Étude Des Rémunérations Des Fonctions Juridiques 2021

Étude des rémunérations
des Fonctions Juridiques
2021
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 Identification et préqualification
de talents
 Évaluation pour la sélection et le
développement de talents
 Recrutement de cadres juniors à confirmés
 Leadership efficace et stratégies
en contrats permanents et temporaires
talents
 Modèles prédictifs sur-mesure
 Recrutement d’experts et dirigeants  Coaching
à des postes stratégiques
 Management de transition et
 Outplacement
recrutement en urgence
3
Introduction
Le marché du recrutement juridique et fiscal en France a été fortement impacté en 2020. La crise Les nouveaux codes issus des startups et de l’entrepreneuriat
sanitaire a contraint les directions juridiques et cabinets d’avocats à être davantage agiles et
Parmi les nouveaux enjeux liés aux postes de juristes, la montée en puissance des startups bouscule les
innovants, favorisant ainsi l’accélération de certaines transformations encore inachevées
codes classiques des métiers juridiques. Les juristes recrutés doivent être extrêmement agiles et
(télétravail, digitalisation, etc.). Dans ce contexte particulier, certains enjeux sont plus que jamais
polyvalents, pour accompagner la croissance de la structure. La direction aura besoin d’une personne
d’actualité.
flexible tout en étant autonome, pédagogue et curieuse afin de traiter les multiples sujets. Ce type de
Le rôle de « business partner » poste attire souvent les juristes qui y voient l’occasion de relever de nouveaux défis, de vivre une
expérience intrapreneuriale et d’avoir davantage d’impact dans l’organisation. Ce choix peut s’avérer
Les juristes sont toujours plus considérés comme des « business partners », des facilitateurs également intéressant sur le plan financier à moyen ou long terme dès-lors que la direction joue le jeu en
accompagnant les équipes commerciales et autres fonctions opérationnelles ; un précieux allié récompensant les talents qui ont pris ce « risque » : bonus, BSPCE etc. Mais ce choix implique aussi
lorsque les réglementations se multiplient, deviennent de plus en plus techniques et que, par des interrogations légitimes : le challenge d’être juriste unique lorsque l’on a une séniorité peu
ailleurs, le contexte économique s’avère incertain et changeant. Désormais, cette qualité de « importante ou encore la complexité de créer de toute pièce une équipe juridique sans expérience
business partner » est souvent le premier critère évoqué par les recruteurs, voire une managériale préalable. Certains juristes confient le besoin d’avoir « un mentor » en juridique et préfèrent
composante essentielle du métier. Cette compétence peut se développer grâce à la pratique au travailler au sein d’une équipe afin de confronter les points de vue et ne pas se retrouver seuls à la
quotidien, à la formation continue ou plus en amont, via un parcours académique adapté. Sur le barre. Enfin, il faut accepter de travailler avec moins de supports et sortir de sa zone de confort.
plan de la rémunération, cette exigence se traduit ces dernières années par l’augmentation
relative de la part variable dans les packages des juristes. Cette réalité conduit toujours plus L’attraction et la rétention des talents
d’avocats à quitter la robe pour rejoindre les services juridiques d’entreprises de PME, grands
2020 a représenté un véritable challenge pour les directeurs juridiques et fiscaux ainsi que les avocats
groupes, de fonds d’investissement ou de startups. Les avocats candidats à un poste de juriste
associés de cabinets. Les juristes ont vu leur charge de travail s’accroître avec en parallèle, la
d’entreprise évoquent souvent cette motivation : la volonté d’être au plus proche du business,
réorganisation de leur mode de travail et de leurs moyens : télétravail, chômage partiel, gel des
directement en lien avec les équipes opérationnelles.
recrutements parfois. Dans ce contexte, le rôle des dirigeants est déterminant afin de maintenir une
La maîtrise des enjeux liés aux nouvelles technologies cohésion d’équipe, communiquer clairement sur les objectifs et maintenir des perspectives d’évolution
motivantes ; à défaut, le risque est fort pour ces équipes de connaitre un fort turnover et de perdre leurs
En tête des profils les plus demandés au sein des directions juridiques et des cabinets d’avocats, meilleurs talents. Concernant le recrutement, il est primordial pour les entreprises d’adapter leur
on retrouve des experts en droit des nouvelles technologies et des spécialistes des données approche : pour attirer les meilleurs profils, moins enclins à quitter leur poste, le recruteur doit davantage
personnelles. Les profils de Data Protection Officer (DPO), juristes Nouvelles Technologie insister sur la solidité financière de l’entreprise, le rôle du collaborateur dans la société et de l’équipe,
d'Information et de Communication (NTIC) ou données personnelles sont très sollicités par les l’ambition de la société, en bref donner l’envie de sauter le pas. Pour l’entreprise, connaitre parfaitement
cabinets d’avocats et entreprises devenant pénuriques, ce qui implique des rémunérations à la les grilles du marché et les tendances actuelles est un outil précieux afin de fidéliser ses talents et
hausse. Pour les juristes et avocats dits « généralistes », il est souvent nécessaire de bien garantir son attractivité. Dans cette optique, nous sommes très heureux de vous présenter notre dernière
appréhender les enjeux de ces nouvelles technologies (contrats SaaS, licence, etc.) afin de étude 2021 sur les fonctions juridiques et fiscales en France.
comprendre les problématiques des clients, des partenaires et apporter une réponse juridique
adaptée. Très bonne lecture,
Le recours aux innovations technologiques est au cœur de l’actualité des départements
juridiques et des cabinets, avec notamment l’utilisation croissante des Legalthèques : l’objectif
Marilyne Zemet Charles du Pontavice
étant d’améliorer l’efficacité du travail des juristes et de leur permettre de se concentrer sur les
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missions à plus forte valeur ajoutée.
4
Méthodologie
Cette étude des rémunérations et des fonctions a été réalisée
par nos spécialistes du recrutement dans le domaine du
juridique.
Elle se fonde sur les milliers d’entretiens candidats effectués

