Economie et Société

B/ La rationalisation industrielle
Henry FORD (1863-1947) crée en 1906 la Ford Motor Company.
Ford va découper le processus de production en une série de geste, pour que chaque employé
n’est qu’un minimum de geste à faire, le but est de spécialiser à l’extrême l’ouvrier à une
tâche (travail à la chaîne).
Cela entraine la déqualification des catégories ouvrières avec le modèle de Ford. Il y a donc
un redécoupage des statuts dans l’entreprise. Il y a une séparation entre ceux qui encadrent la
production et ceux qui la réalisent.
Ford paye mieux ses salariés afin d’éviter le turn-over au sein de son entreprise.

Il y a des entreprises de personnes ou des entreprises de capitaux.

Elles se distinguent à travers le régime de la responsabilité.

Pour les entreprises de personnes, il n’y a pas de distinction entre le capital annuel de
l’entreprise et le patrimoine de ses propriétaires. Si l’entreprise à une dette, c’est au
propriétaire

Dans une entreprise de capital (ex : SA) il y a une distinction entre capital entreprise et
patrimoine de ses propriétaires. Les propriétaires ne sont pas responsables d’une éventuelle
dette de l’entreprise, ils n’auront pas besoin de vendre leur patrimoine pour en rembourser les
dettes. La responsabilité des propriétaires est limitée.

Dans une entreprise de personne, le droit de propriété n’est pas négociable.

Dans une entreprise de capitaux, le titre de propriété est négociable, ce sont des actions.
Ces actions sont achetables et vendables librement sur les marchés financiers.
Une plus-value est un gain sur un capital. Une moins-value est une perte sur un capital.

Une entreprise peut nous verser un dividende, qui est un revenu, car nous possédons des
actions au sein de l’entreprise. L’entreprise peut ou ne pas verser de dividendes.

Alfred Chandler a théorisé les grandes entreprises multidivisionnelles.