FACULTE D’ECONOMIE ET DE GESTION DE KENITRA

Formation de MASTER ENTREPRENEURIAT ET MANAGEMENT DE

L’INNOVATION

Psychologie de manager

Préparé par :

AYOUB SANBA
Et
ZINE ABDERRAHMANE
ET
FERHANE HADIL
ET
ANTARI NOUHAILA
ET
FERHANE NIAMA

Sous la Direction de YOUSSEF KHATORI Professeur à la Faculté d’Economie et de Gestion de

Kenitra, Université Ibn Tofaîl
 Sommaire

INTRODUCTION :........................................................................................................................................... 2
CHAPITRE 1 : PARTIE THÉORIQUE................................................................................................................... 3
I. DES ÉCHELLES D’ÉVALUATION :.........................................................................................................................4
II. MBTI ET ANALYSE DE PERSONNALITÉ :.............................................................................................................5
III. EXEMPLES DES TYPES DE PERSONNALITÉ DANS LA TERMINOLOGIE MBTI (MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR).................6
CHAPITRE 2: PARTIE PRATIQUE.................................................................................................................... 12
I. EXPLICATION DE 16 PERSONALITIES TYPES DE PERSONNALITÉ (MBTI):..................................................................12
CONCLUSION :............................................................................................................................................. 25
REFERENCES WEBOGRAPHIES :......................................................................................................... 26
TABLE DES MATIÈRES................................................................................................................................... 27

1
 Introduction :
La question fondamentale de "Qui suis-je ?" a intrigué et captivé l'esprit humain depuis
des siècles. Comprendre la nature de la personnalité et les facteurs qui la façonnent est un
domaine d'étude complexe et fascinant. De nombreux théoriciens et chercheurs ont exploré
cette question tout au long de l'histoire, apportant des perspectives variées et des théories
diverses pour tenter de décrypter les mystères de la personnalité. Parmi les pionniers de
l'étude de la personnalité, Sigmund Freud a évoqué la notion d'inconscient et a déclaré :
"L'inconscient est le véritable réservoir de l'âme humaine, de toutes les pensées, sentiments et
impulsions inaccessibles à notre conscience.", dans sa citation Sigmund Freud a souligné
l'importance de l'inconscient en tant que réserve de pensées et de émotions inaccessibles à la
conscience, mettant en lumière son rôle central dans la compréhension de la personnalité.
Ainsi que Carl Jung, quant à lui, a développé la théorie des types psychologiques et a dit : "La
rencontre avec soi-même est souvent plus difficile que celle avec les autres." En ajoutant,
Abraham Maslow, célèbre pour sa pyramide des besoins, a déclaré : "L'homme est un être qui
a soif de sens et qui aspire à une signification supérieure à lui-même.", selon ce dernier les
humains ont naturellement soif de sens et aspirent à une signification plus grande dans leur
vie, ce qui influence leur développement personnel.

Dans ce rapport, on va explorer et analyser quelques questions qui ont une relation directe
avec la connaissance de « Sa personnalité » prenant « Qui suis-je ? » comme exemple.
Ensuite, nous examinerons les outils modernes d'analyse de la personnalité qui nous aident à
mieux comprendre qui nous sommes. Parmi ces outils, deux des plus populaires sont le
modèle Big Five, également connu sous le nom de modèle OCEAN, et le Myers-Briggs Type
Indicator (MBTI). Nous détaillerons ces deux approches en mettant en évidence leurs
concepts clés et leurs applications pratiques. À travers cette exploration, nous espérons non
seulement offrir un aperçu approfondi de la personnalité, mais aussi susciter la réflexion sur la
manière dont ces modèles et outils peuvent nous aider à mieux nous connaître et à
comprendre les autres. En fin de compte, la question persistante de "Qui suis-je ?" peut
trouver des réponses plus claires grâce à une compréhension plus profonde de la personnalité
humaine. En effet, Sur quoi se base MBTI pour qu’il puisse nous donner une analyse
complète de la personnalité ? Quelles sont les dimensions et les fonctions qui influencent cette
analyse ? Concernant les seize personnalités, qu’est-ce que signifie chacune d’eux ? Et par
quoi se diffère des autres ?

2
3
 Chapitre 1 : partie théorique

La première question du triptyque existentiel « Qui suis-je ? » constitue le point de départ

fondamental de notre exploration de la psychologie humaine. Il a deux compagnons tout aussi
importants : « Où vais-je ? » et « Dans quel état j'erre ?». Ces trois questions interdépendantes
nous amènent à réfléchir profondément sur notre identité, notre destination et l’état de notre
existence.

L’une des principales questions qui se posent est de savoir comment modéliser la diversité
et la complexité inhérentes à l'être humain. Comment pouvons-nous comprendre les
nombreuses facettes de notre propre nature et de celle des autres ? C’est là qu’intervient la
notion de personnalité. « La personnalité peut être définie comme une organisation
relativement stable de pensées, de comportements et d’émotions qui caractérise un individu
dans ses interactions avec le monde ». Ce concept de stabilité signifie que la personnalité
reste relativement stable quelles que soient les circonstances auxquelles un individu est
confronté.

En reliant ces idées, on peut voir que la question "Qui suis-je ?" est intimement liée à la
notion de personnalité. La personnalité joue un rôle clé dans la réponse à cette question, car
elle influence notre manière d'être dans le monde et notre manière de répondre aux situations
qui se présentent à nous. De même, la question "Où vais-je ?" trouve des échos dans la
personnalité, car notre identité, telle qu'elle est façonnée par notre personnalité, influence nos
choix et nos objectifs de vie. Enfin, la question "Dans quel état j'erre ?" peut être mieux
comprise en relation avec la personnalité, car notre état émotionnel et psychologique est en
grande partie déterminé par notre structure de personnalité.

Cette section nous invite à explorer les questions fondamentales de l’identité, de la

destination et de l’état d’être à travers le prisme de la personnalité. Il souligne l’importance de
comprendre comment la personnalité affecte nos expériences de vie et nos relations avec le
monde qui nous entoure, fournissant ainsi des informations précieuses sur notre
compréhension de nous-mêmes et des autres.

4
 I. Des échelles d’évaluation1 :
La personnalité est un concept complexe qui cherche à comprendre les caractéristiques et
les comportements d'un individu.

