Soutenance de Projet de fin d’études

Pour obtenir le diplôme un mastère en Management des Ressources Humaines

Recruter les meilleurs talents: le rôle clé d’une chargée de

recrutement

Soutenu par: Encadré par:

Fatima Ezzahra ALLALI Le : 18/07/2023 M. MOUTTALIB
Sommaire I/Environnement économique du stage

II/Le cadre du stage

III/ Définition du rôle de chargé(e) de recrutement

IV/ Les étapes du processus de recrutement :

V/Les défis et les opportunités dans le rôle de

chargé(e) de recrutement :
Conclusion

Questions & Réponses

 Introduction

Le recrutement des meilleurs talents est devenu un enjeu majeur. Les

entreprises prospères reconnaissent que le succès d'une entreprise dépend
de la qualité de son personnel. En identifiant les individus qui ont le
potentiel de contribuer de manière significative à la croissance et au
développement de l'entreprise, la chargée de recrutement joue un rôle
essentiel dans la stratégie globale de l'entreprise.
I/Environnement économique du stage

1.Historique de l’entreprise 2.Le savoir-faire REDSEN

Redsen a connu une expansion significative depuis sa Les grands groupes et les entreprises de taille
création en 2010 par Stéphane Caillot, Séverine Gabay et intermédiaire bénéficient de l'accs. ompagnement de la
Emmanuel Bouchet, et compte désormais quatre villes communauté de consultants Redsen et de son
européennes. écosystème pour valoriser le système d'information pour
atteindre leurs objectifs stratégique
II/Le cadre du stage :
Alexandre GREGORY Fatima Ezzahra ALLALI
Dir. Centre de service Sr. Talent Acquisition Consultant

Organisation REDSEN :
Yosra SOUHIR
Responsable RH

Abderrahm Rida Yassine Merouane

an CHEDDIR
MC-Chef de projet
BELQAIDE
MC-Chef de SALIM
MC-Chef de MOUADILI
MC-Chef de
projet projet projet
Fonctionnement :

Redsen Technology-Maroc supervise les projets

informatiques et est responsable de fournir un soutien
technique et opérationnel aux utilisateurs finaux, ainsi
que de superviser les projets et les demandes liés à
l'informatique au sein d'une organisation.
III/ Définition du rôle de chargé(e) de recrutement :

Le recrutement chez Redsen Technology-Maroc est caractérisé par la croissance rapide de la

technologie, la rivalité des entreprises pour attirer les meilleurs talents et la rareté des
compétences en informatique
III/ Définition du rôle de chargé(e) de recrutement :

Le poste de chargée de recrutement chez Redsen Technology-Maroc est essentiel à la croissance et

au succès de l'entreprise. La compétitivité d'une entreprise dans un secteur en constante évolution
comme l'informatique dépend de la qualité et de l'expertise des employés.Il est nécessaire qu'il soit
conscient des exigences particulières du cabinet de conseil informatique, qui comprennent non
seulement des compétences techniques, mais également des compétences relationnelles et des soft
skills indispensables pour collaborer efficacement avec d'autres.
IV/ Les étapes du processus de recrutement :

Rédaction et diffusion des Entretiens et évaluation des Accueil et intégration des

offres d'emploi candidats nouveaux employés

L'accueil et l'intégration efficaces des nouveaux

L'offre d'emploi doit être rédigée de manière
c'est échange qui encourage réciproquement
claire et concise.
une collaboration future entre une entreprise
et un candidat.
employés sont essentiels pour garantir leur
satisfaction, leur implication et leur
productivité à long terme au sein de
l'organisation.

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Analyse des besoins en recrutement Tri des candidatures et présélection Prise de décision et proposition
d'emploi
L'analyse des besoins en recrutement dans le Le processus de tri des candidatures consiste à
secteur informatique est une étape essentielle examiner toutes les candidatures reçues pour Proposition du poste au candidat qui

pour identifier les compétences et les profils un poste vacant afin de sélectionner celles qui correspond le mieux aux attentes du poste et

nécessaires au bon fonctionnement d'une répondent aux exigences. de l'entreprise, en prenant en compte les
entreprise ou d'un projet informatique. négociations salariales et les conditions
d'embauche.
V/Les défis et les opportunités dans le rôle de
chargé(e) de recrutement :

Pénurie de talents et concurrence L'importance de la diversité et de L’évolution des méthodes de

sur le marché de l'emploi l'inclusion dans le recrutement recrutement en 2023
Conclusion

En conclusion, le(la) chargé(e) de recrutement est responsable de créer une

culture d'entreprise positive et de susciter l'intérêt de candidats qui
partagent les valeurs et la vision de l'organisation. Cette capacité à attirer
des talents alignés sur la culture d'entreprise est cruciale pour assurer une
harmonie au sein de l'équipe et pour favoriser une collaboration
productive.

Dans l'ensemble, on peut dire que le rôle de chargé(e) de recrutement est

un pilier fondamental de la réussite organisationnelle. En trouvant les
meilleurs talents et en cultivant une culture d'entreprise solide, cette
fonction contribue grandement à la prospérité et à la pérennité de
l'entreprise dans un environnement professionnel compétitif et exigeant.
Questions ?