GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

THEME: LE E-RECRUTEMENT
PLAN
Introduction
I. Avantages
II. Inconvénients
III. Processus du E-recrutement
Conclusion
EXPOSANTES
 MAGUETTE V DIOUF
 FATIMATOU CISS
 MAGUETTE Lô
 ROKHAYA WADE
 INTRODUCTION
Vivant dans un monde de changements constants, rapides où tout devient obsolètes en un temps record, les
entreprises doivent s ’adapter et innover. Comme tout autre élément de l’entreprise, le recrutement suit cette
évolution. C’est dans ce sens qu’est apparu au début du 21iem siècle le e-recrutement.
S’opposant aux processus de recrutement traditionnels, le terme e-recrutement est de moins en moins utilisé.
Cependant, e-recrutement désigne recrutement électronique. Cela représente donc la dématérialisation des
processus de recrutement via l’internet.
E-recrutement réunit donc d’autres notions telles que le recrutement mobile, la réalisation d’entretien par
vidéo-conférence, etc.
Ainsi, il s’avère plus judicieux de s’intéresser à la fois aux avantages et aux inconvénients du e-recrutement afin
d’en cerner le réel potentiel.
I. Avantages
Les avantages du e-recrutement pour l’entreprise sont les suivants:
 Une diffusion plus large des offres d’emploi
 Un meilleur ciblage
 Une mise à jour rapide des offres
 Une solution économique
 Une accélération du processus de recrutement
 Un recrutement plus proactif
 Une amélioration de l’expérience du candidat grâce à un marché de l’emploi actualisé et
disponible
 L’exécution des missions de ressources humaines en situation de mobilité ou en télétravail.
II. Inconvénients

Cependant comme tout outil, le e-recrutement présente les inconvénients

suivants:
 Une plus grande quantité d’information à traiter
 Un risque de candidatures moins qualifiés
 Des entretiens à distances limités
 Profils en ligne ineffaçables ( Exemple: curriculum vitae)
III. Processus du e-recrutement

1. Fiche de poste
2. Annonce d’emploi
3. Diffusion de l’offre d’emploi
4. Sourcing et présélection des candidats
5. Entretiens d’embauche par vidéoconférence
6. Choix du candidat et formalités administratives
7. Intégration du nouvel arrivant
Conclusion

En somme, nous pouvons dire que le e-recrutement est un technique de

recrutement en ligne plus efficace et plus rapide. Malgré ces inconvénients
évoqués, il reste un outil de communication efficace et fiable entre les candidats
et les recruteurs.
Le e-recrutement apparait aujourd'hui comme l’incontournable sur le marché du
travail grâce au gain de temps et à la vitesse qui, le caractérise.