Différentes approches ont été utilisées pour étudier la personnalité, notamment la

psychanalyse et la psychométrie. Dans les années 1950, le psychologue américain Raymond
Cattell a créé l'échelle d'évaluation "16 PF" ou « 16 Personality Factors », Cet outil est
largement utilisé pour évaluer la personnalité et comprendre les différences individuelles dans
le fonctionnement psychologique. Contrairement à d'autres tests de personnalité qui se
concentrent uniquement sur le domaine professionnel d'une personne, le "16 PF" offre une
évaluation globale de la personnalité, fournissant ainsi une image complète de l'individu dans
son ensemble.

Les 16 types de personnalité analysés sont structurés selon le modèle des « BIG FIVE »
qui identifie les 5 grandes dimensions 2 de la personnalité proposée par Lewis Goldberg en
1981 puis développé par Costa et McCrae dans les années 1987-1992 et complète l’approche
du psychologue anglais Hans Eysenck (1975), ce modèle réduit la personnalité à cinq
grandes dimensions fondamentales, représentées par le sigle OCEAN (ouverture, contrainte,
extraversion, altruisme, neuroticisme) :

1. L'ouverture à l'expérience (openness) :

Mesure le degré d'ouverture d'une personne à de nouvelles expériences et à la curiosité
intellectuelle.

2. La contrainte ou conscience (conscientiousness) :

Reflète le niveau de responsabilité et de contrôle de soi d'une personne.

3. L’extraversion (extroversion) :
Mesure le niveau de sociabilité et d'énergie d'une personne.

1
https://www.16pf.com/fr_FR/history/
2
https://www.criteriacorp.com/resources/glossary/big-five-personality-traits

5
 4. L'altruisme ou amabilité (agreeableness) :
Évalue la tendance d'une personne à être compatissante et coopérative.

II. MBTI et analyse de personnalité 34 :

La fondation et la définition de l'outil d'évaluation MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)
remontent au milieu du 20ème siècle dans les années 1940 et 1950 et sont le fruit du travail de
Katharine Cook Briggs et de sa fille, Isabel Briggs Myers. L'objectif principal de cet outil est
de permettre aux individus de mieux comprendre leur propre personnalité et celle des autres,
afin de favoriser la communication, la prise de décision et le développement personnel. De
plus, MBTI se base sur la théorie des types psychologiques développée par le psychanalyste
suisse Carl Gustav Jung et qui a été publié en 1962. Selon cette théorie, il existe quatre
dimensions fondamentales de la personnalité, chacune ayant deux polarités opposées, ce qui
donne un total de 16 types possibles. Les quatre dimensions sont les suivantes :

1. Orientation de l'énergie « Extraversion/Introversion » :

Cette dimension mesure la manière dont une personne tire son énergie. Les extravertis
trouvent leur énergie en interagissant avec le monde extérieur, tandis que les introvertis la
trouvent en se tournant vers leur monde intérieur.

2. Recueil d'informations « Sensation/Intuition » :

Cette dimension se penche sur la manière dont une personne préfère collecter des
informations. Les personnes orientées sensation préfèrent des informations concrètes et basées
sur les sens, tandis que les personnes orientées intuition privilégient les informations
abstraites et les possibilités.

3. Processus de décision « Pensée/Sentiment » :

Cette dimension examine comment une personne prend des décisions. Les personnes
orientées pensée favorisent la logique et l'objectivité, tandis que les personnes orientées
sentiment privilégient les valeurs personnelles et l'empathie.

4. Mode de vie « Jugement/Perception » :

Cette dimension se concentre sur la façon dont une personne aborde le monde extérieur.
Les personnes orientées jugement préfèrent la planification, la structure et l'organisation,
tandis que les personnes orientées perception sont plus flexibles et adaptatives.

3
http://froquet.com/cour-jmf/mbti-etudiants.pdf

4
(9) Comprendre la théorie du MBTI - YouTube

6
 Le MBTI consiste en un questionnaire d'auto-évaluation qui place les individus dans
l'une des 16 catégories de personnalité en fonction de leurs réponses aux questions. Chaque
type de personnalité est caractérisé par une combinaison de ces quatre dimensions. Il est
important de noter que le MBTI est principalement utilisé comme un outil de développement
personnel et de compréhension interpersonnelle, et non comme un instrument de diagnostic
psychologique. De plus, prenant deux catégories de personnalité parmi les seize :

 ISTJ5 « Introversion, Sensation, Pensée et Jugement » : Selon l’analyse de la

personnalité les ISTJ sont fiables et méthodiques, préférant des procédures claires. Cependant,
ils peuvent sembler rigides. Ils excellent dans des carrières axées sur des objectifs clairs et
sont perçus comme respectueux des traditions dans leurs relations.
 ENFP6 « Extraversion, Intuition, Sentiment et Perception » : Concernant ce dernier
son analyse résume que les ENFP excellent dans la génération de multiples solutions créatives
et sont énergisés par de nouvelles expériences.

Cependant, ils peuvent manquer de persévérance, s'épuisant en poursuivant trop de

possibilités sans prioriser. Ils sont amicaux, expressifs, et s'épanouissent dans des
environnements créatifs, notamment dans le coaching, l'enseignement, la spiritualité, et
les arts.

III. Exemples des types de personnalité dans la terminologie MBTI (Myers-

Briggs Type Indicator)
1. Le type ISTJ
C’est une combinaison de préférences : Introversion (L'Introversion), Sensing (La
Sensation ) , Thinking ( La Pensée ) et Judging (Le Jugement).

L'ISTJ est généralement décrit comme quelqu'un qui possède un sens élevé de la
responsabilité, de la structuration, de la concretude, de la logique, et qui se sent à l'aise dans
l'exécution de tâches opérationnelles répétitives exigeant de l'organisation et de la fiabilité.

L'ISTJ peut être considéré comme « le logisiticien » ou comme « un inspecteur », car il

ordonne et organise les choses dans tous les domaines de leur vie, y compris leur travail, leur
famille et leurs projets.

 Forces
5
https://eu.themyersbriggs.com/fr-BE/tools/MBTI/MBTI-personality-Types/ISTJ

6
https://eu.themyersbriggs.com/fr-BE/tools/MBTI/MBTI-personality-Types/ENFP

7
 Les forces de ce type de personnalité sont importantes et en être conscient vous aidera à
réussir dans différents domaines de la vie, y compris votre carrière et vos relations.

