Les 

nouvelles méthodes de recrutement et mobilité
Jeudi 25 avril
Auteur(s)/Intervenant(s) :  Alexandre Pachulski – Directeur Général Produits ‐ TalentSoft
Julien Charpentier – Manager Conseil RH ‐ CGI
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 Agenda 

Les réseaux sociaux 
Les processus de recrutement et mobilité
Le recrutement sur mobile 
Les enjeux du onboarding 
L’évolution du recrutement

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 Votre utilisation des réseaux sociaux

• Pour 96% d’entre vous, les réseaux sociaux sont : 

• Un plus ou une nécessité pour le développement de votre politique RH pour :

1. Découvrir de nouveaux profils : les CV ont une importance égale au profil social
2. Prendre contact avec les démissionnaires
3. Animer des  communautés  thématiques
4. Actionner un levier business, retours d’expériences

Source : enquête TalentSoft et CGI avril 2013
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 Les réseaux sociaux : tendances du marché

37% des recruteurs 
ont déjà recruté un candidat via les réseaux sociaux

50% de réduction des coûts 
de sourcing en construisant une communauté de talents

58% des candidats
ne postulent pas à une offre d’emploi à cause d’une marque employeur 
peu attirante

45% des recruteurs utilisant les réseaux sociaux 
pensent que leur importance va augmenter dans les 5 prochaines années 

Source : Enquête RegionJob effectuée du 18/06/2012 au 30/07/2012 
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 La marque employeur sur les réseaux sociaux

• AccorJobs reconnu parmi les “Meilleures 
applications d’e‐recrutement 2013” en Europe 
n°1 en France (solution conçue par TalentSoft) Marque employeur développée sur :
AccorJobs sur mobile
Présent sur tous les réseaux sociaux

• La Poste Recrute nommé 1er site Carrières en France en 2012
1er système de gestion des candidatures en ligne (solution conçue 
86 000 par TalentSoft) : innovant, personnalisable, facile d’utilisation
1er site français connecté aux réseaux sociaux professionnels 
11 000 Linkedin, Viadeo
4 700 Site Carrières le plus accessible aux personnes en situation de 
handicap

Source : étude APOLLO ‐ Audit de 200 applicatifs de sites Carrières
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 Les processus de recrutement
et mobilité

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 Vos processus de recrutement et mobilité ?

Vous êtes : 

65% à réaliser des tests de recrutement 
comptant à 44% dans votre décision d’embauche

100% à impliquer les managers ou collaborateurs 
dans votre processus

Sourcing Qualification Début de processus Fin de processus

29% 50% 50% 70%

Source : enquête TalentSoft et CGI avril 2013
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 Le coût d’un recrutement interne vs externe

• Coût recrutement interne : en moyenne 2500€ 100% d’entre vous 
De quelques centaines d’euros à plusieurs milliers selon : privilégient la mobilité 
• Si le candidat est identifié par des plans de successions interne aux recrutements 
• Nombre de candidats rencontrés  externes
• Nombre de collaborateurs mobilisés dans le processus
• Temps de vacance du poste (perte de CA, frais financiers…)

• Coût recrutement externe par l’entreprise : 
3K à 12K€ selon le niveau de poste
• Publication de l’offre sur des sites payants
• Temps de traitement des candidatures

• Coût recrutement externe par cabinet : 
10K à 100K€ selon le niveau de rémunération du poste et  
sa complexité de recherche
Source : Le blog Search Place
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 Le recrutement sur mobile

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 Les tendances du recrutement sur mobile

Côté candidats Côté recruteurs

• 86% des personnes sont prêtes à  • 8% seulement ont déjà diffusé une 
utiliser leur Smartphone dans leur  offre sur appli mobile
recherche d’emploi
• Les plus grands sites emploi ont leur 
• 1 recherche d'emploi sur 5  application sur mobile
commence sur mobile 

• 72% des utilisateurs ont un regard 
plus positif sur les marques qui ont 
développé une application mobile

Source : Recrutement et mobile, chiffres et enjeux, par rue de l’Emploi déc 2012
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 Une expérience candidats unique

Accès aux actualités et offres d’emploi de l’entreprise
Géolocalisation des offres d’emploi, recherche autour de soi
Notifications sur les nouvelles offres qui correspondent à mon profil
Synchronisation avec le portail candidat sur le site Carrière

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 Les enjeux du onboarding

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 Vos méthodes de onboarding

• Communiquez‐vous à l’externe sur la politique d’intégration de votre entreprise ?
71% des sondés ne communiquent pas sur leur politique d’intégration
• Plus de la moitié parce qu’il n’y a pas de politique d’intégration Groupe
• 41% pensent que c’est à envisager
29% communiquent en externe

• Vos méthodes de contact auprès des nouveaux collaborateurs :

Source : enquête TalentSoft et CGI 
avril 2013

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 Le Onboarding en France

1 salarié sur 2 
envisage de quitter son entreprise pendant sa période d’essai

65% des entreprises
n’ont pas de programmes d’intégration formalisés

79% des programmes d’accueil et d’intégration
existants sont considérés comme perfectibles voire médiocres

Pour 50% des entreprises
la période d’intégration ne dépasse pas un mois

Source : Etude du cabinet Mercuri Urval
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 Le Onboarding ‐ best practices

Une journée d’accueil dès le 1er mois
2 jours de séminaire dans les 6 premiers mois
Une journée d’initiation à la culture de la bière
Des programmes d’intégration métiers adaptés
Un rapport d’étonnement
Des moments d’échanges avec la direction
Une formation sur la consommation responsable

Un programme d’intégration personnalisé pour les jeunes diplômés ou expérimentés
Séminaire spécifique de rencontres entre services et managers
Mise en place de parrain qui accompagneront les nouveaux arrivants tout au long de 
leur parcours au sein du Groupe.
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 L’évolution du recrutement

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 Rappelez‐vous…

• il y a 30 ans :

• il y a 10 ans :

Source : RecruitLoop
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 Et dans 5 ans ?

• Aujourd’hui :

• Et dans 5 ans ?

RÉSEAUX SOCIAUX
PROCESSUS

MOBILITÉ INTERNE
TESTS DE RECRUTEMENT
ONBOARDING
RECRUTEMENT SUR MOBILE

Source : RecruitLoop
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Annie Chriqui
Responsable Relation Clients

T: +33 1 41 86 11 86 
M: +33 6 60 75 77 50
achriqui@talentsoft.com

Julien CHARPENTIER 
Manager Human Resources Performance 
T: +33 1 57 87 56 41 
M: +33 6 70 28 01 61
julien.charpentier@logica.com