Présentation CRIT TUNISIE

Déroulé de la présentation

1- Présentation de CRIT Tunisie

2- Politique Recrutement
3- Formation, développement des compétences et gestion de carrière
4- Le Management de la performance
5- Bien-être au Travail
6- La communication interne
7- Transformation Digitale
8- La RSE

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 Présentation CRIT Tunisie

- Filiale du groupe CRIT SA, Crée en

janvier 2008 en Tunisie
- Leader sur le marché Tunisien
- Effectif permanent : 19
- Taux d’encadrement : 90%
- Effectifs intérimaires : 1236
- 4 agences:
► 3 agences intérim : Tunis, Sfax et Ben Arous
► 1 agence Cadre
- DAS: Travail temporaire, Recrutement, Evaluation

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Présentation CRIT Tunisie

Nos Valeurs
- Nous respectons nos clients, nos candidats, nos Intérimaires et nos équipes
- Nous respectons notre métier et nous agissons avec intégrité et déontologie
dans tous ce que nous entreprenons

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Présentation CRIT Tunisie

Notre Ambition

- Être un acteur de référence sur le marché de l’emploi en Tunisie

- Créer de la Valeur ajoutée et fournir une prestation basée sur

l’expertise et le conseil

- Agir en leader d’opinion et participer au développement d’une

culture Ressources Humaines en Tunisie

- Organiser le secteur du Travail temporaire et du placement en

Tunisie et mettre à disposition du gouvernement notre expertise
pour légiférer le métier

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Présentation CRIT Tunisie

Nos Engagements
- Nous nous engageons auprès de nos clients en tant que partenaires RH
et nous leurs apportons des solutions basés sur l’écoute, l’analyse, le
savoir faire et l’expertise selon leurs exigences et besoins immédiats et
futurs
- Nous utilisons les règles les plus strictes dans nos processus de
recrutement, d’évaluation et de gestion de nos intérimaires
- Nous agissons avec le plus haut niveau de professionnalisme, de
proximité, de réactivité et de transparence
- Nous respectons scrupuleusement la législation en vigueur et les
exigences réglementaires requises dans l’exercice de notre métier

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 Wafa LAAMIRI
Politique Recrutement :Organigramme Directrice de Filiale
Amira JLASSI
Responsable Administratif et
Financière

Hanen Ben MANSOUR Salsabil ARFAOUI

Comptable Assistante Administrative

Ichrak Khdaiji
Agence sfax Cyrine Dabbebi Agence Ben Arous Assistante
Agence Cadre Agence Tunis
Ahmed BALTI Assistante d’Agence Myriam Ben d’Agence
Hatem Louhichi
RA Mansour
RA Cyrine JOMNI
Siwar Mejri RA
Chargée Gestionnaire Paie
Afef Ben MNA Recrutement & facturation
Amel DHAYA Cyrine GHARBI
Assistante
Chargée de Chargée de d’Agence Safa Hammami
Recrutement Recrutement Hend KHLASS
Gestionnaire admin Chargée
Sameh Recrutement
Mselemeni Imen GAFFARI
Chargée de Gestionnaire
Recrutement paie&facturation

Ilhem AMMOURI
Gestionnaire
paie&facturation
 Politique Recrutement: l’Equipe

► 19 Permanents: 13 CDI, 1 CDD, 1

Karama, 4 CIVP+ 1 coursier,1 Femme de
ménage prestataires +2 femmes de
ménages en intérim
► 84% Femmes, 16% Hommes
► Moyenne d’âge 31 ans

► Politique de promotion interne & mobilité dans le recrutement

► Politique inbound par le recrutement de jeunes: Attirer, recruter, former, Fidéliser par la
constitution de base de données qualifiés à travers une politique de sourcing des candidats
actifs et passifs par la diffusion d’offres multicanal (salon, agences, site carrière, réseaux
sociaux…).
► Outils : FP (ManagerRA, commercial, AA, CR, GP, GA, Compta et Finance), central test CTPI-
R, PRO2, entretien N+1, validation N+2, lettre d’engagement/contrat direct, intégration. 8
Formation, développement de compétences, Gestion de Carrière

- Nous misons sur les possibilités d’avancement par l’apprentissage, la formation et

l’accompagnement
- Entretien annuel pour définir les besoins en formation.
- Les formations assurés : Leadership, communication, recouvrement, anglais, technique paie,
législation de travail…
- Promotion interne et mobilité
►+30% de l’effectif ont une ancienneté de plus de 5 ans
► La moyenne
Fonction d’ancienneté est de 3 ans
Formation Type Organnisme

Parcous 10 j 4
modules+evaluation
montée en
RA Parcours Leadership compétences VIASTO AHK
Toute fonction Anglais on line par session wall strret english
linkedin
learning+CENTRAL
CR Recrutement on line + Présentiel TEST

BO+RA+ADMIN Paie, législation de tavail inter, présntiel ATITI, EBP, cabinets

Toute fonction Communication intra, inter, présentiel cabinets

ADMIN, FINANCE Loi de finance, recouvrement inter, présentiel cabinets

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Management de la performance

- Management par objectif : contrat d’objectifs

- Budget, KPI, BP annuels: P&L,
- Reportings mensuels siège, agences,
- Outil de pilotage de la performance groupe :divers indicateurs métier

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Bien être au travail

- Environnement de Travail : locaux aéré, bien éclairé, sécurisé, espaces bien

aménagés, salle à disposition pour manger (on ramène son repas fait maison)
- Charge de travail équilibré
- Recours au télétravail
- Recours au team building et activité anti stress Yoga, randonnée, déjeuner
d’entreprise
- L’entreprise est à taille humaine. Nous misons sur l’expérience collaborateur qui
partagent les mêmes valeurs de l’entreprise, afin de renforcer l’engagement,
fidéliser et améliorer les performances

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Communication interne

La communication interne est plus basé sur un management de

proximité, nous utilisons beaucoup le contact direct au niveau du
siège et avec le réseau et les emails.
Une formation comcolors a été effectué afin d’améliorer la
communication interpersonnelle de chacun, mieux se connaître
pour prendre possession de son propre potentiel et développer la
communication entre les équipes.

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 Transformation Digital

- My CRIT

- Job board

- GXP-HR

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 RSE

CRIT Tunisie s’est engagé dans une démarche de labélisation CRIT Tunisie a signé la charte de l’Entreprise Responsable du CJD,

avec Ecovadis, première plateforme collaborative d’évaluation membre du Global Compact et s’engage à respecter les 10 principes

RSE. à travers laquelle on réalise évaluation annuelle des relatifs aux Droits de l’Homme, au respect des normes internationales

performances extra-financières, du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.

- Ethique dans la conduite des affaires (certifié SA8000)

- Engagé dans une initiative sociétale FABRH
- Engagé pour améliorer l’employabilité actions TRE dans plusieurs universités
- Actions sporadiques sociales (Association Darna, SOS village, action COVID…)
- Recyclage du matériel bureautique et informatique

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Stratégie d’Entreprise, perspectives 2023-2025

- Ambition social, sociétal et environnemental: engagé

et formalisé notre politique RSE.

- Ambition entrepreneuriale: le monde du travail change

nous aussi ,continuer à invertir notamment dans la
transformation digital de notre métier et dans l’innovation.

- Ambition sectorielle: Promouvoir et développer l’emploi

et l’employabilité dans une logique de diversité et
d’inclusion (insertion professionnelle, accès et maintien de
l’emploi…)
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MERCI POUR VOTRE ATTENTION