Excellentes compétences en planification : En raison du trait de jugement de l'ISTJ, les

personnes ayant ce type de personnalité ont une solide compréhension du temps et des
priorités. Ils sont capables de planifier, d'organiser, d’établir des calendriers et de respecter les
délais. Ils ont d'excellentes compétences en gestion du temps, sont ponctuels (et s'attendent à
ce que les autres le soient aussi) et respectent régulièrement les délais.

La loyauté à un autre niveau : les logisticiens ont un besoin inhérent de protection et de

défense. Ce sont des personnes en qui on peut faire confiance pour tout protéger, de leur
famille à leur communauté ou même le pays, et ils prennent ces obligations au sérieux. Ils
sont inébranlables dans leur engagement envers les institutions, les organisations et les
personnes auxquelles ils se consacrent.

Capacités pratiques élevées : Ce trait de personnalité permet aux individus de résoudre

des problèmes complexes sans devenir stressés ou anxieux. Les compétences pratiques
élevées des ISTJ sont déterminées par le fait qu'ils sont rarement offensés ou irrités par quoi
que ce soit. Ils peuvent être plus flexibles et adaptatifs et rester concentrés sur leurs objectifs
s'ils ont une attitude calme. Leurs talents pratiques, en revanche, ont extrêmement bénéfiques
pour réussir.

Détermination extrême : Parce que les ISTJ sont des individus motivés, ils ne croient pas
qu'il faut abandonner. Ils ne croient pas qu'il faille permettre à quoi que ce soit de les retenir
lorsqu'ils décident de quoi que ce soit. Ils se dépasseront et chercheront des moyens de
s'améliorer de toutes les manières possibles.

Les ISTJ veulent simplement être capables d'accomplir n'importe quoi et ne pas décevoir
les autres autour deux. L'échec n'est pas une option pour eux ; par conséquent, cette force
intérieure et cette persévérance sont ce qui leur permet de surmonter les obstacles que
beaucoup de gens abandonnent. Cette détermination extrême à résoudre les problèmes et à
atteindre les objectifs est la plus grande force d'un type de personnalité ISTJ.

 Faiblesses

Pensée étroite : les ISTJ sont obsédés par les détails. Leur besoin de structure et d’ordre
pourrait devenir un fardeau dont ils deviennent trop dépendants. Ils ont des attentes
extrêmement spécifiques quant à ce qu'ils veulent et à la manière dont les tâches

8
professionnelles doivent être exécutées. Ils hésitent à prendre des risques ou à adopter des
solutions inhabituelles et non éprouvées qui pourraient s'avérer bénéfiques. Ils peuvent être
persuadés une fois qu'ils ont réalisé les avantages, mais ce ne sont pas eux qui proposent de
nouvelles idées audacieuses.

Être bon marché : les logisticiens peuvent être des misérables en raison de leurs tendances
conservatrices. Ils ont hyper conscients de leurs finances et brutaux envers quiconque tente de
les escroquer. Ce n'est pas nécessairement un défaut, mais les ISTJ sont susceptibles dêtre
moins généreux et généreux qu'ils peuvent l'être, surtout lorsqu'il s'agit de leurs proches Ils
peuvent avoir un état d'esprit de pénurie, ce qui les pousse à éviter les dépenses inutiles mais
aussi à rejeter les personnes qui les traitent comme un distributeur automatique.

Aux prises avec les changements : Le changement est difficile pour les ISTJ, surtout s'il se
produit de manière inattendue. Les ISTJ peuvent s'adapter à diverses situations, mais ils
préfèrent être informés à l'avance. Il peut être difficile pour eux de s'adapter lorsque les choses
sont modifiées au dernier moment et qu'ils n'ont pas le temps de s'adapter. Ils préfèrent que les
choses soient faites d'une certaine manière et n'aiment pas l'idée de commettre une erreur ou
d'échouer. Retenir l'affection - Les ISTJ sont des introvertis

2. Le type ENFP

ENFP, qui signifie extraverti, intuitif, sentiment et prospection, est l'un des 16 types de
personnalité identifiés par une évaluation de la personnalité appelée indicateur de type Myers-
Briggs (MBTI). L'ENFP peut être considéré comme « le militant » ou comme « un papillon
social parce qu'il ou elle a tendance à être perspicace, axé sur les gens et qu'il aime participer
à sa communauté sociale.

 Forces

Les forces de ce type de personnalité sont importantes et en être conscient vous aidera à
réussir dans différents domaines de la vie, y compris votre carrière et vos relations.

Grande perspicacité : Personne n'est sans importance our les ENFP, ce qui peut expliquer
comment ils peuvent détecter même les plus petits changements dans l'humeur ou l'expression
d’une autre personne. Les militants peuvent tirer pleinement parti de leur nature aimante et
compatissante, car ils sont très sensibles aux sentiments et aux préoccupations des autres. Les
ENFP sont intuitifs et cherchent à comprendre la signification derrière les observations.
Chaque action a un motif et chaque observation a une cause.

9
 Excellentes compétences en communication : Les ENFP sont des communicateurs doués
qui savent mettre à profit leurs compétences. Ils peuvent engager une conversation avec
n'importe qui à tout moment et savent comment faire sortir les gens de manière à maintenir la
conversation. Les ENFP offrent l'énergie qui maintient le rythme de la conversation, qu'il
s'aqisse de discuter de manière informelle ou de coopérer au bureau.

La passion à un autre niveau : les ENFP sont des personnes motivées qui n'apprécient pas
qu'on les empêche d’afficher leur enthousiasme et leur amour pour quelque chose, et ils
apprécient d'être enthousiasmés par ce qu'ils ressentent en eux-mêmes et par ce qui les inspire
le plus . Leur enthousiasme est indéniablement une force et permet au militant d'atteindre les
objectifs qui lui tiennent le plus à coeur. Cela leur permet également de se connecter avec les
autres et d'attirer naturellement les autres vers eux.

