Emploi des travailleurs étrangers en Algérie

Références :
Loi n°81-10 du 11 juillet 1981
Décret n°82-510 du 25 décembre 1982
Décret présidentiel n°03-251 du 19 juillet 2003
Bettache Zahir, Le Grand Manuel du Droit du Travail, Berti Editions, 2018
Bettache Zahir, Guide pratique sur les salaires, Berti Editions, 2019

Conditions :

1. L’organisme employeur doit déclarer au services de l’emploi territorialement

compétents1, quinze (15) jours au moins avant le recrutement d’un travailleur
étranger. Cette déclaration doit mentionner le salaire de poste et les avantages
accordés

2. Tout travailleur étranger doit être titulaire d’un permis de travail ou d’une
autorisation de travail temporaire

3. Le travailleur étranger doit avoir au moins un niveau de qualification d’un technicien

sauf s’il est issu d’un Etat ayant une convention avec l’Algérie ou qu’il y dérogation
exceptionnelle délivrée par le Ministère Chargé du travail (comme par exemple
« réfugié politique »)

4. Le poste de travail ne peut en aucun cas être pourvu par un travailleur national ou un
travailleur émigré algérien

5. Le travailleur étranger doit détenir les titres, diplômes et qualifications

professionnelles pour l’exercice de ses fonctions

6. Le permis de travail peut être accordé aux conjoints étrangers mariés à des algériens

7. Le travailleur étranger doit subir un contrôle sanitaire qui se relève satisfaisant

8. Si le travail auquel a été engagé le travailleur étranger ne dépasse pas une période de
quinze (15) jours, il n’y a pas besoin de permis de travail ou d’autorisation de travail
temporaire mais cela est soumis au contrôle

1
Direction de l’Emploi de la Wilaya
Différence entre permis de travail (PT) et autorisation de travail temporaire (ATT) :

PT ATT

Période maximale de deux (02)

Période inférieure ou égale à trois
Validité ans auprès d’un seul et même
mois
organisme

Peut être renouvelé (demande

Renouvellement déposée 45 jours avant la date Une seule fois dans l’année
d’expiration du document)

Procédure :
 Le dossier pour le PT ou l’ATT est le suivant :
a. Un rapport motivé de l’organisme employeur qui indique :
 Le nom ou la raison sociale de l’organisme employeur
 Les exigences du poste de travail à pourvoir, la description des
tâches à accomplir et la nature des travaux à réaliser
 Les raisons justifiant l’emploi d’un travailleur étranger,
notamment celles relatives à ses titres, diplômes ou qualifications
professionnelles
b. L’avis des représentants des travailleurs
c. Une fiche de renseignements relatifs au travailleur étranger
d. Les copies dûment certifiées conformes aux originaux des titres, diplômes ou
autres documents probants de la qualification professionnelle de ce
travailleur
e. Les copies dûment certifiées conformes aux originaux des documents
attestant que l’entrée du travailleur en Algérie s’est effectuée de manière
régulière
f. Les certificats médicaux prévus par la législation en vigueur
g. Un exemplaire du contrat de travail dûment approuvé
h. Des photos d’identité
i. Un récépissé de versement des pièces sus-indiquées et délivré au déposant

 Les contrats et accords entre les entreprises algériennes et les entreprises étrangères
doivent être examinés par les services compétents (sans cela, aucun permis de travail
ne sera délivré)

 Le travailleur étranger doit détenir un passeport valide d’au moins six (06) mois et
d’un contrat de travail

 L’organisme employeur s’engage à assurer la prise en charge du rapatriement du

travailleur étranger dès la rupture de la relation de travail
 Le PT ou l’ATT est retiré auprès des services de l’emploi territorialement compétents
par le travailleur lui-même ou un représentant de l’organisme employeur dûment
mandaté

 En cas de rupture de la relation de travail, le travailleur étranger doit prévenir quinze

(15) jours avant les services de l’emploi et expliquer les motifs.

 Il restitue son PT ou son ATT quarante-huit (48) heures avant la fin du contrat à son
entreprise. L’organisme employeur devra, à son tour, restituer le document aux
services de l’emploi en ne dépassant pas quinze (15) jours après la fin du contrat

 Le travailleur étranger peut demander une autorisation exceptionnelle à la fin de son

contrat de changer d’employeur, il doit fournir en plus d’un exemplaire de son
contrat de travail et de son permis de travail : une attestation de l’ancien organisme
employeur certifiant la bonne conduite et les qualités professionnelles de l’intéressé
et indiquant les motifs de la cessation de la relation de travail ; un certificat de travail
attestant que le travailleur étranger a accompli ses obligations contractuelles et qu’il
quitte son organisme employeur, libre de tout engagement

 L’organisme employeur doit présenter chaque premier trimestre de chaque année un

état nominatif des travailleurs étrangers qu’il emploie aux services compétents