figure encore
et toujours parmi les meilleures solutions à la disposition des entreprises.
Prérequis
Programme
Chapitre 1 - Introduction Chapitre 12 - L’augmentation individuelle Chapitre 25 - La régulation du système de
Chapitre 2 - Les objectifs stratégiques de Chapitre 13 - L’augmentation collective rémunération
l’entreprise Chapitre 14 - La participation Chapitre 26 - Un système de rémunération efficace
Chapitre 3 - Les principaux systèmes de Chapitre 15 - L’intéressement Chapitre 27 - La masse salariale
rémunération Chapitre 16 - L’abondement employeur Chapitre 28 - Les indicateurs de la masse salariale
Chapitre 4 - Les critères de rémunération Chapitre 17 - Les plans d’épargne salariale Chapitre 29 - Les facteurs influant la masse
Chapitre 5 - Performance et rentabilité Chapitre 18 - L’actionnariat salarié salariale
Chapitre 6 - Le respect de l’équité salariale Chapitre 19 - Les périphériques statutaires Chapitre 30 - Le calcul de la masse salariale
Chapitre 7 - La rémunération Chapitre 20 - Le Compte épargne temps Chapitre 31 - Analyse de la masse salariale
Chapitre 8 - La rémunération de base Chapitre 21 - La rémunération du dirigeant Chapitre 32 - Le contrôle Urssaf
Chapitre 9 - La rémunération variable Chapitre 22 - Les avantages offerts par le CSE Chapitre 33 - Le fonctionnement du service paie
Chapitre 10 - La rémunération de la performance Chapitre 23 - Le cadre fiscal de la rémunération Chapitre 34 - Méthodologie de l’audit de paie
Chapitre 11 - Les périphériques sélectifs Chapitre 24 - Les limites de la rémunération
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CRÊTES
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Directeurs RH, Responsables RH, Chefs de FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
projets RH, managers, Gestionnaires RH,
Assistant·e·s RH, chefs d'équipes, ainsi que
tout cadre opérationnel amené à traiter ou à Mettre en œuvre le processus de
communiquer des informations liées à la
paie des salariés, ou encore à collaborer
avec le gestionnaire de paie.
paie en entreprise
Les fondamentaux pour établir des bulletins de paie
Vous souhaitez mieux appréhender le contenu des bulletins de salaire et leur calcul ? Vous
100% DIGITAL LEARNING avez pour ambitions d’approfondir vos compétences professionnelles dans le but de mieux
maîtriser la génération des bulletins, et d’être capable de justifier leur contenu détaillé auprès
de vos collaborateurs ? En suivant cette formation, vous maîtriserez les axes principaux de la
Nature des travaux demandés gestion de paie, et saurez lire et expliquer un bulletin de salaire dans ses moindres détails.
sur la plateforme et mise en contact avec un Maîtriser la lecture du bulletin de salaire
interlocuteur référent VISIPLUS academy Rester à jour sur le réglementaire paie
(délais de réponse par email sous 48h Apprendre les différents calculs de paie et les appliquer sur le bulletin de salaire
maximum, jours ouvrés) Suivre le salarié efficacement et dans le respect des réglementations en vigueur, de son
Forum online : Apprentissage entre pairs via embauche dans l’entreprise, à la fin de son contrat
Encadrants pédagogiques et techniques Les mécanismes de calcul de la paie sont Cette formation gestionnaire de paie à distance
Formateur : professionnel ayant un particulièrement importants à maîtriser pour vise à vous donner une base solide de
minimum de 5 ans d’expérience appréhender pleinement les enjeux légaux, compétences : lire un bulletin dans son
correspondant au domaine de formation sociaux et économiques d’une fiche de paie. intégralité, contrôler les différents calculs, se
Responsable technique : Profil Ingénieur poser les bonnes questions et surtout, savoir où
Salaire brut et net, cotisations salariales et
patronales, calcul des temps de travail, des aller trouver les bonnes réponses.
Un micro-ordinateur par personne absences, des cotisations sociales, émission du Elle permet de façon plus globale de bien
Connexion internet solde de tout compte, remise des certificats et comprendre comment appliquer leprocessus de
Casque recommandé attestations de départ… la gestion de la paie la gestion de paie, son cadre juridique et social,
Dates d'entrée en formation : Les dates recouvre en effet de multiples notions et d’avoir toutes les clés pour le mettre en place
d’entrée en formation sont ouvertes tout au absolument indispensables au fonctionnement dans une organisation.
long de l’année. de chaque entreprise.
Bon à savoir
de base de 900 euros. En fonction de votre Le bulletin de paie clarifié est une fiche de paie qui regroupe les cotisations
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une sociales par famille de risques couverts, afin de la rendre plus compréhensible
solution de financement adaptée à votre profil pour les salariés. Parmi ces risques se trouvent la santé, l’assurance chômage,
en formation. la retraite et les accidents du travail par exemple.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
1 . Présentation du bulletin de salaire 12 . Les cotisations sociales – Le calcul de la réintégration
2 . Les informations présentes sur le bulletin sociale et fiscale
3 . Les différentes étapes de calcul du salaire 13 . La réduction générale des cotisations patronales
4 . La rémunération du temps de travail 14 . Les rappels de salaire
5 . Le calcul des absences 15 . Les éléments nets de rémunération
6 . Les congés payés 16 . Le CDD
7 . Les éléments variables de rémunération 17 . Le licenciement et la rupture conventionnelle
8 . Le Plafond de la Sécurité Sociale 18 . Le départ à la retraite et la mise à la retraite
9 . Les 5 familles de risque sur le bulletin de salaire 19 . Le prélèvement à la source
10 . Les autres contributions dues uniquement par 20 . La Déclaration Sociale Nominative
l’employeur
11 . La CSG et la CRDS
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Pour qui ?
RH, dirigeants et membres du CSE, mais
peut également être pertinente pour
Mettre en place et gérer le dialogue
tout professionnel souhaitant s’investir
dans l’amélioration du dialogue social
social
au sein de l’entreprise Instaurer des échanges sereins et productifs au sein de
l’entreprise
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez prévenir ou diminuer les tensions internes au sein de votre entreprise
en instaurant des échanges apaisés avec ses différents acteurs ? Cette formation
Nature des travaux demandés vous donne toutes les pratiques adéquates afin de mettre en place un dialogue serein
Exercice pratique d’application au sein de votre structure, et avancer collectivement dans la prise de décisions
QCM d’évaluation des connaissances bénéfiques à tous et profitables à chacun.
interlocuteur référent VISIPLUS academy Identifier et gérer les acteurs du dialogue social
(délais de réponse par email sous 48h Analyser les situations de conflit individuel ou collectif
Utiliser le dialogue social comme moyen d’action en situation de conflit
notre communauté d’apprenants Assurer le respect des obligations légales de dialogue social
Depuis la réforme du droit du travail de 2017, Un dialogue social apaisé présente de
minimum de 5 ans d’expérience l’accord d’entreprise constitue la principale nombreux avantages pour l’entreprise. Il permet
professionnelle dans une fonction source de règles de droit travail applicable aux de diminuer les tensions internes, d’accentuer
correspondant au domaine de formation salariés. La négociation d’entreprise a été ainsi l’engagement des employés, et ainsi par voie de
Responsable technique : Profil Ingénieur mise au centre du processus, comme outil conséquences d’augmenter la performance
Matériel nécessaire : d’assouplissement des règles posées par le globale d’une société.
Un micro-ordinateur par personne Code du travail. Grâce à cette formation, maîtrisez les leviers qui
Connexion internet Parallèlement, le Comité Social et Économique vous permettront d’anticiper et de désamorcer
Casque recommandé a consacré la fusion des anciennes instances de des conflits individuels ou collectifs au sein de
représentation du personnel, et est devenu un votre entreprise pour y instaurer un climat
d’entrée en formation sont ouvertes tout au véritable acteur de la négociation collective serein bénéfique pour tous!
long de l’année. ayant la capacité de négocier et signer un
Durée : Chaque module de formation fera accord d’entreprise en l’absence de
l'objet d'une ouverture des accès à la représentation syndicale. Les syndicats n’en
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. conservent pas moins leur prééminence pour
Tarif : Cette formation est proposée au tarif négocier lorsqu’ils sont présents dans
de base de 900 euros. En fonction de votre l’entreprise. Ils constituent par ailleurs l’acteur
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi central de la revendication, dont l’objectif est
solution de financement adaptée à votre profil d’éviter qu’elle dégénère en conflit.
vous sera proposée par un de nos conseillers Dans ce contexte complexe, cette formation a
en formation. pour objectif d’appréhender clairement
Accueil en formation des personnes en structure et le fonctionnement du dialogue
situation de handicap : VISIPLUS est en social dans l’entreprise. Elle vous donnera les
mesure d’accompagner les participants en clés de la négociation d’entreprise, dans un
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier climat social serein, et vous permettra
notre formation à votre profil, prenez contact d’anticiper et de gérer les conflits pour éviter la
avec l’un de nos conseillers en formation. rupture du dialogue social.
Version V4.03 du 01.03.2023
Bon à savoir
Sauf exceptions, les conventions collectives et le Code du travail ne s’appliquent
Prérequis qu’en l’absence d’accord d’entreprise sur un sujet défini.
accessible à tous.
Programme
La Représentation Syndicale Les Représentants Syndicaux Chapitre 28 - La prévention des conflits - la médiation
Chapitre 1 - Qu'est-ce que le dialogue social ? Chapitre 15 - Les représentants syndicaux dans l'entreprise Chapitre 29 - Zoom sur différents types de grèves
Chapitre 2 - Les syndicats en France Chapitre 16 - Le rôle des représentants syndicaux Chapitre 30 - Le respect du droit de grève
Chapitre 3 - Rôle des syndicats Chapitre 17 - La négociation obligatoire Chapitre 31 - Conséquences et règlement des conflits collectifs
Chapitre 4 - La représentativité syndicale Chapitre 18 - Droits et obligations des RP Chapitre 32 - Indicateurs de suivi du dialogue social
Chapitre 5 - Les critères de représentativité Chapitre 19 - La protection des RP
Construire Et Mettre En Place Un Accord D’entreprise
Chapitre 6 - La section syndicale Chapitre 33 - Objectifs de la négociation collective
Chapitre 7 - La protection de l'activité syndicale La Négociation Collective Et L’accord D’entreprise
Chapitre 20 - Rôle de l'employeur et de la DRH Chapitre 34 - Principes généraux
Les Représentants Du Personnel élus (Le Cse) Chapitre 21 - Niveaux de négociation et catégories d'accord Chapitre 35 - Modalités de la négociation
Chapitre 8 - Le CSE, instance unique de représentation des Chapitre 22 - La négociation en présence d'un DS Chapitre 36 - Structure d'un accord d'entreprise
salariés Chapitre 23 - Les modalités de négociation sans DS Chapitre 37 - La signature et l'entrée en vigueur de l'accord
Chapitre 9 - Les seuils d'effectif Chapitre 24 - Les conditions de validité de l'accord Chapitre 38 - Exemple d'accord d'organisation en forfait-jours
Chapitre 10 - Les principes d'élection du CSE Chapitre 25 - L'architecture du droit du travail Chapitre 39 - Exemple de l'accord de performance collective
Chapitre 11 - Étapes de l'élection Chapitre 26 - La primauté de l'accord d'entreprise Chapitre 40 - Risques contentieux associés au dialogue social
Chapitre 12 - Attributions du CSE à moins de 50 salariés Chapitre 41 - Procédures de contrôle de conformité
Chapitre 13 - Attributions du CSE à 50 salariés et plus Les Conflits Collectifs
Chapitre 14 - Le fonctionnement du CSE Chapitre 27 - Qu'est-ce qu'un conflit collectif ?
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Pour qui ?
Cette formation s’adresse à tout FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
professionnel des ressources
humaines ou dirigeant d’entreprise
étant amené à intervenir dans la
Mix-rémunération
stratégie de rémunération de Élaborer une stratégie de rémunération optimale
l’entreprise.
Vous souhaitez fidéliser vos salariés ou encore en attirer de nouveau ? Votre stratégie
100% DIGITAL LEARNING de rémunération est un élément important pour y parvenir. Grâce à cette formation,
construisez le « mix-rémunération » idéal pour votre entreprise, afin d’apporter une
Nature des travaux demandés politique de rémunération à la fois juste et attractive pour vos talents, mais aussi
Exercice pratique d’application viable pour votre organisation.
sur la plateforme et mise en contact avec un Maîtriser les différents éléments du mix-rémunération
interlocuteur référent VISIPLUS academy Construire un « mix-rémunération optimal »
(délais de réponse par email sous 48h Utiliser le « mix-rémunération » pour attirer, motiver et fidéliser les salariés
maximum, jours ouvrés) Budgétiser la mise en place du « mix-rémunération »
Forum online : Apprentissage entre pairs via Tenir compte du coût supporté par l’entreprise pour en mesurer le bénéfice global
Encadrants pédagogiques et techniques Les entreprises doivent maintenant être en Depuis quelques années, les entreprises se
Formateur : professionnel ayant un mesure de mettre en place un système de retrouvent confrontées à une notion de
minimum de 5 ans d’expérience rémunération le plus complet possible, leur rémunération de plus en plus complexe. Il n’est
correspondant au domaine de formation permettant d’attirer de nouveaux salariés, de les donc plus du tout question pour elles de se
Responsable technique : Profil Ingénieur motiver et les fidéliser tout en contrôlant leur contenter de proposer à leurs salariés un simple
masse salariale, c’est-à-dire le coût du travail. salaire fixe afin de satisfaire leurs attentes.
Matériel nécessaire : Dans le cadre de leur stratégie de rémunération, Pour cela, il est essentiel de maîtriser les
Un micro-ordinateur par personne les entreprises vont donc mettre en place un « différents éléments de rémunération qui
Connexion internet mix- rémunération », soit un ensemble peuvent entrer dans le « mix-rémunération »,
Casque recommandé d’éléments de rémunération aussi divers et ainsi que d’en connaître les caractéristiques en
Dates d'entrée en formation : Les dates variés que possible, mais aussi attractifs aux matière de coût social et fiscal pour permettre
d’entrée en formation sont ouvertes tout au yeux des salariés concernés, de façon à aux entreprises d’évaluer l’impact que cela aura
long de l’année.
répondre aux problématiques qu’elles sur leur masse salariale. Il faudra également
Durée : Chaque module de formation fera rencontrent. bien comprendre, dans la mesure du possible,
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. Grâce à cette formation maîtrisez les différents comment les salariés réagiront à chaque
leviers du mix rémunération et dans quelles élément de rémunération, afin d’élaborer un «
de base de 900 euros. En fonction de votre circonstances les activer afin d’attirer, motiver, mix-rémunération » le plus pertinent possible.
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi et fidéliser les salariés de votre entreprise. Autant d’enjeux phares pour les entreprises
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une auxquels cette formation vous propose de
solution de financement adaptée à votre profil répondre!
en formation.
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier La mise en place d’un « mix-rémunération » optimal dépend des
votre situation et d’évoquer l’adéquation de problématiques rencontrées par l’entreprise, mais également des dispositions
avec l’un de nos conseillers en formation. légales et/ou conventionnelles en vigueur, ou encore de la réalité du marché du
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | travail et de la concurrence directe de l’entreprise.
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Prérequis
accessible à tous.
Programme
Chapitre 1 : Définition du « mix-rémunération » Chapitre 15 : Les périphériques sélectifs Chapitre 28 : Les taxes assises sur les salaires
Chapitre 2 : Le concept de rémunération Chapitre 16 : Les augmentations individuelles Chapitre 29 : Construire un mix rémunération
Chapitre 3 : Les différents éléments du «mix- Chapitre 17 : Les augmentations collectives attractif
rémunération » Chapitre 18 : Les avantages tangibles Chapitre 30 : Budgétiser la mise en place du mix-
Chapitre 4 : Le cadre de la rémunération Chapitre 19 : Les avantages intangibles rémunération
Chapitre 5 : La rémunération fixe Chapitre 20 : Le Compte Epargne Temps (C.E.T) Chapitre 31 : Mesurer le bénéfice global de
Chapitre 6 : La rémunération variable Chapitre 21 : Les différents statuts d’entreprise l’entreprise
Chapitre 7 : La rémunération de la performance Chapitre 22 : Gérer la rémunération des dirigeants Chapitre 32 : Les retours sur investissement d'une
Chapitre 8 : La politique d’abondement Chapitre 23 : La protection «homme-clé» politique de mix-rémunération
Chapitre 9 : La participation Chapitre 24 : La fiscalité des revenus du dirigeant (et Chapitre 33 : Réaliser un audit de la politique de
Chapitre 10 : L’intéressement ses déclarations) rémunération
Chapitre 11 : Les plans d’options sur actions Chapitre 25 : Les avantages offerts par le Comité Chapitre 34 : Identifier les limites de la
Chapitre 12 : L’attribution d’actions gratuites Social et Economique (C.S.E) rémunération
Chapitre 13 : Les plans d’épargne salariale Chapitre 26 : Le système fiscal du particulier Chapitre 35 : Les bonnes pratiques de l’entreprise
Chapitre 14 : Les périphériques statutaires Chapitre 27 : L’impôt des sociétés
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Pour qui ?
Notre formation est particulièrement intéressante pour
les chefs d’entreprise, DRH, responsables de recrutement FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
Outils et techniques d’entretien de

et aux autres professionnels des relations humaines (ex. :
consultant RH). Elle est également ouverte aux
personnes exerçant un métier de la communication, de la
recrutement
gestion de projet, de la gestion et administration
d’entreprise, du web, du marketing, du management
commercial et de la relation client souhaitant être en
mesure de mener efficacement un entretien
d’embauche. Les bonnes pratiques pour réussir ses entretiens
d'embauche
100% DIGITAL LEARNING Votre objectif est de parvenir à choisir le candidat idéal afin d’optimiser la performance de votre
entreprise ? Vous souhaitez garantir l’épanouissement professionnel de votre nouvelle recrue ? Dans
cette optique, vous devez d’abord maîtriser les techniques d’entretien d’embauche. C’est pourquoi
Nature des travaux demandés nous vous proposons cette formation : de l’écoute active jusqu’aux outils d’aide à la décision en
Exercice pratique d’application passant par les méthodes d’évaluation des compétences des candidats, elle vous apprend à mener un
QCM d’évaluation des connaissances entretien de qualité du début à la fin.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Comprendre les enjeux de l’entretien et ses différentes techniques
(délais de réponse par email sous 48h Identifier et maîtriser les grandes étapes de l'ensemble du processus d’entretien
Maîtriser les compétences essentielles du recruteur lors de l’entretien : bienveillance, écoute
notre communauté d’apprenants active, questionnement de qualité, reformulation
Support technique : possibilité de contacter Évaluer l’adéquation du profil candidat avec le poste en entretien
le support technique par email directement Objectiver son jugement lors du processus d'entretien
professionnelle dans une fonction Si l’entretien d’embauche a toujours tenu une Mener un entretien de recrutement nécessite de
correspondant au domaine de formation place essentielle dans la stratégie de connaître parfaitement son cadre juridique.
Responsable technique : Profil Ingénieur recrutement d’une entreprise, il connaît des Cette mission demande également d’être en
Matériel nécessaire : évolutions majeures à l’ère du digital : dans un mesure d’évaluer le niveau de motivation et les
Un micro-ordinateur par personne marché de l’emploi sous tension, touché par compétences réelles de candidats, et de
Connexion internet une pénurie de candidats dans de nombreux maîtriser divers outils digitaux facilitant la
Casque recommandé secteurs, les responsables RH se livrent à une préparation, le déroulement de l’entretien, ainsi
guerre des talents sans précédent. Pour la que la prise de décision.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au gagner, ils doivent faire preuve de toujours plus
Dans cette optique, ce module de formation
long de l’année. de flexibilité et de créativité.
vous permet d’assimiler toutes les compétences
Durée : Chaque module de formation fera De nouvelles techniques voient ainsi le jour essentielles pour réussir un entretien
l'objet d'une ouverture des accès à la comme (liste non exhaustive) : d’embauche de A à Z !
l’entretien d’embauche par vidéo différé.
de base de 900 euros. En fonction de votre Cette solution économique évite les frais de
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi déplacement tout en permettant
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une d’interviewer des candidats prometteurs
solution de financement adaptée à votre profil encore en poste, à l’emploi du temps
en formation. surchargé ;
l’assessment center, qui consiste à mettre
situation de handicap : VISIPLUS est en les candidats en « situation réelle » via
mesure d’accompagner les participants en l’utilisation de plusieurs tests individuels et
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier collectifs. Objectif : évaluer plus précisément
votre situation et d’évoquer l’adéquation de leurs compétences techniques et
notre formation à votre profil, prenez contact interpersonnelles (ex. : esprit d’équipe,
gestion du stress).
Version V4.03 du 01.03.2023
Bon à savoir
Prérequis D’après Visiotalent, une erreur d’embauche coûte en moyenne 35 000 € à
Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous. l’entreprise. Cette somme prend notamment en compte les coûts de recrutement
et de formation, la baisse de productivité entraînée par le départ du salarié et
les pertes d’opportunités business.
Programme
1 . Les enjeux de l’entretien 15 . Maîtriser l’écoute active : reformulation, silence, questions de rebond
2 . Le cadre légal de l’entretien 16 . De l’art de poser des questions
3 . Les différentes techniques d’entretien 17 . Ne pas négliger le para-verbal : l’observation
4 . Aller au-delà de l’entretien classique : assessment center, entretiens différés, 18 . Évaluer les compétences techniques
entretiens à distance, entretiens en binôme 19 . Évaluer les compétences interpersonnelles
5 . Les compétences du recruteur en entretien 20 . Évaluer la personnalité du candidat
6 . La structure de l’entretien 21 . Évaluer la motivation du candidat
7 . Organiser l’entretien : lieu, timing et prise de rendez-vous 22 . Et le potentiel ?
8 . Préparer l’entretien : définir l’objectif de l’échange, les critères du poste et 23 . Identifier les points de vigilance
avoir connaissance du profil du candidat 24 . Clore l’entretien : les questions du candidat, la rémunération et la suite du
9 . Posture et attitude du recruteur durant l’entretien processus
10 . Accueillir le candidat et le mettre à l’aise 25 . Rédiger un compte-rendu d’entretien
11 . Introduire l’entretien 26 . Maîtriser les outils d’aide à la décision
12 . Présenter l’entreprise et le poste 27 . La prise de référence
13 . Mener l’entretien et maîtriser les questions types 28 . Debriefing et décision
14 . Éviter les pièges de la subjectivité du jugement en entretien : maîtriser les 29 . Et après l’entretien ? Le retour au candidat et la suite du processus
biais de l’entretien et connaître son système de valeur 30 . Et l’entretien en interne ?
13001300
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s'adresse aux salarié·e·s FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
des métiers de la gestion et administration
d’entreprise, gestion des ressources
humaines, ou encore aux dirigeants Piloter la fonction paie en
d’entreprises, souhaitant acquérir de
nouvelles compétences métiers afin
d’évoluer ou d’assurer leur maintien dans
entreprise
l’emploi. Maîtriser les mécanismes complexes de la paie
Vous êtes responsable de la paie en entreprise et vous souhaitez acquérir une réelle
100% DIGITAL LEARNING expertise dans ce domaine afin de superviser la fonction paie et de traiter les
éléments les plus complexes ? Cette formation vous permettra de monter en
Nature des travaux demandés expertise sur les questions de gestion de la paie et de mener une politique de
Exercice pratique d’application rémunération solide au sein de votre entreprise.
sur la plateforme et mise en contact avec un Contrôler les éléments complexes de la paie
interlocuteur référent VISIPLUS academy Résoudre les points de difficulté du traitement de la paie
(délais de réponse par email sous 48h Mettre en œuvre une stratégie de rémunération au sein de l’entreprise
maximum, jours ouvrés) Anticiper et gérer les éventuels contrôles
Manager la fonction paie en entreprise requiert Incontournable au fonctionnement de chaque
Encadrants pédagogiques et techniques souvent des connaissances pointues entreprise, l'expert paie est responsable de tout
Formateur : professionnel ayant un permettant de gérer des éléments de le cadre légal et administratif lié à la fonction
minimum de 5 ans d’expérience traitement complexes. Par ailleurs, la gestion de paie.
correspondant au domaine de formation la paie en entreprise ne se résume pas à réaliser
Cette formation vous permettra de monter en
Responsable technique : Profil Ingénieur des bulletins de paie, mais requiert aussi de
compétences afin d'atteindre ce statut, et
mettre en œuvre une politique de rémunération ainside gérer les situations de paie complexes et
Matériel nécessaire : solide pour l'ensemble des collaborateurs.
Un micro-ordinateur par personne d’anticiper les risques légaux.
Connexion internet De la stratégie de rémunération aux différentes
Casque recommandé obligations qui incombent au service de paie, en
Dates d'entrée en formation : Les dates passant par la maîtrise des calculs des
d’entrée en formation sont ouvertes tout au cotisations sociale et des différents logiciels de
long de l’année. paie, cette formation vous permettra d'acquerir
Durée : Chaque module de formation fera les compétences essentielles pour assurer la
l'objet d'une ouverture des accès à la gestion de la paie au sein de votre entreprise.
solution de financement adaptée à votre profil L’employeur est tenu chaque mois de fournir à ses salariés un bulletin de paie clarifié
vous sera proposée par un de nos conseillers suivant la réforme mise en œuvre depuis le 1 janvier 2018. Une irrégularité peut être
en formation.
constatée par une des deux parties, avec des actions possibles et des conséquences
situation de handicap : VISIPLUS est en variables en fonction de la situation... mieux vaut donc éviter toute erreur !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
1 . La Stratégie de Rémunération 13 . Les Allègements des Cotisations Sociales
2 . Présentation des progiciels de paie 14 . La Réduction Générale des Contributions Patronales
3 . Les contrôles de paie 15 . L’exonération fiscale sur les heures supplémentaires
4 . Le calcul des bases des cotisations sociales 16 . La réduction de cotisations salariales sur les heures
5 . Le Plafond de la Sécurité Sociale supplémentaires
6 . Les Tranches de la Sécurité Sociale 17 . Les contrats spéciaux
7 . Les Tranches de la Retraite Complémentaire 18 . Les différents seuils d’exonérations des indemnités de
8 . La base du Forfait Social rupture
9 . La base de la CSG et de la CRDS 19 . Les obligations de l’employeur en paie
10 . La Régularisation Progressive des Tranches 20 . Les différentes obligations du service paie
11 . La Réintégration Sociale 21 . Le contrôle URSSAF
12 . La Réintégration Fiscale
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
professionnels des RH, tout comme
aux managers ou dirigeants
Prévention des risques
dans le domaine de la prévention
des risques.
professionnels et document unique
Animer une politique de prévention efficace
Vous vous demandez comment identifier les risques auxquels sont exposés vos collaborateurs ? Vous
100% DIGITAL LEARNING souhaitez mettre en œuvre des actions concrètes pour améliorer leurs conditions de travail, leur
sécurité, ainsi que leur santé ? Cette formation vous donne toutes les clés pour appréhender les enjeux
des risques professionnels. Elle vous permet par ailleurs de mettre en place une politique de
Nature des travaux demandés prévention efficace pour protéger les salariés, notamment via la rédaction du Document Unique
Exercice pratique d’application d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
sur la plateforme et mise en contact avec un Appréhender les notions principales de prévention des risques professionnels et les intégrer dans
interlocuteur référent VISIPLUS academy le fonctionnement réel de l’entreprise
(délais de réponse par email sous 48h Maîtriser les outils pratiques permettant d’animer une politique de prévention des risques
maximum, jours ouvrés) professionnels
Forum online : Apprentissage entre pairs via Comprendre la réalisation et la mise en œuvre du Document Unique d’Évaluation des Risques
notre communauté d’apprenants Professionnels (DUERP) dans l’entreprise
Support technique : possibilité de contacter Déceler et mesurer les risques professionnels
minimum de 5 ans d’expérience La prévention des risques professionnels est Depuis une cinquantaine d’années, la
correspondant au domaine de formation une discipline ayant pour objectifs d’améliorer prévention n’a cessé de prendre de l’importance
Responsable technique : Profil Ingénieur la sécurité des salariés, leurs conditions de dans le monde professionnel à travers
travail, ainsi que de préserver leur santé. différents enjeux complémentaires.
Matériel nécessaire : Au centre de cette discipline, l’obligation L’enjeu juridique avec la responsabilité de
Un micro-ordinateur par personne d’évaluer les risques auxquels sont exposés les l’employeur, financier à travers le coût que peut
Connexion internet collaborateurs reste prioritaire pour l’entreprise représenter les accidents du travail, les maladies
Casque recommandé afin de définir les actions à mettre en œuvre professionnelles et l’absentéisme, sans oublier
Dates d'entrée en formation : Les dates pour les protéger. l’enjeu humain avec l’objectif de maintenir les
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Grâce à cette formation, appréhendez salariés en bonne santé.
long de l’année.
clairement les notions principales et outils À ces enjeux majeurs s’ajoutent celui de l’image
Durée : Chaque module de formation fera pratiques de la prévention des risques, et de l’entreprise dans le cadre de la construction
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. détenez toutes les clés pour rédiger et mettre à de sa marque employeur, ainsi que des enjeux
jour le Document Unique d’Évaluation des techniques et organisationnels puisque
de base de 900 euros. En fonction de votre Risques Professionnels. l’amélioration des conditions de travail va de
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi pair avec l’optimisation des processus de
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une l’entreprise.
en formation.
mesure d’accompagner les participants en L’entreprise doit aujourd’hui faire face à des risques émergents, notamment les risques
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier psychosociaux. Le défi de demain réside donc dans la prise en compte simultanée des
votre situation et d’évoquer l’adéquation de contraintes physiques et mentales des salariés et de la performance de l’entreprise,
avec l’un de nos conseillers en formation. deux sujets finalement très liés et qui ont en général une relation de causes à effets.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 : Introduction à la prévention des risques Chapitre 13 : Evaluer et prévenir le risque chimique Chapitre 25 : Mettre en place une gestion des Equipements de
professionnels Chapitre 14 : Evaluer et prévenir le risque routier protection individuelle (EPI)
Chapitre 2 : Les principes généraux de prévention Chapitre 15 : Evaluer et prévenir les risques de chute de hauteur Chapitre 26 : Aménager les locaux sociaux de l’entreprise et
Chapitre 3 : Les aspects juridiques et réglementaires en matière Chapitre 16 : Evaluer et prévenir les risques liés au bruit et les instaurer de la convivialité
d’hygiène et sécurité nuisances sonores Chapitre 27 : Gérer les accidents du travail et les maladies
Chapitre 4 : Les acteurs de la prévention des risques Chapitre 17 : Evaluer et prévenir les risques liés au travail sur professionnelles
Chapitre 5 : Focus sur le rôle du Comité Social et Economique écran et à l'éclairage Chapitre 28 : Gérer les entreprises extérieures intervenant dans
(CSE) Chapitre 18 : Evaluer et prévenir les risques de Troubles son entreprise
Chapitre 6 : Focus sur le Service de Prévention et de Santé au musculo-squelettiques (TMS) Chapitre 29 : Évaluer les facteurs de risques professionnels (ex-
Travail (SPST) Chapitre 19 : Repérer les Risques Psycho-sociaux (RPS) dans pénibilité)
Chapitre 7 : Les spécificités en matière d’hygiène et de sécurité l’entreprise et leurs conséquences sur la santé Chapitre 30 : Sensibiliser et former les salariés à la prévention
dans la fonction publique Chapitre 20 : Intégrer les Risques Psycho-Sociaux dans le des risques
Chapitre 8 : Les responsabilités encourues en matière de document unique Chapitre 31 : Les principales formations obligatoires en matière
prévention Chapitre 21 : Prévenir les risques liés au travail à distance de prévention
Chapitre 9 : Évaluer les risques dans son entreprise Chapitre 22 : Gérer les situations de harcèlement moral dans Chapitre 32 : Communiquer en interne sur le programme de
Chapitre 10 : Établir son document unique et s’inspirer des l’entreprise prévention
modèles existants Chapitre 23 : Gérer les situations de sexisme et de harcèlement Chapitre 33 : Évaluer sa démarche de prévention
Chapitre 11 : Déployer des mesures de prévention dans sexuel dans l’entreprise Chapitre 34 : S’informer et assurer une veille juridique en
l’entreprise Chapitre 24 : Gérer les problématiques d’addiction dans matière de prévention
Chapitre 12 : Evaluer et prévenir le risque incendie l’entreprise
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Pour qui ?
Cette formation s’adresse en priorité FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
aux managers et aux professionnels
des ressources humaines, qui
doivent négocier et faire vivre au
Qualité de vie au travail
quotidien les accords sur la qualité Optimiser l'expérience collaborateur
de vie au travail.
Vous souhaitez promouvoir une meilleure qualité de vie au travail au sein de votre entreprise,
100% DIGITAL LEARNING et pour ce faire en maîtriser tous les leviers ? Du diagnostic QVT, à l'optimisation des
relations de travail et du climat social, en passant par le suivi du parcours professionnel des
salariés, cette formation vous donnera toutes les clés pour mener à bien une politique de
Nature des travaux demandés QVT au service de la performance de votre entreprise, et du bien être de vos collaborateurs.
sur la plateforme et mise en contact avec un Être en mesure de définir la QVT et de la différencier des autres thèmes associés que sont les
interlocuteur référent VISIPLUS academy Risques Psycho-Sociaux ou le bien-être au travail
(délais de réponse par email sous 48h Connaitre le cadre réglementaire de la QVT et les thèmes qui y sont associés
maximum, jours ouvrés) Être en capacité d’assister l’employeur dans la mise en place d’une démarche de Qualité de Vie
Forum online : Apprentissage entre pairs via au Travail dans l’entreprise
notre communauté d’apprenants Avoir des notions sur l’ensemble des sujets en lien avec la Qualité de Vie au Travail
Formateur : professionnel ayant un Véritables leviers au service de la performance La qualité de vie au travail est devenue l’une des
minimum de 5 ans d’expérience des équipes et des entreprises, la Qualité de Vie préoccupations principales des managers et des
correspondant au domaine de formation au Travail (QVT) fait partie des grands enjeux du dirigeants d’entreprise. La préserver est l’une
Responsable technique : Profil Ingénieur monde professionnel. des fonctions principales du service des
ressources humaines.
Matériel nécessaire : Être acteur de la QVT revient en effet à
Un micro-ordinateur par personne s’intéresser au sens donné au travail, à Voilà pourquoi une formation rattachée au
Connexion internet l’accompagnement des transformations de bien-être et à la santé au travail est une aide
Casque recommandé l'entreprise, mais aussià la qualité du précieuse pour favoriser l’épanouissement de
Dates d'entrée en formation : Les dates management et des politiques RH. Construire vos collaborateurs, apprendre à mieux gérer
d’entrée en formation sont ouvertes tout au une démarche QVT permet ainsi une leur stress et prévenir les risques psychosociaux
long de l’année. amélioration de sa marque employeur, et en entreprise.
Durée : Chaque module de formation fera participe indirectement à la performance de son Une formation qualité de vie au travail est un
l'objet d'une ouverture des accès à la organisation. excellent levier de satisfaction qui évite le
Grâce à cette formation, maîtrisez les leviers à turnover et qui, à terme, est donc tout aussi
de base de 900 euros. En fonction de votre activer pour promouvoir le bien être au sein de favorable aux salariés qu’aux dirigeants.
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi votre entreprise, et participez ainsi activement à
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une l'optimisation de ses performances !
en formation.
mesure d’accompagner les participants en La QVT fait depuis 2017, partie des négociations annuelles obligatoires que doit
votre situation et d’évoquer l’adéquation de mettre en place chaque entreprise dotée d’un Comité Social et Économique.
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Prérequis
Programme
PARTIE 1 : Généralités PARTIE 3 : Contenu du travail Entretien d’évaluation
Introduction à la Qualité de Vie au Travail ? Gestion de la charge de travail Développement de compétences
QVT / Bien-être au travail vs Stress – RPS – Exemple de concept de gestion de la charge de
Burnout travail : focus sur le Lean PARTIE 6 : Égalité professionnelle
Diagnostic QVT dans l’entreprise Autonomie et marges de manœuvre Aménagement du temps de travail
Mise en place d’un projet QVT et outils Droit à la déconnexion
utilisables PARTIE 4 : Santé au travail Égalité entre les femmes et les hommes
Négociations collectives dans l’entreprise Évaluation des risques professionnels Lutte contre les discriminations
Prise en compte des RPS et des TMS
PARTIE 2 : Relation de travail et climat social Aménagement des lieux et des postes de PARTIE 7 : Le management
Espaces de discussion travail Construction d’un référentiel commun
Gestion des conflits dans l’entreprise Communication interne
Événements conviviaux et lieux de pause PARTIE 5 : Compétences et parcours Leviers de motivation
professionnels
Intégration dans l’entreprise
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Pour qui ?
Cette formation est destinée à tous FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
les professionnels voulant maîtriser
la nouvelle réglementation en
matière de protection des données
Recrutement et RGPD
afin de sécuriser leur procédure de Principes de conformité et obligations à respecter
recrutement.
Vous souhaitez vous assurer de bien mettre les services RH de votre entreprise en
100% DIGITAL LEARNING conformité avec le RGPD ? De la préparation des outils de conformité RH jusqu’aux Analyses
d'Impact relatives à la Protection des Données (AIPD) en passant par la définition et le
respect des durées de conservation, cette formation vous permet de maîtriser toutes les
Nature des travaux demandés bonnes pratiques pour appliquer correctement la nouvelle réglementation sur la protection
Exercice pratique d’application des données à votre processus de recrutement.
sur la plateforme et mise en contact avec un Connaître les principes issus du Règlement Européen RGPD et comprendre les changements
interlocuteur référent VISIPLUS academy induits
(délais de réponse par email sous 48h Mettre en place les outils nécessaires au respect du RGPD dans le recrutement
maximum, jours ouvrés) Utiliser le RGPD dans son recrutement au quotidien
Forum online : Apprentissage entre pairs via Anticiper et gérer le risque contentieux lié au RGPD
Encadrants pédagogiques et techniques Entré en application le 25 mai 2018, le Êtes-vous certain(e) que les services RH de
Formateur : professionnel ayant un Règlement Global sur la Protection des votre entreprise sont en conformité avec le
minimum de 5 ans d’expérience Données (RGPD) instaure plusieurs droits pour RGPD ? Si tel n’est pas le cas, nous vous
correspondant au domaine de formation chaque citoyen ainsi que de nombreuses conseillons de prendre au plus vite les mesures
Responsable technique : Profil Ingénieur obligations pour toutes les entreprises nécessaires car il existe désormais un véritable
collectant et stockant des données risque de sanction en cas de contrôle.
Matériel nécessaire : personnelles.
Un micro-ordinateur par personne En vous permettant de répondre aux exigences
Connexion internet S’il impacte de nombreux services, les de la protection des données en matière de
Casque recommandé Ressources Humaines comptent certainement recrutement, cette formation vous aidera à
Dates d'entrée en formation : Les dates parmi les plus touchés. En effet, selon la taille prévenir les différentes sanctions prévues par la
d’entrée en formation sont ouvertes tout au de l’entreprise, des centaines voire des milliers CNIL. Mais pas seulement : en faisant preuve
long de l’année. de données personnelles peuvent y transiter ! d’une parfaite transparence sur le traitement
Durée : Chaque module de formation fera des données des candidats, vous améliorerez
Entre autres choses, les responsables RH
l'objet d'une ouverture des accès à la aussi votre marque employeur !
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. doivent respecter diverses obligations
d’informations envers les candidats (ex. : leur
de base de 900 euros. En fonction de votre dire combien de temps leurs données seront
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi conservées) et sécuriser au maximum le
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une traitement et le stockage de leurs données
solution de financement adaptée à votre profil personnelles à chaque étape du recrutement.
en formation.
Bon à savoir
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier L’évaluation des candidats est un traitement « susceptible d’engendrer un
notre formation à votre profil, prenez contact risque élevé pour les droits et libertés des personnes concernées » selon la CNIL.
avec l’un de nos conseillers en formation. Elle doit donc donner lieu à une Analyse d’Impact relative à la Protection des
celine.leroux@visiplus.com Données.
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Prérequis
recrutement.
Programme
1. Le RGPD qu’est-ce que c’est ? 13. Application à la collecte des données
2. Les principes du RGPD 14. Application au traitement des données
3. Qui sont les acteurs ? 15. Application à la conservation des données
4. Quels sont les enjeux ? 16. Comment informer le candidat de l’application du RGPD ?
5. La mise en place d’un registre des données 17. Illustration avec un cas de recrutement
6. La désignation d’un DPO 18. La CNIL, organe de conseil et de contrôle
7. Quelles données collecter au cours du recrutement ? 19. Comment réagir face à une violation des données de
8. Quelles méthodes de collecte mettre en œuvre ? candidats ?
9. Les droits du candidat 20. Les méthodes de contrôle utilisées par la CNIL
10. Comment l’informer de ses droits ? 21. Comment réagir en cas de contrôle de la CNIL ?
11. La sous-traitance aux cabinets de recrutement 22. Les sanctions encourues en quelques exemples
12. La sous-traitance aux éditeurs de logiciels
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Pour qui ?
Cette formation sur le FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
recrutement inclusif s’adresse à
tous les professionnels Recrutement inclusif
souhaitant sécuriser leurs Appliquer les bonnes pratiques de non-discrimination à
pratiques du recrutement. l’embauche
Origine, sexe, apparence physique, orientation sexuelle ou encore handicap : les

100% DIGITAL LEARNING critères de discrimination à l’embauche sont nombreux. Cette formation vous donne
toutes les clés pour comprendre les enjeux du recrutement inclusif, et pour appliquer
Nature des travaux demandés une politique RH en respect avec le cadre légal en vigueur, de la rédaction de vos
Exercice pratique d’application offres d’emploi jusqu’aux entretiens d’embauche.
sur la plateforme et mise en contact avec un Maîtriser le cadre juridique et les obligations légales des entreprises en matière de non-
interlocuteur référent VISIPLUS academy discrimination
(délais de réponse par email sous 48h Identifier les différentes catégories et critères de discrimination
maximum, jours ouvrés) Adopter un processus de recrutement inclusif
Forum online : Apprentissage entre pairs via Identifier les enjeux de l'Intelligence Artificielle inclusive
notre communauté d’apprenants Appréhender les actions en faveur de la diversité et les bénéfices pour l'entreprise
Formateur : professionnel ayant un Dans un contexte de marché de l’emploi tendu, Saviez-vous que la loi égalité et citoyenneté,
minimum de 5 ans d’expérience les entreprises ont besoin d’attirer les meilleurs promulguée le 27 janvier 2017, instaure
correspondant au domaine de formation candidats et fidéliser les meilleurs salariés pour l’obligation de se former à la non-discrimination
Responsable technique : Profil Ingénieur atteindre leurs objectifs. Mais ce n’est pas tout. à l’embauche pour les tous les responsables de
Les entreprises doivent également veiller à recrutement dans les grandes entreprises ?
Matériel nécessaire : respecter les obligations légales lors de leurs Actuellement seules les entreprises de plus de
Un micro-ordinateur par personne recrutements. 300 salariés sont concernées, mais à terme,
Connexion internet Elles encourent en effet des risques financiers cette obligation pourrait être élargie à d’autres
Casque recommandé et pénaux conséquents en cas de structures.
Dates d'entrée en formation : Les dates discrimination. Au-delà des obligations légales, Ainsi, maîtriser parfaitement le nouveau cadre
d’entrée en formation sont ouvertes tout au c’est également la réputation des entreprises juridique relatif à la non-discrimination dans le
long de l’année.
qui est en jeu. Celles qui mettent en place un recrutement peut être un atout précieux pour
Durée : Chaque module de formation fera processus RH éthique, juste et transparent occuper une place de manager RH, non
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. inspirent en effet plus le respect et la confiance seulement dans les grands groupes, mais aussi
que les autres. dans les PME et PMI soucieuses de sécuriser
de base de 900 euros. En fonction de votre Comment éviter les contentieux ? Quels sont les leur processus de recrutement : cette formation
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi leviers à activer pour mettre en place une vous permet d’acquérir toutes les bonnes
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une politique de recrutement inclusive ? C’est ce que pratiques pour recruter vos prochains
solution de financement adaptée à votre profil nous vous proposons de découvrir avec cette collaborateurs sans risques.
en formation. formation.
notre formation à votre profil, prenez contact Afin d’optimiser leurs compétences, la loi égalité et citoyenneté oblige les
avec l’un de nos conseillers en formation. chargés de recrutement des grandes entreprises à renouveler leur formation en
Non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les 5 ans.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 : Testez vos connaissances en matière de Chapitre 12 : Les différences de traitement fondées sur le Chapitre 22 : Le testing
discrimination handicap Chapitre 23 : Le recrutement inclusif par les soft skills
Chapitre 2 : Définition et chiffres de la discrimination à Chapitre 13 : Les différences de traitement fondées sur la Chapitre 24 : Le recrutement sans CV : méthode de
l'embauche religion simulation
Chapitre 3 : Le cadre juridique de la non-discrimination Chapitre 14 : Les différences de traitement fondées sur Chapitre 25 : Les tests de recrutement
Chapitre 4 : Le cadre légal du recrutement l'orientation sexuelle Chapitre 26 : Utilisation de méthodes innovantes
Chapitre 5 : Les acteurs et processus de recours Chapitre 15 : Faire le diagnostic de son processus de Chapitre 27 : Un recrutement de plus en plus digital
Chapitre 6 : Cas concrets de jurisprudence recrutement Chapitre 28 : Définition de l'Intelligence Artificielle
Chapitre 7 : Les critères de discrimination Chapitre 16 : Identifier les risques à chaque étape du inclusive et ses enjeux dans le recrutement
Chapitre 8 : Les différentes catégories de discrimination recrutement Chapitre 29 : Partage de bonnes pratiques en entreprise
Chapitre 9 : Les chiffres de la discrimination Chapitre 17 : De la définition du poste à la diffusion de en faveur de l'inclusion
professionnelle Homme/Femme l'annonce Chapitre 30 : Les accords, chartes, politiques et labels
Chapitre 10 : Le Droit de l'égalité professionnelle Chapitre 18 : Objectiver la présélection des candidatures Chapitre 31 : Des exemples concrets d'action
Homme/Femme Chapitre 19 : Mener un entretien de recrutement inclusif Chapitre 32 : Les organismes et associations dédiés
Chapitre 11 : Les différences de traitement fondées sur les Chapitre 20 : Comprendre et déconstruire les Chapitre 33 : Les bénéfices d'un recrutement inclusif pour
origines représentations et stéréotypes les entreprises
Chapitre 21 : Le CV anonyme
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Pour qui ?
Cette formation s'adresse entre FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
autres aux DRH, Managers RH,
Responsables recrutement et Recruter grâce aux Réseaux Sociaux
Chargés de recrutement. Optimiser son sourcing et sa stratégie de recrutement sur
les réseaux sociaux
Vous souhaitez utiliser les réseaux sociaux comme un moyen de communication RH