Compétences extrêmement rapides à apprendre : les ENFP sont également des

personnalités dynamiques qui aiment essayer de nouvelles choses et acquérir de nouvelles
compétences. Ils ont ur cerveau expansif et apprécient de pouvoir absorber des informations
et améliorer leurs connaissances et leurs capacités. Les ENFP apprennent souvent rapidement
lorsqu'il s'agit d'essayer de nouvelles choses et de relever des défis. Ils sont capables de
percevoir les choses sous de nombreux angles, de résoudre des problèmes et de s'adapte Alors
aue certaines Dersonnes ont du mal à s'adaoter et à apprendre de nouvelles choses, les ENFP
adorent le défi. Ils sont en fait exceptionnels pour apprendre de nouvelles choses, et la
capacité de le faire rapidement est incontestablement une compétence et une aptitude que tout
le monde ne possède pas.

 Faiblesses

Plaire aux gens : La possibilité d'être détesté inquiète la plupart des militants. Pour
maintenir la paix, ils peuvent faire des compromis sur des questions qui sont importantes pour
eux ou permettre aux autres de les traiter mal. Et s'ils ne parviennent pas à convaincre
quelqu'un de changer d'avis, ils risquent de perdre le sommeil en essayant de savoir quoi faire,
car ils ont ce besoin d'être aimés et respectés.

Stresser facilement : la propension des ENFP à trop réfléchir en fait des personnes
extrêmement sensibles. Parce que les militants sont très préoccupés par les sentiments des
autres, ils sont souvent agités simplement en agissant pour le bénéfice des autres. Ils sont
dépassés lorsqu'ils ne parviennent pas à se mettre d'accord sur chaque demande. En
conséquence, ils deviennent tendus, anxieux et facilement agités. Les sentiments émotionnels

10
et une véritable préoccupation pour les sentiments des autres, combinés à leur popularité, les
amènent à devenir surchargés et plus sujets à l'anxiété. Ils peuvent également devenir stressés
à la suite de critiques.

Faibles compétences organisationnelles : les ENFP n'aiment pas beaucoup suivre des
routines ou avoir besoin de garder leur vie structurée. Ils ont envie de faire de nouvelles
choses et n'aiment pas être limités par des limites de temps. Lorsqu'ils doivent se rendre
quelque part à une certaine heure, IENFP peut avoir des difficultés. Ils sont souvent en retard
à des événements, généralement quelques minutes seulement, mais en de rares occasions, cela
peut être bien pire. Les ENFP ont du mal à vivre leur vie selon un horaire régulier et ils sont
fréquemment stressés lorsqu'ils y sont forcés.

Hypersensibilité : Bien que les ENFP ne soient pas aussi émotifs que certaines personnes
le croient, ils ont du mal à gérer certains types de critiques. L'ENFP peut être blessé
lorsqu'une personne qui lui est chère le critique ou tente de lui donner et leurs paroles peuvent
facilement les blesser. Même si l'autre personne n'essaie pas d'être désagréable ou de dire
quelque chose de dur, les militants peuvent mal l'interpréter et s'offusquer.

Pour terminer notre commencement, il’ Ya beaucoup à dire ,à expliquer et à trancher entre
les deux fameuses personnalités ,afin de les simplifier nous les considérons comme deux
pôles , un pôle d’extraversion et un pôle d’introversion , une asymétrie de considération et
d’estime entre les deux pôles et donc entre tous les types de personnalités dont on
parle ,l’extraverti vois lui-même sympa et sociable mais aux yeux de l’introverti il se
comporte d’une surexcitation non justifiée même le considère comme une personne
hystérique , l’introverti est évalué par les extravertis comme une personne déprimée et sombre
qui est contre la notion du partage , dangereux parfois et l’exemple des informaticiens est
l’exemple le plus fréquemment mémorable.

Mais à côté de tout ce qui est mentionné et comme des étudiants qui font de
l’entrepreneuriat d’économie de la connaissance ,il faut penser au chances de
complémentarité , le dynamisme, le courage et la motivation sont essentiels pour la
créativité ,prendre le risque et entreprendre dans des situations dilemmes ,les extravertis
peuvent rendre le travail comme une compétition parallèlement les l’introvertis ramènent un
esprit sérieux/stricte pour un tel travail ou telle démarche ce qui va réaliser une sphère de
concentration ce qui est essentiel de même dégrée que la créativité pour une innovation .pour
réaliser le succès entre la coopération des deux personnalités les deux ont des obligations à

11
respecter l’extraverti doit comprendre l’importance de la confidentialité , de l’espace
personnel d’une personne introverti également l’importance de laisser le temps pour clarifier
les idées réciproquement, pour l’introverti il doit présenter un minimum d’attention de
compréhensivité ,de reconnaissance pour sa prise de l’initiative.

12
 Chapitre 2: partie pratique

I. Explication de 16 personalities types de personnalité (MBTI):

1. ISTJ
It stands for Introverted, Sensing, Thinking, Judging. ISTJ indicates a person who is
energized by time spent alone (Introverted), who focuses on facts and details rather than ideas
and concepts (Sensing), who makes decisions based on logic and reason (Thinking) and who
prefers to be planned and organized rather than spontaneous and flexible (Judging). ISTJs are
sometimes referred to as “Logistician” or “Inspector “personalities because of their focus on
details and interest in doing things correctly.

Warren Buffett7 is an American business magnate, investor,

and philanthropist from Nebraska.

He is currently the chairman and CEO of Berkshire Hathaway.

He is considered one of the most successful investors in the world
and has a net worth of over $101.1 billion as of October 2021,
making him the world’s tenth-wealthiest person.

Warren Buffett is an ISTJ personality type. He is logical, practical and exceptionally

dedicated. Loyal and reliable, he’s the kind of person you can count on to show up when he
says he will.

ISTJs tend to be traditional, which you can see with Warren. He is respectful of rules and
values organizations where there is a clear hierarchy. Structure and routine are important to
people of this personality type.

7
https://www.sosyncd.com/database/warren-buffett-personality-type-zodiac-sign-enneagram/

13
 Warren is goal-oriented and focused. However, as an introvert, he isn’t brash about his
successes and he has an understated manner. With a laser-like focus, ISTJs prefer putting their
heads down and working rather than sitting around chatting.

Warren is independent and takes a logical approach to life, carefully analyzing the facts in
great detail before making decisions. As an ISTJ, Warren values honesty and loyalty.

2. ISFJ8:
It stands for Introverted, Sensing, Feeling, Judging. ISFJ indicates a person who is
energized by time spent alone (Introverted), who focuses on facts and details rather than ideas
and concepts (Sensing), who makes decisions based on feelings and values (Feeling) and who
prefers to be planned and organized rather than spontaneous and flexible (Judging). ISFJs are
sometimes referred to as Protector personalities because of their interest in keeping people
safe and well cared for.

