Fiche de révision

ÉCCONOMIE D’ENTREPRISE
(Revoir chapitre 2 sur les théorie)

Chapitre 1 : la diversité des entreprises

3 secteurs :
- Primaire : exploitation des ressources naturel
- Secondaire : industrie
- Textile : bien et services

Cycle :
- Création
- Croissance
- Maturité
- Déclin
o Disparition
o Rebond

Chapitre 2 : l’entreprise néoclassique

1870 : révolution marginaliste

Dans une entreprise néoclassique :

 Producteur : rationalité substantive
 Entreprise : preneuse de prix

Productivité moyenne (PM) : quantité d’output produite par unité de facteur de production
Productivité marginal (Pm) : supplément de production consécutif à l’ajout/retrait d’une unité de facteur de
production
Loi des rendement factorielle décroissant : + utilisation de facteur de production + la productivité marginale
sera faible.
TMST : rapport d’échange entre les facteurs de production pour garder le même niveau de production

- Manque de relations entre les individus dans l’entreprise selon Coase

o Régis par le contrat de travail

Chapitre 3 : Les approches contractuelles de l’entreprise

Théorie des coût de transaction (TCT) :

Selon Coase : ce qui va jouer sur le niveau de production

- Asymétrique d’information
- Incertitude de l’environnent
- Fréquence de transaction

Selon Williamson :
- Spécifié des actifs
- Formes hybrides

Théorie des incitations (TI)

- Notions de contrôle car il y a asymétrie d’information
Théorie de l’agence (TA)
- Coût de surveillance + incitations
- Coûts d’obligation

Chapitre 4 : Le facteurs humain dans l’entreprise

Taylorisme : OST industriel  mauvaise car pas prise en compte du ressenti des travailleurs

2 types de besoin
- Primaire : psychologique et sécurité
- Secondaire : appartenance, estime, accomplissement de soi
2 types de motivation
- Facteurs moteur
- Facteurs d’hygiène

Incitation monétaire : + de salaire, + motivation

Incitation non monétaire :
- Extrinsèques
- Intrinsèques

4 types de INM :
- Tangibles
- Sociales
- Travail
- Organisationnelle
Incitation collective

Chapitre 5 : la responsabilité sociétale des entreprises

Entreprise responsable : joue un rôle de développement durable

3 objectifs
- Économique
- Sociale
- Environnementale

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) : intégration volontaire de préoccupations sociale

environnementales dans leurs activités commerciales (exemples : ISO 26000)

Économie sociale et solidaire (ESS) : rassemble les entreprises à concilier la solidarité

- Les coopératives
- Assurance
- Associations
- Fondations
- Société commerciale d’utilité sociale