100% DIGITAL LEARNING performant ? Vous voulez trouver plus facilement des candidats via LinkedIn ?
Notre formation vous donne les clés pour recruter via ce réseau social professionnel
Nature des travaux demandés incontournable.
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre comment les réseaux sociaux ont changé les règles du jeu
interlocuteur référent VISIPLUS academy Connaître les points clés à étudier pour bâtir une stratégie de recrutement efficace
(délais de réponse par email sous 48h Adopter une méthodologie de recherche à 360° et optimiser sa performance
maximum, jours ouvrés) Maîtriser l’utilisation des réseaux pour faire rayonner son entreprise
Acteurs incontournables du recrutement sur les L'arrivée des réseaux sociaux a bouleversé nos
Encadrants pédagogiques et techniques réseaux sociaux : les réseaux sociaux proposent habitudes de communication, et le recrutement
Formateur : professionnel ayant un toujours plus de services pour aider les est un des secteurs les plus impactés par ces
minimum de 5 ans d’expérience professionnels RH à trouver la perle rare. Encore changements.
correspondant au domaine de formation faut-il maitriser les règles et appliquer les
Comprendre les nouvelles règles et maîtriser les
Responsable technique : Profil Ingénieur bonnes pratiques du recrutement sur les
outils pour recruter sur les réseaux sociaux
médias sociaux. professionnels sont donc les nouveaux enjeux
Un micro-ordinateur par personne Comment développer une stratégie de du service RH 2.0. En effet, des acteurs comme
Connexion internet recrutement efficace sur ces supports ? Facebook, LinkedIn ou Instagram ne peuvent
Casque recommandé Comment prendre en main ces nouveaux outils être mis de côté quand il s'agit de séduire une
Dates d'entrée en formation : Les dates et ainsi, gagner en temps, en coûts, en impact cible, contacter une personne, ou analyser de la
d’entrée en formation sont ouvertes tout au en résultat ? C'est ce que nous allons voir donnée. Or, c'est exactement ce dont il s'agit
long de l’année. ensemble lors de cette formation. lorsque l'on cherche à recruter !
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi 53 % des entreprises utilisent les réseaux sociaux pour recruter.
en formation.
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Prérequis
recrutement.
Programme
1 - Le boom des réseaux sociaux Une décennie de 12 - L’évènementiel virtuel : forums, webinars, entretiens 22 - Actionner des leviers externes, ou comment un post
nouveaux usages 13 - Business case : forum de recrutement virtuel peut devenir « viral »
2 - Chiffres sur les réseaux sociaux en France et dans le 14 - Engager vos collaborateurs sur le sujet 23 - Soigner son e-réputation : un enjeu majeur
monde 15 - Le marketing au service du recrutement : l'inbound 24 - Recruter sur Instagram
3 - L’évolution des pratiques en recrutement recruiting 25 - Facebook Emplois : un support simple et gratuit
4 - Des normes et des codes différents des sites d’emploi 16 - Une communication recrutement augmentée 26 - LinkedIn : fonctionnalités et abonnements
classiques 17 - Exemples de communication recrutement disponibles
5 - L’émergence de la marque employeur augmentée 27 - LinkedIn : méthodologie de recherche
6 - Faire le point sur sa stratégie de recrutement globale : 18 - Rédiger une annonce efficace 28 - Zoom sur LinkedIn Recruiter
quels critères évaluer ? 19 - L’importance du site carrière : une vitrine à construire 29 - Focus LinkedIn : adopter une approche efficace
7 - Marque employeur, quels éléments différenciants ? à votre image 30 - Prendre en compte le RGPD
8 - Comment travailler sa marque employeur ? 20 - Communiquer sur son entreprise : comment se 31 - Définir ses indicateurs de performance
9 - Le mapping de marché et de compétences démarquer ? 32 - Mesurer l'activité de son compte LinkedIn Recruiter
10 - Choisir ses jobboards, choisir ses réseaux 21 - Entretenir son réseau : une nécessité tout au long de 33 - L’expérience candidat comme levier de performance
11 - L’approche multicanal du recrutement comme clé de l’année
réussite
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Pour qui ?
professionnels évoluant dans les RH
ainsi qu’aux cadres dirigeants
souhaitant maîtriser les bonnes
Rédiger une fiche de poste et une
pratiques de rédaction de fiches de
poste ou encore d’offre d’emploi, en
offre d’emploi
vue d’optimiser leur process de Conseils pratiques pour rendre ses offres d'emploi plus
recrutement.
attractives
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez maîtriser les bonnes pratiques pour rédiger une fiche de poste ou une offre
d’emploi ? Vous avez pour ambition d’optimiser vos process de recrutement grâce à des
supports de communication optimisés ?
Nature des travaux demandés En suivant cette formation, vous apprendrez comment mettre en avant la marque employeur
Exercice pratique d’application de votre entreprise en alignement avec les nouveaux usages et la législation en vigueur.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Comprendre l’importance du descriptif/profil de poste
(délais de réponse par email sous 48h Construire un descriptif de poste cohérent
Rédiger et diffuser une offre d’emploi attractive
notre communauté d’apprenants Présélectionner des candidats efficacement
Pénurie de compétences, évolution des attentes Cette formation a pour but de permettre au
minimum de 5 ans d’expérience professionnelles, nouvelle relation collaborateur RH, ou à tout professionnel ayant
professionnelle dans une fonction candidat/entreprise… c'est un fait, les processus besoin de monter en compétence dans le
correspondant au domaine de formation de recrutement deviennent de plus en plus domaine du recrutement, d’acquérir des bonnes
Responsable technique : Profil Ingénieur complexes. Afin de s’adapter à ce nouvel pratiques qui lui apprendront à rédiger
Matériel nécessaire : environnement RH, l’entreprise doit alors efficacement des annonces ou fiches de poste,
Un micro-ordinateur par personne redoubler d’effort pour attirer, fidéliser et en phase avec les nouveaux usages et les
Connexion internet recruter de nouveaux collaborateurs, en attentes des candidats.
Casque recommandé travaillant notamment sur sa « marque
Elle permet de façon plus globale de valoriser la
employeur ».
Dates d'entrée en formation : Les dates marque employeur de l’entreprise dans un
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Les canaux de recrutement sont également contexte de plus en plus complexe et
long de l’année. devenus un axe de différenciation stratégique changeant.
Durée : Chaque module de formation fera pour les entreprises. Les sites et les jobboards
l'objet d'une ouverture des accès à la En maîtrisant toutes ces notions, vous pourrez
ne suffisent plus. Il faut innover en proposant
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. rédiger un profil de poste, comprendre le cadre
des portes ouvertes, des jeux concours ou
Tarif : Cette formation est proposée au tarif légal entourant les problématiques de
encore faire de l’« Inbound recruiting ».
de base de 900 euros. En fonction de votre recrutement, diffuser une offre efficacement,
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi En phase avec cesnouvelles pratiques, cette mais aussi adopter les bonnes pratiques de
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une formation vous permettra de maîtriser la présélection des candidatures
vous sera proposée par un de nos conseillers rédaction de fiches de poste attractives et
en formation. adaptées aux nouveaux enjeux corporates.
notre formation à votre profil, prenez contact 79% des employés privilégient plus l’ambiance au travail que le salaire ! Basée
sur les éléments du profil de poste, une offre d’emploi doit également mettre en
celine.leroux@visiplus.com valeur les atouts de l’entreprise : sa culture, sa responsabilité sociale (non-
Version V4.03 du 01.03.2023 discrimination entre autres) et les avantages proposés.
Prérequis
Programme
1. Préambule 12. Le respect des procédures internes à l’entreprise
2. La marque employeur 13. Le cadre légal
3. Qu’est-ce qu’un profil de poste ? 14. Focus sur la discrimination
4. Quels sont ses objectifs ? 15. Adapter son offre au bon public
5. Présentation générale de la fonction et missions 16. Rendre son offre attractive
6. Focus sur les compétences 17. La recherche de candidats : les différents canaux
7. Le profil recherché et package 18. Les supports de diffusion
8. Rédiger un profil de poste : les étapes 19. Présélection de candidats
9. Recrutement : le contexte actuel 20. Candidatures : Les bonnes pratiques
10. L’offre d’emploi : Objectifs et éléments essentiels
11. Mettre en valeur son entreprise
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DEDE 1 000000
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s'adresse entre autres FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
aux profils RH, aux dirigeants, aux
délégués du personnel, ou encore aux
collaborateurs sauveteurs secouristes
Référent sanitaire en Entreprise
désireux d'endosser les fonctions de Assurer la sécurité sanitaire de ses collaborateurs
référent sanitaire au sein de leur
structure.
Vous aimeriez vous impliquer pour assurer la sécurité de vos collaborateurs en temps de
100% DIGITAL LEARNING pandémie, mais aussi dans le monde d'après ? Vous souhaitez prendre une part active dans la
mise en place de mesures concrètes pour assurer une sécurité sanitaire optimale au sein de
votre entreprise ? Cette formation vous permettra de maîtriser toutes les compétences
Nature des travaux demandés requises pour prétendre au titre de référent sanitaire.
sur la plateforme et mise en contact avec un Définir et mettre en œuvre des mesures de prévention du risque infectieux dans l’entreprise
interlocuteur référent VISIPLUS academy Assurer une veille juridique efficace au cours d’un épisode de pandémie
(délais de réponse par email sous 48h Participer à l'organisation de l’activité de l’entreprise en cas de survenance d’une pandémie
maximum, jours ouvrés) Gérer la survenance de cas dans l’entreprise
Forum online : Apprentissage entre pairs via Accompagner et d’expliquer au mieux aux collaborateurs les choix réalisés par l’entreprise
Encadrants pédagogiques et techniques Pour faire face à la pandémie de COVID-19, le Le référent sanitaire en entreprise a pour
Formateur : professionnel ayant un gouvernement a dû prendre des décisions mission de veiller au respect des mesures mises
minimum de 5 ans d’expérience multiples dont certaines ont touché de plein en placepour assurer la sécurité sanitaire de
correspondant au domaine de formation fouet les entreprises. tous les salariés. Il doit s’assurer également que
Responsable technique : Profil Ingénieur toutes les mesures de sécurité définies soient
Une des mesures phares au moment du
confinement puis du déconfinement a été la bien adaptées et respectées de tous. Il endosse
Matériel nécessaire : ainsi une lourde responsabilité, et doit maîtriser
Un micro-ordinateur par personne mise en place au sein des organisations d’un
un large set de compétences pour être à la
Connexion internet référent interne COVID. Ce référent pourrait à
hauteur de ses prérogatives.
Casque recommandé l’avenir être pérennisé dans les organisations
Dates d'entrée en formation : Les dates pour faire face à d’éventuelles futures Évaluation des risques, mise en œuvre des
d’entrée en formation sont ouvertes tout au pandémies sous l’appellation de référent actions de prévention, sensibilisation
long de l’année. sanitaire. dessalariés... autant de responsabilités qui
Durée : Chaque module de formation fera demandent une formation adaptée pour être
Grâce à cette formation, préparez-vous dès à
l'objet d'une ouverture des accès à la endossées avec succès.
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. présent au monde d'après en intégrant les
compétences qui feront de vous un référant Grâce à cette formation, devenez à même de
de base de 900 euros. En fonction de votre essentiel sur toutes les questions sanitaires de mobiliser toutes les compétences nécessaires
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi l'entreprise afin d'assurer à vos collaborateurs pour devenir le référent sanitaire de votre
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une les meilleures conditions de travail possibles. entreprise !
en formation.
mesure d’accompagner les participants en Depuis le mercredi 24 juin 2020, chaque entreprise, quelle que soit sa taille, doit
votre situation et d’évoquer l’adéquation de désormais désigner un référent sanitaire.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 : Rôle du référent sanitaire et des acteurs externes à l’entreprise
Chapitre 2 : Évaluer le risque biologique
Chapitre 3 : Gestion les flux de personnes dans l’entreprise
Chapitre 4 : Entretien des locaux de travail
Chapitre 5 : Gestion des véhicules et du personnel technique
Chapitre 6 : Mise en place du télétravail
Chapitre 7 : Prendre en charge une personne symptomatique
Chapitre 8 : Établir une matrice de contact
Chapitre 9 : Communication de crise
Chapitre 10 : Crise sanitaire et Risques Psycho-Sociaux
Chapitre 11 : Formaliser un Plan de Continuité d’Activité
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Pour qui ?
Cette formation est à l’attention des DRH, FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
RRH, responsables de recrutement et plus
largement des professionnels impliqués
dans le processus d’intégration de leurs Réussir l’intégration des nouveaux
nouveaux collaborateurs comme les
managers commerciaux, les directeurs
marketing, les responsables de la relation
collaborateurs
client, les chefs de projet et les dirigeants Les étapes clés pour mettre en oeuvre un onboarding
d’entreprise par exemple.
réussi
100% DIGITAL LEARNING Et si la guerre des talents se gagnait grâce au processus d’intégration ? S’inscrivant dans le
prolongement de la phase de recrutement, il permet de tisser des liens solides avec les salariés
fraîchement embauchés et de les fidéliser : de quoi réduire drastiquement le taux de turnover de
Nature des travaux demandés l’entreprise ! De l’identification d’un référent à la sensibilisation de l’équipe en passant par les
Exercice pratique d’application éventuelles actions d’ajustement à mettre en place, cette formation vous donne toutes les clés pour
QCM d’évaluation des connaissances réussir l’intégration de vos nouveaux collaborateurs.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Assurer une logistique performante pour réussir l’intégration
(délais de réponse par email sous 48h Mobiliser l’entourage du nouvel arrivant
Définir des missions claires
notre communauté d’apprenants Réussir vos entretiens de pilotage de la période d’essai
Face à la pénurie de candidats touchant de La rétention et la fidélisation des nouveaux
minimum de 5 ans d’expérience nombreux secteurs, dont ceux de l’informatique salariés, en particulier celles des talents les plus
professionnelle dans une fonction et de l’industrie par exemple, la guerre des prometteurs, est essentielle pour la croissance
correspondant au domaine de formation talents fait rage : les entreprises consacrent d’une entreprise. Quoi de pire que de voir un
Responsable technique : Profil Ingénieur toujours plus d’efforts, de temps et d’argent collaborateur à fort potentiel quitter son poste
Matériel nécessaire : pour attirer les meilleurs profils. pour rejoindre un concurrent ? Sans parler des
Un micro-ordinateur par personne Pourtant, d’après une étude menée par un coûts entraînés par sa défection comprenant,
Connexion internet entre autres, la nouvelle campagne de
cabinet de recrutement renommé, près de 65%
Casque recommandé recrutement à organiser pour le remplacer, les
des entreprises reconnaissent n’avoir aucun
frais de formation internes irrémédiablement
Dates d'entrée en formation : Les dates processus d’intégration clairement défini. Un
d’entrée en formation sont ouvertes tout au perdus, la baisse de performance de son équipe,
constat paradoxal alors même que 80% des
long de l’année. PME et PMI déplorent d’importantes difficultés etc.
Durée : Chaque module de formation fera de recrutement ! Car c’est bien durant la période Pour aller plus loin, réussir l’intégration des
l'objet d'une ouverture des accès à la d’essai que l’avenir des nouveaux salariés dans nouveaux collaborateurs est également
l’entreprise se joue : à moins d’être important pour préserver la marque employeur.
Tarif : Cette formation est proposée au tarif correctement accueillis et accompagnés, ils Un fort taux de turnover n’inspire guère
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi peuvent facilement décider de quitter leur confiance aux candidats, ce qui amplifie les
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une employeur, obligeant celui-ci à lancer une difficultés de recrutement dans un marché de
solution de financement adaptée à votre profil nouvelle campagne de recrutement… l’emploi déjà très tendu.
en formation. C’est pourquoi les responsables des Ressources
Accueil en formation des personnes en Humaines doivent impérativement maîtriser les
situation de handicap : VISIPLUS est en différentes étapes du processus d’onboarding :
mesure d’accompagner les participants en si le livret d’accueil est toujours d’actualité, il ne
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier suffit plus de nos jours. Ce module de formation
notre formation à votre profil, prenez contact vous permettra d’aller bien au-delà pour réussir
avec l’un de nos conseillers en formation. à intégrer rapidement et durablement vos
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | nouveaux collaborateurs.
Version V4.03 du 01.03.2023
Bon à savoir
En pratique, on constate près de 22% de turnover au cours des 45 premiers
Prérequis
Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous. jours, faute d’un programme d’intégration bien construit. Plus d’un tiers des
CDI serait rompu avant un an d’après les chiffres de la DARES
Programme
1 . Confiance et engagements 12. Une nouvelle recrue engagée et 23. Objectiver
réciproques satisfaite 24. Prévoir les entretiens de pilotage
2 . Définir la période d’essai 13. La notion des valeurs 25. Quelques notions d’écoute active
3 . Les chiffres clefs 14. Intégrer les millénials 26. Être assertif
4 . Quelques pratiques disruptives 15. La question des promesses faites 27. Quelques notions de gestion de
5 . Intégration, d’où partez-vous ? 16. Préparer son Welcome Pack conflits
6 . Intégration et marque employeur 17. Organiser la logistique 28. Devenir un As de la médiation
7 . Des solutions digitales pour Intégrer 18. Mobiliser l’entourage 29. Conclure la période d’intégration
8. Vos objectifs 19. Désigner un Tuteur ou un Mentor 30. Intégration et fidélisation des
9. Le besoin en compétences 20. Planifier collaborateurs
10. La personnalité que vous recherchiez 21. Le jour d’arrivée
11. Une nouvelle recrue motivée 22. Le rapport d’étonnement
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Pour qui ?
employés d’une entreprise, des
managers opérationnels aux élus
CSSCT/CSE, en passant par toutes
Santé et sécurité au travail
les personnes qui souhaitent mettre Maîtriser l'essentiel de la santé-sécurité en entreprise
à niveau leurs connaissances.
Vous souhaitez évaluer les risques professionnels de votre entreprise, identifier les
100% DIGITAL LEARNING situations dangereuses, ou encore animer la prévention sur le terrain ?
Notre formation Santé et Sécurité au travail vous permet de lancer sereinement une
Nature des travaux demandés démarche de prévention des risques professionnels dans votre entreprise.
sur la plateforme et mise en contact avec un Connaître les fondamentaux de la prévention des risques professionnels
interlocuteur référent VISIPLUS academy Connaître les acteurs internes et externes en santé et sécurité au travail
(délais de réponse par email sous 48h Savoir décliner une démarche de prévention des risques professionnels
maximum, jours ouvrés) Placer la prévention des risques professionnels dans une démarche d’amélioration continue
L’évolution de la législation contraint La politique de santé et de sécurité au travail est
Encadrants pédagogiques et techniques l’entreprise à relever le perpétuel défi que mise en œuvre dans l’entreprise grâce à la
Formateur : professionnel ayant un représente la prévention des risques pour la prévention des risques professionnels.
minimum de 5 ans d’expérience santé et la sécurité au poste de travail.
professionnelle dans une fonction Face aux importantes exigences réglementaires
correspondant au domaine de formation Pour respecter son obligation de sécurité, et aux nombreuses notions techniques, cette
Responsable technique : Profil Ingénieur l’employeur doit évaluer les risques pour chacun formation permettra de répondre à vos
Matériel nécessaire : de ses salariés en fonction des activités de son nombreuses questions.
Un micro-ordinateur par personne entreprise. Il doit également considérer les
Quelle réglementation est applicable ? Qu’est-
Connexion internet méthodes de travail, les procédés de fabrication,
ce que l’évaluation des risques professionnels ?
Casque recommandé les équipements de travail (écrans d’ordinateurs Comment identifier les situations dangereuses ?
Dates d'entrée en formation : Les dates munis de filtres par exemple), l’aménagement
Comment animer la prévention sur le terrain ?
d’entrée en formation sont ouvertes tout au du lieu de travail et des installations, etc.
Quels sont les documents obligatoires ?
long de l’année.
Notre formation Santé et Sécurité au travail
Durée : Chaque module de formation fera Vous maîtriserez grâce à cette formation toutes
vous permettra de repérer les exigences
l'objet d'une ouverture des accès à la les notions pour lancer sereinement une
réglementaires applicables à votre entreprise et
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. démarche de prévention des risques
ainsi de conduire une démarche de prévention
Tarif : Cette formation est proposée au tarif professionnels dans votre entreprise.
de base de 900 euros. En fonction de votre des risques professionnels efficace.
en formation.
Accueil en formation des personnes en Une inspection régulière SSCT se mène à raison d’au moins une fois tous les 3
situation de handicap : VISIPLUS est en mois.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
1 : Le cadre réglementaire de la santé et de la sécurité au travail 17 : La protection collective
2 : Responsabilité de l’employeur en santé et sécurité au travail 18 : La protection individuelle
3 : Introduction à la responsabilité civile 19 : Les équipements de travail
4 : Introduction à la responsabilité pénale 20 : Les vérifications générales périodiques
5 : Les acteurs externes de la prévention des risques professionnels 21 : Le travail isolé
6 : Les acteurs internes de la prévention des risques professionnels 22 : Sensibilisation des salariés : le ¼ d’heure de sécurité
7 : L’inspecteur du travail 23 : Les accidents du travail et les maladies professionnelles
8 : Le contrôleur de sécurité de l’assurance maladie 24 : L’analyse des accidents du travail
9 : La médecine de prévention 25 : Les faits face aux interprétations
10 : Le salarié compétant pour s’occuper des activités de protection et de 26 : L’organisation des premiers secours
prévention 27 : Le plan de prévention lors d’interventions d’entreprise(s) extérieure(s)
11 : Les salariés et le management 28 : Le protocole de sécurité lors des opérations de chargement et de
12 : La veille réglementaire déchargement
13 : Le document unique d’évaluation des risques professionnels 29 : La traçabilité en santé et sécurité au travail
14 : L’évaluation des risques professionnels 30 : Les registres et les durées d’archivage
15 : Les principes généraux de prévention 31 : Le suivi de l’efficacité des mesures mises en œuvre
16 : Repérage des risques professionnels : les questionnaires d’entretien
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Pour qui ?
La formation Techniques de sourcing et d’approche des
candidats est principalement destinée aux professionnels FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
Techniques de sourcing et
directement impliqués dans le processus de recrutement
comme les chefs d’entreprises, les DRH, les chargé·e·s
de recrutement et autres salariés des métiers RH.
d'approche de candidats
Toutefois, cette formation est également ouverte aux
professionnels du web, du marketing, de la gestion et
administration d’entreprise, de la relation client, de la
gestion de projet et de la communication souhaitant
maîtriser le sourcing. Réussir ses recrutements grâce aux dernières techniques
de chasse
100% DIGITAL LEARNING Le sourcing est un processus de recherche optimisant la phase de recrutement, du moins
quand il est bien maîtrisé. Vous vous demandez quelles sont les meilleures techniques à
utiliser à l’ère du digital ? Quels sont les outils à privilégier pour identifier les bons profils ? Ou
Nature des travaux demandés encore comment approcher les candidats passifs pour les convaincre de rejoindre votre
Exercice pratique d’application équipe ? Cette formation vous donnera toutes les clés pour identifier et recruter les candidats
les plus qualifiés !
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maîtriser et comprendre les enjeux d’un recrutement, de la prise de brief à sa retranscription
(délais de réponse par email sous 48h Structurer un brief de sourcing - Identifier les éléments clés du poste et du profil à rechercher
Comprendre et maîtriser les différentes phases du sourcing, la recherche et l’exploitation de
notre communauté d’apprenants nouvelles sources
Support technique : possibilité de contacter Maîtriser les enjeux du pitch d’approche
minimum de 5 ans d’expérience Depuis quelques années, les canaux de Sur le long terme, le sourcing permet d’anticiper
professionnelle dans une fonction recrutementdigitaux se multiplient: on peut les difficultés de recrutement liées à la pénurie
correspondant au domaine de formation citer le développement des réseaux sociaux de talents grâce à l’entretien d’un solide réseau
Responsable technique : Profil Ingénieur professionnels comme LinkedIn par exemple, et de candidats ou un système de veille active.
Matériel nécessaire : celui des sites d’offres d’emploi. En conséquent,
Ainsi, une stratégie RH intégrant de bonnes
Un micro-ordinateur par personne il n’a jamais été aussi simple de toucher autant techniques de sourcing permet notamment de :
Connexion internet de candidats en même temps. Paradoxalement
le processus de recrutement a rarement été réduire les coûts inhérents au processus de
Casque recommandé recrutement. En ciblant plus précisément les
aussi délicat: les annonces connaissent une
véritable désaffection et on ne compte plus le profils, vous limitez le nombre d’achats
d’entrée en formation sont ouvertes tout au d’espaces en ligne lors de vos campagnes
long de l’année. nombre de projets d’entreprises abandonnés
faute de candidats… par exemple ;
Durée : Chaque module de formation fera minimiser le risque d’erreur en renforçant
l'objet d'une ouverture des accès à la C’est dans ce contexte tendu que de nouvelles
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. votre vivier de candidats avec des profils
stratégies de sourcing digitales se sont très qualifiés ;
Tarif : Cette formation est proposée au tarif développées, aux côtés des méthodes plus
de base de 900 euros. En fonction de votre gagner en efficacité et en rapidité en phase
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi traditionnelles comme le «bouche-à-oreille» et de recrutement massif.
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une la cooptation. Conjuguant des investigations
solution de financement adaptée à votre profil internet poussées et des approches dérivées du Cette formation vous donnera toutes les clés
vous sera proposée par un de nos conseillers domaine du marketing et de la vente, elles sont pour construire et déployer la stratégie de
en formation.
conçues pour cibler, approcher et embaucher sourcing et d’approche la plus adaptée à votre
Accueil en formation des personnes en plus facilement les futurs talents d’une situation.
mesure d’accompagner les participants en entreprise, y compris parmi les candidats
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier passifs.
D’après l’enquête BMO, les entreprises connaissent des difficultés pour environ la
Version V4.03 du 01.03.2023
moitié de leurs recrutements. Cela s’explique en partie par une pénurie de candidats
dans certains secteurs dont, entre autres, ceux de l’informatique et de l’industrie.
Prérequis Recruter un bon commercial devient également très ardu, mais utiliser de nouvelles
Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous. techniques de sourcing aide à pallier ces difficultés.
Programme
1 . Définition & contexte du sourcing 14 . Viadeo
2 . Formaliser une demande de poste 15 . Facebook
3 . En route vers le Descriptif de poste 16 . Twitter
(Cibler_Identifier_Approcher). 17 . GitHub
4 . Cibler : Listing ignition 18 . Meetup
5 . Courte introduction au scraping 19 . Slideshare, Sribd, Prezi
6 . Identifier 20 . Google CSE
7 . La recherche booléenne : jouons aux Booles 21 . Enrichir ses données
8 . Sourcing de CV OpenWeb 22 . Automation start
9 . DoYouBuzz.com X-ray 23 . Leçon de séduction
10 . X-ray hacks 24 . C’est quoi le Pitch ?
11 . LinkedIn 25 . Si l’emailing m’était conté
12 . LinkedIn X-Ray 26 . Closer un candidat
13 . Are you linked ?
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Pour qui ?
Cette formation s’adresse à tous FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
les professionnels voulant
maîtriser le fonctionnement des Utilisation des SIRH dans le
SIRH afin d’optimiser le
processus de recrutement de
Recrutement
leur entreprise. Connaître et pratiquer la mise en oeuvre de SIRH appliqué
au recrutement
100% DIGITAL LEARNING Vous avez sans doute déjà entendu parler des sites d'emploi, mais connaissez-vous les
Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH) ? Offrant des fonctionnalités
poussées, ces nouveaux outils RH facilitent toutes les étapes du recrutement. De la
Nature des travaux demandés publication des offres jusqu’à la gestion des entretiens, cette formation vous permet de vous
Exercice pratique d’application approprier leur fonctionnement pour optimiser votre processus d’embauche.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Renforcer sa culture SIRH
(délais de réponse par email sous 48h Comprendre les enjeux liés aux nouvelles technologies RH
S’approprier les bons réflexes avant d’utiliser un SIRH spécialisé dans le recrutement
notre communauté d’apprenants Adopter les bonnes pratiques au moment de l’utilisation d’un SIRH dédié au recrutement
Ère du digital oblige, la tendance est à l’e- Contrairement aux sites d’emploi, les SIRH
minimum de 5 ans d’expérience recrutement, aussi bien dans les grandes que permettent de gérer l’intégralité du processus
professionnelle dans une fonction dans les petites entreprises. Si on pense tout de du recrutement, de centraliser les informations
correspondant au domaine de formation suite aux jobboards et aux réseaux sociaux et de les partager facilement avec tous les
Responsable technique : Profil Ingénieur professionnels comme LinkedIn par exemple, il membres de l’organisation impliqués dans le
Matériel nécessaire : existe des outils beaucoup plus perfectionnés choix des candidats. CV, lettres de motivation,
Un micro-ordinateur par personne destinés aux professionnels RH : ce sont les derniers diplômes obtenus, comptes rendus des
Connexion internet fameux SIRH. entretiens : les données sont accessibles en
Casque recommandé quelques clics à n’importe quelle étape de la
Les modules d’e-recrutement des SIRH
procédure. Le tout dans le respect des
Dates d'entrée en formation : Les dates simplifient de nombreuses tâches comme :
d’entrée en formation sont ouvertes tout au obligations réglementaires, dont celles fixées
l’anticipation des besoins en ressources par le RGPD.
long de l’année.
humaines ;
Durée : Chaque module de formation fera la publication et la gestion des annonces C’est pour toutes ces raisons que de plus en
l'objet d'une ouverture des accès à la plus d’entreprises optent pour l’intégration d’un
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. d’emploi en ligne ;
l’analyse des candidatures ; SIRH. Cette formation vous permettra de
Tarif : Cette formation est proposée au tarif maîtriser les grandes fonctionnalités de ces
de base de 900 euros. En fonction de votre la gestion et le suivi des entretiens ;
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi la création d’un vivier de candidats. systèmes afin :
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une d’avoir toujours une vision globale de la
solution de financement adaptée à votre profil situation de votre entreprise et de ses
en formation. besoins ;
de faciliter votre GPEC (Gestion
situation de handicap : VISIPLUS est en Prévisionnelle de l'Emploi et des
mesure d’accompagner les participants en Compétences) ;
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier d’économiser du temps et de l’énergie à
votre situation et d’évoquer l’adéquation de chaque étape du recrutement ;
notre formation à votre profil, prenez contact d’identifier plus facilement les bons profils ;
d’optimiser l’efficacité du service RH.
Version V4.03 du 01.03.2023
Bon à savoir
Les SIRH ne sont pas uniquement dédiés au recrutement : ils proposent aussi
Prérequis
des modules pour gérer les congés des salariés, générer leurs fiches de salaire,
le module : Outils et technique d'entretien de etc. Bref : ce sont des outils complets facilitant l’ensemble des missions RH.
recrutement.
Programme
1. C’est quoi un SIRH ? 11. Référentiel Métier et organisation
2. Une nouvelle fonction au sein des équipes RH 12. Gestion des DARs
3. Les SIRH en amélioration continue 13. Gestion des offres
4. Législation, coûts et ROI 14. Création d’un candidat et d’un collaborateur
5. Les principales fonctionnalités 15. Déposer une candidature
6. Tour d’horizon du marché 16. Gestion des candidatures
7. Comment organiser ses SIRH ? 17. Gestion de la cooptation
8. Les questions à se poser avant d’utiliser un SIRH en 18. Statistiques
recrutement 19. Des statistiques à l’analyse RH
9. Les critères de comparaison entre SIRH
10. Unir les différents SIRH
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FORMATIONS
Immobilier
L’immobilier est un secteur qui ne Grâce à nos formations en immobi-
connaît pas la crise et qui, malgré son lier, mettez à jour vos compétences
caractère traditionnel, a eu des mu- pour être en phase avec les nouveaux
tations importantes à l’ère du digital. usages de ce secteur en plein boom
Nouvelles méthodes de prospection, ou faites l’acquisition de toutes les
mais aussi de promotion des produits, compétences essentielles pour pou-
évolution de la législation... voir réussir votre reconversion !
396
Pour qui ?
Cette formation est ouverte à FORMATION IMMOBILIER
tous mais s’adresse tout
particulièrement aux Conclusion de la vente immobilière
professionnels ou futurs Maîtriser les bonnes pratiques de la conclusion d’une
professionnels de l’immobilier. transaction immobilière
Vous souhaitez être à même de réaliser un contrat d’avant-vente en bonne et due

100% DIGITAL LEARNING forme pour accompagner avec confiance vos clients dans la conclusion de leur
transaction immobilière ? Grâce à cette formation, maîtrisez le cadre juridique de la
Nature des travaux demandés vente d’un bien immobilier ainsi que les démarches administratives essentielles pour
Exercice pratique d’application la mener à son terme devant le notaire.
sur la plateforme et mise en contact avec un Identifier tous les éléments déterminants concernant les parties et les biens vendus
interlocuteur référent VISIPLUS academy Être capable de réunir toutes les pièces juridiques et administratives
(délais de réponse par email sous 48h Acquérir les règles fondamentales pour rédiger un avant-contrat de vente en bonne et due
maximum, jours ouvrés) forme
Forum online : Apprentissage entre pairs via Maîtriser toutes les lois de protection et de vigilance
Encadrants pédagogiques et techniques Une vente immobilière se déroule en 3 étapes L’agent immobilier qui a négocié un accord de
Formateur : professionnel ayant un clés : la formulation de l’offre d’achat, la transaction entre un acheteur et un vendeur sur
minimum de 5 ans d’expérience signature du compromis ou de la promesse de un bien immobilier doit organiser la réalisation
correspondant au domaine de formation vente, et enfin la signature de l’acte de vente de l’avant-contrat de vente, aussi appelé
Responsable technique : Profil Ingénieur définitif devant le notaire. compromis de vente.
Le fait est que l’agent immobilier joue un rôle Ce travail est primordial, car l’acte de vente
Matériel nécessaire : clés à chacune de ces étapes. Il doit donc définitif ne sera que la réitération des conditions
Un micro-ordinateur par personne s’assurer du bon déroulé de la vente du début à prévues dans l’avant-contrat. Les informations
Connexion internet la fin: de la signature de son mandat jusqu’à la et les documents doivent donc être
Casque recommandé conclusion de la transaction. Lors de particulièrement bien préparés, tant dans un but
Dates d'entrée en formation : Les dates l’élaboration de son compromis de vente, il doit de protection des parties que de bon
d’entrée en formation sont ouvertes tout au notamment vérifier de nombreux éléments afin déroulement de la vente.
long de l’année.
que cet acte ne puisse pas être remis en cause Cette formation vous permet de découvrir
Durée : Chaque module de formation fera par l’une des parties. l’ensemble des obligations de l’agent
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. Grâce à cette formation, maîtrisez le contexte immobilier, de l’acheteur et du vendeur, ainsi
juridique encadrant la conclusion d’une vente que d’appréhender le travail du notaire.
de base de 900 euros. En fonction de votre immobilière, et les documents essentiels
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi nécessaires à réunir pour finaliser votre
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une transaction dans les règles de l’art.
en formation.
Bon à savoir
mesure d’accompagner les participants en Lors d’une transaction immobilière, acheteur et vendeur sont légalement libres
votre situation et d’évoquer l’adéquation de de rédiger en toute autonomie leur propre avant-contrat de vente en s’inspirant
de modèles types. Cependant, les enjeux de ce document sont tels que sa
rédaction est le plus souvent réalisée par un agent immobilier ou un notaire.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Aucun prérequis.
Programme
Chapitre 1 - Les biens vendus Chapitre 14 - La fiche d’identification des risques
Chapitre 2 - Les biens vendus en copropriété Chapitre 15 - La déclaration TRACFIN et les sanctions
Chapitre 3 - La situation locative Chapitre 16 - Les avant-contrats de vente
Chapitre 4 - Les diagnostics : 1re partie Chapitre 17 - Les conditions générales de l’avant-contrat
Chapitre 5 - Les diagnostics : 2e partie Chapitre 18 - La clause pénale et le séquestre
Chapitre 6 - Les diagnostics : 3e partie Chapitre 19 - Les conditions suspensives obligatoires de
Chapitre 7 - Les diagnostics : 4e partie l’avant-contrat
Chapitre 8 - Les diagnostics : 5e partie Chapitre 20 - Les conditions suspensives contractuelles de
Chapitre 9 - Les documents du syndic l’avant-contrat
Chapitre 10 - Le vendeur Chapitre 21 - Les prêts
Chapitre 11 - L’acquéreur Chapitre 22 - Entre l’avant-contrat et l’acte de vente
Chapitre 12 - Les régimes matrimoniaux Chapitre 23 - Les missions du notaire
Chapitre 13 - Les cas de soupçons de TRACFIN
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Pour qui ?
particulièrement aux Défiscalisation et rentabilité de
professionnels ou futurs
professionnels de l’immobilier.
l'investissement immobilier
Identifier des leviers pertinents de défiscalisation
immobilière
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez parfaitement comprendre le principe de la fiscalité et maîtriser les méthodes de calculs
de rentabilité d'un investissement immobilier ? Vous avez envie de mieux appréhender les différents
dispositifs de défiscalisation et de pouvoir préconiser des investissements immobiliers en adéquation
Nature des travaux demandés avec la situation personnelle de votre client ? Grâce à cette formation, vous aurez une connaissance
Exercice pratique d’application globale de la fiscalité, des différents dispositifs de défiscalisation existants, ainsi que de la rentabilité de
QCM d’évaluation des connaissances ces investissements.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Appréhender les principes de la fiscalité du particulier
(délais de réponse par email sous 48h Connaître les principaux dispositifs de défiscalisation dans l'immobilier
Maîtriser la fiscalité des différents types de revenus immobiliers
notre communauté d’apprenants Calculer la rentabilité globale d'un investissement immobilier en fonction de la situation
Support technique : possibilité de contacter personnelle de l'investisseur
minimum de 5 ans d’expérience Faire de la défiscalisation immobilière permet Chaque investisseur est unique et chaque
professionnelle dans une fonction d’investir dans l’immobilier tout en bénéficiant solution de défiscalisation présente ainsi des
correspondant au domaine de formation de réductions d’impôts. avantages et des inconvénients.
Responsable technique : Profil Ingénieur Loi Pinel, loi Malraux, location meublée, Maîtriser la fiscalité et les différents dispositifs
Matériel nécessaire : investissement dans des résidences de en vigueur est donc une compétence essentielle
Un micro-ordinateur par personne services… il existe de nombreux leviers afin de pouvoir choisir le bon investissement.
Connexion internet permettant de défiscaliser en immobilier. Mais Grâce à cette formation, maîtrisez les différents
Casque recommandé encore faut-il les connaître et savoir dans leviers de défiscalisation en immobilier et
quelles circonstances les activer! conseillez vos clients efficacement!
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Grâce à cette formation, maîtrisez les
long de l’année. fondamentaux de la fiscalité ainsi que les
Durée : Chaque module de formation fera principaux dispositifs de défiscalisation
l'objet d'une ouverture des accès à la immobilière afin de pouvoir les utiliser à bon
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. escient en tant que conseiller ou investisseur.
vous sera proposée par un de nos conseillers La loi Pinel est un des dispositifs les plus connus en défiscalisation immobilière.
en formation.
Il permet en effet de déduire de son impôt sur le revenu un pourcentage du prix
situation de handicap : VISIPLUS est en d’achat d’un logement neuf s’il est loué à un loyer modéré.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Aucun prérequis
Programme
Chapitre 1 - La fiscalité du particulier Chapitre 13 - Fiscalité de la location meublée non Chapitre 23 - La loi Malraux
Chapitre 2 - La tranche marginale d'imposition (TMI) professionnelle (LMNP) Chapitre 24 - Calcul de la rentabilité en loi Malraux
Chapitre 3 - Calcul de l'impôt Chapitre 14 - Fiscalité de la location meublée Chapitre 25 - La loi Monuments historiques
Chapitre 4 - Plafonnement du quotient familial professionnelle (LMP) Chapitre 26 - Calcul de la rentabilité en Monuments
Chapitre 5 - Immobilier neuf et ancien - différences Chapitre 15 - Calcul de la rentabilité en location historiques
Chapitre 6 - Les revenus fonciers meublée Chapitre 27 - comparer la rentabilité de différents
Chapitre 7 - Fiscalité des revenus fonciers Chapitre 16 - Plafonnement des niches fiscales et IFI types d'investissements
Chapitre 8 - Régime du micro-foncier et régime réel Chapitre 17 - La loi Pinel Chapitre 28 - La Société civile immobilière (SCI)
Chapitre 9 - Fiscalité de la plus-value immobilière Chapitre 18 - Calcul de la rentabilité en loi Pinel Chapitre 29 - Notions sur la fiscalité des SCI à l'IR ou
Chapitre 10 - Le déficit foncier Chapitre 19 - La loi Denormandie l'IS
Chapitre 11 - Financement et calcul de la rentabilité Chapitre 20 - Calcul de la rentabilité en loi Chapitre 30 - Les SCPI
d'un investissement immobilier Denormandie Chapitre 31 - Bien orienter un investisseur
Chapitre 12 - La location meublée Chapitre 21 - Le dispositif Censi-Bouvard Chapitre 32 - Cas pratique
Chapitre 22 - Calcul de la rentabilité en Censi
Bouvard
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Pour qui ?
particulièrement aux De la connaissance client à la prise
de mandat
Inspirer confiance et convaincre son client
Vous souhaitez gagner en expertise sur les règles juridiques essentielles dans le cadre de la
100% DIGITAL LEARNING prise d’un mandat immobilier, mais aussi maîtriser les techniques de ventes efficaces qui
vous permettront de vous démarquer et de remporter la préférence de vos clients ? Cette
formation vous donne toutes les bonnes pratiques commerciales et juridiques pour
Nature des travaux demandés convaincre vos clients et sécuriser la signature de vos mandats.
sur la plateforme et mise en contact avec un Apprendre à préparer la découverte du client et du bien
interlocuteur référent VISIPLUS academy Connaitre les éléments obligatoires pour signer un mandat de vente
(délais de réponse par email sous 48h Maitriser toutes les questions lors d’une découverte immobilière
maximum, jours ouvrés) Savoir présenter les avantages légaux et concurrentiels pour signer le mandat de vente
Lorsque le propriétaire d’un bien immobilier Par sa connaissance du secteur, des prix en
Encadrants pédagogiques et techniques désire le mettre en vente, il peut choisir de vigueur, mais aussi et surtout de l’univers
Formateur : professionnel ayant un réaliser une transaction avec ou sans juridique et technique complexe de l’immobilier,
minimum de 5 ans d’expérience intermédiaire. S’il décide de se ranger à la l’agent immobilier possède une réelle expertise
correspondant au domaine de formation première de ces options, il fera alors appel à un qui fait souvent pencher la balance en sa faveur
Responsable technique : Profil Ingénieur professionnel de l’immobilier pour auprès des vendeurs!
l’accompagner. Mais détenir ce savoir n’est pas toujours
Matériel nécessaire : Cependant, il faut savoir que le monde de suffisant : les particuliers sont, à juste titre, de
Un micro-ordinateur par personne l’immobilier est rempli d’agents compétents! Il plus en plus exigeant et les intervenants de la
Connexion internet est ainsi important de vous démarquer, de part transaction immobilière de mieux en mieux
Casque recommandé votre expertise mais aussi vos techniques de formés. Ainsi l’agent immobilier doit non
Dates d'entrée en formation : Les dates ventes, afin d’inspirer aux vendeurs la confiance seulement détenir des connaissances
d’entrée en formation sont ouvertes tout au nécessaire pour qu’ils vous mandatent sur la essentielles en immobilier, mais il doit
long de l’année.
vente de leurs biens. également savoir donner envie à son client de le
Durée : Chaque module de formation fera Dans cet objectif, cette formation vous permet mandater en lui posant des questions
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. de maîtriser les règles juridiques essentielles pertinentes pour se démarquer de ses
d’un point de vue commercial, ainsi que les confrères. Car la concurrence est rude!
de base de 900 euros. En fonction de votre techniques de ventes qui vous permettront de Là est tout l’enjeu de cette formation, vous
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi découvrir votre client et de le convaincre de permettre d’acquérir les techniques de vente
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une vous mandater pour l’accompagner dans sa essentielles qui vous permettront de sécuriser
solution de financement adaptée à votre profil transaction immobilière. des mandats auprès de vos clients.
en formation.
Bon à savoir
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier En parlant de mandat immobilier, on pense le plus souvent au mandat de vente mettant en
votre situation et d’évoquer l’adéquation de relation un propriétaire souhaitant vendre son bien à un agent immobilier. Mais il en existe
avec l’un de nos conseillers en formation. d’autres : le mandat de recherche (pour une personne cherchant un bien à acheter ou à louer), le
mandat de location (pour un propriétaire souhaitant louer son bien) ou encore le mandat de
celine.leroux@visiplus.com gestion (pour un négociateur immobilier qui sera chargé de la gestion du bien tout le long du
Version V4.03 du 01.03.2023
bail).
Prérequis
Aucun prérequis
Programme
Chapitre 1 – Le travail préparatoire sur le vendeur et le bien Chapitre 11 – La stratégie commerciale par les services
Chapitre 2 – Le travail préparatoire sur l’environnement du Chapitre 12 – Les avantages commerciaux du mandat avec
bien exclusivité
Chapitre 3 – La procédure de la découverte Chapitre 13 – Le traitement des objections du vendeur
Chapitre 4 – La découverte du bien Chapitre 14 – Le mandant
Chapitre 5 – Les autres informations Chapitre 15 – Les régimes matrimoniaux
Chapitre 6 – L’expérience du vendeur lors de son achat Chapitre 16 – Les biens vendus
Chapitre 7 – L’avancée de la commercialisation Chapitre 17 – Les biens vendus en copropriété
Chapitre 8 – Le prix du vendeur Chapitre 18 – La signature du mandat
Chapitre 9 – L’estimation de l’agent immobilier Chapitre 19 – L’image de l’agent immobilier
Chapitre 10 – Les avantages liés au statut de l’agent
immobilier
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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Pour qui ?
Cette formation s'adresse tout particulièrement :
aux personnes inscrites dans un cursus de FORMATION IMMOBILIER
formation nécessitant des connaissances en droit
immobilier, ou encore aux personnes exerçant
déjà une activité dans la branche immobilière
Droit de l'immobilier
(agence/promotion immobilière...) et qui
souhaitent améliorer leur maîtrise du cadre légal
Maîtriser les mécanismes essentiels de la règlementation
qu'elles exploitent au quotidien. immobilière
Vous souhaitez maîtriser les mécanismes essentiels de la législation du secteur de

