Bachelor en Gestion – 2ème année Faculté de Droit, Economie et Finance

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG

DROIT DU TRAVAIL
Session 2023/2024

PLAN DE COURS

INTRODUCTION

CHAPITRE 1 – Formation du contrat de travail

SECTION 1 – Définition et existence du contrat de travail

A – Eléments constitutifs du contrat de travail

B – Caractéristiques du contrat de travail

C – Forme du contrat de travail

D – Le contenu du contrat de travail – clauses obligatoires

E – Conditions en vue de la conclusion d’un contrat de travail

1 – Contrôle médical

2 – Autorisation de séjour avec autorisation de travail

SECTION 2 – Le contrat à durée déterminé

A – Définition du CDD

B – Recours au CDD – les cas d‘ouverture

C – Formalités liées au CDD

D – Durée et renouvellement du CDD

E – Succession de CDD

F – Sanction de non-conformité du CDD : requalification en CDI

SECTION 3 – Le mandat social et le contrat de travail

SECTION 4 – La période d’essai

SECTION 5 – Le test d’embauche

Anny DELGADO FREITAS

Avocat à la Cour inscrite au Barreau de Luxembourg
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SECTION 6 – Le travail à temps partiel

A – Définition du contrat à temps partiel

B – Forme et contenu du contrat à temps partiel

C – Heures supplémentaires

D – Le changement de régime

E – Les droits du salarié à temps partiel

SECTION 7 – Travail intérimaire

A – Cas d’ouverture

B – Relations contractuelles – relation tripartite

C – Durée et renouvellement

D – Statut et conditions de travail

E – Rémunération et congés

F – Surveillance et contrôle

SECTION 8 – La clause de non-concurrence (pendant / après la fin du contrat)

CHAPITRE 2 – Exécution du contrat de travail

SECTION 1 – Droits et obligations du salarié

SECTION 2 – Droits et obligations de l’employeur

A – Pouvoir de direction et d’organisation

B – Pouvoir de contrôle

C – Pouvoir disciplinaire

CHAPITRE 3 – Le salaire

SECTION 1 – Rémunération principale

SECTION 2 – Primes et gratifications

SECTION 3 – Fixation du salaire

A – Salaire social minimum

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B – Conventions collectives

C – Principe de non-discrimination

D – Principe d’égalité de traitement

SECTION 4 – Modification et adaptation du salaire

A – Modification conventionnelle

B – Modification unilatérale

C – Indexation des salaires

D – Déduction et retenues

SECTION 5 – Paiement du salaire

CHAPITRE 4 – Horaire et durée de travail

SECTION 1 – Durée de travail

A – Durée de travail journalière et hebdomadaire

B – Période de référence

1 – Horaire mobile

2 – Plan d’organisation de travail

C – Heures supplémentaires

D – Durée de travail maximale

SECTION 2 – Horaire de travail

A – Pauses et repos

B – Travail de nuit

C – Travail dominical

CHAPITRE 5 – Congés et jours fériés

SECTION 1 – Congés

A – Congé annuel payé

B – Congé extraordinaire
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C – Congé de maternité

D – Congé parental

E – Congé sans solde

SECTION 2 – Jours fériés

SECTION 3 – Absence pour maladie

A – Maintien de la rémunération

B – Protection contre le licenciement

CHAPITRE 6 – La fin du contrat de travail

SECTION 1 – Le licenciement

A – Définition

B – Licenciement avec préavis

1 – Entretien préalable

2 – Lettre de licenciement

3 – Délais de préavis

4 – Dispense de travail

5 – Demande de motifs de licenciement

6 – Lettre de motivation

7 – Lettre de contestation

8 – Indemnité de départ

C – Licenciement avec effet immédiat

1 – Entretien préalable

2 – Lettre de licenciement

3 – Faute grave du salarié

4 – Moment du licenciement

5 – Effets du licenciement avec effet immédiat

6 – Effets du licenciement avec effet immédiat abusif

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7 – Mise à pied conservatoire

D – Licenciement collectif / économique

E – Licenciement abusif ou irrégulier

1 – Nullité du licenciement

2 – Licenciement abusif

3 – Licenciement irrégulier en la forme

4 – Interdictions de licencier

SECTION 2 – La démission

A – Démission avec préavis

1 – Lettre de démission

2 – Délais de préavis

3 – Dispense de travail

B – Démission avec effet immédiat

1 – Absence d‘obligation de motivation

2 – Faute grave de l’employeur

3 – Sanction de l’employeur

SECTION 3 – La résiliation de commun accord

SECTION 4 – La résiliation en période d’essai

A – Lettre de résiliation

B – Période de préavis

SECTION 5 – La résiliation du contrat à durée déterminée

A – Cessation du plein droit du CDD

B – Résiliation du CDD

SECTION 6 – La cessation du contrat de travail

A – Cessation de plein droit

1 – Incidents affectant l‘employeur

2 – Incidents affectant le salarié

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B – Autres modes de résiliation

CHAPITRE 7 – Modification (ou révision) du contrat de travail

SECTION 1 – Modification d’un commun accord

SECTION 2 – Modification unilatérale

A – Modification avec préavis

B – Modification avec effet immédiat

CHAPITRE 8 – Les relations collectives de travail

SECTION 1 – La délégation du personnel

A – Attributions générales

1 – Information et consultation sur la vie de l’entreprise

2 – Participation aux décisions de l’entreprise

3 – Affichage des communications de l’entreprise

4 – Décisions importantes en matière technique, économique et financière

B – Les droits de la délégation du personnel

C – Les droits des membres de la délégation du personnel

SECTION 2 – La convention collective

A – Les personnes concernées

B – Champ d’application des conventions collectives

C – La négociation d’une convention collective

* * *

Bibliographie:

• Code du travail (version coordonnée à jour sur Legilux)

• Jean-Luc Putz, Comprendre et appliquer le droit du travail, 5ème édition, 2020 (Larcier)
• Guy Castégnaro, Relations collectives de travail au Luxembourg, 2015 (Légitech)
• Jean-Luc Putz, Le contrat de travail, Tome 1 (Formation du contrat) et Tome 2 (Exécution du
contrat), 2018 (Promoculture-Larcier)