par nos consultants spécialisés en France et sur les différentes
missions réalisées pour nos clients au cours des 12 derniers
mois.
Cette étude est complétée par des données provenant de notre

base de données mondiale, de divers jobboards partenaires et
des réseaux sociaux.
Remarque :
En face de chaque poste, nous indiquons le nombre de

candidats sur lesquels nous fondons nos analyses de
répartition géographique, répartition homme/femme,
ancienneté, tendance et turnover. Bien évidemment, ce chiffre
n’indique pas le nombre total d’experts de cette fonction en
France.
5
Sommaire
 Juriste Droit de l’immobilier / construction /

urbanisme / environnement F/H p.7  Juriste Droit public F/H p.18
 Juriste Corporate / M&A / fusions-acquisitions F/H p.8  Juriste Droit commercial F/H p.19
 Juriste Banque / Finance (structuration,  Juriste Conformité / Compliance F/H

p.9 p.20
financement, private equity, etc.) F/H
 Juriste Propriété intellectuelle F/H p.10  Fiscaliste F/H p.21
 Ingénieur Brevets F/H p.11  Data Protection Officer F/H p.22
 Juriste Sciences de la vie / Santé F/H p.12  Paralégal Droit des sociétés F/H p.23
 Juriste Informatique / NTIC / Data Privacy F/H p.13  Contract Manager F/H p.24
 Juriste Droit social F/H p.14  Directeur Juridique F/H p.25
 Juriste Droit économique (distribution /

p.15  Directeur Fiscal F/H p.26
concurrence / consommation) F/H
 Juriste Contentieux F/H p.16  Directeur Compliance F/H p.27
 Juriste Droit des assurances F/H p.17  Secrétaire Général F/H p.28
6
Juriste F/H Droit de l’immobilier / construction / urbanisme / environnement : 920+ en France
Missions Salaires
 Négocier et rédiger tous les documents de droit immobilier (baux commerciaux,