100% DIGITAL LEARNING l’immobilier afin de pouvoir conseiller efficacement vos clients ? Grâce à cette
formation, devenez familier avec les points incontournables du droit immobilier, et
Nature des travaux demandés accompagnez efficacement propriétaires, locataires et investisseurs dans leurs
Exercice pratique d’application projets !
sur la plateforme et mise en contact avec un Maitriser les composantes de la propriété immobilière, son étendue et ses limites
interlocuteur référent VISIPLUS academy Savoir vérifier la capacité d'une personne à signer un contrat immobilier
(délais de réponse par email sous 48h Identifier les démarches à accomplir pour réaliser une vente immobilière
maximum, jours ouvrés) Savoir repérer les garanties légales à mettre en jeu en cas de défaut constaté après l'acquisition
Forum online : Apprentissage entre pairs via Savoir distinguer les différents types de baux
notre communauté d’apprenants Connaître le cadre légal de la propriété immobilière tel qu'issu des dernières réformes et
Support technique : possibilité de contacter jurisprudences
sur la plateforme / délais de réponse par Connaître les règles spécifiques à la gestion des immeubles en copropriété tel qu’issues des
email sous 48h maximum, jours ouvrés dernières réformes
Responsable technique : Profil Ingénieur Loi ALUR (2014), Loi ELAN (2018), Loi Climat et Ce module vous permettra entre autres de
Résilience (2021)... Les réformes législatives se mieux comprendre ce que signifie "être
Matériel nécessaire : succèdent dans le monde de l’immobilier, et ne propriétaire" d'un bien immobilier, et de cerner
Un micro-ordinateur par personne cessent d'en complexifier les règles. les pouvoirs et devoirs qui en découlent. En
Connexion internet Que signifie concrètement «être propriétaire»? effet, loin d'être "tout puissant", le propriétaire
Casque recommandé Quelles sont les étapes d’une vente immobilier voit son droit soumis à des
Dates d'entrée en formation : Les dates immobilière? Quels sont les différents baux nombreuses limitations: servitudes, règles
d’entrée en formation sont ouvertes tout au existant dans le cadre d’une location? Jusqu’où d'urbanisme, cas d'expropriation…
long de l’année.
la responsabilité d’un agent immobilier peut Autant de régulations à connaître pour bien
Durée : Chaque module de formation fera être engagée en cas d’opération immobilière accompagner les futurs acheteurs, et ce n’est
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. illicite? qu’un exemple parmi tant d’autres soulignant
Autant de questions et bien plus encore qui l’importance d’une bonne connaissance du droit
de base de 900 euros. En fonction de votre seront abordées lors de cette formation immobilier quand on souhaite exercer dans ce
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi résolument tournée vers la pratique, et qui vous secteur.
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une permettra de maîtriser les mécanismes Grâce à cette formation, maîtrisez les
solution de financement adaptée à votre profil essentiels et utiles du Droit Immobilier! incontournables du droit immobilier et exercez
en formation. dans ce secteur complexe avec toutes les cartes
en main pour conseiller efficacement
situation de handicap : VISIPLUS est en propriétaires, locataires et investisseurs!
avec l’un de nos conseillers en formation. En France, il n’existe pas un Code de l’immobilier spécifique au niveau juridique.
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | Toutefois, les textes et la loi relative au droit immobilier se retrouvent dans d’autres
Codes notamment celui de la construction et de l’habitation. De même, le Code civil et le
Version V4.03 du 01.03.2023
Code de l’urbanisme fournissent une importante matière au droit immobilier.
Prérequis
Aucun Prérequis, cette formation est accessible
à tous.
Programme
Chapitre 1 - Le droit de propriété Chapitre 14 - La capacité juridique du mineur en matière Chapitre 24 - Présentation d'un avant-contrat - le
Chapitre 2 - La notion de bien immobilier immobilière compromis de vente immobilière
Chapitre 3 - L'étendue de la propriété immobilière Chapitre 15 - La capacité juridique du majeur protégé Chapitre 25 - Les droits de priorité à l'achat
Chapitre 4 - La propriété en indivision Chapitre 16 - Propriété immobilière et mariage en régime Chapitre 26 - L'acte définitif de vente
Chapitre 5 - La mitoyenneté communautaire Chapitre 27 - Les garanties dues à l'acheteur
Chapitre 6 - Le démembrement de propriété Chapitre 17 - Propriété immobilière et mariage en régime Chapitre 28 - Le cas de la VEFA
Chapitre 7 - Les servitudes séparatiste Chapitre 29 - Les garanties liées à la construction
Chapitre 8 - Les conflits de voisinage Chapitre 18 - PACS et propriété immobilière Chapitre 30 - L'hypothèque et les privilèges immobiliers
Chapitre 9 - L'impact des règles d'urbanisme Chapitre 19 - Concubinage et propriété immobilière Chapitre 31 - La vente en viager
Chapitre 10 - La copropriété - constitution et documents Chapitre 20 - Constituer une société civile immobilière, Chapitre 32 - Typologie des baux immobiliers
obligatoires pourquoi, comment ? Chapitre 33 - Les particularités de la location meublée
Chapitre 11 - La copropriété - les organes de décision Chapitre 21 - Gérer un bien immobilier via une société touristique
Chapitre 12 - La copropriété - décider en assemblée civile immobilière Chapitre 34 - Les mécanismes de garantie des loyers
générale Chapitre 22 - Les démarches préalables à la vente Chapitre 35 - L’expropriation pour cause d’utilité
Chapitre 13 - La copropriété - les charges et travaux immobilière publique
Chapitre 23 - Présentation d'un avant-contrat - la
promesse de vente
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Pour qui ?
Cette formation s'adresse aux FORMATION IMMOBILIER
dirigeants de PME et TPE, responsables
commerciaux, professionnels de
l’immobilier, responsables des achats,
Droit des obligations et des
gestionnaires de projets, gestionnaires
de contrats, assistant(e)s de direction,
contrats
ou autres profils amenés à participer à Maîtriser la notion de contrat et ses enjeux
l’élaboration de contrats commerciaux.
Vous souhaitez appréhender les différentes étapes de la rédaction d'un contrat et
100% DIGITAL LEARNING comprendre leur réglementation pour savoir les rédiger, les analyser, et appréhender
les obligations qui incombent à chaque partie prenante ?
Nature des travaux demandés Ce module de formation vous permettra de manier les notions de bases du droit des
Exercice pratique d’application contrats et des obligations.
sur la plateforme et mise en contact avec un Maîtriser les principes juridiques des contrats et des obligations
interlocuteur référent VISIPLUS academy Identifier les clauses contractuelles essentielles
(délais de réponse par email sous 48h Analyser et évaluer les risques encourus en cas de manquement
maximum, jours ouvrés) Appréhender les différents contrats spéciaux
Le droit des obligations est une branche du Le droit des obligations est entièrement
Encadrants pédagogiques et techniques droit civil régissant la réalisation des interdépendant du droit des contrats. C’est-à-
Formateur : professionnel ayant un conséquences juridiques de la conclusion d’un dire que l’un ne peut exister sans l’autre.
minimum de 5 ans d’expérience contrat. Ainsi, établir tout contrat encadrant une
correspondant au domaine de formation Cette discipline juridique assure ainsi que les prestation commerciale implique que les deux
Responsable technique : Profil Ingénieur obligations entre deux parties contractuelles parties s’engagent à respecter certaines
soient respectées afin de garantir la justice et obligations bien définies.
Matériel nécessaire : l’équité dans les affaires. Afin de bien penser la rédaction de vos contrats
Un micro-ordinateur par personne Grâce à cette formation, appréhendez avec et d’éviter tout manquement préjudiciable une
Connexion internet expertise la notion d’obligation et de contrat, et fois signé, il est donc indispensable de maîtriser
Casque recommandé les risques encourus en cas de manquement à les bases du droit des obligations et des
Dates d'entrée en formation : Les dates ses termes pour assurer au mieux votre contrats.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au développement commercial ainsi que votre
long de l’année.
relation client.
Bon à savoir
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi La conclusion d’un contrat entraîne à sa signature des obligations entre deux
solution de financement adaptée à votre profil ou plusieurs parties. Parmi les principales étant le plus couramment invoquées,
vous sera proposée par un de nos conseillers l’obligation de donner, de faire, de ne pas faire, de résultat, ou encore de moyen.
en formation.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Aucun prérequis.
Programme
Chapitre 1 - Sources du droit des obligations Chapitre 13 - Force obligatoire du contrat Chapitre 21 - Extinction de l'obligation
Chapitre 2 - Régime général des obligations Chapitre 14 - Distinction entre obligation de Chapitre 22 - Droit de gage général
Chapitre 3 - Le contrat, un acte juridique résultat et obligation de moyens Chapitre 23 - Droits du créancier non payé sur le
Chapitre 4 - Différents types de contrats Chapitre 15 - Conclusion du contrat par patrimoine de son débiteur
Chapitre 5 - Autres actes juridiques représentation Chapitre 24 - Restrictions du droit du créancier et
Chapitre 6 - Pourparlers contractuels et avant- Chapitre 16 - Clauses contractuelles obscures, protection du débiteur
contrats abusives et illicites Chapitre 25 - Contrat et tiers
Chapitre 7 - Devoirs liés à la période Chapitre 17 - Sanctions en cas d'inexécution Chapitre 26 - Contrat de concession exclusive
précontractuelle et avant-contrats contractuelle Chapitre 27 - Contrat de location
Chapitre 8 - Formation du contrat et liberté Chapitre 18 - Résiliation du contrat et Chapitre 28 - Contrat de distribution
contractuelle responsabilité contractuelle Chapitre 29 - Contrat de franchise
Chapitre 9 - Validité du contrat Chapitre 19 - Préjudice et principe de la Chapitre 30 - Contrat de vente
Chapitre 10 - Respect de l'équilibre contractuel responsabilité Chapitre 31 - Contrat de mandat
Chapitre 11 - Nullité du contrat Chapitre 20 - Causalité et principe de la Chapitre 32 - Contrat d'assurance IARD
Chapitre 12 - Contenu du contrat responsabilité
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
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Pour qui ?
Cette formation est ouverte à tous mais FORMATION IMMOBILIER
professionnels ou futurs professionnels
de l’immobilier, ou encore aux
Gestion budgétaire d'une
personnes envisageant d’endosser le
rôle de syndic de copropriété.
copropriété
Préparer puis piloter un budget prévisionnel
Vous souhaitez être à même de préparer puis de mettre en œuvre le budget
100% DIGITAL LEARNING prévisionnel d’une copropriété ? Grâce à cette formation, maîtrisez les différentes
règles comptables essentielles à la bonne gestion budgétaire d’une copropriété et
Nature des travaux demandés identifiez clairement les éléments à prendre en compte pour prévoir et piloter les
Exercice pratique d’application dépenses d’un immeuble.
sur la plateforme et mise en contact avec un Maitriser les règles de la comptabilité des syndicats de copropriétaires
interlocuteur référent VISIPLUS academy Distinguer les aspects budgétaires et financiers de la copropriété pour préparer l’approbation des
(délais de réponse par email sous 48h comptes
maximum, jours ouvrés) Élaborer le budget de la copropriété
Forum online : Apprentissage entre pairs via Traiter les mutations
Encadrants pédagogiques et techniques Etablir un budget pour toute une copropriété La maîtrise des règles comptables, de
Formateur : professionnel ayant un n’est pas de tout repos. Il faut en effet bien l'engagement des dépenses, des charges du
minimum de 5 ans d’expérience définir les priorités de manière objective et syndicat, ainsi que la gestion de la trésorerie,
correspondant au domaine de formation prévoyante afin de pourvoir à l’ensemble des sont des éléments essentiels au bon
Responsable technique : Profil Ingénieur dépenses annuelles sans avoir à appeler des fonctionnement d'une copropriété.
fonds supplémentaires! Cette formation vous permettra de maîtriser ces
Matériel nécessaire : C’est là qu’intervient le budget prévisionnel, différents points clés au travers de nombreux
Un micro-ordinateur par personne dont la feuille de route est fixée lors de exercices, et vous rendra ainsi à même d'assurer
Connexion internet l’assemblée générale des copropriétaires. Tout la gestion financière d'un immeuble.
Casque recommandé l’enjeu du syndic est alors de se montrer
Dates d'entrée en formation : Les dates convaincant avant le vote, et bon gestionnaire
d’entrée en formation sont ouvertes tout au une fois le budget prévisionnel établi afin de le
long de l’année.
tenir.
Durée : Chaque module de formation fera Grâce à cette formation, découvrez les règles de
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. la comptabilité des syndicats de copropriétaire
et maîtrisez les différents aspects budgétaires
de base de 900 euros. En fonction de votre et financiers à prendre en compte pour élaborer
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi le budget annuel d’une copropriété.
situation de handicap : VISIPLUS est en Le budget prévisionnel est un document fondamental pour assurer le bon
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier fonctionnement d’une copropriété. Maintenance, entretien, fonctionnement,
votre situation et d’évoquer l’adéquation de administration… Il évalue les dépenses courantes à engager tout au long de
avec l’un de nos conseillers en formation. l’année et définit la contribution de chacun.
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Prérequis
Aucun prérequis
Programme
Chapitre 1 - La comptabilité des copropriétés / La règlementation Chapitre 10 - Principes comptables appliqués aux syndicats de
applicable copropriétaires
Chapitre 2 - L’évolution des règles comptables applicables de la Chapitre 11 - Traitement comptable des opérations de la
copropriété copropriété
Chapitre 3 - La règlementation / Loi SRU et apports Chapitre 12 - Répartition des charges courantes et des travaux
Chapitre 4 - L’organisation de la comptabilité de la copropriété - Chapitre 13 - La gestion de la trésorerie de la copropriété
Le grand livre- Chapitre 14 - Les documents de synthèse du SDC
Chapitre 5 - Les balances des comptes Chapitre 15 - La mutation d’un lot
Chapitre 6 - Les pièces justificatives comptables et la tenue des Chapitre 16 - La comptabilité d’une petite copropriété
archives Chapitre 17 - La comptabilité des autres syndicats
Chapitre 7 - La nomenclature comptable Chapitre 18 - Le recouvrement des charges
Chapitre 8 - Les différentes clés de répartition Chapitre 19 - Les syndicats de copropriété en difficulté financière
Chapitre 9 - Les règles d’enregistrement et arrêté comptable
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CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation est ouverte à tous mais FORMATION IMMOBILIER
professionnels ou futurs professionnels
de l’immobilier, ou encore aux
Gestion technique d'une
personnes envisageant d’endosser le
rôle de syndic de copropriété.
copropriété
Manager les travaux d’entretien d’une copropriété
Vous souhaitez être à même d’assurer l’entretien technique d’une copropriété et de
100% DIGITAL LEARNING savoir comment gérer ses travaux avec des prestataires, du plus petit sinistre, aux
grands travaux de réfection ? Cette formation vous apporte les bonnes pratiques
Nature des travaux demandés nécessaires pour exercer efficacement en tant que syndic en prenant soin au
Exercice pratique d’application quotidien des biens dont vous assurez la gestion.
sur la plateforme et mise en contact avec un Identifier les différents styles architecturaux qui composent le patrimoine immobilier français
interlocuteur référent VISIPLUS academy Repérer les différents dysfonctionnements des bâtiments
(délais de réponse par email sous 48h Ordonner les différents types de travaux en copropriété
maximum, jours ouvrés) Traiter les travaux d'entretien réglementant la profession de syndic
La gestion de copropriété est en règle générale La gestion d’une copropriété est étroitement
Encadrants pédagogiques et techniques assurée par le syndic. Ce dernier représente le encadrée par la loi et doit faire appel a des
Formateur : professionnel ayant un syndicat de copropriétaires, et effectue de compétences commerciales, comptables et
minimum de 5 ans d’expérience nombreuses missions afin d’assurer la bonne juridiques pointues.
correspondant au domaine de formation gestion de de l’ensemble de biens immobiliers Ainsi, suivre une formation adéquate est
Responsable technique : Profil Ingénieur dont il a la charge. particulièrement recommandée pour mener à
Entretien de l’immeuble, gestion des travaux et bien ce type de mission.
Matériel nécessaire : des sinistres, correspondance avec les Grâce à cette formation, maîtrisez toutes les
Un micro-ordinateur par personne assurances… autant d’activités qui rythment le bonnes pratiques qui vous permettront
Connexion internet quotidien de la personne en charge de la bonne d’assurer la gestion technique d’une copropriété
Casque recommandé gestion technique d’une copropriété. avec expertise!
Dates d'entrée en formation : Les dates Cette formation vous permettra ainsi d’identifier
d’entrée en formation sont ouvertes tout au où se situent les enjeux de la gestion technique
long de l’année.
d'une copropriété. Vous allez notamment
Durée : Chaque module de formation fera acquérir les connaissances nécessaires pour
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. différencier les types de travaux à réaliser au
sein d'une résidence. La formation vous propose
de base de 900 euros. En fonction de votre également des outils et méthodes pour
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi comprendre le cycle de vie des bâtiments en
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une copropriété, et d'en identifier les différentes
solution de financement adaptée à votre profil étapes.
en formation.
Bon à savoir
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier La nomination d’un syndic est obligatoire pour toute copropriété et dure 3 ans.
notre formation à votre profil, prenez contact Il peut s’agir d’une personne physique ou d’une personne morale, d’un syndic
professionnel ou encore d’un syndic bénévole, qui doit alors être choisi parmi les
celine.leroux@visiplus.com copropriétaires.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Aucun prérequis.
Programme
Chapitre 1 - Les styles architecturaux
Chapitre 2 - Les techniques et le vocabulaire associés aux différents corps de métier
Chapitre 3 - La pathologie du bâtiment
Chapitre 4 - Les différents types de travaux privatifs et communs
Chapitre 5 - La réglementation des travaux en copropriété
Chapitre 6 - Les contrats d'entretien
Chapitre 7 - La gestion des travaux en copropriété
Chapitre 8 - Les gros travaux en copropriété
Chapitre 9 - Les intervenants pour les gros travaux
Chapitre 10 - L'entrepreneur
Chapitre 11 - Le coordonnateur SPS
Chapitre 12 - La préparation des gros travaux
Chapitre 13 - La réalisation des gros travaux
Chapitre 14 - Les garanties de construction
Chapitre 15 - Le contrat d'assurance
Chapitre 16 - La réglementation du contrat d'assurance
Chapitre 17 - La gestion du contrat en cas de sinistre
Chapitre 18 - Le contrat IRSI
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Pour qui ?
particulièrement aux Le cadre règlementaire des
professionnels de la transaction
immobilière
Maîtriser la législation règlementant les transactions
100% DIGITAL LEARNING immobilières
Vous souhaitez être à même de respecter scrupuleusement le cadre législatif autour
d’une transaction immobilière afin d’exercer sereinement votre activité ? Cette
QCM d’évaluation des connaissances formation vous assure de maîtriser l’ensemble du cadre règlementaire en vigueur
Modalités et délai d’accompagnement autour de la vente d’un bien immobilier pour vous permettre d’accompagner vos
pédagogique et technique clients sur le plan légal, mais aussi de vous protéger dans l’exercice de vos fonctions.
Forum online : Apprentissage entre pairs via Connaitre les différentes lois régissant la transaction immobilière
notre communauté d’apprenants Maitriser les obligations légales relatives au métier du professionnel de l’immobilier
Support technique : possibilité de contacter Appréhender les obligations relatives aux collaborateurs de l’agent immobilier
le support technique par email directement Connaitre et respecter la législation sur la protection des consommateurs
professionnelle dans une fonction Les agents immobiliers exercent une profession Le cadre règlementaire autour des transactions
correspondant au domaine de formation particulièrement réglementée. Et pour cause, immobilières est très complexe. En effet, il
Responsable technique : Profil Ingénieur l’évolution de notre société ainsi que la prend source dans différents univers juridiques
Matériel nécessaire : législation sur la protection des consommateurs comme le droit civil, le droit pénal, mais aussi
Un micro-ordinateur par personne ont rendu obligatoire la mise en place de les directives européennes. Sans parler du fait
Connexion internet nouvelles règlementations induisant de que toutes ces lois évoluent très régulièrement
Casque recommandé nombreuses contraintes. et qu’il est ainsi essentiel de se mettre à jour sur
Dates d'entrée en formation : Les dates Ainsi la connaissance des lois Hoguet, SRU, les dernières directives du secteur.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Macron, Hamon, ELAN, Code Civil, Code de la Il est ainsi indispensable d’avoir une vision
long de l’année. Consommation, RGPD, TRACFIN, BLOCTLEL, globale de ces différentes législations afin de
Durée : Chaque module de formation fera entre autres, est primordiale pour que les pouvoir exercer son métier dans les règles de
l'objet d'une ouverture des accès à la professionnels de l'immobilier puissent exercer l’art quand il s’agit de mener à bien une
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. leur métier en respectant la réglementation de transaction immobilière.
Tarif : Cette formation est proposée au tarif la transaction immobilière. Avec cette formation, évitez tout impair légal et
de base de 900 euros. En fonction de votre Dans ce contexte, cette formation vous permet maîtrisez la règlementation touchant à la vente
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi de maîtriser l’ensemble de la réglementation et d’un bien immobilier de A à Z!
solution de financement adaptée à votre profil des textes de lois auxquels un professionnel de
vous sera proposée par un de nos conseillers l’immobilier doit sans cesse se référer pour
en formation. exercer son métier dans le respect du cadre
Accueil en formation des personnes en juridique établi. Tout un programme!
Bon à savoir
avec l’un de nos conseillers en formation. La loi Hoguet a été votée en 1970 dans un contexte de scandale immobilier. Cette
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | dernière avait ainsi pour objectif de régulariser les opérations immobilières dans un
contexte qui était défavorable aux détenteurs de patrimoine. Ainsi, elle a pour
Version V4.03 du 01.03.2023
principaux objectifs de protéger les publics par des garanties et contrôles, mais aussi
d’assurer le professionnalisme des acteurs de l’immobilier.
Prérequis
Aucun prérequis
Programme
Chapitre 1 : La loi Hoguet Chapitre 13 : L’affichage des honoraires
Chapitre 2 : Les autres lois spécifiques Chapitre 14 : La médiation
Chapitre 3 : L’aptitude professionnelle Chapitre 15 : Les données personnelles
Chapitre 4 : La garantie financière et le compte séquestre Chapitre 16 : TRACFIN : dispositions générales
Chapitre 5 : L’assurance RCP Chapitre 17 : Les agents immobiliers et TRACFIN
Chapitre 6 : Obtention de la carte professionnelle Chapitre 18 : La déclaration de soupçon
Chapitre 7 : Renouvellement de la carte professionnelle Chapitre 19 : TRACFIN : les sanctions
Chapitre 8 : Le négociateur Chapitre 20 : Le démarchage téléphonique
Chapitre 9 : Le Code de Déontologie : 1ère partie Chapitre 21 : Les imprimés publicitaires
Chapitre 10 : Le Code de Déontologie : 2ème partie Chapitre 22 : Contrôles et sanctions
Chapitre 11 : La réglementation des honoraires
Chapitre 12 : Le barème des honoraires
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Pour qui ?
particulièrement aux Le cadre règlementaire du mandat
professionnels ou futurs Maîtriser les obligations légales de la signature d’un
professionnels de l’immobilier. mandat de vente
Vous souhaitez accompagner vos clients efficacement dans leur vente immobilière et
100% DIGITAL LEARNING vous éviter toute déconvenue légale liée au non-respect fortuit des obligations
induites par votre mandat ? Grâce à cette formation, appréhendez avec expertise le
Nature des travaux demandés cadre règlementaire de la signature d’un mandat de vente et menez à bien votre
Exercice pratique d’application transaction immobilière sereinement !
sur la plateforme et mise en contact avec un Connaître les obligations légales permettant d’avoir le droit de signer des mandats de vente
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maîtriser les lois qui encadrent le mandat de vente
(délais de réponse par email sous 48h Renforcer son droit à honoraires
maximum, jours ouvrés) Découvrir l’étendue des risques en cas de non-respect de la réglementation du mandat de vente
Les agents immobiliers sont soumis à de Le mandat de vente est un contrat obligatoire
Encadrants pédagogiques et techniques nombreuses obligations pour avoir le droit encadré par une législation complexe qui évolue
Formateur : professionnel ayant un d’exercer leur profession. Parmi ces dernières, fortement de par la multiplication des lois et
minimum de 5 ans d’expérience celle du mandat de vente ! leur évolution nécessaire pour être en
correspondant au domaine de formation Il est en effet le point de départ pour pouvoir adéquation avec l’évolution de la société, des
Responsable technique : Profil Ingénieur commercialiser un bien immobilier et lie pratiques commerciales et de la protection des
contractuellement le professionnel de consommateurs.
Matériel nécessaire : l’immobilier à son client désireux de vendre un L’agent immobilier doit donc maîtriser une
Un micro-ordinateur par personne bien. réglementation complexe et respecter une
Connexion internet Grâce à cette formation, maîtrisez les très procédure stricte afin que le mandat de vente
Casque recommandé nombreuses obligations légales qui régissent le qu’il signe lui permette une transaction sans
Dates d'entrée en formation : Les dates mandat de vente dans la transaction risque de procédures juridiques. Ce cas de figure
d’entrée en formation sont ouvertes tout au immobilière afin de pouvoir accompagner vos pourrait en effet remettre en cause la validité de
long de l’année.
clients efficacement, et d’exercer sereinement son mandat et son droit à rémunération.
Durée : Chaque module de formation fera dans un cadre juridique clair. Grâce à cette formation, abordez sereinement la
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. signature de vos mandats en en connaissant
tous les tenants et aboutissants règlementaires
de base de 900 euros. En fonction de votre pour accompagner au mieux vos clients, mais
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi aussi pour vous protéger dans l’exercice de vos
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une fonctions.
en formation.
mesure d’accompagner les participants en Un mandat de vente peut être exclusif ou non-exclusif. La caractéristique d’un
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier mandat de vente exclusif est que le propriétaire du bien, aussi appelé mandant,
notre formation à votre profil, prenez contact ne confie son bien à la vente qu’à un unique professionnel de l’immobilier.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Aucun prérequis
Programme
Chapitre 1 : Les lois spécifiques Chapitre 12 : Les sanctions relatives à TRACFIN
Chapitre 2 : La carte professionnelle Chapitre 13 : La réglementation des honoraires
Chapitre 3 : Le négociateur Chapitre 14 : Les honoraires et le mandat de vente
Chapitre 4 : Les garanties de l’agent immobilier Chapitre 15 : Les actions engagées et la reddition des comptes
Chapitre 5 : La médiation Chapitre 16 : Des clauses plus apparentes
Chapitre 6 : Le document d’informations précontractuel Chapitre 17 : Les conditions de durée du mandat
Chapitre 7 : Le mandat est un contrat Chapitre 18 : Les formalités de la finalisation du mandat
Chapitre 8 : Les différents types de mandats Chapitre 19 : La délégation, l’avenant et le mandat de
Chapitre 9 : Les données personnelles du mandant recherche
Chapitre 10 : Les dispositions générales du TRACFIN Chapitre 20 : Les contrôles et les sanctions
Chapitre 11 : Les agents immobiliers et TRACFIN
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Pour qui ?
particulièrement aux Le dossier administratif d'une
transaction immobilière
Assurer le suivi administratif des actions commerciales
Vous souhaitez être à même de constituer un dossier administratif complet dans le
100% DIGITAL LEARNING cadre d’une transaction immobilière ? Cette formation vous permet d’assurer un suivi
expert des transactions immobilières de votre structure en maîtrisant sur le bout des
Nature des travaux demandés doigts toutes les règlementations attenantes à un mandat de vente.
sur la plateforme et mise en contact avec un Etudier les différentes lois régissant le mandat de vente
interlocuteur référent VISIPLUS academy Connaitre les diagnostics techniques obligatoires pour tous types de vente
(délais de réponse par email sous 48h Piloter les actions commerciales relatives aux biens, et le suivi des mandants
maximum, jours ouvrés) Maîtriser les éléments essentiels des avant-contrats de vente
Une transaction immobilière requiert un suivi Un assistant immobilier interagit directement
Encadrants pédagogiques et techniques administratif méticuleux ainsi que l’élaboration avec les clients d’une agence et est pour
Formateur : professionnel ayant un d’un dossier très complet afin de répondre à de l’ensemble de ses collaborateurs le référent en
minimum de 5 ans d’expérience multiples obligations légales protégeant à la matière de respect de la législation et des
correspondant au domaine de formation fois le mandant, mais aussi les intermédiaires de procédures. Il se doit ainsi de maîtriser
Responsable technique : Profil Ingénieur vente et le futur acquéreur. précisément tous les aspects d’un dossier
Grâce à cette formation, maîtrisez toutes les administratif dans le cadre de la préparation
Matériel nécessaire : règlementations régissant un mandat de vente d’une transaction immobilière.
Un micro-ordinateur par personne ainsi que les éléments essentiels qui vous Que vous occupiez déjà ce poste, que vous
Connexion internet permettront de constituer le dossier souhaitiez y accéder, ou que vous souhaitiez
Casque recommandé administratif pour assurer le suivi d’une gagner en expertise pour une connaissance plus
Dates d'entrée en formation : Les dates transaction immobilière. complète de l’immobilier, cette formation vous
d’entrée en formation sont ouvertes tout au permet de découvrir l’ensemble des
long de l’année.
connaissances juridiques et commerciales à
Durée : Chaque module de formation fera mobiliser pour réaliser le dossier administratif
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. d’une transaction immobilière
solution de financement adaptée à votre profil Un dossier de vente peut demander de réaliser de nombreux diagnostics en
en formation. fonction des spécificités d’un bien. Ainsi, un diagnostic sur la présence
Accueil en formation des personnes en d’amiante sera par exemple requis pour tout bâtiment dont le permis de
situation de handicap : VISIPLUS est en construire a été délivré avant le 01/07/1997.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Pas de prérequis
Programme
Chapitre 1 : Le Document d’Informations Précontractuel Chapitre 15 : La mise en place des services
Chapitre 2 : Le mandat Chapitre 16 : La mise en place de la communication
Chapitre 3 : Les informations du mandant Chapitre 17 : La délégation, l’avenant, le mandat de recherche et le
Chapitre 4 : Le régime matrimonial du mandant bon de visite
Chapitre 5 : Les informations des biens vendus Chapitre 18 : Les avant-contrats de vente
Chapitre 6 : Les informations des biens vendus en copropriété Chapitre 19 : Les informations de la copropriété pour l’avant-
Chapitre 7 : Les formalités de la finalisation du mandat contrat
Chapitre 8 : Les diagnostics : 1ère partie Chapitre 20 : Les informations de l’acquéreur pour l’avant-contrat
Chapitre 9 : Les diagnostics : 2ème partie Chapitre 21 : Les informations de l’avant-contrat
Chapitre 10 : Les diagnostics : 3ème partie Chapitre 22 : Les conditions suspensives
Chapitre 11 : Les diagnostics : 4ème partie Chapitre 23 : Entre l’avant-contrat et l’acte de vente
Chapitre 12 : La saisie du bien dans le logiciel de transaction Chapitre 24 : La vente en viager
Chapitre 13 : La saisie des autres informations Chapitre 25 : La VEFA
Chapitre 14 : La mise en place du suivi du mandant
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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Pour qui ?
particulièrement aux Le régime juridique des baux
d'habitation et des baux spécifiques
Identifier les régulations et enjeux de la signature d’un bail
Vous souhaitez appréhender avec confiance l’ensemble des baux de location
100% DIGITAL LEARNING auxquels vous pourrez être confronté dans le cadre de votre carrière dans
l’immobilier ? Baux d'habitations, baux professionnels, commerciaux, sociaux...
Nature des travaux demandés maîtrisez tout des régimes de baux de location, de leur contexte d’usage à leur
Exercice pratique d’application signature, en passant par les documents nécessaires à leur rédaction.
sur la plateforme et mise en contact avec un Appréhender les régimes juridiques des baux d’habitation et des baux spécifiques
interlocuteur référent VISIPLUS academy Identifier les parties prenantes des différents baux et les enjeux financiers et juridiques pour
(délais de réponse par email sous 48h chacune des parties
maximum, jours ouvrés) Collecter tous les éléments nécessaires à la rédaction d'un bail
Forum online : Apprentissage entre pairs via Maitriser toutes les étapes du contrat bail : conclusion, exécution et résiliation du bail
Encadrants pédagogiques et techniques Un bail, aussi appelé contrat de location, est un Le métier de gestionnaire locatif demande de
Formateur : professionnel ayant un acte juridique complexe liant un bailleur et un nombreuses compétences et connaissances
minimum de 5 ans d’expérience preneur. dans les domaines administratifs, juridiques,
correspondant au domaine de formation Or, aussi difficile à appréhender qu’il soit, le techniques et comptables.
Responsable technique : Profil Ingénieur professionnel de l'immobilier doit en sa qualité Par ailleurs, la législation sur l'immobilier évolue
d’expert maîtriser les régulations encadrant ce constamment : à chaque nouveau
Matériel nécessaire : document légal, et savoir l’expliquer de façon gouvernement, une nouvelle loi est
Un micro-ordinateur par personne simple à l'ensemble des parties prenantes promulguée!
Connexion internet engagées.
Casque recommandé Le professionnel de l'immobilier a ainsi pour
Dates d'entrée en formation : Les dates Avec cette formation, maîtrisez les régulations obligation de se former régulièrement afin
d’entrée en formation sont ouvertes tout au encadrant les baux d’habitation ainsi qu'un large d'évoluer avec son métier.
long de l’année. spectre de baux spécifiques, les éléments Grâce à cette formation, maîtrisez toutes les
Durée : Chaque module de formation fera nécessaires à leur rédaction, ainsi que dernières régulations encadrant la rédaction du
l'objet d'une ouverture des accès à la l’ensemble des enjeux juridiques et financiers bail, ainsi que ses enjeux juridiques et financiers
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. qu’ils représentent pour le propriétaire et le pour toutes les parties prenantes.
Tarif : Cette formation est proposée au tarif locataire d’un bien immobilier.
en formation.
Le bailleur, c’est-à-dire le propriétaire, est responsable envers le locataire des
situation de handicap : VISIPLUS est en troubles de jouissance causés par les autres locataires ou occupants de
mesure d’accompagner les participants en l'immeuble et ce même si le bail ne le prévoit pas expressément.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Aucun prérequis
Programme
Chapitre 1 : Le bail Chapitre 16 : Les diagnostics techniques Chapitre 31 : Le bail professionnel
Chapitre 2 : Rétrospective des réformes intervenues en Chapitre 17 : La non-discrimination Chapitre 32 : Les baux dérogatoires
droit des baux Chapitre 18 : La loi MERMAZ Chapitre 33 : La convention d’occupation précaire
Chapitre 3 : Le bailleur Chapitre 19 : La loi ALUR Chapitre 34 : Le bail commercial
Chapitre 4 : Le preneur Chapitre 20 : La loi ELAN Chapitre 35 : Le fonds de commerce
Chapitre 5 : Les obligations respectives des parties au Chapitre 21 : Décence et salubrité : la lutte contre l’habitat Chapitre 36 : Les révisions de loyers
contrat indigne Chapitre 37 : La sous-location et la location-gérance
Chapitre 6 : Le mandat de gestion locative Chapitre 22 : Les différents baux d’habitation Chapitre 38 : La cession du bail commercial
Chapitre 7 : Le loyer Chapitre 23 : Le contenu du bail d’habitation Chapitre 39 : La destination du bail et la déspécialisation
Chapitre 8 : Les charges Chapitre 24 : La procédure d’expulsion Chapitre 40 : La fin du bail commercial
Chapitre 9 : L'état des lieux d’entrée et de sortie Chapitre 25 : Le congé à l’initiative du locataire Chapitre 41 : Le bail social
Chapitre 10 : Le dépôt de garantie Chapitre 26 : Le congé à l’initiative du bailleur Chapitre 42 : Le bail emphytéotique
Chapitre 11 : Les assurances propriétaires et locataires Chapitre 27 : La sous-location Chapitre 43 : Le bail à construction
Chapitre 12 : L'assurance contre les loyers impayés Chapitre 28 : La colocation Chapitre 44 : Le bail réel immobilier
Chapitre 13 : Les réparations locatives Chapitre 29 : Le bail stationnement Chapitre 45 : La location accession
Chapitre 14 : L’acte de caution Chapitre 30 : La location saisonnière Chapitre 46 : Le bail rural
Chapitre 15: Les annexes du bail
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
particulièrement aux Les acteurs de la copropriété
professionnels ou futurs Maîtriser le fonctionnement des copropriétés
Vous souhaitez identifier les différents acteurs de la copropriété, appréhender les obligations
100% DIGITAL LEARNING du syndic, et ainsi être à même de participer à la gestion d’une copropriété ou d’en maîtriser
les rouages ? Grâce à cette formation, maîtrisez les différents points clés relatifs aux
questions de copropriété et devenez à même d’identifier les différentes obligations à remplir
Nature des travaux demandés pour respecter le cadre légal.
sur la plateforme et mise en contact avec un Définir le cadre juridique de la copropriété et appréhender les nouveaux changements
interlocuteur référent VISIPLUS academy Interpréter les rôles des différents acteurs de la copropriété et leur champ d'action
(délais de réponse par email sous 48h Détecter les différentes étapes, de la rédaction à la diffusion de la convocation générale, en
maximum, jours ouvrés) respectant les textes en vigueur
Forum online : Apprentissage entre pairs via Identifier les obligations légales lors de la tenue de l'assemblée générale encadrant la
notre communauté d’apprenants copropriété
Formateur : professionnel ayant un La mission clé d'une copropriété est d'assurer le Un bien immobilier partagé entre plusieurs
minimum de 5 ans d’expérience bon fonctionnement d’un bien à la propriété propriétaires, tel qu'un immeuble,est
correspondant au domaine de formation partagée (un immeuble le plus souvent), de ses systématiquement pourvu d'un syndicat de
Responsable technique : Profil Ingénieur travaux d'entretien à sa gestion administrative. copropriété représenté par les propriétaires.
L’assistant de copropriété a quant à lui pour rôle Cette copropriété est régie par certaines règles,
Matériel nécessaire : de gérer les parties communes et équipements dictées dans un règlement de copropriété. Il est
Un micro-ordinateur par personne collectifs d’un immeuble d’habitation ou de ainsi essentiel d’être familier avec les acteurs et
Connexion internet bureaux, pour le compte d’un syndicat de les règles régissant cette organisation afin de se
Casque recommandé propriétaires. Il collabore ainsi pleinement avec prémunir des risques relatifs à la copropriété et
Dates d'entrée en formation : Les dates le gestionnaire de copropriété. d’en tirer le meilleur parti pour les résidents.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Grâce à cette formation, maîtrisez les différents
long de l’année.
points clés relatifs aux questions de copropriété
Durée : Chaque module de formation fera et devenez à même d’identifier les différentes
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. obligations à remplir pour respecter le cadre
légal.
en formation. La copropriété est réglementée par la loi du 10 juillet 1965 et le décret du 17
Accueil en formation des personnes en mars 1967 modifiés. Ses 3 acteurs sont : Le syndicat des copropriétaires, le
mesure d’accompagner les participants en conseil syndical, et enfin le syndic.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
tous.
Programme
Chapitre 1 : La réglementation de la copropriété Chapitre 16 : L’assemblée générale en urgence Chapitre 30 : La feuille de présence (article 14 du 17/03/1967)
Chapitre 2 : La définition d'une copropriété (article 1 de la loi du Chapitre 17 : L’assemblée générale extraordinaire Chapitre 31 : Le bureau de l'assemblée générale
10 juillet 1965) Chapitre 18 : L’assemblée générale spéciale Chapitre 32 : Le rôle du président
Chapitre 3 : La naissance d'une copropriété Chapitre 19 : Le syndic : acteur institutionnel de la convocation Chapitre 33 : Le rôle du ou des scrutateurs
Chapitre 4 : Le règlement de copropriété d'assemblée générale Chapitre 34 : Le rôle du secrétaire de séance
Chapitre 5 : Les parties privatives (article 2 de la loi du 10 juillet Chapitre 20 : Les personnes habilitées à convoquer une Chapitre 35 : Le vote en assemblée générale
1965) assemblée générale Chapitre 36 : Le vote par correspondance
Chapitre 6 : Les parties communes (article 3 de la loi du 10 juillet Chapitre 21 : La convocation d'assemblée générale Chapitre 37 : Les majorités de votes
1965) Chapitre 22 : La forme de la convocation d'assemblée générale Chapitre 38 : Les votes à l'article 24
Chapitre 7 : L'état descriptif de division (EDD) Chapitre 23 : Le lieu, la date et l’heure de l'assemblée générale Chapitre 39 : Les votes à l'article 25
Chapitre 8 : Le syndicat des copropriétaires : organe de décision Chapitre 24 : Contenu de la convocation, la forme de l'ordre du Chapitre 40 : Les votes à l'article 26
Chapitre 9 : Les missions du syndicat des copropriétaires jour (art.13) Chapitre 41 : L'unanimité
Chapitre 10 : Le syndic de copropriété : organe exécutif Chapitre 25 : Les documents à joindre à la convocation (art.11 et Chapitre 42 : Le procès verbal de l'assemblée générale
Chapitre 11 : Les missions du syndic de copropriété 64-5) Chapitre 43 : La notification du procès verbal de l'assemblée
Chapitre 12 : Le conseil syndical : organe de contrôle Chapitre 26 : Délais légaux de la convocation générale des copropriétaires
Chapitre 13 : Les missions du conseil syndical Chapitre 27 : Point de départ et délai Chapitre 44 : Contestation de l'assemblée générale
Chapitre 14 : L’assemblée générale : organe législatif, de Chapitre 28 : Les destinataires de la convocation
délibération Chapitre 29 : Les notifications de la convocation d'assemblée
Chapitre 15 : L’assemblée générale annuelle générale (remise en main propre...)
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CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
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Pour qui ?
particulièrement aux Les fondements de la transaction
professionnels ou futurs Maîtriser le contexte de l’achat et de la vente en immobilier
Vous souhaitez vous lancer dans l’immobilier ou améliorer vos connaissances et vos
100% DIGITAL LEARNING pratiques dans le domaine de la transaction immobilière ? Cette formation vous
permettra de développer les compétences techniques, juridiques et commerciales
Nature des travaux demandés essentielles pour conseiller et accompagner avec expertise vos clients dans le cadre
Exercice pratique d’application de leur transaction immobilière.
sur la plateforme et mise en contact avec un Appréhender les différents statuts et différentes structures permettant l’exercice de la
interlocuteur référent VISIPLUS academy transaction immobilière
(délais de réponse par email sous 48h Maîtriser le contexte règlementaire et technique des professionnels de l’immobilier
maximum, jours ouvrés) Appliquer la démarche mercatique liée à la profession
Forum online : Apprentissage entre pairs via Optimiser ses compétences techniques, juridiques et commerciales dans le domaine de la
notre communauté d’apprenants transaction immobilière
Formateur : professionnel ayant un La notion de transaction immobilière englobe La transaction immobilière est abordable pour
minimum de 5 ans d’expérience tout ce qui a trait à l’achat et à la vente en toute personne faisant preuve de motivation,
correspondant au domaine de formation immobilier. Or, Le secteur de l’immobilier, ses mais reste un domaine professionnel très
Responsable technique : Profil Ingénieur normes et régulations, ainsi que les outils encadré dans lequel il faut savoir appréhender
utilisés par ses professionnels ont beaucoup le cadre juridique et réglementaire.
Matériel nécessaire : évolué depuis plusieurs années. Suivez cette formation pour vous lancer dans
Un micro-ordinateur par personne Quelles structures permettent d’encadrer une les meilleures conditions ou pour vous
Connexion internet transaction immobilière et dans quel contexte perfectionner dans votre activité !
Casque recommandé règlementaire et technique une vente peut elle
Dates d'entrée en formation : Les dates être menée à bien?
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Grâce à cette formation, optimisez les
long de l’année.
compétences techniques, juridiques et
Durée : Chaque module de formation fera commerciales qui vous permettront
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. d’accompagner vos clients dans leur vente ou
leur achat immobilier.
en formation. Quand on parle transaction immobilière, il est important d’adopter les bonnes
Accueil en formation des personnes en stratégies de prospection et de marketing. Le bon traitement des informations à
situation de handicap : VISIPLUS est en travers de multiples bases de données permet par exemple d’être le premier à obtenir
mesure d’accompagner les participants en l’information afin de se positionner au mieux et de se démarquer de la concurrence !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Aucun prérequis
Programme
Chapitre 1 - Le cadre juridique du professionnel de l'immobilier Chapitre 12 - Le certificat d'urbanisme (CU)
Chapitre 2 - La responsabilité civile et pénale Chapitre 13 - Les permis et déclarations
Chapitre 3 - Les différentes structures permettant l'exercice de la Chapitre 14 - Les règles de recours
transaction immobilière Chapitre 15 - La vente de terrain
Chapitre 4 - Les statuts et les missions du professionnel de l'immobilier Chapitre 16 - La vente en l'état futur d'achèvement
en agence Chapitre 17 - La vente en viager
Chapitre 5 - Le statut et les missions du professionnel de l'immobilier Chapitre 18 - Le choix et le respect des honoraires
en réseau de mandataires Chapitre 19 - Les différents cadres juridiques d'une transaction
Chapitre 6 - Les règles de déontologie Chapitre 20 - Analyse de la concurrence
Chapitre 7 - Savoir appréhender le marché immobilier local Chapitre 21 - Marketing des services
Chapitre 8 - Connaître sa zone de travail Chapitre 22 - Digitalisation des services marketing
Chapitre 9 - Les règles du droit de propriété Chapitre 23 - Les règles et obligations légales de publicité ou diffusion
Chapitre 10 - Le cadastre Chapitre 24 - La lésion
Chapitre 11 - Le plan local d'urbanisme (PLU)
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Pour qui ?
particulièrement aux L'immobilier neuf
professionnels ou futurs Maîtriser la vente en VEFA
Vous souhaitez étendre votre pratique de l’immobilier à la vente de biens neufs ? La

100% DIGITAL LEARNING vente sur plan est un secteur particulièrement actif répondant à une véritable
demande de nouveaux logements en France. Grâce à cette formation, maîtrisez les
Nature des travaux demandés mécanismes de vente en immobilier neuf, son cadre légal, ainsi que les différents
Exercice pratique d’application leviers de financement actionnables par les acheteurs.
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre le contexte juridique de la vente en immobilier neuf
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maîtriser les différentes étapes de la vente sur plan
(délais de réponse par email sous 48h Appréhender le financement d’un bien non-achevé
maximum, jours ouvrés) Anticiper les contentieux et activer les différents leviers juridiques pour la protection de
Forum online : Apprentissage entre pairs via l'acquéreur
Encadrants pédagogiques et techniques Alors que la France devrait construire chaque Véritable levier à la pénurie de logement, et
Formateur : professionnel ayant un année 500 000 logements pour couvrir ses vecteur d'emplois, la vente sur plan prend forme
minimum de 5 ans d’expérience besoins, seuls 376 000 maisons et autour d'un cadre juridique défini et précis.
correspondant au domaine de formation appartements ont été mis en chantier sur Il est ainsi intéressant pour tout professionnel
Responsable technique : Profil Ingénieur l’année 2021. de l’immobilier d’en connaître les mécanismes
Aussi, pour soutenir et accélérer la production afin d’élargir son champ d’action sur ce secteur
Matériel nécessaire : de logements, l'état s'appuie sur les porteur.
Un micro-ordinateur par personne investisseurs privés en favorisant l'accession à la Grâce à cette formation, maîtrisez les
Connexion internet propriété et au logement au travers de différentes étapes de cette vente particulière
Casque recommandé dispositifs fiscaux et d'aides avantageuses (PTZ, ainsi que son contexte juridique et les différents
Dates d'entrée en formation : Les dates Frais de Notaire Réduits, Défiscalisation, TVA mécanismes de financements accessibles aux
d’entrée en formation sont ouvertes tout au réduite, …). acheteurs pour ce type de biens.
long de l’année.
Lors de cette formation, vous aborderez
Durée : Chaque module de formation fera l'articulation de la vente dans le neuf et
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. découvrirez l'organisation des rapports
juridiques entre acteurs de la promotion
de base de 900 euros. En fonction de votre immobilière et client final.
en formation.
Accueil en formation des personnes en La construction représente 8 % du PIB, 1,4 million de salariés et 300 000
milliards de chiffre d’affaires, et incarne ainsi un des enjeux économique et
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier social fort du pays (Chiffres INSEE 2019).
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Prérequis
Aucun prérequis.
Programme
Chapitre 1 - Définition juridique et fiscale de l'immobilier neuf Chapitre 14 - De la recherche du bien à la présentation
Chapitre 2 - Définition de la VEFA Chapitre 15 - Les avantages du neuf et les enjeux écologiques
Chapitre 3 - La loi du 3 janvier 1967 Chapitre 16 - Le traitement des objections
Chapitre 4 - Le contrat de réservation Chapitre 17 - Le financement et les aides à l'accession
Chapitre 5 - Le contrat définitif Chapitre 18 - Le paiement échelonné
Chapitre 6 - Les annexes obligatoires Chapitre 19 - L'amortissement et le différé d'amortissement
Chapitre 7 - Les garanties financières d'achèvement/remboursement et Chapitre 20 - Le dépôt de garantie et les conditions suspensives
la défaillance du promoteur Chapitre 21 - La notification et le délai de rétractation
Chapitre 8 - CCMI/VEFA quelles différences ? Chapitre 22 - La construction et les visites de chantier
Chapitre 9 - Le contrat de louage Chapitre 23 - La livraison et la levée des réserves
Chapitre 10 - La garantie de livraison Chapitre 24 - Les garanties et leur mise en œuvre
Chapitre 11 - VIR vente d'immeubles à rénover Loi ENL du 13 juillet Chapitre 25 - La dommage ouvrage et la décennale
2006 - art 262 Chapitre 26 - Le dépassement du délai de livraison
Chapitre 12 - Le vocabulaire professionnel
Chapitre 13 - Les méthodes commerciales de l'immobilier neuf
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Pour qui ?
particulièrement aux L'offre d'achat et les honoraires de
l'agent immobilier
Sécuriser sa vente et préserver ses honoraires
Vous souhaitez négocier des offres d’achat au juste prix pour vos clients et maîtriser
100% DIGITAL LEARNING les solutions clés pour assurer vos honoraires lors d’une vente immobilière ?
Grâce à cette formation, appréhendez avec confiance le processus d’achat, de la prise
Nature des travaux demandés du mandat à a réception de votre rémunération !
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre les différentes réglementations concernant les honoraires et l’offre d’achat
interlocuteur référent VISIPLUS academy Savoir consolider le mandat de vente, pièce maitresse du droit à honoraires
(délais de réponse par email sous 48h Appliquer les différentes étapes de la prise d’offre et de sa négociation
maximum, jours ouvrés) Maîtriser les solutions clés pour préserver ses honoraires
L’agent immobilier doit protéger son droit à Que ce soit au moment de la signature des
Encadrants pédagogiques et techniques honoraires afin que celui-ci ne soit pas remis en mandats, des avenants et des actes constatant
Formateur : professionnel ayant un question. Or certaines réglementations lui l’engagement des parties, un agent immobilier
minimum de 5 ans d’expérience imposent des obligations à de nombreuses doit très souvent défendre ses honoraires pour
correspondant au domaine de formation étapes de la commercialisation du bien ! ne pas les négocier outre mesure.
Responsable technique : Profil Ingénieur Il doit par ailleurs obtenir des offres d’achat en Il est ainsi essentiel pour un agent immobilier
bonne et due forme de la part des acquéreurs, d’être au fait du processus d’offre d’achat et de
Matériel nécessaire : point de départ d’une négociation entre 2 comprendre les règlementations encadrant
Un micro-ordinateur par personne parties qui s’opposent souvent sur le prix de l’établissement de ses honoraires en fonction de
Connexion internet vente. cette offre.
Casque recommandé Cette formation vous permet de découvrir Grâce à cette formation, maîtrisez le processus
Dates d'entrée en formation : Les dates l’ensemble des connaissances juridiques et d’achat de A à Z afin de sécuriser vos
d’entrée en formation sont ouvertes tout au commerciales que doit maîtriser l’agent honoraires!
long de l’année.
immobilier concernant ses honoraires et l’offre
Durée : Chaque module de formation fera d’achat, ainsi que des solutions de négociation
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. pour que les acheteurs et les vendeurs
s’entendent sur un prix, tout en préservant ses
de base de 900 euros. En fonction de votre honoraires de transaction.
en formation.
Accueil en formation des personnes en On ne verse jamais une "commission" à un professionnel de l'immobilier, mais des "honoraires"
situation de handicap : VISIPLUS est en qui rémunèrent une prestation de service et des compétences, au même titre que pour d'autres
mesure d’accompagner les participants en professions. Ainsi, l'utilisation des termes "CAI" (Commission d’Agence Incluse) ou "FAI" (Frais
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier d’Agence Inclus), qui laissent penser que l'action des professionnels immobiliers se limite à
votre situation et d’évoquer l’adéquation de encaisser un pourcentage sur les transactions réalisées, n'est pas conforme à la règlementation
avec l’un de nos conseillers en formation. professionnelle !
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Prérequis
Aucun prérequis.
Programme
Chapitre 1 - L’exercice de l’activité Chapitre 12 - Les honoraires et les services du mandat avec
Chapitre 2 - Le document d’informations / précontractuel exclusivité
Chapitre 3 - Le formalisme du mandat Chapitre 13 - L’accord de l’acquéreur sur le bien
Chapitre 4 - Les clauses spécifiques du mandat Chapitre 14 - La prise d’offre avec l’acquéreur
Chapitre 5 - Les délais du mandat et de ses clauses Chapitre 15 - La détermination de l’offre de l’acquéreur
Chapitre 6 - La délégation, l’avenant, le mandat de recherche et le Chapitre 16 - Les objections de l’acquéreur et l’offre écrite
bon de visite Chapitre 17 - La préparation de l’offre avec le vendeur
Chapitre 7 - La réglementation des honoraires Chapitre 18 - La défense de l’offre et des honoraires face au
Chapitre 8 - Le barème des honoraires vendeur
Chapitre 9 - L’affichage des honoraires Chapitre 19 - Convaincre le vendeur
Chapitre 10 - Les honoraires à la prise de mandat Chapitre 20 - Des règles de négociation
Chapitre 11 - Les honoraires et les services du mandat simple Chapitre 21 - La médiation, les contrôles et les sanctions
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Pour qui ?
Cette formation s’adresse à tous FORMATION IMMOBILIER
les professionnels ou futurs
professionnels du secteur Logement social
immobilier. Appréhender le monde de l’immobilier social et son
contexte
Vous souhaitez appréhender avec expertise le fonctionnement des logements