James Earl Carter Jr.9 is an American politician and

humanitarian who served as the 39th president of the United
States from 1977 to 1981. A member of the Democratic Party, he
served as the 76th governor of Georgia from 1971 to 1975, and as
a Georgia state senator from 1963 to 1967.

Jimmy Carter is an ISFJ personality type. Caring and loyal, he has a strong sense of duty
and can always be relied upon. As an ISFJ, Jimmy Carter is organized in all areas of his life
and he focuses on details. Responsible and analytical, he takes a practical and grounded
approach to life.

ISFJs are typically gentle and compassionate people who often put the needs of others
before their own. They have a strong sense of duty and are often very loyal to their friends,
family, and country. Like Carter, ISFJs often have a strong sense of justice and fair play. They
want to make sure that everyone is being treated fairly and that nobody is being left out.

3. INFJ:

It stands for Introverted, Intuitive, Feeling, Judging. INFJ indicates a person who is
energized by time spent alone (Introverted), who focus on ideas and concepts rather than facts

8
https://personality-central.com/personality_types/isfj-leadership
9
https://www.sosyncd.com/database/jimmy-carter-personality-type-zodiac-sign-enneagram

14
and details (Intuitive), who makes decisions based on feelings and values (Feeling) and who
prefers to be planned and organized rather than spontaneous and flexible (Judging). The INFJ
personality type is also called the "Counselor" because of their tendency to be idealistic,
compassionate, and sensitive. Other nicknames for the INFJ include: The Insightful
Visionary (MBTI) or The Advocate (16Personalities)

Thomas Jefferson10 was an American statesman, diplomat,

lawyer, architect, philosopher, and Founding Father who served as the
third president of the United States from 1801 to 1809.

Thomas Jefferson was dedicated to doing what he thought was

right and he strove to make the world a better place. As an INFJ, he was creative, imaginative,
and empathetic.

Despite being an introvert, Thomas Jefferson was people-oriented and some might have
mistaken him for an extrovert. This is typical for people of the INFJ personality type.

With his sensitive and kind temperament, people loved being around Thomas Jefferson
and he was a great listener.

4. ISTP:
ISTP is an acronym used to describe one of the sixteen personality types created by
Katharine Briggs and Isabel Myers. It means Introvert, Sensing, Thinking, Perceiving. ISTP
refers to a person who is stimulated by time spent alone (Introverted), who focuses on facts
and details rather than ideas and concepts (Sensing), who makes decisions based on logic and
reason (Thinking), and who prefers to be spontaneous and flexible rather than planned and
organized (Perceiving). ISTPs are sometimes called craftsman personalities because they
usually have innate mechanical ability and ease with tools.

Jack Patrick Dorsey11 is an American computer programmer

and Internet entrepreneur who is the founder and CEO of Twitter, and
the founder and CEO of Square, a mobile payments company.

10
https://www.sosyncd.com/database/thomas-jefferson-personality-type-zodiac-sign-enneagram
11
https://personalitylist.com/profile/284627/technology/jack-dorsey/

15
 Jack Dorsey is an ISTP personality type Flexible and easy to live with, Jack values his
freedom and there is nothing he hates more than the feeling of being attached or controlled.

People with ISTP personalities like to have time to think alone and are fiercely
independent. ISTPs also enjoy action, new experiences, practical activities, and the freedom
to work at their own pace.

The ISTP is a personality type characterized by observing artisans who understand

mechanics and are interested in troubleshooting. They are independent, adaptive, and
responsive to the demands of their environment. They are reserved, but like to act and enjoy
physical experiences. ISTPs are curious about understanding the operation of objects and
machines and prefer practice to theory. They are detached, preferring mechanical logic to
human emotions, and value their personal space and freedom.

Others generally perceive ISTPs as reserved, tolerant, and action-oriented rather than
conversational. They are discreet and do not easily open up to new people, but can connect
through practical activities or troubleshooting. ISTPs are handy, and mechanical, and enjoy
practical hobbies. They have an intuitive understanding of machines and are good at repairs.
In addition, they enjoy risky activities and action, such as extreme sports, motorcycle riding,
or arming.

5. ISFP:
ISFP It means Introverted, Sensing, Feeling, and Perceiving. ISFP refers to a person who
is stimulated by time spent alone (introverted), who focuses on facts and details rather than
ideas and concepts (Sensing), who makes decisions based on feelings and values (Feeling),
and who prefers to be spontaneous and flexible rather than planned and organized
(Perceiving). ISFPs are sometimes called composer personalities because of their innate
sensitivity to creating aesthetically pleasant experiences.

16
 Marcus Junius Brutus12 a Roman senator, jurist, and philosopher of the late
Roman Republic

Brutus was a quiet man who did not strive to be the center of attention. Introversion is one
of the indicative ISFP qualities, as was Brutus’ indecisive nature and inclination to ignore
problems when they arose.

ISFPs, or "Adventurers", are gentle and attentive individuals who live in the present
moment with discreet enthusiasm. They are flexible, spontaneous, and prefer to follow the
course of life. Although they may seem reserved at first, they are warm and friendly to those
who know them well. They have a developed aesthetic sense, excel in the arts, and are
sensitive to the needs of others. ISFPs are loyal to their values, modest, and prefer a
supportive role rather than attracting attention. They find their happiness in the simple
pleasures of life, such as friends, family, and sensory experiences.

ISFPs are perceived as reserved at the beginning, giving preference to actions over words.
However, their attention and kindness are manifested by attentive gestures and discreet help.
They are attentive to the needs of others, tolerant, and prefer a discreet supporting role. They
have an artistic sense and appreciate beauty in detail. ISFPs focus on the present moment and
find their happiness in the small joys of life, such as relationships, creativity, and
sensory pleasures.

6. INFP:
INFP stands for Introversion, intuition, Feeling, and Perceiving, which are four core
personality traits based on the work of psychologist C.G. Jung.

Each of the four letters of the INFP code signifies a key personality trait of this type.
INFPs are energized by time alone (Introverted), focus on ideas and concepts rather than facts

12
https://personalitylist.com/profile/208144/historical-figures-1st-millenium-bce/marcus-junius-brutus/

17
and details (intuitive), make decisions based on feelings and values (Feeling), and prefer to be
spontaneous and flexible rather than planned and organized (Perceiving).

