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OUTILS DE QUALITÉ
ISHIKAWA, PARETO
Plan
2
ISHIKAWA OU CAUSE
EFFETS
3
5M
Management
• Méthode
• Matière
LES 5 M D’ISHIKAWA • Milieu Mesure
• Matériel
• Main-d'œuvre
8M
Moyen
financiers
COMMENT ELABORER LE DIAGRAMME D’ISHIKAWA ?
Étape 1 : définir le Étape 2 : identifier l’ensemble Étape 3 : classifier les
problème principal. des causes possibles. causes.
L’effet de tous les L’idée est de multiplier les points de Classez les causes identifiées
dysfonctionnements, vue. selon les 5M pour commencer à
apparaît à droite du compléter les arêtes du
diagramme. poisson.
5
La représentation graphique :
6
PARETO
Le principe de Pareto, aussi appelé principe des 80/20 ou loi des 80/20, décrit une règle
selon laquelle environ 80 % des effets sont le produit de 20 % des causes. Le principe de
Pareto est une méthode générale permettant de séparer un quelconque agrégat en deux
parties : les problèmes vitaux et les problèmes plus secondaires — dans tous les cas,
l’application du principe de Pareto permet d’identifier les propriétés des problèmes
stratégiques et de les séparer ».
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OBJECTIFS DE CHRONOLOGIE CLÉS AUJOURD’HUI
Brève description
JALONS DU DEUXIÈME TRIMESTRE T1 20AA
Ajouter le
pourcentage
05
JALON
Ajouter le Brève description
T3 20AA
cumul
ClasserJALON
les
03
02
JALON items Brève description
T1 20AA
Ajouter le
Brève description
T1 20AA
nombre
Recenser les d'observations
01
JALON
données
Brève description
T1 20AA
observées
9
AVANTAGES
Ishikawa Pareto
Encourage les employés à proposer des idées Utilisation pour différentes formes de données
Exerce la discipline et la capacité de synthétisation afin que le Il ne représente pas la gravité du défaut ou de tout problème. Il
diagramme reste exploitable ne montre que des données qualitatives.
Des catégories prédéfinies (par ex. les 5 M) permettent IL ne peut pas être appliquée à tous les cas. Il est limitée à
de poser des limites aux solutions créatives de certains cas seulement.
résolution des problèmes
Les rapports complexes ne peuvent pas être représentés dans le Il peut ne pas prendre en compte les effets à long
diagramme d’Ishikawa terme,
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DIAGRAMME:
Pour identifier les causes profondes des retards de livraisons notre entreprise a mise en place une
étude sur le diagramme d’ Ishikawa :
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ÉTUDE DE
CAS
PARETO
PRÉPARATION DU TABLEAU DE DONNÉES
Recensez les données observées : Ajoutez le nombre d'observations:
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PRÉPARATION DU TABLEAU DE DONNÉES
Classez les items Ajoutez le cumul:
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PRÉPARATION DU TABLEAU DE DONNÉES
Ajoutez le pourcentage:
18
DIAGRAMME PARETO :
19
Améliorer la
communication
entre les
chauffeurs et les
bureaux
correctives
les équipement
itinéraires
Fournir une
formation
supplémentaire
pour le
personnel
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RÉSUMÉ DES DEUX TECHNIQUES:
I. Utilisation de l'outil Ishikawa :
Identification des causes potentielles de retards de livraison à l'aide d'un diagramme d'Ishikawa. Les causes
identifiées comprennent : les retards dus à la circulation, les problèmes mécaniques, les erreurs de tri, le
manque de formation des chauffeurs, et la mauvaise planification des itinéraires.
Analyse plus approfondie de chaque cause potentielle pour déterminer les causes sous-jacentes et les facteurs
contribuant à chaque cause. Cette analyse a permis d'identifier plusieurs actions correctives potentielles, telles
que l'investissement dans de meilleurs équipements de tri, la mise en place de formations supplémentaires
pour les chauffeurs, et l'amélioration de la planification des itinéraires. Mise en place des actions correctives et
suivi régulier pour évaluer l'efficacité de chaque action corrective.
II. Utilisation de l'outil Pareto :
Analyse des données sur les retards de livraison pour identifier les causes les plus fréquentes de retards.
Classement des causes de retards par ordre d'importance à l'aide d'un diagramme de Pareto. Les causes les
plus fréquentes étaient les retards dus à la circulation, les erreurs de tri, les problèmes mécaniques, la
mauvaise planification des itinéraires, et le manque de formation des chauffeurs. Identification des actions
correctives potentielles pour les causes les plus fréquentes en utilisant des techniques telles que l'analyse des
données, la rétroaction des clients et l'expérience des employés.
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COMPARAISON ENTRE LES DEUX TECHNIQUES:
22
MERCI POUR VOTRE
ATTENTION