L’inventaire de personnalité

Réalisé par :
 Daadi Fahmi
 Helal Zaineb
 Akkari Hamza
Qu’est-ce qu’ un inventaire de personnalité ? 

 L'inventaire ou test
de personnalité consiste en une analyse
approfondie de nombreux traits personnels,
du savoir-être et des compétences douces
du candidat qu'il faut faire en tenant
compte des exigences du poste de travail
et de l'organisation .
 Quels sont les tests de personnalité éffectué
par les recruteurs ?
 les tests de personnalité sont déjà bien installés
dans le processus de recrutement de nombreuses
entreprises.
 Quatre tests figurent parmi les plus populaires :

 le MBTI
 le PAPI
 le SOSIE
 BIG FIVE
 Le MBTI (Myers Briggs Type Indicator) :
 a été inventé en 1962 et s’inspire des recherches de Carl Jung pour
définir 16 types de personnalité calculés à partir de quatre critères
d’évaluation :

 est-ce que le candidat est plutôt introverti ou extraverti

 est-ce qu’il utilise plutôt son intuition que ses sensations

 est-ce qu’il prend ses décisions à partir de ses sentiments ou de sa

pensée logique

 et est-ce qu’il se figure le monde extérieur à partir de sa perception ou

du jugement qu’il en a ?
 Le PAPI (Personnality and Preference Inventory) :

 initialement développé en 1960 par le Docteur Max

Kostick , se concentre exclusivement sur la
personnalité professionnelle d’un candidat.

 Il est utilisé pour identifier les forces et les

faiblesses du candidat  en révélant ses besoins en
entreprise, ses motivations et son comportement et
se présente sous la forme d’une rosace.
 Le SOSIE  :
 Le test SOSIE dresse le profil d’un candidat sous
forme d’un rapport et révèle ses comportements en
milieu professionnel par :

 sa motivation.
 sa capacité à s’adapter au poste.
 son environnement professionnel .
 son style de management.
 Le BIG FIVE :
 Il a initialement été développé à partir de 1981 par Lewis Goldberg.

 Le test BIG FIVE, également appelé OCEAN, attribue un score

au candidat selon 5 grands facteurs de personnalité :

1. l’Ouverture à l’expérience en évaluant sa réaction aux imprévus

2. la Conscience professionnelle en évaluant son degré d’autodiscipline
3. l’Extraversion en évaluant sa relation aux autres
4. l’Agréabilité en évaluant son degré d’empathie
5. le Névrotisme en évaluant sa négativité
 Quels sont Les limites des inventaires de
personnalité ?
 Un trait de personnalité pourrait se définir comme une
propension générale à agir d’une manière donnée. La limite
des tests de personnalité provient du fait que les
travailleurs n’agissent pas d’une façon constante dans toutes
les situations professionnelles.

 si la variation de comportements d’une personne par rapport

à un trait de personnalité s’explique à 30 % par des
différences entre les individus, elle est due à 70 % au fait
que cette personne agit différemment selon le contexte.
En 2018, 19% des candidats reçus en entretien
́
ont passé des tests de personnalité
Merci pour votre attention