The INFP personality type is also called the "Healer" because of their sympathetic
idealism and gentle compassion for other people. Other nicknames for the INFP include: The
Thoughtful Idealist (MBTI) and The Mediator (16Personalities)

William Shakespeare's13 personality type is INFP, which means

he has all the potential to be a real genius. And he did have that potential,
but he was also politically minded.

INFPs, often referred to as "The Healers", are creative idealists guided

by their own values. They are sensitive, and caring and foster personal growth, both for
themselves and for others. They are non-conformist individualists, seeking truth and meaning
in an authentic way. INFPs value originality and the search for meaning, while remaining
open-minded and flexible to different perspectives.

They are often artistic and prefer interesting ideas to practical details. INFPs are
passionate seekers of meaning and truth, and they encourage authenticity and diversity.

7. ESTJ14:
ESTJ stands for (Extraversion, Sensing, Thinking, and Judgment): ESTJs are known as
Supervisors these individuals are traditional leaders dedicated to values of honesty and
dignity. They embody authority based on merit and work diligently to bring communities
together. While they are pragmatic and confident, they expect others to share their seriousness
and reject incompetence and dishonesty. Their challenge lies in valuing individual
contributions while preserving group cohesion. In addition, they are known for being reliable,
organized, and pragmatic, but they can also be rigid, critical, and have difficulty expressing
their emotions.

Jack Welch Jack Welch15, the former CEO of General

Electric (GE), is known for his decisive leadership, resolve, and
commitment to quality leadership. He transformed GE into an
13
https://personalitylist.com/profile/202037/writers-literature-classic/william-shakespeare/
14
https://www.truity.com/blog/personality-type/estj

15
https://www.forbes.fr/management/que-retenir-du-management-de-jack-welch/

18
iconic company, quadrupling revenues and increasing market capitalization from $12 billion
to $410 billion during his tenure. Lessons to be drawn from him include the courage to make
unpopular decisions, the speed of action to avoid inaction, and the recognition of the influence
of circumstances and luck.
Welch was a teacher who encouraged nuanced thinking rather than a cult of personality,
emphasizing the importance of understanding the full context for learning.

8. ESFJ16:
ESFJ stands for (Extraversion, Sensation, Feeling and Judgement): ESFJs are known as
Conscientious Helpers who prioritize the needs of others. They excel at creating harmony and
cooperation, often taking on roles of organizers and caretakers. They value loyalty, tradition,
and adhere to a strict moral code. ESFJs are eager to get involved in the lives of others, often
playing the role of host or organizer in their communities. They have strong opinions about
proper behavior and manners, seeking to maintain social order and ensure everyone follows
the rules. Moreover, ESFJs are known for being empathetic and sociable, but they can
overcommit, avoid conflicts, and struggle to say "no."

Oprah Winfrey Oprah Winfrey17, famous for her successful

television show, has managed to establish a strong connection with
her audience by being authentic and promoting openness. Her show
tackled intimate topics and influenced the lives of celebrities. Oprah
also championed reading through her book club, impacting American literary culture. She
played a pivotal role in charitable endeavors and overcame obstacles to become an iconic
figure.
By launching her own television network, OWN, she continues to inspire and entertain the
public.

9. ENTJ18:
ENTJ stands for (Extraversion, Intuitive, Thinking and Judging): ENTJs are known as
strategic leaders driven to organize change and create efficient solutions. They excel in logical

16
https://www.truity.com/blog/personality-type/esfj

17
Oprah Winfrey, une légende américaine – Jeune Afrique

18
https://www.truity.com/blog/personality-type/entj

19
reasoning, are assertive, and enjoy taking charge. Success in their careers and gaining power
and influence motivates them. ENTJs are often direct and decisive, focusing on productivity
and competency. They are natural leaders with a clear vision for the future and a keen ability
to analyze and improve processes. Despite their directness, they are typically outgoing and
ambitious, deeply engaged in their careers. ENTJs are recognized for their leadership,
determination, and strategic thinking, but they can be perceived as authoritarian and
insensitive to others' emotions.

Steve Jobs19 eschewed market research, relying on instinct to

create products that would captivate customers. His captivating
presentations and product designs led to the success of iconic Apple
products like the iPod and iPhone. He was known for his signature
outfit and meticulous attention to detail. Jobs' counterculture
background influenced his life philosophy, valuing impact over
wealth. He also had a deep love for music and introduced the famous "One more thing..."
tradition at Apple product launches.

10. ENTP:
ENTPs are inspired innovators motivated to find new solutions to intellectually
challenging problems they are curious and clever and seeked comprehend the people systems
and principles that surround them open-minded and unconventional Visionaries understand at
work the ENTP is concerned with applying innovative solutions to challenging problems to
improve the efficiency and effectiveness of systems often taken entrepreneurial approach to
their work and they prefer to approach tasks in casual way with few limitations on their
Ingenuity Peace Prize competency they do best when their work is highly conceptual and
allows them to solve problems creatively without having to Think Through the details the
ideal work environment for an ENTP is intellectually challenging without being rigid with
creative and intelligent coworkers the ideal job for an ENTP allows them to put their
creativity.

Leonardo da Vinci was an ENTP personality type. He loved

to debate abstract matters with intelligent people. ENTPs enjoy
digging deep into topics and are open-minded to new points of view.

19
Steve Jobs de Apple : pourquoi le cofondateur emblématique de Apple fait-il toujours autant parler de lui ? -
BBC News Afrique

20
 Niccolò Machiavelli was an ENTP personality type. He loved to
debate abstract matters with intelligent people. ENTPs enjoy digging
deep into topics and are open-minded to new points of view. They
enjoy playing devil's advocate because it enables them to refine their
arguments.

Voltaire, Catherine the great, David Hume, Franklin Benjamin, and Socrates they were all
ENTPs.

11. INTP:

INTP , if you are an INTP it means you are an introvert driven by both creative and
intellectual urges you are inquisitive logical and above all deeply contemplative it is your
name you are less orderly but more flexible than the INTJ notice as the ENTP but likely more
logically consistent you avoid rushing to conclusions and tend to be more nuanced in your
assessments INTPs prefer to take in a lot of information before making their decisions, you
spend a lot of time in your head and you're thinking tends to go on a lot of tangents where you
end up forgetting what your original thought was you are good at finding patterns within
clusters of data however you are more interested in Concepts than facts while many of you
Cooperative with others you are inclined to want only fought anything you regard as
unimportant or meaningless there is also a restlessness in you that urges you to sometimes
break away from unsatisfying situations.

