INTRODUCTION:

La qualification peut être prise sous différentes approches. J’ai voulu étudier l’effet de la
personnalité d’un individu sur la qualification.
Pour cela j'ai réuni plusieurs auteur, psychologues et philosophes pour cerner l’importance de la
personnalité et l’impact de celui-ci dans le choix de leurs qualifications professionnelles.
Les tests qui déterminent les traits de personnalité et les traits professionnels sont là pour fournir a
l’individu des informations pour lui permettre une aide pour la construction de ses projets
professionnel.
Ces recherches et ses théories ont été amené grâce a l’attention porter envers les goûts et les
intérêts de l’individu.
Ces questionnaires d’intérêts sont maintenant accessible par tous, et sont même intégré aux
pratiques éducatives avec les psychologues d’orientations dans les lycées et collèges.
Dans une première partie
—

Qu’es que la personnalité ?

La personnalité est un terme qui réfère a une construction de l’individu par son parcours. Elle est
par la complexité de chaque personne et de son parcours, unique.
Par la connaissance de sa sophistication, la personnalité est alors une théorie du fonctionnement
de l’individu.
Dans ce concept de personnalité, ces théoriciens cherchent a prédire le comportement de la
personne dans une situation donnée, pour pouvoir déterminer une connexité avec le type
professionnel et la personnalité de l’individu.
Il faut savoir que la personnalité n’est pas une notion stable, contrairement aux idées perçus par la
grande majorité. L’homme est un être dont la mécanique de structure évolue tout au long de sa
vie.
La mobilité de cette structure se créer grâce a une interaction avec son environnement.

Interaction avec son environnement

On perçois deux manières d’observer un individu. Une vision dispositionnelle, où l’individu sera vu
comme maitre de la situation par sa structure et une vision situationnelle où le comportement de la
personne sera contrôler plus par la situation.
Dans les deux visions présentées ont peut voir que le lien avec l’environnement de l’individu est
notable et non négligeable.
Une personne agi et se construis pour pouvoir répondre a des nécessités, ce qui est intéressant a
noter est finalement la notion de correspondance entre le milieu et l’individu.
On vient alors au concept d’appariement. Ce concept correspond au liens établis entre individu et
environnement.
Cette interaction amène l’individu a sélectionné ses préférences, et à developer alors des intérêts.
Ces intérêts sont une indication forte de la conception de l’interaction de l’individu avec son milieu,
elle est une grande part de son identité.
Strong en 1927 élabore l’échelle d’évaluation des intérêts professionnels sous la forme d’un
questionnaire, qui détermine les intérêts par les activités exercés.
Par cette démarche on obtient une échelle professionnelle, qui affirme l’existence de traits
spécifiques et distinct à chaque branche de métier.
Grace a ses échelles on a la capacité de pouvoir mesurer l’appariement entre l’individu et le milieu
professionnel, et accéder ainsi à la connaissance d’un correspondance forte ou faible de cet
appariement.
On a alors pour la première fois un questionnaire élaboré qui peut différencier certains groupes
d’individu à un autre, et à se distinguer par des échelles, en fonction de leurs intérêts.
Par la suite de nombreux théoriciens vont poursuivre les travaux de Strong.
Kuder par exemple ajouté une nouvelle perspective à la notion d’échelles. Il voit une vision plus
générale de la chose et transforme alors d’une notion de trait à une notion de type d’intérêt
professionnel par l’intégration de facteurs a l’échelle professionnel.
Ce schéma que dresse Kuder se rapproche de nos questionnaires actuels, mais c’est grâce à
Holland à la fin des années 90, que l’on retrouve la structure de nos questionnaires actuels.
Holland crée un modele d’intérêt à 6 types de personnalités professionnelles, qui est
communément appelé RIASEC. Il aborde ce concept d’intérêt de manière plus complexe et
élabore autant des type que des sous-types…
Son modèle d’intérêt se présente sous la forme d’un hexagone dont les types peuvent être
dépendant d’un autre. Par le positionnement des intérêts dans l’hexagone ont peut voir la
proximité de chaque type envers un autre.
Par les initiales de RIASEC nous avons:
-Le type Réaliste, qui aime le concret, faire des activités manuelles..
-Le type Investigateur, qui aime la réflexion et l’analyse..
-Le type Artiste, qui aime les activités variées, avancer a son propre rythme, c’est une personne
sensible et très fidèle a ses « instincts »..
-Le type Social, qui aime le contact vers les autres, et a pour but de vouloir apporter des choses
positive et du bon dans ses interactions..
-Le type Entreprenant, qui aime persuader, convaincre et il est a la recherche du pouvoir ainsi que
du prestige…
-Le type Conventionnel, qui aime l’organisation, le rangement et la précision..
Pour Holland, le choix de parcours professionnel d’un individu met en place une logique à laquelle
l’individu essaye le plus fidèlement d’exprimer sa personnalité.
Ces traits de personnalités correspondent alors aux caractéristiques des métiers et des choix de
carrières. Bien souvent les gens d’un même métier vont considérablement se ressembler sur leurs
plan de leurs personnalité.
Pour permettre la mesure et l’observation de son modèle, il existe 4 dimensions de l’individu a
pouvoir se positionner dans le modèle d’Holland, et ensuite l’utiliser pour identifier l’appariement
entre le profil de l’individu et le profil du métier.
Il y alors 4 dimensions :
La Congruence qui détermine l’adéquation du profil de l’individu au profil de métier.
La Différenciation qui détermine la puissance du type de l’individu.
La Consistance est la cohérence du profil par ses types et sous-types.
Et L’identité qui est la dimension de la conscience de soi-même, de ses buts, intérêt et de son/ses
talent/s.
Par ses dimensions ont peut alors voir de manière concrète l’appariement du profil de personnalité
au profil du métier.
On peut aussi parler de la théorie des Big Five qui comme Holland a rassembler des traits
généraux qui décrivent les individus.
Par la suite une fusion de la théorie des Big Five et de la théorie de RIASEC pour une
compréhension plus complete prenant en compte plusieurs types de RIASEC dans un seul trait de
Big Five. On y voit alors la correspondance entre certains types.

CONCLUSION:
En conclusion, le lien fait par ses théoriciens entre la personnalité et les intérêts professionnels est
maintenant très commune a toute personne.