100% DIGITAL LEARNING sociaux et les synergies s’opérant entre les différents intervenants du secteur ? Avec
cette formation, plongez dans le contexte historique et économique des Habitations
Nature des travaux demandés à Loyer Modéré pour en maîtriser les enjeux, et vous familiariser avec les missions de
Exercice pratique d’application leurs acteurs.
sur la plateforme et mise en contact avec un Appréhender le monde de l’immobilier social à travers son histoire, ses enjeux, son contexte, ses
interlocuteur référent VISIPLUS academy acteurs et son financement
(délais de réponse par email sous 48h Acquérir les connaissances de base du contexte d’intervention des organismes de logements
maximum, jours ouvrés) sociaux
Forum online : Apprentissage entre pairs via Comprendre les compétences et missions d’intérêt général des bailleurs sociaux
notre communauté d’apprenants S’approprier les réalités des différents intervenants du secteur du logement social
Formateur : professionnel ayant un Les logements sociaux, plus trivialement Les clichés autour du logement social mènent
minimum de 5 ans d’expérience dénommés “ HLM “ à savoir “Habitations à la vie dure aux bailleurs sociaux : immeubles
correspondant au domaine de formation Loyers Modérés”, sont au cœur du débat public. mal construits, mal entretenus, logements
Responsable technique : Profil Ingénieur Ce type d’habitat attire en effet l’attention de la réservés aux plus démunis (ou à l’inverse aux «
collectivité, déchaîne périodiquement les riches »), logements très coûteux pour l’Etat et
Matériel nécessaire : passions des hommes politiques, et engendre le contribuable... Les idées reçues n’altèrent pas
Un micro-ordinateur par personne d’importantes controverses au sein de la seulement les représentations installées dans
Connexion internet communauté de chercheurs en sciences l’opinion, elles finissent par biaiser les débats,
Casque recommandé économiques et sociales. par fausser les décisions, par desservir l’intérêt
Dates d'entrée en formation : Les dates Pourtant, dans un contexte de précarité accrue général.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au et d’inflation des prix de l’habitat, la vocation du Il est ainsi important que tout professionnel de
long de l’année.
Mouvement Hlm est d’offrir un logement de l’immobilier comprenne la finalité des enjeux
Durée : Chaque module de formation fera qualité à ceux qui ne peuvent se loger au prix du soulevés par les logements sociaux afin de
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. marché. Une mission essentielle pour préserver casser ces aprioris et de collaborer efficacement
la cohésion sociale et un meilleur vivre- avec les différents intervenants du secteur du
de base de 900 euros. En fonction de votre ensemble. logement social.
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi Grâce à cette formation, appréhendez le monde
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une de l’immobilier social à travers son histoire et
solution de financement adaptée à votre profil ses enjeux, et maîtrisez les tenants et
en formation. aboutissants des missions des bailleurs sociaux.
notre formation à votre profil, prenez contact Si les HLM ne laissent pas indifférents, c’est parce que ces habitations renvoient au sort
avec l’un de nos conseillers en formation. des populations modestes et défavorisées. Cette question du logement des plus pauvres
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | n’est pas nouvelle, elle est au fondement même des polémiques qui ont présidé au
celine.leroux@visiplus.com 19ème siècle à la mise en place des « Habitations à Bon Marché » (HBM), les ancêtres
Version V4.03 du 01.03.2023 des HLM.
Prérequis
à tous
Programme
Chapitre 1 - Qu'est-ce que le logement social ? Chapitre 13 - Le financement d'une opération de Chapitre 25 - Le loyer
Chapitre 2 - Histoire du logement social construction neuve Chapitre 26 - Les charges locatives
Chapitre 3 - Les idées reçues sur le logement social Chapitre 14 - Les opérations de réhabilitation ( Chapitre 27 - Les autres lignes sur les quittances de
Chapitre 4 - Les enjeux du logement social Chapitre 15 - Le renouvellement urbain loyer
Chapitre 5 - Les textes réglementaires de référence Chapitre 16 - La vente HLM Chapitre 28 - Les réparations locatives
Chapitre 6 - Le parc HLM, zoom sur les chiffres clés Chapitre 17 - Les conditions d'accès au logement social Chapitre 29 - La tranquillité résidentielle et le
Chapitre 7 - État des lieux du contexte actuel du Chapitre 18 - Le logement social, pour qui ? partenariat de sécurité publique
logement social Chapitre 19 - La gestion de la demande de logement Chapitre 30 - La politique achat des bailleurs sociaux
Chapitre 8 - Les compétences des bailleurs sociaux et Chapitre 20 - La vie du bail en HLM pour favoriser l'insertion et l'emploi
leurs missions « d'intérêt général » Chapitre 21 - La gestion de proximité, un enjeu majeur Chapitre 31 - L'accompagnement des locataires
Chapitre 9 - Travailler dans le logement social pour les bailleurs sociaux Chapitre 32 - Le Mouvement HLM ne perd jamais de vue
Chapitre 10 - L'organisation du logement social en Chapitre 22 - La qualité de service dans le logement l'avenir
France social
Chapitre 11 - Les principaux partenaires des bailleurs Chapitre 23 - Des fonds publics pour améliorer la qualité
sociaux de vie dans les quartiers prioritaires de la politique de la
Chapitre 12 - Les associations de locataires et la Ville
concertation locative Chapitre 24 - L'avis d'échéance et la quittance de loyer
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CAPITAL 1 000
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RCS GRASSE 443211211867867
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
particulièrement aux L'organisation des assemblées
générales
Cadrer une AG avec succès
Vous souhaitez être à même d’organiser une assemblée générale dans les règles de l’art en
100% DIGITAL LEARNING prenant en compte tous ses aspects juridiques ? Vous avez pour objectif de mener une
réunion la plus fluide et apaisée possible le jour J en présence des copropriétaires ? Cette
formation vous apporte tous les éléments nécessaires pour organiser et mener à bien
Nature des travaux demandés efficacement une assemblée générale de copropriété.
sur la plateforme et mise en contact avec un Détecter les différentes étapes de l’organisation des assemblées générales, de la rédaction à la
interlocuteur référent VISIPLUS academy diffusion de la convocation, en respectant les textes en vigueur
(délais de réponse par email sous 48h Identifier les obligations légales lors de la tenue de l'assemblée générale encadrant la
maximum, jours ouvrés) copropriété
Forum online : Apprentissage entre pairs via Décrire les conditions de notifications d'un procès-verbal d’assemblée générale pour éviter les
notre communauté d’apprenants contestations
Formateur : professionnel ayant un Les assemblées générales de copropriété Au cours des assemblées générales, les
minimum de 5 ans d’expérience doivent respecter un formalisme strict et précis. copropriétaires sont amenés à voter et à
correspondant au domaine de formation En effet, il est primordial d’appliquer la prendre des décisions importantes pour la
Responsable technique : Profil Ingénieur règlementation juridique sur les règles de copropriété. C’est pourquoi un cadre légal très
convocation, de rédaction de l'ordre du jour, du strict entoure cette réunion officielle, et qu’il est
Matériel nécessaire : délai d'envoi ainsi que des documents à y indispensable de le connaître pour le faire
Un micro-ordinateur par personne annexer. appliquer.
Connexion internet Outre cette dimension juridique, il est par D’autant plus qu’il n’est pas rare que des
Casque recommandé ailleurs important de préparer en amont copropriétaires contestent une décision prise en
Dates d'entrée en formation : Les dates l'assemblée générale afin d'avoir une réunion AG, que ce soit par simple mécontentement ou
d’entrée en formation sont ouvertes tout au apaisée et professionnelle face à des par divergence d’intérêts. Avoir bien préparé
long de l’année.
copropriétaires parfois exigeants. son AG et avoir appliqué toutes les mesures
Durée : Chaque module de formation fera Dans ce contexte, cette formation vous apporte juridiques en vigueur pour cadrer les décisions
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. tous les outils pratiques et juridiques pour qui en découlent permettra alors par exemple
préparer et mener une assemblée générale avec d’identifier si ces réclamations sont justifiées, et
de base de 900 euros. En fonction de votre succès. d’y donner suite de façon appropriée.
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi Grâce à cette formation dédiée, organisez et
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une pilotez les assemblées générales dont vous avez
solution de financement adaptée à votre profil la charge efficacement!
en formation.
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier Depuis la loi ELAN, il est possible d'assister à l’assemblée générale autrement qu’en se rendant
votre situation et d’évoquer l’adéquation de physiquement à la réunion. Les copropriétaires disposent désormais de la possibilité d’y
notre formation à votre profil, prenez contact participer par visioconférence ou par tout autre moyen de communication électronique
avec l’un de nos conseillers en formation. permettant leur identification. Elle prévoit aussi la possibilité de voter par
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | correspondance avant la tenue de l’assemblée générale, au moyen d’un formulaire.
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Prérequis
tous.
Programme
Chapitre 1 : Les différentes assemblées générales Chapitre 10 : Le bureau de l'assemblée générale
Chapitre 2 : La préparation de la convocation d'assemblée générale Chapitre 11 : Délibération et vote en assemblée générale
Chapitre 3 : Les personnes habilitées à convoquer une assemblée Chapitre 12 : Les votes à l'article 24
générale Chapitre 13 : Les votes à l'article 25
Chapitre 4 : Forme et contenu de la convocation d'assemblée Chapitre 14 : Les votes à l'article 26 et à l'unanimité
générale Chapitre 15 : Le procès-verbal de l'assemblée générale
Chapitre 5 : Les documents à joindre à la convocation d'assemblée Chapitre 16 : La notification du procès-verbal de l'assemblée
générale générale des copropriétaires
Chapitre 6 : Les notifications de la convocation d'assemblée Chapitre 17 : La contestation de l'assemblée générale
générale Chapitre 18 : Les motifs de nullité
Chapitre 7 : Les délais légaux de la convocation d'assemblée Chapitre 19 : Comment sont votés les travaux ?
générale Chapitre 20 : Comment est voté le rachat d'une partie commune ?
Chapitre 8 : La présence en assemblée générale
Chapitre 9 : Les pouvoirs et la feuille de présence
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Pour qui ?
particulièrement aux Mise en location d'un bien et
gestion locative
Maîtriser l’administration de biens immobiliers en location
Vous souhaitez être à même d’assurer efficacement la gestion locative d’un
100% DIGITAL LEARNING portefeuille de biens immobiliers ? Grâce à cette formation, maîtrisez les enjeux et
bonnes pratiques d’une gestion locative réussie en accompagnant avec expertise
Nature des travaux demandés bailleurs et locataires de la signature du mandat jusqu’à l’état des lieux de sortie.
sur la plateforme et mise en contact avec un Maîtriser le cadre légal de la mise en location d'un bien immobilier
interlocuteur référent VISIPLUS academy Identifier et prévenir les risques liés à la gestion locative
(délais de réponse par email sous 48h Maîtriser les différentes étapes de la location et de la gestion
maximum, jours ouvrés) Assurer une gestion locative efficace
La gestion locative revient à confier En tant que propriétaire, il n’est pas toujours
Encadrants pédagogiques et techniques l’administration de son bien à un mandataire facile de gérer les obligations administratives
Formateur : professionnel ayant un immobilier. Le professionnel devient alors incombant à la location d’un bien. Et les choses
minimum de 5 ans d’expérience l’intermédiaire entre le locataire et le bailleur. se compliquent d’autant plus pour les
correspondant au domaine de formation Estimation de la valeur locative, recherche du personnes disposant d’un patrimoine immobilier
Responsable technique : Profil Ingénieur locataire, baux et états des lieux d’entrée et de important!
sortie… Il assure ainsi toutes les tâches de Gain de temps, d’énergie, tranquillité d’esprit,
Matériel nécessaire : gestion du bien à la place du bailleur en mais aussi manque de connaissances en
Un micro-ordinateur par personne échange d’un pourcentage du loyer perçu. immobilier… autant de raisons qui poussent les
Connexion internet Quel est le cadre légal de la mise en location bailleurs à mettre leur bien en gestion.
Casque recommandé d’un bien(loi ALUR, ELAN...) ? Quels sont les Pas étonnant dans ce contexte que la majorité
Dates d'entrée en formation : Les dates risques liés à la gestion locative? Comment des agences immobilières proposent ce service.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au assurer une gestion efficace pour le bailleur et Monter en compétences dans le domaine de la
long de l’année.
conseiller les clients locataires? gestion locative est ainsi pour tout
Durée : Chaque module de formation fera Autant de questions et bien plus encore qui professionnel de l’immobilier une corde
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. n’auront plus de secret pour vous à la suite de essentielle à avoir à son arc de compétences.
cette formation!
en formation. Tout propriétaire est libre de mettre un ou plusieurs biens immobiliers en
Accueil en formation des personnes en gestion. Peu importe s’il s’agit d’habitations, de locaux professionnels ou
mesure d’accompagner les participants en commerciaux, ou même de parkings.
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Prérequis
Aucun prérequis.
Programme
Chapitre 1 - La loi Hoguet Chapitre 14 - L'assurance loyers impayés Chapitre 26 - Le mandat de gestion
Chapitre 2 - Aptitude professionnelle Chapitre 15 - Les visites Chapitre 27 - Les appels de loyers
Chapitre 3 - La loi Mermaz Chapitre 16 - Le bail non meublé Chapitre 28 - La gestion des impayés
Chapitre 4 - Loi Alur et loi Elan Chapitre 17 - Le bail meublé Chapitre 29 - Le paiement des fournisseurs
Chapitre 5 - Découverte du bailleur et du bien Chapitre 18 - Le bail étudiant Chapitre 30 - Le paiement propriétaires
Chapitre 6 - Le loyer Chapitre 19 - Le bail mobilité Chapitre 31 - Le rapprochement bancaire
Chapitre 7 - Révision et réévaluation du loyer Chapitre 20 - Les annexes au bail Chapitre 32 - Régularisation des charges
Chapitre 8 - Les charges Chapitre 21 - Les diagnostics techniques Chapitre 33 - La fiscalité du logement non
Chapitre 9 - Le mandat de location Chapitre 22 - Les états des lieux meublé
Chapitre 10 - Les honoraires de location Chapitre 23 - Le dépôt de garantie Chapitre 34 - La fiscalité du logement meublé
Chapitre 11 - La commercialisation Chapitre 24 - La résiliation du bail par le Chapitre 35 - Entretien et réparations locatives
Chapitre 12 - La découverte du locataire locataire Chapitre 36 - Dégât des eaux
Chapitre 13 - La caution Chapitre 25 - La résiliation du bail par le
propriétaire
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Pour qui ?
particulièrement aux Techniques de prospection
immobilière
Gagner de nouveaux mandats efficacement
Vous souhaitez booster les résultats de votre prospection immobilière ? Grâce à cette
100% DIGITAL LEARNING formation, développez votre réseau, et maîtrisez les techniques clés de prospection
qui vous permettront de rentrer des mandats efficacement !
sur la plateforme et mise en contact avec un Maîtriser les différents outils et techniques de la prospection immobilière
interlocuteur référent VISIPLUS academy Appréhender son secteur et développer son réseau
(délais de réponse par email sous 48h Connaître la règlementation liée à la prospection
maximum, jours ouvrés) Savoir argumenter et être convaincant à l'oral comme à l'écrit
Dans un contexte ultra concurrentiel, la Les résultats d'un conseiller immobilier
Encadrants pédagogiques et techniques conquête du secteur, et de facto la prospection, dépendent principalement de sa capacité à se
Formateur : professionnel ayant un représentent l'essentiel de l'activité du faire confier de nouveaux biens à vendre et
minimum de 5 ans d’expérience négociateur immobilier. donc à "renter du mandat ".
correspondant au domaine de formation Sans oublier qu’avec Internet, les réseaux Par ailleurs, savoir faire des choix judicieux,
Responsable technique : Profil Ingénieur sociaux et l'évolution de la législation, les maîtriser son temps, ainsi que la législation en
techniques de prospection ont évolué. Les vigueur sont au moins aussi importants que de
Matériel nécessaire : professionnels de l’immobilier doivent ainsi savoir être convaincant.
Un micro-ordinateur par personne mettre à jour leurs pratiques pour rester Grâce à cette formation, maîtrisez toutes les
Connexion internet performants. bonnes pratiques qui vous permettront de faire
Casque recommandé En suivant cette formation, vous maîtriserez les passer votre prospection immobilière à un
Dates d'entrée en formation : Les dates enjeux de la prospection immobilière et serez à nouveau niveau!
d’entrée en formation sont ouvertes tout au même de maîtriser votre secteur.
long de l’année.
Bon à savoir
de base de 900 euros. En fonction de votre Internet est une formidable opportunité et permet d’utiliser des outils efficaces pour
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi trouver de nouveaux mandats. Cependant, il ouvre également la porte à une
solution de financement adaptée à votre profil concurrence de taille, les portails d’annonces entre particuliers ! En plus du digital, il
vous sera proposée par un de nos conseillers est ainsi essentiel de ne pas négliger les techniques traditionnelles de prospection qui
en formation. continuent à faire leur preuve.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Aucun prérequis
Programme
Chapitre 1 : Les objectifs de la prospection Chapitre 13 : Le boîtage Chapitre 25 : Instagram
immobilière Chapitre 14 : Le réseau Chapitre 26 : Youtube
Chapitre 2 : Varier les méthodes de prospection Chapitre 15 : Le publipostage (e-mailing) Chapitre 27 : LinkedIn
Chapitre 3 : Les différents types de mandat Chapitre 16 : La vitrine de l’agence Chapitre 28 : Tiktok/Snapchat
Chapitre 4 : La prospection frontale Chapitre 17 : Parrainage et évènements Chapitre 29 : Twitter/Pinterest
Chapitre 5 : Le phoning Chapitre 18 : La prospection digitale Chapitre 30 : Prospection : suivi et CRM
Chapitre 6 : La méthode CROC/CERC Chapitre 19 : L’inbound marketing Chapitre 31 : Prospection digitale : connaître
Chapitre 7 : La pige Chapitre 20 : Site internet et référencement son client pour mieux se vendre
Chapitre 8 : Pige et traitement des objections Chapitre 21 : SMS Chapitre 32 : Les méthodes CAP/SONCAS(e)
Chapitre 9 : Les outils de la pige immobilière Chapitre 22 : Newsletter Chapitre 33 : Le RGPD
Chapitre 10 : Le porte-à-porte Chapitre 23 : Les réseaux sociaux Chapitre 34 : Conclusion générale
Chapitre 11 : La prospection non-frontale Chapitre 24 : Facebook
Chapitre 12 : La prospection par écrit
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Pour qui ?
particulièrement aux Transaction approfondie
professionnels ou futurs Perfectionner sa maîtrise des transactions immobilières
Vous êtes déterminé à vouloir améliorer et approfondir vos connaissances dans le

100% DIGITAL LEARNING domaine de la transaction immobilière ? Vous vous lancez dans le métier de
l'immobilier et vous avez comme but de performer ? Suivez cette formation pour
Nature des travaux demandés augmenter vos connaissances, vos taux de transformation et votre futur chiffre
Exercice pratique d’application d'affaires.
sur la plateforme et mise en contact avec un Appréhender les particularités du marché immobilier français
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maitriser les outils du professionnel de la transaction immobilière et les techniques
(délais de réponse par email sous 48h commerciales approfondies
maximum, jours ouvrés) Développer des compétences techniques et juridiques approfondies de la transaction
Forum online : Apprentissage entre pairs via immobilière
notre communauté d’apprenants Adopter une méthode de travail efficiente pour performer
Formateur : professionnel ayant un Sur un secteur concurrentiel comme la Le marché immobilier change et changera
minimum de 5 ans d’expérience transaction immobilière il est impératif de toujours, c'est pourquoi il faut mettre à jour ses
correspondant au domaine de formation chercher des solutions innovantes pour générer compétences pour en maîtriser tous les aspects.
Responsable technique : Profil Ingénieur toujours plus d'activité, et s’adapter localement Grâce à cette formation, soyez à 100% de vos
à son marché. capacités dans votre activité et multiplier vos
Matériel nécessaire : Quelles sont les particularités du marché chances de réussir!
Un micro-ordinateur par personne immobilier français? Quels sont les outils,
Connexion internet techniques commerciales et méthodes de
Casque recommandé travail avancées à disposition des
Dates d'entrée en formation : Les dates professionnelspour performer ? Quelles
d’entrée en formation sont ouvertes tout au expertises juridiques et techniques développer
long de l’année.
pour se démarquer de la concurrence?
Durée : Chaque module de formation fera Avec ce module de perfectionnement faisant
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. suite à notre formation «les fondements de la
transaction», gagnez en expertise pour
de base de 900 euros. En fonction de votre accompagner toujours plus efficacement vos
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi clients dans leurs transactions immobilières, et
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une boostez votre chiffre d’affaires.
en formation.
Bon à savoir
mesure d’accompagner les participants en Il est essentiel de connaître et de mettre en application des pratiques
votre situation et d’évoquer l’adéquation de commerciales qui correspondent spécifiquement à votre marché local pour
proposer une offre pertinente et vous démarquer de la concurrence.
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Prérequis
Aucun prérequis demandé. Il est néanmoins
conseillé aux débutants d’avoir suivi au
préalable le module de formation “Les
fondements de la transaction”.
Programme
Chapitre 1 - Les particularités territoriales Chapitre 14 - Les conditions suspensives
Chapitre 2 - Les variations du marché immobilier Chapitre 15 - L'investissement dans l'ancien
Chapitre 3 - L'importance des acquéreurs sur le marché Chapitre 16 - La vente des habitations à loyer modéré (HLM)
Chapitre 4 - Règles et bonnes pratiques de démarchage Chapitre 17 - Les délits et fautes
Chapitre 5 - Traiter les objections du démarchage Chapitre 18 - Les différentes formes de congés
Chapitre 6 - La fin de défiscalisation Chapitre 19 - Analyser sa propre activité en transaction
Chapitre 7 - Technique du bâtiment Chapitre 20 - Fixer ses objectifs
Chapitre 8 - La délégation de mandat Chapitre 21 - Établir un plan d'action
Chapitre 9 - Les logiciels métiers Chapitre 22 - Mieux travailler son relationnel
Chapitre 10 - La négociation et le closing Chapitre 23 - La capitalisation des résultats
Chapitre 11 - L'offre d'achat Chapitre 24 - Une bonne gestion des réseaux sociaux
Chapitre 12 - Constitution du dossier de vente Chapitre 25 - La posture
Chapitre 13 - Les avant-contrats et l'acte authentique de vente
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Pour qui ?
particulièrement aux Visiter et estimer un bien
professionnels ou futurs Attribuer le juste prix à un bien immobilier
Vous souhaitez maîtriser les différentes méthodes d'estimation d’un bien et leurs calculs ?
100% DIGITAL LEARNING Vous voulez être en mesure de relever toutes les informations lors de la visite avec le client
tout en gardant à l'esprit votre objectif commercial ?
En suivant cette formation, vous serez en mesure d'appréhender toutes les typologies de
Nature des travaux demandés biens et de déterminer leur prix en appliquant la méthode d'estimation adaptée.
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre les différents motifs de demande d'estimation d’un bien
interlocuteur référent VISIPLUS academy Connaître les informations et documents nécessaires à l'estimation
(délais de réponse par email sous 48h Appréhender la visite d’un bien de façon professionnelle (approche technique et commerciale)
maximum, jours ouvrés) Maîtriser les différentes méthodes d'estimation, et choisir la plus adaptée en fonction du type de
Forum online : Apprentissage entre pairs via la typologie du bien
Encadrants pédagogiques et techniques La phase d’estimation d’un bien immobilier est Les aspects juridiques étant primordiaux lors
Formateur : professionnel ayant un absolument cruciale dans son cycle de vente. En d'une vente immobilière, la maîtrise des
minimum de 5 ans d’expérience effet, le vendeur n’a aucun intérêt à le diagnostics, de l'urbanisme et des droits de
correspondant au domaine de formation surévaluer s’il veut trouver un acheteur, ou propriété est indispensable à tout bon
Responsable technique : Profil Ingénieur encore à le sous-estimer puisque son objectif professionnel évaluant la valeur d’un bien.
est d’en tirer le meilleur parti financier possible. Grâce à cette formation, vous serez en mesure
Matériel nécessaire : Fixer le «juste prix» demandera ainsi le concours de réaliser un dossier d'estimation complet, et
Un micro-ordinateur par personne d’un professionnel qualifié de l’immobilier qui de préparer votre rendez-vous de remise
Connexion internet sera à même d’évaluer un certain nombre d'estimation afin de mettre toutes les chances
Casque recommandé d’éléments essentiels de façon tout à fait de votre côté pour obtenir de nouveaux
Dates d'entrée en formation : Les dates objective. mandats de vente.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Grâce à cette formation, appréhendez la visite
long de l’année.
d’un bien immobilier de façon professionnelle,
Durée : Chaque module de formation fera et détenez toutes les clés pour réaliser une
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. estimation adaptée en fonction de la typologie
de chaque bien!
en formation. Les seules propriétés d’un bien immobilier ne suffisent pas pour évaluer son prix, il faut
Accueil en formation des personnes en également considérer son environnement. Quel est son quartier ? Y a-t-il des
situation de handicap : VISIPLUS est en commerces à proximité ou encore de bonnes écoles ? Autant de critères et bien plus
mesure d’accompagner les participants en encore qui entrent en ligne de compte lors de l’évaluation d’un bien.
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Prérequis
Aucun prérequis.
Programme
Chapitre 1 : Les motivations des demandes Chapitre 13 : R1: la visite pour estimation Chapitre 25 : Trouver des références comparables
d’estimation Chapitre 14 : R1: comportement à adopter Chapitre 26 : La pondération hédoniste
Chapitre 2 : L’expertise immobilière Cgapitre 15 - Collecter les informations et les Chapitre 27 : La méthode par capitalisation
Chapitre 3 : L’estimation par l’agent immobilier : documents Chapitre 28 : La méthode par le coût de
l’avis de valeur Chapitre 16 : R1 : avoir un regard technique et remplacement
Chapitre 4 : Les estimations en ligne professionnel Chapitre 29 : La méthode par le coefficient
Chapitre 5 : La visite pour estimation : avant la visite Chapitre 17 : R1 : les informations et documents à d’érosion monétaire
Chapitre 6 : L’environnement du bien collecter Chapitre 30 : La méthode du bilan promoteur
Chapitre 7 : L’urbanisme Chapitre 18 : Les diagnostics Chapitre 31 : Estimer un terrain
Chapitre 8 : Analyser l’offre et la demande Chapitre 19 : Estimation et copropriété Chapitre 32 : Estimer un local professionnel
Chapitre 9 : Les caractéristiques du bien Chapitre 20 : Le retour à l’agence Chapitre 33 : Estimer un local commercial
Chapitre 10 : Le bon matériel Chapitre 21 : R2 : la remise de l’estimation Chapitre 34 : Estimer un bien atypique
Chapitre 11 : Le projet du client et son état Chapitre 22 : Estimation et concurrence Chapitre 35 : De l’estimation vers le mandat
d’avancement Chapitre 23 : Faire accepter le prix au vendeur
Chapitre 12 : Le démembrement du droit de Chapitre 24 : La méthode par comparaison
propriété
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FORMATIONS
Administration,
Finance et
Comptabilité
Les secteurs de l’administration, des fi- encore d’en acquérir de nouvelles dans
nances et de la comptabilité ont vu leurs le cadre d’une reconversion. VISIPLUS
usages impactés par la transformation academy vous propose une sélection de
digitale des entreprises. Ainsi, vous avez formations certifiées pour vous accom-
peut-être le besoin de vous former afin pagner dans la réussite de vos objectifs
de mettre à jour vos compétences ou professionnels !
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Pour qui ?
Notre formation en amorçage et FORMATION ADMINISTRATION, FINANCE ET COMPTABILITÉ
croissance de l’activité est
particulièrement destinée aux Amorçage et Croissance de l’activité
porteurs de projet de création Financer et développer son projet de création d’entreprise
d’entreprise ou de reprise
d’entreprise.
Comment financer votre projet de création d'entreprise et sa croissance ? Comment intégrer
100% DIGITAL LEARNING correctement votre entreprise dans l'écosystème ? De quelle manière vous faire
accompagner durant la mise en œuvre de votre projet ? Comment échanger la casquette de
créateur d'entreprise contre celle du dirigeant d'entreprise ? Autant de questions auxquelles il
Nature des travaux demandés est nécessaire de répondre avant de vous lancer dans l'aventure entrepreneuriale !
sur la plateforme et mise en contact avec un Financer son projet au départ
interlocuteur référent VISIPLUS academy Appréhender les stratégies de croissance de l’entreprise
(délais de réponse par email sous 48h
le support technique par email directement Lancer un projet innovantet maintenir un bon De manière générale, il est déconseillé de se
sur la plateforme / délais de réponse par taux de croissancenécessitede réunir des lancer dans l’aventure entrepreneuriale sans
moyens matériels et humains qui doivent être avoir un minimum de connaissanceset de
Encadrants pédagogiques et techniques financés aux différents stades de l'évolution du compétences techniques.
Formateur : professionnel ayant un projet.
minimum de 5 ans d’expérience Parvenir à constituer un solide capital
professionnelle dans une fonction En effet, si une startup en création d’activité d’amorçage ne s’improvise pas. Pas plus que le
correspondant au domaine de formation aura nécessairement besoin defonds pour déploiement d'une stratégie de croissance
Responsable technique : Profil Ingénieur financer son lancement(étude de marché, d’ailleurs…
Matériel nécessaire : ressources humaines, commercialisation, etc.), Cette formation vous apportera des bases
Un micro-ordinateur par personne une entreprise en phase de croissance solides dans:
Connexion internet rencontrera également desbesoins de
financement liés à sa stratégie(croissance la définition de votre stratégie
Casque recommandé
externe, développement à l’international, sa déclinaison opérationnelle
Dates d'entrée en formation : Les dates la conception de business plan et des
d’entrée en formation sont ouvertes tout au innovation et frais de R&D, etc.).
long de l’année. prévisions financières associées
Quel que soit le type d'innovation concerné l’identification des aides publiques
Durée : Chaque module de formation fera (technologique, sociale, numérique...), des aides
l'objet d'une ouverture des accès à la la présentation de vos dossiers auprès
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. peuvent être mobilisées par les porteurs de d’investisseurs
projets. Encore faut-il les identifier et les
de base de 900 euros. En fonction de votre solliciter au bon moment.
en formation.
Accueil en formation des personnes en Le financement d’entreprise et de start-up est une problématique qui peut se
situation de handicap : VISIPLUS est en poser aussi bien au démarrage de votre activité que lors de son développement.
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Prérequis
Programme
1 . Approche historique 13 . Les risques
2 . Le contexte de l’entreprise d’aujourd’hui 14 . Prévoir son chiffre d’affaires et son seuil de rentabilité
3 . La mondialisation 15 . Les aspects financiers
4 . Entrepreneuriat et intrapreneuriat : les enjeux 16 . La traduction financière
5 . Quelques mythes à rediscuter 17 . Effectuation et opportunité
6 . Les approches psycho-sociologiques 18 . L’orientation entrepreneuriale
7 . Les cohérences à vérifier 19 . Entre intuition et analyse
8 . Vision et mission 20 . La gouvernance
9 . La valeur 21 . L’esprit d’entreprendre
10 . L'innovation 22 . Du créateur au dirigeant entrepreneur
11 . Les stratégies de croissance 23 . La formalisation du projet
12 . L'approche du marché
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Pour qui ?
Cette formation s'adresse à tout FORMATION ADMINISTRATION, FINANCE ET COMPTABILITÉ
professionnel souhaitant prendre
part activement à l'analyse
financière et fiscale de l'entreprise,
Analyse financière et fiscalité
que ce soit en interne ou dans une Piloter une stratégie financière et fiscale
posture de consultant.
Vous souhaitez appréhender les risques financiers encourus par l'entreprise afin de
100% DIGITAL LEARNING les minimiser et mieux prévoir ses perspectives de croissance ? Notre formation vous
permet de maîtriser l'essentiel des notions de gestion financière ainsi que les
Nature des travaux demandés principes fondamentaux de la fiscalité.
sur la plateforme et mise en contact avec un Appréhender les notions de gestion financières
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maitriser les outils d’analyse financière
(délais de réponse par email sous 48h Comprendre le principe de la fiscalité des ménages
maximum, jours ouvrés) Les différents types d’impôts et leurs impacts
L’analyse financière de l’entreprise doit L’analyse financière a pour but d'évaluerla santé
Encadrants pédagogiques et techniques permettre d’étudier le secteur, les risques d’une entreprise, notamment en matière de
Formateur : professionnel ayant un encourus et la stratégie de l’entreprise, mais solvabilité et de rentabilité.
minimum de 5 ans d’expérience également sa capacité à générer des bénéfices,
professionnelle dans une fonction On utilise ainsi par exemplel’analyse
correspondant au domaine de formation notamment pour apprécier le taux de rentabilité financièredans les projets visant au rachat d'une
Responsable technique : Profil Ingénieur des capitaux investis ainsi que ses perspectives entrepriseou encore lorsque l’on souhaite ouvrir
de croissance en termes d’activité et de son capital social.
Matériel nécessaire : bénéfices.
Un micro-ordinateur par personne Par ailleurs, bien piloter la stratégie fiscale d'une
Connexion internet La réalisation d’une analyse financière nécessite entreprise permet d'optimiser ses charges
Casque recommandé ainsi entre autres d’avoir une bonne intelligemment.
Dates d'entrée en formation : Les dates connaissance du marché visé (il s’agit Autant de pointscruciaux à maîtriser pour
d’entrée en formation sont ouvertes tout au généralement du point de vue de assurer la bonne santé financière d'une
long de l’année. l’entrepreneur) et des compétences entreprise que cette formation vous permettra
Durée : Chaque module de formation fera particulières en analyse financière (l’expert- d'acquérir !
l'objet d'une ouverture des accès à la comptable est alors le mieux positionné).
Grâce à cette formation, devenez à même
de base de 900 euros. En fonction de votre d'appréhender les principales notions de
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi gestion financière qui vous permettront de
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une prendre des décisions éclairées pour l'entreprise
solution de financement adaptée à votre profil tant sur le pilotage de ses investissements qu'en
vous sera proposée par un de nos conseillers termes de fiscalité.
en formation.
notre formation à votre profil, prenez contact Il y a donc deux grosses parties dans l’analyse financière : le diagnostic
avec l’un de nos conseillers en formation. économique et le diagnostic financier.
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Prérequis
Programme
Partie 1 : L’analyse financière Partie 2 : La fiscalité
Chapitre 1 - Introduction à l’analyse financière Définitions et objectifs Chapitre 1 - Le champ d'application de l'impôt sur le revenu
Chapitre 2 - Le principe de la comptabilité en entreprise Chapitre 2 - Le revenu imposable
Chapitre 3 - Le compte de résultat Chapitre 3 - Les différents revenus catégoriels
Chapitre 4 - Le bilan Comptable Chapitre 4 - Les charges déductibles du revenu global
Chapitre 5 - Le bilan fonctionnel Chapitre 5 - Le cas spécifique de l'épargne retraite
Chapitre 6 - L’analyse économique de l’entreprise Chapitre 6 - Le calcul de l'impôt
Chapitre 7 - L’analyse de l’activité de l’entreprise par le compte de résultat Chapitre 7 - Les crédits d'impôts
Chapitre 8 - L’analyse de la rentabilité de l’entreprise par le compte de résultat Chapitre 8 - Les réductions d'impôts
Chapitre 9 - Les ratios d’activité et de rentabilité de l’entreprise Chapitre 9 - L'impôt sur la fortune immobilière
Chapitre 10 - L’analyse de la structure financière de l’entreprise par le Bilan Chapitre 10 - La collecte de l'impôt : le prélèvement à la source
Chapitre 11 - L’analyse de la trésorerie
Chapitre 12 - Les ratios de trésorerie
Chapitre 13 - L’analyse des flux
Chapitre 14 - Synthèse de l’analyse Financière
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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Pour qui ?
Cette formation s’adresse aux FORMATION ADMINISTRATION, FINANCE ET COMPTABILITÉ
responsables administratifs et
financiers, aux contrôleurs de gestion,
comptables et chefs comptables ou
Audit interne et externe
encore à toute personne impliquée Identifier et prévenir les risques financiers
dans le service financier et comptabilité
de son entreprise.
Vous souhaitez pouvoir renforcer le contrôle interne et la gestion risque ? Grâce à

100% DIGITAL LEARNING cette formation, développez des compétences essentielles pour piloter l’audit
financier d’une entreprise en tant qu’acteur interne ou externe.
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre les différents types de missions d'audit ainsi que le rôle et la valeur ajoutée de
interlocuteur référent VISIPLUS academy l'auditeur dans la gouvernance d'entreprise
(délais de réponse par email sous 48h Définir l'environnement réglementaire dans lequel évoluent les auditeurs
maximum, jours ouvrés) Identifier les différentes composantes d'un système de contrôle interne et les bonnes pratiques
Forum online : Apprentissage entre pairs via en la matière
notre communauté d’apprenants Planifier, réaliser et conclure un audit fondé sur une appréciation des risques
Formateur : professionnel ayant un Les auditeurs ont un rôle privilégié dans la Un audit a pour fonction d’évaluer l’exactitude
minimum de 5 ans d’expérience gouvernance des entreprises, qu'il s'agisse des comptes et états financiers d’une
correspondant au domaine de formation d’acteurs internes ou externes (commissaires entreprise. Il permet ainsi de détecter
Responsable technique : Profil Ingénieur aux comptes). d’éventuelles anomalies, de mettre en place les
Ils jouent en effet un rôle primordial dans la bonnes pratiques pour les corriger, et ainsi
Matériel nécessaire : mise en place d’un dispositif de prévention des d’assurer un développement pérenne de
Un micro-ordinateur par personne risques, notamment en sensibilisant sur de l’entreprise.
Connexion internet potentielles erreurs ou fraudes concernant les Grâce à cette formation, faites l’acquisition de
Casque recommandé états financiers d'une société. nouvelles compétences pour planifier, réaliser
Dates d'entrée en formation : Les dates Grâce à cette formation, assimilez les bonnes et conclure des travaux d'audit en appliquant
d’entrée en formation sont ouvertes tout au pratiques issues des dernières évolutions des une méthodologie basée sur les risques.
long de l’année.
métiers de l’audit, et maîtrisez les règles
Durée : Chaque module de formation fera juridiques, éthiques et déontologiques strictes
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. propres à l’audit interne et externe.
vous sera proposée par un de nos conseillers Un audit est une mission de vérification et d'évaluation des informations, des activités
en formation. ou des procédures d'une entité, pour garantir la qualité du produit audité en référence
Accueil en formation des personnes en à des normes. L'auditeur fournit une opinion sur la qualité du « produit » audité et
situation de handicap : VISIPLUS est en peut proposer des conseils ou des recommandations pour améliorer l'existant.
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Prérequis
Des notions en comptabilité générale sont
Programme
Chapitre 1 - Qu'est-ce qu'un audit ? Chapitre 12 - Accepter la mission Chapitre 25 - Appréhender les concepts clés de l'audit
Chapitre 2 - Appréhender les différentes missions d'audit Chapitre 13 - Evaluer les risques et planifier les travaux interne
Chapitre 3 - Comprendre les normes professionnelles d'audit Chapitre 26 - Mettre en œuvre une approche d'audit
Chapitre 4 - Identifier les organisations professionnelles Chapitre 14 - Evaluer le risque d'audit fondée sur les risques
Chapitre 5 - Découvrir les conditions d'exercice de la Chapitre 15 - Evaluer le risque de fraude Chapitre 27 - Comprendre le déroulement d'une mission
profession Chapitre 16 - Utiliser la notion d'assertion d'audit interne
Chapitre 6 - Positionner le CAC et l'auditeur interne dans Chapitre 17 - Mettre en œuvre les procédures spécifiques Chapitre 28 - Préparer une mission d'audit interne
la gouvernance d'une société Chapitre 18 - Evaluer le contrôle interne Chapitre 29 - Réaliser une mission d'audit interne
Chapitre 7 - Comprendre les modalités de désignation du Chapitre 19 - Réaliser les travaux de contrôle des Chapitre 30 - Focus sur un outil : le questionnaire
CAC comptes d'évaluation du contrôle interne
Chapitre 8 - Comprendre les différentes missions du CAC Chapitre 20 - Rappels comptables : les stocks Chapitre 31 - Synthétiser et communiquer : les
Chapitre 9 - Mettre en œuvre les principes éthiques de la Chapitre 21 - Exemple de programme de travail : les conclusions d'une mission d'audit interne
profession stocks Chapitre 32 - Identifier les compétences de l'auditeur
Chapitre 10 - Appréhender les responsabilités civiles, Chapitre 22 - Réaliser les travaux de fin de mission interne
pénales et professionnelles Chapitre 23 - Rédiger le rapport d'audit Chapitre 33 - Comprendre les différences et
Chapitre 11 - Comprendre les temps forts d'une mission Chapitre 24 - Documenter les travaux d'audit complémentarités entre auditeur interne, contrôleur de
d'audit externe gestion et auditeur externe
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ROUTE DES
CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s'adresse aux FORMATION ADMINISTRATION, FINANCE ET COMPTABILITÉ
assistants comptables, responsables
comptables, contrôleurs de gestion,
ou à toute personne désireuse
Comptabilité analytique
d’approfondir ses compétences en Optimiser ses coûts et ses marges
comptabilité.
Vous souhaitez optimiser les performances financières de votre entreprise ?

100% DIGITAL LEARNING Optimisation des coûts et des marges, calculs des gains et des pertes…cette
formation en comptabilité analytique vous donne toutes les bonnes pratiques pour
Nature des travaux demandés évaluer et mesurer la rentabilité de votre entreprise !
sur la plateforme et mise en contact avec un Découvrir les principes fondamentaux et objectifs de la comptabilité analytique
interlocuteur référent VISIPLUS academy Appliquer les techniques de calcul de coûts et marges
(délais de réponse par email sous 48h Classifier les charges directes et indirectes d’une entreprise
maximum, jours ouvrés) Déterminer et analyser la rentabilité d’une activité
Optimiser ses couts et ses marges constitue L’optimisation des coûts et des marges est
Encadrants pédagogiques et techniques une des priorités absolues d’une entreprise. Or, indispensable pour la gestion d’une entreprise
Formateur : professionnel ayant un la comptabilité analytique s’avère être un outil et de son service financier. Or, la maîtrise des
minimum de 5 ans d’expérience précieux pour y parvenir! outils de comptabilité analytique permet
correspondant au domaine de formation Il s’agit en effet d’un mode de traitement des d’identifier la performance et non-performance
Responsable technique : Profil Ingénieur données financières ayant pour objectifs d’activités et de produits. Cette discipline est
d'expliquer les résultats, et de justifier les flux ainsi incontournable pour prévoir des budgets,
Matériel nécessaire : financiers. constater leur réalisation et expliquer les écarts
Un micro-ordinateur par personne qui en résultent, et se révèle clé dans la bonne
Connexion internet Elle permet ainsi de présenter une vision
gestion financière d’une structure.
Casque recommandé détaillée de chaque activité et d’apporter une
Grâce à cette formation, utilisez différentes
Dates d'entrée en formation : Les dates connaissance précise des coûts et des marges.
Grâce à cette formation, passez maître dans méthodes de calculs de coûts, interprétez les
d’entrée en formation sont ouvertes tout au résultats, et contribuez ainsi à un meilleur
long de l’année. l’analyse de vos coûts pour optimiser la
pilotage de votre entreprise.
Durée : Chaque module de formation fera performance financière et la rentabilité de votre
l'objet d'une ouverture des accès à la entreprise!
solution de financement adaptée à votre profil La comptabilité analytique ne doit pas être confondue avec la comptabilité générale.
vous sera proposée par un de nos conseillers En effet, elle s‘articule avec les données de cette dernière par le fait de recenser des
en formation.
charges classées par destination et non par nature. Elle rapproche ainsi chaque
situation de handicap : VISIPLUS est en produit de ses coûts pour assurer un meilleur pilotage des activités de l’entreprise.
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Prérequis
Connaissance des fondamentaux de la
comptabilité générale et de l’analyse financière.
Programme
Rappels de fondamentaux : Chapitre 12 : Le coût complet selon la méthode Chapitre 23 : Le calcul du point mort
Chapitre 1 : Eléments d’analyse financière ABC Chapitre 24 : Marge de sécurité et indice de
Chapitre 2 : Le compte de résultat Chapitre 13 : Charges directes sécurité
Chapitre 3 : Le bilan comptable Chapitre 14 : Charges indirectes Chapitre 25 : Levier opérationnel (définition et
Chapitre 4 : Le bilan fonctionnel Chapitre 15 : Les centres d’analyse exemple)
Chapitre 5 : FDR, BFR, Trésorerie Chapitre 16 : Le tableau de répartition des charges : Chapitre 26 : Le tableau de financement
Chapitre 6 : Les soldes intermédiaires de répartition primaire Chapitre 27 : Le tableau des flux de trésorerie
gestion (SIG) Chapitre 17 : Le tableau de répartition des charges : Chapitre 28 : Les coûts d’approvisionnements et de
Principes de la comptabilité analytique : répartition secondaire stockage
Chapitre 7 : La notion de coût Chapitre 18 : La détermination du coût des unités Chapitre 29 : Les indicateurs de gestion des
Chapitre 8 : Le coût d’achat d’œuvre stocks
Chapitre 9 : Le coût de production Chapitre 19 : La participation réciproque Chapitre 30 : La valorisation des stocks
Chapitre 10 : Le coût commercial (marge Chapitre 20 : Charges fixes et charges variables Chapitre 31 : L’inventaire de fin d’année et les
commerciale) Chapitre 21 : Le compte de résultat différentiel différences d’inventaire
Chapitre 11 : Le coût de revient Chapitre 22 : Le calcul du seuil de rentabilité
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Pour qui ?
assistants comptables,
comptables ou à toute personne Comptabilité générale : les
désireuse développer ses
compétences en comptabilité.
opérations courantes
Traiter les opérations comptables quotidiennes de
l’entreprise
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez être à même de réaliser les opérations comptables courantes de
l’entreprise ? Des facturations clients au traitement de la TVA, cette formation vous
Nature des travaux demandés permet d’acquérir les notions essentielles pour saisir les opérations comptables
Exercice pratique d’application quotidiennes d’une structure.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Utiliser le plan de comptable général et déterminer l'imputation comptable.
(délais de réponse par email sous 48h Maitriser la comptabilisation des opérations de ventes et d'achats et de trésorerie au journal de
l'entreprise.
notre communauté d’apprenants Traiter et comptabiliser la TVA
La bonne marche d’une entreprise nécessite un La pratique de la comptabilité générale est
minimum de 5 ans d’expérience suivi comptable au quotidien, et la saisie de indispensable à la gestion d’une entreprise. Elle
professionnelle dans une fonction données précises afin d’assurer la bonne permet en effet de retracer les opérations
correspondant au domaine de formation gestion de sa trésorerie. réalisées et à présenter de manière fiable ses
Responsable technique : Profil Ingénieur états de synthèse.
Comment enregistrer des factures fournisseurs
Matériel nécessaire : Achats et ventes, encaissements et
et clients? Comment traiter et comptabiliser la
Un micro-ordinateur par personne décaissements, opérations liées aux
TVA?
Connexion internet immobilisations, aux salaires et aux
Casque recommandé Autant de sujets et bien plus encore qui financements de projet... ce module de
n’auront plus de secrets pour vous à la suite de formation donne toutes les clés pour saisir les
d’entrée en formation sont ouvertes tout au cette formation dédiée aux opérations opérations courantes de l’entreprise!
long de l’année. comptables courantes.
Bon à savoir
de base de 900 euros. En fonction de votre L’ensemble des informations issues des opérations comptables courantes sont
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une exploitées par des partenaires essentiels pour l’entreprise comme les banques
vous sera proposée par un de nos conseillers ou encore l’État.
en formation.
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Prérequis
à tous.
Programme Chapitre 14 : Les ventes hors France