Junior Confirmé Senior
d’habitation, professionnels, etc.)
 Négocier et rédiger les contrats lors d’une opération de construction
 Accompagner les opérations immobilières et valider les questions relatives à
l’urbanisme et à l’environnement
€32k-45k €45k-85k €85k+
 Gérer les contentieux amiables et les contentieux judiciaires
Rémunérations évolutives selon la taille de l’employeur, le système de Comp&Ben en place et la localisation
Répartition géographique Répartition
Paris et Périphérie
Lyon Femmes Hommes
Toulouse Montpellier
370 50 30 30
Bordeaux 75% 25%
25
Ancienneté Changement de poste Tendance
2,7 ans
d’ancienneté médiane
315
Changements de poste durant les +25% Croissance annuelle
Moment où ces professionnels sont le plus
susceptibles de changer de poste
12 derniers mois Évolution du nombre total de professionnels entre 2019 et 2020
Étude réalisée par nos spécialistes du

recrutement des métiers juridiques| 2021
Sources | Morgan Philips, Fyte & LinkedIn 7
Juriste F/H Corporate / M&A / fusions-acquisitions : 2800+ en France
Missions Salaires
 Assurer le suivi juridique de la société sur des opérations courantes et

exceptionnelles
 Rédiger les actes de la vie de la société (préparation des assemblées générales,

rédaction d’actes et procès-verbaux, etc.)
Intervenir sur les opérations d’acquisitions, de cessions, de fusions, etc.
€35k-50k €50k-85k €85k+
 Gérer les questions relatives à la gouvernance et aux mandats sociaux
Paris et Périphérie Femmes Hommes

Lyon
Lille
1600 64% 36%
Marseille Toulouse
100 55 45 40
2,5 ans
405

Juriste F/H Banque / Finance (structuration, financement, private equity, etc.) : 920+ en France
Missions Salaires
 Structurer juridiquement les opérations de financement Junior Confirmé Senior

 Négocier, rédiger et valider la documentation des opérations de financement


Gérer les relations avec les régulateurs
Conseiller les opérationnels sur les différents projets R&D
€38k-45k €45k-90k €90k+
 Accompagner les équipes sur les problématiques de droit bancaire et financier
Lyon Femmes Hommes
Lille
535 30 25
Strasbourg Marseille 70% 30%
20 20
2,8 ans
360

Juriste F/H Propriété intellectuelle : 4355+ en France
Missions Salaires
 Gérer un portefeuille de marques et/ou de noms de domaines Junior Confirmé Senior

 Rechercher les antériorités
 Intervenir sur les contrats liés la propriété intellectuelle (contrats de licence, de
cessions de droits, etc.) €30k-45k €45k-75k €75k+
 Gérer les contentieux liés aux droits de la propriété intellectuelle en lien avec les
cabinets d'avocats Rémunérations évolutives selon la taille de l’employeur, le système de Comp&Ben en place et la localisation
Lyon Femmes Hommes
Lille
2200 77% 23%
Toulouse Marseille
170 160 110 95
2,5 ans
860

Ingénieur Brevets F/H : 350+ en France
Missions Salaires
 Conseiller l’entreprise sur la brevetabilité des inventions (analyses, recherches

d’antériorité, études des libertés d’exploitation)
 Préparer les dossiers de demande de dépôt de brevet


Représenter l'entreprise auprès des offices nationaux et internationaux
Accompagner et sensibiliser les équipes R&D
€35k-45k €45k-75k €80k+
 Négocier les droits, piloter les éventuels contentieux et gérer la veille technologique Rémunérations évolutives selon la taille de l’employeur, le système de Comp&Ben en place et la localisation
Grenoble Femmes Hommes
Lyon
120 35% 65%
Nice Rennes
20 15 10 10
5 ans
70

Juriste F/H Sciences de la vie / Santé : 1000+ en France
Missions Salaires

 Rédiger, valider et négocier les contrats relatifs au secteur pharmaceutique
(contrats de collaboration de recherche, transferts de matériels, licence, etc.)


