SIGNIFICATION DES LETTRES DANS LE PROFIL MBTI

Comme l'illustre le tableau ci-dessus, la

méthodologie MBTI définit un profil sous forme de
quatre lettres.
En voici les significations :
 Extraverti (E) / Introverti (I) :

le MBTI répertorie dans la catégorie « E » les

personnes extraverties, actives, sociables,
expansives, dynamiques, qui multiplient les
interactions, sont à l’aise avec les gens, dégagent une
énergie centrifuge et affichent un goût immodéré
pour l’action.
 À l’inverse, le type « I » reprend les individus
introvertis, réfléchis, réservés, tranquilles, profonds,
concentrés, calmes, au nombre de relations restreint,
qui dégagent une énergie centripète, une distance et
une froideur ;
 Sensation (S) / Intuition (N) :

après avoir déterminé si vous êtes extraverti ou introverti, le MBTI

vous permettra de savoir si vous avez un profil qui fonctionne à la
sensation « S » ou à l’intuition « N ».

Les candidats « S » ont le souci du détail, ils sont présents,

orientés pratique, sont à cheval sur les procédures. Ils jouissent du
présent, sont rigoureux dans leur observation, ils sont réalistes et
développent un sens aigu de l’utile. En règle générale, ils sont
réticents aux changements. 

A contraire, les personnes intuitives « N » font les choses dans les

grandes lignes, elles sont orientées futur et se distinguent par leur
naturel imaginatif et inventif. Elles apprécient le changement et
adoptent d’ordinaire une vision à long terme.
 Pensée (T) / Sentiment (F) :

Vient en troisième position la pensée « T » en opposition au sentiment « F

».

 Les individus « T » aiment que l’on apprécie chez eux ce qu’ils

accomplissent, leur objectivité, logique, justice et compétences.
 Ce sont des profils froids, impersonnels, critiques, analytiques et fermes.
Ils ont beaucoup de principes et émettent souvent des jugements. La
rigueur les caractérise. Ils font généralement preuve de beaucoup de recul
par rapport aux événements et aux personnes.

 Les personnes « F » sont subjectives, chaleureuses, empathiques et

généreuses en compliments. Elles ont un sens aigu des valeurs, et sont
particulièrement douées pour comprendre d’autrui.
Ce sont des individus à l’écoute, fidèles à l’éthique, qui manquent souvent
cruellement de recul ;
 Jugement (J) / Perception (P) :

Enfin, la quatrième lettre de l’acronyme qui définit la personnalité

d’un candidat au test MBTI est le « J » de jugement en opposition au
« P » de perception.

 Sous la lettre « J » figurent les personnes qui se caractérisent par

les substantifs suivants : organisation, structure, décision, réflexion,
conclusion, planification, échéance et production. Elles sont
méthodiques, rigides, maniaques et ont un sens exagéré du devoir.

 Les individus perceptifs « P » sont flexibles, curieux, spontanés,

ouverts. Ils ont une grande capacité d’improvisation et ne prennent
jamais de décisions à la hâte. Ils sont d’ordinaire désordonnés,
respectent peu les délais et sont peu soucieux du suivi.
 
LES 16 PROFILS DE LA MÉTHODE MBTI® À LA LOUPE
Ci-dessous, un bref descriptif des 16 profils
déterminés au terme du test de personnalité MBTI
 ISTJ - Administrateur :

Dans le Myers Briggs Type Indicator (MBTI),

l'administrateur est une personne fiable, calme,
méthodique, qui a un sens aigu du délai et une grosse
capacité de travail. Elle respecte les règles, les
procédures et la hiérarchie.
 C’est un leader compétent, rigoureux et logique.
L’administrateur a ses faiblesses :
Il est rigide, ferme, intransigeant et réticent face à
l’innovation. Il accorde trop d’importance aux détails et
sa vision n’est jamais tournée vers le long terme et le
collectif ;
 ISFJ – Protecteur :

Observateur, le candidat ISFJ est calme et modeste.

Ses idées sont fortement ancrées.
 Il fait preuve d’un respect indéfectible pour l’autorité.
Il est attentionné, affable, et s’intéresse véritablement
aux autres.
Il est persévérant, méthodique et endurant.
Le protecteur peut également s’avérer sensible au
manque d’estime, dépendant aux autres, et trop
prudent vis-à-vis de l’avenir ;
 INFJ – Visionnaire :

Très créatif dans le social et innovateur dans le

domaine des idées, le visionnaire est déterminé et
tenace dans sa prise de décisions. Il prend des
libertés avec l’autorité établie.
Ses relations sont limitées, profondes et durables.
Les faiblesses du visionnaire sont qu’il a tendance à
oublier la réalité dans la poursuite de l’idéal et à
ignorer les réalités dures et désagréables. Sa
vulnérabilité fait de lui une personne discrète. Il est
idéaliste et complexe ;
 INTJ – Améliorateur :

Il est très indépendant et a une grande confiance en

lui.
Il est guidé par ses convictions personnelles, il est
ferme dans ses actions et poursuit ses objectifs, coûte
que coûte.
Il est très critique et a souvent tendance à négliger le
point de vue des autres.
 ISTP – Praticien :

le praticien a une grande capacité d’analyse,

d’observation et d’action concrète.
Il aime surprendre les gens et est très observateur.
 Il est aussi précis et efficace, et d’ordinaire doué de
ses mains.
Par ailleurs, l’ISTP peut également manquer de
stratégie dans ses démarches, et il éprouve des
difficultés à exprimer ses idées de façon claire et
limpide ;
 ISFP – Conciliateur :

Il s’exprime peu, observe et agit beaucoup.