Albert Einstein may be the poster boy for the INTP Type in this
respect, famously developing his general theory of relativity as well as
his mass-energy equivalence formula E = mc2, both of which have
helped shape the study of physics.

12. INTJ:

21
 if you are an INTJ it means that you are an introvert who is an analytical structured and
very strategic, you have high standards of competence both for yourself and others your goal
driven and seek to implement ideas and carry them out to fruition people who classify as the
INTJ personality type are said to have a clear vision of future possibilities and a strong drive
to put things in order as someone who values efficiency, Visionary
problem solvers they approach problems in the methodical manner
were often slow to act they are unconsciously observant in analytic
slowly noting how parts of the whole fit together caught up in their
emotions the emotions of others even less despite those appearance
of Interest.

Mark Zuckerberg is an INTJ personality type. Mark is strategic and is naturally able
to predict how the future might play out. INTJs are often running mental simulations of many
different scenarios, and also as an INTJ, Elon Musk tends to be confident, analytical, and
ambitious. Elon is likely an independent thinker focused on solving the world's problems.

13. ENFJ:

the warm gracious and accommodating Souls kind-hearted and friendly they typically like
to engage with others and Converse with them in ways that we both parties feeling
emotionally

connected and validated getting others to open up about their personal problems or giving
them a space where they can really air the big questions in their lives are often ENFJs
preferred me towards this end to be quiet and relate to people.

Baruch Spinoza was an introvert and he valued deep, authentic

relationships with others. However, as an INFJ, he needed a reasonable
amount of alone time to reconnect with himself, decompress and
recharge.

Arthur Schopenhauer was an INFJ personality type. When

making decisions, Arthur Schopenhauer placed a great emphasis on
his emotions and other people's feelings. Arthur Schopenhauer was a

22
high achiever and always excelled. As an INFJ, he could be a perfectionist and he liked to see
projects through to completion.

14. ESTP:
ESTP which stands for extroverted, sensing, thinking, and prospecting is one of the 16
personality types identified by a personality assessment called Myers-Briggs type indicator
MBTI.

The ESTP can be thought of as the entrepreneur or as a doer because or she tend tends to
assess situations very quickly and move a deadly respond to immediate problems with
practical or original solutions.

in terms of professions ESTP's frequently look for fast-paced action-oriented jobs that
require strong people skills here are some best fits for ESTP's career. Police officer protecting
persons and property while looking into crimes to crack cases cases is a key responsibility of
police officers and detectives in the criminal justice system due to their keen critical thinking
abilities and meticulous disposition ESTPS make exceptional police officers and detectives a
career in this field might also meet the needs of an ESTP for flexibility and variety and
flexibility and variety an ESTP can understand body language with accuracy thanks to their
superior communication and sensing abilities.

It is important to note that personality types, such as ESTP, are complex and multi-
faceted, and cannot be solely determined by one factor such as famous people who may
exhibit certain traits associated with this type. Additionally, it is not accurate or fair to make
assumptions about someone's personality based on limited information or public persona.

That being said, some notable individuals who have been identified as having
characteristics consistent with the ESTP personality type include:

Donald Trump: As an entrepreneur and businessman, Trump

has demonstrated many qualities commonly associated with ESTPs,
including a preference for action over contemplation, impulsive,
aggressive, and insensitive., and a focus on short-term goals rather
than long-term plans. Trump doesn’t seem to care about the feelings of others and is always
looking for the next big thing.
23
 However, it is essential to remember that personality typing is subjective and can vary
depending on individual perspectives and criteria. Ultimately, it is up to each individual to
determine their own personality type through self-reflection and consulting with professionals
if necessary.

15. ESFP:
ESFP which stands for extraverted, sensing, feeling and prospecting is one of the 16
personality types identified by a personality assessment called the Myers-Briggs Type
Indicator (MBTI). The ESFP can be thought of as "the entertainer," or as "a performer,"
because he or she tends to be the center of attention and are often described as people who
entertain others or even "class clowns.". These people enjoy excitement, love new adventures
and are extremely people-oriented.

Cristiano Ronaldo is a professional soccer player known for

his exceptional skills on the field and his larger-than-life
personality off the field. He has been described as outgoing,
energetic, and confident, which are all traits commonly associated
with ESFP personalities. Here are some additional details about
how he might fit into this category:

Enthusiastic and Spontaneous: Cristiano Ronaldo is known for his enthusiasm and
spontaneity both on and off the field. He has been involved in several high-profile
relationships and has been open about his love life, which suggests that he enjoys taking risks
and living in the moment. He is quick on his feet and observant, which are key traits of
ESFPs.

Flexible and Adaptable: As a professional athlete, Cristiano Ronaldo must be able to adapt
quickly to new situations and challenges. This flexibility and ability to think on his feet could
be indicative of his ESFP personality type.

Charismatic and Outgoing: Cristiano Ronaldo is widely regarded as one of the most
charismatic figures in sports today. His confidence and extroverted personality make him
stand out from other athletes, and he has used his platform to raise awareness for various
social and environmental issues.

24
 16. ENFP
ENFPs are extremely creative and versatile people. They love playing with ideas, spinning
off new concepts, and discussing them with other people. They are charismatic, sociable,
and exciting to be with because they always seem to have something new to explore or
talk about.

Sometimes ENFPs can seem scattered and directionless, and they often have no interest in
the mundane details of day-to-day life. They tend to need others to keep them anchored
and focused.

Here are some famous folks who fit the ENFP type:

: the American comedian and social critic, is often thought to

have had an ENFP personality type, although it's important to
note that personality typing is a simplified model and cannot
capture the full complexity of an individual's personality. The
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) classifies personality into
16 different types based on preferences in how people perceive
the world and make decisions. ENFP stands for Extraverted,
Intuitive, Feeling, and Perceiving.

Here's a breakdown of why some people might associate George Carlin with the ENFP
personality type:

Extraverted (E): George Carlin was known for his outgoing and expressive nature when
performing on stage. He engaged with his audience and often used humor to convey his ideas
about society and culture. This aligns with the extraverted aspect of the ENFP personality.