Chapitre 1 : Introduction à la comptabilisation Chapitre 15 : La comptabilisation des salaires
Chapitre 2 : LA TVA règles générales Chapitre 16 : Les opérations de trésorerie
Chapitre 3 : Comptabiliser un document d’achat Chapitre 17 : Le paiement en LCR
Chapitre 4 : Les réductions sur un document d’achat Chapitre 18 : L’État de rapprochement bancaire
Chapitre 5 : Les frais accessoires, les avances et les acomptes sur Chapitre 19 : Construire un rapprochement bancaire
document d'achat Chapitre 20 : La comptabilisation des écritures de l’ERB
Chapitre 6 : Les avoirs sur achats Chapitre 21 : Les immobilisations - cas général
Chapitre 7 : La comptabilisation des frais généraux Chapitre 22 : Les immobilisations - cas particulier
Chapitre 8 : Comptabiliser un document de vente Chapitre 23 : Les opérations sur titres – Acquisition
Chapitre 9 : Les réductions sur un document de vente Chapitre 24 : Les opérations sur titres – Revenus
Chapitre 10 : Les frais accessoires, les avances et les acomptes sur Chapitre 25 : Opérations de financement – Les subventions
document de vente Chapitre 26 : Opérations de financement – Les emprunts
Chapitre 11 : Les avoirs sur ventes Chapitre 27 : Opérations de financement – le crédit bail
Chapitre 12 : La gestion des emballages sur achats et ventes Chapitre 28 : La déclaration de TVA
Chapitre 13 : Les achats hors France
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Pour qui ?
comptables ou à toute personne Comptabilité générale : les travaux
d'inventaire et documents de
synthèse
Maîtriser les opérations annuelles d’inventaire et de clôture
100% DIGITAL LEARNING des comptes
Vous souhaitez être à même de réaliser en toute autonomie l’inventaire et la clôture
des comptes de votre entreprise ? Grâce à cette formation, maitrisez l’ensemble du
QCM d’évaluation des connaissances processus qui vous permettra de répondre chaque année à cette obligation légale et
Modalités et délai d’accompagnement essentielle pour évaluer la bonne santé financière d’une structure.
Forum online : Apprentissage entre pairs via Appréhender, conceptualiser & contextualiser les écritures d'inventaire
notre communauté d’apprenants Ajuster des comptes de bilan (comptes classe 1 à 5)
Support technique : possibilité de contacter Ajuster des comptes de gestion (Charges & produits)
le support technique par email directement Calculer les dotations des amortissements & provisions
sur la plateforme / délais de réponse par Établir des comptes annuels (Résultat & bilan)
correspondant au domaine de formation Les procédures dites de "clôture" ou Les opérations d’inventaire sont indispensables
Responsable technique : Profil Ingénieur "d'inventaire" font référence à toutes les pour évaluer la bonne santé financière d’une
Matériel nécessaire : opérations réalisées une fois par an afin entreprise et en assurer la gestion. Elles
Un micro-ordinateur par personne d'obtenir le compte de résultat et le bilan d’une permettent notamment de calculer l'impôt sur
Connexion internet entreprise. les sociétés que doit payer l'entreprise et ont
Casque recommandé Ces opérations consistent à recenser les actifs donc une dimension légale importante.
Dates d'entrée en formation : Les dates physiques d’une organisation, et à faire un état Grâce à cette formation, vous maîtriserez pas à
d’entrée en formation sont ouvertes tout au des lieux de sa trésorerie ainsi que de ses dettes pas le processus qui vous permettra de réaliser
long de l’année. et créances. l’ensemble des opérations de clôture d’une
Durée : Chaque module de formation fera Grâce à cette formation, vous saurez pourquoi entreprise.
l'objet d'une ouverture des accès à la ces écritures doivent être enregistrées, et
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. comment il convient de procéder. Vous serez
Tarif : Cette formation est proposée au tarif ainsi prêt pour saisir toutes les opérations de
de base de 900 euros. En fonction de votre clôture de votre entreprise !
L'inventaire constitue pour l'entreprise une obligation légale. Celui-ci doit être
mesure d’accompagner les participants en effectué à la fin de l'exercice comptable.
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Prérequis
Des connaissances en comptabilité générale et
en opérations courantes sont requises pour
assimiler pleinement les notions liées à ce
module.
Programme
Partie 1 : Contrôles préalables aux OD d’inventaire Chapitre 9 : Les charges à payer Chapitre 19 : Les immobilisations
Chapitre 1 : Contextualisation des travaux d'inventaire Chapitre 10 : Les produits à recevoir Chapitre 20 : Les stocks
Chapitre 2 : Vérification des comptes Chapitre 11 : Les charges & produits constatés d'avance Chapitre 21 : Le traitement des subventions
Chapitre 3 : Contrôler le lettrage des comptes de tiers Chapitre 12 : Les charges à répartir sur plusieurs exercices
(FRS & CLTS) Partie 6 : L’impôt sur les sociétés
Partie 4 : Le traitement des amortissements et la Chapitre 22 : La détermination du résultat fiscal
Partie 2 : Le traitement des dettes & des créances dépréciation des actifs Chapitre 23 : Le calcul et la comptabilisation de l’IS
Chapitre 4 : Les opérations en monnaie étrangère Chapitre 13 : Le traitement de l’amortissement
Chapitre 5 : Traitement des dettes en matière sociale Chapitre 14 : L’amortissement dérogatoire
Chapitre 15 : La dépréciation des actifs Partie 7 : L'établissement des comptes annuels
Chapitre 6 : Traitement des dettes en matière fiscale Chapitre 24 : Principes généraux
Chapitre 7 : Les dettes & créances diverses Chapitre 16 : Les provisions pour risques et charges
Chapitre 17 : Les provisions réglementées Chapitre 25 : Etablissement du compte de Résultat
Chapitre 26 : Etablissement du Bilan
Partie 3 : L’ajustement des comptes de gestion Chapitre 27 : L'annexe comptable
Chapitre 8 : Présentation de l’ajustement des comptes de Partie 5 : L’ajustement des autres comptes de bilan
gestion Chapitre 18 : Les comptes de capitaux
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Pour qui ?
financiers, aux contrôleurs de
gestion, ou encore à toute personne
Concevoir et déployer une stratégie
impliquée dans le service financier
de son entreprise.
financière
Piloter la politique d’investissements de l’entreprise
Vous souhaitez assurer la pérennité de votre entreprise sur le long terme grâce à une
100% DIGITAL LEARNING politique d’investissements efficace ? A la suite de cette formation, maîtrisez les outils
et notions indispensables à la conception d’une stratégie financière pour soutenir le
Nature des travaux demandés développement de l’entreprise.
sur la plateforme et mise en contact avec un Analyser et discuter les décisions financières en matière d’investissement, de financement et de
interlocuteur référent VISIPLUS academy politique de distribution de dividendes
(délais de réponse par email sous 48h Intégrer les enjeux de la rentabilité : levier financier de l’endettement
maximum, jours ouvrés) Définir et interpréter la rentabilité d'un investissement : maitriser la VAN et le TRI pour arbitrer
Forum online : Apprentissage entre pairs via ses choix
notre communauté d’apprenants Concevoir et interpréter un plan de financement et maitriser les différentes catégories de flux de
Support technique : possibilité de contacter trésorerie
minimum de 5 ans d’expérience Concevoir et déployer une stratégie financière Dans un environnement économique
correspondant au domaine de formation est un enjeu crucial pour accompagner le changeant et incertain, la stratégie financière
Responsable technique : Profil Ingénieur développement des entreprises, voire pour en n'est pas une option.
garantir leur pérennité sur le long terme. Les entreprises ne peuvent en effet pas se
Matériel nécessaire : Et pour cause, la stratégie financière d’une passer de la maitrise des outils et méthodes leur
Un micro-ordinateur par personne structure s’inscrit directement au cœur de la permettant de construire et de déployer une
Connexion internet performance globale des organisations en stratégie financière efficace pour assurer leur
Casque recommandé permettant d’optimiser la productivité et la développement.
Dates d'entrée en formation : Les dates profitabilité des investissements réalisés. Par Grâce à cette formation, maîtrisez les
d’entrée en formation sont ouvertes tout au voie de conséquences, elle garantit également mécanismes financiers qui vous permettront de
long de l’année.
la rentabilité et la création de valeur pour les répondre aux enjeux de liquidité et de
Durée : Chaque module de formation fera actionnaires propriétaires. solvabilité indispensable au fonctionnement
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. De la distribution des dividendes à la conception courant de votre structure.
d’un plan de financement en passant par la
de base de 900 euros. En fonction de votre maîtrise du levier d’endettement, cette
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi formation vous donne tous les outils pour
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une concevoir et mettre en œuvre une stratégie
solution de financement adaptée à votre profil financière efficace pour votre entreprise.
en formation.
Bon à savoir
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier La Valeur Actuelle Nette (VAN) et le Taux de Rentabilité Interne d’un
notre formation à votre profil, prenez contact investissement (TRI) sont deux indicateurs majeurs à prendre en compte pour
évaluer la viabilité d’un projet d’investissement.
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Prérequis
Des connaissances de bases en analyse
financière sont requises pour profiter
pleinement de cette formation.
Programme
Chapitre 1 : Les enjeux de la stratégie financière Chapitre 11 : La variation de trésorerie : approche par le Chapitre 23 : Comprendre le fonctionnement de la dette
Chapitre 2 : Les contours de la stratégie financière de tableau des flux de trésorerie mezzanine
l’entreprise Chapitre 12 : Démo TFT et variation de trésorerie Chapitre 24 : Comprendre le principe de l’actualisation
Chapitre 3 : Les grands principes de la gestion financière Chapitre 13 : Assurer la gestion de la trésorerie Chapitre 25 : Bien intégrer la méthode d’actualisation
Chapitre 4 : Quelques rappels sur le bilan de l’entreprise Chapitre 14 : Etablir le prévisionnel de trésorerie Chapitre 26 : Apprécier la rentabilité d’un projet
Chapitre 5 : Les grands équilibres bilanciels en gestion Chapitre 15 : Démo - Concevoir un budget de trésorerie d’investissement
financière Chapitre 16 : Le concept de rentabilité en gestion Chapitre 27 : Application - Analyse de la rentabilité d’un
Chapitre 6 : Bien intégrer les enjeux du BFR dans la financière investissement
stratégie financière Chapitre 17 : Bien comprendre le ROE et l’effet de levier Chapitre 28 : Intégrer l’Economic Value Added (EVA)
Chapitre 7 : Mieux comprendre les impacts du BFR Chapitre 18 : Démo - Approfondissement sur l’effet de Chapitre 29 : Bien intégrer les leviers de l’actif
Chapitre 8 : Comment bien optimiser le BFR ? levier économique
Chapitre 9 : La maîtrise des ratios au service des Chapitre 19 : Les dépenses d’investissement Chapitre 30 : Application - Explication de la croissance
arbitrages financiers Chapitre 20 : Les sources de financement admissible des actifs engagés (AE)
Chapitre 10 : La trésorerie - intégrer les variations et Chapitre 21 : Le recours à la dette privée Chapitre 31 : Stratégie financière et mécanismes
comprendre les flux Chapitre 22 : Comprendre le financement par LBO d’augmentation de capital
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Pour qui ?
contrôleurs de gestion,
financiers, ou encore à toute
Contrôle budgétaire et budget
personne amenée à participer à des
missions de contrôle de gestion.
prévisionnel
Monitorer la performance financière
Vous souhaitez piloter la performance de votre entreprise et gérer son budget dans
100% DIGITAL LEARNING les règles de l’art ? Grâce à cette formation, maîtrisez la méthodologie qui vous
permettra de réaliser un budget prévisionnel solide, ainsi que tous les outils
Nature des travaux demandés nécessaires à un contrôle budgétaire efficace.
sur la plateforme et mise en contact avec un Organiser et animer le processus budgétaire de l'entreprise
interlocuteur référent VISIPLUS academy Construire un budget en appliquant les étapes et principes clés
(délais de réponse par email sous 48h Mettre en œuvre le contrôle budgétaire pour piloter la performance
maximum, jours ouvrés) Adopter un regard critique pour optimiser la pratique budgétaire
Le processus budgétaire est un élément central Le budget prévisionnel est à la fois un outil de
Encadrants pédagogiques et techniques du pilotage de la performance des entreprises, planification, permettant la déclinaison de la
Formateur : professionnel ayant un et se trouve ainsi au cœur des activités du stratégie de l'entreprise en objectifs annuels, et
minimum de 5 ans d’expérience contrôleur de gestion. un outil de contrôle, assurant un suivi régulier
correspondant au domaine de formation Alors comment s’y prendre concrètement pour de la performance réelle de l'entreprise par
Responsable technique : Profil Ingénieur mettre en place un processus budgétaire rapport aux objectifs fixés.
efficace au sein de son entreprise? Et quels Il rend possible la compréhension des causes
Matériel nécessaire : points de contrôle appliquer pour monitorer sa d'écarts entre résultats réels et prévisions. Ce
Un micro-ordinateur par personne performance? faisant, il permet d'accompagner efficacement
Connexion internet Grâce à cette formation, vous serez à même les décideurs opérationnels dans la mise en
Casque recommandé d’organiser et d’animer efficacement le place d'actions correctives adéquates.
Dates d'entrée en formation : Les dates processus budgétaire de votre organisation. Grâce à cette formation, maîtrisez toutes les
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Vous serez également familier avec la bonnes pratiques de contrôle budgétaire qui
long de l’année.
méthodologie visant à établir un budget étape vous permettront d’optimiser le pilotage de la
Durée : Chaque module de formation fera par étape, et maîtriserez les outils performance de votre entreprise.
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. professionnels de contrôle budgétaire.
vous sera proposée par un de nos conseillers Il ne faut pas confondre contrôle et gestion budgétaire. La gestion budgétaire
en formation. constitue en effet l’ensemble du processus budgétaire, et le contrôle budgétaire
Accueil en formation des personnes en est une des composantes de ce processus.
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Prérequis
Notions en contrôle de gestion et en
comptabilité
Programme
Chapitre 1 - Cycle de gestion Chapitre 12 - Élaborer le budget des investissements Chapitre 22 - Construire le budget flexible
Chapitre 2 - Budget et stratégie Chapitre 13 - Budget des investissements et valeur Chapitre 23 - Analyser les écarts sur chiffre d'affaires
Chapitre 3 - Fonctions du budget temps de l'argent Chapitre 24 - Analyser les écarts sur coûts
Chapitre 4 - Étapes clés du processus budgétaire Chapitre 14 - Budget de trésorerie et états financiers Chapitre 25 - Communiquer efficacement la restitution
Chapitre 5 - Acteurs du processus budgétaire - rôles et prévisionnels des écarts
responsabilités Chapitre 15 - Construction budgétaire - bonnes Chapitre 26 - Mettre en œuvre les actions correctives
Chapitre 6 - Calendrier budgétaire pratiques et principales difficultés Chapitre 27 - Conduire des re-prévisions
Chapitre 7 - Structure et articulation des différents Chapitre 16 - Typologies des modes de contrôle Chapitre 28 - Contrôle budgétaire - bonnes pratiques et
budgets organisationnel principales difficultés
Chapitre 8 - Élaborer le budget des ventes Chapitre 17 - Fondements du contrôle budgétaire Chapitre 29 - Critiques du modèle traditionnel
Chapitre 9 - Élaborer le budget de production et Chapitre 18 - Définir des centres de responsabilités et Chapitre 30 - "Beyond Budgeting" (la gestion sans
d'approvisionnement mesurer leur performance budget)
Chapitre 10 - Élaborer le budget des frais commerciaux Chapitre 19 - Coordonner les centres de responsabilités Chapitre 31 - Budget base zéro (BBZ)
et services généraux les Prix de cessions internes (PCI) Chapitre 32 - Activity-based budget (ABB)
Chapitre 11 - Sociétés de distribution et sociétés de Chapitre 20 - Fixer les objectifs Chapitre 33 - Apports des technologies de l'information
services Chapitre 21 - Analyses d'écarts - pourquoi et comment ? Chapitre 34 - Contrôle budgétaire - quel avenir ?
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Pour qui ?
Contrôle de gestion commerciale
personne amenée à participer à des Evaluer et optimiser la performance commerciale
Vous souhaitez optimiser vos processus commerciaux, et ainsi améliorer vos chiffres
100% DIGITAL LEARNING de vente ? Cette formation dédiée au contrôle de gestion commerciale vous donne
toutes les bonnes pratiques et outils clés pour évaluer et maximiser la performance
Nature des travaux demandés commerciale de votre entreprise.
sur la plateforme et mise en contact avec un Appréhender les rôles et missions du contrôleur de gestion commerciale
interlocuteur référent VISIPLUS academy Identifier les enjeux et le périmètre d'action du contrôle de gestion commerciale
(délais de réponse par email sous 48h Appliquer et maitriser les outils de la performance commerciale
maximum, jours ouvrés) Analyser l'environnement concurrentiel et la profitabilité clients
Forum online : Apprentissage entre pairs via Élaborer un tableau de bord commercial et identifier les indicateurs clés
Encadrants pédagogiques et techniques Afin d’être plus performantes, les entreprises Le contexte de plus en plus concurrentiel des
Formateur : professionnel ayant un font souvent appel à un contrôleur de gestion entreprises ne leur laisse plus le droit à l’erreur.
minimum de 5 ans d’expérience afin de guider leurs équipes commerciales. Il leur est ainsi devenu essentiel d’optimiser au
correspondant au domaine de formation Ce dernier est expert en méthodes d’évaluation maximum leur processus de vente grâce à des
Responsable technique : Profil Ingénieur et de contrôle des coûts commerciaux. Il bonnes pratiques de contrôle de gestion.
s’efforce ainsi d’apporter des solutions pour Cette formation vise à vous permettre de
Matériel nécessaire : optimiser les marges, prioriser les actions maîtriser les outils indispensables pour
Un micro-ordinateur par personne commerciales, ou encore assurer le contrôle du monitorer l’activité commerciale de votre
Connexion internet processus de vente. entreprise et ainsi de maximiser son chiffre
Casque recommandé Grâce à cette formation, familiarisez-vous avec d’affaires.
Dates d'entrée en formation : Les dates le rôle et les missions du contrôleur de gestion,
d’entrée en formation sont ouvertes tout au et maîtrisez les outils et tableaux de bord qui
long de l’année.
vous permettront d’optimiser et de contrôler la
Durée : Chaque module de formation fera performance commerciale au sein de votre
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. entreprise.
vous sera proposée par un de nos conseillers Le contrôleur de gestion commerciale a pour objectif clé la performance de son
en formation. entreprise. Dans cette optique, il garde un œil vigilant sur les processus de
Accueil en formation des personnes en ventes ainsi que sur les résultats commerciaux, afin de trouver des solutions
mesure d’accompagner les participants en pérennes pour les améliorer.
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Prérequis
Connaissances de base en contrôle de gestion
et en comptabilité.
Programme
Partie 1 : Définition et périmètre du contrôle de gestion Partie 3 : Les outils de gestion du contrôle de gestion Chapitre 23 : Les marges arrières
commercial commerciale Chapitre 24 : La notion de coût client
Chapitre 1 : Définition du contrôle de gestion Chapitre 11 : Le Budget
Chapitre 12 : Le plan à moyen terme et le rolling forecast Partie 6 : Contrôle de gestion commerciale et
Chapitre 2 : Rôles et responsabilités de la fonction
Chapitre 13 : Le reporting commercial environnement
contrôle de gestion commerciale
Chapitre 14 : Le seuil de rentabilité Chapitre 25 : Analyse concurrentielle
Chapitre 3 : La sphère commerciale (champs d’étude)
Chapitre 15 : Les outils d’analyse de la performance Chapitre 26 : La notion de profitabilité RGM
Chapitre 4 : Contrôle de gestion commercial et politique
Chapitre 27 : Analyse du mix
commerciale
Chapitre 28 : Analyse du mix - cas pratique
Chapitre 5 : La notion de Business Partnering
Partie 4 : Processus de création d’un Budget
Partie 2 : Les notions clés de contrôle de gestion commercial
Chapitre 16 : Les étapes du processus Partie 7 : Le tableau de bord commercial
commercial
Chapitre 17 : Les parties prenantes Chapitre 29 : Enjeux liés à la mise en place d’un tableau
Chapitre 6 : Le chiffre d’affaires et son élément central :
Chapitre 18 : Les éléments clés du budget de bord
le Tarif
Chapitre 19 : L’équation économique Chapitre 30 : Le processus de création d’un tableau de
Chapitre 7 : Objectifs, Valeur
Chapitre 20 : Les variables d’ajustement du budget bord
Chapitre 8 : Les marges
Chapitre 31 : Le choix d'indicateurs : cas pratique
Chapitre 9 : La Promotion
Partie 5 : Les Coûts commerciaux Chapitre 32 : Cas d’entreprise
Chapitre 10 : Rentabilité, efficience et performance
Chapitre 21 : Définition et périmètre
Chapitre 22 : Les marges avant
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211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s’adresse aux contrôleurs FORMATION ADMINISTRATION, FINANCE ET COMPTABILITÉ
de gestion, responsables administratifs et
financiers, responsable des ressources
humaines, responsables paie et Contrôle de gestion sociale : piloter
rémunération, ou encore à toute personne
amenée à participer à des missions de
contrôle de gestion sociale.
la masse salariale
Optimiser la performance socio-économique de
l’entreprise
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez mieux appréhender la gestion de votre masse salariale ? Vous avez
pour ambition de mieux maîtriser votre système de rémunération ? En suivant cette
Nature des travaux demandés formation, vous maîtriserez les axes principaux de la gestion des effectifs, et saurez
Exercice pratique d’application concevoir et optimiser les différents budgets sociaux ainsi que piloter votre
QCM d’évaluation des connaissances performance sur ces points.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Comprendre le périmètre et les missions du contrôle de gestion sociale
(délais de réponse par email sous 48h Appréhender les composantes de la gestion sociale au sein d'une entreprise
Mettre en œuvre les outils de suivi et de contrôle de cette performance sociale
notre communauté d’apprenants Contribuer à l'optimisation de cette performance sociale
À la croisée des chemins entre la finance, les RH Les couts liés à la masse salariale représentent
minimum de 5 ans d’expérience et le contrôle de gestion, le contrôle de gestion parfois le premier poste de charge des
professionnelle dans une fonction sociale est devenu une discipline essentielle entreprises, notamment dans les entreprises de
correspondant au domaine de formation pour optimiser sa politique RH, et assurer une services en pleine expansion. Le pilotage, le suivi
Responsable technique : Profil Ingénieur meilleure performance économique de et le contrôle de cet aspect sont souvent vitaux
Matériel nécessaire : l’entreprise. pour ces entreprises. Le contrôle de gestion
Un micro-ordinateur par personne Au cœur de ce sujet complexe, la composition social revêt donc un rôle hautement
Connexion internet de la rémunération, mais aussi toutes les autres stratégique.
Casque recommandé composantes de la gestion sociale permettant Grâce à cette formation, vous découvrirez que
de piloter la masse salariale d’une structure. les subtilités du métier de contrôleur de gestion
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Grâce à cette formation, maîtrisez toutes les sociale sont accessibles à tous et que
long de l’année. bonnes pratiques pour concevoir et optimiser l'optimisation de ce poste de dépenses permet
Durée : Chaque module de formation fera les différents budgets sociaux, ainsi que les de contribuer largement à l'amélioration globale
l'objet d'une ouverture des accès à la méthodes et outils de contrôle de gestion de la rentabilité d'une entreprise.
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. sociale pour répondre aux besoins des parties
Tarif : Cette formation est proposée au tarif prenantes.
Bon à savoir
en formation. Selon l’Insee, la masse salariale est définie comme « le cumul des rémunérations
situation de handicap : VISIPLUS est en brutes des salariés de l'établissement ».
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
ou en politique de rémunération et paie.
Programme
Chapitre 1 - Définition et principe du contrôle de gestion Chapitre 14 - Définition de la masse salariale Chapitre 29 - Le budget de fonctionnement du service des
sociale Chapitre 15 - L'importance de la masse salariale ressources humaines
Chapitre 2 - Démarche, outils et acteurs du contrôle de gestion Chapitre 16 - Le pilotage de la masse salariale Chapitre 30 - L'importance de la formation dans la gestion
sociale Chapitre 17 - Impact des augmentations salariales sociale
Chapitre 3 - Le métier de contrôleur de gestion sociale Chapitre 18 - La notion d'effectif - Définition Chapitre 31 - Le budget des Institutions Représentatives du
Chapitre 4 - Principe d'un système de rémunération Chapitre 19 - La gestion des effectifs Personnel
Chapitre 5 - Les attentes des salariés Chapitre 20 - Le suivi des effectifs actuels Chapitre 32 - La notion de performance sociale
Chapitre 6 - La politique de rémunération et les contraintes Chapitre 21 - Calcul des heures productives et cout de Chapitre 33 - Les indicateurs de la performance sociale
légales production Chapitre 34 - Pourquoi et comment mesurer la performance
Chapitre 7 - La composition d'une rémunération - Les Chapitre 22 - La gestion prévisionnelle des effectifs sociale ?
éléments principaux Chapitre 23 - Le processus budgétaire - Les différents niveaux Chapitre 35 - Mesurer et piloter pour optimiser la performance
Chapitre 8 - La composition d'une rémunération - Les de budget sociale
éléments secondaires Chapitre 24 - Le processus budgétaire - La création du BFP Chapitre 36 - Les pistes d'optimisation de la performance
Chapitre 9 - Le contrôle de gestion des rémunérations Chapitre 25 - Le processus budgétaire - Gestion des écarts sociale par la formation
Chapitre 10 - Présentation du cas d'entreprise pour mise en Chapitre 26 - Le processus budgétaire - Actualisation du Chapitre 37 - Les pistes d'optimisation de la performance
pratique budget sociale par la planification
Chapitre 11 - Objectif du pilotage des rémunérations Chapitre 27 - Le suivi et contrôle des budgets Chapitre 38 - Les pistes d'optimisation la performance sociale
Chapitre 12 - Le choix des rémunérations la politique salariale par les processus
Chapitre 28 - Les tableaux de bord RH
Chapitre 13 - Les évaluations individuelles sources de
motivation ?
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CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
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EUROS || RCS
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Pour qui ?
Cette formation s'adresse à tout FORMATION ADMINISTRATION, FINANCE ET COMPTABILITÉ
collaborateur impliqué dans un
service financier ou toute personne
souhaitant prendre part activement
Diagnostic économique et financier
à l'analyse financière de l'entreprise. Analyser la santé financière de son entreprise
Vous souhaitez faciliter les prises de décision financières de votre entreprise grâce à
100% DIGITAL LEARNING une évaluation fiable de sa situation économique ? Grâce à cette formation,
découvrez comment établir un diagnostic économique et financier détaillé de votre
Nature des travaux demandés structure.
sur la plateforme et mise en contact avec un Maîtriser les fondamentaux du diagnostic économique et financier
interlocuteur référent VISIPLUS academy Comprendre et expliquer les évolutions de l'activité et de la rentabilité
(délais de réponse par email sous 48h Évaluer la structure financière de l'entreprise
maximum, jours ouvrés) Analyser les flux financiers de l'entreprise
Forum online : Apprentissage entre pairs via Produire le business plan stratégique et faciliter les décisions financières
Encadrants pédagogiques et techniques Le diagnostic économique et financier d’une Que l'on soit chef d'entreprise, responsable
Formateur : professionnel ayant un entreprise est un outil d’analyse précieux qui administratif et financier ou à la direction
minimum de 5 ans d’expérience vient alimenter ses orientations stratégiques à financière d’une entreprise, l'élaboration du
correspondant au domaine de formation court, moyen et long terme. diagnostic économique et financier est un
Responsable technique : Profil Ingénieur Comment expliquer les évolutions de l’activité exercice nécessaire.
et de la rentabilité de l’entreprise? Il permet en effet d'inventorier les forces et de
Matériel nécessaire : détecter les faiblesses de l'entreprise.
Un micro-ordinateur par personne Quels sont ses flux financiers? Quelles sont ses
Grâce à cette formation, identifiez les
Connexion internet forces et faiblesses d’un point de vue
opportunités et les menaces qui peuvent
Casque recommandé économiques? Autant de questions auxquelles
respectivement contribuer au développement
Dates d'entrée en formation : Les dates vous permettront de répondre un diagnostic
de votre structure ou faire peser un risque sur le
d’entrée en formation sont ouvertes tout au économique et financier bien mené.
Grâce à cette formation, devenez à même de maintien de son activité.
long de l’année.
Durée : Chaque module de formation fera réaliser un diagnostic économique et financier
l'objet d'une ouverture des accès à la de qualité, et facilitez les décisions stratégiques
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. de votre entreprise!
Bon à savoir
vous sera proposée par un de nos conseillers Un diagnostic économique et financier peut être réalisé à tout moment dans le cycle de
en formation.
vie d’une entreprise. Que ce soit dans une période de difficultés ou tout simplement
Accueil en formation des personnes en pour s’assurer de son bon fonctionnement, cet outil d’analyse sera toujours un outil
mesure d’accompagner les participants en puissant pour apporter un jugement général sur la situation financière d’une structure.
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Prérequis
Notions de base en analyse financière.
Programme
Chapitre 1 - Définition et enjeux Chapitre 13 - Analyse de la marge brute Chapitre 23 - Typologie de bilans selon activité
Chapitre 2 - Méthodologie de diagnostic d'exploitation Chapitre 24 - Les ratios bilanciels
économique Chapitre 14 - Marge opérationnelle et politique Chapitre 25 - Du bilan fonctionnel au bilan
Chapitre 3 - L'entreprise industrielle économique
Chapitre 4 - L'activité Chapitre 15 - Exposition aux risques Chapitre 26 - L'excédent de trésorerie d'exploitation
Chapitre 5 - Les moyens Chapitre 16 - Du résultat d'exploitation au résultat Chapitre 27 - Le tableau des flux
Chapitre 6 - La stratégie de l'entreprise net Chapitre 28 - Le plan de financement
Chapitre 7 - Les déterminants financiers Chapitre 17 - Capacité d'autofinancement et Chapitre 29 - Le plan de trésorerie
Chapitre 8 - L'analyse matricielle autofinancement Chapitre 30 - Le diagnostic du banquier
Chapitre 9 - Méthodologie de diagnostic financier Chapitre 18 - Les ratios du compte de résultat Chapitre 31 - Le diagnostic de l'actionnaire
Chapitre 10 - Analyse de l'activité Chapitre 19 - Analyse de la structure de charges Chapitre 32 - Le diagnostic de l'acquéreur
Chapitre 11 - Analyse des marges Chapitre 20 - Rappels sur le bilan fonctionnel Chapitre 33 - Synthèse
Chapitre 12 - Analyse de la création de richesse Chapitre 21 - Ressources longues et investissements
Chapitre 22 - Besoin en financement d'exploitation
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Pour qui ?
Ce module s'adresse à toute FORMATION ADMINISTRATION, FINANCE ET COMPTABILITÉ
personne désireuse de s'orienter
vers les métiers du conseil Droit patrimonial et successoral
bancaire, financier ou Maîtriser le droit patrimonial familial pour un conseil avisé
patrimonial.
Vous souhaitez vous orienter vers les métiers du conseil en gestion de patrimoine ?
100% DIGITAL LEARNING Vous allez exercer, ou exercez déjà, une activité professionnelle au sein d'une banque,
d'une entreprise d'assurance, d'un cabinet de gestion de patrimoine ? Ce module vous
Nature des travaux demandés donne les clés pour maitriser les règles applicables à la transmission du patrimoine de
Exercice pratique d’application vos clients.
sur la plateforme et mise en contact avec un Interpréter les informations relatives à la situation matrimoniale du client et en connaître les
interlocuteur référent VISIPLUS academy règles applicables.
(délais de réponse par email sous 48h Connaître et appliquer les règles successorales selon la situation patrimoniale et personnelle du
maximum, jours ouvrés) client
Forum online : Apprentissage entre pairs via Connaître et appliquer les principes de la fiscalité en matière de succession et d'assurance-vie (en
notre communauté d’apprenants cas de décès du souscripteur)
Support technique : possibilité de contacter Connaître et sélectionner les outils d'optimisation de la transmission du patrimoine aux héritiers
minimum de 5 ans d’expérience Loin de rechercher une présentation exhaustive Dois-je faire un contrat de mariage ? En cas de
correspondant au domaine de formation et minutieuse de toutes les branches du droit divorce,comment se passerait le partage ? En
Responsable technique : Profil Ingénieur concernées (droit de la famille, des biens, des cas de décès,que restera-t-il à ma famille ? Dois-
successions, des assurances, droit fiscal...), cette je faire un testament à mon âge ? Autant de
Matériel nécessaire : formation ambitionne avant tout de mettre en questions aussi complexes que cruciales
Un micro-ordinateur par personne lumière les principales problématiques touchant au droit patrimonial et successoral
Connexion internet juridiques auxquels les professionnels du auquel vous devez être à même de répondre en
Casque recommandé conseil patrimonial sont confrontés et les tant que professionnel de cette branche. Grâce
Dates d'entrée en formation : Les dates solutions auxquels ils ont généralement à cette formation, maîtrisez l'essentiel de ces
d’entrée en formation sont ouvertes tout au recours. sujets afin d'aiguiller sereinement vos clients
long de l’année.
dans leurs décisions !
Durée : Chaque module de formation fera À l'issue de ce module, vous saurez anticiper,
l'objet d'une ouverture des accès à la pour vos clients, les conséquences
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. patrimoniales d'une éventuelle rupture dans
Tarif : Cette formation est proposée au tarif leur vie personnelle (ex : un divorce), ou d'un
de base de 900 euros. En fonction de votre éventuel décès, afin d'apporter, le moment
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi venu, un conseil informé et adapté à leur
solution de financement adaptée à votre profil situation individuelle.
en formation.
Bon à savoir
mesure d’accompagner les participants en Quel que soit l'évènement majeur de vie qui survient (mariage, divorce, décès,
votre situation et d’évoquer l’adéquation de …), chacun d’entre eux soulève des questions fiscales particulières complexes
mais essentielles à pouvoir appréhender.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 - Introduction : le couple et le patrimoine Chapitre 18 - Identifier et classer les héritiers : les règles de dévolution Chapitre 30 - Donations avec démembrement de propriété : donner
Chapitre 2 - Les conditions de validité du mariage successorale légale sans s’appauvrir
Chapitre 3 - Le régime primaire du mariage Chapitre 19 - Cas particuliers : représentation successorale et Chapitre 31 - La prise en compte des donations lors de la succession : un
Chapitre 4 - Le régime de droit commun : la communauté réduite aux mécanisme de la fente tableau comparatif
acquêts Chapitre 20 - Les droits du conjoint survivant dans la succession Chapitre 32 - Le testament : ses formes et ses effets
Chapitre 5 - Focus : calculer des récompenses et des créances entre Chapitre 21 - Les droits du partenaire de PACS survivant dans la Chapitre 33 - Le testament : ses limites
époux succession Chapitre 34 - Société civile immobilière (SCI) et transmission : règles de
Chapitre 6 - Contrat de mariage et changement de régime matrimonial Chapitre 22 - Le sort du concubin survivant dans la succession constitution et de fonctionnement
Chapitre 7 - Le régime des meubles et acquêts Chapitre 23 - Liquider une succession : calculer et répartir la masse Chapitre 35 - Société civile immobilière (SCI) et transmission : un
Chapitre 8 - Le régime de la communauté universelle successorale instrument d’optimisation civile et fiscale
Chapitre 9 - Le régime de la séparation de biens Chapitre 24 - L’indivision et les partages post-successoraux Chapitre 36 - Le Pacte Dutreil : un avantage fiscal propre à la
Chapitre 10 - Le régime de la participation aux acquêts Chapitre 25 - La dimension fiscale : estimer l’actif net taxable (ANT) transmission d’entreprise
Chapitre 11 - Le divorce : présentation des motifs légaux Chapitre 26 - La dimension fiscale : principaux abattements et barèmes Chapitre 37 - L’assurance-vie : un véhicule de transmission « hors-
Chapitre 12 - Effets du divorce et prestation compensatoire d’imposition succession »
Chapitre 13 - Le PACS : ses modalités de conclusion Chapitre 27 - Aménager la transmission de son patrimoine : présentation Chapitre 38 - L’assurance-vie : attention à la clause bénéficiaire !
Chapitre 14 - Le PACS : ses effets patrimoniaux des principaux outils Chapitre 39 - L’assurance-vie : une fiscalité avantageuse
Chapitre 15 - Le concubinage : preuve et effets patrimoniaux Chapitre 28 - La donation au dernier vivant (DDV) : pour avantager le Chapitre 40 - L’assurance-vie : les motifs légaux de remise en cause de
conjoint survivant la transmission
Chapitre 16 - Synthèse : comparatif Mariage/PACS / Concubinage
Chapitre 29 - Donation simple et donation-partage : pour avantager les Chapitre 41 - Conclusion : le rôle du conseiller patrimonial
Chapitre 17 - Les conditions d’ouverture d’une succession
héritiers légaux
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Pour qui ?
Ce module s’adresse aux dirigeants FORMATION ADMINISTRATION, FINANCE ET COMPTABILITÉ
d’entreprise de toute taille, aux
responsables de services administratifs,
financiers, ressources humaines, ou à
Droit pénal des affaires
toute personne souhaitant maîtriser les Anticiper les risques touchant l’entreprise et ses dirigeants
risques pénaux de la vie des affaires.
Vous souhaitez maîtriser les dimensions essentielles du droit pénal des affaires afin
100% DIGITAL LEARNING de protéger votre activité ? Cette formation vous apporte une cartographie claire et
utile des risques pénaux pour l’entreprise et ses dirigeants, ainsi que des pistes
Nature des travaux demandés simples pour les anticiper.
sur la plateforme et mise en contact avec un Connaitre les infractions pénales les plus courantes à toutes les étapes de la vie des entreprises
interlocuteur référent VISIPLUS academy Comprendre les particularités des règles pénales par rapport aux autres branches du droit
(délais de réponse par email sous 48h Appréhender les droits du dirigeant mis en cause dans le cadre d’une procédure pénale
maximum, jours ouvrés) Identifier et estimer le risque de sanction pénale pour une opération ou une activité donnée
Forum online : Apprentissage entre pairs via Comprendre le rôle et les responsabilités des personnes en charge du contrôle de gestion face
notre communauté d’apprenants au constat d’une infraction pénale
Formateur : professionnel ayant un Pour les métiers « du chiffre », l’enjeu du droit En écho au renforcement des politiques
minimum de 5 ans d’expérience pénal est considérable. En effet, depuis la Loi du publiques axées sur la lutte contre la grande
correspondant au domaine de formation 24 juillet 1966 sur les sociétés commerciales, on délinquance financière et la fraude fiscale, de
Responsable technique : Profil Ingénieur observe une infiltration croissante du droit nouvelles infractions ont été inscrites dans le
pénal dans la vie des affaires. Code pénal (abus de biens social, blanchiment…)
Matériel nécessaire : Dans ce contexte, ce module de formation vise au côté des infractions classiques (escroquerie,
Un micro-ordinateur par personne à vous présenter les principales infractions corruption…).
Connexion internet pénales intéressant les dirigeants d’une Les sanctions se sont également durcies dans
Casque recommandé entreprise et les personnes engagées dans les les textes, comme en pratique : les tribunaux
Dates d'entrée en formation : Les dates métiers de l’analyse financière et du contrôle de hésitent moins qu’autrefois à prononcer des
d’entrée en formation sont ouvertes tout au gestion. peines d’emprisonnement. Par voie de
long de l’année.
Loin de rechercher une présentation complète conséquence, toutes les entreprises sont
Durée : Chaque module de formation fera et détaillée de la matière, il s’agit avant tout désormais frappées par cette vague de
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. d’explorer différentes sources d’engagement de pénalisation de la vie économique.
la responsabilité pénale des sociétés et de leurs C’est pourquoi il est crucial de connaître les
de base de 900 euros. En fonction de votre dirigeants, au travers de nombreux exemples règles et mécanismes du droit pénal qui
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi réels tirés de la vie judiciaire. permettront aux dirigeants d’entreprise
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une d’identifier et d’anticiper les risques, et de
solution de financement adaptée à votre profil connaitre ses moyens légaux de défense en cas
en formation. d’accusation portée contre lui et/ou sa société.
votre situation et d’évoquer l’adéquation de Le droit pénal français comporte trois catégories d’infractions. De la moins
avec l’un de nos conseillers en formation. grave à la plus grave, il s’agit de la contravention, du délit, et du crime. Les
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | sanctions pénales appliquées seront proportionnelles à la gravité de
celine.leroux@visiplus.com l’infraction.
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Prérequis
Aucun prérequis
Programme
Chapitre 1 - Le risque pénal dans le monde des Chapitre 11 - Le recel Chapitre 22 - Les pratiques commerciales
affaires Chapitre 12 - Le délit de faux et usage de faux trompeuses
Chapitre 2 - L'infraction pénale - définition et Chapitre 13 - Corruption, trafic d'influence et prise Chapitre 23 - Les pratiques commerciales
composantes essentielles illégale d'intérêts agressives
Chapitre 3 - Les auteurs et complices d'infractions Chapitre 14 - L'abus de biens sociaux Chapitre 24 - Le délit de contrefaçon
Chapitre 4 - Typologie et modulation des peines Chapitre 15 - La surévaluation des apports en Chapitre 25 - Le délit d'initié
Chapitre 5 - Responsabilité pénale vs nature Chapitre 26 - Le délit de manipulation de cours
responsabilité civile Chapitre 16 - La distribution de dividendes fictifs Chapitre 27 - Le blanchiment de capitaux
Chapitre 6 - La responsabilité pénale des Chapitre 17 - Les infractions au droit de vote des Chapitre 28 - Le déclenchement des poursuites
personnes morales actionnaires Chapitre 29 - La protection du "lanceur d'alerte"
Chapitre 7 - La responsabilité pénale du dirigeant Chapitre 18 - La présentation de comptes infidèles Chapitre 30 - Droits et protection des dirigeants
d'entreprise Chapitre 19 - Les infractions liées à la dissolution poursuivis
Chapitre 8 - La délégation de pouvoirs, l'outil de la société Chapitre 31 - Les "solutions négociées"
d'exemption de responsabilité pénale Chapitre 20 - La responsabilité pénale du DAF Chapitre 32 - Conclusion anticiper le risque pénal
Chapitre 9 - L'escroquerie Chapitre 21 - La responsabilité pénale du
Chapitre 10 - L'abus de confiance commissaire aux comptes
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Pour qui ?
Ce module s'adresse à toute personne désireuse
de s'orienter vers les métiers du conseil bancaire, FORMATION ADMINISTRATION, FINANCE ET COMPTABILITÉ
financier ou patrimonial. Il apporte également des
éclairages utiles à toute personne qui veut se
forger sa propre opinion sur les questions
Economie monétaire et financière
d'actualités monétaires et financières qui font
l'objet de nombreuses controverses,
Cette formation Economie monétaire et financière vous
particulièrement depuis la crise de 2008. donne toutes les clés pour maîtriser les mécanismes des
marché capitaux
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez comprendre les enjeux de l'actualité des marchés capitaux et
maîtriser les leviers qui vous permettront d'effectuer des placements financiers
efficaces pour vous-même, votre entreprise ou vos clients ? Cette formation vous
Nature des travaux demandés donne toutes les clés pour appréhender les fondamentaux de l'économie financière
QCM d’évaluation des connaissances et monétaire.
Objectifs
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre l’organisation et le fonctionnement des différents marchés de capitaux
(délais de réponse par email sous 48h Maitriser les caractéristiques et les modes de gestion des principaux instruments financiers
maximum, jours ouvrés) Appréhender les paramètres de l’arbitrage entre les différentes classes d’actifs financiers
Forum online : Apprentissage entre pairs via Identifier les risques attachés aux marchés de capitaux
Encadrants pédagogiques et techniques Alors que les produits et services financiers sont Les médias parlent quotidiennement des
Formateur : professionnel ayant un de plus en plus difficiles à comprendre et décisions de la Banque centrale européenne ou
minimum de 5 ans d’expérience perfectionnés, la prise de décision financière se de la Réserve fédérale américaine, et de
professionnelle dans une fonction complexifie elle aussi pour les professionnels. l'actualité des différents marchés capitaux. Mais
que signifie réellement par exemple
Responsable technique : Profil Ingénieur Le but de cette formation est ainsi de vous
donner des clés de décryptage des mécanismes l'augmentation du taux directeur d'une banque
Matériel nécessaire : centrale ? Quel est son effet sur le taux des
financiers pour comprendre l'actualité des
marchés de capitaux afin de contribuer à une emprunts ? Quel est son impact sur le prix de
Connexion internet l'immobilier ou sur les cours des actions à la
prise de décision éclairée en matière de
Casque recommandé Bourse ? Autant de questions et bien d'autres
placement de votre argent et/ou de l'argent de
Dates d'entrée en formation : Les dates auxquelles cette formation vous aidera à
votre entreprise ou de vos clients.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au répondre, tout en vous permettant de maîtriser
long de l’année. efficacement les principaux leviers financiers.
Bon à savoir
de base de 900 euros. En fonction de votre Les questions touchant au domaine financier sont jugées difficiles à
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une comprendre. Les recherches de l’Organisation de Coopération et de
vous sera proposée par un de nos conseillers Développement Economiques (OCDE) en attestent et montrent un niveau de
en formation. culture financière faible, et ce y compris dans les pays développés.
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Prérequis
Programme
Chapitre 1 - Monnaie et finance, une question de Chapitre 12 - Le marché des changes, lieu d’échanges des Chapitre 25 - Le plan d’épargne en actions
définitions devises Chapitre 26 - La gestion individualisée sous mandat
Chapitre 2 - Les différents modes de financement Chapitre 13 - Le marché financier Chapitre 27 - Les organismes de gestion collective
Chapitre 3 - Typologie des établissements financiers Chapitre 14 - La Bourse : un marché organisé et Chapitre 28 - L’assurance-vie, le placement favori des
Chapitre 4 - Le rôle des banques dans le système règlementé Français
financier Chapitre 15 - Focus sur les actions Chapitre 29 - L’investissement socialement responsable
Chapitre 5 - Émergence et développement de la Fintech Chapitre 16 - Focus sur les obligations Chapitre 30 - Les devoirs déontologiques envers
Chapitre 6 - Le cadre institutionnel français et européen Chapitre 17 - Focus sur les produits dérivés l’investisseur
Chapitre 7 - Le cadre institutionnel international Chapitre 18 - Focus sur les crypto-actifs Chapitre 31 - Classification des actifs selon le couple
Chapitre 8 - Les différents marchés de capitaux Chapitre 19 - Les ordres de bourse rendement/risque
Chapitre 9 - Le marché interbancaire, lieu d’échange de Chapitre 20 - Les principaux indices boursiers Chapitre 32 - Principes de l’allocation d’actifs
liquidités Chapitre 21 - Les principales places boursières Chapitre 33 - Les principaux indicateurs de performance
Chapitre 10 - La politique monétaire et ses instruments Chapitre 22 - Les interactions entre politique monétaire de portefeuille
conventionnels et marché financier Chapitre 34 - Conclusion : risques systémiques et
Chapitre 11 - La politique monétaire et ses instruments Chapitre 23 - Risques boursiers, bulles et krachs nouveaux enjeux
non conventionnels Chapitre 24 - Le compte-titres ordinaire
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| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
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EUROS || RCS
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Pour qui ?
responsables de services financiers,
analystes financiers, experts-
comptables, ou encore à toute
Evaluation financière des
personne amenée à intervenir dans
une opération financière.
entreprises
Appliquer les méthodes d'évaluation d’une structure
Vous souhaitez analyser et établir la valeur financière de votre entreprise ? Que ce
100% DIGITAL LEARNING soit dans le cadre de sa revente ou tout simplement pour évaluer sa position sur le
marché, cette formation vous apporte les méthodes pour évaluer financièrement le
Nature des travaux demandés poids de votre structure et prendre ainsi des décisions stratégiques éclairées sur son
Exercice pratique d’application développement.
sur la plateforme et mise en contact avec un Mener une analyse stratégique
interlocuteur référent VISIPLUS academy Construire ou faire une revue critique d'un business plan
(délais de réponse par email sous 48h Choisir la ou les méthodes d'évaluation les plus cohérentes
maximum, jours ouvrés) Maîtriser l'application des méthodes de valorisation financière d'entreprise
L'évaluation financière d'une entreprise peut Que ce soit dans le cadre d’un rachat ou tout
Encadrants pédagogiques et techniques être menée dans des contextes variés. simplement pour évaluer sa position sur le
Formateur : professionnel ayant un Qu'il s'agisse d'une entreprise saine ou en marché, effectuer l’évaluation financière d’une
minimum de 5 ans d’expérience difficultés, familiale ou non, d'une petite entreprise apporte une idée assez précise de sa
correspondant au domaine de formation structure ou d'une grande, la vie économique de valeur théorique.
Responsable technique : Profil Ingénieur l'entreprise l'amène à s'interroger régulièrement Méthodes patrimoniales, comparatives ou
sur la question de sa valeur et plus largement encore de rendement… il existe de nombreux
Matériel nécessaire : sur la valeur de ses actifs. procédés permettant de réaliser ce type
Un micro-ordinateur par personne Grâce à cette formation, maîtrisez les bonnes d’évaluation.
Connexion internet pratiques pour mener à bien l’évaluation Il est donc indispensable d’acquérir une
Casque recommandé financière de votre entreprise, et estimez ainsi expertise spécifique en la matière afin de choisir
Dates d'entrée en formation : Les dates au plus juste sa valeur sur le marché. la méthode la plus pertinente à chaque cas,
d’entrée en formation sont ouvertes tout au ainsi que pour la mettre en application. Tel est
long de l’année.
l’un des objectifs clés de cette formation!
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi Le travail d'évaluation qui est mené lors d’une évaluation financière doit permettre
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une d'estimer la valeur théorique d’une entreprise et de la défendre. Dans le cadre d’une
solution de financement adaptée à votre profil transaction, son prix sera quant à lui le résultat d'une négociation entre un acheteur et
en formation. un vendeur. Il pourra ainsi différer de l’évaluation financière réalisée, car il prend en
Accueil en formation des personnes en compte des intérêts plus larges que la seule acquisition de la cible.
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Prérequis
Avoir de bonnes connaissances en analyse
financière.
Programme
Chapitre 1 - Définition, enjeux, méthodologie Chapitre 15 - Le plan d'affaires, business plan Chapitre 29 - Application de la méthode d'actualisation
Chapitre 2 - Périmètre du modèle économique de Chapitre 16 - Les méthodes d'évaluation financière des flux de trésorerie disponibles
l'entreprise d'entreprise Chapitre 30 - Méthode d'actualisation des dividendes
Chapitre 3 - Identification des domaines d'activités Chapitre 17 - Le choix des méthodes d'évaluation Chapitre 31 - Méthode Bates - cas particulier des sociétés
stratégiques Chapitre 18 - Les méthodes patrimoniales en retournement
Chapitre 4 - Efficacité du portefeuille d'activités Chapitre 19 - Les méthodes analogiques Chapitre 32 - Méthode d'évaluation financière par le
Chapitre 5 - La proposition de valeur Chapitre 20 - Méthode du multiple de PER capital immatériel
Chapitre 6 - Environnement, positionnement, Chapitre 22 - Application des multiples d'EBITDA et EBIT Chapitre 33 - Évaluation extra-financière de l'entreprise
différenciation Chapitre 23 - Méthode d'actualisation des flux futurs Chapitre 34 - Analyser les valeurs obtenues et expliquer
Chapitre 7 - Les ressources clés (DCF) les écarts
Chapitre 8 - Les partenaires clés Chapitre 24 - DCF - Élaboration des flux de trésorerie Chapitre 35 - L'évaluation des TPE
Chapitre 9 - Les canaux disponible Chapitre 36 - L'évaluation des start-up
Chapitre 10 - La génération de revenus Chapitre 26 - DCF - Principes de formation et calcul du Chapitre 37 - L'évaluation en période de crise
Chapitre 11 - Structure de coût et scalabilité coût moyen pondéré en capital conjoncturelle majeure
Chapitre 12 - Synthèse de l'analyse stratégique Chapitre 27 - DCF - Actualisation de la somme des flux de Chapitre 38 - Synthèse de l'évaluation financière
Chapitre 13 - Diagnostic financier trésorerie disponibles d'entreprise
Chapitre 14 - Évaluation de la performance financière de Chapitre 28 - DCF - Détermination de la valeur terminale
l'entreprise de l'entreprise
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RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
vers les métiers du conseil Financement des investissements
bancaire, financier ou
patrimonial.
immobiliers
Conseiller ses clients dans le cadre de leur emprunt
immobilier
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez accompagner vos clients efficacement dans la concrétisation de leur
projet d’achat immobilier ? Grâce à cette formation, maîtrisez le cadre technique et
Nature des travaux demandés légal touchant à l’emprunt immobilier afin de développer et fidéliser votre clientèle.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maîtriser l’environnement réglementaire du prêt immobilier
(délais de réponse par email sous 48h Identifier les solutions de financement adaptées aux projets des clients
Appréhender les risques liés au crédit immobilier
notre communauté d’apprenants Adopter une posture conquérante et fidélisante
La concrétisation d’un projet immobilier est un Il est important de comprendre que les
minimum de 5 ans d’expérience moment clé dans la vie d’une personne ou financements immobiliers ne sont pas sans
professionnelle dans une fonction d’une famille. Et pour cause, il s’agit souvent risque pour la banque. Ainsi, un conseiller
correspondant au domaine de formation d’un rêve qui se réalise! Cependant, il est bancaire se doit d’avoir l’expertise nécessaire
Responsable technique : Profil Ingénieur onéreux et nécessite la plupart du temps un pour réaliser une étude minutieuse des
Matériel nécessaire : partenaire financier. informations clients et des justificatifs de façon
Un micro-ordinateur par personne C’est alors uneétape déterminante de la relation à éviter toute défaillance de l’emprunteur. Cette
Connexion internet entre un client et sa banque.Et c’est là que le étape est par ailleurs essentielle pour permettre
Casque recommandé rôle du conseiller bancaire prend tout son sens! à la banque de respecter les nombreuses
Il a en effet une mission majeure dans réglementations qui l’encadrent.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au l’accompagnement et la réalisation du projet, et
long de l’année. grâce à sa gestion du prêt immobilier, il fidélise
Durée : Chaque module de formation fera ses clients et en conquière de nouveaux.
l'objet d'une ouverture des accès à la Grâce à cette formation, maitrisez comment
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. monter des projets de financement immobiliers,
Tarif : Cette formation est proposée au tarif le détail de leurs coûts associés, ainsi que les
de base de 900 euros. En fonction de votre différents types de prêts afin d’accompagner
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi vos clients et prospects avec la solution la plus
solution de financement adaptée à votre profil adaptée.
en formation.
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier Le financement immobilier est vaste et complexe. C’est un marché aux multiples
votre situation et d’évoquer l’adéquation de enjeux qui touche plus de la moitié des Français !
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Prérequis
Programme
Chapitre 1 - Le marché de l'immobilier Chapitre 9 - Statut de l'acquisition Chapitre 20 - L'appréciation du risque
résidentiel Chapitre 10 - Les taux Chapitre 21 - Les options du prêt
Chapitre 2 - Le marché de l'immobilier locatif Chapitre 11 - s Les amortissements Chapitre 22 - Les assurances emprunteurs
et de bureau Chapitre 12 - La franchise et la période Chapitre 23 - L'offre de prêt
Chapitre 3 - La BCE et son influence sur les d'anticipation Chapitre 24 - L'environnement
taux Chapitre 13 - Les garanties Chapitre 25 - Déceler les projets
Chapitre 4 - La réglementation du prêt Chapitre 14 - Les différents coûts Chapitre 26 - L'approche relationnelle
immobilier Chapitre 15 - Le plan de financement Chapitre 27 - L'approche commerciale
Chapitre 5 - Les risques liés aux prêts Chapitre 16 - Les justificatifs / Situation civile, Chapitre 28 - La défaillance de l'emprunteur
immobiliers situation professionnelle et patrimoine Chapitre 29 - Séparations et divorces
Chapitre 6 - Les différents projets Chapitre 17 - Les justificatifs / Les revenus Chapitre 30 - La renégociation
Chapitre 7 - Les différents prêts réglementés Chapitre 18 - Les justificatifs / Les charges
Chapitre 8 - Les différents prêts non Chapitre 19 - Les justificatifs / Le projet
réglementés
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Pour qui ?
collaborateurs de services
administratifs et financiers, ou
encore à toute personne amenée à
Gestion de la trésorerie
participer à des missions de gestion Financer le développement de l’entreprise
de la trésorerie.
Vous souhaitez pérenniser l’activité de votre entreprise et s’assurer qu’elle dispose

