SO U RCES

&
CO N D I T I O N S D '
ACCEPT AN CE

Présenté par:
Amina ghazi
Bialouan wissal
Hafida acrabe
Ilham boutahar : 1
L’autorité est personnelle. Elle est
incarnée par le manager. Et dépend de
sa vision du monde, optimiste ou
pessimiste, ouvert ou fermé, positive ou
sceptique et de ses valeurs essentielles
déterminant le sens de l’action de
l’équipe de travail rattachée 2
 Plan
:
1-Introduction

2-Les types de
l'autorité

3-Les sources de
l'autorité

4-Les conditions d'acceptation

5-Conclusion

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 Autorité, Pouvoir, quelle
différence?

Autorité Pouvoir
L'autorité est le:pouvoir de commander, d'être obéi. :
Le pouvoir est défini comme la possibilité pour certains
Elle n’est ni un état, ni une position, mais un processus,
individus ou groupes d’agir sur autres individus. la
un ensemble de processus. Le processus d’autorité se
caractéristique principale du pouvoir est le fait qu’il soit
définit comme un mode de fonctionnement mental
relationnel.
résultant et producteur de nombreuses opérations inter
Il est donc une relation entre deux personnes, par un
et intrapsychiques
attribut d’une personne dans l’absolu.

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 Types de l'autorité
1. Autorité formelle
l’un des types d’autorité les plus courants. Elle correspond aux personnes ou institutions qui exercent
pouvoir et influence, selon le poste qu’elles occupent ou l’activité qu’elles exercent. Elle est imposée et
non pas choisie ou nécessairement librement reconnu. ( âge, éducation, expérience...)
2.Autorité morale
Ce type d’autorité est pratiquement le contraire de la précédente. Dans ce cas, le pouvoir de la personne ou
de l’entité est reconnu, même si, socialement ou collectivement, elle n’occupe pas une charge ou une position
qui lui confère une influence en tant que telle.
Le pouvoir est conféré à cette autorité en fonction du respect qu’elle génère.

3.Autorité charismatique
Elle est semblable à l’autorité morale, mais dans ce cas, la source d’influence
vient directement de la personnalité ou du charme personnel du leader. 5
4. Autorité traditionnelle
C'est à propos du genre d'autorité qui confère le pouvoir À travers la tradition et la
coutume, ayant appris au subordonné à être.Les ordres des supérieurs sont justifiés par
les subordonnés eux-mêmes. Le pouvoir est héritable, irrationnel et peut être délégué.

5. Autorité rationnelle
Aussi appelé juridique, les gens obéissent à ce type d’autorité parce que leurs
décisions sont prises conformément aux normes sociales, en s’acceptant
comme légitimes.

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 6. Autorité administrative :
C’estl’un des principaux types d’autorité, dans lequel
lespersonnes qui obéissent le font en raison de leur
appartenance à un groupe spécifique qui s’engage en principe à accepter ces
commandes.
7. Autorité démocratique :
L’autorité est partagée collectivement. Pour des raisons évidentes, tout le monde n’a
pas le même degré d’influence, mais ils l’ont dans une certaine mesure. C’est une
forme d’autorité dans laquelle l’intérêt de la majorité prévaut, sans ignorer les intérêts
de la minorité. Bien qu’elle ne soit jamais parfaite, c’est la forme la plus saine
d’autorité.

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 Les sources de
l'autorité
1. Organigramme et autorité formelle:
•Caractéristiques : – L'autorité formelle est lié à l’organisation, indépendamment des individus qui la compose et de leurs relations,
c’est donc une autorité interpersonnelle – Elle s'exerce au haut en bas de la hiérarchie. Chacun délègue une autorité et une
responsabilité à son inferieur et ainsi de suite jusqu'au bas de l'échelle.
•L’autorité existe même en l’absence de manager

2.Statut
•L’acceptation d'une autorité formelle peut être largement renforcée ou déforcée par le statut des personnes en
cause. Dépend de la personne elle-même –Age –Education –Sexe –Origine ethnique –Expérience –
Personnalité

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 les conditions de
l'autorité
parmi les condition de l'autorité :
 Il faut que la chose demandée soit la même
 Il faut que la demande soit fondée sur la même cause
 Il faut que la demande soit entre les mêmes parties et aussi formée par elles
et contre elles en la même qualité .

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 conclusio
n
Détenir le pouvoir ne confère pas toujours de l’autorité et avoir de
l’autorité ne signifie pas toujours détenir le pouvoir.

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 Bibliographie
• 5 types d'autorité et leurs caractéristiques - Nos Pensées (nospensees.fr)
• Fondements anthropologiques de l’autorité | Cairn.info
• Quelques notions sur le pouvoir et l'autorité - cadredesante.com

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