Intuitive (N): ENFPs are often described as imaginative and inclined to explore abstract
concepts. Carlin's comedy was known for its thought-provoking and often philosophical
content. He frequently delved into societal issues and challenged conventional thinking,
showcasing a strong intuitive side.

Feeling (F): ENFPs tend to make decisions based on their values and emotions. Carlin's
comedy often carried a strong emotional and moral message, and he frequently critiqued
social norms and institutions from a humanistic perspective. This suggests a preference for
feeling over thinking in his approach to comedy and social commentary.

25
Perceiving (P): ENFPs are generally adaptable and open to new experiences. Carlin's
willingness to push boundaries and explore controversial topics in his comedy aligns with the
perceiving aspect of the ENFP personality type. He often challenged societal norms and
conventions, reflecting a flexible and open-minded approach.

Conclusion :

En conclusion, l'exploration de la question "Qui suis-je ?" à travers une analyse de la

personnalité est une entreprise complexe et fascinante. Comprendre notre propre personnalité
est essentiel pour notre développement personnel, nos relations interpersonnelles et notre
succès dans divers aspects de la vie. Dans ce rapport, nous avons examiné l'importance de
cette compréhension et exploré les principaux aspects de l'analyse de la personnalité. Nous
avons également passé en revue les 16 types de personnalités les plus couramment utilisés,
tels que définis par le test Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), ainsi que d'autres outils
d'évaluation de la personnalité. Ces outils fournissent des cadres utiles pour mieux se
connaître et comprendre les autres, mais il est essentiel de les utiliser avec discernement, en
gardant à l'esprit leurs limites et leurs critiques.

Notons que, il est important de noter que le MBTI, bien qu'il soit largement utilisé, a été
critiqué par certains théoriciens en psychologie en raison de son manque de validité
scientifique. Il est essentiel de se rappeler que la personnalité est un concept complexe et
multifacette, et aucune mesure unique ne peut la saisir dans sa totalité. Par conséquent, tout
outil d'évaluation de la personnalité doit être utilisé avec prudence, en complément d'autres
approches et en gardant à l'esprit que notre compréhension de la personnalité humaine est en
constante évolution.

En fin de compte, la question "Qui suis-je ?" reste une quête personnelle profonde et
continue, et l'analyse de la personnalité peut servir de guide précieux sur ce chemin, mais elle
ne doit pas être considérée comme une réponse définitive. Elle nous invite plutôt à explorer et
à célébrer la diversité de l'expérience humaine et à continuer à grandir en tant qu'individus.

26
 REFERENCES WEBOGRAPHIES :
https://www.16pf.com/fr_FR/history/
https://www.criteriacorp.com/resources/glossary/big-five-personality-traits

http://froquet.com/cour-jmf/mbti-etudiants.pdf

(9) Comprendre la théorie du MBTI - YouTube

https://eu.themyersbriggs.com/fr-BE/tools/MBTI/MBTI-personality-Types/ISTJ

https://eu.themyersbriggs.com/fr-BE/tools/MBTI/MBTI-personality-Types/ENFP

https://www.sosyncd.com/database/warren-buffett-personality-type-zodiac-sign-
enneagram/

https://personality-central.com/personality_types/isfj-leadership
https://www.sosyncd.com/database/jimmy-carter-personality-type-zodiac-sign-enneagram

https://www.sosyncd.com/database/thomas-jefferson-personality-type-zodiac-sign-
enneagram

https://personalitylist.com/profile/284627/technology/jack-dorsey/

https://personalitylist.com/profile/208144/historical-figures-1st-millenium-bce/marcus-
junius-brutus/

https://personalitylist.com/profile/202037/writers-literature-classic/william-shakespeare/

https://www.truity.com/blog/personality-type/estj

https://www.forbes.fr/management/que-retenir-du-management-de-jack-welch/
https://www.truity.com/blog/personality-type/esfj

Oprah Winfrey, une légende américaine – Jeune Afrique

https://www.truity.com/blog/personality-type/entj

Steve Jobs de Apple : pourquoi le cofondateur emblématique de Apple fait-il toujours

autant parler de lui ? - BBC News Afrique

27
 Table des matières
INTRODUCTION :........................................................................................................................................... 2
CHAPITRE 1 : PARTIE THÉORIQUE................................................................................................................... 3
I. DES ÉCHELLES D’ÉVALUATION :.........................................................................................................................4
1. L'ouverture à l'expérience (openness) :................................................................................................4
2. La contrainte ou conscience (conscientiousness) :................................................................................4
3. L’extraversion (extroversion) :..............................................................................................................4
4. L'altruisme ou amabilité (agreeableness) :...........................................................................................5
II. MBTI ET ANALYSE DE PERSONNALITÉ :.............................................................................................................5
1. Orientation de l'énergie « Extraversion/Introversion » :......................................................................5
2. Recueil d'informations « Sensation/Intuition » :..................................................................................5
3. Processus de décision « Pensée/Sentiment » :.....................................................................................5
4. Mode de vie « Jugement/Perception » :...............................................................................................5
III. EXEMPLES DES TYPES DE PERSONNALITÉ DANS LA TERMINOLOGIE MBTI (MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR).................6
CHAPITRE 2: PARTIE PRATIQUE.................................................................................................................... 12
I. EXPLICATION DE 16 PERSONALITIES TYPES DE PERSONNALITÉ (MBTI):..................................................................12
1. ISTJ................................................................................................................................................................ 12
2. ISFJ:................................................................................................................................................................ 13
3. INFJ:............................................................................................................................................................... 14
4. ISTP:............................................................................................................................................................... 14
5. ISFP:............................................................................................................................................................... 15
6. INFP:.............................................................................................................................................................. 16
7. ESTJ:.............................................................................................................................................................. 17
8. ESFJ:.............................................................................................................................................................. 18
9. ENTJ:............................................................................................................................................................. 18
10. ENTP:........................................................................................................................................................ 19
14. ESTP:......................................................................................................................................................... 22
15. ESFP:......................................................................................................................................................... 23
16. ENFP.......................................................................................................................................................... 23

CONCLUSION :............................................................................................................................................. 25
REFERENCES WEBOGRAPHIES :......................................................................................................... 26
TABLE DES MATIÈRES................................................................................................................................... 27

28