 Il est très tourné vers le bien-être des autres.
 Il est chaleureux et enthousiaste lorsqu’il est en présence de
personnes qui lui sont familières.
Les conflits lui sont pénibles, il cherche à les régler.
Il est non compétitif et est en quête perpétuelle de l’harmonie.
Il est souvent victime de sa gentillesse et a du mal
à dire « non ».
 Il est hypersensible et vulnérable ;
 INFP – Zélateur :

C’est une personne d’idéal qui désire vivre en accord

avec ses valeurs.
 Son esprit est ouvert, imaginatif et flexible.
 Il est sensible, impliqué et fidèle.
Sa créativité et sa curiosité sont développées.
Son idéalisme vire parfois au fanatisme.
Il a du mal à conclure ses actions, à dire non à ce
qu’on lui demande, il manque parfois de sens
pratique ;
 INTP – Concepteur :

Il pense en profondeur et est tourné vers les

nouvelles manières de faire ou de penser.
 Il analyse, clarifie et met les concepts en relations.
Il analyse plus que ce qu’il n’organise.
Il est calme, réservé, curieux et détaché.
 On lui reproche souvent d’être plongé dans ses
réflexions, de perdre le contact avec la réalité, de
manquer de sens pratique ;
 ESTP – Pragmatique :

il est réaliste et fait attention aux moindres menus détails.

 Il fait preuve d’une réactivité impressionnante face aux
situations telles qu’elles se présentent.
Il cherche des compromis, trouve des solutions
satisfaisantes.
Il est ouvert d’esprit, facile à vivre et d’une extrême
tolérance avec tous.
Il éprouve des difficultés à respecter les délais et les
échéances.
Il a aussi une fâcheuse tendance à faire passer le plaisir
avant les obligations importantes ;
 ESFP – Spontané :

Observateur et attentif aux détails, le Spontané du

MBTI possède une grande capacité à détecter les
faits exacts et à les mémoriser.
Il est en éveil permanent.
Il est doué dans l’art de vivre et prend la réalité telle
qu’elle se présente, en en tirant le meilleur parti.
 Il est très impulsif, manque de rigueur et de
continuité dans l’action et se montre hyperactif
voire agité ;
 ENFP – Communicateur :

Il cultive un goût immense pour l’anticipation.

Il est tourné vers le futur et ses possibilités.
 C’est un innovateur enthousiaste.
Il est énergique, spontané, dynamique et créatif.
Sur le plan des faiblesses, il a souvent tendance à se
noyer dans le nombre des choix possibles à effectuer.
 Il accumule toutes les solutions envisageables sans
en choisir une ;
 ENTP – Innovateur :

Il se distingue par sa créativité débordante et son

approche originale des questions.
Il est naturellement intéressé par une quantité
astronomique de choses.
Il recherche des idées nouvelles.
 Il est dynamique et enthousiaste.
Il peut cependant tomber dans la versatilité et être
amené à ne rien exploiter en profondeur, du fait de
sa curiosité insatiable.
Il est parfois épuisant pour ses interlocuteurs ;
 ESTJ – Organisateur :

Logique et systématique, il s’appuie sur des

méthodes approuvées.
Il se fixe et fixe à autrui des objectifs, il établit des
plans, il impose des délais et échéances.
 Il est peu à l’écoute des gens et son goût pour la
procédure peut virer à la bureaucratisation ;
 ESFJ – Nourricier :

Il a un sens aigu de la vie sociale et une volonté de faire

plaisir aux autres.
 Il chercher à aider les autres à tous prix, au risque
d’omettre ses propres besoins.
Il aime un monde organisé et se veut gardien de la tradition
et de l’ordre social.
C’est un planificateur né.
Il préfère de loin le collectif à l’individuel.
Ses points faibles résident dans le fait qu’il tend à cacher les
problèmes pour éviter les conflits et éprouve des difficultés
à dire « non » pour exprimer ses propres besoins ;
 ENFJ – Animateur :

C’est un leader naturel qui exerce une influence

considérable sur autrui.
 Il a une grande capacité à comprendre les autres, il
est empathique, charismatique et incarne des valeurs
fortes.
Il cherche à faire le bien des autres mais peut parfois
s’épuiser à vouloir s’ériger en tant que sauveur de
l’Humanité.
Il a du mal à établir des priorités et à dire « non » ;
 ENTJ – Meneur :

Enfin, le profil MBTI identifie un 16e et ultime profil,

le meneur.
Il prend les situations en mains.
Il est orienté action et prend naturellement le
pouvoir.
Il fixe des buts et des politiques pour y parvenir.
 Son goût du commandement peut toutefois virer à la
domination ou à l’impatience.
Sa confiance en lui peut quant à elle tourner à
l’arrogance.