Conseiller les opérationnels sur les différents projets de R&D
Gérer les précontentieux et contentieux avec les cabinets d’avocats
€32k-50k €50k-90k €90k+
Lyon Femmes Hommes
Toulouse
430 80% 20%
Nantes Lille
100 35 25 20
2,7 ans
450

Juriste F/H Informatique / NTIC / Data Privacy : 1580+ en France
Missions Salaires
 Rédiger, valider et négocier les contrats relatifs aux nouvelles technologies Junior Confirmé Senior
(contrats SaaS, cloud, cybersécurité, etc.)
 Intervenir sur les questions liées à la protection des données personnelles
 Veiller à la bonne conformité du RGPD et à sa bonne application €33k-55k €55k-90k €90k+
 Gérer les contentieux liés au droit des nouvelles technologies et à la protection
des données personnelles en lien avec les cabinets d'avocats Rémunérations évolutives selon la taille de l’employeur, le système de Comp&Ben en place et la localisation
Lyon Femmes Hommes
Lille Toulouse Marseille
860 45 30 20 20
73% 27%
2,5 ans
380

Juriste F/H Droit social : 4800+ en France
Missions Salaires
 Accompagner les opérationnels sur les sujets de droit social individuel (rédaction
des contrats de travail/avenants, suivi des procédures disciplinaires, etc.) Junior Confirmé Senior
 Préparer et organiser les réunions avec les instances représentatives du

personnel
Participer à la rédaction des différents projets d’accords sur la partie collective
€33k-45k €45k-75k €75k+
 Suivre les dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les cabinets
d’avocats Rémunérations évolutives selon la taille de l’employeur, le système de Comp&Ben en place et la localisation
Lyon Femmes Hommes
Lille Toulouse Nantes
1950 250 160 145
77% 23%
115
2,6 ans
1750

Juriste F/H Droit économique (distribution / concurrence / consommation) : 1325+ en France
Missions Salaires
 Rédiger et négocier divers contrats (CGV, contrats de distribution, etc.) Junior Confirmé Senior
 Valider les différentes opérations commerciales et marketing avec les opérationnels
 Intervenir sur les dossiers de droit de la concurrence en lien avec la Commission
européenne ou l’Autorité de la Concurrence €30k-45k €45k-80k €80k+
 Gérer les contentieux et précontentieux
Femmes Hommes
Lille
Lyon Nantes Toulouse
680 65 45 35 30
77% 23%
2,5 ans
380

Juriste F/H Contentieux : 1800+ en France
Missions Salaires
 Définir la stratégie à adopter en vue du recouvrement des créances Junior Confirmé Senior
 Négocier et intervenir en support aux opérationnels pour la résolution de litiges


Suivre des procédures en lien avec les avocats, huissiers, etc.
Rédiger des protocoles transactionnels et suivre la mise en œuvre de
€28k-35k €35k-65k €65k+
procédures judiciaires
Femmes Hommes
Lyon
Toulouse Marseille Lille
900 60 45 40 30
75% 25%
2,7 ans
500

Juriste F/H Droit des assurances : 1000+ en France
Missions Salaires
 Rédiger, négocier et valider les documents contractuels en collaboration avec

les équipes en charge de la souscription.
 Étudier, suivre et prendre en charge les dossiers de sinistres (phase amiable

ou contentieuse)
Intervenir sur des dossiers d’expertises
€30k-40k €40k-85k €85k+
 Être en lien avec les cabinets d’avocats
Femmes Hommes
Lyon
Rouen Strasbourg Marseille
500 40 25 25 20
75% 25%
2,8 ans
280

Juriste F/H Droit public : 590+ en France
Missions Salaires

 Répondre aux consultations de la commande publique (marché de travaux,
concessions, PPP, marchés publics, réponse aux appels d’offres, etc.)


Gérer les activités réglementaires, droit public de la concurrence
Gérer les contentieux en lien avec les avocats
€38k-48k €48k-56k €56k+
Femmes Hommes
Lyon
Rouen Bordeaux Marseille
225 30 20
65% 35%
15 15
2,6 ans
345

Juriste F/H Droit commercial : 5200+ en France
Missions Salaires
 Rédiger, négocier et valider tout type de contrats commerciaux (contrat de

vente/achat, prestation de services, etc.)
 Identifier les risques tout au long de la vie du contrat et délivrer des conseils
quotidiens aux opérationnels €32k-45k €45k-80k €80k+
 Suivre les dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les cabinets
d’avocats Rémunérations évolutives selon la taille de l’employeur, le système de Comp&Ben en place et la localisation
Femmes Hommes
Lyon
Lille Marseille
2650 240 215
Toulouse 75% 25%
160 150
2,6 ans
1500

