CAS:2 CHAPITRE 5:

1.D’après le texte : M. Bilodeau a choisi de procéder par la méthode de recrutement externe

a)Les sources de recrutement les plus appropriées :

 Les agences de placement privées.

 Le recrutement par internet.
 Le recrutement informatisé.
Les critères de sélection :
Sites d’offres d’emploi en ligne. Pensez aux plateformes comme Indeed.fr ou à tout autre site
web qui liste des offres d’emploi, qu’ils soient gratuits ou payants, spécialisés ou généralistes.
Découvrez où vos candidats cibles recherchent généralement des postes et diffusez vos offres
d’emploi sur ces mêmes canaux.

 Recruteurs de la motivation des candidats.

 Recruteurs de bonnes références.
 Le diplôme et l’expérience à d’quats.
 Une capacité à identifier les enjeux.
 Une prétention salariale «réaliste ».
2. Guide d’entrevue : prénom : , nom : , date de l’entrevue : , position convoitée.
Les questions sont :

 Comment utiliseriez-vous votre expérience dans ce poste?

 Parlez-moi de votre plus grande réalisation professionnelle.
 Parlez-moi d’une situation où vous avez surmonté un obstacle majeur qui aurait pu vous
empêcher de mener à bien un projet.
 Donnez-moi un exemple des décisions majeures que vous avez prises dans votre emploi
actuel.
 Qu’avez-vous appris des échecs que vous avez connus au travail?
 Quelles sont les qualités qui font de vous un bon employé?
 Que savez-vous au sujet de la mission de mon entreprise?
3.Plan d’intégration et de fidélisation des professionnels RH :
Donner une bonne explication pour son rôle dans l’entreprise.
Aider l’entreprise à agrandir et se développe.
Fournir le soutien nécessaire au travail.
Avoir un bon environnement au travail.
La rémunération sur le talent.
Avoir une bonne participation et un bien choix a la prise de la décision.