100% DIGITAL LEARNING des fonds nécessaires pour soutenir le développement de son activité ? Cette
formation vous donne toutes les clés pour maintenir un bon niveau de trésorerie au
Nature des travaux demandés sein de votre entreprise et piloter sa politique d’investissements avec succès.
sur la plateforme et mise en contact avec un Analyser et discuter les décisions financières en matière d’investissement, de financement et de
interlocuteur référent VISIPLUS academy politique de distribution de dividendes
(délais de réponse par email sous 48h Intégrer les enjeux de la rentabilité : levier financier de l’endettement
maximum, jours ouvrés) Définir et interpréter la rentabilité d'un investissement : maitriser la VAN et le TRI pour arbitrer
Forum online : Apprentissage entre pairs via ses choix
notre communauté d’apprenants Concevoir et interpréter un plan de financement et maitriser les différentes catégories de flux de
Support technique : possibilité de contacter trésorerie
minimum de 5 ans d’expérience Gérer la trésorerie de son entreprise, c'est le Il n’est pas rare que les dirigeants se focalisent
correspondant au domaine de formation nerf de la guerre. sur le développement de la rentabilité de leur
Responsable technique : Profil Ingénieur En effet, la mauvaise gestion financière fait entreprise, et viennent à négliger la gestion de
sa trésorerie. Il ne s’agit pourtant pas d’une
Matériel nécessaire : partie des causes principales de défaillance des
stratégie pérenne pour développer son activité
Un micro-ordinateur par personne entreprises.
dans le temps!
Connexion internet Grâce à ce module de formation, maîtrisez les
En effet, la rentabilité d’une entreprise n’indique
Casque recommandé différents moyens de financement, anticipez les
pas nécessairement qu’elle soit en bonne santé
Dates d'entrée en formation : Les dates besoins de votre entreprise, et trouvez les
financière. Il lui faut pour cela un niveau de
d’entrée en formation sont ouvertes tout au solutions adéquates pour y pourvoir.
trésorerie adéquat pour soutenir ses activités.
long de l’année. Vous aurez ainsi tous les outils en main pour
Grâce à cette formation, intégrez les leviers qui
Durée : Chaque module de formation fera gérer sereinement la trésorerie d'une entreprise
et optimiser son développement! vous permettront d’assurer une gestion efficace
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. de la trésorerie de votre entreprise, et ainsi d’en
assurer le développement durablement.
Bon à savoir
vous sera proposée par un de nos conseillers La trésorerie d’une entreprise ne se limite pas nécessairement à la somme de ses
en formation.
Accueil en formation des personnes en soldes bancaires, mais comprend tous les montants des ressources financières
situation de handicap : VISIPLUS est en dont dispose la structure pour assurer son fonctionnement.
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Prérequis
Il est préférable d’avoir des connaissances
générales en comptabilité pour accéder à ce
module.
Programme
Chapitre 1 - Les différents flux de trésorerie Chapitre 14 - Les ressources provenant des associés / actionnaires
Chapitre 2 - Pourquoi calculer les flux de trésorerie Chapitre 15 - La gestion des fournisseurs et son impact sur la trésorerie
Chapitre 3 - L'incidence des flux de trésorerie Chapitre 16 - La gestion du capital humain et son impact sur la
Chapitre 4 - Différence entre résultat et trésorerie trésorerie
Chapitre 5 - Notions BFR/FR Chapitre 17 - La gestion des dettes fiscales et sociales
Chapitre 6 - Calculer les flux de trésorerie Chapitre 18 - La gestion des clients et son impact sur la trésorerie
Chapitre 7 - Gérer la trésorerie au quotidien dans l'entreprise Chapitre 19 - Nos partenaires les banques
Chapitre 8 - Les outils pour faciliter la gestion de trésorerie Chapitre 20 - Nos partenaires "groupe"
Chapitre 9 - Conseils pour une bonne gestion de trésorerie Chapitre 21 - Le fonctionnement d'un département financier (public)
Chapitre 10 - L'établissement d'un tableau de flux de trésorerie Chapitre 22 - La gestion de la trésorerie dans une TPE
Chapitre 11 - Le budget prévisionnel de trésorerie Chapitre 23 - Le fonctionnement d'un département financier (privé)
Chapitre 12 - L'établissement du budget prévisionnel de trésorerie Chapitre 24 - Les conséquences d'une mauvaise gestion
Chapitre 13 - Application
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Pour qui ?
comptables, chefs comptables
ou à toute personne désireuse de La comptabilité approfondie de
développer ses compétences en
comptabilité.
l'entreprise
Appliquer les techniques avancées de comptabilité
Vous souhaitez aller plus loin dans votre maîtrise de la comptabilité ? Ce module de
100% DIGITAL LEARNING formation d’approfondissement vous permet de passer au niveau supérieur en
abordant des notions complexes de comptabilité d’entreprise.
sur la plateforme et mise en contact avec un Appréhender les techniques de comptabilité approfondie
interlocuteur référent VISIPLUS academy Analyser, évaluer et comptabiliser les opérations de constitution, d’augmentation, de réduction
(délais de réponse par email sous 48h de capital et d’affectation du résultat
maximum, jours ouvrés) Analyser, évaluer et comptabiliser des opérations spécifiques
Forum online : Apprentissage entre pairs via Analyser les conséquences d’un choix de comptabilisation sur la présentation des comptes
notre communauté d’apprenants annuels et sur les informations données en annexe des comptes
Formateur : professionnel ayant un Le module de comptabilité approfondie vise à Une connaissance approfondie de la
minimum de 5 ans d’expérience compléter et approfondir les notions comptabilité est nécessaire à tout professionnel
correspondant au domaine de formation comptables de base. des finances et de la gestion souhaitant évoluer
Responsable technique : Profil Ingénieur Aux principes fondamentaux étudiés dans les professionnellement dans son secteur.
précédents modules viendront s'ajouter des cas Cette formation vous apportera toutes les
Matériel nécessaire : particuliers tels que les fonds commerciaux, les techniques avancées de comptabilité requises
Un micro-ordinateur par personne logiciels et sites internet, les opérations liées au pour perfectionner votre pratique et assurer des
Connexion internet capital, les contrats long terme. tâches plus complexes.
Casque recommandé Cette connaissance approfondie des règles
Dates d'entrée en formation : Les dates comptables vous permettra de réaliser la
d’entrée en formation sont ouvertes tout au synthèse de l’analyse comptable et financière
long de l’année.
de l’entreprise, et ainsi d'assurer son pilotage
Durée : Chaque module de formation fera financier global.
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une Il est important de différencier actifs corporels et incorporels en comptabilité. Les
vous sera proposée par un de nos conseillers premiers sont matériels (stocks, véhicules, constructions, placements…). Les actifs
en formation. incorporels n’ont quant à eux pas de forme physique et désignent des éléments comme
Accueil en formation des personnes en les comptes débiteurs, brevets, fonds commerciaux ou encore les dépenses prépayées
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Prérequis
Connaissances de base en comptabilité
générale
Programme
Chapitre 1 - Le métier d'expert-comptable Chapitre 16 - Emprunts obligataires : les régularisations Chapitre 26 - Le portefeuille titres : évaluation à la date
Chapitre 2 - Le métier de commissaire aux comptes d'inventaire d'entrée
Chapitre 3 - Rappel des principes fondamentaux de la Chapitre 17 - Les différentes catégories d'actifs et règles Chapitre 27 - Le portefeuille titres : évaluation postérieure à la
comptabilité légale d'activation date d'entrée
Chapitre 4 - La constitution des sociétés : principes généraux Chapitre 18 - Evaluation des immobilisations corporelles et Chapitre 28 - Les opérations commerciales en devises
Chapitre 5 - La constitution des sociétés : les cas particuliers incorporelles à la date d'entrée étrangères : principes généraux
Chapitre 6 - Les augmentations de capital par apports en Chapitre 19 - Evaluation des immobilisations corporelles et Chapitre 29 - Les opérations commerciales en devises
numéraire incorporelles postérieurement à la date d'entrée : les étrangères : évaluation à l'inventaire
Chapitre 7 - Les augmentations de capital, les autres amortissements Chapitre 30 - Les opérations commerciales en devises
catégories d'apport Chapitre 20 - Evaluation des actifs postérieurement à la date étrangères : cas particulier
Chapitre 8 - Les augmentations de capital sans apports d'entrée : les dépréciations Chapitre 31 - Les contrats long terme : principes généraux
nouveaux Chapitre 21 - Sortie du patrimoine des immobilisations Chapitre 32 - Les contrats à long terme : reconnaissance du CA
Chapitre 9 - Les réductions de capital corporelles et incorporelles à l'achèvement
Chapitre 10 - L'affectation du résultat : principes généraux Chapitre 22 - La décomposition des immobilisations Chapitre 33 - Les contrats long terme : reconnaissance du CA à
Chapitre 11 - L'affectation du résultat : exemples corporelles l'avancement
Chapitre 12 - Les modalités de paiement des dividendes Chapitre 23 - Les immobilisation incorporelles : les frais de Chapitre 34 - Les contrats long terme : cas des contrats
R&D déficitaires
Chapitre 13 - Les différentes catégories de passif
Chapitre 24 - Les immobilisations incorporelles : les logiciels Chapitre 35 - Les informations à fournir dans l'annexe des
Chapitre 14 - Emission des emprunts obligataires
Chapitre 25 - Les immobilisations incorporelles : les sites comptes annuels
Chapitre 15 - Service des emprunts obligataires
internet
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Pour qui ?
collaborateurs comptables et financiers
souhaitant élargir leurs compétences à
la fiscalité d’entreprise ou toute
La TVA et les taxes indirectes
personne désirant connaître les Maîtriser les mécanismes de la TVA
mécanismes et les déclarations de la
TVA et des taxes indirectes.
Vous souhaitez connaître les mécanismes de la TVA afin d’assurer la bonne gestion
100% DIGITAL LEARNING comptable et fiscale de votre entreprise ? Cette formation vous permettra de
maîtriser les principes et fondamentaux de cette taxe indirecte afin de réaliser vos
Nature des travaux demandés déclarations en bonne et due forme.
sur la plateforme et mise en contact avec un Découvrir le mécanisme de la TVA
interlocuteur référent VISIPLUS academy Appliquer les principes fondamentaux de la TVA
(délais de réponse par email sous 48h Différencier les régimes de déclaration de TVA
maximum, jours ouvrés) Pratiquer la déclaration de TVA et le process de paiement
La TVA (Taxe sur la valeur ajoutée) est une taxe Dans tout processus d’achat, le traitement et la
Encadrants pédagogiques et techniques indirecte qui est payée par les consommateurs déclaration correcte de la TVA représente un
Formateur : professionnel ayant un et ensuite collectée par les entreprises enjeu financier, comptable et fiscal
minimum de 5 ans d’expérience commerciales. Elle représente ainsi la différence incontournable pour toutes les entreprises.
correspondant au domaine de formation entre un prix hors taxe (HT) et toutes taxes Ce module vous permettra ainsi de maîtriser le
Responsable technique : Profil Ingénieur comprises (TTC). mécanisme de la TVA, ses règles d'exigibilité
Quel taux appliquer en fonction du bien ou ainsi que celle concernant le droit à sa
Matériel nécessaire : service vendu par l’entreprise? Dans quels cas déduction. Vous serez par ailleurs à même
Un micro-ordinateur par personne peut-elle être déduite? Les calculs liés à cet d’identifier les opérations entrant dans son
Connexion internet impôt occupent une place non négligeable dans champ d'application et faisant l'objet de
Casque recommandé les activités quotidiennes d’un gestionnaire mesures d'exonération.
Dates d'entrée en formation : Les dates comptable et fiscal.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Avec cette formation, découvrez les
long de l’année.
mécanismes de la TVA, les différents régimes
Durée : Chaque module de formation fera de déclaration ainsi que les bonnes pratiques
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. pour réaliser une déclaration de TVA et
l’implémenter dans son processus de paiement.
en formation. Le taux de TVA le plus courant est de 20 % en France, mais il existe également
Accueil en formation des personnes en des taux réduits de TVA, notamment pour les produits de nécessités tels que les
mesure d’accompagner les participants en produits alimentaires ou encore les abonnements au gaz et à l’électricité.
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Prérequis
Aucun prérequis.
Programme
Introduction Partie 2 : Le champ d’application territorial de la TVA Chapitre 23 : La révision du droit à déduction
Chapitre 1 : Historique et principes essentiels de la TVA Chapitre 12 : La TVA et les opérations internationales Chapitre 24 : Le transfert du droit à déduction
Chapitre 2 : Le mécanisme de la TVA Chapitre 13 : Les livraisons de biens à l’international Partie 5 : La déclaration et le paiement de la TVA
Partie 1 : Le champ d’application matériel de la TVA Chapitre 14 : Les prestations de services à l’international Chapitre 25 : Les différents régimes de TVA
Chapitre 3 : Toutes les opérations/transactions sont-elles Chapitre 26 : Le régime de franchise en base
Partie 3 : La TVA exigible
taxées à la TVA ? Chapitre 15 : L’assiette de la TVA Chapitre 27 : La déclaration du régime réel simplifié
Chapitre 4 : Les opérations imposables par nature Chapitre 16 : Le fait générateur et l’exigibilité de la TVA Chapitre 28 : La déclaration du régime réel normal
Chapitre 5 : Les livraisons de biens et les prestations de Chapitre 17 : Les taux de TVA Chapitre 29 : Le contrôle fiscal en matière de TVA
services
Chapitre 6 : Des opérations effectuées à titre onéreux Partie 4 : La TVA déductible Partie 6 : Les autres taxes indirectes
Chapitre 7 : Des opérations réalisées par un assujetti Chapitre 18 : La TVA déductible Chapitre 30 : Les autres taxes indirectes
Chapitre 8 : Les opérations imposables par détermination Chapitre 19 : Les conditions du droit à déduction de la Chapitre 31 : La TICPE (taxe intérieure sur la
de la loi TVA consommation des produits énergétiques)
Chapitre 9 : Les opérations exonérées Chapitre 20 : Les limites du droit à déduction Chapitre 32 : Les taxes sur les salaires
Chapitre 10 : Les opérations exonérées avec option Chapitre 21 : L’exercice du droit à déduction Chapitre 33 : Les taxes spéciales sur le chiffre d’affaires
Chapitre 11 : Les opérations exonérées sans option Chapitre 22 : La déduction partielle de TVA
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Pour qui ?
Collaborateurs comptables et FORMATION ADMINISTRATION, FINANCE ET COMPTABILITÉ
financiers souhaitant élargir leurs
compétences à la fiscalité La fiscalité des entreprises
d’entreprise ou toute personne Maîtriser les principes essentiels de la fiscalité corporate
désirant connaître les bases de la
fiscalité.
Vous souhaitez évoluer professionnellement dans le domaine de la fiscalité des
100% DIGITAL LEARNING entreprises ou encore, en tant qu’entrepreneur ou professionnel, vous avez besoin de
maîtriser ses grands principes ? Grâce à cette formation, appréhendez avec confiance
Nature des travaux demandés les principes et les mécanismes essentiels de la fiscalité des entreprises ainsi que son
Exercice pratique d’application vocabulaire spécifique.
sur la plateforme et mise en contact avec un Expliquer le dispositif fiscal de l’entreprise afin d’acquérir les bons réflexes
interlocuteur référent VISIPLUS academy Appliquer les mécanismes essentiels du calcul et du paiement de l’impôt
(délais de réponse par email sous 48h Reconnaître les grandes règles permettant de déterminer le résultat fiscal d’une entreprise
maximum, jours ouvrés) Différencier les régimes d’impositions applicables.
La fiscalité est un domaine complexe, mais Le domaine de la fiscalité peut sembler peu
Encadrants pédagogiques et techniques essentiel dans la gestion financière d’une abordable de par son vocabulaire précis et ses
Formateur : professionnel ayant un entreprise. En effet, tous les événements notions très techniques. Néanmoins, si il est
minimum de 5 ans d’expérience économiques d’une entreprise ont des indispensable de maîtriser ses principes à toute
correspondant au domaine de formation conséquences fiscales et cette variable impacte personne souhaitant exercer en tant que
Responsable technique : Profil Ingénieur donc sa politique et sa prise de décision. fiscaliste, monter en compétences dans le
Vous l’aurez compris, le fiscaliste est un domaine de la fiscalité des entreprises peut
Matériel nécessaire : collaborateur précieux au sein de l’entreprise également s'avérer utile à d’autres profils.
Un micro-ordinateur par personne puisque grâce à son expertise, il veille au bon Parmi ces derniers, on peut par exemple penser
Connexion internet fonctionnement de l’entreprise sur le plan à toutes les personnes souhaitant dialoguer
Casque recommandé juridique et fiscal et participe activement à avec des fiscalistes, ou aux entrepreneurs. En
Dates d'entrée en formation : Les dates maintenir sa santé financière. effet, un chef d’entreprise se doit de prendre un
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Grâce à cette formation, familiarisez-vous avec certain nombre de décisions d'ordre fiscal et
long de l’année.
les mécanismes de l’environnement fiscal d’une d’optimiser le paiement de ses impôts tout en
Durée : Chaque module de formation fera entreprise, découvrez les principaux régimes respectant la législation en vigueur. Il est ainsi
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. d'imposition, ainsi que les différents impôts nécessaire pour lui de comprendre les
professionnels à gérer tels que la TVA, l’IS préceptes qui régissent la fiscalité des
de base de 900 euros. En fonction de votre (impôt sur les sociétés) et l’IR (impôt sur le entreprises et les obligations comptables qui en
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi revenu). découlent.
situation de handicap : VISIPLUS est en Les entreprises sont soumises, principalement, à trois grands types
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier d'imposition : l'imposition de leurs bénéfices, la contribution économique
votre situation et d’évoquer l’adéquation de territoriale et la TVA.
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Prérequis
Aucun prérequis.
Programme
Partie 1 : La fiscalité générale Chapitre 11 : La notion de charges déductibles Chapitre 24 : Les bons réflexes à avoir en cas de
Chapitre 1 : Qu’est-ce que l’impôt ? Chapitre 12 : Les grandes catégories de charges contrôle
Chapitre 2 : Pourquoi paye-t-on des impôts ? Chapitre 13 : Le critère de déduction des charges Chapitre 25 : La procédure de contrôle fiscal
Chapitre 3 : Les principales caractéristiques de Chapitre 14 : Déduction des charges, attention aux
Partie 2 : L’impôt sur les bénéfices des entreprises
l’impôt abus !
individuelles
Chapitre 4 : Les différents types d’impôts Chapitre 15 : L’impôt sur les sociétés
Chapitre 26 : Les différents modes d’imposition de
Chapitre 5 : L’impôt sur le revenu et les différents Chapitre 16 : La déclaration et le paiement de l’entreprise individuelle
revenus catégoriels l’impôt sur les sociétés
Chapitre 27 : La micro entreprise
Chapitre 6 : L’imposition des entreprises Chapitre 17 : L’imposition des dirigeants de sociétés
Chapitre 28 : La déclaration et le paiement de
Chapitre 7 : Comment est déterminé le résultat Chapitre 18 : La taxe sur la valeur ajoutée l’impôt dans une entreprise individuelle
imposable d’une entreprise ? Chapitre 19 : Le mécanisme de la TVA Chapitre 29 : Les plus-values dans les entreprises
Chapitre 8 : Le passage du résultat comptable au Chapitre 20 : Le champ d’application de la TVA individuelles
résultat fiscal Chapitre 21 : TVA exigible et TVA déductible Chapitre 30 : La transmission et la cession d’une
Chapitre 9 : Les produits imposables Chapitre 22 : Le contrôle fiscal entreprise individuelle
Chapitre 10 : Les différents produits de l’entreprise Chapitre 23 : Les interlocuteurs auprès de
l’administration
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Pour qui ?
La gestion des données au service
de la performance
Adopter une posture business « data driven »
Vous souhaitez appréhender avec expertise le concept de big data, et être à même de
100% DIGITAL LEARNING tirer des informations business clés pour votre entreprise à partir de larges volumes
de données ? Grâce à cette formation, identifiez, structurez et valorisez vos données
Nature des travaux demandés business afin d’accompagner vos prises de décision stratégiques et de gagner en
Exercice pratique d’application performance.
sur la plateforme et mise en contact avec un Appréhender les composantes de la performance, les données et le phénomène du Big Data
interlocuteur référent VISIPLUS academy Expliquer le rôle stratégique de la gestion des données
(délais de réponse par email sous 48h Analyser les données en indicateurs avec un point de vue de ‘Business analyst’
maximum, jours ouvrés) Identifier, structurer et valoriser les données pour aider à la prise de décision et à l’ajustement de
Forum online : Apprentissage entre pairs via la stratégie d’entreprise
Encadrants pédagogiques et techniques Les données sont devenues une des plus Pour piloter leur performance et conserver leur
Formateur : professionnel ayant un grandes richesses du monde de l’entreprise, et avance, les entreprises doivent collecter,
minimum de 5 ans d’expérience les organisations qui ne les exploitent pas analyser et exploiter utilement leurs données.
correspondant au domaine de formation pleinement passent à côté d’une opportunité C'est pourquoi la connaissance de l’analyse des
Responsable technique : Profil Ingénieur certaine. données (Data Analyse) mais également des
Mais sous leur forme brute, elles sont inutiles sciences des données (Data Science) sont des
Matériel nécessaire : car inintelligibles. C'est là qu'intervient l'analyse outils précieux.
Un micro-ordinateur par personne des données. Elle permet de comprendre des Être à même d’analyser des données et de
Connexion internet phénomènes complexes, de tirer de nouveaux révéler leur valeur pour l’entreprise est ainsi
Casque recommandé enseignements, et de prendre des décisions devenu une compétence recherchée! D’autant
Dates d'entrée en formation : Les dates éclairées pour assurer et maîtriser la plus que l’essor des solutions digitales, du Big
d’entrée en formation sont ouvertes tout au performance d’une entreprise. Data ou encore de l’IA associé aux
long de l’année.
Grâce à cette formation, appréhendez avec performances informatiques, ouvre aujourd’hui
Durée : Chaque module de formation fera expertise le concept de Big Data et devenez à la voie à une généralisation de leur usage à tous
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. même d’analyser des données brutes afin d’en les niveaux de l’entreprise.
tirer des informations clés pour votre business.
en formation. On dit d’une entreprise qu’elle est « data driven » quand elle se sert de l’analyse
Accueil en formation des personnes en de données tangibles pour prendre des décisions, plutôt que de se baser sur une
mesure d’accompagner les participants en intuition ou tout autre facteur abstrait.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
et analyse financière d’entreprise.
Programme
Chapitre 1 : Les composantes de la performance Chapitre 13 : Les bases et entrepôts de données
Chapitre 2 : Le système de pilotage de la performance Chapitre 14 : Focus sur le "parcours de la donnée"
Chapitre 3 : Qu’est-ce qu’un indicateur de performance? Chapitre 15 : Concevoir des bases de données relationnelles
Chapitre 4 : Les différents typologies d'indicateurs Chapitre 16 : Construisons une supertable sur Power BI
Chapitre 5 : Piloter et animer ses indicateurs Chapitre 17 : La Business Intelligence (BI) et l'analyse des données
Chapitre 6 : Enjeux des données Chapitre 18 : Les apports de l'Intelligence Augmentée (IA)
Chapitre 7 : Les contours et les enjeux du Big Data Chapitre 19 : La Science des données et l'exploration des données
Chapitre 8 : Les différents types de données Chapitre 20 : Les principes fondamentaux de la Datavisualisation
Chapitre 9 : De la donnée à la compétence Chapitre 21 : Concevons un rapport visuel sur Power BI
Chapitre 10 : La gouvernance des données au service de la qualité des Chapitre 22 : Qu'est-ce qu'un Système d'Information ?
données Chapitre 23 : Les grandes subdivisions du Système d'Information
Chapitre 11 : La qualité des données au service de la qualité des analyses Chapitre 24 : Les différentes architectures de Système d'Information
Chapitre 12 : Focus sur les composantes d'une table de données
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CRÊTES
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
responsables de services
financiers, analystes financiers, Le financement des entreprises
ou encore à tout collaborateur Activer les bons leviers de financement
impliqué dans le service financier
de son entreprise.
Vous souhaitez vous familiariser avec l’ensemble des options de financement à la
100% DIGITAL LEARNING disposition des entreprises ? Ce module de formation vous présente les différents
acteurs du financement, et vous permet de maîtriser l’ensemble des leviers activables
Nature des travaux demandés par les entreprises en fonction de leurs besoins.
sur la plateforme et mise en contact avec un Découvrir et comprendre les besoins et attentes des différents acteurs qui fournissent des
interlocuteur référent VISIPLUS academy ressources aux entreprises.
(délais de réponse par email sous 48h Appréhender les besoins financiers des entreprises, leurs contraintes et la manière dont les
maximum, jours ouvrés) décisions financières sont prises
Forum online : Apprentissage entre pairs via Mettre en place les financements adaptés aux besoins des entreprises
Encadrants pédagogiques et techniques Une entreprise peut faire appel à divers modes Votre entreprise a besoin de ressources
Formateur : professionnel ayant un de financement en fonction de sa situation et financières et vous ne savez pas trop comment
minimum de 5 ans d’expérience de ses besoins. vous y prendre? Il est nécessaire de bien
correspondant au domaine de formation Mais comment s'y retrouver ? Vaut-il mieux connaître les modes de financements qui
Responsable technique : Profil Ingénieur faire appel à sa banque? Ou encore à des fonds s’offrent à vous. Cela vous permettra de faire un
d’investissement? Aller sur les marchés choix avantageux pour le développement de
Matériel nécessaire : financiers peut être? votre business.
Un micro-ordinateur par personne Avec cette formation, devenez incollable sur les Grâce à cette formation, appréhendez
Connexion internet différents types de financement à la portée des pleinement les différents besoins financiers et
Casque recommandé entreprises, et devenez à même de sélectionner contraintes auxquels peuvent être confrontés
Dates d'entrée en formation : Les dates avec expertise celui qui sera le plus pertinent en les entreprises, et maîtrisez l’ensemble des
d’entrée en formation sont ouvertes tout au fonction de la situation d’une structure. possibilités de financement s’offrant à elles en
long de l’année.
fonction de leur situation.
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi Le prêt bancaire reste de très loin l'outil de financement le plus utilisé par les
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une entreprises, notamment les PME, pour se lancer et se développer.
en formation.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Avoir des connaissances de base en analyse
financière.
Programme
Partie 1 : Introduction Chapitre 11 - Les acteurs clés, vue d'ensemble élargie Chapitre 18 - Les attentes générales des fournisseurs de
Chapitre 1 - Généralités Chapitre 12 - Les tendances qui influent sur les ressources
Chapitre 2 - Les acteurs clés financements Chapitre 19 - Les attentes des fournisseurs de
ressources – les investisseurs
Chapitre 3 - Les acteurs "hybrides"
Chapitre 20 - Les investisseurs et la rentabilité des
Chapitre 4 - Les acteurs clés, les banques Partie 3 : Technique capitaux engagés
Chapitre 5 - Les principes d'intervention des banques Chapitre 13 - Comment se finance une entreprise ? La Chapitre 21 - Les attentes des fournisseurs de
Chapitre 6 - Le processus général du crédit bancaire structure financière, le bilan ressources – les prêteurs
Chapitre 7 - Les acteurs clés, les fonds d'investissements Chapitre 14 - Comment se finance une entreprise ? Le Chapitre 22 - Les prêteurs, l'analyse financière
compte de résultat et le cash flow structurée
Chapitre 15 - Les ressources disponibles et l'intensité Chapitre 23 - Le scoring, la notation et les taux
capitalistique Chapitre 24 - Les contrats covenants, garanties et
Partie 2 : Description Générale Chapitre 16 - Les ressources disponibles en fonction de
Chapitre 8 - Les acteurs clés, les marchés financiers assurances
l'environnement économique et des typologies de Chapitre 25 - L'évaluation du coût des diverses
Chapitre 9 - Les marchés financiers, la titrisation et produits
l'introduction en bourse ressources financières
Chapitre 17 - Les ressources disponibles, règles de base Chapitre 26 - Le rôle de la direction financière
Chapitre 10 - Les acteurs clés, les entreprises elles- et organisation de l'entreprise
mêmes
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EUROS || RCS
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
comptables, collaborateurs de services
comptables et financiers, ou encore à
Les principes fondamentaux de la
toute personne amenée à intervenir
dans la préparation et les écritures
consolidation
courantes d'une opération de Participer aux opérations de consolidation d’un groupe
consolidation.
Vous souhaitez être à même d’analyser l’activité financière de votre société et de ses
100% DIGITAL LEARNING filiales dans son ensemble ? Grâce à cette formation, maîtrisez le processus de
consolidation des comptes ainsi que ses enjeux pour l’entreprise.
sur la plateforme et mise en contact avec un Décrire le processus global d'élaboration des comptes consolidés
interlocuteur référent VISIPLUS academy Mettre en œuvre les principaux travaux et techniques de consolidation
(délais de réponse par email sous 48h Apprécier les enjeux de la communication des comptes consolidés pour l'entreprise
maximum, jours ouvrés) Distinguer les principes fondamentaux des normes IFRS
Les sociétés qui ont des filiales constituent un Au-delà de l'obligation légale à laquelle sont
Encadrants pédagogiques et techniques groupe. La consolidation des comptes de ces soumis les groupes de sociétés à partir d'une
Formateur : professionnel ayant un filiales a pour objectif de présenter un jeu certaine taille, la préparation de comptes
minimum de 5 ans d’expérience d'états financiers du groupe comme s'il consolidés permet de disposer d'une
correspondant au domaine de formation s'agissait d'une entité économique unique. information complète et fiable de la situation
Responsable technique : Profil Ingénieur Or, l'élaboration des comptes consolidés financière et de la performance globale du
suppose la mise en œuvre de techniques et de groupe dans son ensemble.
Matériel nécessaire : règles comptables spécifiques, selon un Grâce à cette formation, initiez-vous aux
Un micro-ordinateur par personne processus organisé. techniques de consolidation des comptes d’une
Connexion internet Cette formation vous permettra d'identifier les entreprise afin de participer aux activités de
Casque recommandé étapes clés du processus de consolidation des consolidation d’un groupe.
Dates d'entrée en formation : Les dates comptes, de la détermination du périmètre de
d’entrée en formation sont ouvertes tout au consolidation jusqu'à l'élaboration des états
long de l’année.
financiers consolidés. Vous serez par ailleurs à
Durée : Chaque module de formation fera même de mettre en œuvre les principales
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. techniques et méthodes de consolidation, et
d'en appréhender les enjeux.
Bon à savoir
vous sera proposée par un de nos conseillers La consolidation des comptes est une obligation légale pour tout groupe
en formation.
Accueil en formation des personnes en d’entreprises franchissant le cap des 250 salariés, ou encore ayant un bilan
situation de handicap : VISIPLUS est en supérieur à 24 millions d’euros et/ou un chiffre d’affaires supérieur à 48
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier millions d’euros.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis
particulier en consolidation, mais des
connaissances de bases en comptabilité
générale sont recommandées.
Programme
Chapitre 1 - La consolidation des comptes : définition et Chapitre 12 - Calculer les impôts différés : objectifs et Chapitre 22 - Les principes fondamentaux des normes
objectifs principes clés IFRS
Chapitre 2 - Le cadre légal et réglementaire Chapitre 13 - Calculer les impôts différés : exemples Chapitre 23 - La constatation et l'évaluation du chiffre
Chapitre 3 - La notion de contrôle comme principe clé d'application d'affaires : principes clés en normes IFRS
Chapitre 4 - Pourcentage de contrôle et pourcentage Chapitre 14 - Préparer la preuve d'impôt Chapitre 24 - Le traitement des actifs immobilisés :
d'intérêt Chapitre 15 - Exercice d'application sur les principaux principes clés en normes IFRS
Chapitre 5 - Les différents niveaux de contrôle retraitements Chapitre 25 - La constatation et l'évaluation des passifs
Chapitre 6 - Les méthodes de consolidation Chapitre 16 - Eliminer l'impact des opérations et provisions : principes clés en normes IFRS
Chapitre 7 - Exercice d'application : périmètre et réciproques ("intercos") Chapitre 26 - Les états financiers consolidés en normes
méthodes de consolidation Chapitre 17 - Eliminer les résultats internes IFRS
Chapitre 8 - Les étapes clés du processus de Chapitre 18 - Eliminer les titres de participation et Chapitre 27 - Les états financiers consolidés en normes
consolidation partager les capitaux propres IFRS : bilan et compte de résultat
Chapitre 9 - Homogénéiser les comptes : principes Chapitre 19 - Exercice d'application : élimination des Chapitre 28 - Les états financiers consolidés en normes
généraux titres et partage des capitaux propres selon les trois IFRS : tableau de flux de trésorerie et tableau de variation
Chapitre 10 - Homogénéiser les comptes : les principaux méthodes de consolidation des capitaux propres
retraitements Chapitre 20 - Comptabiliser les sociétés nouvellement Chapitre 29 - Les états financiers consolidés en normes
Chapitre 11 - Convertir les comptes en devises acquises IFRS : l'importance des notes annexes
Chapitre 21 - Contrôler les comptes consolidés via le
tableau de variation des capitaux propres
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
collaborateurs comptables et financiers
souhaitant élargir leurs compétences à
la fiscalité d’entreprise ou toute
L'impôt sur les sociétés et les taxes
personne désirant connaître les
mécanismes et les déclarations de
directes
l’impôt sur les sociétés et des taxes Maîtriser les principes et calculs essentiels de l’IS
directes.
Vous souhaitez maîtriser les mécanismes de la fiscalité directe de l’entreprise ? Cette
100% DIGITAL LEARNING formation vous donne toutes les clés pour comprendre les bases de l’impôt sur les
sociétés, calculer le résultat fiscal et réaliser une déclaration de A à Z.
sur la plateforme et mise en contact avec un Appliquer les principes de base de l’impôt sur les sociétés
interlocuteur référent VISIPLUS academy Calculer et déterminer un résultat fiscal
(délais de réponse par email sous 48h Maitriser la déclaration de l’impôt sur les sociétés
sur la plateforme / délais de réponse par L’impôt sur les sociétés est prélevé sur les L’impôt sur les sociétés concerne une multitude
bénéfices réalisés au cours d'un exercice annuel d’organisations: les entreprises à capitaux bien
Encadrants pédagogiques et techniques par les entreprises exploitées en France. sûr (SARL, SA, SAS…) mais également les
Formateur : professionnel ayant un L'entreprise a ainsi pour tâche de faire une associations qui réalisent des bénéfices ainsi
minimum de 5 ans d’expérience déclaration et payer son IS à dates fixes. que bien d’autres types de structures (EURL,
correspondant au domaine de formation Quels sont les organisations redevables de SNC, EIRL…)
Responsable technique : Profil Ingénieur l’impôt sur les sociétés? Comment déterminer Il est ainsi indispensable à tout gestionnaire
un résultat fiscal imposable à cet impôtet quels financier de connaître les modalités de cet
Matériel nécessaire : sont les documents à remplir pour le déclarer et impôt ainsi que ses méthodes de calcul.
Un micro-ordinateur par personne le payer l’impôt ? Quels sont les différents
Connexion internet régimes spécifiques à connaître?
Casque recommandé Autant de questions et bien plus encore
Dates d'entrée en formation : Les dates auxquelles vous permettra de répondre cette
d’entrée en formation sont ouvertes tout au formation!
long de l’année.
Bon à savoir
de base de 900 euros. En fonction de votre La rémunération du dirigeant est déductible du bénéfice imposable à l'Impôt
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une sur les Sociétés, dès lors qu'elle n'est pas exagérée et quelle que soit sa
solution de financement adaptée à votre profil qualification fiscale : salaire ou rémunération de dirigeant (article 62 du CGI).
en formation.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Aucun prérequis.
Programme
Partie 1 : Introduction Titre 2 : Les charges déductibles Partie 4 : La déclaration et le paiement de l’impôt sur
Chapitre 1 : Qu’est-ce que l’impôt sur les sociétés ? Chapitre 10 : Le critère de déduction des charges et le les sociétés
Chapitre 2 : Par qui est payé l’impôt sur les sociétés ? contrôle de l’administration Chapitre 24 : La déclaration d’impôt sur les sociétés
Chapitre 3 : Les différents régimes d’imposition à l’impôt Chapitre 11 : Les différentes charges de l’exercice n°2065
sur les sociétés Chapitre 12 : Les amortissements Chapitre 25 : La liasse fiscale (1ère partie)
Chapitre 4 : La comptabilité d’une entreprise soumise à Chapitre 13 : La méthode linéaire Chapitre 26 : La liasse fiscale (2ème partie)
l’impôt sur les sociétés Chapitre 14 : La méthode dégressive Chapitre 27 : La déclaration d’IS dans les groupes de
Chapitre 5 : La notion d’exercice fiscal Chapitre 15 : La déduction des amortissements sociétés
Chapitre 16 : Les provisions Chapitre 28 : Le paiement de l’impôt sur les sociétés
Partie 2 : Le calcul du résultat fiscal d’une société Chapitre 17 : Les dépréciations Chapitre 29 : Le solde d’impôt sur les sociétés,
Titre 1 : Les produits imposables Chapitre 18 : Le crédit-impôt recherche déclaration n°2572
Chapitre 6 : Le rattachement des produits à l’exercice
Chapitre 7 : Les différents produits de l’exercice Partie 3 : Les régimes spécifiques des sociétés Partie 5 : Les autres taxes directes
imposables à l’IS Chapitre 30 : Les autres taxes directes de l’entreprise
Chapitre 8 : Les stocks
Chapitre 19 : Le régime des titres de participation Chapitre 31 : La CVAE
Chapitre 9 : Les subventions
Chapitre 20 : Le traitement des déficits fiscaux Chapitre 32 : La CFE
Chapitre 21 : Le régime mère-fille
Chapitre 22 : La propriété industrielle
Chapitre 23 : Les opérations intra-groupes
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211 867 867 00025
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation en logique financière de FORMATION ADMINISTRATION, FINANCE ET COMPTABILITÉ
l'entreprise s'adresse principalement aux
managers d'entreprise ou de services, et
tout collaborateur souhaitant acquérir les Logique financière de l'entreprise
outils nécessaires à la compréhension du
fonctionnement économique et financier de Comprendre les règles de base de la finance d'entreprise
l’entreprise.
Qui investit dans l'entreprise ? Comment mesure-t-on la performance financière ?

100% DIGITAL LEARNING Quels sont les paramètres financiers des décisions d'investissement ? Comment
analyser la santé financière d'une société ? Autant de points abordés dans le cadre de
Nature des travaux demandés cette formation qui vise à faire de la finance un outil de gestion efficace pour votre
Exercice pratique d’application entreprise.
sur la plateforme et mise en contact avec un Découvrir les mécanismes de base de la finance d'entreprise
interlocuteur référent VISIPLUS academy Appréhender les acteurs de la finance d’entreprise
(délais de réponse par email sous 48h Maitriser les documents financiers de l’entreprise
maximum, jours ouvrés) Se préparer aux grands moments financiers dans l’entreprise
Création, expansion, stabilisation, Pour un manager, maîtriser et développer ses
Encadrants pédagogiques et techniques restructuration… Chacune des grandes étapes compétences en gestion financière
Formateur : professionnel ayant un du cycle de vie d'une entreprise nécessite de estnécessaire pour mesurer la performance de
minimum de 5 ans d’expérience prendre de nombreuses décisions stratégiques, son entreprise, atteindre plus facilement ses
correspondant au domaine de formation s'appuyant elles-mêmes sur plusieurs facteurs. objectifs, rentabiliser au mieux ses différents
Responsable technique : Profil Ingénieur investissements…
Cette formation professionnelle vous permet de
Matériel nécessaire : maîtriser l'un des plus importants d'entre eux, à Start-up, PME, PMI… Quelle que soit la taille, la
Un micro-ordinateur par personne savoir : la dimension financière de l'entreprise. forme juridique et le secteur d'activité de votre
Connexion internet société, il est toujours nécessaire de prendre en
Cette dernière occupe notamment une place
Casque recommandé essentielle dans : compte la dimension financière dans vos
Dates d'entrée en formation : Les dates différentes décisions de gestion.
l'élaboration et le déploiement de votre
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Qui investit dans l'entreprise ? Comment
long de l’année. stratégie de développement, les objectifs
que vous pouvez atteindre dépendant mesure-t-on la performance financière ? Quels
Durée : Chaque module de formation fera sont les paramètres financiers des décisions
l'objet d'une ouverture des accès à la grandement de votre capacité de
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. financement ; d'investissement ? Comment analyser la santé
vos obligations légales. La tenue de divers financière d'une société ? Autant de points
de base de 900 euros. En fonction de votre documents comptables est en effet abordés dans le cadre de cette formation qui
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi obligatoire : leur nombre est ou plus moins vise à faire de la finance un outil de gestion
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une important en fonction du type de structure efficace.
solution de financement adaptée à votre profil (ex. : SARL, EURL) ;
en formation. divers échanges. En tant que chef
d’entreprise ou manager, vous pouvez avoir
situation de handicap : VISIPLUS est en directement affaire au service financier, au
mesure d’accompagner les participants en service comptabilité ou encore aux
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier commissaires aux comptes.
Version V4.03 du 01.03.2023 L'analyse des ressources financières fait partie des principales techniques de
diagnostic interne d'une entreprise. Les différents soldes et ratios calculés
reflètent la vitalité de votre structure et vos capacités d'investissement.
Prérequis
Programme
1 . Les principes de la comptabilité en partie double 14. Les différents types de marges
2 . Les différents documents comptables 15. Comprendre l’effet de levier
3. Savoir lire un compte de résultat 16. Le point mort
4. Savoir lire un bilan 17. La rentabilité économique
5. Comprendre le tableau de financement 18. La rentabilité financière
6. Le tableau de flux de trésorerie 19. Les différents ratios financiers
7. Les différents types de cash-flow 20. Comptes sociaux et comptes consolidés
8. Le budget de trésorerie 21. Le hors-bilan
9. L’écosystème de l’entreprise 22. Les normes IFRS
10. L’enjeu de la création 23. Financer un Projet d’investissement
11. La levée des fonds 24. Les différentes méthodes de valorisation d’une
12. La gestion de la croissance : la gestion du bfr entreprise
13. Gérer les difficultés financières
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Pour qui ?
Toute personne souhaitant FORMATION ADMINISTRATION, FINANCE ET COMPTABILITÉ
découvrir les macros d’Excel et
automatiser des traitements de Macro VBA sur Excel
données. Automatiser ses tâches sur Excel
Vous souhaitez gagner en efficacité sur Excel ? Grâce à cette formation, découvrez
100% DIGITAL LEARNING comment automatiser vos tâches et saisies répétitives grâce à la maîtrise des macros
VBA !
sur la plateforme et mise en contact avec un Pratiquer les macros sous Excel
interlocuteur référent VISIPLUS academy Appliquer les bases du langage VBA sous Excel
(délais de réponse par email sous 48h Déboguer des macros VBA sous Excel
maximum, jours ouvrés) Savoir écrire des fonctions personnalisées
«Macro» est le terme générique utilisé pour Les macros VBA sont extrêmement populaires.
Encadrants pédagogiques et techniques désigner un moyen de mémoriser un Et pour cause, les utiliser permet de gagner un
Formateur : professionnel ayant un enchaînement de tâches au sein d'un logiciel. temps considérable en automatisant des tâches
minimum de 5 ans d’expérience À partir d'Excel 5, le langage macro initial a de routine sur Excel.
correspondant au domaine de formation cessé d'évoluer pour laisser la place à un autre Grâce à cette formation, découvrez comment
Responsable technique : Profil Ingénieur langage, également intégré à Excel : Visual réaliser des saisies multiples, automatiser des
Basic pour Applications (VBA). tâches répétitives, manipuler des données à
Matériel nécessaire : Grâce à cette formation, maîtrisez toutes les différents endroits dans vos feuilles de calcul,
Un micro-ordinateur par personne bonnes pratiques pour automatiser vos tâches alimenter vos tableaux de bord, ou encore
Connexion internet répétitives et saisies multiples sur Excel en partager vos données avec d'autres
Casque recommandé tirant le meilleur parti des macros et du langage plateformes!
Dates d'entrée en formation : Les dates VBA.
long de l’année.
Bon à savoir
Tarif : Cette formation est proposée au tarif La première version d'Excel est sortie en 1985. Disponible uniquement sur les
de base de 900 euros. En fonction de votre ordinateurs Apple Macintosh, et intégrait déjà un langage macro puissant.
en formation.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Bonnes connaissances d’Excel.
Programme
Partie 1 : Présentation
Chapitre 1 : Macros vs VBA : quelle différence ?
Partie 4 : Débogage : introduction Partie 8 : Interaction avec l’utilisateur
Chapitre 2 : Afficher l'onglet Développeur dans le ruban Chapitre 12 : Pas à pas et points d'arrêt Chapitre 21 : PRésentation de la boîte de dialogue MsgBox
Chapitre 22 : Utiliser la boîte de message MsgBox
Partie 5 : Les variables Chapitre 23 : Utiliser la boîte de message InputBox
Partie 2 : Premiers pas avec les macros Excel Chapitre 13 : Qu'est-ce qu'une variable ?
Chapitre 3 : Créer sa première macro
Chapitre 14 : Déclarer une variable
Chapitre 4 : Types de fichiers et enregistrement
Chapitre 15 : Variables explicites vs implicites Partie 9 : Techniques de gestion des erreurs
Chapitre 5 : Exécuter une macro enregistrée Chapitre 24 : Les différents types d'erreur
Chapitre 25 : Intercepter et gérer une erreur
Partie 6 : Débogage - avancé Chapitre 26 : Construire un gestionnaire d'erreurs
Partie 3 : Premier pas avec VBA Chapitre 16 : Utiliser le débogage avancé
Chapitre 6 : Naviguer dans l'éditeur Visual Basic (VBE)
Chapitre 7 : Objets VBA et modèle objet Partie 7 : Structure de codage Partie 10 : Fonctions définies par l’utilisateur (UDF)
Chapitre 8 : Le modèle objet Excel Chapitre 17 : Le bloc With Chapitre 27 : Syntaxe d'une fonction définie par l'utilisateur
Chapitre 9 : Où dois-je mettre mon code ? Chapitre 18 : Les structures conditionnelles Chapitre 28 : Créer une fonction définie par l'utilisateur
Chapitre 10 : Comprendre le code : la syntaxe des macros Chapitre 19 : Les structures itératives Chapitre 29 : Appeler une fonction définie par l'utilisateur
Chapitre 11 : Nettoyer le code enregistré Chapitre 20 : Appeler d'autres macros
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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Pour qui ?
comptables ou à toute personne Maitriser les principes de la
comptabilité générale
S'approprier les mécanismes généraux de la comptabilité
Vous souhaitez maîtriser les principaux mécanismes de la comptabilité afin d’assurer
100% DIGITAL LEARNING la bonne gestion financière d’une entreprise ?
Avec cette formation, appréhendez avec expertise la logique comptable qui
Nature des travaux demandés s’applique à toute organisation, et maîtrisez les principes généraux de la comptabilité.
sur la plateforme et mise en contact avec un S’approprier les mécanismes de la comptabilité
interlocuteur référent VISIPLUS academy Appliquer les principes généraux de la comptabilité
(délais de réponse par email sous 48h Décrire et expliquer les documents de synthèse
maximum, jours ouvrés) Comptabiliser les opérations courantes de base
Dans toute entreprise, quelle que soit sa taille Les règles élémentaires de la comptabilité sont
Encadrants pédagogiques et techniques ou son secteur d’activité, la tenue d’une essentielles à connaitre pour la gestion d’une
Formateur : professionnel ayant un comptabilité est nécessaire et obligatoire. entreprise.
minimum de 5 ans d’expérience En effet, les clients, fournisseurs, actionnaires, Avec cette formation, découvrez le système
correspondant au domaine de formation mais aussi l’État, ainsi que les salariés doivent à d’information comptable, la composition des
Responsable technique : Profil Ingénieur tout moment avoir accès aux flux financiers documents de synthèse, ainsi que les principes
d’une entreprise afin d’en apprécier l’activité fondamentaux qui régissent les saisies
Matériel nécessaire : économique. comptables.
Un micro-ordinateur par personne Cette formation a pour objectif de vous faire
Connexion internet découvrir les fondamentaux et les enjeux de la
Casque recommandé technique comptable qui au-delà de son image
Dates d'entrée en formation : Les dates souvent poussiéreuse, peut se révéler
d’entrée en formation sont ouvertes tout au passionnante!
long de l’année.
Bon à savoir
de base de 900 euros. En fonction de votre Le système d’information comptable aussi connu sous l’acronyme SIC se réfère
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une à l’ensemble des dispositifs et outils permettant de traiter, d’organiser et de
solution de financement adaptée à votre profil contrôler les informations comptables, financières, fiscales et sociales d’une
en formation. entreprise.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Aucun prérequis.
Programme
Chapitre 1 - Présentation de la comptabilité Chapitre 12 - Le fonctionnement des comptes Chapitre 23 - Introduction à la comptabilisation
financière et de gestion Chapitre 13 - Le contrôle interne Chapitre 24 - Comptabilisation des pièces de
Chapitre 2 - Qu'est-ce qu'un système Chapitre 14 - Les procédures du contrôle vente
d'information comptable ? interne Chapitre 25 - Impact des ventes sur le bilan et
Chapitre 3 - Les utilisateurs de la comptabilité Chapitre 15 - Les documents commerciaux de le compte de résultat
Chapitre 4 - Les métiers de la comptabilité ventes Chapitre 26 - La comptabilisation des pièces
Chapitre 5 - La normalisation et la Chapitre 16 - La facture de vente d'achat
réglementation comptable Chapitre 17 - La facture d'achat Chapitre 27 - Impact des achats sur le bilan et
Chapitre 6 - Les principes comptables Chapitre 18 - Le contrôle interne des le compte de résultat
Chapitre 7 - Le Plan comptable général (PCG) documents commerciaux Chapitre 28 - Les règlements
Chapitre 8 - Les flux comptables Chapitre 19 - L'archivage des documents Chapitre 29 - La comptabilisation des
Chapitre 9 - Les documents de synthèse Chapitre 20 - La taxe sur la valeur ajoutée TVA règlements
Chapitre 10 - La partie double Chapitre 21 - Les investissements Chapitre 30 - Les échéances de règlement
Chapitre 11 - Le journal Chapitre 22 - Les modes de financement
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Pour qui ?
dirigeants, professionnels ou futurs
professionnels des métiers de la
banque, de l’assurance et de
Mettre en œuvre une stratégie
l’immobilier souhaitant acquérir de
nouvelles compétences métiers afin
patrimoniale
d’évoluer ou d’assurer leur maintien Assurer une gestion durable et efficace du patrimoine
dans l’emploi.
Vous souhaitez être à même de piloter une stratégie patrimoniale efficace ? Grâce à
100% DIGITAL LEARNING cette formation, détenez toutes les clés pour fixer les objectifs patrimoniaux de vos
clients et mettre en place des solutions concrètes pour répondre à leurs
Nature des travaux demandés problématiques financières.
sur la plateforme et mise en contact avec un Fixer les objectifs patrimoniaux des clients
interlocuteur référent VISIPLUS academy Définir les objectifs de la stratégie patrimoniale
(délais de réponse par email sous 48h Mettre en place des solutions concrètes pour répondre aux problématiques patrimoniales
maximum, jours ouvrés) Expliquer les conséquences de la stratégie patrimoniale à son client
Grâce à l’établissement du diagnostic Par définition, la gestion de patrimoine vise à
Encadrants pédagogiques et techniques patrimonial préalable, l’établissement de l’audit faire fructifier des actifs. Un gestionnaire de
Formateur : professionnel ayant un de la situation patrimoniale du client a été patrimoine dresse ainsi un bilan patrimonial de
minimum de 5 ans d’expérience effectuée. Cela permet de passer à la prochaine son client, avant de lui prodiguer ses conseils en
correspondant au domaine de formation étape abordée lors de cette formation investissements et placements financiers.
Responsable technique : Profil Ingénieur consistant à proposer des solutions concrètes à Exercer la profession de conseiller patrimonial
mettre en œuvre afin d’établir une stratégie demande par voie de conséquence des
Matériel nécessaire : patrimoniale.
Un micro-ordinateur par personne compétences techniques sur le plan juridique,
Connexion internet La mise en œuvre de la stratégie patrimoniale fiscal, social et économique afin de pouvoir
Casque recommandé passe en premier lieu par la définition des mener une approche globale du conseil
Dates d'entrée en formation : Les dates objectifs du client. En effet, ces objectifs patrimonial. Cette formation vous permettra
d’entrée en formation sont ouvertes tout au peuvent différer en fonction de la situation ainsi d’intégrer toutes les obligations légales,
long de l’année. actuelle des clients, tant personnelle, mais aussi les méthodologies pratiques pour
Durée : Chaque module de formation fera professionnelle que patrimoniale et par ses mettre en place des stratégies patrimoniales
l'objet d'une ouverture des accès à la objectifs propres à court, moyen et plus long efficaces.
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. terme.
de base de 900 euros. En fonction de votre Grâce à cette formation, détenez toutes les clés
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi pour fixer les objectifs patrimoniaux de vos
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une clients et mettre en place des solutions
solution de financement adaptée à votre profil concrètes pour répondre à leurs problématiques
vous sera proposée par un de nos conseillers financières.
en formation.
votre situation et d’évoquer l’adéquation de Une stratégie patrimoniale doit avant tout suivre de véritables objectifs de long terme :
avec l’un de nos conseillers en formation. les projets de vie. On parle alors famille et pérennité des relations familiales, cadre de
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | vie, revenus complémentaires... mais aussi préparation de la transmission du
celine.leroux@visiplus.com patrimoine avant même de commencer à envisager les questions d'optimisation fiscale.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 - La définition des objectifs patrimoniaux Chapitre 14 - La détermination des moyens de couverture assurantiels
Chapitre 2 - La pratique de la conformité dans la relation client Chapitre 15 - La protection contre les aléas de la vie
Chapitre 3 - La capacité d'épargne et d'emprunt du client Chapitre 16 - La retraite par capitalisation, le cas spécifique du PER
Chapitre 4 - Les principes d'investissement à court et moyen terme Chapitre 17 - Le crédit à la consommation pour faire face aux dépenses
Chapitre 5 - Les principes d'investissement à long terme quotidiennes
Chapitre 6 - Pourquoi investir sur les marchés financiers ? Chapitre 18 - Pourquoi investir dans l'immobilier ?
Chapitre 7 - Comment investir sur les marchés financiers ? Chapitre 19 - Les différents outils de la défiscalisation immobilière
Chapitre 8 - L'assurance-vie comme outil de construction d'une Chapitre 20 - Investissement et crédit immobilier
épargne Chapitre 21 - La SCI pour gérer et transmettre son patrimoine
Chapitre 9 - L'assurance-vie comme outil de transmission du capital Chapitre 22 - L'investissement en SCPI
Chapitre 10 - Les spécificités des contrats d'assurance-vie Chapitre 23 - Le démembrement immobilier
luxembourgeois Chapitre 24 - Les solutions de gestion de trésorerie d'entreprise
Chapitre 11 - L'intérêt du contrat de capitalisation Chapitre 25 - La prévoyance patrimoniale de l'entreprise
Chapitre 12 - Les investissements socialement responsables Chapitre 26 - La transmission d'entreprise
Chapitre 13 - Les différents outils de défiscalisation hors immobilier
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ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Pilotage de la performance et
contrôle de gestion
Accompagner la croissance de l’entreprise grâce à des
outils de gestion pertinents
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez comprendre et maîtriser les différents indicateurs qui vous permettront
d’accompagner efficacement la croissance de l’entreprise ? Avec cette formation,
appréhendez les enjeux contemporains du contrôle de gestion et identifiez les outils et
Nature des travaux demandés méthodes pertinentes pour formuler des recommandations stratégiques qui participeront au
Exercice pratique d’application développement de votre structure.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Appréhender la mission et les enjeux contemporains du contrôle de gestion
(délais de réponse par email sous 48h Comprendre l'articulation entre stratégie, planification et prise de décision
Mettre en œuvre les outils fondamentaux du pilotage de la performance pour formuler des
notre communauté d’apprenants recommandations pertinentes
Support technique : possibilité de contacter Sélectionner des indicateurs de performance financiers et non-financiers utiles et appropriés
minimum de 5 ans d’expérience Le contrôleur de gestion se positionne en tant La mesure et le pilotage de la performance sont
professionnelle dans une fonction que conseiller stratégique des managers de au cœur de l’organisation de l’entreprise. Ces
correspondant au domaine de formation l’entreprise en leur apportant les informations derniers jouent un rôle essentiel dans la mise en
Responsable technique : Profil Ingénieur qui permettront une prise de décision œuvre de la stratégie et l’atteinte d'objectifs.
Matériel nécessaire : pertinente et éclairée. Suivre la performance d’une structure requiert
Un micro-ordinateur par personne Il dispose pour cela d’un éventail varié d’outils et un large panel de connaissances et de
Connexion internet de méthodes qu’il devra choisir et appliquer à compétences afin de pouvoir l’accompagner
Casque recommandé bon escient en fonction des situations, afin efficacement dans sa croissance.
d’assurer un processus de prise de décision Grâce à cette formation, identifiez avec
d’entrée en formation sont ouvertes tout au optimisé. pertinence les indicateurs de performance à
long de l’année. Cette formation permettra aux participants de surveiller au sein de l’entreprise, et maîtrisez les
Durée : Chaque module de formation fera comprendre le rôle du contrôle de gestion dans méthodes contemporaines pour formuler des
l'objet d'une ouverture des accès à la le pilotage de la performance de l’entreprise, recommandations pertinentes aux entités
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. d’en appréhender les évolutions et enjeux dirigeantes.
Tarif : Cette formation est proposée au tarif contemporains, et de maîtriser la mise en œuvre
de base de 900 euros. En fonction de votre des meilleures pratiques actuelles afin de mener
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi avec succès sa mission d’accompagnement de
solution de financement adaptée à votre profil la croissance de l’entreprise.
en formation.
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier Un bon contrôleur de gestion est souvent connu pour sa rigueur et son organisation.
votre situation et d’évoquer l’adéquation de Autres qualités indispensables, il doit savoir challenger les responsables opérationnels
notre formation à votre profil, prenez contact vers de meilleures performances en s’appuyant sur ses analyses, développer de réelles
qualités d’argumentation, et être doté d’un bon sens du relationnel !
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Notions en contrôle de gestion et en
comptabilité.
Programme
Chapitre 13 - Approche par les coûts complets - les limites de la méthode Chapitre 25 - Le suivi des réalisations et des écarts
Introduction : Définitions, Rôle Et Enjeux Du Contrôle traditionnelle Chapitre 26 - Le processus budgétaire - principaux écueils et limites
De Gestion Chapitre 27 - Planifier les projets d'investissement à long terme
Chapitre 1 - Performance et pilotage de quoi parle-t-on ? Partie 2 : Le Pilotage De La Performance Par
Chapitre 2 - La mission du contrôle de gestion L'amélioration Des Processus Partie 4 : Indicateurs De Performance Et Tableaux De
Chapitre 3 - Les enjeux contemporains du contrôle de gestion Chapitre 14 - Les apports de l'analyse par activités (méthode ABC/ABM) Bord
Chapitre 4 - Le contrôleur de gestion posture, qualités requises et Chapitre 15 - Pilotage stratégique des coûts et création de valeur Chapitre 28 - Évaluer la rentabilité des projets d'investissement à long
difficultés Chapitre 16 - Les apports de la gestion de la qualité totale ("Total Quality terme
Chapitre 5 - Le cycle de gestion de l'entreprise Management") Chapitre 29 - Décliner la stratégie en objectifs
Chapitre 17 - L'anticipation des coûts - coût global du cycle de vie, coût Chapitre 30 - Sélectionner des indicateurs de performance utiles et
Partie 1 : Le Pilotage De La Performance Par La cible et méthode Kaizen pertinents
Modélisation Des Coûts Chapitre 18 - L'analyse de la chaîne de valeur Chapitre 31 - Construire un tableau de bord
Chapitre 6 - La boîte à outils du contrôle de gestion Chapitre 19 - L'optimisation des flux logistiques - la méthode Juste-à- Chapitre 32 - Élaborer le tableau de bord équilibré (TBE)
Chapitre 7 - À quoi servent les analyses de coûts ? Temps (JAT)
Chapitre 8 - Les typologies de coûts - rappels Chapitre 20 - Stratégie et avantage compétitif - les stratégies de Porter Conclusion : Les Principaux Challenges Pour L'avenir
Chapitre 9 - Identifier les coûts pertinents à la prise de décision De La Fonction
Chapitre 10 - Les coûts partiels - accompagner les décisions à court Partie 3 : Le Pilotage De La Performance Par La Chapitre 33 - Promotion d'une "culture cash"
terme Planification Chapitre 34 - Intégration des enjeux de RSE (Responsabilité sociétale
Chapitre 11 - Le pilotage de la rentabilité par les analyses coût-volume- Chapitre 21 - L'analyse de profitabilité des clients des entreprises)
profit Chapitre 22 - Le budget, pourquoi ? Chapitre 35 - Digitalisation de la fonction
Chapitre 12 - Évaluation des coûts de revient - la méthode du coût Chapitre 23 - Les étapes clés du processus budgétaire Chapitre 36 - Dimension éthique de la profession
complet Chapitre 24 - L'organisation de l'entreprise en centres de responsabilité
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Pour qui ?
contrôleurs budgétaires,
contrôleurs de gestion, ou Prévisions et gestion budgétaire
encore à tout collaborateur Planifier et anticiper grâce à la gestion prévisionnelle des
impliqué dans la prévision budgets
budgétaire de l’entreprise.
Vous souhaitez planifier et anticiper les recettes et dépenses afin de prendre les
100% DIGITAL LEARNING bonnes décisions de gestion de votre entreprise? Prévoir et gérer habilement votre
budget est une clé essentielle à la mise en œuvre de vos actions. Grâce à cette
Nature des travaux demandés formation, devenez à même de définir les principaux budgets opérationnels et
Exercice pratique d’application d’assurer le contrôle nécessaire grâce à des tableaux de bord dédiés.
sur la plateforme et mise en contact avec un Établir les principaux budgets opérationnels
interlocuteur référent VISIPLUS academy Analyser et commenter les documents prévisionnels
(délais de réponse par email sous 48h S’initier au contrôle budgétaire et à l’analyse des écarts
maximum, jours ouvrés) Établir un tableau de bord pour piloter l'activité
Largement répandue dans les organisations, La gestion budgétaire est indispensable au bon
Encadrants pédagogiques et techniques qu’elles soient à but lucratif ou non, la gestion fonctionnement d’une organisation.
Formateur : professionnel ayant un budgétaire permet la mise en œuvre
minimum de 5 ans d’expérience En effet, elle permet aux organisations de
opérationnelle de la stratégie d’une structure.
professionnelle dans une fonction traduire des objectifs stratégiques fixés par la
correspondant au domaine de formation L’établissement de budgets prévisionnels puis
direction au niveau opérationnel, d’anticiper les
Responsable technique : Profil Ingénieur leur comparaison périodique avec les
moyens nécessaires à la mise en œuvre des
réalisations permet en effet de piloter l’activité, actions, et de coordonner les différents services
Matériel nécessaire : et de mettre en place les actions correctives
Un micro-ordinateur par personne de l’entreprise.
éventuellement nécessaires.
Connexion internet À savoir que ces outils sont le plus souvent
Grâce à cette formation, devenez maître de la
Casque recommandé pilotés par les fonctions financières de
planification et de la mise en œuvre d’un budget
Dates d'entrée en formation : Les dates l’organisation. Tout gestionnaire comptable doit
afin de participer activement au pilotage de donc les connaitre et pouvoir les utiliser dans
d’entrée en formation sont ouvertes tout au l’activité de votre entreprise!
long de l’année. son quotidien!
Bon à savoir
de base de 900 euros. En fonction de votre La budgétisation fait le lien entre les objectifs visés par une entreprise et les
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une moyens pour les atteindre. Un budget est ainsi un document qui transforme des
solution de financement adaptée à votre profil plans stratégiques en réalité en s’appuyant sur des dépenses concrètes.
en formation.
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Prérequis
Aucun prérequis
Programme
Partie 1 : Mesure de la performance Chapitre 13 : Optimisation du coût de stockage et rupture de stock
Chapitre 1 : Les outils de la mesure de la performance Chapitre 14 : Approvisionnements : consommation régulière et
Chapitre 2 : Les théories du contrôle de gestion irrégulière
Chapitre 3 : Introduction à la gestion budgétaire Chapitre 15 : Investissement en avenir certain et en avenir probabiliste
Chapitre 16 : Élaboration des budgets généraux
Partie 2 : Les budgets
Chapitre 4 : Introduction au budget des ventes Partie 3 : Le contrôle budgétaire
Chapitre 5 : Outils mathématiques et prévision des ventes Chapitre 17 : Notion d'écart budgétaire
Chapitre 6 : Coefficients saisonniers et prévision des ventes Chapitre 18: Le contrôle des ventes
Chapitre 7 : Mise en œuvre du budget des ventes Chapitre 19 : Le contrôle des coûts
Chapitre 8 : Introduction aux coûts préétablis Partie 4 : Le tableau de bord et la remontée des comptes
Chapitre 9 : Le budget flexible Chapitre 20 : Les centres de responsabilité et prix de cession internes
Chapitre 10 : Détermination et mise en œuvre du coût cible Chapitre 21 : Le reporting interne
Chapitre 11 : Le budget de production Chapitre 22 : Le tableau de bord
Chapitre 12 : Gestion des approvisionnements et des stocks
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Pour qui ?
vers les métiers du conseil Réaliser l'audit patrimonial d'un
bancaire, financier ou
patrimonial.
client
Faire le point sur une situation financière, fiscale et
successorale
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez apporter des solutions patrimoniales à vos clients, qu’elles soient
juridiques, financières ou fiscales ? Il sera pour cela nécessaire, dans un premier
Nature des travaux demandés temps, de les mettre en adéquation avec ses attentes, mais également avec sa
Exercice pratique d’application situation. À travers cette formation, vous disposerez de tous les outils pour réaliser
QCM d’évaluation des connaissances l’audit patrimonial d’un client et ainsi le conseiller avec succès !
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Maîtriser l’environnement juridique et réglementaire
(délais de réponse par email sous 48h Établir la situation patrimoniale du client
Savoir expliquer les conséquences de l’organisation du patrimoine du client
notre communauté d’apprenants Définir les objectifs patrimoniaux de son client
Réaliser un audit patrimonial consiste à cerner Réaliser un audit requiert une parfaite maîtrise
minimum de 5 ans d’expérience la situation financière, fiscale et successorale de du droit, de la fiscalité, de l’économie et des
professionnelle dans une fonction son client afin de pouvoir l'analyser et de finances,relatifs aux thèmes de la retraite, de la
correspondant au domaine de formation répondre à ses problématiques de gestion prévoyance, de la succession et des placements.
Responsable technique : Profil Ingénieur financière. Environnement juridique, Il s'agit de la première partie d'un Bilan
Matériel nécessaire : matrimonial, revenus, patrimoine, fiscalité patrimonial complet, qui pose ainsi les bases
Un micro-ordinateur par personne globale... autant de paramètres qui entrent en fondamentales d'une prestation de conseil
Connexion internet ligne de compte pour dessiner le panorama efficace.
Casque recommandé complet attendu.
Se former à réaliser un audit patrimonial relève
Dates d'entrée en formation : Les dates À travers cette formation, en tant que ainsi de l'évidence pour toute personne se
d’entrée en formation sont ouvertes tout au généraliste, vous disposerez des outils pour destinant à évoluer professionnellement dans la
long de l’année. réaliser l’audit patrimonial d’un client. Vous gestion en patrimoine.
Durée : Chaque module de formation fera serez ainsi à même de proposer une approche
l'objet d'une ouverture des accès à la dans toutes ses dimensions, à partir d’hier, au
travers d’une photographie d’aujourd’hui, pour
Tarif : Cette formation est proposée au tarif réaliser demain.
Bon à savoir
en formation. Dans le cadre de la réalisation d'un audit dans le domaine bancaire, on se
situation de handicap : VISIPLUS est en réfère au KYC (Know Your Customer), ou connaissance du client, qui est une
mesure d’accompagner les participants en étape indispensable, tant sur le plan réglementaire que commercial.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 - Un cadre réglementaire spécifique Chapitre 10 - Le patrimoine immobilier d'usage Chapitre 19 - La situation des inactifs
Chapitre 2 - Le secret professionnel Chapitre 11 - Le patrimoine immobilier Chapitre 20 - La documentation relative à la
Chapitre 3 - La méthodologie de l'approche d'investissement situation professionnelle
globale Chapitre 12 - Le patrimoine bancaire Chapitre 21 - La retraite
Chapitre 4 - L'écoute empathique Chapitre 13 - Le patrimoine financier, les actions et Chapitre 22 - Les régimes de retraite
Chapitre 5 - Les différents statuts de la vie de les obligations Chapitre 23 - Les droits à la retraite
couple Chapitre 14 - Les instruments financiers Chapitre 24 - Le recensement des ressources et
Chapitre 6 - L'impact des différents régimes Chapitre 15 - L'assurance-vie et le plan d'épargne des charges
matrimoniaux retraite Chapitre 25 - Les systèmes d'assurance
Chapitre 7 - Les avantages matrimoniaux Chapitre 16 - La documentation relative à la Chapitre 26 - Les systèmes de prévoyance
Chapitre 8 - La prise en compte des situations de situation patrimoniale Chapitre 27 - L'impôt sur le revenu
fin de vie de couple Chapitre 17 - L'activité salariée, les différents Chapitre 28 - L'impôt sur la fortune immobilière
Chapitre 9 - La documentation relative à la contrats de travail Chapitre 29 - Les donations
situation personnelle Chapitre 18 - Les différentes activités en tant Chapitre 30 - Les successions
qu'indépendant
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Pour qui ?
analystes financiers, auditeurs
internes et externes, experts-
Stratégie financière des groupes
comptables, ou encore à toute Optimiser la rentabilité d’un groupe
personne évoluant dans un service
financier.
Vous souhaitez comprendre la situation financière d'un groupe et être capable de