Juriste F/H Conformité / Compliance : 2100+ en France
Missions Salaires
 Accompagner et sensibiliser les opérationnels aux risques de non-conformité. Junior Confirmé Senior
 Cartographier les risques
Intervenir sur les questions de luttes anti-blanchiment, financement du
€35k-50k €50k-110k €110k+

terrorisme, fraude, abus de biens sociaux, etc.
 Analyser les risques réglementaires et assurer les reporting réglementaires
Femmes Hommes
Lyon Toulouse
Nantes Lille
1100 60 55 30 30
60% 40%
2,8 ans
590

Fiscaliste F/H : 1240+ en France
Missions Salaires
 Gérer la fiscalité courante de la société ou des filiales

 Conseiller les opérationnels sur les questions fiscales
 Déterminer et valider les résultats fiscaux
 Gérer la fiscalité transactionnelle et la documentation des prix de transfert €35k-50k €50k-100k €100k+
 Intervenir sur les sujets de TVA et douanes
 Gérer les contrôles fiscaux et les contacts avec l’administration fiscale Rémunérations évolutives selon la taille de l’employeur, le système de Comp&Ben en place et la localisation
Femmes Hommes
Lyon
Bordeaux Marseille Nantes
615 75 30 30 30
56% 44%
3 ans
595

Data Protection Officer F/H : 1700+ en France
Missions Salaires
 Accompagner et contrôler la bonne application de la législation en matière de
données à caractère personnel Junior Confirmé Senior
 Rédiger et suivre la politique de gestion des données personnelles dans

l’entreprise
Sensibiliser et former les opérationnels à ces sujets €45k-55k €55k-80k €80k+
 Travailler en lien avec le service IT en interne et les autorités de contrôle en
externe Rémunérations évolutives selon la taille de l’employeur, le système de Comp&Ben en place et la localisation
Femmes Hommes
Lyon
Lille Marseille Toulouse
860 60 55 30 30
68% 32%
2,7 ans
600
Changements de poste durant les +0,4% Croissance annuelle

Paralégal F/H Droit des sociétés : 1030+ en France
Missions Salaires
 Assurer le secrétariat juridique des sociétés pour tous types d’opérations Junior Confirmé Senior
(rédaction des procès-verbaux, convocations, etc.)


Intervention sur des opérations courantes ou exceptionnelles
S’assurer du bon respect du calendrier des opérations et les délais €28k-40k €40k-60k €60k+
 Gérer les formalités en lien avec les greffes
Femmes Hommes
Lyon
Lille
380
Nantes 12%
Rennes 88%
50 35 30 25
2,2 ans
550

Contract Manager F/H : 650+ en France
Missions Salaires
 Accompagner les opérationnels tout au long de la vie du contrat Junior Confirmé Senior
 S’assurer du respect des engagements contractuels


Identifier les risques juridiques, commerciaux et financiers
Coordonner les équipes pour une bonne exécution des contrats €35k-55k €55k-95k €95k+
Femmes Hommes
Toulouse
Lyon Lille Marseille
330 50 20 20 20
65% 35%
3,1 ans
230
Changements de poste durant les -1% Croissance annuelle

Directeur Juridique F/H : 5000+ en France
Missions Salaires
 Conseiller la direction et les différents départements de l’entreprise sur les risques
et contraintes liés aux règles de droit et réglementations applicables Start-up/PME ETI Grand Groupe
 Conduire la politique juridique du Groupe


Assurer le bon fonctionnement du département juridique et des process
Assurer un management optimal des équipes, constituées d’assistants juridiques €70k-90k €80k-180k €200k+
et de juristes
 Faire le lien avec les cabinets d’avocats Rémunérations évolutives selon la taille de l’employeur, le système de Comp&Ben en place et la localisation
Femmes Hommes
Lyon
Marseille
2900
Lille 43%
Toulouse 57%
160 90 80 75
4,1 ans
520

