E-RECRUTEMENT :

Sous encadrement de :
MME SIRAGI

Travail réalisé par :

. Souif Mehdi
. Lemtakhem Bouchra
. Jabri Nada
. Houssaini Safaa
 PLAN :

Introduction
Définition du concept
E-recrutement : rapport entre employé-employeur
Cibles du E-recrutement
Les enjeux et les outils
Les avantages et les inconvénients
Cas pratique
Conclusion
 INTRODUCTION

Changement

Prépare

Un autre
Champ histoirique :

Avant 1998

1998-2007

2007-2013

2013- aujourd’hui
DEFINITION :

Besoin Poste
Processus vacant

NTIC
C’est aussi un recrutement qui se fait:

Réseaux sociaux :
E-recrutement : rapport entre employé-employeur
Cibles de E-recrutement :

La cible ?

Les utilisateurs du
La génération Y et Z
WEB
La cible de E-recrutement :
Pourquoi le recrutement via le WEB ?

La cible est
La cible est active
présente sur le
sur le WEB
WEB

Meilleur Faire des

rendement économies
 Les enjeux :
La personnification et
Maitrise de la
l’individualisation des
transformation digitale
échanges.

Être visible sur la toile Ajustement du processus et

de l'organisation RH

Soigner sa marque
Permettre de mieux recrute
employeur
 Les outils :
Pour le Sourcing :

Les Site
Les réseaux
jobboards internet
Sociaux
De l’e.se
 Les outils :
Pour la phase d’entretiens :

Les tests en Les visio-

ligne conférences
 Les avantages et les inconvénients :

Les avantages :

Une diffusion plus large de

Un meilleur ciblage
vos offres d’emploi

Une mise à jour rapide de

Une solution économique
vos offres

Une accélération du Un recrutement plus

processus de recrutement proactif

L’exécution des missions de ressources

Une amélioration de
humaines en situation de mobilité ou en
l’expérience candidat télétravail
 Les avantages et les inconvénients :

Les inconvénients :

Une plus grande quantité

d’information à traiter

Un risque de candidatures
moins qualifiées

Des entretiens à distance

limités
Des cas pratiques :
Cas INWI :

Profil recherché :
 De formation Bac +5 en Audit, Finance
et/ou Contrôle de gestion ou en Ecole
d’ingénierie. Vous disposez d'une
expérience confirmée de 3 à 5 ans
dans un poste similaire.

 La rigueur, la réactivité, l’autonomie,

une excellente capacité d’analyse et
de synthèse, le sens du service ainsi
que des qualités relationnelles sont
les atouts indispensables pour réussir
en ce poste
Des cas pratiques :
Cas RMA :
Profil recherché :
 De formation Bac+5 dans une école
de commerce, université ou école de
Communication/Journalisme.
 Une expérience de 4 à 5 ans requise,
dans une agence de communication,
média ou événementiel.
Compétences requises :
 Sens de l’organisation et rigueur
 Qualités rédactionnelles en français et
en arabe.
 Maîtrise des techniques de
communication
 Esprit d’analyse et de synthèse
 Capacité à fédérer
 Conclusion

 Le E-recrutement reste un processus complémentaire avec ses forces et

ses faiblesses

 C’est une évolution plus qu’une révolution qui garde comme objectif un
recrutement efficace et pertinent

 C’est principalement un outil de communication entre les candidats et

les recruteurs
MERCI POUR VOTRE ATTENTION