100% DIGITAL LEARNING cerner ses forces et ses faiblesses ? En suivant cette formation, vous maîtriserez les
notions les plus importantes qu’un financier doit absolument connaître en tant
Nature des travaux demandés qu’auditeur interne et externe.
sur la plateforme et mise en contact avec un Effectuer l'analyse financière d'un groupe
interlocuteur référent VISIPLUS academy Proposer et mettre en place des solutions financières adaptées aux difficultés rencontrées afin
(délais de réponse par email sous 48h de faciliter l’objet social du groupe
maximum, jours ouvrés) Mesurer la création de valeur du groupe
Forum online : Apprentissage entre pairs via Suivre l'évolution financière d'un groupe et évaluer sa valeur
Encadrants pédagogiques et techniques La stratégie financière est au service de la Vous évoluez au sein d’un service financier et
Formateur : professionnel ayant un proposition de valeur de l’entreprise. Elle doit vous désirez proposer des pistes d’amélioration
minimum de 5 ans d’expérience permettre d’accroître la rentabilité du groupe au management, accroître la rentabilité des
correspondant au domaine de formation tout en lui assurant un confort financier apporteurs de capitaux et maximiser la
Responsable technique : Profil Ingénieur nécessaire à l’absorption d’aléas économiques valorisation d’un groupe ? Auditeur externe,
imprévus. vous souhaitez être capable de porter un
Matériel nécessaire : En somme, il s’agit de faire des choix maitrisés jugement construit et étayé sur la qualité
Un micro-ordinateur par personne pour se diriger vers une optimisation forte des intrinsèque d’un groupe qui vous intéresse en
Connexion internet ressources, ou bien rechercher à renforcer sa vue d’un achat éventuel?
Casque recommandé robustesse. La stratégie financière doit donc La compréhension du compte de résultat, du
Dates d'entrée en formation : Les dates permettre d’aider à orienter le groupe au mieux, bilan, du tableau de flux, l’identification des
d’entrée en formation sont ouvertes tout au afin d’en faciliter son développement. fragilités du groupe, ou encore le respect des
long de l’année.
Cette formation vous présentera contraintes de rentabilité, d’équilibre et de
Durée : Chaque module de formation fera l’environnement global de l’entreprise en se flexibilité sont autant de notions essentielles à
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. positionnant successivement à la place des maîtriser pour atteindre votre objectif.
différentes parties prenantes : clients, Ces dernières n’auront plus aucun secret pour
de base de 900 euros. En fonction de votre fournisseurs, actionnaires, investisseurs, vous à la suite de cette formation!
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi prêteurs, management, salariés. Elle vous
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une permettra par ailleurs de maîtriser des notions
solution de financement adaptée à votre profil financières essentielles dans le cadre de
en formation. l’analyse et de l’optimisation de la stratégie
financière d’un groupe.
avec l’un de nos conseillers en formation. Travailler sur la stratégie financière d’un groupe répond à deux objectifs clés :
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | mesurer la création de valeur du groupe et identifier des solutions financières
qui permettent de répondre aux difficultés rencontrées.
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Prérequis
Avoir de bonnes connaissances en analyse
financière.
Programme
Partie 1 : Découverte d’un groupe Chapitre 14 : Importance des capitaux propres Chapitre 27 : Asset light ou robustesse ? Théorie de
Chapitre 1 : Définition d’un groupe Chapitre 15 : Améliorer sa trésorerie l’Agence illustre ce conflit
Chapitre 2 : Remarques sur la comptabilité des groupes Chapitre 16 : Décomposition du working capital (BFR) Chapitre 28 : Principes de la valorisation
Chapitre 3 : Structurer l’analyse financière d’un groupe Chapitre 17 : Solutions pour améliorer sa trésorerie (BFR Chapitre 29 : Valorisation par la méthode des DCF et
et lease-back) multiple EBITDA
Partie 2 : Analyse financière d’un groupe Chapitre 18 : rééchelonner une dette pour alléger la Chapitre 30 : Valorisation par la multiple EBITDA
Chapitre 4 : Compréhension du bilan ponction sur la trésorerie Chapitre 31 : Actualisation des dividendes et théorie du
Chapitre 5 : Compréhension du compte de résultat signal
Chapitre 6 : Retraitements comptables Partie 3 : Le financier soutient la stratégie Chapitre 32 : Ingénierie financière – méthodes de rachat
Chapitre 19 : Création de valeur de sociétés – LBO
Chapitre 7 : Tableau de flux
Chapitre 20 : MEDAF – un outil imparfait et indispensable Chapitre 33 : Ingénierie financière – méthodes de rachat
Chapitre 8 : Rentabilités d’un groupe
Chapitre 21 : Construction du β de sociétés – Croissance externe
Chapitre 9 : Analyse du risque économique
Chapitre 22 : Dette abaisse-t-elle le coût du capital ? Chapitre 34 : Fonds de Corporate Venture
Chapitre 10 : Analyse du risque financier
Chapitre 23 : Critères d’investissement – TRI Chapitre 35 : Faire appel à la dette
Chapitre 11 : Analyse de la sensibilité
Chapitre 24 : TRI exemples Chapitre 36 : Communiquer sur ses résultats
Chapitre 12 : Compte de résultat et trésorerie
Chapitre 25 : Critères d’investissement – VAN et Pay-back
Chapitre 13 : Pertes réalisées et fonds propres
Chapitre 26 : Importance du forecast
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Pour qui ?
vers les métiers du conseil Techniques immobilières
bancaire, financier ou Maîtriser les fondamentaux des investissements
patrimonial. immobiliers
Vous souhaitez accompagner vos clients efficacement dans le cadre de leurs

