CONTRAT DE bénévolat

Entre les soussignés :

L’Association de Protection de l’Enfance et Sensibilisation de la Famille (APISF)
Représentée par, Mme. Faouzia El Mamoun, en qualité de Présidente. Dont le siège est situé au :
Centre Anjal Av Jenoui, Tétouan 93000, Maroc
Ci-après dénommée bénévolat D’une part
M. ABDOUL KARIM AKOU ATTACHI
Demeurent à AV ABDELKRIM KHATTABI RUE ABDERRAHMAN GHAFKI NR 53 Tétouan
Né le 24.07.1997 à nigérienne
De nationalité Niger,
Passeport N° : 11PC82886
Ci-après dénommée bénévolat D’autre part
IL A ETE ARRETE ET CONVENU CE QUI SUIT :
ARTICLE 1 : ENGAGEMENT
L’Association de Protection de l’Enfance et Sensibilisation de la Famille (APISF), engage
M. ABDOUL KARIM AKOU ATTACHI pour une durée déterminée, qui commencera à courir
à partir du 04.03.2024, en qualité de : EDUCATEUR BENEVOLAT
ARTICLE 2 : PLACE ET ROLE DU BENEVOLE
Par définition, un bénévole met à̀ disposition gratuitement de l’association du temps, de la
disponibilité́ et des compétences dans un souci de solidarité́.
Un cadre d’intervention est défini ci-dessous, que le bénévole doit respecter. En cas d’absence
nécessaire, le bénévole s’engage à̀ l’anticiper et à en informer son réfèrent.
Aucune relation hiérarchique n’existe entre l’association et le bénévole, la base de la convention
s’opère sur la confiance mutuelle. D’ailleurs tout bénévole met fin librement sans condition à son
don de temps quand et comme il le désire.
ARTICLE 3 : LES DROITS ET DEVOIRS DU BENEVOLE AU SEIN DE
L’ASSOCIATION
Le bénévole s’engage à̀ :
- Adhérer à la finalité́ et à l’éthique de l’association (cf. les statuts), et à se conformer à ses
objectifs ;
 - Respecter son organisation et son fonctionnement ;
- Assurer de façon efficace sa mission et son activité́, sur la base des horaires et
disponibilités choisis conjointement, et éventuellement après une période de découverte,
- Exercer son activité́ de façon discrète, dans le respect des convictions et opinions de
chacun, en appliquant le règlement intérieur ;
- Considérer que le bénéficiaire est au centre de toute l’activité́ de l’association, donc à̀
entre à son service, avec tous les égards possibles, sans jamais porter aucun jugement sur
ses choix ou modes de vie ;
- Collaborer avec son réfèrent et les autres acteurs de l’association : dirigeants, salariés
permanents et autres bénévoles ;
- Suivre les actions de formation proposées.
- Le bénévole peut interrompre à tout moment sa collaboration, en respectant un délai de
prévenance raisonnable.

ARTICLE 4 : INTERVENTIONS DU BENEVOLE ET LE LIEU

Le bénévole s’engage à̀ :
- Soutenir les enfants, les jeunes développements sociaux et éducatif
- Coordonner des activités spécifiques pour aider les individus à améliorer leurs
compétences sociales et émotionnelles.
- Organiser des activités récréatives
Le jour lundi et mercredi dans l’horaire 16 :00 jusqu’à 10 :00 lendemain lieu Centre d’accueil
Zayton

ARTICLE 5 : CONDITIONS
L’association prend à sa charge les frais de déplacement du bénévole pour l’exercice de son
action de domicile a lieu d’intervention ;

ARTICLE 8 : PREAVIS ET RESILIATION

En cas de résiliation du présent contrat bénévole, hormis pour faute grave ou force majeure.
ARTICLE 10 : EXCLUSIVITE ET NON CONCURRENCE
Le bénévolat, s’engage à consacrer son travail et son temps et toutes ses activités au service à
l’association
Le bénévolat, s’engage à respecter une stricte obligation de discrétion sur tout ce qui concerne
l’activité de l’association.
Tout manquement à cette obligation au cours du présent contrat bénévolat serait constitutif d’une
faute grave pouvant justifier un licenciement.
ARTICLE 11 : DISCIPLINE GENERALE
Le bénévolat doit s’abstenir de commettre tout acte répréhensible ou contraire à la légalisation en
vigueur et au règlement intérieur. Notamment il lui interdit de :
 Refuser d’obéir aux directives de l’association
 Être cause de désordre, initier des querelles ou porter atteinte à la bonne marche de
l’organisation
D’une manière générale, le bénévolat est tenu de respecter les normes de l’image de marque de
l’association et l’éthique professionnelle (bonnes mœurs, décence publique, moralité…)
ARTICLE 12 : SECRET PROFESIONNEL .
Le bénévolat est tenu aux obligations de réserve générale et à une discrétion absolue sur les
renseignements de tous ordres concernant l’association et dont elle aura connaissance en raison
de ses fonctions, ou du seul fait de son appartenance à l’association.
Cette obligation du respect de réserve professionnel s’appliquera également après son départ de
l’association en cas de résiliation du présent contrat.
ARTICLE 13 : SECURITE
Il est exigé du bénévolat de suivre de près le respect des règles de sécurité à observer tout au long
du service, à savoir :
 Matériel professionnel en parfait état
 Lieu de travail propre
 Respects des consignes
D’une façon générale, elle se doit de prendre toutes les précautions nécessaires pour assurer dans
les meilleures conditions la sécurité des biens, des personnes et du matériel mis à sa disposition.
ARTICLE 13 : PROTECTION CONTRE LES EXPLOITATIONS ET ABUS SEXUELS.
Le bénévolat garanti qu’il/elle s’engage à se conformer à la politique de tolérance zéro de
l’Association pour la Protection de l’Enfance et Sensibilisation de la Famille (APISF) vis-à-vis
des Exploitations et Abus Sexuels (EAS) et à prendre tout mesure nécessaire pour assurer le
maintien et la promotion de cette tolérance zéro. L’employée s’engage à soutenir les efforts de
l’association pour prévenir et répondre aux situation d’EAS, en particulier :
- S’abstenir de s’engager dans la réalisation de toute exploitation ou abus sexuel commise
contre un bénéficiaire de l’organisation.
- Signaler toute situation dont il aurait connaissance.
 - Suivre les formations et sessions spécifiques l’EAS organisées et facilitées par
l’association
- Participer à tous les efforts de l’organisation pour s’assurer que les bénéficiaires de
l’organisation aient les informations nécessaires.
- Participer de bonne foi dans toute enquête ou procédure d’audit dans le cadre d’une
allégation d’EAS.
Il est obligatoire pour tout employée de se familiariser et de se conformer avec les modalités
décrites dans le Code de conduite de l’association APISF.
ARTICLE 14 : RUPTURE DU CONTRAT
Le présent contrat de bénévolat pourra être rompu par chacune de parties, conformément aux
dispositions légales et conventionnelles en vigueur.
Le présent contrat bénévolat est établi en Trois exemplaires, soit un pour le bénévolat et deux
pour l’employeur.
ARTICLE 15 : COMPETENCE .
Tout litige naissant du non respecte de l’exécution d’article du présent contrat sera, à défaut de
parvenir à un terrain d’entente à l’aimable, soumis aux juridictions compétentes.

Fait à Tétouan, le : 04/03/2024

L’Employeur Le Bénévolat
Association de Protection de l’Enfance
Et Sensibilisation de la Famille (APISF) SANAE KASTITE