Introduction :

L’autorité est un concept clé dans le domaine de la gestion et du leadership. Elle renvoie à la
capacité d’une personne à diriger, à commander et à influencer les actions des autres.
Toutefois, cette capacité ne repose pas seulement sur la position hiérarchique, mais elle est
également liée à la légitimité dont dispose le dirigeant pour exercer son autorité. En effet, la
légitimité est la reconnaissance par les individus des qualités ou des compétences qui
justifient l’exercice de l’autorité. Dans cette dissertation, nous allons discuter des différents
types de légitimité qui sont à la base de l’autorité des dirigeants. Nous allons notamment
parler de la légitimité charismatique, de la légitimité légale, de la légitimité de l’expertise, de
la légitimité basée sur l’autorité officielle et de la légitimité coercitive. Pour chacun de ces
types, nous allons donner des exemples précis pour illustrer comment ils fonctionnent et
comment ils influencent la manière dont les individus obéissent aux ordres qu’ils reçoivent.

Légitimité charismatique :

La légitimité charismatique repose sur la personnalité et les qualités personnelles du

dirigeant. Elle est basée sur la capacité du dirigeant à inspirer, à motiver et à susciter
l’adhésion des autres par sa personnalité, son charisme et son aura. Cette légitimité repose
sur le fait que les individus accordent une confiance et une admiration naturelle au dirigeant
en raison de ses qualités personnelles. Les exemples de dirigeants charismatiques incluent
Martin Luther King Jr., Nelson Mandela et Steve Jobs.

Légitimité légale :

La légitimité légale est basée sur la position officielle du dirigeant et sur la reconnaissance de
cette position par les individus. Cette légitimité est dérivée de la loi, de la constitution ou des
statuts officiels qui confèrent au dirigeant l’autorité nécessaire pour exercer son pouvoir. Les
individus obéissent aux ordres du dirigeant parce qu’ils reconnaissent sa position officielle et
l’autorité qu’elle confère. Les exemples de dirigeants qui possèdent une légitimité légale
incluent les présidents, les premiers ministres et les chefs d’entreprise.

Légitimité de l’expertise :

 La légitimité de l’expertise repose sur les connaissances et les compétences

particulières d’un individu dans un domaine spécifique. Elle est basée sur la
reconnaissance des compétences et des connaissances du dirigeant dans un
domaine donné, ainsi que sur sa capacité à prendre des décisions éclairées et à
résoudre des problèmes complexes. Les individus obéissent aux ordres du dirigeant
parce qu’ils croient que sa connaissance et son expertise peuvent les aider à
 atteindre leurs objectifs. Les exemples de dirigeants qui possèdent une légitimité de
l’expertise incluent les experts en matière de finance, de médecine et de
technologie.

Légitimité basée sur l’autorité officielle :

La légitimité basée sur l’autorité officielle est dérivée de la reconnaissance de l’autorité d’un
individu par une organisation ou une institution officielle. Cette légitimité repose sur le fait
que le dirigeant est désigné par une organisation ou une institution qui lui confère un
pouvoir spécifique. Les individus obéissent aux ordres du dirigeant parce qu’ils
reconnaissent l’autorité de l’organisation ou de l’institution qui l’a désigné. Les exemples de
dirigeants qui possèdent une légitimité basée sur l’autorité officielle incluent les chefs
militaires, les chefs religieux et les chefs de partis politiques.

Légitimité coercitive :

La légitimité coercitive repose sur l’utilisation de la force et de la menace pour obtenir

l’obéissance des autres. Elle est basée sur la capacité du dirigeant à utiliser la force ou la
menace de la force pour contraindre les individus à obéir. Cette légitimité est rarement
acceptée comme légitime, car elle est considérée comme injuste et abusive. Toutefois, dans
certains contextes, elle peut être considérée comme légitime, comme dans le cas de
l’utilisation de la force pour maintenir l’ordre public. Les exemples de dirigeants qui
possèdent une légitimité coercitive incluent les dictateurs et les tyrans.

Conclusion :

En conclusion, la légitimité est un élément clé de l’autorité des dirigeants. Elle permet aux
individus d’obéir aux ordres qu’ils reçoivent en reconnaissant les qualités, les compétences
ou la position officielle du dirigeant. Les différents types de légitimité incluent la légitimité
charismatique, la légitimité légale, la légitimité de l’expertise, la légitimité basée sur
l’autorité officielle et la légitimité coercitive. Chacun de ces types de légitimité influence la
manière dont les individus obéissent aux ordres qu’ils reçoivent, et chaque type peut être
accepté ou rejeté selon le contexte et les normes culturelles. Les dirigeants qui possèdent
une légitimité forte sont plus susceptibles de réussir à inspirer l’adhésion des autres et à
exercer leur autorité de manière efficace, tandis que les dirigeants qui n’ont pas de légitimité
peuvent être contestés et rejetés par ceux qu’ils cherchent à diriger.