Directeur Fiscal F/H : 560+ en France
Missions Salaires
 Accompagner la direction générale et la direction financière sur les

PME ETI Grand Groupe
problématiques fiscales (acquisitions, implantations à l’étranger, etc.)
 Optimiser la charge fiscale, prévenir les risques fiscaux
 Manager l’équipe de fiscalistes €70k-90k €80k-180k €200k+
 Faire l’interface avec les administrations fiscales
 Suivre les précontentieux ou contentieux en matière fiscale Rémunérations évolutives selon la taille de l’employeur, le système de Comp&Ben en place et la localisation
Femmes Hommes
Lyon Lille Nantes Toulouse
385 10 10 10 10
45% 55%
4,1 ans
520

Directeur Compliance F/H : 1820+ en France
Missions Salaires
 Assurer l’application des normes et règles juridiques et éthiques PME ETI Grand Groupe
 Cartographier les risques
 Garantir la bonne diffusion de l’information sur les problématiques de conformité
 Prévenir des risques juridiques, financiers et réputationnels €70k-90k €80k-140k €160k+
 Dans certaines entreprises, la responsabilité de la conformité peut être gérée par
le directeur juridique Rémunérations évolutives selon la taille de l’employeur, le système de Comp&Ben en place et la localisation
Femmes Hommes
Lyon Nice
Lille Metz
1230 30 30 20 20
55% 45%
2,7 ans
430

Secrétaire Général F/H : 220+ en France
Missions Salaires
 Piloter la gestion administrative et financière et les fonctions corporate clés :

PME ETI Grand Groupe
finance (budget, suivi des résultats financiers), IT, RH, juridique, etc.
 Contribuer à la stratégie de l’entreprise, à la mise en œuvre de la stratégie
opérationnelle €90k-100k €100k-200k €200k+
 Selon la taille, l’organisation et la culture de l’entreprise, le Secrétaire Général
gère un périmètre plus ou moins élargi Rémunérations évolutives selon la taille de l’employeur, le système de Comp&Ben en place et la localisation
Femmes Hommes
Lyon
Lille Nantes Toulouse
130 10 5 5 5
58% 42%
4 ans
75

Nos experts en recrutement
Marilyne Zemet Charles du Pontavice Xavier Bézio

Manager Directeur Managing Director
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des Fonctions Juridiques

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Elle se fonde sur les milliers d’entretiens candidats effectués

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 Juriste Droit de l’immobilier / construction /

 Juriste Banque / Finance (structuration,  Juriste Conformité / Compliance F/H

 Juriste Propriété intellectuelle F/H p.10  Fiscaliste F/H p.21

 Ingénieur Brevets F/H p.11  Data Protection Officer F/H p.22

 Juriste Droit social F/H p.14  Directeur Juridique F/H p.25

 Juriste Droit économique (distribution /

 Juriste Contentieux F/H p.16  Directeur Compliance F/H p.27

 Négocier et rédiger tous les documents de droit immobilier (baux commerciaux,

Répartition géographique Répartition

Ancienneté Changement de poste Tendance

Étude réalisée par nos spécialistes du

 Assurer le suivi juridique de la société sur des opérations courantes et

Répartition géographique Répartition

Paris et Périphérie Femmes Hommes

Ancienneté Changement de poste Tendance

Étude réalisée par nos spécialistes du

 Structurer juridiquement les opérations de financement Junior Confirmé Senior

Répartition géographique Répartition

Ancienneté Changement de poste Tendance

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 Gérer un portefeuille de marques et/ou de noms de domaines Junior Confirmé Senior

Répartition géographique Répartition

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Répartition géographique Répartition

Ancienneté Changement de poste Tendance

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Junior Confirmé Senior

Répartition géographique Répartition

Ancienneté Changement de poste Tendance

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Répartition géographique Répartition

Ancienneté Changement de poste Tendance

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 Rédiger, négocier et valider les documents contractuels en collaboration avec

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Junior Confirmé Senior

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Répartition géographique Répartition

Ancienneté Changement de poste Tendance