ISMAIL KOSSIR CPGE ECT MLY ISMAIL

LES RATIOS DE LA GRH

 Ratios de productivité :
 CA/effectif
 VA/effectif
 VA/masse salariale (MS)

 Ratios de dépenses en RH
 Frais de personnels/effectif
 MS/CA
 MS = MS début d’exercice + MS des entrants – MS des sortants

 Taux d’encadrement
 Effectif Cadre/ effectif permanent

 Ratios de formation
 Effort de formation= Mt consacré à la formation/MS
 Ratio des salariés formés= Nbre de salariés formés /Effectif permanent
 Ratio de participation à la formation= Nbre de participation/Nbre inscrits

 Rémunération moyenne
 MS annuelle / effectif moyen annuel

 Ratio de promotion
 Nbre de promotions annuelles/effectif

 Age moyen de départ en retraite

 Somme des âges des salariés sortant en retraite /effectif

 Turnover
 ((Entrants + sortants) / 2) / effectif permanent au début de l’année

 Taux de démission
 Total des démissions / total des départs

 Absentéisme :
 Heures d’absence sur la période /heures théorique sur la période
 Heures d’absence / effectif inscrit*H. théoriques
 Nombre d’absence / effectif permanent

 Intensité conflictuelle

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 Nbre de jours ou des heures perdue(e)s / Nbre de gréviste

 Nbre de jrs de travail perdu suite à des conflits sociaux

 Nbre d’H ou Jrs pour faire de grève/Nbre des salariés concernés par ce conflit

 Ancienneté moyenne
 Somme des anciennetés / Nbre des salariés

Effet d’effectif : évolution de la MS causées par la variation des effectifs au cours de périodes
étudiées.

Effet de noria : évolution de la ms causées par les mouvements d’entrées et de sorties du

personnel au cours de la période étudiée.