100% DIGITAL LEARNING investissements immobiliers ? Cette formation vous donne toutes les clés pour
maîtriser le cadre règlementaire régissant ce type de transaction spécifique, ainsi que
Nature des travaux demandés les techniques immobilières qui vous permettront d’aiguiller vos clients vers les
Exercice pratique d’application solutions les plus adaptées à leur situation.
sur la plateforme et mise en contact avec un Définir le cadre juridique réglementant les conditions d’exercices des professionnels de
interlocuteur référent VISIPLUS academy l’immobilier
(délais de réponse par email sous 48h Maîtriser les conditions d'intervention du conseiller financier dans le cadre des opérations
maximum, jours ouvrés) d’acquisition immobilières
Forum online : Apprentissage entre pairs via Appréhender les régimes de location afin de promouvoir un investissement à but locatif
Encadrants pédagogiques et techniques Aux yeux du banquier, l’immobilier est une Investir en immobilier apparaît souvent comme
Formateur : professionnel ayant un classe d’actifs financier qui fait appel à des étant une stratégie gagnante. Cependant, ce
minimum de 5 ans d’expérience techniques financières de plus en plus marché peut sembler opaque et complexe pour
correspondant au domaine de formation complexes. de nouveaux investisseurs qui ont alors besoin
Responsable technique : Profil Ingénieur Ainsi, les techniques de financement immobilier d’être guidés dans leur démarche.
appliquées doivent être mises en place après Il est ainsi essentiel qu’en tant que conseiller
Matériel nécessaire : une étude approfondie des risques associés bancaire, vous maîtrisiez toutes les techniques
Un micro-ordinateur par personne pour chacune des parties prenantes. Il est par immobilières afin de pouvoir accompagner vos
Connexion internet ailleurs important pour le conseiller de clients avec expertise dans leurs
Casque recommandé comprendre le cadre juridique réglementant les investissements.
Dates d'entrée en formation : Les dates professionnels de l’immobilier afin de maîtriser Grâce à cette formation, faîtes l’acquisition des
d’entrée en formation sont ouvertes tout au son propre champ d’intervention dans fondamentaux de l'investissements immobilier
long de l’année.
l’accompagnement de son client. pour développer et fidéliser votre portefeuille
Durée : Chaque module de formation fera Grâce à cette formation, appréhendez avec clients!
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. expertise l'environnement économique et
juridique des professionnels de l'immobilier afin
de base de 900 euros. En fonction de votre de pouvoir accompagner un client acquéreur
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi d'un logement ou investisseur.
situation de handicap : VISIPLUS est en L’investissement immobilier consiste à acquérir un bien non pas dans le but de
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier l’habiter, mais en guise de placement d’épargne pour en tirer un revenu.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 : La loi Hoguet Chapitre 13 : Les annexes du compromis de vente Chapitre 25 : Les charges locatives
Chapitre 2 : Le régime des cartes professionnelles Chapitre 14 : Les conditions de la vente Chapitre 26 : La fin du bail à l'initiative du locataire
Chapitre 3 : Le contrôle renforcé des mouvements Chapitre 15 : Les effets de la vente Chapitre 27 : La fin du bail à l'initiative de bailleur
de fonds Chapitre 16 : Les contrats de réservations en VEFA Chapitre 28 : Le bail d'habitation meublé
Chapitre 4 : La pratique des mandats immobiliers Chapitre 17 : Les effets de la vente en VEFA Chapitre 29 : Les meubles indispensables du meublé
Chapitre 5: Discriminations, RGPD, TRACFIN Chapitre 18 : Principes généraux des baux Chapitre 30 : Inventaire du mobilier du logement
Chapitre 6: Les diagnostics immobiliers d'habitation meublé
Chapitre 7 : Les diagnostics immobiliers en vente Chapitre 19 : Le formalisme des baux d'habitation Chapitre 31 : Le bail commercial, qu'est-ce ?
Chapitre 8 : Comment acquérir un bien immobilier ? Chapitre 20 : Les annexes du bail d'habitation Chapitre 32 : Forme et durée du bail commercial
Chapitre 9 : Les démembrements du droit de Chapitre 21 : Baux d'habitation : durée et obligations Chapitre 33 : Détermination du loyer et accessoires
propriété des parties du bail commercial
Chapitre 10 : L'indivision Chapitre 22 : Le dépôt de garantie Chapitre 34 : Le bail professionnel
Chapitre 11 : Le compromis de vente Chapitre 23 : La détermination du loyer Chapitre 35 : L'activité d'agent immobilier
Chapitre 12 : Les règles de protection de l'acquéreur Chapitre 24 : L'indexation et l'augmentation du
loyer
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RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
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FORMATIONS
Extra skills
VISIPLUS academy vous propose tout un Que ce soit dans le cadre de votre
panel de formations «Extra Skills» vous évolution professionnelle, dans celui
permettant de monter en compétences d’une reconversion, ou pour vous
sur des sujets lifestyle qui vous tiennent faire plaisir en tant que passionné
à cœur, ou encore de gagner en amateur, n’hésitez pas à sauter le pas
efficacité dans le milieu professionnel. en choisissant une de nos formations
certifiées !
452
Pour qui ?
Cette formation s’adresse à tout FORMATION EXTRA SKILLS
professionnel ayant des bases de grammaire
et de compréhension en langue anglaise
(équivalent au niveau A2 ou B1), et qui Anglais : préparation au TOEIC®
souhaite se préparer efficacement à passer
le TOEIC®, que ce soit simplement pour se La méthode gagnante pour faire certifier vos compétences
démarquer, ou pour renforcer son
employabilité.
en anglais !
Vous souhaitez mettre en valeur votre niveau d’anglais professionnel ? Le TOEIC® est
100% DIGITAL LEARNING l’examen de référence pour certifier officiellement vos compétences en langue anglaise dans
le milieu professionnel, et ce partout dans le monde. Cet examen ne s’improvise pas et
demande une bonne préparation. C’est pourquoi notre formation vous permettra de vous
Nature des travaux demandés entraîner efficacement au TOEIC® pour le réussir et obtenir le meilleur score possible !
sur la plateforme et mise en contact avec un Se familiariser avec la forme du test TOEIC®
interlocuteur référent VISIPLUS academy Identifier les points de grammaire à maîtriser et le vocabulaire à acquérir
(délais de réponse par email sous 48h Déjouer les "pièges" du TOEIC®
maximum, jours ouvrés) Maximiser son score TOEIC® grâce aux conseils de préparation et au passage d’un TOEIC® blanc
Le TOEIC® (Test of English for International Que vous envisagiez une promotion pour
Encadrants pédagogiques et techniques Communication)est l’examen incontournable évoluer professionnellement dans un milieu
Formateur : professionnel ayant un pour qui veut attester de son niveau d’anglais à international ou que vous souhaitiez postuler à
minimum de 5 ans d’expérience des fins professionnelles. une position nécessitant la validation d’un
correspondant au domaine de formation Internationalement reconnu, il est certain niveau d’anglais, opter pour notre
Responsable technique : Profil Ingénieur particulièrement ardu, et certifie un niveau préparation au TOEIC® va vous permettre:
d'anglais général et professionnel à la différence De vous familiariser avec le format de ce
Un micro-ordinateur par personne du TOEFL qui est lui plus spécifiquement test aux codes bien particuliers
Connexion internet universitaire. D’acquérir les points de grammaire et de
Casque recommandé
vocabulaire nécessaires pour valider le test
Avec cette formation vous maîtriserez les De déjouer tous les pièges de cet examen
Dates d'entrée en formation : Les dates expressions couramment utilisées lors de vos particulièrement difficile
d’entrée en formation sont ouvertes tout au différents échanges en anglais, et ce, dans un
long de l’année. De maximiser votre score pour attester d’un
contexte professionnel afin de préparer niveau d’excellence
Durée : Chaque module de formation fera efficacement votre examen du TOEIC®,
l'objet d'une ouverture des accès à la De vous tester en conditions réelles grâce
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. compris en phase finale de cette formation. au passage d’un TOEIC® blanc
Tarif : Cette formation est proposée au tarif Cursus en toute autonomie grâce au digital De passer l’examen officiel compris dans
de base de 900 euros. En fonction de votre learning ou avec l'accompagnement votre parcours avec succès
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi supplémentaire d'un coach... c'est à vous de
solution de financement adaptée à votre profil choisir !
en formation.
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier Le TOEIC® est une certification reconnue par plus de 14 000 entreprises dans
votre situation et d’évoquer l’adéquation de plus de 160 pays
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1: Introduction au TOEIC® Chapitre 16 : "Part 2" (Listening)
Chapitre 2 : Les différents TOEIC® Chapitre 17 : Comment réussir la "Part 2" (Listening)
Chapitre 3: Focus sur le TOEIC® Listening and Reading Chapitre 18 : "Part 3" (Listening)
Chapitre 4 : Se préparer au TOEIC® Chapitre 19 : Comment réussir la "Part 3" (listening)
Chapitre 5 : Le vocabulaire du TOEIC® Chapitre 20 : "Part 4" (Listening)
Chapitre 6: Comment augmenter son vocabulaire Chapitre 21 : Comment réussir la "Part 4" (Listening)
Chapitre 7 : Les mots outils Chapitre 22 : Section Reading (compréhension écrite)
Chapitre 8 : les prépositions et les "phrasal verbs" Chapitre 23 : "Part 5" (Reading)
Chapitre 9 : la grammaire du TOEIC® Chapitre 24 : Stratégies pour la "Part 5"
Chapitre 10 : Réviser les temps Chapitre 25 : "Part 6" (Reading)
Chapitre 11 : Les mots associés aux temps Chapitre 26 : Stratégies de réussite pour la "Part 6" (Reading)
Chapitre 12 : Gérondif Chapitre 27 : "Part 7" (Reading)
Chapitre 13 : Section Listening (compréhension orale) Chapitre 28 : les stratégies pour réussir la "Part 7" (Reading)
Chapitre 14 : Part 1 (Listening = compréhension orale) Chapitre 29 : Derniers conseils de préparation pour le jour J
Chapitre 15 : Comment réussir la "Part 1" (Listening)
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RCS GRASSE 443211211867867
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s’adresse particulièrement aux
Directeurs, Managers, Chefs de projet et FORMATION EXTRA SKILLS
Responsables de tous les services d’une
entreprise. Elle peut également être intéressante
pour tous les professionnels qui doivent animer
Animer une réunion
ou participer à des groupes de travail et qui
désirent perfectionner leurs compétences dans
Préparer et conduire des réunions productives et
l'animation de réunions. participatives
Vous souhaitez maîtriser les meilleures pratiques d’animation de réunion afin de mener des
100% DIGITAL LEARNING meetings efficaces au sein de votre entreprise ? Communiquer une information à votre
équipe, présenter un projet ou en suivre l'avancée… Autant d’occasions qui requièrent des
aptitudes pointues pour communiquer à un groupe de façon claire. Notre formation vous
Nature des travaux demandés permettra d’acquérir toutes les bonnes pratiques pour conduire des réunions productives et
Exercice pratique d’application répondant à vos objectifs.
sur la plateforme et mise en contact avec un Cerner les différents objectifs d’une réunion
interlocuteur référent VISIPLUS academy Préparer et structurer efficacement une réunion
(délais de réponse par email sous 48h Adopter la bonne posture de l'animateur
maximum, jours ouvrés) Gérer les dynamiques de groupe
Aujourd’hui les groupes de travail se multiplient Aujourd’hui, animer une réunion efficacement,
Encadrants pédagogiques et techniques au sein des entreprises et les collaborateurs c’est emmener les participants vers les objectifs
Formateur : professionnel ayant un sont souvent amenés à y assister, voire à les fixés de sorte que tous se sentent impliqués.
minimum de 5 ans d’expérience animer. Toutefois, on peut se demander si
professionnelle dans une fonction Qu’il s’agisse d’un simple brainstorming, d’une
correspondant au domaine de formation toutes les réunions organisées ont vraiment un
réunion de présentation, ou d’une réunion
Responsable technique : Profil Ingénieur intérêt? Alors comment faire pour bien les
commerciale, l’organisateur doit être en mesure
préparer, pour faciliter les échanges, et fédérer de captiver son audience et d’adapter son
Matériel nécessaire : ses équipes?
Un micro-ordinateur par personne message à ses objectifs.
Connexion internet Cette formation vous permettra d’acquérir des
Cette formation vous permettra de cerner les
Casque recommandé techniques d’animation ayant fait leurs preuves objectifs de vos différentes réunions. Vous
Dates d'entrée en formation : Les dates et de les utiliser au mieux pour rendre vos
développerez ensuite des techniques
d’entrée en formation sont ouvertes tout au réunions structurées, intéressantes et
d’animation en corrélation avec vos objectifs,
long de l’année. performantes.
pour fédérer vos équipes, rendre vos échanges
Durée : Chaque module de formation fera plus vivants et surtout plus efficaces.
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une Selon une étude de Barco et Circle Research, les salariés de bureau participent
solution de financement adaptée à votre profil en moyenne à 10 réunions par semaine, d’une durée de 48 minutes environ.
en formation. Pourtant la durée idéale pour une réunion efficace serait de… 21 minutes !
Accueil en formation des personnes en Source : Courriercadres.fr
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
1. La réunion 3. Communication et efficacité interpersonnelle Brainstorming
Vous êtes-vous déjà trouvé dans ce type de réunion ? Gérer différents profils en réunion Aide à la décision
Une réunion, qu’est-ce que c’est ? Les grands types de personnalité Rôles délégués
À quoi sert une réunion ? Les profils forts et parades
Quand faire une réunion ? Les clés de l’efficacité interpersonnelle 5. Ça s’essouffle, que faire ?
Les indispensables d’une réunion Communiquer, c’est écouter Re-dynamiser une réunion, pourquoi ?
Les étapes clés d’une réunion Comment ne pas s’entendre Symptômes d’un auditoire éteint
Écueils et obstacles à une bonne réunion Communiquer, c’est être en relation Re-dynamiser une réunion, comment ?
Écoute active L’effet de groupe, qu’est-ce que c’est ?
2. L’animateur Reformulation Comment éviter l’influence du groupe
Le rôle de l’animateur Questionnement
Les grandes phases d’intervention de l’animateur Communiquer, en toute assertivité
6. Réunion à distance, quelques tips
Les qualités de l’animateur Faire et recevoir un feed-back
Quand et comment organiser une réunion à distance ?
Les différent styles d’animation Les points clés d’1 réunion à distance
Les secrets d’une bonne animation 4. Animer 1 réunion, les outils Les points de vigilance d’une réunion à distance
Comment animer une réunion
Ice breaker / Energizer
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Pour qui ?
Cette formation e-learning en FORMATION EXTRA SKILLS
communication interpersonnelle
s’adresse à tous les managers, et de
manière générale à toutes les
Communication interpersonnelle
fonctions au sein de l'entreprise Communiquer efficacement en entreprise
désireuses d’améliorer
leur communication avec leurs
collaborateurs.
Vous souhaitez devenir un meilleur manager ou mieux communiquer avec vos
100% DIGITAL LEARNING collaborateurs ? Écoute active, interprétation des attitudes corporelles de ses
interlocuteurs, contrôle de l’image que l’on donne de soi, gestion des conflits et des
Nature des travaux demandés situations de stress… Grâce à cette formation professionnelle, maîtrisez les grandes
Exercice pratique d’application composantes de la communication interpersonnelle !
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre les mécanismes en jeu derrière la communication interpersonnelle
interlocuteur référent VISIPLUS academy Apprendre et améliorer ses capacités d’intelligence émotionnelle
(délais de réponse par email sous 48h Améliorer l’efficacité de son relationnel
maximum, jours ouvrés) Déjouer les pièges des incompréhensions et des spirales émotionnelles négatives
L’art de la communication interpersonnelle Contrairement à une idée répandue,bien
Encadrants pédagogiques et techniques s’applique à de très nombreuses situations, du communiquer est loin d’être un talent inné.
Formateur : professionnel ayant un brainstorming avec ses collaborateurs aux S’assurer qu’un «récepteur» est dans le bon état
minimum de 5 ans d’expérience entretiens d’embauche en passant par les d’esprit pour entendre votre message,
correspondant au domaine de formation simples discussions informelles avec un convaincre vos interlocuteurs de vous livrer le
Responsable technique : Profil Ingénieur collègue au détour d’un couloir… Il repose sur fond de leur pensée en toute confiance, écouter
différentes techniques de communication activement vos collaborateurs pour que chaque
Matériel nécessaire : verbale, paraverbale (ex.: tonalité de la voix, échange soit le plus constructif possible… Tout
Un micro-ordinateur par personne débit) et non-verbale (ex.: gestuelle, expressions cela se travaille et peut parfaitement
Connexion internet faciales). Ce type de formation vous permet de s’apprendre lors d’une formation, même si vous
Casque recommandé vous les approprier, afin: avez l’impression de ne pas être «naturellement
Dates d'entrée en formation : Les dates d’optimiser vos relations de travail, aussi doué(e)» pour communiquer.
long de l’année. bien avec vos supérieurs hiérarchiques Au-delà des fonctions managériales, ce type de
qu’avec vos subordonnés; formation est intéressant à tous les postes dans
l'objet d'une ouverture des accès à la de bien transmettre vos messages (ex.: l'objectif de mieux travailler avec les autres,
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. consignes pour une mission, demande de développer des relations positives, ancrer sa
Tarif : Cette formation est proposée au tarif promotion); confiance en soi et s’épanouir plus facilement
de base de 900 euros. En fonction de votre de prévenir ou résoudre pacifiquement les dans sa vie professionnelle.
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi conflits ;
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une d’améliorer votre image
en formation.
mesure d’accompagner les participants en Si la communication interpersonnelle a toujours tenu un rôle important dans la
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier vie des entreprises, c’est encore plus vrai aujourd’hui : elle s’inscrit pleinement
notre formation à votre profil, prenez contact dans les nouvelles tendances managériales, s’appuyant fortement sur l’écoute
bienveillante et l’esprit de collaboration.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
1 . La communication interpersonnelle 14 . Augmenter sa sensibilité émotionnelle
2 . Le modèle de la communication à 3 dimensions (émetteur-récepteur- 15 . Exprimer ses émotions en contexte professionnel
canal) et les potentiels filtres d’incompréhension 16 . Conscience sociale : Améliorer sa capacité à lire les émotions des
3 . Communication : la meilleure posture à adopter collègues
4 . Adapter sa posture pour atteindre ses objectifs 17 . Cultiver l’empathie
5 . Les 4 règles d’une communication efficace 18 . Comprendre Les déclencheurs émotionnels au travail
6 . L’intelligence émotionnelle ou IE comme fondation de la 19 . L’écoute attentive et sensible
communication interpersonnelle 20 . Maîtrise de soi : Filtrer, maîtriser les émotions au travail
7 . IE : que dit la science ? 21 . Comprendre les mécanismes mentaux
8 . L’IE prédit mieux la performance que le fameux QI – pourquoi ? 22 . Être à l’écoute de ses émotions et communiquer
9 . Techniques d’application de l’IE dans les échanges 23 . Optimiser son contrôle émotionnel
10 . Augmenter son IE 24 . Gestion des relations : Apprendre à gérer les échanges difficiles
11 . Conscience de soi : Prêter attention à son état intérieur 25 . Résoudre une situation de conflit
12 . Savoir reconnaître les émotions 26 . La bonne communication managériale
13 . Pourquoi suis-je sensible aux émotions (ou pas) ? 27 . Communiquer et cultiver son influence
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211 867 867 00025
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation est destinée aux dirigeants d’entreprise
et professionnels des relations humaines (ex. : DRH, FORMATION EXTRA SKILLS
Design Thinking
consultant RH), du marketing (ex. : responsable e-
marketing), du web, de la gestion et administration
d’entreprise, de la relation client (ex. : chef de projet e-
CRM), du management commercial, de la gestion de
projet et de la communication voulant cultiver l’esprit Innover durablement et apporter de la valeur
design thinking pour optimiser leurs projets de
transformation et d’innovation.
Saviez-vous que le design thinking peut optimiser tous vos projets d’innovation et de transformation ?
100% DIGITAL LEARNING Que vous souhaitiez créer une nouvelle application mobile pour vos clients ou booster l’expérience
collaborateur dans votre organisation, il vous permet de trouver des solutions concrètes, originales et
pertinentes. De la posture empathique jusqu’à la préparation du périmètre d’expérimentation en
Nature des travaux demandés passant par la définition des besoins des utilisateurs et la phase d’idéation, cette formation vous donne
Exercice pratique d’application les clés pour cultiver cet état d’esprit dans vos différents services.
sur la plateforme et mise en contact avec un Comprendre ce qu’est vraiment le design thinking
interlocuteur référent VISIPLUS academy Comprendre sa valeur ajoutée et être en mesure de l’expliquer à des tiers
(délais de réponse par email sous 48h Savoir dans quel cas l’utiliser
maximum, jours ouvrés) Savoir comment lancer un projet de design thinking et quels sont ses facteurs clés de succès
Le design thinking est un process de conception Le design thinking repose en grande partie sur
Encadrants pédagogiques et techniques plaçant l’humain au cœur de l’innovation. Il l’envie d’explorer, la créativité, l’utilisation des 5
Formateur : professionnel ayant un s’appuie sur une fine analyse des besoins de sens, la confiance en soi et la capacité à
minimum de 5 ans d’expérience l’utilisateur, y compris ceux non exprimés et sur apprendre de ses erreurs. Plus qu’une méthode,
correspondant au domaine de formation un travail de co-création impliquant des c’est avant tout un état d’esprit, semblable à
Responsable technique : Profil Ingénieur designers et des spécialistes de différents celui que tous les êtres humains ont durant
domaines (ex.: développeurs IT, responsables l’enfance : s’il est simple à appréhender, il est en
Matériel nécessaire : marketing, RH ou communication) pour revanche plus délicat à mettre en application
Un micro-ordinateur par personne concevoir une solution aussi novatrice que après avoir été entravé de longues années par
Connexion internet pertinente. l’éducation et par les carcans culturels et
Casque recommandé traditionnels.
Dates d'entrée en formation : Les dates Si ses prémices remontent aux années 50, il
aura fallu attendre l’essor du marketing Dans ce module de formation, vous apprendrez
d’entrée en formation sont ouvertes tout au à cultiver cet état d’esprit dans votre entreprise
long de l’année. expérientiel pour qu’il connaisse vraiment le
et à collaborer efficacement avec des designers
Durée : Chaque module de formation fera succès: le mot d’ordre n’est plus de consacrer
pour :
l'objet d'une ouverture des accès à la tous ses efforts à la valorisation du produit en
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. lui-même, mais plutôt de promouvoir optimiser vos projets d’innovation et de
Tarif : Cette formation est proposée au tarif l’expérience unique et novatrice qu’il véhicule transformation et leur retour sur
de base de 900 euros. En fonction de votre pourmarquer durablement l’esprit des clients, investissement ;
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi leur faire ressentir des émotions et les inciter à proposer des expériences uniques
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une susceptibles de fidéliser vos clients ou
solution de financement adaptée à votre profil l’achat.
vous sera proposée par un de nos conseillers collaborateurs ;
en formation. améliorer votre chiffre d’affaires (un client
Accueil en formation des personnes en fidélisé achète plus qu’un nouveau client) et
situation de handicap : VISIPLUS est en votre fonctionnement interne.
Le champ d’application du design thinking est très vaste : il peut notamment
celine.leroux@visiplus.com améliorer les stratégies marketing, les pratiques managériales, la
Version V4.03 du 01.03.2023 communication interne et la gestion des ressources humaines. Bien maîtrisé, il
s’impose comme un excellent vecteur d’innovation à tous les niveaux.
Prérequis
Programme
1 . Le Design Thinking, une démarche qui soutient l’innovation 13 . La démarche - Produire des idées – la créativité
2 . Qu’est-ce que le Design Thinking ? 14 . La démarche – produire des idées – structurer ses solutions
3 . Quel rapport avec le Design ? 15 . La démarche – Prototyper et tester
4 . Les origines du Design Thinking : au début était le Creative 16 . La démarche – Prototyper et tester – organiser les tests
Problem Solving 17 . La démarche – Prototyper et tester - l’itération
5 . Les origines du Design Thinking : Ideo la référence 18 . Le pitch
6 . La démarche - Découvrir – l’empathie 19 . Les facteurs clés de succès
7 . La démarche - Découvrir – exploiter les données 20 . Une conduite de projets spécifique
8 . La démarche - Découvrir – l’entretien, l’observation, l’immersion 21 . Exemple d’application Orange ?
9 . La démarche - Définir –formaliser le parcours client 22 . Exemple d’application : IBM ?
10 . La démarche - Définir – bâtir des personae 23 . Le facilitateur
11 . La démarche - Définir – explorer les cas d’usages 24 . Design thinking : effet de mode et vrai changement d’état
12 . La démarche – définir – formaliser sa problématique d’esprit ?
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ACTIONS SIMPLIFIÉE
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000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
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CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s’adresse à toute personne FORMATION EXTRA SKILLS
en activité ou en recherche d’emploi,
souhaitant faire un point sur sa carrière,
évaluer ses compétences, les confronter à Dynamiser son évolution
son projet, et engager des actions pour
progresser et évoluer (formation, mobilité…).
Elle s’adresse également aux étudiants qui
professionnelle
recherchent un premier emploi ou une Valoriser ses compétences, améliorer sa marque
alternance.
personnelle et construire son projet
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez faire évoluer votre carrière, changer d’emploi, êtes à la recherche d’une alternance ou
encore de votre première expérience pro, et souhaitez maîtriser les bonnes pratiques pour faire aboutir
votre projet rapidement ?
Nature des travaux demandés Notre formation Dynamiser son évolution professionnelle vous accompagne tout au long de votre
Exercice pratique d’application recherche d’emploi et vous transmet les techniques qui vous permettront de concrétiser votre nouvel
QCM d’évaluation des connaissances objectif professionnel.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Clarifier son projet professionnel
(délais de réponse par email sous 48h Mettre en avant ses compétences et construire son offre de solutions
Maitriser les dernières techniques de recherche d’emploi
notre communauté d’apprenants Mettre en œuvre sa stratégie d’évolution professionnelle
C’est un fait, une carrière n’est plus figée, et les Dans un marché en perpétuelle évolution, il est
minimum de 5 ans d’expérience salariés doivent être prêts à rebondir pour important que les individus acquièrent une
professionnelle dans une fonction s’adapter à tout moment à de nouvelles capacité constante à s’adapter aux
correspondant au domaine de formation perspectives professionnelles. changements, à changer de trajectoire en
Responsable technique : Profil Ingénieur fonction des aléas, des opportunités ou des
Dans ce contexte incertain, les salariés peuvent
Matériel nécessaire : se demander comment gérer leur parcours difficultés de la vie.
Un micro-ordinateur par personne professionnel. Vous devez ainsi être acteur de votre propre
Connexion internet évolution professionnelle. Ce n’est pas toujours
Casque recommandé Une chose reste sure, c'est votre flexibilité qui
facile, surtout lorsque l’on n’a pas la bonne
favorisera le développement de vos
compétences et de vos capacités d’adaptation à méthode!
long de l’année. de nouvelles méthodes de travail. Quand et comment contacter les recruteurs?
Durée : Chaque module de formation fera Dans cette optique, notre formation Dynamiser Candidatures spontanéesou réponses aux
l'objet d'une ouverture des accès à la offres? CV et lettre de motivation ou mail
son évolution professionnelle vous permet
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. d’accompagnement? Networkinget/ou réseaux
d’acquérir les techniques de recherche d’emploi,
Tarif : Cette formation est proposée au tarif sociaux? Toutes ces questions sont d’autant
et de valoriser vos compétences pour gagner en
de base de 900 euros. En fonction de votre plus légitimes dans un contexte en constante
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi confiance.
évolution.
solution de financement adaptée à votre profil Nous vous permettons, grâce à une approche
vous sera proposée par un de nos conseillers méthodique et ludique, d’être accompagné.e et
en formation. d’acquérir toutes les bonnes pratiques pour
Accueil en formation des personnes en faire aboutir votre recherche d’emploi.
avec l’un de nos conseillers en formation. 60 % des salariés ont déjà connu un changement de métier ou de secteur
d’activité. Sondage réalisé par Opinion Way en 2014 pour l’Afpa (Agence
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nationale pour la formation professionnelle des adultes).
Prérequis
Programme
1. Connaissance de soi et clarification de votre objectif 4. Les fondamentaux de la recherche d'emploi 5. Technique de recherche d'emploi avancées (pour
Découvrez votre Ikigai Rédigez votre plan d’actions aller plus loin)
Clarifiez votre objectif professionnel A la recherche du CV parfait Marchez sur vos deux jambes !
De vos réalisations, faites des compétences ! Lettre de motivation ou mail d'accompagnement ? Devenez apporteur de solutions pour décrocher
votre nouveau job
Surmontez votre manque de confiance en soi grâce Répondre aux offres d’emploi
à votre ligne de vie Apprenez à "hacker" les offres d'emploi
Les candidatures spontanées
La lettre de motivation est morte. Vive l'Offre de
Réussissez vos entretiens de recrutement
2. Focus alternance solutions !
Panorama des réseaux sociaux en recherche
Stratégie gagnante pour votre alternance Votre offre de solutions en entretien de
d'emploi
Ciblage Métier recrutement
Pourquoi LinkedIn est incontournable
Ciblage entreprise Vous allez aimer le networking. La démarche réseau
Votre profil LinkedIn (12 rubriques clés) IRL (In real life) pour les "nuls"
3. Comprendre votre marché du travail Les 7 Stratégies sur LinkedIn Réussissez votre personal branding sur les réseaux
Votre marché du travail est un iceberg ! Apparaître dans les 1ᵉʳˢ résultats de recherche des sociaux (LinkedIn)
Vos mots clés sont vos amis pour la vie (pro) ! recruteurs
Identifiez les bons interlocuteurs
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ROUTE DES
CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s'adresse à FORMATION EXTRA SKILLS
absolument tous les professionnels
potentiellement amenés un jour à
télétravailler, ou à collaborer avec
Etre efficace en télétravail
des équipes travaillant en distanciel. S'organiser, planifier, communiquer et maintenir le lien
Vous souhaitez maîtriser toutes les bonnes pratiques pour gagner en efficacité en télétravail
100% DIGITAL LEARNING ? Vous souhaitez vous organiser au mieux, communiquer de manière constructive et
conserver le lien avec vos collaborateurs ? Cette formation vous donne toutes les clés pour
vous adapter sereinement à cette nouvelle organisation du travail désormais incontournable
Nature des travaux demandés dans le monde d'après.
sur la plateforme et mise en contact avec un Clarifier son rapport au télétravail et organiser son planning
interlocuteur référent VISIPLUS academy Gagner en efficacité grâce au télétravail.
(délais de réponse par email sous 48h Adapter sa communication pour maintenir le lien
maximum, jours ouvrés) Bien gérer son autonomie
Transformation digitale et développement des Depuis la crise du Covid-19, le télétravail a
Encadrants pédagogiques et techniques moyens de communication obligent, le intégré la culture de la plupart des entreprises.
Formateur : professionnel ayant un télétravail s’impose désormais comme un mode Si de nombreux salariés ont déjà fait
minimum de 5 ans d’expérience de fonctionnement incontournable. l’expérience du télétravail contraint pendant le
correspondant au domaine de formation confinement, elle n’en demeure pas moins une
Oui, mais comment l’organiser pour en tirer le
Responsable technique : Profil Ingénieur pratique à laquelle ils étaient jusqu’alors peu
meilleur sans pénaliser l’efficacité collective de
habitués.
Matériel nécessaire : l'entreprise ?
Un micro-ordinateur par personne Le fait est que le télétravail ne s'improvise pas
Véritable levier d’efficacité et de performance
Connexion internet et requiert de monter en compétences dans des
lorsqu’il est bien préparé, le télétravail peut
Casque recommandé domaines bien particuliers pour être efficace.
aussi se révéler déceptif si mal appréhendé.
Dates d'entrée en formation : Les dates Adaptation à un management digital,
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Se fixer un cadre et des objectifs, mais aussi développement de ses soft skills, gestion de son
long de l’année. repenser son organisation et son planning sont temps pour trouver un équilibre entre vie pro et
Durée : Chaque module de formation fera ainsi des moyens essentiels pour en faire une perso... autant de nouvelles problématiques
l'objet d'une ouverture des accès à la réussite. auxquelles les salariés en télétravail se trouvent
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. confrontés.
De la gestion du temps au management à
Tarif : Cette formation est proposée au tarif distance, en passant par les bonnes pratiques
de base de 900 euros. En fonction de votre C'est dans ce contexte que nous avons décidé
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi pour maintenir le lien avec son équipe, cette de mettre en place cette formation : afin de
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une formation vous permettra d'acquérir les vous accompagner pour acquérir toutes les
solution de financement adaptée à votre profil techniques essentielles pour télétravailler bonnes pratiques nécessaires à la mise en place
vous sera proposée par un de nos conseillers sereinement et mettre en place un cadre de d'un télétravail rentable pour votre organisation,
en formation.
travail efficace. et bénéfique pour votre qualité de vie.
Bon à savoir
notre formation à votre profil, prenez contact D'ici 2028, 73 % des équipes devraient compter dans leurs rangs des
télétravailleurs.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
1. Les enjeux : Avantages & Écueils à éviter 15. Gérer sa disponibilité
2. Le cadre Légal 16. Séparer vie pro & Vie perso
3. Planifier son télétravail 17. Créer la confiance & Soigner ses relations
4. Communiquer sur son organisation 18. Soigner sa communication avec ses collègues
5. Veiller à la confidentialité 19. Renforcer la confiance en télétravail
6. Préparer son espace de Travail 20. Éviter le piège des interprétations
7. S’équiper 21. Collaborer et partager l’information
8. Établir l’équilibre entre reporting & autonomie 22. Outils digitaux utiles en télétravail
9. Définir les attentes & limites de chacun 23. Créer du lien autrement & lutter contre l'isolement
10. Circonscrire sa journée de travail 24. Manager les autres en télétravail
11. Organiser et séquencer sa journée en télétravail 25. Garder confiance en soi en télétravail
12. Bien gérer son temps 26. Rester motivé en télétravail
13. Éviter la distraction & la procrastination 27. Éviter le piège des interprétations
14. Gérer son énergie 28. Se créer de nouvelles routines et habitudes
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Pour qui ?
Cette formation s’adresse aux FORMATION EXTRA SKILLS
personnes qui ont besoin de
renforcer leurs compétences et
gagner en efficacité dans les
Gérer la diversité des situations de
situations exigeant des capacités à
négocier, argumenter et convaincre.
négociation en environnement
professionnel
Utiliser les techniques de négociation pour argumenter et
100% DIGITAL LEARNING persuader
Vous souhaitez améliorer vos qualités en termes de négociation et de force de
conviction ?
QCM d’évaluation des connaissances Cette formation vous donne toutes les clés pour développer votre impact sur vos
Modalités et délai d’accompagnement interlocuteurs en situation de négociation et pour les convaincre, même dans les
pédagogique et technique situations les plus difficiles.
Forum online : Apprentissage entre pairs via Poser efficacement le cadre de la négociation
notre communauté d’apprenants Développer son impact sur son interlocuteur en situation de négociation
Support technique : possibilité de contacter Mener les étapes clés d’une négociation réussie
le support technique par email directement Gérer les situations difficiles dans un contexte de négociation
professionnelle dans une fonction Développer sa force de conviction et sa force de En tant que professionnel, vous êtes amené.e à
correspondant au domaine de formation proposition, développer son sens de la répartie négocier quotidiennement avec des
Responsable technique : Profil Ingénieur et aboutir à un accord gagnant-gagnant, interlocuteurs divers.
Matériel nécessaire : répondre efficacement aux objections dans le Que ce soit avec les membres de votre équipe,
Un micro-ordinateur par personne cadre de situations difficiles... autant de qualités vos partenaires ou encore vos clients, l'art de
Connexion internet qui ont un impact direct sur la qualité de vie négocier revient à savoir construire une relation
Casque recommandé professionnelle et personnelle. saine, constructive et pérenne.
Dates d'entrée en formation : Les dates La négociation est une compétence basée sur
d’entrée en formation sont ouvertes tout au Il vous est donc essentiel d'adopter des
deux piliers. Le savoir-être, c’est-à-dire la comportements constructifs et gagnants afin
long de l’année.
capacité à adopter la bonne posture et le bon de préparer et de mener vos négociations avec
Durée : Chaque module de formation fera comportement pour soigner la relation avec son
l'objet d'une ouverture des accès à la succès, et ainsi d'atteindre vos objectifs.
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. interlocuteur de négociation. Ainsi que le savoir-
faire, c’est-à-dire la capacité à mettre en Grâce à cette formation, maîtrisez les bonnes
Tarif : Cette formation est proposée au tarif pratiques pour mener une négociation à votre
de base de 900 euros. En fonction de votre application des connaissances et des
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi techniques bien spécifiques pour préparer et avantage et valorisez votre profil grâce à une
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une mener à bien la négociation. compétence transverse essentielle à tous les
solution de financement adaptée à votre profil postes de l'entreprise !
vous sera proposée par un de nos conseillers Cette formation "Gérer la diversité des
en formation. situations de négociation en environnement
Accueil en formation des personnes en professionnel" abordera ces deux notions clés
situation de handicap : VISIPLUS est en et vous permettra d'acquérir des méthodes et
mesure d’accompagner les participants en des réflexes afin de mener au mieux des
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier négociations et de rallier vos interlocuteurs à
notre formation à votre profil, prenez contact vos idées.
Version V4.03 du 01.03.2023
L'art de la négociation est loin d'être réservé aux commerciaux. Contrat de
travail, rémunération, horaires de présence, objectifs, délais, sous-traitance...
Prérequis nous sommes souvent amenés à négocier tant dans nos vies personnelles que
Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous. professionnelles.
Programme
1. Appréhender le contexte général d’une négociation Cas particuliers des profils complexes Choisir la bonne posture pour négocier
Argumenter et négocier : quelle nuance y a-t-il entre ces La stratégie compétitive Dépasser les blocages et traiter les objections
termes ? La stratégie coopérative Faire des concessions et les valoriser
Comprendre la notion d'influence et son impact dans les La stratégie compétitive Conclure la négociation
situations de négociation Autres stratégies de négociation
Savoir identifier une situation de négociation Argumenter en 3 temps 4. Améliorer son pouvoir de conviction en argumentant de
Les étapes d'une négociation réussie Anticiper les objections façon claire et en apprenant à gérer ses émotions
L'importance de la relation en négociation Améliorer son expression
S'ouvrir au cadre de référence de son interlocuteur Adopter un comportement assertif
3. Conduire efficacement la négociation
Savoir adopter la posture méta et méta communiquer Renforcer sa présence
L'attitude du négociateur
Suspendre son jugement Communication verbale et non verbale
L'initiation de la négociation
Adopter une démarche de développement de son estime de soi L'enjeu de la congruence entre messages verbaux et non-
L'art du questionnement
2. Se préparer à négocier en posant le cadre de la Écouter activement et savoir reformuler verbaux
négociation, en adoptant la stratégie de négociation Le plan de découverte Savoir identifier ses propres émotions
adéquate et en préparant une argumentation efficace Repérer le profil de personnalité de son interlocuteur et s'y Repérer les fuites émotionnelles
L'importance de bien poser le cadre adapter Apprivoiser son trac
Analyser la position de départ Repérer les motivations individuelles de son interlocuteur Gérer sa colère
Analyser l'objectif de la négociation Apprendre à réagir face aux émotions de son interlocuteur de Cas particulier des profils complexes
Analyser l'intérêt des interlocuteurs son interlocuteur
Analyser les acteurs
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RCS GRASSE 443211211867867
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Pour qui ?
Pouvoir s’exprimer avec aisance devant un
auditoire est particulièrement utile dans le FORMATION EXTRA SKILLS
management. Cette formation s'adresse donc
particulièrement aux cadres et dirigeants qui
souhaitent développer leur impact à l'oral. Cela
Maitriser les techniques essentielles
étant dit, ce type de formation peut être
intéressant pour toute personne qui est amenée à de prise de parole en public
communiquer régulièrement ou
occasionnellement à l'oral. Les techniques pour réussir ses interventions en public
Vous souhaitez optimiser vos qualités d’orateur pour faire passer plus facilement et
100% DIGITAL LEARNING plus efficacement vos messages au sein de l'entreprise et plus particulièrement au
près de vos équipes et collaborateurs ? Appréhendez les différentes techniques pour
Nature des travaux demandés préparer, structurer et réussir vos prises de parole afin d'impacter positivement vos
Exercice pratique d’application interlocuteurs.
sur la plateforme et mise en contact avec un Maîtriser les techniques d'expression orale pour réussir tout type de prise de parole
interlocuteur référent VISIPLUS academy Gagner en aisance à l'oral
(délais de réponse par email sous 48h Maîtriser son trac, les techniques de la voix et de la posture
sur la plateforme / délais de réponse par Par définition, une formation professionnelle Même si, jusqu'à présent, vous avez l’impression
axée sur la prise de parole en public vous que vos prises de parole manquent d’impact et
Encadrants pédagogiques et techniques enseigne commentparler clairement et avec que vous avez du mal à convaincre votre
Formateur : professionnel ayant un aisanceface à vos collaborateurs, vos clients, auditoire, il serait faux de croire que vous n’avez
minimum de 5 ans d’expérience vos supérieurs hiérarchiques, etc. simplement pas LE fameux « don » d’orateur.
correspondant au domaine de formation La capacité à s’exprimer parfaitement à l’oral Contrairement à ce que la célèbre
Responsable technique : Profil Ingénieur fait toujours parti des clés de la réussite expressionorateur népeut laisser supposer, très
Matériel nécessaire : professionnelle. peu de gens maîtrisent parfaitement l’art de
Un micro-ordinateur par personne l’expression verbale sans un minimum
Connexion internet d’apprentissage.
Casque recommandé En réalité,il existe de nombreuses techniques
Dates d'entrée en formation : Les dates pour préparer efficacement vos prises de parole
d’entrée en formation sont ouvertes tout au et vous permettre de vous exprimer plus
long de l’année.
clairement.
l'objet d'une ouverture des accès à la Une formation de prise en parole en public vous
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. serait notamment utile pour :
Tarif : Cette formation est proposée au tarif réussir vos négociations ;
de base de 900 euros. En fonction de votre renforcer votre leadership;
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une fédérervotre équipe pour atteindre plus
solution de financement adaptée à votre profil facilement vos objectifs ;
vous sera proposée par un de nos conseillers mettre en valeur vos compétences auprès
en formation. de votre hiérarchie.
notre formation à votre profil, prenez contact La glossophobie est le terme scientifique qualifiant une peur panique de s’exprimer en
avec l’un de nos conseillers en formation. public. Ce symptôme, classée parmi les phobies sociales peut être atténué par une
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | thérapie cognitivo-comportementale. Cependant, une formation à la prise de parole en
celine.leroux@visiplus.com public peut permettre, dans un très grand nombre de cas, d'atténuer le trac !
Version V4.04 du 01.04.2023
Prérequis
Programme
1 . Le cerveau 12 . Le para-verbal - Le rythme
2 . Objectifs 13 . Le para-verbal - Les intentions
3 . Les deux cerveaux 14 . Le para-verbal - La respiration
4 . Le cerveau empathique 15 . Le para-verbal - La gestion des émotions
5 . Les intelligences multiples 16 . Le non-verbal - L'expression faciale
6 . Le verbal - La structure 17 . Le non-verbal - La posture
7 . Le verbal - Le champ lexical 18 . Le non-verbal - Les déplacements
8 . Le verbal - Les illustrations 19 . Le non-verbal - La gestuelle
9 . Le verbal - Le storytelling 20 . Le non-verbal - L'attitude
10 . Le verbal - Les mots clefs
11 . Le para-verbal - La voix
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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RCS GRASSE 443211211867867
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Pour qui ?
développer leur leadership
personnel pour faire avancer des
Mettre son leadership au service
projets, atteindre des objectifs,
mobiliser des équipes, etc.
d’équipes, d’objectifs et de projets
Renforcer son leadership en toute situation
Vous souhaitez agir en leader, communiquer efficacement sur votre vision et faire adhérer
100% DIGITAL LEARNING vos équipes ?
La formation "Mettre son leadership au service d’équipes, d’objectifs et de projets" vous
permet de maitriser les outils et les techniques du leadership personnel, de l’influence
Nature des travaux demandés positive, de l’adhésion volontaire ainsi que de la mobilisation et de la motivation des équipes.
sur la plateforme et mise en contact avec un Construire son système de valeurs personnelles et professionnelles avec son propre style de
interlocuteur référent VISIPLUS academy leadership
(délais de réponse par email sous 48h Favoriser l’adhésion, en communiquant efficacement sa vision à une équipe
maximum, jours ouvrés) S’affirmer dans les situations difficiles
Forum online : Apprentissage entre pairs via Élargir son leadership pour convaincre
Encadrants pédagogiques et techniques Avec la transformation digitale, l’univers du Les notions de manager et de leaders sont
Formateur : professionnel ayant un management est en pleine mutation et souvent confondues. Pourtant un manager
minimum de 5 ans d’expérience développer son leadership en toute situation n'incarne pas forcément un leader, de la même
correspondant au domaine de formation devient une nécessité. Aujourd’hui, le manager manière qu'un leader peut ne pas avoir le statut
Responsable technique : Profil Ingénieur n’est plus un simple responsable d’équipe, c’est de manager.
un leader aussi. Ce leadership, qui rend à même Vous l'aurez compris, la différence entre ces
Matériel nécessaire : de mobiliser un groupe de personnes autour de
Un micro-ordinateur par personne deux titres est qu'être manager relève d'un
la réalisation d’un objectif, doit être développé.
Connexion internet statut hiérarchique, alors qu'être un leader
Leadership et management doivent ainsi être
Casque recommandé relève seulement des compétences de l'individu
complémentaires pour gérer les équipes et les
Dates d'entrée en formation : Les dates à savoir motiver et entraîner positivement une
projets avec succès.
d’entrée en formation sont ouvertes tout au équipe. Il va alors de soi que le manager idéal
long de l’année. La formation “Mettre son leadership au service doit également incarner un profil de leader afin
Durée : Chaque module de formation fera d’équipes, d’objectifs et de projets” a pour d'exceller dans ses missions !
l'objet d'une ouverture des accès à la objectif de vous permettre d’acquérir la maîtrise
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. Que vous soyez déjà manager ou alors ayez
des outils nécessaires pour agir en leader selon
pour objectif de le devenir, cette formation vous
Tarif : Cette formation est proposée au tarif vos qualités personnelles. Vous pourrez alors
de base de 900 euros. En fonction de votre permettra de maîtriser toutes les compétences
construire votre vision et savoir la faire partager
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi et soft skills du leader en entreprise. Vous
dans le but de faire adhérer votre équipe en
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une pourrez ainsi monter en compétences dans
solution de financement adaptée à votre profil communiquant efficacement, et d'élargir votre
votre poste actuel ou encore évoluer
vous sera proposée par un de nos conseillers influence tout en vous montrant convaincant.
professionnellement sur une position
en formation.
managériale.
notre formation à votre profil, prenez contact Le principe du leadership se définit par la capacité d’un individu à influencer,
motiver et rendre les autres capables de contribuer avec efficacité au succès
celine.leroux@visiplus.com d’un groupe en créant un environnement auquel ils veulent appartenir.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
1 . Qu’est-ce que le leadership ? 12 . Développer sa communication & son écoute 24 . La délégation de réunions
2 . Qu’est ce qui caractérise un leader ? 13 . Renforcer sa présence 25 . L’identification de situations de mauvaise
3 . Développer la conscience de soi & son leadership 14 . Gérer son trac communication
: l’estime de soi 15 . L’impact de la posture du leader sur les équipes 26 . Comment se sortir du triangle dramatique
4 . Développer la conscience de soi & son 16 . Faire le point sur la gestion de l’intelligence 27 . La méthode DEPA pour gérer les situations
leadership : travailler ses forces collective conflictuelles
5 . Développer la conscience de soi & son leadership 17 . S’adapter au stade de maturité de votre équipe 28 . Les différents types de changement
: l’intelligence émotionnelle 18 . Les secrets des équipes performantes 29 . Le cycle du changement
6 . Les caractéristiques d’un leader authentique 19 . Les valeurs des équipes à un haut niveau 30 . Les enjeux du leader face au changement
7 . Chercher sa vocation pour devenir un leader d’intelligence collective 31 . Cartographier les acteurs pour s’entourer des
authentique 20 . Créer une nouvelle culture pour son équipe bonnes personnes
8 . Travailler ses valeurs pour devenir un leader 21 . Construire une vision partagée avec son équipe 32 . Maintenir son rôle & sa posture
authentique 22 . Les types d’énergie et de motivation au sein de 33 . La généralisation
9 . Définir sa vision son équipe 34 . La stratégie du doute & les comparaisons
10 . Étude de cas : le discours de Martin Luther King 23 . La puissance du feedback
11 . Formaliser sa vision
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
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Pour qui ?
personnes qui souhaitent acquérir des
compétences afin de gérer
efficacement leurs émotions, réguler
Mieux Gérer les émotions, le stress
leur stress, prévenir et résoudre des
situations conflictuelles.
et les conflits
Techniques pour réguler ses émotions et réduire le risque
de conflits
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez gérer vos émotions et votre stress efficacement ? Maitriser les méthodes de gestion et
résolution de conflit ?
La formation "Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits" vous donne toutes les clés pour
Nature des travaux demandés améliorer la maîtrise de vos émotions en situation de stress, les utiliser pour mieux communiquer avec
Exercice pratique d’application les autres, comprendre les mécanismes des conflits pour mieux les prévenir et les gérer.
interlocuteur référent VISIPLUS academy Améliorer la maîtrise de ses émotions en situation de stress
(délais de réponse par email sous 48h Utiliser des méthodes de prévention et de gestion du stress
Utiliser ses émotions pour mieux communiquer avec les autres
notre communauté d’apprenants Comprendre les mécanismes des conflits pour mieux les prévenir et les gérer
Gérer positivement son stress et ses émotions Un stress trop important est une vraie source de
minimum de 5 ans d’expérience sont des compétences qui affectent aussi bien perte de productivité et de mal être au travail.
professionnelle dans une fonction la qualité de vie professionnelle que le bien-être Réduire son stress dans son activité
correspondant au domaine de formation personnel. professionnelle, c'est ainsi gagner en confort et
Responsable technique : Profil Ingénieur en efficacité à son niveau...et pour les autres.
Des émotions ou un stress mal maîtrisés
Matériel nécessaire : peuvent engendrer situations En faisant le choix d'apprendre à mieux gérer
Un micro-ordinateur par personne conflictuelles,différends, difficultés de vos émotions, votre en stress et à vous
Connexion internet compréhension, etc. positionner en tant que médiateur pour
Casque recommandé désamorcer les conflits de votre entreprise,
Cette formation a pour objectif de vous
Dates d'entrée en formation : Les dates vous vous donnez les moyens d'incarner un rôle
d’entrée en formation sont ouvertes tout au permettre d'améliorer la maîtrise de vos
clé au sein de votre structure. Vous deviendrez
long de l’année. émotions en situation de stress, de maîtriser des
ainsi un meilleur manager, ou pourrez accéder à
Durée : Chaque module de formation fera méthodes de prévention et de gestion du stress,
ce type de position si tel est votre objectif.
l'objet d'une ouverture des accès à la et de mieux communiquer avec les autres grâce
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. à un meilleur équilibre émotionnel. Elle vous
Tarif : Cette formation est proposée au tarif permettra par ailleurs d'appréhender les
de base de 900 euros. En fonction de votre mécanismes des conflits pour mieux les
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi prévenir et les gérer.
en formation.
Bon à savoir
La France se place à la 3ᵉ place parmi les pays européens où les salariés se
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier sentent stressés au quotidien, derrière l’Allemagne (20%) et la Pologne (25%)
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Penser positif Identifier les différents types de conflits
1. Comprendre les émotions Respecter l’autre et son émotion
Comprendre le rôle du cerveau
Identifier les émotions
Exprimer et partager son ressenti émotionnel 7. Développer sa capacité à se maîtriser
Repérer les fondements de la maitrise de soi
Analyser ses propres émotions : l’intelligence émotionnelle, l’estime de
soi, les émotions et la motivation
4. Comprendre les dysfonctionnements émotionnels Apprendre à se maîtriser
Identifier les réactions incohérentes Gérer sa colère
Reconnaître le rôle des émotions
Comprendre les réactions incohérentes Faire face à la colère de l’autre
Utiliser ses émotions
Repérer le rôle de ces réactions
Améliorer l’efficacité de ces réactions 8. Maîtriser les outils de la communication pour gérer
2. Comprendre les mécanismes du stress
Qu’est-ce que le stress ? Ses causes et ses conséquences un conflit
Où, quand, comment et pourquoi agit-il sur nous?
5. Gérer son stress efficacement Savoir communiquer avec assertivité
Relaxation : évaluer la tension de son corps et maîtriser sa respiration Savoir faire preuve d’empathie pour mieux communiquer et gérer un
Peut-on lutter efficacement contre le stress ? pour être détendu et contrôler ses réactions physiques conflit
Quels sont les mécanismes en jeu ? Pensée : modifier ses pensées pour mieux répondre aux situations Maîtriser l’écoute active et intégrer l’écoute passive dans une situation
Repérer ses « stresseurs » personnels stressantes conflictuelle
Découvrir ses fonctionnements (et dysfonctionnements) corporels et Émotion : faire face à la pression de l’environnement en posant ses Note sur la communication non verbale : Le langage du corps
émotionnels limites, exprimer ses besoins et ses demandes, oser faire des critiques Comprendre et intégrer la notion de proxémique
objectives et savoir les accepter, savoir dire non
3. Développer son équilibre émotionnel Accroitre sa résistance au stress 9. Sortir d’un conflit
Développer sa conscience émotionnelle
La critique constructive
Vivre les émotions 6. Connaitre les ingrédients d’un conflit La posture du «tiers»
Gérer les réactions émotionnelles incohérentes Les étapes vers le conflit Les clés de la méditation
Comprendre les bénéfices de la confiance Les indicateurs de passage vers le conflit
Développer la confiance en soi
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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EUROS || RCS
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Pour qui ?
Cette formation e-learning s'adresse à tous FORMATION EXTRA SKILLS
les professionnels des métiers du marketing,
de la communication, du web, de la gestion
de projet, du management commercial, de Optimiser sa gestion du temps et
la relation client, de la gestion et
administration d’entreprise souhaitant
challenger et optimiser leur temps
son organisation personnelle
professionnel et personnel pour optimiser Les techniques avancées pour mieux gérer son temps et
leur création de valeur
structurer son organisation
100% DIGITAL LEARNING Vous souhaitez optimiser votre temps et mettre en place une organisation
personnelle optimale ?
Nature des travaux demandés Cette formation vous donne toutes les clés pour devenir expert dans la gestion de
Exercice pratique d’application vos taches professionnelles quotidiennes.
Objectifs
interlocuteur référent VISIPLUS academy Apprendre à maîtriser son temps et booster sa productivité
(délais de réponse par email sous 48h Tirer parti du digital pour le mettre au service de sa productivité
Progresser sur les aspects incontournables : se concentrer, prioriser, apprendre à déléguer...
Avec l'expansion du numérique, maisaussi à La maîtrise du temps est l’un des principaux
cause de nos modes de vie où les sollicitations leviers de réussite professionnelle. Elle vous
minimum de 5 ans d’expérience sont nombreuses et constantes, nousmanquons permet en effet degagner en efficacitéau travail,
professionnelle dans une fonction de temps et cela peut causer un certain stress. d’optimiser la production de votre ou vos
correspondant au domaine de formation équipes, et de respecter les délais même en cas
Nous sommes nombreux àconstater que très
Responsable technique : Profil Ingénieur d’imprévus.
souvent nous n'avons pas assez d'heures pour
Matériel nécessaire : faire tout ce que nous aurions aimé accomplir En d’autres termes, votre capacité à gérer votre
Un micro-ordinateur par personne au cours d'une journée. Si cela est valable dans temps est ungage de sérieux et de
Connexion internet nos vies privées, celal’est également côté pro. professionnalisme. À ce titre, suivre cette
Casque recommandé Ne pas se laisser déborder au travail estdevenu formation peut être intéressant pour obtenir un
Dates d'entrée en formation : Les dates difficile pour de très nombreux actifs à l’ère du poste à plus forte responsabilité, d'autant plus si
d’entrée en formation sont ouvertes tout au digital. Tout comme le fait de ne pas se laisser vous souhaitez obtenir un bonposte dans le
long de l’année. envahir par le stress et les émotions négatives. management.
Durée : Chaque module de formation fera La gestion du temps et la priorisation des
l'objet d'une ouverture des accès à la À l’issue de cette formation professionnelle,
tâches deviennent alors des clés essentielles en
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. vous aurez acquis toutes les compétences clés
termes d’efficacité professionnelle et de bien-
Tarif : Cette formation est proposée au tarif pour bien gérer votre temps au cours de vos
être dans son emploi.
de base de 900 euros. En fonction de votre différentes missions.
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi De la mise en place de process efficaces, à la
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une bonne gestion des équipes en passant par
vous sera proposée par un de nos conseillers l'application de bonnes pratiques de
en formation. priorisation, notre formation “Optimiser sa
Accueil en formation des personnes en gestion du temps et son organisation
situation de handicap : VISIPLUS est en personnelle” a pourobjectif de vous aider à
mesure d’accompagner les participants en gagner en efficacité au travail, et de vous
situation de handicap. Afin de pouvoir étudier permettre d’optimiser la production d’une
notre formation à votre profil, prenez contact équipe tout en respectant les délais, même en
avec l’un de nos conseillers en formation. cas d’imprévus.
La vie professionnelle apparaît comme la plus importante source de stress pour
Prérequis 36% des Français.
Programme
1 - Comprendre son rapport au temps pour mieux le 13 - Réduire les activités secondaires ou chronophages 28 - L'art de faire des pauses
gérer ! 14 - Maîtriser les différentes lois de l'organisation 29 - Les techniques express pour se ressourcer
2 - Comprendre son rapport au temps selon sa culture 15 - Gérer sa motivation pour atteindre ses objectifs 30 - Réduire son stress pour se préserver
3 - Comprendre son rapport au temps selon son 16 - Tromper ses diablotins du temps 31 - Gérer son temps avec les autres
éducation 17 - Anticiper 32 - Définir son périmètre de responsabilité
4 - Comprendre son rapport au temps selon sa 18 - Apprendre de ses erreurs 33 - Demander de l'aide
personnalité 19 - Faire des outils digitaux ses alliés, non ses ennemis 34 - Faciliter le partage d'informations
5 - Identifier la répartition actuelle de son temps de vie 20 - Gérer ses emails 35 - S'entourer des bonnes personnes
6 - Faire le bilan de son temps de travail 21 - Gérer son smartphone 36 - Déléguer
7 - Diriger sa vie 22 - Du bon usage de l'agenda 37 - Mettre fin à la réunionite
8 - Définir ses priorités de vie 23 - De l'art de la todo list : la checklist structurée 38 - Gérer les interruptions
9 - Définir son équilibre de vie idéal 24 - Les outils de planning 39 - Dire non
10 - Se définir des objectifs efficaces 25 - Trier pour gagner du temps 40 - Maîtriser l'art de décider et de trancher
11 - Utiliser la stratégie des petits pas 26 - Identifier son rythme
12 - Prioriser ses tâches à l'échelle de la journée ou de la 27 - Identifier son rythme d'efficacité avec Pomodoro
semaine
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ROUTE DES
CRÊTES
DES SOPHIAANTIPOLIS
| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Dirigeants d’entreprise, DRH, responsables e-CRM,
chefs de projet marketing ou encore rédacteurs FORMATION EXTRA SKILLS
web : cette formation courte s’adresse à tous les
professionnels des ressources humaines, de la
relation client, de la communication, du digital, de
Optimiser ses écrits professionnels
la gestion de projet, du marketing, du
management commercial et de la gestion et
Méthodes et outils pour gagner en efficacité dans la
administration d’entreprise souhaitant gagner en rédaction de documents professionnels
efficacité dans la rédaction de leurs différents
écrits professionnels.
Vous doutez de vos capacités rédactionnelles ? Vous aimeriez les renforcer pour répondre plus
100% DIGITAL LEARNING rapidement à vos e-mails professionnels, mieux communiquer vos idées ou tout simplement pour
renvoyer une meilleure image de vous à votre manager et vos collaborateurs ? Des astuces pour éviter
les blocages jusqu’aux règles à connaître pour bien structurer vos textes en passant par les techniques
Nature des travaux demandés d’optimisation du temps, cette formation vous permet d’améliorer votre style et d’augmenter l’impact
Exercice pratique d’application de vos différents écrits professionnels.
sur la plateforme et mise en contact avec un Rédiger plus vite
interlocuteur référent VISIPLUS academy Augmenter son impact à l’écrit
(délais de réponse par email sous 48h Améliorer son style
maximum, jours ouvrés) Gagner en confiance
Si la communication écrite a toujours occupé Contrairement à une idée reçue, les qualités
Encadrants pédagogiques et techniques une place importante dans le fonctionnement rédactionnelles ne sont pas innées : il existe de
Formateur : professionnel ayant un d’une entreprise, c’est encore plus vrai depuis nombreuses techniques et astuces pour
minimum de 5 ans d’expérience l’apparition des emails, des messageries améliorer son style, écrire plus rapidement,
correspondant au domaine de formation instantanées et des plateformes collaboratives. hiérarchiser intelligemment l’information,
Responsable technique : Profil Ingénieur donner plus de poids à ses arguments, etc.
En elle-même, la multiplication des écrits
Matériel nécessaire : professionnels n’est pas une mauvaise chose, Ce module de formation vous permettra
Un micro-ordinateur par personne car ils représentent de précieux leviers de d’acquérir toutes les connaissances et
Connexion internet performance quand ils sont bien exploités. En compétences essentielles pour rédiger des
Casque recommandé revanche, si leur conception est mal maîtrisée, écrits professionnels efficaces. Vous pourrez
Dates d'entrée en formation : Les dates ils peuvent rapidement devenir très ensuite les appliquer pour (liste non exhaustive)
d’entrée en formation sont ouvertes tout au chronophages. Pire encore, ils sont susceptibles :
long de l’année. dans certains cas de : • optimiser les relations clients ;
Durée : Chaque module de formation fera détériorer gravement la relation avec un • gérer plus efficacement les ressources
l'objet d'une ouverture des accès à la client, un fournisseur ou un collaborateur ; humaines de l’entreprise ;
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. donner une mauvaise image de l’entreprise ; • augmenter les ventes en concevant des
Tarif : Cette formation est proposée au tarif nuire à l’avancée d’un projet ; propositions commerciales plus accrocheuses,
de base de 900 euros. En fonction de votre plus largement de réduire la performance etc.
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une globale de l’entreprise.
en formation.
mesure d’accompagner les participants en Une étude de l'Observatoire sur la responsabilité sociétale de l'entreprise (Orse)
révèle que plus de la moitié des salariés consacrent plus de 2 heures par jour à
notre formation à votre profil, prenez contact la gestion de leurs emails.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
1 . Principes de la communication écrite 14 . Tons et registres de langage
2 . S’adapter aux destinataires 15 . Être courtois à l’écrit
3 . Bien définir son objectif 16 . Orthographe, ponctuation et typographie
4 . Identifier les codes 17 . Prise de notes
5 . Structurer son texte 18 . Compte-rendu et rapport
6 . Faire du temps un allié 19 . Identifier les attentes du client
7 . Gagner du temps et éviter les blocages 20 . Répondre à un courrier / mail client
8 . Relire son texte pour l’améliorer 21 . Répondre à une réclamation
9 . Organiser ses arguments 22 . Quand utiliser le mail… ou pas
10 . Avoir un style simple et clair 23 . Kit de survie du mail
11 . Astuces pour alléger le style 24 . Rédiger une proposition commerciale
12 . Attention au jargon 25 . Écrire pour le web
13 . Faire passer les messages clés
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation e-learning s'adresse à tous les
professionnels des métiers du marketing, de la FORMATION EXTRA SKILLS
communication, du web, de la gestion de projet,
du management commercial, de la relation client,
de la gestion et administration
Organiser son quotidien
d’entreprise souhaitant challenger et optimiser
leur temps professionnel et personnel pour professionnel pour gagner en
optimiser leur création de valeur.
Mieux gérer son temps et ses priorités

Vous souhaitez optimiser votre temps en mettant en place une organisation
professionnelle efficace au quotidien ? Cette formation vous permet de maîtriser des
Nature des travaux demandés méthodes imparables pour organiser efficacement vos tâches, classer vos priorités,
QCM d’évaluation des connaissances anticiper, et ainsi gagner en sérénité.
(délais de réponse par email sous 48h Acquérir les grands principes et lois incontournables de l'organisation
maximum, jours ouvrés) Mettre en place un environnement de travail optimal
Forum online : Apprentissage entre pairs via Définir des objectifs journaliers et hebdomadaires SMART
notre communauté d’apprenants Classer les tâches urgentes et importantes et les prioriser
Support technique : possibilité de contacter Planifier ses journées de manière efficace et sereine afin de gagner en productivité
minimum de 5 ans d’expérience Avec l'expansion du numérique, maisaussi à La gestion du temps et des priorités est
correspondant au domaine de formation cause de nos modes de vie où les sollicitations devenue primordiale dans les contextes
Responsable technique : Profil Ingénieur sont nombreuses, nousmanquons de temps, et personnel et professionnel que nous vivons.
cela peut causer un certain stress. Or, si une En effet, pour être recruté, puis être performant
Matériel nécessaire : meilleure gestion du temps permet une au travail, les seules compétences techniques
Un micro-ordinateur par personne meilleure efficacité et performance, elle permet ne suffisent plus. Les soft skills sont désormais
Connexion internet avant tout de gagner en sérénité. très recherchées et elles doivent être
Casque recommandé Comment optimiser son planning et son espace développées par les salariés et managers.
Dates d'entrée en formation : Les dates de travail ? Comment travailler efficacement La gestion du temps fait partie des soft skills
d’entrée en formation sont ouvertes tout au seul ou avec ses collaborateurs ? Comment incontournables. Elle intègre la gestion du
long de l’année.
gérer ses priorités et les imprévus ? Pourquoi et stress, la capacité d’adaptation, la capacité de
Durée : Chaque module de formation fera comment déléguer ? délégation, mais aussi la communication. Pour
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. résumer, bien gérer son temps et ses priorités
Comment éviter la procrastination ?
c’est apprendre à travailler plus intelligemment
Tarif : Cette formation est proposée au tarif Autant de questions et bien plus encore
de base de 900 euros. En fonction de votre et gagner en mieux-être !
auxquelles répond cette formation qui vous
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi permettra de mieux vous connaître pour gérer
solution de financement adaptée à votre profil votre stress de façon adaptée, et donc de
vous sera proposée par un de nos conseillers gagner en sérénité et en efficacité.
en formation.
votre situation et d’évoquer l’adéquation de Pour les professionnels, "tenir les délais" peut être très éprouvant mentalement.
avec l’un de nos conseillers en formation. Au point qu’on voit émerger la notion de chrono-stress dans le monde du
Contact : Céline Leroux - 01 86 95 27 81 | travail. La bonne nouvelle ? Suivre cette formation peut aussi vous aider à
celine.leroux@visiplus.com mieux gérer votre stress face aux deadlines.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
Programme
Chapitre 1 : La notion de temps Chapitre 10 : La concentration : clef de Chapitre 19 : Eviter la procrastination
Chapitre 2 : Pourquoi planifier sa journée ? l'efficacité Chapitre 20 : Personnalité et productivité
Chapitre 3 : Identifier les "perturbateurs" du Chapitre 11 : Les outils et règles Chapitre 21 : Trouver sa motivation
temps incontournables Chapitre 22 : Lutter contre la perfection
Chapitre 4 : Définir son environnement de Chapitre 12 : La matrice NERAC Chapitre 23 : Améliorer sa communication
travail idéal Chapitre 13 : Bien définir ses objectifs Chapitre 24 : Affirmation de soi : oser dire non
Chapitre 5 : Identifier les éléments énergivores Chapitre 14 : Optimiser sa boite mail et utiliser Chapitre 25 : Gérer son stress
Chapitre 6 : Comment planifier efficacement efficacement son agenda Chapitre 26 : Mon équipe : mon alliée
son temps ? Chapitre 15 : Le bon usage des outils Chapitre 27 : Travailler en open space
Chapitre 7 : Identifier les missions les plus collaboratifs Chapitre 29 : Être efficace en télétravail
importantes Chapitre 16 : Organiser son espace de travail Chapitre 30 : Structuration du temps
Chapitre 8 : La matrice d'Esenhower : Chapitre 17 : L'art de déléguer Chapitre 31 : Plan d'actions
différencier urgence et importance Chapitre 18 : Respecter les délais
Chapitre 9 : Multi-tâche : mythe ou réalité ?
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SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
personnes qui souhaitent acquérir
des compétences afin d'optimiser
leurs interventions orales et de
Prise de parole en public : capter et
gagner en efficacité dans leur
communication, que ce soit en face-
convaincre son auditoire
à-face ou en public. S’exprimer clairement et avec aisance
Vous souhaitez maîtriser les techniques d'expression orale pour vous exprimer
100% DIGITAL LEARNING clairement et avec aisance ?
Cette formation vous donne toutes les clés pour préparer efficacement une
Nature des travaux demandés intervention orale, gagner en clarté et maitriser votre trac.
sur la plateforme et mise en contact avec un Gagner en efficacité et en impact dans ses présentations orales
interlocuteur référent VISIPLUS academy Prendre sa place d'orateur
(délais de réponse par email sous 48h Échanger avec aisance
maximum, jours ouvrés) Structurer un message synthétique et percutant
Lors d’une prise de parole en public, nous Etre à l’aise à l’oral est une aptitude recherchée
Encadrants pédagogiques et techniques portons trop souvent notre attention sur le sur le marché de l’emploi, car elle permet
Formateur : professionnel ayant un contenu et les mots choisis. Car oui, une prise d’aboutir à de meilleures négociations, d’avoir
minimum de 5 ans d’expérience de parole doit être structurée mais elle est un impact positif sur le public, de renforcer son
correspondant au domaine de formation avant tout «corporelle »: c’est bien votre voix et leadership et de se faire comprendre de
Responsable technique : Profil Ingénieur votre corps dont vous vous servez pour manière efficace. C'est un fait, maîtriser l’art de
communiquer. la communication verbale et non verbale aide à
Matériel nécessaire : convaincre et fédérer !
Un micro-ordinateur par personne Manager ou membre d'équipe, il est donc
Connexion internet essentiel en tant que professionnel de maîtriser Avec cette formation, valorisez votre profil en
Casque recommandé l'art du discours en face à face afin de faire maîtrisant toutes les techniques pour
Dates d'entrée en formation : Les dates passer son message efficacement. communiquer efficacement votre message à
d’entrée en formation sont ouvertes tout au l'oral dans le milieux professionnel, que ce soit à
Plusieurs scénarios de prise de parole sont
long de l’année. l'occasion d'une réunion, d'une présentation, ou
décrits dans cette formation pour vous
Durée : Chaque module de formation fera encore d'entretiens plus informels avec vos
permettre de comprendre les mécanismes d’un
l'objet d'une ouverture des accès à la équipes et collegues.
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. bon orateur, mais aussi d’intégrer les bonnes
pratiques par des mises en situations dont vous
de base de 900 euros. En fonction de votre serez le héro et l’héroïne! Elle a ainsi pour
profil, elle est 100% finançable et peut ainsi objectif de vous aider à optimiser vos qualités
être accessible pour 0€ de reste à charge.Une d’orateur pour vous permettre de faire passer
solution de financement adaptée à votre profil plus facilement vos messages et d’impacter
vous sera proposée par un de nos conseillers positivement vos interlocuteurs.
en formation.
notre formation à votre profil, prenez contact 55 % de la population appréhende de prendre la parole en public. Rejoignez les
avec l’un de nos conseillers en formation. 45 % restants grâce à notre formation !
Version V4.04 du 01.04.2023
Prérequis
Programme
Cartographie d’une « bonne communication » : L’importance de l’introduction et de la conclusion Mieux communiquer avec l’autre et comprendre les
3 familles : contenu, corps et voix. d’une intervention différents comportements pour adapter sa
Les 3 qualités d’un bon communicant : écouter, Mettre en scène sa présentation : choix des slides, communication.
questionner, reformuler ! images ou mots ? Travailler son charisme : est-ce possible ?
Nos croyances face à la prise de parole en public Oser prendre la parole en réunion Pratiquer sa voix
Entrer en scène : l’importance de la première Organiser une réunion Pratiquer son corps
minute ! Animer une réunion L’impro mode d’emploi
Le trac : causes, symptômes et remèdes. Gérer les questions lors d’une réunion Le « territoire » de l’orateur
Savoir mieux respirer pour être maître de ses Gérer les objections lors d’un échange Parler avec ou sans notes ?
intentions et de ses emotions. Accompagner son équipe aux changements Parler en public dans une langue étrangère
L’échauffement avant une prise de parole en public Le DESC, outil efficace pour exprimer son Prise de parole filmée avec micro : les pièges à
Atelier centrage : se concentrer avant et pendant désaccord. éviter.
une prise de parole : ne plus subir l’inattendu Mieux communiquer lors d’échanges : comprendre Conf call : une autre idée de la prise de parole en
Préparer sa prise de parole et maîtrise le langage de faits, de sentiments et public !
Structurer son intervention : introduction et d’opinions.
conclusion, mots clefs, interactions et humour
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ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
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EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
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211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Pour qui ?
Cette formation s’adresse à toute FORMATION EXTRA SKILLS
personne souhaitant réaliser des
modélisations 3D assistées par Sketchup 3D
ordinateur. Modéliser des projets de design
Vous souhaitez donner vie à vos projets de décoration d’intérieur via la modélisation
100% DIGITAL LEARNING 2D et 3D ? Cette formation vous permet d’acquérir les fondamentaux du logiciel
SketchUp pour réaliser vos plans et présenter vos projets visuellement !
sur la plateforme et mise en contact avec un Appréhender l’interface SketchUp et l’ensemble des fonctionnalités pour dessiner des plans en
interlocuteur référent VISIPLUS academy 2D et en 3D
(délais de réponse par email sous 48h Créer des objets et des éléments, utiliser des outils de sélection et manipuler des objets et des
maximum, jours ouvrés) éléments.
Forum online : Apprentissage entre pairs via Utiliser des matières et des textures
notre communauté d’apprenants Préparer les sorties pour l'impression ou le traçage
Formateur : professionnel ayant un À la fois accessible et complet, SketchUp3D Initialement conçu pour une large gamme
minimum de 5 ans d’expérience vous permet de créer et de présenter vos idées d’applications telles que la mécanique,
correspondant au domaine de formation de design en toute simplicité. l’architecture ou encore le design d’intérieur,
Responsable technique : Profil Ingénieur Dessiner des plans, créer des volumétries 3D, SketchUp est un logiciel particulièrement
illustrer vos projets et exporter vos visuels pour accessible pour les débutants. Son interface
Matériel nécessaire : valoriser vos créations… autant d’applications et graphique est en effet intuitive et facile à
Un micro-ordinateur par personne bien plus encore que vous réaliserez en prendre en main.
Connexion internet quelques clics grâce à ce logiciel professionnel Grâce à cet outil puissant, vous serez à même
Casque recommandé reconnu. de visualiser le rendu de vos projets de
Dates d'entrée en formation : Les dates Grâce à cette formation, développez des décoration d’intérieur et surtout de le partager à
d’entrée en formation sont ouvertes tout au compétences clés dans l'utilisation de SketchUp vos clients afin qu’ils puissent se projeter.
long de l’année.
pour préparer et valoriser vos projets de Maîtriser les fonctionnalités 2D et 3D de
Durée : Chaque module de formation fera décoration intérieure! SketchUp est ainsi un incontournable pour tout
plateforme d'apprentissage pour 1 mois. professionnel du design d’intérieur. Laissez-vous
guider avec cette formation dédiée, et prenez
de base de 900 euros. En fonction de votre en main ce logiciel incontournable !
en formation.
SketchUp est un logiciel utilisé pour un large éventail de projets de modélisation
situation de handicap : VISIPLUS est en 3D. Parmi elles on peut citer l’architecture, la conception d’intérieur,
l’architecture de paysage ou encore la conception de jeux vidéo par exemple.
Version V4.03 du 01.03.2023
Prérequis
ouvert à tous.
Programme
Chapitre 1 - Les origines et utilités du logiciel Chapitre 15 - Affichage des arêtes et plan de section
Chapitre 2 - Présentation générale de l'espace de travail Chapitre 16 - Créer et gérer les scènes
Chapitre 3 - Barres d'outils et boites de dialogue Chapitre 17 - Habillage du modèle
Chapitre 4 - Dessiner en 2D Chapitre 18 - Création de textes
Chapitre 5 - Édition des entités 2D Chapitre 19 - Cotations
Chapitre 6 - Sélection, exploration et masquage Chapitre 20 - Rendu du modèle
Chapitre 7 - Dessiner en 3D Chapitre 21 - Importation et exportation
Chapitre 8 - Les groupes et composants Chapitre 22 - Utilisation de 3DWarehouse et exportation
Chapitre 9 - Contrôle et optimisation, création des guides Chapitre 23 - Exercice de mise en situation : Partie 1
Chapitre 10 - Déplacement et modification 2D/3D Chapitre 24 - Exercice de mise en situation : Partie 2
Chapitre 11 - « Éclater » une entité et une intersection Chapitre 25 - Exercice de mise en situation : Partie 3
Chapitre 12 - Mesures et mise à l'échelle Chapitre 26 - Exercice de mise en situation : Partie 4
Chapitre 13 - Gestion des calques et des composants
Chapitre 14 - Affichage du modèle
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CRÊTES
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| TÉL : 04 :930400930900
SOCIÉTÉ
ACTIONS SIMPLIFIÉE
CAPITAL 1 000
DEDE 1 000000
000 EUROS
EUROS || RCS
RCS GRASSE 443211211867867
| SIRET 21100025
211 867 867 00025
| CODE |NAF : 7021
CODE NAFZ : 7021Z
Visiplus Sophia Antipolis
Siège Social
1300 route des Crêtes
06560 Sophia Antipolis
Tél.: 04 93 00 09 58
Visiplus Paris
Bureau de liaison
7 rue Henri Bocquillon
75015 Paris
Tél.: 01 86 95 27 81
Visiplus Lyon
Bureau de liaison
Le Panoramic
83-85 bd Mairus Vivier Merle
69003 Lyon
Tél.: 04 28 29 55 22
Visiplus Nice
Bureau de liaison
28 rue de Paris
06000 Nice
Tél.: 04 83 58 01 57
Visiplus Rhône-Alpes
Bureau de liaison
Multiparc du Jubin - Bât C
27 chemin des Peupliers - 69570 Dardilly
Tél.: 04 28 29 55 22
Visiplus Nantes
Bureau de liaison
3 rue Fulton
44000 Nantes
https://academy.visiplus.com

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La certification qualité a été délivrée au titre

Vous découvrirez dans ce nouveau catalogue de formations les thématiques incontournables

Marketing, communication, management, ressources humaines, développement web,

En espérant vous recevoir prochainement lors de l'une de nos nombreuses formations.

Fondé en 2002, VISIPLUS academy est aujourd’hui un des principaux acteurs

Attentif aux besoins d’une audience toujours plus connectée en proposant

Marketing, communication, web, management, gestion, développement

La certification qualité a été délivrée au titre

VISIPLUS academy est le pôle dédié à la formation continue d’Oktogone Group,

(Titre certifié niveau 6 – niveau bac+3).....................................98

professionnelle ! (Titre certifié niveau 6 – niveau bac+3)......................................21

Taux de reussite partielle ou totale sur le parcours : 100%

Objectifs pédagogiques : Prérequis :

Optimiser la proximité de l’engagement du client à l’égard de la marque

LIVRES EN FORMAT RAPID LEARNING

LES BEST-SELLERS du MANAGEMENT

Taux de reussite partielle ou totale sur le parcours : 60%

LIVRES EN FORMAT RAPID LEARNING

LES BEST-SELLERS du MANAGEMENT

** Donne lieu à un Titre Certifié de niveau 7 enregistré au RNCP (équivalent Bac+5)

Taux de reussite partielle ou totale sur le parcours : 91%

MARKETING & Public concerné

Objectifs pédagogiques : Prérequis :

Traduction et déploiement de la stratégie globale de l’entreprise Veille, prospective et relations publiques

LIVRES EN FORMAT RAPID LEARNING

LES BEST-SELLERS du MANAGEMENT, du MARKETING et de

** Donne lieu à un Titre Certifié de niveau 6 enregistré au RNCP (équivalent Bac+3)

Taux de reussite partielle ou totale sur le parcours : 73%

La validation du Titre confère 60 crédits ECTS (European Credits Transfer System)

LIVRES EN FORMAT RAPID LEARNING

LES BEST-SELLERS du MANAGEMENT

** Donne lieu à un Titre Certifié de niveau 6 enregistré au RNCP (équivalent Bac+3)

Taux de reussite partielle ou totale sur le parcours : 73%

La validation du Titre confère 60 crédits ECTS (European Credits Transfer System)

LIVRES EN FORMAT RAPID LEARNING

LES BEST-SELLERS du MANAGEMENT

** Donne lieu à un Titre Certifié de niveau 6 enregistré au RNCP (équivalent Bac+3)

Taux de reussite partielle ou totale sur le parcours : 73%

La validation du Titre confère 60 crédits ECTS (European Credits Transfer System)

LIVRES EN FORMAT RAPID LEARNING

LES BEST-SELLERS du MANAGEMENT

Taux de reussite partielle ou totale sur le parcours : 73%

La validation du Titre confère 60 crédits ECTS (European Credits Transfer System)

LIVRES EN FORMAT RAPID LEARNING

LES BEST-SELLERS du MANAGEMENT

Taux de reussite partielle ou totale sur le parcours : 73%

La validation du Titre confère 60 crédits ECTS (European Credits Transfer System)

LIVRES EN FORMAT RAPID LEARNING

LES BEST-SELLERS du MANAGEMENT

Conception graphique et vidéo

Compétences visées : Public concerné

Création de site web

Compétences visées : Public concerné

Gestion de projet Digital

8. Les Bases Techniques du Web pour Non-

Format Digital Learning

SEO et rédaction web

Compétences visées : Public concerné

Version v4.03 du 01.03.2023

Stratégie Marketing Digital

Une étude réalisée par la Commission Européenne intitulée « Compétences

Acteur de référence de la formation dans

Développer son activité

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